Q Manpower Index trhu práce Česká republika

Transkript

1 Q2 212 Manpower Index trhu práce Česká republika

2 Obsah Index trhu práce v České republice 1 Regionální porovnání Porovnání v rámci odvětví Index trhu práce ve světě 8 Mezinárodní porovnání Severní a Jižní Amerika Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Mezinárodní porovnání EMEA Q2/12 Index trhu práce v České republice V rámci projektu Manpower Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 212 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 751 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 212 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Zaměstnavatelé v České republice očekávají pro druhé čtvrtletí 212 utlumené náborové aktivity. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 9 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 84 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 212 hodnotu -3 %. V porovnání s prvním čtvrtletím 212 jsou náborové aktivity relativně stabilní a v meziročním srovnání je Index o 7 procentních bodů slabší. Po provedení sezonního očištění dat za účelem odstranění dopadu sezonních výkyvů v náborových aktivitách je hodnota Indexu -4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím jsou náborové aktivity o 3 procentní body slabší, a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku se Index snížil o 7 procentních bodů. Veškerá dále uvedená data v komentářích jsou sezonně očištěná, pokud není uvedeno jinak. Nárůst Pokles Beze změny Neví % % % % % % 2. čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí čtvrtletí Představení a metodika Indexu 18 O společnosti Manpower Absence sloupce představuje nulový. 1

3 Regionální porovnání v rámci ČR Zaměstnavatelé ve dvou regionech očekávají pro druhé čtvrtletí 212 negativní náborové prostředí. Nejnižší Čistý index trhu práce -8 % hlásí Čechy, následuje Morava s Indexem -4 %. Zaměstnavatelé v Praze předpovídají opatrné náborové aktivity s Indexem +1 %. V porovnání s minulým čtvrtletím se ve všech třech regionech očekává pokles náborových aktivit. Index pro Čechy je nižší o 6 procentních bodů, na Moravě o 3 procentní body. V meziročním srovnání je Index slabší ve všech třech regionech, nejvíce se snížil v Čechách, a to o 9 procentních bodů. Na Moravě Index oslabil o 8 procentních bodů a v Praze o 3 procentní body. Čechy -1 % (-8 %) Podle zaměstnavatelů v Čechách se uchazeči o práci v příštím čtvrtletí setkají s propadem pracovních příležitostí. v hodnotě -8 % je nejslabší od Q2 21 a v porovnání s předchozím čtvrtletím je o 6 procentních bodů slabší. V meziročním srovnání Index oslabil o 9 procentních bodů Morava -1 % (-4 %) Zaměstnavatelé na Moravě očekávají pro nadcházející čtvrtletí negativní náborové plány s hodnotou Čistého indexu trhu práce -4 %. Index se v porovnání s minulým čtvrtletím snížil o 3 procentní body a v meziročním srovnání o 8 procentních bodů Čechy Morava Praha Na základě dat, která nebyla sezonně očištěna, zaměstnavatelé v Čechách očekávají v příštích třech měsících propad na trhu práce. Zaměstnavatelé na Moravě a v Praze hlásí různé úrovně náborových aktivit. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index nižší ve dvou regionech a v meziročním srovnání ve všech třech regionech. Praha +1 % (+1 %) Zaměstnavatelé v Praze očekávají pro další tři měsíce utlumené náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce +1 %. Index zůstává v porovnání s předchozím obdobím relativně stabilní, ale v meziročním srovnání oslabil o 3 procentní body

4 Porovnání dle odvětví v rámci ČR Zaměstnavatelé v sedmi z 1 odvětví předpovídají pro nadcházející čtvrtletí negativní nárůst počtu pracovních sil. Nejslabší náborové aktivity hlásí Ubytování a stravování s Indexem -9 % a Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov s Indexem -8 %. Pesimistický Index -7 % hlásí také odvětví Stavebnictví a Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a v odvětví Doprava, skladování a logistika, kde hodnota Indexu je -6 %. Mírný nárůst počtu pracovních sil se očekává ve třech odvětvích, kde hodnota Indexu dosáhla +4 %, a to Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, Těžba nerostných surovin a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil v sedmi z deseti odvětví. Strmý propad o 35 procentních bodů zaznamenalo Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov. V odvětví Ubytování a stravování Index oslabil o 13 procentních bodů a ve Stavebnictví o 6 procentních bodů. Náborové aktivity se zlepšily ve třech odvětvích, s nejvyšším nárůstem o 8 procentních bodů v odvětví Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. V meziročním srovnání se náborové plány snížily v sedmi z deseti odvětví. Největší pokles o 14 procentních bodů hlásí Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům a Velkoobchod a maloobchod o 1 procentních bodů. Snížení o 9 procentních bodů zaznamenalo odvětví Zpracovatelský průmysl a o 8 procentních bodů Doprava, skladování a logistika. Zaměstnavatelé ve třech odvětvích hlásí silnější náborové prostředí, mezi nimi Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody, kde Index posílil o 12 procentních bodů a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura s navýšením o 1 procentních bodů. Doprava, skladování a komunikace -4 % (-6 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají neslabší náborové prostředí od Q4 29. je v hodnotě -6 %. Proti minulému čtvrtletí je Index relativně stabilní, ale v meziročním srovnání se snížil o 8 procentních bodů Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům -6 % (-7 %) Podle zaměstnavatelů, kteří hlásí Index ve výši -7 %, se uchazeči o práci v tomto odvětví setkají v nadcházejícím čtvrtletí s nejslabším náborovým prostředím od Q2 21. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index snížil o 4 procentní body a v meziročním srovnání dokonce o 14 procentních bodů Doprava, skladování a komunikace Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura Stavebnictví Těžba nerostných surovin Ubytování a stravování Velkoobchod a maloobchod Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov Zpracovatelský průmysl Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v sedmi z 1 odvětví předpovídají pro druhé čtvrtletí 212 negativní náborové plány. Nejhorší náborové prostředí hlásí Zpracovatelský průmysl. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím je Index silnější v sedmi odvětvích, ale v porovnání se stejným obdobím minulého je Index slabší v sedmi odvětvích. Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura +7 % (+4 %) Zaměstnavatelé očekávají nejsilnější náborové aktivity od Q1 29 a pro nadcházející čtvrtletí hlásí Index ve výši +4 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index o 2 procentní body silnější, stejně tak posílil o 1 procentních bodů proti stejnému období minulého roku Stavebnictví -4 % (-7 %) Zaměstnavatelé hlásí pro druhé čtvrtletí stagnující náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -7 %. Proti minulému čtvrtletí i v meziročním srovnání je Index o 6 procentních bodů nižší

5 Těžba nerostných surovin -3 % (+4 %) Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející čtvrtletí Čistý index trhu práce +4 %. Jedná se o nejsilnější Index v tomto odvětví od Q3 28 a odráží posílení indexu o 2 procentní body v mezikvartálním porovnání a o 5 procentních bodů v meziročním srovnání. Ubytování a stravování -5 % (-9 %) Uchazeči o práci se ve druhém čtvrtletí 212 setkají se stagnujícím náborovým prostředím, kde Čistý index trhu práce má hodnotu -9 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index propadl o značných 13 procentních bodů a v meziročním srovnání je o 3 procentní body nižší. Zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov % (-8 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro příští čtvrtletí nejslabší náborové plány o Q2 28 s Čistým indexem trhu práce -8 %. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index strmě propadl o 35 procentních bodů a v meziročním srovnání je o 5 procentních bodů slabší. Zpracovatelský průmysl -7 % (-2 %) Zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro druhé čtvrtletí nejisté náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -2 %. Náborové plány zůstávají v porovnání s předchozími třemi měsíci relativně stabilní a v meziročním srovnání je index o 9 procentních bodů slabší Na základě sezonně neočištěných dat hlásí zaměstnavatelé pro druhé čtvrtletí neuspokojivé náborové prostředí. Proti minulému čtvrtletí je Index relativně stabilní a v porovnání se stejným obdobím minulého roku mírně posílil. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví hlásí pro druhé čtvrtletí 212 utlumené náborové plány. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index relativně stabilní a v meziročním srovnání je mírně slabší. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro druhé čtvrtletí 212 utlumené náborové aktivity. Proti předchozímu čtvrtletí Index znatelně oslabil a ve srovnání se stejným obdobím minulého roku se lehce snížil. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro druhé čtvrtletí 212 pokračující sestup pracovních příležitostí. Ve srovnání s předchozím čtvrtletím Index zůstává relativně stabilní a v meziročním srovnání značně poklesl. Velkoobchod a maloobchod -4 % (-4 %) Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody +4 % (+4 %) Zaměstnavatelé hlásí pro nadcházející tři měsíce negativní náborové prostředí s Čistým indexem trhu práce -4 %. Náborové příležitostí se snížily o 3 procentní body v porovnání s předchozím čtvrtletím a v meziročním srovnání o 1 procentních bodů. Zaměstnavatelé očekávají pro druhé čtvrtletí 212 mírný nárůst počtu pracovních sil s Čistým indexem trhu práce +4 %, což je nejoptimističtější předpověď v tomto odvětví od Q4 28. V porovnání s předchozím čtvrtletím Index posílil o 8 procentních bodů a v meziročním srovnání o 12 procentních bodů Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé očekávají pro nadcházející čtvrtletí utlumené náborové aktivity. V porovnání s předchozím čtvrtletím je Index relativně stabilní, ale proti stejnému období minulého roku silně oslabil. Na základě sezonně neočištěných dat zaměstnavatelé v tomto odvětví očekávají pro nadcházející čtvrtletí mírné náborové prostředí. V porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání Index znatelně posílil. 6 7

6 Globální Index trhu práce Společnost Manpower Group provádí pravidelný čtvrtletní průzkum, který sleduje předpokládané trendy v oblasti náboru zaměstnanců* na 41 největších světových trzích práce. Více než 65 zaměstnavatelů ve 41 zemích a oblastech světa se zúčastnilo průzkumu náborových plánů pro období leden březen 212. Všem účastníkům byla položena otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 212 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Z reakcí zaměstnavatelů je patrné, že mnoho ekonomických otázek, zmiňovaných ve zprávě o prvním čtvrtletí, zůstalo nevyřešeno a nadále ovlivňuje jejich důvěru v trh práce. Zaměstnavatelé se stále potýkají s kolísavou poptávkou, a přestože v různých oblastech dochází k postupnému zlepšení, jeho výsledkem není významný nárůst zaměstnanosti. I přes trvající nejistotu, zaměstnavatelé ve 32 ze 41 zemí a oblastí, kde se průzkum ManpowerGroup provádí, očekávají, že ve druhém čtvrtletí roku budou v různé míře zvyšovat počet svých zaměstnanců. Náborový optimismus posílil ve srovnání s předchozím čtvrtletím ve 23 zemích a oblastech. Pozitivní zprávou pro toto čtvrtletí je, že získaná data ukazují na lepší stabilitu a proti minulému čtvrtletí zaměstnavatelé na 37 trzích práce očekávají relativně stabilní nebo zlepšené náborové aktivity. V meziročním srovnání se náborové prostředí zhoršilo ve 24 zemích. Globální průzkum nepřinesl pro toto čtvrtletí žádná překvapení. Ostrůvky příležitostí pro uchazeče o práci nemohou vyvážit pokračující pokles náborových plánů Respondenti průzkumu podle oblastí V rámci průzkumu Čistého Indexu trhu práce Manpower bylo pro druhé čtvrtletí 212 osloveno více než 65 personálních ředitelů a náborových manažerů z veřejného i soukromého sektoru po celém světě. 46 % respondentů bylo z deseti zemí v Severní a Jižní Americe, 24 % z osmi zemí a oblastí v Asii a Pacifiku a 3 % z 23 zemí regionu EMEA. v některých zemích regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA). Zaměstnavatelé v Indii, Brazílii, Tchaj-wanu a Peru hlásí pro druhé čtvrtletí nejsilnější náborové plány. Zaměstnavatelé v Řecku, Španělsku, České republice a Maďarsku očekávají negativní, a zároveň z globálního hlediska nejslabší hodnotu Čistého indexu trhu práce. Odvětví služeb je stále hnací silou pozitivních předpovědí v Brazílii a Indii, avšak ve zbytku regionu Asie Pacifik poptávka po pracovních silách v tomto odvětví ztrácí na síle. Meziroční pokles v odvětví Finance, především v evropských zemích, je znatelný, na druhou stranu optimismus zaměstnavatelů v USA v tomto odvětví se mírně zvyšuje v porovnání s předchozím čtvrtletím i v meziročním srovnání. Z regionálního hlediska zaměstnavatelé v 1 zemích regionu Jižní a Severní Amerika očekávají pozitivní Čistý index trhu práce s výjimkou zaměstnavatelů v Panamě, kteří hlásí znatelně slabší předpověď ve srovnání s Q Zaměstnavatelé v Brazílii stále hlásí nejživější náborové aktivity v regionu. Pracovní příležitosti v USA jsou nejslabší z celého regionu, přestože hodnota Čistého indexu trhu práce je zde nejvíce optimistická od Q4 28. Z osmi sledovaných zemí a oblastí v regionu Asie Pacifik hlásí Indie nejsilnější náborové plány, zatímco zaměstnavatelé v Hongkongu očekávají nejslabší náborové prostředí. Zaměstnavatelé v Japonsku hlásí pro druhé čtvrtletí, což je zde již tradičně nejsilnější náborové období, nejvyšší Index od roku 28. V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) zaměstnavatelé ve 12 z 23 zemí hlásí relativně stabilní náborové prostředí v porovnání s předchozím čtvrtletím a 9 z nich očekává zvýšení náborových aktivit. Celkový obraz regionu v meziročním srovnání se různí, Čistý index trhu práce se snížil ve 13 zemích, ale posílil v sedmi. Nejsilnější náborové plány jsou v Turecku, Izraeli, Rumunsku a Norsku a nejslabší v Řecku a Španělsku. Severní a Jižní Amerika 46 % Asie a Pacifik 24 % Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) 3 % Mezikvartální změna Meziroční změna Q2 211 Q1 212 Q2 212 Q1 212 k Q2 212 Q2 211 k Q2 212 % % % % % Severní a Jižní Amerika ARGENTINA 23 (22) 16 (14) 15 (14) -1 () -8 (-8) BRAZÍLIE GUATEMALA 6 (8) 13 (11) 13 (15) (4) 7 (7) KANADA 16 (13) 6 (14) 16 (13) 1 (-1) () KOLUMBIE KOSTARIKA 16 (19) 2 (16) 14 (17) -6 (1) -2 (-2) MEXIKO 16 (16) 13 (14) 15 (15) 2 (1) -1 (-1) PANAMA PERU 16 (2) 19 (16) 23 (27) 4 (11) 7 (7) USA 1 (8) 5 (9) 12 (1) 7 (1) 2 (2) Asie a Pacifik AUSTRÁLIE 23 (22) 13 (13) 13 (13) () -1 (-9) ČÍNA 29 (32) 17 (17) 19 (21) 2 (4) -1 (-11) HONGKONG 19 (2) 14 (15) 8 (9) -6 (-6) -11 (-11) INDIE 49 (46) 41 (43) 48 (44) 7 (1) -1 (-2) JAPONSKO 21 (9) 5 (11) 23 (11) 18 () 2 (2) NOVÝ ZÉLAND 18 (16) 16 (18) 18 (17) 2 (-1) (1) SINGAPUR 3 (3) 16 (16) 2 (2) 4 (4) -1 (-1) TCHAJ-WAN 45 (4) 23 (32) 36 (31) 13 (-1) -9 (-9) Evropa, Střední východ & Afrika (EMEA) BELGIE 12 (11) 3 (4) 4 (3) 1 (-1) -8 (-8) BULHARSKO ČESKÁ REP. 4 (3) -4 (-1) -3 (-4) 1 (-3) -7 (-7) FRANCIE 3 (3) -1 (1) 2 (2) 3 (1) -1 (-1) IRSKO -3 (-3) -5 (-2) -3 (-2) 2 () (1) ITÁLIE -2 (-3) -8 (-7) -1 (-2) 7 (5) 1 (1) IZRAEL * * JIHOAFR. REP. 6 (3) 1 (-1) (-2) -1 (-1) -6 (-5) MAĎARSKO NĚMECKO 9 (1) 6 (9) 7 (9) 1 () -2 (-1) NIZOZEMÍ 3 (3) 1 (2) () -1 (-2) -3 (-3) NORSKO 3 (6) 6 (9) 8 (11) 2 (2) 5 (5) POLSKO 12 (12) 3 (7) 6 (6) 3 (-1) -6 (-6) RAKOUSKO 2 () -2 (3) 8 (6) 1 (3) 6 (6) RUMUNSKO 5 (7) 6 (13) 9 (13) 3 () 4 (6) ŘECKO -1 (-12) -18 (-14) -11 (-13) 7 (1) -1 (-1) SLOVENSKO * * SLOVINSKO ŠPANĚLSKO -4 (-2) -2 (-1) -8 (-6) -6 (-5) -4 (-4) ŠVÉDSKO 6 (4) 4 (8) 11 (9) 7 (1) 5 (5) ŠVÝCARSKO 3 (1) () 2 () 2 () -1 (-1) TURECKO VEL. BRITÁNIE 2 (2) -2 () 2 (2) 4 (2) () *Čísla vycházejí ze sezonně očištěných dat ( SO ), aby se odstranil dopad sezonních výkyvů v náborové aktivitě. Tato data však nejsou dostupná pro všechny země vzhledem k tomu, že k sezonně očištěným datům potřebujeme údaje za minimálně 17 čtvrtletních období. 8

7 Mezinárodní srovnání Severní a Jižní Amerika V deseti zemích Severní, Střední a Jižní Ameriky oslovila ManpowerGroup téměř 3 zaměstnavatelů za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 212. Zaměstnavatelé ve všech zemích regionu očekávají pro příští čtvrtletí pozitivní náborových prostředí. V porovnání s prvním čtvrtletím 212 zůstává očekávaná hodnota Čistého indexu trhu práce relativně stabilní, nebo je vyšší, v devíti z deseti zemí. V porovnání se stejným obdobím minulého roku je Index relativně stabilní v sedmi zemích. Nejlepší podmínky na trhu práce v regionu jsou v Brazílii, Peru a Kolumbii. Síla brazilského trhu práce je založena na dosud nejvyšším Indexu v odvětví Služeb, kde téměř šest z 1 zaměstnavatelů předpokládá navýšení počtu pracovních sil v období od dubna do června. Zaměstnavatelé už s předstihem najímají zaměstnance pro Světový pohár 214, v souvislosti s jeho pořádáním se očekává vytvoření 7 pracovních míst. Faktem však zůstává, že podle brazilského registru zaměstnanosti, se z cíle vytvořit v roce 211 tři miliony nových pracovních míst podařilo dosáhnout pouze dvou třetin. Důvodem Argentina Argentina se k průzkumu připojila pro 1.čtvrletí 27. Guatemala 5 může být i to, že dostupné pracovní síly nejsou schopny uspokojit potřeby zaměstnavatelů. V severní části regionu, náborové aktivity v kanadském odvětví Těžba nerostných surovin vytvářejí velkou poptávku po technických odbornících, elektrikářích a stavebních dělnících v provincii Alberta, kde naftařské společnosti budují největší ropnou těžařskou základnu mimo Střední východ. Náborové plány v regionu jsou nejméně optimistické v USA. Přestože je stále významně nižší než v době před hospodářskou krizí, pravidelné čtvrtletní zlepšování náborového prostředí ve všech 13 sledovaných odvětvích posunulo Index na nejvyšší úroveň od Q4 28. V ostatních zemích regionu, náborové plány v Mexiku zůstávají pozitivní ve všech odvětvích bez větších výkyvů v porovnání s předchozím čtvrtletím a minulým rokem. Stabilní situace na trhu práce v Peru je založena na silném Indexu v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a ostatní služby podnikům a také díky mezikvartálnímu nárůstu Indexu v odvětvích Velkoobchod a maloobchod a Státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura. Brazílie Kanada Brazílie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 29. Kolumbie Kolumbie se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 28. Mexiko Absence sloupce představuje nulový. Peru Peru se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 26. Kostarika Kostarika se k průzkumu připojila pro 3.čtvrletí 26. Panama USA Panama se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový Guatemala se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí

8 Mezinárodní porovnání Asie a Pacifik Více než 16 zaměstnavatelů bylo osloveno v Austrálii, Číně, Hongkongu, Indii, Japonsku, na Novém Zélandě, v Singapuru a Tchaj-wanu za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 212. Očekávání zaměstnavatelů celého regionu jsou stále optimistická a zaměstnavatelé v Indii, Tchaj-wanu, Číně a Singapuru hlásí nejsilnější náborové plány. Stejně jako v průběhu předchozích sedmi čtvrtletí, náborové prostředí v Indii je nejoptimističtější ze všech sledovaných zemí a oblastí. Přestože náborové plány v Hongkongu zůstávají pozitivní, pro příští čtvrtletí jsou nejslabší v celém regionu. Druhé čtvrtletí v roce je tradičně náborově nejsilnějším náborovým obdobím v Japonsku a současný Index je druhý nejsilnější pro druhé čtvrtletí od roku 28 a dostává se na nejvyšší úroveň za poslední čtyři roky. Nejlepší vyhlídky pro uchazeče o práci nabízí odvětví Těžba nerostných surovin. Zaměstnavatelé v šesti z osmi sledovaných zemí a oblastí očekávají pro příští čtvrtletí zpomalení náborových aktivit v porovnání s minulým rokem. Nejvíce patrný je pokles Austrálie 5 Indexu v Číně a Hongkongu, kde došlo ke snížení náborových aktivit ve všech sledovaných odvětvích. V meziročním srovnání také oslabil Index v odvětví Služeb ve všech zemích, kromě Indie a Tchaj-wanu. V porovnání s předchozím čtvrtletím se Index zvýšil nebo zůstává stabilní, ve všech zemích, s výjimkou Hongkongu. V Indii v odvětví Služeb šest zaměstnavatelů z 1 očekává zvyšování počtu pracovních sil v období duben červen, především v oblasti IT a v segmentu ITes, kde zaměstnavatelé využívají globálního zpomalení a nabízejí lepší talenty za nižší náklady. V Číně se podle zdrojů tamní vlády nadále snižuje počet dostupných pracovních sil, částečně způsobený politikou jednoho dítěte, což nutí společnosti zvyšovat platy a zlepšovat pracovní podmínky, aby přilákaly potřebné pracovníky. Na druhou stranu, jak se snižuje dostupnost pracovních sil, tak se smršťují i náborové plány. Zaměstnavatelé v současné době nezvyšují počty pracovních sil tak agresivně, jako v minulosti a náborové plány se v meziročním srovnání znatelně snížily ve všech odvětvích a ve všech regionech, s výjimkou jednoho regionu. Čína 5 Japonsko Singapur Absence sloupce představuje nulový. Nový Zéland Nový Zéland se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí 24. Absence sloupce představuje nulový. Tchaj-wan Tchaj-wan se k průzkumu připojil pro 2. čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový. Hongkong Absence sloupce představuje nulový Čína se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 25. Indie Indie se k průzkumu připojila pro 3. čtvrtletí

9 Mezinárodní porovnání EMEA V regionu Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA) bylo osloveno více než 19 5 zaměstnavatelů z 23 zemí za účelem sledování jejich náborových plánů pro druhé čtvrtletí 212. V porovnání s předchozím čtvrtletím zůstává Index relativně stabilní nebo posílil ve 21 z 23 sledovaných zemí, a v meziročním srovnáni ve 12 zemích. Nejsilnější náborové plány v regionu předpovídá Turecko, Izrael, Rumunsko a Norsko. Nejslabší náborové prostředí opět očekává Řecko a Španělsko. Negativní náborové aktivity hlásí také Česká republika, Maďarsko, Irsko, Itálie a Jižní Afrika. Uchazeči o práci v Německu budou pravděpodobně ve výhodě, neboť náborové plány zde nabízejí řadu pracovních příležitostí, především pro odborné pracovníky. Zaměstnavatelé se snaží nalákat odborníky ze slabších trhů regionu, ale i přes tyto snahy je stále nedostatek požadovaných profesí jako zdravotnický personál, techničtí odborníci a programátoři. Přestože výhled Indexu na nadcházející čtvrtletí v odvětví Finance, pojištění, nemovitosti a další služby podnikům je relativně silný, proti minulému roku mírně oslabil a potrhuje tak obecný trend v regionu, kdy se velké bankovní a finanční koncerny snaží o restrukturalizaci a snižování nákladů. Tento trend je také patrný ve Švýcarsku a v Nizozemí, kde zaměstnavatelé hlásí nejslabší Index od začátku průzkumu v těchto zemích. Index v Turecku se v meziročním srovnání mírně snížil, v souvislosti s potenciálním dopadem ekonomické nejistoty USA a Evropské Unie a s nepokoji v regionu spojenými s Arabským jarem. V Norsku se očekává, že náborové plány zůstanou stejné. Úroveň nezaměstnanosti ve výši 2,8 % v kombinaci s rostoucí poptávkou v odvětví Stavebnictví a Těžba nerostných surovin nutí zaměstnavatele, aby potřebné talenty hledali i za hranicemi jejich země. Náborové prostředí v Řecku je velmi pesimistické, méně řeckých zaměstnavatelů očekává v příštích třech měsících snižování počtu pracovních sil. Avšak pouze čas nám řekne, zda nedávná ujištění o podpoře z EU budou mít za následek dostatečnou stabilitu trhu práce pro zvýšení důvěry zaměstnavatelů v zemi. Česká republika Česká republika se k průzkumu připojila pro 2. čtvrtletí 28. Irsko Absence sloupce představuje nulový. Izrael 5 Francie Absence sloupce představuje nulový. Itálie Absence sloupce představuje nulový. Jihoafrická republika 5 Belgie Bulharsko Izrael se k průzkumu připojil pro 4. čtvrtletí 211. Maďarsko Jihoafrická republika se k průzkumu připojila pro 4. čtvrtletí 26. Absence sloupce představuje nulový. Německo Absence sloupce představuje nulový. Bulharsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí Maďarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 29. Absence sloupce představuje nulový

10 Nizozemí Norsko Španělsko Švédsko Absence sloupce představuje nulový Absence sloupce představuje nulový Absence sloupce představuje nulový. Polsko Rakousko Švýcarsko Turecko Polsko se k výzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí Absence sloupce představuje nulový Švýcarsko se k průzkumu připojilo pro 3. čtvrtletí 25. Absence sloupce představuje nulový Turecko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Rumunsko 5 Řecko 5 Velká Británie Rumunsko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový Řecko se k průzkumu připojilo pro 2. čtvrtletí 28. Absence sloupce představuje nulový Absence sloupce představuje nulový. Slovensko Slovinsko Slovensko se k průzkumu připojilo pro 4. čtvrtletí Slovinsko se k průzkumu připojilo pro 1. čtvrtletí 211. Absence sloupce představuje nulový

11 Představení a metodika Indexu Průzkum Manpower Index trhu práce se provádí každé čtvrtletí za účelem sledování záměrů zaměstnavatelů snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Průzkum probíhá již po dobu 5 let a stal se jedním z nejdůvěryhodnějších průzkumů náborové aktivity na světě. Základem úspěchu Manpower Indexu trhu práce je několik faktorů: Jedinečný: bezkonkurenční ve své velikosti, rozsahu, zaměření a mnohaleté tradici. S výhledem do budoucna: průzkum Manpower Index trhu práce je nejrozsáhlejší výhledový průzkum v oblasti náborových aktivit na světě sledující plány zaměstnavatelů na zvýšení či snížení počtu svých zaměstnanců během následujícího čtvrtletí. Ostatní průzkumy a studie se oproti tomu zaměřují na retrospektivní data, která vypovídají o tom, co se stalo v minulosti. Nezávislý: průzkum se provádí na reprezentativním vzorku zaměstnavatelů ze zemí, kde probíhá. Účastníci průzkumu nejsou vybíráni z databáze klientů společnosti Manpower. Na pevném základu: průzkum je založen na dotazování více než 65 zaměstnavatelů z veřejného i soukromého sektoru napříč 41 zeměmi a oblastmi za účelem stanovení předpokládaných trendů v oblasti náboru nových pracovních sil na každé čtvrtletí. Tento vzorek umožňuje, aby byla provedena analýza specifických oborů a regionů, která poskytne další detailní informace. Jasně zaměřený: už po dobu 5 desetiletí průzkum odvozuje všechny informace z jediné otázky. Otázka pokládaná při průzkumu Všem zaměstnavatelům, kteří se účastní celosvětového průzkumu, je položena stejná otázka: Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujících třech měsících do konce června 212 v porovnání s aktuálním čtvrtletím? Metodika Index trhu práce Manpower se provádí pomocí osvědčené metodiky v souladu s nejvyššími standardy průzkumu trhu. Tým, který provádí průzkum ve 41 zemích a oblastech, zahrnuje interní tým ManpowerGroup a Infocorp Ltd. Struktura průzkumu byla vytvořena tak, aby reprezentovala národní ekonomiku každé země, zapojené do průzkumu. Výše odchylky pro všechny národní, regionální a globální údaje je maximálně +/- 3,9 %. V tomto dokumentu používáme termín. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají pokles počtu pracovních sil. Výsledkem této kalkulace je Čistého indexu trhu práce. Sezonně očištěná data Za účelem přesnějších výsledků průzkumu je používáno tzv. sezonní očištění pro data získaná v Argentině, Austrálii, Belgii, České Republice, Číně, Francii, Guatemale, Hongkongu, Indii, Irsku, Itálii, Japonsku, Jižní Africe, Kanadě, Kostarice, Mexiku, Německu, Nizozemí, na Novém Zélandě, v Norsku, Peru, Polsku, Rakousku, Rumunsku, Řecku, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Švýcarsku, Tchaj-wanu, Velké Británii a ve Spojených státech amerických. Toto očištění umožňuje posuzovat data bez sezonních výkyvů v oblasti náboru pracovníků, které se běžně objevují každý rok ve stejnou dobu, a tím poskytnout přesnější data v příslušném období. ManpowerGroup plánuje v budoucnu provádět sezonní očištění dat v dalších zemích poté, co budou k dispozici historická data. Ve druhém čtvrtletí 28 použil ManpowerGroup metodu pro sezonní očištění dat TRAMO-SEATS. Historie průzkumu 1962 Uvedení první generace průzkumu Index trhu práce Manpower (Manpower Employment Outlook Survey) ve Spojených státech amerických a v Kanadě Filiálka Manpower ve Velké Británii představila ekvivalent amerického průzkumu Quarterly Survey of Employment Prospects (Čtvrtletní průzkum pracovních příležitostí). Průzkum použil stejný formát výhledu do budoucna jako ve Spojených státech amerických a byl první svého druhu v Evropě Zavedení druhé generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower ve Spojených státech amerických a v Kanadě. Nová metodika průzkumu využívá nejnovější poznatky z oblasti průzkumu trhu. 22 Manpower Quarterly Survey of Employment Prospects ve Velké Británii je aktualizován a přejímá moderní vylepšenou metodiku průzkumu. Filiálky Manpower v Mexiku a Irsku zavádějí průzkum ve svých zemích. 23 Uvedení třetí generace průzkumu Indexu trhu práce Manpower a jeho rozšíření do 18 zemí po celém světě: Austrálie, Belgie, Francie, Hongkongu, Irska, Itálie, Japonska, Kanady, Mexika, Německa, Nizozemí, Norska, Rakouska, Singapuru, Spojených států amerických, Španělska, Švédska a Velké Británie. 24 Filiálka Manpower na Novém Zélandu zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 25 Filiálky Manpower v Číně, Indii, Švýcarsku a na Tchaj-wanu zavádějí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 26 Filiálka Manpower v Kostarice se připojila k průzkumu. Pro průzkumy v Austrálii, Belgii, Francii, Hongkongu, Irsku, Itálii, Japonsku, Mexiku, Německu, Nizozemí, Norsku, Rakousku, Singapuru, Španělsku a Švédsku je použito sezonního očištění dat ve třetím čtvrtletí. Filiálka Manpower v Jihoafrické republice zavádí průzkum Manpower Employment Outlook Survey. 27 Filiálka Manpower v Argentině se zapojuje do projektu průzkumu. Pro průzkum na Novém Zélandu je v prvním čtvrtletí použito sezonního očištění dat. 28 Filiálky Manpower v České republice, Guatemale, Polsku, Rumunsku a Řecku se zapojují do projektu. Pro průzkumy v Číně a Indii je ve druhém čtvrtletí použito sezonního očištění dat. Švýcarsko a Tchaj-wan připojují sezonně očištěná data ve 3. čtvrtletí. 29 Filiálka Manpower v Maďarsku se poprvé zapojuje do průzkumu pro třetí čtvrtletí a ve čtvrtém čtvrtletí se přidává Brazílie. 21 Filiálka Manpower v Panamě se připojuje k projektu průzkumu Indexu trhu práce a rozšiřuje program na celkový počet 36 zemí a oblastí po celém světě. Peru ve druhém čtvrtletí přidává sezonně očištěná data. Kostarika přidává sezonně očištěná data pro čtvrté čtvrtletí. 211 Filiálky Manpower v Bulharsku, Slovinsku a Turecku se připojují k projektu průzkumu Indexu trhu práce. Argentina a Jižní Afrika přidává pro první čtvrtletí sezonně očištěná data. Ve čtvrtém čtvrtletí se k průzkumu přidal Izrael a Slovensko

12 O společnosti ManpowerGroup Společnost ManpowerGroup(tm) (NYSE: MAN) je světovým lídrem v poskytování služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus zaměstnance a pomáhají jejím klientům dosáhnout svých cílů a zvýšit svoji konkurenceschopnost. ManpowerGroup, společnost s obratem $22 miliard a s více než 6letou zkušeností v oboru, nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupujícím éře talentismu. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů od vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, po agenturní zaměstnávání a outsourcing. ManpowerGroup disponuje největší světovou sítí v oblasti lidských zdrojů s téměř 39 pobočkami ve více než 8 zemích světa. Vytváří tak dynamickou kombinaci bezkonkurenční globální působnosti se znalostí a zkušenostmi na regionálních trzích práce, aby vyhověla potřebám svých 4 zákazníků ročně, k nimž se řadí jak menší a střední podniky všech odvětví, tak největší světové nadnárodní korporace. ManpowerGroup poskytuje svá řešení v rámci svých společností ManpowerGroup(tm) Solutions, Manpower(r), Experis(tm) a Right Management(r). Zjistěte si více informací o tom, jak vám ManpowerGroup může pomoci uspět na České republice se Manpower každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro téměř 8 zaměstnanců, které vyhledal a kteří pracuji u jeho klientů. V roce 211, díky své sítí 25 poboček, Manpower našel pro 1 klientů 19 nových zaměstnanců. Více informací o společnosti Manpower naleznete na

13 Manpower Česká republika, Karlovo náměstí 1/297, 12 Praha 2, Česká republika Tel.: Fax: , Manpower spol. s r.o. Všechna práva vyhrazena.