Letní relax. zaměstnanec? Kolik stojí. Ukončení pracovního poměru str. 10. Nahlédnutí do. s personalistikou. nového. Nemovitosti

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Letní relax. zaměstnanec? Kolik stojí. Ukončení pracovního poměru str. 10. Nahlédnutí do. s personalistikou. nového. Nemovitosti"

Transkript

1 Projekt Collective Power začíná červenec 2014 Ukončení pracovního poměru str. 10 Nemovitosti a DPH str. 8 Nahlédnutí do personalistiky Jaké jsou typy pracovních poměrů a jejich výhody a nevýhody? str. 3 Zajištěná oblast bezpečnosti práce je pro firmy úlevou str. 9 Kolik stojí zaměstnanec? str. 6 Co je u nás nového Oslavte s námi 10 let Letní relax s personalistikou

2 Editorial foto: archiv UOL Vážení čtenáři, léto je zde a my máme hned dvojí důvod k pořádné oslavě! Vedle toho, že právě držíte v ruce už desáté číslo našeho UOL Revue, slaví 10. srpna deset let své existence i celá firma UOL. Cesta to byla dlouhá a získali jsme na ní ohromné množství zkušeností, které využíváme každý den při péči o své klienty, a přejeme si, abychom tak mohli činit dál. Děkujeme, že jste s námi! A co najdete v samotném jubilejním čísle UOL Revue? Obsáhle se tentokrát věnujeme tématu neméně obsáhlému personalistice, ke kterému zde najdete vydatnou porci textů. Také úspěšně pokračuje náš seriál článků Nemovitosti v podnikání, tentokrát se zaměřujeme na téma Nemovitosti a DPH. Mezi novinky, kterých je naše firma vždy plná, patří opět série seminářů o DPH a personalistice a mzdách, určená pro majitele firem. Na podzim na zajímavý cyklus navážeme, připravujeme i nová témata, takže se určitě máte na co těšit. Bližší informace se vždy dozvíte včas na našich stránkách. V letních měsících otevíráme také nové oddělení, které se bude věnovat controllingu a reportingu. A nakonec zpráva ze všech nejlepší. Po dlouhých přípravách uvádíme do života projekt Collective Power, platformu pro zvýhodněné skupinové nákupy nejen spotřebního materiálu, ale i jiného vybavení potřebného pro úspěšné podnikání. Přidat se a využít síly kolektivu může každý. Zvu vás na prohlídku. Stačí, když do svých internetových prohlížečů zadáte adresu Pokud vás naše jubilejní číslo zaujme, nebo jste kupříkladu propásli některý z článků z předchozích dílů série, na webu je k dispozici kompletní archiv všech minulých čísel. Stahovat můžete pohodlně do svých počítačů i mobilních telefonů. Užijte si nádherné léto! Příjemné čtení vám přeje Jana Pícková, jednatelka Editorial obsah 3 Aktuality Nahlédnutí do personalistiky 4 5 Co je u nás nového 6 Počítejte s námi Kolik stojí zaměstnanec? 7 Víte, že... Co bychom měli vědět a možná nevíme? 8 Téma Nemovitosti a DPH 9 Tip redakce Zajištěná oblast bezpečnosti práce je pro firmy úlevou 10 Personální administrativa Ukončení pracovního poměru 11 Pojistné události Van Hartog na vaší straně VYDAVATEL: PROSPECTEA Česká republika, s. r. o., Lisabonská 2394/4, Praha 9, IČ: , EVIDENČNÍ ČÍSLO: MK ČR E

3 Aktuality Nahlédnutí do personalistiky Jaké jsou typy pracovních poměrů a jejich výhody a nevýhody? 1 V dnešním příspěvku se zaměříme na oblast náboru zaměstnanců a nástrojů, které má k dispozici zaměstnavatel, aby si ověřil pracovní kvality zaměstnance. Jak může zaměstnavatel prověřit pracovní kvalitu zaměstnance? Do této skupiny patří dvě dohody: Dohoda o provedení práce Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o provedení práce (DPP) Je omezená limitem 300 odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Nákladově Dohodou o pracích 1. mimo pracovní poměr. je pro zaměstnavatele určitě nejpříznivější, protože z odměny do Kč hrubého za měsíc zaměstnavatel neodvádí za zaměstnance žádné pojistné. To znamená, že nákladem pro zaměstnavatele je pouze výše odměny. Je výhodná k zajištění jednorázových prací. Hojně využívaná při zaměstnávání studentů. 2. Zkušební dobou. Pracovním poměrem 3. na dobu určitou. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) Je omezena limitem 20 hodin týdně v průměru. Rozsahem se tedy blíží polovičnímu pracovnímu úvazku. Výhodou proti pracovní smlouvě je, že zaměstnavatel nemusí zaměstnanci určovat pevný týdenní rozvrh. Musí jen dohlédnout na dodržení limitu hodin v týdnu, jinak se v podstatě jedná o práci na zavolanou. U DPČ se pojistné za zaměstnance odvádí z odměny, která přesáhne Kč hrubého v měsíci. Zaměstnanci nevzniká automaticky nárok na dovolenou, avšak dohodou zaměstnance a zaměstnavatele ji lze sjednat. Výpovědní lhůta je 15 dní, rozvázat dohodu lze jednoduše. Výpovědní důvod může a nemusí být uvedený. 2 Když uzavírá zaměstnavatel pracovní smlouvu Pokud se zaměstnavatel rozhodne uzavřít pracovní smlouvu, má k dispozici jednak zkušební dobu, anebo je možné na začátek zvolit uzavření pracovního poměru na dobu určitou. Zkušební doba Při sjednávání zkušební doby je důležité dodržet pravidla, která určuje Zákoník práce. V opačném případě by se mohlo stát, že zkušební doba byla sjednaná neplatně, a ukončení pracovního poměru po skončení zkušební doby není pro zaměstnavatele jednoduchou záležitostí. Pravidla pro sjednávání zkušební doby: 1. Zkušební doba musí být sjednána vždy písemně, nejpozději v den nástupu. Zkušební doba sjednaná po tomto datu je neplatná. 2. Maximální doba sjednané zkušební doby jsou 3 měsíce po sobě jdoucí. Pouze u vedoucích zaměstnanců lze sjednat zkušební dobu v době trvání 6 měsíců. 3. Sjednaná zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednaného pracovního poměru týká se pracovních poměrů na dobu určitou. 4. Zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. 3 Jeho jednoznačnou výhodou je, že pracovní poměr končí sjednaným dnem. I pro pracovní poměr na dobu určitou určuje Zákoník práce pravidla, kterými je nutné se řídit. Pracovní poměr na dobu určitou Maximální doba, na kterou lze sjednat tento pracovní poměr, jsou 3 roky. Opakovaně uzavřít tento pracovní poměr může zaměstnavatel se stejným zaměstnancem dvakrát. Při využití všech maximálních limitů může zaměstnanec pracovat pro stejného zaměstnavatele 9 let v režimu pracovního poměru na dobu určitou. Důležité u pracovního poměru na dobu určitou je hlídat den, který byl sjednán jako poslední den trvání pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel i po tomto dni bude zaměstnanci přidělovat práci a zaměstnanec bude pro zaměstnavatele práci vykonávat, pracovní poměr se automaticky mění na pracovní poměr na dobu neurčitou. text: Alena Šťastná foto: Thinkstock 3

4 Co je u nás nového Užijte si léto spolu s námi Nejenže se stále rozrůstáme a zkvalitňujeme naše služby, ale také jsme si pro vás připravili nové odborné semináře, které obohacujeme o aktuální témata, anebo s letním horkem rozjíždíme projekt Collective Power. Stále je na co se těšit. Tým UOL nikdy nepřestává růst Bez kvalitních zaměstnanců to nejde a my můžeme s potěšením konstatovat, že o zaměstnání ve společnosti UOL je stále velký zájem. Měsíc za měsícem rosteme a zkvalitňujeme naše služby. Rádi bychom vám nové zaměstnance představili. Přivítejte je s námi. Eva Vávrová, účetní Eva je absolventkou bakalářského studia na Vysoké škole ekonomické a novou posilou našeho účetního týmu. Zajímá se o dobré čtení i o kvalitní filmy, relaxuje nejraději prací na zahradě nebo příjemnou procházkou v přírodě. Když má možnost, vždy ráda navštíví nějakou kulturní památku v Čechách i v zahraničí. Lucie Mikulášová, účetní Volný čas tráví Lucie nejraději někde v přírodě, na čerstvém vzduchu, horskou turistikou. Ráda plave i běhá, pokud, jak sama říká, je na to čas. A když je naopak čas si odpočinout, na řadu přijde dobré jídlo a podnětná kniha. Doma se stará o dva zakrslé králíčky a nespočet akvarijních rybiček. Vystudovala Mendelovu univerzitu v Brně. Jitka Hanzlíková, účetní Jitka vystudovala účetnictví na Vysoké škole ekonomické v Praze. Vedle účetnictví a daní ji naplňuje cestování po hradech a zámcích nebo i obyčejná procházka přírodou, kde dokáže načerpat energii. Ráda plave a hraje badminton. Petr Jáč, technik Petr studuje chemické inženýrství na VŠCHT v Praze. Rád běhá a holduje horské turistice, k jeho zálibám patří operační systém Linux, technologické trendy, architektura, styly moderního bydlení a filmy, především severské. Nevynechá příležitost zajít do dobré restaurace, nepohrdne dobrou kávou nebo whisky. Projekt Collective Power začíná Po několika měsících dlouhých a zodpovědných příprav jsme také spustili dceřiný projekt Collective Power, platformu pro výhodné společné nakupování zboží i služeb. Přidat se může každý, tak neváhejte a navštivte stránky kde se dozvíte více informací. 4

5 Semináře pokračují Už v minulém čísle jsme si pochvalovali podnětná setkání s vámi a ani dnes tomu nebude jinak. Naše série odborných seminářů, které nabízejí kromě vydatných informací i možnost osobního setkání a diskuzi nad problémy, slaví velký úspěch. V minulých měsících jste mohli diskutovat k problematice DPH nebo personalistiky a mezd. O to víc nás mrzí, že přes oba prázdninové měsíce musíme vyhlásit v našem maratonu malou přestávku. Bát se ale nemusíte, semináře budou pokračovat hned od září a těšit se můžete na nová, zajímavá témata. Vnitřní změny Rádi bychom vás informovali o dvou vnitřních zaměstnaneckých přesunech. Kolegyně Soňa Adamírová přechází do oddělení dokladů a Michal Jakeš se přesouvá do nově vznikajícího oddělení reportingu a controllingu, které otevíráme právě v letních měsících. A nakonec jedna milá událost Naše kolegyně Soňa Kubátová složila úspěšně zkoušky daňového poradce. Srdečně gratulujeme a přejeme, aby byly nově nabyté znalosti i složitá životní zkouška k co největšímu užitku. Oslavte 10 let s námi Společnost UOL Díky jednoduchému s přátelským přístupem, vznikla před deseti a velmi ambicióznímu komunikací a důsledností lety. Datum 10. srpna nám tuto skutečnost mile nápadu poskytovat on-line účetní služby jsme se již můžeme našim klientům nabídnout to nejlepší. připomene. Za tu dobu od začátku našeho vstupu S dalšími se mnohé událo, a jsme na trh vyprofilovali a ustáli proto moc rádi, že jste konkurenční tlak. Dnes jsme deseti lety byli s námi u všech našich inovací, které posloužily a slouží i nadále vám společností, jež stojí pevně na svých základech a stále roste. Naším cílem je nabízet zákazníkům profesionální a progresivní služby našim zákazníkům. s vysokou přidanou Naše priority Produkt, hodnotou, které jim budou šetřit čas i peníze. který běží Tento vysoký standard Nabízíme komplexní účetní a daňové služby, které si plánujeme udržet i v budoucnu. máte neustále pod svojí kontrolou díky unikátnímu online přístupu. Účetní systém vám poskytuje nejen přehled všech přijatých a vydaných dokladů, ale i aktuální účetní a daňové ukazatele. Budujeme vztah důvěry s našimi zákazníky tak, aby se mohli na naši práci plně spolehnout. Pomáháme jim rozvíjet vlastní podnikání tím, že přebíráme jejich denní rutinu a zodpovědnost za vedení účetnictví. Orientace na zákazníka a jeho potřeby je naší největší prioritou, jelikož si uvědomujeme, že Poděkování Velmi si vážíme vaší důvěry a věříme, že vám budeme dobrým a spolehlivým partnerem v účetnictví i v další společné desetiletce. 5 foto: Thinkstock a archiv UOL

6 Počítejte s námi Kolik stojí zaměstnanec? Po typech pracovních poměrů se přesouváme k otázce Kolik vás stojí zaměstnanec?. Pojem personalistika není jen o výběru vhodného kandidáta, ale také se věnuje věcným tématům a propočtům, které jsou nedílnou součástí při zajištění zaměstnaneckého poměru pro jakoukoli firmu či společnost. Ukažme si, co je nutné vědět, na tomto příkladu. Příklad: Hrubá mzda Kč, tj. nákladová mzda Kč (34 %). Náklad zaměstnavatele 34 % se skládá z následujících položek: zdravotní pojištění 9 % = Kč sociální pojištění 25 % = Kč Náklad zaměstnance: zdravotní pojištění 4,5 % = 900 Kč sociální pojištění 6,5 % = Kč 15% daň se základním odpočtem (2 070 Kč) Kč. Hrubá mzda Kč = čistá mzda Kč. Vysvětlivky: Mzda sjednaná v pracovní smlouvě = hrubá mzda. Zaměstnavatel odvádí státu 34 % z hrubé mzdy. Celkový náklad firmy je tedy hrubá mzda + odvod za firmu 34 %. Další fakta, která bychom neměli opomenout 1. Odvody za firmu i zaměstnance se hradí vždy v jedné platbě. Do této platby patří: a) sociální pojištění Správě sociálního zabezpečení b) zdravotní pojištění každé pojišťovně zvlášť (VZP, OZP, ZPMV atd.) 2. Daň je hrazena pouze za zaměstnance. Zákonné pojištění za pracovní úrazy je hrazeno pouze za firmu, a to čtvrtletně. Termín úhrady je do 20. dne následujícího měsíce. 3. Benefity pro zaměstnance Tomuto tématu jsme se detailně věnovali v minulých vydáních revue, která můžete najít i na blogu. Proto jsme si k benefitům připravili jen stručné shrnutí. Nejvýhodnější benefity: a) Benefit je pro zaměstnance osvobozený od daně a pojistného, pro zaměstnavatele je výdaj daňově neuznatelný. Přestože pro zaměstnavatele je výdaj z hlediska daně z příjmu neúčinný, je poskytování těchto benefitů výhodné, neboť celkové ušetřené náklady na daně a pojistné u zaměstnance jsou zde vyšší než zvýšená daň z příjmu zaměstnavatele. Příklad: příspěvky na kulturu, sport, vzdělávání, rekreaci nebo zdravotní péči pro zaměstnance, případně i pro jejich rodinné příslušníky. Pozor! Vždy musí jít o služby, nikoli o zboží. Podmínkou je, aby toto plnění bylo nepeněžní (tj. hrazené vždy přímo zaměstnavatelem poskytovateli, nikoli placené zaměstnancem a zpětně proplacené zaměstnanci zaměstnavatelem). V případě příspěvku na rekreaci je limit Kč/rok. V ostatních případech není pevně stanovena maximální výše příspěvku, výši příspěvku by však měl být vždy schopen zaměstnavatel ekonomicky odůvodnit. b) Benefit je pro zaměstnance osvobozený, pro zaměstnavatele je výdaj daňově uznatelný. Tato kombinace je z daňového pohledu nejvýhodnější. Příklad: stravenky, vzdělávání, penzijní pojištění, životní pojištění. text: Jana Pícková foto: Thinkstock 6

7 Víte, že... Co bychom měli vědět a možná nevíme? Přinášíme vám několik důležitých postřehů, které se týkají aktuálního tématu Personalistika, zaměstnanci a mzdy, a věříme, že vám tyto informace osvětlí některé nejasnosti z této problematiky. Tedy víte, že? Zaměstnavatel je povinen evidovat pracovní dobu zaměstnanců. Způsob evidence zákon neurčuje. Zaměstnavatel je povinen nové zaměstnance ve lhůtě do jednoho měsíce od nástupu písemně informovat o podmínkách pracovního poměru. Zejména o druhu a místu výkonu práce, dovolené, výpovědní době, rozvržení týdenní pracovní doby, způsobu vyplácení mzdy, platu, o případné kolektivní smlouvě a dalších platných interních pravidlech. Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby. Doba odpočinku je doba, která není pracovní dobou, a do pracovní doby se nepočítá. Maximální rozsah čerpání rodičovské dovolené je do 3 let věku dítěte. Pokud zaměstnankyně chce pečovat o dítě do věku 4 let, jedná se o institut neplaceného volna. O neplacené volno do 4 let věku dítěte žádá zaměstnavatele. Zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět. Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele. Maximální rozsah pro pracovní poměr na dobu určitou jsou 3 roky. Zopakovat pracovní poměr na dobu určitou lze se stejným zaměstnancem dvakrát. text: Alena Šťastná foto: archiv UOL 7

8 Téma V aktuálním vydání seriálu o nemovitostech nahlédneme do problematiky pronájmu nemovitosti a stavebních prací, které jsou na ní prováděny. U prodeje nemovitosti se zaměříme na jeho osvobození od DPH, jež si vysvětlíme ve dvou testech. Nemovitosti a DPH Ve vztahu k DPH mají nemovitosti zcela specifický režim daný částečně snahou v některých případech snížit daňové zatížení občanů při nákupu bytu, částečně daný harmonizovanými předpisy EU v oblasti DPH. Prodej nemovitosti 1. Časový test Osvobozen je prodej nemovitosti po uplynutí 5 let od vydání prvního kolaudačního souhlasu nebo ode dne, kdy bylo započato první užívání stavby. Lhůta 5 let platí od roku 2013, dříve to byla lhůta 3letá, při prodeji nemovitosti z předchozích období je proto prodej osvobozen již po této 3leté lhůtě. Při prodeji pozemku, na němž je stavba, se vychází z principu nedělitelnosti režimu zdanění pozemku a stavby. Proto prodej pozemku, jehož součástí je stavba, která splňuje 5letý časový test, je také osvobozen od DPH. 2. Test druhu nemovitosti Prodej pozemku je osvobozen, pokud zároveň splňuje dvě následující kritéria: 1. Není na něm vybudovaná stavba pevně spojená se zemí ani inženýrská síť. 2. Nebylo na něj vydáno stavební povolení ani neproběhlo udělení souhlasu s provedením ohlášené stavby. Když nejsou splněny podmínky testů Pokud prodávaná nemovitost nesplňuje podmínky alespoň jednoho testu, prodej nemovitosti podléhá DPH. Zjednodušeně vyjádřeno, vždy osvobozen je pouze převod nezastavěného pozemku bez stavebního povolení či souhlasu s provedením ohlášené stavby. Jak je to s inženýrskou sítí? Pokud jde o inženýrskou síť, není pro účely zákona o DPH podstatné, zda je spojena se zemí pevným základem či nikoli. Ani okolnost, že je inženýrská síť vlastněna jinou osobou než pozemek, není podstatná. Když jsou podmínky splněny I v případě splnění obou podmínek se ale může prodávající rozhodnout, že svou nemovitost prodá s DPH, tuto možnost od roku 2013 zákon dává při prodeji jakékoli nemovitosti. Pronájem nemovitosti a) dlouhodobě Pronájem nemovitosti na dobu delší než 48 hodin je osvobozen od DPH, pronajímatel se ale může rozhodnout, že nájemné bude zdaňovat DPH, pokud nájemce je plátce DPH a pronajímanou nemovitost používá ke své ekonomické činnosti. V jiném případě zdanit DPH nájemné nelze a vždy se jedná o osvobozený příjem bez nároku na odpočet. b) krátkodobě Krátkodobý pronájem nemovitosti podléhá DPH základní sazbě DPH. Základní sazbě dále podléhají pronájmy vybraných nemovitých věcí parkovacích míst, bezpečnostních schránek a upevněných strojů. Stavební práce na nemovitosti Stavební práce mají velmi specifický daňový režim ohledně nastavení DPH. Existují tři varianty zdanění stavebních prací provedených na nemovitostech. 1. Dodavatel i odběratel jsou plátci DPH (tj. mají české DIČ a jsou registrováni k DPH). Potom jsou stavební práce fakturovány v tzv. přenesené daňové povinnosti, faktura je vystavena bez DPH s poznámkou, že jde o přenesenou daňovou povinnost a že daň odvede zákazník. Dodavatel i odběratel tuto službu uvedou v DP k DPH, ale také v hlášení, kde se každá takováto služba uvádí datum, částka, DIČ obchodního partnera. 2. Snížená sazba DPH Sníženou sazbu DPH lze použít při opravách již užívaných bytových domů a rodinných domků a dále při nové stavbě tzv. sociálních bytů (do 120 m 2 podlahové plochy) a při stavbě sociálních rodinných domků (do 350 m 2 plochy). Vždy jde jen o stavební práce, tedy takové, které v případě fakturace mezi plátci podléhají režimu přenesené daňové povinnosti. Zjednodušeně řečeno, mezi plátci se snížená sazba při výstavbě nepoužije. 3. Základní sazba DPH V ostatních případech stavební práce podléhají základní sazbě DPH. Základní sazbě DPH podléhá také stavební materiál a práce související se stavbou, které nejsou stavebními pracemi. text: Nina Klimperová foto: archiv UOL 8

9 Tip redakce Zajištěná oblast bezpečnosti práce je pro firmy úlevou Mnohé firmy či zaměstnavatelé nevěnují této oblasti patřičnou pozornost a neuvědomují si, že tímto krokem si mohou způsobit nemalé potíže. Naštěstí je tu i početná skupina zaměstnavatelů, kteří své povinnosti znají a plní, a dokonce se najdou i takoví, kteří tuto oblast chápou jako nedílnou součást řádného chodu firmy. Když k celému tématu přičteme možnost pracovního úrazu na pracovišti a jeho následné vyšetřování či kontrolu ze strany státních orgánů, mít oblast bezpečnosti práce ve firmě zajištěnou jistě u nejednoho majitele společnosti, odpovědného manažera, ale i řadových zaměstnanců, přispěje k lepšímu spaní. Dokumentace BOZP Přehledná a řádná dokumentace se stává nezbytností a je třeba připomenout, že bez vedené oblasti BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) nelze firmě udělit certifikaci ISO či OHSAS. Předložit dokumentaci je nutné při jakékoli návštěvě kontrolního orgánu. Pokud zaměstnavatel není schopen prokázat, že pro své zaměstnance zajišťuje školení BOZP, vystavuje se riziku možné sankce do výše Kč. Proč si vést dokumentaci Dokumentace je nutností a je třeba zohlednit v ní všechny aspekty chodu firmy (zaměstnanci, budova, technologie v budově, oblast podnikání, majetek společnosti atd.). Co by měla obsahovat: Dokumentace pro oblast řízení společnosti Pracovní a organizační řád určuje povinnosti nejen v oblasti BOZP. Patří sem všechny podnikové bezpečnostní předpisy, pracovní postupy, havarijní plány, včetně umístění prostředků první pomoci. Mezi hlavní dokumenty leckdy patří i kolektivní smlouva, jejíž součástí jsou povinnosti zaměstnavatele na ochranu zaměstnanců při práci, stejně jako podniková politika BOZP. Kromě toho musí každá firma vést záznamy kontrol a mimořádných událostí BOZP. Dokumentace týkající se zaměstnanců Sem patří pracovní smlouvy a pracovní náplně řadových i vedoucích zaměstnanců, včetně jejich zdravotní i odborné způsobilosti. Dokladována musí být evidence pracovní doby, vše ke služebním cestám zaměstnanců a celá oblast užívání služebních vozů. Nedílnou součástí je pak vše, co se týká školení a metodiky a systému přidělování osobních ochranných pomůcek. Dalším nutným dokumentem se pak stává to, co spadá do možné úrazovosti vybavení lékáren první pomoci či kniha úrazů. V neposlední řadě do tohoto segmentu patří identifikace možných rizik, včetně přijatých opatření k jejich odstranění a kategorizace prací. Dokumentace k pracovnímu prostředí Tato oblast zahrnuje veškeré zprávy s výsledky měření škodlivin v pracovním prostředí, všechny doklady o rizikových pracovištích, seznamy a karty používaných nebezpečných látek a chemikálií, včetně metodiky k nakládání s nimi. Dále sem patří například projektová dokumentace staveb i výrobních a provozních prostor. Dokumentace strojů a technických zařízení Tento segment bývá pro řadu zaměstnavatelů bolavým místem zahrnuje totiž vše, co souvisí s výrobními prostředky, technologiemi firmy, veškeré provozní dokumentace, jejichž nedílnou součástí jsou návody k obsluze zařízení, revizní zprávy ke všem technologiím a zařízením, s dopravou a provozem strojů, přičemž nelze opomenout ani jmenování odpovědných osob, všude tam, kde to platná legislativa určuje. Jaké nevýhody přináší tato nepozornost? Z výše uvedeného je patrné, že obsahy jednotlivých oddílů se navzájem prolínají, a pokud k tomu ještě přičteme fakt, že je třeba soustavně věnovat pozornost platnosti legislativy, jejím úpravám a všem novinkám, je velmi krátkozraké, pokud se ve firmě tato sféra stane pouze okrajovou záležitostí, které se věnuje malá pozornost a nepatrné finanční zajištění. Jana Lišková OZO v oblasti BOZP Podniková ekologie, požární prevence foto: Thinkstock 9

10 Personální administrativa Ukončení pracovního poměru Každý zaměstnanecký vztah má svůj začátek, průběh a konec. Jaké jsou možnosti, když nastane ta poslední fáze? Podívejme se na jednotlivé formy a způsoby komunikace při ukončení pracovního poměru. Formy: 1. Dohodou 2. Výpovědí 3. Okamžitým zrušením 4. Zrušením ve zkušební době Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Dohoda 49 Pracovní poměr skončí sjednaným/ dohodnutým dnem. Dohoda musí být uzavřena písemně. Výpověď 52 Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně. Zaměstnanec může, na rozdíl od zaměstnavatele, ukončit výpovědí i bez udání důvodu. Zaměstnavatel musí vždy důvod skutkově vymezit tak, aby nebylo možné zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn. Odvolat výpověď lze pouze se souhlasem druhé strany vždy písemně. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím sjednané výpovědní doby ze zákona dva měsíce. Výpovědní doba běží prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi. Důvody k výpovědi pro zaměstnavatele jsou přesně vymezeny zákonem a můžeme je rozdělit do několika skupin: 52 a, b, c) organizační ruší-li se zaměstnavatel, přemísťuje-li se, stane-li se zaměstnanec nadbytečným v tomto případě náleží zaměstnanci odstupné. Výše odstupného je závislá na délce pracovního poměru. Pracovní poměr do 1 roku 1 odstupné, nad 1 rok 2 odstupné, nad 2 roky 3 odstupné platy. 52 d) zdravotní zaměstnanec nesmí konat práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolání náleží odstupné 12 měsíců. 52 e) zdravotní nesmí-li zaměstnanec podle posudku dále konat dosavadní práci nebo pozbyl-li podle posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost. 52 f) neuspokojivé pracovní výsledky výpověď, jestli byl v době 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění. 52 g) porušení povinností zkoumá se jejich intenzita závažnost výpověď, byl-li v době posledních 6 měsíců upozorněn na možnost výpovědi. Okamžité zrušení zaměstnavatelem 55 Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému odnětí svobody na dobu delší než 1 rok. Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin při plnění pracovních povinností k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců. Porušil-li zaměstnanec povinnost zvlášť hrubým způsobem. Okamžité zrušení zaměstnancem 56 Podle lékařského posudku dále nemůže vykonávat dosavadní práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu ve lhůtě do 15 dní od předložení posudku neumožnil výkon jiné vhodné práce. Zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dní po uplynutí období splatnosti. Zaměstnanci v tomto případě přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní lhůty. Zrušení ve zkušební době 66 Z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení využít může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel. Zaměstnavatel nesmí ukončit v době prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti zaměstnance. text: Alena Šťastná foto: Thinkstock 10

11 Pojistné události O pojištění už toho bylo tolik napsáno, že mnoho lidí získalo pocit, že se v této oblasti bez problémů zorientují sami. Van Hartog na vaší straně Cílem tohoto článku je ukázat, že to někdy není tak úplně jednoduché. Formou odpovědí na dotazy, které dostáváme od našich klientů, se pokusíme s lehkým nadhledem objasnit některé pojmy, vztahy, vazby a na praktických příkladech vysvětlit rizika plynoucí z toho, když se podcení sestavení kvalitní pojistné smlouvy a zpracování likvidace pojistné události. Dotaz: Proč nekoupit pojištění přímo od agenta pojišťovny? Pojišťovna je firma jako každá jiná a podniká s cílem dosáhnout zisku. Proto má tým vlastních zaměstnanců, kteří vypracovávají VPP (všeobecné pojistné podmínky), DPP (doplňkové pojistné podmínky), ZPP (zvláštní pojistné podmínky) a další dokumenty. Prodej pojištění zpravidla zprostředkuje agent pojišťovny, který z právního hlediska zastupuje pojišťovnu, lidově řečeno pojišťovák. Jeho jediným cílem je co nejrychleji prodat klientovi univerzální balíček pojištění bez ohledu na skutečné potřeby klienta. Vzhledem k záplavě absolutně nejlevnějších a nejvýhodnějších nabídek pojištění se spousta lidí v této džungli vůbec neorientuje a často uzavře pro sebe a svoji situaci nevýhodné pojištění. Řešení pojistných událostí agent neprovádí. Dotaz: Kdo je pojišťovací makléř? Makléř je z právního hlediska zástupce svého klienta vůči pojišťovně, a proto pracuje ve prospěch svého klienta při sestavování pojistné smlouvy (tedy nenabízí žádné balíčky pojištění) a řeší ve prospěch svého klienta likvidace pojistných událostí. Jednoduše řečeno vyvíjí maximální snahu o získání co nejvyššího pojistného plnění vyplaceného pojišťovnou. Dotaz: Jaká je úloha makléře při řešení vzniklé škody? V případě škody, a to jak vzniklé podnikateli samému, tak způsobené jinému subjektu, řeší makléř poměrně složitý proces spočívající ve zdokumentování škody, shromáždění podkladů, zpracování technických posudků, rozpočtů, případně expertních a znaleckých posudků, jednání s pojišťovnou atd. Z naší praxe víme, že od počátku makléřem zajištěná likvidace pojistné události (LPU) dokáže urovnat vzniklý konflikt mezi pojištěným a poškozeným, může odvrátit ukončení obchodní spolupráce či ztrátu dalších zakázek. Dokonce máme případy, kdy výše vyplaceného pojistného plnění pojišťovnou byla vyšší, než poškozený původně požadoval. Jak je to možné? Dobře jsme sestavili pojistnou smlouvu našemu klientovi a využili všech nároků ze smlouvy vyplývajících. Dotaz: Jaké základní pojištění vlastně firma potřebuje? Například: pojištění újmy na zdraví a životě pojištění majetku živel odcizení cizí věci převzaté cizí věci užívané odpovědnost z držby nemovitosti doprava, přeprava, zásilky pojištění strojů a technologií stavebně montážní pojištění přerušení provozu odpovědnost zaměstnanců a další skupiny pojištění Dotaz: Mění nový občanský zákoník něco v oblasti pojištění? Jistě jste slyšeli o změnách, které přináší nový občanský zákoník (NOZ). Upřímně, kolik času jste těmto změnám věnovali? Myslíte, že se vás NOZ netýká? Domníváte se, že nepřináší žádné zásadní změny? Skutečnost je spíš taková, že jsme se tak trochu inspirovali Spojenými státy a každý s každým se bude pro cokoli soudit samozřejmě o peníze! Mnohdy bude kvalitní pojištění to jediné, co vás může zachránit VAN HARTOG s.r.o. je společnost, která výše uvedené činnosti svým klientům poskytuje a problémy za ně řeší. Osobně bych touto cestou rád nabídl naše služby i vám. Vyměňte agenta pojišťovny za svého makléře. Mimochodem, víte, že naše služba je zdarma? Na setkání se těší Ing. Vratislav Kratochvíl Mobil: foto: Thinkstock 11

12

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA,

Více

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více

I. Druhy pracovněprávních vztahů

I. Druhy pracovněprávních vztahů I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele

Více

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012 Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz

Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz Popis produktů Prodej na splátky On-line přes internet Vše zařídíte z pohodlí domova Jednoduše, rychle, přehledně 1. "1/10"

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější

Více

III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ

III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ III. PRÁVNÍ ÚPRAVA JEDNATELŮ A JEJICH ODMĚŇOVÁNÍ 3.1 Uzavření smluv s jednateli Společnost s ručením omezeným je právnickou osobou, která nemůže sama jednat a proto za ni musí jednat někdo jiný. Podle

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více

Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz

Poskytovatelem splátek je společnost Home Credit a.s., http://www.homecredit.cz Splátky Home Credit Obsah: Splátky Home Credit... 1 Popis produktů... 1 Všeobecné podmínky... 3 Krok za krokem při splátkovém prodeji na dálku... 4 Textace na web: Ochrana osobních údajů... Chyba! Záložka

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

8. Výkon činnosti dítěte................................

8. Výkon činnosti dítěte................................ Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................

Více

Část druhá Pracovní poměr

Část druhá Pracovní poměr Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 2006 Sb., zákoník práce Část druhá Pracovní poměr Hlava II: Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru 33 (1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou

Více

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál

Více

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18

OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18 Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................

Více

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.

Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam. ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

Seznam souvisejících právních předpisů...18

Seznam souvisejících právních předpisů...18 Obsah Seznam souvisejících právních předpisů...18 1 Daně...24 1.1 Daň z příjmů fyzických osob obecně...24 1.1.1 Dílčí základy...24 1.1.2 Výdaje (náklady) u jednotlivých dílčích základů...28 1.1.3 Procentní

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev. Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce

Více

Aspekty řízení vlastního podniku

Aspekty řízení vlastního podniku Aspekty řízení vlastního podniku Osnova: Živnostenské podnikání Proces založení Volba místa podnikání Kroky po založení živnosti Proces řízení provozu živnosti Proces ukončení provozu živnosti Obchodní

Více

Kdo může žádat o nákup na splátky?

Kdo může žádat o nákup na splátky? Homecredit U nás nakoupíte i bez peněz! Potřebujete novou kuchyňskou linku, pro děti nový psací stůl nebo kvalitní postel pro babičku a nemáte zrovna peněz nazbyt? Nevadí. Našim zákazníkům nabízímesplátkový

Více

Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Stát. Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5. III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Stát Číslo projektu Šablona Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova17 materiálu Vypracoval, Dne

Více

Daňová podpora stravování ANO či NE?

Daňová podpora stravování ANO či NE? Daňová podpora stravování ANO či NE? Obsah 1. Dispozice pro nový zákon o daních z příjmů (NZDP) - Programové prohlášení vlády - zákoník práce 2. Možnosti kompenzace 3. Benefity a jejich daňové dopady 1.

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 8. Prohlubování kvalifikace Mgr. Zuzana Válková ZÁKLADNÍ

Více

Aktuální trendy v náboru zaměstnanců

Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Benefity jako nástroj pro získávání zaměstnanců pohledem daňového poradce Ing. Simona Fialová, MBA Praha 11.9.2014 OSNOVA I.Náklady na benefity II. Oblasti poskytování

Více

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list

Směrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní

Více

LEGISLATIVNÍ VÝKLAD. Poskytování stravného zaměstnavatelem. www.ca-staff.cz

LEGISLATIVNÍ VÝKLAD. Poskytování stravného zaměstnavatelem. www.ca-staff.cz Poskytování stravného zaměstnavatelem Žádný právní předpis neukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnancům stravování nebo jim na stravování přispívat (zaměstnavatel má pouze povinnost stravování

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82

Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82 Obsah Úvodní slovo autora... 12 Použité zkratky... 13 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují... 14 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují... 19 1.2 Úhrada cestovních výdajů jiným

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY

PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální

Více

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Tematický okruh: Marketing a management Téma: Pracovní poměr

Více

Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem

Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti

Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá

Více

FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.

FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální

Více

ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0107.docx Autor Ing. Adam Skovajsa

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pro Gender Studies, o.p.s. zpracovala Mgr. Eva Fialová v rámci projektu Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry spolufinancovaného prostřednictvím

Více

Studentské brigády a pracovní dohody

Studentské brigády a pracovní dohody Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona

Více

VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB SÍTĚ TECHCOM

VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB SÍTĚ TECHCOM VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB SÍTĚ TECHCOM 1 PŘEDMĚT VŠEOBECNÝCH OBCHODNÍCH PODMÍNEK 1.1 Předmětem těchto všeobecných obchodních podmínek jsou podmínky, na základě kterých budou poskytovány

Více

Daňová soustava. Osnova: 1. Zařazení

Daňová soustava. Osnova: 1. Zařazení Daňová soustava Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova: 1) zařazení 2) struktura daňové soustavy 3) cíle učiva 4) metodické zpracování učiva 5) daň z příjmů FO 6) daň z příjmů PO 7) DPH 1.

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

Způsobilé výdaje a rozpočet

Způsobilé výdaje a rozpočet Způsobilé výdaje a rozpočet Všechny výdaje musejí splňovat podmínku hospodárnosti, efektivnosti a účelnosti. Způsobilé výdaje jsou mimo jiné takové výdaje, které vznikly v době realizace projektu. Detailní

Více

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního

Více

SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠ, Louny, PO. Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011. Název předpisu: Změny:

SMĚRNICE. S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP. SOŠ, Louny, PO. Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011. Název předpisu: Změny: SOŠ, Louny, PO SMĚRNICE Účinnost předpisu: 01.01. 2011 Pořadové číslo: 3/2011 Správce předpisu: Ekonomický útvar Název předpisu: S M Ě R N I C E k tvorbě a čerpání FKSP Změny: p.č. č. předpisu název předpisu

Více

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0 PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do

Více

KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA

KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ

Více

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče

(Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče (Vzor) Smlouva o provádění závodní preventivní péče uzavřená podle 51 a 491 odst. 1 a 2 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník v platném znění, a ve smyslu 18a, 35a a 40 zák. č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví

Více

3.3 Účetní náklady, které nejsou daňově uznatelnými

3.3 Účetní náklady, které nejsou daňově uznatelnými 3.3 Účetní náklady, které nejsou daňově uznatelnými Náklady z hlediska účetního Účetní jednotky jsou povinny vést účetnictví tak, aby účetní závěrka sestavená na jeho základě podávala věrný a poctivý obraz

Více

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle POJIŠŤOVNICTVÍ

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle POJIŠŤOVNICTVÍ E-učebnice Ekonomika snadno a rychle POJIŠŤOVNICTVÍ - ekonomický obor řešící minimalizaci rizik ekonomických i neekonomických činností člověka - stránky pojištění: etická stránka (= princip solidarity)

Více

V Z O R MANDÁTNÍ SMLOUVA O DAŇOVÉM PORADENSTVÍ A ZASTUPOVÁNÍ VE VĚCECH DANÍ. zastoupený. dále jen "klient"

V Z O R MANDÁTNÍ SMLOUVA O DAŇOVÉM PORADENSTVÍ A ZASTUPOVÁNÍ VE VĚCECH DANÍ. zastoupený. dále jen klient V Z O R MANDÁTNÍ SMLOUVA O DAŇOVÉM PORADENSTVÍ A ZASTUPOVÁNÍ VE VĚCECH DANÍ Mandant: IČ: DIČ: zastoupený dále jen "klient" a Mandatář : Vladimír Rajnyš, daňový poradce zapsaný do seznamu Komory daňových

Více

Splátky Home Credit. Popis produktů

Splátky Home Credit. Popis produktů Splátky Home Credit Obsah: Splátky Home Credit... 1 Popis produktů... 1 Všeobecné podmínky... 2 Krok za krokem při splátkovém prodeji na dálku... 3 Textace na web: Ochrana osobních údajů... 4 Pojištění

Více

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva

Ekonomika Úvod do světa práce. Ing. Ježková Eva Ekonomika Úvod do světa práce Ing. Ježková Eva Tento materiál vznikl v projektu Inovace ve vzdělávání na naší škole v rámci projektu EU peníze středním školám OP 1.5. Vzdělání pro konkurenceschopnost..

Více

NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY

NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY Současná vláda České republiky již od svého ustavení slibovala veřejnos reformu veřejných financí, jejímž cílem by mělo být zejména zastavení

Více

ÚRAZOVÉ POJIŠTĚNÍ Pojistná smlouva č. 1310000010

ÚRAZOVÉ POJIŠTĚNÍ Pojistná smlouva č. 1310000010 Příloha č. 1 Pojišťovna VZP, a.s. ÚRAZOVÉ POJIŠTĚNÍ Pojistná smlouva č. 1310000010 se sídlem: Jankovcova 1566/2b, 17000 Praha 7 IČO: 27116913 DIČ: CZ27116913 zastoupená: Robertem Karešem, výkonným ředitelem

Více

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších

Více

Personalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem.

Personalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem. Vzdělávací agentura JVN www.jvn.cz Ing. Renata Horníčková Mobil: 604 914621 686 01 Uh.Hradiště jvn@ jvn.cz si Vás dovoluje pozvat na čtyřdenní vzdělávací cyklus Personální a mzdové procesy jako strategie

Více

Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění

Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění 3.1 Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnancům Zákoník práce 151 až 190 2 typy náhrad: - cestovní náhrady, - náhrady za opotřebení 3.1.1 Cestovní náhrady V praxi

Více

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998, 163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985

Více

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných

Více

Správní právo dálkové studium. XIV. Živnostenský zákon živnostenské podnikání

Správní právo dálkové studium. XIV. Živnostenský zákon živnostenské podnikání Správní právo dálkové studium XIV. Živnostenský zákon živnostenské podnikání - pramen právní úpravy je zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon) ŽZ upravuje (předmět právní

Více

II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci

II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci ~ 35 ~ II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci Do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, ale i zdravotní pojištění se započítávají příjmy,

Více

EKONOMIKA Vznik pracovního poměru, ukončení pracovního poměru výkladový materiál

EKONOMIKA Vznik pracovního poměru, ukončení pracovního poměru výkladový materiál Výukový materiál zpracován v rámci operačního projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0512 Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. EKONOMIKA Vznik

Více

MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE. PŘEDMLUVA Modul 2

MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE. PŘEDMLUVA Modul 2 MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE PŘEDMLUVA Modul 2 V Modulu 2, který nese název Trh práce v České republice, budeme probírat současné zákony na trhu práce s ohledem na migranty žijící v ČR. Projdeme

Více

3.3 Účetní náklady, které nejsou daňově uznatelnými

3.3 Účetní náklady, které nejsou daňově uznatelnými 3.3 Účetní náklady, které nejsou daňově uznatelnými Náklady z hlediska účetního Účetní jednotky jsou povinny vést účetnictví tak, aby účetní závěrka sestavená na jeho základě podávala věrný a poctivý obraz

Více

Dopad sociální reformy

Dopad sociální reformy Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory

Více

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru

Více

4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.

4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců. 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (1) Z fondu lze přispívat na náklady na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných

Více

Nový zákoník práce v ČR

Nový zákoník práce v ČR Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled

Více

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení

Více

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27 Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon

Více

Obsah. 1. Dlouhodobý nehmotný a hmotný majetek 11

Obsah. 1. Dlouhodobý nehmotný a hmotný majetek 11 Obsah 1. Dlouhodobý nehmotný a hmotný majetek 11 1.1 Hmotný majetek v účetnictví a u daně z příjmů 11 1.1.1 Hmotný majetek 11 1.1.2 Dlouhodobý hmotný majetek (DHM) 12 1.1.2.1 Vymezení 12 1.1.2.2 Schéma

Více

Veřejnoprávní smlouva o poskytnutí investiční dotace z rozpočtu města Česká Skalice číslo: 320 / 2015 / FPU

Veřejnoprávní smlouva o poskytnutí investiční dotace z rozpočtu města Česká Skalice číslo: 320 / 2015 / FPU 1 Veřejnoprávní smlouva o poskytnutí investiční dotace z rozpočtu města Česká Skalice číslo: 320 / 2015 / FPU (uzavřená dle 159 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů)

Více

Skončení pracovního poměru

Skončení pracovního poměru KAPITOLA IV Skončení pracovního poměru Pracovní právo váže skončení pracovního poměru na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé (právní události) a některé závislé

Více

9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)

9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) Fondy příspěvkové organizace str. 1 PO Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) Tvoří ho příspěvkové organizace a organizační složky státu. Územní samosprávné celky mohou tvořit sociální fond podle pravidel,

Více

Změny ve zdaňování fyzických osob

Změny ve zdaňování fyzických osob Změny ve zdaňování fyzických osob Změny ve zdaňování fyzických osob I. Snížení sazby daně z příjmů fyzických osob na 15 % v roce 2008 a 12,5 % Zrušení progresivní sazby, zavedení lineární sazby Změna kalkulace

Více

Vnitřní předpis 3/2013 Centra sportu Asociace školních sportovních klubů ČR

Vnitřní předpis 3/2013 Centra sportu Asociace školních sportovních klubů ČR Vnitřní předpis 3/2013 Centra sportu Asociace školních sportovních klubů ČR Schváleno VV AŠSK ČR 26. 6. 2013 (jednotlivé články předpisu podléhají Stanovám AŠSK ČR, schválených XV. sněmem 12. 4. 2013 a

Více