Rekvalifikace. Kontaktní osoba: Mgr. Hana Majerová, , Společensky účelná pracovní místa

Transkript

1 Dovolujeme si Vás oslovit za Kontaktní pracoviště ÚP ČR v Břeclavi s informací o aktuálních možnostech a finančních příspěvcích nabízených v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Rekvalifikace Úřad práce zabezpečuje rekvalifikaci pro uchazeče nebo zájemce o zaměstnání v případech, kdy struktura poptávky trhu práce neodpovídá struktuře nabídky pracovních sil a případná rekvalifikace umožňuje nové nebo další uplatnění ve vhodném zaměstnání. Na základě 109a zákona o zaměstnanosti si uchazeč o zaměstnání či zájemce o zaměstnání může vybrat a následně zabezpečit rekvalifikaci sám v rámci zvolené rekvalifikace a následně mu ji může úřad práce za stanovených podmínek uhradit. Zvolenou rekvalifikaci je však nutné před jejím zahájením projednat s příslušnou pobočkou úřadu práce. Kontaktní osoba: Mgr. Hana Majerová, , hana.majerova@uradprace.cz Společensky účelná pracovní místa Úřad práce může poskytnout zaměstnavatelům příspěvek na společensky účelná pracovní místa, pokud přijmou do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterým nelze zajistit uplatnění jiným způsobem. Příspěvek je určen k plné nebo částečné úhradě vyplacených mzdových nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Kontaktní osoba: Ing. Tomáš Drobilič, , tomas.drobilic@uradprace.cz Společensky účelná pracovní místa v rámci SVČ Úřad práce může uchazeči o zaměstnání poskytnout příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa, které uchazeč o zaměstnání pro sebe zřídí za účelem zahájení samostatné výdělečné činnosti (SVČ). O příspěvek je nutné požádat příslušnou pobočku (kontaktní pracoviště) ÚP. V případě kladného vyřízení (schválení žádosti) je s uchazečem o zaměstnání uzavřena dohoda, na jejímž základě bude uchazeči poskytnut příspěvek. Příspěvek je určen na nákup vybavení souvisejícího se zřízením pracovního místa. V dohodě se sjednává datum, od kterého se uchazeč o zaměstnání zavazuje SVČ zahájit, rovněž je v dohodě sjednána doba, do které je uchazeč o zaměstnání, resp. OSVČ povinna provést vyúčtování finančních prostředků. OSVČ, která zahájila SVČ na základě dohody s ÚP (viz předchozí odstavec), může do 30 dnů od uzavření této dohody rovněž požádat ÚP o poskytnutí překlenovacího příspěvku. Tento příspěvek je určen na částečnou úhradu provozních nákladů spojených s výkonem SVČ. Kontaktní osoba: Ing. Josef Julínek, , josef.julinek@uradprace.cz

2 Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce jsou časově omezené pracovní příležitosti vytvořené především pro obtížně umístitelné a dlouhodobě nezaměstnané uchazeče o zaměstnání evidované ÚP. Tato místa vytváří zaměstnavatel na základě písemné dohody s ÚP ke krátkodobému pracovnímu umístění uchazeče o zaměstnání, nejdéle však na dobu 12 měsíců ode dne nástupu uchazeče o zaměstnání do pracovního poměru. Finanční příspěvek na úhradu mzdových nákladů zaměstnance, který byl veden v evidenci ÚP, na takto vytvořeném místě může být zaměstnavateli poskytován až do výše skutečných mzdových nákladů, včetně sociálního a zdravotního pojištění. V letošním roce je stanovená výše příspěvku Kč na 1 pracovní místo, v případě vytvoření místa tzv. koordinátora (skupináře) lze poskytnout příspěvek do výše Kč. Výše příspěvku pro asistenta prevence kriminality je Kč. Kontaktní osoba: Sylva Damborská, , sylva.damborska@uradprace.cz Regionální mobilita Úřad práce může poskytnout příspěvek na podporu regionální mobility, který má motivovat uchazeče a zájemce o zaměstnání k hledání práce i mimo své bydliště. Příspěvek na regionální mobilitu se skládá ze dvou vzájemně kombinovatelných příspěvků: Příspěvek na dojížďku může být poskytnut žadateli až na dobu 12 měsíců a jeho výše je stanovena dle dojezdové vzdálenosti od do Kč. Příspěvek na přestěhování může být poskytnut žadateli, jehož nástup do zaměstnání mimo své bydliště (dojezdová vzdálenost nad 50 km) a následná změna bydliště příčinně souvisí. Výše příspěvku je taxativně stanovena na Kč. Kontaktní osoba: Ing. Tomáš Drobilič, , tomas.drobilic@uradprace.cz Cizinci Dne nabyla účinnosti novela zákona o pobytu cizinců a zákona o zaměstnanosti. Dle této novely bude Úřad práce ČR nadále vydávat povolení k zaměstnání pouze dle 89 odst. 2 a 4, 92, 95, 96 a 97 odst. a) až e) ZoZ. Povolení k zaměstnání pro výše uvedené kategorie cizinců bude ÚP ČR vydávat za obdobných pravidel jako dosud. Zaměstnávání ostatních cizinců bude realizováno prostřednictvím zaměstnanecké karty, kterou bude vydávat Ministerstvo vnitra ČR, Odbor azylové a migrační politiky. Zaměstnanecká karta bude sloužit buď jako duální doklad (povolení k pobytu i k zaměstnání) nebo jako pobytové oprávnění pro ty, kteří mají vydané povolení k zaměstnání nebo je nepotřebují. V případě, že zaměstnavatel zamýšlí obsadit volné místo cizincem, je povinen je nahlásit úřadu práce a udělit souhlas se zařazením VPM do centrální evidence míst obsaditelných držiteli

3 zaměstnanecké karty. Do centrální evidence je místo zařazeno po lhůtě 30 dnů, pokud nebylo obsazeno uchazečem o zaměstnání. Zaměstnavatel, ke kterému nastoupí do zaměstnání občan EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinný příslušník, nebo cizinec, který nepotřebuje povolení k zaměstnání, nebo právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě byly tyto osoby vyslány na území ČR k plnění povinností vyplývajících z této smlouvy, je povinen nejpozději v den nástupu těchto osob k výkonu práce písemně informovat o této skutečnosti krajskou pobočku ÚP (kontaktní pracoviště) příslušnou podle místa výkonu práce. Při ukončení zaměstnání je zaměstnavatel (právnická nebo fyzická osoba) povinen tuto skutečnost oznámit příslušné krajské pobočce ÚP (kontaktnímu pracovišti) nejpozději do 10 kalendářních dnů od skončení zaměstnání nebo vyslání. Kontaktní osoba: Bc. Radek Beneš, , radek.benes@uradprace.cz Kontaktní osoba: Ing. Tereza Gajdušková, , tereza.gajduskova@uradprace.cz Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Cílem projektu je pomoci zaměstnavatelům v odborném vzdělávání stávajících i nově přijímaných zaměstnanců, stejně jako osobám samostatně výdělečně činným tak, aby mohli pružně reagovat na měnící se situaci a podmínky na trhu. Projekt umožňuje vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Příspěvek lze poskytnout i na úhradu skutečně vyplacených mzdových nákladů včetně všech odvodů za dobu účasti zaměstnance na vzdělávání. V případě, že byl zaměstnanec ve výše uvedeném projektu již podpořen, nelze jej opětovně zařadit. Kontaktní osoba: Mgr. Patricie Baumannová, , patricie.baumannova@uradprace.cz Kontaktní osoba: Hana Barančicová, , hana.barancicova@uradprace.cz

4 Projekty ESF realizované Úřadem práce ČR Tyto projekty jsou financovány z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky. Posláním ESF je předcházet nezaměstnanosti a bojovat s ní, umožnit pracovní síle v EU a evropským podnikům takové zázemí, které by jim dovolilo využít nových příležitostí a zároveň je chránilo před problémy trhu práce. Realizace projektů probíhá v Jihomoravském kraji. Aktivity projektů pomáhají nezaměstnaným zvýšit své možnosti uplatnění na trhu práce (jedná se např. o poradenské programy, rekvalifikační kurzy, zprostředkování zaměstnání, mzdové příspěvky pro podporu tvorby pracovních míst apod.) Záruky pro mladé v Jihomoravském kraji Cílem projektu je poskytnout mladým lidem prostřednictvím odborné praxe přímo u zaměstnavatele kvalitní a dlouhodobé zaměstnání. Odborná praxe je u zaměstnavatele realizovaná formou pracovního poměru a měla by rozvíjet získanou kvalifikaci daného uchazeče. Cílovou skupinou jsou UoZ do 29 let včetně, s evidencí delší než 3 měsíce se středním odborným, středoškolským případně vysokoškolským vzděláním. V souvislosti s realizací odborné praxe může ÚP poskytnout zaměstnavateli příspěvek na mentora, který provádí zaškolení / zapracování uchazeče. Mentor musí být zaměstnán u zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr a jeho pracovní zařazení musí být stejné, popř. vyšší, než pozice, na kterou uchazeče zapracovává. Kontaktní osoba: Bc. Martina Bartošová, tel , martina.bartosova@uradprace.cz 50 PLUS v Jihomoravském kraji Hlavním cílem projektu je pomoc klientům starším 50 let v návratu na trh práce v získání kvalitního a dlouhodobého zaměstnání. Díky ucelenému komplexu aktivit, který zahrnuje motivačně poradenský program, individuální poradenství, rekvalifikační kurzy a monitoring trhu práce v daném regionu a zprostředkování zaměstnání, přináší projekt klientům pozitiva týkající se zvýšení a prohloubení jejich odborných znalostí, pomoci v překonání handicapů a zlepšení sebepoznání, sebejistoty a asertivity a zvýšení sebevědomí a soběstačnosti klientů vedoucí k jejich pracovnímu uplatnění. Projekt je koncipován tak, aby každý klient byl lépe připraven využít svůj individuální potenciál a nasměrovat svůj další rozvoj tak, aby nebyly již dále prohlubovány negativní sociální, psychologické a ekonomické dopady dlouhodobé nezaměstnanosti osob spadajících do cílové skupiny projektu. Kontaktní osoba: Ing. Petra Tučková, , petra.tuckova@uradprace.cz

5 Šance pro rodiče v Jihomoravském kraji Cílem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti osob pečujících o dítě do 10 let věku prostřednictvím realizace komplexního programu s využitím motivačních a poradenských aktivit, zvýšení znalostí a dovedností pomocí rekvalifikačních kurzů. Odborní pracovníci ÚP jsou nápomocni klientům projektu při hledání zaměstnání vyhledáváním vhodných zaměstnavatelů. Zaměstnavatel tak může získat příspěvek na jednoho zaměstnaného uchazeče ve výši Kč měsíčně až po dobu jednoho roku. Kontaktní osoba: Ing. Bc. Martina Hlaváčová, tel , martina.hlavacova@uradprace.cz ŽIVOT BEZ BARIÉR v Jihomoravském kraji Cílem projektu je zvýšit uplatnění osob se zdravotním postižením nebo osob evidovaných na ÚP déle než 12 měsíců prostřednictvím realizace komplexního programu, tj. pomocí poradenských, motivačních a vzdělávacích aktivit. Odborní pracovníci ÚP jsou nápomocni klientům projektu při hledání zaměstnání vyhledáváním vhodných zaměstnavatelů. Zaměstnavatel tak může získat příspěvek na jednoho zaměstnaného uchazeče ve výši Kč měsíčně až po dobu jednoho roku. Kontaktní osoba: Ing. Bc. Martina Hlaváčová, tel , martina.hlavacova@uradprace.cz Hlášení volných míst Pro nahlášení volného pracovního místa můžete využít formuláře umístěného na Portále MPSV : záložka Úřad práce ČR/Krajské pobočky/jihomoravský kraj/ Kontaktní pracoviště/ Břeclav/ Hlášenka volného místa Pro pracoviště Úřadu práce v Břeclavi: Bc. Radim Wimmer tel , radim.wimmer@uradprace.cz nebo volna.mista@bv.mpsv.cz Pro pracoviště Úřadu práce v Hustopečích: Zdeňka Černínová tel , zdenka.cerninova@uradprace.cz nebo volna.mista@bv.mpsv.cz Pro pracoviště Úřadu práce v Mikulově: Lenka Zimmermannová Kolouchová, DiS tel , lenka.zimmermannova@uradprace.cz nebo volna.mista@bv.mpsv.cz

6 Uvažujete-li o vytvoření pracovních míst a máte-li zájem o podání podrobnější informace ohledně nabízených příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, prosím kontaktujte výše uvedené odpovědné referenty. Kontaktní pracoviště můžete kontaktovat i elektronicky prostřednictvím datové schránky yutzpii nebo elektronické podatelny podatelna@bv.mpsv.cz Monitoring Posílení a rozvoj spolupráce se zaměstnavateli. Aktualizace databáze zaměstnavatelů vedené Úřadem práce v Břeclavi pro potřeby zaměstnanosti (dle platné legislativy). Zajištění předvýběrových řízení a výběrových řízení na žádost zaměstnavatelů v prostorách Úřadu práce v Břeclavi. Kontaktní osoba: Mgr. Stanislav Michlovský, tel , stanislav.michlovsky@uradprace.cz