CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ 2015 18.11.2015"

Michaela Křížová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ

2 Působnost zaměstnavatelů dle krajů Zlínský kraj Hlavní město Praha Jihomoravský kraj Jihočeský kraj Olomoucký kraj Vysočina % 0% % % % Celkem : 0 Respondenti dle věku a životní situace Věk respondetnů do let až 0 let a více let věk neuveden Celkem respondentů resp. Bližší určení v rámci věkové kategorie resp. svobodýná/ý a bezdětná/ý svobodýná/ý a bezdětná/ý absolvent (do let od ukončení studia) rodina s dětmi ve věku -8 let otec/matka samoživitel/ka svobodýná/ý a bezdětná/ý absolvent (do let od ukončení studia) otec/matka samoživitel/ka rodina s dětmi do let věku rodina s dětmi ve věku -8 let student 0

Bližší určení v rámci věkové kategorie resp.

3 do let věk neuveden až 0 let a více let % % Celkem odpovědělo: respondentů svobodýná/ý a bezdětná/ý absolvent (do let od ukončení studia) rodina s dětmi ve věku -8 let otec/matka samoživitel/ka rodina s dětmi do let věku student % 0% % % Celkem odpovědělo: respondentů

studia) rodina s dětmi ve věku -8 let otec/matka samoživitel/ka

4 . Co zaměstnance nejvíce motivuje k tomu, že pracují a snaží se ve svém zaměstnání odvádět svou práci dobře? * výše finanční odměny za odvedenou práci 0% dobré vztahy s kolegy a nadřízenými, příjemné pracovní prostředí, dobré pracovní podmínky 0 9 % možnost vlastní organizace pracovní doby či pracovní náplně, flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova 0% má práce mě jednoduše baví a naplňuje mne 0 % svou prací přispívám dobré věci, pomáhám tam, kde je to potřeba a mám z toho dobrý pocit 9 0% uznání, prestiž, společenské postavení získané díky zaměstnání 8 díky svému zaměstnání se cítím společnosti prospěšný jiná odpověď - odpovědnost za dobře odvedenou práci % jiná odpověď - praxe % jiná odpověď - patřím mezi "tažné koně" % jiná odpověď - finanční situace % Celkem odpovědělo: 0 respondentů do let - 0 let a více let věk neuveden

náplně, flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova 0% má práce mě jednoduše baví a naplňuje mne 0 % svou prací přispívám dobré věci, pomáhám tam, kde je to potřeba a mám z toho dobrý pocit 9 0%

5 . Jaké benefity mohou zaměstnanci u svého zaměstnavatele využívat? * příspěvek na stravu (včetně stravenek) 0% dovolená navíc 0 % možnost využití firemního rekreačního zařízení firemní chata, chalupa, penzion apod. 9 0% příspěvek na penzijní připojištění a/nebo životní pojištění 8 možnost dalšího vzdělávání organizovaného zaměstnavatelem / příspěvek na další vzdělávání (mimo školení v rámci výkonu zaměstnání) % mzdové bonusy "třináctý plat", výroční nebo předvánoční bonusy apod. 0% zvýhodněné služby pro zaměstnance volání, energie, rekreace apod. volnočasové aktivity pro zaměstnance a jejich rodiny organizované zaměstnavatelem výlety, dovolené, exkurze, dětské dny apod. věrnostní bonusy podle počtu odpracovaných let / při dosažení životního jubilea firemní automobil, mobilní telefon, počítač, tablet, které používám výhradně v rámci výkonu zaměstnání (alespoň jedno z vyjmenovaných) aktivity organizované zaměstnavatelem výhradně pro zaměstnance (mimo jejich rodinné příslušníky) sportovní aktivity, lázeňské pobyty, exkurze apod. zvýhodněné půjčky pro zaměstnance zaměstnanecké poukázky (mimo stravenky) Edenred, Sodexo apod. firemní automobil, mobilní telefon, počítač, tablet, které mohu používat i k soukromým účelům (alespoň jedno z vyjmenovaných) Celkem odpovědělo: 9 respondentů % 0% do let - 0 let a více let věk neuveden

9 0% příspěvek na penzijní připojištění a/nebo životní pojištění 8 možnost dalšího vzdělávání organizovaného zaměstnavatelem / příspěvek na další vzdělávání (mimo školení v rámci výkonu zaměstnání) %

6 Další benefity, které zaměstnanci využívají nebo mohou využívat mimo výše uvedené: flexibilní pracovní doba, výhodnější doprava do zaměstnání, příspěvek na dovolenou, sleva na stravování v restauracích poblíž firmy (zpravidla - % z ceny), cvičení (jóga, posilování apod.) v rámci budovy firmy a možnost využít této nabídky i v průběhu dne, půjčování koloběžek, knížek, časopisů z firemního inventáře, bezplatné aquamaty a delikomaty, letní kino u firmy, jednou týdně obědový raut (bezplatný), příspěvek na pracovní obuv

7 . Které z benefitů aktuálně využívaných zaměstnanci jsou pro ně nejvíce motivující a oblíbené? * stravenky, příspěvek na stravu, strava 0% nevyplněno/žádné 0% dovolená navíc 0% odměny k platu, mzdové bonusy 0% finanční odměna 0% aktivity organizované zaměstnavatelem 0% rekreace příspěvek na rekreaci příspěvek na penzijní připojištění věrnostní bonusy, víno, vlastní rozvrh prac. náplně, volná prac. doba, vstupenky do divadla, výhodná doprava, zvýhodněné půjčky % společné akce % Celkem odpovědělo: respondentů do let - 0 let a více let věk neuveden Další uváděné motivační faktory: uspokojení z práce, uznání okolí, pozice, prestiž, dobré vztahy na pracovišti, slušné chování zaměstnavatele

0% rekreace příspěvek na rekreaci příspěvek na penzijní připojištění věrnostní bonusy, víno, vlastní rozvrh prac. náplně, volná prac.

8 . Které ze zaměstnaneckých benefitů zaměstnanci v současné době nejvíce využívají - bez ohledu na motivaci? * stravenky, příspěvek na stravu nevyplněno/žádné % dovolená navíc 0% výhodnější doprava do zaměstnání % vlastní rozvrh pracovní náplně % společné akce % příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb % příspěvek na rekreaci % příspěvek na penzijní připojištění % firemní mobilní telefon % aquamat, kávovar % Celkem odpovědělo: respondentů do let - 0 let a více let věk neuveden

pracovní náplně % společné akce % příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb % příspěvek na rekreaci % příspěvek na

9 . Jaké zaměstnanecké benefity by zaměstnanci rádi využívali, ale jejich zaměstnavatel je v současné době nenabízí? * stravenky, příspěvek na stravu nevyplněno firemní automobil 0% další vzdělávání organizované zaměstnavatelem 0% volnočasové aktivity pro zaměstnance a jejich rodiny organizované zaměstnavatelem příspěvek na rekreaci/dovolenou příspěvek na penzijní připojištění dovolená navíc. plat vstupenky do bazénu, příspěvek na vitaminy, poukázky FLEXI PASS příspěvek na vzdělávání příplatek za práci v infekčním prostředí možnost využití firemního rekreačního zařízení firemní telefon firemní mateřská škola % % % % % % Celkem odpovědělo: 0 respondentů do let - 0 let a více let věk neuveden

organizované zaměstnavatelem příspěvek na rekreaci/dovolenou příspěvek na penzijní připojištění dovolená navíc.

10 . Motivují zaměstnanecké výhody k lépe odvedené práci, vyšší loajalitě vůči zaměstnavateli? NE 8 0% ANO 0% NEVÍM 0% Celkem odpovědělo: 0 respondentů do let - 0 let a více let věk neuveden. Přispívají zaměstnanecké výhody k větší pracovní spokojenosti zaměstnanců a zlepšení pracovních podmínek? ANO 8 % NE NEVÍM 0% Celkem odpovědělo: 0 respondentů do let - 0 let a více let věk neuveden

Přispívají zaměstnanecké výhody k větší pracovní spokojenosti zaměstnanců a zlepšení pracovních

11 8. Byli zaměstnanci svým zaměstnavatelem o zaměstnaneckých výhodách a možnostech jejich čerpání dostatečně informováni? NE 9 8 0% ANO 0% Celkem odpovědělo: 0 respondentů do let - 0 let a více let věk neuveden 9. Typy a rozsah pracovních úvazku respondentů plný pracovní poměr 0 zkrácený / částečný pracovní poměr práce prováděná mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) % jiné - OSVČ % Celkem odpovědělo: 0 respondentů do let - 0 let a více let věk neuveden * více možných

Typy a rozsah pracovních úvazku respondentů plný pracovní poměr 0 zkrácený / částečný pracovní poměr práce

Podobné dokumenty

Zaměstnanecké výhody byly v roce 2010 poskytovány nejčastěji v peněžnictví a pojišťovnictví

Zaměstnanecké výhody byly v roce 2010 poskytovány nejčastěji v peněžnictví a pojišťovnictví Nejčastěji poskytované benefity Šetření podnikových kolektivních smluv, vycházející z Informačního systému o