Dotace nejen pro začínající podnikatele aneb Příležitost pro Vaše podnikání Krajský úřad Kraje Vysočina

Transkript

1 Dotace nejen pro začínající podnikatele aneb Příležitost pro Vaše podnikání Krajský úřad Kraje Vysočina

2 Cíle Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) Podporovat především dlouhodobě evidované UoZ Efektivně poskytovat příspěvky vzhledem k VPM v databázi ÚP ČR Podporovat UoZ s kumulovanými handicapy Úzce spolupracovat se zaměstnavateli

3 Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) Společensky účelná pracovní místa pro SVČ Veřejně prospěšné práce (VPP) dotovaná místa Rekvalifikace zprostředkované ÚP zvolené zaměstnanecké

4 Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) Nástroj APZ příspěvek na úhradu mzdových nákladů Pracovní místo obsazené UoZ, který je znevýhodněn na trhu práce Zohlednění aktuální situace na trhu práce Příspěvek dle aktuálních kritérií KrP

5 Společensky účelná pracovní místa zřízená za účelem SVČ Příspěvek na věci trvalého charakteru, např. stroje, nářadí, vybavení provozovny. Max. výše příspěvku dle aktuálních podmínek KrP ÚP Závazek vykonávat SVČ po dobu 12 měsíců. Podmínky pro poskytnutí příspěvku na SÚPM SVČ Příjemce, který v posledních 5 letech nevykonával hlavní nebo vedlejší SVČ.

6 Regionální projekty ESF Záruky pro mladé na Vysočině Práce bez bariér na Vysočině Nová šance na Vysočině Práce s rodinou na Vysočině 45 + na Vysočině Outplacement v Kraji Vysočina

7 Veřejně prospěšné práce (VPP) Nástroj APZ příspěvek na úhradu mzdových nákladů Časově omezené pracovní příležitosti v činnostech vykonávaných ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí Zohlednění aktuální situace na trhu práce Příspěvek dle aktuálních kritérií ÚP

8 Základní informace o projektu POVEZ II Realizace: Předmět podpory: Další profesní vzdělávání (akreditované programy, neakreditované programy, programy podle zvláštního právního předpisu) Odborná jazyková výuka (max. 6 měs.)

9 Forma podpory Příspěvek na externí vzdělávání či rekvalifikaci (de minimis až 85%, bloková výjimka 50-70%) Příspěvek na mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců (max ,-/měs., nelze pro OSVČ bez zaměstnanců a potenc. zam.) Příspěvek na mzdy interních lektorů Příspěvky poskytovány max. 18 měsíců, nejdéle do

10 Kdo může žádat Zaměstnavatelé podnikatelské subjekty Obchodní korporace OSVČ se zaměstnanci Státní podniky Právnické osoby (zřízené zvláštním zákonem) OSVČ fyzické osoby bez zaměstnanců Nestátní neziskové organizace

11 Kde získat informace Webové stránky projektu včetně dokumentů a formulářů ke stažení: celorep/povez-ii

12 Příspěvek na podporu regionální mobility Pilotní nástroj APZ Příspěvek na dojížďku Příspěvek na přestěhování

13 Podmínky pro poskytnutí obou příspěvků Kategorie UoZ UoZ propuštění v důsledku hromadného propouštění ZoZ, kteří byli nebo budou propuštěni v důsledku hromadného propouštění Délka evidence nerozhoduje UoZ, kterým je věnována zvýšená péče, zejména uchazeči do 29 let (včetně), nad 50 let věku, OZP (včetně OZZ), pečující o dítě Pracovní poměr uzavřen na dobu minimálně 6 měsíců. Bydliště pro účely zprostředkování zaměstnání = jediné bydliště.

14 Příspěvek na dojížďku Doba poskytování max. 12 měs. UoZ nemůže být v předchozích 24 měs. u téhož zaměstnavatele v pracovně právním vztahu. Hrubá mzda max ,- Kč. Dokládání výplatní pásky krácení příspěvku o dny nepřítomnosti. Vzdálenost od 10 km do 25 km od 25 km do 50 km nad 50 km Výše příspěvku Kč Kč Kč *Bez pravidelného dopravního spojení veřejnou dopravou nebo pokud se jedná o UoZ: starší 55 let, OZP, evid. > 12 měs., v HN a současně je v evidenci déle než 5 měs., nebo byl propuštěn v důsledku hromadného propouštění.

15 Příspěvek na přestěhování Jednorázový příspěvek. Nové bydliště doložit: Občanský průkaz (trvalý pobyt), Kupní, nájemní, podnájemní smlouva k nemovitosti nebo bytu. Chronologie: Ukončení evidence bezprostřední nástup do nového zaměstnání změna bydliště během ½ roku požádat o příspěvek na přestěhování. Vzdálenost nad 50 km* Výše příspěvku Kč *vzdušnou čarou

16 Služby zaměstnavatelům Databáze volných pracovních míst Výběrové řízení Předvýběry Monitoring trhu práce Monitorovací návštěvy Semináře pro zaměstnavatele Burzy/miniburzy práce

17 Portál MPSV

18 Děkuji za pozornost Ing. Milada Štefková