KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období"

Transkript

1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období

2 Smluvní strany: Zaměstnavatel: Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. Se sídlem: T. G. Masaryka 1108 Frýdek-Místek, PSČ IČ: Zastoupený: Ja Man Koo, jednatel a Odborová organizace: Základní organizace OS KOVO GLOVIS CZ Se sídlem: J. Čapka 3092 Frýdek-Místek, PSČ IČ: Zastoupená: Petra Gregušová, předseda odborové organizace Lucie Pažitková, místopředseda odborové organizace 2

3 OBSAH SMLOUVY A. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ... 6 A.1. Účel a obsah... 6 A.2. Legislativní soulad... 6 A.3. Zákaz diskriminace... 6 A.4. Platnost a účinnost KS... 7 A.5. Kontrola závazků a plnění KS... 7 A.6. Seznámení s KS... 8 B. ODBORY A ZAMĚSTNAVATEL... 8 B.1. Základní ustanovení... 8 B.2. Kolektivní vyjednávání... 8 B.3. Odborové aktivity... 9 B.4. Politické a náboženské aktivity B.5. Závazky odborové organizace B.6. Povinnosti zaměstnavatele B.7. Spolurozhodování B.8. Projednání C. PERSONÁLNÍ A PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLAST C.1. Pracovní řád C.2. Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru C.3. Změna pracovní smlouvy C.4. Pracovní doba C.5. Dovolená C.6. Pracovní volno s náhradou mzdy a pracovní volno bez náhrady mzdy C.7. Odstupné při ukončení pracovního poměru C.8. Zaměstnanost a ochrana pracovních míst

4 C.9. Ochrana zaměstnanců při organizačních změnách C.10. Nabídka a obsazování neobsazených resp. uvolňovaných a nově zřizovaných prac. míst C.11. Hodnocení D. MZDA D.1. Struktura mzdy D.2. Základní mzda D.3. Příplatky D.4. Odměny a bonusy D.5. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely D.6. Výplata mezd a splatnost mzdy D.7. Mzdový vývoj D.8. Mzda při převedení na jinou práci E. ŘEŠENÍ NÁMITEK ZAMĚSTNANCŮ NA MZDOVÉ OCENĚNÍ JEJICH PRÁCE F. ZDRAVOTNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE F.1. Úvodní ustanovení F.2. Pracovně lékařská péče G. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, HYGIENA, PRAC. A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ. 27 G.1. Úvodní ustanovení G.2. Bezpečnost práce zaměstnanců G.3. Opatření k prevenci rizik G.4. Prověrky BOZP G.5. Ochrana životního prostředí G.6. Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodňování G.7. Ochranné nápoje G.8. Osobní ochranné pracovní prostředky G.9. Právo kontroly

5 H. SOCIÁLNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE H.1. Stravování zaměstnanců H.2. Sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance H.3. Doprava zaměstnanců H.4. Sociální benefit I. SEZNAM ZKRATEK A SYMBOLŮ J. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

6 A. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ A.1. Účel a obsah 1. Účelem a obsahem této Kolektivní smlouvy (dále jen KS ) je určení a úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. 2. S touto KS smluvní strany deklarují společnou vůli: a) udržet a rozvíjet prosperitu zaměstnavatele a jejím prostřednictvím současně uspokojovat potřeby a zájmy zaměstnanců. Rovněž shodně konstatují, že je v jejich společném zájmu předcházet sociálnímu napětí, b) konstruktivně utvářet a udržovat vzájemné vztahy založené na důvěře a spolupráci mezi zaměstnavatelem, zaměstnanci a příslušnými odborovými orgány, c) dodržovat smluvně sjednané výklady a postupy tak, aby nedošlo k porušení právních předpisů a norem, 3. Základní organizace OS KOVO GLOVIS CZ (dále jen ZO nebo Odbory ) se zavazuje, že při uplatňování svých práv bude respektovat záměry zaměstnavatele sledující prosperitu, technický, ekonomický a sociální rozvoj zaměstnanecké disciplíny a politiku efektivní zaměstnanosti u zaměstnavatele, pokud realizace těchto záměru nebude v rozporu s touto KS. 4. Smluvní strany výslovně prohlašují, že pouze Společnost a Odbory jsou dotčenými stranami této KS a že veškerá jednání, včetně kolektivního vyjednávání budou probíhat pouze mezi těmito dvěma stranami, bez účasti třetích stran. Smluvní strany se dále dohodly, že třetí strany mohou být přizvány k jednání, a to po vzájemné dohodě obou stran, a to především v případě, kdy se dohodnou, že účast třetích stran bude prospěšná k dosažení shody. A.2. Legislativní soulad 1. Ustanovení této KS vychází z platných zákonů a jejich právních předpisů České republiky. Tato KS je svým obsahem závazná pro smluvní strany i jejich případné právní nástupce. 2. V případě nesouladu této KS s obecně závaznými právními předpisy zůstává tato KS jako celek v platnosti, je však neúčinná v částech, které takovýmto předpisům odporují. A.3. Zákaz diskriminace 1. Smluvní strany se zavazují: 6

7 a) dodržovat touto KS zaručené nároky vůči všem zaměstnancům bez jakýchkoliv omezení a diskriminací podle rasy, barvy pleti, jazyka, pohlaví, sociálního původu, věku, náboženství, politických nebo jiných názorů, politické příslušnosti, bydliště, příslušnosti k národnosti nebo etnické skupině nebo služebního či jiného postavení nebo členství v odborových organizacích a jiných sdruženích, b) smluvní strany se rovněž zavazují, že nikoho z těchto důvodu nebudou zvýhodňovat, c) nikdo z účastníků pracovněprávních vztahů nesmí zneužívat výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů a této KS na újmu jiného účastníka, d) důsledně uplatňovat princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci a vyvinout maximální úsilí, aby na pracovišti nedocházelo k žádnému obtěžování nebo násilí. A.4. Platnost a účinnost KS 1. Tato KS nabývá účinnosti od Účinnost části A, B, C, E, F, G, I a J v Kolektivní smlouvě se sjednává od do Nedojde-li k podpisu nové KS nebo jejích části A, B, C, E, F, G, I a J, budou tyto její části nadále účinné až do uzavření jejich dodatků, nejpozději však do , nedohodnou-li se smluvní strany jinak. 3. Účinnost části D a H v Kolektivní smlouvě se sjednává od do Nedojde-li k podpisu nové KS nebo jejích části D a H, budou tyto její části nadále účinné až do uzavření jejich dodatků, nejpozději však do , nedohodnou-li se smluvní strany jinak. Pro vyloučení pochybností se sjednává, že článek D.7. je účinný pouze pro navýšení mezd k a a jeho účinnost se neprodlužuje. 4. O změně či doplnění KS bude jednáno i na návrh kterékoliv ze smluvních stran při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených v této KS, a to v rozsahu, v jakém budou příslušné závazky dotčeny. Smluvní strana je povinna na návrh odpovědět písemně a v odpovědi se vyjádřit k těm částem KS, které nebyly přijaty. 5. Ustanovení této KS se vztahují na všechny zaměstnance Společnosti bez ohledu na jejich odborovou organizovanost. A.5. Kontrola závazků a plnění KS 1. Kontrola plnění této KS je prováděna společně smluvními stranami zpravidla dvakrát ročně, pokud se Společnost a Odbory nedohodnou jinak. 7

8 2. Bude-li některá ze stran nespokojená s plněním této KS, dá podnět ke kontrole jejího plnění. Do 15 dní od předání podnětu druhé smluvní straně proběhne společné jednání obou stran, z něhož bude vyhotoven protokol. 3. V případě neplnění KS ze strany zaměstnavatele bude zaměstnavatel informovat ZO o způsobu nápravy do 15 dní od oboustranného podpisu protokolu dle článku A.5. bodu 2 této KS. 4. V případě neplnění KS ze strany ZO bude výbor ZO zaměstnavatele informovat o způsobu nápravy do 15 dní od oboustranného podpisu protokolu dle článku A.5. bodu 2 této KS. 5. Tímto postupem není dotčeno právo zaměstnance uplatnit své nároky prostřednictvím příslušného soudu. A.6. Seznámení s KS 1. Smluvní strany KS jsou povinny s jejím obsahem seznámit zaměstnance nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření. 2. Výtisk této KS je k nahlédnutí u členů výboru ZO a na personálním oddělení. KS bude s dalšími vnitřními předpisy taktéž k dispozici na společném disku zaměstnavatele v elektronické podobě. B. ODBORY A ZAMĚSTNAVATEL B.1. Základní ustanovení 1. Zaměstnavatel uznává odborovou organizaci působící při Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. jako partnera při obhajobě práv, oprávněných zájmů a požadavků zaměstnanců. 2. Zaměstnavatel uznává právo příslušné odborové organizace působící při Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. svobodně a v souladu se svými stanovami rozhodovat o svém vnitřním organizačním členění a rozdělení kompetencí odborových orgánů a jejich zástupců pro jednání se zaměstnavateli. 3. Na požádání smluvní strany o společnou schůzku k projednání předem navrženého okruhu otázek bude reagováno nejpozději do 5 pracovních dnů od podání žádosti. B.2. Kolektivní vyjednávání 1. Účelem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech obou stran a shody v podmínkách zaměstnávání. 8

9 2. Společnost a Odbory souhlasí, že vždy, když zahájí kolektivní vyjednávání, budou postupovat podle těchto pravidel: a) společnost a Odbory si předem vyjasní složení vyjednávacích týmu, termíny, čas a místo pravidelných jednání a předměty (body KS), které by měly být dohodnuty, b) obě strany prodiskutují své návrhy s cílem dosažení shody, c) z každého jednání bude vyhotoven zápis, který obě strany odsouhlasí. Součástí zápisu budou již odsouhlasená ustanovení. V zápise rovněž mohou být obsaženy body, jejichž projednání smluvní strany předpokládají na dalších schůzkách, d) do okamžiku podepsání KS jsou jednotlivé návrhy Společnosti a Odborů považovány za nezávazné. B.3. Odborové aktivity 1. Kromě výjimek stanovených zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoník práce (dále jen "ZP"), nebo schválených jednatelem Společnosti (zaměstnavatelem) není dovoleno konání odborových aktivit v pracovní době. 2. Ke schválení jednatelem musí Odbory předložit na personální oddělení písemnou žádost, v níž je uveden důvod, datum, čas, místo a účastníci. 3. Člen Odborů, který se účastní odborové aktivity v pracovní době schválené vedoucím oddělení, musí toto oznámit na personálním oddělení, a to v dostatečném předstihu, zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem. V naléhavých případech, kdy nebyly oběma stranám dopředu známy potřebné informace, nebo v jiných neodkladných záležitostech může být tato lhůta kratší. 4. Použití prostor a majetku Společnosti a) Zaměstnanci Společnosti, kteří jsou členy Odborů, mohou pro své aktivity používat prostory Společnosti a její majetek, pokud k tomu dá Společnost souhlas. K tomu musí Odbory předložit nejméně 3 pracovní dny předem písemnou žádost, ve které je uveden důvod, datum a čas, místo a odpovědná osoba. K přípravě na jednání Odborů se Společností a k interním jednáním Odborů bude Společnost poskytovat zasedací místnost v kancelářích office na základě požadavku ZO, b) Předseda odborů a pověření zástupci BOZP, kteří jsou zaměstnanci Společnosti, budou mít přístup do veřejných prostor Společnosti (odpočinkové zóny, společné kanceláře). Tyto aktivity však nesmí ovlivňovat pracovní výkon zaměstnanců. Případné schůzky se uskuteční po dohodě s nadřízenými (personální oddělení, vedoucími oddělení), avšak pouze po nezbytně nutnou dobu. Předseda Odborů a pověření zástupci BOZP se mohou 9

10 pohybovat v určených prostorách pouze při dodržování daných bezpečnostních pravidel. Ostatní členové Odborů jsou povinní dodržovat režim vstupu, který platí pro návštěvy Společnosti, 5. Podmínky pro řádný výkon činnosti Odborů a) Společnost poskytne ZO na své náklady jedno pracovní místo nacházející se v sídle Společnosti v zasedací místnosti v kanceláří office ; pracovním místem se pro tyto účely rozumí kancelářský pracovní stůl, čtyři uzamykatelné zásuvky, židle, osobní počítač s monitorem a se softwarem umožňujícím na náklady Společnosti přístup a používání e- mailu, internetu, pevné telefonní linky, reprodukčního/kopírovacího zařízení a práci v textovém editoru běžně používaném ve Společnosti. Společnost je povinna hradit v souvislosti s poskytnutím vyhrazených pracovních míst náklady na vytápění, elektrickou energii, úklid, nezbytné náklady na opravy výše uvedeného nábytku, technického zařízení, náklady na spotřební materiál příslušný k tomuto technickému zařízení, především kancelářský papír, náplně do reprodukčního/kopírovacího zařízení, příp. další spotřební materiál. Přístup do této zasedací místnosti bude mít předseda, místopředseda a předseda BOZP a to každý čtvrtek v době od do hodin. Do těchto prostor nebudou mít přístup ostatní členové ZO. 6. Komunikační aktivity Odborů a) Vzhledem k nemožnosti umístění nástěnek v prostorách Společnosti poskytne Společnost Odborům na své náklady přístup ze dvou počítačů s monitorem umístěných na odpočinkové zóně k: i. volnému přístupu zaměstnanců mimo pracovní dobu na internetové stránky Odborů, ii. volnému přístupu zaměstnanců mimo pracovní dobu na sdílený disk Společnosti do složky OS KOVO GLOVIS CZ pro distribuci dokumentů. Společnost se zavazuje poskytnout předsedovi, místopředsedovi a předsedovi BOZP přístupová práva pro aktualizaci zde umístěných odborářských dokumentů. b) Pro dokumenty ZO budou dále k dispozici v odpočinkové zóně dva stojany formátu A4, které budou umístěny na stolech s přidělenými počítači. c) Společnost nezasahuje do obsahu, vyvěšení a distribuce výtisku komunikačního dokumentu. d) Odbory nezveřejní, nevyvěsí ani nedistribuují informace, které nejsou pravdivé a které poškozují dobrou pověst Společnosti nebo jednotlivého zaměstnance. 10

11 e) V případě, že některá ze stran zjistí porušení těchto pravidel druhou stranou, musí strana, jež způsobila jejich porušení, uvést bez zbytečného prodlení situaci na správnou míru a informovat o tom druhou stranu. 7. Povinnost informovat a) Odbory písemně informují Společnost o: i. zvolených členech výboru ZO, změnách na jednotlivých pozicích a vnějším organizačním začlenění, ii. aktuálně platném způsobu doručování žádostí a dalších písemností včetně určení osob pověřených k jejich převzetí. b) Společnost informuje Odbory zejména o: i. ekonomické, finanční a hospodářské situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, formou auditované roční účetní závěrky (rozvaha, výkaz zisku a ztrát) s komentářem, a to nejpozději do konce měsíce června po příslušném účetním období, ii. iii. iv. činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, v. zamýšlených strukturálních změnách zaměstnavatele, jeho racionalizačních nebo organizačních opatřeních, opatřeních ovlivňující zaměstnanost, zejména opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 62 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, vi. nejnovějším stavu a struktuře zaměstnanců, pravděpodobném vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, vii. viii. zamýšlených převodech podle 338 až 342 ZP (přechod práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů) otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP ) v rozsahu stanoveném ZP a souvisejícími předpisy, 11

12 ix. opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace, x. nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, xi. xii. vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, nově vzniklých a skončených pracovních poměrech 38, odst. 3 ZP ve lhůtách dohodnutých se zaměstnavatelem, nejméně jednou ročně, xiii. jiných případech rozvázání pracovního poměru jak je uvedeno v 61 odst. 5 ZP, Zaměstnavatel je povinen seznámit ZO ve lhůtách s ní dohodnutých. c) informováním se podle příslušného právního předpisu v článku B.3. bodu 7. b) této KS rozumí ústní informování nebo písemné předání nezbytných podkladů příslušnému odborovému orgánu. B.4. Politické a náboženské aktivity 1. V prostorách Společnosti nebudou tolerovány žádné politické a náboženské aktivity. B.5. Závazky odborové organizace 1. Informovat zaměstnance v rozsahu dle ZP o údajích poskytnutých zaměstnavatelem. 2. Působit na vytváření dobrého klimatu na pracovištích za účelem vytvoření takových hospodářských výsledků, aby závazky z této KS mohly být průběžně a bez potíží plněny. Přispívat u zaměstnavatele k zajištění sociálního smíru. 3. Chránit dobré jméno zaměstnavatele na pracovištích i na veřejnosti. 4. Zvát pověřené zástupce zaměstnavatele na jednání ZO k řešení záležitostí společného zájmu. 5. Zachovávat mlčelivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu své činnosti v souladu s 276 odst. 3 ZP. 6. Předat Společnosti do 5 pracovních dnů od uzavření této KS jmenný seznam odborových funkcionářů. Při každé změně tento seznam aktualizovat a předat Společnosti nejpozději do 5 pracovních dnů od takové změny. 7. Informovat zaměstnavatele o organizačním uspořádání odborů, rozdělení kompetencí, jejich změnách a zrušení. 12

13 8. Informovat zaměstnavatele o zapojení ZO do vnější struktury odborů či odloučení, o zvolení členů odborů do vnějších odborových orgánů. B.6. Povinnosti zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel je povinen: a. v odůvodněných případech, kdy dle právního předpisu nebo této KS je třeba předchozí souhlas nebo projednání s odborovou organizací, přizvat před přijetím rozhodnutí v předmětné věci pověřené zástupce příslušné odborové organizace k jednání se zástupci zaměstnavatele, b. v souladu s příslušnými předpisy podávat příslušné odborové organizaci požadovaná vysvětlení a v rámci svých objektivních možností brát v úvahu stanoviska odborové organizace ve věcech, které jsou předmětem projednání a informování, c. spolurozhodovat s příslušným odborovým orgánem v případech stanovených příslušnými právními předpisy a článkem B.7. této KS, d. projednat s příslušným odborovým orgánem případy stanovené příslušnými právními předpisy a článkem B.8. této KS, e. poskytovat příslušným odborovým orgánům informace a podklady nutné pro uplatňování práv příslušné odborové organizace podle příslušných právních předpisů a článku B.3, bod 7 b). této KS, f. umožnit pro uplatnění práv příslušného odborového orgánu součinnost s expertními organizacemi, g. nově příchozím zaměstnancům je zaměstnavatel povinen nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru předat písemnou informaci mimo jiné také o této KS a jejich účastnicích ( 37 odst.1, písm. g) ZP). B.7. Spolurozhodování 1. Za spolurozhodování považují smluvní strany takový akt, aby k provedení určitého právního úkonu či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele byl dán písemný souhlas či předchozí písemný souhlas orgánu odborové organizace, nebo aby bylo učiněno opatření v dohodě nebo písemné dohodě s ním. 2. Příslušná odborová organizace a jí pověřené orgány mají právo spolurozhodování v těchto oblastech: a) při uzavírání KS, dodatků KS a při sjednávání změn v KS a v dodatcích KS, 13

14 b) při prováděni změn a doplňků nebo přijetí i zrušení Pracovního řádu zaměstnavatele, c) při stanovení rozvrhu hromadného čerpání dovolených na zotavenou, při sjednání, popř. změně sjednaného termínu a délky celozávodní nebo hromadné dovolené v souladu s 217, odst.1 a 220 ZP, d) při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru, a to jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení; ( 61, odst. 2 ZP), e) u výše poskytované náhrady mzdy při jiné překážce v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobku nebo omezení poptávky dle 209 ZP, f) při organizaci prověrek dle 108 odst. 5 ZP, g) při písemném vymezení vážných provozních důvodu na straně zaměstnavatele, nebo z důvodu spočívajících ve zvláštní povaze práce pro účely uzavírání pracovních poměru na dobu určitou dle 39, odst. 4 ZP, h) při vymezení období delšího než 26 týdnu pro účely nerovnoměrného rozvrženi pracovní doby a celkového rozsahu práce přesčas. B.8. Projednání 1. Projednání se podle příslušného právního předpisu a této KS rozumí jednání zástupců smluvních stran, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Osobní projednání jednotlivých záležitostí bude vždy dokumentováno písemným zápisem, který bude vyhotoven jednou ze stran, vždy po domluvě. 2. Toto projednání musí proběhnout před rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci s dostatečným časovým předstihem před realizací tohoto rozhodnutí, tak aby mohlo být vzato v úvahu i stanovisko příslušného odborového orgánu. Odborová organizace má při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. 3. Zaměstnavatel bude projednávat s příslušným odborovým orgánem zejména: a) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele, b) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 62 ZP, c) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, 14

15 d) převod podle 338 až 342 ZP, e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v 101 až 106 odst. 1 a 108 ZP a zvláštními zákonem, f) způsob a výši náhrady škody (dle 263, odst. 3 ZP), utrpěl-li zaměstnanec pracovní úraz nebo byla-li u zaměstnance zjištěna nemoc z povolání. Za tímto účelem je ustanovena Komise pro odškodňování pracovních úrazů, nemocí z povolání a řešení škod, g) opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnosti nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví ( 99 ve spojení s 287, odst. 2, písm. g) ZP), h) ekonomickou situaci zaměstnavatele, i) množství práce a pracovní tempo, j) změny organizace práce, k) systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, l) systém školení a vzdělávání zaměstnanců, m) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší 15 let a osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců, n) opatření, týkající se většího počtu zaměstnanců (nejméně 10), o) určení zda se jedná o neomluvené zameškání práce, p) práva na projednání stížnosti zaměstnance dle 276, odst. 9 ZP, q) převod zaměstnance na jinou práci dle 46 ZP, projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce, r) projednávání výpovědí zaměstnanců dle 61, odst. 1 ZP a 62, odst. 3 ZP, s) množství požadované práce a pracovní tempo, zavedení nebo změnu normy spotřeby práce. 15

16 C. PERSONÁLNÍ A PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLAST C.1. Pracovní řád 1. Pracovní řád je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance. Všichni zaměstnanci musí být s Pracovním řádem seznámeni. Pracovní řád je zaměstnancům přístupný na personálním oddělení. C.2. Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 1. Při uzavírání pracovních smluv a přijímání zaměstnanců budou zachována zákonem stanovená práva mužů a žen, týkající se pracovních podmínek, odměňování, zařazování do funkcí a je vyloučena jejich diskriminace. 2. Omezení při obsazování pracovního místa jsou přípustná pouze za zákonem stanovených podmínek. 3. Základní pracovní a mzdové podmínky, jakož i případná další práva a povinnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli, se zakládají pracovní smlouvou, mzdovým výměrem, která je uzavřena nejpozději v den vzniku pracovního poměru. 4. Pracovní smlouva je uzavírána písemnou formou. 5. Jedno písemné vyhotovení pracovní smlouvy je povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce. 6. Pracovní smlouva musí obsahovat: a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, b) místo nebo místa výkonu práce, c) den nástupu do práce. 7. Zaměstnavatel zajistí, aby se uchazeč o zaměstnání mohl podrobit před uzavřením pracovní smlouvy vstupní lékařské prohlídce pro posouzení zdravotního stavu a případným psychologickým a fyziologickým testům, pokud je zaměstnavatel považuje za nezbytné s ohledem na výkon sjednávané pracovní činnosti. C.3. Změna pracovní smlouvy 1. Zaměstnavatel je povinen uzavřít dohodu o změně pracovní smlouvy podle 40 ZP písemnou formou, a to nejpozději ke dni uskutečnění této změny. 16

17 2. V případě, že dochází při změně pracovního místa ke změně pracovních podmínek, je povinen zaměstnavatel zabezpečit posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance. C.4. Pracovní doba 1. Rozvržení pracovní doby je ve Společnosti stanoveno takto: a) nepřetržitý a třísměnný pracovní režim 37,5 hodin týdně, b) dvousměnný pracovní režim 38,75 hodin týdně, c) jednosměnný pracovní režim 40 hodin týdně. 2. V případě změny více směnného režimu bude začátek pracovní doby stanoven po projednání s ZO. Výjimky v rozvržení pracovní doby je oprávněn stanovit jednatel Společnosti, příp. jiná pověřená osoba, zejména vedoucí personálního oddělení. Detailní rozvržení pracovní doby včetně přestávek se řídí interním předpisem Společnosti. 3. Veškeré hromadné změny oproti stávajícímu rozvržení pracovní doby (tj. podmínky pro přiznání zkrácené týdenní pracovní doby, včetně stanovení začátku a konce pracovní doby na pracovištích a u jednotlivých profesí a funkcí, dále rozdělení pracovní doby na více částí též směny), je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem. 4. Společnost poskytuje nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech. Začátek a konec všech přestávek na jídlo a oddech stanoví Společnost. Přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. 5. Noční práce je práce vykonávaná v době od do 6.00 hodin. 6. Pokud těhotná zaměstnankyně pracující v noci předloží zaměstnavateli potvrzení o svém těhotenství, zaměstnavatel bezodkladně poučí tuto ženu o jejím právu požádat o zařazení na denní práci. 7. Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako za dosavadní práci. 8. Požádá-li těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně-matka pečující o dítě do 1 roku věku, která pracuje na nočních směnách, o zařazení na denní práci, zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. 9. Práce přesčas může být nařízena jen výjimečně v souladu dle ust. 93 ZP. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. 17

18 10. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem písemně dohodnout na výkonu práce nad rámec nařízené práce přesčas. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Vyrovnávací období je stanoveno vždy od do daného roku. C.5. Dovolená 1. Základní výměra dovolené na zotavenou činí ve Společnosti 4 týdny. 2. Výměra dovolené pro zaměstnance se stanovuje k příslušného kalendářního roku. Zaměstnanci náleží počet dnů dovolené navíc dle dovršených let zaměstnání ve Společnosti. Rozhodný den pro posouzení doby zaměstnání ve Společnosti je kalendářního roku. Po jednom celém odpracovaném kalendářním roce ve Společnosti náleží zaměstnanci 2 dny dovolené navíc. Po dvou celých kalendářních letech odpracovaných ve Společnosti náleží zaměstnanci další 3 dny dovolené navíc, tedy celkem 5 dnů dovolené navíc. Za celý odpracovaný rok se považuje kalendářní rok, který zaměstnanec započal prvním pracovním dnem v měsíci lednu. V případě opakovaného uzavření pracovního poměru se délka jednotlivých období neslučuje a pro posouzení nároku je rozhodné pouze období pracovního poměru uzavřeného naposled. Výjimky z tohoto ustanovení je oprávněn stanovit jednatel Společnosti, příp. jiná pověřená osoba, zejména vedoucí personálního oddělení. 3. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnavatel může zohlednit souběžné čerpání dovolené manželským párům dle provozních možností zaměstnavatele. 4. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. 5. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem ZO. Takto určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit písemně zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. C.6. Pracovní volno s náhradou mzdy a pracovní volno bez náhrady mzdy 1. Zaměstnanec má nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy a na pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu stanoveném v ZP, nařízením vlády č. 590/2006 Sb. a přílohou tohoto nařízení vlády. Pracovní volno bez náhrady mzdy bude poskytnuto zaměstnancům při jiných důležitých osobních překážkách v práci, pokud o to zaměstnanec požádá a nebrání-li tomu vážné provozní důvody. 18

19 2. Zaměstnavatel poskytne při překážkách v práci z důvodu obecného zájmu pracovní volno v rozsahu stanoveném v ZP a z důvodu jiných důležitých osobních překážek v práci pracovní volno v rozsahu stanoveném v nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Za tímto účelem zaměstnavatel vydá vnitřní předpis. 3. Pro překážky v práci na straně zaměstnance platí, že jsou-li předem známy, je zaměstnanec povinen včas požádat o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. Překážku v práci a její trvání je zaměstnanec povinen prokázat. Má-li zaměstnanec volno bez náhrady mzdy, zaměstnavatel mu umožní nadpracování zameškané doby, pokud tomu nebrání provozní důvody a pokud již původní práce nebyla vykonána. 4. Při překážkách v práci na straně zaměstnavatele dle 209 ZP z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky zákazníků zaměstnavatele, náleží zaměstnancům náhrada mzdy ve výši 69% průměrného výdělku. C.7. Odstupné při ukončení pracovního poměru 1. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru základní odstupné ve výši stanovené ZP v platném znění. C.8. Zaměstnanost a ochrana pracovních míst 1. Společným zájmem smluvních stran je uchovávat a vytvářet ve Společnosti efektivní a účelná pracovní místa. 2. Smluvní strany shodně konstatují, že je v jejich společném zájmu předcházet vzniku sociálního napětí, jež by mohlo vyvolat rozsáhlejší organizační změny spojené se snížením celkového počtu pracovních míst ve Společnosti. 3. Zaměstnavatel bude při organizačních změnách postupovat v souladu s platnými ustanoveními ZP. C.9. Ochrana zaměstnanců při organizačních změnách 1. Při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele u více zaměstnanců z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou podle 49 ZP ze stejných důvodů zohlední zaměstnavatel především pracovní morálku a dosahované pracovní výsledky zaměstnanců. 19

20 C.10. Nabídka a obsazování neobsazených resp. uvolňovaných a nově zřizovaných pracovních míst 1. Zaměstnanci mají právo se informovat a ucházet se o neobsazená, resp. uvolňovaná, jakož i o nově zřizovaná pracovní místa. Tyto informace zaměstnavatel zveřejní tak, aby byly dostupné zaměstnancům Společnosti. C.11. Hodnocení 1. Společnost pravidelně hodnotí, dle pracovního řádu Společnosti, způsobilost a dosahovaný výkon jednotlivých zaměstnanců, a tím podporuje jejich plynulý rozvoj. Pravidla hodnocení jsou stanoveny v Příručce pro hodnotitele a hodnocené. D. MZDA D.1. Struktura mzdy 1. Mzda je ve smyslu 109 až 113 ZP peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonosti a dosahovaných pracovních výsledků. 2. Jednotlivé složky, z nichž se může mzda skládat, jsou: - základní mzda - příplatky - odměny a bonusy 3. Jednotlivé mzdové složky mohou být popsány ve vnitřním předpisu Společnosti. D.2. Základní mzda 1. Zaměstnanci jsou odměňování základní mzdou stanovenou v samostatném mzdovém výměru. D.3. Příplatky 1. Příplatky jsou mzdovou složkou určenou k ohodnocení pracovních podmínek a vlivů, které nebyly zohledněny v základní mzdě. 20

21 2. Mzda za práci přesčas a) Zaměstnancům se poskytuje za každou odpracovanou dobu práce přesčas příplatek k dosažené mzdě ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel nedohodnul se zaměstnancem na poskytování náhradního volna za dobu práce přesčas ( 114 ZP). b) K této mzdě přísluší další příplatky, pokud v průběhu přesčasové práce byly splněny podmínky pro jejich přiznání, a to: - Příplatek za práci ve svátek - Příplatek za práci v noci - Příplatek za práci o sobotách a nedělích - Příplatek za práci v mimořádné pracovní směně, která připadá na den pracovního volna a není naplánována harmonogramem směn - Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí c) O práci přesčas se nejedná, jestliže zaměstnanec napracovává, práci konanou nad stanovenou týdenní dobu, pracovní dobu, pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost. Práci přesčas je práce konána zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele minimálně 3 dny dopředu nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu. 3. Mzda za práci ve svátek a) Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu pracovní směny ve svátek, pokud se nedohodl zaměstnavatel se zaměstnancem, namísto čerpání náhradního volna, na poskytnutí příplatku ve výši průměrného výdělku. b) Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, nepřísluší náhrada mzdy za svátek, přičemž stanovená měsíční mzda nebude krácena. Svátek, který připadne na pracovní den a zaměstnanec nepracuje, se považuje za den pracovní a odpracovaný ( 115 ZP). 4. Mzda za noční práci a) Za práci v noci konanou v době od hod do 6.00 hod se poskytuje zaměstnancům příplatek ve výši 15% průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu nebo její zlomky, nejvýše však za 8 hodin denně ( 116 ZP). 21

22 5. Mzda za práci v sobotu a neděli a) Za práci konanou v sobotu a neděli se poskytuje zaměstnancům mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku za každou odpracovanou hodinu nebo jeho zlomky ( 118 ZP). 6. Příplatek za práci v mimořádně nevýrobní směně a) Za práci přesčas v mimořádné pracovní směně, která připadá na den pracovního volna a není plánovaná harmonogramem (rozvrhem) směn, přísluší zaměstnanci mzda, příplatky dle ZP a KS a odměna ve výši 600 Kč za celou odpracovanou směnu. 7. Příplatek za práci v mimořádně výrobní směně a) Dle níže uvedené tabulky: Počet mimořádných směn odpracovaných v jednom kalendářním roce Ranní směna Odpolední směna Kč 800 Kč Kč 900 Kč 7 a více 800 Kč 1000 Kč 8. Příplatek za práci ve ztíženém prostředí a) Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci mzda a příplatek dle platných právních předpisů ( 117 ZP). 9. Příplatek za řízení pro operátory a) Zaměstnanci, kteří pracují na pozici Operátor nebo Operátor Řidič mohou být dočasně zařazeni na pozici s řízením motorového vozidla nad 3,5t, případně kontejnerového překladače. i. Příplatek ve výši 39 Kč za hodinu řízení motorového vozidla nad 3,5t ii. Příplatek ve výši 26 Kč za hodinu řízení kontejnerového překladače 10. Příplatek za vedení a) Zaměstnanci, kteří pracují na pozici Operátor nebo Senior Operátor a Supervisor mohou být jednatelem dočasně pověření vedením se zodpovědností a pravomocemi pozice vyšší dle organizační struktury. V případě tohoto pověření může být 22

23 zaměstnancům přiznán příspěvek ve vyšší rozdílu základních mezd současné a vedoucí pozice. 11. Ostatní mzdové složky D.4. Odměny a bonusy 1. Pololetní, výroční bonus a bonus za splnění výrobního plánu je krácen o 1 procentní bod za každé 2 dny absence. Za absenci se nepovažuje řádná dovolená, náhradní volno, odstávka, pracovní neschopnost v důsledku pracovního úrazu s plnou výší náhrady škody za ztrátu na výdělku, odborová činnost dle KS a jiné důležité osobní překážky v práci dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. s výjimkou: pracovní neschopnosti, lékařského vyšetření nebo ošetření, doprovodu rodinného příslušníka do lékařského zařízení, doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení a vyhledávání nového zaměstnání. 2. Zaměstnanci ve zkušební nebo výpovědní době nemají nárok na tyto odměny a bonusy s výjimkou výpovědi dle: a) ukončení pracovního poměru dle 52 písm. a) až e) ZP b) ukončení pracovního poměru dohodou dle 52 písm. a) až e) ZP 3. Odměny a bonusy jsou individuálním oceněním pracovního výkonu a pracovního chování zaměstnance. Podrobná pravidla pro výpočet všech odměn a bonusů jsou stanovena v samostatných vnitřních předpisech Společnosti, případně rozhodnutím jednatele Společnosti. 4. Pololetní bonus je vyplácen ve výplatním termínu za měsíc červen všem zaměstnancům s ohledem na dosažené výsledky Společnosti, docházku zaměstnance a rozhodnutí o vyplacení zákazníkem Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. (dále jen HMMC ) a bude činit 50% základní měsíční mzdy zaměstnance v závislosti na jeho docházce a délce pracovního poměru podle tabulky níže. Délka prac. poměru (odpracováno let) 5 let 7 let 9 let 11 let 13 let 15 let Pololetní bonus +5% +7% +9% +11% +13% +15% Do délky pracovního poměru se pro účely tohoto článku nezapočítává dlouhodobá absence delší než jeden měsíc, mateřská a rodičovská dovolená. Seniorita bude plně přiznána zaměstnancům v případě, že v rozhodném období nemají 2x měsíční hodnocení D anebo nespadají do 5% všech zaměstnanců s nejhorším měsíčním hodnocením. Seniorita v poloviční výši bude přiznána zaměstnancům v případě, že mají 1x měsíční hodnocení D. Pro rok 2017 je rozhodné období stanoveno od do , pro rok 2018 činí období posledních 12ti měsíců 23

24 5. Výroční bonus je vyplácen ve výplatním termínu za měsíc listopad všem zaměstnancům s ohledem na dosažené výsledky Společnosti, docházku zaměstnance a rozhodnutí o vyplacení zákazníkem (HMMC) a bude činit maximálně 50% základní měsíční mzdy zaměstnance. 6. Bonus za splnění výrobního plánu bude zaměstnancům vyplacen ve výši určené procentem ze základní měsíční mzdy při splnění platného výrobního plánu HMMC a to ve dvou částech (za první pololetí ve mzdě za měsíc červenec a za druhé pololetí ve mzdě za měsíc prosinec). Bonus bude vyplacen všem zaměstnancům s ohledem na splnění výrobního plánu HMMC, dosažené výsledky Společnosti, docházku zaměstnance a rozhodnutí o vyplacení zákazníkem (HMMC). Pro určení výše bonusu za splnění výrobního plánu, se použije tato tabulka: Bonus za splnění výrobního plánu Výsledek výroby Roční bonus (% základní měsíční mzdy) % = výsledek % % = výsledek % % % % % % % % % % % % 7. Stabilizační odměna náleží všem zaměstnancům, jejichž délka pracovního poměru ve Společnosti dosáhla 5 let ve výši Kč, 10 let ve výši Kč nebo dosáhla 15 let ve výši 7 000,- Kč. Odměna je ve formě dárkového poukazu, který podléhá odvodu zdravotního pojištění, sociálního pojištění a daně ze mzdy, bližší pravidla jsou určena v interním řádu firmy. 8. Docházkový bonus (v plné výší 900 Kč) přísluší zaměstnancům s platností od na základě hodnocení docházky po ukončení každého kalendářního měsíce, za podmínky plné docházky zaměstnance (odpracování všech plánovaných směn v daném měsíci). Bližší pravidla pro výpočet jsou upravena v samostatném vnitřním předpisu Společnosti. 9. Výkonnostní bonus se dělí do skupin podle závislosti na splnění osobních a kolektivních cílů. Bližší pravidla pro výpočet jsou upravena v samostatném vnitřním předpisu Společnosti. 24

25 10. Společnost vyplatí za splnění podmínky uzavření části D a H této kolektivní smlouvy na období 2 let, jednorázovou platbu Kč vyplacenou ve mzdě za srpen 2017 a jednorázovou platbu Kč vyplacenou ve mzdě za květen Jednorázová platba bude v roce 2017 vyplacena zaměstnancům, kteří jsou k rozhodnému datu v zaměstnaneckém poměru a odpracovali alespoň 40 pracovních dnů v období 6ti měsíců předcházející rozhodnému datu. Jednorázová platba bude v roce 2018 vyplacena zaměstnancům, kteří jsou k rozhodnému datu v zaměstnaneckém poměru a odpracovali alespoň 40 pracovních dnů v období 6ti měsíců předcházející rozhodnému datu. D.5. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely 1. Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely se zjišťuje z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. 2. Nebude-li mít zaměstnanec odpracováno 21 dnů, vypočte se průměrný výdělek ze skutečné odpracované doby a započitatelného výdělku nebo pravděpodobný výdělek stanoví mzdová účetní v souladu s 355 ZP. D.6. Výplata mezd a splatnost mzdy 1. Mzda a náhrada mzdy je splatná zpětně za měsíční období, a to v nejbližším výplatním termínu po uplynutí období, za níž je poskytována. 2. Zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemný doklad o jednotlivých složkách mzdy. 3. Výplatní termín je stanoven na 10. den v měsíci. 4. Při převodu mzdy na účty zaměstnanců, zaměstnavatel zpravidla odesílá peněžní prostředky v dostatečném předstihu. D.7. Mzdový vývoj 1. Základní mzdy se pro kategorií Field a Office zvyšují v průměru o: - 4,56 % k ,66 % k Kategorie jsou: - Field - Office 25

26 D.8. Mzda při převedení na jinou práci 1. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci než je uvedená v jeho pracovní smlouvě přísluší zaměstnanci mzda v souladu s 139 ZP. E. ŘEŠENÍ NÁMITEK ZAMĚSTNANCŮ NA MZDOVÉ OCENĚNÍ JEJICH PRÁCE 1. Společnost i Odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby případné žádosti a stížnosti byly vyřešeny v době co nejkratší, racionálně a ve smírném duchu. 2. Společnost i Odbory upřednostňují, aby stížnosti zaměstnanců, je-li to možné, byly vyřešeny přímo na pracovišti přímým nadřízeným, neformálně a okamžitě v daný den. 3. Podrobnosti řešení žádostí a stížností zaměstnanců upravuje vnitřní předpis Společnosti. F. ZDRAVOTNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE F.1. Úvodní ustanovení 1. Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli je nedílnou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají. F.2. Pracovně lékařská péče 1. Zaměstnavatel zabezpečí provádění pravidelného posuzování zdravotní způsobilosti v souvislosti s výkonem zaměstnání vždy v souladu s platnými právními předpisy. 2. Odpovědnost za dodržování harmonogramu předepsaných pracovně lékařských prohlídek má zaměstnavatel. 3. Odmítnutí podrobit se povinné pracovně lékařské preventivní prohlídce může být považováno za závažné porušení pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. 4. Zaměstnavatel je povinen sdělit zaměstnancům, u kterého poskytovatele pracovně lékařských služeb jim budou poskytnuty pracovně lékařské služby a jakým druhům očkování a jakým pracovně lékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit. 26

27 G. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI, HYGIENA, PRACOVNÍ A ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ G.1. Úvodní ustanovení 1. Oblasti týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu daném ZP, včetně hygieny práce a pracovního prostředí jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí výrobních a pracovních úkolů zaměstnavatele a opatření budou projednávány s příslušným odborovým orgánem. 2. Interní předpisy v oblasti BOZP Společnosti musí být v souladu s platnými právními předpisy a příslušnými ustanoveními této KS a budou vydávány až po projednání s Odbory. G.2. Bezpečnost práce zaměstnanců 1. Zaměstnavatel se zavazuje informovat ZO o rizicích vyplývajících z činnosti zaměstnanců jiných zaměstnavatelů v uzavíraných smlouvách (podle Občanského zákoníku) a vyžadovat rozsah povinností zhotovitele tak, aby byly v souladu s příslušnými právními předpisy. 2. V případě, kdy zaměstnanci zhotovitele pracují na společném pracovišti se zaměstnanci Společnosti, bude přijímáno organizační opatření k zajištění spolupráce při bezpečnosti a ochraně zdraví při práci všech zaměstnanců v souladu s platnou legislativou. G.3. Opatření k prevenci rizik 1. Zaměstnavatel bude dle ZP soustavně vyhledávat a posuzovat rizika a ve spolupráci s Odbory průběžně zlepšovat systém organizace BOZP a přijímat taková opatření, aby rizikové faktory působící na bezpečnost a zdraví zaměstnanců vyloučil nebo omezil a následně bude přijímat technická, organizační a jiná opatření k zajištění bezpečného pracovního výkonu, bezpečnosti technických zařízení a optimálního pracovního prostředí 2. V rámci ochrany zdraví při práci bude zaměstnavatel průběžně sledovat vliv pracovního prostředí a negativních účinky pracovních procesů na zdraví zaměstnanců, provádět stanovené měření rizikových faktorů a bude o měření a jejich výsledcích a přijatých opatřeních informovat ZO. Na základě vzájemné dohody umožní zástupcům ZO účast na měření 3. Seznámí zaměstnance s negativními účinky rizikových faktorů jejich pracovního prostředí na lidský organismus a v rámci informace, do jaké kategorie byla jimi vykonávaná práce zařazena, je informuje, jakým pracovně lékařským prohlídkám jsou povinni se podrobit. 27

28 G.4. Prověrky BOZP 1. Zaměstnavatel umožní pověřeným zástupcům ZO účastnit se všech plánovaných kontrol BOZP a ročních prověrek BOZP. Zápisy z kontrol a prověrek obdrží i ZO. G.5. Ochrana životního prostředí 1. Zaměstnavatel bude v potřebném rozsahu a vhodnou formou informovat všechny zaměstnance o vlivu Společnosti na životní prostředí. G.6. Pracovní úrazy, nemoci z povolání a jejich odškodňování 1. Zaměstnavatel se zavazuje objasnit příčiny pracovního úrazu a stanovit opatření proti opakování podobných úrazů. 2. Zaměstnavatel bude informovat ZO o vzniku pracovního úrazu, v případě závažného úrazu neprodleně, a umožní pověřenému zástupci ZO účast na šetření a objasňování příčin a okolností vzniku pracovních úrazů. 3. Zaměstnavatel po rozhodnutí o způsobu a rozsahu náhrady škody z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání sdělí písemně toto rozhodnutí postiženému zaměstnanci nebo jeho pozůstalým do 30 kalendářních dnů od rozhodnutí. 4. Finanční plnění v této souvislosti vyplácené bude realizováno součinnosti s pojišťovnou a okresní správou sociálního zabezpečení formou měsíčních záloh. 5. Zaměstnavatel ustanoví komisi pro odškodňování pracovních úrazů, nemocí z povolání, včetně řešení škod, členem komise bude zástupce ZO. G.7. Ochranné nápoje 1. Před účinky tepelné zátěže a zátěže chladem zaměstnavatel chrání zaměstnance tím, že poskytuje ochranné nápoje v rozsahu dle vnitřního předpisu, který je vydán v souladu s platnými právními předpisy. G.8. Osobní ochranné pracovní prostředky 1. Zaměstnavatel na základě posouzení rizik poskytne zaměstnancům k ochraně jejich života a zdraví vhodné osobní ochranné pracovní prostředky, dle stupně znečištění při práci i vhodné mycí, čisticí a desinfekční prostředky. Pravidla pro poskytování budou uvedena ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. 28

29 2. Zaměstnavatel zajistí seznámení zaměstnanců s návody správného používání a udržování přidělených osobních ochranných pracovních pomůcek. G.9. Právo kontroly 1. Odborová organizace má právo vykonávat u zaměstnavatele kontrolu nad stavem BOZP. 2. Zaměstnavatel respektuje právo odborové organizace na výkon kontroly stavu BOZP vyššími orgány OS KOVO. 3. Zaměstnavatel zajistí školení BOZP pro členy výboru ZO pro výkon kontroly na pracovištích Společnosti a dále dle bodu B.3. této KS. 4. Členové výboru ZO jsou povinni ohlásit vstup na jednotlivá pracoviště Shift Leaderovi, v případě výkonu kontroly toto i osobě odborně způsobilé v prevenci rizik. H. SOCIÁLNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE H.1. Stravování zaměstnanců 1. Pravidla a podmínky příspěvku zaměstnavatele jsou dále upraveny ve vnitřním předpisu, benefitním a prémiovém řádu Společnosti. H.2. Sociální výpomoc při úmrtí zaměstnance 1. V případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je zaměstnavatel povinen poskytnout v rozsahu své odpovědnosti náhrady dle 375 ZP jako jsou např.: účelně vynaložené náklady spojené s jeho léčením, přiměřené náklady spojené s pohřbem, náklady na výživu pozůstalých, jednorázové odškodnění pozůstalých, náhradu věcné škody; ustanovení 265 odst. 3 ZP platí i zde. H.3. Doprava zaměstnanců 1. Společnost přispívá zaměstnancům na veřejnou autobusovou dopravu z a do zaměstnání částkou ve výši 50 % ceny jízdného, dále částky 250 Kč a 400 Kč. Pravidla jakož i organizační zajištění jsou stanovena ve vnitřním předpisu, benefitním a prémiovém řádu Společnosti. H.4. Sociální benefit 1. Tento příspěvek se řídí podle vnitřního předpisu a benefitního a prémiového řádu Společnosti. 29

30 I. SEZNAM ZKRATEK A SYMBOLŮ BOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci HMMC KS Společnost ZO, Odbory ZP Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. kolektivní smlouva Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. Základní organizace OS KOVO GLOVIS CZ zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění J. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 1. Oprávnění podepsat KS mají pouze předseda a další pověřený člen výboru Základní organizace OS KOVO GLOVIS CZ, a jen současně. 2. Tato smlouva je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Společnost a po jednom předseda a pověřený člen výboru OS KOVO GLOVIS CZ. V Nošovicích dne Ja Man Koo jednatel Hyundai Glovis Czech Republic s.r.o. Petra Gregušová předseda ZO OS KOVO GLOVIS CZ Lucie Pažitková místopředseda ZO OS KOVO GLOVIS CZ 30

P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í

P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných

Více

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných

Více

Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )

Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k ) Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11

Více

OBSAH. Použité zkratky... XII

OBSAH. Použité zkratky... XII OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní

Více

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování

Více

Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi

Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

OBEC RADOSTOV Pracovní řád

OBEC RADOSTOV Pracovní řád OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

OBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...

OBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva... OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....

Více

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní

Více

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné

Více

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce

Více

DODATEK č. 2. Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky Odborový svaz Stavba České republiky

DODATEK č. 2. Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky Odborový svaz Stavba České republiky Odborový svaz Stavba České republiky Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Svaz podnikatelů ve stavebnictví v České republice DODATEK č. 2 Kolektivní

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2011-2012

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2011-2012 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2011-2012 1 Úplné znění účinné od 1.4.2011 Kolektivní smlouva společnosti DYMOS Czech Republic s.r.o. pro rok 2011 2012 uzavřená mezi níže uvedenými stranami: Společnost Dymos Czech

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8 Interní předpis č. 2018_001 ÚTIA AV ČR, v. v. i., účinný od 1. ledna 2018 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce zřízené Akademií věd ČR podle zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných

Více

Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy

Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž

Více

Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.

Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. 2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva

Více

Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo)

Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo) Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2019 - s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Pracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )

Pracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec ) (vzor) Pracovní smlouva Společnost:. se sídlem......,ič:......, zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) a pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005

Více

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně

Více

Kolektivní smlouvu vyššího stupně

Kolektivní smlouvu vyššího stupně Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110

Více

Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech

Více

PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI. Článek 1 Smluvní strany

PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI. Článek 1 Smluvní strany PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI Článek 1 Smluvní strany Tato kolektivní smlouva se uzavírá mezi smluvními stranami Odborová organizace

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích

Více

Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi):

Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2017 - s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012

Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012 Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky

Více

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

Vnitřní pracovní řád školy

Vnitřní pracovní řád školy Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších

Více

pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci

pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou

Více

8. Výkon činnosti dítěte................................

8. Výkon činnosti dítěte................................ Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................

Více

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního

Více

Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV

Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci

Více

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18 Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Dodatek č. 1

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Dodatek č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Dodatek č. 1 Platná pro období 1. 6.. 2014 31. 3. 2016 Smluvní strany: Zaměstnavatel: Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Se sídlem: Průmyslová zóna Nošovice Hyundai 700/1 Nižní

Více

Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.

Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965

Více

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27 Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007

Více

Pracovní doba a doba odpočinku

Pracovní doba a doba odpočinku ~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,

Více

dodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě

dodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující

Více

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i.

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i. V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav teoretické a aplikované mechaniky Akademie věd České republiky, v. v. i. (dále jen ÚTAM ) se sídlem

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

NÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY 2013 2014

NÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY 2013 2014 NÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY 2013 2014 1 Úplné znění účinné od 30.4. 2013 (návrh) Kolektivní smlouva společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o. pro rok 2013 2014 uzavřená mezi níže uvedenými stranami: Společnost

Více

Opatření ředitele č. 12/2017

Opatření ředitele č. 12/2017 Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz

Více

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace:

Více

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších

Více

ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA

ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních

Více

Zveřejnění poskytnutých informací dle 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů.

Zveřejnění poskytnutých informací dle 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů. Zveřejnění poskytnutých informací dle 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů. Žádost č. 7/2018 ze dne 27. 4. 2018 informace týkající se kolektivních

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany:

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany: KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Smluvní strany: Státní fond životního prostředí ČR se sídlem Kaplanova 1931/1, Praha 11, PSČ 148 00 IČ: 00020729 jednající Ing. Radkou Bučilovou, ředitelkou SFŽP ČR (dále jen zaměstnavatel

Více

PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek :

PRACOVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za následujících podmínek : PRACOVNÍ SMLOUVA název společnosti: sídlo společnosti : IČ: zastoupená: jako zaměstnavatel a pan/paní : bytem : rodné číslo : jako zaměstnanec Smluvní strany se dohodly na uzavření pracovní smlouvy za

Více

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006 Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního,

Více

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna

Více

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:

Více

Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce

Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Právnické osoby Správní delikty právnických osob 23 Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

Více

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce

Více

Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis

Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012

Více

Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )

Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do ) Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách

Více

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole) Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu

Více

Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích

Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet

Více

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona

Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní

Více

D O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015

D O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015 D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. KAA-V-1/2015 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Ing. Dalibor Závacký,

Více

- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích

- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi

Více

Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová

Pracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540

Více

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): zuza. Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): zuza. Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): zuza Zákoník práce (zákon č.262/2006sb) Pracovně právní vztah Vztahy vznikající při výkonu závislé pracovní činnosti mezi zaměstnancem

Více

Pracovní řád. Obce Strašice

Pracovní řád. Obce Strašice Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu

Více

Slučitelnost profesních a rodinných rolí

Slučitelnost profesních a rodinných rolí Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani

Více

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace o studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního práva

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru

Více

Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality

Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality Dovolená a překážky v práci vybrané problémy a aktuality JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Vznik práva na dovolenou Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne zaměstnanci, který u zaměstnavatele za nepřetržitého

Více

D O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016.

D O H O D A. o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016. D O H O D A o vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku č. MEA-V-10/2016 uzavřená mezi Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Mgr. Petr Blecha,

Více

Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.

Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů. Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje

Více

Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)

Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

Dodatek č.3. ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne a účinné od a následných dodatků

Dodatek č.3. ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne a účinné od a následných dodatků Dodatek č.3 ke Kolektivní smlouvě společnosti Hyundai Dymos Czech, s.r.o., uzavřené dne 30.3.2012 a účinné od 1.4.2012 a následných dodatků V souladu s bodem 2 části III. Kolektivní smlouvy Hyundai Dymos

Více

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa

Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců

Více

Postup před vznikem pracovního poměru

Postup před vznikem pracovního poměru Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Postup před vznikem pracovního poměru Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi,

Více

PŘÍKAZ ŘEDITELE. Finanční úsek Daniel Kadlec PŘ-AIAF Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD. Určeno pro: všechny zaměstnance

PŘÍKAZ ŘEDITELE. Finanční úsek Daniel Kadlec PŘ-AIAF Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD. Určeno pro: všechny zaměstnance PŘÍKAZ ŘEDITELE Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD Určeno pro: všechny zaměstnance Registrační číslo: Platí ode dne: PŘ-AIAF- 001-16 Podpisu jednatelem Zpracovatel: Účinnosti nabývá dne: Finanční úsek

Více

ZÁKON 234/ ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

ZÁKON 234/ ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ O b s a h slovo o autorech.......................................................... IX Přehled autorů a jimi zpracovaných částí komentáře............................ XIV seznam použitých zkratek.................................................

Více

Vnitřní mzdový předpis č. předpisu 2006/01

Vnitřní mzdový předpis č. předpisu 2006/01 MEBATEX S.R.O. Komárovské náb 10, 617 00 Brno Phone +420 5 45 23 37 59 Fax +420 5 45 23 37 23 Vnitřní mzdový předpis Rok vydání: 2006 platnost: od 1/9/2006 počet stran: 8 č. předpisu 2006/01 čl. I. Úvodní

Více

Abecední seznam hesel

Abecední seznam hesel Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny

Více

I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení

I. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více