Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Transkript

1 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

2 Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca aj opakovaná maximálny rozsah prác najviac 10 hodín týždenne Dohoda o brigádnickej práci študentov práca obmedzená výsledkom alebo príležitostná aj opakovaná len s osobou, ktorá má štatút študenta maximálny rozsah prác najviac v priemere 20 hodín týždenne 2

3 Študent žiak strednej školy alebo študent vysokej školy, prezenčná forma štúdia vek do 26 rokov 3

4 uzatvorená písomne, inak je neplatná trvanie dohody najviac na 12 mesiacov, môže byť bezprostredne opakovane uzatvorená dodržanie minimálnej mzdy evidencia dochádzky prestávky v práci, odpočinok v práci ochrana a bezpečnosť pri práci poskytnutie voľna pri osobnej prekážke ukončenie dobou určitou, dohodou alebo 15 dní výpovedná lehota 4

5 Od 1. mája 2017 sa výrazne zmenili podmienky zamestnávania na dohody osôb evidovaných na úrade práce: evidovaný uchádzač o zamestnanie môže pracovať len na základe dohody o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Na úrade práce nebudú evidované osoby, ktoré: pracujú v pracovnom pomere alebo na iný typ zmlúv v zmysle Obchodného alebo Občianskeho zákonníka bez ohľadu na výšku príjmu. 5

6 Na úrade práce nebudú evidované osoby, ktoré: pracujú na dohodu u zamestnávateľa, u ktorého pracovali na základe pracovnej zmluvy bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie, pracujú na dohodu u zamestnávateľa, ktorý ich v predchádzajúcich 6 mesiacoch pred vznikom dohody odmietol prijať do zamestnania sprostredkovaného úradom práce. 6

7 Trvanie práce na dohodu nesmie presiahnuť 40 (pracovných) dní v kalendárnom roku. Ak sa uchádzač o zamestnanie zamestná na dohodu, musí úradu práce predložiť kópiu dohody najneskôr jeden deň pred začatím plynutia dohody. Ak takúto dohodu má uzatvorenú už v čase, kedy sa ide evidovať na úrad práce, musí túto dohodu predložiť už pri evidencii. Uchádzač o zamestnanie nesmie mať uzatvorených súčasne viacero dohôd, a to: ani s rovnakým zamestnávateľom, ani s viacerými zamestnávateľmi. 7

8 Registrácie dohôd v poisťovniach Zdravotná poisťovňa registrácia v zdravotnej poisťovni podľa odpracovaných dní registrácia v zdravotnej poisťovni k poslednému kalendárnemu dňu v mesiaci pri existencii viacerých dohôd u jedného platiteľa registrácia len jedenkrát 8

9 Registrácie dohôd v poisťovniach Sociálna poisťovňa registrácia v Sociálnej poisťovni podľa typu dohody od vzniku právneho vzťahu do jeho skončenia registrácia každej dohody osobitne 9

10 Zdravotné poistenie Zamestnanci pracujúci na dohodu sa považujú za zamestnancov na účely zdravotného poistenia, okrem: žiakov a študentov poberateľov starobného dôchodku poberateľov invalidného dôchodku poberateľov výsluhového dôchodku poberateľov invalidného výsluhového dôchodku, ktorí dovŕšili dôchodkový vek 10

11 DVP a DPČ pravidelný príjem nemocenské poistenie starobné poistenie invalidné poistenie poistenie v nezamestnanosti garančné poistenie úrazové poistenie rezervný fond solidarity zdravotné poistenie 11

12 DVP a DPČ nepravidelný príjem starobné poistenie invalidné poistenie garančné poistenie úrazové poistenie rezervný fond solidarity zdravotné poistenie 12

13 Dohoda o brigádnickej práci študenta Ak podpíše vyhlásenie na uplatnenie úľavy na odvodoch, pri príjme do 200 mesačne vrátane: garančné poistenie úrazové poistenie 13

14 Dohoda o brigádnickej práci študenta Ak podpíše vyhlásenie na uplatnenie úľavy na odvodoch, z príjmu, čo presiahne 200, platí: starobné poistenie invalidné poistenie rezervný fond solidarity 14

15 Dohoda o brigádnickej práci študenta: Ak nepodpíše vyhlásenie na uplatnenie úľavy na odvodoch: starobné poistenie invalidné poistenie garančné poistenie úrazové poistenie rezervný fond solidarity 15

16 Odvody z dohôd dôchodcov od ustanovenie o práci dôchodcov a ich odvodovej úľave s príjmom do 200 mesačne je s účinnosťou od neplatenie dôchodkového poistenia v prípade, že ide o mesačný príjem do 200 na jednu dohodu podmienky podobné ako DBPŠ nad 200 platí odvody na dôchodkové poistenie na dohodu môže pracovať aj predčasný starobný dôchodca a nepríde o predčasný dôchodok, ak dohoda neprekročí príjem

17 Výpočet odvodov maximálny VZ identický s klasickým pracovným pomerom percento odvodov identické s klasickým pracovným pomerom výkazy poistného ELDP 17

18 Daň zo závislej činnosti daňové vyhlásenie uplatnenie odpočtu daňový bonus výpočet preddavku identický s klasickým pracovným pomerom potvrdenie o príjme ročné zúčtovanie dane 18

19 Ďakujem za pozornosť. 19