ÚŘAD PRÁCE V LOUNECH

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE V LOUNECH Postoloprtská 2664, Louny, tel , podatelna@ln.mpsv.cz ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V OKRESE LOUNY ZA ROK 2010 Předkládá Ing. Vratislav Pražák ředitel úřadu práce V Lounech dne

2 Obsah I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU...3 I.1. Úvod - specifikace okresu, základní informace, mapa...3 I.1.1. Podnebí...3 I.1.2. Reliéf...3 I.1.3. Hospodářství...3 I.1.4. Zemědělství...4 I.1.5. Průmysl...4 I.2. Ekonomická, sociální a demografická situace...6 I.2.1. Struktura hospodářských odvětví:...6 I.2.2. Demografická situace:...7 I.3. Silné stránky okresu...8 I.4. Slabé stránky okresu...8 II. ZAMĚSTNANOST...9 II.1. Celková zaměstnanost...9 II.2. Faktory ovlivňující zaměstnanost v okrese v roce II.3. Volná pracovní místa II.4. Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností III. NEZAMĚSTNANOST III.1. Vývoj nezaměstnanosti III.1.1. Charakteristické znaky nezaměstnanosti v okrese Louny: III.1.2. Průběh nezaměstnanosti III.1.3. Strukturální charakteristiky nezaměstnanosti III.1.4. Dynamika trhu práce III.2. Absolventi škol a mladiství III.3. Osoby se zdravotním postižením III.4. Situace dalších problémových skupin na trhu práce III.4.1. Dlouhodobě evidovaní uchazeči 15) III.4.2. Osoby pečující o dítě do 15 let III.4.3. Mladiství (osoby mladší 18 let) bez kvalifikace III.4.4. Uchazeči nad 50 let věku III.5. Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese III.5.1. Lounsko / 50

3 III.5.2. Žatecko III.5.3. Podbořansko IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1. Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ V.2. Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009) V.2.1. Společensky účelná pracovní místa - samostatně výdělečná činnost V.2.2. Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená V.2.3. Veřejně prospěšné práce V.2.4. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa V.2.5. Vzdělávejte se! 2. fáze V.2.6. RESTART-LOUNY V.3. Rekvalifikace V.4. Zkušenosti s realizovanými projekty ESF V.4.1. První šance i mladým bez vzdělání V.4.2. V padesáti nekončíme V.4.3. Cesta dlouhodobě evidovaného uchazeče k zaměstnání V.4.4. Aktivní padesátka V.4.5. FemiNet - Rovné příležitosti žen na trhu práce V.4.6. Nová výzva VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1. Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese Louny, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují VI.2. Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti / 50

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1. Úvod - specifikace okresu, základní informace, mapa Okres Louny sousedí v rámci Ústeckého kraje na severozápadě s okresem Chomutov, na severu s okresy Most a Teplice, na severovýchodě pak s okresem Litoměřice, na jihovýchodě a jihu jsou jeho sousedy okresy Kladno a Rakovník kraje Středočeského, na jihozápadě hraničí s okresem Plzeň-sever kraje Plzeňského a na západě s okresem Karlovy Vary kraje Karlovarského. Okres Louny je průmyslově zemědělská oblast. Z celkové rozlohy km 2 zaujímá cca 72 % zemědělská půda. Strukturu okresu tvoří 219 sídelních celků v 63 obcích a 7 městech s malou hustotou osídlení (78 osob/km 2 ), migrací mladší kvalifikované populace mimo okres a nárůstem počtu narozených dětí. Podle dat ČSÚ žilo trvale k v okrese obyvatel a více než polovinu tvořili obyvatelé žijící ve městech. Od reformy státní správy, která proběhla na počátku roku 2003, je okres rozčleněn do 3 správních obvodů obce s rozšířenou působností (obcí III. stupně) - Louny, Žatec a Podbořany. I.1.1. Podnebí Lounský okres je charakterem podnebí v rámci naší republiky extrémním územím. Vlivem srážkového stínu Krušných hor se jedná o nejsušší okres České republiky. Průměrné roční srážkové úhrny činí mm, dlouhodobý průměrný roční úhrn srážek v Žatci činí 410 mm, republikový průměr je cca 700 mm. I.1.2. Reliéf Okres Louny se rozprostírá na rozhraní tří vyšších geomorfologických celků Českého masivu - České tabule, Krušnohorské subprovincie a Poberounské subprovincie. Do České tabule patří Dolnooharská tabule, která zahrnuje údolí Ohře od východní hranice okresu až přibližně po Postoloprty. Krušnohorská subprovincie zabírá sever a západ okresu - patří sem svahy a vrcholy sopečného Českého středohoří vystupující severně od Loun, jižní výběžek Mostecké pánve zasahující až k Žatci a Podbořanům a podhůří Doupovských hor v západní a jihozápadní části okresu (Nepomyšl, Lubenec). Pod Poberounskou subprovincii spadá Rakovnická pahorkatina a hřeben Džbánu v jižní části okresu. Nejvýše položené partie Lounska se nacházejí na protilehlých stranách okresu - na jihozápadě v Malměřickém lese u Lubence (vrchol Čertovka, 587 m) a na severovýchodě v Českém středohoří na úpatí vrcholu Ostrý v katastru obce Libčeves (cca 610 m). I.1.3. Hospodářství Hospodářská skladba Lounska je charakteristická nadprůměrným podílem pracovníků zaměstnaných v zemědělství, okres Louny lze tedy označit za zemědělský. To však zdaleka 3 / 50

5 neznamená, že by počet pracovníků zaměstnaných v zemědělství převažoval. Podle údajů z roku 2001 byl z pětačtyřiceti tisíc ekonomicky aktivních obyvatel okresu zaměstnán nejvyšší podíl v průmyslu - 25 %. Deset procent pracovníků zaměstnávala sféra veřejných služeb zahrnující školství, zdravotnictví a ostatní služby sociálního rázu. Přibližně stejný podíl pracovníků (8-9 %) zaujímal obchod a opravárenské služby, stavebnictví, veřejná správa a zemědělství. 7 % ekonomicky aktivních pracovalo v oboru dopravy a komunikačních služeb (pošta, telekomunikace). Zemědělství však hraje na Lounsku i po všech změnách stále významnou roli. Okres je po celé republice známý pěstováním "zeleného zlata" - chmele, suroviny potřebné k výrobě piva. Žatecký chmel odebírá většina našich významných pivovarů, vč. Plzeňského Prazdroje nebo Krušovic. Podle hospodářských sektorů připadalo na Lounsku 34 % pracujících na sekundární, 34 % pracovníků na terciární a 9 % na primární hospodářský sektor. I.1.4. Zemědělství Podílem 84 % orné půdy (počítáno z výměry zemědělské půdy) náleží Lounsku deváté místo v republice. Naopak zalesněním, které tvoří 55 % půdy nezemědělské, patří okres až na poslední místa v republice. Z těchto čísel vyplývá vysoký význam zemědělství. Půdy na okrese jsou převážně hlinité až jílovitohlinité, typově se jedná o kvalitní hnědozemě. Relativně příhodné podnební podmínky umožňují pěstování i náročnějších zemědělských plodin. Okres Louny je však po celé republice známý díky pěstování chmele, pro které jsou vhodné zdejší červené půdy. Chmelnice zabírají 6,1 % zemědělské půdy, což představuje jejich nejvyšší výměru v celé republice (na druhém místě je sousední okres Rakovník). Pěstování chmele se věnuje většina zemědělských podniků a družstev okresu. I.1.5. Průmysl Průmyslová výroba se koncentruje do tří největších měst okresu - Loun, Žatce a Podbořan. Nejvýznamnějším průmyslovým střediskem jsou Louny se strojírenským a keramickým průmyslem. Mezi největší lounské podniky patří LEGIOS vyrábějící železniční vagony a lokomotivy, Elektroporcelán vyrábějící keramické izolátory pro energetické přenosové sítě a CIE Praga, která se zabývá výrobou součástek do dopravních prostředků a obráběním kovů. Další strojírenské závody, zabývající se také výrobou součástek pro automobilový průmysl, vznikly v lounské průmyslové zóně - jedná se o japonské firmy Aisan, Ishimitsu, Nachi, Fujikoki, Takada. V této průmyslové zóně též sídlí americká společnost Portola, která se zabývá výrobou plastových produktů. V regionu Žatecko se nalézá průmyslová zóna Triangle, která rozlohou svého území 360 ha patří mezi největší průmyslové zóny v ČR. V průmyslové zóně působí společnosti Panasonic AVC Networks Czech a Panasonic Liquid Crystal Display Czech. V roce 2010 oznámily vstup do zóny společnosti Solar Turbines, Gestamp a Panattoni. Mezi významné společnosti působící na Podbořansku patří společnost na výrobu textilních vláken Logit Hlubany, Conta zabývající se výrobou elektrických přístrojů pro domácnost a TRW Volant. 4 / 50

6 5 / 50

7 I.2. Ekonomická, sociální a demografická situace I.2.1. Struktura hospodářských odvětví: - v zemědělství pracuje cca 8 % ekonomicky aktivních osob okresu, v tradičním odvětví došlo v posledních 15 letech k výraznému poklesu zaměstnanosti, - nejvíce pracovních příležitostí poskytuje průmysl, kde je zaměstnáno 24,6% ekonomicky aktivního obyvatelstva. Vedle společnosti ČEZ Počerady, a.s. a významných strojírenských firem LEGIOS, a.s., CIE Praga Louny, a.s. převažuje provoz spotřebního průmyslu a průmyslu stavebních hmot. Klesla zaměstnanost v potravinářském průmyslu, - se vstupem zahraničních firem Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o., Panasonic AVC Networks Czech s.r.o., KOITO CZECH s. r. o., HP-Pelzer, k.s., Aisan Industry Czech, s.r.o. se výrazně zvýšil podíl zaměstnanosti v průmyslu automobilovém a elektrotechnickém, vyrábějícím komponenty do automobilů a televizní displeje. Firmy jsou soustředěny převážně ve městech a v průmyslové zóně Triangle. - nejnižší podíl ekonomicky aktivních obyvatel je zaměstnaných ve výzkumu a vývoji (0,1%), v dobývání nerostných surovin (0,6%) a v peněžnictví a pojišťovnictví (1,6%), - část obyvatelstva je vázána na dojížďku za prací do měst či jiných okresů, - nižší podnikatelská aktivita obyvatel a nižší koupěschopná poptávka obyvatelstva vyplývá z výdělkových možností. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo podle odvětví činnosti Odvětví ekonomické činnosti Celkem Muži Ženy osob % osob % osob % Obyvatelstvo úhrnem z toho: zemědělství, lesnictví a rybolov , , ,9 dobývání nerostných surovin 287 0, ,2 zpracovatelský prům. a výroba elektřiny , , ,8 stavebnictví , , ,6 obchod,opravy motor.vozidel,spotř.zboží , ,7 pohostinství a ubytování , , ,3 doprava, pošty a telekomunikace , ,8 peněžnictví a pojišťovnictví 703 1, ,4 činnosti v oblasti nemov.,služby pro podniky , ,3 výzkum a vývoj 39 0,1 22 0,1 17 0,1 veřejná správa,obrana,sociální zabezpečení , , ,4 školství , ,1 zdravotnictví,veterinární a sociální činnosti , , ,4 ostatní veřejné a osobní služby , , ,8 z úhrnu osoby s jiným zaměstnáním , , ,2 Zdroj: Sčítání lidu, domů a bytů / 50

8 I.2.2. Demografická situace: Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel stavy k Ukazatel Počet obyvatel v ČR Počet obyvatel v Ústeckém kraji Počet obyvatel v okr. Louny z toho: muži ženy Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Louny 1) stavy k Ukazatel Počet obyvatel z toho: ženy osoby ve věku 0-14 let osoby ve věku let osoby ve věku 65 a více let Z celkového počtu trvale bydlících obyvatel mají největší zastoupení lidé v produktivním věku (15-64 let) tj. 71,0 %. Věková kategorie 0-14 let představuje 15,3 % podíl na celkovém počtu obyvatelstva. Obyvatelé starší 65 let tvoří 13,8 %. Tato skupina obyvatelstva zaznamenala za uplynulý rok největší nárůst. Pohyb obyvatelstva - stav k Počet obyvatel muži ženy Ve věku Ve věku Ve věku 65 a více Průměrný věk 39,8 živě narození zemřelí 953 Přirozený přírůstek 99 přistěhovalí vystěhovalí Přírůstek stěhováním -33 Celkový přírůstek 66 Počet sňatků 420 Počet rozvodů 263 1) Data poskytuje Český statistický úřad - údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců. 7 / 50

9 I.3. Silné stránky okresu Průmyslové zóny, které zejména díky zahraničním investorům poskytují pracovní příležitosti pro osoby žijící v okresu Louny a i přilehlých okresů Most a Chomutov. Diferenciace ekonomických odvětví, a to zejména mezi strojírenským a automobilovým průmyslem a zemědělstvím. Sezonní zemědělské práce. Příhodná poloha okresu vzhledem k hlavnímu městu Praha, které se nachází v dojezdové vzdálenosti a poskytuje tak pracovní příležitosti pro osoby z okresu Louny. V rámci Ústeckého kraje nejvyšší podíl práceschopného obyvatelstva (cca 57 % k ). V rámci Ústeckého kraje nejnižší procento kriminality a spáchaných trestných činů. I.4. Slabé stránky okresu Nižší vzdělanost obyvatelstva, tzn. vyšší podíl osob s nižším středoškolským nebo základním, či žádným vzděláním nežli je průměrný podíl v ČR. Vysoké procento osob pracujících v zemědělském průmyslu, a to nehledě na skutečnost, že počet osob v posledních 15 letech výrazně pokles. V zemědělství tak stále pracuje cca 8 % ekonomicky aktivních osob. Dopravní obslužnost v obcích situovaných v okrajových částech okresu, či více vzdálených od měst Louny, Žatec, Podbořany, kde je soustředěno nejvíce pracovních příležitostí. Pokles úrovně poskytování zdravotnických a sociálních služeb vlivem rušení oddělení a propouštění zaměstnanců v lounské nemocnici (335 osob na 1 lékaře tj. nejvyšší podíl v Ústeckém kraji). Stávající struktura středních strojírenských škol není schopná kapacitně i kvalitativně uspokojit požadavky trhu na profesní přípravu pracovních sil. Nedostatek pracovních příležitostí. Nepříliš rozvinutý cestovní ruch a s tím spojená nízká kapacita lůžek v ubytovacích zařízeních. Zvyšující se registrovaná míra nezaměstnanosti a počet uchazečů o zaměstnání. 8 / 50

10 II. ZAMĚSTNANOST II.1. Celková zaměstnanost Vývoj zaměstnanosti v roce 2010 byl ovlivněn především celosvětovou hospodářskou krizí. Vlivem hospodářské krize došlo u řady společností působících v okrese Louny ke snížení poptávky po jejich produktech, které vyústilo ke snižování stavu zaměstnanců, či podávání žádostí o schválení poskytovat zaměstnancům náhradu mzdy ve výši 60% z průměrného výdělku dle 209 odst. 3, zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění. Dle údajů Okresní správy sociálního zabezpečení došlo v roce 2010 k poklesu celkového počtu zaměstnavatelů, a to o 125 (7 %). Snížil se též počet osob samostatně výdělečně činných, a to o (23 %). Snížení počtu zaměstnavatelů sebou přineslo i následné snížení počtu zaměstnanců. Celková zaměstnanost se vlivem hospodářské krize snížila během roku 2010 o osob, tj. o 6,8 %. Vývoj počtu zaměstnavatelů Stav k Ukazatel 2) ) 2010 zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé se stavem do 25 zaměstnanců Celkový počet zaměstnavatelů Vývoj počtu zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných Stav k Ukazatel 2) ) 2010 zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u firem se stavem do 25 zaměstnanců osoby samostatně výdělečně činné Celková zaměstnanost II.2. Faktory ovlivňující zaměstnanost v okrese v roce restrukturalizace a organizační změny v důsledku hospodářské krize. V roce 2010 bylo na úřad práce doručeno společnostmi působícími v okresu Louny celkem 9 oznámení o realizaci hromadného propouštění. Tato oznámení se týkala uvolnění celkem 846 zaměstnanců (z toho 220 z okresu Louny). Uvolňováni byli především zaměstnanci v dělnických a administrativních profesích, ale i doktoři a specializování pracovníci, 2) Údaje poskytuje Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). 3) Změnou zákona O nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., v platném znění od již nejsou rozlišovány organizace do 25 zaměstnanců (tzv. malé) a organizace nad 25 zaměstnanců (tzv. velké). 9 / 50

11 - práce v zemědělském sektoru jsou zajišťovány z velké části sezónními pracovníky, a to zejména cizích národností (Slovensko, Bulharsko, Rumunsko), - zahraniční společnosti v průmyslových zónách Loun, Podbořan a Žatci přináší zaměstnání pro průmyslové dělníky i střední management. K bylo v těchto zónách zaměstnáno přibližně pracovníků, což však představuje o cca 500 pracovníků méně, nežli tomu bylo koncem roku 2009 (oproti roku 2008 je to pokles o osob), - nárůst nezaměstnaných byl částečně pozitivně ovlivněn aktivní politikou zaměstnanosti s podporou vytváření nových pracovních míst a veřejně prospěšných prací. Díky těmto nástrojům bylo v roce 2010 nově umístěno celkem 765 uchazečů. Dynamika uchazečů nastupujících s podporou úřadu byla oproti roku 2009 cca o 13,8 % nižší. - realizace projektů financovaných z Evropského sociálního fondu. V rámci projektu Vzdělávejte se! bylo ve druhé fázi proškoleno celkem osob. Do projektu RESTART- LOUNY bylo v roce 2010 zapojeno celkem 140 osob ohrožených ztrátou zaměstnání nebo již ve výpovědní lhůtě, - rekvalifikace, po jejichž absolvování bylo úspěšně umístěno celkem 385 osob do nového zaměstnání. II.3. Volná pracovní místa Úřad práce v Lounech zaznamenal v uplynulých dvou letech významný úbytek počtu nabízených volných pracovních míst. Zatímco v roce 2008 bylo měsíčně průměrně nabízeno 700 volných pracovních míst, v roce 2009 to bylo již jen 291 a v roce 2010 pouze 183 volných pracovních míst. Za úbytkem pracovních míst stojí zejména situace na trhu práce zapříčiněná hospodářskou krizí, kdy zaměstnavatelé byli nuceni v důsledku sníženého odbytu svých výrobku, či služeb, snižovat stavy zaměstnanců. K stále panovala na trhu práce značná nejistota a počet zaměstnavatelů poptávajících se po pracovních byl velice nízký. Úřad práce v Lounech tak evidoval v prosinci 2010 pouze 172 volných pracovních míst. Ve srovnání s prosincem 2009 je to o 57 míst méně (pokles o 33%) a ve srovnání s prosincem 2008 o 419 míst méně (pokles o 244 %). Vývoj počtu volných pracovních míst a počtu uchazečů na 1 volné pracovní místo v letech Měsíc Počet volných pracovních míst celkem Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo Leden ,9 7,2 10,8 27,5 Únor ,3 6,8 11,5 29,2 Březen ,5 6,9 13,3 25,8 Duben ,0 6,9 16,4 41,8 Květen ,9 5,9 23,3 35,9 Červen ,6 6,7 21,6 31,9 Červenec ,9 4,8 25,3 35,5 Srpen ,4 4,3 27,1 33,4 Září ,7 4,7 26,6 35,6 Říjen ,3 6,3 26,8 42,4 Listopad ,4 6,4 25,1 38,1 Prosinec ,3 7,8 27,1 37,8 průměr ,9 6,2 21,2 34,6 10 / 50

12 V roce 2010 poptávaly nové pracovníky zejména společnosti působící ve strojírenském a elektrotechnickém průmyslu, především pak společnosti LEGIOS a.s. (svářeči, lakýrníci, seřizovači, strojírenští technici), Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o (montážní dělníci elektrotechnických zařízení, technici), Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o. (montážní dělníci elektrotechnických zařízení), Portola, s.r.o. (technici kontroly kvality, laboranti, úředníci ve skladech) a KOITO CZECH s.r.o. (nákupčí, strojírenští technici). Struktura volných pracovních míst dle zařazení KZAM k KZAM Profese Počet Neobsazeno 0-3 měsíce 3-6 měsíců 6-12 měsíců 12 a více měsíců 1* ZÁKONODÁRCI, VEDOUCÍ A ŘÍDÍCÍ PRACOVNÍCI Vedoucí a řídící pracovníci velkých organizací Vedoucí, ředitelé, kteří řídí malý podnik * VĚDEČTÍ A ODBORNÍ DUŠEVNÍ PRACOVNÍCI Vědci a odborníci fyzikálních a příbuzných věd Vědci, odborníci v biologických, lékařských obor Odborní pedagogičtí pracovníci Ostatní vědci a odborní duševní pracovníci * TECHNIČTÍ, ZDRAVOTNIČTÍ, PEDAGOG. PRACOVNÍCI Technici ve fyzikálních, technických oborech Techničtí pracovníci oblast biologie, zdravotnictví Jiní pomocní odborní pracovníci * NIŽŠÍ ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍCI Nižší administrativní pracovníci * PROVOZNÍ PRACOVNÍCI VE SLUŽBÁCH A OBCHODĚ Obsluhující pracovníci Prodavači, manekýni a předváděči zboží * KVALIFIK. DĚLNÍCI V ZEMĚDĚLSTVÍ, LESNICTVÍ Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, rybářství * ŘEMESLNÍCI, KVALIFIK. VÝROBCI, ZPRACOVATELÉ Kvalifikovaní dělníci při dobývání surovin Kvalifikovaní kovodělníci a strojírenští dělníci Ostatní kvalifikovaní zpracovatelé a výrobci * OBSLUHA STROJŮ A ZAŘÍZENÍ Obsluha průmyslových zařízení Obsluha stacionárních zařízení a montážní dělníci Řidiči a obsluha pojízdných strojních zařízení * POMOCNÍ A NEKVALIFIKOVANÍ PRACOVNÍCI Pomocní a nekvalif. pracovníci v dolech, průmyslu Celkem / 50

13 Struktura volných pracovních míst dle zařazení podle CZ-NACE k Rozdělení podle CZ-NACE Počet A Zemědělství, lesnictví, rybářství 4 B těžba, dobývání 1 C zpracovatelský průmysl 88 D výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu 0 E zásobování vodou, odpadní vody, odpady 0 F stavebnictví 14 G obchod, opravy spotřebičů, mot. vozidel 7 H doprava a skladování 1 I ubytování, stravování a pohostinství 0 J informace a komunikace 0 K peněžnictví a pojišťovnictví 0 L nemovitosti 2 M věda, výzkum, technika 6 N administrativa 1 O veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení 8 P vzdělávání 2 Q zdravotní a sociální péče 9 R kultura, zábava, rekreace 1 S ostatní činnosti 0 T domácnosti zaměstnávající personál 0 U exteritoriální organizace a instituce 0 CZ-NACE nezjištěn 28 K nabízel Úřad práce v Lounech 14 volných pracovních míst pro uchazeče se základním vzděláním (pomocní dělníci v průmyslu a elektrotechnice, zahradník, traktorista, řidič bagru), 108 míst pro uchazeče s nižším středním vzděláním a středním vzděláním s výučním listem (zámečník kolejových vozidel, číšník, servírka, kuchař, soustružník, svářeč kovů a páječ, prodavač), 34 míst pro uchazeče s úplným středním odborným vzděláním (obchodní referent a zástupce, odbytový agent, technik) a 16 volných pracovních míst pro uchazeče s vyšším odborným a vysokoškolským vzděláním (lékař, zubní lékař, diplomovaný fyzioterapeut, psycholog). Ve struktuře volných míst převažují místa vyžadující odborné vzdělání a kvalifikaci. Taková místa tvoří cca 92 % nabídky volných pracovních míst v okrese. Vzniká tak strukturální nesoulad mezi poptávanými profesemi a kvalifikací uchazečů. Struktura volných pracovních míst dle požadovaného vzdělání k Požadovaný stupeň vzdělání 4) Počet volných pracovních míst Počet uchazečů s dosaženým vzděláním Počet uchazečů na volná pracovní místa Základní ,1 7,3 24,1 173,9 Nižší střední a vyučen ,0 8,0 52,0 25,6 Úplné střední odborné ,9 12,5 18,5 33,3 Vysokoškolské ,5 3,1 6,9 10,1 celkem ,3 7,8 27,1 37,8 12 / 50

14 Nejvyšší podíl uchazečů na 1 volné pracovní místo byl k v kategorii uchazečů se základním nebo žádným vzděláním. V této kategorii připadalo na 1 volné pracovní místo téměř 174 uchazečů. Tato situace je dána vysokým počtem nekvalifikovaných uchazečů (uchazeči se základním nebo žádným vzděláním mají cca 37 % podíl na všech evidovaných uchazečích) a zároveň nízkou nabídkou volných pracovních míst v této kategorii (pouze 8 % z celkového počtu všech nabízených míst). 4) Do tabulky byla použita agregace stupňů vzdělání pouze do 4 základních skupin. Úplný výčet stupňů vzdělání je následující: ABC Základní A) bez vzdělání K) úplné střední vzdělání DEHJ Nižší střední a vyučen B) neúplné základní vzdělání L) úplné střední vzdělání (vyučení s maturitou) KLM Úplné střední odborné C) základní vzdělání a praktická škola M) úplné střední vzdělání s maturitou (bez vyučení) NRTV Vysokoškolské D) nižší střední vzdělání N) vyšší odborné vzdělání E) nižší střední odborné vzdělání R) bakalářské vzdělání H) střední odborné vzdělání (vyučen) T) vysokoškolské vzdělání J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a vyučení V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) 13 / 50

15 II.4. Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností Nejvýznamnější zaměstnavatelé jsou převážně soustředěni ve 3 největších městech okresu - Louny, Žatec a Podbořany a v průmyslové zóně Triangle. Podobně jako tomu bylo v roce 2009, tak i v roce 2010 byla řada zaměstnavatelů nucena realizovat změny v rámci organizačních struktur, propouštět zaměstnance v důsledku sníženého odbytu svých výrobků a služeb, či podat žádost o schválení poskytovat zaměstnancům náhradu mzdy ve výši 60 % z průměrného výdělku dle 209 odst. 3, zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění. Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o. Staňkovice 400, Staňkovice u Žatce CJ27 Výroba elektrických zařízení (LCD displejů a jiných komponentů) Japonsko Společnost v roce 2010 změnila majitele a název (původní - IPS Alpha Technology Europe s.r.o.); přizpůsobení organizačních struktur mateřské společnosti; pokles zaměstnanosti FTE automotive Czechia s.r.o. Mírová 615, Podbořany CL293 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla a jejich motory Německo Prosperita se zvyšováním zaměstnanosti Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období HP-Pelzer s.r.o. Raisova 1187, Žatec Výroba komponentů interiérového vybavení automobilů Německo Společnost změnila právní formu z komaditní společnosti na společnost s ručením omezeným; prosperita se zvyšováním zaměstnanosti KOITO CZECH s. r. o. Na Astře 3001, Žatec CL293 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla a jejich motory Japonsko Prosperita beze změn zaměstnanosti Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období LEGIOS a.s. Husova 402, Louny CL302 Výroba železničních lokomotiv a vozového parku Společnost v roce 2010 změnila název (původní - LOSTR a.s.); prosperita se zvyšováním zaměstnanosti Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Aisan Industry Czech, s.r.o. Průmyslová 2727, Louny CL293 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozdila a jejich motory Japonsko Sloučení společností Aisan Industry Czech, s.r.o. a Aisan Industry Louny, s.r.o. Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období T-Mobile Czech Republic a.s. Komenského náměstí 2540, Louny J6110 Činnosti související s pevnou telekomunikační sítí Německo Prosperita se zvyšováním zaměstnanosti Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) Nemocnice Žatec, o.p.s. Husova 2796, Žatec Ústavní zdravotní péče počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele Prosperita beze změn zaměstnanosti včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o Triangle 400, Staňkovice u Žatce Výroba, instalace a opravy elektronických zařízení (LCD a plazmových televizorů) Japonsko V důsledku hospodářské krize pokles odbytu a zaměstnanosti Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji) počet zaměstnanců v okrese: v roce 2009 v roce 2010 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období FUJIKOKI CZECH s.r.o. Průmyslová 386, Louny Výroba termostatických expanzivních ventilů do klimatizačních jednotek automobilů Japonsko Prosperita se zvyšováním zaměstnanosti 14 / 50

16 III. NEZAMĚSTNANOST III.1. Vývoj nezaměstnanosti Okres Louny je oblastí s dlouhodobě vysokou mírou nezaměstnanosti, jež k dosahovala 12,36 %. V porovnání s okresy ČR to představuje 20. pozici v setříděném žebříčku 5) okresů dle registrované míry nezaměstnanosti. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2009 jde o pokles o 3 příčky z 23. pozice. Vývoj míry nezaměstnanosti v letech Období Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec ,12 19,14 18,31 17,41 16,96 17,32 17,78 17,30 17,49 17,19 17,45 18, ,08 18,56 17,71 16,18 15,70 15,69 14,40 14,31 13,91 13,34 13,41 15, ,68 14,32 13,75 12,77 12,67 12,70 12,79 12,76 12,66 12,11 12,15 13, ,54 13,19 12,96 12,45 11,55 11,51 11,79 11,51 11,35 11,06 11,00 12, ,25 12,06 11,54 10,80 10,12 9,75 9,76 9,51 9,34 8,75 8,35 8, ,89 8,81 8,26 7,79 7,55 7,37 7,66 7,61 7,62 7,47 7,69 8, ,71 10,57 10,43 10,73 10,82 10,54 10,76 10,63 10,80 10,66 11,26 11, ,43 12,78 12,49 11,87 11,75 11,39 11,55 11,34 11,10 10,91 11,15 12,36 5) Setříděný žebříček je zveřejňován měsíčně MPSV a ukazuje na postavení jednotlivých okresů ČR dle registrované míry nezaměstna nosti. Řazen je sestupně tj. od nejvyšší míry nezaměstnanosti po nejnižší. 15 / 50

17 Úřad práce v Lounech eviduje od konce roku 2008 nárůst míry nezaměstnanosti, počtu evidovaných uchazečů a výrazný pokles počtu pracovních míst. Zatímco na konci roku 2008 bylo v okrese Louny evidováno celkem uchazečů o zaměstnání, v roce 2009 to bylo již a k evidoval Úřad práce v Lounech uchazečů o zaměstnání. Oproti roku 2008 tak okres Louny vykázal nárůst o osob, tj. 40,5 %. Průměrně bylo v roce 2010 evidováno o 586 uchazečů více než v roce 2009 a o uchazečů než v roce Počet evidovaných uchazečů zachycující vývoj v době hospodářské krize Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání Nárůst / úbytek počtu evidovaných uchazečů Období / / /2010 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Průměrný počet evidovaných uchazečů Pravidelně nejvíce uchazečů bývá evidováno v zimním období, a to vzhledem k úbytku míst sezónního charakteru, tak z důvodu ukončení smluv na dobu určitou, který často připadá právě na konec kalendářního roku. V tomto období byl zaznamenán nejvyšší počet evidovaných uchazečů, a to osob v měsíci únoru. Nejvyšší nárůst byl zaznamenán v měsíci lednu, kdy bylo evidováno o osob více, nežli v roce Počty uchazečů o zaměstnání byly v okrese Louny díky nepříznivému vývoji na trhu práce nevyšší za uplynulé 4 roky. Vývoj počtu evidovaných uchazečů v letech Období Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec / 50

18 III.1.1. Charakteristické znaky nezaměstnanosti v okrese Louny: - vysoký počet a podíl evidovaných uchazečů bez kvalifikace - k bylo evidováno v této kategorii osob, tj. 37,5 % všech evidovaných uchazečů, což oproti loňskému roku znamená nárůst o 118 osob, podíl uchazečů se však snížil o 0,2 procentního bodu, - nárůst uchazečů se střední odbornou kvalifikací - k bylo evidováno v této kategorii osob, tj. 42,6 % všech evidovaných uchazečů, což oproti loňskému roku znamená nárůst o 168 osob, podíl uchazečů se též zvýšil, a to o 0,3 procentního bodu, - vysoký počet a podíl uchazečů evidovaných déle než 12 měsíců - k bylo evidováno v této kategorii osob, tj. 35,3 % všech evidovaných uchazečů, což oproti loňskému roku znamená nárůst o 688 osob, podíl uchazečů se též zvýšil, a to o 9,2 procentního bodu, - pokles podílu evidovaných žen - k tvoří ženy 46,6 % z celkového počtu všech evidovaných uchazečů, tj osob, - vysoký podíl evidovaných uchazečů ve věkové kategorii let - k bylo evidováno v této kategorii 840 osob, tj. 12,9 % všech evidovaných uchazečů, což oproti loňskému roku znamená nárůst o 17 osob, podíl uchazečů se však snížil o 0,5 procentního bodu, - podprůměrná nabídka volných pracovních míst - k bylo evidováno 172 volných pracovních míst, což představuje v přepočtu 37,8 uchazečů na 1 volné pracovní místo (průměr ČR je 18,2 uchazečů na 1 volné pracovní místo). Charakteristické znaky nezaměstnanosti k Ukazatel osoby % osoby % osoby % osoby % Uchazeči bez kvalifikace 6) , , , ,5 Uchazeči se střední odbornou kvalifikací 7) , , , ,6 Uchazeči s úplnou střední odbornou kvalifikací 8) , , , ,4 Ženy v evidenci uchazečů , , , ,6 Uchazeči evidovaní déle než 12 měsíců , , , ,3 Uchazeči ve věku let 457 9, , , ,9 Volná pracovní místa Podíl uchazečů na 1 volné pracovní místo 6,3 7,8 27,1 37,8 Uchazeči s nárokem na PvN 9) , , , ,5 6) Uchazeči bez kvalifikace jsou osoby se základním, či žádným dosaženým vzděláním (skupiny A, B, C). 7) Uchazeči se střední odbornou kvalifikací jsou osoby s nižším středním, nebo středním vzděláním s výučním listem (skupiny D, E, H, J). 8) Uchazeči s úplnou střední odbornou kvalifikací jsou osoby se středním odborným vzděláním s maturitním vysvědčením (skupiny K, L, M). 9) Podpora v nezaměstnanosti 17 / 50

19 Měsíc III.1.2. Průběh nezaměstnanosti V roce 2010 činil průměrný počet evidovaných uchazečů o zaměstnání v okrese osob, což je oproti roku 2009 nárůst 587 osob, tj. cca 10,5 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v roce 2010 představovala 11,76 % a byla o 1,04 procentního bodu vyšší, nežli tomu bylo v roce Hlavními důvody zvýšení nezaměstnanosti byla probíhající hospodářská krize, uvolňování zaměstnanců firem působících v průmyslových zónách a pokles osob samostatně výdělečně činných. Průběh nezaměstnanosti v jednotlivých měsících roku 2010 Nově evidovaní uchazeči Vyřazení uchazeči Uchazeči umístění do zaměstnátní Uchazeči s nárokem na PvN Uchazeči ženy osob % osob % Uchazeči celkem Míra nezam. v [%] Leden , , ,43 Únor , , ,78 Březen , , ,49 Duben , , ,87 Květen , , ,75 Červen , , ,39 Červenec , , ,55 Srpen , , ,34 Září , , ,10 Říjen , , ,91 Listopad , , ,15 Prosinec , , ,36 Celkem Průměr , , ,76 V průběhu roku 2010 vstoupilo nově do evidence Úřadu práce v Lounech celkem uchazečů o zaměstnání, což je ve srovnání s rokem 2009 pokles o 942 osob (tj. o cca 10,3 %). Z celkového počtu vyřazených uchazečů nastoupilo do zaměstnání osob, 18 / 50

20 tj. 67,6 %. Z tohoto počtu bylo 871 osob umístěno úřadem práce, tedy cca 16,4 % všech umístěných uchazečů. Přibližně pak 89,4 % umístěných uchazečů úřadem práce se uplatnilo v rámci programů aktivní politiky zaměstnanosti. Podstatná část uchazečů ( ,6 %) si své další pracovní uplatnění vyhledala sama. Počet uchazečů, pobírajících podporu v nezaměstnanosti, se měsíčně pohyboval v průměru kolem osob, tj. 27,7 % z celkového počtu všech evidovaných uchazečů. K bylo v evidenci uchazečů s podporou v nezaměstnanosti, což bylo ve srovnání se stejným obdobím roku 2009 o 90 osob méně (pokles o 4,5 %). Stupeň dosaženého vzdělání III.1.3. Strukturální charakteristiky nezaměstnanosti V roce 2010 došlo k nárůstu uchazečů ve všech sledovaných kategoriích. Přesto však oproti roku 2009 nedošlo k žádné výrazné změně podílu osob v těchto kategoriích tj. v kvalifikační a věkové struktuře a v délce jejich evidence. Z hlediska kvalifikační struktury jsou nejpočetnější skupinou uchazeči se středním odborným vzděláním (H). K tvořili 37,4 % podíl na celkovém počtu všech uchazečů, což představuje celkem osob. Oproti roku 2009 však jejich podíl poklesl 0,1 procentního bodu. Druhou nejpočetnější skupinou jsou uchazeči se základním vzděláním. Počet evidovaných osob v této skupině oproti roku 2009 vzrostl o 108 (nárůst o 4,7 %). Nejvýraznější změna podílu (nárůst o 0,4 procentního bodu) byla zaznamenána mezi uchazeči s nižším středním odborným vzděláním (E). Tato kategorie uchazečů vykázala nárůst o 15,9 %, což představovalo 39 osob. Struktura uchazečů podle stupně dosaženého vzdělání k Počet uchazečů Podíl z toho žen Podíl Počet uchazečů Podíl z toho žen Podíl Počet Podíl z toho žen Podíl uchazečů Počet Podíl z toho žen Podíl uchazečů (A) Bez vzdělání 18 0,4 8 0,3 16 0,3 8 0,3 5 0,1 4 0,1 9 0,1 4 0,1 (B) Neúplné základní 19 0,4 13 0,5 14 0,3 8 0,3 31 0,5 13 0,4 37 0,6 23 0,8 (C) Základní a praktická škola , , , , , , , ,1 (D) Nižší střední 1 0,0 0 0,0 2 0,0 0 0,0 2 0,0 1 0,0 0 0,0 0 0,0 (E) Nižší střední odborné 128 2,6 58 2, ,3 53 2, , , , ,5 (H) Střední odborné (vyučen) , , , , , , , ,6 (J) Střední nebo střední odborné bez maturity a vyučení 56 1,2 48 1,9 45 1,0 41 1,8 47 0,8 37 1,3 56 0,9 51 1,7 (K) ÚSV 93 1,9 66 2,6 84 1,8 58 2, ,0 76 2, ,0 82 2,7 (L) ÚSO (vyučení s maturitou) 103 2,1 51 2, ,7 55 2, , , ,3 93 3,1 (M) ÚSO s maturitou (bez vyučení) , , , , , , , ,0 (N) Vyšší odborné 13 0,3 7 0,3 14 0,3 8 0,3 16 0,3 9 0,3 22 0,3 16 0,5 (R) Bakalářské 21 0,4 12 0,5 17 0,4 11 0,5 31 0,5 21 0,7 33 0,5 18 0,6 (T) Vysokoškolské 75 1,5 22 0,9 84 1,8 29 1, ,7 40 1,4 99 1,5 37 1,2 (V) Doktorské (vědecká výchova) 3 0,1 0 0,0 5 0,1 0 0,0 5 0,1 2 0,1 7 0,1 2 0,1 Na vývoj struktury věkové skladby a prodlužování délky evidence působí zejména omezené pracovní příležitosti v okrese a nereálné požadavky uchazečů. Nejpočetnější skupinou z hlediska věkové skladby jsou uchazeči ve věku let. V této kategorii bylo k evidováno celkem 840 osob (12,9 % podíl na celkovém počtu všech evidovaných uchazečů). Ve srovnání s rokem 2009 však úřad práce evidoval v této skupině pokles podílu o 0,5 procentního bodu. Naopak nárůst podílu evidovaných uchazečů byl 19 / 50

21 zaznamenán ve věkových kategoriích let (nárůst o 0,4 procentního bodu) a let (nárůst o 0,9 procentního bodu). Věková struktura uchazečů k Věková kategorie Počet uchazečů Počet Počet Podíl z toho žen Podíl Podíl z toho žen Podíl Podíl z toho žen Podíl uchazečů uchazečů Počet uchazečů Podíl z toho žen Podíl do 19 let 270 5, , , , , , , , let 457 9, , , , , , , , let 457 9, , , , , , , , let , , , , , , , , let , , , , , , , , let , , , , , , , , let , , , , , , , , let , , , , , , , , let , , , , , , , , let 101 2,1 12 0, ,3 16 0, ,8 13 0, ,1 9 0,3 65 a více let 3 0,1 2 0,1 1 0,0 0 0,0 4 0,1 2 0,1 5 0,1 3 0,1 průměrný věk 40,5 39,9 39,9 39,6 38,6 38,4 39,1 38,9 V souvislosti s přetrvávající hospodářskou krizí se prodloužila průměrná délka evidence. Oproti roku 2009 výrazně vzrostly počty uchazečů ve sledovaných skupinách délky evidence měsíců (nárůst o 58,0 %) a déle než 24 měsíců (nárůst o 28,1 %). Naopak poklesly počty uchazečů ve skupinách 6-9 měsíců (pokles o 32,8 %) a 9-12 měsíců (pokles o 16,2 %). Délka evidence uchazečů k Délka evidence Počet uchazečů Podíl z toho žen Podíl Počet uchazečů Podíl z toho žen Podíl Počet uchazečů Podíl z toho žen Podíl Počet uchazečů do 3 měsíců , , , , , , , ,5 3-6 měsíců , , , , , , , ,0 6-9 měsíců 385 7, , , , , , , , měsíců 361 7, , , , , , , , měsíců , , , , , , , ,7 nad 24 měsíců , , , , , , , ,1 Průměrná délka evidence ve dnech Podíl z toho žen Podíl III.1.4. Dynamika trhu práce Nárůst celkového počtu evidovaných uchazečů a osob evidovaných déle než 12 měsíců ovlivnil v roce 2010 ukazatele dynamiky trhu práce. Vývoj obrátky uchazečů na trhu práce k Ukazatel Počet vyřazených uchazečů Průměrný počet evidovaných uchazečů Počet uchazečů evidovaných déle než 12 měs Obrátka (koeficient) 1,09 1,20 1,10 1,20 1,46 1,64 1,37 1,28 Obrátka s vyloučením uchazečů evidovaných déle než 12 měs. 2,09 2,21 2,11 2,20 2,44 2,56 1,92 2,03 20 / 50

22 Uvedené charakteristiky nezaměstnanosti signalizují zpomalení obměny uchazečů, charakterizované především snižujícím se koeficientem obrátkovosti. V případě vyloučení uchazečů evidovaných déle než 12 měsíců však dochází v porovnání s rokem 2009 k mírnému zrychlení. Tato situace je dána zvýšením podílu uchazečů evidovaných déle než 12 měsíců z 26,1 % k na 35,3 % k Průměrná délka evidence se oproti roku 2009 prodloužila o 32 dní, a je tak celkem 486 dní (u žen 559 dní). U uchazečů vyřazených pak představuje průměrná délka evidence 245 dní (oproti 231 v roce 2009), z toho u žen 278 dní. Trend těchto charakteristik tedy stále potvrzuje, že existuje velká skupina nekvalifikovaných uchazečů, kteří spoléhají na jistotu zajištění života prostřednictvím sociálních dávek a vzhledem k omezené nabídce volných pracovních míst v nekvalifikovaných profesích nemají zájem o pracovní zapojení. III.2. Absolventi škol a mladiství Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se během roku 2010 pohyboval v rozmezí od 4,4 % do 7,7 %. K představovala tato skupina uchazečů o zaměstnání 6,0 % z celkového počtu uchazečů v evidenci úřadu práce. Vývoj počtu a podílu absolventů a mladistvých v roce 2010 Období Absolventi a mladiství Počet uchazečů Podíl Leden ,0 Únor ,8 Březen ,8 Duben ,7 Květen ,0 Červen ,5 Červenec ,4 Srpen ,3 Září ,7 Říjen ,3 Listopad ,6 Prosinec ,0 Průměr ,8 Vzhledem k tomu, že v důsledku hospodářské krize celkově poklesla poptávka po kvalifikovaných pracovnících, stali se absolventi škol jednou z nejvíce ohrožených skupin na trhu práce. I proto úřad práce věnoval této skupině zvýšenou pozornost. Úřad práce umisťoval absolventy škol do zaměstnání pomocí společensky účelných míst, a to zejména osoby ve věku do 20 a 25 let a vysokoškolsky vzdělané osoby do 30 let (maximálně však do dvou let po ukončení studia). Zaměstnavatelům, kteří takové pracovní místo vytvořili, poskytl úřad práce příspěvek na mzdové náklady, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku 21 / 50

23 zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění. Příspěvek mohl být poskytnut až po dobu 6 měsíců, v maximální výši Kč. Struktura evidovaných absolventů a mladistvých dle dosaženého vzdělání k ) Dosažený stupeň vzdělání Období Index 2009/2008 Index 2010/ z toho dívky Mladiství (A, B) Bez vzdělání, neúplné základní ,0 127,3 (C) Základní ,8 77,3 Absolventi (D) Nižší střední ,0 0,0 (E) Nižší střední odborné ,0 88,0 (H) Střední odborné (vyučen) ,9 158,6 (J) Střední nebo střední odborné bez maturity a vyučení ,0 0,0 (K) ÚSV ,0 100,0 (L) ÚSO (vyučení s maturitou) ,4 94,3 (M) ÚSO s maturitou (bez vyučení) ,6 119,5 (N) Vyšší odborné ,0 233,3 (R) Bakalářské ,5 81,3 (T) Vysokoškolské ,5 105,6 (V) Doktorské (vědecká výchova) ,0 0,0 CELKEM M + A ,7 120,7 Podíl evidovaných absolventů dle dosaženého vzdělání k ) Údaje o struktuře dosaženého vzdělání absolventů a mladistvých jsou sledovány pololetně, a to v časových úsecích od a od Z toho důvodu nejsou v tabulce uvedena data ke konci roku tj. k jak je obvyklé. 22 / 50

24 Uplatnitelnost absolventů evidovaných k Kategorie vzdělání / obor Počet absolventů celkem dosažitelných v evidenci déle než 5 měsíců umístěných do zaměstnaní Koeficient uplatnění Nižší střední odborné vzdělání (E) CELKEM ,09 Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika ,17 Potravinářství a potravinářská chemie ,00 Textilní výroba a oděvnictví ,00 Zpracování dřeva a výroba hudebních nástrojů ,00 Stavebnictví, geodézie a kartografie ,00 Zemědělství a lesnictví ,25 Gastronomie, hotelnictví a turismus ,00 Obchod ,00 Střední odborné vzdělání s výučním listem (H) CELKEM ,28 Strojírenství a strojírenská výroba ,33 Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika ,50 Potravinářství a potravinářská chemie ,20 Textilní výroba a oděvnictví ,40 Zpracování dřeva a výroba hudebních nástrojů ,00 Stavebnictví, geodézie a kartografie ,31 Zemědělství a lesnictví ,33 Gastronomie, hotelnictví a turismus ,38 Obchod ,11 Osobní a provozní služby ,00 ÚSV vzdělání (K) CELKEM ,78 Kategorie vzdělání / obor Počet absolventů v evidenci déle umístěných do Koeficient celkem dosažitelných než 5 měsíců zaměstnaní uplatnění Bakalářské vzdělání (R) CELKEM ,54 Ekologie a ochrana životního prostředí ,00 Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika ,00 Zdravotnictví ,00 Ekonomie ,43 Politologie ,50 Pedagogika, učitelství a sociální péče ,00 Umění a užité umění ,00 Vysokoškolské vzdělání (T) CELKEM ,79 Ekologie a ochrana životního prostředí ,00 Informatické obory ,00 Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství ,00 Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika ,00 Technická chemie a chemie silikátů ,00 Speciální a interdisciplinární technické obory ,25 Zemědělství a lesnictví ,00 Filozofie, teologie ,00 Ekonomie ,25 Politologie ,00 Právo, právní a veřejnosprávní činnost ,00 Obory z oblasti historie ,00 Pedagogika, učitelství a sociální péče ,75 Umění a užité umění ,00 Absolventi bez KKOV ,00 CELKEM k ,38 CELKEM k ,41 Kategorie vzdělání / obor Počet absolventů celkem dosažitelných v evidenci déle než 5 měsíců umístěných do zaměstnaní Koeficient uplatnění ÚSO vzdělání s vyučením i maturitou (L) CELKEM ,48 Strojírenství a strojírenská výroba ,00 Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika ,00 Zpracování dřeva a výroba hudebních nástrojů ,00 Stavebnictví, geodézie a kartografie ,00 Doprava a spoje ,00 Speciální a interdisciplinární technické obory ,00 Ekonomika a administrativa ,00 Podnikání v oborech, odvětví ,60 Gastronomie, hotelnictví a turismus ,17 Obchod ,00 Osobní a provozní služby ,33 Umění a užité umění ,00 ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) (M) CELKEM ,45 Ekologie a ochrana životního prostředí ,67 Informatické obory ,00 Strojírenství a strojírenská výroba ,80 Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika ,29 Stavebnictví, geodézie a kartografie ,17 Doprava a spoje ,00 Speciální a interdisciplinární technické obory ,00 Zemědělství a lesnictví ,47 Veterinářství a veterinární prevence ,00 Zdravotnictví ,00 Ekonomika a administrativa ,48 Podnikání v oborech, odvětví ,50 Gastronomie, hotelnictví a turismus ,58 Právo, právní a veřejnosprávní činnost ,00 Pedagogika, učitelství a sociální péče ,33 Obecně odborná příprava ,50 Umění a užité umění ,00 Vyšší odborné vzdělání (N) CELKEM ,57 Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika ,00 Ekonomika a administrativa ,00 Gastronomie, hotelnictví a turismus ,00 Právo, právní a veřejnosprávní činnost ,00 Pedagogika, učitelství a sociální péče ,00 Umění a užité umění ,00 Koeficient uplatnění je počítán jako podíl, kde 23 / 50

25 Úspěšnost uplatnění evidovaných absolventů stoupá se stupněm dosaženého vzdělání. Nejvyšší úspěšnost uplatnění mají absolventi, kteří dosáhli vysokoškolského vzdělání. V těchto kategoriích se k průměrný koeficient uplatnění pohyboval od 0,54 až do 0,79. Naopak nejnižších průměrných koeficientů uplatnění bylo dosaženo v kategoriích s nižším středním odborným vzděláním a středním odborným vzděláním s výučním listem (0,09 a 0,28). V těchto dvou kategoriích a v kategorii ÚSO vzdělání s maturitou je zároveň registrována nejpočetnější skupina absolventů, kteří nemohou najít uplatnění déle než 5 měsíců. Z toho důvodu je třeba těmto skupinám věnovat větší pozornost a to zejména proto, že nenalezením pracovního uplatnění ztrácejí absolventi pracovní motivaci. III.3. Osoby se zdravotním postižením Hlavním problémem uplatnění osob se zdravotním postižením je jejich nižší produktivita práce a častější nemocnost. Pro tyto vlastnosti je pro ně obtížné nalézt vhodné zaměstnání. V roce 2010 úřad práce podporoval 293 míst v chráněných pracovních dílnách a pracovištích, tedy míst, které jsou uzpůsobeny pro takto znevýhodněné osoby. Též bylo v roce 2010 vytvořeno celkem 24 míst nových. Vývoj počtu a podílu osob se zdravotním postižením v roce 2010 Období Osoby se zdravotním postižením Počet uchazečů celkem Podíl Leden ,1 Únor ,0 Březen ,2 Duben ,6 Květen ,0 Červen ,3 Červenec ,5 Srpen ,9 Září ,6 Říjen ,0 Listopad ,0 Prosinec ,3 Průměr ,1 Podíl osob se zdravotním postižením na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se během roku 2010 pohyboval v rozmezí od 12,0 % do 14,0 %. K představovala tato skupina uchazečů o zaměstnání 13,3 % z celkového počtu uchazečů v evidenci úřadu práce. V porovnání se stejným obdobím roku 2009 jde o nárůst 0,7 procentního bodu. 24 / 50

26 Vývoj počtu osob se zdravotním postižením k Osoby se zdravotním postižením Okres Louny Index % Regiony v roce /2009 Lounsko Žatecko Podbořansko Celkem , z toho s dosaženým vzděláním základní , nižší střední odborné + vyučen , úplné střední odborné , vysokoškolské , z toho délka evidence do 12 měsíců , déle než 12 měsíců , Struktura osob se zdravotním postižením Osoby se zdravotním postižením Okres Louny k celkem muži ženy Celkem Podíl na celkovém počtu evidovaných uchazečů 13,3 6,9 6,4 Kategorie plně invalidní částečně invalidní osoby zdravotně znevýhodněné osoba invalidní - I. stupeň invalidity ( 39/2a) 11) osoba invalidní - II. stupeň invalidity ( 39/2b) 12) osoba invalidní - III. stupeň invalidity ( 92/2c) 13) osoba invalidní - III. stupeň invalidity ( 39/2c, 39/4f) 14) III.4. Situace dalších problémových skupin na trhu práce III.4.1. Dlouhodobě evidovaní uchazeči 15) Mezi problémové skupiny uchazečů v okrese Louny patří především trvale vysoký počet dlouhodobě evidovaných uchazeči. K bylo úřadem práce evidováno celkem osob spadající do této kategorie, což představuje 52,2 % podíl na celkovém počtu všech evidovaných uchazečů. Osobám dlouhodobě evidovaným hrozí zejména ztráta pracovních návyků a pracovní motivace. Úřad práce s těmito osobami uzavírá individuální akční plány (IAP), v nichž se na základě individuálního přístupu sestavuje program pomoci a poradenství. V rámci těchto plánů jsou uchazeči zařazování do motivačních kurzů nebo bilanční diagnostiky a též jsou jim nabízeny možnosti vhodné rekvalifikace. 11) 39 odst. 2 písm. a) - pracovní schopnost osoby je snížena nejméně o 35 %, avšak nejvíce o 49 % 12) 39 odst. 2 písm. b) - pracovní schopnost osoby je snížena nejméně o 50 %, avšak nejvíce o 69 % 13) 39 odst. 2 písm. c) - pracovní schopnost osoby je snížena nejméně o 70 % 14) 39 odst. 4 písm. f) - pracovní schopnost osoby je snížena nejméně o 70 %, avšak osoba je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek 15) Uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než 5 měsíců 25 / 50

27 III.4.2. Osoby pečující o dítě do 15 let Úřad práce v roce 2010 zaznamenal značný nárůst osob v této kategorii uchazečů. K bylo evidováno 992 osob (z toho 918 žen) pečující o dítě do 15 let, tj. nárůst o 229 osob (30,0 %). Podíl těchto osob v celkové struktuře k činil 15,3 % (v roce 2009 pouze 12,4%). 572 uchazečů (57,7 %) z celkového počtu osob pečujících o dítě do 15 let je nezaměstnaných déle než 5 měsíců a 397 osob (40,0 %) déle než 12 měsíců. Nejhůře umístitelné jsou ženy, které se vracejí z mateřské dovolené. III.4.3. Mladiství (osoby mladší 18 let) bez kvalifikace Úřad práce evidoval k celkem 96 osob mladších 18 let. Přestože se nejedná o početnou skupinu osob (1,5 % podíl na celkovém počtu všech uchazečů), je jednou z nejobtížněji umístitelných, a to zejména díky absenci odborného vzdělání v jakémkoliv oboru, která je navíc podpořena i absencí pracovní praxe. III.4.4. Uchazeči nad 50 let věku Úřad práce evidoval k celkem osob starších 50 let (26,0 % podíl na celkovém počtu všech uchazečů). Z tohoto počtu bylo uchazečů (60,2 %) evidováno déle než 5 měsíců a 821 uchazečů (48,6 %) déle než 12 měsíců. Nejzávažnějším problémem této skupiny osob je skutečnost, že se v případě ztráty zaměstnání jeví dalším potencionálním zaměstnavatelů jako neperspektivní, a to vzhledem k blížícímu se důchodovému věku, předpokládané vyšší nemocnosti a nižší schopnosti učit se novým věcem. Úřad práce v rámci protiopatření nárůstu a dlouhodobé evidence uchazečů v kategoriích popsaných výše využívá především nástroje aktivní politiky zaměstnanosti: - veřejně prospěšné práce - společensky účelná pracovní místa vyhrazená - individuální akční plány - rekvalifikační programy - projekty Evropského sociálního fondu Všechny uvedené nástroje a opatření mají za cíl obnovit, případně upevnit a posílit pracovní návyky uchazečů aktivním a zodpovědným přístupem. 26 / 50

28 III.5. Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Charakteristika mikroregionů k Název mikroregionu Počet obyvatel Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Počet uchazečů Míra nezaměstnanosti v % celkem dosažitelní z celk. počtu uch. z dosaž. uchazečů Lounsko ,75 12,93 Žatecko ,29 14,31 Podbořansko ,68 15,19 Nezaměstnanost v jednotlivých mikroregionech v roce 2010 kopírovala vývoj situace v okresu. V 1. čtvrtletí tak byl evidován nárůst počtu uchazečů ve všech mikroregionech. Nejvyšší míru nezaměstnanosti v tomto období zaznamenalo Žatecko, a to 15,03 %. Ve 2. a 3. čtvrtletí začala postupně míra nezaměstnanosti a počet evidovaných uchazečů klesat. Tento pokles byl zapříčiněn především sezónními pracemi v zemědělství a stavebnictví, které představovaly pracovní příležitost pro část uchazečů. Naopak ve 4. čtvrtletí, s koncem sezonních prací, úřad práce evidoval nárůst míry nezaměstnanosti a počtu uchazečů, která se vrátila zpět na lednovou úroveň. Nejvyšší nárůst uchazečů oproti roku 2009 byl evidován v mikroregionu Lounsko. K bylo v tomto mikroregionu evidováno o 687 uchazečů více (nárůst o 29,4 %) nežli ve stejné období roku Průměrně bylo v roce 2010 evidováno v mikroregionu Lounsko uchazečů o zaměstnání a míra nezaměstnanosti 12,55 %, v mikroregionu Žatecko uchazečů a 13,96 % míra nezaměstnanosti a v mikroregionu Podbořansko uchazečů a míra nezaměstnanosti 13,39 %. 27 / 50

29 III.5.1. Lounsko Mikroregion Lounsko je největším a též nejprůmyslovějším ze 3 mikroregionů nacházejících se na území okresu Louny. Dle údajů ČSÚ zde k žilo obyvatel (50,1 % z celkového počtu obyvatel žijících v okrese) z toho ekonomicky aktivních. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele sídlící v tomto mikroregionu patří LEGIOS a.s., Aisan Industry Czech, s.r.o., T-Mobile Czech Republic a.s., ČEZ a.s. - Elektrárna Počerady, FUJIKOKI CZECH s.r.o., ELNA Servis Počerady, s.r.o. a CIE Praga Louny, a.s. Strategický význam pro zaměstnanost má průmyslová zóna Louny - Jihovýchod, ve které působí zejména zahraniční společnosti, a to již výše zmíněné Aisan Industry Czech, s.r.o. a FUJIKOKI CZECH s.r.o. a dále pak NACHI Czech s.r.o., Takada Industries Czech Republic s.r.o., ISHIMITSU MANUFACTURING CZECH s. r. o., Portola, s.r.o., OMC scientific, Czech, s.r.o., TBG Louny s.r.o. a české společnosti EKOSTAVBY Louny s.r.o., DIPRA výrobní družstvo a V.H.V. s.r.o. Vývoj počtu evidovaných uchazečů v letech Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Vývoj míry nezaměstnanosti v letech Leden 17,72 17,93 16,58 14,84 13,02 9,83 10,14 13,06 Únor 17,58 17,71 16,35 14,41 12,90 9,85 11,02 13,52 Březen 17,12 17,25 15,98 14,17 12,34 9,24 10,92 13,19 Duben 16,25 16,23 15,25 13,48 11,67 8,42 11,08 12,69 Květen 15,94 15,77 15,02 12,64 11,14 8,12 11,18 12,66 Červen 16,11 15,69 14,56 12,76 10,72 7,95 10,87 12,27 Červenec 16,57 15,74 14,71 12,98 10,78 8,23 11,40 12,39 Srpen 16,34 15,86 14,86 12,82 10,61 8,34 11,38 12,14 Září 16,95 15,84 14,89 12,61 10,32 8,38 11,68 12,09 Říjen 16,63 15,33 15,14 12,04 9,73 8,05 11,45 11,73 Listopad 16,65 15,53 15,01 11,94 9,24 8,21 12,10 11,95 Prosinec 17,63 16,89 15,78 12,80 9,83 9,12 12,45 12,93 28 / 50

30 III.5.2. Žatecko Mikroregion Žatecko se rozkládá na území 307 km 2, s průměrnou hustotou osídlení 76 osob/km 2. Mikroregion je složen ze 17 obcí a města Žatec. Jedná se o průmyslově zemědělskou oblast. Dle údajů ČSÚ zde k žilo obyvatel (31,4 % z celkového počtu obyvatel žijících v okrese) z toho ekonomicky aktivních. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele sídlící v tomto mikroregionu patří Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o., HP-Pelzer s.r.o., KOITO CZECH s.r.o., Nemocnice Žatec, o.p.s., Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o V mikroregionu Žatecko se nachází 2 průmyslové zóny - průmyslová zóna Triangle (zde sídlí společnosti Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o. a Panasonic AVC Networks Czech, s.r.o) a Žatec - Na Astře (zde sídlí společnost KOITO CZECH s.r.o.). Vývoj počtu evidovaných uchazečů v letech Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Vývoj míry nezaměstnanosti v letech Leden 19,49 19,96 18,76 18,20 16,09 11,29 11,65 14,59 Únor 19,64 19,28 18,45 17,73 15,63 11,05 12,54 15,03 Březen 18,94 18,72 18,00 17,43 15,01 10,58 12,35 14,65 Duben 18,17 17,71 17,18 16,56 14,39 10,11 13,30 14,27 Květen 17,55 17,25 17,14 15,42 13,35 9,93 13,46 14,22 Červen 18,21 17,26 17,32 15,52 12,83 9,80 12,99 13,85 Červenec 18,77 17,72 17,85 15,94 12,89 9,88 13,03 14,19 Srpen 18,20 17,07 17,55 15,30 12,48 9,61 12,74 13,95 Září 18,19 16,91 17,87 15,23 12,20 9,49 12,80 13,26 Říjen 17,67 16,68 17,44 14,58 11,31 9,33 12,57 12,59 Listopad 18,02 16,59 17,62 14,63 10,76 9,42 12,96 12,56 Prosinec 19,41 18,44 18,88 15,95 11,42 10,53 13,57 14,31 29 / 50

31 III.5.3. Podbořansko Mikroregion Podbořansko se rozkládá na území 338 km 2, s velice nízkou průměrnou hustotou osídlení 48 osob/km 2. Mikroregion je složen ze 7 obcí a 4 menších měst. Jedná se o zemědělsko průmyslovou oblast. Dle údajů ČSÚ zde k žilo obyvatel (18,5 % z celkového počtu obyvatel žijících v okrese) z toho ekonomicky aktivních. Situaci z pohledu nezaměstnanosti komplikuje na některých místech mikroregionu nedostatečná dopravní obslužnost. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele sídlící v tomto mikroregionu patří FTE automotive Czechia s.r.o., LOGIT, s.r.o., TRW Volant a.s., AGC Flat Glass Czech a.s., CONTA, s.r.o., a LASSELSBERGER, s.r.o. V mikroregionu Podbořansko se nachází 1 průmyslová zóna - Alpka (FTE automotive Czechia s.r.o., LOGIT, s.r.o., TRW Volant a.s., CONTA, s.r.o. a Josef Dvořák - IZOPOL). Vývoj počtu evidovaných uchazečů v letech Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Vývoj míry nezaměstnanosti v letech Leden 17,11 18,29 15,90 14,80 12,14 9,29 11,69 14,93 Únor 17,35 17,25 15,36 14,49 12,00 9,05 13,04 14,98 Březen 15,52 14,94 13,94 14,16 11,40 8,03 12,69 14,53 Duben 14,48 14,09 13,43 13,20 10,18 7,46 12,20 13,13 Květen 13,56 13,53 13,20 11,66 9,24 7,13 12,11 12,51 Červen 13,79 13,65 13,08 11,04 8,93 6,71 11,94 12,05 Červenec 14,30 14,05 13,53 11,23 8,98 7,04 12,36 12,56 Srpen 13,42 13,90 13,41 11,01 8,53 7,00 12,06 12,38 Září 14,53 13,75 13,78 10,66 8,79 7,13 12,18 12,19 Říjen 14,30 13,63 14,05 10,30 8,35 7,20 12,30 12,64 Listopad 14,95 13,76 14,35 10,14 8,14 7,93 13,65 13,59 Prosinec 17,49 16,15 15,63 12,39 9,10 10,54 14,29 15,19 30 / 50

32 Vývoj míry nezaměstnanosti a počtu uchazečů v obcích v roce 2010 Počet obyvatel Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Evidovaní uchazeči o zaměstnání Míra nezaměstnanosti v % Region LOUNSKO ,5 13,2 12,3 12,1 12,9 města ,0 15,4 14,5 13,8 14,3 obce ,2 14,7 13,5 14,2 15,4 Louny ,8 10,4 9,9 9,9 10,3 Postoloprty ,1 20,5 19,1 17,6 18,2 Blšany u L ,3 8,3 5,5 8,3 13,8 Brodec ,2 9,1 21,2 24,2 15,2 Břvany ,9 21,6 20,3 22,2 19,0 Cítoliby ,4 16,1 15,9 17,4 16,6 Černčice ,3 11,5 10,1 10,3 10,5 Dobroměřice ,4 10,4 10,4 10,1 10,1 Domoušice ,6 21,7 18,9 16,1 21,3 Hřivice ,0 10,4 11,0 10,4 15,3 Hříškov ,1 9,8 9,1 9,4 10,1 Chlumčany ,9 9,1 6,6 4,1 7,9 Chožov ,2 28,4 23,0 24,7 27,2 Chraberce ,8 17,6 17,6 21,6 13,7 Jimlín ,0 15,9 14,2 13,6 13,9 Koštice ,0 16,0 14,3 13,6 15,0 Kozly ,3 29,8 23,4 25,5 25,5 Lenešice ,2 14,1 13,9 12,5 13,4 Libčeves ,9 20,2 16,6 15,4 19,0 Líšťany ,6 11,2 10,1 9,0 14,4 Nová Ves ,4 9,8 14,6 22,0 17,1 Obora ,6 12,3 9,7 8,4 14,2 Opočno ,2 22,2 20,0 26,7 20,0 Panenský Týnec ,0 11,5 8,0 12,0 11,5 Peruc ,7 12,8 13,2 13,0 13,4 Pnětluky ,5 13,5 10,5 11,7 11,1 Počedělice ,9 15,1 15,1 16,0 15,1 Raná ,1 12,1 10,6 10,6 14,4 Ročov ,8 10,5 9,1 9,8 11,2 Slavětín ,0 23,5 20,0 18,0 17,5 Smolnice ,3 14,0 11,7 12,3 15,8 Toužetín ,0 15,8 9,4 12,9 17,3 Úherce ,0 6,7 6,7 16,7 16,7 Veltěže ,1 15,4 14,3 13,7 17,6 Vinařice ,2 13,3 14,3 10,5 15,2 Vrbno nad Lesy ,0 10,7 6,7 12,0 8,0 Vršovice ,0 8,9 6,8 6,2 10,3 Výškov ,4 24,0 21,9 23,0 26,5 Zbrašín ,1 12,4 12,4 13,1 15,3 Želkovice ,8 13,2 18,4 7,9 18,4 Žerotín ,7 15,5 12,6 7,8 12,6 Počet obyvatel Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Evidovaní uchazeči o zaměstnání Míra nezaměstnanosti v % Region ŽATECKO ,6 14,7 13,9 13,3 14,3 města ,4 12,9 12,5 12,1 12,1 obce ,7 21,3 19,5 17,9 21,7 Žatec ,4 12,9 12,5 12,1 12,1 Bítozeves ,9 31,9 29,5 24,1 27,1 Blažim ,9 26,2 19,0 17,9 33,3 Čeradice ,6 17,4 14,6 14,6 18,1 Deštnice ,3 16,7 22,2 20,0 18,9 Holedeč ,1 12,2 10,4 12,2 13,7 Liběšice ,1 20,1 17,9 16,9 25,1 Libočany ,6 9,5 8,7 11,0 11,7 Libořice ,8 20,8 15,8 15,3 19,8 Lipno ,2 16,5 16,5 13,3 22,0 Lišany ,1 24,2 23,1 18,7 19,8 Měcholupy ,2 22,8 18,0 15,5 21,5 Nové Sedlo ,4 20,8 19,7 19,7 23,2 Staňkovice ,9 16,6 14,7 14,0 16,1 Tuchořice ,7 16,0 17,7 16,3 17,0 Velemyšleves ,4 36,9 34,4 34,4 35,2 Zálužice ,9 32,1 28,6 21,4 25,0 Žíželice ,2 21,0 20,1 19,2 21,5 Počet obyvatel Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Evidovaní uchazeči o zaměstnání Míra nezaměstnanosti v % Region PODBOŘANSKO ,3 14,5 12,1 12,2 15,2 města ,9 14,9 12,0 11,3 14,9 obce ,4 16,8 14,5 15,9 20,6 Podbořany ,6 13,0 11,2 12,4 14,0 Blšany ,2 18,6 14,4 12,9 18,8 Kryry ,8 13,3 10,2 9,5 12,3 Vroutek ,1 14,6 12,1 10,7 14,6 Blatno ,9 18,5 12,5 12,2 15,9 Krásný Dvůr ,8 18,4 13,8 15,5 18,9 Lubenec ,6 15,8 13,4 12,0 16,5 Nepomyšl ,1 15,1 13,6 13,6 19,6 Očihov ,0 19,3 22,1 21,4 27,1 Petrohrad ,2 14,5 12,4 14,2 16,3 Podbořanský Rohozec ,4 16,4 13,4 22,4 29,9 31 / 50

33 Mapa okresu míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony 32 / 50

34 Mapa okresu míra nezaměstnanosti k rozčleněná na obce 33 / 50

35 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Při povolování práce cizím státním příslušníků usiluje úřad práce dlouhodobě o přednostní obsazování volných pracovních míst evidovanými uchazeči z ČR. Občané cizích států získávají pracovní povolení na území okresu především při pokrytí profesní poptávky firem, kterou není možno z řad evidovaných uchazečů uspokojit. S příchodem hospodářské krize v roce 2009 úřad práce rozhodl v mnoha případech neprodlužovat a nepovolovat žádosti k povolení zaměstnání cizince na území ČR, a to zejména u nekvalifikovaných profesí a pomocných prací. Důvodem bylo dostatečné množství uchazečů o zaměstnání z ČR na pracovní pozice, které byly obsazeny cizinci. V této politice pokračoval i v roce Toto rozhodnutí přispělo ke značnému poklesu stavu cizinců v okresu Louny. Mezi nejvíce zastoupené společnosti, které zaměstnávají cizí státní příslušníky v okrese, patří: Služby Archman s.r.o., KOITO CZECH s.r.o., Aisan Industry Czech, s.r.o., FUJIKOKI CZECH s.r.o., Panasonic Liquid Crystal Display Czech, s.r.o., NACHI Czech s.r.o., Marcela Šupíková a PC INTERNATIONAL (CZECH) s.r.o. Jedná se především o řídící pracovníky z Japonska, v případě společnosti Archman o pracovníky z Mongolska specializující se na výrobu čalounění. Občané Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru, kteří mají volný přístup na český trh bez nutnosti povolení k zaměstnání, jsou zaměstnáváni zejména na sezónní práce u firem: "První Liběšická" spol. s r.o., Anna Juřicová, Emil Bureš a syn - Hop Servis s.r.o., GHSH s.r.o., CHMEL - Vent spol.s.r.o., Chmel Hříškov s.r.o., Chmelař, společnost s ručením omezeným, Ing. Dagmar Urbancová, PP servis a.s. a Zemědělská společnost Blšany s.r.o. Jedná se především o zemědělské pracovníky ze Slovenska, Rumunska a Bulharska. Období Vývoj počtu cizinců v letech Cizinci s pracovním povolením z toho občanů Občané států z toho občanů Vietnam Ukrajina Bělorusko Mongolsko Japonsko EU a EHP Slovensko Polsko Bulharsko Rumunsko Cizinci třetích zemí s trvalým pobytem / 50

36 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1. Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ Na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ) vynaložil Úřad práce v Lounech v uplynulém roce ,60 Kč z rozpočtovaných ,00 Kč (bez prostředků z Evropského sociálního fondu). Úřad práce využíval stejně, jako tomu bylo v předchozích letech, intenzivně jednotlivé nástroje APZ, neboť v podmínkách nedostatku vhodných pracovních míst a vysoké míry nezaměstnanosti je jejich uplatnění často jedinou šancí pro získání pracovního zařazení uchazečů o zaměstnání. Výdaje na politiku zaměstnanosti v letech Výdaje na politiku zaměstnanosti (PZ) v tis. Kč rok 2008 rok 2009 rok 2010 Výdaje na politiku zaměstnanosti celkem z toho na pasivní politiku zaměstnanosti(ppz) podíl PPZ na PZ v % 62,7 66,4 57,2 aktivní politiku zaměstnanosti (APZ) 16) podíl APZ na PZ v % 28,9 28,0 34,5 Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižení - příspěvek dle 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v % 8,3 5,2 7,4 Insolvence podíl insolvence na PZ % 0,1 0,4 0,9 Objem celkových prostředků vydaných na politiku zaměstnanosti se ve srovnání s rokem 2009 zvýšil o 9 442,- tis. Kč, tedy o cca 4,0 %. U aktivní politiky zaměstnanosti došlo k nárůstu objemu výdajů o ,- tis. Kč, tedy o cca 28,2 %. Naopak se snížil objem prostředků vydaných na pasivní politiku zaměstnanosti, a to o ,- tis. Kč, což představuje 10,5 % pokles. 16) Včetně finančních prostředků z Evropského sociálního fondu 35 / 50

37 Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti Veřejně prospěšné práce (VPP) Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená (SÚPM) Společensky účelná pracovní míst - samostatně výdělečná činnost Chráněné pracovní dílny a místa - zřízení (CHPD, CHPM) Chráněná pracovní místa zřízená pro samostnaně výdělečnou činnost OZP 0 0 Příspěvek na provozní náklady CHPD, CHPM a CHPM - SVČ zřízené pro OZP Rekvalifikace, poradenské aktivity (vč. OP LZZ) Překlenovací příspěvek 0 0 Příspěvek na dopravu zaměstnanců 0 0 Příspěvek na zapracování 0 0 Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 0 0 Cílené programy k podpoře zaměstnanosti (vč. OP LZZ) 17) Programy tvorby nových pracovních míst 0 0 Projekty ESF - OP RLZ 18) Projekty ESF - OP LZZ 19) Projekty ESF - OP RLZ - VPP Projekty ESF - OP LZZ - VPP Projekty ESF - OP LZZ - SÚPM Převody do rezervních fondů ÚP 0 0 Převody do fondů organizačních složek státu (OSS) 0 0 Ostatní (semináře, expertízy apod.) CELKEM Počet nově vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce v letech 2009 a 2010 Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti - nově vytvořená místa Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Společensky účelná pracovní místa - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa - samostatně výdělečná činnost Chráněné pracovní dílny a místa - zřízení CELKEM ) Projekt RESTART-LOUNY 18) Projekt Vzdělávejte se! 1. fáze 19) Projekt Vzdělávejte se! 2. fáze a SeZam 36 / 50

38 Počet umístěných uchazečů v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce v letech 2009 a 2010 Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti - umístění uchazeči Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Společensky účelná pracovní místa - OP LZZ Společensky účelná pracovní místa - samostatně výdělečná činnost Chráněné pracovní dílny a místa - zřízení CELKEM Oproti roku 2009 bylo v roce 2010 v rámci aktivní politiky zaměstnanosti vytvořeno o 144 pracovních míst méně, což představuje pokles o 17,3 %. Též v počtu umístěných uchazečů byl zaznamenán pokles. V roce 2010 bylo umístěno o 122 uchazečů méně (pokles o 13,8 %), nežli tomu bylo v roce V.2. Realizace APZ v roce 2010 (Normativní instrukce MPSV č. 36/2009) Úřad práce se dle normativní instrukce č. 36/2009 zaměřil na nejvíce znevýhodněné uchazeče o zaměstnání na trhu práce a na zvyšování jejich zaměstnanosti, na snižování dlouhodobé nezaměstnanosti a regionálních rozdílů v nezaměstnanosti. Umístění a zapojení uchazeči o zaměstnání v rámci jednotlivých nástrojů APZ rozdělení dle kategorie znevýhodnění - rok 2010 Nástroj aktivní politiky zaměstnanosti Umístění uchazeči celkem Ženy Do 20 let Nad 50 let Nad 55 let Péče o dítě do 15 let Osoby se zdravotním postižením Ženy - těhotné, kojící matky 9m Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Společensky účelná pracovní míst - samostatně výdělečná činnost Chráněné pracovní dílny - zřízení Chráněná pracovní místa - zřízení Rekvalifikace (bez uch. zařazených do projektů ESF) Poradenské činnosti ESF (VPP a SÚPM OP LZZ) CELKEM Evidence nad 5 měsíců Zvláštní pomoc Nejčastěji umístěnými uchazeči byly osoby dlouhodobě evidované, tj. evidované déle než 5 měsíců. Tyto osoby tvořily 65,3 % podíl ze všech umístěných uchazečů. V rámci společensky účelných míst činil jejich podíl 76,6 %. Druhou nejvíce umísťovanou kategorií byly v roce 2010 uchazeči nad 50 let věku. Ti tvořili 22,8 % podíl ze všech umístěných uchazečů v rámci APZ. 37 / 50

39 V.2.1. Společensky účelná pracovní místa - samostatně výdělečná činnost Jedná se o pracovní místo, které zřídí uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. V rámci této formy APZ úřad práce poskytoval uchazečům o zaměstnání příspěvek ve výši 90 % nákladů na zřízení pracovního místa, maximálně však do výše ,- Kč. Za rok 2010 získalo příspěvek na podnikání 33 uchazečů o zaměstnání (o 13 více než v roce 2009). Z rozpočtu APZ bylo vyhrazeno na samostatně výdělečnou činnost celkem ,- Kč, z čehož bylo ,- Kč skutečně vyčerpáno. V roce 2010 zahájili uchazeči samostatnou výdělečnou činnost v těchto oborech: stavebnictví a instalatérské práce (7), hostinská činnost (3), střihová úprava psů (3), kadeřnictví (3), obchod (3), pneuservis (3), pedikúra a manikúra (2), masérské služby (2), zemědělství (2), švadlena (1), fotografické služby (1), úklidové práce (1). Dva uchazeči zahájí činnost až v roce Poskytováním příspěvku na zahájení samostatné výdělečné činnosti podporuje úřad práce nejen zaměstnanost, ale zároveň i rozvoj drobných živnostníků. Žádosti spolu s podnikatelskými záměry podávané uchazeči o zaměstnání jsou poměrně přísně posuzovány zejména z hlediska jejich realizovatelnosti a podnikatelských rizik. V.2.2. Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Zaměstnavateli úřad práce přispívá na úhradu mzdových nákladů na zaměstnance. Mzdový příspěvek byl v roce 2010 poskytován na uchazeče, který splnil stanovená kritéria: 38 / 50

40 Výše a délka poskytování příspěvku v roce 2010 Uchazeč v kategorii Měsíční výše příspěvku Délka poskytování příspěvku (v měsících) Se zdravotním postižením Do 20 let věku Pečující o dítě do 15 let věku Starší 50 let věku Evidovaní nepřetržitě déle než 5 měsíců Evidovaní nepřetržitě déle než 12 měsíců Vyžadující zvláštní pomoc Po odejmutí invalid. důchodu (do 12 měsíců po jeho odejmutí) Do 25 let, vysokoškoláci do 30 let (max. však do 2 let po ukončení studia, a to jen za předpokladu získání praxe ve vystudovaném oboru) S pravděpodobností, že bez využití nástroje APZ se zařadí mezi dlouhodobě evidované uchazeče Z rozpočtu APZ bylo v roce 2010 vyhrazeno na společensky účelná pracovní místa vyhrazená celkem ,- Kč, a to včetně prostředků z OP LZZ. Z této částky bylo skutečně vyčerpáno ,- Kč (23,7 % z celkového objemu čerpaných prostředků na APZ). Díky tomu mohlo být vytvořeno celkem 247 pracovních míst a umístěno 243 uchazečů o zaměstnání. Přehled společensky účelných pracovních míst rozdělených dle způsobu financování a místa vytvoření Státní OP LZZ Lounsko Žatecko Podbořansko 18 9 Ostátní / 50