SE ZDRAVOTNICKOU REFORMOU DO AFRIKY Tam nás vede vláda - zaznělo na demonstraci v Praze

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "SE ZDRAVOTNICKOU REFORMOU DO AFRIKY Tam nás vede vláda - zaznělo na demonstraci v Praze"

Transkript

1 Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Redakční fotoreportáž z demonstrace proti reformě ve zdravotnictví str. 2 Zprávy ze zahraničí str. 3 Příloha str. I až IV: Poradny na přání (Právní servis, Sociální rubrika) Čtvrt roku se změnami zákoníku práce 13 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 29. BŘEZNA 2012, DATUM VYDÁNÍ: 6. DUBNA 2012, CENA: 6 KČ Paní, vždyť ty kraslice jsou vytunelovaný! DIVADÉLKO I DIKTÁT Proč odešli odboráři z jednání tripartity Vláda s námi hraje divadélko, prohlásil předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil na brífinku svolaném po odchodu odborářů z jednání tripartity 23. března v Praze (Kovák informoval v minulém čísle). Už rok a půl přicházíme s konzistentními návrhy, a přístup vlády nás nemohl nechat klidnými, upozornil J. Zavadil. Padají návrhy na další restrikce, zvýšení DPH na jednotnou sazbu 20 procent, zmrazení důchodů na tři roky... Na spoustu lidí dopadá obrovský balvan, žádný z našich návrhů nebyl přijat, oni si nás jen vyslechnou a pokračují ve svých škrtech. To už není dialog, ale diktát. Chci také odmítnout, že jsme na odchod z tripartity byli připraveni. To vyplynulo z dvouhodinového jednání, když bylo zřejmé, že vláda žádné naše návrhy nepřijme. My nemůžeme participovat na tom, že bude poškozeno 80 procent lidí. Je to vláda pro všechny, nebo jen pro úzkou skupinu? Vypadá to spíš na to druhé. Na nic jsme nedostali konkrétní odpověď. Nebudeme nikomu dělat křoví. Vláda se rozhodla jít svou cestou, ale se všemi důsledky, s čímž musí počítat. Vyrovnané rozpočty nemohou být za každou cenu. Přitom hrozí, že se veřejné rozpočty po vládních krocích ještě zhorší, upozornil předseda ČMKOS. (Pokračování na str. 2) Nejsme ovčané, ale občané - shodli se účastníci demonstrace proti vládní reformě zdravotnictví SE ZDRAVOTNICKOU REFORMOU DO AFRIKY Tam nás vede vláda - zaznělo na demonstraci v Praze Nové vládní záměry v pokračující zdravotnické reformě vyhnaly zdravotníky, ale také zdravotně postižené, studenty, důchodce a další občany do ulic. Sešli se na demonstraci 27. března na Palackého náměstí v Praze. Vládní reformy poškodí nejenom pacienty, ale i zaměstnance ve zdravotnictví. Bude to znamenat rušení celých nemocnic, masové propouštění a ordinace praktických lékařů jen v okresních městech. Odbory s tím zásadně nesouhlasí, prohlásila na demonstraci předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Dagmar Žitníková. Na nový kloub budete moci čekat až 1,5 roku a na poskytnutí onkologické péče až 26 měsíců. Otázka je, jestli se toho vůbec ještě dožijete, upozornila. Programové rozkrádání státní kasy vládě nevadí. Miliardy z kapes daňových poplatníků přitékají různým mazánkům, kolibříkům, koťatům a jak si dále ještě nechají říkat, narážela zástupkyně studentů Karolína Babičková na kauzu odposlechů bývalého pražského primátora Pavla Béma a dodala: Proti těmto mafiánským strukturám, které nás přivádějí na buben, nedělá vláda vůbec nic. Jak dlouho budeme ještě nečinně přihlížet, než si uvědomíme, že čas na změnu právě nastal? Nejsme ovčané, ale občané Na demonstraci promluvil také předseda České lékařské komory Milan Kubek: Zdravotnictví u nás fungovalo a díky obětavé práci lékařů a ostatních zdravotníků ještě stále funguje. Za 7 procent HDP je totiž zázrakem efektivity. Proč je tedy třeba něco, co funguje, od základu překopat, chcete-li reformovat? Léky se budou prodávat u benzínové pumpy, zrušíme 40 procent porodnic, zavřeme polovinu dětských oddělení, brýle bude předepisovat optik, lehčí onemocnění mají kurýrovat zdravotní sestry Naše zdravotnictví směřuje někam do Afriky. Nejsme ovčané, ale občané a jen společně dokážeme naše zdravotnictví zachránit, upozornil M. Kubek. Že nejsou peníze? Vše je otázkou priorit. Na to, co naši vládcové považují za důležité, se vždycky peníze najdou, podotkl mluvčí občanské iniciativy ProAlt Pavel Čižinský. Prohrát lze jen jednou Jedná se o plíživou privatizaci nemocnic. Ženou je do ekonomických problémů a pak si je rozdělí finanční skupiny. Prohrát veřejnou službu zdravotnictví lze jen jednou to nesmíme dopustit! vyzval přítomné předseda Lékařského odborového klubu Martin Engel. (Pokračování na str. 2) 1

2 KOVÁK číslo dubna 2012 FOT OREPORTÁŽ Z DEMONSTRA TRACE V PRAZE SE ZDRAVOTNICKOU... (Dokončení ze str. 1) S historkou ze života se na demonstraci podělil předseda Svazu pacientů Luboš Olejár: Babička si přišla do jedné mostecké lékárny s receptem vyzvednout léky. Když jí však lékárnice sdělila doplatek ve výši téměř Kč, babička konstatovala, že tolik nemá, a pomalu odcházela. Když ji lékárnice upozornila, že ty léky opravdu potřebuje, odpověděla, že k čemu jí budou léky, když nebude mít na jídlo Co je to za vládu? Co je to za vládu, když se lidé musí rozhodovat mezi léky a jídlem? Kam až to spějeme? zeptal se přítomných L. Olejár. Text a snímky MARTIN BENEŠ DIVADÉLKO... (Dokončení ze str. 1) Do dluhové spirály Už od loňského září jsme upozorňovali, že k současné situaci dojde, a vyzývali jsme vládu, aby přijímala taková opatření, která situaci naopak ještě nezhorší, konstatoval předseda OS KOVO Josef Středula. Důsledkem vládních kroků nebude budoucí prosperita, ale další prohloubení rozpočtové ztráty. Hrozí až pětiprocentní propad HDP v roce 2014, a dostaneme se tak do dluhové spirály. Následovat má další privatizace veřejných služeb, praktická nedostupnost zdravotní péče pro mnoho lidí, snížení životní úrovně důchodců, růst nezaměstnanosti. Naše trpělivost tedy přetekla pomyslný pohár, zdůraznil předseda OS KOVO. MARTIN BENEŠ 2

3 KOVÁK číslo dubna 2012 JSOU VŠICHNI SLOVÁCI CHUDÁCI? Automobilky zvýšily mzdy a rozšiřují výrobu, ale třetina lidí tře bídu Všichni Slováci jistě nejsou chudáci. Bezesporu smutně se vede těm, kdo ztratí zaměstnání nebo mají špatně placené místo. Naopak ti, kdo našli práci v automobilovém průmyslu, se mají o poznání lépe. V této souvislosti přichází v posledních týdnech ze Slovenska mnoho rozporných zpráv a pohledů. Statistiky hovoří o klesající životní úrovni sociálně slabších a nezaměstnaných, jichž je dle informace z března již neboli téměř 14 procent. Za této situace je s podivem, že na Slovensku pracuje dle oficiální statistiky legálně evidovaných přibližně cizinců. Život ze dne na den Loňský průzkum Eurobarometru odhalil, že 35 procent Slováků žije ze dne na den, 45 procent pracujících si nemůže dovolit ani týdenní dovolenou ročně mimo domov a minimální mzda je po zaplacení odvodů nižší než národní hranice chudoby, jež činí 306 eur, upozornil dvouměsíčník slovenských kováků Priority. Čistá minimální mzda je jen o zhruba 90 eur vyšší než životní minimum jednotlivce. Velké rozdíly Velké rozdíly v příjmech nabízí srovnání platů a mezd v hlavních hospodářských odvětvích, kde jsou v čele zaměstnanci informačních a telekomunikačních technologií s průměrem eur měsíčně. S velkým odstupem za nimi následují pracovníci průmyslu s 824 eur, velkoobchodu se 745 eur, prodeje a oprav motorových vozidel se 724 eur, dopravy a skladování se 719 eur. A opět daleko pod nimi figurují lidé ze stavebnictví s průměrným platem 603 eur, maloobchodu s 554 eur, ubytování 552 eur a pohostinství s 358 eur. Podpora nových pracovních míst Ve snaze podnítit vytváření nových pracovních míst poskytla bývalá vláda Ivety Radičové devíti zahraničním firmám státní stimuly v celkové výši 46 miliónů eur, aby je přiměla zřizovat výrobu hlavně v lokalitách s vysokou nezaměstnaností, jako jsou Lučenec, Klenovec či Námestovo. Většina podpořených projektů souvisí s dodávkami pro automobilový průmysl. Investory dle Hospodárskych novin láká nejen to, že Slovensko platí eurem, ale i relativně nízké mzdy, přijatelná produktivita práce a nízké daně. Daří se jen v autoprůmyslu Automobilový průmysl je v podstatě jediným odvětvím, které zaznamenává soustavný růst, což dokládají zprávy z poslední doby. Tak Kia Motors Slovakia, jež je prvním výrobním závodem jihokorejské společnosti Kia Motors Corporation v Evropě, zaměstnává již více než lidí. Tato továrna na automobily i motory zahájila provoz v prosinci 2006 a vyrábí vůz Kia cee d ve třech karosářských úpravách; nedávno Tak jsme ty tvoje známé pohostili, a teď jsou z nás úplní chudáci... opustil brány závodu již milióntý vůz. Firma od letošního února dokonce zvýšila základní mzdy všech zaměstnanců o 4,5 procenta. Své miliónté auto vyrobil již loni v listopadu i trnavský závod PSA Peugeot Citroēn. Volkswagen Bratislava vede Dobře se vede také bratislavskému závodu Volkswagen Slovakia, který přechází v dubnu na třísměnný provoz výroby městských vozidel typu New Small Family Volkswagen up!, Škoda Citigo a SEAT Mii. Od roku 1991, kdy VW Slovakia zahájil svou přítomnost na Slovensku, vyrobil již přes 2,5 miliónu vozidel. Právě automobil značky Škoda je nejprodávanějším vozem na slovenském trhu, kde jeho odbyt v lednu 2012 stoupl o 8,77 procenta oproti stejnému měsíci Automobilka přijala v poslední době nových pracovníků a dalších 650 chce v nejbližší době zaměstnat. JAN HÁLA Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrky vždy ve čtvrtek v 11 hodin http//www.oskovo.cz Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchila 2, Praha 3 Telefon: Fax: , e.mail: Redakční rada: J. Švec-předseda, tel: , O. Beneda, A. Sobolová, J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p.,odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E 4605 NÁVRH USNESENÍ Evropského hospodářského a sociálního výboru k hospodářské a sociální situaci Evropské unie (III.) Shrnutí dokumentu Komise: Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (EFG) byl zřízen v roce 2006 s cílem projevit solidaritu s pracovníky, kteří ztratili své zaměstnání v důsledku globalizace, a podpořit je při rychlé integraci na trhu práce. V roce 2009 se doba poskytování příspěvků z EFG trvale prodloužila z 12 měsíců na 24 měsíců a prahová hodnota pro způsobilost žádostí o příspěvek z EFG klesla z na 500 propuštěných pracovníků v průmyslovém odvětví, regionu či podniku, a to během velmi krátké doby.zavedením dočasné výjimky byla oblast působnosti EFG rozšířena i na pracovníky, kteří ztratili své zaměstnání v důsledku nedávné finanční a hospodářské krize. Při podávání žádosti o příspěvek z EFG musí členský stát prokázat vazbu mezi propouštěním a finanční a hospodářskou krizí. Spolufinancování opatření z EFG navíc vzrostlo z původních 50 % na 65 %. Lhůta pro výjimky měla vypršet na konci roku 2011, nicméně Komise nedávno předložila návrh (KOM(2011) 336 v konečném znění) na prodloužení této lhůty do 31. prosince 2013, tj. do konce období provádění nařízení z roku Komise rovněž nedávno předložila návrh (KOM(2011) 608 v konečném znění) na prodloužení provádění EFG v příštím programovém období v souladu s trváním víceletého finančního rámce (VFR) V novém návrhu byla oblast působnosti EFG rozšířena, aby se i zemědělcům usnadnilo přizpůsobení se nové tržní situaci vyplývající z dohod o mezinárodním obchodu, jež měly významný dopad na jejich zemědělské produkty. Spolufinancování z EFG je stanoveno na 50 %, přičemž v některých případech je možné ho rozšířit na 65 %. Rozpočet na EFG byl omezen na 429 miliónů eur ročně, oproti 500 miliónů eur v minulosti. Pro postižené zemědělce se na období předpokládá částka 2,5 miliardy eur.evropský hospodářský a sociální výbor byl požádán, aby vypracoval stanovisko k tomuto novému návrhu, jehož přijetí se očekává na plenárním zasedání EHSV v únoru Shrnutí stanoviska EHSV: EHSV vítá návrh Komise na pokračování nařízení o Evropském fondu pro přizpůsobení se globalizaci (EFG) a navrhuje některá dodatečná opatření na zlepšení využívání EFG, například snížení prahové hodnoty pro podání žádosti na 200 propuštěných zaměstnanců, urychlení celého postupu a zvýšení spolufinancování ze strany EU na 75 %. EHSV vítá skutečnost, že pojem pracovník byl rozšířen na pracovníky se smlouvami na dobu určitou a na pracovníky dočasně najímané přes agentury. EHSV souhlasí, že by se EFG měl rozšířit i na osoby samostatně výdělečné činné, ale ne na vlastníky-vedoucí pracovníky malých a středních podniků.ehsv navrhuje zlepšit výsledky EFG prostřednictvím masivní informační kampaně pro malé a střední podniky o tom, co EFG nabízí, a zapojením sociálních partnerů do procesu žádostí o prostředky hned od začátku. EHSV nesouhlasí s tím, aby byl EFG rozšířen na zemědělství. Uznává však, že je zapotřebí něco pro tento sektor udělat, až vstoupí v platnost budoucí obchodní dohody, jako je Mercosur. Toto stanovisko bylo plénem EHSV téměř jednohlasně schváleno. Pokud budou jeho hlavní body převzaty do konečného znění nařízení Parlamentu a Rady, může to znamenat jednoznačný pozitivní přínos pro konkrétní podniky a pracovníky v našem odvětví. Ing. LUCIE STUDNIČNÁ, mezinárodní odbor OS KOVO (Dokončení z minulých čísel) 3

4 ODBOROVÁ REKREACE 2012 Nabídka ZO OS KOVO při Medin, a. s., Nové Město na Moravě Ceny jsou platné od Cena je stanovena za 1 buňku za 1 týden. Možnosti využití víkendových pobytů (po předběžné dohodě dle obsazenosti). Tel.: p. Brabec , , VELKY MEDÉR (Čalovo) Nabídka volných rekreačních chatek umístěných na soukromé zahradě. Jedná se o 4 chatky umístěné vedle sebe, každá se zastřešenou terasou. Jsou kompletně vybaveny pro vlastní vaření - rychlovarná KOVÁK číslo dubna 2012 konvice, vařič, lednička, jídelní servis, nádobí, televize, radiopřijímač. Každá chatka je vybavena 4 lůžky, jedná se o patrové postele. Povlečení na lůžkoviny je nutno mít vlastní. Sociální zařízení a sprcha se nacházejí asi 15 m od chatek v prostoru oplocené zahrady. Parkování auta přímo u chatek. Možnost stravování v restauracích a nebo v areálu termálního koupaliště. Rekreační možnosti: termální koupaliště, Gabčíkovo - přehrada, Maďarsko. Cena rekreace za týden/chatka: květen, září Kč, červen Kč, červenec, srpen Kč. Nástupní termín sobota. NITRIANSKÉ RUDNO Nabídka volných rekreačních chatek na Slovensku. Jedná se o chatky umístěné v rekreačním středisku-kempu na N. R. Chatky jsou kompletně vybaveny pro vlastní vaření - dvojvařič, rychlovarná konvice, nádobí, jídelní servis, lednice, televize a rádio. Povlečení na lůžkoviny je nutno mít vlastní. Stravování je možné též v kempu, kde se nachází spousta občerstvovacích bufetů a restaurací. Podobný výběr nabízí též městečko, kde je možnost zakoupení potravin atd. v místních obchůdcích. WC se nachází 30 m od chatky, kde jsou též umístěna umývadla a pitná voda. Sprchy a pračka jsou 100 m od chatek. Chatky mají 4 lůžka, jedná se o dvě patrové postele. Chatky jsou dvě a mají společnou terasu. Pláž je vzdálena 100 m od chatek. Rekreační možnosti: velká přehradní nádrž, tobogán, možnost zapůjčení loděk, šlapadel. Chalmová - termální koupaliště - 5km. Bojnice: překrásný zámek, ZOO, termální koupaliště, termální lázně aj. Cena rekreace za týden/chatka: červen, září Kč, červenec, srpen Kč. Cena je včetně parkování auta a placení přech. pobytů. Nástupní termín sobota. MILOVY (Žďárské vrchy) Nabídka rekreace ve 4lůžkové chatce umístěné v campu u Milovského rybníka v blízkosti obce Sněžné. Chatka je kompletně vybavena pro vlastní vaření kuchyňskou linkou, nádobím, rychlovarnou konvicí, vařičem, ledničkou, televizorem, rádiem. Součástí chatky je zastřešená velká terasa s možností posezení. Ohniště se nachází u chatky, též parkování auta je přímo před chatkou. Lůžkoviny jsou na každé posteli, ale povlečení je nutno mít vlastní. Sociální zařízení je 30 m od chatky, kde jsou též umístěny sprchy a umývadla i na mytí nádobí. Rekreační možnosti: koupání a půjčovna lodí je asi 35 m od chatky - možnost rybaření. Turistika pro méně náročné, občerstvení ve stylových krčmách a restauracích. Cena rekreace za týden/chatka: květen, září Kč, červen Kč, červenec, srpen Kč. Cena je za celou chatku i parkování auta. Ilustrační snímek Tomáš Rasl, menší snímky archiv ZO OS KOVO Medin Velký Medér Nitrianske Rudno KŘÍŽOVKA KŘÍŽOVKA Člověk ví, že je ubohý. A jistě ubohý je, ale... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je francouzský matematik, fyzik, spisovatel, teolog a filosof Blaise Pascal ( ). Věnoval se problematice vakua a šíření tlaku sérií pokusů dokázal rovnoměrné šíření tlaku v kapalině. Na jeho počest je proto nazvána základní jednotka tlaku pascal. Sestrojil první mechanický kalkulátor schopný sčítat a odčítat, byl spoluzakladatelem teorie pravděpodobnosti a významně přispěl k rozvoji kombinatoriky a geometrie. (jk) Vyluštění z Kováku č. 12/2012 (výrok W. Brudzińského): Paměť je zvláštní síto podrží všechno dobré od nás samých a... všechno špatné od těch druhých. 4

5 KOVÁK číslo dubna 2012/příloha PORADNY NA PŘÁNÍ Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které oslovují širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Pište, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, Praha 3, fax: , ). Rubrika pokračuje i v roce Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře. Právní servis Je dvouhodinová propustka k lékaři v pořádku? Mgr. LUCIE POKORNÁ, právnička a specialistka na mzdy, ekonomiku a kolektivní vyjednávání, Regionální pracoviště OS KOVO Jihlava Potřebuji uskutečnit návštěvu odborného lékaře a nemohu tak učinit mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel mi přinesl k podpisu formulář na dvouhodinovou propustku. Má na takový postup nárok? L. M., Jihlava Tento dotaz týkající se tvz. formulářových propustek k lékaři rozhodně není ojedinělý. Uvedenou problematikou se zabývá nařízení vlády č. 590/2006. Zde jsou vymezeny jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance. Návštěva lékaře je tedy důležitou osobní překážkou v práci a zaměstnavatel by ji měl umožnit. Oznámena by měla být řádně a včas v závislosti na vnějších okolnostech (dostupnosti termínů u odborných lékařů, vzdálenosti lékařských pracovišť a podobně). Řádně v tomto případě znamená, že postupujete dle interních předpisů ve vaší firmě oznamujete příslušnému vedoucímu zaměstnanci nebo jinému stanovenému zaměstnanci. Danou skutečnost, která se týká vaší nepřítomnosti v práci, je třeba též oznámit neprodleně po potvrzení lékařského termínu ze strany zdravotnického zařízení z důvodů možnosti zjednání náhrady na dobu nepřítomnosti. Z hlediska času, který strávíte u lékaře, žádná konkrétní časová hranice (ve smyslu jednotek hodin nebo dnů) zákonem stanovena pro tyto případy není. Uvedené problematiky se týká odstavec 1b). Při potřebě lékařského vyšetření/ošetření samotného zaměstnance: potom pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen poskytnout dle bodu 1 citovaného nařízení na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydliště nebo Sociální rubrika Za které dny dostanu nemocenskou? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka na sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO Nejprve jsem byl nemocen s chřipkou a hned ráno po opětovném nástupu do práce (po odpracování tří hodin) mě odvezli do nemocnice s akutními bolestmi. Byl jsem hospitalizován a vystavili mi novou neschopenku. Za které dny mi náleží náhrada mzdy a za které nemocenské? Kolik bude dnů karenční doby? D. M., Beroun Podle znění 55 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, platí, že pokud pojištěnci po ukončení dočasné pracovní neschopnosti vznikne v následujícím kalendářním dni další dočasná pracovní neschopnost, považuje se tato dočasná pracovní neschopnost za pokračování předcházející dočasné pracovní neschopnosti. Dočasná pracovní neschopnost má kromě nemocenského pojištění význam i pro pracovní právo. Podle 191 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále ZP), zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu dočasné pracovní neschopnosti. Podle 192 ZP přísluší zaměstnanci v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti náhrada mzdy nebo platu. V souladu s 370 ZP se zaměstnanci poskytuje náhrada za ztrátu na výdělku po dobu dočasné pracovní neschopnosti. pracoviště zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu (náhrada mzdy nebo platu ale v tomto druhém případě přísluší nejvýše za dobu, kterou by trvalo vyšetření v nejbližším zdravotnickém zařízení splňujícím požadavky předchozí věty). Pod pojmem jiné než nejbližší zdravotnické zařízení je nutno rozumět nevhodnější nebo nejlepší možné zařízení z hlediska nejkvalitnější péče v individuálním případě. V tomto smyslu také hovoří implementovaná legislativa EU. Pokud tedy zaměstnavatel poskytne propustku pouze na 2 hodiny, je otázkou, zda jde o dobu nezbytně nutnou (může tomu tak být, ale nemusí). Protože lze dopředu málokdy stanovit, jaká doba bude v konkrétním případě nezbytně nutnou (například lékařské vyšetření prokáže větší zdravotní problémy zaměstnance a vyžádá si delší dobu nebo nutnost okamžitého souvisejícího vyšetření lékařem-specialistou v jiném oboru), nelze s uvedeným postupem zaměstnavatele souhlasit a je nutné ho rozporovat. Zaměstnavatel je tedy povinen interní dokument změnit ve znění na dobu nezbytně nutnou, jiné určení času je v rozporu s ustanovením zákona. Jen pro úplnost, udání důvodu návštěvy odborného lékaře nebo jen uvedení jeho přesné odbornosti by nemělo být vyžadováno, protože se tak dostáváme do rozporu se zákonem na ochranu osobních údajů (údaje o zdravotním stavu, které neovlivňují způsobilost k výkonu práce, jsou striktně osobní a chráněné). Není podstatné, zda další dočasná pracovní neschopnost je vystavena pro tutéž nebo jinou diagnózu. Rovněž není podstatné, zda jste následující kalendářní den, v němž jste byl znovu uznán dočasně práce neschopným, nastoupil do práce a pracoval. Rozhodující je, že obě dočasné pracovní neschopnosti na sebe navazují z hlediska kalendářního. Karenční doba (první tři kalendářní dny pracovní neschopnosti bez náhrady mzdy) u vás uplynula na počátku první pracovní neschopnosti. Od čtvrtého do 21. dne od počátku první pracovní neschopnosti vám náleží náhrada mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku redukovaného podle 192 odst. 2 ZP. Pokud 22. den pokračuje ať již první, nebo již druhá pracovní neschopnost, náleží od toho dne nemocenské. Na rozdíl od náhrady mzdy po dobu pracovní neschopnosti, která se poskytuje pouze za pracovní dny, nemocenské se poskytuje za kalendářní dny. Nemocenské se stanoví sazbou 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu a vyplácí ho na základě vaší žádosti okresní správa sociálního zabezpečení. I

6 ČTVRT ROKU SE ZMĚNAMI ZÁKONÍKU PRÁCE KOVÁK číslo dubna 2012/příloha JUDr. VLADIMÍR ŠTICH, právník, Regionální pracoviště OS KOVO Plzeň Od jsou účinné změny zákoníku práce. Tento článek by chtěl připomenout ty nejdůležitější změny, které se dotýkají zaměstnanců a jejich pracovních poměrů. Nelze reagovat na všechny změny, jelikož naši zákonodárci jich schválili více než 340. Ve své podstatě lze tyto změny rozdělit na zásadní, jelikož se jednalo o koncepční novelu, a na legislativně-technické či formulační. Zásadních věcných změn zákoníku práce je možno napočítat 41 a k některým z nich je nutné se vyjádřit spolu s komentářem o tom, jak jsou změny aplikovány v praxi. Vzhledem k možnostem rozsahu tohoto článku je nutné poukázat na nejzásadnější změny, které mohou zasáhnout do pracovněprávních vztahů. I. Základní zásady pracovněprávních vztahů Jsou nově upraveny v ustanovení 1a ZP a je zde zakotvena zvláštní ochrana postavení zaměstnance, jelikož v pracovněprávních vztazích se na rozdíl od občanskoprávních vztahů ctí to, že smluvní strany nejsou sobě rovny a zaměstnanec je tou slabší stranou proti straně zaměstnavatele. Prakticky došlo k tomu, že některé základní zásady, které jsme našli například v ustanoveních 13, 14 a 15, byly vypuštěny a zákonodárci je přetransformovali do nových ustanovení, jako například 346a, 346b a 346c, a některá ustanovení byla zrušena bez náhrady. Za zmínku stojí upozornit na ustanovení 346c, podle nějž zaměstnanec nemůže zaměstnavatele zprostit povinnosti poskytnout mu mzdu, plat, odměnu z dohod a jejich náhrady, odstupné, odměnu za pracovní pohotovost a náhradu výdajů příslušející v souvislosti s výkonem práce. Do tohoto bodu je možné zařadit i vztah zákoníku práce a občanského zákoníku. Tento vztah lze zjednodušeně vyjádřit tak, že pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce, a nelze-li použít zákoník práce, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. II. Možnost výpovědi kolektivní smlouvy Možnost výpovědi kolektivní smlouvy uzavřené na dobu určitou vznikla na základě změn ustanovení 26 odst. 1 ZP. Nyní je možné, aby došlo k vypovězení nejen kolektivní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou, ale i kolek- II tivní smlouvy uzavřené na dobu určitou. Tato úprava oslabila právní jistotu nároků zaměstnanců plynoucí z kolektivních smluv. Bylo zachováno pravidlo, podle kterého je možno kolektivní smlouvu vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti a výpovědní doba je nejméně 6 měsíců. Touto právní úpravou je zachována účinnost kolektivní smlouvy nejméně na 12 měsíců. III. Pracovní poměr Byl postižen několika zásadními změnami a k některým je nutné se vrátit a připomenout je. l V ustanovení 34 odst. 2 ZP bylo nově upraveno, že odstoupení od pracovní smlouvy je přípustné jen do doby, kdy zaměstnanec nastoupí do práce. Například: občan uzavře pracovní smlouvu dne se zaměstnavatelem s tím, že je sjednán den nástupu do práce 1. 4., v mezidobí si najde výhodnější zaměstnání. Podle starší právní úpravy nemohl od již uzavřené pracovní smlouvy odstoupit a byl nucen pracovat u zaměstnavatele podle uzavřené pracovní smlouvy, a pokud neměl dohodnutou zkušební dobu, bylo problematické a časově náročné vyřešit výše uvedený problém. Pro zaměstnavatele byla možnost odstoupení od pracovní smlouvy také upravena a zpřesněna. Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Pro oba účastníky smlouvy platí, že pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a písemná forma je povinná i u každé změny pracovní smlouvy. Odstoupení od pracovní smlouvy musí mít také písemnou formu.

7 KOVÁK číslo dubna 2012/příloha l Zkušební doba byla upravena v ustanovení 35 ZP. Pro běžné zaměstnance se úprava nezměnila a platí, že nejdelší přípustná délka zkušební doby, která může být sjednána při vzniku pracovního poměru, jsou tři měsíce. Nové zvláštní pravidlo platí pro vedoucí zaměstnance definované v 11 ZP, s nimiž může zaměstnavatel sjednat zkušební dobu v délce až 6 měsíců. Další změnou, kterou lze kvitovat, je, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Touto novou úpravou je odstraněn nešvar některých zaměstnavatelů, kteří uzavírali pracovní poměr na dobu určitou například na tři měsíce a zároveň sjednávali zkušební dobu na tři měsíce. Takový způsob poté opakovali až do vyčerpání maximální doby možného řetězení. Tímto způsobem byli zaměstnanci v neustálém nebezpečí okamžitého zrušení pracovního poměru ve zkušební době. l Pracovní poměr na dobu určitou doznal přijetím novel několika zásad- ních změn. Ustanovení 39 ZP doznalo zřejmě nejpodstatnější změny. Do konce roku 2011 bylo možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou nejdéle na 2 roky a ustanovení obsahovalo několik výjimek z této úpravy. Na tento způsob si zaměstnavatelé i zástupci zaměstnanců zvykli a úprava pamatovala na zvláštní případy potřeb zaměstnavatelů. Nová právní úprava zakotvila zásadu, že pracovní poměr na dobu určitou může být uzavřen maximálně na 3 roky a může být opakován nejvíce dvakrát. Ve svém důsledku může být maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou 9 let. Nově je stanovená také tříletá lhůta, která musí uplynout, aby se nepřihlíželo k předchozím pracovním poměrům na dobu určitou u jednoho zaměstnavatele. Nová úprava odstranila výjimky, a tím může dojít v budoucnosti ke zhoršení podmínek pro sezónní zaměstnance. Jedná se o to, že sezónní práce trvají pouze v rozmezí několika měsíců v roce a zaměstnavatel má pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou pouze tři pokusy, a to pouze s omezením maximální délky jednoho pokusu na tři roky. Při využití například pracovního poměru v délce 6 měsíců po sobě jdoucích v jednom roce si zaměstnavatel vyčerpá tři pokusy v období tří let a poté může stejného zaměstnance zaměstnat až po uplynutí dalších tří let od doby skončení jeho posledního pracovního poměru na dobu určitou. Tato nová právní úprava přinesla při svém zavedení mnoho problémů zaměstnancům a zaměstnavatelům, a to tím, že nebyla dostatečně aplikovaná přechodná ustanovení zákoníku práce. l Staronovou právní úpravu přinesla novela přijetím ustanovení 43a, které umožňuje dočasné přidělení. Ve své podstatě se do zákoníku práce vrací právní úprava ze starého zákoníku práce existující před úpravou agenturního zaměstnávání. Tato nová právní úprava zakotvuje možnost zaměstnance být dočasně přidělen k výkonu práce pro jiného zaměstnavatele, a to jen na základě dohody uzavřené se svým zaměstnavatelem. Aby nedocházelo ke spekulativnímu zapůjčování zaměstnanců, může být tato dohoda uzavřena nejdříve 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru a musí mít písemnou formu. Tuto možnost nemají agentury práce, pro které platí zvláštní úprava v zákoníku práce. Tímto novým ustanovením vyšel zákonodárce vstříc zaměstnavatelům, kteří mohou operativně řešit případy přechodného nedostatku práce a předcházet tím i ohrožení zaměstnanců propuštěním. Právní úprava také zabezpečuje dodržování pracovních a mzdových podmínek pro takto zapůjčené zaměstnance. Novela zákoníku práce přinesla také jednu nejkontroverznější změnu a tou je nový výpovědní důvod spočívající ve zvlášť hrubém porušení režimu dočasně neschopného zaměstnance. Tento nový výpovědní důvod je l odvozen od práva zaměstnavatele kontrolovat zaměstnance v době trvání prvních 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti, zda dodržuje režim dočasně práce neschopného zaměstnance, tedy povinnost zdržovat se na místě určeném lékařem a dodržovat dobu povolených vycházek. Tyto povinnosti zaměstnance jsou nově stanoveny v ustanovení 301a ZP, a pokud zaměstnavatel dojde k závěru, že porušení povinností zaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti má charakter zvlášť hrubého porušení, může na základě tohoto nového výpovědního důvodu uvedeného v 52 písm. h přistoupit k rozvázání pracovního poměru výpovědí. Zatím není judikováno, co se míní zvlášť hrubým porušením. Pouze z názoru předkladatelů novely lze odvodit, že se může jednat o případ, kdy zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti odjede na zahraniční zájezd, opakovaně nebude dodržovat povolenou dobu vycházek a podobně. Doporučení k chování takto dočasně neschopných zaměstnanců byla popsána v Kováku č. 8/2012. Je také nutno připomenout, že zaměstnavatel může porušování režimu dočasně neschopného zaměstnance sankcionovat snížením nebo neposkytnutím náhrady mzdy. Sankce výpovědi a snížení nebo odebrání náhrady mzdy nesmí zaměstnavatel kumulovat. Citelnou změnou prošlo také ustanovení zákoníku práce upravující odstupné. Nově je stanovené právo na odstupné ve vazbě na délku pracovního poměru před jeho rozvázáním v 67 odst. 1 ZP. Zaměstnanci přísluší odstupné ve výši nejméně jednoho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku při trvání pracovního poměru alespoň 1 rok a méně než 2 roky a trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr trval u zaměstnavatele alespoň 2 roky. l III

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

Změny v ZP k

Změny v ZP k Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Zákoník práce v roce 2012

Zákoník práce v roce 2012 Předsedům VZO Zákoník práce v roce 2012 Vážené kolegyně, vážení kolegové, zákoník práce je jedním ze zákonů, který dopadá téměř na všechny obyvatele v aktivním věku. Od nového roku začne platit rozsáhlá

Více

Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality

Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných

Více

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy

Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi

Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18 Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................

Více

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ

VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje

Více

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č.

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více

8. Výkon činnosti dítěte................................

8. Výkon činnosti dítěte................................ Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................

Více

HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA.

HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA. HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA 2012 PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA www.peterkapartners.com V současné době je v Parlamentu ČR projednávána netrpělivě

Více

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006 Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního,

Více

Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.

Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. 2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce

Více

Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012

Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012 Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky

Více

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11

Více

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní

Více

Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz

Personalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Dovolená na zotavenou

Dovolená na zotavenou ~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik

Více

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012

Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011 Podle 39 odst. 2 zákoníku

Více

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012 Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.

Více

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných

Více

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0 PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně

Více

Nový zákoník práce v ČR

Nový zákoník práce v ČR Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled

Více

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:

Více

Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi

Čerpání dovolené Společnost s ručením omezeným v praxi Stránka č. 1 z 5 Společnost s ručením omezeným v praxi < Předchozí Následující > 6.8.2 Čerpání dovolené 7.2.2012, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer 6.8.2 Čerpání dovolené JUDr. Vladimíra

Více

KONTO PRACOVNÍ DOBY. Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice. TEDOM a.s. Výčapy 195, 674 01 Třebíč. www.tedom.

KONTO PRACOVNÍ DOBY. Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice. TEDOM a.s. Výčapy 195, 674 01 Třebíč. www.tedom. TEDOM a.s. Výčapy 195, 674 01 Třebíč KONTO PRACOVNÍ DOBY Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice Představení holdingu TEDOM a.s. Kogenerační jednotky Autobusy Výroba

Více

Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )

Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k ) Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5

Více

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního

Více

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou

Více

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější

Více

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných

Více

ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014

ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014 2 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní

Více

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole) Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová

Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540

Více

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ

Více

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

Navrhované změny zákoníku práce

Navrhované změny zákoníku práce Tisková zpráva ze dne 12. července 2007 Navrhované změny zákoníku práce Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas předložil k projednání vládě novelizaci zákoníku práce. Novelizací

Více

Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice

Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice Komenského 356, PSČ: 384 22 IČO: 47258721 tel.: 388 320 215 mail.: zspjb@zs-vlachovobrezi.net SMĚRNICE ZAMĚSTNAVATELE K PROVÁDĚNÍ

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech

Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna

Více

Pracovní doba a doba odpočinku

Pracovní doba a doba odpočinku ~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,

Více

Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.

Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam. ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav

Více

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností

Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV

Více

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007 Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

Vznik pracovního poměru

Vznik pracovního poměru Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního

Více

14/2005 Sb. VYHLÁŠKA. Podrobnosti o podmínkách provozu mateřské školy. Podrobnosti o organizaci mateřské školy

14/2005 Sb. VYHLÁŠKA. Podrobnosti o podmínkách provozu mateřské školy. Podrobnosti o organizaci mateřské školy 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním,

Více

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců

Více

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2008

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2008 Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního

Více

203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti

203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti 203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.15 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná

Více

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

A1/256/2006 11.12.2006

A1/256/2006 11.12.2006 adresa: Zátopkova 100/2, PS 40, 160 17 Praha 6 - Břevnov Registrace u MV ČR: VSP/1-1806/90-R tel.: 233 017 333 fax: 233 358 467 e-mail: cstv@cstv.cz internet: www.cstv.cz IČ: 00469548, DIČ: CZ00469548

Více

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27 Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

Nárok na podporu v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi

Více

1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3

1 Základní informace o nemocenském pojištění 1. 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2. 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 Nemocenské pojištění str. 1 Základní informace o nemocenském pojištění 1 2 Parametry pro výpočet nemocenského 2 3 Parametry pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 3 4 Příklady výpočtu všech nemocenských

Více

Pracovní řád. Obce Strašice

Pracovní řád. Obce Strašice Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu

Více

Pracovní cesta. 42 odst. 1 ZP. 153 odst. 2 ZP. viz 2.1.3. 153 odst. 1 ZP. záznam o provozu vozidla apod.

Pracovní cesta. 42 odst. 1 ZP. 153 odst. 2 ZP. viz 2.1.3. 153 odst. 1 ZP. záznam o provozu vozidla apod. Zákoník práce v kostce 2012 Str. 131 8.2 8.2 Pracovní cesta a podmínky jejího konání Pracovní cesta Pracovní cestou je podle 42 odst. 1 zákoníku práce časově omezená cesta k výkonu práce mimo sjednané

Více

Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval

Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval Novinky v oblasti pracovního práva zákoník práce 2012 Vážení klienti, Dnem 1. 1. 2012 vstoupila

Více

MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA PÍSKU DNE

MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA PÍSKU DNE Odbor oddělení starosty V Písku dne: 12.11.2014 MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA PÍSKU DNE 27.11.2014 MATERIÁL K PROJEDNÁNÍ 1. Stanovení odměn za výkon funkce neuvolněným členům zastupitelstva

Více

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více