EDUCAZÍN2014 SVOU ŠKOLU INSPIRUJTE VYBER SI POMŮŽEME TI ZAČÍT OSOBNOSTMI MAGAZÍN PRO VELETRH VZDĚLÁVÁNÍ A PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "EDUCAZÍN2014 SVOU ŠKOLU INSPIRUJTE VYBER SI POMŮŽEME TI ZAČÍT OSOBNOSTMI MAGAZÍN PRO VELETRH VZDĚLÁVÁNÍ A PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ"

Transkript

1 EDUCAZÍN2014 MAGAZÍN PRO VELETRH VZDĚLÁVÁNÍ A PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ INSPIRUJTE SE OSOBNOSTMI VYBER SI SVOU ŠKOLU POMŮŽEME TI ZAČÍT

2 INSPIRUJTE SE DEBATA S OSOBNOSTMI

3 OBSAH K. Sadílková Rozhovor Kontaktní pracoviště M. Šubrt Rozhovor /21 25 O. Kvasnička Babí léto Nelegální práce v ČR Šikana, bossing mobbing CV a motivační dopis Josef Kysilka Příběh 27 Jak vybrat školu 29 Jak na studentskou brigádu 38/41 Seznam vystavovatelů 42/43 Mapa vystavovatelů 44/45 Doprovodný program, přednáškový sál Vážení návštěvníci, dostává se vám do rukou náš letošní magazín věnovaný veletrhu vzdělávání EDUCA MYJOB LIBEREC 2014, jehož cílem je nabídnout potřebné informace všem zájemcům o práci, studium a celoživotní vzdělávání nejenom v České republice ale i v zahraničí. Své zastoupení na veletrhu mají střední a vysoké školy, učiliště, vzdělávací společnosti, firmy hledající nové pracovníky, personální agentury, internetové portály zprostředkovávající práci a další specialisté z oblasti pracovního trhu a vzdělávání. Po tři dny se liberecká Tipsport aréna promění v náborové a informační centrum napříč věkovými skupinami, studijními a učebními obory i zaměstnavateli z Libereckého kraje, Euroregionu Nisa a chybět nebudou ani zaměstnavatelé z jiných koutů České republiky nebo zahraničí. Součástí letošního ročníku jsou rovněž odborné semináře a přednášky, jejichž cílem je pomoci k úspěšnému zvládnutí přijímacího řízení a s tím spojeného uplatnění na trhu práce. Magazín věnovaný veletrhu vzdělávání EDUCA MYJOB LIBEREC 2014 je proto rozdělen do tří sekcí, které jsou pro vaši lepší orientaci barevně odlišeny. V první části vám přinášíme rady, postřehy a doporučení, která by Vám mohla usnadnit hledání budoucího zaměstnání prostřednictvím úřadů práce, ale i doporučení odborové organizace, jak postupovat v situacích, kdy si sami nevíte rady a potřebujete při řešení pracovněprávních vztahů odbornou pomoc. Druhá sekce věnovaná studentům nabízí rady a tipy, jak si vybrat střední anebo vysokou školu, jaké máte možnosti při hledání brigády při studiu, anebo příběh o tom, že putování za vlastní vizí a snem se může stát vaším celoživotním zaměstnáním. Poslední třetí sekce nabízí pro lepší a snazší orientaci seznam všech vystavovatelů. Věřím, že se všem návštěvníkům letošního EDUCA MYJOB LIBEREC 2014 dostane potřebných informací a návštěva veletrhu se pro vás stane zážitkem. Mgr. LUKÁŠ PŘINDA ředitel S group SPORT FACILITY MANAGEMENT s.r.o.

4 ÚVODNÍ SLOVO PhDr. KATEŘINA SADÍLKOVÁ, MBA Tradičně s podzimním obdobím přichází čas na veletrh vzdělávání a pracovních příležitostí EDUCA MYJOB LIBEREC Celoživotní vzdělávání je v dnešní době nezbytnost, která nás provází každodenním životem. Je nutno překonat mýtus, že vzdělávání končí, jakmile opustíme školní lavice. Je to nikdy nekončící proces v životě každého z nás. V těchto dnech budete mít jedinečnou šanci seznámit se s komplexní nabídkou vzdělávacích oborů v rámci středoškolského studia, které si budou brzy vybírat žáci 9. tříd, a to zcela jistě pod bedlivým dohledem svých rodičů. Zájemci o pracovní uplatnění budou mít možnost získat nabídky volných pracovních míst a seznámit se s prezentovanými nabídkami zaměstnavatelů a získat informace o kariérovém poradenství a dalším vzdělávání nabízeném vzdělávacími institucemi. Všem návštěvníkům přeji, aby byla splněna jejich očekávání z nabízených možností při hledání nového zaměstnání a především žákům ke správnému rozhodnutí při volbě budoucího povolání. ALENA LOSOVÁ, dipl. um. členka Rady Libereckého kraje pověřená řízením resortu školství, mládeže a zaměstnanosti Veletrh vzdělávání a pracovních příležitostí EDUCA přichází v podzimní říjnové dny již po osmé. Prakticky ihned po rozběhnutí nového školního roku představuje žákům posledních ročníků základních a středních škol širokou nabídku možností jejich dalšího vzdělávání. Ti tak dostávají dostatek času, aby své dojmy z přehlídky škol dostatečně vstřebali a nechali své rozhodnutí o své další cestě ve vzdělávání uzrát, nebo případně získané informace rozšířit. Zvu tímto všechny zájemce nejen o vzdělávání, ale i uchazeče o novou či lepší práci, aby veletrh navštívili, každý si jistě zde najde to svoje z oblastí, které provázejí člověka po celý život a kterými jsou škola a práce. 02

5 OBČAN

6 SE ZTRÁTOU ZAMĚSTNÁNÍ, NESMÍME ZTRATIT HLAVU Rozhovor s ředitelkou ÚP KATEŘINOU SADÍLKOVOU Jak mají postupovat zaměstnanci, kterým dává zaměstnavatel výpověď? Již před uplynutím výpovědní doby je možné požádat kterýkoliv úřad práce o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání; v tomto případě bude klient úřadem práce informován o vhodných pracovních místech. Po skončení výpovědní doby je možné se zaevidovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a to na jakémkoliv kontaktním pracovišti krajské pobočky úřadu práce v místě trvalého bydliště a to prostřednictvím podání žádosti o zprostředkování zaměstnání. (pokud je trvalé bydliště v rámci LK, je možné se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání na jednom z 15 kontaktních pracovišť, které krajská pobočka ÚP v Liberci má). Kromě žádosti o zprostředkování zaměstnání má možnost si občan požádat o podporu v nezaměstnanosti. Na co by si měli dát propouštění zaměstnanci největší pozor? Uchazeči by měli být aktivní v hledání zaměstnání. Hledání zaměstnání je jejich zaměstnání a měli by se mu plně věnovat a nespoléhat pouze na nabídky, které dostanou od úřadu práce. Využívat portály zaměřené na nabídku pracovních pozic zejména: Portál MPSV, kde uchazeči naleznou v odkazu nazvaném Brána do internetu odkazy na české portály, které nabízí pracovní pozice. Poskytuje úřad práce poradenství zaměstnancům, jimž hrozí výpověď? Na poskytování poradenství může být nahlíženo ze dvou stran. Poskytování pracovně-právního poradenství Poskytování kariérového poradenství je možné poskytnout uchazečům a zájemcům o zaměstnání. Účastníci mají možnost absolvovat tzv. Job Club, Pracovní diagnostika, Životopis a motivační dopis, finanční gramotnost, pracovně-právní gramotnost - více informací k nabízeným poradenským činnostem najdete na: Kdo a za jakých podmínek má nárok na podporu? Hlavní a zásadní podmínkou přiznání podpory v nezaměstnanosti je, že uchazeč za poslední 2 roky musí mít odpracováno minimálně 12 měsíců v zaměstnání, kde za něj zaměstnavatel odváděl důchodové pojištění. Lze započíst i tzv. náhradní dobu, což je například péče o dítě do 4 let věku nebo pobírání plného invalidního důchodu. Pokud je ale poslední zaměstnání ukončeno bez vážného důvodu nebo dohodou se zaměstnavatelem, je výše podpory v nezaměstnanosti po celou dobu jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Jaké možnosti rekvalifikací úřady práce nabízejí a jaký je o ně zájem? Rekvalifikační kurzy jsou jedním z nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti a nejsou nárokové. To znamená, že záleží na vašem konkrétním požadavku, posouzení vašich kvalifikačních předpokladů, získaných dovednostech a znalostech a neopomenutelně i na požadavcích trhu práce. Uchazeč/zájemce o zaměstnání si může požádat o rekvalifikační kurz. Je-li v nabídce realizovaných rekvalifikačních kurzů a uchazeč/zájemce odpovídá i vstupním požadavkům rekvalifikačního kurzu, může být do kurzu zařazen. Pro uchazeče je kurz bezplatný. Jinak jsou rekvalifikační kurzy hrazeny z prostředků Aktivní politiky zaměstnanosti nebo z finančních prostředků Evropského sociálního fondu a Státního rozpočtu ČR. Přehled nabízených rekvalifikačních kurzů naleznete na: Další možností je tzv. Zvolená rekvalifikace, kdy si uchazeč sám zvolí vzdělávací zařízení a zaměření kurzu. Po předložení zájmu se posuzuje zdravotní stav uchazeče a následně i uplatnitelnost na trhu práce. Zvolená rekvalifikace je uhrazena vzdělávacímu zařízení po úspěšném ukončení kurzu. Pokud uchazeč ukončí neúspěšně anebo nedokončí zvolenou rekvalifikaci bez vážných důvodů, není kurz uhrazen. (Vážné důvody - např. zdravotní důvody, nástup do zaměstnání) 04

7 KONTAKTNÍ PRACOVIŠTĚ ČESKÝ DUB ČESKÁ LÍPA DOKSY FRÝDLANT V ČECHÁCH HRÁDEK NAD NISOU JABLONEC NAD NISOU JILEMNICE LIBEREC MIMOŇ NOVÝ BOR NOVÉ MĚSTO POD SMRKEM SEMILY ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: Řídícího učitele Havla 22, Český Dub I, Český Dub Paní Zdislavy 419/6, Česká Lípa Náměstí Republiky 191, Doksy Železná 824, Frýdlant v Čechách Za Poštou 705, Hrádek nad Nisou Emilie Floriánové 1004/3, Jablonec nad Nisou Masarykovo náměstí 8, Jilemnice Dr. Milady Horákové 580/7, Liberec IV-Perštýn, Liberec Malá 181, Mimoň III, Mimoň B. Egermanna 262, Arnultovice, Nový Bor Palackého 275, Nové Město pod Smrkem Bítouchovská 1, Semily TANVALD ADRESA: TELEFON: Krkonošská 350, Tanvald TURNOV ADRESA: TELEFON: náměstí Českého Ráje 94, Turnov ŽELEZNÝ BROD ADRESA: TELEFON: Příčná 350, Železný Brod

8 VÍCE NEŽ l3let ZKUŠENOSTÍ V IT zavolejte nám napište nám navštivte nás Jiráskova 16 Jablonec nad Nisou, https://maps.google.com/maps?q= , &hl=cs&ll= , &spn= , &sll= , &sspn= , &t=h&z=19

9 BUDOUCNOST VIDÍM V TECHNICKÝCH OBORECH Rozhovor s předsedou Asociace samostatných odborů MILANEM ŠUBRTEM S jakými problémy se na odbory nejčastěji zaměstnanci obrací? Nejčastější dotazy se týkají dodržování pracovněprávních vztahů, tedy dodržování zákoníku práce zaměstnavateli. Konkrétně se týkají výše mezd, příplatků, které často zaměstnavatelé zaměstnancům neproplácejí v rozporu se zákoníkem práce. Obrací se na nás s tím, že zaměstnavatelé nedodržují předpisy bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnanců při výkonu práce. Dále, že zaměstnavatelé nařizují práci přesčas o víkendech a nechtějí jim platit příplatky. V těchto dnech nelze dle zákoníku práce nařídit zaměstnanci práci bez dohody s nim. Jak by měli zaměstnanci postupovat v případě, že jim chce dát zaměstnavatel výpověď například z organizačních důvodů? Neměli by nic podepisovat bez konzultace s odbory nebo právníkem. Často zaměstnavatelé vyhrožují zaměstnancům výpovědí z organizačních důvodů s cílem ukončit jejich pracovní poměr dohodou. Ihned by se měli obrátit o pomoc na odborovou organizaci, pokud jsou členy odborů. Jak náročná jsou vyjednávání s vedením firem o navyšování mezd a kolektivních smlouvách? Kolektivní vyjednávání jsou velice náročná a je důležité, aby za odbory vyjednávali zkušení vyjednávači. Zaměstnavatelé často při vyjednávání využívají své vzdělání v ekonomické oblasti a často se snaží dávat najevo svoji převahu. Často se chovají arogantně. Proto proti nim musí sedět odborový profesionálové a pak jednání probíhají na korektní úrovni. Jsou to často velice tvrdá jednání, neboť se hlavně vyjednání o navýšení mezd a velká část zaměstnavatelů v ČR nechce lidem navyšovat mzdy. Jakou šanci na uplatnění na trhu mají lidé nad 50 let a absolventi škol v Libereckém kraji? To je dobrá otázka. Lidé nad 50 let do mají velice složité a proto se musí zajímat o různé kurzy a rekvalifikace. Doporučuji jim, aby pokud mají zaměstnání a cítí se ohrožení spolupracovali s odborovou organizací v jejich firmě, která jim může pomoci v případě, že by zaměstnavatel měl v úmyslu je propustit. Ve velké většině se jedná o dobré, kvalifikované zaměstnance a ty rozumný zaměstnavatel nepropustí. Musí se ale jednat. Jaké obory byste doporučil dětem na základních školách, aby volily? Dnes chce většina mladých lidí pracovat v kanceláři u počítače. Co doporučuji? Budoucnost vidím v technických oborech. Máme v libereckém kraji velké množství firem a to zejména v automobilovém průmyslu, které potřebují kvalifikované řemeslníky. Dnes firmy složitě shání seřizovače, svářeče, elektrotechniky atd. Tyto práce jsou poměrně dobře placené a mají velikou budoucnost. Jak mohou odbory pomoci zaměstnancům v nouzi a jak často se na vás zaměstnanci obracejí? Zaměstnanci se na odbory obrací velice často. Je totiž velké množství firem, které nedodržují zákoník práce. Pomáháme zaměstnancům při řešení pracovních úrazů. V situacích, kdy jejich pracovní poměr má končit z důvodu nemoci z povolání a zaměstnavatel je jich chce zbavit bez odstupného. Kdy chce zaměstnance propustit údajně pro porušování předpisů souvisejících s výkonem práce. Zastupujeme členy odborů u soudu v pracovněprávních záležitostech. Členové odborů mají právní poradnu zdarma atd. V případě, že zaměstnanec, člen odborů požádá zastupujeme ho při jednán&iac ute;ch se zaměstnavatelem. Členové našeho odborového svazu mají zajištěné pojištění na škodu způsobenou zaměstnavateli z nedbalosti a to do výše 4,5 násobku průměrného výdělku. Tato výše je stanovena zákoníkem práce a zaměstnavatel má právo ji od zaměstnance vymáhat. 07

10 zaměstnaných lidí 70 zaměstnavatelů 11 let na trhu aktuálně přidělených zaměstnanců aktivních zájemců o práci 140 interních profesionálů 12 poboček v ČR a SR Jsme silná a spolehlivá personální agentura. Za 10 let našeho působení jsme zaměstnali více než spokojených lidí. Našim zaměstnancům poskytujeme výhodné pracovní podmínky, adekvátní finanční ohodnocení a každodenní servis. Nabízíme volná pracovní místa s nástupem ihned v celé České republice. ZAREGISTRUJTE SE U NÁS! PRAVIDELNĚ HLEDÁME: Operátor výroby Montážní dělník Řidič VZV Skladník Zámečník Operátor v potravinářství Svářeč Brusič, frézař a další Liberec Praha Beroun Plzeň Ostrava Brno Ostrava Vítkovická Brno Křenová Praha 1 Na Příkopě Liberec Plzeň Sokolovské nám. 259/19 Palackého náměstí Beroun Plzeňská VOLEJTE ZDARMA VÍCE NABÍDEK

11 BABÍ LÉTO aneb O (ne)setkání generací Slýchávám teď stýskání. Tak, kdy už to babí léto přijde? Bude vůbec? Těšíme se na ten poslední záchvěv tepla. Ještě vlahý vánek, v němž poletují babí léta, a slunce má sílu a rozdává ji. Výraz babí tu znamená starý, odeznívající, možná věchýtovatý. Spodoba lehkých bílých pavučinek se stříbrnými vlasy našich babiček. Naléhavost metafor, jež dokážou svět nasvítit jinak. Jako dítě jsem volával: babííííí a dědóóóó! A když si to vybavím, pořád slyším ta protahovaná í a ó. A vidím sebe, jak k nim běžím s důvěrou, že se mě zastanou, pomůžou mi vyřešit můj malý klukovský problém nebo mě prostě jen babííí obdaruje dobou meruňkovou buchtou a dědááá ukáže, jak se pozná pravák od satana. Naši jsou v práci a já se učím o prázdninách, jaký je život a babíííí s dědou nad tím vším bdí. To není neskutečná idyla, tak jsem to prostě měl. Obraťme list. Z minulého do současného. Věřím, že struktury se opakují, svět si je stejný a co je doma, najdete i venku. Možná v jiných kulisách, ale podobné. A kdyby ne, něco je špatně. Něco chybí. A když něco chybí, tak jiné něco přestává fungovat. Jsem v plně makajících firmách. Ve firmách sice plných, ale podivně vyprázdněných, plných uhoněných, ulítaných, na nic čas nemajících, operativou zničených manažerů a zaměstnanců středního věku let. Věk plný síly, ambicí, rozletu. Nejlepší jsou ti s dvěma dětmi a hypotékou na byt či barák. Ti nám neutečou, ti budou makat a vydělávat, i takto to občas slýchám. Ve stejných životních obdobích řešíme podobné problémy. Jako by někdo zapomněl, že tato výkonná skupina bude mít ve stejný čas stejné starosti s dětmi v pubertě, časem bude mít stejné potřeby ohledně svého volna. A v podobný čas si začnou muži nápadně dobře rozumět se svými kolegyněmi a opačně, v podobný čas se začnou rozvádět, a tak nějak najednou na hodně lidí dolehnou starosti s nemohoucími rodiči. A také přijde vnitrodruhová tedy spíše vnitrověková rivalita, kdo tomu všemu bude šéfovat. A děti (mladí) jdou trochu stranou. Stěží stíháme ty svoje vlastní, ale ty ve firmě? Navíc nic neumí, že? Škola je nepřipravila, že? O vyučenýho ani nezakopneme, že? A bez praxe, že? A myslí si, že na ně čeká hned nejmíň 40 tisíc, že? A do všeho, aby je strkal, že? A mně se chce náhle volat babíííí a dědóóó. Jenže, kde jsou? A když jsou, mají ještě chuť, mají důvěru, perspektivu? Co s nimi? Co s těmi 50+. Jsou pomalí a unavení a brání se změnám a drazí a těžko se už něco naučí a ještě hůře přizpůsobí. I toto občas slýchám. A já se těším, že jednou povedu talent management, v němž vedle těch mladých talentů, budou i ti staří talenti. (Ostatně, kdo to vlastně vymyslel, že talent je výsadou mládí?) A dohromady se budou od sebe učit, budou mít na sebe čas. A manažeři (střední věkem) budou rádi, tak jako byli rádi naši, že mě měli dát komu hlídat a s vděkem chodili čas od času poslouchat, co už všechno umím. Mimochodem, taky patříte mezi ty, kteří tvrdí, že nemůžou těm svým dědům a babičkám dítě svěřit, protože by ho jen rozmazlili a pokazili tak tu vaši správnou výchovu? Jo, jo, babí léto, tak kdepak je. Babííííííí, dědóóóó! Mgr. OLDŘICH KVASNIČKA lektor Aperta, s.r.o. 09

12 Pro osoby hledající zaměstnání Vyhledávání volných pracovních míst v České republice, možnost zasílání volných pracovních míst na udanou ovou adresu po registraci na Portálu MPSV Možnost získat informace o středních školách a jednotlivých typech učebních a studijních oborů Pro zaměstnavatele Možnost zadávat volná pracovní místa přes internet Možnost vyhledávání nových zaměstnanců Možnost vložit si svůj životopis, který je k dispozici zaměstnavatelům Informace o možnostech podpory zaměstnanosti včetně potřebných formulářů Rady, jak postupovat v případě, že zaměstnavatel přestal vyplácet mzdu Informace o pracovně-právních otázkách Informace o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením včetně potřebných formulářů Informace o možnostech využití finančních prostředků z Evropského sociálního fondu EURES informace k pracovním a životním otázkám v jednotlivých zemích Evropské unie, EHP a Švýcarska CALL Centrum informace z oblasti poradenství a zprostředkování, evidence a podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci Informace týkající se zahraniční zaměstnanosti právní předpisy v této oblasti a tiskopisy vztahující se k zaměstnávání cizích státních příslušníků Formuláře ke stažení Formuláře ke stažení formuláře MPSV, Úřadu práce, aktuální seznam volných míst evidovaných Úřadem práce ČR

13 NELEGÁLNÍ PRÁCE V ČR Nelegální práce je negativní společenský jev, jehož důsledky se projevují v oblasti ekonomické, pracovněprávní a v oblasti zaměstnanosti. Ekonomické důsledky se týkají neodvádění daní z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění za osoby, které nelegálně pracují. Tímto způsobem dochází ke snižování příjmů státního rozpočtu. Osobám, které nelegálně pracují, zároveň vzniká dluh na zdravotním pojištění a zkracuje se jim doba důchodového pojištění. Pracovněprávní důsledky nelegální práce jsou dány nižší právní ochranou nelegálně zaměstnaných osob. V oblasti zaměstnanosti se negativní důsledky nelegální práce odráží v narušení vnitřního pracovního trhu, kdy cizinci vykonávají práci bez příslušného povolení (povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty, modré karty či bez platného povolení k pobytu), čímž se snižují možnosti zaměstnání osob, které toto povolení nepotřebují. V České republice se nelegální práce vyskytuje ve třech formách, které vycházejí z právní úpravy obsažené v 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti. Podle tohoto ustanovení se nelegální prací rozumí Výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah, nebo pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, je-li podle tohoto zákona vyžadováno, nebo v rozporu se zaměstnaneckou kartou vydanou podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky, nebo v rozporu s modrou kartou; to neplatí v případě převedení na jinou práci podle 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného povolení k pobytu na území České republiky, je-li podle zvláštního právního předpisu vyžadováno. Za správní delikt umožnění výkonu nelegální práce zaměstnavatelům hrozí pokuta až do Kč. Za účelem omezení nelegálního zaměstnávání občanů ČR a cizinců je od realizován projekt financovaný z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR s názvem Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR (registrační číslo CZ.1.04/2.2.00/ ). V rámci tohoto projektu oblastní inspektoráty práce provádějí kontroly nelegální práce. 11

14 Koncern KNORR-BREMSE je předním světovým dodavatelem brzdových systémů pro kolejová a užitková vozidla. Jako technologický průkopník se podnik již více než 100 let zabývá rozvojem, výrobou a distribucí nejmodernějších brzdových systémů. Mezi další řadu výrobků patří dveřní systémy pro kolejová vozidla a torzní tlumiče kmitů. Koncern KNORR-BREMSE zaměstnává v 60 lokalitách 25 zemí více než pracovníků. Také v předchozím obchodním roce podnik pokračoval ve svém růstu a jeho obrat za rok 2013 činil cca 4,3 miliardy. VAŠE NOVÁ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOST TVOŘTE SVĚT MOBILITY S NÁMI! Naše společnost v Liberci v obchodním roce 2013 dosáhla s více jak 300 zaměstnanci obratu téměř 1,6 miliardy Kč. Naše společnost nenabízí pouze jistotu stálého zaměstnání, ale především příležitosti k dalšímu profesnímu a osobnímu rozvoji. Vytváříme prostředí, které zaměstnancům umožňuje rozvíjet svůj individuální talent a dosahovat mimořádných výsledků. U našich zaměstnanců oceňujeme nezaujaté, invenční myšlení, praktický a aplikovatelný přínos při řešení problémů. Naše společnost nabízí zázemí perspektivní mezinárodní společnosti, dobré finanční ohodnocení, mnoho zaměstnaneckých benefitů a také využití znalosti cizích jazyků. KNORR-BREMSE Systémy pro užitková vozidla ČR, s. r. o. Personální oddělení Svárovská 700 Průmyslová zóna Liberec Sever Stráž nad Nisou Tel: Fax:

15 ŠIKANA NA PRACOVIŠTI Šikanou v pracovních vztazích označujeme všechny formy vytváření dlouhodobých nepřátelských a ponižujících vztahů na pracovišti. B OSSING Nepřátelské a ponižující klima vytváří nadřízený a zneužívá přitom své nadřazené pozice. Projevovat se může jako: neodůvodněné nerovné zacházení s některými zaměstnanci, nepřiměřený postih zaměstnance, zadávání pracovních úkolů, jejichž splnění je pro zaměstnance nereálné, ukládání ponižujících úkolů, sociální izolace atp. Může jít také o sexuální obtěžování zaměstnance či zaměstnankyně. Pozor, standardní užití pravomocí či oprávnění nadřízeného nemůžeme s bossingem zaměňovat! Pokud nadřízený např. nepřizná prémii zaměstnanci, neboť jeho pracovní výkon za dané období to neodůvodňoval, nelze hovořit o šikaně. M OBBING Původcem šikany na pracovišti je spolupracovník či spolupracovníci. Projevy a důsledky mobbingu mohou být velice podobné jako u bossingu, rozdíly vyplývají pouze z toho, že šikanující je na srovnatelné pracovní pozici. Projevuje se spíše jako drobné opakující se ústrky, jež zaměstnanci dlouhodobě znepříjemňují život jako třeba: vytváření sociální izolace, verbální napadání, zastrašování, zesměšňování soukromého života oběti, jejích individuálních odlišností, sexuální obtěžování, šíření fám a pomluv, vytváření překážek či znepříjemňování plnění pracovních úkolů. (zdroj: Veřejný ochránce práv, 13

16 Přemýšlíte o práci v zahraničí? EURES Evropské služby zaměstnanosti EURES je bezplatnou službou úřadů práce. Poskytuje informace a poradenství zájemcům o práci v zemích EU, EHP a ve Švýcarsku. - Databáze volných míst a životopisů - Nábory - Jak hledat práci, na co se připravit - Životní a pracovní podmínky - Co je nutné zařídit - Dokumenty ke stažení V 31 zemích Evropy působí více než 800 poradců EURES. V České republice najdete poradce na úřadech práce ve všech krajských městech. Na ostatních úřadech práce působí kontaktní osoby EURES, které vám mohou podat základní informace.

17 Regionální individuální projekt Úřadu práce České republiky ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V LIBERECKÉM KRAJI Projekt financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/ Hledáte zaměstnání a je Vám maximálně 30 let? Chcete získat zaměstnání a praxi? Chcete si zvýšit nebo získat novou kvalifikaci? Pak je projekt Odborné praxe pro mladé určen právě pro Vás! Hlavním cílem projektu je poskytnout mladým lidem do 30 let věku dostatek pracovních zkušeností, které je mnohdy limitují na trhu práce. Ty jim poskytneme formou odborné praxe, která bude zaručovat rozvoj praktických pracovních zkušeností, zpětnou vazbu od mentora a rozvoj pracovních návyků. Co projekt nabízí: Poradenské činnosti Odborné praxe přímo u zaměstnavatele na 6-12 měsíců Možnost získat práci na plný úvazek i po skončení projektu Odborná školení v oblasti finanční gramotnosti, pracovně právního minima Rekvalifikační kurzy Osvědčení o absolvování praxe Podpora při zajištění praxe Zaměstnání v soukromé i veřejné sféře Mzdové příspěvky pro zaměstnavatele až Kč/měsíc Dotace na mentora Podmínky vstupu: Věk do 30 let včetně Souhrn praxe max. v součtu 2 roky od ukončení soustavné přípravy na budoucí povolání Bez omezení dosaženého vzdělání Co od Vás očekáváme: Ochotu účastnit se projektu Odpovědný přístup a dodržení podmínek Vzájemnou spolupráci Vlastní iniciativu Bližší informace o projektu a podmínky účasti získáte u své zprostředkovatelky na všech kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR v Libereckém kraji nebo webových stránkách projektu. Případně kontaktujte odborného pracovníka projektu: Mgr. Alena Ježková, Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci, tel.: ,

18

19

20 STUDENT

21 CURRICULUM VITAE aneb jak napsat správně strukturovaný životopis: Curriculum Vitae (CV) je v praxi strukturovaný životopis, který uchazeč o práci předkládá velmi často. CO TEDY DO TZV. CV PATŘÍ A V JAKÉM POŘADÍ? OSOBNÍ ÚDAJE: PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI: Jméno a příjmení, kontaktní adresu, telefonické spojení, adresu u. Je zvykem uvádět rovněž datum narození, případně národnost, pokud je jiná než česká. Pracovní zkušenosti seřaďte chronologicky od nejnovějších po nejstarší. U všech zkušeností vypište název zaměstnavatele a název pracovní pozice, kterou jste zastávali. U jednotlivých pozic napište měsíc a rok nástupu a odchodu. VZDĚLÁNÍ Uveďte nejvyšší dosažené vzdělání. Základní školu nepište. Popište svou činnost na každé pozici: za co jste zodpovídali, co patřilo k vašim běžným i zvláštním úkolům, jakých výsledků jste dosáhli. Jak v CV popsat studium: název školy, obor studia, získaný titul, rok dokončení. Poté vypište ostatní absolvované formy studia - kurzy a školení. Uveďte název instituce, která vzdělávání organizovala, dobu trvání a zda studium bylo zakončeno zkouškou. Pokud jste ještě na škole, uveďte předpokládanou dobu jejího zakončení. DALŠÍ SCHOPNOSTI V této části shrňte vaše dovednosti a znalosti: jazykové, počítačové, ale i jiné. Můžete zmínit také některé osobnostní charakteristiky. Vyberte to, co by se vašemu potenciálnímu zaměstnavateli mohlo zdát přínosné (například řidičský průkaz). 20

22 JAK NAPSAT MOTIVAČNÍ DOPIS? Motivační dopis vám poslouží k tomu, abyste do něho vysvětlili některé okolnosti, které se do CV nehodí a zároveň přesvědčili svého budoucího zaměstnavatele o tom, že jste vhodným kandidátem. Hned v úvodu proto zmiňte vše, co by pomohlo na vás upozornit a zároveň vysvětlovalo důvody, pro které jste se rozhodli ucházet o zaměstnání, a co můžete nabídnout. V jádru svého motivačního dopisu uveďte příklady pracovních dovedností a úspěchů. Prokažte znalost oboru či firmy, kde byste chtěli pracovat. Zmiňte znalost trhu a odborné problematiky nebo to, že máte síť kontaktů. Nastiňte svůj profesní záměr. Při psaní se zaměřte na to, co vy můžete udělat pro firmu, než na to, co ona může nabídnout vám. Pamatujte na cíl průvodního dopisu: nezapomeňte požádat o pohovor. Napište, kdy a jak je možné vás kontaktovat. Pokud dopis posíláte poštou, vlastnoručně jej podepište. NĚKOLIK MÁLO TIPŮ: Obsah musí zaujmout, proto by hned první odstavec měl obsahovat konkrétní důvod, proč píšete a vzbudit pozornost adresáta. Pro každou pracovní nabídku, o kterou usilujete, napište originální průvodní dopis. Jeho obsah sestavte na míru dané firmě a dané pozici. Text by měl být stručný a jasný. V každém případě bez pravopisných chyb. Pozor na překlepy! Nebuďte familiérní ani podlézaví. Buďte sebevědomí, ale ne arogantní. Nepište motivační dopis v negativním tónu. Dopis adresujte pokud možno konkrétní osobě. Zájem o sebe zvýšíte, pokud v průvodním dopise šikovně zmíníte osobu, kterou váš potenciální zaměstnavatel zná. Než dopis odešlete, přečtěte si jej očima zaměstnavatele. (zdroj: 21

Inovace výuky Člověk a svět práce. Pracovní list

Inovace výuky Člověk a svět práce. Pracovní list Inovace výuky Člověk a svět práce Pracovní list Čp 09_15 Zaměstnání Vzdělávací oblast: Vzdělávací obor: Tematický okruh: Cílová skupina: Klíčová slova: Očekávaný výstup: Člověk a svět práce Člověk a svět

Více

OPTIMALIZACE STŘEDNÍHO ŠKOLSTVÍ V LIBERECKÉM KRAJI

OPTIMALIZACE STŘEDNÍHO ŠKOLSTVÍ V LIBERECKÉM KRAJI Únor 2011 Oponentní materiál k navržené reformě náměstka hejtmana Radka Cikla OPTIMALIZACE STŘEDNÍHO ŠKOLSTVÍ V LIBERECKÉM KRAJI 1 Zpracovali pod vedením Mgr. Stanislava Pěničky za oblast Liberec PhDr.

Více

Centrum služeb pro podnikání s.r.o. Kurz: PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR. 2013, I. verze (LP)

Centrum služeb pro podnikání s.r.o. Kurz: PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR. 2013, I. verze (LP) PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2013, I. verze (LP) 1 OBSAH 1. ÚVOD 3 2. SLEDOVÁNÍ NABÍDEK ZAMĚSTNÁNÍ 4 3. MOTIVAČNÍ DOPIS..5 4. JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS 7 5. ČEHO SE VYVAROVAT

Více

Jsme kvalitní a prestižní škola, Škola s moderním vybavením, Škola s dlouholetou tradicí výuky, Škola, ve které nebudeš jen sedět, ale opravdu se

Jsme kvalitní a prestižní škola, Škola s moderním vybavením, Škola s dlouholetou tradicí výuky, Škola, ve které nebudeš jen sedět, ale opravdu se Jsme kvalitní a prestižní škola, Škola s moderním vybavením, Škola s dlouholetou tradicí výuky, Škola, ve které nebudeš jen sedět, ale opravdu se něco naučíš Škola, kde tě učí... co tě baví. Budou tě učit

Více

EURES. www.eures.cz www.eures.europa.eu

EURES. www.eures.cz www.eures.europa.eu EURES Evropské služby zaměstnanosti www.eures.cz www.eures.europa.eu EURES EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES vznik 1993, iniciátor a koordinátor Evropská komise Od r. 2004 je EURES v ČR také součástí veřejných

Více

Stipendijní program pro žáky středních škol zřizovaných Libereckým krajem ve vybraných oborech vzdělání - školní rok 2011/2012

Stipendijní program pro žáky středních škol zřizovaných Libereckým krajem ve vybraných oborech vzdělání - školní rok 2011/2012 Stipendijní program pro žáky středních škol zřizovaných Libereckým krajem ve vybraných oborech vzdělání - školní rok 2011/2012 Konference RRLZ LK Podpora celoživotního vzdělávání 16. prosince 2010 Mgr.

Více

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE 2014

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE 2014 CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE 2014 v roce 2014 je informačně-poradenské centrum Jihomoravského kraje. Jeho cílem je zvyšovat zájem obyvatel regionu o další vzdělávání a rozvíjet jejich konkurenceschopnost

Více

Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace

Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Ředitel: Ing. Josef Šorm Zástupci ředitele: Mgr. Jan Šimůnek

Více

SOU a SOŠ SČMSD Znojmo, s.r.o. Přímětická 1812/50 669 41 Znojmo. Tel: 537 020 555 E-mail: hanzal.libor@sousoszn.cz www.sousoszn.cz

SOU a SOŠ SČMSD Znojmo, s.r.o. Přímětická 1812/50 669 41 Znojmo. Tel: 537 020 555 E-mail: hanzal.libor@sousoszn.cz www.sousoszn.cz Držitel certifikátu dle ISO 9001 Držitel Zlatého certifikátu kvality uděleného Sdružením soukromých škol Čech, Moravy a Slezska Kontaktní údaje SOU a SOŠ SČMSD Znojmo, s.r.o. Přímětická 1812/50 669 41

Více

SEZNAM STŘEDNÍCH ŠKOL PŘIHLÁŠENÝCH K PILOTNÍMU OVĚŘOVÁNÍ ORGANIZACE PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ 2015_KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ

SEZNAM STŘEDNÍCH ŠKOL PŘIHLÁŠENÝCH K PILOTNÍMU OVĚŘOVÁNÍ ORGANIZACE PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ 2015_KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ SEZNAM STŘEDNÍCH ŠKOL PŘIHLÁŠENÝCH K PILOTNÍMU OVĚŘOVÁNÍ ORGANIZACE PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ 2015_KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ REDIZO NÁZEV ŠKOLY OBEC ULICE KRAJ OBORY 68-42-M/01 Bezpečnostně právní činnost, 78-651014271

Více

Krok za krokem na SŠ Pro vycházející žáky a jejich rodiče

Krok za krokem na SŠ Pro vycházející žáky a jejich rodiče Krok za krokem na SŠ Pro vycházející žáky a jejich rodiče Mgr. Josef Pokorák Co dál po absolvování ZŠ? Pokračovat v dalším vzdělávání + vyšší vzdělání, lepší uplatnění na trhu práce - závislost na rodičích,

Více

MANAGEMENT PŘÍPRAVA A ROZMISŤOVÁNÍ PERSONÁLU

MANAGEMENT PŘÍPRAVA A ROZMISŤOVÁNÍ PERSONÁLU Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Jan Weiser. Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozuje Národní

Více

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání IPS poskytuje informace o: - síti středních, vyšších odborných a vysokých škol v Praze a v celé ČR - možnostech uplatnění absolventů škol v

Více

MOŢNOSTI UMÍSTĚNÍ ABSOLVENTŮ TECHNICKÝCH ŠKOL V MSK

MOŢNOSTI UMÍSTĚNÍ ABSOLVENTŮ TECHNICKÝCH ŠKOL V MSK MOŢNOSTI UMÍSTĚNÍ ABSOLVENTŮ TECHNICKÝCH ŠKOL V MSK Ing. arch. Yvona Jungová Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě yvona.jungova@ot.mpsv.cz Nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji (k 31.03.2013) okres

Více

Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101

Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101 Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101 Budova teoretického vyučování Horská 618 Budova teoretického vyučování Horská 59 Budova praktického vyučování Mladé Buky 5/6 Studijní obory Elektronické

Více

Jednotná klasifikace oblastí informací pro ICM v ČR

Jednotná klasifikace oblastí informací pro ICM v ČR Jednotná klasifikace oblastí informací pro ICM v ČR 1. Vzdělávání v ČR 1.1. Aktuality 1.2. Legislativa 1.3. Dokumenty 1.4. Rámcové vzdělávací programy 1.4.1. RVP pro MŠ 1.4.2. RVP pro ZŠ 1.4.3. RVP pro

Více

NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)

NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) Identifikační údaje právnické nebo fyzické osoby 1) : Název: IČ: Telefon: Fax: E-mail: www stránky: Adresa

Více

AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE www.amakcz.cz BŘEZEN 2015

AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE www.amakcz.cz BŘEZEN 2015 NEWSLETTER AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE www.amakcz.cz BŘEZEN 2015 AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE AMAK je mezinárodní vysoká škola realizující bakalářské, magisterské a doktorské studijní programy

Více

PŘEHLED ZÁMĚRŮ ZMĚN VE ŠKOLSKÉM REJSTŘÍKU - PROJEDNÁVÁNÍ LISTOPAD 2014

PŘEHLED ZÁMĚRŮ ZMĚN VE ŠKOLSKÉM REJSTŘÍKU - PROJEDNÁVÁNÍ LISTOPAD 2014 ZK-06-2014-xx, př. 1 počet stran: 5 PŘEHLED ZÁMĚRŮ ZMĚN VE ŠKOLSKÉM REJSTŘÍKU - PROJEDNÁVÁNÍ LISTOPAD 2014 Legenda: Kapacity - každý obor je zařazen do školy. Škola má stanoveno ve školském rejstříku nejvyšší

Více

"Personalistika a způsob hledání práce - informace pro každého" Asociace poskytovatelů personálních služeb APPS ve spolupráci s INCHEBOU PRAHA

Personalistika a způsob hledání práce - informace pro každého Asociace poskytovatelů personálních služeb APPS ve spolupráci s INCHEBOU PRAHA DOPROVODNÝ PROGRAM Seminární místnost č. 151 "Personalistika a způsob hledání práce - informace pro každého" 10,30-11,30 Životopis - základ pro vaše budoucí zaměstnání 11,45-12,45 Sociální sítě. Jak je

Více

EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Příleţitosti pro mladé Evropany. Pardubice, 12.3.2013

EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Příleţitosti pro mladé Evropany. Pardubice, 12.3.2013 EURES Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services Příleţitosti pro mladé Evropany Pardubice, 12.3.2013 1 www. www. Informační a poradenská síť spojující veřejné sluţby zaměstnanosti států

Více

ŠKOLSTVÍ V KRÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI

ŠKOLSTVÍ V KRÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI ŠKOLSTVÍ V KRÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI 1 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Více

Slovíčka k zaměstnání

Slovíčka k zaměstnání JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie

Více

EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Jak za prací do Evropy. Pardubice - 1.12.2010 Radka Vojtíšková

EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Jak za prací do Evropy. Pardubice - 1.12.2010 Radka Vojtíšková EURES Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services Jak za prací do Evropy Pardubice - 1.12.2010 Radka Vojtíšková www.eures.cz www.eures.europa.eu Informační a poradenská síť spojující veřejné

Více

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 Vypracoval: Ing. Radomil Poles OBSAH Úvod... 2 1 Stručná charakteristika současného stavu... 2 1.1 Současný stav... 2 1.2 Vzdělávací

Více

PRÁCE V ZAHRANIČÍ. Lukáš KUČERA. Střední odborná škola strojní a elektrotechnická Velešín

PRÁCE V ZAHRANIČÍ. Lukáš KUČERA. Střední odborná škola strojní a elektrotechnická Velešín PRÁCE V ZAHRANIČÍ Lukáš KUČERA Střední odborná škola strojní a elektrotechnická Velešín CO JE DŮLEŽITÉ SI UVĚDOMIT znalost jazyka je základním předpokladem pro práci v zahraničí je nutný pro komunikaci

Více

Adresář pedagogů Fakulta sociálně ekonomická UJEP Centrum praktického ekonomického vzdělávání v Ústeckém kraji CZ.1.07/1.1.00/54.

Adresář pedagogů Fakulta sociálně ekonomická UJEP Centrum praktického ekonomického vzdělávání v Ústeckém kraji CZ.1.07/1.1.00/54. Adresář pedagogů Fakulta sociálně ekonomická UJEP Centrum praktického ekonomického vzdělávání v Ústeckém kraji CZ.1.07/1.1.00/54.0049 Adresář obsahuje kontakty na pedagogy, kteří se aktivně podíleli v

Více

NABÍDKA STUDIJNÍCH OBORŮ školní rok 2015/2016

NABÍDKA STUDIJNÍCH OBORŮ školní rok 2015/2016 Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, Adresa : 794 01 Krnov, Opavská 49 NABÍDKA STUDIJNÍCH OBORŮ školní rok 2015/2016 Telefon : 552 304 079 554 611 557 Fax : 554 625 946 E-mail : Internet

Více

Záměr počtu přijímaných uchazečů pro školní rok 2015/2016 k 31.1.2015. Název školy. Krajský úřad Karlovarského kraje OŠMT. Obor.

Záměr počtu přijímaných uchazečů pro školní rok 2015/2016 k 31.1.2015. Název školy. Krajský úřad Karlovarského kraje OŠMT. Obor. Krajský úřad Karlovarského kraje OŠMT uchazečů pro školní rok 2015/2016 k 31.1.2015 Š logistická a U Dalovice SZeŠ Dalovice OU Horní Slavkov G Cheb ISŠ Cheb 79--K/81 Gymnázium 80 CH 79--K/81 Gymnázium

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce dotace: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v roce 2000 jako obecně

Více

Kritéria přijímacího řízení 2015 (Střední škola Bohumín)

Kritéria přijímacího řízení 2015 (Střední škola Bohumín) Kritéria přijímacího řízení 2015 (Střední škola Bohumín) Pro přijímací řízení pro školní rok 2015/2016 v souladu se zákonem č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném

Více

Pardubický kraj. Situace na trhu práce

Pardubický kraj. Situace na trhu práce Pardubický kraj Situace na trhu práce Mapa Pardubického kraje údaje o nezaměstnanosti k 30.9.2014 Počet obyvatel: Pardubický kraj 516 440 Chrudim 104 206 Pardubice 168 237 Svitavy 104 971 Ústí nad Orlicí

Více

Počet volných míst na středních školách v Karlovarském kraji do 1. ročníků školního roku 2015/2016

Počet volných míst na středních školách v Karlovarském kraji do 1. ročníků školního roku 2015/2016 Počet volných míst na středních školách v Karlovarském kraji do 1. ročníků školního roku 2015/2016 Datum poslední změny: 1.7.2015 14:24 Školy zřizované Karlovarským krajem škola adresa telefon obor vzdělání

Více

Partnerství s PEF MENDELU

Partnerství s PEF MENDELU Partnerství s PEF MENDELU C h a r a k t e r i s t i k a fa k u lt y Prestižní studium praktické a flexibilní studium vysoká zaměstnanost absolventů nejlepší ekonomická fakulta na Moravě* třetí nejlepší

Více

Rady pro uchazeče o zaměstnání

Rady pro uchazeče o zaměstnání Rady pro uchazeče o zaměstnání 1. Au-pair 2. Evropské CURRICULUM VITAE 3. Ukázková žádost o místo 1. Au-pair (Pokyny, kterými je užitečné se řídit při plánování cesty za prací do zahraničí) Před odjezdem

Více

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů

Více

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 PREZENTACE KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 Základní data společnosti Kooperativa je druhá největší pojišťovna v České republice, a to jak v životním, tak v neživotním

Více

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR.

Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR. 1. Identifikace projektu Název projektu: Regionální centra pomoci a mobility Registrační číslo projektu: CZ.04.1.03/1.1.15.3/0046 Číslo priority: 3.1 Aktivní politika zaměstnanosti Území dopadu: CZ05 NUTS

Více

POMATURITNÍ STUDIUM ANGLICKÉHO JAZYKA ZÁŘÍ 2012 ČERVEN 2013

POMATURITNÍ STUDIUM ANGLICKÉHO JAZYKA ZÁŘÍ 2012 ČERVEN 2013 POMATURITNÍ STUDIUM ANGLICKÉHO JAZYKA ZÁŘÍ 2012 ČERVEN 2013 Jednoleté denní intenzivní studium na základě vyhlášky MŠMT ČR. Školní rok: září 2012 - červen 2013 Rozsah výuky: 4 vyučovací hodiny denně v

Více

Počítačová služba s.r.o.

Počítačová služba s.r.o. Jeden z největších národních projektů v Olomouckém kraji Dodavatel: Stupkova 413/1a, Olomouc Najdi si práci v Olomouckém kraji Termín realizace: od 1. 7. 2006 do 31. 5. 2008 CÍLE PROJEKTU Cílem je přispět

Více

Přípravné kurzy SOKRATES pro přijímací řízení Vás na ně připraví! www.sokrates.cz VOLEJTE ZDARMA 800 100 570

Přípravné kurzy SOKRATES pro přijímací řízení Vás na ně připraví! www.sokrates.cz VOLEJTE ZDARMA 800 100 570 Seznam vysokých škol, které v rámci přijímacího řízení požadují absolvovat Národní srovnávací zkoušky (NSZ), popř. je zvolená fakulta při svém přijímacím řízení zohledňuje. Přípravné kurzy SOKRATES pro

Více

Vyhlášení 2. kola přijímacího řízení SOŠ pro školní rok 2013/2014

Vyhlášení 2. kola přijímacího řízení SOŠ pro školní rok 2013/2014 VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA ZEMĚDĚLSKO-TECHNICKÁ BYSTŘICE NAD PERNŠTEJNEM 566550917, 566552360 566553143, http://www.szesby.cz, e-mail:szesbys@szesby.cz, Dr. Veselého 343, PSČ 593 17 Vyřizuje:

Více

UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE 47,2 %

UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE 47,2 % Vysoká škola Úspěšnost uchazečů UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE 47,2 % 1. lékařská fakulta 47,1 % 2. lékařská fakulta 16,0 % 3. lékařská fakulta 26,2 % Lékařská fakulta v Plzni 39,7 % Lékařská fakulta v Hradci

Více

MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I.

MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I. PRŮVODCE STUDIEM PRO PREZENČNÍ FORMU STUDIA MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I. Milan Šimek Ostrava 2011 1 Název: Průvodce studiem pro prezenční formu studia modulu Uplatnění na trhu práce, část I Uplatnění

Více

2013/2014 přijato. 2014/2015 plánováno

2013/2014 přijato. 2014/2015 plánováno Gymnázium Tanvald, Školní 305, příspěvková organizace Školní č.p. 305, Tanvald - Tanvald, 46841 IČ: 60252570 Ředitel: Mgr. František Brus, tel. 483394333 Ubytování: REDIZO: 600010414 Kontakt: Mgr. František

Více

Společně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045

Společně na trh práce v Karlovarském kraji CZ.1.04/2.1.01/D8.00045 Cílem projektu je podpořit uchazeče evidované na úřadu práce ve věku nad 50 let, kteří se snaží vrátit do zaměstnání. Realizátorem projektu je: Karlovarský kraj a partneři: Úřad práce ČR KrP v Karlových

Více

reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ?

reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ? reg. číslocz.1.07/1.1.32/01.0004 JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS ANEB JAK USPĚT U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ? 1. ŽIVOTOPIS Správně napsaný životopis je klíčem k překročení prahu dveří oslovené společnosti

Více

Poplatky a sankce na českých veřejných vysokých školách

Poplatky a sankce na českých veřejných vysokých školách Poplatky a sankce na českých veřejných vysokých školách Zákon č. 111/1998 Sb. o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách) stanoví veřejné vysoké škole v 17 tohoto

Více

Název oboru vzdělání přijímaných uchazečů 30

Název oboru vzdělání přijímaných uchazečů 30 PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ VE STŘEDNÍ ŠKOLE TECHNICKÉ A ŘEMESLNÉ, NOVÝ BYDŢOV, DR. M. TYRŠE 112, realizované ve smyslu zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání

Více

Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1

Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Metodický list č. 1 Metodické listy pro kombinované studium předmětu ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Metodický list č. 1 Personální práce a řízení lidských zdrojů v organizaci. Vytváření a analýza pracovních míst. Personální plánování.

Více

Vzdělávací program. HOtelnictví a Cestovní Ruch. Zvyšte svou šanci na trhu práce

Vzdělávací program. HOtelnictví a Cestovní Ruch. Zvyšte svou šanci na trhu práce Vzdělávací program HOtelnictví a Cestovní Ruch Zvyšte svou šanci na trhu práce Co je Vzdělávací program Hotelnictví a cestovní ruch? Vzdělávací program Hotelnictví a cestovní ruch je soubor šesti kurzů

Více

Vývoj pracovního trhu

Vývoj pracovního trhu Vývoj pracovního trhu výběr z dat za 1. čtvrtletí 2012 Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Vývoj trhu 18 % pozic vhodných pro absolventy (v r. 2008-24 %) Srovnání poptávky a nabídky, vývoj Jobs.cz březen 2012

Více

Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 P O D N I K Á N Í

Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 P O D N I K Á N Í Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 P O D N I K Á N Í Školní vzdělávací program PODNIKÁNÍ 1 P O D N I K Á N Í... 1 IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE... 3 PROFIL ABSOLVENTA... 4 CHARAKTERISTIKA ŠKOLNÍHO

Více

INFORMAČNÍ BULLETIN PRO ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ V LIBERECKÉM KRAJI

INFORMAČNÍ BULLETIN PRO ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ V LIBERECKÉM KRAJI INFORMAČNÍ BULLETIN PRO ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ V LIBERECKÉM KRAJI Zveřejňujeme informační bulletin pro školy a školská zařízení v Libereckém kraji k 24. dubnu 2009. K dispozici ve formátu *.rtf a *.pdf

Více

MANUÁL. Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a povolení k zaměstnání. Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a zákon č. 435/2004 Sb.

MANUÁL. Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a povolení k zaměstnání. Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a zákon č. 435/2004 Sb. MANUÁL Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a povolení k zaměstnání Žadatel o udělení mezinárodní ochrany a zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Adresář krajských pracovišť úřadů práce České republiky

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v

Více

Informace pro maturanty

Informace pro maturanty Informace pro maturanty Kam po maturitě Vysoká škola Vyšší odborná škola Nástup do zaměstnání Jazykové studium Jiné Kde získat informace U výchovného poradce a na nástěnkách ve škole Výstava Gaudeamus

Více

vyhlašuje 1. kolo přijímacího řízení pro studium ve školním roce 2015/2016

vyhlašuje 1. kolo přijímacího řízení pro studium ve školním roce 2015/2016 Vyšší odborná škola, Střední průmyslová škola a Střední odborná škola řemesel a služeb, Strakonice, Zvolenská 934 vyhlašuje 1. kolo přijímacího řízení pro studium ve školním roce 2015/2016 OBORY STUDIA

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

KRITÉRIA PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016

KRITÉRIA PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016 Gen. Krátkého 1799/30, 787 01 Šumperk tel.: +420583320111, fax: +420583215264 e-mail: skola@sszts.cz, www.sszts.cz KRITÉRIA PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016 Střední škola železniční, technická

Více

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL Projekt: CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL Kurz: Personalistika a vzdělávání ve firemní praxi SPŠ a OA Uherský Brod, 2012 1 Úvod Personální útvar má za úkol ovlivňovat vztahy mezi organizací a

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

KONCEPCE POSKYTOVÁNÍ PORADENSKÝCH SLUŽEB

KONCEPCE POSKYTOVÁNÍ PORADENSKÝCH SLUŽEB KONCEPCE POSKYTOVÁNÍ PORADENSKÝCH SLUŽEB Název školy: Základní škola, Liberec, Sokolovská 328, příspěvková organizace (dále jen ZŠ Sokolovská) Adresa: Sokolovská 328, Liberec 13, 460 14 IČO: 68974639 I.

Více

Vážení uchazeči o studium na Pedagogické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci,

Vážení uchazeči o studium na Pedagogické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci, Vážení uchazeči o studium na Pedagogické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci, vítáme Vás na Ústavu pedagogiky a sociálních studií. www.upss.cz Studijní obory, které budeme otevírat v akademickém roce

Více

Školu zřizuje Kraj Vysočiny, studium je bezplatné.

Školu zřizuje Kraj Vysočiny, studium je bezplatné. Školu zřizuje Kraj Vysočiny, studium je bezplatné. Škola svou nabídkou pokrývá jak všeobecné, tak i odborné vzdělávání. Umožňuje tím možnost studia uchazečům z celého moravskobudějovického regionu a tím

Více

Právo pro ředitele základních škol. Ústupky u Seče 27. 11. 2014 PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D.

Právo pro ředitele základních škol. Ústupky u Seče 27. 11. 2014 PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D. Právo pro ředitele základních škol Ústupky u Seče 27. 11. 2014 PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D. Obsah 1. cíl příspěvku aktuality 2. zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících 3. nařízení vlády

Více

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací

Více

82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské

82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské 82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské Délka studia: Čtyři roky.: Splněná povinná školní docházka, zdravotní způsobilost uchazeče doložená lékařem a úspěšně složené talentové zkoušky.

Více

ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH. Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov, 20.05.2011

ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH. Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov, 20.05.2011 ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov, 20.05.2011 EURAXESS Česká republika www.euraxess.cz Poskytujeme informace, poradenství a asistenci ohledně následujících témat: vstupní

Více

Kritéria přijímacího řízení

Kritéria přijímacího řízení Kritéria přijímacího řízení školní rok 2015/2016 Sezimovo Ústí 2015 1 Ředitel VOŠ, SŠ, COP v souladu s 165 odst. 2 písm. f), 59 a 60 zákona č.561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném

Více

8. Výkon činnosti dítěte................................

8. Výkon činnosti dítěte................................ Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................

Více

Vyhlášení prvního kola přijímacího řízení SOŠ pro školní rok 2012/2013

Vyhlášení prvního kola přijímacího řízení SOŠ pro školní rok 2012/2013 VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA ZEMĚDĚLSKO-TECHNICKÁ BYSTŘICE NAD PERNŠTEJNEM 566550917, 566552360 566553143, http://www.szesby.cz, e-mail:szesbys@szesby.cz, Dr. Veselého 343, PSČ 593 17 Vyřizuje:

Více

Obory Vzdělání a řemeslo 2014

Obory Vzdělání a řemeslo 2014 Obory Vzdělání a řemeslo 2014 Vzdělání a řemeslo 2014 01.01 Základní školy Střední škola řemeslná a Základní škola, Soběslav, Wilsonova 405 Soběslav TOWNSHEND International School, o.p.s. 01.02 Odborná

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0527

CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Projekt: Příjemce: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova 3, 371 60 České Budějovice

Více

"Studium, stáže a stipendia v USA" Velvyslanectví Spojených států, American Centre, Komise J.W. Fulbrighta ve spolupráci s INCHEBOU PRAHA.

Studium, stáže a stipendia v USA Velvyslanectví Spojených států, American Centre, Komise J.W. Fulbrighta ve spolupráci s INCHEBOU PRAHA. DOPROVODNÝ PROGRAM Seminární místnost č. 251 "Studium, stáže a stipendia v USA" Velvyslanectví Spojených států, American Centre, Komise J.W. Fulbrighta ve spolupráci s INCHEBOU PRAHA. Seminární místnost

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

Informace pro budoucnost. Tomáš Ervín Dombrovský, LMC

Informace pro budoucnost. Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Informace pro budoucnost Tomáš Ervín Dombrovský, LMC 1 milion registrovaných uživatelů Jobs.cz a Prace.cz 10.000 zaměstnavatelů V roce 2011: 133 tisíc pozic na plný pracovní úvazek z toho 27 tisíc míst

Více

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Mgr. Dana Fialová, ŽĎAS,a.s. Žďár nad Sázavou Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Představení firmy ŽĎAS, a.s.

Více

Obory Vzdělání a řemeslo 2012

Obory Vzdělání a řemeslo 2012 Obory Vzdělání a řemeslo 2012 01.00 Vzdělávací zařízení Střední škola rybářská a vodohospodářská J. Krčína 01.01 Základní školy Střední škola řemeslná a Základní škola, Soběslav, Wilsonova 405 Soběslav

Více

ORGANIZAČNÍ SCHÉMA SŠTŘ NOVÝ BYDŢOV

ORGANIZAČNÍ SCHÉMA SŠTŘ NOVÝ BYDŢOV ORGANIZAČNÍ SCHÉMA SŠTŘ NOVÝ BYDŢOV KDE NÁS NAJDETE? VÝUKOVÁ CENTRA SSTŘ NOVÝ BYDŢOV Budova ředitelství v Novém Bydţově Dr. M. Tyrše 112, 504 01 Výukové centrum Hlušice Hlušice 1, 503 56 ŠKOLNÍ BUDOVY

Více

Pracovní síla v Jihomoravském kraji

Pracovní síla v Jihomoravském kraji Pracovní síla v Jihomoravském kraji 15.9.2015 Úřad práce ČR krajská pobočka v Brně Ing. Josef Bürger Josef.Burger@bm.mpsv.cz Základní charakteristiky trhu práce Zaměstnaní v NH: 557,5 tis. (2.čtvrtletí

Více

Univerzita Palackého v Olomouci

Univerzita Palackého v Olomouci Univerzita Palackého v Olomouci Psychologie a výběr pracovníků PhDr. Matúš Šucha, Ph. D., Katedra psychologie Lekce I Přehled Získávání a výběr zaměstnanců Hledáme někoho? Koho hledáme? Firemní kultura

Více

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni

Více

IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 12.11.2014

IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 12.11.2014 IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 12.11.2014 Mgr. Pavel Lehovec Program situace na trhu práce nezaměstnanost absolventů a mladistvých Informační a poradenské středisko (IPS) distribuce Atlasů

Více

Stipendijní program. ČéDés

Stipendijní program. ČéDés Stipendijní program ČéDés informační příručka pro školní rok 2010/2011 1. Slovo úvodem Firma České dráhy, a. s., největší železniční dopravce v České republice poskytující komplexní služby v železniční

Více

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18 Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................

Více

Státní sociální podpora

Státní sociální podpora Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Státní správu podle tohoto zákona vykonávají od 1.4.2004

Více

EURES. Evropské služby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Informační den o práci a podnikání Pardubice, 24.9.2009

EURES. Evropské služby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Informační den o práci a podnikání Pardubice, 24.9.2009 EURES Evropské služby zaměstnanosti EURopean Employment Services Informační den o práci a podnikání Pardubice, 24.9.2009 www.eures.cz http://eures.europa.eu Uvažujete o práci v některé evropské zemi? Jste

Více

Plán vertikální a horizontální prostupnosti Střední škola strojní, stavební a dopravní, Liberec II, Truhlářská 360/3, příspěvková organizace

Plán vertikální a horizontální prostupnosti Střední škola strojní, stavební a dopravní, Liberec II, Truhlářská 360/3, příspěvková organizace Plán vertikální a horizontální prostupnosti Střední škola strojní, stavební a dopravní, Liberec II, Truhlářská 360/3, příspěvková organizace 1 Prostupnost horizontální a vertikální Horizontální prostupnost

Více

Evropské vzdělávací programy - Dům zahraniční spolupráce. Petr Chaluš petr.chalus@naep.cz

Evropské vzdělávací programy - Dům zahraniční spolupráce. Petr Chaluš petr.chalus@naep.cz Evropské vzdělávací programy - Dům zahraniční spolupráce Petr Chaluš petr.chalus@naep.cz Dům zahraniční spolupráce www.dzs.cz - přímo řízená organizace MŠMT - mezinárodní aktivity v oblasti vzdělávání

Více

Informace pro zahraniční uchazeče o studium v akademickém roce 2015/2016

Informace pro zahraniční uchazeče o studium v akademickém roce 2015/2016 Informace pro zahraniční uchazeče o studium v akademickém roce 2015/2016 Užitečné odkazy: http://international.zcu.cz/index.php?stranka=uvod-en-0&cat_id=141 http://www.zcu.cz/study/studium-vyuka/nostrif.html

Více

Studijní obor. Hotelnictví. Studijní program Gastronomie, hotelnictví a turismus SPRÁVNÁ VOLBA PRO VZDĚLÁNÍ

Studijní obor. Hotelnictví. Studijní program Gastronomie, hotelnictví a turismus SPRÁVNÁ VOLBA PRO VZDĚLÁNÍ Studijní obor Hotelnictví Studijní program Gastronomie, hotelnictví a turismus Základní informace o studijním oboru studijní obor je odborně garantován Katedrou cestovního ruchu, výuka je zajišťována vysoce

Více

Integrovaná střední škola, Slavkov u Brna, Tyršova 479. Představení studijní nabídky, prostředí školy a aktivit našich žáků a učitelů

Integrovaná střední škola, Slavkov u Brna, Tyršova 479. Představení studijní nabídky, prostředí školy a aktivit našich žáků a učitelů Představení studijní nabídky, prostředí školy a aktivit našich žáků a učitelů Dny otevřených dveří - 29. a 30. listopadu 2013 a 17. a 18. ledna 2014 1 Základní údaje o škole jsme státní školou, zřizovatelem

Více

Průvodce profilovou částí maturitní zkoušky Informace pro ředitele, učitele a žáky středních škol

Průvodce profilovou částí maturitní zkoušky Informace pro ředitele, učitele a žáky středních škol Průvodce profilovou částí maturitní zkoušky Informace pro ředitele, učitele a žáky středních škol 1) Které legislativní předpisy a pedagogické dokumenty vymezují pravidla pro určení nabídky profilové části

Více

Stručný úvod do odborného vzdělávání v České republice

Stručný úvod do odborného vzdělávání v České republice Stručný úvod do odborného vzdělávání v České republice V 90. letech došlo k oslabení vzájemných vztahů mezi odborným vzděláváním a zaměstnavateli. Přerušení vazeb mezi firmami a oblastí školství způsobilo

Více

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu mezi konkurenceschopností a sociální soudržností Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: Název projektu: Objednatel:

Více

Efektivně vzdělávat zaměstnance může i malý a střední podnik

Efektivně vzdělávat zaměstnance může i malý a střední podnik Efektivně vzdělávat zaměstnance může i malý a střední podnik Jak vybrat kvalitní vzdělávací společnost? Jak nenaletět a nakoupit skutečně kvalitní službu? Jak může v řízení zaměstnanců pomoci Age Management?

Více

Pracovník hypermarketu vzdělávání, praxe, zprostředkování práce Získej praxi získáš práci. Autor presentace: Ing. Petr Ptáček, MBA

Pracovník hypermarketu vzdělávání, praxe, zprostředkování práce Získej praxi získáš práci. Autor presentace: Ing. Petr Ptáček, MBA Pracovník hypermarketu vzdělávání, praxe, zprostředkování práce Získej praxi získáš práci Autor presentace: Ing. Petr Ptáček, MBA Cíle projektů Cílem tohoto projektu bylo vybrat zřad dlouhodobě nezaměstnaných,

Více

Výroční zpráva o činnosti školy za rok 2014/2015

Výroční zpráva o činnosti školy za rok 2014/2015 Výroční zpráva o činnosti školy za rok 204/205 Mateřská škola, Liberec, Matoušova 468/2, 460 0 Liberec, příspěvková organizace 4 Obsah. Základní údaje o škole... 3 2. Zabezpečení provozu... 4 3. Personální

Více

STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA ELEKTROTECHNICKÁ A INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ BRNO PURKYŇOVA 97, 612 00 BRNO

STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA ELEKTROTECHNICKÁ A INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ BRNO PURKYŇOVA 97, 612 00 BRNO STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA ELEKTROTECHNICKÁ A INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ BRNO PURKYŇOVA 97, 612 00 BRNO Základní informace o škole Zřizovatel školy Jihomoravský kraj Kontakt Purkyňova 97, 612 00 Brno Tel.:

Více