Potřeby zaměstnanců při čerpání FKSP

Transkript

1 Příloha č. 1 Potřeby zaměstnanců při čerpání FKSP Dobrý den, ráda bych Vás požádala o vyplnění tohoto dotazníku, který bude sloužit ke zpracování mé bakalářské práce na téma Fond kulturních a sociálních potřeb. Dotazník je zcela anonymní, a proto se prosím nepodepisujte. Předem Vám děkuji za ochotu a spolupráci. Kateřina Třinecká Vaše pohlaví: žena muž Pracovní zařazení: pedagogický pracovník nepedagogický pracovník Váš věk: do 35 let let let 56 let a více 1. Na škole jsou zpracovány platné Zásady pro čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb. Byl(a) jste s nimi zaměstnavatelem seznámen(a)? ano, zaměstnavatel mě s nimi seznámil ano, ale byl(a) jsem s nimi seznámena prostřednictvím ostatních zaměstnanců ne, není mi o těchto zásadách známo 2. Zaškrtněte všechny oblasti, které z FKSP v současnosti jako zaměstnanec školy využíváte: příspěvek na stravování sociální výpomoci a půjčky příspěvek na dovolenou a rekreaci příspěvek na penzijní připojištění bezúročné půjčky na bytové účely zúčastňuji se kulturních, tělovýchovných a sportovních akcí pořádaných zaměstnavatelem (např. setkání ke Dni učitelů, Vánoční setkání, Bowlingový turnaj, kulturní zájezdy atd.) přijímám věcné nebo peněžní dary k životním výročím nevyužívám žádnou z výše uvedených oblastí FKSP 3. Zaměstnavatel přispívá z FKSP zaměstnancům na stravování v cizí školní jídelně. Jste spokojen(a) s výběrem tohoto stravovacího zařízení zaměstnavatelem? ano, jsem spokojen(a) ne, nejsem spokojen(a) ne, stravuji se v okolních restauracích nevyužívám žádné stravovací zařízení 4. Uvítal/a byste možnost závodního stravování formou stravenek? Ano Ne 1

2 5. Současná výše příspěvku na dovolenou a rekreaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků ve výši Kč mi: vyhovuje nevyhovuje, je pro mě zbytečně vysoká nevyhovuje, je pro mě příliš nízká příspěvek na dovolenou a rekreaci nevyužívám 6. Škola v roce 2015 pořádala pro zaměstnance hromadný kulturní zájezd Vánoční Praha, kdy jízdné a ubytování hradila z FKSP. Využil(a) jste této nabídky a zájezdu se účastnil(a)? ano, a určitě budu mít zájem i o další takový zájezd ano, ale o další zájezd už nemám zájem ne, ale příště budu mít o zájezd zájem ne, a zájem o zájezd nemám 7. Současná výše příspěvku na penzijní připojištění činí 200 Kč měsíčně. Jste s výší tohoto příspěvku spokojen(a)? ano, jsem spokojen(a) ne, uvítal(a) bych navýšení příspěvku nevyužívám příspěvek na penzijní připojištění 8. Nákup vitaminových prostředků a příspěvek na očkování není obsažen v současných Zásadách pro čerpání FKSP. Měl(a) byste o nákup vitaminových prostředků či o příspěvek na očkování zájem? ano ne Jestliže jste zaškrtl(a) odpověď ano, stanovte pořadí jednotlivých variant dle Vašich preferencí. (1=největší zájem; 4 = nejmenší zájem) Vitaminové prostředky Očkování proti chřipce Očkování proti klíšťové encefalitidě Očkování proti hepatitidě A 9. V současných Zásadách pro čerpání FKSP není obsažena bezúročná půjčka na bytové účely. Měl(a) byste o tuto půjčku zájem? ano, určitě bych měl(a) zájem spíše ano, záleží, v jaké výši by byla půjčka poskytnuta spíše ne ne, neměl(a) bych zájem 10. Kdyby škola poskytovala permanentky na kulturní a sportovní aktivity, využil(a) byste této možnosti? ano ne 2

3 Jestliže jste odpověděl(a) ano, na jakou sportovní nebo kulturní aktivitu byste permanentku použil(a)? Můžete zaškrtnout až dvě možnosti. Divadlo Solná jeskyně Kino Bazén Sauna Masáže Posilovna, fitness Sportoviště 11. V současné době je na škole stanoveno čerpání příspěvku z FKSP pro zaměstnance formou balíčku, kdy si zaměstnanec volí pouze jednu ze čtyř možností čerpání: stravování dovolená a rekreace kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření Měl(a) byste při čerpání příspěvku z FKSP v budoucnu zájem o kombinaci až dvou možností? ano ne Jestliže jste odpověděl(a) ano, o kterou z těchto kombinací byste při čerpání příspěvku z FKSP měl(a) zájem? dovolená a rekreace + kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport dovolená a rekreace + penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport + penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření Jestliže jste odpověděl(a) ne, o kterou z těchto možností při čerpání příspěvku z FKSP byste měl(a) zájem? stravování dovolená a rekreace kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření 3

4 Příloha č. 2 Obchodní akademie Český Těšín, příspěvková organizace Návrh rozpočtu finančních prostředků z FKSP na rok 2017 Příjmová část Zůstatek fondu z předcházejícího roku 2016 Příjem ze mzdových prostředků ve výši 2 % z HM roku 2016 (odhad) Příjmy celkem ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Výdajová část 1. Balíček aktivit: max. kombinace 2 variant dle volby zaměstnance - zaměstnanci v aktivním pracovním poměru včetně žen na mateřské a rodičovské dovolené (u 8 Rekreace rovněž rodinní příslušníci) do celkové max. výše 4.800,00 Kč na 1 zaměstnance/rok 2017 dle jeho volby - u důchodců do celkové max. výše 300,00 Kč na 1 důchodce/rok 2017 dle jeho volby (mimo příspěvku na stravování, který nelze dle vyhlášky poskytnout důchodcům mimo vlastní školní jídelnu) A) Ustanovení 7 Stravování ,00 Kč Příspěvek na stravování zaměstnanců, 24,00 Kč na l odebraný oběd na 1 stravujícího se zaměstnance (max ,00 Kč/ rok 2017 na 1 zaměstnance) B) Ustanovení 8 Dovolená a rekreace Rekreace dospělých (max ,00 Kč/rok 2017 na 1 zaměstnance) Rekreace důchodci (5x300 Kč) ,00 Kč 1.500,00 Kč C) Ustanovení dle 9 Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport ,00 Kč (jednorázová úhrada permanentek pro zaměstnance do bazénů, do fitness center, solných jeskyní, na masáže do divadel apod.) (max ,00 Kč/rok 2017 na 1 zaměstnance) D) Ustanovení 12 Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření ,00 Kč (max ,00 Kč na 1 zaměstnance, tj. max. 400,00 Kč měsíčně) Celkem na balíček aktivit v roce ,00 Kč 1

5 2. Ustanovení 4 - Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců - příspěvek pro zaměstnance v aktivním pracovním poměru vč. žen na rodičovské a mateřské dovolené - příspěvek pro důchodce Příspěvek na nákup vitaminových prostředků (max. 200 Kč na 1 zaměstnance) Vitaminy důchodci (max. 100 Kč na 1 zaměstnance) Celkem 7.600,00 Kč 500,00 Kč 8.100,00 Kč 3. Ustanovení 8 - Dovolená a rekreace-hromadný tuzemský zájezd pro všechny zaměstnance školy - příspěvek pro zaměstnance v aktivním pracovním poměru vč. žen na rodičovské a mateřské dovolené do max. výše 3.000,00 Kč - příspěvek pro důchodce do max. výše 300,00 Kč/důchodce Hromadný tuzemský zájezd Vánoční Praha ,00 Kč 4. Ustanovení 9 - Kulturní akce pořádané školou pro všechny zaměstnance - příspěvek pro zaměstnance v aktivním pracovním poměru vč. žen na mateřské a rodičovské dovolené a včetně důchodců do max. výše 400,00 Kč/osobu) Kulturní akce setkání učitelů s důchodci Den učitelů ,00 Kč 5. Ustanovení 11 - Sociální výpomoci a půjčky - zaměstnanci v aktivním pracovním poměru vč. žen na rodičovské a mateřské dovolené - rodinní příslušníci pozůstalí - důchodci Jednorázová sociální výpomoc zaměstnancům v mimořádně závažných případech ,00 Kč 6. Ustanovení 13 - Příspěvek odborové organizaci Příspěvek odborové organizaci 7.000,00 Kč 2

6 7. Ustanovení 14 - Dary - zaměstnanci v aktivním pracovním poměru - důchodci Věcné nebo peněžní dary: k životnímu výročí 50 let zaměstnance (max ,00 Kč) (3 zaměstnanci školy) k životnímu výročí 55 let zaměstnance (max ,00 Kč) (jeden zaměstnanec školy) k životnímu výročí 60 let zaměstnance (max ,00 Kč) (jeden zaměstnanec školy) k 1. odchodu do důchodu (max ,00 Kč) (jeden zaměstnanec školy) Celkem dary: 7.500,00 Kč 1.000,00 Kč 1.500,00 Kč 2.500,00 Kč ,00 Kč Výdaje celkem ,00 KČ V Českém Těšíně dne Ing. Kristina Bončková Mgr. Eva Finkeová ředitelka školy předsedkyně odborů 3

7 Příloha č. 3 Zásady pro tvorbu a čerpání fondu kulturních a sociální potřeb (FKSP) na rok 2017 Organizace: Ředitelka školy: Obchodní akademie Český Těšín, příspěvková organizace Ing. Kristina Bončková Na Obchodní akademii v Českém Těšíně funguje odborová organizace. Předseda odborové organizace: Mgr. Eva Finkeová Obchodní akademie v Českém Těšíně nevlastní rekreační ani sportovní zařízení. Obchodní akademie v Českém Těšíně nemá vlastní školní jídelnu. 1) Okruh osob, které se mohou na plnění z fondu podílet Ustanovení zde obsažená se týkají všech zaměstnanců Obchodní akademie v Českém Těšíně v pracovním poměru k zaměstnavateli, důchodců, a pokud to umožňují ustanovení vyhlášky MF ČR č. 114/2002 Sb., v platném znění, také rodinných příslušníků. Za zaměstnance se pro účely této vyhlášky a Obchodní akademie v Českém Těšíně považují: 1. Zaměstnanci v pracovním poměru k zaměstnavateli Jedná se o pracovní poměr podle 33 zákoníku práce, tzn. pracovní poměr založený: pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo jmenováním. Za zaměstnance se považují také zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené, pokud trvá jejich pracovní poměr k zaměstnavateli. Z fondu nelze poskytovat plnění osobám, které konají pro zaměstnavatele práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti podle zákoníku práce. 2. Důchodci, kteří při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali u zaměstnavatele. 3. Za rodinného příslušníka se pro účely této vyhlášky a Obchodní akademie v Českém Těšíně považují: manžel (manželka) zaměstnance, partner (partnerka) zaměstnance (zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství, ve znění pozdějších předpisů), druh (družka) zaměstnance a nezaopatřené děti (posuzují se podle ustanovení 11 až 16 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů jsou to osoby, které jsou společně posuzovány pro přiznání sociálních dávek) 1

8 dítě vlastní nebo osvojené, dítě, které bylo zaměstnancem nebo jeho manželem převzato do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušných orgánů, dítě manžela (manželky) žijící v domácnosti se zaměstnancem. 2) Výše tvorby fondu Fond Obchodní akademie v Českém Těšíně tvoří: 1. Základní příděl činí 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy, náhrady platů (vč. náhrady platů v době pracovní neschopnosti), odměny za pracovní pohotovost a na odměny. Do tohoto objemu pro výpočet přídělu vstupují i případné nákladově účtované odměny z fondu odměn a rovněž platy vyplácené v rámci doplňkové činnosti organizace. do ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy se zahrnují všechny složky platu upravené zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, a nařízením vlády č. 564/2006 Sb., v platném znění tj. platový tarif, osobní příplatek, příplatek za vedení, příplatek za zastupování, příplatek za noční práci, příplatek za práci v sobotu a v neděli, příplatek za rozdělenou směnu, plat a příplatek za práci přesčas, zvláštní příplatek, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, odměna, plat za práci ve svátek, příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah, specializační příplatek pedagogického pracovníka, fond se tvoří na vrub nákladů. 2. Další příjmy a) náhrada škod a pojistná plnění od pojišťovny vztahující se k majetku pořízeného z fondu, b) peněžní a jiné dary určené do fondu jedná se o dary jak od právnických, tak i od fyzických osob. 3) Hospodaření s fondem 1. Obchodní akademie v Českém Těšíně sestavuje na běžný kalendářní rok rozpočet fondu a stanoví způsob jeho čerpání. 2. Obchodní akademie ukládá prostředky na samostatném účtu (č /0300), který je veden u ČSOB, pobočka Český Těšín. Převody základního přídělu do fondu během roku se provádí měsíčně, a to z měsíčního objemu nákladů zúčtovaných na platy, náhrady platů, odměny za pracovní pohotovost a na odměny. Vyúčtování skutečného základního přídělu se provede v rámci účetní závěrky. Převody peněžních prostředků základního přídělu do fondu se uskuteční nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž k tvorbě fondu došlo. Poplatky za vedení účtu jsou hrazeny z provozních prostředků organizace, úroky z vkladů jsou příjmem organizace. 3. Obchodní akademie může z fondu přispívat pouze na činnosti a akce které: - samo organizuje nebo - které spoluorganizuje s jinou právnickou nebo fyzickou osobou nebo - které pořídí od jiné organizační složky státu nebo jiné právnické nebo fyzické osoby. Veškerá plnění z fondu, s výjimkou sociálních výpomocí a sociálních půjček a darů, lze zaměstnancům (bývalým zaměstnancům) a jejich rodinným příslušníkům poskytovat pouze v nepeněžní formě. Příspěvkem, pokud není stanovena jeho výše, může být i plná úhrada nákladů. 2

9 4) Použití fondu 1. Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců zaměstnanci v aktivním pracovním poměru max. 200 Kč na osobu, - zaměstnanci na rodičovské a mateřské dovolené max. 200 Kč na osobu, - důchodci max. 100 Kč na osobu. Z fondu lze přispívat na vitaminové preparáty. Organizace se při nákupu dohodne se závodním lékařem tak, aby zakoupila prostředky, které jsou pro zaměstnance nejúčinnější. Organizace bude mít stanovisko lékaře v písemné podobě a vitaminové preparáty nakoupí v lékárně. 2. Dovolená a Rekreace 8 Okruh osob, kterým se příspěvek z fondu poskytuje na tuzemský hromadný zájezd pro všechny zaměstnance školy Vánoční Praha 2017 organizovaný Obchodní akademií v Českém Těšíně: - zaměstnanci v aktivním pracovním poměru a zaměstnanci na rodičovské a mateřské dovolené do max. výše 3.000,00 Kč na osobu, - důchodci do max. výše 300,00 Kč na osobu. Při pořádání zájezdu organizovaného školou lze z fondu hradit jízdné, ubytování, vstupenky do divadel apod. 3. Kultura, vzdělávání, tělovýchova a sport 9 písm. b Kulturní akce pořádané školou Okruh osob, kterým se příspěvek z fondu poskytuje na 1 akci pořádanou školou ročně: - zaměstnanci v aktivním pracovním poměru, - zaměstnanci na rodičovské a mateřské dovolené, - důchodci. Kulturně-společenské akce pořádané školou v roce 2017: kulturně-společenská akce ke Dni učitelů 2017 do max. výše 400,00 Kč na osobu, kulturní akce bude doložena prezenční listinou zúčastněných osob. Zaměstnancům může být poskytnut dle 9 písm. b) v nepeněžní formě příspěvek na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce organizované nebo spoluorganizované zaměstnavatelem nebo pořízené od jiné právnické nebo fyzické osoby (tj. náklady na kulturní program, organizovanou dopravu, pronájem místností, sportovišť, občerstvení apod.). Při pořádání sportovních soutěží, turnajů apod. lze v rámci nákladů na tyto akci uhradit i ceny vítězům soutěží. Příspěvek bude hrazen hotovostně nebo bezhotovostně na základě objednávky organizace. Příspěvkem může být i plná úhrada nákladů. Nepeněžní příspěvek nepodléhá zdanění ( 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., 6 odst. 9 písm. d) o daních z příjmů, v platném znění). 3

10 4. Sociální výpomoci a půjčky 11 - zaměstnanci v aktivním pracovním poměru, - zaměstnanci na rodičovské a mateřské dovolené, - rodinní příslušníci pozůstalí, - důchodci. Z FKSP lze v souladu s 11 odst. 1 poskytnout v mimořádně závažných případech a při tíživých nebo neočekávaných sociálních situacích zaměstnancům, popřípadě jejich nejbližším pozůstalým jednorázovou sociální výpomoc max. do výše ,00 Kč za kalendářní rok. Sociální výpomoc se poskytuje na základě písemné žádosti v hotovosti, každá se posuzuje zvlášť a je nenávratná. Za mimořádně závažný případ je považováno úmrtí v rodině a za neočekávanou sociální situaci se považuje neočekávaná majetková ztráta (povodeň, živelní pohroma, požár, havárie v bytě) nebo vážný úraz zaměstnance s následnou dlouhodobou léčbou či dlouhodobá nemoc zaměstnance. Sociální výpomoci podléhají dani z příjmu s výjimkou sociální výpomoci nejbližším pozůstalým zaměstnanců, která je osvobozena od daně z příjmů ( 4 odst. 1 písm. k) zákona č. 586/1992 Sb., v platném znění). Sociální výpomoc poskytnuta v souladu s 6 odst. 9 písm. o) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, je osvobozena od daně z příjmů do výše ,00 Kč. O tuto sociální výpomoc musí zaměstnanec požádat písemně, dle možností doložit potvrzeními příslušných úředních orgánů. Tato žádost bude projednána mezi zástupci odborů (2 zástupci) a vedením školy (2 zástupci), kdy se podle naléhavosti a závažnosti jednotlivých případů určí výše jednotlivých výpomocí, a to maximálně do výše rozpočtovaných prostředků na tuto oblast pro daný rok. Každá sociální výpomoc či půjčka musí být schválena samostatně. 5. Příspěvek odborové organizaci - 13 Výše příspěvku odborové organizaci je stanovena na 7.000,00 Kč na rok. Z FKSP lze v souladu s 13 poskytovat příspěvek odborové organizaci na úhradu prokazatelných nákladů, které jí vznikají v souvislosti s plněním oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů. (Čerpání dle metodického doporučení MŠMT a ČMOS PŠ k vyhl. č. 114/2002 Sb., o FKSP č.j / ) Při uplatňování příspěvku předkládá odborová organizace účetní doklady (paragony, faktury, doklady o zaplacení účastnických poplatků, výpisy z účtu příslušného odborového orgánu při bezhotovostních platbách atd.) na jejichž základě může být příspěvek odborové organizaci poskytnut. Příspěvek může být vyplacen i v hotovosti. Příspěvkem může být i plná úhrada nákladů. Zálohy odborové organizaci poskytovat nelze. Příspěvek nepodléhá zdanění. 6. Dary zaměstnanci v aktivním pracovním poměru, 4

11 - důchodci. Z FKSP lze v souladu s 14 poskytovat zaměstnancům dary. Dary mohou být vypláceny v peněžní či nepeněžní (věcné) formě. Peněžní dary budou vypláceny v hotovosti nebo v daném výplatním termínu a podléhají zdanění, odvodům na sociální a zdravotní pojištění bez ohledu na výši poskytnutého daru. Nepeněžní dary podléhají zdanění v případě, že úhrnná výše v kalendářním roce přesáhne u pracovníka částku 2.000,00 Kč ( 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění). Dary: - dary k životním výročím: 55 let, 65 let a 70 let činí max ,00 Kč - dar k životnímu výročí 50 let činí max ,00 Kč - dar k životnímu výročí 60 let činí max ,00 Kč - dar při 1. odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu činí max ,00 Kč Celková vyplacená částka darů v kalendářním roce nesmí přesáhnout 15 % z ročního přídělu do fondu na běžný rok. Nevyčerpané prostředky určené na dary zahrnuté do rozpočtu na příslušný rok lze v následujících letech použít opět na dary, a to nad limit pro příslušný rok. Dary z fondu při příležitosti životního jubilea a 1. odchodu do starobního či invalidního důchodu lze poskytnout pouze v kalendářním roce, kdy nárok na plnění vznikl (tzn., že za první odchod do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně je považován den, kdy byl důchod přiznán). Dary lze čerpat až po datu v daném kalendářním roce, kdy nárok vznikl. Pokud dojde v jednom roce k souběhu výročí u jednoho zaměstnance, budou mu vyplaceny oba dary (např. dar u příležitosti životního výročí a 1. odchodu do důchodu v jednom roce). Dary k pracovním výročím obchodní akademie nebude poskytovat. 7. Balíček aktivit - zaměstnanci v aktivním pracovním poměru, zaměstnanci na rodičovské a mateřské dovolené (u 8 Rekreace rovněž rodinní příslušníci) max. částka příspěvku za rok 2017 činí 4.800,00 Kč na balíček aktivit, - důchodci max. částka příspěvku za rok 2017 činí 300,00 Kč na balíček aktivit. Pro rok 2017 je stanoveno čerpání příspěvku z FKSP pro zaměstnance školy formou balíčku aktivit, ze kterého má zaměstnanec možnost kombinovat až dvě možnosti čerpání příspěvku FKSP. Aktivity lze kombinovat max. dvě, a to do výše celkového ročního max. příspěvku 4.800,00 Kč za rok 2017 takto: Varianta A) 7 - příspěvek na stravování ve výši Kč 24,00 na 1 oběd, tj. za rok 2017 max ,00 Kč 5

12 Z FKSP lze dle 7 přispívat zaměstnancům na stravování, pouze však za předpokladu, že organizace zajišťuje závodní stravování pro zaměstnance škol a školských zařízení. Příspěvek nepodléhá zdanění ( 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění). Z fondu bude hrazen příspěvek na stravování zaměstnanců školy ve školní výdejně při Základní škole a Mateřské škole Kontešinec, Český Těšín. Příspěvek na stravování: příspěvek na stravování nemůže škola poskytovat důchodcům, jelikož nemá vlastní zařízení závodního stravování; příspěvek nebude zaměstnancům poskytnut v době jejich řádné dovolené a rovněž v době jejich dočasné pracovní neschopnosti ( 236 zákoníku práce); příspěvek z FKSP na stravování na jedno teplé jídlo obdrží ti, jejichž přítomnost v práci během pracovní směny trvá alespoň 3 hodiny (dle vyhlášky o závodním stravování č. 84/2005 Sb. v platném znění); příspěvek na stravování musí být hrazen nepeněžním stykem. Varianta B) 8 - příspěvek na dovolenou a rekreaci za rok 2017 max ,00 Kč Vnitřní ustanovení: pokud zaměstnanec zvolí tuto variantu a nevyčerpá v daném roce příspěvek na rekreaci, má možnost si jej pouze jednou převést do následujícího roku. Tzn. nevyčerpaný příspěvek na rekreaci z roku 2017 převede do roku 2018, kde jej sloučí s příspěvkem na rekreaci na rok 2018 a vyčerpá na rekreaci. Příspěvek na rekreace může zaměstnanec z FKSP dle 8 čerpat na základě písemné žádosti Příspěvek je určen na všechny druhy tuzemské i zahraniční rekreace (dovolená), včetně rehabilitace (rehabilitační, kondiční, zdravotní pobyty) a lázeňské léčby, na tuzemské i zahraniční zájezdy, které organizace organizuje sama, spoluorganizuje nebo pořídí od jiné právnické nebo fyzické osoby (cestovní kancelář, cestovní agentura apod.) se sídlem na území České republiky. Pokud je součástí rekreačního pobytu rehabilitace, lze přispět i na tyto náklady. Přispívat zaměstnancům lze i na dětské rekreace, pokud nejsou součástí výuky (např. školy v přírodě, lyžařské kurzy, školní výlety). Tyto příspěvky budou poskytovány pouze bezhotovostně na základě písemné objednávky organizace. Organizace uhradí z fondu celkové náklady pobytu (faktura vystavená v Kč musí být adresovaná na zaměstnavatele) a pracovník uhradí rozdíl přímo vkladem na účet FKSP nebo do pokladny FKSP (rozdíl mezi cenou poukazu a výši příspěvku = doplatek). Z důvodu zabezpečení dostatku finančních prostředků na bankovním účtu fondu FKSP, je při zadání platby organizací bance pracovník povinen uhradit doplatek rekreace, který je vyšší než 3 000,00 Kč před zadáním platby prostřednictvím bankovního převodu. Částku doplatku do 3 000,00 Kč je pracovník povinen uhradit organizaci nejpozději do konce následujícího měsíce. Organizace uhradí bankovní poplatky spojené s bezhotovostními úhradami rekreace mezi bankami na území ČR. Storno poplatky zaviněné propadnutím poukazu a jinou škodu způsobenou neuskutečněním rekreace či nenastoupením na rekreaci hradí zaměstnanec v plné výši, zaměstnanec je rovněž povinen vrátit v těchto případech zaměstnavateli příspěvek v plné výši. Z fondu lze přispívat na akce typu EXOD na samoplátecké poukazy do lázní. Příspěvek nelze poskytnout: na příspěvkovou lázeňskou péči, kterou hradí zdravotní pojišťovna 6

13 na rekreace (zájezdy), které si zaměstnanec uhradí sám a dodatečně požádá o příspěvek z fondu na dopravu, která není v ceně poukazu. Daňový režim: výše příspěvku na tuzemský i zahraniční rekreační pobyt je osvobozena od daně z příjmů do 20 tis. Kč pro zaměstnance včetně rodinných příslušníků za kalendářní rok. Pokud příspěvek převýší částku 20 tis. Kč, rozdíl se přičítá k platu a daň se odvádí v tom měsíci, ve kterém byl příspěvek poskytnut, a to zálohovou roční sazbou. Pro účtování je rozhodující, kdy byl poukaz zaměstnanci poskytnut, ne doba, kdy se rekreace zúčastní. Varianta C) 9 - příspěvek na kulturu, vzdělávání, tělovýchovu a sport za rok 2017 max ,00 Kč Jedná se o jednorázovou úhradu permanentek pro zaměstnance do bazénů, do fitness center, do divadel apod. Úhrada se provádí bezhotovostním platebním stykem. Na základě vystavené objednávky školou je uhrazena faktura - účetní doklad znějící na adresu školy. Poznámka: vstupenka není účetním dokladem, jelikož nesplňuje náležitosti účetního dokladu. Varianta D) 12 příspěvek na penzijní připojištění Kč 400,00 měsíčně, tj. za rok 2017 max ,00 Kč Z FKSP lze v souladu s 12 přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem částku max. 400,00 Kč měsíčně, a to nad rámec dosud sjednané výše měsíčního příspěvku. Příspěvek za zaměstnance bude hrazen měsíčně, předpokladem je trvání pracovního poměru u zaměstnavatele v daném měsíci, kdy je příspěvek poskytnut. Příspěvek lze zaměstnanci poskytnout pouze za předpokladu, že má sjednanou smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem. Na příspěvek, který je poskytován z fondu (bez spoluúčasti zaměstnance), se neposkytuje státní příspěvek. Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli doložit všechny potřebné doklady a hlásit veškeré změny. Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se zasílá na účet zaměstnance u penzijního fondu měsíčně. Volba penzijního fondu je na zaměstnanci. Daňový režim příspěvku na penzijní připojištění z FKSP upravuje 6 odst. 9 písm. p) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění, a to: od daně z příjmu je osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu, v úhrnu však maximálně do výše ,00 Kč ročně. Možné kombinace dvou variant: Varianta B) + varianta D) Příspěvek na rekreaci max ,00 Kč za rok příspěvek na penzijní připojištění 200,00 Kč měsíčně, max ,00 Kč za rok

14 Varianta C) + varianta D) Příspěvek na kulturu, tělovýchovu a sport max ,00 Kč na rok příspěvek na penzijní připojištění 200,00 Kč měsíčně, max ,00 Kč za rok 2017 Varianta B) + varianta C) Příspěvek na rekreaci max ,00 Kč za rok příspěvek na kulturu, tělovýchovu a sport max ,00 Kč za rok 2017 Podrobná evidence čerpání bude každoročně vedena v sešitě FKSP dle jednotlivých zaměstnanců. 8. Ostatní ustanovení Za dodržování předpisů souvisejících s hospodařením s prostředky FKSP odpovídá ředitel školy. Příkazy pro úhradu výdajů a jiné čerpání z fondu podepisují oprávnění zaměstnanci organizace. Při používání fondu se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem (odpovídá správce rozpočtu) a schválenými zásadami na příslušný kalendářní rok. Veškeré uskutečněné hospodářské operace včetně výdajů z FKSP musí být doloženy řádnými účetními doklady. Ustanovení neobsažená v těchto zásadách se řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb v platném znění. Účinnost Zásad FKSP na rok 2017 od Tímto se ruší Zásady pro tvorbu a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na rok 2016 ze dne 15. prosince Český Těšín 16. prosince Ing. Kristina Bončková ředitelka školy... Mgr. Eva Finkeová předsedkyně odborové organizace 8