Školení BOZP a příprava na provedení testu znalostí BOZP

Transkript

1 Školení BOZP a příprava na provedení testu znalostí BOZP 1. Úvod Dle platné legislativy je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Smyslem tohoto opakovaného školení v oblasti BOZP však není jen zaměstnancům poskytnout tzv. reprodukci paragrafů z platné legislativy, ale sdělit jim i užitečné informace a fakta, které jim mohou být nápomocná při jejich činnostech, a to i se zaměřením na úrazovou prevenci. Zároveň tento materiál částečně informuje o stavu BOZP u společnosti Ověření znalostí je prováděno formou testových otázek, které budou vyhodnoceny pověřeným zaměstnancem zajišťuje odbor personální. Nevyplnění a neodeslání testu je vnímáno jako porušení pokynu zaměstnavatele k zajištění BOZP! Pravidla a opatření týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP ) vychází z právních a ostatních předpisů, technických norem, interních předpisů společnosti apod. Péče o BOZP uložená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. z uvedeného vyplývá, že hlavně vedoucí zaměstnanec zodpovídá za zaměstnance nikoliv jen osoba pověřená agendou BOZP 2. Pravidla a opatření Pravidla a opatření týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP ) vychází z právních a ostatních předpisů, technických norem, interních předpisů SŽDC apod. Péče o BOZP uložená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. z uvedeného vyplývá, že hlavně vedoucí zaměstnanec zodpovídá za zaměstnance nikoliv jen osoba pověřená agendou BOZP

2 3. Úkoly v oblasti BOZP Základním úkolem zaměstnavatele při zajišťování BOZP je prevence rizik. Prevence rizik představuje vyhledávání rizik, jejich hodnocení a všechna opatření, která mají za cíl rizikům předcházet, odstraňovat je nebo minimalizovat. 4. Riziko Riziko při práci se vyjadřuje jeho mírou, která v sobě odráží nejhorší následek, ke kterému v důsledku vlivu rizika může dojít a pravděpodobnost s jakou k tomu dojde.

3 5. Zákoník práce Základní povinnosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je zejména povinen: nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost neodpovídá jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena (kategorizace prací), (Zařazuje orgán ochrany veřejného zdraví hygienická stanice. V současné době jsou zaměstnanci na pozici strážný ve většině případů zařazeni do 1 až 2 kategorie viz jednotlivá rozhodnutí.)

4 sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje závodní preventivní péči" (pozn. od poskytovatel pracovně lékařských služeb) a jakým preventivním prohlídkám, vyšetřením, popř. očkováním souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, obsah a četnost školení, způsob ověřování znalostí a vedení dokumentace o školení určuje zaměstnavatel, zajistit zaměstnancům a dalším osobám zdržujícím se na jeho pracovištích podle potřeb vykonávané práce přiměřené informace a pokyny o BOZP, zejména formou seznámení s riziky a opatřeními na ochranu před jejich působením, Povinnost zaměstnavatele zajišťovat BOZP se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Práva a povinnosti zaměstnance Zaměstnanec má zejména právo: na zajištění BOZP, na informace o rizicích jeho práce a opatřeních na ochranu před jejich působením, odmítnout výkon práce, která bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě zdraví a život jiných osob. Zaměstnanec je zejména povinen: dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví účastnit se školení BOZP a podrobit se ověření znalostí, podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným právními předpisy, dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP, řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi o BOZP,

5 dodržovat stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu, nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště, nekouřit na pracovištích, kde pracují také nekuřáci, oznamovat nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, bezodkladně oznamovat nadřízenému vedoucímu pracovní úrazy, pokud mu to zdravotní stav dovolí, úraz jiné osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při vyšetřování příčin úrazů dále viz část pracovní úrazy, podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek, Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění BOZP je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. 6. Závodní preventivní péče Zaměstnavatel zajišťuje pro své zaměstnance tzv. závodní preventivní péči. Lékařské prohlídky, vyšetření nebo očkování, které zaměstnavatel organizuje v rámci závodní preventivní péče, absolvují zaměstnanci u zdravotnického zařízení vybraného zaměstnavatelem. Zaměstnavatel sdělí zaměstnancům jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit. Závodní preventivní péče je vyňata ze svobodné volby lékaře. (Další případné informace k závodní preventivní péči Vám poskytne odbor personální.) POZNÁMKA - od : místo zařízení závodní preventivní péče se uvádí poskytovatel pracovnělékařských služeb ; místo závodní preventivní péče se uvádí pracovnělékařské služby apod. Více viz zákon č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s

6 přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických zdravotních službách a zákona o zdravotnické záchranné službě. 7. Účel školení BOZP účelem školení a přezkušování je pravidelná obnova znalostí bezpečné práce u všech zaměstnanců, udržování správných návyků pro bezpečnou a zdravotně nezávadnou práci se zaměřením na úrazovou prevenci Zaměstnanec je povinen se účastnit školení BOZP. Školení zabezpečuje příslušný vedoucí zaměstnanec, protože ten je odpovědný za svého podřízeného zaměstnance. Školení nemá odkladný účinek v den nástupu do zaměstnání, před zahájením práce na pracovišti. Školení o BOZP jsou předepsána právními předpisy a lze je členit následovně: Z časového hlediska na: Vstupní ( 37 a 103 zákoníku práce) - při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s předpisy a informacemi o BOZP, které musí při práci dodržovat. Opakovaná ( 103 zákoníku práce) - zaměstnanec musí být i nadále školen o předpisech a seznamován s informacemi o BOZP. Obsah, četnost školení, způsob ověřování znalostí a vedení dokumentace o školení určuje zaměstnavatel. Podle činnosti na: Základní školení ( 103 zákoníku práce) - školení, které absolvují všichni zaměstnanci bez ohledu na pracovní činnosti. Specializovaná školení k získání zvláštní odborné způsobilosti ( 11 zákona č. 309/2006 Sb.) - školení, která musí absolvovat zaměstnanci vykonávající práce či činnosti (obsluha, montáž, kontrola, oprava apod. používající střelné zbraně) na technických zařízeních, která představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví (práce na elektrických zařízeních, obsluha manipulačních vozíků, obsluha zdvihacích zařízení apod.).

7 Vedoucí zaměstnanec může pro potřeby základního školení zaměstnanců v oblasti BOZP využít i zaměstnance pověřeného agendou BOZP, který základní školení zajistí. Ze školení je nutné provést zápis prezenční listinu apod. 8. Pracovní úrazy Pracovní úraz lze definovat jako poškození na zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. problematiku pracovních úrazů v podmínkách společností provádějících ostrahu vždy musí řešit interní předpis společnosti vycházející ze zákona o ochraně zdraví obyvatelstva Plnění pracovních úkolů je: výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele činnost, která je předmětem pracovní cesty V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů jsou: úkony potřebné k výkonu práce úkony obvyklé během práce nebo nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele školení zaměstnanců organizované zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, popř. orgánem nadřízeným zaměstnavateli, kterým se sleduje zvyšování odborné způsobilosti zaměstnance vyšetření ve zdravotnickém zařízení na příkaz zaměstnavatele, ošetření při první pomoci a cesta k nim a zpět

8 Upozornění: V přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů však nejsou cesta do zaměstnání a zpět, stravování, vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení ani cesta k nim a zpět, pokud není konána v objektu zaměstnavatele. Základní zásady: Poskytnout první pomoc, ošetření, příp. přivolání rychlé záchranné zdravotní služby lékaře Následně: Zajistit ohlášení úrazu přímému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci. Pověřený zaměstnanec odboru personálního následně zajistí vše potřebné např. i evidenci (evidují se všechny pracovní úrazy). Lékárničky: Hlavní lékárničky jsou umístěny převážně u ostrahy objektu. O přesném umístění lékárničky je nutné se informovat u svého vedoucího zaměstnance. 9. Osobní ochranné pracovní pomůcky Osobní ochranné pracovní prostředky přiděluje zaměstnavatel na základě vlastního vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. (Pozn.: nezaměňovat s prevencí rizik). Všichni zaměstnanci mají mít vyhodnocena rizika pro výběr OOPP včetně seznamu poskytnutých OOPP viz následující snímky. Zaměstnanci, kteří tuto dokumentaci nemají vyhodnocenou, a to z jakéhokoliv důvodu, budou zaměstnancem odboru personálního kontaktováni za účelem sjednání nápravy. Zaměstnanec je povinen přidělené ochranné prostředky používat!

9 Vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení odpovídají za řádné vybavení podřízených zaměstnanců OOPP. Zaměstnanci mají právo se s touto dokumentací kdykoliv seznámit. Seznam poskytovaných OOPP je možné, na základě např. výskytu jiných rizik, měnit. Podnět na změnu může dát i sám zaměstnanec. Zaměstnavatel je povinen udržovat OOPP v použivatelném stavu. Zaměstnavatel poskytuje OOPP bezplatně. 10. Ochranné nápoje Na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami (vysoká či nízká teplota) poskytuje zaměstnavatel rovněž tzv. ochranné nápoje.

10 Náhrada ztráty tekutin a minerálních látek prostřednictvím ochranného nápoje se uplatňuje v případě, že jde o práce zařazené do třídy II.b a vyšší nebo je-li měřením doloženo, že při dané práci dochází ke ztrátě tekutin vyšší než hygienický limit zaměstnanci ředitelství (administrativa) jsou zařazeni do třídy I nárok na ochranný nápoj za daných podmínek tedy nemají.) 11. Chemické látky Při nakládání s nebezpečnými chemickými látkami a chemickými přípravky, tedy chemickými látkami nebo přípravky, které mají alespoň jednu nebezpečnou vlastnost výbušnost, vysoce exotermní reakci, extrémní či vysokou hořlavost, nízký bod vzplanutí, vysokou toxicitu nebo jsou zdraví škodlivé, žíravé, karcinogenní, mutagenní, nebezpečné pro životní prostředí atd., je povinností každého chránit zdraví lidí a životní prostředí a řídit se výstražnými symboly nebezpečnosti (viz ukázka níže), standardními větami označujícími specifickou rizikovost (Rvěty) a standardními pokyny pro bezpečné zacházení (S-věty). Ukázka některých výstražných symbolů nebezpečnosti Bližší informace o konkrétní chemické látce nebo přípravku můžete najít v tzv. bezpečnostním listě, nebo v pravidlech o bezpečnosti, ochraně zdraví a ochraně životního prostředí při práci s těmito chemickými látkami a chemickými přípravky (je-li povinnost tyto pravidla vypracovat). 12. Ergonometrie držení těla Správné držení těla V prvé řadě je velice důležité zvládnout správné držení těla v sedu. Ačkoli se zdá tento úkon jednoduchý, řada lidí při práci u klávesnice, ale i u jakékoli jiné činnosti, sedí s ohnutými zády,

11 překříženými nohama. Nesprávné držení těla se samozřejmě projeví nejen bolestmi zad, zvýšenou únavou, ale i např. bolestmi hlavy.

12 13. Důležitá telefonní čísla Telefonní čísla jednotlivých složek Integrovaného záchranného systému v ČR jsou: 0/150 hasiči tel. 150 bez nutnosti předvolby 0 platí pro Prahu) 0/155 rychlá zdravotní záchranná služba 0/158 policie 0/112 jednotné tísňové volání (Prostřednictvím mobilních telefonů: 150, 155, 158, 112) 14. Evakuace Evakuace z objektu Pro potřebu evakuace je důležitá i místní znalost objektu. Pozor Výtahy ve většině objektů se nesmějí používat při požáru nejedná se o evakuační výtahy! Pokyny, jak bezpečně zacházet s konkrétním zařízením se nejlépe najdou v dokumentaci výrobce návod k obsluze apod. (proto jej nikdy nevyhazujeme a vždy se s ním seznámíme)

13