BOROVEC LEGAL NEWS. Vážení obchodní partneři, mzdy. Nové sazby. cestovních náhrad. Důvěra Spolupráce Partnerství

Transkript

1 BOROVEC LEGAL NEWS Důvěra Spolupráce Partnerství Zvýšení minimální mzdy V l á d a s c h v á l i l a d n e novelu nařízení vlády o minimální mzdě (nařízení č. 576/2006 Sb.), na jehož základě dojde s účinností od k navýšení minimální mzdy, a to ze stávajících Kč na Kč měsíčně (a pokud jde o hodinovou mzdu, dojde k nárůstu ze současných 73,20 Kč na 79,80 Kč za hodinu). (Pokračování na str. 2) Nové sazby cestovních náhrad S účinností od dojde opět ke změně vyhlášky upravující sazbu základní náhrady za používání silničních motorových vozidel, výši stravného v podnikatelské a nepodnikatelské sféře pro rok 2019 a stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad. (Pokračování na str. 2) Vážení obchodní partneři, rok 2019 se nezadržitelně blíží, a přestože nedokážeme předvídat, co nám přinese, z pohledu pracovního můžeme počítat s řadou pracovněprávních novinek už nyní ať se jedná o tradiční změny ve výši minimální mzdy a sazeb cestovného nebo o novelu zákoníku práce rušící karenční dobu a plánované zavedení e-neschopenek. Rád bych Vám popřál, abyste si užili vánoční svátky ve zdraví a pohodě a do toho příštího roku vkročili pravou nohou. Přeji vám také, aby se v něm neobjevil žádný právní problém. Pokud by ale nastal, budeme tady pro vás, abychom jej společně překonali. David Borovec Za BOROVEC LEGAL 1

2 Zvýšení minimální mzdy (Pokračování ze str. 1) Nárůst minimální mzdy se promítá i do nárůstu minimálních úrovní zaručené mzdy, u které se rozlišuje osm stupňů v závislosti na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Nejnižší stupeň zaručené mzdy odpovídá minimální mzdě, nejvyšší stupeň pak jejímu dvojnásobku. Nejnižší úrovně zaručené mzdy se tak s účinností od mění následovně: Nové sazby cestovních náhrad v roce 2019 (Pokračování ze str. 1) Sazba základní náhrady za použití jednostopých vozidel a tříkolek zůstává i nadále ve výši 1,10 Kč za kilometr; sazba za použití osobních silničních motorových vozidel však vzroste a nově bude činit 4,10 Kč za kilometr (dosud 4,00 Kč). Mění se rovněž vyhláškou stanovená průměrná cena pohonných hmot, a to na: (a) 30,50 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů (b) 32,80 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů (c) 29,80 Kč u motorové nafty za 1 litr pohonné hmoty. K růstu dochází i v případě stravného. Při pracovní cestě, která trvá: V této souvislosti je potřeba upozornit, že zvýšení minimální mzdy má vliv i na další oblasti, které vycházejí z výše minimální mzdy. Zvýšení minimální mzdy tak bude mít za následek také zvýšení minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění (jeho výše odpovídá minimální mzdě). Dále dojde ke zvýšení příspěvku na zapracování, který může zaměstnavatel získat od Úřadu práce, pokud přijme uchazeče, kterému Úřad práce ČR věnuje zvýšenou péči. Maximální výše tohoto příspěvku činí ½ minimální mzdy. Tato částka (tedy polovina minimální mzdy) je navíc i maximální částkou, kterou si může uchazeč o zaměstnání přivydělat, aniž by byl vyškrtnut ze seznamu uchazečů (nárok na podporu mu však nenáleží). (a) 5 až 12 hodin se stravné zvyšuje na 81 Kč (b) déle než 12 hodin se stravné navyšuje na 123 Kč (c) déle než než 18 hodin se stravné navyšuje na 194 Kč za každý kalendářní den trvání pracovní cesty. Kromě změny vyhlášky upravující tuzemské cestovní náhrady dochází jako každoročně také k vydání nové vyhlášky upravující zahraniční stravné s účinností k , a to pod č. 254/2018 Sb. stravné se má v důsledku této vyhlášky změnit jen u 9 zemí, z nichž je pro nás zřejmě nejzajímavější úprava v Polsku, kde nově bude stravné činit 40 EUR na den (na místo dosavadních 35 EUR). 2

3 Redukční hranice pro výpočet nemocenského Od se pro výpočet dávek nemocenského pojištění uplatní nové výše redukčních hranic. Redukční hranice se na základě sdělení MPSV vydaného pod č.237/2018 Sb. zvýší u: první redukční hranice z Kč na Kč druhé redukční hranice z Kč na Kč třetí redukční hranice z Kč na Kč Pro zaměstnavatele to znamená, že dojde ke změně kalkulace výše náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, která s redukčními hranicemi také počítá. Ministerstvo práce a sociálních věcí již proto na svých webových stránkách zveřejnilo kalkulačky pro výpočet náhrady mzdy v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény a výpočet nemocenské aktualizované pro rok Kalkulačky naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Valorizace náhrad při pracovním úrazu / nemoci z povolání Zrušení karenční doby Poslanecká sněmovna schválila návrh zákona, kterým se ruší tzv. karenční doba tedy institut, kdy se během prvních tří dní trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanci neposkytuje náhrada mzdy ani nemocenské. Nyní návrh posoudí Senát. Lze však očekávat, že návrh bude nakonec schválen a s účinností od bude tak karenční doba zrušena. Pro zaměstnavatele zrušení karenční doby znamená výraznou finanční zátěž, neboť náhradu mzdy během prvních 3 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti budou muset zaměstnancům poskytovat právě zaměstnavatelé. Jako kompenzaci těchto nákladů obsahuje přijatý návrh zákona snížení nemocenského pojištění placeného zaměstnavatelem o 0,2 %, tedy ze současných 2,3 % na 2,1 %. Ani tato úleva však s největší pravděpodobností zaměstnavatelům všechny náklady nevykompenzuje. DOPORUČENÍ: S ohledem na výše uvedené je vhodné zrevidovat poskytované doby volna a zejména se zaměřit na pravidla poskytování tzv. sick days, které byly v minulosti často zaváděny právě proto, aby zaměstnavatel kompenzoval první tři neplacené dny trvání dočasné pracovní neschopnosti. Jednou z posledních novinek, kterou vláda schválila na svém jednání dne , by pak mělo být s účinností od zvýšení (i) náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti z pracovního úrazu / nemoci z povolání a (ii) náhrady na výživu pozůstalých, a to o 3,4 % (čímž se má reagovat na procentní zvýšení důchodů). 3

4 Elektronické neschopenky Současně se zrušením karenční doby prochází legislativním procesem i návrh zákona, který se týká problematiky nemocenského pojištění. Tento návrh obsahuje jednak zavedení povinné elektronické formy hlášení ošetřujícího lékaře o vzniku a skončení dočasné pracovní neschopnosti a jednak rozšíření okruhu údajů, které mohou orgány nemocenského pojištění sdělovat zaměstnavatelům o dočasné pracovní neschopnosti jejich zaměstnanců. Cílem této novely je usnadnit a urychlit celý proces kontroly dočasně pracovně neschopného zaměstnance. Ošetřující lékař je dnes povinen ohlásit příslušné správě sociálního zabezpečení rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti do 3 pracovních dnů po jeho vydání, a to buď elektronicky nebo písemně poštou. Poštou však neschopenky úřadu dnes zasílá až 96 % lékařů. Správa sociálního zabezpečení se tak dozví o vzniku dočasné pracovní neschopnosti často se značným zpožděním. Nově by měli lékaři potřebné informace vždy zasílat elektronicky, a to do 1 pracovního dne po vydání rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Současně by však došlo ke zrušení současného III. dílu rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti, tzv. hlášení zaměstnavateli. To může být pro zaměstnavatele problematické, neboť se může o údajích potřebných pro kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dozvědět až po 9 dnech od vydání rozhodnutí a tedy v době, kdy již může být dočasná pracovní neschopnost ukončena a zaměstnanec zpět v práci. Dnes také existuje riziko prodlevy, avšak zaměstnavatelé typicky požadují předložení III. dílu neschopenky do 3 dnů a vzhledem k tomu, že jeho předložení je podmínkou pro vyplacení náhrady mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti, zaměstnanci tuto povinnost většinou plní. Zaměstnavatel se tak dozví údaje potřebné pro kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance již po 3 dnech, zatímco nově až po 9 dnech (pokud budou dodrženy nejdelší lhůty). To může efektivně omezit možnost kontroly dodržování léčebného režimu zaměstnavatelem. V praxi by sice měl být zaveden automatizovaný systém a zaměstnavatel by tak měl odpověď obdržet prakticky okamžitě. Je však otázkou, kdy bude tento systém zaveden a jak bude funkční. Na žádost bude mít správa sociálního pojištění povinnost poskytnout zaměstnavateli do 8 dní veškeré údaje, které potřebuje k ověření dočasné pracovní neschopnosti svého zaměstnance. 4

5 Od sousedů: Podpora turismu na Slovensku Na závěr trochu z jiného soudku, tedy přesněji řečeno od našich sousedů ze Slovenska tam totiž přirozeně také dochází od ke změnám a jednou z těch nejzajímavějších týkajících se zaměstnanců je bezesporu nový příspěvek na rekreaci. Pokud jste o něm ještě neslyšeli, tak se jedná o příspěvek určený výhradně na podporu rekreace na území Slovenské republiky, který budou muset povinně poskytovat všichni zaměstnavatelé zaměstnávající alespoň 50 zaměstnanců s tím, že nárok budou mít pouze ti zaměstnanci, kteří budou v pracovním poměru u zaměstnavatele minimálně 2 roky ke dni začátku rekreace a kteří si také o příspěvek požádají. BOROVEC LEGAL VÁS ZVE I V ROCE 2019 NA VZDĚLÁVACÍ AKCE : Zaměstnávání cizinců (od Ukrajiny po Filipíny) : Disciplinární receptář (od neomluvené absence až po ztrátu důvěry) (oba termíny v čase 8:30 12:00 v Jalta Boutique Hotel, Václavské náměstí 45, Praha 1) PŘIPRAVUJEME: duben 2019: Jednatel a prokurista očima právníka a daňaře (smluvní vztah, odměňování, odpovědnost za škodu a soudní praxe) Přihlašujte se, prosím, em na: borovec@boroveclegal.cz 5