Konference Česká asociace sester AKTUÁLNÍ TÉMATA ČESKÉHO OŠETŘOVATELSTVÍ. Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

Transkript

1 Konference Česká asociace sester AKTUÁLNÍ TÉMATA ČESKÉHO OŠETŘOVATELSTVÍ Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

2 České nemocnice 2018 perspektiva 2019 Kritický nedostatek personálu Diskriminační odměňování Zvýšení platů a mezd pro zaměstnance od 1.ledna 2019 Benefity pro sestry 2

3 Kritický nedostatek personálu Fyzické a psychické přetěžování Neatraktivní povolání Úroveň studentů, nenastupující absolventi Možnosti uplatnění na trhu práce 3

4 Vývoj počtu všeobecných sester a por. asistentek kumulativní změna od r Vývoj úvazků všeobecných sester a porodních asistentek, včetně smluvních (dohody), od r v roce 2017 stagnace oproti roku 2016 v roce 2017 pokles o - 1,53% oproti roku 2016 v roce 2017 pokles o - 0,50% oproti roku Zdroj: Výkaz E (MZ) 2-01, E (MZ) 3-01 a E (MZ) 4-01

5 Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., v platném znění, 28, vymezení pojmů BŘEMENO Hygienické limity hmotnosti ručně manipulovaného břemena > pro ženy: 29 odst. 4, 5 - občas 20 kg; při občasném zvedání, t. j. v rozsahu do 30 min. za směnu, - často 15 kg - Průměrná hmotnost pacienta je 80 Kg!? - kumulativní hmotnost 6500 kg za 8 hod. prac. směnu Přípustné hygienické limity pro váhové hmotnosti a pro hodnotu srdeční frekvence při práci s celkovou fyzickou zátěží jsou upraveny v příloze č. 1 až 3 a 5 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 4. 5

6 Odměňování VS/NH Rok NH VS

7 Odměňování VS/NH NH VS

8 Diskriminační odměňování V České republice dvě právní formy nemocnic s rozdílným odměňováním příspěvkové organizace = odměňování platem zaměstnanců obchodní společnosti = odměňování mzdou zaměstnanců příspěvkové organizace = státní tabulky, obchodní společnosti = mzda, 8

9 Vývoj průměrných příjmů VŠEOBECNÝCH SESTER A PORODNÍCH ASISTENTEK TYP ZZ PŘÍJMY akutní péče PLAT akutní péče MZDA akutní péče_fn PLAT následná péče PLAT následná péče MZDA nelůžková péče PLAT nelůžková péče MZDA PRŮMĚR

10 Odměňování všeobecných sester a porodních asistentek (bez primární péče-historicky nebyla předmětem sběru dat) Vývoj platů a mezd všeobecných sester a porodních asistentek ve zdravotnictví celkem v roce 2017 nárůst o 12,37% oproti roku 2016 v roce 2017 nárůst o 12,04% oproti roku 2016 v roce 2017 nárůst o 12,29% oproti roku 2016 Celkový průměr Zdroj: Výkaz E (MZ) 2-01, E (MZ) 3-01 a E (MZ) 4-01

11 Naplnění slibu zvýšení platů a mezd 14. listopadu 2018 schválila Vláda ČR novelu nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v nejbližších dnech bude publikována Změny Zvýšení tarifů: Příloha č. 1 (nezdravotníci) zvýšení o 5 % Příloha č. 2 (úřednická) zvýšení o 5 % Příloha č. 3 (nelékaři, SP, PPP) zvýšení o 7 % Příloha č. 4 (lékaři) 11,12 a 13 PT zvýšení o 7 %, výše o 2 % Příloha č. 5 (pedagogická) zvýšení o 10 % Zvláštní příplatky 11

12 12

13 Úhradová vyhláška 2019 nárůsty financí pro segment nemocnic: Akutní lůžková péče + ambulance v nemocnicích 1. paušální navýšení úhrad o 5 %= 6, 534 mld. 2. příplatek za směnnost = 3, 400 mld 3. centrové léky = 1,470 mld Následná péče 1. paušální navýšení úhrad o 5 % = 0, 9 mld 2. příplatek za směnnost = 1,26 mld Celkem = 13, 564 mld Převedeno do kolektivního vyjednávání - nemocnice dostanou na zvláštní příplatek finance navíc a vyčleněné, zbytek navýšení úhrad (5 %) je samozřejmě určen jak na provoz, tak na mzdy. Takto koncipované nárůsty podepsaly bez výhrad všechny asociace a už dnes si vaši zaměstnavatelé mohou ze vzorců úhradové vyhlášky predikovat své příjmy. 13

14 BENEFITY/atraktivita povolání Dodržení příslibu plošného navýšení platových a mzdových tarifů pro všechny zaměstnance nemocnic o 10 % od Navýšení příplatku za směnnost a jeho rozšíření na všechny kategorie pracovníků, kteří pracují v nepřetržitém, trojsměnném provozu Kč Návrh na sjednocení odměňování zdravotnických pracovníků bez ohledu na právní formu lůžkových zdravotnických zařízení 14 Návrh na sociální zohlednění náročnosti práce zdravotnických pracovníků Návrh na lázeňskou, nebo rehabilitační péči Návrh na jednorázové odškodnění při pracovním úraze, nebo nemoci z povolání Návrh na zabezpečení rodiny pozůstalých při úmrtí zaměstnance při smrti následkem pracovního úrazu, nebo nemoci z povolání Výsluhový příspěvek Návrh na vytvoření právního prostředí, které umožní zdravotnickým pracovníkům dřívější odchod do důchodu bez krácení výše důchodů Návrh na využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti zřízení Společensky účelných pracovních míst vyhrazené podle 113, zákona č. 435/2014 Sb., o zaměstnanosti),

15 Děkuji za pozornost děkuji za pozornost a pomoc 15