EDUCAZÍN2014 SVOU ŠKOLU INSPIRUJTE VYBER SI POMŮŽEME TI ZAČÍT OSOBNOSTMI MAGAZÍN PRO VELETRH VZDĚLÁVÁNÍ A PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "EDUCAZÍN2014 SVOU ŠKOLU INSPIRUJTE VYBER SI POMŮŽEME TI ZAČÍT OSOBNOSTMI MAGAZÍN PRO VELETRH VZDĚLÁVÁNÍ A PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ"

Transkript

1 EDUCAZÍN2014 MAGAZÍN PRO VELETRH VZDĚLÁVÁNÍ A PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ INSPIRUJTE SE OSOBNOSTMI VYBER SI SVOU ŠKOLU POMŮŽEME TI ZAČÍT

2 INSPIRUJTE SE DEBATA S OSOBNOSTMI

3 OBSAH K. Sadílková Rozhovor Kontaktní pracoviště M. Šubrt Rozhovor /21 25 O. Kvasnička Babí léto Nelegální práce v ČR Šikana, bossing mobbing CV a motivační dopis Josef Kysilka Příběh 27 Jak vybrat školu 29 Jak na studentskou brigádu 38/41 Seznam vystavovatelů 42/43 Mapa vystavovatelů 44/45 Doprovodný program, přednáškový sál Vážení návštěvníci, dostává se vám do rukou náš letošní magazín věnovaný veletrhu vzdělávání EDUCA MYJOB LIBEREC 2014, jehož cílem je nabídnout potřebné informace všem zájemcům o práci, studium a celoživotní vzdělávání nejenom v České republice ale i v zahraničí. Své zastoupení na veletrhu mají střední a vysoké školy, učiliště, vzdělávací společnosti, firmy hledající nové pracovníky, personální agentury, internetové portály zprostředkovávající práci a další specialisté z oblasti pracovního trhu a vzdělávání. Po tři dny se liberecká Tipsport aréna promění v náborové a informační centrum napříč věkovými skupinami, studijními a učebními obory i zaměstnavateli z Libereckého kraje, Euroregionu Nisa a chybět nebudou ani zaměstnavatelé z jiných koutů České republiky nebo zahraničí. Součástí letošního ročníku jsou rovněž odborné semináře a přednášky, jejichž cílem je pomoci k úspěšnému zvládnutí přijímacího řízení a s tím spojeného uplatnění na trhu práce. Magazín věnovaný veletrhu vzdělávání EDUCA MYJOB LIBEREC 2014 je proto rozdělen do tří sekcí, které jsou pro vaši lepší orientaci barevně odlišeny. V první části vám přinášíme rady, postřehy a doporučení, která by Vám mohla usnadnit hledání budoucího zaměstnání prostřednictvím úřadů práce, ale i doporučení odborové organizace, jak postupovat v situacích, kdy si sami nevíte rady a potřebujete při řešení pracovněprávních vztahů odbornou pomoc. Druhá sekce věnovaná studentům nabízí rady a tipy, jak si vybrat střední anebo vysokou školu, jaké máte možnosti při hledání brigády při studiu, anebo příběh o tom, že putování za vlastní vizí a snem se může stát vaším celoživotním zaměstnáním. Poslední třetí sekce nabízí pro lepší a snazší orientaci seznam všech vystavovatelů. Věřím, že se všem návštěvníkům letošního EDUCA MYJOB LIBEREC 2014 dostane potřebných informací a návštěva veletrhu se pro vás stane zážitkem. Mgr. LUKÁŠ PŘINDA ředitel S group SPORT FACILITY MANAGEMENT s.r.o.

4 ÚVODNÍ SLOVO PhDr. KATEŘINA SADÍLKOVÁ, MBA Tradičně s podzimním obdobím přichází čas na veletrh vzdělávání a pracovních příležitostí EDUCA MYJOB LIBEREC Celoživotní vzdělávání je v dnešní době nezbytnost, která nás provází každodenním životem. Je nutno překonat mýtus, že vzdělávání končí, jakmile opustíme školní lavice. Je to nikdy nekončící proces v životě každého z nás. V těchto dnech budete mít jedinečnou šanci seznámit se s komplexní nabídkou vzdělávacích oborů v rámci středoškolského studia, které si budou brzy vybírat žáci 9. tříd, a to zcela jistě pod bedlivým dohledem svých rodičů. Zájemci o pracovní uplatnění budou mít možnost získat nabídky volných pracovních míst a seznámit se s prezentovanými nabídkami zaměstnavatelů a získat informace o kariérovém poradenství a dalším vzdělávání nabízeném vzdělávacími institucemi. Všem návštěvníkům přeji, aby byla splněna jejich očekávání z nabízených možností při hledání nového zaměstnání a především žákům ke správnému rozhodnutí při volbě budoucího povolání. ALENA LOSOVÁ, dipl. um. členka Rady Libereckého kraje pověřená řízením resortu školství, mládeže a zaměstnanosti Veletrh vzdělávání a pracovních příležitostí EDUCA přichází v podzimní říjnové dny již po osmé. Prakticky ihned po rozběhnutí nového školního roku představuje žákům posledních ročníků základních a středních škol širokou nabídku možností jejich dalšího vzdělávání. Ti tak dostávají dostatek času, aby své dojmy z přehlídky škol dostatečně vstřebali a nechali své rozhodnutí o své další cestě ve vzdělávání uzrát, nebo případně získané informace rozšířit. Zvu tímto všechny zájemce nejen o vzdělávání, ale i uchazeče o novou či lepší práci, aby veletrh navštívili, každý si jistě zde najde to svoje z oblastí, které provázejí člověka po celý život a kterými jsou škola a práce. 02

5 OBČAN

6 SE ZTRÁTOU ZAMĚSTNÁNÍ, NESMÍME ZTRATIT HLAVU Rozhovor s ředitelkou ÚP KATEŘINOU SADÍLKOVOU Jak mají postupovat zaměstnanci, kterým dává zaměstnavatel výpověď? Již před uplynutím výpovědní doby je možné požádat kterýkoliv úřad práce o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání; v tomto případě bude klient úřadem práce informován o vhodných pracovních místech. Po skončení výpovědní doby je možné se zaevidovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a to na jakémkoliv kontaktním pracovišti krajské pobočky úřadu práce v místě trvalého bydliště a to prostřednictvím podání žádosti o zprostředkování zaměstnání. (pokud je trvalé bydliště v rámci LK, je možné se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání na jednom z 15 kontaktních pracovišť, které krajská pobočka ÚP v Liberci má). Kromě žádosti o zprostředkování zaměstnání má možnost si občan požádat o podporu v nezaměstnanosti. Na co by si měli dát propouštění zaměstnanci největší pozor? Uchazeči by měli být aktivní v hledání zaměstnání. Hledání zaměstnání je jejich zaměstnání a měli by se mu plně věnovat a nespoléhat pouze na nabídky, které dostanou od úřadu práce. Využívat portály zaměřené na nabídku pracovních pozic zejména: Portál MPSV, kde uchazeči naleznou v odkazu nazvaném Brána do internetu odkazy na české portály, které nabízí pracovní pozice. Poskytuje úřad práce poradenství zaměstnancům, jimž hrozí výpověď? Na poskytování poradenství může být nahlíženo ze dvou stran. Poskytování pracovně-právního poradenství Poskytování kariérového poradenství je možné poskytnout uchazečům a zájemcům o zaměstnání. Účastníci mají možnost absolvovat tzv. Job Club, Pracovní diagnostika, Životopis a motivační dopis, finanční gramotnost, pracovně-právní gramotnost - více informací k nabízeným poradenským činnostem najdete na: Kdo a za jakých podmínek má nárok na podporu? Hlavní a zásadní podmínkou přiznání podpory v nezaměstnanosti je, že uchazeč za poslední 2 roky musí mít odpracováno minimálně 12 měsíců v zaměstnání, kde za něj zaměstnavatel odváděl důchodové pojištění. Lze započíst i tzv. náhradní dobu, což je například péče o dítě do 4 let věku nebo pobírání plného invalidního důchodu. Pokud je ale poslední zaměstnání ukončeno bez vážného důvodu nebo dohodou se zaměstnavatelem, je výše podpory v nezaměstnanosti po celou dobu jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Jaké možnosti rekvalifikací úřady práce nabízejí a jaký je o ně zájem? Rekvalifikační kurzy jsou jedním z nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti a nejsou nárokové. To znamená, že záleží na vašem konkrétním požadavku, posouzení vašich kvalifikačních předpokladů, získaných dovednostech a znalostech a neopomenutelně i na požadavcích trhu práce. Uchazeč/zájemce o zaměstnání si může požádat o rekvalifikační kurz. Je-li v nabídce realizovaných rekvalifikačních kurzů a uchazeč/zájemce odpovídá i vstupním požadavkům rekvalifikačního kurzu, může být do kurzu zařazen. Pro uchazeče je kurz bezplatný. Jinak jsou rekvalifikační kurzy hrazeny z prostředků Aktivní politiky zaměstnanosti nebo z finančních prostředků Evropského sociálního fondu a Státního rozpočtu ČR. Přehled nabízených rekvalifikačních kurzů naleznete na: Další možností je tzv. Zvolená rekvalifikace, kdy si uchazeč sám zvolí vzdělávací zařízení a zaměření kurzu. Po předložení zájmu se posuzuje zdravotní stav uchazeče a následně i uplatnitelnost na trhu práce. Zvolená rekvalifikace je uhrazena vzdělávacímu zařízení po úspěšném ukončení kurzu. Pokud uchazeč ukončí neúspěšně anebo nedokončí zvolenou rekvalifikaci bez vážných důvodů, není kurz uhrazen. (Vážné důvody - např. zdravotní důvody, nástup do zaměstnání) 04

7 KONTAKTNÍ PRACOVIŠTĚ ČESKÝ DUB ČESKÁ LÍPA DOKSY FRÝDLANT V ČECHÁCH HRÁDEK NAD NISOU JABLONEC NAD NISOU JILEMNICE LIBEREC MIMOŇ NOVÝ BOR NOVÉ MĚSTO POD SMRKEM SEMILY ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: Řídícího učitele Havla 22, Český Dub I, Český Dub Paní Zdislavy 419/6, Česká Lípa Náměstí Republiky 191, Doksy Železná 824, Frýdlant v Čechách Za Poštou 705, Hrádek nad Nisou Emilie Floriánové 1004/3, Jablonec nad Nisou Masarykovo náměstí 8, Jilemnice Dr. Milady Horákové 580/7, Liberec IV-Perštýn, Liberec Malá 181, Mimoň III, Mimoň B. Egermanna 262, Arnultovice, Nový Bor Palackého 275, Nové Město pod Smrkem Bítouchovská 1, Semily TANVALD ADRESA: TELEFON: Krkonošská 350, Tanvald TURNOV ADRESA: TELEFON: náměstí Českého Ráje 94, Turnov ŽELEZNÝ BROD ADRESA: TELEFON: Příčná 350, Železný Brod

8 VÍCE NEŽ l3let ZKUŠENOSTÍ V IT zavolejte nám napište nám navštivte nás Jiráskova 16 Jablonec nad Nisou, https://maps.google.com/maps?q= , &hl=cs&ll= , &spn= , &sll= , &sspn= , &t=h&z=19

9 BUDOUCNOST VIDÍM V TECHNICKÝCH OBORECH Rozhovor s předsedou Asociace samostatných odborů MILANEM ŠUBRTEM S jakými problémy se na odbory nejčastěji zaměstnanci obrací? Nejčastější dotazy se týkají dodržování pracovněprávních vztahů, tedy dodržování zákoníku práce zaměstnavateli. Konkrétně se týkají výše mezd, příplatků, které často zaměstnavatelé zaměstnancům neproplácejí v rozporu se zákoníkem práce. Obrací se na nás s tím, že zaměstnavatelé nedodržují předpisy bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnanců při výkonu práce. Dále, že zaměstnavatelé nařizují práci přesčas o víkendech a nechtějí jim platit příplatky. V těchto dnech nelze dle zákoníku práce nařídit zaměstnanci práci bez dohody s nim. Jak by měli zaměstnanci postupovat v případě, že jim chce dát zaměstnavatel výpověď například z organizačních důvodů? Neměli by nic podepisovat bez konzultace s odbory nebo právníkem. Často zaměstnavatelé vyhrožují zaměstnancům výpovědí z organizačních důvodů s cílem ukončit jejich pracovní poměr dohodou. Ihned by se měli obrátit o pomoc na odborovou organizaci, pokud jsou členy odborů. Jak náročná jsou vyjednávání s vedením firem o navyšování mezd a kolektivních smlouvách? Kolektivní vyjednávání jsou velice náročná a je důležité, aby za odbory vyjednávali zkušení vyjednávači. Zaměstnavatelé často při vyjednávání využívají své vzdělání v ekonomické oblasti a často se snaží dávat najevo svoji převahu. Často se chovají arogantně. Proto proti nim musí sedět odborový profesionálové a pak jednání probíhají na korektní úrovni. Jsou to často velice tvrdá jednání, neboť se hlavně vyjednání o navýšení mezd a velká část zaměstnavatelů v ČR nechce lidem navyšovat mzdy. Jakou šanci na uplatnění na trhu mají lidé nad 50 let a absolventi škol v Libereckém kraji? To je dobrá otázka. Lidé nad 50 let do mají velice složité a proto se musí zajímat o různé kurzy a rekvalifikace. Doporučuji jim, aby pokud mají zaměstnání a cítí se ohrožení spolupracovali s odborovou organizací v jejich firmě, která jim může pomoci v případě, že by zaměstnavatel měl v úmyslu je propustit. Ve velké většině se jedná o dobré, kvalifikované zaměstnance a ty rozumný zaměstnavatel nepropustí. Musí se ale jednat. Jaké obory byste doporučil dětem na základních školách, aby volily? Dnes chce většina mladých lidí pracovat v kanceláři u počítače. Co doporučuji? Budoucnost vidím v technických oborech. Máme v libereckém kraji velké množství firem a to zejména v automobilovém průmyslu, které potřebují kvalifikované řemeslníky. Dnes firmy složitě shání seřizovače, svářeče, elektrotechniky atd. Tyto práce jsou poměrně dobře placené a mají velikou budoucnost. Jak mohou odbory pomoci zaměstnancům v nouzi a jak často se na vás zaměstnanci obracejí? Zaměstnanci se na odbory obrací velice často. Je totiž velké množství firem, které nedodržují zákoník práce. Pomáháme zaměstnancům při řešení pracovních úrazů. V situacích, kdy jejich pracovní poměr má končit z důvodu nemoci z povolání a zaměstnavatel je jich chce zbavit bez odstupného. Kdy chce zaměstnance propustit údajně pro porušování předpisů souvisejících s výkonem práce. Zastupujeme členy odborů u soudu v pracovněprávních záležitostech. Členové odborů mají právní poradnu zdarma atd. V případě, že zaměstnanec, člen odborů požádá zastupujeme ho při jednán&iac ute;ch se zaměstnavatelem. Členové našeho odborového svazu mají zajištěné pojištění na škodu způsobenou zaměstnavateli z nedbalosti a to do výše 4,5 násobku průměrného výdělku. Tato výše je stanovena zákoníkem práce a zaměstnavatel má právo ji od zaměstnance vymáhat. 07

10 zaměstnaných lidí 70 zaměstnavatelů 11 let na trhu aktuálně přidělených zaměstnanců aktivních zájemců o práci 140 interních profesionálů 12 poboček v ČR a SR Jsme silná a spolehlivá personální agentura. Za 10 let našeho působení jsme zaměstnali více než spokojených lidí. Našim zaměstnancům poskytujeme výhodné pracovní podmínky, adekvátní finanční ohodnocení a každodenní servis. Nabízíme volná pracovní místa s nástupem ihned v celé České republice. ZAREGISTRUJTE SE U NÁS! PRAVIDELNĚ HLEDÁME: Operátor výroby Montážní dělník Řidič VZV Skladník Zámečník Operátor v potravinářství Svářeč Brusič, frézař a další Liberec Praha Beroun Plzeň Ostrava Brno Ostrava Vítkovická Brno Křenová Praha 1 Na Příkopě Liberec Plzeň Sokolovské nám. 259/19 Palackého náměstí Beroun Plzeňská VOLEJTE ZDARMA VÍCE NABÍDEK

11 BABÍ LÉTO aneb O (ne)setkání generací Slýchávám teď stýskání. Tak, kdy už to babí léto přijde? Bude vůbec? Těšíme se na ten poslední záchvěv tepla. Ještě vlahý vánek, v němž poletují babí léta, a slunce má sílu a rozdává ji. Výraz babí tu znamená starý, odeznívající, možná věchýtovatý. Spodoba lehkých bílých pavučinek se stříbrnými vlasy našich babiček. Naléhavost metafor, jež dokážou svět nasvítit jinak. Jako dítě jsem volával: babííííí a dědóóóó! A když si to vybavím, pořád slyším ta protahovaná í a ó. A vidím sebe, jak k nim běžím s důvěrou, že se mě zastanou, pomůžou mi vyřešit můj malý klukovský problém nebo mě prostě jen babííí obdaruje dobou meruňkovou buchtou a dědááá ukáže, jak se pozná pravák od satana. Naši jsou v práci a já se učím o prázdninách, jaký je život a babíííí s dědou nad tím vším bdí. To není neskutečná idyla, tak jsem to prostě měl. Obraťme list. Z minulého do současného. Věřím, že struktury se opakují, svět si je stejný a co je doma, najdete i venku. Možná v jiných kulisách, ale podobné. A kdyby ne, něco je špatně. Něco chybí. A když něco chybí, tak jiné něco přestává fungovat. Jsem v plně makajících firmách. Ve firmách sice plných, ale podivně vyprázdněných, plných uhoněných, ulítaných, na nic čas nemajících, operativou zničených manažerů a zaměstnanců středního věku let. Věk plný síly, ambicí, rozletu. Nejlepší jsou ti s dvěma dětmi a hypotékou na byt či barák. Ti nám neutečou, ti budou makat a vydělávat, i takto to občas slýchám. Ve stejných životních obdobích řešíme podobné problémy. Jako by někdo zapomněl, že tato výkonná skupina bude mít ve stejný čas stejné starosti s dětmi v pubertě, časem bude mít stejné potřeby ohledně svého volna. A v podobný čas si začnou muži nápadně dobře rozumět se svými kolegyněmi a opačně, v podobný čas se začnou rozvádět, a tak nějak najednou na hodně lidí dolehnou starosti s nemohoucími rodiči. A také přijde vnitrodruhová tedy spíše vnitrověková rivalita, kdo tomu všemu bude šéfovat. A děti (mladí) jdou trochu stranou. Stěží stíháme ty svoje vlastní, ale ty ve firmě? Navíc nic neumí, že? Škola je nepřipravila, že? O vyučenýho ani nezakopneme, že? A bez praxe, že? A myslí si, že na ně čeká hned nejmíň 40 tisíc, že? A do všeho, aby je strkal, že? A mně se chce náhle volat babíííí a dědóóó. Jenže, kde jsou? A když jsou, mají ještě chuť, mají důvěru, perspektivu? Co s nimi? Co s těmi 50+. Jsou pomalí a unavení a brání se změnám a drazí a těžko se už něco naučí a ještě hůře přizpůsobí. I toto občas slýchám. A já se těším, že jednou povedu talent management, v němž vedle těch mladých talentů, budou i ti staří talenti. (Ostatně, kdo to vlastně vymyslel, že talent je výsadou mládí?) A dohromady se budou od sebe učit, budou mít na sebe čas. A manažeři (střední věkem) budou rádi, tak jako byli rádi naši, že mě měli dát komu hlídat a s vděkem chodili čas od času poslouchat, co už všechno umím. Mimochodem, taky patříte mezi ty, kteří tvrdí, že nemůžou těm svým dědům a babičkám dítě svěřit, protože by ho jen rozmazlili a pokazili tak tu vaši správnou výchovu? Jo, jo, babí léto, tak kdepak je. Babííííííí, dědóóóó! Mgr. OLDŘICH KVASNIČKA lektor Aperta, s.r.o. 09

12 Pro osoby hledající zaměstnání Vyhledávání volných pracovních míst v České republice, možnost zasílání volných pracovních míst na udanou ovou adresu po registraci na Portálu MPSV Možnost získat informace o středních školách a jednotlivých typech učebních a studijních oborů Pro zaměstnavatele Možnost zadávat volná pracovní místa přes internet Možnost vyhledávání nových zaměstnanců Možnost vložit si svůj životopis, který je k dispozici zaměstnavatelům Informace o možnostech podpory zaměstnanosti včetně potřebných formulářů Rady, jak postupovat v případě, že zaměstnavatel přestal vyplácet mzdu Informace o pracovně-právních otázkách Informace o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením včetně potřebných formulářů Informace o možnostech využití finančních prostředků z Evropského sociálního fondu EURES informace k pracovním a životním otázkám v jednotlivých zemích Evropské unie, EHP a Švýcarska CALL Centrum informace z oblasti poradenství a zprostředkování, evidence a podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci Informace týkající se zahraniční zaměstnanosti právní předpisy v této oblasti a tiskopisy vztahující se k zaměstnávání cizích státních příslušníků Formuláře ke stažení Formuláře ke stažení formuláře MPSV, Úřadu práce, aktuální seznam volných míst evidovaných Úřadem práce ČR

13 NELEGÁLNÍ PRÁCE V ČR Nelegální práce je negativní společenský jev, jehož důsledky se projevují v oblasti ekonomické, pracovněprávní a v oblasti zaměstnanosti. Ekonomické důsledky se týkají neodvádění daní z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění za osoby, které nelegálně pracují. Tímto způsobem dochází ke snižování příjmů státního rozpočtu. Osobám, které nelegálně pracují, zároveň vzniká dluh na zdravotním pojištění a zkracuje se jim doba důchodového pojištění. Pracovněprávní důsledky nelegální práce jsou dány nižší právní ochranou nelegálně zaměstnaných osob. V oblasti zaměstnanosti se negativní důsledky nelegální práce odráží v narušení vnitřního pracovního trhu, kdy cizinci vykonávají práci bez příslušného povolení (povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty, modré karty či bez platného povolení k pobytu), čímž se snižují možnosti zaměstnání osob, které toto povolení nepotřebují. V České republice se nelegální práce vyskytuje ve třech formách, které vycházejí z právní úpravy obsažené v 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti. Podle tohoto ustanovení se nelegální prací rozumí Výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah, nebo pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, je-li podle tohoto zákona vyžadováno, nebo v rozporu se zaměstnaneckou kartou vydanou podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky, nebo v rozporu s modrou kartou; to neplatí v případě převedení na jinou práci podle 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného povolení k pobytu na území České republiky, je-li podle zvláštního právního předpisu vyžadováno. Za správní delikt umožnění výkonu nelegální práce zaměstnavatelům hrozí pokuta až do Kč. Za účelem omezení nelegálního zaměstnávání občanů ČR a cizinců je od realizován projekt financovaný z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR s názvem Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR (registrační číslo CZ.1.04/2.2.00/ ). V rámci tohoto projektu oblastní inspektoráty práce provádějí kontroly nelegální práce. 11

14 Koncern KNORR-BREMSE je předním světovým dodavatelem brzdových systémů pro kolejová a užitková vozidla. Jako technologický průkopník se podnik již více než 100 let zabývá rozvojem, výrobou a distribucí nejmodernějších brzdových systémů. Mezi další řadu výrobků patří dveřní systémy pro kolejová vozidla a torzní tlumiče kmitů. Koncern KNORR-BREMSE zaměstnává v 60 lokalitách 25 zemí více než pracovníků. Také v předchozím obchodním roce podnik pokračoval ve svém růstu a jeho obrat za rok 2013 činil cca 4,3 miliardy. VAŠE NOVÁ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOST TVOŘTE SVĚT MOBILITY S NÁMI! Naše společnost v Liberci v obchodním roce 2013 dosáhla s více jak 300 zaměstnanci obratu téměř 1,6 miliardy Kč. Naše společnost nenabízí pouze jistotu stálého zaměstnání, ale především příležitosti k dalšímu profesnímu a osobnímu rozvoji. Vytváříme prostředí, které zaměstnancům umožňuje rozvíjet svůj individuální talent a dosahovat mimořádných výsledků. U našich zaměstnanců oceňujeme nezaujaté, invenční myšlení, praktický a aplikovatelný přínos při řešení problémů. Naše společnost nabízí zázemí perspektivní mezinárodní společnosti, dobré finanční ohodnocení, mnoho zaměstnaneckých benefitů a také využití znalosti cizích jazyků. KNORR-BREMSE Systémy pro užitková vozidla ČR, s. r. o. Personální oddělení Svárovská 700 Průmyslová zóna Liberec Sever Stráž nad Nisou Tel: Fax:

15 ŠIKANA NA PRACOVIŠTI Šikanou v pracovních vztazích označujeme všechny formy vytváření dlouhodobých nepřátelských a ponižujících vztahů na pracovišti. B OSSING Nepřátelské a ponižující klima vytváří nadřízený a zneužívá přitom své nadřazené pozice. Projevovat se může jako: neodůvodněné nerovné zacházení s některými zaměstnanci, nepřiměřený postih zaměstnance, zadávání pracovních úkolů, jejichž splnění je pro zaměstnance nereálné, ukládání ponižujících úkolů, sociální izolace atp. Může jít také o sexuální obtěžování zaměstnance či zaměstnankyně. Pozor, standardní užití pravomocí či oprávnění nadřízeného nemůžeme s bossingem zaměňovat! Pokud nadřízený např. nepřizná prémii zaměstnanci, neboť jeho pracovní výkon za dané období to neodůvodňoval, nelze hovořit o šikaně. M OBBING Původcem šikany na pracovišti je spolupracovník či spolupracovníci. Projevy a důsledky mobbingu mohou být velice podobné jako u bossingu, rozdíly vyplývají pouze z toho, že šikanující je na srovnatelné pracovní pozici. Projevuje se spíše jako drobné opakující se ústrky, jež zaměstnanci dlouhodobě znepříjemňují život jako třeba: vytváření sociální izolace, verbální napadání, zastrašování, zesměšňování soukromého života oběti, jejích individuálních odlišností, sexuální obtěžování, šíření fám a pomluv, vytváření překážek či znepříjemňování plnění pracovních úkolů. (zdroj: Veřejný ochránce práv, 13

16 Přemýšlíte o práci v zahraničí? EURES Evropské služby zaměstnanosti EURES je bezplatnou službou úřadů práce. Poskytuje informace a poradenství zájemcům o práci v zemích EU, EHP a ve Švýcarsku. - Databáze volných míst a životopisů - Nábory - Jak hledat práci, na co se připravit - Životní a pracovní podmínky - Co je nutné zařídit - Dokumenty ke stažení V 31 zemích Evropy působí více než 800 poradců EURES. V České republice najdete poradce na úřadech práce ve všech krajských městech. Na ostatních úřadech práce působí kontaktní osoby EURES, které vám mohou podat základní informace.

17 Regionální individuální projekt Úřadu práce České republiky ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V LIBERECKÉM KRAJI Projekt financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/ Hledáte zaměstnání a je Vám maximálně 30 let? Chcete získat zaměstnání a praxi? Chcete si zvýšit nebo získat novou kvalifikaci? Pak je projekt Odborné praxe pro mladé určen právě pro Vás! Hlavním cílem projektu je poskytnout mladým lidem do 30 let věku dostatek pracovních zkušeností, které je mnohdy limitují na trhu práce. Ty jim poskytneme formou odborné praxe, která bude zaručovat rozvoj praktických pracovních zkušeností, zpětnou vazbu od mentora a rozvoj pracovních návyků. Co projekt nabízí: Poradenské činnosti Odborné praxe přímo u zaměstnavatele na 6-12 měsíců Možnost získat práci na plný úvazek i po skončení projektu Odborná školení v oblasti finanční gramotnosti, pracovně právního minima Rekvalifikační kurzy Osvědčení o absolvování praxe Podpora při zajištění praxe Zaměstnání v soukromé i veřejné sféře Mzdové příspěvky pro zaměstnavatele až Kč/měsíc Dotace na mentora Podmínky vstupu: Věk do 30 let včetně Souhrn praxe max. v součtu 2 roky od ukončení soustavné přípravy na budoucí povolání Bez omezení dosaženého vzdělání Co od Vás očekáváme: Ochotu účastnit se projektu Odpovědný přístup a dodržení podmínek Vzájemnou spolupráci Vlastní iniciativu Bližší informace o projektu a podmínky účasti získáte u své zprostředkovatelky na všech kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR v Libereckém kraji nebo webových stránkách projektu. Případně kontaktujte odborného pracovníka projektu: Mgr. Alena Ježková, Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci, tel.: ,

18

19

20 STUDENT

21 CURRICULUM VITAE aneb jak napsat správně strukturovaný životopis: Curriculum Vitae (CV) je v praxi strukturovaný životopis, který uchazeč o práci předkládá velmi často. CO TEDY DO TZV. CV PATŘÍ A V JAKÉM POŘADÍ? OSOBNÍ ÚDAJE: PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI: Jméno a příjmení, kontaktní adresu, telefonické spojení, adresu u. Je zvykem uvádět rovněž datum narození, případně národnost, pokud je jiná než česká. Pracovní zkušenosti seřaďte chronologicky od nejnovějších po nejstarší. U všech zkušeností vypište název zaměstnavatele a název pracovní pozice, kterou jste zastávali. U jednotlivých pozic napište měsíc a rok nástupu a odchodu. VZDĚLÁNÍ Uveďte nejvyšší dosažené vzdělání. Základní školu nepište. Popište svou činnost na každé pozici: za co jste zodpovídali, co patřilo k vašim běžným i zvláštním úkolům, jakých výsledků jste dosáhli. Jak v CV popsat studium: název školy, obor studia, získaný titul, rok dokončení. Poté vypište ostatní absolvované formy studia - kurzy a školení. Uveďte název instituce, která vzdělávání organizovala, dobu trvání a zda studium bylo zakončeno zkouškou. Pokud jste ještě na škole, uveďte předpokládanou dobu jejího zakončení. DALŠÍ SCHOPNOSTI V této části shrňte vaše dovednosti a znalosti: jazykové, počítačové, ale i jiné. Můžete zmínit také některé osobnostní charakteristiky. Vyberte to, co by se vašemu potenciálnímu zaměstnavateli mohlo zdát přínosné (například řidičský průkaz). 20

22 JAK NAPSAT MOTIVAČNÍ DOPIS? Motivační dopis vám poslouží k tomu, abyste do něho vysvětlili některé okolnosti, které se do CV nehodí a zároveň přesvědčili svého budoucího zaměstnavatele o tom, že jste vhodným kandidátem. Hned v úvodu proto zmiňte vše, co by pomohlo na vás upozornit a zároveň vysvětlovalo důvody, pro které jste se rozhodli ucházet o zaměstnání, a co můžete nabídnout. V jádru svého motivačního dopisu uveďte příklady pracovních dovedností a úspěchů. Prokažte znalost oboru či firmy, kde byste chtěli pracovat. Zmiňte znalost trhu a odborné problematiky nebo to, že máte síť kontaktů. Nastiňte svůj profesní záměr. Při psaní se zaměřte na to, co vy můžete udělat pro firmu, než na to, co ona může nabídnout vám. Pamatujte na cíl průvodního dopisu: nezapomeňte požádat o pohovor. Napište, kdy a jak je možné vás kontaktovat. Pokud dopis posíláte poštou, vlastnoručně jej podepište. NĚKOLIK MÁLO TIPŮ: Obsah musí zaujmout, proto by hned první odstavec měl obsahovat konkrétní důvod, proč píšete a vzbudit pozornost adresáta. Pro každou pracovní nabídku, o kterou usilujete, napište originální průvodní dopis. Jeho obsah sestavte na míru dané firmě a dané pozici. Text by měl být stručný a jasný. V každém případě bez pravopisných chyb. Pozor na překlepy! Nebuďte familiérní ani podlézaví. Buďte sebevědomí, ale ne arogantní. Nepište motivační dopis v negativním tónu. Dopis adresujte pokud možno konkrétní osobě. Zájem o sebe zvýšíte, pokud v průvodním dopise šikovně zmíníte osobu, kterou váš potenciální zaměstnavatel zná. Než dopis odešlete, přečtěte si jej očima zaměstnavatele. (zdroj: 21

STATUT CENTRA VZDĚLANOSTI LIBERECKÉHO KRAJE

STATUT CENTRA VZDĚLANOSTI LIBERECKÉHO KRAJE STATUT CENTRA VZDĚLANOSTI LIBERECKÉHO KRAJE Přílohy Příloha 1: Síť místních center celoživotního vzdělávání PRVNÍ ČÁST Úvodní ustanovení 1 Zřízení Centra vzdělanosti Libereckého kraje a sítě Místních center

Více

Inovace výuky Člověk a svět práce. Pracovní list

Inovace výuky Člověk a svět práce. Pracovní list Inovace výuky Člověk a svět práce Pracovní list Čp 09_15 Zaměstnání Vzdělávací oblast: Vzdělávací obor: Tematický okruh: Cílová skupina: Klíčová slova: Očekávaný výstup: Člověk a svět práce Člověk a svět

Více

OPTIMALIZACE STŘEDNÍHO ŠKOLSTVÍ V LIBERECKÉM KRAJI

OPTIMALIZACE STŘEDNÍHO ŠKOLSTVÍ V LIBERECKÉM KRAJI Únor 2011 Oponentní materiál k navržené reformě náměstka hejtmana Radka Cikla OPTIMALIZACE STŘEDNÍHO ŠKOLSTVÍ V LIBERECKÉM KRAJI 1 Zpracovali pod vedením Mgr. Stanislava Pěničky za oblast Liberec PhDr.

Více

Informační bulletin Kontaktního pracoviště Česká Lípa

Informační bulletin Kontaktního pracoviště Česká Lípa Informační bulletin Kontaktního pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Česká Lípa Paní Zdislavy 419, 470 01 Česká Lípa Fax: 950 108 402, e-mail: posta@cl.mpsv.cz http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/lbk/kop/ceska_lipa

Více

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání IPS poskytuje informace o: - síti středních, vyšších odborných a vysokých škol v Praze a v celé ČR - možnostech uplatnění absolventů škol v

Více

Centrum služeb pro podnikání s.r.o. Kurz: PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR. 2013, I. verze (LP)

Centrum služeb pro podnikání s.r.o. Kurz: PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR. 2013, I. verze (LP) PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR Centrum služeb pro podnikání s.r.o. 2013, I. verze (LP) 1 OBSAH 1. ÚVOD 3 2. SLEDOVÁNÍ NABÍDEK ZAMĚSTNÁNÍ 4 3. MOTIVAČNÍ DOPIS..5 4. JAK NAPSAT ŽIVOTOPIS 7 5. ČEHO SE VYVAROVAT

Více

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Držitel certifikátu dle ISO 9001

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Držitel certifikátu dle ISO 9001 Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Držitel certifikátu dle ISO 9001 I N F O R M A C E - o oborech vzdělávání ve školním roce 2010/2011 - o termínech a organizaci přijímacího

Více

"Personalistika a způsob hledání práce - informace pro každého" Asociace poskytovatelů personálních služeb APPS ve spolupráci s INCHEBOU PRAHA

Personalistika a způsob hledání práce - informace pro každého Asociace poskytovatelů personálních služeb APPS ve spolupráci s INCHEBOU PRAHA DOPROVODNÝ PROGRAM Seminární místnost č. 151 "Personalistika a způsob hledání práce - informace pro každého" 10,30-11,30 Životopis - základ pro vaše budoucí zaměstnání 11,45-12,45 Sociální sítě. Jak je

Více

Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace

Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Spojení a kontakty: Střední průmyslová škola strojní a elektrotechnická a Vyšší odborná škola, Liberec 1, Masarykova 3, příspěvková organizace Ředitel: Ing. Josef Šorm Zástupci ředitele: Mgr. Jan Šimůnek

Více

EURES. www.eures.cz www.eures.europa.eu

EURES. www.eures.cz www.eures.europa.eu EURES Evropské služby zaměstnanosti www.eures.cz www.eures.europa.eu EURES EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES vznik 1993, iniciátor a koordinátor Evropská komise Od r. 2004 je EURES v ČR také součástí veřejných

Více

SOU a SOŠ SČMSD Znojmo, s.r.o. Přímětická 1812/50 669 41 Znojmo. Tel: 537 020 555 E-mail: hanzal.libor@sousoszn.cz www.sousoszn.cz

SOU a SOŠ SČMSD Znojmo, s.r.o. Přímětická 1812/50 669 41 Znojmo. Tel: 537 020 555 E-mail: hanzal.libor@sousoszn.cz www.sousoszn.cz Držitel certifikátu dle ISO 9001 Držitel Zlatého certifikátu kvality uděleného Sdružením soukromých škol Čech, Moravy a Slezska Kontaktní údaje SOU a SOŠ SČMSD Znojmo, s.r.o. Přímětická 1812/50 669 41

Více

STŘEDNÍ ZAHRADNICKÁ ŠKOLA MĚLNÍK

STŘEDNÍ ZAHRADNICKÁ ŠKOLA MĚLNÍK STŘEDNÍ ZAHRADNICKÁ ŠKOLA MĚLNÍK Čtyřleté denní studium INFORMACE O STUDIU ve školním roce 2009-2010 010 www.zas-me.cz Informace o studiu Střední zahradnická škola v Mělníku (SZaŠ) je největší a nejstarší

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

Stipendijní program pro žáky středních škol zřizovaných Libereckým krajem ve vybraných oborech vzdělání - školní rok 2011/2012

Stipendijní program pro žáky středních škol zřizovaných Libereckým krajem ve vybraných oborech vzdělání - školní rok 2011/2012 Stipendijní program pro žáky středních škol zřizovaných Libereckým krajem ve vybraných oborech vzdělání - školní rok 2011/2012 Konference RRLZ LK Podpora celoživotního vzdělávání 16. prosince 2010 Mgr.

Více

MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I.

MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I. PRŮVODCE STUDIEM PRO PREZENČNÍ FORMU STUDIA MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I. Milan Šimek Ostrava 2011 1 Název: Průvodce studiem pro prezenční formu studia modulu Uplatnění na trhu práce, část I Uplatnění

Více

Quo vadis, vzdělávání Plzeňského kraje? 6. 11. 2014

Quo vadis, vzdělávání Plzeňského kraje? 6. 11. 2014 Quo vadis, vzdělávání Plzeňského kraje? 6. 11. 2014 Plzeňský kraj je zřizovatelem 80 škol a školských zařízení: speciální školy 10 střední školy 44 základní umělecké školy 9 domy dětí a mládeže 7 dětské

Více

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB 2011 PPŠ INSTITUT CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ PŘEROV, s.r.o. PALACKÉHO 1380/19, 750 02 PŘEROV TEL: 581 259 138 MOBIL: 606 045 111, 724 972 133 E-MAIL: pps@ppsinstitut.cz http://www.ppsinstitut.cz

Více

ABSOLVENTI ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A JEJICH UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE

ABSOLVENTI ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A JEJICH UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ABSOLVENTI ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ A JEJICH UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE Praha, 5. 12. 2012, panelová diskuse Pozice mladých na trhu práce v ČR. Jaké jsou možnosti jejího zlepšení? V České republice 80 % populace

Více

Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst

Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst Inovace nástrojů APZ při vytváření pracovních míst Nová příležitost Ing. Pavel Široký, Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. POSKYTOVATEL DOTACE Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky REALIZÁTOR

Více

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020

KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 KONCEPCE ROZVOJE ŠVEHLOVY STŘEDNÍ ŠKOLY POLYTECHNICKÉ PROSTĚJOV 2014-2020 Vypracoval: Ing. Radomil Poles OBSAH Úvod... 2 1 Stručná charakteristika současného stavu... 2 1.1 Současný stav... 2 1.2 Vzdělávací

Více

Kam po základce? Našli jsme pro vás odpověď

Kam po základce? Našli jsme pro vás odpověď Kam po základce? Našli jsme pro vás odpověď JIŽNÍ ČECHY Začátek roku přináší žákům posledních ročníků základních škol nelehké rozhodování. Kam po základní škole? Jaký obor si vybrat, aby práce bavila a

Více

Pardubický kraj. Situace na trhu práce

Pardubický kraj. Situace na trhu práce Pardubický kraj Situace na trhu práce Mapa Pardubického kraje údaje o nezaměstnanosti k 30.9.2015 Počet obyvatel: Pardubický kraj 516 049 Chrudim 104 021 Pardubice 169 356 Svitavy 104 342 Ústí nad Orlicí

Více

Jsme kvalitní a prestižní škola, Škola s moderním vybavením, Škola s dlouholetou tradicí výuky, Škola, ve které nebudeš jen sedět, ale opravdu se

Jsme kvalitní a prestižní škola, Škola s moderním vybavením, Škola s dlouholetou tradicí výuky, Škola, ve které nebudeš jen sedět, ale opravdu se Jsme kvalitní a prestižní škola, Škola s moderním vybavením, Škola s dlouholetou tradicí výuky, Škola, ve které nebudeš jen sedět, ale opravdu se něco naučíš Škola, kde tě učí... co tě baví. Budou tě učit

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce dotace: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v roce 2000 jako obecně

Více

EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Příleţitosti pro mladé Evropany. Pardubice, 12.3.2013

EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Příleţitosti pro mladé Evropany. Pardubice, 12.3.2013 EURES Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services Příleţitosti pro mladé Evropany Pardubice, 12.3.2013 1 www. www. Informační a poradenská síť spojující veřejné sluţby zaměstnanosti států

Více

pro školní rok 2013/2014

pro školní rok 2013/2014 Přehled studijních a učebních oborů na středních školách a učilištích na Mladoboleslavsku pro školní rok 2013/2014 1. Gymnázium Dr. J. Pekaře, Palackého 211, MB 79-41-K/41, 4-letý obor, maturita, přijímají

Více

PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR

PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR šance s handicapem č.1 Název projektu: Šance s handicapem Číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/70.00049 Zadavatel: ÚP ČR krajská pobočka v Liberci Realizátor: S-COMP Centre CZ s.r.o. Termín realizace projektu:

Více

SYLABUS MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I. Milan Šimek

SYLABUS MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I. Milan Šimek SYLABUS MODULU UPLATNĚNÍ NA TRHU PRÁCE ČÁST I. Milan Šimek Ostrava 011 1 : Sylabus Uplatnění na práce, část I Uplatnění na práce Autoři: Milan Šimek Vydání: první, 011 Počet stran: 19 Tisk: Vysoká škola

Více

Práce výchovného poradce Oblasti činnosti, úkoly a harmonogram pro školní rok 2013/2014

Práce výchovného poradce Oblasti činnosti, úkoly a harmonogram pro školní rok 2013/2014 Práce výchovného poradce Oblasti činnosti, úkoly a harmonogram pro školní rok 2013/2014 Výchovný poradce: Ing. Monika Hodaňová Konzultační hodiny: Konzultace se domlouvají individuálně osobně, telefonicky

Více

Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101

Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101 Budova teoretického vyučování a sídlo školy Školní 101 Budova teoretického vyučování Horská 618 Budova teoretického vyučování Horská 59 Budova praktického vyučování Mladé Buky 5/6 Studijní obory Elektronické

Více

Plán vertikální a horizontální prostupnosti Střední škola strojní, stavební a dopravní, Liberec II, Truhlářská 360/3, příspěvková organizace

Plán vertikální a horizontální prostupnosti Střední škola strojní, stavební a dopravní, Liberec II, Truhlářská 360/3, příspěvková organizace Plán vertikální a horizontální prostupnosti Střední škola strojní, stavební a dopravní, Liberec II, Truhlářská 360/3, příspěvková organizace 1 Prostupnost horizontální a vertikální Horizontální prostupnost

Více

NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)

NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) NABÍDKA ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE ( 69 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) Identifikační údaje právnické nebo fyzické osoby 1) : Název: IČ: Telefon: Fax: E-mail: www stránky: Adresa

Více

Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015

Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015 Predikce potřeb trhu práce v Jihočeském kraji 2015 Dotazníkové šetření Jihočeské hospodářské komory a Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s. probíhá od 1.7.2015 do 30.9.2015 Vzorek 266

Více

Název oboru vzdělání přijímaných uchazečů 30

Název oboru vzdělání přijímaných uchazečů 30 PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ VE STŘEDNÍ ŠKOLE TECHNICKÉ A ŘEMESLNÉ, NOVÝ BYDŢOV, DR. M. TYRŠE 112, realizované ve smyslu zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 17. Agentury práce a jejich činnosti Mgr. Zuzana Válková

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v

Více

MOŢNOSTI UMÍSTĚNÍ ABSOLVENTŮ TECHNICKÝCH ŠKOL V MSK

MOŢNOSTI UMÍSTĚNÍ ABSOLVENTŮ TECHNICKÝCH ŠKOL V MSK MOŢNOSTI UMÍSTĚNÍ ABSOLVENTŮ TECHNICKÝCH ŠKOL V MSK Ing. arch. Yvona Jungová Úřad práce ČR - krajská pobočka v Ostravě yvona.jungova@ot.mpsv.cz Nezaměstnanost v Moravskoslezském kraji (k 31.03.2013) okres

Více

INFORMAČNÍ BULLETIN PRO ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ V LIBERECKÉM KRAJI

INFORMAČNÍ BULLETIN PRO ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ V LIBERECKÉM KRAJI INFORMAČNÍ BULLETIN PRO ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ V LIBERECKÉM KRAJI Zveřejňujeme informační bulletin pro školy a školská zařízení v Libereckém kraji k 10. dubnu 2009. K dispozici ve formátu *.rtf a *.pdf

Více

VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ KOPŘIVNICE PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2012/13

VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ KOPŘIVNICE PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2012/13 VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ KOPŘIVNICE PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2012/13 OBSAH MATURITNÍ OBORY UČEBNÍ OBORY PŘIHLÁŠKY TERMÍNY PŘIJÍMACÍ ZKOUŠKY KRITÉRIA obory

Více

Plán práce výchovného poradce

Plán práce výchovného poradce SOŠ Velvary s.r.o. Školní 268 273 24 Velvary Plán práce výchovného poradce Školní rok 2010/2011 výchovný poradce: Mgr. Hana Hronková Výchovný poradce zabezpečuje poskytování poradenských služeb ve škole,

Více

Jednotná klasifikace oblastí informací pro ICM v ČR

Jednotná klasifikace oblastí informací pro ICM v ČR Jednotná klasifikace oblastí informací pro ICM v ČR 1. Vzdělávání v ČR 1.1. Aktuality 1.2. Legislativa 1.3. Dokumenty 1.4. Rámcové vzdělávací programy 1.4.1. RVP pro MŠ 1.4.2. RVP pro ZŠ 1.4.3. RVP pro

Více

V padesáti není pozdě

V padesáti není pozdě Projekt V padesáti není pozdě Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Střední odborné učiliště

Více

Pardubický kraj. Situace na trhu práce

Pardubický kraj. Situace na trhu práce Pardubický kraj Situace na trhu práce Mapa Pardubického kraje údaje o nezaměstnanosti k 30.9.2014 Počet obyvatel: Pardubický kraj 516 440 Chrudim 104 206 Pardubice 168 237 Svitavy 104 971 Ústí nad Orlicí

Více

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků

Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Mgr. Dana Fialová, ŽĎAS,a.s. Žďár nad Sázavou Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Představení firmy ŽĎAS, a.s.

Více

IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 11.11.2015

IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 11.11.2015 IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 11.11.2015 Mgr. Pavel Lehovec Program situace na trhu práce nezaměstnanost absolventů a mladistvých Informační a poradenské středisko (IPS) distribuce Atlasů

Více

Stručná charakteristika

Stručná charakteristika Obsah: 1. Stručná charakteristika 2. Cíl bilanční diagnostiky 3. Klient bilanční diagnostiky 4. Postup a metody bilanční diagnostiky Informativní část Individuální pohovor Vlastní šetření Závěrečná zpráva

Více

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského

Více

Kritéria přijímacího řízení 2015 (Střední škola Bohumín)

Kritéria přijímacího řízení 2015 (Střední škola Bohumín) Kritéria přijímacího řízení 2015 (Střední škola Bohumín) Pro přijímací řízení pro školní rok 2015/2016 v souladu se zákonem č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném

Více

Integrovaná střední škola, Slavkov u Brna, Tyršova 479. Představení studijní nabídky, prostředí školy a aktivit našich žáků a učitelů

Integrovaná střední škola, Slavkov u Brna, Tyršova 479. Představení studijní nabídky, prostředí školy a aktivit našich žáků a učitelů Představení studijní nabídky, prostředí školy a aktivit našich žáků a učitelů Dny otevřených dveří - 29. a 30. listopadu 2013 a 17. a 18. ledna 2014 1 Základní údaje o škole jsme státní školou, zřizovatelem

Více

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství Praha, 17. 3. 2014 Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok V únoru 2014 nahlásilo hromadné propouštění celkem 13 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 593 jejich

Více

Partnerství s PEF MENDELU

Partnerství s PEF MENDELU Partnerství s PEF MENDELU C h a r a k t e r i s t i k a fa k u lt y Prestižní studium praktické a flexibilní studium vysoká zaměstnanost absolventů nejlepší ekonomická fakulta na Moravě* třetí nejlepší

Více

Rady pro uchazeče o zaměstnání

Rady pro uchazeče o zaměstnání Rady pro uchazeče o zaměstnání 1. Au-pair 2. Evropské CURRICULUM VITAE 3. Ukázková žádost o místo 1. Au-pair (Pokyny, kterými je užitečné se řídit při plánování cesty za prací do zahraničí) Před odjezdem

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0527

CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Projekt: Příjemce: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova 3, 371 60 České Budějovice

Více

Obecné informace a vysvětlení MŠMT některých pojmů vztahující se ke střednímu vzdělávání

Obecné informace a vysvětlení MŠMT některých pojmů vztahující se ke střednímu vzdělávání Obecné informace a vysvětlení MŠMT některých pojmů vztahující se ke střednímu vzdělávání Podle nového školského zákona (z. č. 561/2004 Sb.) lze středoškolským studiem (absolvováním příslušného vzdělávacího

Více

ÚVODNÍ IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE

ÚVODNÍ IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE ÚVODNÍ IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE Název a adresa školy: Střední odborná škola energetická a stavební, Obchodní akademie a Střední zdravotnická škola, Na Průhoně 4800, 430 11 Chomutov IZO: 600 170 586 Zřizovatel:

Více

EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Jak za prací do Evropy. Pardubice - 1.12.2010 Radka Vojtíšková

EURES. Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services. Jak za prací do Evropy. Pardubice - 1.12.2010 Radka Vojtíšková EURES Evropské sluţby zaměstnanosti EURopean Employment Services Jak za prací do Evropy Pardubice - 1.12.2010 Radka Vojtíšková www.eures.cz www.eures.europa.eu Informační a poradenská síť spojující veřejné

Více

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek

na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek na trhu práce (přednáška pro gymnázia) 1 položme si pár otázek... předvídáme měnící se kvalifikační potřeby? (co bude za 5, 10, 15 let...) jsou propojeny znalosti, dovednosti a kompetence (žáků, studentů,

Více

Vývoj pracovního trhu

Vývoj pracovního trhu Vývoj pracovního trhu výběr z dat za 1. čtvrtletí 2012 Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Vývoj trhu 18 % pozic vhodných pro absolventy (v r. 2008-24 %) Srovnání poptávky a nabídky, vývoj Jobs.cz březen 2012

Více

NABÍDKA STUDIJNÍCH OBORŮ školní rok 2015/2016

NABÍDKA STUDIJNÍCH OBORŮ školní rok 2015/2016 Střední škola automobilní, mechanizace a podnikání, Krnov, Adresa : 794 01 Krnov, Opavská 49 NABÍDKA STUDIJNÍCH OBORŮ školní rok 2015/2016 Telefon : 552 304 079 554 611 557 Fax : 554 625 946 E-mail : Internet

Více

POSTUP PŘI PŘIHLAŠOVÁNÍ KE STUDIU

POSTUP PŘI PŘIHLAŠOVÁNÍ KE STUDIU Pokyn ředitele školy k přijímacímu řízení na Soukromou podřipskou střední odbornou školu a střední odborné učiliště o.p.s. Roudnice n.l. pro školní rok 2012 / 2013 POSTUP PŘI PŘIHLAŠOVÁNÍ KE STUDIU Na

Více

Gymnázium a Střední odborná škola zdravotnická a ekonomická Vyškov. www.gykovy.cz

Gymnázium a Střední odborná škola zdravotnická a ekonomická Vyškov. www.gykovy.cz Gymnázium a Střední odborná škola zdravotnická a ekonomická Vyškov www.gykovy.cz Kontaktní údaje Ředitel: RNDr. Václav Klement Komenského 16/5 682 01 Vyškov info@gykovy.cz tel.: 517 307 010 Gymnaziální

Více

AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE www.amakcz.cz BŘEZEN 2015

AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE www.amakcz.cz BŘEZEN 2015 NEWSLETTER AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE www.amakcz.cz BŘEZEN 2015 AKADEMIE MANAGEMENTU A KOMUNIKACE AMAK je mezinárodní vysoká škola realizující bakalářské, magisterské a doktorské studijní programy

Více

MULTIKULTURNÍ KONZULTANT

MULTIKULTURNÍ KONZULTANT Tento projekt byl financován s podporou Evropské komise v programu Lifelong Learning Programme, Leonardo da Vinci Partnerships. Za obsah prezentace ručí výhradně Slovo 21 a Evropská komise neodpovídá za

Více

Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ

Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ Název projektu: KLÍČ K ÚSPĚCHU NA TRHU PRÁCE A MOŽNOSTI VSTUPU NA VŠ (projekt je spolufinancován z prostředků ESF a Státního rozpočtu ČR) Příjemce podpory: Soukromá vyšší odborná škola sociální o.p.s.,

Více

PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO VYCHÁZEJÍCÍ ŽÁKY

PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO VYCHÁZEJÍCÍ ŽÁKY PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO VYCHÁZEJÍCÍ ŽÁKY NOVINKY - ZMĚNY PROTI PŘEDCHOZÍM LETŮM 2 Na STÁTNÍCH školách pro maturitní obory jsou písemné přijímací zkoušky realizovány minimálně z jednoho předmětu podle zaměření

Více

PRAXE DO FIREM. Výsledky průzkumu projektu Praxe do firem a představení nových možností spolupráce škol a firem. Praha 6. 11. 2014

PRAXE DO FIREM. Výsledky průzkumu projektu Praxe do firem a představení nových možností spolupráce škol a firem. Praha 6. 11. 2014 PRAXE DO FIREM Výsledky průzkumu projektu Praxe do firem a představení nových možností spolupráce škol a firem Praha 6. 11. 2014 OBSAH PREZENTACE 1. Představení projektu Praxe do firem 2. Hlavní zjištění

Více

18-20-M/01 INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE se zaměřením na programování, vývoj aplikací a robotiku

18-20-M/01 INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE se zaměřením na programování, vývoj aplikací a robotiku 18-20-M/01 INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE se zaměřením na programování, vývoj aplikací a robotiku Třída Třídní učitel 1. IT Mgr. Otto Hájek 2. ITA Ing. Petr Valtera 2. ITB Ing. Stanislav Hudák 3. IT Mgr. Tomáš

Více

Stipendijní program. ČéDés

Stipendijní program. ČéDés Stipendijní program ČéDés informační příručka pro školní rok 2010/2011 1. Slovo úvodem Firma České dráhy, a. s., největší železniční dopravce v České republice poskytující komplexní služby v železniční

Více

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj OPERAČNÍ PROGRAM VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST 2007-20132013 PhDr. Kateřina Pösingerová, CSc. Samostatné oddělení duben 2008 Evropských programů

Více

Kriteria přijímacího řízení pro školní rok , první kolo (přihlášku je nutné předat škole do 15. března 2016) Kriteria přijímacího řízení:

Kriteria přijímacího řízení pro školní rok , první kolo (přihlášku je nutné předat škole do 15. března 2016) Kriteria přijímacího řízení: Kriteria přijímacího řízení pro školní rok 2016-2017, první kolo (přihlášku je nutné předat škole do 15. března 2016) Kriteria přijímacího řízení: Ředitel VOŠ obalové techniky a SŠ ve Štětí na základě

Více

EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND "PRAHA & EU": INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI" Personalistika I. Řízení lidských zdrojů ve vzdělávacích institucích

EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Personalistika I. Řízení lidských zdrojů ve vzdělávacích institucích EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND "PRAHA & EU": INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI" Personalistika I. Řízení lidských zdrojů ve vzdělávacích institucích Nábor pracovníků 3 typy náboru: Z vnitřních zdrojů Vnější Kombinovaný

Více

Přípravné kurzy SOKRATES pro přijímací řízení Vás na ně připraví! www.sokrates.cz VOLEJTE ZDARMA 800 100 570

Přípravné kurzy SOKRATES pro přijímací řízení Vás na ně připraví! www.sokrates.cz VOLEJTE ZDARMA 800 100 570 Seznam vysokých škol, které v rámci přijímacího řízení požadují absolvovat Národní srovnávací zkoušky (NSZ), popř. je zvolená fakulta při svém přijímacím řízení zohledňuje. Přípravné kurzy SOKRATES pro

Více

Vyhláška děkanky č. 6/2009

Vyhláška děkanky č. 6/2009 Fakulta pedagogická Západočeské univerzity v Plzni Vyhláška děkanky č. 6/2009 Přijímání ke studiu v akademickém roce 2010/2011 Děkanka Fakulty pedagogické ZČU v Plzni vyhlašuje podle 49 Zákona č. 111/1998

Více

Bankovní institut vysoká škola, a.s. Praha Karlovy Vary Písek Teplice Břeclav

Bankovní institut vysoká škola, a.s. Praha Karlovy Vary Písek Teplice Břeclav Bankovní institut vysoká škola, a.s. Kdo jsme? První soukromá vysoká škola Atraktivní studijní obory Univerzitní informační systém Skvělé zázemí a nejnovější technika Moderní bezbariérová budova Jsme součástí

Více

Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.

Informačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s. Informačně poradenský systém DPV v Lotyšsku Lenka Horová Národní vzdělávací fond, o.p.s. 2007 Sdružení pro Informačně poradenský systém tvořené společnostmi KPMG Česká republika,s.r.o, Gradua-CEGOS, s.r.o.

Více

Slovíčka k zaměstnání

Slovíčka k zaměstnání JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie

Více

Gymnázium Pelhřimov se představuje

Gymnázium Pelhřimov se představuje Gymnázium Pelhřimov se představuje Směr jazykový (jazyky na filosofických fakultách, učitelství ) - až 14 hodin výuky ve dvou (nebo třech) cizích jazycích týdně a matematiky ve 4. ročníku pouze 2 hodiny,

Více

vyhlašuje 1. kolo přijímacího řízení pro studium ve školním roce 2015/2016

vyhlašuje 1. kolo přijímacího řízení pro studium ve školním roce 2015/2016 Vyšší odborná škola, Střední průmyslová škola a Střední odborná škola řemesel a služeb, Strakonice, Zvolenská 934 vyhlašuje 1. kolo přijímacího řízení pro studium ve školním roce 2015/2016 OBORY STUDIA

Více

Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO

Z Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení

Více

Centrum andragogiky s.r.o., Hradec Králové. Komplexní služby v oblasti vzdělávání a rozvoje dospělých:

Centrum andragogiky s.r.o., Hradec Králové. Komplexní služby v oblasti vzdělávání a rozvoje dospělých: Centrum andragogiky s.r.o., Hradec Králové Komplexní služby v oblasti vzdělávání a rozvoje dospělých: 1) služby v oblasti personalistiky 2) řízení lidských zdrojů 3) poradenské služby 4) konzultace v oblasti

Více

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL Projekt: CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ PEDAGOGŮ ODBORNÝCH ŠKOL Kurz: Personalistika a vzdělávání ve firemní praxi SPŠ a OA Uherský Brod, 2012 1 Úvod Personální útvar má za úkol ovlivňovat vztahy mezi organizací a

Více

Kriteria přijímacího řízení pro školní rok 2015/2016 na SOŠ a SOU Praha Čakovice, Ke Stadionu 623, Praha 9 Čakovice

Kriteria přijímacího řízení pro školní rok 2015/2016 na SOŠ a SOU Praha Čakovice, Ke Stadionu 623, Praha 9 Čakovice Kriteria přijímacího řízení pro školní rok 2015/2016 na SOŠ a SOU Praha Čakovice, Ke Stadionu 623, Praha 9 Čakovice Upozornění: v souladu s 60 odst. 7 zákona č. 561/2004 (školský zákon) v platném znění

Více

Norské fondy a fondy EHP Spolupráce škol a stipendia (CZ07) Možnosti projektové spolupráce a individuálních stáží

Norské fondy a fondy EHP Spolupráce škol a stipendia (CZ07) Možnosti projektové spolupráce a individuálních stáží Norské fondy a fondy EHP Spolupráce škol a stipendia (CZ07) Možnosti projektové spolupráce a individuálních stáží NORSKÉ FONDY A FONDY EHP HISTORIE Květen 2004: tři nečlenské státy EU Island, Knížectví

Více

ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH. Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov, 20.05.2011

ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH. Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov, 20.05.2011 ZAHRANIČNÍ PRACOVNÍCI V PROJEKTECH Mgr. Viktória Bodnárová, Sychrov, 20.05.2011 EURAXESS Česká republika www.euraxess.cz Poskytujeme informace, poradenství a asistenci ohledně následujících témat: vstupní

Více

IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 12.11.2014

IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 12.11.2014 IPS Schůzka výchovných poradců Praha východ 12.11.2014 Mgr. Pavel Lehovec Program situace na trhu práce nezaměstnanost absolventů a mladistvých Informační a poradenské středisko (IPS) distribuce Atlasů

Více

KRITÉRIA PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016

KRITÉRIA PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016 Gen. Krátkého 1799/30, 787 01 Šumperk tel.: +420583320111, fax: +420583215264 e-mail: skola@sszts.cz, www.sszts.cz KRITÉRIA PŘIJÍMACÍHO ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016 Střední škola železniční, technická

Více

PROFESNÍ KVALIFIKACE A KVALIFIKAČNÍ NÁROKY PRO RŮZNÉ TYPY PŘEDŠKOLNÍCH ZAŘÍZENÍ

PROFESNÍ KVALIFIKACE A KVALIFIKAČNÍ NÁROKY PRO RŮZNÉ TYPY PŘEDŠKOLNÍCH ZAŘÍZENÍ PROFESNÍ KVALIFIKACE A KVALIFIKAČNÍ NÁROKY PRO RŮZNÉ TYPY PŘEDŠKOLNÍCH ZAŘÍZENÍ PhDr. Lucie Plešková konference Sítě mateřských center pod záštitou Ministerstva práce a sociálních věcí SPOLEČNOST PŘÁTELSKÁ

Více

Podpora podnikatelek Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293

Podpora podnikatelek Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293 Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR Společnost Ascari s.r.o. IČO: 284 04

Více

Kritéria přijímacího řízení

Kritéria přijímacího řízení Kritéria přijímacího řízení školní rok 2015/2016 Sezimovo Ústí 2015 1 Ředitel VOŠ, SŠ, COP v souladu s 165 odst. 2 písm. f), 59 a 60 zákona č.561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném

Více

82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské

82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské 82-51-L/02 Uměleckořemeslné zpracování dřeva - práce truhlářské Délka studia: Čtyři roky.: Splněná povinná školní docházka, zdravotní způsobilost uchazeče doložená lékařem a úspěšně složené talentové zkoušky.

Více

Pracovník hypermarketu vzdělávání, praxe, zprostředkování práce Získej praxi získáš práci. Autor presentace: Ing. Petr Ptáček, MBA

Pracovník hypermarketu vzdělávání, praxe, zprostředkování práce Získej praxi získáš práci. Autor presentace: Ing. Petr Ptáček, MBA Pracovník hypermarketu vzdělávání, praxe, zprostředkování práce Získej praxi získáš práci Autor presentace: Ing. Petr Ptáček, MBA Cíle projektů Cílem tohoto projektu bylo vybrat zřad dlouhodobě nezaměstnaných,

Více

Individuální projekty národní

Individuální projekty národní Individuální projekty národní Číslo OP: CZ 1.07 Název OP: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Číslo výzvy: 49 Název výzvy: Žádost o finanční podporu z OP VK IPn oblast podpory 3.1 Prioritní osa: 7.3

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE 2014

CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE 2014 CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE 2014 v roce 2014 je informačně-poradenské centrum Jihomoravského kraje. Jeho cílem je zvyšovat zájem obyvatel regionu o další vzdělávání a rozvíjet jejich konkurenceschopnost

Více

Výstavy v rámci Týdnů vzdělávání dospělých

Výstavy v rámci Týdnů vzdělávání dospělých Výstavy v rámci Týdnů vzdělávání dospělých Čas konání Název a popis aktivity Pořadatel 1.11. - 3.11. 2007 Místo konání 9:00-18:00 EDUCA Liberecký kraj Jeronýmova ulice 570/22 Liberec veletrh vzdělávání

Více

SOŠ a SOU, Česká Lípa, 28. října 2707, příspěvková organizace DO ROKU 2018

SOŠ a SOU, Česká Lípa, 28. října 2707, příspěvková organizace DO ROKU 2018 NÁSTIN KONCEPCE ROZVOJE SOŠ a SOU, Česká Lípa, 28. října 2707, příspěvková organizace DO ROKU 2018 Předkládá: PaedDr. Milan Kubát, ředitel školy, jako podklad pro zřizovatele školy Projednáno se Školskou

Více

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena v lednu roku

Více

Informační a poradenské centrum ZČU

Informační a poradenské centrum ZČU Komplexní služby v oblasti studijního, psychologického, právního, sociálního a kariérového poradenství Adresa: Univerzitní 20, 306 14 Plzeň UI 213 Telefon: 377 631 350-4 ipcentr@rek.zcu.cz www.zcu.cz/pracoviste/ipc/

Více

Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016

Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016 Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ PRO ŠKOLNÍ ROK 2015/2016 leden 2015 LEGISLATIVA Přijímací řízení ke vzdělávání ve středních školách a konzervatořích

Více

Základní informace o přijímacím řízení ke vzdělávání ve středních školách a v konzervatořích pro školní rok 2013/2014

Základní informace o přijímacím řízení ke vzdělávání ve středních školách a v konzervatořích pro školní rok 2013/2014 Základní informace o přijímacím řízení ke vzdělávání ve středních školách a v konzervatořích pro školní rok 2013/2014 - Ustanovení 59 a násl. zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním

Více