Radvanice získaly minibus Bude sloužit při přepravě osob v rámci veřejně prospěšných prací ale také hasičům, školákům a seniorům.

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Radvanice získaly minibus Bude sloužit při přepravě osob v rámci veřejně prospěšných prací ale také hasičům, školákům a seniorům."

Transkript

1 1 společnost 1 celosvětové společenství 1 časopis/arcelormittal Ostrava/Září 2011, ročník I I., číslo minut pro život již potřetí Dárcovství krve má v ArcelorMittal Ostrava dlouholetou tradici. Během října chceme znovu podpořit Krevní centrum Fakultní nemocnice Ostrava prostřednictvím třetího ročníku naší akce 100 minut pro život. Přijďte darovat krev s prvodárcem a získáte vstupenku do kina. 12 Solidarity holidays v Makedonii Zážitek, který změnil Kateřině Pflegrové, asistentce ředitele frýdeckých válcoven, pohled na život. 05 Radvanice získaly minibus Bude sloužit při přepravě osob v rámci veřejně prospěšných prací ale také hasičům, školákům a seniorům Kateřina Pflegrová Ivo Štěrba Rostislav Tkáč Dagmar Raszková Představujeme kandidáty pro volby do dozorčí rady Využijte svého volebního práva, můžete ovlivnit budoucnost firmy. Pomáhat může opravdu KAŽDÝ, nyní dokonce dvakrát!!! Společnost Distribution Solutions podporuje projekt UNICEF.

2 2 Světové zprávy 8 ArcelorMittal Ostrava září 2011 Hrdý monument - ArcelorMittal Orbit Pouhých osm měsíců po zahájení stavby vyhlídkové věže ArcelorMittal Orbit bude v říjnu na vrchol stavby umístěn poslední točivý kus zářivě červené oceli. Bude tím dokončena výstavba tohoto monumentu, který se bude tyčit do výšky 114,5 m. Možná se nebude líbit všem, ale v každém případě bude přitahovat pozornost lidí. Ať již jako umělecké dílo, vyhlídková věž nebo atrakce pro turisty, ArcelorMittal Orbit se může pochlubit důmyslnou konstrukcí a designem, který je vskutku odvážným. Charlotte Rodaway ArcelorMittal Orbit je symbolem olympijských her v Londýně. Ale kde to všechno začalo? Původní zadání, jehož základ se zrodil v soutěži, bylo navrhnout monumentální turistickou atrakci pro olympijské hry 2012 v Londýně. Většina věží má širokou a pevnou základnu, která se postupně směrem nahoru zužuje, avšak Orbit se chová jako planetární orbit, říká architekt, inženýr a konstruktér Cecil Balmond, který představuje jednoho z dvojice tvůrců koncepce Orbitu, druhým je sochař Anish Kapoor. Orbit má tvar spirály a je stabilní. Tudíž namísto rovného nepřetržitého kužele zde máme orbit, který vždy, když kolem sebe obíhá, se spojuje. U většiny věží působí zemská přitažlivost vertikálně, avšak v případě ArcelorMittal Orbit působí v místech, kde se točivá konstrukce spojuje, dodává Balmond. Během výstavby bylo potřeba vypořádat se s mnoha praktickými výzvami. Pro výpočet síly větru a jeho působení na věž se používala matematika a základna věže byla navržena tak, aby tuto sílu větru snižovala. Váha jednotlivých kusů tak, jak se montují na svá místa, vyvíjí tlak na konstrukci, dokud nebude celá věž kompletní avrovnováze. Určitě byste nechtěli zažít situaci, kdy byste vyzvedli do výšky kus vážící 50 tun a zjistili, že je to celé špatně otočené, říká Wayne Heaton, projektant-konstruktér ArcelorMittal Orbitu. Pro posílení Náš ArcelorMittal Orbit je ukázkou výjimečné stavby a univerzálnosti oceli. stability Orbitu bylo použito čtyřicetitunové ocelové kyvadlo známé jako tlumič kmitání. Paul D. Bailey, technický a provozní ředitel společnosti Distribution Solutions ve Velké Británii, na projektu ArcelorMittal Orbit pracuje jako koordinátor pro zdraví a bezpečnost klientů. Dozíral také na zvedání jedné z dosud nejtěžších částí, strojovny pro motor výtahu, která je umístěna téměř na samém vrchu. Tato strojovna váží okolo 34 tun, vysvětluje a dodává: Jelikož váha není rovnoměrně rozložena, jedná se o jednu z nejsložitějších částí stavby. Dříve, než došlo ke zvedání, byl vypracován detailní plán. Kvůli váze, jejímu rozložení a komplexnímu tvaru strojovny motoru bylo nutné přijmout zvláštní opatření. Jedním z těchto opatření bylo sestavení a odzkoušení zvedacích ok, která byla navržena speciálně pro tuto operaci. Hlavním důvodem, proč musel být Paul přítomen na staveništi, je dohled na zdravví a bezpečnost práce (BOZP). V souladu s britskými stavebními předpisy je nutné, aby zákazník, v tomto případě ArcelorMittal, byl během výstavby zapojen do systémů a praxe BOZP. Mým úkolem je zajistit, aby metody a nástroje používané při stavbě Orbitu byly co nejbezpečnější, a zajistit, aby se během výstavby dodržovaly naše vlastní přísné standardy BOZP, říká Paul. Ale také musím dodat, že se stejnou měrou sám učím i vyučuji druhé a mohl jsem si vyměnit spoustu zkušeností s týmem společnosti Sir Robert McAlpine a Watsons Steel Structures. Návštěvníci budou vstupovat do Orbitu přes základnu, a proto, aby se dostali na jednu ze dvou vyhlídkových vnitřních plošin o velikosti 300 m 2, odkud se jim naskytne výhled na olympijský park a dalších 30 km britského hlavního města, budou používat výtahy. Naším záměrem je, aby si návštěvníci vyzkoušeli sestup dolů spirálovitým schodištěm, přestože existuje možnost použít výtahy i směrem dolů. Toto dynamické umělecké dílo překypuje energií a jeho prohlídka návštěvníkům nabízí vskutku zajímavou zkušenost. Orbit je ztělesněním skutečně povznášejícího zážitku, říká Anish. Orbit byl vztyčen za neuvěřitelně krátkou dobu, kdy týdně narostl o čtyři metry. Spolu s konečnými úpravami, které budou provedeny v nadcházejících měsících, bude Orbit připraven avočekávání vyhlížet začátek her. Ale vzhledem k tomu, že ArcelorMittal Orbit může denně navštívit návštěvníků, počítá se s jeho využitím také do budoucna. Co si o tom myslí Paul? Musím se přiznat, že se mi opravdu líbí. Jak v olympijském parku, tak v celém Londýně se nachází mnoho zajímavých budov (plavecký areál je ohromující!), ale pro mne se ArcelorMittal Orbit stane jednoznačně nejkultovnějším. Stane se novou budoucí dominantou města stejně celosvětově známou jako je Eiffelova věž v Paříži nebo budova opery v Sydney. Orbit není pouze ohromujícím architektonickým dílem, ale je rovněž vynikající reklamou, jak ukázat skutečnou univerzálnost oceli ArcelorMittal coby moderního stavebního materiálu. Podělte se s námi o svůj názor na ArcelorMittal Orbit a pošlete nám ho na: Rozhovor s Paulem D. Baileyem si můžete přečíst na adrese Části tohoto článku byly převzaty z článků Shaoni Bhattacharya uveřejněného v časopise New Scientist a Nicka Curtise v novinách Evening Standard. Věděli jste? Na výstavbu Orbitu bylo použito tun oceli. 57 % oceli, která byla použita na výstavbu Orbitu, představuje recyklovanou ocel. Základy Orbitu leží v hloubce 25 m pod zemí. Orbit spojuje na šroubů. Technický název červené barvy Orbitu je RAL Bylo použito litrů barvy. Každý hvězdicový uzel Orbitu váží 5 tun. Celkem je na Orbitu použito 366 hvězdicových spojení. Na fyzickém smontování Orbitu se podíleli pouze 4 lidé. Orbit obsahuje ocel ze všech kontinentů, kde ArcelorMittal působí. Spirálové schodiště má 455 schodů. > Globální nábor zaměstnanců ArcelorMittal Jihoafrická republika nabírá techniky, inženýry a manažery Stalo se vám, že jste toužili po změně, chtěli novou výzvu? ArcelorMittal Jihoafrická republika v současnosti hledá interně techniky, inženýry a manažery různých úrovní. Zjistěte, jakou úlohu byste mohli hrát u předního afrického výrobce oceli, lídra ve spolupráci s komunitami a ve společenské odpovědnosti, a užijte si všechny krásy a energičnost, kterou Jihoafrická republika nabízí. Tuhina Chugh ArcelorMittal Jihoafrická republika se skládá ze 4 hlavních závodů a jedné korporátní kanceláře. V současnosti společnost zaměstnává zaměstnanců a vyrábí 7,1 mil. tekuté oceli ročně. Její ocelárny jsou rozptýleny po celé zemi, přičemž dvě jsou umístěny v trojúhelníku Vaal, tj. Vanderbijlpark a Vereeniging, který se nachází blízko hlavního města Pretorie. Třetí závod se nachází na východním pobřeží v Newcastlu a čtvrtý v Saldanhe, na jihozápadním výběžku země nedaleko Kapského města, které bylo zvoleno v posledních dvou letech nejlepší turistickou destinaci na světě. V Jihoafrické republice je v současnosti volných více než 15 pozic na různých místech země. Jedná se např. o ředitele závodu ve Vanderbijlparku nebo hutního inženýra v Newcastlu. Jste vůdčím typem, proaktivní a dobrý týmový hráč? Nebo jste orientován na výsledky, analyticky myslící a dobrý vedoucí? Pak je to šance právě pro Vás. Nastupte do organizace světové úrovně Čtyři závody ArcelorMittal Jihoafrická republika byly hlavním dodavatelem tisíce tun oceli, které naše Skupina poskytla pro mistrovství světa ve fotbale FIFA 2010, jehož se loni úspěšně zhostila Jihoafrická republika. To napomohlo zemi vyrovnat se s některými ekonomickými dopady, jež byly důsledkem globální ekonomické krize. Co se týče spolupráce s místními komunitami, společnost v roce 1993 spolu s výrobcem nápojových plechovek NamPak spustila neziskovou iniciativu. Jejím cílem byl výkup použitých nápojových plechovek od veřejnosti za účelem recyklace. Od spuštění projektu bylo vykoupeno téměř tun plechovek za částku vyšší než 300 mil. ZAR, což napomohlo zmírnit chudobu a odstranit nepořádek. ArcelorMittal Jihoafrická republika se řadí mezi výrobce oceli s nejnižšími výrobními náklady na ocel na světě. Závod v Newcastlu je považován za velmi efektivní a nízkonákladový výrobní provoz, zatímco Vereeniging je hlavním dodavatelem speciálních vysoce jakostních ocelí. Závod Saldanha, který se nachází u tři tisíce kilometrů dlouhého pobřeží Jihoafrické republiky, je vedoucím závodem v mnoha oblastech v rámci ArcelorMittal. Je jednou z nejvyspělejších a k životnímu prostředí nejšetrnějších oceláren a zároveň vynikajícím příkladem úspěšného použití metodiky výroby na světové úrovni, díky níž bylo během 9 měsíců dosaženo úspory nákladů v hodnotě 15,1 USD na tunu svitku válcovaného za tepla. Saldanha je rovněž domovem našeho prvního týmu Červených škorpiónů, který v roce 2009 obdržel ocenění za vynikající výsledky při snižování počtu nehod na pracovišti. Jihoafrická republika je jedinou africkou zemí, která je členem G20 a podle Indexu otevřeného rozpočtu má nejtransparentnější rozpočet na světě. V roce 2011 byly úrokové sazby v Jihoafrické republice na svém třicetiletém minimu, a to na 5,5 %. Jihoafrická republika je zemí výjimečného přírodního bohatství a je jednou z6zemí světa, kde se nachází květinové království (Fynbos). Turistický průmysl roste třikrát rychleji než je celosvětový průměr. Kapské město a Johannesburg se v roce 2011 navíc dostaly mezi 100 měst z celého světa s nejlepšími podmínkami pro život. Sven van de Putte, který nyní zastává pozici generálního ředitele ArcelorMittal Distribution Solutions ve Velké Británii a Skandinávii, se v roce 2007 přestěhoval do Jihoafrické republiky, kde pracoval jako project manager a až do roku 2010 byl kromě jiného zapojen do různých oblastí neustálého zlepšování. Tato příležitost a místní tým mi umožnil pracovat ve všech oblastech, počínaje marketingem, přes dodávkový řetězec, životní prostředí, až po výrobu. Domnívám se, že během tří let strávených v JAR se mi podařilo získat zkušenosti, jako bych tam pracoval nejméně deset let. JAR je navíc nádhernou zemí s vynikajícím podnebím a vřelými lidmi, říká. Chtěli byste pomoci ArcelorMittal Saldanha jedna z technologicky nejvyspělejších a nejekologičtějších hutí na světě. s budováním budoucnosti Jihoafrické republiky, inspirovat, tvořit a vést revoluční projekty? Více se o volných pracovních pozicích v ArcelorMittal Jihoafrická republika dozvíte na našem JobMarketOnline na adrese https://jobs.myarcelormittal.com nebo na > My Company > Group/Corporate > Human Resources > JobMarketOnline

3 Úvodní slovo předsedy představenstva 8 ArcelorMittal Ostrava září 2011 Lokální zprávy 3 Vážené kolegyně, vážení kolegové, jak jistě všichni víte, usilovně jsme pracovali na tom, abychom odprášení Aglomerace sever dokončili dříve, než bylo původně v plánu. A povedlo se v brzké době nás čeká slavnostní zahájení provozu. Jsem přesvědčen, že je na co být pyšný. Takto výkonnými filtry se v celé Evropě může pochlubit pouze šest zařízení. Provoz odprášení sníží emise prachu o 270 tun ročně ze současných 50 mg/m³ na méně než 18 mg/ m³, tedy na úroveň nejlepší dostupné techniky, dále významně omezí hlučnost a emise dioxinů a SO2. A to bude pro naše okolí znamenat velkou změnu. Již nyní jsou filtry v testovacím provozu, takže u dvou komínů Aglomerace sever není viditelná kouřová vlečka. Situace na trhu už tak radostná není. Hlavními problémy, s nimiž se v současnosti musíme potýkat, jsou nízké objemy zakázek a tlak na ceny. Situaci ovlivňuje, mezi jinými, také oslabení polského zlotého, což umožňuje naší konkurenci v Polsku vyrábějící ocel v elektrických obloukových pecích nabízet výrobky za ceny, které u nás nepokryjí ani výrobní náklady. Situaci jsme začali ihned řešit například odstavením jednoho kyslíkového bloku a úpravou vsázky omezením spotřeby pelet na vysokých pecích na minimum. To ale samo o sobě stačit nebude. Budeme muset hledat další, byť i nestandardní, způsoby jak náklady dále snižovat a udržet si tak svůj podíl na trhu. Rozhodně budu rád za vaše návrhy a nápady, jak toho dosáhnout. Od října budeme opět prezentovat naše výrobky na Mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně. Jako jedna z mála firem jsme nechyběli ani na jediném V brzké době nás čeká slavnostní zahájení odprášení Aglomerace sever. Jsem přesvědčen, že je na co být pyšný. Takto výkonnými filtry se v celé Evropě může pochlubit pouze šest zařízení. z dosavadních 53 ročníků, za což jsme při příležitosti jubilejního 50. ročníku obdrželi ocenění od prezidenta republiky. Účast na tomto předním průmyslovém veletrhu ve střední Evropě, který se každoročně těší přízni přibližně návštěvníků z řad firem a odborné veřejnosti, je pro nás příležitostí nejen k navázání nových obchodních vztahů, ale ikneformálnímu setkání s našimi stávajícími zákazníky. Po loňském úspěchu zábavní části naší expozice, kdy si mohli návštěvníci vyzkoušet jízdu na simulátoru Formule 1 na trati ArcelorMittal, jsme se i letos rozhodli pro prezentaci našich výrobků a výrobků našich dceřiných společností zábavnou formou: sestavíme z nich steelový minigolf, na kterém si veřejnost bude moci vyzkoušet své dovednosti. Kromě prezentování výrobků budeme na stánku upozorňovat také na to, že naše společnost letos oslaví 60 let své existence. V říjnu nás dále čeká již 3. ročník akce 100 minut pro život na podporu Krevního centra Fakultní nemocnice Ostrava. Pokud přijdete v průběhu měsíce darovat krev spolu se svým kolegou, který je novým dárcem, získáte oba vstupenku do multikina na představení dle vlastního výběru. Jsem hrdý na to, že v předchozích dvou letech se akce zúčastnilo celkem 736 z vás včetně 48 prvodárců, což je s ohledem na neustále klesající počty dárců v současnosti zvláště potřebné. A samozřejmě nesmím zapomenout na našich 856 zaměstnanců, kteří darují krev pravidelně. Věnujme i letos 100 minut nemocným, lidem po úrazech a chirurgických zákrocích. Pro pocit, že jsme tímto jedinečným darem pomohli zachránit život. Augustine Kochuparampil Volejte generálnímu řediteli Linka 4444 Na koho se obrátit v záležitosti exkurzí na provozech? Mám několik přátel, kteří by rádi viděli provoz ocelárny. V následujících čtrnácti dnech firma vyhlásí termíny dnů otevřených dveří. Avšak je nutno zdůraznit, že závod ocelárna patří z hlediska bezpečnosti mezi místa, kde jsou podobné návštěvy značně omezeny. A proto případné zpřístupnění alespoň části závodu ocelárna je nyní v diskuzi. Podrobnosti sledujte na našich intranetových stránkách. Proč se neprodává koks zaměstnancům? V posledních letech naše společnost přistupuje k prodeji koksu zaměstnancům jen v obdobích, kdy disponuje značným přebytkem skladových zásob. Taková situace však v těchto dnech nenastala a zejména zásoba koksu kategorie Ořech 2 je v letošním roce minimální. V případě změny situace budeme zaměstnance informovat. Mám k dispozici služební mobil a chtěl bych k němu službu internet, kterou bych si samozřejmě platil. Bylo mi ale řečeno, že to není možné. Nešlo by s tím něco udělat? Rozumím Vaší žádosti a velmi rád bych Vám vyšel vstříc. Vzhledem k tomu, že v současné době naše firma poskytuje několik stovek telefonních přístrojů, je zcela nemožné umožnit zaměstnancům, aby si na mobilní telefony volili služby dle vlastního přání, a to ani v případě, že by byli ochotni si objednané služby hradit. Samotná administrace jednotlivých požadavků by byla velmi náročná a nákladná. Proto firma vyjednala mimořádný zaměstnanecký program, kde si naši zaměstnanci pro sebe a členy své rodiny mohou pořizovat telekomunikační služby za zcela výjimečné podmínky, které by sami na trhu nezískali. Lokomotiva se srazila s autem, naštěstí šlo jen o cvičení Petra Suchardová 15. září 2011 v 11 hodin dopoledne došlo v areálu ArcelorMittal Ostrava k simulované dopravní nehodě způsobené střetem lokomotivy s osobním automobilem. Jednalo se o námětové cvičení Hasičského záchranného sboru a úseku ředitele pro bezpečnost a zdraví. Při simulované havárii byly zraněny čtyři osoby s různým stupněm poranění, které byly zaklíněny v automobilu. Na jejich záchraně se vedle hasičů, kteří byli nuceni použít i vyprošťovací techniku, podíleli také záchranáři Českého červeného kříže a smluvní lékaři.

4 4 Lokální zprávy 8 ArcelorMittal Ostrava září 2011 Minigranty: Tábor pro děti s cukrovkou a výrobní ředitel v roli dobrovolníka Tři, dva, jedna, start! S takovou vervou se pustili zástupci neziskových organizací do práce na svých projektech, které společnost ArcelorMittal Ostrava podpořila v rámci čtvrtého kola Minigrantů. Při realizaci jim přes prázdniny pomáhali jak zaměstnanci, kteří projekt přihlásili, tak i patroni z řad vedení společnosti. Nina Feniková Tábor pro děti s cukrovkou Pavla Kanderová, vedoucí oddělení nákupu materiálu a ND, se stala patronkou dětského tábora v Beskydech. Desetidenní zdravotně edukační tábor pro děti s cukrovkou uspořádalo Občanské sdružení Dítě s diabetem. Do Minigrantů je přihlásila Věra Vejmolová z oddělení komerce a pomohla jim tak od ArcelorMittal Ostrava získat Kč. Cílem tábora je umožnit dětem, které onemocněly cukrovkou a musí být pod neustálým dohledem, dostat se mimo domov a zažít spoustu nových situací, aktivit a her v kolektivu dětí. Setkání s vrstevníky se stejnou nemocí pomáhá dětem vyrovnat se s handicapem. Zjistí, že se svými problémy nejsou samy, vysvětluje Vejmolová. Zdravotníkům přináší tábor další možnosti poznání problémů a nových pohledů na onemocnění, mají možnost osobně poznat své pacienty a rozvíjet individuální Ředitel pro výrobu se se zápalem pustil do práce Altán se nachází přímo v atriu školy Účastníci zdravotně edukačního tábora. přístup. Rodičům dává tábor téměř jedinou možnost oddychnout si od celoroční nonstop starosti s diabetem dítěte. A jak den strávený s dětmi na táboře vnímala patronka projektu? Byla to velice příjemná návštěva. Člověk, který se s cukrovkou běžně nesetkává, nemá přesnou představu o tom, co všechno do běžného života diabetiků patří. Děti byly moc fajn, zapojovaly se do všech skupinových aktivit a také povídání s paní Bryndačovou ze Sdružení bylo zajímavé. Měla jsem možnost strávit příjemné odpoledne v krásném prostředí Beskyd a přemýšlet o trochu jiných problémech než tady v práci, říká s úsměvem Pavla Kanderová. Výrobní ředitel vyměnil počítač za štětec a vyrazil dobrovolničit Další Minigrant byl určen na obnovu školního altánu s pergolou. Bude sloužit k výuce přírodovědných předmětů i pobytu žáků v době relaxace a k odpolední výuce v kroužcích, vysvětluje Šárka Dědková ze základní školy v Havířově-Šumbarku. Projekt přihlásil a příspěvek Kč pomohl škole získat Petr Dunička z Vysokých pecí. Patronem projektu se stal ředitel pro výrobu Hans- Ludwig Rosenstock. Nespokojil se jen s finanční podporou, ale spolu Pro každého diabetika je důležité znát počet sacharidů v potravinách, což si děti na táboře procvičovaly. s kolegyněmi osobně pomohl s natíráním altánu. A přestože se jednalo o plochu 111 m 2, měli to čtyři naši dobrovolníci hotové během jednoho dopoledne! Oceňuji nápad školy, jak nenásilnou formou podporovat environmentální myšlení žáků. Jsem rád, že jsem mohl tuto akci podpořit a vlastnoručně pomoci. Těší mě, že společnost ArcelorMittal podporuje dobrovolnické aktivity a myslím, že by se měl aktivně zapojovat i celý management firmy, hodnotí výrobní ředitel. Přínosem pro něj byla i možnost popovídat si s kolegou z provozu o výrobě a bezpečnosti práce na vysokých pecích. Dostal jsem zpětnou vazbu, jak lidé z provozu tyto oblasti vnímají, uzavírá výrobní ředitel. Halali: Odboráři zvládli to, co by nám trvalo celé týdny Halali, tak zní název občanského sdružení, které buduje léčebné rehabilitační zařízení pro tělesně handicapované děti v obci Vysoká-Pitárné na Osoblažsku. A právě tam se vydalo v září pomáhat 11 dobrovolníků z ArcelorMittal Ostrava. Nina Feniková Všichni dobře věděli, kam jedou, protože již několik let občanskému sdružení Halali při budování stacionáře pomáhají. Pomohli již s terénními úpravami, základy oplocení, příjezdovou cestou i chodníky. A tentokrát na ně čekala náročná práce v rámci příprav na nadcházející zimu - kosení trávy a řezání palivového dřeva. Letos jsme se na jeden den stali dřevorubci a stahovali dřevo z lesa, řezali, štípali a ukládali. Zároveň jsme sekali náletový plevel na plochách kolem budovy. Velice si vážíme snahy Halali vybudovat uprostřed nádherné přírody léčebnu pro postižené děti, a proto také neváháme každoročně podstoupit perný den a pomoci dobudovat jejich dílo. Všichni věříme, že se již brzy dočkáme prvních malých pacientů a uvidíme, že naše pomoc měla smysl, vysvětluje Vítězslav Prak. Předsedkyně Občanského sdružení Halali Ostrava paní Naděžda Rajdusová si pomoci dobrovolníků váží a po akci nám poslala toto poděkování: Jedenáct mužů odborářů z ArcelorMittal Ostrava dokázalo za prodlouženou pracovní směnu zvládnout tolik, co nám by trvalo dlouhé dny. Nepřeháním. Jedni kosili trávu, druzí řezali dřevo na topení, další ho sváželi ke štípání ke kotelně a jiní zas polena ukládali do hranice venku. Jakoby si s těžkou prací jen pohrávali. A tak bych ráda všem členům Výboru ZO OS KOVO Válcovny, pod vedením Vítězslava Praka, za účinnou pomoc poděkovala. Moc bych si přála, abychom se příští rok, v rámci Mezinárodního dne dobrovolníků, zase v léčebně setkali. Skupinu odborářů, kteří pomáhali občanskému sdružení Halali, tvořil Aleš Chamrád, Jaromír Kulhánek, Jan Koval, Miroslav Pytlík, Jiří Motal, Pavel Šula, Ivan Pěknica, Roman Baliga, Pavel Vítek, Marek Vlach a Vítězslav Prak.

5 8 ArcelorMittal Ostrava září 2011 Lokální zprávy 5 Kamiony nakládáme na vlaky. Je to ekologičtější a také úspornější Oddělení logistiky přišlo se způsobem, jak snížit náklady na dopravu. Zboží k zákazníkovi přepravuje kombinovaně pomocí kamionů i po železnici. Materiál se tak dostává k zákazníkovi včas, navíc je to ekologičtější i levnější. Ivo Štěrba Během výběrového řízení na přepravu pro rok 2011 jsme zjistili, že oproti minulému roku došlo k nárůstu nákladů na dopravu. Ta se prodražovala i kvůli problémům, které vznikaly při čekání kamionů na vykládku u zákazníků, k čemuž docházelo především v zemích Beneluxu a v Německu. Začali jsme proto hledat způsob, jak tyto náklady snížit a zaujala nás nabídka firmy EWALS Cargo Care. Ta nám umožňuje kombinovat kamionovou dopravu s železniční a problémy spojené s čekáním odpadají, vysvětluje Kaushik Mondal, vedoucí oddělení Koordinace prodeje. V praxi to znamená, že přepravce u nás naloží materiál na kamion, zaveze ho do terminálu Ostrava Paskov a zde se celý návěs naloží na vlak. Ten pak náklad dopraví až do Duisburgu, kde se v terminálu návěs z vlaku vyloží, naloží na tahač a poté se expeduje přímo ke konečnému zákazníkovi. Doprava tímto způsobem trvá sice o něco déle než doprava silniční, ale dopravce díky tomu získá více času na komunikaci se zákazníkem a je schopen splnit všechny jeho požadavky. Největší výhodu spatřujeme v úspoře nákladů. Návěs s materiálem urazí větší vzdálenost po železnici, což vede k úspoře počtu používaných tahačů a řidičů. Současně tato doprava umožňuje uložit i větší množství materiálu a zlepšuje se tím také náš zákaznický servis, hodnotí nový systém dopravy ředitel pro prodej a marketing Shahab Hussain. Velkou výhodou nového způsobu dopravy je navíc jeho nízká zátěž na životní prostředí. Produkuje totiž až o 90 % méně emisí CO2 ao33 % méně emisí oxidu dusíku. Kombinovaný systém přepravy zvaný INTERMODAL naše společnost využívá od února letošního roku. V průměru tímto způsobem vyexpeduje až 50 kamionů měsíčně a počty přeprav postupně zvyšuje. Radvanice získaly minibus, bude pomáhat při veřejně prospěšných pracích Silnice městského obvodu Radvanice a Bartovice brázdí od soboty 17. září nový minibus Peugeot Boxer. Městskému úřadu a místním hasičům ho věnovala společnost ArcelorMittal Ostrava. Sloužit bude k přepravě osob v rámci veřejně prospěšných prací, ale také hasičům, školákům a seniorům. Ivo Štěrba Klíče od nového vozu starostce Radvanic a Bartovic předal během oslav 115. výročí založení místního Sboru dobrovolných hasičů generální ředitel ArcelorMittal Ostrava. Nápad pořídit auto, které by sloužilo mnoha lidem, se zrodil přímo ve vaší obci. Proto jsem rád, že vám dnes mohu předat klíče s přáním, aby vám přinášelo co největší užitek, řekl při předání auta Augustine Kochuparampil. Vůz za téměř 600 tisíc korun určitě nebude v Radvanicích a Bartovicích zahálet. Bude rozvážet až 120 lidí, kteří pomáhají s úklidem veřejných prostranství, údržbou zeleně, ale islikvidací černých skládek a čištěním malých vodních toků. Jelikož je náš obvod velmi rozlehlý, neměli jsme doposud možnost tyto osoby na vzdálenější místa dopravovat. Minibus nám tak velmi pomůže při činnostech přispívajících ke zlepšování životního prostředí v našem obvodě, oceňuje dar starostka Šárka Tekielová. Kromě toho bude auto sloužit také dobrovolným hasičům, žákům základních i mateřských škol a také seniorům k přepravě na různé sportovní, kulturní a další akce. 4. ročník Mezinárodního dne dobrovolnictví Máte chuť zapojit se do Mezinárodního dne dobrovolnictví? Přihlaste sebe i neziskovou organizaci, se kterou spolupracujete. Tak, jako můžete požádat o finanční podporu pro neziskovou organizaci se kterou spolupracujete v rámci projektu Minigranty, máte i v rámci Dne dobrovolnictví možnost přihlásit sebe a neziskovou organizaci, se kterou spolupracujete, a strávit tak 1 den hrazený zaměstnavatelem pomocí v této organizaci. Pokud naopak chcete navázat spolupráci s neziskovými organizacemi a pomoci někde, kde to potřebují, přihlaste se, připravíme i pro vás různé aktivity. Přihlásit se můžete nejpozději do 11. listopadu 2011 na sekretariátech ředitelů svých závodů, a ředitelství na: tel.: Pomozte tam, kde to znáte! Trysky pálicího stroje se již nevyhazují, ale renovují úspora korun Základem kontinuálního zlepšování je hledání plýtvání a jeho následné omezení. Přesně to se podařilo Jaroslavu Jedličkovi z údržby na ZPO3. Petr Merenda Neuniklo mu, že trysky, které se používají při řezání kontislitků na požadované délky, se po zanesení vyhazují a místo nich se používají trysky nové. To ho dovedlo k myšlence staré trysky nevyhazovat, ale pokusit se je renovovat. Díky jeho iniciativě dnes tyto trysky procházejí chemickou lázní a převrtáním řezacích otvorů, a takto zrenovované trysky jsou opět použity ve výrobě. Úspora, kterou toto řešení přináší, je dána nižší cenou renovace, která je nižší než koupě nové trysky, a možností každou trysku až čtyřikrát zrenovovat. Suma sumárum na Světě je nápad, jehož plánovaná úspora je Kč za rok. Děkujeme panu Jedličkovi za skvělý nápad a doufáme, že vás tato myšlenka bude inspirovat k dalším nápadům, za které bychom vás mohli odměnit. Váš tým kontinuálního zlepšování

6 6 Lokální zprávy 8 ArcelorMittal Ostrava září 2011 Připravujeme výběrové řízení na nového stravovatele Počátkem září jednali zástupci odborové organizace OS KOVO s oddělením Firemní odpovědnosti a sociálních služeb o chystaných změnách ve stravování, rekondičních pobytech a pitném režimu. Monika Supíková V oblasti stravování nás čekají dvě výraznější změny. Vzhledem k výstavbě nových investic v lokalitě provozovny kuchyně a jídelny Hloubková dojde k její likvidaci. Tato změna s sebou přináší nutnost zprovoznění kuchyně na budově ředitelství a zároveň rozšíření kapacity výdeje jídla i části stolového uspořádání v provozovně na Rourovně. To vše samozřejmě za plného provozu a v intenzivní spolupráci se současným poskytovatelem stravovacích služeb, společností Eurest, vysvětlila na setkání s předsedy odborové organice vedoucí oddělení Firemní odpovědnosti a sociálních služeb Monika Pěnčíková. A jelikož začátkem roku 2012 končí smluvní období na poskytování závodního stravování současnému poskytovateli, oddělení Firemní odpovědnosti a sociálních služeb spolu se zástupci odborové organizace i s oddělením Nákupu připravují podmínky na vyhlášení výběrového řízení na stravovatele. Týden zdraví prověřil zdraví i kondici zaměstnanců Ivo Štěrba Kdo si chtěl nechat zkontrolovat svůj zdravotní stav nebo udělat něco pro své tělo, měl jedinečnou možnost. Od Oblast rekondičních pobytů Jarní nabídka ozdravných pobytů umožnila zaměstnancům regenerovat své síly v lázních Bardějov nebo v Luhačovicích. U podzimních pobytů zaměstnanci načerpali nebo právě získávají novou energii v Rajeckých Teplicích nebo v lázních v Novém Smokovci. Do výběrového řízení na rok 2012 zařadíme další atraktivní lázeňské lokality, jako jsou např. Piešťany, Turčianské Teplice nebo Teplice nad Bečvou. Dále navrhujeme, aby se 15denní rekondiční pobyty staly zcela rovnocenné a zaměnitelné s pobyty 8denními, uvedl na setkání Vojtěch Bienek z útvaru Firemní odpovědnosti a sociálních služeb. Pitný režim V otázkách pitného režimu poskytovaného zaměstnancům v rizicích se uvažuje o několika novinkách. Patří mezi ně nabídka sypaných nápojů, nebo instalace zařízení sodobarů, distribuce minerálek ve skle, případně poskytování pitného režimu formou minerálek v plastu. Jednání a závěrečná vyhodnocení ukáží, která z variant bude pro naše zaměstnance optimálnější a která nakonec získá největší podporu. 19. do 23 září byl pro zaměstnance ArcelorMittal Ostrava i jejích dceřiných firem připraven Týden zdraví s bohatým programem. Kromě různých přednášek si zaměstnanci mohli také zacvičit jógu nebo protáhnout tělo na rehabilitaci. Zajímavá byla také možnost vyzkoušet si simulaci opilosti pomocí speciálních brýlí. Přichystaná byla i různá zdravotnická měření, která zajišťovala Česká průmyslová zdravotní pojišťovna ve spolupráci se zdravotníky Vítkovické nemocnice. Zaměstnanci si tak mohli nechat zjistit, jak jsou na tom s tlakem, váhou, cholesterolem či zda jim nehrozí cukrovka. Kdo měl zájem, mohl si také nechat natočit EKG, vyšetřit zrak a nebo míru prokrvení prstů. Na závěr Týdne zdraví si hutníci zašli i zasportovat. Odbory pro ně připravily fotbalový turnaj, kterého se zúčastnilo celkem osm družstev. > Okénko personálního ředitele Nulová tolerance k alkoholu Jan Rafaj Vnímám, že lidé chodí s určitou nezodpovědností do práce. Tím, že jsme změnili pravidla týkající se kontroly na alkohol u zaměstnanců, zachytili jsme takto během července několik lidí pod vlivem alkoholu, z nichž pět jsme propustili a jednoho kvůli drogám. Je to obrovský varovný signál, že zaměstnanci si neuvědomují, jaké dopady pro ně takový nezodpovědný přístup může mít. Mnohdy se jedná o to, že večer jdou s rodinou nebo s kamarády na oslavu, dají si nějaký alkohol a myslí si, že se z toho přes noc vyspí. Ovšem zapomínají, že i ráno když jdou do práce, mohou mít v krvi ještě zbytkový alkohol. Na bráně, nebo kdekoliv jinde, je pracovníci ostrahy mohou nechat otestovat na přítomnost alkoholu v krvi a kvůli této nedůslednosti mohou rázem přijít o práci, přestože dvacet nebo víc letech neměli žádný problém. Chtěl bych proto apelovat na větší odpovědnost zaměstnanců, aby takovéto situace nepodceňovali a uvědomovali si riziko, které podstupují, když jdou pod vlivem alkoholu do práce. Je třeba pamatovat na to, že jsme nejlépe platící firmou v celém regionu. To znamená, že lepší možnost na trhu práce nedostanou, naopak všechno ostatní bude v porovnání s prací, kterou dělají pro naši společnost, horší. Proto doporučuji, když si nejste jisti, zda máte v krvi ještě nějaký zbytkový alkohol, zavolejte svému nadřízenému a řekněte mu, že raději zůstanete doma. Ale v žádném případě nechoďte pod vlivem alkoholu do práce. Nejen, že můžete přijít o práci, ale svojí nepozorností, nesoustředěností ohrožujete bezpečnost vašich kolegů.

7 8 ArcelorMittal Ostrava září 2011 Lokální zprávy 7 Řeči o vysokém výskytu nádorových onemocnění na Ostravsku jsou nepravdivé, uvádí přednosta onkologické kliniky Fakultní nemocnice Ostrava MUDr. Feltl V rámci Týdne zdraví si zaměstnanci mohli poslechnout přednášku MUDr. Feltla o prevenci rakoviny. Položili jsme mu u této příležitosti několik otázek. Jak je na tom Ostrava v oblasti výskytu nádorových onemocnění v porovnání s celou Českou republikou? Ostravsko patří z hlediska výskytu nádorových onemocnění k průměru ČR. Řeči o vysokém výskytu nádorů v našem kraji nejsou pravdivé. Který region je na tom nejhůře? Nejhůře je na tom Plzeňský kraj. Důvody ale neznáme. Co bychom měli dělat pro zlepšení prevence? Nekouřit, hýbat se, nemít nadváhu a chodit na preventivní prohlídky dle doporučení praktického lékaře. Výskyt zhoubných nádorů v ČR muži Výskyt zhoubných nádorů v ČR ženy Přijďte darovat krev s prvodárcem a získáte vstupenku do kina Dárcovství krve má v ArcelorMittal Ostrava dlouholetou tradici. Během října chceme znovu podpořit Krevní centrum Fakultní nemocnice Ostrava prostřednictvím třetího ročníku naší akce 100 minut pro život. Radim Raszka Co se dá stihnout za 100 minut Je 100 minut málo nebo hodně? Na tuto otázku bychom určitě našli mnoho různých odpovědí. Záleží na tom, jak se člověk na věc dívá. U nás ve firmě má 100 minut velkou i malou hodnotu zároveň. Velkou proto, že ve sto minutách může obyčejný člověk dokázat zázrak. Může zachranit něčí život tím, že daruje svou krev, což je dar té nejvyšší hodnoty, jaký lze druhému dát. No a malou hodnotu má sto minut proto, že je to opravdu jen kratičký časový úsek, kdy vejdete dveřmi do krevního centra a stejnou cestou je opustíte. Z celého času samotný odběr trvá jen 10 minut. Stačí jen trocha kuráže a srdce na pravém místě. Letos jsme pro všechny, kteří krev ještě nedarovali a chtěli by to zkusit, připravili zvláštní akci. Kuráž vám dodají vaši kolegové dárci krve. Se 100 minutami zdarma do kina! Zaměstnanec ArcelorMittal, který s sebou během října přivede do Krevního centra Fakultní nemocnice Ostrava svého kolegu zaměstnance prvodárce, tak získá pro oba dva volnou vstupenku do multikina Cinestar na film dle vlastního výběru! Upozornění - při registraci v Krevním centru se oba dárci musí prokázat kartou zaměstnance ArcelorMittal. Jeden těžký úraz = dárců krve Nejen v letních měsících, ale ivprůběhu celého roku je spotřeba transfuzních přípravků stále velká. Ještě stále je hodně úrazů, nebo různých onemocnění, chirurgických zákroků, kde je potřeba krve stále velká. Například u popálených pacientů aplikujeme vaků transfuzních přípravků v prvních dnech stabilizace. Pacientovi po těžkém úrazu, kde jsou velké krevní ztráty, aplikujeme mnohdy transfuzních přípravků. To je dárců krve. Vážíme si každého dárce a děkujeme všem za jejich dar krve - dar života, uvádí Naděžda Kalužová, pracovnice Krevního centra FNO. Co získáte darováním krve? - přehled o svém zdravotním stavu na základě vyšetření krevního obrazu nárok na pracovní volno s náhradou mzdy po odběru krve Kč odpočet na daních za každý absolvovaný odběr - dobrý pocit, protože právě vaše krev může zachránit něčí život po získání Jánského plakety příspěvky od zaměstnavatele. Odběrové dny Krevního centra FNO Po: hod. Út: hod. St: hod. Čt: hod. Pá: hod. Podrobné informace o darování krve najdete na našem intranetu. Zdeněk Kaluža je jedním z našich zaměstnanců, kteří získali v druhé polovině září Zlatou plaketu MUDr. Janského za 40 bezplatných odběrů. S dobrovolným dárcovstvím krve jsem začal na vojně a od té doby chodím pravidelně, jak mi to vyjde dvakrát, třikrát do roka. Jsem rád, že mohu pomoci těm, kteří tu krev potřebují. Když budu zdravý, tak bych chtěl i nadále pokračovat, protože krev je potřeba. Myslím si, že by to měl zkusit každý. Zdeněk Kaluža, soustružník, Železniční dvoukolí

8 8 Lokální zprávy 8 ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic září 2011 Pomáhat může opravdu KAŽDÝ, nyní dokonce dvakrát!!! Společnost ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic podporuje od roku 2010 globální projekt UNICEF Zinc Saves Kids. Na zinek pro africké děti přispěla již částkou téměř 5000 dolarů. Nyní svoji pomoc rozšiřuje a pomáhá dvakrát i prostřednictvím dárcovství krve. Dagmar Raszková Ivletošním roce pokračujeme v podpoře projektu UNICEF Zinek zachraňuje dětské životy. Díky nové akci Daruj krev s Distribution Solutions a zachraň dvakrát můžete pomoct hned na dvě dobré věci najednou. Za prvé tím, že darujete krev, která může někomu zachránit život, a za druhé tím, že společnost ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic věnuje za každý bezplatný odběr krve Kč na projekt UNICEF Zinek zachraňuje dětské životy. Touto tisícikorunou za každý odběr pomůžeme zachránit šest dětských životů. Od počátku roku letošního roku darovali naši zaměstnanci krev již osmašedesátkrát a pomohli tak zachránit 380 životů. Letos máme ambici získat s vaší pomocí pro UNICEF minimálně Kč! Proto neváhejte a zapojte se s námi Můžeme se pyšnit dvojnásobným mistrem České republiky v šipkách Je jím Stanislav Surma, třídič nakládky z dělících linek. Se svým šipkařským týmem DC Kansas Amateur Havířov se minulý rok stali mistry České republiky a letos titul obhájili. Pavel Frýda Jak jste se dostal k šipkám? Dostal jsem se k nim asi před 13 lety, kdy mě k elektronickým šipkám přivedli kamarádi. Založili tým DC Matýsek Havířov a já se k nim přidal. Po roce jsem přestoupil do týmu Ajeklid team Havířov. V roce 2005 jsem přestoupil do týmu DC Brooklyn Havířov, se kterým jsme po roce postoupili do 1. ligy. Před třemi lety se v Moravskoslezském kraji rozjela liga v klasických šipkách. Tady hraji za DC Kansas Amateur Havířov. do akce DARUJTE KREV A POMOZTE DVAKRÁT! Bližší informace můžete získat u Dagmar Raszkové, telefonní číslo 2625, Závěrem mi dovolte stručně připomenout obsah projektu UNICEF Zinc Saves Kids. Druhým největším vrahem dětí do pěti let věku je akutní průjem způsobený nedostatkem zinku, končící dehydratací organismu a následně smrtí. Tento masový vrah zabije ročně dětí mladších pěti let, což je v kombinaci se zápalem plic plná třetina veškerých dětských úmrtí. Mluvíme zde o úporném průjmu způsobeném nedostatkem zinku a končícím smrtí, pokud Pokud není na blízku pomoc ve formě náhrady ztracených tekutin a zinkových doplňků stravy poskytovaných prostřednictvím programů UNICEF. Hrozivému umírání dětí lze zabránit velmi jednoduše a levně: přispěním na jejich léčbu! Méně než 10 dolarů zajistí jednomu dítěti příjem zinku a léčbu zinkem po dobu jednoho roku a zachrání se tak jeden dětský život. Představujeme novou posilu obchodního úseku Rádi bychom vám představili nového zaměstnance obchodního úseku společnosti ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic. Denisa Tomicová Jmenuje se Adam Giecek a do naší společnosti nastoupil v červnu tohoto roku na pozici produktový specialista. Vystudoval Vysokou školu báňskou v Ostravě, ekonomickou fakultu, obor Podniková ekonomika. Po studiu pracoval ve společnosti Tesco stores a.s., jazykové znalosti získal při opakovaných pracovních pobytech v zahraničí. Jeho hlavním úkolem bude prezentace produktů ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic na veletrzích, výstavách, tvorby prodejních a marketingových strategií, komunikace se zákazníky, získávání nových trhů a vedení obchodní agendy v rámci oddělení. Mým hlavním cílem je vnést do společnosti novou krev, implementovat nové názory na nejrůznější problémy, které se v pracovním prostředí vyskytují. Díky sportovní kariéře jsem týmovým hráčem, budu v naší společnosti uplatňovat týmový a proaktivní přístup. Uvědomuji si, že v dnešní době není jednoduché se prosazovat na trzích, jak domácích tak i zahraničních, proto bych se svou prací a s pomocí vedení společnosti chtěl co nejvíce přičinit k dobrým prodejním úspěchům, říká Adam Giecek. Kolik času jste šipkám v začátcích věnoval? V začátcích jsem na šipkách trávil většinu volného času. Hrál jsem ligu a jezdil po turnajích. Co všechno je důležité pro to, aby byl člověk v šipkách úspěšný? Trénovat, trénovat a zase trénovat! Důležité je taky mít pevnou ruku a čistou hlavu! Dosáhl jste nějakých významných úspěchů? Kterého si ceníte nejvíc? Získal jsem několik pohárů z různých turnajů jednotlivců. S týmem DC Kansas Amateur Havířov jsme se v roce 2010 stali Mistry České republiky v klasických šipkách. Letos jsme tento titul obhájili. Takže jsem dvojnásobný Mistr České republiky! A to je můj nejcennější úspěch! Co vás čeká v nejbližší době? začíná ligová soutěž v elektronických šipkách. V říjnu se rozjíždí i liga ve steelech (klasické šipky). Jako obhájci titulu máme zajištěný postup na červnové Mistrovství republiky 2012 v Senohrabech, kde se budeme snažit opět zvítězit! Máte v plánu se šipkám věnovat i profesionálně? V České republice se profesionálně šipky nehrají. To bych musel ještě HODNĚ potrénovat, abych mohl hrát s profíkama třeba v Anglii.

9 8 ArcelorMittal Frýdek-Místek září 2011 Lokální zprávy 9 Představujeme kandidáty pro volby do dozorčí rady Luděk Lúčan nastoupil do společnosti v roce 1983 po ukončení SOU, kde absolvoval čtyřletý učební obor hutník operátor, ukončený maturitní zkouškou. Postupně prošel všemi provozy a profesemi v tehdejším závodě Válcovna za tepla. Mimo jiné pracoval v profesích mořič, rovnač, stříhač, třídič, vážný, technik hotové výroby a skladů a pro svou komplexnost a flexibilitu také jako střídač absence. Po změně společenských poměrů ve státě se aktivně zapojil do odborového hnutí, byl členem výboru ZO a významně se podílel na formování tzv. přestavby firemního mzdového systému v devadesátých letech. V roce 1995 byl poprvé zvolen do čela odborové organizace, kterou jako její předseda vede doposud a to již čtvrté volební období. Zaměstnanec vždy na prvním místě Luděk Lúčan je znám jako nekompromisní obhájce práv zaměstnanců, ale také jako dobrý stratég, který provedl odborovou organizaci složitým obdobím restrukturalizace společnosti na přelomu tisíciletí, při zachování sociálního smíru. V současné době působí rovněž v Evropské podnikové radě zaměstnanců a v Globálním výboru BOZP ArcelorMittal. Ke své opakované kandidatuře na člena dozorčí rady říká: Vážím si důvěry nejen výboru základní organizace, který mne do voleb kandiduje, ale především důvěry všech zaměstnanců i členů, kterou mi doposud dávali a dávají. Navíc, v dnešním globálním světě je pro účinnou obhajobu práv zaměstnanců, dle mé praxe velmi nutné, aby jejich zástupci, tedy i odbory, měli zastoupení v řídících orgánech firmy. Chtěl bych v započaté práci pokračovat a dále uplatnit nabyté zkušenosti ve prospěch zaměstnanců i naší firmy. Mohu všem bez ostychu říci i do budoucna slíbit, že zaměstnanec u mne byl, je a vždy bude na prvním místě. Miroslav Doležálek nastoupil do společnosti v roce Je absolventem hutní průmyslovky a hutnické fakulty VŠB TU Ostrava, obor tváření kovů. Ve společnosti začal pracovat na pozici žíhače v tehdejším závodě válcovna za tepla. Další jeho profesní dráha směřovala do modernější válcovny za studena, kde prošel několika dělnickými profesemi. V roce 1989 postoupil do pozice technologa a v roce 1992 do funkce zástupce vedoucího provozu žíhárna. Od roku 1998 tento provoz převzal do svého vedení. V roce 2006 byl pak ustaven do funkce vedoucího výroby s podřízeností všech výrobních provozů. Tuto funkci úspěšně vykonává i v současné době. Firma i zaměstnanci - srdeční záležitost Miroslav Doležálek se významně podílel na restrukturalizačním plánu společnosti na přelomu tisíciletí a taktéž na koncepci a přípravě významných investičních akcí v letech Jeho přednostmi jsou obrovské zkušenosti, technický i ekonomický rozhled, strategické myšlení, solidní jazykové vybavení a v neposlední řadě seriózní a korektní přístup k lidem. Právě pro tyto jeho odborné i lidské vlastnosti a zkušenosti jej představenstvo společnosti svým rozhodnutím ze dne vysílá do voleb. On sám ke své kandidatuře skromně uvádí: Zvažoval jsem jen chvíli. Ve sportu platím za srdcaře. Uvědomil jsem si, že po pracovní stránce jsem srdcař také a že jej ze mne udělali zdejší zaměstnanci, zdejší spolupracovníci, zdejší linky a stroje, zkrátka zdejší firma. Mám ji rád, jsem na ni hrdý, mám rád její zaměstnance a rád pomohu a pokusím se uplatnit své zkušenosti. Chtěl bych být důstojným soupeřem všem případným kandidátům. Termín a organizace voleb do dozorčí rady Jelikož volební komise neobdržela prostřednictvím sekretariátu personálního ředitele žádné návrhy zaměstnanců na volební kandidáty, kandidují ve volbách Miroslav Doležálek kandidát jmenovaný představenstvem společnosti aluděk Lúčan kandidát zvolený ZV OS KOVO. Rostislav Tkáč Volby se uskuteční ve dnech a ve čtyřech níže uvedených volebních místnostech a příslušných časových intervalech tak, aby své volební právo mohli uplatnit všichni zaměstnanci, včetně zaměstnanců pracujících v nepřetržitém režimu, kteří budou k datu voleb v pracovním poměru k ArcelorMittal Frýdek Místek, a. s. Volební místnosti Volební místnost č. 1 velká zasedačka GŘ v administrativní budově a vždy od 7,00 do 10,00 hod. Volební místnost č. 2 malá zasedačka ZV KOVO a vždy od 5,15 do 8,00 hod a od 13,00 do 15,00 hod. Volební místnost č. 3 zasedací místnost SV a vždy od 5,15 do 8,00 hod a od 13,00 do 15,00 hod. Volební místnost č. 4 zasedací místnost operativky VZS v Ostravě a vždy od 5,15 do 8,00 hod a od 13,00 do 15,00 hod. Způsob hlasování Způsob hlasování bude následující: Příchozí zaměstnanec s právem jednoho volebního hlasu se uvede po vstupu do volební místnosti své osobní číslo, prokáže svou totožnost občanským průkazem a stvrdí svou účast podpisem v seznamu voličů ke svému jménu. Po té obdrží volební lístek s uvedením jmen kandidátů v abecedním pořadí a s pořadovými čísly před jménem a odebere se za volební zástěnu k urně, kde zakroužkuje pořadové číslo toho kandidáta, kterému dává svůj hlas. Takto označený volební lístek vhodí do urny a opustí volební místnost. Neplatné volební lístky budou ty, kde budou zakroužkovaní oba kandidáti nebo kde nebude zakroužkován žádný kandidát. Kroužkovat je nutno číslo kandidáta, nikoliv jméno. Jiné úpravy než výše uvedené není možno provádět (například dopisovat další jméno nebo škrtat některé jméno kandidáta). Takovéto volební lístky budou rovněž hodnoceny jako neplatné. Sčítání hlasů a výsledky voleb V době přestávek ve volbách budou volební místnosti uzamčeny, stejně jako po skončení prvého volebního dne, a klíče budou uloženy u příslušných členů volební komise. Bezprostředně po skončení druhého volebního dne budou urny převezeny do volební místnosti č. 1, kde provede volební komise sečtení a ověření platnosti hlasů a vyhlásí výsledek voleb - tedy jejich platnost z pohledu účasti a jméno nově zvoleného člena dozorčí rady společnosti. Zvolen bude kandidát s nejvyšším počtem hlasů. Pokud budou volby neplatné z pohledu účasti, nebo pokud získají kandidáti stejný počet hlasů, bude nutné volby v nejbližší době opakovat. Jako předseda volební komise zvu zdvořile všechny zaměstnance k účasti ve volbách a tím k uplatnění svého legitimního podílu na rozhodování o zásadních otázkách řízení firmy prostřednictvím zvoleného zástupce zaměstnanců. Organizaci a průběh voleb schválila na svém prvním jednání volební komise. Jejím předsedou byl zvolen personální ředitel Rostislav Tkáč. Představenstvo společnosti jmenovalo za další členy komise Janu Foldynovou, Denisu Trunečkovou, Moniku Vaňkovou, Lenku Magátovou a Xenii Melicharovou. Komisi tvoří i zástupci ZV OS KOVO: Milan Pečinka, Milan Prokop, Boris Stýskala, František Rejda, Roman Vyvial, Petr Matejko. Využijte svého volebního práva, můžete ovlivnit budoucnost firmy Společné prohlášení předsedy představenstva ArcelorMittal Frýdek-Místek a předsedy základní organizace odborového svazu KOVO Válcoven plechu, a. s. Frýdek-Místek. Vážení spoluzaměstnanci, na jiném místě firemního časopisu Vás informujeme o termínu konání a organizaci voleb člena dozorčí rady ArcelorMittal Frýdek-Místek a.s. voleného zaměstnanci a představujeme vám volební kandidáty nominované v souladu s volebním řádem, který jsme již dříve zveřejnili na hlavní straně firemního intranetu a na firemních informačních nástěnkách. Z Obchodního zákoníku, který v 200 upravuje pravidla a způsob samotných voleb, vyplývá, že volby jsou platné tehdy, když se jich zúčastní alespoň polovina oprávněných voličů tedy vás, zaměstnanců. V tomto smyslu je pochopitelně zpracován a schválen i výše zmíněný volební řád. Zastoupení zaměstnanců v dozorčí radě vnímá představenstvo i ZO OS KOVO jako velmi důležitý nástroj pro podporu řádného chodu společnosti v dalším období a rovněž jako legitimní možnost ovlivňování zásadních rozhodovacích procesů ve prospěch firmy a tím i všech jejích zaměstnanců. Představenstvo a ZO OS KOVO jsou přesvědčeni, že jimi navržení kandidáti splňují odborné i morálně volní vlastnosti, které zaručí kvalitní a zodpovědné zastoupení všech zaměstnanců společnosti. Z výše uvedených důvodů vás zaměstnance ArcelorMittal Frýdek-Místek, a.s. žádáme, abyste přistoupili k volbám nového člena dozorčí rady s patřičnou odpovědností, abyste své volební právo využili a svou maximální účastí ve volbách dokázali, že vám budoucnost naší akciové společnosti není lhostejná. Luděk LÚČAN v. r. předseda ZO OS KOVO Ing. Tomáš Mischinger v. r. předseda představenstva

10 10 Lokální zprávy 8 ArcelorMittal Tubular Products Karviná září 2011 Umíme nejen vyrábět trubky, ale také je profesionálně vázat Karvinský Tubular zavádí od září nový systém svazování balíků trubek a profilů. Zaměstnancům již nehrozí poranění a společnost rovněž ušetří náklady. Martin Szostok Svazkování vyrobených trubek a profilů (tzv. cyklopování ) má velký význam pro vzhled našich výrobků a někdy bývá neprávem nedoceňován. Svázané balíky trubek a profilů přitom plní důležitou funkci. Musí na první pohled vypadat dobře a vydržet veškerou manipulaci ve skladech a při přepravě výrobků k zákazníkovi. Doposud tuto důležitou činnost zajišťovali naši zaměstnanci ručně, což s sebou neslo jistá bezpečnostní rizika i větší náklady spojené s odpadem. Tomu od září již v karvinském závodu odzvonilo. Svazkování nyní zajišťuje deset moderních páskovacích strojků. Nový systém je nejen bezpečnější, ale i pohodlnější, jelikož operátoři balení trub a profilů si už nemusí pracně odměřovat a stříhat cyklopásek, který byl ostrý a pružný. Hrozilo zde riziko, že pásek zaměstnance pořeže nebo mu způsobí jiné poranění. Kromě toho při páskovaní vznikal i zbytečný odpad, uvádí Alexandra Faitová, vedoucí střediska balení a expedice karvinského Tubularu. Nový cyklopásek je skoro o polovinu tenčí (z 1 mm na 0,65 mm) a o6mm užší (z 32 mm na 25 mm) a při svazkování nedochází k tvorbě odstřižků konců cyklopásky tak, jak tomu bylo v minulosti. Odstřižky se dříve skladovaly v bednách a po jejich naplnění se nakládaly do vagonu a odvážely do šrotu. Navíc se nyní 10 Lokální zprávy 8 ArcelorMittal Ostrava září 2011 Na kus řeči s radvanickými zahrádkáři Karina Pešatová Na začátku září přijal generální ředitel Augustine Kochuparampil spolu s manželkou pozvání starostky městského obvodu Radvanice a Bartovice Šárky Tekielové na setkání s členy radvanické základní organizace používá jeden druh cyklopásky místo dřívějších dvou druhů - pozinkovaného a černého. Nový způsob svazovaní tak s sebou přináší i nezanedbatelnou finanční úsporu, dodává Alexandra Fialová. Další výhodou je i to, že samotné strojky nejsou majetkem závodu. Karvinský Tubular je má pouze Českého svazu zahrádkářů. Generální ředitel informoval zahrádkáře o dění v naší společnosti, všech plánovaných a probíhajících investicích a ubezpečil je, že děláme vše pro to, aby byl náš vliv na životní prostředí v Radvanicích co nejmenší. Zahrádkáři zasypali oba manžele spoustou dotazů o indických zvycích a kuchyni, ale iojejich životě v České republice. zapůjčeny. Jejich servis tudíž provádí samotný dodavatel, což představuje další úsporu nákladů. Na zahájení projektu se významnou měrou podílel vedoucí provozu René Fabik spolu s vedoucím logistiky Kamilem Pustayem. Dodavatelem zařízení je řecká firma MAILLIS s.a. Generálního ředitele zajímalo, jak Český svaz zahrádkářů v Radvanicích funguje a ocenil pestrou škálu akcí, které klub pro své členy v průběhu roku pořádá. Zahrádkáři si pochvalovali dobrou úrodu jablek, jistě se jim tak bude hodit osobní dar generálního ředitele a jeho ženy, drtič a lis na ovoce, který jim pár věnoval. Vítězem fotbalového turnaje se stali odboráři V rámci Týdne zdraví 2011 se v sobotu 10. září uskutečnilo přátelské fotbalové utkání mezi jednotlivými středisky karvinského Tubularu Rourovny, Profilovny, Podélné dělicí linky a Odborářů. Martin Szostok Čtyři vytvořená mužstva si to rozdala na umělém trávníku hřiště karvinského městského fotbalového klubu. Počasí od samého rána přálo a jednotlivá mužstva přišly povzbudit početné skupiny rodinných příslušníků. A výsledek? Na prvním místě se umístilo mužstvo Odborářů, na druhém místě PDL, dále mužstvo Profilovny a konec tabulky uzavírala Rourovna. Vyhlašování vítězů se zúčastnil personální ředitel Rostislav Jevický, manažer pro bezpečnost, který vítězům předal putovní pohár a všem mužstvům zasloužené odměny za odvedený výkon. Není důležité, kdo vyhrál, je to o tom, že zaměstnanci si zahráli a že se odreagovali od každodenních starostí, a to bylo i naším hlavním cílem v rámci Týdne bezpečnosti a zdraví. Určitě to přispělo aspoň trochu ke zlepšení psychické i fyzické pohody všech, kteří se zúčastnili, uvádí na závěr Rostislav Jevický. Jiří Rusnok přišel diskutovat o důchodové reformě Ivo Štěrba Počátkem září se ve školícím centru ArcelorMittal Ostrava sešlo přes 40 personalistů, zástupců odborových organizací a největších průmyslových podniků Moravskoslezského kraje. Diskutovat přišli s Jiřím Rusnokem, bývalým ministrem financí a současným prezidentem Asociace penzijních fondů České republiky. Hlavním tématem setkání byla reforma důchodového systému a zavedení tzv. druhého pilíře penzijního systému. Při současném důchodovém systému jsme zcela závislí na financování důchodů z výběru sociálního pojištění a dotací ze státního rozpočtu. Navíc také dochází ke stárnutí obyvatelstva. Abychom měli systém lépe diverzifikovaný, nutně potřebujeme zvýšit soukromé úspory na stáří, řekl na úvod Jiří Rusnok. Osvětlil účastníkům význam třech pilířů důchodové reformy, naznačil strukturu penzijního systému ČR po roce 2012 a seznámil posluchače s novými spořícími penzijními pilíři v zemích Evropské unie. Samozřejmě nechyběl ani prostor pro diskuzi. Účastníci se nejvíce zajímali o věkovou hranici pro vstup do druhého pilíře, možnosti ukončení spoření před nárokem na penzi nebo o možnosti přestupu mezi účastnickými fondy. Ve většině průmyslových firem se potýkáme s problémem vyšší věkové struktury. Čekají nás vlny odchodů do důchodů, které by právě penzijní reforma mohla ovlivnit. Jsme rádi, že Jiří Rusnok přijal naše pozvání, protože jsme mohli probrat připravovanou koncepci s důrazem na potřeby našeho kraje, řekl závěrem personální ředitel ArcelorMittal Ostrava Jan Rafaj. Kromě zástupců firmy ArcelorMittal a jejich dceřiných společností se setkání zúčastnili také zástupci ze společností Evraz Vítkovice Steel, OKD, Třinecké železárny nebo Vítkovice Machinery Group.

11 8 ArcelorMittal Tubular Products Ostrava září 2011 Lokální zprávy 11 Zástupci ostravského Tubularu zdolali beskydskou K2 V pátek 2. září 2011 se sjelo do Frenštátu pod Radhoštěm téměř závodníků z celé republiky. Zdolat přijeli sedm horských vrcholí v rámci extrémního přechodu Beskyd nazvaného Beskydská sedmička. Nechyběli mezi nimi ani zástupci naší společnosti. Zbyněk Husák Extrémně náročný závod byl odstartován v pátek večer před devátou hodinou na náměstí ve Frenštátě pod Radhoštěm. Všichni závodníci měli na zdolání celé trasy limit 30 hodin. V rámci této doby museli zvládnout překonat postupně sedm hlavních vrcholů Beskyd, než se dostali do cíle u chaty na Javorovém. Z Frenštátu se vystoupalo na Velký Javorník a po sestupu na Pindulu následoval vrchol Radhoště, ze kterého bylo třeba sejít na Ráztoku, aby se zase mohlo vyběhnout na Pustevny. Z Pusteven trasa pokračovala přes Tanečnici, Čertův Mlýn a kolem Kněhyně na Čeladnou, odkud čekal závodníky po občerstvení další náročný výstup na Smrk. Konečně začalo svítat a mohli jsme odložit čelovky. I když bylo celý víkend krásné a teplé počasí a po východu slunce na Smrku to svádělo k ulehnutí do trávy, bylo třeba pokračovat na Ostravici, kde závodníky čekala další občerstvovací stanice. Lysá vstupní branou do bohaté tomboly Bez doplnění energie v podobě iontových nápojů, banánů, melounů a jiných dobrot by snad další náročný výstup, tentokrát na naši beskydskou nejvyšší Lysou Horu, nebyl ani možný. Síly pomalu ubývaly společně se závodníky, kteří postupně na trase závod vzdávali. Lysá Hora byla vstupní bránou do bohaté tomboly, a tak není divu, že se co nejvíce závodníků snažilo doplazit alespoň tam. Po proběhnutí elektronickým kobercem, který nám pomocí čipu zaznamenal čas na Lysé, všem nezbylo nic jiného, než opět sejít dolů, tentokrát do Krásné. Do cíle zbývalo závodníkům v kategorii hobby kolem 20 km a sporťákům o něco více. Lysá je Lysá, ale Travný je Travný. A ten byl opravdu otravný, náročný a zdlouhavý. Ještě že byla na vrcholu příjemná a usměvavá dívčí kontrola, která dokázala unavené závodníky povzbudit. Z Travného všechny čekal sestup na Morávku, v jehož závěru byli závodníci nuceni sejít sjezdovku na Sviňorkách. Jak bylo vidět, tak pro některé to byl po...východ slunce na Smrku sváděl k ulehnutí do trávy, bylo ale třeba pokračovat na Ostravici... Plni sil před startem (zleva Szabados, Husák, Zubek, Červený, Konvičný a Carbol). tolika kilometrech stoupání a klesání skutečný oříšek. Na Morávce, 10 km před cílem, přišla vhod teplá polévka na poslední občerstvovací stanici (alespoň pro kategorii hobby). Kategorie sport měla o jedno občerstvení v Řece více. Hobíky čekal poslední výstup na Velký Lipový, Ropici a Velký Javorový, ze kterého zbývalo do cíle už jenom 1,5 km. Na Velkém Javorovém čekal na závodníky Birell Naproti tomu sporťáky čekal ještě sestup ze Šindelné, nejprve traverzem a potom nejprudší černou sjezdovkou v Beskydech, do Řeky. Po malém občerstvení přišla výzva, pro sporťáky náročný a extrémní poslední výstup terénem přímo na vrchol Velkého Javorového.Cíl se konečně přiblížil na dosah. Začalo se znovu stmívat. Euforie v cíli byla obrovská. Máme to za sebou! Každý závodník obdržel v cíli plechovku Birelu a po pohledu na světelnou tabuli s výsledky a občerstvení v chatě na Javorovém se všichni postupně odebrali ke svozu mikrobusy do Tyry. Z našich týmů nedošel kompletní do cíle pouze jeden. Davidovi Nalevajkovi odešel kotník a musel závod předčasně ukončit v Krásné. Zbytek týmu sice do cíle dorazil, ale dle pravidel byl diskvalifikovaný. Tým Petra Vavřače se ve své kategorii hobby mix nad 50 let umístil na pěkném 3. místě a mohl si tak vychutnat krásné pocity na bedně při vyhlašování výsledků. Na závěr nezbývá nic jiného, než poblahopřát všem našim závodníkům ke krásným výkonům a poděkovat dobrovolníkům na trati a řediteli závodu Liborovi Uhrovi za dobře připravený závod a objednané slunečné počasí. A co vy? Nezkusíte to příští rok s námi? Těšíme se na Beskydskou sedmičku Složení týmů Do závodu nastoupili ve dvou základních kategoriích sport a hobby tito odvážlivci: Zbyněk Husák (ŘZ - Výrobní informatika) s parťákem Ivo Ostradeckým (Geoengineering s.r.o) v kategorii sport a Tomáš Červený, Jiří Konvičný a Martin Zubek (153 - Svařovna trub), Peter Szabados (152 - Příprava vsázky) a Otmar Carbol (UKKP - Přejímky a inspekce jakosti), David Nalevajka (OE Energetický sektor, OCTG, Line Pipe), David Volný (Continental Automotive systems Czech Republic s.r.o.) a Zdeněk Volný (Park Lane Confectionery, spol. s r.o.), Petr Vavřač (157 Strojní údržba St 4-10 ), Radim Strakoš (Euronics Engineering s.r o.) a Alena Jurčáková (ArcelorMittal Ostrava a.s. FP - Fakturace) v kategorii hobby. Parametry tratě: Součet nastoupaných metrů v závodě (5 302 m) je téměř naprosto shodný s převýšením, které překonávají horolezci při výstupu na druhou nejvyšší horu světa K2 (8 611 m) z poslední vesnice Askole (3 300 m). Součet nadmořských výšek všech 7 hlavních vrcholů Beskyd = výška virtuální beskydské K2, která se jmenuje B7. Radhošť m + Čertův mlýn m + Smrk m + Lysá hora m + Travný m + Ropice m + Velký Javorový m = m Délka tratě podle pořadatele 83 km (hobby), 87 km (sport). Ve skutečnosti to bylo více (90-98 km). Tým Petra Vavřače se ve své kategorii hobby mix nad 50 let umístil na pěkném 3. místě a mohl si tak vychutnat krásné pocity na bedně při vyhlašování výsledků. Premiérový ročník turnaje Tubular beach volleyball cup ovládli kolegové z Frýdku-Místku Poslední srpnovou sobotu se rtuť teploměru vyšplhala na hodnotu 30 C. Slunečné počasí v kombinaci se slabým větrem vytvořilo ideální podmínky pro beach volleyballový turnaj, pořádaný týmem interní komunikace naší společnosti ve sportovním areálu TJ MITTAL na Varenské ulici v Ostravě. Radim Pastor Pět tříčlenných družstev se nejprve utkalo v základní skupině systémem každý s každým na dva vítězné sety. Týmy na prvních čtyřech místech poté postoupily do vyřazovacích bojů. V dramatickém finále proti sobě nastoupila družstva, která obsadila první dvě místa už v základní skupině. Úspěšnější byla i napodruhé trojice Petr Zmija, Tomáš Zmija (oba z válcoven ve Frýdku) a Martin Urban (z naší společnosti), která zvítězila 2:1 nad trojicí Jiří Kula, Jakub Komínek (oba z ostravského Tubularu) a Michal Helecký. Odměnou pro všechny účastníky turnaje byla nejen skvělá zábava a pohyb na sluníčku, jehož jsme si letošní léto zase tak moc neužili, ale také chutné občerstvení a relaxace v bazénu v areálu kurtů. Firemní aktuality aneb Zaručené zprávy CO SE PRÁVĚ DĚJE Od probíhají pravidelná školení všech zaměstnanců, týkající se platných Pravidel jednání společnosti ArcelorMittal s názvem Politika lidských práv. Jubilanti měsíce V říjnu 2011 oslaví životní jubilea tito zaměstnanci: Václav Vavrečka, František Nekoranec, Cyril Pavlica (provoz 151) Josef Homola, Jiřina Vrublová (provoz 153) a Miroslav Vašíček (provoz 156) Všem oslavencům srdečně blahopřejeme a přejeme hodně zdraví. Anekdota na závěr Baví se dvě kamarádky: Kdyby se Tvůj muž a Tvůj šéf najednou topili a Ty by sis mohla vybrat... Šla bys do restaurace nebo do kina?

12 12 Lokální zprávy 8 ArcelorMittal Ostrava září 2011 Solidarity Holidays v Makedonii zážitek, který změnil můj pohled na život Když se Kateřina Pflegrová, asistentka ředitele frýdeckých válcoven, počátkem roku dozvěděla o možnosti přihlásit se do mezinárodního dobrovolnického projektu, neváhala ani chvilku. A podařilo se, v červenci spolu se skupinou dalších dobrovolníků z ArcelorMittal pomáhala při stavbě domů pro sociálně slabé rodiny v Makedonii. Kateřina Pflegrová Když jsem se přihlásila do projektu Solidarity Holidays, neměla jsem žádné očekávání. Spíš naopak, chtěla jsem věnovat týden svého volného času pro dobrou věc. Pomoci lidem, kteří to skutečně potřebují. Jako každý dobrovolník, který se přihlásil, jsem netušila, zda budu vybrána, a pokud ano, tak na jaký projekt a co mne čeká. Povedlo se a v polovině července jsem strávila úžasný týden v Makedonii. Spolu s kolegy z Brazílie, Mexika, Maroka, Jihoafrické republiky, Kanady, Ukrajiny, Kazachstánu a hlavně z pořádající země jsme po dobu jednoho týdne pracovali na stavbě. Ve spolupráci s neziskovou organizací Habitat for Humanity jsme pomáhali s dokončovacími pracemi na nově vzniklých domech pro sociálně slabé rodiny, které si vlastní bydlení nemohly dovolit. Domy se nacházely ve městě Veles, kam jsme museli každý den dojíždět přibližně 50 km. Vzhledem k tomu, že léto bylo v plné síle a není divu, proč na makedonské státní vlajce je umístěno právě slunce tak teplota každý den šplhala do závratných výšek kolem 38 stupňů. Ani toto nikomu z nás nevadilo a jako tým jsme se sehráli velice rychle, což bylo také znát na naší práci. Přestože jsme na stavbě strávili pouhý týden, odvedli jsme kus práce, na kterou byl každý z nás patřičně hrdý. Přestože nikdo z nás nebyl Dopraváci si zahráli o putovní pohár ředitele Dopravy Libor Myslivec V pátek 9. září se na hřišti TJ Sokol Hrabová sešlo přes dvacet zaměstnanců dopravního závodu, aby se již po čtvrté utkali v malé kopané o putovní pohár ředitele dopravního závodu. Postavila se proti sobě čtyři šestičlenná družstva. Všichni hráči dokázali, že mají správného sportovního a soutěživého ducha, ale zároveň smysl pro fair-play. Během celého klání vládla přátelská kolegiální atmosféra a samozřejmě nechybělo ani občerstvení rozličného rázu. Hráče přišli povzbudit i nehrající kolegové a také ředitel dopravního závodu Alan Dorňák, kterému byla tak jako každoročně přisouzena role pogratulovat a předat pohár vítězi turnaje. Účastníci turnaje se shodli na tom, že akce byla velmi vydařená bez ohledu na to, kdo byl vítězem a kdo poraženým, všichni se dobře bavili a těší se na příští ročník v roce odborníkem, dokázali jsme si poradit téměř se vším. Někdo betonoval, někdo stavěl přístřešek na dřevo, jiný zase brousil, další svařoval, kopal či maloval. Pro ženy byly určeny lehčí práce jako natírání, lakování a úklid. I když jsme byli každý den na stavbě, měli jsme také dostatek volného času po práci. Ten se nám makedonští kolegové z oddělení společenské odpovědnosti snažili vyplnit opravdu velmi zajímavě. Navštívili jsme náš sesterský závod ve Skopje, prohlédli si hlavní město s jeho turistickými památkami a další zajímavá místa. Ovšem největším zážitkem pro mne byl večer, který jsme každý zvlášť strávili u vybraného zaměstnance ArcelorMittal Skopje. Každý z nás se tak mohl seznámit s kulturou této země přímo osobně. Byli jsme pozvaní k jednotlivým rodinám domů a mohli se zeptat na rvše co nás zajímalo nejen o Makedonii, ale také o jejich kultuře a životě. Byl to velmi inspirující večer. Nikdy mne nepadlo, že by tento týden ve mně mohl zanechat takové silné zážitky, ale Makedonie mne naprosto uchvátila a chystám se zde na opravdovou dovolenou. Během týdne, který jsem strávila jako dobrovolník, jsem získala daleko více spoustu nových přátel z celého světa, s kterými jsem v kontaktu a věřím, že se alespoň s některými v budoucnu ještě setkám. Solidarity Holidays bych opravdu doporučila, jelikož po tomto týdnu začnete přemýšlet nad věcmi jinak, uvědomíte si, co se kolem vás skutečně děje, co prožíváte a jaké máte štěstí za život který žijete. Svět je opravdu velmi rozmanitý a já jsem za tento svůj zážitek velmi vděčná, i za to, jak ovlivnil mne a mou budoucnost. Z celkového vítězství se radovali členové All stars týmu, který tvořili zaměstnanci údržby kolejové dopravy. Putovní pohár se jim podařilo získat již podruhé. Na druhém místě skončila skupina strojvedoucích z DOL týmu a na třetím místě se umístil Senior tým složený ze zaměstnanců z různých provozů závodu Doprava. Zprávy ze skupiny ArcelorMittal Mezinárodní Zpráva Globálního výboru bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ArcelorMittal spolu s Evropskou federací kováků, Mezinárodní federací kováků a Odborovým svazem pracovníků v ocelářství vydaly zprávu o úspěších našeho Globálního výboru bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (JGHSC) od doby jeho založení v červnu intranet: 60 % zemí a odvětví zapojeno! Již 23 zemí a odvětví má na našem globálním intranetu vlastní sekce. Makedonie, Tubular Products a Polsko se připojily nedávno, a zvýšil se tak celkový počet jazyků na 10. Amerika Mexická komora důlního průmyslu ocenila bezpečnost v Peña Colorada Mexická komora důlního průmyslu (Camimex) ocenila náš důl na železnou rudu v Peña Colorada za jeho vynikající bezpečnostní výsledky v roce Princeton získala dvě bezpečnostní ocenění Divize dolů, minerálů a energie (VADMME) Virginia ocenila ArcelorMittal Princeton za nulový počet absenčních úrazů v roce 2010, a to jak v kategorii malých, tak i velkých dolů. První symposium ArcelorMittal o zdraví a hygieně V Brazílii se konalo první symposium naší Skupiny o zdraví a hygieně. Na tomto symposiu se sešlo 50 zástupců z Long Carbon Střední a Jižní Ameriky a centrálního oddělení BOZP. Společně diskutovali o rozvoji globální strategie BOZP. Evropa ArcelorMittal Temirtau ve finále soutěže BOZP pořádané společností DuPont Temirtau (Kazachstán) postoupila do finále soutěže společnosti DuPont v oblasti bezpečnosti práce. Porota ocenila výrazný pokrok, kterého společnost dosáhla jak na ocelárně, tak i ve svých dolech na železnou rudu a uhlí v rámci programu Cesta k nulové úrazovosti. Pět let s nulovými absenčními úrazy v ArcelorMittal Gentu Koksovna v Gentu (Belgie), kde pracuje 210 zaměstnanců, dosáhla významného milníku - pěti let bez absenčního úrazu. V Polsku se otevřela první mateřská školka naší společnosti Zhruba 2 km od našeho závodu v Dąbrowé Górnicze byla otevřena moderní školka pro děti zaměstnanců. Toyota ocenila společnost ArcelorMittal Herbault ArcelorMittal Herbault (Francie), který je součástí naší sítě Distribution Solutions, získal u příležitosti každoročně vyhlašovaného Dne dodavatelů od zástupců společnosti Toyota dvě ocenění z celkového počtu tří. Jednalo se o ocenění za spolehlivost a pochopení potřeb zákazníků. Afrika Druhá výroční konference stakehoderů v Libérii V ArcelorMittal Libérie se konala konference, které se zúčastnilo více než 150 účastníků. Věnovali se otázkám zaměstnanosti, dopadů na životní prostředí, podpoře obcí, šíření informací a rozvojových fondů obcí. Asie Dva roky bez absenčního úrazu v Rongchengu Výrobní závod WireSolutions, Rongcheng v Číně oslavil dva roky bez jediného absenčního úrazu. Více informací najdete na Firemní měsíčník září 2011 Časopis společnosti ArcelorMittal Ostrava a jejích dceřiných společností Vydavatel: ArcelorMittal Ostrava Vedoucí redaktor: Ivo Štěrba Výkonná redakční rada: Věra Breiová, Petr Baranek, Josef Buryan, Jan Rafaj Ediční rada: Jan Kaloč, Petr Horký, Vladimír Gurecký, Rostislav Kunčický, Libor Myslivec, Roman Růžička, Luděk Boháč, Vítězslav Prak, Nina Feniková, Martina Jasioková, Radim Pachlopník, Petra Suchardová, Monika Supíková, Radim Pastor, Martin Szostok, Andrea Marková, Petr Merenda, Tomáš Mosler Fotografie: Ivo Štěrba, Martin Szostok, Radim Pastor, IS Produkce, Zdeněk Šnajdr, Arup, Stephen Hird, Jaco Boshoff, archiv UNICEF, archiv EWALS Cargo Care, Radim Raszka Denisa Tomicová, Adresa redakce: Vratimovská ul. 689, Ostrava-Kunčice, PSČ Kontakty: , fax Povoleno: MK ČR E Takto by měl vypadat ArcelorMittal Orbit až bude otevřen pro veřejnost v roce Tisk: Ringier Axel Springer Print CZ a.s. Uzávěrka příštího čísla: Příští číslo vyjde: Ocenění Časopis 1 byl oceněn Zlatým středníkem pro nejlepší interní časopis v České republice za rok 2010.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

Pomáháme. aneb: Největší firemní dárce. Skupina ČEZ. www.cez.cz. prof. Úsporný

Pomáháme. aneb: Největší firemní dárce. Skupina ČEZ. www.cez.cz. prof. Úsporný Pomáháme aneb: Největší firemní dárce prof. Úsporný Osminásobný firemní dárce roku je největším firemním dárcem v České republice, což dokládá také osm ocenění Největší firemní dárce roku, udělovaných

Více

SKUPINA AWT SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ

SKUPINA AWT SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ Co přinese Evropský rok dobrovolnictví? Zastoupení Evropské komise v ČR, Praha, 15. 2. 2011 PROFIL Jeden z klíčových hráčů na trhu dopravy a logistiky ve střední

Více

Úspěšný projekt Goodyear Bezpečná školka se v roce 2009 rozšiřuje

Úspěšný projekt Goodyear Bezpečná školka se v roce 2009 rozšiřuje KONTAKT: Markéta Valtrová Marketing Coordinator Goodyear Dunlop Tires Czech s. r. o. Tel.: + 3 9 7 E-mail: marketa_valtrova@goodyear.com Martin Stehlík Weber Shandwick Tel.: + 8 367 E-mail: mstehlik@webershandwick.cz

Více

Červenec prázdninový provoz

Červenec prázdninový provoz Červenec prázdninový provoz Začínají týdny zaslouženého odpočinku dovolená. Sluníčko vysílá hřejivé paprsky na všechny strany. Počasí vskutku odpovídá letnímu času. V SPR se vyhodnocují pololetní výsledky,

Více

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě V Moravskoslezském kraji se rodí unikátní projekt operačního a krizového řízení

Více

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství Praha, 17. 3. 2014 Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok V únoru 2014 nahlásilo hromadné propouštění celkem 13 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 593 jejich

Více

Adaptace nových zaměstnanců

Adaptace nových zaměstnanců Adaptace nových zaměstnanců OBECNÁ ČÁST Adaptace nových zaměstnanců Adaptací nového zaměstnance je myšleno jeho začlenění do firemní struktury a kolektivu, efektivní zapracování a zjednodušení orientace

Více

Ordinace praktického lékaře pro dospělé MUDr. Masoud Faal

Ordinace praktického lékaře pro dospělé MUDr. Masoud Faal Ordinace praktického lékaře pro dospělé MUDr. Masoud Faal Informace pro klienty mladší 26 let s platným zdravotním průkazem k poskytnutí preventivní péče v České republice Motivujeme mladé k prevenci a

Více

Služby pro osoby s duševním onemocněním v Karlovarském kraji - rok první

Služby pro osoby s duševním onemocněním v Karlovarském kraji - rok první Služby pro osoby s duševním onemocněním v Karlovarském kraji rok první Ing. Stanislava Správková, Jaroslav Hodboď, Zuzana Habrichová Dis., Milan Kubík Dis. Kdo se podílel na vzniku služeb o.s. Fokus Mladá

Více

Český červený kříž s podporou Transfúzní služby ocenil v Bruntále dárce krve

Český červený kříž s podporou Transfúzní služby ocenil v Bruntále dárce krve Nenuď se doma nebo někde na ulici!!! Zdraví + občan a stát: Český červený kříž s podporou Transfúzní služby ocenil v Bruntále dárce krve Český červený kříž dnes odpoledne ocenil s podporou Transfúzní služby,

Více

Anežka Mičková, těší mě.

Anežka Mičková, těší mě. Anežka Mičková, těší mě. Profese finančního poradce je v České republice ještě v plenkách. Vždyť finanční poradci začali mít u nás význam až po revoluci v 89 roce, kdy se otevřel trh a lidé si měli z čeho

Více

Případová studie. Intranet 2.0 pre. HB Reavis Group. Jak jsme zaměstnancům společnosti HB Reavis Group pomohli zefektivnit práci.

Případová studie. Intranet 2.0 pre. HB Reavis Group. Jak jsme zaměstnancům společnosti HB Reavis Group pomohli zefektivnit práci. Případová studie Intranet 2.0 pre HB Reavis Group Jak jsme zaměstnancům společnosti HB Reavis Group pomohli zefektivnit práci. Intranet 2.0 pre HB Reavis Group Se společností Millennium jsme poprvé vyzkoušeli

Více

PŘÍRUČKA KLIENTA. www.medicover.cz

PŘÍRUČKA KLIENTA. www.medicover.cz PŘÍRUČKA KLIENTA www.medicover.cz Vážení klienti, velice si ceníme Vašeho zájmu o služby společnosti Medicover a dovolte nám, abychom Vám jako novému klientovi Medicover představili. Medicover je zákaznicky

Více

XI. turnaj zdravotníků v malé kopané Sobota, 10. září 2005

XI. turnaj zdravotníků v malé kopané Sobota, 10. září 2005 XI. turnaj zdravotníků v malé kopané Sobota, 10. září 2005 Memoriál Jaroslava Valenty a Tomáše Poláčka Místo konání: SK Dynamo ZČE Plzeň Pořádají: Společnosti skupiny B. Braun Ú V O D N Í S L O V O Vážení

Více

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny

Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny TISKOVÁ INFORMACE Kvasiny, 21. 10. 2014 Titul DOPORUČENO ZAMĚSTNAVATELI získaly školy na setkání s významnými firmami z regionu ve ŠKODA AUTO Kvasiny Zástupci renomovaných zaměstnavatelů ocenili v hlasování

Více

Krása v srdci o.s. Kolmá 314 330 08 Zruč Senec VÝROČNÍ ZPRÁVA

Krása v srdci o.s. Kolmá 314 330 08 Zruč Senec VÝROČNÍ ZPRÁVA VÝROČNÍ ZPRÁVA 2011 1 OBSAH: 1. VZNIK 2. POSLÁNÍ 3. VIZE 4. POHLED DO HISTORIE str. 3. 5. ČINNOST V ROCE 2011..str. 5. 6. EKONOMICKÉ ÚDAJE, ZÁVĚR str. 7. 2 1. VZNIK 2. POSLÁNÍ Krása v srdci o.s. o.s. Krása

Více

dovolujeme si obrátit se na Vás znovu po roce se žádostí o pomoc - předání

dovolujeme si obrátit se na Vás znovu po roce se žádostí o pomoc - předání Vážení přátelé - dobrovolní hasiči, dovolujeme si obrátit se na Vás znovu po roce se žádostí o pomoc - předání informací o letošním ročníku veřejné sbírky a preventivní akce Ligy proti rakovině Praha,

Více

ZPRAVODAJ ZDRAVÉHO MĚSTA TŘEBOŇ

ZPRAVODAJ ZDRAVÉHO MĚSTA TŘEBOŇ ZPRAVODAJ ZDRAVÉHO MĚSTA TŘEBOŇ II/ 2013 Vážení čtenáři, Zdravá města, obce a regiony se promyšleně snaží utvářet svou lokalitu jako kvalitní a příjemné místo pro život. Také Třeboň je součástí Národní

Více

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI

Více

Podpora zdraví na pracovišti jako součást moderní ZPP

Podpora zdraví na pracovišti jako součást moderní ZPP Podpora zdraví na pracovišti jako součást moderní ZPP Kardia, s.r.o. Prevencí ke zdraví Healthy Life Expectancy at Birth (HALE) Počet let prožitých ve zdraví Věk Pro Českou republiku: 58,8 roku Pro EU

Více

podporováno Swiss Life Select 2. čtvrtletí 2014 Zpravodaj

podporováno Swiss Life Select 2. čtvrtletí 2014 Zpravodaj 2. čtvrtletí 2014 Zpravodaj Invalidní vozík pro Michalku Michalčin příchod na svět nebyl příliš veselý. Ihned po porodu prodělala krvácení do mozku, které bohužel zapříčinilo celoživotní následky. Lékaři

Více

Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách

Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách Titelmasterformat durch Klicken bearbeiten Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách Monika Boržíková, HR Business Partner, Talent Acquistion Manager 4.2.2015, Praha Page 1 Obsah prezentace - Společnost

Více

Náš zákazník 3M. Maximální úspora místa a udržitelný rozvoj

Náš zákazník 3M. Maximální úspora místa a udržitelný rozvoj Náš zákazník 3M Maximální úspora místa a udržitelný rozvoj Stručný přehled Rozsáhlá síť zákazníků, která pokrývá celou Evropu. Zásilky různých velikostí, které se odesílají každý den. Nestohovatelné palety,

Více

Zdravé klima v komunitních školách

Zdravé klima v komunitních školách Zdravé klima v komunitních školách Zajímavý název vzdělávacího programu Zdravé klima v komunitních školách v rámci průřezového tématu Zdravé klima v zájmovém a neformálním vzdělávání a také jeho zaměření

Více

Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011. Pivovary Staropramen a.s.

Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011. Pivovary Staropramen a.s. Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011 Pivovary Staropramen a.s. Úvodní slovo generálního ředitele Být úspěšný znamená závazek a odpovědnost V poslední době se pojem CSR, nebo-li společenská odpovědnost

Více

VOLEBNÍ ŘÁD. ZÁKLADNÍ ORGANIZACE OS KOVO ArcelorMittal Česká republika

VOLEBNÍ ŘÁD. ZÁKLADNÍ ORGANIZACE OS KOVO ArcelorMittal Česká republika VOLEBNÍ ŘÁD ZÁKLADNÍ ORGANIZACE OS KOVO ArcelorMittal Česká republika Článek 1 Základní a obecná ustanovení str. 2 Článek 2 Volební obvody, počet mandátů str. 3 Článek 3 Volební komise str. 3 Článek 4

Více

O D D Í L V Ě N O V A N Ý Č E S K É R E P U B L I C E / S L O V E N S K U 2 0 1 2

O D D Í L V Ě N O V A N Ý Č E S K É R E P U B L I C E / S L O V E N S K U 2 0 1 2 O D D Í L V Ě N O V A N Ý Č E S K É R E P U B L I C E / S L O V E N S K U 2 0 1 2 Hospodaření TRŽNÍ ÚDAJE V OBLASTI CEMENTU Objem - 11,9 % Průměrné výnosy - 0,3 % Tržní podíl 15 % Cementárna Betonárna

Více

Den otevřených dveří HZ Topol 24. května 2013 od 8:00 do 17:00 hodin

Den otevřených dveří HZ Topol 24. května 2013 od 8:00 do 17:00 hodin 2013 Národní dny bez úrazů Kampaň Národní dny bez úrazů je jednou z největších komunitních kampaní, která je zacílena na prevenci úrazů zejména u dětí a mládeže. Kampaň Národní dny bez úrazů, probíhající

Více

Zpráva o činnosti v Domově pro osoby se zdravotním postižením Severní Terasa v roce 2010

Zpráva o činnosti v Domově pro osoby se zdravotním postižením Severní Terasa v roce 2010 Domovy pro osoby se zdravotním postižením Ústí nad Labem, p. o., středisko Domov pro osoby se zdravotním postižením Severní Terasa, Svojsíkova 2733/52, PSČ 400 11 Ústí nad Labem, tel.: 472 772 141, uspterasa@volny.cz,

Více

ADVANCED WORLD TRANSPORT

ADVANCED WORLD TRANSPORT ADVANCED WORLD TRANSPORT STOJÍME NA PEVNÝCH ZÁKLADECH 1952 2010 vznik společností OKD, Doprava a Čechofracht spojení zkušeností z různých oblastí dopravy a logistiky a vytvoření jedné silné entity pod

Více

Dobrovolnictví není jenom o tom, že někomu věnujeme svůj čas. Je to především jedinečná příležitost získat nové přátelé a rozšířit si obzory.

Dobrovolnictví není jenom o tom, že někomu věnujeme svůj čas. Je to především jedinečná příležitost získat nové přátelé a rozšířit si obzory. Dobrovolnictví není jenom o tom, že někomu věnujeme svůj čas. Je to především jedinečná příležitost získat nové přátelé a rozšířit si obzory. Paběrkování bude skvělou možností nasát čerstvého vzduchu venkova,

Více

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015

Nabídka spolupráce pro nové partnery. Projekty a programy NF SND v roce 2015 N a d a č n í f o n d Nabídka spolupráce pro nové partnery Projekty a programy NF SND v roce 2015 Vaše dítě nemělo přístup ke vzdělání, jaké by si přálo? Vaše dítě nemělo ve Vás vzor? Věděli jste, že v

Více

Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve

Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve 1 Dům dětí a mládeže ASTRA Zlín, příspěvková organizace, je školské zařízení pro zájmové vzdělávání. Činnost realizuje v době mimo vyučování, ve volných dnech, v době svátků a prázdnin. Naším cílem je,

Více

vstříc novým zítřkům!

vstříc novým zítřkům! Z minulosti od první až po čtvrtou generaci: stále než 100 letou tradicí od převozu nákladů rodinná společnost, s více koňskými povozy až k 4600 přepravním jednotkám od původního konceptu k evropskému

Více

Umělá ledvina v Blansku slaví 20. výročí.

Umělá ledvina v Blansku slaví 20. výročí. Umělá ledvina v Blansku slaví 20. výročí. Letos v červenci uplynulo 20 let od zahájení činnosti dialyzačního střediska v Nemocnici Blansko. Jeho hlavním úkolem je provádět pravidelné očišťování krve tzv.

Více

Úspěšné projekty Prahy 10

Úspěšné projekty Prahy 10 Úspěšné projekty Prahy 10 Praha 10 Město stromů 2012/2013 Městská část Praha 10 se v roce 2012 stala vítězem celorepublikové soutěže, kterou každoročně pořádá Nadace Partnerství ve spolupráci s městem

Více

Willík - občanské sdružení rodičů a přátel dětí s Williamsovým syndromem

Willík - občanské sdružení rodičů a přátel dětí s Williamsovým syndromem Výroční zpráva 2008 Willík - občanské sdružení rodičů a přátel dětí s Williamsovým syndromem Občanské sdružení Willík bylo založeno z iniciativy rodičů dětí s Williamsovým syndromem v roce 2006. Cílem

Více

ContiEuroService. ContiTireManagement ContiBreakdownService

ContiEuroService. ContiTireManagement ContiBreakdownService ContiEuroService ContiTireManagement ContiBreakdownService ContiEuroService Komplexní služba Nákladní pneumatiky Continental jsou konstruovány pro vaši maximální hospodárnost. Ovšem nejsou to jenom pneumatiky,

Více

Jednodenní zážitkový kurz první pomoci pro LETNÍ DĚTSKÉ TÁBORY a ŠKOLY V PŘÍRODĚ

Jednodenní zážitkový kurz první pomoci pro LETNÍ DĚTSKÉ TÁBORY a ŠKOLY V PŘÍRODĚ Jednodenní zážitkový kurz první pomoci pro LETNÍ DĚTSKÉ TÁBORY a ŠKOLY V PŘÍRODĚ Co Vám nabízíme? Celodenní zážitkový kurz první pomoci pro děti na táborech a školách v přírodě a jejich vedoucí program

Více

Co je u nás nového a co chystáme

Co je u nás nového a co chystáme Zpravodaj Co je u nás nového a co chystáme Naši milí přátelé, leden 2015 vítáme vás v novém roce a doufáme, že jste první měsíc prožili v poklidu a ve zdraví. My jsme po Novém roce navázali na naši práci

Více

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví

Více

Dobrý den, Dobrý den vážení lidé,

Dobrý den, Dobrý den vážení lidé, Může se však stát, že takové štěstí mít nebudete a lékař vám oznámí, že narazil na zdravotní potíže onkologického charakteru a je třeba je řešit. Sám si dost těžko dokážu představit, co v této chvíli může

Více

VÝSLEDKY SPORTOVNÍ ČINNOSTI TÝMU PALMIMOTORSPORT

VÝSLEDKY SPORTOVNÍ ČINNOSTI TÝMU PALMIMOTORSPORT VÝSLEDKY SPORTOVNÍ ČINNOSTI TÝMU PALMIMOTORSPORT 2009 Vážení partneři automobilového týmu Palmimotorsport, Dovolte, abychom Vás seznámil s výsledky jezdců týmu PALMIMOTORSPORT v jeho automobilové a sportovní

Více

OKD, HBZS, a.s. Verze: 1 Lihovarská 10/1199 Strana: 1 (6) Ostrava Radvanice Výtisk č.: 2/2. systému managementu jakosti

OKD, HBZS, a.s. Verze: 1 Lihovarská 10/1199 Strana: 1 (6) Ostrava Radvanice Výtisk č.: 2/2. systému managementu jakosti OKD, HBZS, a.s. Verze: 1 Lihovarská 10/1199 Strana: 1 (6) Ostrava Radvanice Výtisk č.: 2/2 Zpráva o přezkoumání systému managementu jakosti sledované období 05/2010-04/2011 Zpracoval: V.Tesarčík manažer

Více

tisková zpráva Novinky v CONSTRUCTU Nové produkty řady Vario

tisková zpráva Novinky v CONSTRUCTU Nové produkty řady Vario Novinky v CONSTRUCTU Nové vedení společnosti Nové produkty řady Vario Aktualita NOVÉ VEDENÍ SPOLEČNOSTI Společnost CONSTRUCT, působící na českém trhu více než 20 let, prošla zásadní personální změnou.

Více

Aktivity při uplatňování prioritních cílů programu Zdraví 21 pro Moravskoslezský kraj

Aktivity při uplatňování prioritních cílů programu Zdraví 21 pro Moravskoslezský kraj KRAJSKÁ HYGIENICKÁ STANICE MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OSTRAVĚ Aktivity při uplatňování prioritních cílů programu Zdraví 21 pro Moravskoslezský kraj Slezské dny preventivní medicíny Karviná Darkov,

Více

O Běhu pro život Charitativní projekt Běh pro život každoročně pořádá Nadační fond Tesco.

O Běhu pro život Charitativní projekt Běh pro život každoročně pořádá Nadační fond Tesco. Monitoring z akcí 2012 O Běhu pro život Charitativní projekt Běh pro život každoročně pořádá Nadační fond Tesco. Letošní, již pátý ročník, si dal za úkol pomoci dětem bez rodiny. V současnosti žije v České

Více

SPŠS Vsetín v projektu Studenti čtou a píší noviny

SPŠS Vsetín v projektu Studenti čtou a píší noviny SPŠS Vsetín v projektu Studenti čtou a píší noviny Kdy? říjen - listopad 2015 O co jde? Projekt Studenti čtou a píší noviny probíhá osmým rokem a každoročně se do něj zapojuje přes 400 škol a více než

Více

Činnost společnosti v roce 2013

Činnost společnosti v roce 2013 Obecně prospěšná společnost Via Roseta o.p.s. byla založena 12.7.2011 v Praze. Posláním této společnosti je poskytování obecně prospěšných služeb. Poskytujeme služby občanům se zdravotním postižením s

Více

Informace k povinným zdravotním prohlídkám členů FBC ZŠ Uničov

Informace k povinným zdravotním prohlídkám členů FBC ZŠ Uničov Informace k povinným zdravotním prohlídkám členů FBC ZŠ Uničov Od 1. 1. 2014 platí nová Vyhláška o zdravotní způsobilosti k tělesné výchově a sportu, vydaná Ministerstvem zdravotnictví ČR pod č. 391/2013

Více

Proč podnikat na internetu?

Proč podnikat na internetu? Proč podnikat na internetu? Obchodovat na internetu je mnohem snazší, než si zařizovat kamenný obchod. Neznamená to ale, že je to bez práce, nebo že je úspěch zaručen. Tak jako klasické podnikání i to

Více

Hodnocení celoškolní akce

Hodnocení celoškolní akce Projekt Zvýšení technologické úrovně řemeslných oborů reg. č. CZ.1.07/1.1.32/01.0028 Spolufinancováno z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky Hodnocení celoškolní akce Projektový

Více

Antonína Panenku. kandidáta hnutí NEZÁVISLÍ PRO PRAHU 10 do Senátu. Dejte Antonínu Panenkovi hlas v 1. kole senátních voleb. 19. a 20.

Antonína Panenku. kandidáta hnutí NEZÁVISLÍ PRO PRAHU 10 do Senátu. Dejte Antonínu Panenkovi hlas v 1. kole senátních voleb. 19. a 20. VOLTE ČÍSLO 8 Antonína Panenku kandidáta hnutí NEZÁVISLÍ PRO PRAHU 10 do Senátu Dejte Antonínu Panenkovi hlas v 1. kole senátních voleb 19. a 20. září 2014 Dovolte mi představit Vám mé oblasti zájmu, pro

Více

Pouze život,který žijeme pro ostatní, stojí zato. Albert Einstein

Pouze život,který žijeme pro ostatní, stojí zato. Albert Einstein HOSPIC V MOSTĚ, O.P.S. VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011 Pouze život,který žijeme pro ostatní, stojí zato. Albert Einstein Obecně prospěšná společnost byla založena 7.dubna 2000 a 28. července 2000 byla zapsána

Více

Co je to vlastně Baltík?

Co je to vlastně Baltík? Ve dnech 20. - 22. 4. 2012 se v prostorách Holického Gymnázia uskutečnil 10. ročník celostátní soutěže Mlady programátor v programovacím jazyce Baltík. Co je to Baltík a jak soutěž probíhá? Co je to vlastně

Více

Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com

Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com Žena podnikatelka a nápad Maria Gabriel začala s podnikáním v roce 2003. Přestože v té době měla stálou práci v mezinárodní telekomunikační společnosti, cítila, že potřebuje něco jiného něco, co by ji

Více

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky 2 Role marketingu a vliv na obchodní výsledky Marketing B2B firem v ČR Jaké slovo má marketing ve firmě a jak ovlivňuje skutečné obchodní výsledky firmy? Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova 5262, 760

Více

ROZVOJOVÉ MOŽNOSTI OBCÍ /KNIHOVEN/ Roman Giebisch

ROZVOJOVÉ MOŽNOSTI OBCÍ /KNIHOVEN/ Roman Giebisch ROZVOJOVÉ MOŽNOSTI OBCÍ /KNIHOVEN/ Roman Giebisch ZÁKLADNÍMI FUNKCEMI OBCE, JAKO SÍDELNÍHO ÚTVARU, JSOU OBYTNÁ, PRACOVNÍ A OBSLUŽNÁ. Rozvoj obce je dlouhodobý proces vyváženého a udržitelného zlepšování

Více

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii

Role flexibilní pracovní síly v personální strategii Personální společnost Manpower oslovila v říjnu 2009 více než 41.000 zaměstnavatelů ze 35 zemí a oblastí, aby zjistila více informací o současné roli flexibilní pracovní síly v personální strategii různých

Více

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s. Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů

Více

2014 Zaměstnanecký HIV/AIDS Program

2014 Zaměstnanecký HIV/AIDS Program 2014 Zaměstnanecký HIV/AIDS Program Lenka Hrubčová listopad 2014 LS&CO. GLOBÁLNÍ ZAMĚSTNANECKÝ HIV/AIDS PROGRAM Věříme, že vzdělání je prvním krokem k řešení problémů s HIV / AIDS, a snažíme se nabídnout

Více

Rekapitulace historie

Rekapitulace historie Výroční zpráva občanského sdružení Máš čas? Rok 2011 Občanské sdružení Máš čas? I. Šustaly, 1080, Kopřivnice I.Č. 265 84 344 e-mail: ndcracek@seznam.cz mobil: 790 232 245, 790 232 244 http://mascas.koprivnice.org

Více

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 Milníky ŠKODA AUTO 2018 Následovat koncernovou strategii 2011 Nová korporátní identita 1991 Vstup do koncernu VW 2 Hodnoty značky ŠKODA SVÝM ZÁKAZNÍKŮM ROZUMÍME, VŽDY

Více

OKD, HBZS, a.s. Verze: 1 Lihovarská 10/1199 Strana: 1 (6) Ostrava Radvanice Výtisk č.: 2/2. systému managementu jakosti

OKD, HBZS, a.s. Verze: 1 Lihovarská 10/1199 Strana: 1 (6) Ostrava Radvanice Výtisk č.: 2/2. systému managementu jakosti OKD, HBZS, a.s. Verze: 1 Lihovarská 10/1199 Strana: 1 (6) Ostrava Radvanice Výtisk č.: 2/2 Zpráva o přezkoumání systému managementu jakosti sledované období 05/2011-04/2012 Zpracoval: V.Tesarčík manažer

Více

VRACÍME OBALY DO ŽIVOTA

VRACÍME OBALY DO ŽIVOTA VRACÍME OBALY DO ŽIVOTA SPOLEČNOST EKO KOM Autorizovaná obalová společnost EKO KOM byla před třinácti lety založena průmyslovými podniky vyrábějícími balené zboží. Tato nezisková akciová společnost vytvořila

Více

NA PRAŽSKÝCH ARKÁDÁCH SE MOHOU ŽENY NAUČIT SAMOVYŠETŘENÍ PRSU

NA PRAŽSKÝCH ARKÁDÁCH SE MOHOU ŽENY NAUČIT SAMOVYŠETŘENÍ PRSU TISKOVÁ ZPRÁVA V Praze 21. října 2013 NA PRAŽSKÝCH ARKÁDÁCH SE MOHOU ŽENY NAUČIT SAMOVYŠETŘENÍ PRSU Od úterý 22. října se mají návštěvnice obchodního centra Arkády Pankrác příležitost dozvědět, jak si

Více

Talisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte

Talisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Každý chce svým dětem dát to nejlepší, naučit je všechno důležité a potřebné, vybavit je do života a především je dostatečně

Více

SBOR DOBROVOLNÝCH HASIČŮ Ostrava-Pustkovec. Soutěž hasičských družstev v požárním útoku mužů a žen. O putovní pohár Městského obvodu Pustkovec

SBOR DOBROVOLNÝCH HASIČŮ Ostrava-Pustkovec. Soutěž hasičských družstev v požárním útoku mužů a žen. O putovní pohár Městského obvodu Pustkovec SBOR DOBROVOLNÝCH HASIČŮ Ostrava-Pustkovec Soutěž hasičských družstev v požárním útoku mužů a žen O putovní pohár Městského obvodu Pustkovec sobota 4. července 2015 Ostrava-Pustkovec zařazena do EXTRALIGY

Více

Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV?

Projekt ROZVOJ CO ZAPOJENÍM DO PROJEKTU ROZVOJ ZÍSKÁVÁ DĚTSKÝ DOMOV? Projekt ROZVOJ Náš dětský domov je zapojen do projektu Rozvoj, který realizuje Rozmarýna o.p.s. ve spolupráci s partnerem o.s. SES, SEbe - Spolu v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost,

Více

STAVÍME MOSTY REG. Č.: CZ 1.07/1.1.36/02.0019

STAVÍME MOSTY REG. Č.: CZ 1.07/1.1.36/02.0019 Za třídu! Realizační tým Metodik Ing. Jaroslava Hánová Anotace Učitel / Předmět Ing. Libuše Čechová Ing. Pavla Marešová Ing. Jaroslava Hánová / ekonomika, informační a komunikační technologie Ing. Libuše

Více

Výroční zpráva. Občanské sdružení PROHANDICAP. Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte.

Výroční zpráva. Občanské sdružení PROHANDICAP. Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte. Výroční zpráva 2014 Hlavní smysl v tomto životě je pomáhat druhým. A pokud jim nemůžete pomoci, aspoň jim neubližujte. Dalajláma Občanské sdružení PROHANDICAP Telefon: 474 653 502 U Dubu 1562 431 11 Jirkov

Více

Litomyšl Streetball 2013

Litomyšl Streetball 2013 1 Litomyšl Streetball 2013 Informace o streetballovém turnaji: 1. O turnaji 2. Připravovaný ročník 2013 3. Nabídka spolupráce 4. Shrnutí 5. Kontakt 2 1. O turnaji Turnaj byl založen 9.9.2006 v Litomyšli.

Více

Odborný seminář pro silniční dopravce Let s combine it!

Odborný seminář pro silniční dopravce Let s combine it! Odborný seminář pro silniční dopravce Let s combine it! Nový trend KD je službou pro silniční dopravce Lovosice, 31.března 2010 BOHEMIAKOMBI spol. s r.o. Opletalova 6 113 76 Praha 1 Tel. +420 242 444 560

Více

Letní fotbalový kemp FK Bolatice pro mládež do 12 let

Letní fotbalový kemp FK Bolatice pro mládež do 12 let Obsah projektu: 1. Obecné informace o projektu...2 1.1 Filozofie projektu:...2 1.2 Program na kempu:...2 1.3 Financování projektu:...2 2. První ročník projektu...3 2.1 Průběh prvního ročníku kempu:...3

Více

O pracovní rehabilitaci

O pracovní rehabilitaci ÚŘAD PRÁCE O pracovní rehabilitaci Těžké slovo: pracovní rehabilitace Když je člověk osobou se zdravotním postižením, mám právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je služba úřadu práce. Pomůže

Více

Základní prohlášení Domova pro seniory Krč

Základní prohlášení Domova pro seniory Krč Základní prohlášení Domova pro seniory Krč Obsah 1. Smysl dokumentu... 2 2. Seznámení zaměstnanců a klientů se Základním prohlášením... 2 3. Základní prohlášení Domova pro seniory Krč... 3 3.1. Poslání...

Více

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík Nakladatelství PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR Martin Mařík Co je Nakladatelství PASPARTA? nakladatelství odborné literatury, poskytovatel služeb v oblasti grafiky založeno v

Více

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2 Výroční zpráva 2013 OBSAH 1. Úvodní slovo ředitele 3 2. Základní údaje společnosti 4 3. Představení společnosti 5 4. Služby společnosti 6 5. Významní partneři 7 6. Vybrané ekonomické ukazatele 8 7. Ostatní

Více

podporováno Swiss Life Select 4. čtvrtletí 2014 Zpravodaj

podporováno Swiss Life Select 4. čtvrtletí 2014 Zpravodaj 4. čtvrtletí 2014 Zpravodaj Natálka se učí na nové dotykové obrazovce Poruchy zraku jsou jedním ze závažných onemocnění, která významně ovlivňují nejen vnímání dítěte, ale ovlivňují také rozvoj motorických

Více

EkoCentrum Brno Výroční zpráva za rok 2014

EkoCentrum Brno Výroční zpráva za rok 2014 EkoCentrum Brno Výroční zpráva za rok 2014 Obsah Stěžejní aktivity v roce 2014 Valná hromada Finanční zpráva Členství ve sdruženích Poděkování Stěžejní aktivity v roce 2014 Rok 2014 přinesl v mnohaleté

Více

Cílem grantové výzvy je podpořit rozvoj veřejných městských prostranství v České republice.

Cílem grantové výzvy je podpořit rozvoj veřejných městských prostranství v České republice. Nadace Proměny (dále jen nadace ) vyhlašuje Grantovou výzvu 2014 v programu Parky (dále jen grantová výzva ). Program Parky pomáhá městům rozvíjet veřejná prostranství, která vycházejí z potřeb jejich

Více

Praha, Vysoká škola ekonomická 25.10.2013

Praha, Vysoká škola ekonomická 25.10.2013 Praha, Vysoká škola ekonomická 25.10.2013 Potenciál rozvoje nákladní železniční dopravy v konkurenčním prostředí Development potential of freight railway transport in a competitive environment Ing. Milan

Více

Zápis z 13. schůze výboru. Místo konání: Veranda Datum: 25.11.06

Zápis z 13. schůze výboru. Místo konání: Veranda Datum: 25.11.06 Zápis z 13. schůze výboru Místo konání: Veranda Datum: 25.11.06 Přítomní: Anička Podhrázská Blanka Kovářová Hanka Vágnerová Majka Chvátalová Marcela Svěráková Marek Tomažič Milan Šleichert Tomáš Hrabánek

Více

ZAHRADA HROU GRANTOVÁ VÝZVA 2015

ZAHRADA HROU GRANTOVÁ VÝZVA 2015 ZAHRADA HROU GRANTOVÁ VÝZVA 2015 METODIKA PRO ŽADATELE O NADAČNÍ PODPORU Nadace Proměny (dále jen nadace ) vyhlašuje Grantovou výzvu 2015 v programu Zahrada hrou (dále jen grantová výzva ). Program Zahrada

Více

OBSAH: ÚVOD... 1. iii. kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD... 3. Základní koncept řízení porad... 3. Operativní porada... 4. Výrobní porada...

OBSAH: ÚVOD... 1. iii. kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD... 3. Základní koncept řízení porad... 3. Operativní porada... 4. Výrobní porada... OBSAH: ÚVOD............................................................ 1 kapitola 1 TYPY A CÍLE PORAD............................................... 3 Základní koncept řízení porad................................................

Více

V Ř E S K O V Á K únor 2007

V Ř E S K O V Á K únor 2007 V Ř E S K O V Á K únor 2007 Úvodní slovo Vážení spoluobčané, s blížícím se jarem vás opět vyzývám, abyste nepálili odpad na svých zahradách. Co se týká dřevního odpadu z prořezání stromů, opět nabízíme

Více

INOVACE V SOCIÁLNÍM PODNIKÁNÍ

INOVACE V SOCIÁLNÍM PODNIKÁNÍ INOVACE V SOCIÁLNÍM PODNIKÁNÍ Vladimír Žítek Viktorie Klímová Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita Banská Bystrica, 6.- 7.11.2014 STRUKTURA PŘÍSPĚVKU Sociální podnik(ání) Inovace Inovace v

Více

Váš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace

Váš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace Souhra Řešení problémů Test Your Team Komunikace 1 Tvořivost Kondice Výkonnost Váš tým ve formě Charakter programu: Jedná se o celodenní program vhodný pro firemní týmy. Zahrnuje pestrou řadu zajímavých

Více

Příloha č. 3 Smlouvy o stáži: ZPRÁVA O PRŮBĚHU TUZEMSKÉ STÁŽE. Síť spolupráce při výzkumu mimoevropských oblastí. reg.č. CZ.1.07/2.4.00/31.

Příloha č. 3 Smlouvy o stáži: ZPRÁVA O PRŮBĚHU TUZEMSKÉ STÁŽE. Síť spolupráce při výzkumu mimoevropských oblastí. reg.č. CZ.1.07/2.4.00/31. Příloha č. 3 Smlouvy o stáži: ZPRÁVA O PRŮBĚHU TUZEMSKÉ STÁŽE Síť spolupráce při výzkumu mimoevropských oblastí reg.č. CZ.1.07/2.4.00/31.0027 Jméno a příjmení účastníka: Adéla Chlumecká Jméno a příjmení

Více

HVĚZDNÁ ŠKOLA BEACHE

HVĚZDNÁ ŠKOLA BEACHE HVĚZDNÁ ŠKOLA BEACHE KDO JSME? United Sport Partners s.r.o. je společnost zabývající se sportovním marketingem se zaměřením na beachvolejbal - na trhu jsme od r. 2005 - spolupracujeme s mezinárodní, evropskou

Více

Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz...

Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz... Přemýšlíte o investici do nového stroje? Příštích 60 sekund vám můžete ušetřit hodně peněz... Správně hned od začátku Rozdíl je v chytrém způsobu práce Začít správně hned od začátku je více než dobrý nápad,

Více

Zpráva o činnosti v oblasti EVVO ve školním roce 2009/2010 na SOŠ SOU Šumperk, Gen. Krátkého 30

Zpráva o činnosti v oblasti EVVO ve školním roce 2009/2010 na SOŠ SOU Šumperk, Gen. Krátkého 30 Zpráva o činnosti v oblasti EVVO ve školním roce 2009/2010 na SOŠ SOU Šumperk, Gen. Krátkého 30 Ve školním roce 2009/2010 se konaly tyto akce související s problematikou EVVO. Září: - Příprava plánu EVVO

Více

INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ,

INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, VÝROČNÍ ZPRÁVA 2012 INFORMAČNÍ A VZDĚLÁVACÍ CENTRUM PLZEŇ, o.s. 1 Obsah 1. Slovo úvodem... 3 2. Informační a vzdělávací centrum Plzeň... 4 2.1. Občanské sdružení Informační a vzdělávací centrum Plzeň...

Více

Zpráva o společenské odpovědnosti. Sberbank CZ, a.s.

Zpráva o společenské odpovědnosti. Sberbank CZ, a.s. Zpráva o společenské odpovědnosti 2012 Sberbank CZ, a.s. Rostoucí význam společensky odpovědného jednání si uvědomuje i naše banka, a proto v roce 2012 představila dlouhodobou strategii společenské odpovědnosti

Více

Vítáme Vaše dítě v kurzu vedeném

Vítáme Vaše dítě v kurzu vedeném Welcome Letter [Czech] Vítáme Vaše dítě v kurzu vedeném [stupeň nebo druh studia] [jméno učitele] Účelem tohoto dopisu je přivítat Vašeho syna nebo dceru do naší třídy. Chtěli bychom, abyste Vy i Vaše

Více

Monitoring médií za 4/2015

Monitoring médií za 4/2015 Monitoring médií za 4/2015 Pro váženého klienta AVPO Přehled výstupů za 4/2015 (část 1) Datum Médium Titulek Kategorie Výstup Rozsah Obor Medi atyp 7.4.2015 Nevladky.cz Pozvání na setkání značka spolehlivosti

Více

Školení z pracovněprávních předpisů Kontrolní ověřovací test - BOZP ze znalostí základních předpisů k zajištění bezpečné práce a ochrany zdraví při

Školení z pracovněprávních předpisů Kontrolní ověřovací test - BOZP ze znalostí základních předpisů k zajištění bezpečné práce a ochrany zdraví při Školení z pracovněprávních předpisů Kontrolní ověřovací test - BOZP ze znalostí základních předpisů k zajištění bezpečné práce a ochrany zdraví při práci pro statutární zástupce a vedoucí pracovníky zaměstnavatelů

Více

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka

Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Název projektu: Interní školení zaměstnanců Školíme se vzájemně Společnost: Microsoft s.r.o. Autor: Martina Šmidochová, personální ředitelka Obsah: 1. Úvodní informace o projektu 2. Popis stávající situace,

Více

Úvodní slovo generálního ředitele

Úvodní slovo generálního ředitele Profil společnosti Současná společnost Pivovary Staropramen s.r.o. vznikla 1. 2. 2013 v důsledku fúze společností Pivovary Staropramen a.s. a společnosti Molson Coors Czech s.r.o., na kterou přešlo jmění

Více