KOMPAS. Predikce trhu práce CZ /0.0/0.0/15_122/

Transkript

1 KOMPAS Predikce trhu práce CZ /0.0/0.0/15_122/

2 PROJEKT = NASTAVENÍ PROCESU Rozsáhlý projekt Mnoho partnerů 13 krajských platforem, řídící MPSV VÚPSV NVF ÚP cíl známe ho přesně?

3 SCHÉMA SYSTÉMU PROJEKCÍ

4 DATA KVANTITATIVNÍ, KVALITATIVNÍ Data kvantitavní MPSV, VÚPSV : VŠPS; ISPV; ČSSZ?; MŠMT (nastavuje VÚPSV) Data kvalitativní mimo jiné data z regionů (Barometr trhu práce, Refionální profily,..)

5 Regionální profil kraje Regionální profil má prvotně sloužit jako podrobné analytické zázemí pro kalibraci a interpretaci výstupů kvantitativních regionálních modelů regionálního submodelu odvětvové zaměstnanosti regionálního predikčního modelu, který se vytváří na základě požadavků uživatelů Kromě tohoto využití se předpokládá, že každý region bude využívat data a informace i k dalším účelům dle svého uvážení

6 Rámcová struktura Regionálního profilu Demografický vývoj Vzdělávání Ekonomická výkonnost Trh práce Nejvýznamnější zaměstnavatelé v kraji Rozvojové záměry v kraji Datové a informační zdroje obecně Krajské statistické ročenky Regionální účty Demografická projekce ČSÚ Ročenky MŠMT Data MŠMT získávaná na základě smlouvy mezi MPSV a MŠMT o studentech, nově přijatých a absolventech škol (budou zaslána dodatečně po jejich obdržení) Databáze o VŠ Krakatau (MŠMT) MPSV Integrovaný portál Odbor školství krajských úřadů Regionální strategické materiály (Regionální inovační strategie, Regionální stálé konference, Integrované teritoriální investice.., CzechInvest) Data KrP ÚP, roční zprávy Analýza stavu a vývoje trhu práce v kraji Informace z monitoringu trhu práce a rozhovorů realizovaných krajskými platformami

7 Princip dat Tabulky časových řad dat vztahujících se k jednotlivým částem rámcové struktury profilu budou obsahovat data od roku 2008 do posledního roku, za který je dostupný údaj s tím, že v každém dalším roce se nový údaj doplní. Vzhledem ke změnám ve statistické klasifikaci budou časové řady vztahující se ke vzdělanostní struktuře začínat až v roce Ukazatele / data budou v relevantních případech vykazována v následující formě absolutní hodnota, relativní hodnota ve vztahu k celému regionu (např. podíl zaměstnanosti v daném odvětví na celkové zaměstnanosti v kraji, ve vztahu k ČR (např. podíl zaměstnanosti v daném odvětví v kraji na celkové zaměstnanosti v ČR) ve vztahu k předešlému roku/období (např. tempo růstu/poklesu zaměstnanosti v daném odvětví v kraji) ve vztahu k ostatním regionům

8 Demografický vývoj Zhodnocení uplynulého vývoje populace v kraji z hlediska celkového počtu populace a věkových kohort, které ovlivňují nároky na vzdělávání, zdravotní a sociální péči a situaci na trhu práce (0-14, 15-19, 20-29, 30-59, 60-64, 65+), problém stárnutí populace (využít index stáří v čitateli populace ve věku 65+, ve jmenovateli populace ve věku 0-14) Vliv migrace na uplynulý demografický vývoj Vyhodnocení očekávaného demografického vývoje do roku 2025 z hlediska celkového počtu populace a věkového složení (obdobná struktura jako v prvním bodě)

9 VZDĚLÁVÁNÍ Zhodnocení vývoje nově přijímaných, studujících a absolventů středních škol ve vazbě na druh vzdělání a demografický vývoj příslušné věkové kohorty (míra podrobnosti bude záviset na tom, zda budou k dispozici podrobnější data od krajského úřadu) Zhodnocení počtu absolventů středních škol ve vztahu k nezaměstnanosti absolventů za poslední dostupné období (na základě dat z KrP ÚP, případně dat MPSV, která je však třeba sečíst podle okresů kraje) Vyhodnocení vývoje nově přijímaných, studujících a absolventů VOŠ ve vazbě na demografický vývoj Zhodnocení počtu absolventů VOŠ s ohledem na jejich nezaměstnanost za poslední dostupný rok Zhodnocení atraktivity kraje pro zájemce o vysokoškolské vzdělání (celkový počet studujících v kraji, podíl cizinců na počtu studujících v kraji) Zhodnocení zájmu populace kraje o VŠ studium (vývoj počtu studujících s bydlištěm v kraji, jejich podíl na věkové skupině let, zájem o studium v kraji či mimo kraj) Vyhodnocení vývoje počtu absolventů VŠ a nezaměstnanosti absolventů k poslednímu dostupnému období

10 EKONOMICKÁ VÝKONNOST Zhodnotit vývoj ekonomické úrovně kraje, vazby na ekonomickou úroveň ČR a ostatních krajů Zhodnotit vývoj významu jednotlivých odvětví z hlediska ekonomické úrovně a porovnání s průměrem ČR a ostatními kraji

11 TRH PRÁCE Vyhodnocení vývoje na trhu práce z hlediska ekonomické aktivity populace a struktury ekonomicky neaktivních Zhodnotit význam jednotlivých sektorů v regionu (která odvětví jsou klíčová pro rozvoj zaměstnanosti daného regionu; která odvětví jsou koncentrována do daného regionu, tj. pro která odvětví je daný region rozhodující); podíl kterých odvětví nejrychleji roste či klesá, jaké faktory to způsobují a jak se tento vývoj odlišuje od vývoje daného odvětví v ČR jako celku Zhodnotit vývoj kvalifikační náročnosti trhu práce, které profese jsou nejvíce na trhu práce zastoupeny, vazba na odvětvovou strukturu ekonomiky Zhodnocení mzdové atraktivity regionu Zhodnocení vývoje zastoupení cizinců na trhu práce, jejich profesní struktury, odkud přicházejí, v kterých odvětvích nacházejí uplatnění cizí státní příslušníci Zhodnocení vývoje nezaměstnanosti Zhodnocení vývoje a struktury volných pracovních míst, včetně vazby na nezaměstnanost a problémů s obsaditelností VPM

12 NEJVÝZNAMNĚJŠÍ ZAMĚSTNAVATELÉ KRAJE Identifikace a popis stávajícího a očekávaného vlivu na zaměstnanost 20 nejvýznamnějších zaměstnavatelů v kraji a 5 zaměstnavatelů za každý okres, vyhodnocení, do kterých odvětví jsou tito zaměstnavatelé soustředěni, záměry v požadavcích na zaměstnance počet, profese, znalosti, dovednosti)

13 ROZVOJOVÉ ZÁMĚRY KRAJE Identifikace a vyhodnocení vlivu očekávaných skutečností, které ovlivní celkovou zaměstnanost v kraji, její odvětvovou a profesní strukturu. zde by bylo dobré spolupracovat projekt SMART, Czechinvest,

14 MONITOROVACÍ DOTAZNÍK Od by měl být realizován ÚP monitoring trhu práce podle nové metodiky. ÚP bude v první řadě oslovovat zaměstnavatele nad 25 zaměstnanců, cíl je získat dotazník, který reprezentuje ½ všech zaměstnanců v kraji, tj zaměstnaných Průvodní dopis podpis Průvodní dopis je dobré dostat až k osobě, která bude vyplňovat Oslovení ostatních, menších zaměstnavatelů

15 Podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti poskytnuté informace z monitorovacího dotazníku slouží ke sledování a vyhodnocování situace na trhu práce. Získaná data budou využívána pouze pro potřebu Úřadu práce ČR. Údaje o situaci na trhu práce a sktruktuře pracovní síly jsou mimořádně důležité pro orgány regionální samosprávy, a to především při formulování její regionální politiky a v oblasti vzdělávání. Z tohoto důvodu Úřad práce ČR provádí pravidelný průzkum kvalifikační skladby pracovní síly. 1 EVIDENČNÍ ÚDAJE ZAMĚSTNAVATELE Název zaměstnavatele Hlavní předměty činností CZ-NACE Druh vlastnictví (zašrtněte) Sídlo Skoukromé Komunální MONITOROVACÍ DOTAZNÍK 2 POČET PRACOVNÍKŮ ZAMĚSTNAVATELE (VE FYZICKÝCH OSOBÁCH) 1) : Celkem za republiku Celkem za subjekt v.. kraji 2) v okrese.. pracovníků v okrese.. muž ženy osoby se zdravotním postižením (OZP) osoby s těžkým zdravotním postižením (z celkového počtu ZP) osoby ve věku 55+ z toho pracující v důchodovém věku cizinci - občané Slovenské republiky cizinci z EU/EHP a Švýcarska (mimo občanů Slovenské republiky) cizinci z ostatních zemí celkem nejčastější státní příslušnost cizinců 3 KOLIK PRACOVNÍKŮ V HLAVNÍM POMĚRU ZAMĚSTNÁVÁTE NA ZKRÁCENÝ ÚVAZEK? Celkem z toho ženy Aktuální stav Statutární zástupce: Tel.: Družtevní Vlast. sdružení pol. stran a církví Státní Smíšené (kombinace přechozího) PSČ K K v Předpoklánaný stav k ) kmenoví zaměstnanci; mají pracovní poměr uzavřen přímo se zaměstnavatelem, nezapočítávají se pracovníci na další pracovní poměr, na dohody, osoby na mateřské a rodičovské dovolené 2) kraj tvoří okresy, pokud máte pracoviště ve více okresech kraje, vyplňte prosím dotazník za každý okres samostatně! 4 AGENTURNÍ ZAMĚSTNANCI 3) - CELKOVÝ POČET A NEJČASTĚJŠÍ PROFESE ZAMĚSTNÁVANÝCH AGENTURNÍCH PRACOVNÍKŮ V OKRESE Celkem IČ Výhled 3) Agenturní zaměstnanci: zaměstnanec má pracovní smlouvu uzavřenu s pracovní agenturou, která mu současné pracovní místo u zaměstnavatele zprostředkovává 5 STRUKTURA PRACOVNÍKŮ V OKRESE. PODLE NEJVYŠŠÍHO STUPNĚ VZDĚLÁNÍ K ) Základní a bez vzdělání Vyučení bez maturity Vyučení s maturitou Střední s maturitou (odborné a všeobecné) Vyšší odborné Vysokoškolské Úhrnem 4) Tabulka č. 5 navazuje na tabulku č. 2 6 STRUKTURA PRACOVNÍKŮ V OKRESE. DLE KATEGORIE (CZ-ISCO) K ) CZ-ISCO 1 Zákonodárci a řídící pracovníci 2 Specialisté (vědečtí a odborní duševní pracovníci) 3 Techničtí a odborní pracovníci (a nižší zdravotničtí) 4 Úředníci (a administrativní pracovníci) 5 Pracovníci ve službách a prodeji 6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství 7 Řemeslníci a opraváři 8 Obsluha strojů a zařízení, montéři 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 8 SPOLUPRACUJETE V OKRESE SE ŠKOLOU(ZAŠKRTNĚTE)? Typ školního zařízení Učiliště Střední škola Oblast spolupráce Jiná oblast spolupráce Kategorie zaměstnání Odborný výcvik a praxe Spolupráce při školeních Odborný výcvik a praxe Spolupráce při školeních Počet prac. Celkem z toho muži ženy z toho muži ženy 5) Tabulka č. 6 navazuje na tabulku č. 2 7 HODLÁTE-LI SNIŽOVAT NEBO ZVYŠOVAT STAVY PRACOVNÍKŮ V OKRESE DO KONCE ROKU 2018, UVEĎTĚ V KTERÝCH PROFESÍCH (NAPŘ. NÁZEV PROFESE UČITEL NA 2.STUPNI, KOMENTÁŘ UČITEL NĚMČINY). V PŘÍPADĚ SNIŽOVÁNÍ POČTU PRACOVNÍKŮ NENÍ NUTNÉ VYPLŇOVAT POSLEDNÍ TŘI SLOUPCE TABULKY Název profese Komentář Snížení Zvýšení 6) vyplňujte ANO - NE Vzdělání počet pracovníků celkem Z toho absolventi 7) Doplňte číslici: (1) automatizace/robotizace procesů; (2) nové technologie; (3) informační systémy; (4) změna odbytu/poptávky trhu Vysoká škola škola Odborný výcvik a praxe Spolupráce při školeních 9 UVEĎTE PROSÍM POČET ZAMĚSTNANCŮ VE VÝZKUMU A VÝVOJI Celkem na přepočet na plné zaměstnané Z toho s ukončeným VŠ vzděláním (dva poloviční úvazky=jedno pracovní místo) 10 POKUD VAŠE FIRMA SPOLUPRACUJE NA VÝZKUMU A VÝVOJI S VEŘEJNÝMI VÝZKUMNÝMI INSTITUCEMI(VČ. VŠ), UVEĎTE NÁSLEDUJÍCÍ INFORMACE O DVOU NEJDŮLEŽITĚJŠÍCH PARTNERECH (VČ. ZAHRANIČNÍCH) Instituce (např VÚT,Ústav AVČR) Fakulta/ústav Město (Brno, Ostrava) příjmení, jméno kontakt. tel. Zpracoval podpis Vyplněný dotazník prosím zašlete do (DATUM) jednou z uvedených možností: em na adresu: do datové schránky Úřadu práce ČR, krajské pobočky.: poštou na adresu: Úřad práce ČR, krajská pobočka v Děkujeme za spolupráci Jedná se o dlouhodobě postrádanou profesi? 6) Důvod 7)

16 VÝBĚR SEKTORŮ KE ZPRACOVÁNÍ TRENDOVÝCH STUDIÍ A JEJICH RÁMCOVÝ HARMONOGRAM REALIZACE Výstup z jednání RT NVF a RT MPSV dne CZ-NACE Kód Název sekce Kód NACE 2 Sektory odvětví Umístění z dotazníků krajů Termín realizace Poznámka P Vzdělávání NACE 85 Vzdělávání 7 finální verze červen 2017 C Zpracovatelský průmysl NACE 28 Výroba strojů a zařízení 1 pracovní verze říjen 2017 finální verze leden 2018 Rozpracováno Q Zdravotní a sociální péče NACE 86, 87, 88 Zdravotní a sociální péče 2 G Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel NACE 45, 46, 47 Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 14 pracovní verze říjen 2017 finální verze leden 2018 pracovní verze říjen 2017 finální verze leden 2018 Rozpracováno Rozpracováno C Zpracovatelský průmysl NACE 22, 23 Výroba pryžových, platových a ostatních minerálních výrobků Výroba elektrických a optických přístrojů 3 finální verze leden 2018 C Zpracovatelský průmysl NACE 26, 27 4 finální verze leden 2018 F Stavebnictví NACE 41, 42, 43 Stavebnictví 5 finální verze leden 2019 A Zemědělství, lesnictví a rybářství NACE 01, 02, 03 Zemědělství, lesnictví a rybolov 8 finální verze leden 2018 Rozpracováno C Zpracovatelský průmysl NACE 10, 11, 12 Potravinářský a tabákový průmysl 6 finální verze leden 2019 C Zpracovatelský průmysl NACE 24, 25 Výroba kovu a kovodělných výrobků 9 finální verze leden 2019 H Doprava a skladování Doprava, skladování a poštovní NACE 49, 50, 51, 52, 53 činnosti 10 finální verze leden 2019 I Ubytování, stravování a pohostinství NACE 55, 56 Ubytování, stravování a pohostinství 11 finální verze leden 2019 C Zpracovatelský průmysl NACE 19, 20, 21 Chemický, farmaceutický a rafinérský průmysl 12 finální verze leden 2019 C Zpracovatelský průmysl NACE 29, 30 Výroba dopravních prostředků 13 finální verze leden 2020 J Informační a komunikační činnosti NACE 61, 62, finální verze leden 2020 Telekomunikační a informační technologie a činnosti

17 MOŽNOSTI VÝSTUPU PAKTU Nezaměstnanost absolventů středních škol v KHK (po okresech a školách) Studenti s trvalým bydlištěm na území KHK na českých VŠ (kde a co studují) Počet volných pracovních míst (VPM) a počet uchazečů podle CZ-ISCO Počet cizinců a zaměstnaných cizinců na území KHK Umístění veškerých výstupů