Rozmanitost na pracovišti a výkonnost vašeho podniku

Transkript

1 Rozmanitost na pracovišti a výkonnost vašeho podniku 31/03/ /04/2008 Zadaným kritériím odpovídá 371 dotazníků z Účast Země DE - Německo 58 (15.6%) PL - Polsko 44 (11.9%) NL - Nizozemsko 36 (9.7%) DA - Dánsko 35 (9.4%) FI - Finsko 24 (6.5%) UK - Spojené království 20 (5.4%) AT - Rakousko 16 (4.3%) CZ - Česká Republika 16 (4.3%) BE - Belgie 13 (3.5%) RO - Rumunsko 11 (3%) IT - Itálie 10 (2.7%) BG - Bulharsko 9 (2.4%) HU - Maďarsko 9 (2.4%) SV - Švédsko 9 (2.4%) LT - Litva 8 (2.2%) SI - Slovinsko 8 (2.2%) NO - Norsko 8 (2.2%) ES - Španělsko 7 (1.9%) FR - Francie 7 (1.9%) IE - Irsko 6 (1.6%) EL - Řecko 5 (1.3%) PT - Portugalsko 5 (1.3%) MT - Malta 2 (0.5%) EE -Estonsko 1 (0.3%) LU - Lucembursko 1 (0.3%) LV - Lotyšsko 1 (0.3%) SK - Slovensko 1 (0.3%) IS - Island 1 (0.3%) CY - Kypr 0 (0%) Počet zaměstnanců ve vašem podniku 0 19 (5.1%) (21%) (19.1%) (20.5%) (11.6%) (22.6%) European Business Test Panel 1/13

2 Hlavní oblast podnikání C - Těžební průmysl 6 (1.6%) D - Výroba 89 (24%) E - Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 15 (4%) F - Stavebnictví 26 (7%) G - Obchod; opravy motorových vozidel a spotřebního zboží 57 (15.4%) H - Pohostinství a ubytování 8 (2.2%) I - Doprava, skladování a spoje 39 (10.5%) J - Finanční zprostředkování 30 (8.1%) K - Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu a služby pro podniky 62 (16.7%) N - Zdravotnictví a služby sociální péče 11 (3%) O - Ostatní veřejné, sociální a osobní služby 28 (7.5%) V kolika zemích EU kromě vaší země pravidelně prodáváte své výrobky nebo služby? v žádné 121 (32.6%) 1 37 (10%) (14.8%) (7.8%) v 6 a více 93 (25.1%) 0. Chcete vyplnit dotazník? Ano 335 (90.3%) Ne 36 (9.7%) I. Rozmanitost ve vašem podniku 1. Uplatňujete politiku rozmanitosti? Ano (některé postupy / politiky v omezené míře / ucelenou strategii) 188 (50.7%) Ne, vůbec ne 147 (39.6%) 1 a. Pokud ano: Uplatňujete: ucelenou strategii rozmanitosti a rovných příležitostí 38 (11.3%) některé politiky a postupy 150 (44.8%) 2. Které z následujících politik a postupů zaměřených na rozmanitost a rovnost váš podnik v současnosti uplatňuje? (můžete zvolit více možností) 2 a. Nábor, udržování a řízení pracovníků Ano 175 (52.2%) Ne 13 (3.9%) Zajišťuje, aby popisy práce nevylučovaly některé uchazeče 148 (44.2%) Zajišťuje širokou informovanost o volných pracovních místech 124 (37%) Programy začleňování 56 (16.7%) Spravedlivá mzdová politika 134 (40%) Mobilita pracovníků v rámci podniku a mezinárodní mobilita 90 (26.9%) Jiné 6 (1.8%) Nic z výše uvedeného 0 (0%) European Business Test Panel 2/13

3 2 b. Školení a zvyšování povědomí Ano 128 (38.2%) Ne 60 (17.9%) Školení o rozmanitosti 67 (20%) Školení zaměřené na mezikulturní aspekty 53 (15.8%) Nic z výše uvedeného 27 (8.1%) Jiné 17 (5.1%) 2 c. Organizační kultura Ano 159 (47.5%) Ne 29 (8.7%) Flexibilní formy pracovní doby 126 (37.6%) Sdílení pracovního místa 57 (17%) Práce na dálku 65 (19.4%) Vytváření pracovních týmů s pracovníky s různými profily 98 (29.3%) Sítě zaměstnanců 60 (17.9%) Inovační programy 56 (16.7%) Jiné 2 (0.6%) Nic z výše uvedeného 5 (1.5%) 2 d. Programy pro rovnováhu mezi prací a soukromým životem Ano 132 (39.4%) Ne 56 (16.7%) Podpora péče o dítě 57 (17%) Podpora péče o seniory 17 (5.1%) Mateřská a rodičovská dovolená 106 (31.6%) Speciální dlouhodobá dovolená 41 (12.2%) Předdůchodové programy a hodnocení 51 (15.2%) Jiné 9 (2.7%) Nic z výše uvedeného 5 (1.5%) 2 e. Prodej, služby zákazníkům a marketing Ano 121 (36.1%) Ne 67 (20%) Zaměření na zákazníky a jejich profil 103 (30.7%) Jiné 5 (1.5%) Nic z výše uvedeného 14 (4.2%) 2 f. Různost dodavatelů Ano 101 (30.1%) Ne 87 (26%) European Business Test Panel 3/13

4 Nakupování od podniků, jejichž majitelé jsou osoby z nedostatečně 22 (6.6%) zastoupených skupin Rozšiřování politiky rozmanitosti i na dodavatele 54 (16.1%) Jiné 5 (1.5%) Nic z výše uvedeného 32 (9.6%) 2 g. Zapojení zainteresovaných subjektů, místní a sociální angažovanost Ano 113 (33.7%) Ne 75 (22.4%) Zapojení zainteresovaných subjektů (např. spotřebitelů, občanské společnosti 53 (15.8%) atd. ) do návrhu výrobků Spolupráce se zainteresovanými subjekty, pokud jde o podnikovou politiku 50 (14.9%) rozmanitosti Místní dobrovolnická činnost 46 (13.7%) Společná střediska péče o děti 19 (5.7%) Společná střediska péče o seniory 9 (2.7%) Společná střediska péče o zdravotně postižené 14 (4.2%) Jiné 17 (5.1%) Nic z výše uvedeného 10 (3%) 2 h. Měření a hodnocení Ano 93 (27.8%) Ne 95 (28.4%) Vyvážená výsledková listina (Balanced scorecard) pro hodnocení chování a 33 (9.9%) činnosti vedoucích pracovníků Hodnocení podle výsledků 73 (21.8%) Analýza návratnosti investic do programů rozmanitosti 23 (6.9%) Dopady vašich programů rozmanitosti na výsledky podniku 22 (6.6%) Jiné 5 (1.5%) Nic z výše uvedeného 8 (2.4%) 3. Proč se neuplatňují žádné politiky a postupy týkající se rozmanitosti? (můžete zvolit více možností) Nepovažujeme to za potřebné 43 (12.8%) Týká se nás to, ale nevidíme konkrétní konkurenční výhody 13 (3.9%) Neuvažovali jsme nad rozmanitostí 46 (13.7%) Nemáme v této oblasti odborné znalosti 26 (7.8%) Nemáme dostatek informací o politikách a postupech týkajících se rozmanitosti 30 (9%) Nejsme si jisti, co rozmanitost ve skutečnosti znamená 16 (4.8%) Máme příliš málo zaměstnanců na to, abychom navrhovali konkrétní politiku 59 (17.6%) Jiné 8 (2.4%) 4. Jak byste popsali současnou situaci vaší společnosti, pokud jde o rozmanitost a politiky a postupy týkající se rovných příležitostí? Tyto politiky začneme tvořit v budoucnu 26 (7.8%) V současné době vytváříme přístup založený na rovnosti a rozmanitosti 33 (9.9%) Politiky a postupy se provádějí v posledních pěti letech. 49 (14.6%) Politiky a postupy jsou standardní součástí činnosti podniku již více než pět let 69 (20.6%) Jiné 11 (3.3%) European Business Test Panel 4/13

5 5. Politiky a postupy v oblasti rovných příležitostí a rozmanitosti ve vašem podniku jsou výsledkem (vyberte jednu možnost) Podnikové politiky 111 (33.1%) Řešení problémů 24 (7.2%) Jednotlivých akcí a programů 20 (6%) Dodržování právních předpisů 27 (8.1%) Jiné 4 (1.2%) Nevím 2 (0.6%) 6. Na které oblasti nebo příčiny diskriminace jsou tyto iniciativy zaměřeny? (můžete zvolit více možností) Věk 153 (45.7%) Zdravotní postižení 104 (31%) Pohlaví 148 (44.2%) Rasový či etnický původ 117 (34.9%) Náboženství či přesvědčení 87 (26%) Sexuální orientace 62 (18.5%) Jiné 7 (2.1%) 7. Jsou těmto iniciativám přidělovány finanční prostředky? Ano 70 (20.9%) Ne 88 (26.3%) Nevím 30 (9%) II. Cíle rozmanitosti 8. Stanovuje si váš podnik konkrétní cíle, pokud jde o nábor, školení nebo profesní postup nedostatečně zastoupených skupin? Ano 47 (14%) Ne 124 (37%) Nevím 17 (5.1%) 8 a. Uveďte, o které cílové skupiny se jedná (můžete zvolit více možností): Věk 29 (8.7%) Zdravotní postižení 21 (6.3%) Pohlaví 29 (8.7%) Rasový či etnický původ 22 (6.6%) Náboženství či přesvědčení 9 (2.7%) Sexuální orientace 9 (2.7%) Jiné 1 (0.3%) 8 b. Přijímá váš podnik zvláštní opatření pro tyto různé skupiny? Ano 30 (9%) Ne 16 (4.8%) Nevím 1 (0.3%) European Business Test Panel 5/13

6 Pokud ano, o které z následujících opatření se jedná? Zvláštní vzdělávací programy 17 (5.1%) Zvláštní náborové programy 15 (4.5%) Zvláštní opatření pro výběr 12 (3.6%) Jiné 3 (0.9%) 8 c. Sleduje váš podnik složení personálu nebo ověřuje dopad těchto opatření? Ano 38 (11.3%) Ne 9 (2.7%) Nevím 0 (0%) III. Přínosy 9. Mají iniciativy podniku v oblasti rozmanitosti kladný vliv na fungování podniku? Ano 110 (32.8%) Ne 27 (8.1%) Nevím 51 (15.2%) 9 a. Hvor stor er denne virkning inden for følgende områder? Podnik získává více kvalitních zaměstnanců Velký 39 (11.6%) Průměrný 53 (15.8%) Malý 11 (3.3%) Žádný 7 (2.1%) Zvýšení efektivity Velký 36 (10.7%) Průměrný 46 (13.7%) Malý 19 (5.7%) Žádný 9 (2.7%) Lepší reputace a jméno podniku Velký 45 (13.4%) Průměrný 47 (14%) Malý 14 (4.2%) Žádný 4 (1.2%) Lepší finanční výsledky Velký 16 (4.8%) Průměrný 51 (15.2%) Malý 32 (9.6%) Žádný 11 (3.3%) Širší zákaznická základna Velký 17 (5.1%) Průměrný 41 (12.2%) Malý 37 (11%) Žádný 15 (4.5%) European Business Test Panel 6/13

7 Větší spokojenost zákazníků Velký 25 (7.5%) Průměrný 45 (13.4%) Malý 30 (9%) Žádný 10 (3%) Lepší vztahy se zainteresovanými subjekty (dodavateli, místními obyvateli, akcionáři, sociálními činiteli) Velký 30 (9%) Průměrný 44 (13.1%) Malý 27 (8.1%) Žádný 9 (2.7%) Jiné Velký 13 (3.9%) Průměrný 17 (5.1%) Malý 19 (5.7%) Žádný 61 (18.2%) 10. Přispívá rozmanitost pracovníků ve vašem podniku k inovacím a tvořivosti? Ano 118 (35.2%) Ne 32 (9.6%) Nevím 38 (11.3%) 10 a. V jaké oblasti pozorujete inovace nebo tvořivost? (můžete zvolit více možností) Vývoj nových produktů a služeb 57 (17%) Nové podnikatelské příležitosti nebo spotřebitelské trhy 49 (14.6%) Služby zákazníkům 68 (20.3%) Řídící postupy 47 (14%) Lidské zdroje a nábor 71 (21.2%) Školení 53 (15.8%) Zapojení zainteresovaných subjektů 46 (13.7%) Jiné 2 (0.6%) 11. Na základě vlastních zkušeností a očekávání uveďte, co může podniku přinést rozmanitost pracovníků. Přístup k nové skupině pracovních sil 204 (55%) Nábor vysoce kvalitních zaměstnanců 165 (44.5%) Větší motivace a produktivita zaměstnanců 174 (46.9%) Přínosy související s reputací a jménem podniku nebo se vztahy s místními 175 (47.2%) obyvateli Dodržování právních předpisů / předcházení pokutám či sankcím 101 (27.2%) Vyšší ziskovost 65 (17.5%) Přístup k širší zákaznické základně 92 (24.8%) Posílení spokojenosti a věrnosti zákazníků 83 (22.4%) Více příležitostí k inovacím a tvořivosti 138 (37.2%) Jiné 8 (2.2%) Nic z výše uvedeného 21 (5.7%) European Business Test Panel 7/13

8 IV. Problémy a zdroje informací 12. Hvor vigtige er følgende emner for din virksomhed, når det drejer sig om mangfoldighed og lige muligheder på arbejdspladsen i praksis? (1 = meget vigtigt, 5 = mindre vigtigt) Informace a informovanost o rozmanitosti na pracovišti 1 71 (19.1%) 2 75 (20.2%) (29.1%) 4 47 (12.7%) 5 34 (9.2%) Obtížné zjišťování dopadů 1 33 (8.9%) 2 72 (19.4%) (34%) 4 57 (15.4%) 5 47 (12.7%) Odhodlání vedoucích pracovníků (30.2%) (31.8%) 3 50 (13.5%) 4 24 (6.5%) 5 31 (8.4%) Diskriminační postoje a chování vašich zaměstnanců 1 87 (23.5%) 2 83 (22.4%) 3 76 (20.5%) 4 50 (13.5%) 5 39 (10.5%) Čas, který je k dispozici 1 40 (10.8%) 2 82 (22.1%) (36.1%) 4 47 (12.7%) 5 32 (8.6%) Dovednosti / odborné znalosti v oblasti řízení rozmanitosti 1 59 (15.9%) (28%) (29.4%) 4 39 (10.5%) 5 24 (6.5%) Rozpočet 1 53 (14.3%) 2 52 (14%) (28%) 4 68 (18.3%) 5 58 (15.6%) European Business Test Panel 8/13

9 Jiné 1 20 (5.4%) 2 16 (4.3%) 3 92 (24.8%) 4 45 (12.1%) (43.7%) 13. Které nástroje by vám lépe pomohly prakticky řešit otázky rozmanitosti a rovných příležitostí? (můžete zvolit více možností) Školení o právním rámci 104 (28%) Poradenství v oblasti sledování pracovních sil 88 (23.7%) Poradenství v oblasti měření výsledků a dopadů 132 (35.6%) Více informací o osvědčených postupech v této oblasti 226 (60.9%) Příležitosti k vytváření sítí s ostatními podniky a zainteresovanými subjekty 134 (36.1%) Jiné 8 (2.2%) Nemám názor 44 (11.9%) 14. Hvilke informationskilder er vigtigst for dig, når det gælder mangfoldighed på arbejdspladsen? Angiv dem i prioriteret rækkefølge (1 = vigtigst, 5 = irrelevant) Státní správa 1 57 (15.4%) 2 91 (24.5%) 3 66 (17.8%) 4 55 (14.8%) 5 66 (17.8%) Subjekt zaměřený na podporu rovného zacházení 1 24 (6.5%) 2 53 (14.3%) 3 88 (23.7%) 4 83 (22.4%) 5 87 (23.5%) Obchodní komory 1 21 (5.7%) 2 64 (17.3%) 3 90 (24.3%) 4 70 (18.9%) 5 90 (24.3%) Organizace nebo sítě zaměstnavatelů 1 51 (13.7%) (30.5%) 3 74 (19.9%) 4 41 (11.1%) 5 56 (15.1%) Rady zaměstnanců nebo odbory 1 19 (5.1%) 2 65 (17.5%) 3 77 (20.8%) 4 66 (17.8%) (29.1%) European Business Test Panel 9/13

10 Obchodní školy 1 21 (5.7%) 2 50 (13.5%) 3 75 (20.2%) 4 73 (19.7%) (31.3%) Vysoké školy 1 25 (6.7%) 2 77 (20.8%) 3 66 (17.8%) 4 74 (19.9%) 5 93 (25.1%) Nevládní organizace zaměřené proti diskriminaci 1 24 (6.5%) 2 56 (15.1%) 3 81 (21.8%) 4 72 (19.4%) (27.5%) Jiné podniky nebo společnosti 1 26 (7%) 2 80 (21.6%) (27.8%) 4 57 (15.4%) 5 69 (18.6%) Evropská komise 1 35 (9.4%) 2 48 (12.9%) 3 96 (25.9%) 4 69 (18.6%) 5 87 (23.5%) Jiné 1 20 (5.4%) 2 12 (3.2%) 3 66 (17.8%) 4 49 (13.2%) (50.7%) V. Odborná příprava a vzdělávání 16. Hvilke institutioner ville du benytte eller samarbejde med om uddannelsesprogrammer i mangfoldighedsforvaltning i din virksomhed? Angiv dem i prioriteret rækkefølge (1 = afgjort, 5 = meget usandsynligt) Výuka o řízení rozmanitosti v rámci vysokoškolského vzdělávání obecně 1 54 (14.6%) 2 77 (20.8%) 3 91 (24.5%) 4 53 (14.3%) 5 60 (16.2%) European Business Test Panel 10/13

11 Výuka o řízení rozmanitosti na obchodních školách 1 46 (12.4%) 2 93 (25.1%) 3 86 (23.2%) 4 59 (15.9%) 5 51 (13.7%) Školení pro zaměstnance o otázkách rozmanitosti 1 58 (15.6%) 2 97 (26.1%) 3 91 (24.5%) 4 52 (14%) 5 37 (10%) Školení pro vedoucí pracovníky o otázkách rozmanitosti (29.6%) 2 96 (25.9%) 3 68 (18.3%) 4 32 (8.6%) 5 29 (7.8%) 16. Hvilke institutioner ville du benytte eller samarbejde med om uddannelsesprogrammer i mangfoldighedsforvaltning i din virksomhed? Angiv dem i prioriteret rækkefølge (1 = afgjort, 5 = meget usandsynligt) Organizace na podporu podnikání 1 57 (15.4%) (29.1%) 3 67 (18.1%) 4 43 (11.6%) 5 60 (16.2%) Poradenské společnosti 1 34 (9.2%) 2 91 (24.5%) 3 62 (16.7%) 4 67 (18.1%) 5 81 (21.8%) Sdružení podniků zaměřená na rozmanitost 1 49 (13.2%) 2 95 (25.6%) 3 81 (21.8%) 4 52 (14%) 5 58 (15.6%) Soukromá školicí střediska 1 21 (5.7%) 2 46 (12.4%) (29.4%) 4 72 (19.4%) 5 87 (23.5%) European Business Test Panel 11/13

12 Charitativní nebo nevládní organizace zaměřené na rozmanitost 1 23 (6.2%) 2 58 (15.6%) 3 69 (18.6%) 4 81 (21.8%) (28%) Obchodní školy 1 14 (3.8%) 2 69 (18.6%) 3 74 (19.9%) 4 75 (20.2%) (27.8%) Vysoké školy 1 25 (6.7%) 2 64 (17.3%) 3 75 (20.2%) 4 80 (21.6%) 5 91 (24.5%) Orgány státní správy nebo subjekty zaměřené na podporu rovného zacházení 1 45 (12.1%) 3 66 (17.8%) 2 66 (17.8%) 4 64 (17.3%) 5 94 (25.3%) VI. Charty rozmanitosti 17. Věděli jste o existenci charty rozmanitosti? Ano 60 (16.2%) Ne 275 (74.1%) 17 a. Podepsal váš podnik chartu rozmanitosti? Ano 7 (2.1%) Ne 53 (15.8%) 18. Myslíte si, že podepsání charty rozmanitosti by mohlo být pro váš podnik přínosné? Ano 90 (24.3%) Ne 98 (26.4%) Nemám názor 147 (39.6%) 19. Myslíte si, že by charta rozmanitosti byla užitečná i ve vaší zemi? Ano 125 (33.7%) Ne 77 (20.8%) Nemám názor 133 (35.8%) European Business Test Panel 12/13

13 20. Co by vašemu podniku přineslo podepsání charty rozmanitosti? (můžete zvolit více možností) Může pomoci při dosahování pokroku v řízení rozmanitosti 107 (28.8%) Zlepšuje reputaci podniku 129 (34.8%) Posiluje úsilí podniku o nediskriminaci a rozmanitost 111 (29.9%) Zvyšuje v podniku povědomí i otázkách nediskriminace a rozmanitosti 174 (46.9%) Jiné 5 (1.3%) Nic z výše uvedeného 88 (23.7%) 21. Jaký typ dobrovolné charty rozmanitosti by byl pro váš podnik nejpřínosnější? Celoevropská iniciativa 99 (26.7%) Celostátní iniciativa 80 (21.6%) Regionální / místní iniciativa 47 (12.7%) Nemám názor 109 (29.4%) Další kontakt 22. Chcete, abychom vás v případě potřeby opět kontaktovali? (můžete zvolit více možností) Ano, můžete nás kontaktovat s dalšími dotazy ohledně rozmanitosti. 119 (32.1%) Ano, informujte nás o konferenci. 78 (21%) Ne. 179 (48.2%) European Business Test Panel 13/13