Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

1 Q1 213 Manpower Index trhu práce Česká republika Výsledky průzkumu 1. čtvrtletí 213

2 Manpower Index trhu práce Česká republika Obsah Q1/13 Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání EMEA Představení a metodika Indexu 18 O společnosti Manpower 2

3 Index trhu práce v České republice V rámci průzkumu Indexu trhu práce pro první čtvrtletí 213 byla všem ú častníkům vybraného reprezentativního vzorku 75 českých zaměstnavatelů položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 213 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro první čtvrtletí 213 nepříznivé náborové prostředí. 3 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 11 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 85 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje pro Českou republiku pro první čtvrtletí 213 hodnotu -8 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index propadl o 8 procentních bodů. V meziročním srovnání je Index slabší o 4 procentní body. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu -4 %, což se rovná nejnižší hodnotě, která byla naposled hlášena v Q2 21. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index zůstává relativně stabilní a je o 3 procentní body slabší ve srovnání se stejným obdobím minulého roku. Veškerá dále uvedená data v komentářích jsou sezonně očištěná, pokud není uvedeno jinak. Nárůst Pokles Beze změny Neví % % % % % % 1. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Hodnota tohoto čistého rozdílu tedy může být kladná nebo záporná Absence sloupce představuje nulový. 1

4 Manpower Index trhu práce Česká republika Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro první čtvrtletí 213 mírně optimistické náborové prostředí s hodnotou Čistého indexu trhu práce +7 %. Naproti tomu zaměstnavatelé na Moravě předpovídají hodnotu Indexu -9 % a v Čechách -6 %. V porovnání s minulým čtvrtletím Index oslabil ve dvou ze tří regionů. Na Moravě se Index snížil o 9 procentních bodů a v Čechách o 4 procentní body. Index v Praze je o 3 procentní body silnější. V meziročním srovnání je Index slabší o 1 procentních bodů na Moravě a o 5 procentních bodů v Čechách. Zaměstnavatelé v Praze však hlásí zvýšení Indexu o 5 procentních bodů. Čechy -8-6 Morava Praha Na základě dat, která nebyla sezonně očištěna, zaměstnavatelé V Praze hlásí v příštích třech měsících nárůst pracovních sil, avšak v ostatních dvou regionech se očekává, že náborové aktivity budou negativní. Index se snížil ve dvou ze tří regionů v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. 2

5 Čechy -8 % (-6 %) Zaměstnavatelé v Čechách očekávají v prvním čtvrtletí špatné náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce v hodnotě -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil o 4 procentní body a v meziročním srovnání se snížil o 5 procentních bodů. Morava -17 % (-9 %) Zaměstnavatelé na Moravě hlásí pro nadcházející čtvrtletí nejhorší náborové prostředí od začátku průzkumu v Q2 28 s hodnotou Čistého indexu trhu práce -9 %. Index je v porovnání s minulým čtvrtletím nižší o 9 procentních bodů a v meziročním srovnání o 1 procentních bodů Na základě sezonně neočištěných dat hlásí zaměstnavatelé v Čechách pro čtvrté čtvrtletí značný pokles náborových aktivit. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index mírně oslabil. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí pesimistické náborové plány. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index významně oslabil. Praha +5 % (+7 %) Uchazeči o práci v Praze se mohou těšit na nejsilnější náborové prostředí od Q2 28. Zaměstnavatelé zde hlásí pro první čtvrtletí 213 náborové plány s Čistým indexem trhu práce +7 %. Index v porovnání s předchozím čtvrtletím posílil o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 5 procentních bodů Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v Praze předpovídají pro nadcházející čtvrtletí zvýšení náborových aktivit. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index silnější a v meziročním srovnání se mírně zvýšil. 3

6 Manpower Index trhu práce Česká republika Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v pěti z 1 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí nárůst počtu pracovních sil. Nejsilnější náborové aktivity hlásí odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov, kde dosahuje hodnoty +9 %. Další pozitivní náborové prostředí hlásí Těžba nerostných surovin s Indexem +5 % a odvětví Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura a Zpracovatelský průmysl s Indexem +3 %. Negativní náborové plány očekávají zaměstnavatelé ve třech odvětvích včetně odvětví Velkoobchod a maloobchod a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde je Index v hodnotě -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil v šesti z deseti odvětví. Největší nárůst o 1 procentních bodů zaznamenalo odvětví Těžba nerostných surovin. Index v odvětví Ubytování a stravování se zvýšil o 5 procentních bodů a Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov o 4 procentní body. Naproti tomu, zaměstnavatelé ve třech odvětvích očekávají utlumení náborových aktivit. Největší pokles Indexu o 8 procentních bodů hlásí Velkoobchod a maloobchod a o 5 procentních bodů Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. V meziročním srovnání se náborové plány zvýšily v pěti z deseti odvětví. Nejvyšší nárůst Indexu o 8 procentních bodů předpovídají zaměstnavatelé v odvětví Těžba nerostných surovin a o 6 procentních bodů Zpracovatelský průmysl a Doprava, skladování a logistika. V dalších pěti odvětvích zaměstnavatelé očekávají snížení náborových plánů. Největší pokles o 17 procentních bodů hlásí zaměstnavatelé v odvětví Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. Velkoobchod a maloobchod hlásí snížení Indexu o 6 procentních bodů. Další snížení o 4 procentní body hlásí Stavebnictví a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Doprava, skladování a komunikace Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -8-6 Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -7 3 Stavebnictví -8-2 Těžba nerostných surovin 5 5 Ubytování a stravování -7 Velkoobchod a maloobchod Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -3 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -5 9 Zpracovatelský průmysl Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v devíti z 1 odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 213 snižování počtu pracovních sil. Nejslabší náborové prostředí hlásí odvětví Doprava, skladování a logistika a Velkoobchod a maloobchod. Nejoptimističtější plány hlásí Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody a Zpracovatelský průmysl. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím je Index slabší v osmi odvětvích a v porovnání se stejným obdobím minulého v sedmi odvětvích. 4

7 Doprava, skladování a logistika -13 % (+2 %) Uchazeče o práci v tomto odvětví čeká v prvním čtvrtletí 213 mírně pozitivní náborové prostředí. Čistý index trhu práce je v hodnotě +2 %. Proti minulému čtvrtletí je Index silnější o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů. Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -8 % (-6 %) Zaměstnavatelé pro nadcházející čtvrtletí hlásí negativní náborové plány s Čistým indexem trhu práce -6 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index nezměněn a v meziročním srovnání poklesl o 4 procentní body Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají v prvním čtvrtletí 213 neuspokojivé náborové prostředí. Proti předchozímu čtvrtletí Index mírně oslabil, stejně jako v meziročním srovnání. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví předpovídají pro první čtvrtletí 213 nepříznivé náborové prostředí. Index mírně oslabil v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura -7 % (+3 %) Zaměstnavatelé předpovídají pro první čtvrtletí 213 mírný nárůst počtu pracovních sil s Indexem ve výši +3 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní a proti stejnému období minulého roku posílil o 2 procentní body. Stavebnictví -8 % (-2 %) Zaměstnavatelé hlásí pro první čtvrtletí 213 nejisté náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -2 %. Proti minulému čtvrtletí zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání je o 4 procentní body slabší Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají ve čtvrtém čtvrtletí nepříznivou situaci na trhu práce. Index značně oslabil ve srovnání s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání se mírně snížil. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro příští čtvrtletí negativní náborové aktivity. Index mírně oslabil v porovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání. 5

8 Manpower Index trhu práce Česká republika Těžba nerostných surovin +5 % (+5 %) Zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející období povzbudivé známky na trhu práce s hodnotou Čistého indexu trhu práce +5 %. Proti minulému čtvrtletí se Index zvýšil o 1 procentních bodů a v meziročním srovnání o 8 procentních bodů. Ubytování a stravování -7 % ( %) Uchazeče o práci čeká ve čtvrtém čtvrtletí 212 stagnující náborové prostředí, kde má hodnotu %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 5 procentních bodů a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní Na základě sezonně neočištěných dat hlásí zaměstnavatelé pro první čtvrtletí 213 mírný nárůst počtu pracovních sil. Proti minulému čtvrtletí se Index mírně zvýšil a v porovnání se stejným obdobím minulého roku výrazně posílil. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají v nadcházejícím čtvrtletí nejisté náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index nezměnil a v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní. Velkoobchod a maloobchod -11 % (-6 %) Zaměstnavatelé hlásí pro příští čtvrtletí nepříznivé náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -6 %. Index poklesl o 8 procentních bodů v porovnání s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů. Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody -3 % ( %) Zaměstnavatelé hlásí pro první čtvrtletí 213 různou úroveň náborových aktivit s hodnotou Čistého indexu trhu práce %. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index poklesl o 5 procentních bodů, ale v meziročním srovnání je o 3 procentní body silnější Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí negativní náborové aktivity. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index výrazně propadl a v meziročním srovnání mírně oslabil. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro nadcházející čtvrtletí neuspokojivé náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index značně snížil, ale v meziročním srovnání mírně posílil. 6

9 Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov -5 % (+9 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro období leden březen optimistické náborové plány s Čistým indexem trhu práce +9 %. V porovnání s minulým čtvrtletím Index posílil o 4 procentní body, avšak v meziročním srovnání významně poklesl o 17 procentních bodů. Zpracovatelský průmysl -1 % (+3 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro první čtvrtletí 213 mírné zvýšení počtu pracovní sil s Čistým indexem trhu práce +3 %. Náborové plány posílily v porovnání s předchozími třemi měsíci o 2 procentní body a v meziročním srovnání o 6 procentních bodů Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 213 utlumené náborové aktivity. Index významně oslabil ve srovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro první čtvrtletí 213 nejisté náborové prostředí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index mírně nižší, avšak v meziročním srovnání mírně narostl. 7

10 Manpower Index trhu práce Česká republika Globální Index trhu práce Společnost ManpowerGroup oslovila téměř 65 zaměstnavatelů ve 42 zemích světa, aby zjistila, jaké jsou jejich náborové plány pro období leden březen 213. Průzkum Čistého indexu trhu práce prováděný společností ManpowerGroup je pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců. Všem účastníkům byla položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 213 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Z průzkumu vyplývá, že většina zaměstnavatelů očekává pro první tři měsíce v roce 213 různou úroveň pozitivních náborových plánů. Celková nejistota na světových trzích je důvodem, proč zaměstnavatelé váhají s investicemi, včetně investic do talentů. Zaměstnavatelé na většině sledovaných trzích práce naznačují, že jsou opatrní s náborem nových pracovních sil. Předpověď je nižší ve 29 ze 42 zemí ve srovnání se stejným obdobím minulého roku a v meziročním srovnání ve 21 zemích. Zvýšení Indexu, nebo jeho relativní stabilitu hlásí pouze 13 sledovaných zemí a oblastí. Z celosvětového hlediska je nejsilnější předpověď v Tchaj-wanu, Indii, Brazílii a Mexiku. Naproti tomu, nejslabší náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v Řecku, Itálii, Španělsku, Slovensku a Slovinsku. Zaměstnavatelé v Nizozemí hlásí nejhorší Index od začátku průzkumu před téměř deseti lety. Výsledky průzkumu ukazují, že zaměstnavatelé budou v novém roce pokračovat ve snižování náborových aktivit v souvislosti s rostoucí nejistotou na globálním trhu práce. Tyto tendence jsou nejvíce znatelné v regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA), kde zaměstnavatelé ve 13 z 24 zemí hlásí pro první čtvrtletí 213 negativní hodnoty Čistého indexu trhu práce proti 8 zemím v předchozím čtvrtletí. Avšak jsou zde i známky optimismu. Německý trh práce odolává a hlásí mírně optimistické náborové plány, stejně jako za minulé čtvrtletí. Zaměstnavatelé ve Velké Británii, která se nedávno začala vzpamatovávat z krize, předpovídají nejsilnější hodnotu Indexu za poslední čtyři roky. Míra nejistoty také zasáhla vnitrozemí Číny, kde zaměstnavatelé hlásí nejslabší náborové prostředí za poslední tři roky, a také v Indii, kde plány zaměstnatelů zůstávají pozitivní, ale významně se snižují v porovnání se stejným obdobím minulého roku. Pracovní příležitosti ve Spojených státech se mírně zlepšují a zaměstnavatelé očekávají, že stejně jako v posledních šesti měsících budou pomalu, ale jistě zvyšovat počty pracovních sil. V zemích Jižní a Severní Ameriky zaměstnavatelé ve všech 1 sledovaných zemích hlásí pozitivní náborové plány. Pracovní příležitosti jsou nejlepší v Brazílii a Mexiku a nejslabší v Argentině i přesto, že argentinský Index proti minulému čtvrtletí mírně posílil, a zvrátil tak snižující trend, který zde přetrvával po dobu šesti posledních čtvrtletí. Náborové aktivity ve všech osmi zemích a oblastech regionu Asie-Pacifik zůstávají pozitivní a v porovnání s předchozím čtvrtletím jsou stabilní. V meziročním srovnání je hodnota Indexu nižší v pěti z osmi zemí a oblastí. Největší poptávka po talentech se očekává v Tchaj-wanu a Indii a nejslabší v Austrálii. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) jsou náborové aktivity pro nadcházející čtvrtletí pozitivní v 11 ze 24 zemí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím se Čistý index trhu práce zvýšil ve 13 zemích. V meziročním srovnání zaměstnavatelé ve třech čtvrtinách sledovaných trhů práce očekávají oslabení Indexu. Nejlepší pracovní příležitosti nabízí Izrael, Turecko a Rumunsko, nejslabší Řecko, Itálie a Španělsko. Počet zemí, kde zaměstnavatelé očekávají snižování počtu pracovních sil, se proti minulému čtvrtletí zvedl z osmi na třináct. Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro první čtvrtletí 213 osloveno téměř 65 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 46 % respondentů bylo z 1 zemí v Severní a Jižní Americe, 23 % z osmi zemí v Asii a Pacifiku a 31 % z 24 zemí regionu EMEA. Jižní a Severní Amerika 46 % Asie a Pacifik 23 % EMEA 31 % 8

11 Mezikvartální změna Meziroční změna Q1 212 Q4 212 Q1 213 Q4 212 ku Q1 213 Q1 212 ku Q1 213 % % % % % SEVERNÍ A JIŽNÍ AMERIKA ARGENTINA 16 (14) 3 (4) 11 (9) 8 (5) -5 (-5) BRAZÍLIE GUATEMALA 6 (14) 9 (11) 6 (13) -3 (2) (-1) KANADA 17 (2) 19 (18) 15 (18) -4 () -2 (-2) KOLUMBIE 2 (17) 18 (16) 15 (12) -3 (-4) -5 (-5) KOSTARIKA 13 (12) 14 (14) 17 (16) 3 (2) 4 (4) MEXIKO 13 (14) 17 (18) 18 (2) 1 (2) 5 (6) PANAMA PERU 19 (16) 23 (22) 16 (13) -7 (-9) -3 (-3) USA 5 (9) 8 (11) 9 (12) 1 (1) 4 (3) ASIE A PACIFIK AUSTRÁLIE 13 (14) 9 (8) 7 (8) -2 () -6 (-6) ČÍNA 17 (17) 16 (14) 14 (14) -2 () -3 (-3) HONGKONG 14 (14) 12 (12) 12 (12) () -2 (-2) INDIA 41 (45) 18 (27) 23 (27) 5 () -18 (-18) JAPONSKO 5 (1) 7 (11) 6 (11) -1 () 1 (1) NOVÝ ZÉLAND 16 (16) 19 (18) 15 (16) -4 (-2) -1 () SINGAPUR 16 (16) 19 (19) 1 (11) -9 (-8) -6 (-5) TAIWAN 23 (32) 34 (34) 26 (35) -8 (1) 3 (3) EVROPA, STŘEDNÍ VÝCHOD & AFRIKA (EMEA) BELGIE 6 (6) 9 (7) 4 (4) -5 (-3) -2 (-3) BULHARSKO ČESKÁ REP. -4 (-1) (-3) -8 (-4) -8 (-1) -4 (-3) FINSKO * * FRANCIE -1 (2) 2 (1) -2 (-1) -4 (-2) -1 (-3) IRSKO -5 (-3) -7 (-7) -8 (-6) -1 (1) -3 (-3) ITÁLIE -8 (-7) -11 (-9) -12 (-11) -1 (-2) -4 (-4) IZRAEL MAĎARSKO NĚMECKO 6 (7) 6 (5) 5 (5) 1 () -1 (-2) NIZOZEMÍ 1 (3) -1 (-2) -7 (-8) -6 (-6) -8 (-11) NORSKO 6 (8) 8 (7) 5 (6) -3 (-1) -1 (-2) POLSKO 3 (8) -2 () -6 (-1) -4 (-1) -9 (-9) RAKOUSKO -2 (4) 4 (4) -1 (4) -5 () 1 (1) RUMUNSKO 6 (12) 13 (1) 3 (7) -1 (-3) -3 (-5) ŘECKO -18 (-13) -16 (-13) -16 (-11) (2) 2 (2) SLOVENSKO SLOVINSKO ŠPANĚLSKO -8 (-6) -8 (-8) -13 (-11) -5 (-3) -5 (-5) ŠVÉDSKO 4 (8) 3 (3) 2 (6) -1 (3) -2 (-2) ŠVÝCARSKO () 5 (4) 1 (1) -4 (-3) 1 (1) TURECKO VELKÁ BRITÁNIE -2 () 4 (3) 4 (6) (3) 6 (6) JIŽNÍ AFRIKA 1 (-1) -1 () 1 (-1) 2 (-1) () *Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat ( SO ), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období.

12 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 3 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 213. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce relativně stabilní, nebo je vyšší, v šesti z deseti zemí. V meziročním srovnání je patrný pokles hodnoty Indexu v sedmi zemích. Nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Mexiku, Kolumbii a Panamě. Nejslabší náborové prostředí je v Argentině, ale zaměstnavatelé jsou zde v porovnání s předchozím čtvrtletím mírně optimističtí, především v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, Zpracovatelský průmysl a Velkoobchod a maloobchod. Přestože očekávání zaměstnavatelů ve Spojených státech jsou z celého regionu nejnižší, předpověď naznačuje, že pracovní příležitosti pro uchazeče o práci budou nejslibnější od doby krize. Hodnota Indexu je sice stále nízko pod úrovní, kterou dosáhla před krizí, ale v porovnání se stejným obdobím minulého roku se náborové plány zlepšují. Američtí zaměstnavatelé očekávají největší pracovní příležitosti v odvětví Velkoobchod a maloobchod, kde každý čtvrtý plánuje pro nadcházející čtvrtletí zvyšování počtu pracovních sil. Pracovní příležitosti v Mexiku jsou nejlepší za posledních pět let. Poptávka po pracovních silách v odvětví Služeb je největší od Q2 28 a silné náborové aktivity se očekávají v Mexiko City a okolí, kde zaměstnavatelé předpovídají nejsilnější náborové prostředí od doby, kdy se zde před deseti lety začal průzkum provádět. Pouze čas ukáže, jaký vliv bude mít na tvorbu pracovních míst nedávno zavedená reforma pracovního práva, jejíž součástí je i zrušení zákazu práce na snížený úvazek. Zaměstnavatelé v Brazílii očekávají v příštích třech měsících silné náborové prostředí, avšak jejich robustní plány, které prezentovali za poslední tři roky, očividně oslabily. se zde snižuje již po třetí následné období a nyní se dostal na nejnižší úroveň, kterou naposled zaznamenal v Q4 29. Čistý index trhu práce se proti minulému roku snížil v různé míře v sedmi z osmi odvětví a ve všech pěti regionech. Náborové plány kanadských zaměstnavatelů jsou pozitivní díky poptávce v odvětvích Doprava a Veřejné služby. V porovnání s minulým čtvrtletím je vyšší, nebo zůstává stabilní v devíti z deseti kanadských odvětví. Rozvoj v oblasti těžby ropy zajišťuje silné náborové prostředí v západním regionu. Argentina Argentina se k průzkumu připojila pro 1.čtvrletí 27. Brazílie Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 29. 1

13 Guatemala Kanada Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí Kolumbie Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 28. Kostarika Kostarika se k průzkumu připojila pro 3.čtvrletí 26.. Mexiko Absence sloupce představuje nulový. Peru Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 26. Panama USA Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový. 11

14 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Téměř 15 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 213 Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé v Tchaj-wanu, Indii a na Novém Zélandě hlásí nejsilnější náborové plány. Nejslabší předpověď hlásí Austrálie, a to již po třetí následné období. Očekává se, že pracovní příležitosti ve většině sledovaných zemí a oblastí zůstanou na stejné úrovni jako před třemi měsíci. Avšak v meziročním srovnání se v souvislosti s celkovou nejistotou mezi zaměstnavateli trh práce zhoršuje v pěti z osmi zemí a oblastí. Silný Index v Tchaj-wanu pokračuje ve vzestupném trendu, založen na silné poptávce v odvětví Služeb. Z hlediska celého regionu jsou největší očekávání zaměstnavatelů v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, kde se poptávka proti minulému čtvrtletí zvyšuje a Index je vyšší, nebo relativně stabilní ve všech zemích a oblastech. Po prudkém propadu Indexu v Indii v minulém čtvrtletí jsou očekávání zaměstnavatelů relativně stabilní, ale významně nižší než ve stejném období minulého roku. Zaměstnavatelé zredukovali své náborové plány a uchazeči o práci se pravděpodobně v příštích měsících setkají s méně aktivním trhem práce. Hodnota Indexu se v meziročním srovnání snížila ve všech odvětvích i regionech. Nejistota zaměstnavatelů je patrná i v dalších zemích. Zaměstnavatelé v Číně hlásí nejslabší náborové plány za poslední tři roky a téměř dva z pěti zaměstnavatelů neví, zda budou, nebo nebudou zvyšovat počet pracovních sil. v Austrálii pomalu ale jistě pokračuje ve svém poklesu, který začal v 3Q 211. Nedávno prosperující odvětví Těžba nerostných surovin se zpomaluje kvůli nižším komoditním cenám a ubývající poptávky z Asie. Avšak poptávka po kvalifikované pracovní síle pravděpodobně poroste v návaznosti na uvedení do provozu nově vybudovaných těžebních míst. Pracovní příležitosti v Japonsku zůstávají optimistické. Optimismus zaměstnavatelů je podpořen silnou poptávkou po talentech v odvětví Těžba nerostných surovin, Stavebnictví. Další příležitosti nabízí zdravotnictví, především pro zdravotní sestry a opatrovníky. Austrálie Absence sloupce představuje nulový. Čína Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí

15 Hongkong Absence sloupce představuje nulový. Indie Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí 25. Japonsko Singapur Absence sloupce představuje nulový. Nový Zéland Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 24. Absence sloupce představuje nulový. Tchaj-wan Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí

16 Manpower Index trhu práce Česká republika Mezinárodní porovnání EMEA (Evropa, Střední Východ a Afrika) V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 2 zaměstnavatelů z 24 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro první čtvrtletí 213. Očekávání zaměstnavatelů pro nadcházející čtvrtletí je pozitivní pouze v 11 z 24 zemí. V porovnání s předchozím čtvrtletím se zvýšil nebo zůstal relativně stabilní ve 13 zemích. Meziroční srovnání ukazuje snížení náborových plánů ve třech čtvrtinách sledovaných zemí. Pracovní příležitosti jsou největší v Izraeli, Turecku a Rumunsku, naproti tomu nejhorší v Řecku, Itálii a Španělsku. Přes obecný pokles způsobený pokračující nejistotou v regionu se začínají objevovat známky optimismu. Zaměstnavatelé ve Velké Británii hlásí nejsilnější Index za více než poslední čtyři roky, podpořený částečně významným meziročním nárůstem v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům. Trh práce pro uchazeče o práci v Německu nabízí do určité míry dobré pracovní příležitosti. Pozitivní hodnota Indexu je založena na poptávce v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům, Velkoobchod a maloobchod a Ubytování a stravování. Zaměstnavatelé v Turecku a Izraeli hlásí nejoptimističtější náborové plány. Pozitivní předpověď v Izraeli je výsledkem silných náborových aktivit v odvětví Doprava, skladování a komunikace. V Turecku je největší poptávka po pracovních silách v odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Přestože obě země předpovídají agresivnější náborové plány než ostatní zaměstnavatelé v regionu, v meziročním srovnání je Index v obou případech značně nižší a v obou případech se jedná o nejslabší hodnoty od začátku provádění průzkumu v těchto zemích. Výsledky průzkumu v tomto regionu odrážejí nejistotu zaměstnavatelů. Údaje z východní Evropy jasně ukazují trend snižování náborových plánů. Proti minulému čtvrtletí se Index snížil ve všech sledovaných zemích a polští zaměstnavatelé hlásí svůj první negativní Index od začátku průzkumu. Návrat eurozóny do krize pravděpodobně donutí zaměstnavatele, aby reagovali na nejistou poptávku po jejich výrobcích a službách a přehodnotili strukturu pracovních sil tak, aby dokázali překonat budoucí výzvy. Belgie Absence sloupce představuje nulový. Bulharsko Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí

17 Česká republika Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Finsko Finsko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 212. Francie Absence sloupce představuje nulový. Itálie Absence sloupce představuje nulový. Jihoafrická republika Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. Irsko Maďarsko Absence sloupce představuje nulový. Izrael Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí

18 Manpower Index trhu práce Česká republika Německo Norsko Nizozemí Polsko Absence sloupce představuje nulový Polsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Rakousko Absence sloupce představuje nulový. Řecko Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Rumunsko Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový. Slovensko Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí 211.

19 Slovinsko Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce pžedstavuje nulový. Švédsko Španělsko Absence sloupce představuje nulový. Švýcarsko Absence sloupce představuje nulový Turecko Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Velká Británie Absence sloupce představuje nulový. 17

20 Manpower Index trhu práce Česká republika Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu více než 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna:: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování téměř 65 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 42 zeměmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistý index trhu práce. Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kolumbii, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve čtvrtém čtvrtletí 28 přijala ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS. Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce března 213 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 42 zemích, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %. 18

21 Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě Uvedení čtvrté generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě Pobočka ManpowerGroup ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl čtvrtý svého druhu v Evropě Zavedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 22 ManpowerGroup Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky ManpowerGroup v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 23 Uvedení čtvrté generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 24 Pobočka ManpowerGroup na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 25 Pobočky ManpowerGroup v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 26 Pobočka ManpowerGroup v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve čtvrtém čtvrtletí. Pobočka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 27 Pobočka ManpowerGroup v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 28 Pobočky ManpowerGroup v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve čtvrtém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 29 Pobočka ManpowerGroup v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 21 Pobočka ManpowerGroup v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí po celém světě. Peru ve čtvrtém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 211 Pobočky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro čtvrté čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko. 212 Od druhého čtvrtletí začínají pobočky ManpowerGroup v České republice, Řecku, Guatemale, Polsku a Rumunsku poskytovat sezonně očištěná data. Pobočka ManpowerGroup ve Finsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro čtvrté čtvrtletí. Poprvé jsou z průzkumu odstraněny sezonní výkyvy u údajů z Kolumbie. 19

22 Manpower Index trhu práce Česká republika O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $ 22 miliard a s více než 6letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře talentismu. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 39 pobočkami ve více než 8 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 4 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup(tm) Solutions, Manpower(r), Experis(tm) a Right Management(r). Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět na ManpowerGroup je nejvíce důvěryhodnou značkou ve svém oboru a opět byla jako jediná společnost z oboru lidských zdrojů jmenována na seznamu Světových etických společností 212 Institutem Ethisphere za svoje principy a závazky k etickému chování, včetně etického řízení a dodržování etických postupů a za svoji společenskou odpovědnost. V lednu 211 ManpowerGroup upozornil na Světovém ekonomickém fóru ve švýcarském Davosu na začátek nové éry Věku lidstva (Human Age), kde kapitál byl nahrazen talentem, který nyní tvoří hlavní konkurenční výhodu. Koncept talentismu jako nového kapitalismu se ujal a stal se hlavním tématem Světového ekonomického fóra v Davosu v roce 212. Více informací o této nové éře najdete na Získejte přístup k rozsáhlým dokumentům ManpowerGroup, jako je např. výroční zpráva Průzkumu nedostatku talentů a Manpower Index trhu práce. Tyto zprávy jsou nejvěrohodnější zdroje informací o aktivitách zaměstnavatelů na celém světě a můžete je získat přes aplikaci ManpowerGroup World of Work Insight ipad. Tato aplikace zkoumá výzvy, kterým současní zaměstnavatelé musí čelit, a pomáhá jim orientovat se ve světě práce, poskytuje detailní komentáře, analýzy a doporučení vhodných strategií. Jeffa Joerres, generální ředitel a předseda představenstva Manpowergroup na Twitter: Twitter.com/manpowergroupjj. Joerres je jedním z pouze šesti generálních ředitelů uvedených na seznamu Fortune 5, kteří ke komunikaci využívají Twitter. V České republice se společnost Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8 zaměstnanců, které vyhledala a kteří pracují u jejích klientů. V roce 211, díky své síti 25 poboček, Manpower našel pro 1 klientů 19 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti Manpower naleznete na a 2

23 21

24 Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 1/297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: Fax: , Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.