Novela zákoníku práce účinná od a chystané novinky v agenturním zaměstnávání. 24. listopadu 2015

Transkript

1 Novela zákoníku práce účinná od a chystané novinky v agenturním zaměstnávání 24. listopadu 2015

2 Základní informace Základní informace o advokátní kanceláři Havel, Holásek & Partners: červen 2001 Skupina pěti mladých právníků se zkušenostmi z předních mezinárodních a domácích právnických firem zakládá v Praze advokátní kancelář Havel & Holásek seniorních právníků z předních mezinárodních a českých právnických firem, jako např. White & Case, Linklaters, Freshfields, Hogan Lovells, Norton Rose, Dewey & LeBoeuf, Salans, Gide Loyrette Nouel, Gleiss Lutz, Noerr a Wolf Theiss, posiluje právní tým kanceláře Advokátní kancelář v letech 2009 a 2010 v oficiální soutěži Právnická firma roku získala celkem 5 vítězství a stala se podle počtu získaných titulů i nominací nejúspěšnější českou právnickou firmou Kancelář podstatně rozšiřuje své vedení o dalších 13 partnerů a mění obchodní firmu na Havel, Holásek & Partners. Havel, Holásek & Partners se sídlem v Praze a kancelářemi v Brně, Ostravě a Bratislavě je s týmem více než 180 právníků, několika desítek studentů právnických fakult a více než 500 spolupracovníků, včetně 130 zaměstnanců spolupracující inkasní agentury Cash Collectors, největší česko-slovenskou právnickou firmou. Sídlo: Praha (více než 180 právníků) Kanceláře: Brno (17 právníků), Ostrava (9 právníků), Bratislava (25 právníků) Naši klienti: cca 70 společností uváděných na seznamu 500 nejvýznamnějších světových společností Fortune 500 a více než 40 společností z žebříčku největších českých firem Czech Top 100 a 7 společností z Czech Top 10 významné mezinárodní a české banky a pojišťovny, investiční společnosti a fondy, obchodní a průmyslové firmy, poskytovatelé služeb, poradenské společnosti, stavební a developerské firmy, státní podniky, ministerstva a jiné správní úřady, statutární města a kraje, významní individuální podnikatelé a investoři 2

3 Náš přístup k poskytování právních služeb: Komplexní právní služby s vysokým stupněm specializace Nejvyšší mezinárodní standard poskytování právních služeb Úplné pokrytí České a Slovenské republiky Komerčně orientovaný a vysoce aktivní přístup k řešení problémů Efektivní a úspěšnéřízení transakcí Významná účast partnerů na poskytování poradenství Trvalé úsilí o poskytování vysoce hodnotných služeb splňujících či překračujících očekávání klientů Péče o klienta a flexibilita na nejvyšší úrovni Nadstandardní klientský servis zahrnuje bezplatné semináře, workshopy, informace o právních novinkách atd. Skutečné obchodní partnerství s klienty Naše postavení na trhu: Kancelář je podle historických výsledků všech sedmi ročníků oficiální soutěže Právnická firma roku podle celkového počtu nominací a titulů nejúspěšnějšíčeskou advokátní kanceláří v rámci tohoto hodnocení. Prestižní mezinárodní ratingové publikace jako European Legal 500, PLC Cross-border, European Legal Experts, Global Law Experts, IFLR 1000 a Chambers Global Guide pravidelně řadí kancelář mezi nejlepší právnické firmy v České republice. Havel, Holásek & Partners je na česko-slovenském právním trhu renomovaná a úspěšná právnická firma, která se nadále systematicky rozvíjí v souladu se svým strategickým cílem trvale usilovat o poskytování právních služeb odpovídajících nejvyšším mezinárodním standardům právnické profese. Cílem je dále posilovat nadstandardní vztahy s klienty a obchodními partnery kanceláře, které jim umožní maximalizovat efekt našich právních služeb pro jejich podnikatelské či jiné záměry. 3

4 Naše vize: Naší vizí je být vedoucí česko-slovenskou právnickou firmou trvale poskytující služby odpovídající nejvyšším mezinárodním standardům právnické profese. Naším cílem je v souladu s tímto přístupem k poskytování právních služeb dále posilovat nadstandardní vztahy s klienty a obchodními partnery kanceláře, které jim umožní maximalizovat efekt našich právních služeb pro jejich podnikatelské či jiné záměry. Usilujeme o vytvoření skutečného, oboustranně výhodného obchodního partnerství s klienty. Znalost cizích jazyků: Všichni naši právníci hovoří plynně česky/slovensky a anglicky. Současně poskytujeme služby v německém, francouzském, ruském, italském, španělském, polském, ukrajinském a maďarském jazyce. 4

5 Novela zákoníku práce účinná od

6 Novela zákoníku práce Provedena zákonem č. 205/2015 Sb. Účinnost novely Nejdůležitější změny: Rozšíření základních zásad pracovněprávních vztahů Změna terminologie Úprava ukončení dohody o provedení práce Systematické zařazení ustanovení o nemocích z povolání a pracovních úrazech do 11. části zákoníku práce Úprava dalších náhrad a odškodnění v 11. části zákoníku práce Změna prekluze na promlčení Nařízení vlády, kterým se stanoví výše náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění Změna postavení odborových organizací a organizací zaměstnavatelů 6

7 Rozšíření základních zásad pracovněprávních vztahů Rozšíření okruhu základních zásad pracovněprávních vztahů vyjadřující hodnoty, které chrání veřejný pořádek Zakotvena zásada spravedlivého odměňování 7

8 Změna terminologie Terminologické sladění některých pojmů pracovněprávní úpravy s pojmy zavedenými novým občanským zákoníkem Legislativně-technický charakter Např. zařízení závodní preventivní péče se nahrazuje poskytovatelem pracovnělékařských služeb, preventivní prohlídky se nahrazují pracovnělékařskými prohlídkami Část jedenáctá přejmenována Náhrada majetkové a nemajetkové újmy 8

9 Úprava ukončení dohody o provedení práce Zrušen odst. 5 v 76 zákoníku práce Změněn 77 odst. 4 zákoníku práce, který nově zní takto: Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. 9

10 Zařazení ustanovení o nemocích z povolání a pracovních úrazech do 11. části zákoníku práce Základní motiv novely zákoníku práce Přesun ustanovení týkající se odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání z přechodných ustanovení do 11. části zákoníku práce Definitivní zrušení zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců (zák. 266/2006 Sb.) 10

11 Úprava dalších náhrad a odškodnění v 11. části zákoníku práce Náhrada za ztrátu na výdělku i při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - 271a, 271b zákoníku práce Nárok na jednorázové odškodnění pozůstalých má i registrovaný partner Jednorázové odškodnění lze navyšovat nařízením vlády 11

12 Změna z prekluze na promlčení Z prekluzivních lhůt se staly lhůty promlčecí 267 odst. 2 zákoníku práce škoda na odložených věcech, které se obvykle nosí do práce 268 odst. 3 zákoníku práce škoda na odložených věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí 12

13 Nařízení vlády, kterým se stanoví výše náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění Nařízení vlády č. 276/2015 Navýšení hodnoty jednoho bodu odškodnění u bolestného a ztížení společenského uplatnění ze 120,- Kč na 250,- Kč Mění se systém výpočtu ztížení společenského uplatnění Lékařské posudky hodnotící bolestné a ztížení společenského uplatnění u pracovních úrazů může vydat praktický lékař poškozeného 13

14 Změna postavení odborových organizací a organizací zaměstnavatelů Odborové organizace a organizace zaměstnavatelů se od považují za veřejně prospěšné právnické osoby 146 občanského zákoníku: Veřejně prospěšná je právnická osoba, jejímž posláním je přispívat v souladu se zakladatelským právním jednáním vlastní činností k dosahování obecného blaha, pokud na rozhodování právnické osoby mají podstatný vliv jen bezúhonné osoby, pokud nabyla majetek z poctivých zdrojů a pokud hospodárně využívá své jmění k veřejně prospěšnému účelu. 14

15 Novela zákona o zaměstnanosti účinná od

16 Novela zákona o zaměstnanosti Provedena zákonem č. 203/2015 Sb. Účinnost novely Nejdůležitější změny: Úprava nároku na podporu v nezaměstnanosti Úprava náhradní doby zaměstnání Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti 16

17 Úprava nároku na podporu v nezaměstnanosti Nově nemá nárok na podporu uchazeč o zaměstnání, který je ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, v postavení vykonávající funkci v orgánech právnické osoby Podpora v nezaměstnanosti se těmto osobám neposkytuje Tato doba se ani nezapočítává do podpůrčí doby 17

18 Úprava náhradní doby zaměstnání Do 41 odst. 3 vloženo nové písmeno g) Za náhradní dobu zaměstnání se nově považuje doba trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény osoby po skončení výdělečnéčinnosti 18

19 Příspěvek v době částečné nezaměstnanosti Vložen nový 115 Jedná se o tzv. kurzarbeit Dohoda mezi zaměstnancem, zaměstnavatelem a státem Zkrácení pracovní doby Ušlý příjem částečně doplatí stát 19

20 Novinky v agenturním zaměstnávání 20

21 Novela zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů Novelizace: Zákon o zaměstnanosti Zákoník práce Zákon o inspekci práce Zákon o správních poplatcích Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele Ke dni nebyl návrh zákona předložen vládě k projednání Předpokládaná účinnost

22 Cíle navržené novely Vypracovalo MPSV Deklarované cíle změn: Snaha o větší ochranu dočasně přidělených zaměstnanců Zpřesnění podmínek pro udělené povolení k zaměstnání Úprava sankcí Jasnější pravidla ve vztahu k uživateli (zavedení jeho částečné odpovědnosti, kvót) Zvýšení efektivity a účinnosti kontrol Zvýšení vymahatelnosti povinností 22

23 Novela zákona o zaměstnanosti 23

24 Sloučení druhů povolení Úprava v 60 odst. 1 Sloučení dosavadních druhů povolení ke zprostředkování zaměstnání do jednoho povolení jedno povolení ke všem činnostem 24

25 Užší svázání agentury práce s odpovědným zástupcem Týká se právnických osob Požadavek čestného prohlášení Funkci lze vykonávat pouze v pracovním poměru s pracovní dobou nejméně 20 hodin týdně 25

26 Komise pro udělování povolení ke zprostředkování zaměstnání Nový odst. 13 v 60 Generální ředitel UP může komisi zřídit Doporučení komise v rámci řízení o povolení ke zprostředkování zaměstnání 26

27 Prokázání finanční způsobilosti Nový 60b Povinnost osoby žádající o povolení ke zprostředkování zaměstnání složit kauci ve výši Kč Na účet generálního ředitelství ÚP Podmínka pro vydání povolení Propadnutí kauce v případě odejmutí povolení podle 63 odst. 2 písm. a) až f) a odst. 3 27

28 Povolení na dobu neurčitou Úprava 62 odst. 3 V případě opakovaného povolení Při splnění podmínek povolení vydáno na dobu neurčitou 28

29 Rozšíření důvodů pro odejmutí zaměstnání Nedoložení GŘ ÚP dokladu o sjednání pojištění do 2 měsíců od nabytí právní moci rozhodnutí o udělení povolení rovněž i sankce za porušení ve výši do Kč Agentura práce, která po dobu 2 let dočasně nepřidělí žádného zaměstnance rovněž i sankce za porušení ve výši do Kč Nově může GŘ ÚP odejmout povolení pro porušení 308 nebo 309 zákoníku práce posouzení způsobu a intenzity porušení je zcela na GŘ ÚP 29

30 Nejvyšší přípustný podíl dočasně přidělených zaměstnanců Nový 66a Podíl dočasně přidělených zaměstnanců nesmí být vyšší než 15 % ze všech zaměstnanců uživatele způsob přepočtu bude stanoven vyhláškou 30

31 Novela zákoníku práce 31

32 Zrušení řetězení pracovních poměrů Zrušení 39 odst. 6 zákoníku práce Znamená nemožnost řetězení pracovních poměrů na dobu určitou mezi agenturou práce a zaměstnancem Týká se pouze zaměstnanců agentur práce 32

33 Novela zákona o inspekci práce 33

34 Nové skutkové podstaty Nové skutkové podstaty přestupků, resp. správních deliktů, na úseku agenturního zaměstnávání Nový 33a: (1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku agenturního zaměstnávání tím, že a) poruší povinnost stanovenou v 308 nebo 309 zákoníku práce, b) jako uživatel v dohodě podle 308 odst. 1 zákoníku práce neuvede informace podle 308 odst. 1 písm. f), popřípadě uvede nepravdivé informace. (2) Za správní delikt podle odstavce 1 písm. a) a b) lze uložit pokutu až do výše Kč. 34

35 Novela zákona o správních poplatcích 35

36 Zvýšení poplatků Vydání povolení ke zprostředkování zaměstnání Kč Opakované povolení ke zprostředkování zaměstnání Kč Vydání povolení (vyhledávání zaměstnání pro FO a poradenská a informační činnost) Kč 36

37 Novela zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele 37

38 Novela zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele Zákon by se nevztahoval na zaměstnance, jejichž pracovněprávní vztah vznikl po vzniku platební neschopnosti zaměstnavatele Zpřesnění procesu zveřejňování údajů o platebně neschopném zaměstnavateli Změna, která má zajistit, aby zaměstnanec nečerpal mzdové nároky více než 3 měsíce v období 12 měsíců po sobě jdoucích 38

39 Koncepční novela zákoníku práce Přípravné práce na půdě MPSV (účinnost 2017?) Zpracováno 25 novelizačních bodů převedení na jinou práce na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele zrušení přeložení zaměstnance vypuštění 32 spojení výpovědních důvodů 52 písm. d) a e) doručování přechod práv a povinností hromadné propouštění úpravy 24 odst. 2 počítání dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby a další 39

40 Děkujeme za pozornost! Zde můžete vložit obrázek vaši PG, který najdete ve složce na T: u musteru Petra Sochorová petra.sochorova@havelholasek.cz Veronika Plešková veronika.pleskova@havelholasek.cz 2015 Autorská práva vyhrazena 40