ZPRÁVA O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ZA ROK z 35

Transkript

1 ZPRÁVA O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ZA ROK z 35

2 ÚVODEM Vážení čtenáři, představujeme vám první zprávu o společenské odpovědnosti naší společnosti. Jsme si plně vědomi spoluodpovědnosti za stav prostředí, které nás obklopuje. Proto jsme se rozhodli od druhého pololetí roku 2013 postupně vytvořit předpoklady pro fungování systému společenské odpovědnosti a začlenit ho do strategického plánu a do každodenní praxe. Naše snaha bude pokračovat v roce letošním i v letech následujících. Hlavním cílem je plná integrace společenské odpovědnosti do naší firemní kultury. Každý rok si chceme stanovovat cíle v oblasti společenské odpovědnosti, které povedou k neustálému zlepšování okolního prostředí a integrovat do všech aktivit společnosti a činností zaměstnanců další prvky z oblasti ekonomické, environmentální a sociální. Závěrečná zpráva o společenské odpovědnosti G4S je určena našim zákazníkům, akcionářům, partnerským společnostem, zaměstnancům, médiím i široké veřejnosti. Ráda uvítám a zodpovím Vaše dotazy, připomínky, postřehy a komentáře. Ing. Lenka Nováková Obchodní ředitelka 2 z 35

3 O NAŠÍ SPOLEČNOSTI... 5 Naše historie...5 Náš profil...6 Naše působnost...8 Nabízené služby...9 Náš Top management Naši Klienti Naše systémy řízení a účast v oborových sdruženích Naše Politika integrovaného systému řízení SYSTÉM CSR Náš systém CSR Náš Etický kodex EKONOMICKÁ OBLAST Benefity pro zaměstnance ENVIRONMENTÁLNÍ OBLAST SOCIÁLNÍ OBLAST Naši zaměstnanci Podpora zaměstnanosti a osob s handicapem Podpora veřejnosti - CELOSVĚTOVĚ Podpora veřejnosti v České republice z 35

4 CÍLE CSR Cíle CSR z 35

5 O NAŠÍ SPOLEČNOSTI NAŠE HISTORIE G4S působí ve světě více než 100 let, v České republice od roku 1990: října 1990 byla GROUP 4 SECURITAS a.s. zapsána jako jedna z prvních bezpečnostních agentur na území bývalého Československa. Již od svých počátků zaznamenala obrovský růst a stala se brzy jedním z největších a nejrespektovanějších poskytovatelů cashových a bezpečnostních služeb v zemi. První poskytovanou službou byl od roku 1990 guarding (hlídání, ostraha) S jarem 1991 jsme měli k dispozici první tři pancéřovaná vozidla, která jsou využívána pro službu přepravy hotovosti. Započal intenzivní výcvik, školení posádek i manažerů Prudký vývoj v letech s sebou nesl budování poboček po celé ČR. Nově vznikala také Střediska zpracování hotovosti v Praze, Brně a Ostravě. Společnost se stávala lídrem v poskytování služeb přepravy a zpracování hotovosti, včetně obsluhy bankomatů (ATM) V roce 2004 se změnilo obchodní jméno společnosti na Group 4 Falck a.s V září 2006 se opětovně změnila vlastnická struktura, čímž byly odděleny jednotlivé oblasti podnikání a vznikly samostatné akciové společnosti G4S Cash Services (CZ), a.s. a G4S Security Services (CZ). a.s V souladu s celosvětovou strategií a sjednocením korporátní identity skupiny G4S nesly obě společnosti od listopadu 2010 nové názvy: - G4S Cash Solutions (CZ), a.s. - G4S Secure Solutions (CZ), a.s V roce 2011 oslavily obě společnosti 20 let společného působení na českém trhu bezpečnostních služeb. Obě společnosti jsou součástí mezinárodní skupiny G4S, která je největším poskytovatelem bezpečnostních řešení na světě. Skupina G4S působí ve více než 125 zemích a zaměstnává lidí. 5 z 35

6 NÁŠ PROFIL Jsme součástí skupiny G4S plc., která je světovou jedničkou v oboru bezpečnosti a zaujímá vůdčí roli v oblasti komplexních bezpečnostních řešení, operuje ve 125 zemích světa, na 6 kontinentech od Ameriky, přes Afriku, střední a východní Evropu až po Asii a zaměstnává více než pracovníků, a je tak jedním z největších zaměstnavatelů na světě. Své služby poskytujeme již 23 let ( ), a jako skupina tří společností působících v České republice (G4S Cash Solutions (CZ), a.s., G4S Secure Solutions (CZ), a.s., G4S Services s.r.o.) zaměstnáváme téměř pracovníků. Náš obrat v roce 2011 dosáhl téměř 1,2 mld. Kč. Poskytované služby jsou v souladu s požadavky norem ČSN EN ISO 9001:2009, ČSN ISO/IEC 27001:2006, ČSN EN ISO 14001:2005. Nově jsme v procesu certifikace souladu s požadavky normy ČSN OHSAS 18001:2008 a CSR Máme mezinárodní know-how a zázemí skupiny G4S plc. Nabízíme komplexní bezpečnostní řešení zahrnující analýzu možných rizik, návrh řešení komplexního zabezpečení, realizaci, servis a poradenství v těchto klíčových oblastech: Fyzická ostraha (fyzická ostraha majetku a osob, ale i recepční služby) Bezpečnostní systémy a technologie (EPS, PZTS, CCTV, Multimax aj.) Elektronický monitoring (Pult centrální ochrany) A další Naší speciální službou je kompletní ochrana civilního letectví (screeningy cestujících i zavazadel, kontroly letadel, ostraha strategických infrastruktur letiště aj.). S většinou našich klíčových zákazníků spolupracujeme více než 10 let. Naše portfolio tvoří významné společnosti a instituce: Banky a finanční instituce Obchodní řetězce, ale i střední a malí obchodníci Střední a velké průmyslové závody Telekomunikační a logistické firmy Administrativní budovy Letiště Sítě čerpacích stanic Veřejné instituce 6 z 35

7 Pořadatelé kulturních a sportovních akcí Jsme držitelé osvědčení podnikatele vydaným Národním bezpečnostním úřadem (pro seznamování se s utajovanými informacemi až do stupně utajení TAJNÉ a pro zpracování a uchovávání utajovaných informací až do stupně utajení DŮVĚRNÉ ). Poskytujeme zázemí a garanci největší mezinárodní bezpečnostní skupiny a 23 let zkušeností na českém trhu. Jsme členy významných profesních sdružení a asociací, jejichž prostřednictvím se aktivně podílíme i na přípravě legislativní úpravy postavení civilních bezpečnostních služeb v ČR: COESS Confederation of European Security Services ESTA The European Security Transport Association Security Club Asociace technických bezpečnostních služeb Grémium Alarm, o.s. 7 z 35

8 NAŠE PŮSOBNOST G4S operuje ve více než 125 zemích a zaměstnává pracovníků. Ať už požadujete bezpečnostní řešení na jednom místě nebo napříč kontinenty, naše globální zkušenosti nám umožňují najít pro vás tu nejlepší možnou variantu. V České republice působíme prostřednictvím několika operačních středisek, což nám umožňuje poskytovat naše služby efektivně po celém území. 8 z 35

9 NABÍZENÉ SLUŽBY Nabízíme služby v oblasti: Fyzická ostraha (fyzická ostraha majetku a osob, ale i recepční služby) Bezpečnostní systémy a technologie (EPS, PZTS, CCTV, Multimax aj.) Elektronický monitoring (Pult centrální ochrany) A další Fyzická ostraha osob a majetku Základem služby fyzické ostrahy je organizovanou, profesionální, nákladově přiměřenou a kvalitní činností minimalizovat možnost realizace předem definovaných hrozeb a rizik. Fyzická ostraha je určena zejména široké podnikatelské veřejnosti, majitelům středních a velkých průmyslových objektů, administrativních budov, skladišť a terminálů, supermarketů nebo veřejnosti přístupných budov. Zajišťujeme bezpečnostní a recepční služby v pracovních či společenských uniformách, případně civilním oděvu, v řadě oblastí podnikání i státní sféře. Služba je vykonávána vybranými, prověřenými, fyzicky zdatnými, uniformovanými a na požadovanou úroveň vyškolenými bezpečnostními pracovníky. Pracovníci fyzické ostrahy svou přítomností na objektu působí preventivně a současně plní řadu úkolů k ochraně objektu, které nelze zabezpečit jiným způsobem. Ostrahu vykonávají na úrovni: Strážného Vrátného Pochůzkáře pevná stanoviště, obchůzková a kontrolní činnost v objektu Recepční Bezpečnostního pracovníka specialisty Mobilní hlídky Podstatou systému ochrany objektů pomocí mobilních hlídek je operační působení mobilní, speciálně vycvičené hlídky v relativně malém geografickém území, v němž se hlídka pohybuje mezi jednotlivými objekty podle zpravidla týdenního trasového plánu vypracovaného na základě analýzy časové křivky výskytu bezpečnostních rizik. 9 z 35

10 Dále nabízíme Zabezpečení sportovních a kulturních událostí Zabezpečení konferencí a výstav Osobní ostrahu k ochraně života a zdraví, možnost osobního strážce a ochranných služeb pro diplomaty, manažery a VIP osoby Skryté bezpečnostní služby ke zjištění, popř. předcházení poškozování či zcizování majetku Bezpečnostní výcvikovou službu Detekci drog a výbušnin Školení Naše dobré jméno vybudované na kvalitě naší fyzické ostrahy je rovněž založeno na propracovaném modelu prověřování zaměstnanců, a na výcviku vysoké úrovně, kterým všichni pracovníci prochází. Klademe si za cíl mít především kvalitní a zaškolené pracovníky. 10 z 35

11 Bezpečnostní systémy a technologie Finančně i personálně stabilní tým vysoce odborně vzdělaných a zkušených profesionálů pod záštitou nadnárodní společnosti Nejmodernější technologie od českých i světových výrobců Pokrytí celého území ČR servisními techniky s reakční dobou dle potřeb zákazníka Vlastní certifikovaný pult centralizované ochrany Zajistíme: Bezpečnostní audit a poradenství Návrh řešení a zpracování projektové dokumentace Dodávku a instalaci bezpečnostních technologií a ostatních slaboproudých systémů Záruční i pozáruční servis a pravidelné revize Dále poskytujeme řešení: PZTS poplachová zabezpečovací tísňová signalizace (dříve EZS) CCTV kamerové systémy SKV systém kontroly vstupu a docházkové systémy EPS elektrická požární signalizace ER evakuační rozhlas a ozvučovací systémy Perimetr Ochrana zboží Ostatní slaboproudé rozvody: SK strukturovaná kabeláž AP aktivní prvky TU a IP tel. telefonní ústředny a IP telefonie JČ jednotný čas STA společná televizní anténa Vyvolávací systémy OKF ochrana knižního fondu GNS grafické nástavbové systémy 11 z 35

12 Náramky pro vězně ve výkonu trestu Různé (turnikety, rámy, rentgeny,...) Ostatní nabízené služby Řízení rizik a poradenství Vnitrostátní a mezinárodní logistika Event security Facility Management Justiční služby Odstraňování min Ochrana dat Detektivní služby Školení 12 z 35

13 NÁŠ TOP MANAGEMENT Vedení naší společnosti prosazuje myšlenky odpovědného chování a rozhoduje o zásadních otázkách ve všech oblastech týkajících se společenské odpovědnosti. Vedení se zavázalo k odpovědnosti, otevřenosti a poctivosti ve všech aktivitách společnosti, a k přispívání ke zlepšování dopadů činností naší společnosti na okolní prostředí. Mezi Top management naší společnosti patří: Miroslav Vrlík člen představenstva Roman Urbánek ředitel divize guarding Lenka Nováková obchodní ředitelka Lucie Dočekalová personální ředitelka Petr Koreň finanční ředitel 13 z 35

14 NAŠI KLIENTI S většinou našich klíčových zákazníků spolupracujeme více než 10 let. Naše portfolio tvoří významné společnosti a instituce: Banky a finanční instituce Obchodní řetězce, ale i střední a malí obchodníci Střední a velké průmyslové závody Telekomunikační a logistické firmy Administrativní budovy Letiště Sítě čerpacích stanic Veřejné instituce Pořadatelé kulturních a sportovních akcí Mezi naše nejvýznamnější klienty patří: ČEZ a.s. E-ON Česká republika s.r.o. Bestsport Arena a.s. Citibank Europe plc, organizační složka Komerční banka, a.s. Československá obchodní banka, a. s. AHOLD Czech Republic, a.s. Raiffeisenbank a.s. GE Money Bank, a.s. Lidl Česká republika v.o.s. UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Inter IKEA Centre Česká republika, s.r.o. Momentive Specialty Chemicals, a.s. EAST BOHEMIAN AIRPORT a.s. TROST AUTO SERVICE TECHNIK spol. s r.o. Groz-Beckert Czech s.r.o. Brembo Czech s.r.o. Řízení letového provozu České republiky, státní podnik 14 z 35

15 NAŠE SYSTÉMY ŘÍZENÍ A ÚČAST V OBOROVÝCH SDRUŽENÍCH Své služby poskytujeme v souladu s několika českými i mezinárodními normami: ČSN EN ISO 9001:2009 Služby poskytujeme v souladu s požadavky mezinárodní normy kvality ČSN EN ISO 9001:2009. Ověřování a dodržování kvality je zabezpečeno prováděním nezávislých externích auditů. ČSN ISO/IEC 27001:2006 Na konci roku 2011 jsme úspěšně absolvovali proces certifikace systému managementu bezpečnosti informací podle ČSN ISO/IEC 27001:2006. ČSN EN ISO 14001:2005 Na konci roku 2011 jsme úspěšně absolvovali proces certifikace systému environmentálního managementu podle ČSN EN ISO 14001:2005. Osvědčení o registraci pultu centrální ochrany Jsme držitelem Osvědčení o registraci pultu centrální ochrany ze dne , které prokazuje, že pult centrální ochrany splňuje požadavky aplikační směrnice ČAP P 103. Osvědčení vydané Národním bezpečnostním úřadem Dne nám bylo Národním bezpečnostním úřadem uděleno osvědčení potvrzující, že splňujeme veškeré podmínky do stupně utajení DŮVĚRNÉ pro zpracovávání a uchovávaní utajovaných skutečností a dále do stupně utajení TAJNÉ pro seznamování se s utajovanými informacemi. 15 z 35

16 Jsme členy několika lokálních i mezinárodních sdružení a organizací: Profesní sdružení Security Club, Asociace technických bezpečnostních služeb Gremium Alarm (AGA) Obchodní komory Britská obchodní komora v České republice Nizozemsko-česká obchodní komora The United Nations Global Compact Připojili jsme se k mezinárodnímu sdružení s názvem The United Nations Global Compact, které podporuje společensky odpovědný přístup podnikatelských subjektů v oblasti lidských práv, zaměstnávání, životního prostředí a protikorupčního jednání. 16 z 35

17 NAŠE POLITIKA INTEGROVANÉHO SYSTÉMU ŘÍZENÍ Vedení společnosti schválilo a vyhlásilo níže uvedenou Politiku integrovaného systému řízení (dále ISŘ), ve které stanovilo níže uvedené hodnoty: Hodnoty G4S Zaměření na zákazníka Odbornost Výkonnost Nejlepší lidé Poctivost Bezpečnost informací Životní prostředí Spolupráce a týmová práce Společenská odpovědnost Bezpečnost práce Politika ISŘ Nasloucháme našim zákazníkům a díky tomu rozumíme jejich potřebám a cílům a můžeme rozvíjet oboustranně prospěšnou spolupráci. Naši odbornost rozvíjíme a prokazujeme při každém návrhu řešení za pomoci nejmodernějších technologií a postupů. Podněcujeme neustálé zlepšování naší výkonnosti a její dlouhodobou udržitelnost. Vždy dbáme na to, abychom zaměstnávali ty nejlepší lidi, poskytovali jim příležitosti pro jejich rozvoj a motivovali je k tomu, aby přijali hodnoty společnosti za své. Veškerou naši činnost vykonáváme bezvýhradně v souladu se zákony ČR a v souladu s Etickým kodexem našeho podnikání. Průběžně identifikujeme a vyhodnocujeme všechna rizika, která jsou s naší činností spojená, a za pomoci bezpečnostních opatření se je snažíme řídit. Důsledně tak dbáme na bezpečnost klíčových aktiv, a to jak našich vlastních, tak našich zákazníků, obchodních partnerů a dalších zainteresovaných stran. Dbáme na minimalizaci vlivu na životní prostředí. Všichni naši zaměstnanci se podílejí na neustálém zlepšování a zmírňování negativních dopadů. Všichni spolupracujeme ve prospěch G4S jako celku. Vždy se snažíme chovat odpovědně a slušně vůči prostředí a společnosti, ve kterých působíme, a to nad rámec našich zákonných povinností. Neustále kontrolujeme, aby všechny činnosti probíhaly s maximálním důrazem na bezpečnost práce a v dobrých pracovních podmínkách. 17 z 35

18 SYSTÉM CSR NÁŠ SYSTÉM CSR Uvědomujeme si svou etickou odpovědnost vůči zaměstnancům, zákazníkům, investorům, místním společenstvím a dalším partnerům. Jako druhý největší soukromý zaměstnavatel na světě, který působí ve více než 125 zemích, si plně uvědomujeme svou etickou odpovědnost vůči společnosti. Bereme v úvahu hospodářský a sociální dopad našeho podnikání, včetně vlivu na životní prostředí, snažíme se minimalizovat jakýkoliv negativní dopad našeho působení. Hrajeme významnou roli v životě stovek tisíc lidí, a to jak přímo prostřednictvím zaměstnání a našich vztahů se zákazníky a dodavateli, tak i nepřímo prostřednictvím naší účasti ve skupinách, v nichž naši zaměstnanci žijí a pracují. Hlavním úkolem naší strategie je bezpečí našich zákazníků, jejich majetku a široké veřejnosti. Naše každodenní činnost se proto odráží v zodpovědnosti, kterou chceme přispět k větší bezpečnosti celé společnosti. Přestože náš přístup k dodržování zásad podnikatelské etiky je dán kodexem, je to právě výkon, obětavost a nasazení našich zaměstnanců, které tvoří skutečný základ, na němž je postaven náš přístup k sociální odpovědnosti. Jsme součástí iniciativy UN Global Compact, která podporuje společensky odpovědný přístup firem v oblasti lidských práv, zaměstnávání, životního prostředí a protikorupčního jednání. Bereme v úvahu hospodářský a sociální dopad našeho podnikání, včetně vlivu na životní prostředí, a snažíme se maximalizovat výhody a minimalizovat jakýkoliv negativní dopad našeho působení. 18 z 35

19 NÁŠ ETICKÝ KODEX PREAMBULE Filozofie podnikání G4S je postavena na souboru základních hodnot, které mají zásadní význam pro rozvoj a úspěch organizace. Jednou z těchto hodnot je Integrita, což znamená, že nám ostatní důvěřují, že děláme správné věci, a dále uvedený Etický kodex popisuje naše očekávání, jak by se měli všichni naši zaměstnanci chovat, aby žili dle těchto důležitých hodnot. Bezpečnost Považování zdraví a bezpečnosti za to nejdůležitější Ochrana bezpečí našich zákazníků, veřejnosti a těch, o koho se staráme Pečlivé následování pravidel a procesů G4S Čestnost a důvěryhodnost Vždy jednat dle zákona Nahlásit, děje-li se něco špatného Nikdy nenabízet úplatek Vyvarovat se jakéhokoli konfliktu zájmů Spravedlnost a úcta Prokazovat druhým respekt a úctu Chovat se k lidem spravedlivě Uvažovat o našich místních společenstvích Myslet na životní prostředí Profesionalita a hrdost Pracovat jak nejlépe umíme Jednat chytře a profesionálně Jít příkladem Chránit dobré jméno G4S Od všech společností G4S se vyžaduje, aby zabezpečily implementaci Etického kodexu podnikání a upozornily na něj všechny zaměstnance. 19 z 35

20 ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ Účelem tohoto etického kodexu podnikání, který podporuje uvedené hodnoty, je zajistit, aby manažeři a zaměstnanci plně chápali minimální provozní standardy skupiny a očekávání našich zákazníků a podílníků. Je důležité, aby byly naše etické standardy podnikání definované v tomto dokumentu aplikovány napříč zeměmi a pobočkami, Proto je náš vrchní management žádán, aby dokázal osobní závazek pravidelným prosazováním těchto pravidel a potvrzováním souladu s jejich vlastními oblastmi zodpovědnosti. Všechny společnosti G4S jsou taktéž žádány, aby zajistily, že tato pravidla jsou přenášena na všechny manažery i zaměstnance, jejichž role je těmito pravidly ovlivněna. Zavazujeme se těmito standardy a pravidelně sledujeme jejich plnění napříč organizací, spolu s přijetím nezbytných opatření v nepravděpodobných případech, kdy by nebyly dodrženy. Ashley Almanza CEO G4S plc 1 NÁŠ PŘÍSPĚVEK K TOMU, ABYCHOM BYLI DOBRÝM OBČANEM G4S se zavázala, že bude dobrým firemním subjektem z hlediska ekonomických a sociálních dopadů, dopadu našeho podnikání na životní prostředí a bude se snažit maximalizovat přínosy a minimalizovat negativní dopady našich globálních činností. 1.1 LIDSKÁ PRÁVA G4S podporuje zásady světové úmluvy o lidských právech OSN a jsme oddáni dodržování těchto zásad v našich přístupech, postupech a praktikách. Respektování lidských práv je a zůstane základem našich činností. Budeme se snažit pracovat s obchodními partnery, kteří uskutečňují své podnikání způsobem, který je slučitelný s našimi přístupy k respektování lidských práv a s etickým jednáním. Budeme se zákazníky spolupracovat, abychom zajistili, že smluvní požadavky neporušují lidská práva. Přijmeme opatření, jež zajistí, že práce našich zaměstnanců není v rozporu s mezinárodně přijatými úmluvami o lidských právech, přičemž budeme respektovat různorodost místních kultur napříč různými státy, v nichž působíme. 20 z 35

21 1.2 ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ Naše podnikatelské aktivity budeme provádět s ohledem a se zřetelem na životní prostředí. Budeme usilovat o minimalizaci dopadu našich aktivit na životní prostředí pomocí řízení odpadového hospodářství, emisí motorových vozidel a spotřeby energie. 1.3 MÍSTNÍ KOMUNITY G4S je plně oddána podpoře a napomáhání komunitám, ve kterých působí, pomocí řady prostředků, včetně získávání prostředků na charitativní účely, sponzorování projektů komunity a dobrovolné práce zaměstnanců. Naše podnikatelské činnosti provádíme s ohledem a se zřetelem na dobro místní komunity, přičemž podnikáme kroky na minimalizaci jakéhokoli narušení v důsledku našich činností. Místním zájmům rovněž posloužíme poskytnutím dobrých pracovních příležitostí a efektivními službami a produkty. 2 NAŠE STANDARDY OBCHODNÍCH PRAKTIK Jsme oddáni dodržovat při našich podnikatelských činnostech vysoké etické standardy, abychom zajistili, že bude zachována integrita našich zaměstnanců a naší organizace. 2.1 ÚPLATKY A KORUPCE G4S je rezolutně proti úplatkům a korupci v jakékoli formě. Jakékoli platby, dárky nebo pobídky učiněné jménem G4S, které motivují nebo by měly motivovat někoho, aby jednal nesprávně, a platby, dárky nebo pobídky veřejným činitelům / státním úředníkům s cílem ovlivnit vykonávání jejich povinností (jiné než platby, poplatky aj., které mají vyžadovat na základě psaného zákona) jsou činy, které mohou vyústit v disciplinární řízení a mohou být považovány za závažná porušení povinností zaměstnance a může mít za následek výpověď podle paragrafu 52 g) Zákoníku práce. Dary nebo zábavní akce mohou být třetí straně nabízeny pouze, pokud jsou v souladu s běžnou obchodní praxí v daném území, jsou v umírněné hodnotě a nemohou být vykládány jako navádění k obchodu. V případě pochybnosti je třeba požádat o pokyny příslušného ředitele pro lidské zdroje, finančního ředitele nebo regionálního ředitele. Prodej služeb a výrobků Společnosti a nákupy výrobků a služeb od dodavatelů budou uskutečňovány výhradně na základě kvality, výkonu, ceny, hodnoty a/nebo ve prospěch Skupiny, a nikdy na základě dávání či přijímání návrhů ve formě plateb, darů, zábavy či výhod, nebo jakékoli jiné formě. Zaměstnanci by neměli přijímat dary, peníze či zábavu od organizací třetích stran či jednotlivců, kde by to mohlo být odůvodněně považováno za ovlivňování obchodních transakcí. Dary, s výjimkou obyčejných, které mají nízkou hodnotu, by měly být vráceny. V kultuře, ve které by takový počin mohl být považován za urážku, by měl být dar nahlášen Společnosti a, bude-li to prakticky možné, darován na vhodné charitativní účely. 21 z 35

22 2.2 POLITICKÉ PŘÍSPĚVKY G4S nedává příspěvky politickým stranám, politickým kandidátům ani politicky aktivním organizacím a toto pravidlo musí být následováno celosvětově. Jediná výjimka k těmto pravidlům může být v zemích, kde jsou takové příspěvky vyžadovány zákonem anebo kde je to fungující, legální a veřejně akceptovanou praxí. I v takovýchto případech však musí být platba schválena předem představenstvem společnosti G4S plc. Všechny společnosti sdružené v G4S jsou povinné následovat pravidla daná G4S plc. To znamená, že pro jakýkoli podstatný příspěvek je nutné schválení akcionáři G4S plc v rámci valné hromady. Vzhledem k tomu, že dostat takový souhlas by bylo časově náročné a drahé, je vysoce nepravděpodobné, že by byly schváleny jakékoli příspěvky než minimální. Jakákoli žádost o příspěvek by měla být nejdříve zaslána příslušnému místnímu nebo regionálnímu CEO, který musí žádost dále směrovat sekretariátu společnosti G4S, a to dříve, nežli je příspěvek zaplacen. 2.3 JEDNÁNÍ SE ZÁKAZNÍKY Vzájemná důvěra a jistota mezi G4S a našimi zákazníky je životně důležitá. Všichni zaměstnanci by měli usilovat o neustálé poskytování dokonalých služeb a hodnot za danou cenu, plnit očekávání zákazníků a předvídat jejich měnící se požadavky. 2.4 INTERNÍ DODAVATELÉ Všechny obchodní transakce mezi dceřinými Společnostmi G4S, týkající se dodávek zboží nebo služeb, by měly být založeny na běžných obchodních zásadách. Tyto zásady by se měly týkat cenových a jiných smluvních podmínek a musí být obhajitelné jako zásady, o kterých se předpokládá, že je nezávislá strana schválí. 2.5 EXTERNÍ DODAVATELÉ Všichni dodavatelé mají nárok na poctivé zacházení a všichni potenciální dodavatelé by měli mít přiměřenou možnost vyhrát zakázku G4S. Naší politikou je provádět platby dodavatelům včas a v souladu s dohodnutými obchodními podmínkami. Našim dodavatelům nastavujeme vysoké standardy v kontextu našich vlastních etických přístupů. 2.6 HOSPODÁŘSKÁ SOUTĚŽ G4S bude vždy soutěžit rázně, ale poctivým a etickým způsobem. Soutěžní úspěch je budován na základě poskytování dobré hodnoty a vynikajících služeb. Soutěžitelé by neměli být znevažováni. Při kontaktu s konkurencí se zaměstnanci vyvarují rozhovorů o důvěrných informacích a neučiní žádný pokus o nepatřičné získání obchodního tajemství konkurence či jiných důvěrných informací. Zaměstnanci nesmí zveřejňovat, projednávat či sdílet cenové strategie s konkurencí (ani nepřímo) či realizovat ujednání či praktiky, které by byly v rozporu s právem aplikovatelným na daný obchodní případ. 22 z 35

23 3 NÁŠ PŘÍSTUP K FIREMNÍMU ŘÍZENÍ G4S je povinna chránit zájmy svých akcionářů a naší organizace prostřednictvím dodržování příslušného právního a regulačního prostředí a pečlivého řízení obchodního rizika. 3.1 DODRŽOVÁNÍ ZÁKONŮ G4S bude plně dodržovat všechny příslušné národní a mezinárodní zákony a bude jednat v souladu s místními pokyny a předpisy včetně těch, které se týkají konkrétně našeho odvětví a kterými se musí řídit naše činnosti. Je odpovědností všech manažerů zajistit, případně prostřednictvím právní či jiné odborné rady, aby znali všechny místní zákony a předpisy, které se mohou týkat podnikání v oblasti, kterou se zabývají, včetně daňových a devizových kontrol. 3.2 ÚČETNÍ STANDARDY A ZÁZNAMY Veškerá účetní dokumentace musí jasně odrážet pravou povahu obchodních transakcí, aktiv a pasiv a musí být v souladu s příslušnými regulačními, účetními a zákonnými požadavky. Žádný záznam nesmí být nepravdivý, zkreslený, neúplný či zamlčený. Veškerá hlášení Skupiny musí být přesná a úplná a musí být ve všech významných ohledech v souladu s účetními přístupy a postupy, jak jsou uvedeny ve Finančním manuálu Skupiny. Zaměstnanci nesmí významně nesprávně uvádět či vědomě zkreslovat informace managementu z důvodu osobního zisku či z jakéhokoli jiného důvodu. 3.3 EXTERNÍ HLÁŠENÍ Společnosti G4S mohou být požádány o prohlášení či poskytnutí zpráv regulačním orgánům, vládním úřadům či jiným vládním útvarům. Je třeba zajistit, že tato prohlášení či zprávy jsou správné, včasné a nezavádějící. Vyšší management musí být informován o každém zpřístupnění citlivých informací dříve, než k němu dojde. Při poskytování prohlášení médiím je třeba věnovat pozornost tomu, aby byla podávaná informace pravdivá a nezavádějící. Informace, při jejichž zveřejnění by mohlo pravděpodobně dojít k materiálnímu dopadu na výši ceny akcií G4S plc anebo transakce jako fúze, akvizice nebo likvidace (bez ohledu na velikost) je subjektem zvláštních pravidel. Takové případy by měly být směrovány na příslušné regionální nebo divizní vedení Společnosti. Dotazy médií by měly být směrovány na odborníky Společnosti specializované na styk s médii a prohlášení by měla být poskytována určenými mluvčími. G4S poskytne na své webové stránce a prostřednictvím zveřejnění výroční zprávy, účetní závěrky a jiných výkazů příslušnou informaci, jež umožní akcionářům vyhodnotit náš obchodní výkon. Při zveřejňování informací o G4S budeme dodržovat všechny příslušné zákony a burzovní předpisy. 23 z 35

24 3.4 POLITIKY A POSTUPY G4S si uvědomuje, že při provádění jakýchkoli podnikatelských činností existuje riziko. Management odpovídá jak za zajištění, že budou nastaveny politiky a postupy pro řízení rizika, tak za dodržování těchto politik a postupů. Zaměstnanci by si měli být vědomi rizika spojeného s jejich činností a měli by dodržovat politiky a postupy pro řízení těchto rizik. 4 NAŠE ZÁVAZKY VŮČI ZAMĚSTNANCŮM G4S je povinna optimalizovat výkon jednotlivců i Společnosti, a to pomocí zaměstnávání nejlepších lidí na všech úrovních a vytvářením prostředí, ve kterém budou chtít a budou schopni plně přispívat k úspěchu Skupiny. Za účelem dosažení pracovního prostředí, které by podporovalo týmového ducha a oddanost cílům a hodnotám G4S, Společnost zajistí, že bude s jednotlivými zaměstnanci zacházeno spravedlivě, důstojně a s respektem. 4.1 NÁRODNÍ PŘEDPISY Při jednání s našimi zaměstnanci budeme jednat v souladu s národními regulačními předpisy a povinnostmi zaměstnavatele vůči zaměstnancům, podle zákonů z oblasti práva či sociálního zabezpečení, musí být respektovány. 4.2 DEKLARACE MEZINÁRODNÍ ORGANIZACE PRÁCE O ZÁKLADNÍCH PRACOVNÍCH ZÁSADÁCH A PRÁVECH G4S podporuje čtyři základní zásady stanovené v Deklaraci Mezinárodní organizace práce. Tím v souladu s místní legislativou a praxí respektujeme svobodu shromažďování a práva na kolektivní vyjednávání, svobodnou volbu zaměstnání, zákaz využívání nucené či dětské práce a zákaz diskriminace na základě pohlaví, barvy pleti, etnika, kultury, náboženství, sexuální orientace či invalidity. 4.3 OBTĚŽOVÁNÍ Obtěžování může být definováno jako nežádoucí chování, které může osoba považovat za zastrašující, rušivé, zahanbující, ponižující či útočné. Jednání obsahující obtěžování (rasové, sexuální či jiného druhu) jakéhokoli zaměstnance je nepřípustné. Bude-li mít zaměstnanec pocit, že je obtěžován, měl by předložit záležitost příslušnému manažerovi pro lidské zdroje, který zajistí bezodkladné, nestranné a důvěrné prošetření. 4.4 ROVNÁ PŘÍLEŽITOST Ceníme si všech našich zaměstnanců za jejich příspěvek k našemu podnikání a jejich příležitosti k postupu budou stejné a nebudou ovlivněny jinými úvahami, než je jejich výkon, schopnost a způsobilost. Zaměstnancům bude rovněž dána příležitost rozvíjet svůj potenciál a případně dále rozvíjet svou kariéru u Společnosti. 24 z 35

25 4.5 ZDRAVÍ A BEZPEČNOST Pro G4S je nejvyšší prioritou prosazování zdraví a bezpečnosti zaměstnanců při práci. Zejména budeme neustále revidovat účinnost našich pracovních postupů, abychom co nejlépe chránili ty, kteří pracují ve vysoce rizikovém prostředí. 4.6 PRACOVNÍ PODMÍNKY Podniky a jejich zaměstnanci budou spolupracovat na vytvoření stálého dlouhodobého vztahu. Zaměstnanci budou dostávat mzdu a budou odpracovávat počet hodin, přičemž tyto podmínky budou přinejmenším tak výhodné jako podmínky stanovené národní legislativou nebo dohodami či oborovými standardy. 4.7 PROVĚRKA A VÝBĚR PŘED NÁSTUPEM DO ZAMĚSTNÁNÍ Za účelem ochrany zájmů našich zaměstnanců a zákazníků a z důvodu povahy našich podnikatelských činností bude G4S uplatňovat před přijetím do zaměstnání přísné prověrky a výběrové metody. 5 ZÁVAZEK NAŠICH ZAMĚSTNANCŮ VŮČI G4S Zaměstnanci se musí vyvarovat situací, které by mohly naznačovat nevhodnost podnikatelských činností, i když by okolnosti jinak konkrétně neporušovaly tento kodex jednání, nebo se na ně nevztahovaly konkrétní zákony či předpisy. 5.1 DŮVĚRNÉ INFORMACE Zaměstnanci nesmějí využívat důvěrných informací, získaných v rámci jejich zaměstnání, pro osobní prospěch, nesmějí tyto informace zpřístupnit žádné třetí straně během ani po ukončení jejich zaměstnaneckého poměru. Důvěrná informace je buď informace, která byla konkrétně označena jako důvěrná nebo má zřetelně důvěrný charakter, který vyplývá z okolností. Výraz důvěrná informace nezahrnuje informaci, která je veřejně přístupná, ani informaci, kterou je daná osoba povinna poskytnout ze zákona. 5.2 STŘET ZÁJMŮ Každý zaměstnanec má povinnost vyvarovat se podnikání, finančních či jiných přímých nebo nepřímých zájmů či vztahů, které by byly v rozporu se zájmy Společnosti, nebo které by rozštěpily jeho loajalitu vůči Společnosti. Je třeba se vyvarovat nebo ukončit každou činnost, která by mohla i jen vypadat, že by mohla obsahovat tento střet, pokud nebude po informování managementu na příslušné úrovni stanoveno, že tato činnost není neetická či nevhodná, že nenarušuje integritu a neškodí pověsti a postavení Společnosti. 5.3 SOCIÁLNÍ SÍTĚ Od zaměstnanců, kteří jsou zapojeni do sociálních sítí přes webové stránky anebo skupin, které jsou na ně napojeny anebo se na ně odkazují, očekává G4S, že se budou chovat v souladu s hodnotami a pravidly 25 z 35

26 G4S. Proto musejí zaměstnanci zaručit, že společnost nevystaví riziku dle zákona či s ohledem na svou reputaci a že není ohrožena bezpečnost a bezpečí zaměstnanců, zákazníků a veřejnosti. 6 POUŽÍVÁNÍ INTERNETU G4S očekává od zaměstnanců, kteří používají internet, že jejich chování je v souladu s politikou a hodnotami G4S. Proto se zaměstnanci musí ujistit, že Společnost není vystavena právním rizikům, není ohrožena její pověst a že bezpečnost a ochrana zaměstnanců, zákazníků a široké veřejnosti není podrývána. Loga Společnosti, ochranné známky, fotografie, podoby a videa, obsahující kolegy, zaměstnance G4S v uniformách, areál nebo budovy Společnosti, nesmějí být za žádných okolností použity, pokud k tomu nebylo dáno speciální svolení Společnosti. Hanlivé nebo útočené poznámky, týkající se G4S a/nebo jejích zaměstnanců, kolegů, partnerů, zákazníků nebo společníků, by nikdy neměly být publikovány na žádných internetových stránkách a na osobních webových stránkách by mělo být jasně uvedeno, že autorovy názory jsou jeho samotné a nereprezentují názory Společnosti. 7 IMPLEMENTACE Tento etický kodex podnikání je v G4S široce publikován, včetně našeho globálního intranetu a webových stránek. Pravidla musejí být začleněna do všech společností jako minimální standardy a distribuovány všem manažerům a příslušným specialistům. Dále musí být implementována příslušná školení a zajištěn roční podpis. Pro administrativu a zaměstnance v provozu bude Etický kodex (včetně příslušných prvků etiky podnikání) zpřístupněn, kde je to vhodné, prostřednictvím budoucího školení nebo jinou komunikací, letáky apod. Pro nové zaměstnance všech centrál budou pracovní smlouvy nebo jiné psané dokumenty obsahovat etická pravidla anebo Etický kodex podnikání, jak je to vhodné. Toto bude podepsáno, uloženo a k dispozici pro audit. Implementace a dodržování Etického kodexu podnikání bude monitorováno jako součást tzv. G4S compliance procesu. Pravidla budou každoročně revidována. Pokud již společnosti G4S mají svá vydaná etická pravidla, musí je upravit dle korporátních pravidel a zajistit dodržování stejných minimálních standardů. 8 STÍŽNOSTI ZAMĚSTNANCŮ, OHLAŠOVÁNÍ A NÁVRHY Zaměstnanci mohou očekávat, že Společnost řádně zváží jejich konstruktivní návrhy a provede uvážený a objektivní přezkum upřímných zájmů a stížností. Mezi tyto otázky patří podvod, uvedení v omyl, krádež, obtěžování, diskriminace a nedodržování předpisů, legislativy, politik a postupů. Tyto otázky musí být prošetřeny nestranně, tak aby byla chráněna práva zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří mají obavy z potenciálního neetického chování, by měli na prvním místě informovat svého místního ředitele pro lidské zdroje nebo finančního ředitele. Zaměstnanci tak mohou učinit anonymně, pokud si to budou přát. Aby bylo jisté, že zůstane zachována důvěrnost informací, neměli by zaměstnanci projednávat tyto otázky se svými kolegy nebo třetími stranami, pokud k tomu nejsou výslovně oprávněni, nebo pokud se nejedná o zákonný požadavek. 26 z 35

27 Pokud je zaměstnanec nespokojen s odpovědí na své otázky, které oznámil, nebo pokud se jedná o otázku, která je výjimečně závažná nebo citlivá, může kontaktovat vedoucího Interního auditu Skupiny v souladu s politikou Skupiny pro důvěrná ohlášení zaměstnanců, která je publikována na globálním intranetu. Pro tyto účely je k dispozici telefonní linka důvěry (+44 (0) ) a ová adresa (gdoc@g4s.com). 9 MONITOROVÁNÍ SHODY Pravidelně monitorujeme shodu s Etickým kodexem, přičemž využíváme informací získaných prostřednictvím ohlašovací praxe, interních/externích auditů a průběžného hlášení managementu. 10 DODRŽOVÁNÍ ETICKÝCH PŘÍSTUPŮ Vzhledem k tomu, že při provádění svých podnikatelských činností má G4S za cíl zachovávat vysoké etické standardy, nejsou tolerovány žádné praktiky, které by byly neslučitelné se zásadami a přístupy Skupiny. Přísné dodržování těchto zásad a podpůrných přístupů je podmínkou zaměstnání u Skupiny. Jakýkoli čin zaměstnance, kterým úmyslně nebo bezohledně poruší tento etický kodex, může mít za následek disciplinární opatření a tam, kde to bude nutné, může vyústit v zahájení trestního řízení. Tento etický kodex podnikání je závazný pro všechny zaměstnance G4S, kteří jsou povinni se s ním v plném rozsahu seznámit, a potvrdit svým podpisem toto seznámení a svůj závazek dodržovat v praxi. 27 z 35

28 EKONOMICKÁ OBLAST Roční obrat skupiny, jejíž jsme součástí, přesahuje mil. GBP. Celkový roční obrat naší společnosti za rok 2012 přesáhl 0,5 mld. Kč. Každým rokem zveřejňujeme výsledky svého hospodaření v obchodním rejstříku. BENEFITY PRO ZAMĚSTNANCE Našim zaměstnancům nabízíme následující benefity: Výhodnější půjčka od společnosti CitiBank s nižším úrokem Kreditní karta pro zaměstnance G4S pro výhodnější nákup Osobní účet u KB nebo CitiBank O2 zaměstnanecký program pro zaměstnance G4S Výhodné nabídky AUTOSERVISU G4S v Praze pro kompletní přezutí pneu v létě i zimě automobilu zaměstnance za jedinečnou cenu Slevové kupony 20% pro všechny zaměstnance G4S do módního domu C&A Zvýhodněné vstupenky do skyboxů pražské O2 Areny na hokejové zápasy či na pořádané koncerty Jednorázová sociální výpomoc zaměstnanci, který utrpěl bez svého zavinění pracovní úraz, jehož důsledkem je částečná nebo úplná invalidita Uniforma zdarma Poskytnutí věcného daru nebo odměny v případě dosažení pracovního výročí u G4S Poskytnutí finanční odměny při významných životních výročí Zajištění zkoušek profesní kvalifikace strážný Provizní řád pro osoby, které nejsou součástí obchodního oddělení podpora a rozvoj společnosti za podpory všech zaměstnanců s motivantem finanční odměn 28 z 35

29 ENVIRONMENTÁLNÍ OBLAST Chceme být zodpovědným podnikatelem, který kromě ekonomických a sociálních vlivů nepodceňuje ani vliv na životní prostředí. Jsme si vědomi toho, že naše obchodní aktivity mají přímé a nepřímé dopady na životní prostředí, proto se zodpovědně snažíme tyto vlivy minimalizovat. The Climate Action Programme Realizujeme např. globální program ochrany životního prostředí s názvem The Climate Action Programme, jehož součástí je i naše česká pobočka. Cílem tohoto programu je monitorovat a účinně snižovat produkci CO 2, která vzniká v důsledku činnosti našich provozních vozidel a budov. ISO certifikace Naše společnost má certifikovaný systém environmentálního managementu podle normy ČSN EN ISO 14001:2005. V předchozích letech jsme se zabývali v environmentální oblasti především těmito nosnými tématy: Nahrazení běžných vnitřních osvětlovacích těles úspornými zářivkami Instalací myčky nádobí pro snížení plýtvání vodou Instalací nádob na tříděný odpad Školením zaměstnanců se zaměřením především na: nakládání s odpady, úspory elektrické energie, úspory papírů a tiskových tonerů. 29 z 35

30 SOCIÁLNÍ OBLAST NAŠI ZAMĚSTNANCI Zaměstnáváme více než vyškolených pracovníků jen pro výkon fyzické ostrahy. Co do typu úvazků, podporujeme všechny typy pracovních poměrů. Počet zaměstnanců Celkový počet zaměstnanců z toho DPP 15 z toho DPČ 73 z toho ženy 342 z toho muži 875 z toho OZP 87 Věková struktura a více 63 Zakládáme si na kvalitě a především stabilitě zaměstnanců. Vážíme si jejich zkušeností, proto je skupina zaměstnanců ve věkové struktuře let v naší společnosti zastoupena nejpočetněji. Společenské a sportovní akce Pro své zaměstnance pořádáme různé společenské a sportovní akce. 6. dubna 2013 jsme pořádali firemní teambuilding štafetového týmu na Mezinárodním Hervis ½ Maratonu v Praze. 30 z 35

31 23. října 2013 pořádala nezisková organizace NFOZP (Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením) soutěž Zdravotně postižený zaměstnanec roku G4S Secure Solutions (CZ), a.s. se této soutěže účastnila poprvé. Nominováni byli dva zaměstnanci, pan Evžen Beneš a Petr Matoulek. Tito zaměstnanci byli nominováni za své činy, loajalitu a za své nadprůměrné výsledky. Školení Kromě základních povinných školení všech zaměstnanců se snažíme pořádat i školení speciální. V říjnu a listopadu 2013 probíhalo po celé České republice školení zaměstnanců G4S Secure Solutions. Školení prováděli lektoři z České bezpečnostní akademie s.r.o. a pan Radek Procházka, specialista v oblasti obchodního vyjednávání. Témata byla zaměřena na asertivní jednání a komunikaci se zákazníkem, taktický průběh výkonu služby, první pomoc a BOZP, praktickou sebeobranu, základní aspekty ostrahy, reálné příklady a návrhy řešení. Firemní časopis Vydáváme firemní časopis G4S Journal, ve kterém zaměstnance informujeme o aktuálním dění, zejména se jedná o představení nových zaměstnanců, informace o mimořádných pracovních úspěších, tipech na výlety apod. Soutěže pro děti zaměstnanců Pro děti našich zaměstnanců pořádáme zajímavé soutěže, např. soutěž o nejkrásnější obrázky s vánoční tématikou (všechny obrázky, které děti zašlou, budou vystaveny na centrále společnosti a výherci dostanou zajímavé ceny vstupenky na film Doba ledová). 31 z 35

32 PODPORA ZAMĚSTNANOSTI A OSOB S HANDICAPEM Podporujeme rozvoj studentů ze středních i vysokých škol aktivně spolupracujeme se školami. Podporujeme rozvoj zaměstnanců v rámci vzdělávání aktivně využíváme dotační fondy z operačních programů Evropské unie. Aktivně se účastníme Regionálního individuálního projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Praze, jehož cílovou skupinou jsou uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce České republiky, krajské pobočce pro hl. m. v rámci projektu. Podporujeme absolventy do 30 let, přednostně s evidencí delší než 4 měsíce, s úplnou absencí či nedostatečnou pracovní praxí po ukončení svého formálního studia. Aktivně využíváme handicapované osoby za pomoci nadace Světluška a agentury APPN. Nepřemýšlíme o zdravotně postižených jako o lidech s hendikepem. Chceme vytvořit otevřenou firemní kulturu, aby se v naší firmě za zdravotní postižení nikdo nestyděl. Chceme pracovníky motivovat a chceme být firma, která mění společnost k lepšímu. Účastníme se na ceně Zdravotně postižený zaměstnanec roku 2013 s postižením z chráněného i běžného trhu práce. Jedná se o prestižní soutěž, kterou pořádá ve spolupráci s partnery Nadační fond pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (NFOZP), která se letos konala již potřetí. Zatímco byl první ročník určen pouze pro zaměstnance společností, které mají ochrannou známku Práce postižených, v minulém ročníku už se nadační fond rozhodl, že rozšíří soutěž září mohl každý zaměstnavatel (včetně úřadů ve spadají, do kategorie osob se zdravotním postižením. správě a samosprávě) nominovat své pracovníky, kteří V letošním roce bylo vybráno 39 finalistů. Zájem se postupně zvyšuje i v kategorii běžného trhu práce. Naši zaměstnanci se dostali do finále. 32 z 35

33 PODPORA VEŘEJNOSTI - CELOSVĚTOVĚ Jsme si vědomi své zodpovědnosti a snažíme se být dobrou společností, občanem, ve všech úrovních našeho podnikání. Podporujeme své kolegy po celém světě, aby investovali svůj čas a energii v místních projektech. Zde jsou příklady projektů, které G4S po celém světě podporuje. G4S 4teen V červnu 2007 byl spuštěn projekt G4S 4teen, sportovní program pro rozvoj talentů, který poskytuje podporu 14 nadějným mladým atletům, kteří byli vybráni z různých koutů světa a z různých sportovních odvětví. Díky tomuto programu mají tito talentovaní sportovci a sportovkyně příležitosti, které dříve nemuseli mít, ať už ve sportovním, tak osobním životě. Odstraňování min Jednou ze služeb, kterou G4S poskytuje svým zákazníkům ve světě, je i Mine Action, která podporuje vhodné humanitární programy v mezinárodním měřítku. Naše týmy se zapojují do projektů na odstraňování nášlapných min a nevybuchlé munice v zemích, jako je Afghánistán, Kypr, Mozambik, Nepál a Súdán, které umožní tamním komunitám vybudovat nové podmínky pro bezpečný život a ekonomiku. 33 z 35

34 PODPORA VEŘEJNOSTI V ČESKÉ REPUBLICE Aktivně pomáháme Nadačnímu fondu Českého rozhlasu - Světluška, která poskytuje podporu nevidomým občanům. Spolupracujeme s nadací APPN (Agentura pro neslyšící), která pomáhá neslyšícím s uplatněním na trhu práce. V rámci závodu Přežít Kladno jsme zorganizovali charitativní sbírku pro obě dvě nadace, při které se vybralo přes Kč. 34 z 35

35 CÍLE CSR 2014 CÍLE CSR 2014 Pro nadcházející rok bychom se rádi zaměřili zejména na následující projekty: Nové uniformy zaměstnanců Na základě zpětné vazby zaměstnanců se zavazujeme realizovat výběrové řízení na dodávku nových uniforem. Nové uniformy budou pohodlnější a budou vyrobeny z kvalitnějších materiálů jak po stránce estetické, tak po stránce funkční. V průběhu letošního roku dojde k realizaci výběrového řízení, kompletní obměna všech uniforem by měla být ukončena nejpozději ke konci roku Podpora obtížně zaměstnavatelných osob Zavazujeme se, ve spolupráci s úřady práce, podporovat zaměstnanost obtížně umístitelných osob do 30 let a nad 50 let věku. Daruj krev, zachráníš život Není nic lepšího, než pocit, že jste mohli někomu zachránit život. A není na tom nic složitého. Stačí jen přijít do krevního centra, vyplnit dotazník, projít jednoduchým vyšetřením, a poskytnout část sebe. Zavazujeme se podporovat tento projekt, vytvářet osvětu a motivovat naše zaměstnance k darování krve. 35 z 35