Změny oproti předchozí verzi (5670/16) jsou označeny takto: nový text je tučně nebo tučně s podtržením a vypuštěný text je označen [...].

Transkript

1 Conseil UE Rada Evropské unie PUBLIC Brusel 10. února /16 LIMITE SOC 52 GENDER 4 ANTIDISCRIM 5 FREMP 19 POZNÁMKA Odesílatel: Předsednictví Příjemce: Pracovní skupina pro sociální otázky Datum: 16. února 2016 Č. předchozího dokumentu: 5670/16 SOC 42 GENDER 3 ANTIDISCRIM 3 Předmět: Odpověď na strategický závazek Komise ohledně rovnosti žen a mužů a seznam opatření pro posílení rovnosti LGBTI osob návrh závěrů Rady Delegace naleznou v příloze revidované znění návrhu závěrů Rady vypracované předsednictvím. Změny oproti předchozí verzi (5670/16) jsou označeny takto: nový text je tučně nebo tučně s podtržením a vypuštěný text je označen [...]. Přiložený dokument bude projednán na zasedání Pracovní skupiny pro sociální otázky konajícím se dne 16. února Všechny delegace si ponechaly výhradu obecného přezkumu k celému znění návrhu až do zasedání dne 16. února /16 mv,mga/mga,mv/jhu 1

2 Odpověď na strategický závazek Komise ohledně rovnosti žen a mužů a seznam opatření pro posílení rovnosti LGBTI 1 osob návrh závěrů Rady VZHLEDEM K TOMU, ŽE: 4b. Smlouva o Evropské unii a Listina základních práv Evropské unie stanoví, že dodržování lidských práv i rovnosti žen a mužů jsou základní hodnoty Unie. 24b. Je důležité prosazovat společné hodnoty, jako je dodržování lidských práv a rovnosti žen a mužů, jakož i společné pochopení, že lidská práva jsou všeobecná a platí pro všechny, mimo jiné bez ohledu na pohlaví, sexuální orientaci nebo genderovou identitu. 5. Smlouva o fungování Evropské unie (SFEU) stanoví, že Unie při všech svých činnostech usiluje o odstranění nerovností a podporuje rovné zacházení pro muže a ženy a při vymezování a provádění [ ] svých politik a činností 2 se zaměřuje na boj proti jakékoli diskriminaci z různých důvodů, včetně diskriminace na základě pohlaví a sexuální orientace, a opravňuje Radu přijmout opatření k boji proti diskriminaci na základě těchto důvodů Komise nedávno představila svůj strategický závazek ohledně rovnosti žen a mužů v období let a seznam opatření pro posílení rovnosti LGBTI osob. Rovnost žen a mužů [...] a [...] rovnost LGBTI osob jsou samostatné oblasti, které představují různé výzvy, a vyžadují proto odlišné přístupy. Existují však i společné problémy, jako jsou [...] stereotypy a škodlivé [...]normy, jež brání pokroku směrem k rovnosti žen a mužů a rovnosti LGBTI osob. Vzhledem k těmto rozdílům se tento soubor závěrů Rady dělí do dvou různých částí, které se oběma tématy zabývají zvlášť Lesbické, gay, bisexuální, transgender a intersexuální osoby. Články 8 a 10 SFEU. Článek 19 SFEU. 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 2

3 19. Předkládaný soubor závěrů navazuje na předchozí práci a na politické závazky Evropského parlamentu, Rady, Komise a dalších příslušných zúčastněných stran, včetně dokumentů uvedených v příloze I. 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 3

4 a) Posilování rovnosti žen a mužů: Odpověď na strategický závazek Komise ohledně rovnosti žen a mužů v období let VZHLEDEM K TOMU, ŽE: 4. Rovnost žen a mužů je základní zásadou Evropské unie zakotvenou ve Smlouvách, jakož i jedním z cílů a úkolů Unie, a prosazování zásady rovnosti žen a mužů ve všech činnostech je zvláštním posláním Unie Rovnost žen a mužů je zakotvena v článku 23 Listiny základních práv Evropské unie. 16. (předsunuto) Evropský parlament i Rada vyzvaly Komisi, aby na období po roce 2015 přijala strategii ohledně rovnosti žen a mužů se stejným formálním statusem, jako měly předchozí strategie. 1. Ve svém pracovním programu na rok 2016 Komise znovu potvrdila své odhodlání dále usilovat o prosazování rovnosti žen a mužů. 2. Komise nedávno předložila svůj strategický závazek ohledně rovnosti žen a mužů v období let , který stanoví pět prioritních oblastí: zvýšení účasti žen na trhu práce a stejná ekonomická nezávislost žen a mužů; snížení rozdílů v odměňování a rozdílů ve výši důchodů žen a mužů, a tedy boj proti chudobě žen; prosazování vyváženého zastoupení žen a mužů na vedoucích pozicích; boj proti genderovému násilí a ochrana a podpora obětí; a prosazování rovnosti žen a mužů a práv žen na celém světě. 4 Článek 2 a čl. 3 odst. 3 SEU a článek 8 SFEU. 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 4

5 8. Evropská unie má k dispozici celou řadu právních předpisů podporujících dodržování zásady rovného zacházení s muži a ženami v zaměstnání a v přístupu ke zboží a službám. 10. Evropská unie sehrála důležitou úlohu při prosazování rovnosti žen a mužů po celém světě a zavázala se mimo jiné k plnému a účinnému provádění Pekingské akční platformy OSN. Od roku 1999 přijala Rada závěry se soubory kvantitativních a kvalitativních ukazatelů týkajících se kritických oblastí zájmu. 11. Na summitu OSN konaném ve dnech září 2015 byla přijata Agenda pro udržitelný rozvoj 2030, která zahrnuje samostatný cíl dosáhnout rovnosti žen a mužů a posílit postavení všech žen a dívek, jakož i odhodlání zohlednit rovnost žen a mužů ve všech dalších cílech. Všeobecná povaha této agendy představuje pro Unii nové povinnosti a příležitosti k plnému začlenění genderového hlediska do všech příslušných strategií, politik a programů financování EU a k systematické podpoře a provádění hodnocení dopadu z hlediska rovnosti žen a mužů, sestavování rozpočtu zohledňujícímu rovnost žen a mužů a monitorování a hodnocení politik, mimo jiné prostřednictvím spolehlivých a srovnatelných údajů [ ] členěných podle pohlaví a věku, používání dostupných údajů kdekoli s cílem dosáhnout rovnosti žen a mužů nejen v kontextu vnější činnosti, ale i v rámci Unie. 12. Přestože se v posledních desetiletích rozdíly mezi ženami a muži zmírnily, v několika kritických oblastech nerovnosti a problémy přetrvávají. Stále existují výrazné rozdíly v oblasti zaměstnání, samostatně výdělečné činnosti, práce na částečný úvazek, podnikání a rozhodování, jakož i v oblasti platů a důchodů, a ženy jsou proto více vystaveny riziku chudoby než muži. Ženy mají vyšší pravděpodobnost dokončení vysokoškolského vzdělání, ale jsou velmi nedostatečně zastoupené například ve studiu vědy, technologie, inženýrství a matematiky 5 a v rámci příslušné profesní dráhy a na vědeckých a vysokých pozicích na všech úrovních vzdělávání. Muži jsou naopak nedostatečně zastoupeni v oblasti péče o dítě, předškolního vzdělávání, zdravotnictví a neplacené práce. Genderové násilí a stereotypy jsou stále velmi rozšířené. 5 Obory STEM. 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 5

6 13. Klíčovou úlohu v dosažení pokroku směrem k rovnosti žen a mužů hrají muži, a to mimo jiné z hlediska vyváženého rozdělení pečovatelských povinností vůči závislým osobám, což je jeden z předpokladů rovné účasti žen na trhu práce. Vytvoření institucionálního a případně legislativního rámce, který umožní ženám i mužům skutečnou osobní svobodu volby při slaďování pracovního, rodinného a soukromého života, je výhodné pro obě pohlaví a nabízí způsob, jak podpořit uplatnění skutečné rovnosti žen a mužů v praxi. 14. Podle zprávy Komise z roku 2014 o rovnosti žen a mužů by při současném tempu změn trvalo ještě 70 let, než by byla rovnost žen a mužů dosažena. Pro urychlení pokroku a naplnění očekávání občanů jsou proto zapotřebí formální politický závazek a aktivní politické iniciativy. Rovnost žen a mužů je rovněž předpokladem pro hospodářský růst, prosperitu a konkurenceschopnost, a tedy i udržitelnost našich společností Nizozemské, slovenské a maltské předsednictví v prohlášení tří předsednictví podepsaném v Bruselu dne 7. prosince 2015 opětovně potvrdilo výzvu k nové iniciativě Komise ohledně vytvoření strategie rovnosti žen a mužů v období let [která by měla být úzce spjata se strategií Evropa 2020 a která by měla zohlednit agendu OSN pro udržitelný rozvoj do roku 2030]. 18. RADA EVROPSKÉ UNIE 26. OPAKUJE SVOU VÝZVU EVROPSKÉ KOMISI ohledně posílení statusu strategického závazku ohledně rovnosti žen a mužů v období let tím, že bude přijat ve formě sdělení, na úrovni strategie pro rovnost žen a mužů , čímž znovu potvrdí své odhodlání prosazovat rovnost žen a mužů a zvyšovat její viditelnost a povědomí o ní ve všech oblastech politiky. Strategický závazek Evropské komise by měl být úzce spjat i se strategií Evropa 2020 a měl by zohledňovat agendu OSN pro udržitelný rozvoj do roku /16 mv,mga/mga,mv/jhu 6

7 VÍTÁ Závazek Komise zajistit soudržnost pěti hlavních oblastí činnosti uvedených ve strategickém závazku ohledně rovnosti žen a mužů v období let s vnější politikou EU. 22. Pět prioritních oblastí činností a horizontální otázky uvedené ve strategickém závazku ohledně rovnosti žen a mužů v období let ZNOVU POTVRZUJE, že v souladu s hlavním cílem stanoveným ve strategii Evropa 2020 je důležité zajistit stejnou ekonomickou nezávislosti žen i mužů, mimo jiné prostřednictvím opatření usilujících o dosažení 75% míry zaměstnanosti žen a mužů ve věku od 20 do 64 let, a přijmout konkrétní opatření, jsou-li k dosažení tohoto cíle nezbytná. 25. ZDŮRAZŇUJE, že při urychlování pokroku směrem k rovnosti žen a mužů a při plnění cílů strategického závazku ohledně rovnosti žen a mužů v období let hrají klíčovou úlohu orgány Unie, Evropský institut pro rovnost žen a mužů (EIGE), členské státy, sociální partneři, subjekty podporující rovnost žen a mužů a občanská společnost. 26a. ZDŮRAZŇUJE, že rovná práva, příležitosti a přístup ke zdrojům a vyvážené rozdělení pečovatelských a rodinných povinností mezi muže a ženy podporují mnohostranné úlohy žen a mužů a mají pro dobré životní podmínky jich samotných a jejich rodin zásadní význam. Rovněž by měl být uznán společenský význam úlohy rodičů při výchově dětí a v péči o další závislé osoby. Mělo by proto být zvýšeno úsilí o zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem s cílem podpořit ženy i muže v průběhu celého života, přičemž by mělo být bráno v potaz, že pro dosažení rovnosti žen a mužů je důležitá dostupnost kvalitních pečovatelských služeb. 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 7

8 27. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI, aby neodkladně přijala opatření uvedená ve strategickém závazku v souladu s harmonogramem uvedeným v dokumentu; předložila nové iniciativy pro řešení problémů ve sladění pracovního a rodinného života pracujících rodičů a poskytovatelů péče s cílem podpořit rovnost žen a mužů, a to včetně podpory vyváženého rozdělení pečovatelských povinností; přijala opatření pro zmírnění vážných hrozeb a rizik, jimž čelí zejména uprchlice; a zvýšila úsilí v boji proti genderovým stereotypům; zmírnila rozdíly mezi ženami a muži v zaměstnání, odměňování a důchodech; prosazovala rovnost žen a mužů v procesu rozhodování; a zvýšila úsilí v boji proti genderovému násilí. 27a. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI A ČLENSKÉ STÁTY, aby v souladu se svými příslušnými pravomocemi zvýšily úsilí a případně financování na podporu stávajících nebo nových opatření a strategií v boji proti všem formám násilí proti ženám a dívkám, a to uplatňováním komplexní politiky, která zahrnuje opatření v oblasti prevence, ochrany a postihu a která řeší i nové formy násilí, a zapojily muže a chlapce do prevence a boje proti násilí páchanému na ženách a dívkách. V této souvislosti vyzývá členské státy, aby podepsaly, ratifikovaly a provedly Úmluvu Rady Evropy o předcházení násilí páchanému na ženách a domácímu násilí a boji proti němu. 27b. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI A ČLENSKÉ STÁTY, aby se v souladu se svými příslušnými pravomocemi zabývaly otázkou rovnosti žen a mužů v souvislosti s migračními, azylovými, uprchlickými a integračními politikami, aby mimo jiné zajistily plné požívání lidských práv a přijaly opatření, jež zajistí sociální a ekonomickou integraci všech žen. 28. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI, aby zintenzivnila svou práci v oblasti rovnosti žen a mužů a začlenila konkrétní akční plán pro systematické a viditelné zohledňování rovnosti žen a mužů do všech politik a činností EU a aby zařadila otázku rovnosti žen a mužů na svůj pořad jednání a přijala novou strategii na vysoké úrovni pro rovnost žen a mužů ve formě sdělení předtím, než uplyne platnost strategického závazku ohledně rovnosti žen a mužů v období let /16 mv,mga/mga,mv/jhu 8

9 29. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI A ČLENSKÉ STÁTY, aby prováděly a monitorovaly závazky v oblasti rovnosti žen a mužů uzavřené na celosvětové úrovni, a to s využitím skupiny na vysoké úrovni pro uplatňování genderového hlediska s cílem prozkoumat nové způsoby, jak na tyto závazky navázat, a rozvíjet součinnost mezi opatřeními EU v návaznosti na Pekingskou akční platformu a budoucími kroky na úrovni EU v rámci Agendy pro udržitelný rozvoj do roku d. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI A ČLENSKÉ STÁTY, aby posílily a dále podporovaly činnost vnitrostátních institucionálních mechanismů pro zlepšení postavení žen a prosazování zásady rovnosti žen a mužů, např.orgánů pro rovné zacházení, jež jsou zásadní pro prosazování skutečné rovnosti žen a mužů, jakož i činnost Evropské sítě orgánů pro rovné zacházení (Equinet). 29c. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI A ČLENSKÉ STÁTY, aby ve vhodných případech pokročily ve shromažďování, sestavování, analýze a šíření včasných, spolehlivých a srovnatelných údajů členěných podle pohlaví a věku, ve spolupráci se statistickými úřady na úrovni EU a na vnitrostátní úrovni a s plným využitím kapacity a odbornosti Evropského institutu pro rovnost žen a mužů s cílem usnadnit dosažení skutečné rovnosti žen a mužů. 30. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI, aby ve svých výročních zprávách o rovnosti žen a mužů monitorovala pokrok dosažený v této oblasti, přijala tyto zprávy oficiální formou a použila je v kontextu evropského semestru s cílem posílit začleňování hlediska rovnosti žen a mužů. 30b. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI, aby v souladu se svými závazky podle Smlouvy začlenila tam, kde je to možné, hledisko rovnosti žen a mužů při přípravě generace programů financování EU na období po roce /16 mv,mga/mga,mv/jhu 9

10 VYZÝVÁ ČLENSKÉ STÁTY, aby 31. k urychlení pokroku směrem k rovnosti žen a mužů a k dosažení skutečné rovnosti žen a mužů a s přihlédnutím k vnitrostátním okolnostem: a) spolupracovaly s Evropskou komisí na prosazování rovnosti žen a mužů v souladu se strategickým závazkem Komise ohledně rovnosti žen a mužů v období let ; aa) zajistily účinné provádění vnitrostátních strategií rovnosti žen a mužů; b) zajistily účinné prosazování rovnosti žen a mužů ve svých vnitrostátních politikách a případně ve svých národních programech reforem v souvislosti s prováděním strategie Evropa 2020 ve znění schváleném na zasedání Evropské rady v červnu roku 2014; c) zlepšily kroky navazující na Evropský pakt pro rovnost žen a mužů, a plně přitom využívaly stávajících mechanismů, struktur a ukazatelů; a d) přijaly opatření, jejichž cílem je usnadnit slaďování pracovního, rodinného a soukromého života a vyvážené rozdělení pečovatelských povinností a podpořit plné zapojení žen na trhu práce, mimo jiné formou poskytování přiměřené, dostupné a vysoce kvalitní péče o děti v souladu s cíli stanovenými na zasedání Evropské rady v Barceloně v březnu roku a. (přesunuto a sloučeno do nového bodu 27a) 33. Prováděly osvětu ohledně rovnosti žen a mužů. 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 10

11 b) Posilování rovnosti LGBTI osob: Odpověď na seznam opatření Komise pro posílení rovnosti LGBTI osob VZHLEDEM K TOMU, ŽE 7. Článek 21 Listiny základních práv Evropské unie výslovně zakazuje veškerou diskriminaci na základě pohlaví a sexuální orientace. 7a. Diskriminaci na základě sexuální orientace rovněž zakazují právní předpisy Unie v oblasti zaměstnanosti. 3. Komise nedávno předložila seznam opatření pro posílení rovnosti LGBTI osob, jenž je zaměřen na: zlepšení práv a zajištění právní ochrany LGBTI osob a jejich rodin v klíčových oblastech pravomocí Unie; přísné monitorování a prosazování stávajících práv LGBTI osob a jejich rodin podle práva Unie; oslovování občanů a podporu rozmanitosti a nediskriminace; podporu klíčových aktérů odpovědných za prosazování a posilování rovnosti práv LGBTI osob v Unii; čísla a fakta ohledně výzev týkajících se LGBTI osob v Unii: sběr údajů a výzkumná činnost; jakož i vnější činnost: problematika LGBTI osob v zemích procesu rozšíření, zemích evropského sousedství a třetích zemích. 9. Podle průzkumu, který provedla Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA), čelí LGBT 6 osoby v EU překážkám při uplatňování svých základních práv a jsou často diskriminovány, zejména v oblastech, jako je zaměstnání, vzdělání a přístup ke zboží a službám. Průzkum rovněž ukázal, že mnohé LGBT osoby jsou vystaveny násilí a obtěžování, často na veřejných místech. Oběti však případy diskriminace, násilí a obtěžování málokdy hlásí policii nebo jiným orgánům. RADA EVROPSKÉ UNIE: 6 Lesbické, gay, bisexuální a transgender osoby. 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 11

12 23. VÍTÁ závazek Komise zajistit soudržnost mezi jejím seznamem opatření pro posílení rovnosti LGBTI osob v členských státech a obecnými zásadami Rady pro prosazování a ochranu požívání veškerých lidských práv LGBTI osobami v rámci vnější politiky EU. 28a VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI, aby bez prodlení provedla opatření navržená ve svém seznamu opatření pro posílení rovnosti LGBTI osob, aby pravidelně informovala členské státy o dosaženém pokroku prostřednictvím skupiny na vysoké úrovni pro otázky rovnosti, nediskriminace a rozmanitosti a aby věnovala [...] pozornost základním právům LGBTI osob při provádění navrhovaných politických opatření prostřednictvím kontroly základních práv u každého z nich. 29b VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI, aby do konce roku 2016 a poté každoročně podala zprávu o pokroku dosaženém při provádění svého seznamu opatření pro posílení rovnosti LGBTI osob. 28b VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI, aby zintenzivnila úsilí v oblasti sběru srovnatelných údajů o diskriminaci LGBTI osob v EU, v oblasti cílených činností zaměřených na zvyšování povědomí v klíčových oblastech jako je zaměstnání, vzdělání, zdraví a sport, a v oblasti znalosti práv a řešení otázky nedostatečného oznamování případů diskriminace. 29a. ZDŮRAZŇUJE, že při provádění opatření pro posílení rovnosti LGBTI osob by Komise měla pokračovat ve spolupráci s členskými státy i s Agenturou Evropské unie pro základní práva, Evropským institutem pro rovnost žen a mužů a dalšími příslušnými agenturami EU, s občanskou společností a příslušnými mezinárodními organizacemi včetně Rady Evropy, OECD a OSN. 28c. VYZÝVÁ EVROPSKOU KOMISI A ČLENSKÉ STÁTY, aby posílily a dále podporovaly činnost vnitrostátních orgánů pro rovné zacházení, jež jsou zásadní pro posilování rovnosti LGBTI osob, jakož i činnost Evropské sítě orgánů pro rovné zacházení (Equinet). 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 12

13 VYZÝVÁ ČLENSKÉ STÁTY, aby 32. Spolupracovaly s Evropskou komisí při provádění jejího seznamu opatření pro posílení rovnosti LGBTI osob, a využívaly přitom plně skupiny na vysoké úrovni pro otázky rovnosti, nediskriminace a rozmanitosti k projednávání důležitých otázek a hledání způsobů, jak urychlit pokrok; 32a. Přijaly další opatření k boji proti diskriminaci na základě sexuální orientace a genderové identity a prováděly osvětovou činnost pro posilování rovnosti LGBTI osob. 32b. 5842/16 mv,mga/mga,mv/jhu 13

14 PŘÍLOHA Odkazy 1) Evropský parlament Usnesení Evropského parlamentu ze dne 3. února 2016 o nové strategii pro práva žen a rovnost žen a mužů v Evropě po roce /2526(RSP) Usnesení Evropského parlamentu ze dne 8. září 2015 ke stavu dodržování základních práv v Evropské unii (v letech ) (2014/2254(INI)) Usnesení Evropského parlamentu ze dne 9. června 2015 o strategii EU pro rovnost žen a mužů pro období po roce 2015 (2014/2152(INI)) Usnesení Evropského parlamentu ze dne 4. února 2014 o plánu EU proti homofobii a diskriminaci na základě sexuální orientace a genderové identity (2013/2183(INI)) 2) Rada Všechny závěry o přezkumu provádění Pekingské akční platformy, které Rada přijala 7, a zejména závěry uvedené níže. Závěry Rady o rovnosti žen a mužů v oblasti rozhodování (14327/15) Závěry Rady ze dne 11. prosince 2014 o rovnosti žen a mužů v EU: další postup po roce Hodnocení po 20 letech provádění Pekingské akční platformy (16891/14) Obecné zásady pro prosazování a ochranu požívání veškerých lidských práv lesbickými, gay, bisexuálními, transgender a intersexuálními osobami (11153/13) Závěry Rady ze dne 7. března 2011 nazvané Evropský pakt pro rovnost žen a mužů ( ) (Úř. věst. C 155, , s. 10) Závěry Rady o předcházení všem formám násilí páchaného na ženách a dívkách, včetně mrzačení ženských pohlavních orgánů, a boji proti tomuto násilí (9543/14) 3) Evropská rada Závěry zasedání Evropské rady ve dnech 26. a 27. června 2014 (EUCO 79/14) /16 mv,mga/mga,mv/jhu 14 PŘÍLOHA

15 4) Komise - Rovnost žen a mužů: Pracovní dokument útvarů Komise o strategickém závazku ohledně rovnosti žen a mužů v období let (14746/15) Společný pracovní dokument Komise a ESVČ s názvem Rovnost žen a mužů a posílení postavení žen: proměna životů dívek a žen prostřednictvím vnějších vztahů EU v období let (12249/15) Pracovní dokument útvarů Komise: zpráva za rok 2014 o rovnosti žen a mužů (6786/15) Strategie Komise pro rovnost žen a mužů (13767/10) Plán Komise pro dosažení rovného postavení žen a mužů (KOM(2006) 92 v konečném znění) - Rovnost LGBTI osob: seznam opatření Komise pro posílení rovnosti LGBTI osob 5) Agentura Evropské unie pro základní práva Ochrana proti diskriminaci na základě sexuální orientace, genderové identity či pohlavních znaků v EU srovnávací právní analýza aktualizace Průzkum Evropské unie týkající se lesbických, gay, bisexuálních a transgender osob, ) Evropský institut pro rovnost žen a mužů Index rovného postavení žen a mužů: /16 mv,mga/mga,mv/jhu 15 PŘÍLOHA