EDUCAZÍN2014 SVOU ŠKOLU INSPIRUJTE VYBER SI POMŮŽEME TI ZAČÍT OSOBNOSTMI MAGAZÍN PRO VELETRH VZDĚLÁVÁNÍ A PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ

Transkript

1 EDUCAZÍN2014 MAGAZÍN PRO VELETRH VZDĚLÁVÁNÍ A PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ INSPIRUJTE SE OSOBNOSTMI VYBER SI SVOU ŠKOLU POMŮŽEME TI ZAČÍT

2 INSPIRUJTE SE DEBATA S OSOBNOSTMI

3 OBSAH K. Sadílková Rozhovor Kontaktní pracoviště M. Šubrt Rozhovor /21 25 O. Kvasnička Babí léto Nelegální práce v ČR Šikana, bossing mobbing CV a motivační dopis Josef Kysilka Příběh 27 Jak vybrat školu 29 Jak na studentskou brigádu 38/41 Seznam vystavovatelů 42/43 Mapa vystavovatelů 44/45 Doprovodný program, přednáškový sál Vážení návštěvníci, dostává se vám do rukou náš letošní magazín věnovaný veletrhu vzdělávání EDUCA MYJOB LIBEREC 2014, jehož cílem je nabídnout potřebné informace všem zájemcům o práci, studium a celoživotní vzdělávání nejenom v České republice ale i v zahraničí. Své zastoupení na veletrhu mají střední a vysoké školy, učiliště, vzdělávací společnosti, firmy hledající nové pracovníky, personální agentury, internetové portály zprostředkovávající práci a další specialisté z oblasti pracovního trhu a vzdělávání. Po tři dny se liberecká Tipsport aréna promění v náborové a informační centrum napříč věkovými skupinami, studijními a učebními obory i zaměstnavateli z Libereckého kraje, Euroregionu Nisa a chybět nebudou ani zaměstnavatelé z jiných koutů České republiky nebo zahraničí. Součástí letošního ročníku jsou rovněž odborné semináře a přednášky, jejichž cílem je pomoci k úspěšnému zvládnutí přijímacího řízení a s tím spojeného uplatnění na trhu práce. Magazín věnovaný veletrhu vzdělávání EDUCA MYJOB LIBEREC 2014 je proto rozdělen do tří sekcí, které jsou pro vaši lepší orientaci barevně odlišeny. V první části vám přinášíme rady, postřehy a doporučení, která by Vám mohla usnadnit hledání budoucího zaměstnání prostřednictvím úřadů práce, ale i doporučení odborové organizace, jak postupovat v situacích, kdy si sami nevíte rady a potřebujete při řešení pracovněprávních vztahů odbornou pomoc. Druhá sekce věnovaná studentům nabízí rady a tipy, jak si vybrat střední anebo vysokou školu, jaké máte možnosti při hledání brigády při studiu, anebo příběh o tom, že putování za vlastní vizí a snem se může stát vaším celoživotním zaměstnáním. Poslední třetí sekce nabízí pro lepší a snazší orientaci seznam všech vystavovatelů. Věřím, že se všem návštěvníkům letošního EDUCA MYJOB LIBEREC 2014 dostane potřebných informací a návštěva veletrhu se pro vás stane zážitkem. Mgr. LUKÁŠ PŘINDA ředitel S group SPORT FACILITY MANAGEMENT s.r.o.

4 ÚVODNÍ SLOVO PhDr. KATEŘINA SADÍLKOVÁ, MBA Tradičně s podzimním obdobím přichází čas na veletrh vzdělávání a pracovních příležitostí EDUCA MYJOB LIBEREC Celoživotní vzdělávání je v dnešní době nezbytnost, která nás provází každodenním životem. Je nutno překonat mýtus, že vzdělávání končí, jakmile opustíme školní lavice. Je to nikdy nekončící proces v životě každého z nás. V těchto dnech budete mít jedinečnou šanci seznámit se s komplexní nabídkou vzdělávacích oborů v rámci středoškolského studia, které si budou brzy vybírat žáci 9. tříd, a to zcela jistě pod bedlivým dohledem svých rodičů. Zájemci o pracovní uplatnění budou mít možnost získat nabídky volných pracovních míst a seznámit se s prezentovanými nabídkami zaměstnavatelů a získat informace o kariérovém poradenství a dalším vzdělávání nabízeném vzdělávacími institucemi. Všem návštěvníkům přeji, aby byla splněna jejich očekávání z nabízených možností při hledání nového zaměstnání a především žákům ke správnému rozhodnutí při volbě budoucího povolání. ALENA LOSOVÁ, dipl. um. členka Rady Libereckého kraje pověřená řízením resortu školství, mládeže a zaměstnanosti Veletrh vzdělávání a pracovních příležitostí EDUCA přichází v podzimní říjnové dny již po osmé. Prakticky ihned po rozběhnutí nového školního roku představuje žákům posledních ročníků základních a středních škol širokou nabídku možností jejich dalšího vzdělávání. Ti tak dostávají dostatek času, aby své dojmy z přehlídky škol dostatečně vstřebali a nechali své rozhodnutí o své další cestě ve vzdělávání uzrát, nebo případně získané informace rozšířit. Zvu tímto všechny zájemce nejen o vzdělávání, ale i uchazeče o novou či lepší práci, aby veletrh navštívili, každý si jistě zde najde to svoje z oblastí, které provázejí člověka po celý život a kterými jsou škola a práce. 02

5 OBČAN

6 SE ZTRÁTOU ZAMĚSTNÁNÍ, NESMÍME ZTRATIT HLAVU Rozhovor s ředitelkou ÚP KATEŘINOU SADÍLKOVOU Jak mají postupovat zaměstnanci, kterým dává zaměstnavatel výpověď? Již před uplynutím výpovědní doby je možné požádat kterýkoliv úřad práce o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání; v tomto případě bude klient úřadem práce informován o vhodných pracovních místech. Po skončení výpovědní doby je možné se zaevidovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a to na jakémkoliv kontaktním pracovišti krajské pobočky úřadu práce v místě trvalého bydliště a to prostřednictvím podání žádosti o zprostředkování zaměstnání. (pokud je trvalé bydliště v rámci LK, je možné se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání na jednom z 15 kontaktních pracovišť, které krajská pobočka ÚP v Liberci má). Kromě žádosti o zprostředkování zaměstnání má možnost si občan požádat o podporu v nezaměstnanosti. Na co by si měli dát propouštění zaměstnanci největší pozor? Uchazeči by měli být aktivní v hledání zaměstnání. Hledání zaměstnání je jejich zaměstnání a měli by se mu plně věnovat a nespoléhat pouze na nabídky, které dostanou od úřadu práce. Využívat portály zaměřené na nabídku pracovních pozic zejména: Portál MPSV, kde uchazeči naleznou v odkazu nazvaném Brána do internetu odkazy na české portály, které nabízí pracovní pozice. Poskytuje úřad práce poradenství zaměstnancům, jimž hrozí výpověď? Na poskytování poradenství může být nahlíženo ze dvou stran. Poskytování pracovně-právního poradenství Poskytování kariérového poradenství je možné poskytnout uchazečům a zájemcům o zaměstnání. Účastníci mají možnost absolvovat tzv. Job Club, Pracovní diagnostika, Životopis a motivační dopis, finanční gramotnost, pracovně-právní gramotnost - více informací k nabízeným poradenským činnostem najdete na: Kdo a za jakých podmínek má nárok na podporu? Hlavní a zásadní podmínkou přiznání podpory v nezaměstnanosti je, že uchazeč za poslední 2 roky musí mít odpracováno minimálně 12 měsíců v zaměstnání, kde za něj zaměstnavatel odváděl důchodové pojištění. Lze započíst i tzv. náhradní dobu, což je například péče o dítě do 4 let věku nebo pobírání plného invalidního důchodu. Pokud je ale poslední zaměstnání ukončeno bez vážného důvodu nebo dohodou se zaměstnavatelem, je výše podpory v nezaměstnanosti po celou dobu jen 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Jaké možnosti rekvalifikací úřady práce nabízejí a jaký je o ně zájem? Rekvalifikační kurzy jsou jedním z nástrojů Aktivní politiky zaměstnanosti a nejsou nárokové. To znamená, že záleží na vašem konkrétním požadavku, posouzení vašich kvalifikačních předpokladů, získaných dovednostech a znalostech a neopomenutelně i na požadavcích trhu práce. Uchazeč/zájemce o zaměstnání si může požádat o rekvalifikační kurz. Je-li v nabídce realizovaných rekvalifikačních kurzů a uchazeč/zájemce odpovídá i vstupním požadavkům rekvalifikačního kurzu, může být do kurzu zařazen. Pro uchazeče je kurz bezplatný. Jinak jsou rekvalifikační kurzy hrazeny z prostředků Aktivní politiky zaměstnanosti nebo z finančních prostředků Evropského sociálního fondu a Státního rozpočtu ČR. Přehled nabízených rekvalifikačních kurzů naleznete na: Další možností je tzv. Zvolená rekvalifikace, kdy si uchazeč sám zvolí vzdělávací zařízení a zaměření kurzu. Po předložení zájmu se posuzuje zdravotní stav uchazeče a následně i uplatnitelnost na trhu práce. Zvolená rekvalifikace je uhrazena vzdělávacímu zařízení po úspěšném ukončení kurzu. Pokud uchazeč ukončí neúspěšně anebo nedokončí zvolenou rekvalifikaci bez vážných důvodů, není kurz uhrazen. (Vážné důvody - např. zdravotní důvody, nástup do zaměstnání) 04

7 KONTAKTNÍ PRACOVIŠTĚ ČESKÝ DUB ČESKÁ LÍPA DOKSY FRÝDLANT V ČECHÁCH HRÁDEK NAD NISOU JABLONEC NAD NISOU JILEMNICE LIBEREC MIMOŇ NOVÝ BOR NOVÉ MĚSTO POD SMRKEM SEMILY ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: ADRESA: TELEFON: Řídícího učitele Havla 22, Český Dub I, Český Dub posta.lbf@lb.mpsv.cz Paní Zdislavy 419/6, Česká Lípa posta@cl.mpsv.cz Náměstí Republiky 191, Doksy posta.clf@cl.mpsv.cz Železná 824, Frýdlant v Čechách posta.lbg@lb.mpsv.cz Za Poštou 705, Hrádek nad Nisou posta.lbh@lb.mpsv.cz Emilie Floriánové 1004/3, Jablonec nad Nisou podatelna@jn.mpsv.cz Masarykovo náměstí 8, Jilemnice posta.smf@sm.mpsv.cz Dr. Milady Horákové 580/7, Liberec IV-Perštýn, Liberec posta@lb.mpsv.cz Malá 181, Mimoň III, Mimoň posta.clg@cl.mpsv.cz B. Egermanna 262, Arnultovice, Nový Bor posta.clh@cl.mpsv.cz Palackého 275, Nové Město pod Smrkem posta.lbi@lb.mpsv.cz Bítouchovská 1, Semily posta.up@sm.mpsv.cz TANVALD ADRESA: TELEFON: Krkonošská 350, Tanvald TURNOV ADRESA: TELEFON: náměstí Českého Ráje 94, Turnov posta.smg@sm.mpsv.cz ŽELEZNÝ BROD ADRESA: TELEFON: Příčná 350, Železný Brod

8 VÍCE NEŽ l3let ZKUŠENOSTÍ V IT zavolejte nám napište nám info@minion.cz marketa.hrusovska@minion.cz navštivte nás Jiráskova 16 Jablonec nad Nisou,

9 BUDOUCNOST VIDÍM V TECHNICKÝCH OBORECH Rozhovor s předsedou Asociace samostatných odborů MILANEM ŠUBRTEM S jakými problémy se na odbory nejčastěji zaměstnanci obrací? Nejčastější dotazy se týkají dodržování pracovněprávních vztahů, tedy dodržování zákoníku práce zaměstnavateli. Konkrétně se týkají výše mezd, příplatků, které často zaměstnavatelé zaměstnancům neproplácejí v rozporu se zákoníkem práce. Obrací se na nás s tím, že zaměstnavatelé nedodržují předpisy bezpečnosti práce a ochrany zdraví zaměstnanců při výkonu práce. Dále, že zaměstnavatelé nařizují práci přesčas o víkendech a nechtějí jim platit příplatky. V těchto dnech nelze dle zákoníku práce nařídit zaměstnanci práci bez dohody s nim. Jak by měli zaměstnanci postupovat v případě, že jim chce dát zaměstnavatel výpověď například z organizačních důvodů? Neměli by nic podepisovat bez konzultace s odbory nebo právníkem. Často zaměstnavatelé vyhrožují zaměstnancům výpovědí z organizačních důvodů s cílem ukončit jejich pracovní poměr dohodou. Ihned by se měli obrátit o pomoc na odborovou organizaci, pokud jsou členy odborů. Jak náročná jsou vyjednávání s vedením firem o navyšování mezd a kolektivních smlouvách? Kolektivní vyjednávání jsou velice náročná a je důležité, aby za odbory vyjednávali zkušení vyjednávači. Zaměstnavatelé často při vyjednávání využívají své vzdělání v ekonomické oblasti a často se snaží dávat najevo svoji převahu. Často se chovají arogantně. Proto proti nim musí sedět odborový profesionálové a pak jednání probíhají na korektní úrovni. Jsou to často velice tvrdá jednání, neboť se hlavně vyjednání o navýšení mezd a velká část zaměstnavatelů v ČR nechce lidem navyšovat mzdy. Jakou šanci na uplatnění na trhu mají lidé nad 50 let a absolventi škol v Libereckém kraji? To je dobrá otázka. Lidé nad 50 let do mají velice složité a proto se musí zajímat o různé kurzy a rekvalifikace. Doporučuji jim, aby pokud mají zaměstnání a cítí se ohrožení spolupracovali s odborovou organizací v jejich firmě, která jim může pomoci v případě, že by zaměstnavatel měl v úmyslu je propustit. Ve velké většině se jedná o dobré, kvalifikované zaměstnance a ty rozumný zaměstnavatel nepropustí. Musí se ale jednat. Jaké obory byste doporučil dětem na základních školách, aby volily? Dnes chce většina mladých lidí pracovat v kanceláři u počítače. Co doporučuji? Budoucnost vidím v technických oborech. Máme v libereckém kraji velké množství firem a to zejména v automobilovém průmyslu, které potřebují kvalifikované řemeslníky. Dnes firmy složitě shání seřizovače, svářeče, elektrotechniky atd. Tyto práce jsou poměrně dobře placené a mají velikou budoucnost. Jak mohou odbory pomoci zaměstnancům v nouzi a jak často se na vás zaměstnanci obracejí? Zaměstnanci se na odbory obrací velice často. Je totiž velké množství firem, které nedodržují zákoník práce. Pomáháme zaměstnancům při řešení pracovních úrazů. V situacích, kdy jejich pracovní poměr má končit z důvodu nemoci z povolání a zaměstnavatel je jich chce zbavit bez odstupného. Kdy chce zaměstnance propustit údajně pro porušování předpisů souvisejících s výkonem práce. Zastupujeme členy odborů u soudu v pracovněprávních záležitostech. Členové odborů mají právní poradnu zdarma atd. V případě, že zaměstnanec, člen odborů požádá zastupujeme ho při jednán&iac ute;ch se zaměstnavatelem. Členové našeho odborového svazu mají zajištěné pojištění na škodu způsobenou zaměstnavateli z nedbalosti a to do výše 4,5 násobku průměrného výdělku. Tato výše je stanovena zákoníkem práce a zaměstnavatel má právo ji od zaměstnance vymáhat. 07

10 zaměstnaných lidí 70 zaměstnavatelů 11 let na trhu aktuálně přidělených zaměstnanců aktivních zájemců o práci 140 interních profesionálů 12 poboček v ČR a SR Jsme silná a spolehlivá personální agentura. Za 10 let našeho působení jsme zaměstnali více než spokojených lidí. Našim zaměstnancům poskytujeme výhodné pracovní podmínky, adekvátní finanční ohodnocení a každodenní servis. Nabízíme volná pracovní místa s nástupem ihned v celé České republice. ZAREGISTRUJTE SE U NÁS! PRAVIDELNĚ HLEDÁME: Operátor výroby Montážní dělník Řidič VZV Skladník Zámečník Operátor v potravinářství Svářeč Brusič, frézař a další Liberec Praha Beroun Plzeň Ostrava Brno Ostrava Vítkovická 1 ostrava@edymax.com Brno Křenová 53 brno@edymax.com Praha 1 Na Příkopě 25 praha@edymax.com Liberec Plzeň Sokolovské nám. 259/19 Palackého náměstí 26 liberec@edymax.com plzen@edymax.com Beroun Plzeňská 122 beroun@edymax.com VOLEJTE ZDARMA VÍCE NABÍDEK

11 BABÍ LÉTO aneb O (ne)setkání generací Slýchávám teď stýskání. Tak, kdy už to babí léto přijde? Bude vůbec? Těšíme se na ten poslední záchvěv tepla. Ještě vlahý vánek, v němž poletují babí léta, a slunce má sílu a rozdává ji. Výraz babí tu znamená starý, odeznívající, možná věchýtovatý. Spodoba lehkých bílých pavučinek se stříbrnými vlasy našich babiček. Naléhavost metafor, jež dokážou svět nasvítit jinak. Jako dítě jsem volával: babííííí a dědóóóó! A když si to vybavím, pořád slyším ta protahovaná í a ó. A vidím sebe, jak k nim běžím s důvěrou, že se mě zastanou, pomůžou mi vyřešit můj malý klukovský problém nebo mě prostě jen babííí obdaruje dobou meruňkovou buchtou a dědááá ukáže, jak se pozná pravák od satana. Naši jsou v práci a já se učím o prázdninách, jaký je život a babíííí s dědou nad tím vším bdí. To není neskutečná idyla, tak jsem to prostě měl. Obraťme list. Z minulého do současného. Věřím, že struktury se opakují, svět si je stejný a co je doma, najdete i venku. Možná v jiných kulisách, ale podobné. A kdyby ne, něco je špatně. Něco chybí. A když něco chybí, tak jiné něco přestává fungovat. Jsem v plně makajících firmách. Ve firmách sice plných, ale podivně vyprázdněných, plných uhoněných, ulítaných, na nic čas nemajících, operativou zničených manažerů a zaměstnanců středního věku let. Věk plný síly, ambicí, rozletu. Nejlepší jsou ti s dvěma dětmi a hypotékou na byt či barák. Ti nám neutečou, ti budou makat a vydělávat, i takto to občas slýchám. Ve stejných životních obdobích řešíme podobné problémy. Jako by někdo zapomněl, že tato výkonná skupina bude mít ve stejný čas stejné starosti s dětmi v pubertě, časem bude mít stejné potřeby ohledně svého volna. A v podobný čas si začnou muži nápadně dobře rozumět se svými kolegyněmi a opačně, v podobný čas se začnou rozvádět, a tak nějak najednou na hodně lidí dolehnou starosti s nemohoucími rodiči. A také přijde vnitrodruhová tedy spíše vnitrověková rivalita, kdo tomu všemu bude šéfovat. A děti (mladí) jdou trochu stranou. Stěží stíháme ty svoje vlastní, ale ty ve firmě? Navíc nic neumí, že? Škola je nepřipravila, že? O vyučenýho ani nezakopneme, že? A bez praxe, že? A myslí si, že na ně čeká hned nejmíň 40 tisíc, že? A do všeho, aby je strkal, že? A mně se chce náhle volat babíííí a dědóóó. Jenže, kde jsou? A když jsou, mají ještě chuť, mají důvěru, perspektivu? Co s nimi? Co s těmi 50+. Jsou pomalí a unavení a brání se změnám a drazí a těžko se už něco naučí a ještě hůře přizpůsobí. I toto občas slýchám. A já se těším, že jednou povedu talent management, v němž vedle těch mladých talentů, budou i ti staří talenti. (Ostatně, kdo to vlastně vymyslel, že talent je výsadou mládí?) A dohromady se budou od sebe učit, budou mít na sebe čas. A manažeři (střední věkem) budou rádi, tak jako byli rádi naši, že mě měli dát komu hlídat a s vděkem chodili čas od času poslouchat, co už všechno umím. Mimochodem, taky patříte mezi ty, kteří tvrdí, že nemůžou těm svým dědům a babičkám dítě svěřit, protože by ho jen rozmazlili a pokazili tak tu vaši správnou výchovu? Jo, jo, babí léto, tak kdepak je. Babííííííí, dědóóóó! Mgr. OLDŘICH KVASNIČKA lektor Aperta, s.r.o. 09

12 Pro osoby hledající zaměstnání Vyhledávání volných pracovních míst v České republice, možnost zasílání volných pracovních míst na udanou ovou adresu po registraci na Portálu MPSV Možnost získat informace o středních školách a jednotlivých typech učebních a studijních oborů Pro zaměstnavatele Možnost zadávat volná pracovní místa přes internet Možnost vyhledávání nových zaměstnanců Možnost vložit si svůj životopis, který je k dispozici zaměstnavatelům Informace o možnostech podpory zaměstnanosti včetně potřebných formulářů Rady, jak postupovat v případě, že zaměstnavatel přestal vyplácet mzdu Informace o pracovně-právních otázkách Informace o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením včetně potřebných formulářů Informace o možnostech využití finančních prostředků z Evropského sociálního fondu EURES informace k pracovním a životním otázkám v jednotlivých zemích Evropské unie, EHP a Švýcarska CALL Centrum informace z oblasti poradenství a zprostředkování, evidence a podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci Informace týkající se zahraniční zaměstnanosti právní předpisy v této oblasti a tiskopisy vztahující se k zaměstnávání cizích státních příslušníků Formuláře ke stažení Formuláře ke stažení formuláře MPSV, Úřadu práce, aktuální seznam volných míst evidovaných Úřadem práce ČR

13 NELEGÁLNÍ PRÁCE V ČR Nelegální práce je negativní společenský jev, jehož důsledky se projevují v oblasti ekonomické, pracovněprávní a v oblasti zaměstnanosti. Ekonomické důsledky se týkají neodvádění daní z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění za osoby, které nelegálně pracují. Tímto způsobem dochází ke snižování příjmů státního rozpočtu. Osobám, které nelegálně pracují, zároveň vzniká dluh na zdravotním pojištění a zkracuje se jim doba důchodového pojištění. Pracovněprávní důsledky nelegální práce jsou dány nižší právní ochranou nelegálně zaměstnaných osob. V oblasti zaměstnanosti se negativní důsledky nelegální práce odráží v narušení vnitřního pracovního trhu, kdy cizinci vykonávají práci bez příslušného povolení (povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty, modré karty či bez platného povolení k pobytu), čímž se snižují možnosti zaměstnání osob, které toto povolení nepotřebují. V České republice se nelegální práce vyskytuje ve třech formách, které vycházejí z právní úpravy obsažené v 5 písm. e) zákona o zaměstnanosti. Podle tohoto ustanovení se nelegální prací rozumí Výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah, nebo pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, je-li podle tohoto zákona vyžadováno, nebo v rozporu se zaměstnaneckou kartou vydanou podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky, nebo v rozporu s modrou kartou; to neplatí v případě převedení na jinou práci podle 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, pokud fyzická osoba-cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného povolení k pobytu na území České republiky, je-li podle zvláštního právního předpisu vyžadováno. Za správní delikt umožnění výkonu nelegální práce zaměstnavatelům hrozí pokuta až do Kč. Za účelem omezení nelegálního zaměstnávání občanů ČR a cizinců je od realizován projekt financovaný z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR s názvem Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR (registrační číslo CZ.1.04/2.2.00/ ). V rámci tohoto projektu oblastní inspektoráty práce provádějí kontroly nelegální práce. 11

14 Koncern KNORR-BREMSE je předním světovým dodavatelem brzdových systémů pro kolejová a užitková vozidla. Jako technologický průkopník se podnik již více než 100 let zabývá rozvojem, výrobou a distribucí nejmodernějších brzdových systémů. Mezi další řadu výrobků patří dveřní systémy pro kolejová vozidla a torzní tlumiče kmitů. Koncern KNORR-BREMSE zaměstnává v 60 lokalitách 25 zemí více než pracovníků. Také v předchozím obchodním roce podnik pokračoval ve svém růstu a jeho obrat za rok 2013 činil cca 4,3 miliardy. VAŠE NOVÁ PRACOVNÍ PŘÍLEŽITOST TVOŘTE SVĚT MOBILITY S NÁMI! Naše společnost v Liberci v obchodním roce 2013 dosáhla s více jak 300 zaměstnanci obratu téměř 1,6 miliardy Kč. Naše společnost nenabízí pouze jistotu stálého zaměstnání, ale především příležitosti k dalšímu profesnímu a osobnímu rozvoji. Vytváříme prostředí, které zaměstnancům umožňuje rozvíjet svůj individuální talent a dosahovat mimořádných výsledků. U našich zaměstnanců oceňujeme nezaujaté, invenční myšlení, praktický a aplikovatelný přínos při řešení problémů. Naše společnost nabízí zázemí perspektivní mezinárodní společnosti, dobré finanční ohodnocení, mnoho zaměstnaneckých benefitů a také využití znalosti cizích jazyků. KNORR-BREMSE Systémy pro užitková vozidla ČR, s. r. o. Personální oddělení Svárovská 700 Průmyslová zóna Liberec Sever Stráž nad Nisou Tel: Fax: hr.liberec@knorr-bremse.com

15 ŠIKANA NA PRACOVIŠTI Šikanou v pracovních vztazích označujeme všechny formy vytváření dlouhodobých nepřátelských a ponižujících vztahů na pracovišti. B OSSING Nepřátelské a ponižující klima vytváří nadřízený a zneužívá přitom své nadřazené pozice. Projevovat se může jako: neodůvodněné nerovné zacházení s některými zaměstnanci, nepřiměřený postih zaměstnance, zadávání pracovních úkolů, jejichž splnění je pro zaměstnance nereálné, ukládání ponižujících úkolů, sociální izolace atp. Může jít také o sexuální obtěžování zaměstnance či zaměstnankyně. Pozor, standardní užití pravomocí či oprávnění nadřízeného nemůžeme s bossingem zaměňovat! Pokud nadřízený např. nepřizná prémii zaměstnanci, neboť jeho pracovní výkon za dané období to neodůvodňoval, nelze hovořit o šikaně. M OBBING Původcem šikany na pracovišti je spolupracovník či spolupracovníci. Projevy a důsledky mobbingu mohou být velice podobné jako u bossingu, rozdíly vyplývají pouze z toho, že šikanující je na srovnatelné pracovní pozici. Projevuje se spíše jako drobné opakující se ústrky, jež zaměstnanci dlouhodobě znepříjemňují život jako třeba: vytváření sociální izolace, verbální napadání, zastrašování, zesměšňování soukromého života oběti, jejích individuálních odlišností, sexuální obtěžování, šíření fám a pomluv, vytváření překážek či znepříjemňování plnění pracovních úkolů. (zdroj: Veřejný ochránce práv, 13

16 Přemýšlíte o práci v zahraničí? EURES Evropské služby zaměstnanosti EURES je bezplatnou službou úřadů práce. Poskytuje informace a poradenství zájemcům o práci v zemích EU, EHP a ve Švýcarsku. - Databáze volných míst a životopisů - Nábory - Jak hledat práci, na co se připravit - Životní a pracovní podmínky - Co je nutné zařídit - Dokumenty ke stažení V 31 zemích Evropy působí více než 800 poradců EURES. V České republice najdete poradce na úřadech práce ve všech krajských městech. Na ostatních úřadech práce působí kontaktní osoby EURES, které vám mohou podat základní informace.

17 Regionální individuální projekt Úřadu práce České republiky ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V LIBERECKÉM KRAJI Projekt financovaný z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/ Hledáte zaměstnání a je Vám maximálně 30 let? Chcete získat zaměstnání a praxi? Chcete si zvýšit nebo získat novou kvalifikaci? Pak je projekt Odborné praxe pro mladé určen právě pro Vás! Hlavním cílem projektu je poskytnout mladým lidem do 30 let věku dostatek pracovních zkušeností, které je mnohdy limitují na trhu práce. Ty jim poskytneme formou odborné praxe, která bude zaručovat rozvoj praktických pracovních zkušeností, zpětnou vazbu od mentora a rozvoj pracovních návyků. Co projekt nabízí: Poradenské činnosti Odborné praxe přímo u zaměstnavatele na 6-12 měsíců Možnost získat práci na plný úvazek i po skončení projektu Odborná školení v oblasti finanční gramotnosti, pracovně právního minima Rekvalifikační kurzy Osvědčení o absolvování praxe Podpora při zajištění praxe Zaměstnání v soukromé i veřejné sféře Mzdové příspěvky pro zaměstnavatele až Kč/měsíc Dotace na mentora Podmínky vstupu: Věk do 30 let včetně Souhrn praxe max. v součtu 2 roky od ukončení soustavné přípravy na budoucí povolání Bez omezení dosaženého vzdělání Co od Vás očekáváme: Ochotu účastnit se projektu Odpovědný přístup a dodržení podmínek Vzájemnou spolupráci Vlastní iniciativu Bližší informace o projektu a podmínky účasti získáte u své zprostředkovatelky na všech kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR v Libereckém kraji nebo webových stránkách projektu. Případně kontaktujte odborného pracovníka projektu: Mgr. Alena Ježková, Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci, tel.: , alena.jezkova@lb.mpsv.cz.

18

19

20 STUDENT

21 CURRICULUM VITAE aneb jak napsat správně strukturovaný životopis: Curriculum Vitae (CV) je v praxi strukturovaný životopis, který uchazeč o práci předkládá velmi často. CO TEDY DO TZV. CV PATŘÍ A V JAKÉM POŘADÍ? OSOBNÍ ÚDAJE: PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI: Jméno a příjmení, kontaktní adresu, telefonické spojení, adresu u. Je zvykem uvádět rovněž datum narození, případně národnost, pokud je jiná než česká. Pracovní zkušenosti seřaďte chronologicky od nejnovějších po nejstarší. U všech zkušeností vypište název zaměstnavatele a název pracovní pozice, kterou jste zastávali. U jednotlivých pozic napište měsíc a rok nástupu a odchodu. VZDĚLÁNÍ Uveďte nejvyšší dosažené vzdělání. Základní školu nepište. Popište svou činnost na každé pozici: za co jste zodpovídali, co patřilo k vašim běžným i zvláštním úkolům, jakých výsledků jste dosáhli. Jak v CV popsat studium: název školy, obor studia, získaný titul, rok dokončení. Poté vypište ostatní absolvované formy studia - kurzy a školení. Uveďte název instituce, která vzdělávání organizovala, dobu trvání a zda studium bylo zakončeno zkouškou. Pokud jste ještě na škole, uveďte předpokládanou dobu jejího zakončení. DALŠÍ SCHOPNOSTI V této části shrňte vaše dovednosti a znalosti: jazykové, počítačové, ale i jiné. Můžete zmínit také některé osobnostní charakteristiky. Vyberte to, co by se vašemu potenciálnímu zaměstnavateli mohlo zdát přínosné (například řidičský průkaz). 20

22 JAK NAPSAT MOTIVAČNÍ DOPIS? Motivační dopis vám poslouží k tomu, abyste do něho vysvětlili některé okolnosti, které se do CV nehodí a zároveň přesvědčili svého budoucího zaměstnavatele o tom, že jste vhodným kandidátem. Hned v úvodu proto zmiňte vše, co by pomohlo na vás upozornit a zároveň vysvětlovalo důvody, pro které jste se rozhodli ucházet o zaměstnání, a co můžete nabídnout. V jádru svého motivačního dopisu uveďte příklady pracovních dovedností a úspěchů. Prokažte znalost oboru či firmy, kde byste chtěli pracovat. Zmiňte znalost trhu a odborné problematiky nebo to, že máte síť kontaktů. Nastiňte svůj profesní záměr. Při psaní se zaměřte na to, co vy můžete udělat pro firmu, než na to, co ona může nabídnout vám. Pamatujte na cíl průvodního dopisu: nezapomeňte požádat o pohovor. Napište, kdy a jak je možné vás kontaktovat. Pokud dopis posíláte poštou, vlastnoručně jej podepište. NĚKOLIK MÁLO TIPŮ: Obsah musí zaujmout, proto by hned první odstavec měl obsahovat konkrétní důvod, proč píšete a vzbudit pozornost adresáta. Pro každou pracovní nabídku, o kterou usilujete, napište originální průvodní dopis. Jeho obsah sestavte na míru dané firmě a dané pozici. Text by měl být stručný a jasný. V každém případě bez pravopisných chyb. Pozor na překlepy! Nebuďte familiérní ani podlézaví. Buďte sebevědomí, ale ne arogantní. Nepište motivační dopis v negativním tónu. Dopis adresujte pokud možno konkrétní osobě. Zájem o sebe zvýšíte, pokud v průvodním dopise šikovně zmíníte osobu, kterou váš potenciální zaměstnavatel zná. Než dopis odešlete, přečtěte si jej očima zaměstnavatele. (zdroj: 21