Směrnice ke vzdělávání zaměstnanců na VŠPJ
|
|
- Ján Jelínek
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Vysoká škola polytechnická Jihlava Čj.: VSPJ/01796/2016 Směrnice ke vzdělávání zaměstnanců na VŠPJ Článek 1 Základní ustanovení 1) Systém vzdělávání a rozvoje pracovníků Vysoké školy polytechnické Jihlava (dále jen VŠPJ) vychází z dlouhodobého záměru VŠPJ a podporuje jeho naplňování a naplňování poslání VŠPJ. Vzdělávání zaměstnanců musí být vždy v souladu s posláním a dlouhodobým záměrem VŠPJ. 2) Vzděláváním a rozvojem (dále jen vzdělávání) se rozumí prohlubování a zvyšování kvalifikace. 3) Vzdělávání podřízených pracovníků plánuje a řídí vedoucí pracovník. 4) Metodickou a administrativní úlohu plní personální a mzdové oddělení ekonomického odboru (dále jen PAM), případně centrum knihovnických a edičních služeb (dále jen CKES). O účasti na školení rozhoduje vedoucí zaměstnanec v souladu s plánem vzdělávání či rozvoje jednotlivých zaměstnanců nebo podle potřeb vykonávané práce. 5) Celková koncepce a priority v oblasti vzdělávání je rozdělena do základních skupin vzdělávání. Veškeré atributy základních skupin jsou popsány v příloze č. 1 této směrnice. Článek 2 1) je průběžné doplňování kvalifikace pracovníka, kterým se nemění její podstata a které umožňuje pracovníkovi výkon sjednané práce, dále udržování a obnovování této kvalifikace (například školení legislativních změn, získání profesního certifikátu, apod.). 2) Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace hradí svým zaměstnancům VŠPJ v souladu se schváleným rozpočtem. se považuje za výkon práce, za který přísluší mzda. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se zaměstnanec na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. 3) Se zaměstnancem může být uzavřena kvalifikační dohoda (viz Příloha č. 2) při prohlubování kvalifikace, jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň Kč. 1
2 Článek 3 Zvyšování kvalifikace 1) Zvyšování kvalifikace je získávání nového nebo rozšiřování stávajícího stupně kvalifikace (např. pro výkon náročnější kvalifikovanější práce, pro výkon nové vyšší funkce, pro který dosud zaměstnanec požadovanou kvalifikaci nesplňoval). 2) Kromě zákonných úlev může být zaměstnanci poskytnuta další podpora (blíže viz Příloha č. 1 a Příloha č. 2). 3) V souvislosti se zvyšováním kvalifikace bude se zaměstnancem uzavřena kvalifikační dohoda (viz Příloha č. 2). Článek 4 Závěrečná ustanovení 1) V rámci kvalifikační dohody se zaměstnavatel zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a zaměstnanec se zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením nebo prohloubením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení nebo prohloubení kvalifikace zaměstnance skutečně vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody pouze zčásti, povinnost nahradit náklady zvýšení nebo prohloubení kvalifikace se poměrně sníží. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od data zvýšení/prohloubení kvalifikace. Podrobnosti tohoto nastavení upravuje vždy kvalifikační dohoda. 2) Směrnici zpracovali a za její výklad a aktualizaci odpovídají vedoucí ekonomického odboru a prorektor pro tvůrčí činnost. 3) Tato směrnice nabývá platnosti a účinnosti dnem jejího podpisu a plně nahrazuje Směrnici ke vzdělávání zaměstnanců na VŠPJ, čj. VSPJ/00383/2015 ze dne ) Směrnice bude zveřejněna v informačním systému všem zaměstnancům. V Jihlavě, 1. srpna 2016 doc. MUDr. Václav Báča, Ph.D. rektor VŠPJ 2
3 Příloha č. 1: Skupiny vzdělávání 1) METODICKÁ POMOC Usnadnit zaměstnancům orientaci v interních procesech VŠPJ, komunikace změn interních procesů, zajištění lepšího fungování procesů, informovanost zaměstnanců, metodické řízení procesů, metodická pomoc zaměstnancům. Vedoucí zaměstnanci, administrativní pracovníci a všichni zaměstnanci, kteří projeví zájem na dobrovolné bázi, případně rozhodnutím nadřízeného o účasti. Každé školení pravidelně 1x za rok, v případě zavádění změny ad hoc školení Interní Explicitní finanční nároky nejsou, v případě externě zajišťovaných metodických školení (např. dodavatelem software) se financování školení řídí rozpočtem daného nákladového střediska. Školení si organizuje každý školitel sám za pomoci PAM. Obsah/poznámka: Příklady metodických kurzů: Strategické plánování na VŠPJ (2h/rok, rektor) Personalistika a odměňování (2h/rok, vedoucí EO) Vnitřní kontrolní systém a oběh dokladů (2h/rok, vedoucí EO) Rozpočet a hospodaření (2h/rok, kvestor) ICT hardware, síť, bezpečnost (2h/rok, vedoucí OSS) ICT IS (2h/rok, vedoucí OKRIS) Spisová služba (2/h rok, vedoucí KR) Řízení projektů (2h/rok, projektový manažer) Atd. Evidence: PAM 1) Počet metodických kurzů 2) Počet účastníků metodických kurzů Vedoucí PAM 3
4 2) INDIVIDUÁLNÍ PODPORA KLÍČOVÝCH ZAMĚSTNANCŮ Prohlubování i zvyšování kvalifikace na základě kvalifikační dohody za podmínek daných zákoníkem práce (při zvyšování kvalifikace vždy, při prohlubování kvalifikace pouze při nákladech nad Kč). Vytvořit pro klíčové zaměstnance takové podmínky, které by umožnily rozvoj jejich znalostí, vědomostí a kompetencí, případně umožnily získání titulu či odborného certifikátu. Klíčoví zaměstnanci: - v akademické oblasti zaměstnanci usilující o získání PhD, Doc. a Prof., případně významného profesního certifikátu - v provozní oblasti zaměstnanci usilující o získání titulu či významného profesního certifikátu Průběžně X Prostředky pro individuální podporu jsou v rozpočtu alokovány na nákladovém středisku 1200 CKES, a jsou označeny rozpočtovým atributem AKCE: 513 podpora akademických pracovníků (získání titulu Ph.D., Doc. a Prof.) 1313 ostatní individuální podpora Administrativa na CKES ve všech třech oblastech. Obsah/poznámka: Výběr zaměstnance podléhá souhlasu rektora, a to na základě doporučení všech liniově nadřízených zaměstnanců příslušného zaměstnance. Pro zařazení zaměstnance do podpory je vždy nutný souhlas kvestora, a to z důvodu posouzení případných finančních nároků v následujících letech. Z podpory lze hradit zejména náklady typu: zajištění studijního volna, náklady na zajištění snížení výukové povinnosti (zástup ve výuce), publikační činnosti (vydávání publikací), účast na mezinárodních konferencích, atd. Celkové standardní mezní hodnoty jednotlivých druhů individuální podpory ke zvýšení kvalifikace akademických pracovníků: Cílová Maximální Maximální Minimální doba kvalifikace celková délka celková výše setrvání na VŠPJ po podpory [roky] podpory dosažení cílové [tis. Kč] kvalifikace [roky] Ph.D doc prof
5 Evidence: Individuální potřeby nových žadatelů o institucionární podporu ke zvýšení kvalifikace mohou být zohledněny nad rámec tohoto standardu. Dohody příjemců podpory, uzavřené před datem novelizace této směrnice, mohou být na jejich žádost aktualizovány ve smyslu nového znění. CKES 1) Výše alokovaných prostředků / výše vyčerpaných prostředků 2) Počet klíčových zaměstnanců zařazených v podpoře 3) Počet zaměstnanců, kteří si zvýšili či prohloubili kvalifikaci (titul/certifikát) Prorektor pro tvůrčí činnost 5
6 3) ODBORNÁ ŠKOLENÍ ZAJIŠŤOVANÁ INTERNĚ Využít odborného know-how zaměstnanců VŠPJ, využít stávající nabídky celoživotního vzdělávání a příslušných projektů, případně využít úspor při centrálně nakoupených kurzech. Zvýšení odborností zaměstnanců v příslušných oblastech, získání certifikátů. Zaměstnanci dle domluvy s nadřízeným Ad hoc Interní, případně dle jednotlivých kurzů. Externí lektor/subjekt v rámci centrálně nakupovaných kurzů. V případě externího zajištění se financování řídí rozpočtem pořádajícího útvaru. Dle útvaru zajišťujícího daný kurz. Obsah/poznámka: Příklady odborných interních školení: ECDL (CCVR) Jazykové certifikáty (CCVR) Školení v rámci projektů Dotazníkové šetření, zpracování dat (ECV) Finanční management (obecně) Projektové řízení (obecně) Řízení lidí komunikace, motivace Pedagogické dovednosti Atd. Evidence Útvar zajišťující školení 1) Počet kurzů 2) Počet účastníků kurzů Vedoucí PAM 6
7 4) EXTERNÍ ODBORNÁ ŠKOLENÍ Zvýšení odborností zaměstnanců v příslušných oblastech Zaměstnanci dle domluvy s nadřízeným Ad hoc Externí Rozpočet útvaru či projektu Útvary Obsah/poznámka: Standardní školení, konference, atd. Evidence: Útvary Vyčerpané prostředky na příslušných účtech jednotlivých nákladových středisek Příkazce operace příslušného nákladového střediska 7
8 5) JAZYKOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ Zvýšení jazykových dovedností zaměstnanců Zaměstnanci ve styku se zahraničními studenty, vedoucí zaměstnanci, zaměstnanci Vždy v průběhu akademického roku (říjen červen) Katedra jazyků X PAM a CCVR Obsah/poznámka: X Evidence PAM 1) Počet účastníků 2) Jazyková úroveň (test znalostí na začátku a na konci) Vedoucí PAM 8
9 6) LEGISLATIVNĚ POVINNÉ VZDĚLÁVÁNÍ Zabezpečení vzdělávání zaměstnanců dle požadavků legislativy Zaměstnanci používající služební automobil, pracující v rizikových provozech, ostatní dotčení zaměstnanci Dle požadavků legislativy Interní, externí v případech, kdy nelze zabezpečit interně Rozpočet útvarů věcně zabezpečujících agendu PTO, PAM Obsah/poznámka: BOZP a PO Školení řidič referent Další speciální školení Evidence PTO, PAM X Vedoucí PTO 9
10 7) STÁŽE Poznání a osvojení si praxe přímo u externích organizací Zaměstnanci dle domluvy s nadřízeným Ad hoc Externí organizace Rozpočty útvarů Vedoucí zaměstnanci, Mezinárodní oddělení Obsah/poznámka: X Evidence Mezinárodní oddělení / PAM Počet absolvovaných stáží Vedoucí mezinárodního oddělení Vedoucí ekonomického odboru 10
11 Příloha č. 2 Vzor Kvalifikační dohody Kvalifikační dohoda v souvislosti se zvýšením nebo prohloubením kvalifikace Podle ustanovení 234 a následujících zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ) Zaměstnavatel: Vysoká škola polytechnická Jihlava Sídlo/adresa: Tolstého 16, Jihlava IČ: Zastoupený XXXXX XXXXXXXX (dále jen zaměstnavatel ) a Zaměstnanec: XXXXX XXXXXXXX Bytem: XXXXXXXXXX Narozen dne: dd.mm.rrrr (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto: Kvalifikační dohodu I. Zaměstnavatel se tímto zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení/prohloubení kvalifikace, které bude spočívat v xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Zaměstnanec se zavazuje, že zvýšení/prohloubení kvalifikace dosáhne nejpozději do xxxxxxxxxxxxx. Zaměstnavatel bude v průběhu zvyšování/prohlubování kvalifikace poskytovat zaměstnanci finanční prostředky z rozpočtových položek na tyto účely určených a to formou úhrady zejména následujících druhů nákladů: - náklady na zajištění snížení výukové povinnosti a studijního volna - náhrada mzdy při překážkách v práci podle 232, 205 zákoníku práce - náklady spojené s účastí na mezinárodních a tuzemských vědeckých konferencích - náklady spojené s publikační činností - cestovní náhrady V souvislosti se zvýšením/prohloubením kvalifikace zaměstnance vzniknou zaměstnavateli předpokládané náklady v maximální výši XX XXX,- Kč. 11
12 II. Zaměstnanec se tímto zavazuje si kvalifikaci podle čl. I zvýšit/prohloubit a setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru po dobu XXX let po jejím úspěšném zvýšení/prohloubení, a to se stejným nebo vyšším pracovním úvazkem jako v den podpisu této dohody. III. Jestliže zaměstnanec skončí pracovní poměr nebo sníží úvazek pracovního poměru u zaměstnavatele do doby uvedené v čl. II, případně před dosažením zvýšení kvalifikace, nebo pokud si z důvodů na své straně kvalifikaci ve sjednané době nezvýší, uhradí zaměstnavateli skutečně vynaložené náklady podle čl. I a to nejvýše do maxima jejich stanovené hodnoty. Nejméně jednou za čtvrtletí obdrží zaměstnanec celkový přehled čerpání přidělených prostředků. Případné nesrovnalosti je povinen reklamovat u správce svého účtu, tj. pověřeného pracovníka CKES nejpozději do tří měsíců od data vydání rozporovaných informací. Neučiní-li tak, má se za to, že zaměstnanec všechny zaúčtované náklady uznává. Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek setrvat u zaměstnavatele po úspěšném ukončení kvalifikace po dobu uvedenou v čl. II částečně, jeho povinnost uhradit náklady se poměrně sníží. Nedosáhne-li zaměstnanec zvýšení kvalifikace ke stanovenému datu, může s ním být uzavřen nejvýše jeden dodatek k této dohodě upravující cílový termín. Příjemce podpory je vždy povinen přihlásit se do výběrového řízení na svoji pozici. Pokud v něm neuspěje, není povinen uhradit zaměstnavateli náklady dle čl. I. Kvalifikační dohody. Pořízení majetku přesahujícího hodnotu Kč z individuální kvalifikační podpory je vždy vázáno na písemné vyjádření příslušného vedoucího katedry, garantující jeho dlouhodobé využívání v rámci celého pracoviště. IV. Otázky touto dohodou neupravené, zejména pokud se týká dob, které se nezapočítávají do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě této dohody, a případy, kdy nevzniká povinnost zaměstnance k úhradě nákladů na základě této dohody, se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce. V. Tato dohoda byla uzavřena ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. V Jihlavě dne dd. mm. rrrr zaměstnanec 12 zaměstnavatel
ORGANIZAČNÍ ŘÁD FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI
FZV FAKULTA ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI ORGANIZAČNÍ ŘÁD FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI Zpracoval: doc. MUDr. Jaroslav Vomáčka, Ph.D., MBA Platnost a účinnost:
VíceOrganizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci
FZV-A-1/2016 FAKULTA ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UP V OLOMOUCI VNITŘNÍ PŘEDPIS Organizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Vnitřní předpis Organizační řád Fakulty zdravotnických
Vícedoc. Ing. Zdeněk Horák, Ph.D JUDr. Pravomil Prchal, Ph.D. doc. MUDr. Václav Báča, Ph.D. rektor Počet stran: 7 Počet příloh: 0 Rozdělovník:
Zpracoval (podpis): SMĚRNICE K ODBORNÉ PRAXI PRO STUDENTY VŠPJ Druh: Směrnice prorektora pro studium Č.j.: VSPJ/06960/2017 Oblast OŘN: OS Organizační závaznost: Vysoká škola polytechnická Jihlava Zpracoval:
VíceBrno, 4. 5. 3. 2014. Personální obsazení z pohledu požadavků zaměstnavatele a kvalifikačních předpokladů
Brno, 4. 5. 3. 2014 Personální obsazení z pohledu požadavků zaměstnavatele a kvalifikačních předpokladů JUDr. Zuzana Pláničková, právní a sociální oddělení Odborový svaz zdravotnictvía sociální péče ČR
VíceFZV-B-17/09. Organizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci
V N I T Ř N Í N O R M A FZV UP FZV-B-17/09 Organizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Garant: Organizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci.
VíceKARIÉRNÍ ŘÁD OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
KARIÉRNÍ ŘÁD OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 6. března 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo
VíceZákon č. 96/2004 Sb. JUDr. Jindřich Janouch advokát, vysokoškolský učitel
Zákon č. 96/2004 Sb. JUDr. Jindřich Janouch advokát, vysokoškolský učitel Tel: 603/840590, e-mail: janouch@pmfhk.cz Formy vzdělávání Akreditovaný kvalifikační kurz Celoživotní vzdělávání Specializační
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 8. Prohlubování kvalifikace Mgr. Zuzana Válková ZÁKLADNÍ
VíceHospodaření s veřejnými prostředky poskytovanými na účelovou a institucionální podporu výzkumu a vývoje
B3-03/2-SR UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI SMĚRNICE REKTORKY (SR) B3-03/2-SR Hospodaření s veřejnými prostředky poskytovanými na účelovou a institucionální podporu výzkumu a vývoje na Univerzitě Palackého
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD Fakulty strojního inženýrství Vysokého učení technického v Brně
ORGANIZAČNÍ ŘÁD Fakulty strojního inženýrství Vysokého učení technického v Brně Část I Základní ustanovení čl. 1 (1) V tomto organizačním řádu se používají shodně se zákonem a vnitřními předpisy a normami
VíceVnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceS B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ DĚKANA FAKULTY BEZPEČNOSTNÍHO MANAGEMENTU POLICEJNÍ AKADEMIE ČESKÉ REPUBLIKY
S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ DĚKANA FAKULTY BEZPEČNOSTNÍHO MANAGEMENTU POLICEJNÍ AKADEMIE ČESKÉ REPUBLIKY Ročník 2009 Praha 10. prosince 2009 Částka 2 O B S A H Pokyn děkana Fakulty bezpečnostního
VícePlán DVPP 2010/2011 a Dlouhodobý plán DVPP
Plán DVPP 2010/2011 a Dlouhodobý plán DVPP 1. Obecná ustanovení Ředitel školy vydává v souladu se statutem školy a podle 24 zákona č. 563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících v platném znění a podle ustanovení
VíceOBECNÍ ÚŘAD Dolní Krupá
OBECNÍ ÚŘAD Dolní Krupá Směrnice o zabezpečení zákona č. 320/2001 Sb. o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů Obec: Dolní Krupá Adresa: 582 71 Dolní Krupá 55 Směrnici zpracoval:
VíceSměrnice děkana č. 8/2012 Pravidla podpory projektů vysokoškolského specifického výzkumu na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity
Směrnice děkana č. 8/2012 Pravidla podpory projektů vysokoškolského specifického výzkumu na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity (ve znění účinném 1. 9. 2014) Podle 28 odst. 1 zákona č. 111/1998
VíceGrantová agentura MU (GA MU)
Směrnice MU č. 6/2012 Grantová agentura MU (GA MU) (ve znění účinném od 12. 9. 2012) Podle 10 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (dále jen zákon o vysokých
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD 2011/2012
ORGANIZAČNÍ ŘÁD 2011/2012 I. Všeobecná ustanovení a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále MŠ) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Péče o zaměstnance. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz spokojenost a dobré pracovní podmínky zaměstnanců jsou i v zájmu zaměstnavatele - efektivní regenerace pracovní síly a rozvoj pracovních
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 1. října 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VíceOBECNÍ ÚŘAD Bříza. I. Úvodní ustanovení Finanční kontrola je součástí finančního řízení zabezpečující hospodaření s veřejnými prostředky.
OBECNÍ ÚŘAD Bříza SMĚRNICE Č 2/2015 O ZABEZPEČENÍ ZÁKONA PRO VÝKON KONTROLY č. 320/2001 Sb. O FINANČNÍ KONTROLE a Manuál provádění kontrol k programu průběžných a následných kontrol Obec: Bříza Adresa:
VíceČl. 1. Základní ustanovení
Pravidla grantové soutěže a výběrového řízení Interní grantové agentury vysokoškolského ústavu Institutu celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně pro rok 2015 Čl. 1 Základní ustanovení 1. Pravidla
VíceVyhlášení Fondu rozvoje vzdělávací a umělecké činnosti JAMU. pro rok 2015
Vyhlášení Fondu rozvoje vzdělávací a umělecké činnosti JAMU pro rok 2015 Na základě Směrnice rektora JAMU č. 5/2013 vyhlašuji soutěž Fondu rozvoje vzdělávací a umělecké činnosti JAMU pro rok 2015 (dále
VíceZÁKLADNÍ ŠKOLA, KAPLICE, OMLENICKÁ 436 ORGANIZAČNÍ ŘÁD
ZÁKLADNÍ ŠKOLA, KAPLICE, OMLENICKÁ 436 ORGANIZAČNÍ ŘÁD A. Všeobecná ustanovení Úvodní ustanovení 1. Organizační řád Základní školy, Omlenická 436, Kaplice upravuje organizační strukturu a řízení, formy
VíceŘÁD CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ VUT
ŘÁD CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ VUT Záhlaví Schválení AS: 7. února 2017 Platnost: 15. března 2017 Účinnost: 15. března 2017 Odpovědnost: Odbor studijních záležitostí Rektorátu Závaznost: všechny součásti
VíceI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceSměrnice rektora č. 3 / Organizační řád Univerzitní knihovny Technické univerzity v Liberci
Směrnice rektora č. 3 / 2018 Název: Organizační řád Univerzitní knihovny Technické univerzity v Liberci Jméno: Funkce: Datum: Podpis: Garant: doc. RNDr. Pavel Satrapa, Ph.D. prorektor Právní kontrola:
VícePravidla hospodaření Pedagogické fakulty Masarykovy univerzity pro rok 2015
Masarykova univerzita Č. j.: MU-IS/35539/2015/224985/PdF-1 Pedagogická fakulta Směrnice děkana č. 3/2015 Pravidla hospodaření Pedagogické fakulty Masarykovy univerzity pro rok 2015 (ve znění účinném od
VíceOrganizační řád. Základní škola, Blučina, okres Brno venkov, příspěvková organizace. Část I. Všeobecná ustanovení 1/2010
Základní škola, Blučina, okres Brno venkov, příspěvková organizace Organizační řád 1/2010 Část I. Všeobecná ustanovení Článek 1:Úvodní ustanovení 1. Organizační řád Základní školy Blučina (dále jen škola)
VíceOrganizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace
Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková organizace Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Organizační řád Základní školy a mateřské školy Ostrava, Ostrčilova 10, příspěvková
VíceVypracovala a předkládá Ing. Martina Valášková, Referát pro vědu a tvůrčí činnost prof. Ing. Jiří Kulhánek, Ph.D. prorektor pro vědu a tvůrčí činnost
Univerzita Pardubice Směrnice č. 6/2015 Věc Studentská grantová soutěž Působnost všechny útvary univerzity Účinnost 1. ledna 2016 Číslo jednací RPO/0048/15 Vypracovala a předkládá Ing. Martina Valášková,
VíceZásady studentské grantové soutěže. Článek 1 Interní grantová agentura
Univerzita Pardubice Směrnice č. 1/2010 ve znění dodatku č. 1 a 2 Věc Studentská grantová soutěž Působnost všechny útvary univerzity Účinnost dnem vydání Číslo jednací RPO/0036/09 Vypracovala a předkládá
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceII. ZMĚNY VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 a 5 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 25. července
VíceMateřská škola Vlkava, okres Mladá Boleslav Za Školou 87, 294 43 Čachovice. Organizační řád
Mateřská škola Vlkava, okres Mladá Boleslav Za Školou 87, 294 43 Čachovice Organizační řád Organizační řád Mateřské školy Vlkava Č.j.: 112/2013 Platnost od: 2.9.2013 Účinnost od: 2.9.2013 Zpracovaný v
VíceOrganizační řád Fakulty strojní TU v Liberci
Organizační řád Fakulty strojní TU v Liberci Část první Článek 1 Základní ustanovení (1) Organizační řád Fakulty strojní TU v Liberci (dále jen organizační řád ) upravuje postavení a činnost jednotlivých
VíceČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE
ČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE Č.j.: 3/12/51924/Moos PŘÍKAZ REKTORA č. 1/2012 Pravidla pro kompetence a odpovědnosti při správě informačního systému ČVUT Pravidla pro kompetence a odpovědnosti při
VíceOrganizační řád Svazu podnikatelů ve stavebnictví
Organizační řád Svazu podnikatelů ve stavebnictví Organizační řád je vnitřní organizační normou Svazu podnikatelů ve stavebnictví (dále jen Svaz), která v souladu s obecně závaznými právními předpisy a
VíceRámcová smlouva o dlouhodobém státním financování vysoké školy
V Z O R R Á M C O V É S M L O U V Y O D L O U H O D O B É M S T Á T N Í M F I N A N C O V Á N Í V Y S O K É Š K O L Y Rámcová smlouva o dlouhodobém státním financování vysoké školy Poskytovatel: Česká
Vícejako jejím vnitřním předpisu: ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
Platnost: 12. 9. 2017 Účinnost: 12. 9. 2017 PRAVIDLA SYSTÉMU ZAJIŠŤOVÁNÍ KVALITY VZDĚLÁVACÍ, TVŮRČÍ A S NIMI SOUVISEJÍCÍCH ČINNOSTÍ A VNITŘNÍHO HODNOCENÍ KVALITY VZDĚLÁVACÍ, TVŮRČÍ A S NIMI SOUVISEJÍCÍCH
VícePostup při poskytování stipendia absolventům vysokých škol pro studium na College of Europe
III. Postup při poskytování stipendia absolventům vysokých škol pro studium na College of Europe 1. Úvod Česká republika se stala na základě usnesení vlády ze dne 19. března 2003 č. 277 členem správní
VíceČlánek 1 Předmět úpravy
UNIVERZITA PARDUBICE Směrnice č. 4/2014 Věc Postup při přípravě, vydávání, zveřejňování a evidenci vnitřních norem Univerzity Pardubice Působnost všechny zaměstnance a organizační útvary Účinnost 18. srpna
VíceSTATUT CENTRA NOVÝCH TECHNOLOGIÍ VE STROJÍRENSTVÍ FAKULTY STROJNÍHO INŽENÝRSTVÍ VYSOKÉHO UČENÍ TECHNICKÉHO V BRNĚ ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
Akademický senát Fakulty strojního inženýrství Vysokého učení technického v Brně podle článku 6, odstavce 5 Statutu FSI VUT projednal dne 5. 12. 2013 návrh tohoto statutu a děkan Fakulty strojního inženýrství
VíceSměrnice č. 2/2004 k finanční kontrole
Směrnice č. 2/2004 k finanční kontrole dle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě ve znění pozdějších předpisů Obec : Sněžné Adresa : 592 03 Sněžné 55 IČ : 00295 451 Směrnici zpracoval
VíceVYHLÁŠENÍ STUDENTSKÉ GRANTOVÉ SOUTĚŽE TUL PRO ROK Čl. 1 Základní ustanovení
VYHLÁŠENÍ STUDENTSKÉ GRANTOVÉ SOUTĚŽE TUL PRO ROK 21 Čl. 1 Základní ustanovení 1. V souladu s bodem 9 a 1 Zásad studentské grantové soutěže TUL ze dne 11.9.29 vyhlašuje rektor Studentskou grantovou soutěž
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Praha 10 - Hostivař Kozinova 1000 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: 1 ZŠ - OŘ /2005 Vypracovala: Schválila: Pedagogická rada projednala dne 20.6.2005 Mgr. Helena Fučíková,
VíceVNITŘNÍ SMĚRNICE O FINANČNÍ KONTROLE. pro interní potřeby města Miletín
VNITŘNÍ SMĚRNICE O FINANČNÍ KONTROLE pro interní potřeby města Miletín Směrnice o zabezpečení zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (zákon o finanční
VíceČlánek 1 - Úvodní ustanovení
Pravidla systému zajišťování kvality vzdělávací, tvůrčí a s nimi souvisejících činností a vnitřního hodnocení kvality vzdělávací, tvůrčí a s nimi souvisejících činností na vysoké škole ARCHIP Článek 1
VíceSměrnice k tvorbě rozvrhu a zápisu předmětů
Vysoká škola polytechnická Jihlava Č. j. VSPJ/02594/2013 Směrnice k tvorbě rozvrhu a zápisu předmětů Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Podle čl. 8 odst. 4 Studijního a zkušebního řádu Vysoké školy polytechnické
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, příspěvková organizace, okres Prostějov Základní škola Laškov,okres Prostějov, příspěvková organizace se sídlem Laškov 21, 798 57 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: SMĚRNICE O ZABEZPEČENÍ
VíceUniverzita Karlova. Opatření rektora č. 35/2018
Univerzita Karlova Opatření rektora č. 35/2018 Název: Podpora internacionalizace na Univerzitě Karlově Účinnost: 18. září 2018 1 Podpora internacionalizace na Univerzitě Karlově Čl. 1 - Základní ustanovení
VíceKurz rozvoje klíčových kompetencí pedagogů
Motto: Neznám žádnou školu, nikde na světě, která by byla lepší než její učitelé. Ken Robinson, profesor University of Warwick UK Kurz rozvoje klíčových kompetencí pedagogů Metodika další vzdělávání pedagogických
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Hany Benešové a Mateřská škola Bory, příspěvková organizace Bory 161, 594 61 Bory ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 134/2008 Vypracoval: Pedagogická rada projednala dne: 23.4.2008 Směrnice nabývá
VíceŘÁD CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ ČESKÉHO VYSOKÉHO UČENÍ TECHNICKÉHO V PRAZE ZE DNE 25. SRPNA 2014
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 a 5 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 25. srpna 2014
VíceŘád celoživotního vzdělávání Masarykovy univerzity
Řád celoživotního vzdělávání Masarykovy univerzity Článek 1 Úvodní ustanovení Tento Řád celoživotního vzdělávání Masarykovy univerzity (dále jen Řád ) upravuje v souladu s ustanovením 60 a 60a zákona č.
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY. Všeobecná ustanovení
Základní škola a Mateřská škola Jablonec nad Nisou, Kamenná 404/4, příspěvková organizace Kamenná 404/4, 466 01 Jablonec nad Nisou tel. 778 525 991, e-mail reditel@zskamennajbc.cz ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
VícePokyn prorektora č. 4P/2018 HODNOCENÍ KVALITY PROGRAMU CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ
prorektor pro studijní a pedagogickou činnost Pokyn prorektora č. 4P/2018 Plzeň 23. března 2018 ZCU 007726/2018 HODNOCENÍ KVALITY PROGRAMU CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ Tento pokyn v souladu s čl. 63 odst.
VíceOBEC BLATNICE. Vnitřní směrnice č.2/2015. Směrnice k finanční kontrole. Obsah směrnice
OBEC BLATNICE Vnitřní směrnice č.2/2015 Směrnice k finanční kontrole Obec: Blatnice Adresa: Blatnice 132, 675 51 Jaroměřice n. Rok Směrnici zpracoval: Soňa Málová Datum zpracování: 24.4.2015 Směrnici schválil:
VíceŘád celoživotního vzdělávání Masarykovy univerzity
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 19. ledna 2017
VíceVnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet
VíceŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o. p. s.
ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o. p. s. PRAVIDLA SYSTÉMU ZAJIŠŤOVÁNÍ KVALITY VZDĚLÁVACÍ, TVŮRČÍ A S NIMI SOUVISEJÍCÍCH ČINNOSTÍ A VNITŘNÍHO HODNOCENÍ KVALITY VZDĚLÁVACÍ, TVŮRČÍ A S NIMI SOUVISEJÍCÍCH ČINNOSTÍ
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Speciální základní škola Rožmitál pod Třemšínem, příspěvková organizace se sídlem Komenského 622, 262 42 Rožmitál pod Třemšínem ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: OŘ 1/2/2012 Vypracoval:
VíceOPATŘENÍ DĚKANA č. 11/2017 Organizační řád děkanátu KTF UK
Č. j.: UKKTF/39731/2017 V Praze dne 5. prosince 2017 OPATŘENÍ DĚKANA č. 11/2017 Organizační řád děkanátu KTF UK V souladu s čl. 13 Statutu Katolické teologické fakulty Univerzity Karlovy upravuji podrobnosti
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD. Část I. - Všeobecná ustanovení
ORGANIZAČNÍ ŘÁD Obecná ustanovení Na základě ustanovení 9 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb. zákoníku práce v platném znění vydávám jako statutární orgán školy tento organizační předpis. Část I. - Všeobecná
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní umělecká škola Jeseník ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: 1/2015 1/2015 Vypracoval: Bc. Tomáš Uhlíř, ředitel školy Schválil: Bc. Tomáš Uhlíř, ředitel školy Pedagogická rada projednala
VíceSystém ekonomické kontroly projektů realizovaných na PF UJEP
Pedagogická fakulta Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem Směrnice děkana PF UJEP Ústí n. L. č. 7A/2007 Systém ekonomické kontroly projektů realizovaných na PF UJEP Tato směrnice stanovuje
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, příspěvková organizace, okres Prostějov Základní škola Laškov,okres Prostějov, příspěvková organizace se sídlem Laškov 21, 798 57 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: SMĚRNICE O ZABEZPEČENÍ
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MATEŘSKÉ ŠKOLY 1. Všeobecná ustanovení a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy (dále jen MŠ) upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce MŠ, práva a povinnosti
VíceČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE FAKULTA DOPRAVNÍ Prof. Dr. Ing. Miroslav Svítek děkan
ČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE FAKULTA DOPRAVNÍ Prof. Dr. Ing. Miroslav Svítek děkan Opatření d ě k a n a č. 1/2013 o působnosti proděkanů, tajemníka fakulty a vedoucích ústavů Českého vysokého učení
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují
VíceInstitucionální plán Vysoké školy polytechnické Jihlava pro rok 2014
č. j. VŠPJ/03371/2013 Institucionální plán Vysoké školy polytechnické Jihlava pro rok 2014 Projednaný ve Správní radě VŠPJ dne 15. října 2013 Schválený v Akademickém senátu VŠPJ dne 21. října 2013 Jihlava,
VíceČlánek 1 Úvodní ustanovení. Článek 2 Postavení a působnost úřadu. Článek 3 Organizační struktura úřadu. Článek 4 Řízení úřadu
INTERNÍ SMĚRNICE Č. 9/2014 MĚSTSKÝ ÚŘAD MODŘICE ORGANIZAČNÍ ŘÁD schváleno Radou města Modřice dne 2014-04-07 Účinnost 2014-04-07 Zpracovala Bc. Andrea Kovářová Strana 1 (celkem 6) ORGANIZAČNÍ ŘÁD MĚSTSKÉHO
VíceSměrnice k finanční kontrole
OBECNÍ ÚŘAD Krátká Ves Směrnice k finanční kontrole Směrnici zpracoval: Vladimír Klement Datum zpracování: 1. 4. 2014 Projednáno a schváleno v zastupitelstvu obce dne 14. 4. 2014 Směrnice nabývá účinnosti
VíceKapitola 2. ODBOR KANCELÁŘ ŘEDITELE
Kapitola 2. ODBOR KANCELÁŘ ŘEDITELE Odbor kancelář ředitele se člení na: oddělení hospodářské správy oddělení řízení lidských zdrojů oddělení veřejných zakázek sestavuje návrh rozpočtu příjmů a výdajů
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Vypracoval: Schválil: Základní škola a Mateřská škola Velemín, příspěvková organizace se sídlem Velemín 170,411 31 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ORGANIZAČNÍ ŘÁD 2011/2012 Mgr. Ladislava Malíková, ředitelka školy
Víceo hospodaření s veřejnými prostředky poskytovanými na účelovou a institucionální podporu výzkumu a vývoje AMU v Praze
V Praze 5.3.2003 Sekr.2261/2003 Směrnice kvestorky č. 2/2003 o hospodaření s veřejnými prostředky poskytovanými na účelovou a institucionální podporu výzkumu a vývoje AMU v Praze S platností od 1.3. 2003
VíceUNIVERZITA KARLOVA V PRAZE. SMLOUVA č. zúčtovací číslo / 2013
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE Soutěž SVV SMLOUVA č. zúčtovací číslo / 2013 o podmínkách užití finančních prostředků přidělených z rozpočtu Univerzity Karlovy v Praze na řešení projektu č. zúčtovací číslo
VíceZpracoval: Schválil (podpis): (podpis):
Zpracoval (podpis): SMĚRNICE PRO VEDENÍ, VYPRACOVÁNÍ A ZVEŘEJŇOVÁNÍ ZÁVĚREČNÝCH PRACÍ NA VYSOKÉ ŠKOLE POLYTECHNICKÉ JIHLAVA Druh: Směrnice prorektora pro studium Č.j.: VSPJ/06965/2017 Oblast OŘN: OS Organizační
VícePRAVIDLA SYSTÉMU ZAJIŠŤOVÁNÍ KVALITY A VNITŘNÍHO HODNOCENÍ KVALITY VZDĚLÁVACÍ, TVŮRČÍ A S NIMI SOUVISEJÍCÍCH ČINNOSTÍ VYSOKÉ ŠKOLY MEZINÁRODNÍCH A
PRAVIDLA SYSTÉMU ZAJIŠŤOVÁNÍ KVALITY A VNITŘNÍHO HODNOCENÍ KVALITY VZDĚLÁVACÍ, TVŮRČÍ A S NIMI SOUVISEJÍCÍCH ČINNOSTÍ VYSOKÉ ŠKOLY MEZINÁRODNÍCH A VEŘEJNÝCH VZTAHŮ PRAHA, O.P.S. ze dne 27. června 2017
VíceStudentská grantová soutěž Univerzity Hradec Králové na využití prostředků specifického výzkumu od roku Článek I.
Směrnice kvestora č. 1/2015 Studentská grantová soutěž Univerzity Hradec Králové na využití prostředků specifického výzkumu od roku 2016 Článek I. Obecná pravidla užití státní dotace na specifický výzkum
VíceVYHLÁŠENÍ GRANTOVÉ PODPORY
S M Ě R N I C E R E K T O R A č. 3 / 2 0 1 8 VYHLÁŠENÍ GRANTOVÉ PODPORY na podporu tvůrčí činnosti, stimulaci lidských zdrojů, rozvoj internacionalizace a podporu mladých vědeckých pracovníků pro období
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VícePODPORA INTERNÍCH VĚDECKÝCH A TVŮRČÍCH GRANTŮ PRACOVIŠŤ PF UJEP
Pedagogická fakulta Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem Směrnice děkana PF UJEP Ústí n. L. č. 2/2015 PODPORA INTERNÍCH VĚDECKÝCH A TVŮRČÍCH GRANTŮ PRACOVIŠŤ PF UJEP I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ
VíceČást I. Všeobecná ustanovení
Základní škola Sv. Čecha Choceň se sídlem ul. Sv. Čecha 1686, 565 01 Choceň ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 219/06 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne: 23. 1. 2007
VíceOrganizační řád Drážní inspekce
Ústřední át Těšnov 5 110 00 Praha 1 č. j.: 228/2017/DI-2 Organizační řád Drážní inspekce Vydán na základě Rozhodnutí generálního a č. 228/2017/DI-1 ze dne 29. 3. 2017 Účinnost od: 1. 4. 2017 Schválil dne:
VíceOPRÁVNĚNOST OSOBNÍCH VÝDAJŮ NA ZAMĚSTNANCE A EXTERNÍ EXPERTY
FINANČNÍ MECHANISMY EHP / NORSKA POKYN č. 1 NÁRODNÍHO KONTAKTNÍHO MÍSTA OPRÁVNĚNOST OSOBNÍCH VÝDAJŮ NA ZAMĚSTNANCE A EXTERNÍ EXPERTY Verze: 1. ledna 2008 Národní kontaktní místo Ministerstvo financí SEZNAM
VícePRAVIDLA PRO HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ NA PF UJEP
Pedagogická fakulta Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem Směrnice děkana PF UJEP Ústí n. L. č. 10/2016 PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ NA PF UJEP Čl. 1 OBECNÁ USTANOVENÍ
Více1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Č.j.: Spisový / skartační znak S 2/ V 10. Vochyánová Irena, ředitelka školy
Mateřská škola Bruntál, Komenského 7 příspěvková organizace, IČ 62352776, tel. 554715016, mobil 739074818, E-mail: mahenka@atlas.cz, adresa: Komenského 7, Bruntál 792 01 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: Spisový
VíceKariérní řád zaměstnanců
Kariérní řád zaměstnanců Preambule Cílem tohoto Kariérního řádu je podpořit soustavný růst pracovníků, zvyšovat jejich kvalifikaci a rozvíjet jejich dovednosti a schopnosti. INESAN se všem svým pracovníkům
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD. pracoviště Katedra sportů v přírodě Fakulta tělesné výchovy a sportu Univerzita Karlova. účinnost od:
ORGANIZAČNÍ ŘÁD pracoviště Katedra sportů v přírodě Fakulta tělesné výchovy a sportu Univerzita Karlova účinnost od: 27.8.2018 Čl. 1 Organizační struktura pracoviště vedoucí katedry tajemník katedry sekretářka
VíceRozhodnutí rektora č. 36/2015
J) Slezská univerzita v Opavě Rozhodnutí rektora č. 36/2015 Jímž se vyhlašuje Interní soutěž v rámci institucionální plánu Slezské univerzity v Opavě (ISIP) s počátkem řešení projektů v roce 2016 Vydáno:
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI
B1-6/2001 UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI HLAVNÍ NORMA B1-6/2001 ORGANIZAČNÍ ŘÁD UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI Obsah: Zpracoval: Platnost a účinnost: Organizační řád Univerzity Palackého v Olomouci vymezuje
VíceSTATUTU MATEMATICKO-FYZIKÁLNÍ FAKULTY UNIVERZITY KARLOVY ORGANIZAČNÍ ŘÁD
Příloha č. I STATUTU MATEMATICKO-FYZIKÁLNÍ FAKULTY UNIVERZITY KARLOVY ORGANIZAČNÍ ŘÁD ze dne 14. června 2017 Čl. 1 Úvodní ustanovení Tento řád stanoví podrobnosti o struktuře a organizaci fakulty, sekcí
VíceZákladní škola Libiš, okres Mělník příspěvková organizace se sídlem Školní 10, Neratovice ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Mgr. Martina Černá, ředitelka školy
Základní škola Libiš, okres Mělník příspěvková organizace se sídlem Školní 10, 277 11 Neratovice ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: Spisový / skartační znak O3 /2019 A.1. A10 Vypracoval: Schválil: Mgr. Martina Černá,
VíceRada statutárního města Chomutova
SMĚRNICE RSMCH Platnost od: 1.5.2013 Číslo: 038/03-13 Autor dokumentu: Správce dokumentu: Rada statutárního města Chomutova Odbor interní audit - právní úsek Název dokumentu: Pravidla pro periodické práce
VíceVnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity
Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity (ve znění účinném od 1. 1. 2009) Článek 1 Rozsah působnosti (1) Vnitřní mzdový předpis stanoví v souladu s ustanovením 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých
Více1. Děkan PřF UHK vyhlašuje soutěž na projekty specifického výzkumu pro rok 2013.
1. Děkan PřF UHK vyhlašuje soutěž na projekty specifického výzkumu pro rok 2013. 2. Soutěž se řídí směrnicí kvestora UHK č. 2/2012 a dalšími právními předpisy uvedenými v čl. I této směrnice. 3. Text vyhlášení
VíceSmlouva o uskutečnění programu celoživotního vzdělávání program na výkon povolání
, Smlouva o uskutečnění programu celoživotního vzdělávání program na výkon povolání Univerzita Karlova, Pedagogická fakulta se sídlem zastoupená děkanem fakulty prof. PaedDr. Michalem Nedělkou, Dr. (dále
VíceMĚSTO HORNÍ SLAVKOV TAJEMNÍK MĚSTSKÉHO ÚŘADU ORGANIZAČNÍ ŘÁD MĚSTSKÉHO ÚŘADU HORNÍ SLAVKOV. zaměstnanci města zařazení do městského úřadu
ORGANIZAČNÍ ŘÁD MĚSTSKÉHO ÚŘADU HORNÍ SLAVKOV Zpracovatel: Mgr. Martin Stark Rozsah působnosti: zaměstnanci města zařazení do městského úřadu Nabývá účinnosti: Počet stran: Počet příloh: 20.5.2015 9 1
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola a Mateřská škola Havlíčkův Brod, Wolkerova 2941, 580 01 Havlíčkův Brod, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 1. ORGANIZAČNÍ ŘÁD Č.j.: 1 /2012 Vypracoval: Mgr.Miloš Fikar, ředitel
Více