Duben mûsíc bezpeãnosti práce

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Duben mûsíc bezpeãnosti práce"

Transkript

1 âíslo 3 ROâNÍK DUBNA 2007 Ani se to nezdá, ale ãas velice rychle utíká. UÏ tu máme jaro v plném proudu a s ním Duben - mûsíc bezpeãnosti práce. Leto ní zima byla velmi mírná, a tak ani snad nebude potfieba velkého jarního úklidu jako po zimách minul ch. Hned v úvodu musím konstatovat, Ïe v oblasti bezpeãnosti práce do lo s nástupem nové vládní garnitury k v raznému pokroku. Velmi dlouho jsme jako âeská republika byli Evropskou unií káráni za to, Ïe se u nás vyplácí pfiíli mnoho pfiíplatkû za práci ve ztíïeném zdravotním prostfiedí, Ïe máme mnoho rizikov ch pracovi È. Tak to na e nová vláda napravila klasicky po ãesku. V novém nafiízení vlády (ã. 567/2006 Sb.) stanovila takové podmínky pro vyplácení pfiíplatku, Ïe jej dnes nedostane v podstatû nikdo. BohuÏel riziková pracovi tû zûstala stejná, ne-li hor í. Osobnû si myslím, Ïe tudy cesta nevede, povinnost vyplácení pfiíplatku za zdraví ztíïené prostfiedí byla dle mého názoru pozitivní motivací pro zlep ování stavu pracovi È. V souãasné dobû také probíhají debaty o odloïení úãinnosti zákona o úrazovém poji - tûní, kter mûl, mimo jiné, zv hodnit ty zamûstnavatele, u kter ch nedochází k pracovním úrazûm a ktefií vytváfiejí zdraví neohroïující pracovní prostfiedí. Dnes tedy zûstává pouze moïnost zástupcû zamûstnancû pfiesvûdãovat zamûstnavatele o nutnosti zlep it podmínky na pracovi tích a tam, kde to opravdu nejde, tak se pokusit dojednat pfiíplatky za práci na rizikov ch pracovi tích v podnikov ch kolektivních smlouvách. Myslím, Ïe represe ze strany kontrolních orgánû a drakonické likvidaãní pokuty situaci nefie í. Pfii pfiesvûdãování zamûstnavatelû o nutnosti zlep ovat pracovní podmínky nezapomínejme na to, Ïe i podle nového zákoníku práce je zamûstnavatel povinen na v ech sv ch pracovi tích a zafiízeních provádût provûrky bezpeãnosti a ochrany zdraví pfii práci v dohodû s odborovou organizací nejménû jedenkrát roãnû. Chtûl bych vyzvat v echny zástupce odborov ch organizací, ktefií se tûchto provûrek úãastní: Neberte, prosím, svou úãast pouze formálnû. UpozorÀujte zamûstnavatele na závady na pracovi tích. Jako zástupci V â Í S L E : Zamûstnanecké v hody benefity (str. 3) Pracovní pomûr a nov zákoník práce (str. 4) Pfiehled vybran ch plnûní (pfiíloha) Svazové sportovní hry zaãínají (str. 7) Semináfi BOZP v jiïních âechách (str. 7) Mûsíãník Odborového svazu UNIOS Duben mûsíc bezpeãnosti práce V roce 2006 dosáhla prûmûrná hrubá mûsíãní nominální mzda v e Kã, v meziroãním srovnání ãinil pfiírûstek 1226 Kã (6,5 %). Spotfiebitelské ceny se zv ily za uvedené období o 2,5 %, reálná mzda vzrostla o 3,9 %. V podnikatelské sféfie se zv ila prûmûrná mzda o 1287 Kã (6,8 %) na Kã, reálná mzda vzrostla o 4,2 %. V nepodnikatelské sféfie se prûmûrná mzda zv ila o 1009 Kã (5,4 %) na Kã, reálná mzda vzrostla o 2,8 %. Pfii porovnání mzdového v voje za cel rok 2006 podle oddílû OKEâ lze konstatovat, Ïe dlouhodobû mezi tfii odvûtví (zamûstnávající alespoà 20 tisíc zamûstnancû, av ak bez podnikatelsk ch subjektû s ménû neï 20 zamûstnanci) s nejniï í nominální hodnotou prûmûrné mzdy na pfiepoãtené poãty patfiila: v roba odûvû, zpracování a barvení koïe- in: Kã (prûmûrná mzda v tomto odvûtví byla zhruba na úrovni 54 % prûmûrné mzdy za celou âr, pfii nominálním, resp. relativním meziroãním pfiírûstku Kã, resp. + 5,5 %) v roba textilií a textilních v robkû: Kã (67 % prûmûru, Kã, resp. + 6,5 %) ubytování a stravování: Kã (71 % prûmûru, Kã, resp. + 5,4 %) zamûstnancû znalí místních pomûrû mûïete sv mi návrhy pfiispût ke zlep ení pracovních podmínek, k odstranûní takzvané provozní slepoty, kdy tak dlouho chodíme kolem závady, aï si na ni zvykneme a závadn stav povaïujeme za normální. Domnívám se, Ïe vytváfiení bezpeãn ch a zdraví neohroïujících podmínek na pracovi tích je spoleãn m zájmem odborû a zamûstnavatelû. VÏdyÈ pfiece kaïd chceme, aby na pracovi ti byla pohoda, abychom do práce chodili rádi a aby nedocházelo k rûzn m nehodám, úrazûm. Na okraj bych chtûl poznamenat, Ïe na celostátní úrovni stále probíhá kampaà organizovaná âesk m úfiadem bezpeãnosti práce pod názvem Bezpeãn podnik. Tato akce bûïí jiï od roku 1996 a certifikát Bezpeãn podnik získalo jiï témûfi 100 firem (zdroj internetové stránky SUIP). Myslím si, Ïe tato akce je prospû ná, ale poãet udûlen ch certifikátû svûdãí o tom, jak malou dûleïitost podniky bezpeãnosti a ochranû zdraví pfii práci pfiikládají. Skuteãností zûstává, Ïe poãet pracovních úrazû je na celém svûtû stále vysok. Podle oficiálních údajû z jednotliv ch zemí více neï 1,2 milionu lidí roãnû zemfie na následky neudrïiteln ch zpûsobû v roby. Dennû takto umírá takfika 3300 osob. Roãnû tedy dochází následkem pracovních úrazû ke zhruba úmrtí, z toho kolem jsou dûti. Kolem osob zemfie následkem nemoci z povolání, velké mnoïství tûchto nemocí je zpûsobeno nebezpeãn mi látkami. Ostatní obûti umírají z nejrûznûj ích nespecifikovan ch pfiíãin. Dal í miliony lidí jsou postiïeny nepfiím mi dûsledky patn ch pracovních podmínek. Mûjme na pamûti tato uvedená ãísla a udûlejme v ichni, co je v na ich silách, abychom dosáhli jejich sníïení. Jako vzpomínkov den na obûti pracovních úrazû a nemocí z povolání a na zranûné pfii práci vyhla uje Mezinárodní konfederace svobodn ch odborû den 28. dubna. Václav âikl Nov stavební zákon Dnem nabyl úãinnosti nov stavební zákon (ã. 183/2006 Sb.), kter nahradil dosud platn zákon z roku Souãasnû s ním byly vydány také nové provádûcí pfiedpisy a vyhlá ky. Nov stavební zákon umoï- Àuje urãité zjednodu ení pfii pfiípravû a realizaci nûkter ch druhû staveb. Nejv znamnûj í zmûna spoãívá v roz ífiení okruhu staveb, které nevyïadují ohlá ení ani stavební povolení, a rovnûï v roz ífiení okruhu staveb, pro jejichï realizaci staãí pouze ohlá ení. Je v ak dûleïité vûdût, Ïe ohlá ení se v fiadû pfiípadû podstatnû li í od ohlá ení podle dosud platné úpravy. Pravidla jsou pfiísnûj í a obsahují mnoïství podmínek. Mnohá ustanovení nového zákona byla dosud sdûlovacími prostfiedky prezentována velmi zjednodu enû a nûkdy i zkreslenû. (Pokraãování na str. 2) PrÛmûrná mzda za rok 2006 Naopak mezi tfii odvûtví (pfii zachování stejného kritéria, tedy minimálnû 20 tisíc zamûstnancû) s nejvy í nominální hodnotou prûmûrné mzdy na pfiepoãtené poãty patfiily: ãinnosti v oblasti v poãetní techniky: Kã (prûmûrná mzda v tomto odvûtví zhruba na úrovni 218 % prûmûrné mzdy za celou âr, pfii nominálním, resp. relativním meziroãním pfiírûstku Kã, resp. + 5,7 %) finanãní zprostfiedkování kromû poji Èovnictví a penzijního financování: Kã (206 %, Kã, resp. + 7,1 %) v roba a rozvod elektfiiny, plynu a tepelné energie: Kã (144 % prûmûru, Kã, resp. + 10,6 %) V dûlky zamûstnancû v odvûtví (bez ohledu na poãet zamûstnancû) s nejvy í mzdou (letecká doprava Kã) dosáhly v roce 2006 zhruba 4,5násobku mzdy zamûstnancû v odvûtví s nejniï í mzdou (v roba odûvû, zpracování a barvení koïe in Kã). Meziodvûtvová mzdová diferenciace se v roce 2006 proti roku 2005 ponûkud zv ila, variaãní koeficient prûmûrn ch mezd (podle oddílû OKEâ) byl o 0,7 procentního bodu vy í a dosáhl 35,2 %, z toho v samotném ãtvrtém ãtvrtletí se meziroãnû zv il o 0,8 procentního bodu. Zdroj âsú

2 Nezájem o sociální sluïby Jen tfii desítky z více neï 200 nemocnic a léãeben chtûjí ãást sv ch lûïek zmûnit ze zdravotnick ch na levnûj í sociální, jak s tím poãítal zákon o sociálních sluïbách, kter platí od ledna. Dle pfiedsedy zdravotnick ch odborû Jifiího Schlangera je tento pfiechod pro zdravotnická zafiízení nev hodn. Sociální lûïka jsou urãena lidem, ktefií jiï nepotfiebují nákladnou zdravotnickou péãi, ale je tû nemohou odejít domû. O etfiení na sociálním lûïku by si mûl hradit i pacient, kter se tak mûní v klienta. Peníze na pobyt a sluïby dostává od státu jako pfiíspûvek na péãi. Dal í finance by mûly zajistit dotace. Dle odboráfiû v ak potfiebné peníze od státu dostalo jen 70 procent poskytovatelû. Zb vajících 30 procent zafiízení získalo jen ãást poïadované sumy, na státní peníze není totiï nárok automaticky. Den na sociálním lûïku stojí 300 korun. Zaplatit by si mohl dovolit jen ãlovûk s prûmûrn m pfiíjmem nad korun mûsíãnû. Vût ina lidí tak vysoké dûchody nemá, fiekl Schlanger. (23. 3.) Vyjednávání ve kodû Auto Automobilka koda Auto v dal ím kole mzdového vyjednávání ustoupila od zavedení nového mzdového systému, kter by v raznû posílil pohyblivé sloïky mzdy. Odbory nov model odmítaly jako nespravedliv, protoïe nepfiiná el zaji tûn rûst mezd v em zamûstnancûm. Od pofiádání informaãních mítinkû, které by mûly zãásti omezit v robu, v ak odbory neustoupí. Co se t ká podoby mzdového systému, netrváme na na em pûvodním návrhu. Modernizaci mzdového systému navrhujeme zaloïit na spravedliv ch a osvûdãen ch prvcích, uvedl personální éf automobilky Martin Jahn. O modernizaci mzdového systému chce podle nûj podnik s odbory je tû jednat. (14. 3.) ikanuje automobilka Kia? Automobilka KIA Motors (Bratislava) ikanuje a trestá svoje zamûstnance, ktefií jsou v odborech, tvrdí pfiedseda Odborového svazu Kovo Emil Machyna. Jako pfiíklad postupu podniku vûãi odboráfiûm uvedl zamûstnance, kter chtûl vedení podniku odevzdat návrh kolektivní smlouvy: Smlouvu nechtûli pfievzít a poslali ho na právní oddûlení. Odtud zase do podatelny. KdyÏ to obe el a vrátil se do práce, ãekal ho list, Ïe pfii el pozdû na pracovi tû. Podle automobilky je v Ïilinském závodû jen sedm odboráfiû. Mluvãí závodu Du an Dvofiák uvedl, Ïe Kia pracovníkûm poskytuje nadstandardní podmínky, a moïná proto nemají o ãlenství v odborech zájem. Odboráfii chtûjí do závodu vyslat svého bezpeãnostního inspektora, kter by mûl posoudit pracovní podmínky v továrnû. Podobné pfiípady se podle odboráfiû vyskytly i v jin ch jihokorejsk ch spoleãnostech, které na Slovensku pûsobí. (10. 3.) Úspû né sníïení ztráty âeské aerolinie vykázaly loni ztrátu 397 milionû korun, coï je témûfi o 100 milionû ménû neï v roce Letos oãekávají aerolinie po dvou letech mírn zisk 42 milionû korun. Vût inov m akcionáfiem âsa je stát, kter prostfiednictvím ministerstva financí a âeské konsolidaãní agentury kontroluje pfies 91 procent akcií firmy. Celkové provozní náklady âsa se zv ily o 3,5 procenta. Na jejich rûstu se nejvíce podílelo zvy ování cen pohonn ch hmot, mzdy a leasing letadel. etfiit se nedafií pfiedev ím na mzdov ch nákladech, neboè dlouhodobá kolektivní smlouva zaruãuje zamûstnancûm kaïdoroãní osmiprocentní rûst platû. Vedení se snaïilo se zamûstnanci vyjednat niï í mzdov rûst, odbory v ak ze sv ch pozic neustoupily. (8. 3.) 2 ODBOROVÉ AKTUALITY Zasedala roz ífiená sekce plynárenství Ve dnech 7. aï 8. bfiezna se ve ARS Vr ov sjeli plynafii ze v ech distribuãních spoleãností na jednání roz ífiené sekce plynárenství. Zasedání zahájila a oba dny vedla pfiedsedkynû sekce Zdena Patrná. Kromû ãlenû sekce, zástupcû z jednotliv ch základních organizací a vedení odborového svazu UNIOS pfiijala pozvání pfiedsedkynû Odborového svazu TRANSGAS árka Vojíková. Pozvání pfiijal i prezident âpu Ing. Roman Budinsk a generální sekretáfi Ing. Josef Kastl. Cílem setkání byla informace ãlenûm základních organizací o uzavfiení dodatku KSVS na rok 2007, kterou sdûlil místopfiedseda OS UNIOS Petr Pech, a vyhodnocení KSVS za rok Bylo konstatováno, Ïe nedo lo k Ïádnému poru ení plnûní KSVS pro rok Nové vyjednávání na rok 2008 se plánuje na podzim tohoto roku. V diskusi s vedením âeské plynárenské unie, která od 1. ledna 2007 zmûnila název na Míra inflace vyjádfiená pfiírûstkem prûmûrného indexu spotfiebitelsk ch cen za posledních dvanáct mûsícû proti prûmûru pfiedchozích dvanácti mûsícû byla v únoru 2,3 %, coï je o 0,1 procentního bodu ménû neï v lednu Mezimûsíãní rûst cenové hladiny o 0,3 % ovlivnilo zejména zv ení cen tabákov ch v robkû o 3,3 % v dûsledku zpoïdûného vlivu zv ení spotfiební danû v dubnu Mírn rûst cen bydlení zpûsobilo zv ení zejména cen tepla a teplé vody a tuh ch paliv shodnû (Dokonãení ze str. 1) Nov stavební zákon klade dûraz na územní rozhodnutí o umístûní stavby. Zákon upravuje podle sloïitosti a v znamu stavby a dále podmínek konkrétního území est moïností územního rozhodování a stanoví pfiípady, kdy se vydání územního rozhodnutí nevyïaduje. K tomu, aby se budoucí stavebník v postupech dle stavebního zákona orientoval, by mûla slou- Ïit územnû plánovací informace, která by jej na základû Ïádosti informovala o moïn ch podmínkách vyuïití území ãi pozemku a souãasnû stanovila, co musí b t pro povolení stavby dodr- Ïeno. Takto lze pfiedem zjistit podmínky t kající se vyuïívání území, podmínky vydání územního rozhodnutí, územního souhlasu ãi podmínky provedení jednoduch ch staveb bez pfiedchozího územního rozhodnutí. Postup pfii povolování a ohla ování staveb vychází z pfiedpokladu, Ïe o podstatn ch otázkách umístûní stavby jiï bylo rozhodnuto v rámci územního rozhodování a v rámci stavebního ohlá ení se fie í stavebnû technické otázky provedení stavby. Pokud ohlá ená stavba nebude splàovat zákonem stanovené podmínky, stavební úfiad tuto stavbu zakáïe. ZpÛsoby povolování provádûní v stavby jsou i nadále zachovány, tj. prostfiednictvím ohlá ení nebo stavebního povolení. Novû se roz ifiuje okruh staveb, které stavební povolení ani ohlá ení vyïadovat nebudou. Nutno v ak zdûraznit, Ïe tyto stavby ( 103) budou vyïadovat územní souhlas. Bez jakéhokoliv povolení stavebního úfiadu mohou b t realizovány napfiíklad informaãní a reklamní zafiízení o plo e men í neï 0,6 m 2 umísèovaná mimo ochranná pásma komunikací, mimo kulturní památky nebo území, kde svûj zájem uplatàuje státní památková péãe, dále stavební úpravy, jimiï se nezasahuje do nosn ch konstrukcí stavby, nemûní se její vzhled ani zpûsob uïívání stavby, Inflace únor 2007 Nov stavební zákon âpu - zamûstnavatelsk svaz, padla zmínka o novele energetického zákona, ekologické daàové reformû, cenû a spotfiebû zemního plynu v âesku atd. árka Vojíková informovala o ãinnosti Evropské podnikové rady RWE. Diskuse byla ukonãena dotazy na JUDr. Jitku Kocianovou a Ing. Annu Kodlovou, které se opût t kaly nového zákoníku práce. Druh den sekce zahájil pfiedseda OS UNIOS Karel Sladkovsk. Hovofiil o problematice minimálních pracovních standardû pro celou evropskou unii, kterou by mûla fie it tzv. Zelená kniha. Závûr roz ífiené sekce patfiil RNDr. J. Valentovi, kter prezentoval projekt RWE SluÏby Jedná se o zmûnu v organizaci poskytování sluïeb jak zákazníkûm, tak i ostatním spoleãnostem ve skupinû RWE CZ, která pfiedchází cílovému návrhu na novou strukturu ãeské skupiny RWE po roce Jana S korová o 1,0 %. O 4,0 % vzrostly zejména ceny dovolen ch s komplexními sluïbami. Ceny sociální péãe vzrostly o 12,0 % v dûsledku zmûny zákona o poskytování sociálních sluïeb. Nepatrné zv ení cen potravin ovlivnily zejména vy í ceny r Ïe o 2,4 %, brambor o 4,5 %, kávy o 2,6 %. Opaãn vliv na v voj spotfiebitelsk ch cen mûl jiï est mûsíc trvající pokles cen pohonn ch hmot, kter byl v únoru 2,6 %. Ceny zboïí úhrnem vzrostly o 0,1 % a ceny sluïeb vzrostly o 0,5 %. Zdroj âsú úpravy nevyïadují posouzení vlivu na Ïivotní prostfiedí a jejich provedení nemûïe negativnû ovlivnit poïární bezpeãnost. Také mohou b t provádûny udrïovací práce, jejichï provedení nemûïe ovlivnit zdraví osob, poïární bezpeãnost, stabilitu a vzhled stavby, Ïivotní prostfiedí a bezpeãnost pfii uïívání, a nejde o udrïovací práce na stavbû, která je kulturní památkou. Pfii provádûní tûchto prací ale musí stavebník dodr- Ïovat podmínky stanovené v 152. DÛleÏitá zmûna se t ká také zpûsobu provádûní staveb. Stavby, které vyïadují stavební povolení, mûïe provádût jen stavební podnikatel nebo stavební firma. Stavby provádûné na základû ohlá ení (napfi. rodinné domy do 150 m 2 ) je moïné provádût svépomocí, ale stavebník musí zajistit stavební dozor odbornû zpûsobilou osobou. Stavební zákon také upravuje povinnosti stavbyvedoucího a stavebního dozoru, vãetnû nutnosti vedení stavebního deníku. Povinnosti vlastníka stavby jsou obsahem 154. Ke zmûnám dochází i v kolaudaãním fiízení. Stavebník má právo uïívat stavbu po jejím dokonãení na základû oznámení stavebnímu úfiadu, podaného 30 dnû pfied zapoãetím uïívání stavby, pokud ov em stavební úfiad v této lhûtû nezakáïe stavbu uïívat. Kolaudaãní souhlas ale bude i nadále nutn u staveb, jejichï vlastnosti nemohou budoucí uïivatelé ovlivnit, napfiíklad koly, nájemní bytové domy, stavby obãanské vybavenosti, stavby pro dopravu atd. V novém stavebním zákonû je fie ena i problematika kontrolní ãinnosti ze strany úfiadû. Institut státního stavebního dohledu je nahrazen novou úpravou stavebního dozoru a zvlá tními pravomocemi stavebního úfiadu. Kontrola nad provádûním a uïíváním staveb bude uskuteãàována formou kontrolních prohlídek staveb podle stanoveného plánu. Václav âikl

3 PRO REGIONY A ZÁKLADNÍ ORGANIZACE Zamûstnanecké v hody benefity V návaznosti na nov zákoník práce do lo také ke zmûnû zákona o daních z pfiíjmû, a to novelou v zákonû ã. 264/2006 Sb. Pokud budeme posuzovat, která plnûní v oblasti péãe o zamûstnance a poskytování zamûstnaneck ch v hod mûïe zamûstnavatel hradit na vrub sv ch nákladû a která plnûní musí poskytovat ze sociálního fondu, FKSP, zisku po zdanûní nebo na vrub nákladû, které nejsou daàov mi v daji, budeme se zab vat pfiedev ím ustanoveními zákona o daních z pfiíjmû upravujícími daà právnick ch osob a platn mi zmûnami. Oblast nákladû (v dajû) zamûstnavatele Hlavní vûcná zmûna u daàového reïimu na stranû zamûstnavatele spoãívá v novele ustanovení 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona ã. 586/1992 Sb., o daních z pfiíjmû, ve znûní pozdûj ích pfiedpisû (ZDP). S úãinností od se za v daje (náklady) vynaloïené na dosaïení, zaji tûní a udrïení zdaniteln ch pfiíjmû (dále jen daàové v daje ) povaïují také v daje na pracovní a sociální podmínky, péãi o zdraví a zv - en rozsah doby odpoãinku zamûstnancû vynaloïené zamûstnavatelem v souvislosti s realizací práv zamûstnancû vypl vající z kolektivní smlouvy, vnitfiního pfiedpisu zamûstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvlá tní zákon nestanoví jinak. Z uvedeného vypl vá, Ïe v daje (náklady) vynaloïené na práva zamûstnancû vypl vající z kolektivní smlouvy, vnitfiního pfiedpisu zamûstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy jsou daàov mi v daji, a to v rozsahu sjednaném v kolektivní, pracovní nebo jiné smlouvû, resp. v rozsahu stanoveném vnitfiním pfiedpisem zamûstnavatele, s v jimkou, pokud rozsah daàov ch v dajû není omezen (limitován) zákonem o daních z pfiíjmû nebo zvlá tními pfiedpisy. To znamená, Ïe pokud v zákonû o daních z pfiíjmû nebo zvlá tním pfiedpisu je stanoven limit v dajû (nákladû), tak pro daàové úãely nelze uznat v daje na jiné úãely nebo v daje (náklady) nad stanoven rozsah. Limitovány jsou napfiíklad tyto v daje: - v daje vynakládané na pracovní podmínky, tj. bezpeãnost a ochranu zdraví pfii práci a hygienické vybavení pracovi È vãetnû ochrann ch nápojû, pfiíspûvkû na závodní stravování, závodní preventivní péãi, lékafiské prohlídky a lékafiská vy etfiení, provoz uãili È a vzdûlávacích zafiízení a na vzdûlávání a rekvalifikaci zamûstnancû stanovené v 24 odst. 2 písm. j) body 1 aï 4 ZDP (bliï í podmínky poskytování osobních ochrann ch pracovních prostfiedkû, mycích, ãisticích a dezinfekãních prostfiedkû stanoví napfiíklad nafiízení vlády ã. 495/2001 Sb. a nafiízení vlády ã. 178/2001 Sb., ve znûní pozdûj ích pfiedpisû); - v daje na penzijní pfiipoji tûní se státním pfiíspûvkem a soukromé Ïivotní poji tûní placené zamûstnavatelem v 24 odst. 2 písm. zj) a zo) ZDP; - v daje vynaloïené na dopravu do zamûstnání a ze zamûstnání zaji Èovanou zamûstnavatelem v 24 odst. 2 zg) ZDP; Pfiedstavujeme vám... Panasonic Automotive Systems Czech, s. r. o. Spoleãnost Panasonic Automotive Systems Czech, s. r. o., (PASCZ) patfií do evropské skupiny Panasonic Automotive Systems Europe, která dodává audiotechniku pro svûtovû známé automobilky Toyota, VW, Audi, Honda, Suzuki, Porsche, koncern DaimlerChrysler a kolínskou automobilku TPCA. Roãní produkce pardubické továrny dosahuje témûfi dvou milionû autorádií. Pardubick závod zamûstnává více neï 850 lidí. Uplatnûní zde na la celá fiada kvalifikovan ch pracovníkû b val ch elektrotechnick ch podnikû regionu. Spoleãnost tak pokraãuje v tradici elektrotechnického prûmyslu a v chovou nové generace specialistû se v znamnû podílí na podobû tohoto dynamického odvûtví. V letech 2004, 2005 a 2006 získal pardubick Panasonic ocenûní za jednoho ze tfií nejlep ích zamûstnavatelû regionu. Ve spoleãnosti pûsobí dvû základní organizace OS UNIOS a jedna ZO OS KOVO. Obû na e organizace mají po 20 ãlenech. Pfies poãáteãní problémy byla ve spoleãnosti uzavfiena podniková kolektivní smlouva a po dohodû vedení spoleãnosti s odborov mi organizacemi jsou poskytovány nad rámec zákonného nároku tfii dny placeného volna na zotavenou, je zv en poãet dní pfii pfiekáïkách v práci, pfiípadné odstupné (tento bod byl plnû vyuïit pfii ukonãení v roby divize mobilních telefonû) a zafixovány zamûstnanecké v hody (dárky pfii vánoãních svátcích, narozeninách a spoleãenské akce). Mezi základní zamûstnanecké v hody jiï patfií moïnost nákupû v robkû Panasonic se zv hodnûnou zamûstnaneckou slevou. V pfiipravovan ch návrzích pro pfií tí rok je i zavedení pfiíspûvkû na Ïivotní a penzijní poji tûní a zmûna bonusového motivaãní systému pro zamûstnance. Za pfiipomenutí stojí i úspû ná integrace vût iny zamûstnancû ukonãené divize v roby mobilních telefonû do divize autorádií. Jen men í ãást zamûstnancû vyuïila zv eného odstupného podle nové kolektivní smlouvy a jen zlomek zamûstnancû vyuïil sluïeb úfiadu práce. Robert Kfiepinsk - v daje na pfiechodné ubytování v 24 odst. 2 zu) ZDP. Dal í zásadní zmûnou je novela ustanovení 25 odst. 1 písm. d), a to zru ení omezení, které penûïní plnûní vedle mzdy bez zvlá tního pfiedpisu neumoïàovalo u zamûstnavatele zahrnout do daàovû uznateln ch nákladû (v dajû). Z uvedeného vypl vá, Ïe plnûní poskytovaná zamûstnanci vedle mzdy mûïe zamûstnavatel nyní zahrnout do daàov ch nákladû za podmínky, Ïe nárok na plnûní je buìto umoïnûn kolektivní smlouvou, vnitfiním pfiedpisem, pracovní, popfiípadû jinou smlouvou, nebo v pfiípadû, Ïe je splnûna podmínka, Ïe se jedná o v daje na dosaïení, zaji tûní a udrïení pfiíjmû zamûstnavatele. Sociální fond, FKSP, zisk Pro zamûstnavatele zûstává zachována moïnost, aby v daje (náklady) vynaloïené na zlep ování pracovních a sociálních podmínek zamûstnancû, vyuïívání zdravotnick ch a vzdûlávacích zafiízení, vytváfiení podmínek pro uspokojování kulturních, rekreaãních a tûlov chovn ch potfieb a zájmû zamûstnancû a dal í hradil z fondu kulturních a sociálních potfieb, ze sociálního fondu, zisku po zdanûní nebo na vrub nedaàov ch v dajû (nákladû) zamûstnavatele. V oblasti danû z pfiíjmu fyzick ch osob ze závislé ãinnosti na stranû zamûstnance k Ïádné podstatné zmûnû v uplatnûní daàového reïimu nedochází. Od danû z pfiíjmu je osvobozen zákonem stanoven okruh nepenûïních plnûní poskytovan ch zamûstnavatelem zamûstnanci z FKSP, sociálního fondu, zisku po zdanûní nebo na vrub nedaàov ch v dajû (nákladû) zamûstnavatele a v nûkter ch pfiípadech i z daàov ch v dajû ( 6 odst. 7 a 9 ZDP). Plnûní nad tento rozsah, plnûní v penû- Ïité formû nebo z jin ch zdrojû jsou na stranû zamûstnance zdaniteln m pfiíjmem. U závodního stravování zaji Èovaného prostfiednictvím jin ch subjektû (zpravidla prostfiednictvím poukázek) novû od pro daàovou uznatelnost v dajû na stranû zamûstnavatele (ust. 24 odst. 2 písm. j) bod 4 bude postaãující, aby pfiítomnost zamûstnance v práci bûhem jeho stanovené smûny trvala alespoà tfii hodiny. Dochází rovnûï ke zpfiísnûní pravidel pro osvobození hodnoty nealkoholick ch nápojû poskytovan ch zamûstnancûm jako nepenûïní plnûní ke spotfiebû na pracovi ti. Takovéto plnûní je osvobozeno od danû u zamûstnance, pouze pokud je poskytnuto z FKSP, sociálního fondu, ze zisku po zdanûní nebo na vrub nedaàov ch v dajû zamûstnavatele. Závûr Zmûny pfiijaté v ZDP jsou zaloïeny na principu, Ïe pokud má b t urãit v daj (náklad) vynaloïen na zamûstnance pro zamûstnavatele daàovû uznateln, mûl by b t u zamûstnance jako pfiíjem zdanûn a uhrazeno z nûj pojistné. Nûkteré pfiíjmy poskytované zamûstnavatelem ze sociálního fondu, FKSP, zisku po zdanûní nebo na vrub daàovû neuznateln ch nákladû mohou b t u zamûstnance osvobozeny od danû za podmínek v ustanovení 6 odst. 9 ZDP. Pfiíklady jednotliv ch druhû plnûní a placení pojistného z tûchto plnûní je uvedeno v pfiíloze tohoto ãísla ãasopisu. Ing. Anna Kodlová 3

4 Nov zákoník práce, pfiijat definitivnû Poslaneckou snûmovnou Parlamentu âr dne , nabyl úãinnosti dne 1. ledna leto ního roku. Vyhlá en byl ve Sbírce zákonû âr pod ã. 262/2006, a to v ãástce 164/2006. Základní koncepãní zmûnou nové právní úpravy pracovnûprávních vztahû je zásada, Ïe co není zakázáno, je dovoleno. To znamená, Ïe úãastníci tûchto pracovnûprávních vztahû si je mohou upravit odchylnû od tohoto zákona, pokud to zákon v slovnû nezakazuje nebo jestliïe nejde o ustanovení, z jehoï povahy vypl vá, Ïe se od nûj nelze odch lit. Shora uvedená zásada má v ak v novém zákoníku urãitá omezení, kdyï vyjmenovává sedm okruhû ustanovení, od nichï se odch lit nelze. Z ustanovení 2 odst. 1 zákoníku plyne, Ïe práva nebo povinnosti v pracovnûprávních vztazích mohou b t upraveny odchylnû od tohoto zákona, jestliïe to tento zákon v slovnû nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevypl vá, Ïe se od nûj není moïné odch lit. Odch lení není dále moïné od úpravy úãastníkû pracovnûprávních vztahû, od ustanovení, která odkazují na pouïití obãanského zákoníku, a není-li v tomto zákonû dále stanoveno jinak, v náhradû kody. Odch lení není také moïné od ustanovení ukládajících povinnost, to v ak neplatí, jestliïe jde o odch lení ve prospûch zamûstnance. Dále je v citovaném ustanovení zakotveno, Ïe práva nebo povinnosti v pracovnûprávních vztazích nemohou b t upraveny odchylnû od zákoníku práce v pfiípadech uveden ch v ustanovení 363 odst. 2 zákoníku práce, tj. ustanovení, kter mi se zapracovávají pfiedpisy Evropsk ch spoleãenství a ustanovení, od kter ch není moïné se odch lit. Nyní zákoník práce vymezuje pojem závislé práce. Stanoví, Ïe se jedná o práci, která je vykonávána ve vztahu nadfiízenosti zamûstnavatele a podfiízenosti zamûstnance, v luãnû osobnû zamûstnancem pro zamûstnavatele, podle pokynu tohoto zamûstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odmûnu za práci, v pracovní dobû nebo jinak stanovené ãi dohodnuté dobû na pracovi ti zamûstnavatele, popfiípadû na jiném dohodnutém místû, na náklady zamûstnavatele a na jeho odpovûdnost. Za závislou práci je tfieba povaïovat i v kon práce v rámci tzv. agenturního zamûstnávání (srov. 2 odst. 4, 5 zákoníku práce). V souvislosti s úpravou pracovnûprávních vztahû pak stanoví zákoník práce zásadu, Ïe závislá práce mûïe b t vykonávána v hradnû v pracovnûprávním vztahu podle zákoníku práce, není-li upravena zvlá tními právními pfiedpisy. Nov zákoník práce povaïuje za pracovnûprávní vztah pracovní pomûr, dohodu o pracovní ãinnosti nebo dohodu o provedení práce. Vzhledem k tomu byl zru en zákonem ã. 264/2006 Sb. 13 zákona o zamûstnanosti, kter se t kal zákazu tzv. varcsystému. Zákoník práce se znovu vrací k vymezení základních zásad pracovnûprávních vztahû (srov ). Smyslem tûchto zásad je jednak deklarovat nûkteré principy pracovnûprávních vztahû, jednak jich vyuïít ve sporn ch pfiípadech jako v kladov ch pravidel. 4 CO VÁS ZAJÍMÁ Pracovní pomûr a nov zákoník práce V dal í ãásti tohoto pojednání si pfiiblíïíme nûkteré zmûny v oblasti právní úpravy základního pracovnûprávního vztahu, kter m je pracovní pomûr. Podle platné právní úpravy bude pracovní pomûr zakládán pfiedev ím pracovní smlouvou. Jmenování jako zpûsob zaloïení pracovního pomûru je omezeno pouze na pfiípady vyjmenované v ustanovení 33 odst. 3 zákoníku práce. Jde o vedoucí organizaãních slo- Ïek státu, vedoucí organizaãních jednotek organizaãních sloïek státu, fieditele státních podnikû, vedoucí státních fondû, jestliïe je v jejich ãele individuální orgán, vedoucí pfiíspûvkov ch organizací, vedoucí organizaãních jednotek pfiíspûvkov ch organizací a fieditele kolsk ch právnick ch osob, nestanoví-li zvlá tní právní pfiedpis jinak. Volbu jako zpûsob vzniku pracovního pomûru jiï zákoník práce nezná. JestliÏe zvlá tní právní pfiedpis nebo stanovy vyïadují, aby se obsazení pracovního místa uskuteãnilo na základû volby pfiíslu n m orgánem, povaïuje se zvolení za pfiedpoklad, kter pfiedchází sjednání pracovní smlouvy (srov. 33 odst. 2 zákoníku práce). Tato nová úprava se v ak nedotkne zamûstnancû, u kter ch byly pracovní pomûry uveden mi zpûsoby jiï zaloïeny. Podle ustanovení 364 odst. 3 zákoníku práce (pfiechodné ustanovení) se pracovní pomûry zaloïené podle dosavadních právních pfiedpisû volbou nebo jmenováním povaïují za pracovní pomûry zaloïené pracovní smlouvou. To v ak neplatí v pfiípadech, kde zákoník práce i nadále pfiedpokládá vznik pracovního pomûru jmenováním. Pokud u zamûstnavatele existuje funkce, kde nyní zaloïení pracovního pomûru jiï zákoník práce ve formû jmenování nestanoví, neznamená to, Ïe nelze obmûnit management zamûstnavatelského subjektu. Zákoník totiï umoïàuje dohodnout s vedoucím zamûstnancem jeho moïné odvolání z pracovního místa. Souãasnû ale musí b t dohodnuto, Ïe se takov to vedoucí zamûstnanec mûïe tohoto pracovního místa vzdát. I takov to pracovní pomûr pak bude ale zaloïen pracovní smlouvou (srov. 73 odst. 3). Zákoník práce nyní jiï bez jakékoliv v jimky stanoví povinnost zamûstnavatele uzavfiít pracovní smlouvu písemnû, jak vypl vá z jeho ustanovení 34 odst. 3. Okruh podstatn ch náleïitostí pracovní smlouvy byl pfievzat beze zmûny z minulé právní úpravy. Povinnost zamûstnavatele uzavfiít pracovní smlouvu písemnû není v ak postiïena sankcí neplatnosti, neboè zavedení takovéto sankce by vedlo k v raznému zhor ení postavení zamûstnance. Toto poru ení pracovnûprávních pfiedpisû mûïe v rámci kontroly postihnout pfiíslu n orgán inspekce práce majetkovou sankcí. Nov zákoník práce zjednodu uje také podmínky pro pfiípadné sjednávání zku ební doby. Zku ební dobu je podle nynûj í právní ODPOVÍ DÁME DOTAZ: Uzavfiel jsem dohodu o pracovní ãinnosti s pfiíspûvkovou organizací. V em zamûstnancûm je z FKSP pfiispíváno na stravování. KdyÏ jsem se informoval, proã není pfiispíváno také mnû, bylo mi sdûleno, Ïe to neumoïàují právní pfiedpisy. Bylo mi to potvrzeno i u zfiizovatele na mûstském úfiadû. Prosím proto o sdûlení, zda má zamûstnavatel pravdu. O. R., Kladno úpravy moïné sjednat nejpozdûji v den, kter byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, kter byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zamûstnance. I nová právní úprava poïaduje sjednání zku ební doby v písemné formû, jinak je neplatná. Vzhledem k tomu, Ïe institut zku ební doby má slouïit k vzájemnému ovûfiení vhodnosti novû uzavfieného pracovního vztahu, pracovních schopností zamûstnance i existujících pracovních podmínek u zamûstnavatele, nezahrnula nová právní úprava jiï do zku ební doby (na rozdíl od úpravy platné do ) Ïádné pfiekáïky v práci, pro které zamûstnanec nemûïe konat práci, protoïe v té dobû nedochází k v konu práce. Zku ební doba se tak o celou dobu pfiekáïek v práci prodluïuje. Urãit problém mûïe v praxi ãinit posuzování ukonãení zku ební doby. Nov zákoník práce jiï neobsahuje ustanovení o poãítání ãasu (s v jimkou ustanovení 51 odst. 2 o bûhu v povûdní doby pfii v povûdi z pracovního pomûru). Poãítání ãasu se, s uvedenou v jimkou v povûdní doby, fiídí ustanovením 122 obãanského zákoníku, kter zná pouze lhûty, nikoli doby. To znamená, Ïe bûh dob (s v jimkou uvedené v povûdní) uveden ch v zákoníku práce je nutno posuzovat podle uvedeného ustanovení obãanského zákoníku, jako by lo o lhûty. Pfiitom konec lhûty urãené podle t dnû, mûsícû nebo let pfiipadá na den, kter se pojmenováním nebo ãíslem shoduje se dnem, na kter pfiipadá událost, od níï lhûta poãíná bûïet. Není-li takov den v posledním mûsíci jejího bûhu, pfiipadne konec lhûty na jeho poslední den. Pfiipadne-li ale poslední den lhûty na sobotu, nedûli nebo svátek, je posledním dnem lhûty nejblíïe následující pracovní den. V pfiípadû zku ební doby pak tato doba mûïe b t sjednána maximálnû na tfii mûsíce po vzniku pracovního pomûru. To znamená, Ïe poãíná bûïet aï následujícím dnem po vzniku pracovního pomûru. Tato problematika je dûsledkem koncepãní zmûny nového zákoníku práce, kter upustil od zásadního rozdûlení pracovnûprávní a obãanskoprávní úpravy. Vztah zákoníku práce a obãanského zákoníku je nyní postaven na principu tzv. delegace, tj. Ïe podle obãanskoprávní úpravy se postupuje v pfiípadech, kdy to zákoník práce v slovnû stanoví. V souvislosti s úpravou pracovního pomûru v novém zákoníku práce povaïujeme za nutné se zmínit i o tom, Ïe nov zákoník práce jiï nezná pojem hlavního a vedlej ího pomûru. To pak ve svém dûsledku znamená, Ïe u Ïádného z pracovních pomûrû neplatí men í ochrana, jak tomu bylo do u vedlej ího pracovního pomûru. Tolik ve struãnosti k nûkter m otázkám t kajícím se pracovního pomûru v souvislosti s nov m zákoníkem práce. K dal í problematice pracovnûprávních vztahû se vrátíme nûkdy pfií tû. JUDr. Karel Horn ODPOVùë: Zamûstnavatel má pravdu, kdyï tvrdí, Ïe vám nemohou poskytovat pfiíspûvek na stravování z fondu kulturních a sociálních potfieb. Platná právní úprava - vyhlá ka ã. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potfieb, to skuteãnû neumoï- Àuje. Právní pfiedpisy, které upravují závodní stravování, ve va em pfiípadû se jedná o zák. ã. 550/2000 Sb. a o vyhl. ã. 84/2005 Sb., v ak umoïàují, aby vám zamûstnavatel poskytl jedno hlavní jídlo za sníïenou cenu - ve v i pofiizovací ceny surovin. Muselo by to v ak b t sjednáno v kolektivní smlouvû, kde nepûsobí odbory, stanoveno ve vnitfiním pfiedpisu. (zr)

5 Plnûní Zamûstnavatel Zamûstnanec daàov v daj nedaàov v daj, zisk, SF, FKSP daà SP ZP 28.1 Sociální v pomoc poskytovaná zamûstnavatelem nejbliï ím pozûstal m zamûstnance jako pomoc pfii fie ení mimofiádnû finanãnû tíïiv ch situací v pomoc do Kã ne ne ne 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP nad Kã ( 10 ZDP) ano ne ne 28.2 Sociální v pomoc poskytovaná zamûstnavatelem zamûstnancûm jako pomoc pfii fie ení mimofiádnû finanãnû tíïiv ch situací 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP sociální v pomoc ano ne ne 29. Odstupné 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP ano ne ne 30. Dovolená poskytovaná zamûstnavatelem zamûstnancûm nad rámec základní v mûry ( 213 ZP) 31. Odmûny stabilizaãního nebo vûrnostního charakteru 32. Odmûny pfii Ïivotních a pracovních jubileích zamûstnancû a odmûny pfii prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního dûchodu poskytované zamûstnavatelem sv m zamûstnancûm ( 224 ZP) penûïní i nepenûïní 33. Vitaminy a oãkování nepenûïní plnûní ne ne ne 34. Úhrada v dajû spojen ch s v platou mzdy zamûstnance a se sráïkami ze mzdy na Ïádost zamûstnance (nad rámec ustanovení 143 odst. 1 ZP) 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP ne ne ne 35. Bezplatné vyuïívání motorového vozidla poskytovaného zamûstnavatelem sv m zamûstnancûm Náklady související s provozem motorového vozidla (*Pozn.: 6 odst. 6 ZDP) ano* ne ne 36. Úhrada nákladû spojen ch s ãerpáním pohonn ch hmot na úãet zamûstnavatele u vozidel pouïívan ch zamûstnancem ke sluïebním i soukrom m úãelûm 37. Prodej v robkû a sluïeb zamûstnancûm za niï í neï obvyklé ceny 38. Hrazení pojistného zamûstnavatelem za dlouhodobû uvolnûné funkcionáfie ( 26a zákona ã. 592/1992 Sb. a 25a zákona ã. 589/1992 Sb., ve znûní pozdûj ích pfiedpisû) 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP (upfiesnûní, kdo hradí pojistné pfiipadající na organizaci) 6 odst. 3 ZDP z rozdílu cen ano ano ano Z materiálu âmkos Ing. Anna Kodlová SERVIS RADÍ POMÁHÁ INFORMUJE Pfiehled vybran ch plnûní poskytovan ch zamûstnavatelem zamûstnancûm na základû kolektivní smlouvy, vnitfiního pfiedpisu zamûstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy ( 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP) a jejich posuzování z hlediska daní z pfiíjmû a pojistného, dle právních pfiedpisû platn ch od Plnûní Zamûstnavatel Zamûstnanec daàov v daj nedaàov v daj, zisk, SF, FKSP daà SP ZP 1. Osobní ochranné pracovní prostfiedky, pracovní odûvy a obuv, mycí, ãisticí a dezinfekãní prostfiedky 24 odst. 2 písm. j) bod 1 ZDP v rozsahu zvl. pfiedpisû (nafi. vl. ã. 495/2001 Sb., nafi. vl. ã. 178/2001 Sb.) vãetnû pfiíspûvku na udrïování ne ne ne nad rozsah stanoven zvl. pfiedpisy ano ano ano 2. Ochranné nápoje 24 odst. 2 písm. j) bod 1 ZDP v rozsahu nafi. vl. ã. 178/2001 Sb. ne ne ne nad rozsah stanoven nafi. vl. ã. 178/2001 Sb. ano ano ano 3. Nealkoholické nápoje nepenûïní plnûní zamûstnanci ne ne ne 4. Závodní preventivní péãe - lékafiské prohlídky a lékafiská vy etfiení 24 odst. 2 písm. j) bod 2 ZDP, Pokyn MF D v rozsahu stanoveném zvl. pfi., napfi. 18a a 35a zák. ã. 20/1966 Sb., o péãi o zdraví lidu, a nehrazené zdravotní poji Èovnou ne ne ne jiné nebo vy í nepenûïní v daje ne ne ne 5. Prohlubování kvalifikace zamûstnancû související s pfiedmûtem ãinnosti zamûstnavatele nebo s pracovním zafiazením zamûstnance 24 odst. 2 písm. j) bod 3 ZDP a) souvisí s pfiedmûtem ãinnosti zamûstnavatele nebo s pracovním zafiazením zamûstnance ne ne ne b) náhrada za u l pfiíjem ano ano ano 6. Zvy ování kvalifikace zamûstnancû související s pfiedmûtem ãinnosti zamûstnavatele nebo s pracovním zafiazením zamûstnance 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP (napfi. kolné, jízdné, v daje za uãebnice, skripta) ano ano ano 7. Vzdûlávání a zvy ování kvalifikace zamûstnancû, které nesouvisí s podnikáním zamûstnavatele nepenûïní plnûní zvy ování stupnû vzdûlání, pfiíspûvky na dal í vzdûlávání zamûstnancû a rodinn ch pfiíslu níkû ne ne ne penûïní plnûní ano ano ano

6 Plnûní Zamûstnavatel Zamûstnanec daàov v daj nedaàov v daj, zisk, SF, FKSP daà SP ZP 8. Rekvalifikace zamûstnancû 24 odst. 2 písm. j) bod 3 ZDP rekv. souvisí s podnikáním zamûstnavatele ne ne ne 9. Zv hodnûné stravování zamûstnancû zabezpeãované zamûstnavatelem ve vlastním zafiízení nebo formou nepenûïitého pfiíspûvku na stravování zaji Èované prostfiednictvím jin ch subjektû 24 odst. 2 písm. j) bod 4 ZDP nepenûïní pfiíspûvek ne ne ne vy í pfiíspûvek ne ne ne 10. PenûÏit pfiíspûvek poskytovan zamûstnavatelem zamûstnanci na stravování penûïní pfiíspûvek ano ano ano 11. Stravování zamûstnancû v dobû ãerpání dovolené a po dobu jejich doãasné pracovní neschopnosti ( 236 ZP) nepenûïní pfiíspûvek ne ne ne 12. Stravování b val ch zamûstnancû, ktefií u zamûstnavatele pracovali do odchodu do starobního nebo plného invalidního dûchodu - pfii stravování prostfiednictvím jin ch subjektû nepenûïní pfiíspûvek ne ne ne 13. Zlevnûné nebo bezplatné jízdenky poskytované zamûstnancûm a jejich rodinn m pfiíslu níkûm zamûstnavatelem provozujícím vefiejnou dopravu vyuïitím voln ch míst dal í náklady nevznikají ne ne ne penûïní plnûní ano ano ano 14. Doprava zamûstnancû do a ze zamûstnání zaji Èovaná zamûstnavatelem motorov mi vozidly pro pfiepravu deseti a více osob v rozsahu 24 odst. 2 písm. zg) ZDP (*Pozn.: pfiíjmem pro daà je cena obvyklého jízdného) ano* ne ne 15. PenûÏní pfiíspûvek na dopravu zamûstnancû do a ze zamûstnání 16. Náhrady cestovních v dajû ( 151 aï 189 ZP) v rozsahu 24 odst. 2 písm. zh) ZDP 6 odst. 7 písm. a) ZDP ne ne ne 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP nad rozsah (náhrady vy í, nad limit, jiné) 6 odst. 7 písm. a) ZDP ano ano ano 17. Penzijní pfiipoji tûní se státním pfiíspûvkem v rozsahu 24 odst. 2 písm. zj) ZDP 6 odst. 7 (3 % vymûfiovacích písm. s) ZDP zákl. zamûstnance) (5 % vymûfiovacího zákl.) ne ne ne vy í pfiíspûvek nad rozsah 6 odst. 7 písm. s) ZDP ano ano ano Plnûní Zamûstnavatel Zamûstnanec daàov v daj nedaàov v daj, zisk, SF, FKSP daà SP ZP 18. Pfiíspûvek zamûstnavatele poskytovan sv m zamûstnancûm na soukromé Ïivotní poji tûní 24 odst. 2 písm. zo) ZDP v rozsahu (do 8000 Kã roãnû) 6 odst. 9 písm. u) ZDP (do Kã roãnû) ne ne ne vy í pfiíspûvek nad rozsah 6 odst. 9 písm. u) ZDP ano ano ano 19. Jiné formy soukromého komerãního poji tûní (pfiipoji tûní) 20. Pfiechodné ubytování mimo trvalé bydli tû zamûstnance 24 odst. 2 písm. zu) ZDP (max. do 3500 Kã mûsíãnû) ne ne ne vy í nepenûïní plnûní ne ne ne penûïní plnûní ano ano ano 21. Pfiíspûvky na bydlení zamûstnancû 22. Uspokojování kulturních, rekreaãních a tûlov chovn ch potfieb a zájmû zamûstnancû a jejich rodinn ch pfiíslu níkû nepenûïní plnûní (rekreace do Kã za kalendáfiní rok) ne ne ne 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP penûïní plnûní (a u rekreace nepenûïní nad Kã za kalendáfiní rok) ano ano ano 23. Kulturní pofiady a sportovní akce pro zamûstnance a jejich rodinné pfiíslu níky nepenûïní plnûní ne ne ne 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP penûïní plnûní ano ano ano 24. Zfiizování a provoz podnikov ch pfied kolních zafiízení nepenûïní plnûní ne ne ne 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP penûïní plnûní ano ano ano 25. Pfiíspûvek na hlídání dûtí nebo na péãi o jiné osoby, jimï je zamûstnanec povinován svojí péãí (penûïní i nepenûïní) 26. Dary poskytnuté zamûstnavatelem zamûstnanci nepenûïní max. do 2000 Kã roãnû (dle 14 vyhl. ã. 114/2002 Sb., o FKSP) ne ne ne nepenûïní nad 2000 Kã a penûïní dary ano ano ano 27. Sociální v pomoci na pfieklenutí mimofiádnû tíïivé situace poskytnuté zamûstnancûm na území, na kterém byl vyhlá en nouzov stav max Kã ne ne ne 24 odst. 2 písm. j) bod 5 ZDP soc. v pomoc nad Kã ano ne ne 2 3

7 PRO KAÎDÉHO NùCO Svazové sportovní hry zaãínají ZO/MO nohejbal stolní turistika cyklo- kuïelky bowling ipky tenis turistika muïi Ïeny muïi Ïeny Dakon, M. Albrechtice Dalkia Ostrava, a. s DomaÏlická správa nemovitostí, s. r. o JMP, a. s., Brno ã JMP, a. s., KromûfiíÏ Lecotex Tábor LIRA, a. s., â. Krumlov Mûstská policie Brno Mûstská real. agentura, s. r. o., Havífiov-mûsto MO OS UNIOS Fulnek MO OS UNIOS Praha MO OS UNIOS Slavonice Nemocnice ve Svitavách OPP Poliãka, a. s OSBD HavlíãkÛv Brod SBD Drubyd, Karviná-Ráj SBD Pfierov SBD umperk SDB DruÏba Pardubice Soc. sluïby Uh. Hradi tû SOZ PS, Bratislava STP, a. s., Kolín STP, a. s., Ml. Boleslav TS Jablunkov TS mûsta Pfierova TS mûsta Sobûslavi TS mûsta Svitav TS Vítkov Tepelné hospodáfiství RK, s. r. o., R. n. KnûÏnou TESPRA Hodonín, s. r. o Zás. teplem Vsetín, a. s ZâP, a. s., PlzeÀ ZO OS UNIOS Praha celkem Pfiihlá ka na semináfi OS UNIOS ZO/MO: Adresa: Kontaktní osoba: Telefon: , Odbory a BOZP, kvûtna 2007, Penzion Pavla, Sobûslav Jména úãastníkû: , , Úãastnick poplatek budeme hradit (nehodící se krtnûte): hotovû pfii pfiíjezdu fakturou Adresa pro fakturu (pokud je jiná neï adresa ZO/MO): Iâ: , DIâ: Datum: Semináfi BOZP v jiïních âechách razítko a podpis A máme tu dal í rok a s ním jiï 14. roãník Svazov ch sportovních her OS UNIOS. Do 28. února, kdy byla uzávûrka pfiedbûïn ch pfiihlá ek, jste mûli moïnost pfiihlásit se. ObdrÏeli jsme pfiihlá ku od 170 druïstev (celkem 540 úãastníkû). Nejvût í podíl na takovém poãtu mají se 76 druïstvy bowling a kuïelky a se 41 druïstvy turistika (vãetnû cykloturistiky). Propozice s pfiihlá kou na turnaje obdrïí pfiihlá ené ZO/MO nejpozdûji mûsíc pfied zaãátkem kaïdého turnaje. Poãty druïstev v ech pfiihlá en ch ZO/MO naleznete v tabulce. Nyní uvádíme nûkolik základních pravidel spoleãn ch pro v echny sporty: Vzhledem k tomu, Ïe turnaje jsou pofiádány pouze pro ãleny Odborového svazu UNIOS, je souãástí propozic formuláfi závazné pfiihlá ky a formuláfi soupisky hráãû (i náhradníkû), na kterém pfiedseda ZV sv m podpisem a razítkem ZO/MO potvrzuje, Ïe osoby uvedené na soupisce jsou ãleny Odborového svazu UNIOS (soupiska musí obsahovat jména hráãû i pfiípadn ch náhradníkû, adresu bydli tû a datum narození). V echna zaregistrovaná druïstva jsou povinna tyto dva formuláfie a doklad o uhrazení druhé poloviny startovného odeslat zpût na adresu sportovní komise OS UNIOS nejpozdûji do termínu uvedeného v propozicích, jinak nebudou do turnaje pfiihlá ena. Povinností kaïdého úãastníka je mít s sebou prûkaz ãlena Odborového svazu UNIOS a pro ubytování prûkaz totoïnosti. UpozorÀujeme v echny úãastníky, Ïe sportovní komise pfii ubytování a registraci tyto doklady kontroluje. Sportovní komise JelikoÏ od 1. ledna 2007 platí nov zákoník práce, mnoïí se va e dotazy, jak moc se dot ká oblasti BOZP. Hodnû tûchto dotazû pfii lo z jiïních âech, a proto jsme se rozhodli, Ïe uspofiádáme jeden semináfi v Sobûslavi na téma Odbory a BOZP, na jehoï programu nebude chybût právní úprava BOZP v âr, poskytování OOPP, MâDP a ochrann ch nápojû, práva a povinnosti pfiíslu ného odborového orgánu v oblasti BOZP, kolektivní vyjednávání, závodní preventivní péãe a kategorizace prací a dal í kapitoly z BOZP. Pfiedná et budou JUDr. Jaromír Zrutsk, Robert Kfiepinsk a Václav âikl. Úãastnick poplatek je 150 Kã za kaïdého úãastníka (cena zahrnuje ubytování, stravu a náklady na kolení). Tato cena se v ak vztahuje maximálnû na dva úãastníky z jedné ZO nebo MO, dal í pfiípadní úãastníci jiï hradí nákladovou cenu 700 Kã za kaïdého úãastníka. Pokud se chcete semináfie zúãastnit, vyplàte pfiiloïenou pfiihlá ku a ode lete ji nejpozdûji do 15. dubna 2007 na adresu Michal Votava, OS UNIOS, nám. W. Churchilla 2, Praha 3, pfiípadnû na Po obdrïení pfiihlá ky vám za leme pozvánku s bliï ími informacemi o semináfii. Dal í informace vám poskytne Michal Votava na tel. ã , pfiípadnû (mv) 7

8 PRO VOLNOU CHVILKU Tip na v let Solvayovy lomy Muzeum tûïby a dopravy vápence v âeském Krasu - Skanzen Solvayovy lomy leïí mezi obcemi Svat Jan pod Skalou, Bubovice a Lodûnice, asi 20 km západnû od Prahy. Je vybudován ve zru eném vápencovém lomu, známém pod jmény U Paraplete nebo Na stydl ch vodách. JelikoÏ se skanzen nachází uprostfied lesa v Národní pfiírodní rezervaci, musíte pfiijít pû ky, pfiijet na kole nebo na koni z nûkteré ze sousedních obcí - Bubovic, Lodûnic, Sv. Jana pod Skalou, Srbska ãi Karl tejna. Skanzen, tedy muzeum ve volné pfiírodû, tvofií nûkolik objektû - b val ch provozních a technologick ch budov a rekonstruovaná úzkorozchodná lomová dráha. Náv tûvníci mohou po cel rok volnû procházet po vyznaãen ch stezkách a podle názorn ch informaãních tabulí získat pfiedstavu o zpûsobu tûïby, dopravy a zpracování vápence. Hlavní ãástí prohlídky je budova muzea. Je rozãlenûna do ãtyfi místností a do ãtyfi tematick ch celkû. První místnost se vûnuje lomafistí. Je zde ukázka tûïké práce v lomech a dolech. Naleznete tu informace o lomech v âeském Krasu, ale téï z prokopského údolí. Popsány jsou jednotlivé metody tûïby vápence. Uprostfied místnosti je realistick model bûïného provozu lomu z období kolem roku Ukazuje pfiibliïn stav kolejí, cestu vápence od lomového vozíku pfies drtiã a tfiídiã aï do vozíku lanovky. V této místnosti je také malá sbírka dûlního záchranáfiství. Druhá místnost se vûnuje jeskyàáfiství. âesk Kras ukr vá v sobû mnoho podzemních prostor. Na zdi je dominantou mapa lomû Malé a Velké Ameriky s kompletním tolov m systémem. Ve vitrínách je v stavka o mapování jeskyní, o pomûckách pouïívan ch k jeskyàafiení a o svítilnách pouïívan ch v podzemí. Tfietí místnost se zab vá nákladními lanovkami v âeském Krasu. V této oblasti bylo mnoho vápencov ch lomû, kde k dopravû kamene byla pouïita lanovka. Hlavním objektem je zde lanovkov závûs s korbiãkou ze zdej ího lomu. Dobfie zobrazuje systém upínání závûsu na taïné lano. Dále je tu men í sbírka rûzn ch lanovkov ch korbiãek z okolních lomû. Na stûnách je mnoho nástûnek s technick mi daty lanovek a mnoho historick ch fotografíí. V poslední místnosti je strojovna. Stávající strojovna umístûná v objektu muzea není pûvodní stavbou lomového provozu. Bûhem tûïby byla strojovna a dílna umístûna v samostatném objektu, kter stál vedle budovy úpravny a byl strïen pfii likvidaci lomu. Zbytky této stavby, coï je vlastnû jen podlaha a ãásti obvodového zdiva, byly ãásteãnû odhaleny, a je tak dobfie patrné pûvodní umístûní strojû vãetnû pfiestaveb. Souãasná strojovna je budována jednak jako souãást expozice a jednak jako zdroj elektrické energie pro provoz skanzenu. Pravdûpodobnû nejvût í zajímavostí skanzenu je rekonstruovaná polní lomová dráha s rozchodem 600 mm, pfiedstavující názornou ukázku dopravy suroviny ve v klopn ch vozících taïen ch dieselovou lokomotivou. Ve skanzenu mûïete vidût mnoho a mnoho strojkû, strojeãkû a hlavnû velik ch strojû. Doba prohlídky je ale omezena, a proto nûkteré zajímavosti nejsou její souãástí. Za v echny mluví sklad trhavin v jiïním lomu, kter má podobn portál, jako je severní portál toly. Pro tyto objekty je vytvofiena jakási nauãná stezka sestávající z 15 cedulek, která vám poskytne informace o budovách, jeï v lomu stály a podílely se na jeho provozu. Bûhem otevírací doby je stálá prûvodcovská sluïba. PrÛvodci z fiad Spoleãnosti Barbora vám rádi poskytnou v klad a ve keré informace o skanzenu a jeho okolí. Více informací a otevírací doby naleznete na internetov ch stránkách (mv) Hrajeme sudoku ObtíÏnost: velmi tûïká e ení spoãívá v doplnûní políãek tak, aby kaïd fiádek, sloupec a kaïd ãtverec (3 x 3 políãka) obsahoval ãísla od jedniãky do devítky. Vydává Odborov svaz UNIOS. Vychází 10x roãnû. Odpovûdná redaktorka: Bc. Lenka imonová. Adresa redakce: nám. W. Churchilla 2, Praha 3, telefon , Typografické zpracování: OS UNIOS. Roz ifiuje Ferda, âeská reklamní poãta, Dvorská 648, Hradec Králové, telefon Podávání novinov ch zásilek povoleno âeskou po tou, s. p., od tûpn m závodem stfiední âechy v Praze, ã. j. 2502/96-P ze dne ISSN MK âr E 5057 eã je sama du e a kultura národa. Zdokonaluje-li se národ, musí se zdokonalovat i jazyk; neboè je Ïiv a vyvíjí se s námi v emi, stále nesen v kou du evního napûtí národního. Karel âapek Tip do kina Vratné lahve V bfieznu roku 2007 do kin koneãnû po tûïk ch útrapách a mnoha klop tnutích dorazil nov film známé dvojice otce a syna Svûrákov ch. Hrdinou Vratn ch lahví je b val uãitel Josef Tkaloun. Definitivnû se rozhodl opustit Ïáky, ale rozhodnû se nehodlá smífiit s pozicí dûchodce, trávícího ãas na laviãce v parku. Tkaloun je pln aktivity, nápadû i chlapsk ch tuïeb a nemíní zestárnout v neãinnosti. Navzdory nesouhlasu Ïeny Eli ky, která se sarkastick m nadhledem komentuje v echny aktivity svého muïe, Tkaloun pfiijímá brigádnické místo ve v kupu lahví men ího supermarketu. Mal prostor, kde se potkávají lahve s lahvemi a lidé s lidmi, je svébytn m mikrosvûtem, pln m tragikomick ch osudû. Tkaloun dokáïe b t nejen jejich pozorovatelem. I kdyï pod jeho reïií situace obãas dostávají ponûkud groteskní obrysy. âr 2007, komedie, 100 minut ReÏie: Jan Svûrák Recept pro vás Bramborák s klobásou a s rem Ingredience: 750 g Ïlutomas ch brambor, 400 g pikantní klobásy, 200 g plátkového s ra, 100 aï 150 g hladké mouky, 1 vejce, 2 dl mléka, 5 strouïkû ãesneku, olej, 1 lïiãka majoránky, 3 lïiãky drceného kmínu, mlet pepfi, sûl, keãup Postup pfiípravy: Brambory oloupeme, nastrouháme na jemném nebo hrubém struhadle, pfiebyteãnou vodu po strouhání slijeme a brambory lehce vymaãkáme. Zalijeme je mlékem, pfiidáme mouku, vejce, rozdrcen ãesnek, majoránku, kmín, pepfi, sûl a promícháme, aby v tûstu nezûstaly Ïádné hrudky. Z tûsta utvofiíme placky tlusté 0,5 cm a na pánvi s rozehfiát m olejem je opeãeme po obou stranách dozlatova. Hotové bramboráky rozloïíme na plech, kter jsme vyloïili papírem na peãení. Na kaïd poloïíme kousek klobásy, pokapeme ji keãupem, pfiikryjeme plátkem s ra a bramboráky zapeãeme ve vyhfiáté troubû. Podáváme ihned, doplnûné zeleninovou oblohou a vychlazen m pivem. Poãet porcí: 4 (vol)

ale ke skuteãnému uïití nebo spotfiebû dochází v tuzemsku, a pak se za místo plnûní povaïuje tuzemsko.

ale ke skuteãnému uïití nebo spotfiebû dochází v tuzemsku, a pak se za místo plnûní povaïuje tuzemsko. Místo plnûní pfii poskytnutí telekomunikaãní sluïby, sluïby rozhlasového a televizního vysílání a elektronicky poskytované sluïby zahraniãní osobou povinnou k dani osobû nepovinné k dani ( 10i zákona o

Více

III. Kontroly dodrïování reïimu práce neschopn ch zamûstnancû. 14. Co je reïim doãasnû práce neschopného poji tûnce

III. Kontroly dodrïování reïimu práce neschopn ch zamûstnancû. 14. Co je reïim doãasnû práce neschopného poji tûnce nahrada_mzdy_zlom(3) 22.12.2010 15:21 Stránka 84 III. Kontroly dodrïování reïimu práce neschopn ch zamûstnancû 14. Co je reïim doãasnû práce neschopného poji tûnce ReÏim doãasnû práce neschopného poji

Více

Zkratky a úplné názvy pfiedpisû a pokynû pouïívan ch v publikaci... 10. Úvod... 15. 1 Právní úprava spoleãnosti s ruãením omezen m...

Zkratky a úplné názvy pfiedpisû a pokynû pouïívan ch v publikaci... 10. Úvod... 15. 1 Právní úprava spoleãnosti s ruãením omezen m... Zkratky a úplné názvy pfiedpisû a pokynû pouïívan ch v publikaci... 10 Úvod... 15 1 Právní úprava spoleãnosti s ruãením omezen m... 17 1 Sídlo s. r. o. v bytû, kter je v podílovém vlastnictví manïelû...

Více

Obsah. Použité zkratky... 12. Úvodní slovo... 13 ZÁKONÍK PRÁCE

Obsah. Použité zkratky... 12. Úvodní slovo... 13 ZÁKONÍK PRÁCE Obsah Použité zkratky............................................................ 12 Úvodní slovo.............................................................. 13 ZÁKONÍK PRÁCE Základní zásady pracovněprávních

Více

pfiíloha C,D 755-838 29.3.2005 16:13 Stránka 805 Strana 805 Vûstník právních pfiedpisû Královéhradeckého kraje âástka 7/2004

pfiíloha C,D 755-838 29.3.2005 16:13 Stránka 805 Strana 805 Vûstník právních pfiedpisû Královéhradeckého kraje âástka 7/2004 pfiíloha C,D 755-838 29.3.2005 16:13 Stránka 805 Strana 805 Vûstník právních pfiedpisû Královéhradeckého kraje âástka 7/2004 pfiíloha C,D 755-838 29.3.2005 16:13 Stránka 806 âástka 7/2004 Vûstník právních

Více

Stfiední odborné uãili tû Jifiice. Jifiice, Ruská cesta 404, 289 22 Lysá nad Labem PLÁN DVPP. na kolní rok 2013/2014

Stfiední odborné uãili tû Jifiice. Jifiice, Ruská cesta 404, 289 22 Lysá nad Labem PLÁN DVPP. na kolní rok 2013/2014 Stfiední odborné uãili tû Jifiice Jifiice, Ruská cesta 404, 289 22 Lysá nad Labem PLÁN DVPP na kolní rok 2013/2014 Vypracoval: Ing. Pavel Gogela, metodik DVPP Schválil: Mgr. Bc. Jan Beer, fieditel koly

Více

7/3.2 Pfiíjmy ze závislé ãinnosti související s SVJ

7/3.2 Pfiíjmy ze závislé ãinnosti související s SVJ raktick rádce pro spoleãenství vlastníkû jednotek Ing. Zdenûk Morávek ãást 7, díl 3, kapitola 2, str. 1 7/3.2 fiíjmy ze závislé ãinnosti související s SVJ V praxi je nejčastějším příjmem v souvislosti

Více

datum pfiíjmení tit. narození dosavadní zdravotní poji Èovna plátce pojistného na vefiejné zdravotní poji tûní zamûstnavatel stát OSVâ samoplátce

datum pfiíjmení tit. narození dosavadní zdravotní poji Èovna plátce pojistného na vefiejné zdravotní poji tûní zamûstnavatel stát OSVâ samoplátce originál pro ZP ãíslo (ãíslo poji tûnce) tit. narození trvalého bydli tû kontaktní kopie pro zamûstnavatele ãíslo (ãíslo poji tûnce) tit. narození trvalého bydli tû kontaktní kopie pro dosavadní zdravotní

Více

Zkratky a úplné názvy pfiedpisû pouïit ch v publikaci... 10. Úvod... 11

Zkratky a úplné názvy pfiedpisû pouïit ch v publikaci... 10. Úvod... 11 Zkratky a úplné názvy pfiedpisû pouïit ch v publikaci... 10 Úvod... 11 1 Novela zákona o DPH od 1. 4. 2011... 13 1 Oblasti, kter ch se t ká novela zákona o DPH... 19 2 Zmûny zákona o DPH spoãívající ve

Více

doby v platy. dobu v platy.

doby v platy. dobu v platy. Generali penzijní fond a.s Bûlehradská 132, 120 84 Praha 2, âeská republika Penzijní plán ã. 3 Generali penzijní fond a.s. Bûlehradská 132 120 84 Praha 2 âást I Úvodní ustanovení âlánek 1 Penzijní pfiipoji

Více

Zkratky a úplné názvy pfiedpisû pouïit ch v publikaci...8. Úvod... 11. 1 Právní pfiedpoklady podnikání zahraniãních osob v âr...

Zkratky a úplné názvy pfiedpisû pouïit ch v publikaci...8. Úvod... 11. 1 Právní pfiedpoklady podnikání zahraniãních osob v âr... Zkratky a úplné názvy pfiedpisû pouïit ch v publikaci...8 Úvod... 11 1 Právní pfiedpoklady podnikání zahraniãních osob v âr... 15 1 Zahraniãní osoba z Arménie podnikající v âr zápis v obchodním rejstfiíku...

Více

DaÀové pfiiznání k DPH

DaÀové pfiiznání k DPH OVÉ PŘIZNÁNÍ K DPH I str. 1 DaÀové pfiiznání k DPH Ing. Dagmar Fitfiíková, daàov poradce 94, 96, 109, 100, 101 a 108 v platném znûní (dále jen ZDPH), 40, 41 zákona ã. 337/1992 Sb., o správû daní a poplatkû,

Více

2/3.9 DaÀové dopady nové úpravy cestovních náhrad

2/3.9 DaÀové dopady nové úpravy cestovních náhrad Spoleãnost s ruãením omezen m a její jednatel ãást 2, díl 3, kapitola 9, str. 1 2/3.9 DaÀové dopady nové úpravy cestovních náhrad Je již všeobecně známou skutečností, že s účinností od 1. 1. 2007 byl zrušen

Více

Okénko do zahraniãí. Zdanûní v Evropû je vy í. NadprÛmûrné mzdy. Austrálie. Belgie

Okénko do zahraniãí. Zdanûní v Evropû je vy í. NadprÛmûrné mzdy. Austrálie. Belgie mezd je v JiÏní Koreji (14,1 %), Mexiku (17,3 %) a na Novém Zélandu (20,6 %). V Evropû je oproti ostatním ãlensk m zemím OECD vy í zdanûní i o desítky procent. V e prûmûrné mzdy je v ak jedna vûc, ale

Více

Cestovní náhrady (mimo provoz vozidel)

Cestovní náhrady (mimo provoz vozidel) âást6,111-144 26.4.2005 14:23 Stránka 111 6. âást Cestovní náhrady (mimo provoz vozidel) 111 âást6,111-144 26.4.2005 14:23 Stránka 112 0000 0000 SPRÁVA DANÍ 112 âást6,111-144 26.4.2005 14:23 Stránka 113

Více

právních pfiedpisû Libereckého kraje

právních pfiedpisû Libereckého kraje Strana 137 Vûstník právních pfiedpisû PlzeÀského kraje âástka 1/2001 Roãník 2004 VùSTNÍK právních pfiedpisû Libereckého kraje âástka 4 Rozesláno dne 28. ãervna 2004 O B S A H 3. Obecnû závazná vyhlá ka

Více

Danû z pfiíjmû 2011 pfiehledy, daàové a úãetní tabulky. Edice Úãetnictví a danû. Ing. Jifií Du ek

Danû z pfiíjmû 2011 pfiehledy, daàové a úãetní tabulky. Edice Úãetnictví a danû. Ing. Jifií Du ek Edice Úãetnictví a danû Ing. Jifií Du ek Danû z pfiíjmû 2011 pfiehledy, daàové a úãetní tabulky Vydala GRADA Publishing, a.s. U PrÛhonu 22, Praha 7, jako svou 4 281. publikaci Realizace obálky Vojtûch

Více

PRÁVNÍ ASPEKTY TVORBY NÁJEMNÍCH SMLUV

PRÁVNÍ ASPEKTY TVORBY NÁJEMNÍCH SMLUV PRÁVNÍ ASPEKTY TVORBY NÁJEMNÍCH SMLUV kanceláfi Praha Vinohradská 10 CZ-120 00 Praha 2 telefon +420 224 217 485 fax +420 224 217 486 e-mail praha@ak-ps.cz kanceláfi Brno Jakubská 1 CZ-602 00 Brno telefon

Více

právních pfiedpisû Olomouckého kraje

právních pfiedpisû Olomouckého kraje Strana 45 Vûstník právních pfiedpisû PlzeÀského kraje âástka 1/2001 Roãník 2011 VùSTNÍK právních pfiedpisû Olomouckého kraje âástka 2 Rozesláno dne 27. ãervna 2011 O B S A H 7. Nafiízení Olomouckého kraje

Více

právních pfiedpisû PlzeÀského kraje

právních pfiedpisû PlzeÀského kraje Strana 137 Vûstník právních pfiedpisû PlzeÀského kraje âástka 1/2001 Roãník 2006 VùSTNÍK právních pfiedpisû PlzeÀského kraje âástka 3 Rozesláno dne 18. kvûtna 2006 O B S A H 2. Nafiízení PlzeÀského kraje

Více

zisku a na likvidaãním zûstatku pfii zániku spoleãnosti. Podmínky pro osvobození pfiíjmû z prodeje akcií v r. 2009

zisku a na likvidaãním zûstatku pfii zániku spoleãnosti. Podmínky pro osvobození pfiíjmû z prodeje akcií v r. 2009 DAŇOVÝ VERLAG DASHÖFER TIP Praha 11. prosinec 2009 Odborné nakladatelství daňové a účetní literatury aktuality, komentáře, dotazy a odpovědi 25 26/2009 Zdanûní prodeje akcií u fyzické osoby v r. 2009 Ing.

Více

âasopis, kter Vám napoví, jak vykonávat funkci jednatele, spoleãníka a manaïera s. r. o. úspû nû a bez rizika âasopis, kter má spád.

âasopis, kter Vám napoví, jak vykonávat funkci jednatele, spoleãníka a manaïera s. r. o. úspû nû a bez rizika âasopis, kter má spád. âasopis, kter Vám napoví, jak vykonávat funkci jednatele, spoleãníka a manaïera s. r. o. úspû nû a bez rizika VERLAG DASHÖFER Nakladatelství odborné literatury SVĚT JEDNATELE âasopis, kter má spád. vyšlo

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 10 ROâNÍK 18 viska. Pokud se pracovní místo nepodafií obsadit ãesk m zamûstnancem do 14 dnû, bude mít moïnost MV prodat na jeho obsazení zelenou kartu. Tento systém má doplnit ãi spí e nahradit souãasn

Více

Pfiedmluva... 12 Seznam pouïit ch právních pfiedpisû... 14

Pfiedmluva... 12 Seznam pouïit ch právních pfiedpisû... 14 Obsah Pfiedmluva................................................. 12 Seznam pouïit ch právních pfiedpisû.............................. 14 1 PRÁVNÍ ÚPRAVA VEDENÍ ÚâETNICTVÍ........................ 17 1.1

Více

právních pfiedpisû Libereckého kraje

právních pfiedpisû Libereckého kraje Strana 1 Vûstník právních pfiedpisû PlzeÀského kraje âástka 1/2001 Roãník 2001 VùSTNÍK právních pfiedpisû Libereckého kraje âástka 1 Rozesláno dne 2. ledna 2002 O B S A H 1. Obecnû závazná vyhlá ka o znaku

Více

REGIONÁLNÍ INFORMAâNÍ SYSTÉM KOMUNITNÍCH SLUÎEB MùSTA ÚSTÍ NAD LABEM

REGIONÁLNÍ INFORMAâNÍ SYSTÉM KOMUNITNÍCH SLUÎEB MùSTA ÚSTÍ NAD LABEM REGIONÁLNÍ INFORMAâNÍ SYSTÉM KOMUNITNÍCH SLUÎEB MùSTA ÚSTÍ NAD LABEM www.socialni-sluzby-usti.cz Dvacet nov ch informaãních kioskû s vefiejn m pfiístupem k internetu Vám mimo jiné poskytne informace o

Více

Zkratky a úplné názvy pfiedpisû a pokynû pouïívan ch v publikaci...12. Úvod...15

Zkratky a úplné názvy pfiedpisû a pokynû pouïívan ch v publikaci...12. Úvod...15 Zkratky a úplné názvy pfiedpisû a pokynû pouïívan ch v publikaci...12 Úvod...15 1 V eobecnû k podnikání fyzické osoby...17 1.1 Podnikatel a podnikání...17 1.2 Podnikatel a vedení úãetnictví...18 1 Zahájení

Více

právních pfiedpisû Stfiedoãeského kraje

právních pfiedpisû Stfiedoãeského kraje Strana 109 Vûstník právních pfiedpisû PlzeÀského kraje âástka 1/2001 Roãník 2010 VùSTNÍK právních pfiedpisû Stfiedoãeského kraje âástka 3 Rozesláno dne 6. kvûtna 2010 O B S A H 12. Nafiízení Stfiedoãeského

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 1 ROâNÍK 19 VáÏení kolegové, v záplavû událostí v edního kaïdodenního praktického Ïivota se vût inou v roãí historick ch událostí ponûkud ztrácejí. Letos bude tento zvyk pravdûpodobnû naru en, neboè

Více

Právnû úãetní povinnosti úãetních jednotek

Právnû úãetní povinnosti úãetních jednotek 2 Právnû úãetní povinnosti úãetních jednotek Povinnosti úãetní jednotky Úãetním jednotkám je ukládána fiada povinností, a to nejen úãetními pfiedpisy, ale i dal ími zákony souvisejícími s podnikáním. Podnikatelé

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 1 ROâNÍK 17 Jak byl rok 2005 si kaïd z nás zhodnotí ze svého úhlu pohledu. Odbory jej urãitû hodnotí kladnû, protoïe se jim v tomto roce podafiilo pfiekonat ve - kerá úskalí a pfiekáïky, které byly

Více

3.13 Osobní automobil po novele zákona o DPH od 1. dubna 2009

3.13 Osobní automobil po novele zákona o DPH od 1. dubna 2009 PRAKTICKÝ PORADCE V DAŇOVÝCH OTÁZKÁCH 3.13 Osobní automobil po novele zákona o DPH od 1. dubna 2009 Zákon o DPH obsahoval v 75 odst. 2 zákaz uplatnit nárok na odpočet z pořízeného osobního automobilu,

Více

TIP ÚČETNÍ 4/2009 VERLAG DASHÖFER. Aktuální informace. dotazy a odpovědi, komentáře a příklady z praxe. obsah

TIP ÚČETNÍ 4/2009 VERLAG DASHÖFER. Aktuální informace. dotazy a odpovědi, komentáře a příklady z praxe. obsah ÚČETNÍ TIP dotazy a odpovědi, komentáře a příklady z praxe VERLAG DASHÖFER Praha 25. února 2009 Odborné nakladatelství daňové a účetní literatury 4/2009 Aktuální informace Urãení sazby danû pfii sbûru,

Více

Byl první máj... Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Byl první máj... Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 4 ROâNÍK 19 Byl první máj... 1886. V tento den zablokovaly celé Chicago stávky a demonstrace, protoïe Americká federace pracujících poïadovala, aby bylo zákonnou normou ustanoveno, Ïe od 1. kvûtna

Více

10. Mzdové formy. 10.1 Kritéria. 10.2 âasová mzda

10. Mzdové formy. 10.1 Kritéria. 10.2 âasová mzda 10. Mzdové formy 10.1 Kritéria Na úvod této ãásti textu je nutno konstatovat, Ïe Ïádná terminologie ani její obsah t kající se mzdov ch forem, tedy jednotliv ch typû závislostí podmínek pro poskytování

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS. První máj

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS. První máj âíslo 4 ROâNÍK 18 30. DUBNA 2007 První máj ve mnû, stejnû jako asi ve vût inû z nás, vzbuzuje dvû my lenkové asociace: jednak ten MáchÛv, romantick a lásky se t kající, jednak Svátek práce. V prvním pfiípadû

Více

Soubor pojistn ch podmínek

Soubor pojistn ch podmínek Soubor pojistn ch podmínek EU 4150/1/E Poji tûní právní ochrany vozidel Poji tûní právní ochrany fiidiãû D.A.S. poji Èovna právní ochrany, a.s. Zapsána u Mûstského soudu v Praze, oddíl B, vloïka 2979 Bene

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 4 ROâNÍK 16 25. DUBNA 2005 âeská republika si spolu s dal ími státy letos pfiipomíná edesát let od ukonãení jrozsáhlej ího a jniãivûj- ího váleãného konfliktu v dûjinách lidstva, pfii nûmï pfii lo

Více

ZÁKON ã. 182/2006 Sb.

ZÁKON ã. 182/2006 Sb. ZÁKON ã. 182/2006 Sb. ze dne 30. bfiezna 2006 o úpadku a zpûsobech jeho fie ení (insolvenãní zákon) *) ve znûní zákonû ã. 312/2006 Sb., ã. 108/2007 Sb., ã. 296/2007 Sb., ã. 362/2007 Sb., ã. 301/2008 Sb.,

Více

United Technologies Corporation. Obchodní dary od dodavatelû

United Technologies Corporation. Obchodní dary od dodavatelû United Technologies Corporation Obchodní dary od dodavatelû Úvod Spoleãnost UTC pofiizuje zásoby a sluïby na základû jejich pfiedností; vyhledává jak nejlep í hodnotu, tak i stabilní obchodní vztahy s

Více

INFORMACE. Nov stavební zákon a zmûny zákona o státní památkové péãi 2. díl

INFORMACE. Nov stavební zákon a zmûny zákona o státní památkové péãi 2. díl INFORMACE Nov stavební zákon a zmûny zákona o státní památkové péãi 2. díl Stavební fiád Stavební fiád doznal oproti úpravû v zákonû ã. 50/1976 Sb. fiady velmi podstatn ch zmûn. Obecnû platí, Ïe tûïi tû

Více

DELEGACE V KONNÉ PÒSOBNOSTI ZP EDSTAVENSTVA NA DOZORâÍ RADU

DELEGACE V KONNÉ PÒSOBNOSTI ZP EDSTAVENSTVA NA DOZORâÍ RADU DELEGACE V KONNÉ PÒSOBNOSTI ZP EDSTAVENSTVA NA DOZORâÍ RADU kanceláfi Praha Vinohradská 10 CZ-120 00 Praha 2 telefon +420 224 217 485 fax +420 224 217 486 e-mail praha@ak-ps.cz kanceláfi Brno Jakubská

Více

P EHLED JUDIKATURY ve vûcech ochrany osobnosti

P EHLED JUDIKATURY ve vûcech ochrany osobnosti P EHLED JUDIKATURY ve vûcech ochrany osobnosti ÚVOD... 11 I. Obsah práva na ochranu osobnosti, podmínky pro jeho uplatnûní, pfiedpoklady ochrany 1. K obsahu práva na ochranu osobnosti... 13 2. K obsahu

Více

Novela zákona o DPH od 1. 1. 2009

Novela zákona o DPH od 1. 1. 2009 NOVELA ZÁKONA O DPH OD 1. 1. 2009 str. 1 Novela zákona o DPH od 1. 1. 2009 Ing. Pavel Bûhounek, daàov poradce 3, 4 odst. 3 písm. g, 6 odst. 2, 10 odst. 6, 13 odst. 10 písm. c), 35, 36 odst. 6, 49, 56 odst.

Více

Více prostoru pro lep í financování.

Více prostoru pro lep í financování. LET NA TRHU Více prostoru pro lep í financování. LET NA TRHU LET NA TRHU LET NA TRHU Dimension specialista na firemní i spotfiebitelské financování Zku en a siln finanãní partner Koncern Dimension je jednou

Více

Zdravotní a oãkovací prûkaz dítûte a mladistvého (dále jen ZOP) slouïí k zápisu a rychlé a pfiehledné informaci na odborné úrovni pro zdravotníky i

Zdravotní a oãkovací prûkaz dítûte a mladistvého (dále jen ZOP) slouïí k zápisu a rychlé a pfiehledné informaci na odborné úrovni pro zdravotníky i Zdravotní a oãkovací prûkaz dítûte a mladistvého (dále jen ZOP) slouïí k zápisu a rychlé a pfiehledné informaci na odborné úrovni pro zdravotníky i pro rodiãe o základních údajích t kajících se zdravotního

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 8 ROâNÍK 18 Vzhledem k tomu, Ïe máme uzavfieny celkové v sledky za první pololetí leto ního roku a víme, co nás je tû letos ãeká, lze se k v sledkûm hospodafiení svazu vyjádfiit uï v této dobû. Vláda

Více

INFORMACE. Nov stavební zákon a zmûny zákona o státní památkové péãi 1. díl

INFORMACE. Nov stavební zákon a zmûny zákona o státní památkové péãi 1. díl INFORMACE Nov stavební zákon a zmûny zákona o státní památkové péãi 1. díl Úvodem Dne 11. 5. 2006 byl ve Sbírce zákonû publikován zákon ã. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním fiádu (stavební

Více

V EOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO POJI TùNÍ ODPOVùDNOSTI ZA KODU ZPÒSOBENOU PROVOZEM VOZIDLA VPP POV VOZIKY V/11

V EOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO POJI TùNÍ ODPOVùDNOSTI ZA KODU ZPÒSOBENOU PROVOZEM VOZIDLA VPP POV VOZIKY V/11 V EOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO POJI TùNÍ ODPOVùDNOSTI ZA KODU ZPÒSOBENOU PROVOZEM VOZIDLA VPP POV VOZIKY V/11 EU 4227/1/A5 âlánek 1. Úvodní ustanovení 1) Tyto V eobecné pojistné podmínky pro poji tûní

Více

150 názorných přehledů, 33 tabulek a 8 příloh

150 názorných přehledů, 33 tabulek a 8 příloh Ing. Jiří Dušek pracuje jako konzultant v Organizační kanceláři, s.r.o. ve Žďáře nad Sázavou. V letech 1992 až 2003 zastával funkci jednatele. Od roku 1994 je daňovým poradcem. V okrese Žďár nad Sázavou

Více

prodej majetku o prodeji majetku je úãtováno v sledkovû na pfiíslu né úãty ve skupinû 54 a 64 nebo 56 a 66

prodej majetku o prodeji majetku je úãtováno v sledkovû na pfiíslu né úãty ve skupinû 54 a 64 nebo 56 a 66 prodej majetku o prodeji majetku je úãtováno v sledkovû na pfiíslu né úãty ve skupinû 54 a 64 nebo 56 a 66 hodnota prodaného majetku je daàov m nákladem bez dal ích omezení pfii prodeji: vzniklá ztráta

Více

Nová vláda koneãnû na svûtû na jak dlouho? Po dlouhé dobû

Nová vláda koneãnû na svûtû na jak dlouho? Po dlouhé dobû âíslo 7 ROâNÍK 17 18. ZÁ Í 2006 Mûsíãník Odborového svazu UNIOS Nová vláda koneãnû na svûtû na jak dlouho? Po dlouhé dobû nekoneãn ch pfiestfielek a pokusû o dohodu jmenoval prezident novou vládu. Vláda

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 7 ROâNÍK 19 Ministr práce zahájil pfiípravu vûcné novely zákoníku práce ustanovením expertního panelu vedeného JUDr. Petrem Bezou kou, PhD. ze Západoãeské univerzity PlzeÀ. Vzhledem k tomu, Ïe pod

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS. Z dûvodu zmûn telefonních ãísel v celé âr uvádíme nová telefonní ãísla a e-mailové adresy v ech pracovi È svazu.

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS. Z dûvodu zmûn telefonních ãísel v celé âr uvádíme nová telefonní ãísla a e-mailové adresy v ech pracovi È svazu. âíslo 7 ROâNÍK 13 Povodnû 2002 OS UNIOS v tomto roce, kdy na i republiku postihly opût povodnû, které znepfiíjemnily léto mnoha na im ãlenûm a nûkteré pfiipravily o stfiechu nad hlavou, bude poskytovat

Více

Manuál k uïití ochranné známky âeské televize a pfiedpisy související

Manuál k uïití ochranné známky âeské televize a pfiedpisy související Manuál k uïití ochranné známky âeské televize a pfiedpisy související I/1 Základní podoba logotypu, síèová konstrukce a ochrann prostor ; y ; y Ochrannou známkou âeské televize je logotyp tvofien grafick

Více

a 3 804 Kã, coï odpovídá ãástce normativních nákladû na bydlení pro jednu osobu platn ch od 1. 1. 2009 dle NV ã. 449/2008 Sb.

a 3 804 Kã, coï odpovídá ãástce normativních nákladû na bydlení pro jednu osobu platn ch od 1. 1. 2009 dle NV ã. 449/2008 Sb. NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ VERLAG DASHÖFER AKTUÁLNĚ Praha 23. leden 2009 Odborné nakladatelství ekonomické literatury praktické aktuality, komentáře, rady a tipy dotazy pro Vaši a odpovědi firmu 1/2009 Ing.

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 9 ROâNÍK 13 Zvolení devíti nezávisl ch kandidátû do senátu je bezesporu tak zajímavou událostí, Ïe si zaslouïí více pozornosti neï drtivé vítûzství ODS v senátních i komunálních volbách. S komentáfii

Více

MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM

MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM Stfiední odborné uãili tû Jifiice,. p. o. Ruská cesta 404, Jifiice, PSâ: 289 22 MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM kolní rok 2013 2014 Po projednání v Pedagogické radû dne 26. 8. 2013 schválil s úãinností ode

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 6 ROâNÍK 19 Proã stávkovalo skoro 300 000 zamûstnancû a dal- ích více neï 600 000 hodinovou v straïnou stávku podporovalo? Proti nespravedlivé daàové reformû, která chud m bere a bohat m dává, proti

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 3 ROâNÍK 19 7. DUBNA 2008 Mûsíãník Odborového svazu UNIOS Dne 3. 3. 2008 vyhlásila Rada âmkos stávkovou pohotovost DÛvodem jsou reformy realizované i pfiipravované souãasnou vládou Selhání zastupitelské

Více

9/3.4 Zálohy na daà z pfiíjmû

9/3.4 Zálohy na daà z pfiíjmû Spoleãnost s ruãením omezen m a její jednatel ãást 9, díl 3, kapitola 4, str. 1 9/3.4 Zálohy na daà z pfiíjmû Zálohy na daň z příjmů se platí v průběhu zálohového období. Zálohové období je období od prvního

Více

Podûkování Tímto ãíslem se louãíme s ti tûnou

Podûkování Tímto ãíslem se louãíme s ti tûnou âíslo 10 ROâNÍK 19 Mûsíãník Odborového svazu UNIOS 8. PROSINCE 2008 Podûkování Tímto ãíslem se louãíme s ti tûnou podobou ãasopisu Servis, od ledna 2009 bude ãasopis pouze na internetu. Mûl by také zmûnit

Více

UCZ/05. V eobecné pojistné podmínky obecná ãást

UCZ/05. V eobecné pojistné podmínky obecná ãást V eobecné pojistné podmínky obecná ãást UCZ/05 âlánek 1 Úvodní ustanovení Soukromé poji tûní, které uzavírá UNIQA poji Èovna, a.s. (dále jen pojistitel ), se fiídí právním fiádem âeské republiky. Platí

Více

a s o c i a c e s t o l n í h o t e n i s u S o u t û Ï n í fi á d s t o l n í h o t e n i s u

a s o c i a c e s t o l n í h o t e n i s u S o u t û Ï n í fi á d s t o l n í h o t e n i s u â e s k á a s o c i a c e s t o l n í h o t e n i s u S o u t û Ï n í fi á d s t o l n í h o t e n i s u platn od 1. ãervna 2002 âeská asociace stolního tenisu vydává nov SoutûÏní fiád stolního tenisu,

Více

V ZP âr. ROâENKA. V EOBECNÉ ZDRAVOTNÍ POJI ËOVNY âeské REPUBLIKY

V ZP âr. ROâENKA. V EOBECNÉ ZDRAVOTNÍ POJI ËOVNY âeské REPUBLIKY ROâENKA V EOBECNÉ ZDRAVOTNÍ POJI ËOVNY âeské REPUBLIKY 2002 VáÏení pfiátelé, dnes se vám dostává do rukou Roãenka 2002 V eobecné zdravotní poji t'ovny âeské republiky. Vydali jsme ji v elektronické i tiskové

Více

OBSAH. Pfiedmluva k prvnímu vydání...12 Pfiedmluva k druhému vydání...14 PouÏité zkratky...16

OBSAH. Pfiedmluva k prvnímu vydání...12 Pfiedmluva k druhému vydání...14 PouÏité zkratky...16 Pfiedmluva k prvnímu vydání...12 Pfiedmluva k druhému vydání...14 PouÏité zkratky...16 âást I. Obecné otázky obchodních závazkov ch vztahû... 17 Hlava I. Pojetí a druhy obchodních závazkov ch vztahû...

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 8 ROâNÍK 14 15. ÍJNA 2003 Konkrétní pfiípad ãlenky jedné na í odborové organizace mû donutil pfiem let nad hodnotami a perspektivami obyãejného fiadového ãlovíãka v na em státû, v této spoleãnosti.

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 7 ROâNÍK 16 19. ZÁ Í 2005 Mûsíãník Odborového svazu UNIOS Proã se bojí odborû? Záfií a s ním spojen zaãátek kolního roku znamená definitivní návrat od mofií, rybníkû, z lesû a chat ke kaïdodenním

Více

UCZ/05. V eobecné pojistné podmínky obecná ãást

UCZ/05. V eobecné pojistné podmínky obecná ãást V eobecné pojistné podmínky obecná ãást UCZ/05 âlánek 1 Úvodní ustanovení Soukromé poji tûní, které uzavírá UNIQA poji Èovna, a.s. (dále jen pojistitel ), se fiídí právním fiádem âeské republiky. Platí

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS. Století internetu

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS. Století internetu âíslo 3 ROâNÍK 16 29. B EZNA 2005 Tak jak se koc minulého století stal obdobím rozmachu v poãetní a komunikaãní techniky i v odborov ch centrálách, sta se zaãátek tohoto století ãasem intertu. Komunikace

Více

MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM

MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM Stfiední odborné uãili tû Jifiice Ruská cesta 404, Jifiice, PSâ: 289 22 MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM kolní rok 2014/2015 Po projednání v Pedagogické radû dne 26. 8. 2014 schválil s úãinností ode dne 1.

Více

153 názorných přehledů, 31 tabulek a 9 příloh

153 názorných přehledů, 31 tabulek a 9 příloh Ing. Jiří Dušek pracuje jako konzultant v Organizační kanceláři, s.r.o. ve Žďáru nad Sázavou. V letech 1992 až 2003 zastával funkci jednatele. Od roku 1994 je daňovým poradcem. V okrese Žďár nad Sázavou

Více

S o u t û Ï n í fi á d s t o l n í h o t e n i s u

S o u t û Ï n í fi á d s t o l n í h o t e n i s u â e s k á a s o c i a c e s t o l n í h o t e n i s u S o u t û Ï n í fi á d s t o l n í h o t e n i s u platn od 1. ãervna 1998 âeská asociace stolního tenisu vydává nov SoutûÏní fiád, kter je závazn

Více

P EHLED JUDIKATURY ve vûcech mimofiádn ch opravn ch prostfiedkû v obãanskoprávním fiízení

P EHLED JUDIKATURY ve vûcech mimofiádn ch opravn ch prostfiedkû v obãanskoprávním fiízení P EHLED JUDIKATURY ve vûcech mimofiádn ch opravn ch prostfiedkû v obãanskoprávním fiízení Úvod... 15 A. ÎALOBA NA OBNOVU ÍZENÍ I. DÛvody obnovy 1. Skuteãnosti nastalé po skonãení pûvodního fiízení... 17

Více

11 DLOUHODOB NEHMOTN A HMOTN MAJETEK V ÚâETNICTVÍ PODNIKATELE

11 DLOUHODOB NEHMOTN A HMOTN MAJETEK V ÚâETNICTVÍ PODNIKATELE 11 DLOUHODOB NEHMOTN A HMOTN MAJETEK V ÚâETNICTVÍ PODNIKATELE 11.1 Schéma koloběhu dlouhodobého nehmotného a hmotného majetku 11.2 Dlouhodobý nehmotný majetek 11.3 Dlouhodobý hmotný majetek 11.4 Evidence

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 9 ROâNÍK 19 V sledky krajsk ch a senátních voleb uï okomentoval kde kdo, a tak jsem se v Servisu chtûl pfiidat taky. Chtûl jsem tady popsat, Ïe si nemyslím, Ïe hlavním dûvodem, proã strany vládní

Více

Anal za judikatury vztahující se k postavení profesionálních sportovcû v oblasti kolektivních sportû v âeské republice1

Anal za judikatury vztahující se k postavení profesionálních sportovcû v oblasti kolektivních sportû v âeské republice1 JURIS_01_13_zlom 29.11.2012 15:35 Stránka 12 1/2013 JURISPRUDENCE âlánky Anal za judikatury vztahující se k postavení profesionálních sportovcû v oblasti kolektivních sportû v âeské republice1 12 JUDR.

Více

K problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev. Téma měsíce

K problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev. Téma měsíce 5 2011 Téma měsíce K problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Dopady novely zákona o DPH do účetnictví podnikatelů Korespondence od správce daně vůči daňovému subjektu Zdanění příjmů

Více

ZpoÏdûní letu / hod / hod. --- max max

ZpoÏdûní letu / hod / hod. --- max max Limity plnûní v Kã Poji tûní Comfort Exclusive Gold Léãebné v lohy 1 500 000 2 500 000 3 500 000 Dal í sluïby poskytované asistenãní sluïbou pojistitele Repatriace * 500 000 1 500 000 bez limitu Repatriace

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS. UÏ zase zvoní rolniãky

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS. UÏ zase zvoní rolniãky âíslo 10 ROâNÍK 13 UÏ zase zvoní rolniãky Je polovina adventu, za pár dní jsou tu nejkrásnûj í svát- V â Í S L E : Minimální mzda vzroste (str. 3) Seznamujeme se s novelou zákoníku práce (str. 4) Pravomoci

Více

DS-75 JE TO TAK SNADNÉ. kombinace produktivity v estrannosti a pohodlí

DS-75 JE TO TAK SNADNÉ. kombinace produktivity v estrannosti a pohodlí DS-75 JE TO TAK SNADNÉ kombinace produktivity v estrannosti a pohodlí DS-75 OBÁLKOVÁNÍ JE TAK SNADNÉ Pracujete v prostfiedí, kde je zpracování zásilek klíãová otázka? Kompaktní obálkovací stroj má mnoho

Více

dodavatelé RD na klíã

dodavatelé RD na klíã dodavatelé RD na klíã Ekonomické stavby, a. s. Ke KfiiÏovatce 466 330 08 Zruã u Plznû Tel.: 377 825 782 Mobil: +420 602 435 452, +420 777 743 411 e-mail: info@ekonomicke-stavby.cz www.ekonomicke-stavby.cz

Více

právních pfiedpisû Zlínského kraje

právních pfiedpisû Zlínského kraje Strana 1 Vûstník právních pfiedpisû Zlínského kraje âástka 1/2008 Roãník 2012 VùSTNÍK právních pfiedpisû Zlínského kraje âástka 1 Rozesláno dne 23. ledna 2012 O B S A H 1. Nafiízení Zlínského kraje, kter

Více

DaÀové aspekty leasingov ch smluv

DaÀové aspekty leasingov ch smluv âlánky JURISPRUDENCE 8/2013 mo tak nejen reflektuje normativní hodnotu pramenû práva, ale má i prostfiednictvím své ãinnosti znaãn vliv na její pfietváfiení, coï pfiedstavuje prominentní prvek dynamické

Více

OBSAH 1 Úvod do ekonomie 2 Základní v chodiska a kategorie ekonomické vûdy 3 Principy hospodáfiské ãinnosti 4 Trh a trïní mechanizmus

OBSAH 1 Úvod do ekonomie 2 Základní v chodiska a kategorie ekonomické vûdy 3 Principy hospodáfiské ãinnosti 4 Trh a trïní mechanizmus OBSAH 1 Úvod do ekonomie............................... 15 1.1 Pfiedmût, metoda a nûkteré charakteristiky ekonomie. 15 1.2 Definice ekonomické vûdy...................... 16 1.3 K metodû ekonomické vûdy.....................

Více

P EHLED JUDIKATURY ve vûcech nájmu bytu

P EHLED JUDIKATURY ve vûcech nájmu bytu P EHLED JUDIKATURY ve vûcech nájmu bytu Úvod............................... 23 A. NÁJEM BYTU................. 27 1. Pojem bytu...................... 27 2. Posouzení souboru místnostní jako bytu v pfiípadû

Více

Edice Právo pro každého. JUDr. Jan Přib. Kdy do důchodu a za kolik 12. aktualizované vydání

Edice Právo pro každého. JUDr. Jan Přib. Kdy do důchodu a za kolik 12. aktualizované vydání Edice Právo pro každého JUDr. Jan Přib Kdy do důchodu a za kolik 12. aktualizované vydání Vydala GRADA Publishing, a.s. U Průhonu 22, Praha 7, jako svou 4 228. publikaci Foto na obálce allphoto.cz Odpovědný

Více

Úvod Smûrnice 1612/68 ãlánku 40, resp. 49 Rozhodnutí komise Rozhodnutí o EURES Chartou EURES Smûrnicí EURES

Úvod Smûrnice 1612/68 ãlánku 40, resp. 49 Rozhodnutí komise Rozhodnutí o EURES Chartou EURES Smûrnicí EURES Úvod SíÈ EURES byla ustanovena Rozhodnutím Evropské komise ã. 93/569, vycházejícím ze Smûrnice 1612/68 o volném pohybu pracovních sil. Tento dokument (pfiedev ím ve ãlánku 40, resp. 49) umoïàuje bliï í

Více

Ministerstvo zemûdûlství Úsek lesního hospodáfiství. Zpráva. o stavu lesa. a lesního hospodáfiství. âeské republiky SOUHRN

Ministerstvo zemûdûlství Úsek lesního hospodáfiství. Zpráva. o stavu lesa. a lesního hospodáfiství. âeské republiky SOUHRN Ministerstvo zemûdûlství Úsek lesního hospodáfiství Zpráva o stavu lesa a lesního hospodáfiství âeské republiky SOUHRN Stav k 31. 12. 2002 Podíl lesního hospodáfiství na tvorbû HPH stagnoval Vlivem poklesu

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS âíslo 3 ROâNÍK 14 24. B EZNA 2003 Václav Klaus prezidentem»to jsou paradoxy, co?«komentoval by sládek z Audience zvolení Václava Klause prezidentem âeské republiky. A jistû by mu stejná vûta bezdûãnû vyklouzla

Více

Pohledávka a její pfiíslu enství

Pohledávka a její pfiíslu enství Obsah âást I DÍL I Pohledávka Pohledávka a její pfiíslu enství Kapitola 1 Pohledávka pojem.............................. 3 Vzor ã. 1 Îaloba na urãení neplatnosti kupní smlouvy (relativní neplatnost právního

Více

4.1 Daňová uznatelnost zaměstnaneckých požitků

4.1 Daňová uznatelnost zaměstnaneckých požitků PRAKTICKÝ PORADCE V DAŇOVÝCH OTÁZKÁCH Rubrika 4 strana 1 4.1 Daňová uznatelnost zaměstnaneckých požitků Ing. Pavel Bûhounek Problematika uplatnění nákladů na straně zaměstnavatele na straně jedné a zdanění

Více

TÉMA MùSÍCE UplatÀování v dajû na pohonné hmoty a problémy s tím spojené Ing. Otakar Machala 2 NA E PORADNA 7

TÉMA MùSÍCE UplatÀování v dajû na pohonné hmoty a problémy s tím spojené Ing. Otakar Machala 2 NA E PORADNA 7 DaP_07_08_15_zlom 25.6.2015 9:39 Stránka 1 Vážené čtenářky, vážení čtenáři, léto je tu a s ním i na e letní dvojãíslo, které vûnujeme: dokonãení pfiehledu zmûn souvisejících s vydáním nového pokynu D-22,

Více

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS S nov mi cíli do roku 2005

Mûsíãník Odborového svazu UNIOS S nov mi cíli do roku 2005 âíslo 9 ROâNÍK 15 Nové volební období zaãalo hned po sjezdu auditem v ech svazov ch pfiedpisû. Pfiedsednictvo svazu i v konn v bor pfiijaly novely vût- iny hlavních svazov ch norem. V fiíjnu byl schválen

Více

PRAVIDLA, KTERÝMI SE STANOVUJÍ PODMÍNKY PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACE NA PROJEKTY PROGRAMU ROZVOJE VENKOVA ČR NA OBDOBÍ 2007-2013. Opatření III.1.3 III.3.

PRAVIDLA, KTERÝMI SE STANOVUJÍ PODMÍNKY PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACE NA PROJEKTY PROGRAMU ROZVOJE VENKOVA ČR NA OBDOBÍ 2007-2013. Opatření III.1.3 III.3. 30.4.2008 17:34:02 ČERVENEC KVĚTEN DUBEN 2008 PRAVIDLA, KTERÝMI SE STANOVUJÍ PODMÍNKY PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACE NA PROJEKTY PROGRAMU ROZVOJE VENKOVA ČR NA OBDOBÍ 2007-2013 Opatření III.1.3 III.3.1 Podpora

Více

Soubor pojistn ch podmínek

Soubor pojistn ch podmínek EU 4222/SPP/1/A5 6.6.2012 21:21 Stránka 1 Soubor pojistn ch podmínek EU 4222/SPP/1/A5 Poji tûní vozidel EU 4222/SPP/1/A5 6.6.2012 21:21 Stránka 2 EU 4222/SPP/1/A5 6.6.2012 21:21 Stránka 3 V eobecné pojistné

Více

SGH-S300 ProhlíÏeã WAP Návod k pouïití

SGH-S300 ProhlíÏeã WAP Návod k pouïití * Obsah uveden v tomto návodu nemusí pfiesnû souhlasit s va ím telefonem, v závislosti na nainstalovaném softwaru nebo na va em poskytovali sluïeb. SGH-S300 ProhlíÏeã WAP Návod k pouïití ELECTRONICS World

Více

Znaãka, barvy a písmo

Znaãka, barvy a písmo Znaãka, barvy a písmo kliknûte zde nápovûda pouïitím tlaãítek se pohybujte v pfiíslu né sekci jednotlivá loga najdete uloïena na CDromu znaãky âeského TELECOMU z manuálu lze tisknout, je v ak tfieba pfiihlédnout

Více

Kdo je pilífiem reformy vefiejn ch financí?

Kdo je pilífiem reformy vefiejn ch financí? âíslo 7 ROâNÍK 18 Nevíte? Pfiece paní a pan Zamûstnancovi. V dûsledku nízk ch úrokov ch sazeb, odpoãtu hypoteãních úrokû a plateb na dûchodové pfiipoji tûní ze základu danû, spoleãného zdanûní manïelû,

Více

Tematický obsah ročníku 2013

Tematický obsah ročníku 2013 Tematický obsah ročníku 2013 âíslo pfied lomítkem oznaãuje ãíslo ãasopisu, ãíslo za lomítkem oznaãuje stranu. DaÀ z pfiíjmû Zmûny u danû z pfiíjmû od 1. 1. 2013...1/2 DaÀová úskalí pûjãek...1/9 OECD: Nízké

Více