Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2009

Transkript

1 Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v 1.pololetí roku 2009 INFORMACE Srpen 2009

2 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA NEZAMĚSTNANOST CIZINCI NA TRHU PRÁCE AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI STRUČNÁ ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ SHRNUTÍ OČEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI A NEZAMĚSTNANOSTI VE 2.POLOLETÍ B. TÉMATICKÝ ROZBOR I. SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH II. PROBLÉMY MLADISTVÝCH A ABSOLVENTŮ ŠKOL NA TRHU PRÁCE III. FAKTORY PŘÍZNIVĚ OVLIVŇUJÍCÍ NEZAMĚSTNANOST C. PŘÍLOHA I. MAPA OKRESU S UVEDENÍM MÍRY NEZAMĚSTNANOSTI II. TABULKY A GRAFY

3 A. Základní zpráva - 2 -

4 1. Celková charakteristika okresu Okres Klatovy leží na hranicích se sousedním Bavorskem v SRN, se kterým tvoří státní hranici v délce 70 km. Na severu a západě hraničí s okresy Plzeň-jih a Domažlice, na východě s okresem Strakonice a na jihovýchodě s okresem Prachatice. K činila jeho rozloha ha. Touto rozlohou je největším okresem Plzeňského kraje, na jehož ploše se podílí 25,7 %. Počtem obyvatel osob - je okres Klatovy na druhém místě v kraji, stejné místo zaujímá i město Klatovy (je po Plzni druhé největší). Z uvedeného vyplývá nesoulad mezi rozlohou a počtem obyvatel. Tato disproporce sociálně ekonomického vývoje v příhraniční oblasti Šumavy byla výrazně ovlivněna dopady desítky let trvající izolace, existencí železné opony a celkově nepříznivými důsledky vyplývajícími z této okrajové polohy. Důsledkem uzavřené hranice byl na obou stranách stagnující hospodářský vývoj, vylidňování příhraničního prostoru, téměř neexistující přeshraniční interakce. Dynamické procesy, které nastaly v zemi po roce 1990, změnily postupně i společenskou a ekonomickou situaci v regionu. Transformace a restrukturalizace zásadně ovlivnily podobu regionální ekonomiky, rozvoj malých a středních podniků, strukturu zaměstnanosti, rozsah zahraničních investic. Další pozitivní vliv lze spatřovat zejména v přínosech a pozitivních změnách v oblasti cestovního ruchu, ve zlepšování kvality životního prostředí, v nárůstu investic do veřejné technické a dopravní infrastruktury, v rozvoji institucionálních struktur a v nebývalém rozmachu přeshraniční spolupráce. Vedle pozitivních změn však okres postihly i některé negativní dopady související zejména s restrukturalizací zemědělství a dramatickým poklesem jeho ekonomického významu, v poslední době pak přesouvání výroby textilií do cenově výhodnějších oblastí na východ. V konečném důsledku pak dochází ke snižování až rušení výrob orientovaných na západní trhy. Velký problém nastává se zhoršením dopravní obslužnosti ve všech částech okresu, celá řada pravidelných linkových spojení je s ohledem na jejich vytíženost a z toho pramenící ztrátovost rušena. Plných 43,1 % plochy okresu zaujímají lesy, které jsou nejen důležitým zdrojem suroviny pro dřevařský průmysl, ale mají i neustále se zvyšující biologický a klimatický význam. V zemědělství hraje významnou roli i nestálé počasí v minulých letech, které znamenalo kumulaci ztrát, což ve svém důsledku vedlo v celé řadě k ukončení činnosti zemědělských výrobců. Problémem jsou i změny v oblasti industrializace. Zanikla celá řada velkých podniků např. KOZAK, ŠKODA Klatovy, JOKA a Stavební podnik Klatovy, v Sušici skončila tradiční výroba zápalek ve firmě SOLO, před ukončením činnosti je firma GRAMMER v Horažďovicích, přičemž není adekvátní náhrada nově vznikajících průmyslových organizací. Tím dochází zákonitě k poklesu prestiže zpracovatelského průmyslu, nabídka volných pracovních míst trvale klesá a pokud se nějaká volná místa průmyslového charakteru v databázi úřadu práce objeví, tak se většinou jedná ojedinělé případy. Dopady celosvětové recese se začaly projevovat i v okresním měřítku od poloviny loňského roku, v plném rozsahu dopadly na celou řadu podnikatelských subjektů v první polovině roku 2009, kdy začalo u některých výrobců hromadné propouštění, za první pololetí těchto případů evidujeme 10. V sektoru služeb se v 1. pololetí 2009 rozšířila v okresním městě Klatovy prodejní síť velkých obchodních řetězců, k pěti stávajícím (Penny Market s.r.o., Lidl Česká republika v.o.s, Kaufland Česká republika v.o.s., AHOLD Czech Republic, a.s., Hypernova Klatovy a BILLA, spol. s r.o.) přibyly v jarních měsících další dva (OBI MARKET a TESCO) v areálu bývalé ŠKODY Klatovy. Tím vzniklo více než 200 nových pracovních míst na pozice obslužného a manipulačního personálu, tj. pokladní, skladník, manipulační dělník apod. Všechny uvedené velkoprodejny jsou vlastněny zahraničním kapitálem a z hlediska konkurence s ohledem na prováděnou cenovou politiku vytlačují z trhu domácí prodejce. Město Klatovy má k naplněny požadavky na využití průmyslové zóny Pod Borem, většinou se jedná o místní známé podnikatelské subjekty, které výstavbou - 3 -

5 nových objektů hodlají vytvořit či rozšířit odpovídající prostředí k realizaci svých podnikatelských aktivit. K zajištění lepší dostupnosti do předmětné průmyslové zóny by měla přispět i realizace severozápadního obchvatu města Klatov. Klatovské radnici se již podařilo vykoupit všechny potřebné pozemky, celá akce by měla ve finančním vyjádření činit cca 20 mil. Kč. Vývoj obyvatelstva vykazoval od roku 1947 až do roku 2004 klesající tendenci. Tehdy přes obyvatel se v horizontu 50-ti let snížilo na osob, poté se klesající trend zastavil a k je statisticky vykázáno současných obyvatel. Hustota osídlení nyní je 45,5 obyvatel/km 2, je 3x menší než celorepublikový průměr. Tato skutečnost souvisí především s důsledky vývoje Šumavy v poválečném období, s řídkou strukturou a charakterem osídlení. Vzniklá situace pak má nepříznivý vliv jak uvedeno na dopravní obslužnost území a na výši a strukturu nákladů v místní ekonomice. Vzdělanostní struktura je v porovnání s průměry ČR i s krajskými průměry nižší, a to zejména ve skupině obyvatel s dokončeným vysokoškolským vzděláním. V roce 2003 bylo v Klatovech pod záštitou Vysoké školy zemědělské, fakulty provozně-ekonomické, zřízeno Konzultační středisko. V rámci této instituce ukončili v roce 2006 studia první absolventi bakalářského studia, v roce 2008 pak následovali po ukončení pětiletého studijního cyklu absolventi s magisterským titulem. Více než l/2 obyvatel (57,5 %) je soustředěna v 7 městech okresu, z toho jen v Klatovech žije více než l/4 obyvatel (25,9 %), v Sušici 13 % a v Horažďovicích 6,4 %. Hustota obyvatel (45,5/km 2 ) vzhledem k nerovnoměrnému rozložení není ve skutečnosti ani čtvrtinová na většině okresu. Celkem je v okrese evidováno 11 měst a 95 obcí, průměrný věk obyvatel činí 41 roků. Okres má ha obhospodařované zemědělské půdy (tj. 46,3% celkové výměry okresu), z toho orná půda je na výměře ha. Z orné půdy největší osevní plochu zaujímají obiloviny, z nichž se na klatovském okrese pěstuje nejvíce pšenice a ječmen. Za poslední desetiletí je patrná tendence zvyšování osevní plochy řepky, což je vyvoláno výhodným ekonomickým zhodnocení hektarových výnosů této komodity. V okrese má mnohaletou tradici pěstování brambor, v tomto sortimentu dochází k přesunu zvýšeného podílu průmyslových brambor na úkor konzumních. Po vstupu do EU sice došlo ke zvýšení cen všech zemědělských produktů, přesto se zemědělci i v 1. pololetí 2009 neustále potýkali s úrovní výkupních cen mléka a jatečného dobytka, které v mnohých případech nezajišťují ani minimální rentabilitu produkce. Prosazení se zemědělských výrobců na trhu je s ohledem na existující konkurenci velice obtížné, svoji nepříznivou roli sehrává i nestálost cen motorové nafty, což se následně promítá v nákladech na jednotku produkce. Stavebnictví se stejně jako ostatní odvětví národního hospodářství potýkalo v prvním pololetí 2009 s dopady hospodářské recese. Vzhledem k tomu, že celá řada podnikatelských subjektů se dostávala v důsledku omezování výroby do ekonomických problémů, nastal útlum investiční výstavby a stavební organizace obtížně zajišťovaly zakázky tak, aby nemuselo docházet k razantnímu snižování stavu zaměstnanců. Přestože klimatické podmínky letošní zimy byly pro stavebnictví relativně příznivé, většina stavebních firem zaznamenala v porovnání s předcházejícím rokem snížení celkového obratu a nabídka na trhu stavebních kapacit převyšovala poptávku. Nejtíživěji pocítila dopady hospodářské krize v okrese fi. BETONOVÉ STAVBY Group s.r.o., která začátkem měsíce března 2009 oznámila, že z důvodu nadbytečných výrobních kapacit (nedostatečná poptávka po službách stavebního charakteru) bude ukončen pracovní poměr s 21 zaměstnanci, proti stavu ke došlo k poklesu o 28 zaměstnanců. Určitou nadějí, která by mohla znamenat vyšší oživení stavební výroby, je vládou schválený program na zateplování rodinných domů a bytových jednotek, který by měl být dotován v rámci ekologického projektu z prostředků Evropské unie. Problémem je však nevyjasněnost a složitost stanovených podmínek pro dosažení dotace, takže uvedení celého programu v rozsáhlejší realizaci naráží na velké obtíže

6 Vývoj nezaměstnanosti měl v okresním měřítku od počátku roku 2009 negativní tendenci, nejvyšší hodnota míry nezaměstnanosti (MN) byla vykázána v březnu (7,79 %), poté dochází k postupnému snižování na hodnotu 7,16 % ke , čímž zaujímá okres 24. místo z hlediska nejnižší zaměstnanosti v ČR a je o 0,84 % pod republikovým průměrem. I nadále však přetrvávají potíže s umisťováním uchazečů, kteří jsou na trhu práce nějakým způsobem znevýhodněni. V současné době obtížně nacházejí práci osoby se zdravotním postižením a osoby starší 50 let, u kterých bývá problematické nalezení vhodného zaměstnání vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé požadují znalosti a praktické dovednosti poplatné době (znalost práce s počítačem, znalost jazyků atd.). V délce nezaměstnanosti je většina uchazečů, kteří jsou evidováni na úřadu práce do 6 měsíců (63,1 %), přesto podíl osob nad 2 roky evidence (11,4 %) je dosti vysoký. V tomto případě se jedná o tzv. těžko umístitelné osoby, které o získání práce absolutně nejeví zájem. Nezřídka z organizací přijdou zprávy, že práci hledající člověk se již od dveří hlásí o razítko", že nemůže být přijat. Většina zaměstnavatelů, pro které jsou tito uchazeči beztak nepřijatelní, jim razítko dá. A tak jich mnoho přetrvává v evidenci dlouhé měsíce. Této skupině bude i nadále věnována zvýšená pozornost a také i nadále předpokládáme užší spolupráci s obecními úřady s možností využití všech forem aktivní politiky zaměstnanosti. Dlouhodobě neobsazená místa jsou především profese, které stále i přes důsledky ekonomické recese nalézají uplatnění v sousední SRN, jako je zedník, číšník a kuchař, tesař, truhlář. Problémem bývá v řadě případů pouze jazyková bariera, pokud však schopný řemeslník zvládne základy němčiny, je tento handicap většinou vykompenzován kvalitou odváděné práce. V současné době dochází na druhé straně hranic v SRN ke zvýšenému zájmu o naše lékaře, zdravotní sestry a i jen o pracovníky, kteří by opatrovali staré lidi. Tyto profese mají nyní zelenou a nejsou již omezování ani věkem (40 let). 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa Vývoj zaměstnanosti Vývoj zaměstnanosti v prvním pololetí roku 2009 byl stejně tak jako v celé naší ekonomice poznamenán i v okrese Klatovy nepříznivými dopady ekonomické recese. Celá řada podniků musela v souvislosti s omezováním výroby řešit otázku využití nejen výrobních kapacit, ale i disponibilních pracovních sil. Zvláště podnikatelské subjekty, u kterých byla jejich výroba orientována na zajišťování dodávek pro automobilový průmysl, hledaly možnosti alternativních náhrad, přesto se celá řada výrobců neubránila snižování stavu zaměstnanců. U firem, kde byly uzavřeny smlouvy s agenturami práce, docházelo k ukončování těchto dohod, dále nebyly obnovovány pracovní poměry uzavřené na dobu určitou a nakonec, což bylo v celé řadě případů nejbolestnější řešení, byly z důvodu nedostatku práce, rozvazovány pracovní poměry, často s dlouholetými zkušenými zaměstnanci. Situace byla navíc komplikována tím, že se výrazně snížila nabídka volných pracovních míst, nově se s výjimkou otevření prodejen obchodních řetězců OBI a TESCO v okresním městě Klatovy nejednalo o žádného výrobce, který by vytvořil nová pracovní místa. Vývoj nabídky volných pracovních míst (VPM) měl v průběhu 1. pololetí 2009 trvale sestupnou tendenci, od se snížil jejich počet o 463 VPM

7 Počty pracovníků u vybraných největších zaměstnavatelů Z jednotlivých zaměstnavatelů došlo proti 1. pololetí předcházejícího roku ke snížení stavu zaměstnanců především u fi. Intertell, spol. s r.o. - o 157 osob, dále v OKULE Nýrsko a.s. o 157 osob, u fi. Rodenstock ČR s.r.o. o 111 osob, u fi. SOLO sirkárna a.s. - o 78 osob, fi. SOLO DOOR a.s. o 29 osob a ZKD Sušice o 34 osob. Nejcitelnější z hlediska ztráty zaměstnání pak byla informace firmy GRAMMER CZ, s.r.o. o hromadném propouštění a prakticky ukončení činnosti závodu v Horažďovicích do října V horizontu 7 měsíců (od března do září 2009) bude ukončen pracovní poměr s 311 zaměstnanci, což vyvolá v mikroregionu s omezenými pracovními příležitostmi výrazný nárůst míry nezaměstnanosti. Důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce, které spočívají ve značném rušení zakázek a z toho vyplývající omezování výroby, vedly v 1.pololetí zaměstnavatelů, u kterých není zřízena odborová organizace, k podání žádosti o rozhodnutí podle ustanovení 209, odst. c Zákoníku práce, zda jsou důvody pro poskytování náhrady mzdy v nižší částce (60% průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce určí, nejdéle však po dobu jednoho roku). Všech 10 žádostí bylo ve správním řízení kladně vyřízeno. Jednalo se následující zaměstnavatele: OLHO - Technik Czech s.r.o., OBZOR, VDI, Driescher ČR s.r.o., FEMOTEC s.r.o., Intertell, spol. s.r.o., UVEX ČR s.r.o., BOCR Trading s.r.o., Plzeňské dílo, výrobní družstvo, Dřevonástroje s.r.o. a top color s.r.o. Přestože ekonomická recese zasáhla všechny oblasti podnikatelských aktivit, našly se i v okresní měřítku firmy, které v souvislosti s rozšiřováním a zdokonalováním výroby zvyšovaly stavy zaměstnanců. Konkrétně se jedná o fi. DOPLA PAP a.s., provozovna Sušice, která na základě nákupu nového strojního vybavení pro výrobu plastových výrobků (kelímky, tácky,atd.) a nové balicí linky zvýšila svoji produkci, což vyvolalo meziroční navýšení zaměstnanců o 26 osob. Stejně tak pozitivně z hlediska zaměstnanosti se projevil vývoj u klatovské fi. Pekárny a cukrárny a.s., kde je vykázán meziroční nárůst dokonce o 55 zaměstnanců. Tato skutečnost byla vyvolána jednak nákupem nové výrobní linky, dále rozšířením prodejních míst (Kaufland, TESCO, Domažlice), navýšením pracovníků v dopravě a v neposlední řadě i naplněním stavů kmenovými zaměstnanci na úkor agenturního zaměstnávání. Ve vybraných zemědělských společnostech je registrován v průběhu 1. pololetí 2009 mírný pokles zaměstnanosti proti předcházejícímu roku, což koresponduje obecně s problémy našeho zemědělství (nízké nákupní ceny mléka a jatečního dobytka). Ke zvýšení počtu zaměstnanců proti 1. pololetí 2008 došlo jen u firmy Lesní společnost Železná Ruda a.s. = + 3 zaměstnanci, situace u této společnosti je z hlediska trhu práce vcelku stabilizovaná. Ve stavebnictví došlo k nejmarkantnější změně početního stavu zaměstnanců u společnosti BETONOVÉ STAVBY GROUP s.r.o., která s ohledem na nedostatek zakázek byla nucena v měsíci březnu oznámit hromadné propouštění celkem se stav zaměstnanců proti srovnatelnému období loňského roku snížil o 28 osob. Za poklesem počtu zaměstnanců u jediného státního podniku, který je předmětem sledování u České pošty s.p. Klatovy - jsou organizačně-racionalizační změny v rámci celého okresu, v tomto snížení zatím není zohledněno avizované rušení malých pošt v odlehlých částech okresu Klatovy. V oblasti obchodu a služeb je jedním z mála podnikatelských subjektů, kterému se daří, i když se značnými problémy, držet krok s velkými obchodními řetězci, ovládanými zahraničním kapitálem, Západočeské konzumní družstvo Sušice. Proti snížilo sice stav pracovníků o 34 osob (většinou se jednalo o skončení pracovních poměrů, uzavřených na dobu určitou a přirozené odchody do starobního důchodu), přesto s celkovým stavem 656 zaměstnanců se řadí k největším zaměstnavatelům klatovského okresu. Přehled o vývoji počtu zaměstnanců vybraného vzorku zaměstnavatelů je uveden v následujícím přehledu: - 6 -

8 Průmysl DOPLA PAP a.s UVEX ČR s.r.o SOLO sirkárna a.s SOLO DOOR a.s Intertell spol. s r.o Mlékárna a.s. Klatovy Greiner PURtec CZ s r.o OKULA Nýrsko a.s OLHO Technik Czech s.r.o HAAS Fertigbau Chanovice Rodenstock ČR s.r.o Drůbežářský závod Klatovy a.s Pekárny a cukrárny a.s Zemědělství Agrospol a.s. Malý Bor VOD Velký Bor Agromachine s.r.o. Švihov Lesní spol. Železná Ruda a.s LESS TIMBER Sušice LESS FOREST Stavebnictví Bet.stavby Group, s.r.o Zetes a.s. Klatovy Spoje Česká pošta s.p. Klatovy Obchod a služby Zpč. konzumní družstvo Sušice Stav a vývoj volných pracovních míst Nabídka volných pracovních míst (dále jen VPM) měla ve sledovaném období 1. pololetí 2009 trvale sestupný průběh. Tato skutečnost odrážela situaci na trhu práce, kde vlivem pokračující hospodářské recese ubývalo pracovních příležitostí ve všech oblastech ekonomických aktivit (průmysl, zemědělství, služby). Proti stavu VPM k tak v průběhu šesti měsíců došlo k poklesu o 463 VPM, což znamenalo, že počet uchazečů o zaměstnání, připadajících na 1 VPM, se v polovině roku 2009 zvýšil z 3,8 na 9,8 uchazeče. Přesto v porovnání s republikovým průměrem je situace v okrese Klatovy lepší, neboť z hlediska celostátního připadá k na 1 VPM v průměru 10,7 uchazeče, okresu Klatovy patří z tohoto pohledu 17. místo ze 77 sledovaných úřadů práce

9 Vývoj volných pracovních míst podle měsíců v 1. pololetí roku 2009 Období 1. pololetí 2009 Počet VPM Rozdíl k Index 09/08 Leden ,44 Únor ,48 Březen ,44 Duben ,42 Květen ,34 Červen ,27 Mikroregiony v okrese Klatovy ke Ekonomicky Míra Počet Počet uchaz. název regionu Počet aktivní Uchazeči neza- volných na 1 obyvatel obyvatelstvo o zaměstnání městnanosti míst volné místo Klatovy , ,9 Sušice , ,2 Horažďovice , ,4 Nýrsko , ,3 Plánice , Kašperské Hory , ,4 Ostatní 98 Okres celkem , ,8 Z tabulky vyplývá, že nejvyšší míra nezaměstnanosti (MN) je stále v Sušici 8,96 % - a Kašperských Horách a 8,47 %. Tomu odpovídá i počet uchazečů na 1 VPM v mikroregionu Sušice -14,2 a v K.Horách 10,4 osoby. Přes intenzivní snahu ÚP, který se snaží právě do těchto oblastí přednostně umísťovat finanční prostředky aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), problémy s nezaměstnaností v těchto lokalitách přetrvávají a vykazovaná míra nezaměstnanosti je nad úrovní republikového průměru (8,- %). Výrazný pokles nabídky pracovních příležitostí na Horažďovicku spojený s hromadným propouštěním především ve firmě GRAMMER způsobil, že nejvyšší počet uchazečů o zaměstnání, připadající na 1 VPM, se přesunul právě do tohoto mikroregionu

10 Volná místa podle sektorů 1. pololetí 2009 a.s. s.r.o. s.p. družstevní soukromé rozpočtové a příspěvkové ostatní celkem Výše uvedené rozdělení volných míst podle sektorů národního hospodářství dokumentuje, že největší nabídku VPM předkládají společnosti s ručením omezeným, které se na celkovém počtu podílejí 39,6 %. Proti srovnatelné skutečnosti loňského roku se však jejich podíl snížil téměř o 10 %. Největší nárůst z hlediska procentuelního podílu v nabídce VPM vykazuje privátní sektor, kde se podíl pracovních příležitostí zvýšil o 12,8 %. Rozhodující podíl předkládaných volných míst tj. 91,- % představuje nabídka akciových společností, společností s ručením omezeným a soukromých firem. Ke nebylo evidováno žádné VPM, anoncované státním podnikem. Volná pracovní místa podle regionů: Horažďovice 32, Kašperské Hory 10, Klatovy 181, Nýrsko 47, Plánice 5, Sušice

11 Volná místa podle kvalifikace (vzdělání) Z hlediska VPM, členěných podle požadované kvalifikace, je největší zájem o vyučené pracovníky se středním odborným vzděláním, jejichž počet představuje 57,8 % z celkové nabídky VPM. Vzhledem k celkovému výraznému poklesu nabídky VPM došlo ke snížení ve všech kategoriích, nejmarkantnější procentuelní snížení je zaznamenáno k u VPM se základním vzděláním, kde je evidováno jen 12,2 % pracovních příležitostí v porovnáním se srovnatelným obdobím loňského roku. Naopak podíl VPM, požadujících úplné střední odborné vzdělání s maturitou, poklesl o 43,9 %, v případě požadovaného vysokoškolského vzdělání je pokles ještě mírnější 30,8 % (proti 26 VPM k je ve stejném období roku 2009 evidováno 18 VPM). Evidovaná databáze VPM nenabízí možnosti uplatnění pro uchazeče, kteří jsou bez vzdělání případně nemají ukončenou základní školní docházku, překvapivě nejsou na trhu práce požadována žádná VPM pro absolventy gymnázií, minimální požadavky jsou na absolventy střední školy bez závěrečné maturitní A Bez vzdělání 0 B Neúplné vzdělání 0 C Základní vzdělání 54 D Nižší střední vzdělání 0 E Nižší střední odborné 4 zkoušky. Celkově lze k hodnocení VPM podle kvalifikace konstatovat, že na trhu práce je v klatovském okrese do značné míry nasycena poptávka po jednoduchých, duševně nenáročných profesích, nabídka VPM v této oblasti představuje činnosti většinou značně fyzicky náročné bez patřičného finančního ocenění, takže o ně není dostatečný zájem. H Střední odbornévyučen 200 J Střední bez maturity 2 K ÚSV gymnázium 0 L M N ÚSO vyučení s maturitou ÚSO s maturit. bez vyučení Vyšší odborné vzdělání 6 60 T Vysokoškolské 18 V Vědecká výchova 0 2 Volná místa podle KZAM 0 Příslušníci armády - 1 Vedoucí a řídící pracovníci 7 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 22 3 Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci 53 4 Nižší administrativní pracovníci 7 5 Provozní pracovníci ve službách a obchodě 60 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví 8 7 Řemeslníci a výrobci, zpracovatelé a opraváři Obsluha strojů a zařízení 46 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 26 Tato tabulka potvrzuje dokládá skutečnost, že převažuje zájem o vyučené a zapracované pracovníky jak ve výrobě, tak i ve službách = VPM, významný podíl VPM představuje technický, zdravotnický a pedagogický personál (53 VPM)

12 Volná místa podle vybraných profesí Ve zpracovatelském průmyslu a ve stavebnictví registruje nabídka VPM stálou poptávku po pomocných a nekvalifikovaných pracovních silách. Z vyučených a kvalifikovaných profesí je největší zájem o zedníky a kameníky, dále o zámečníky, svářeče a instalatéry a v dřevozpracujícím průmyslu o truhláře a tesaře. Výrazné zastoupení v nabídce pracovních příležitostí mají i profese v oblasti poskytovaných služeb, tj. stále jsou požadováni kvalifikovaní kuchaři, číšníci a servírky. Z dalších profesí je zájem o zkušené řidiče a traktoristy, v této oblast se negativně projevuje skutečnost, že věková struktura profesních řidičů stárne a příliv nových mladých adeptů tohoto povolání je nedostačující (například chybí mladí řidiči, kteří získali potřebnou kvalifikaci a praxi v průběhu základní vojenské služby).poměrně vysoký počet VM na pozici řidiče je vyvolán vysokou fluktuací řidičů nákladní dopravy, svoji roli v tomto ohledu hrají i zvyšující se nároky na řidiče nákladní mezinárodní dopravy v zemích EU. Vedoucí + mistr 7 Za pozornost stojí i stálý nedostatek lékařů, tuto situaci řeší některá zdravotnická zařízení tím, že zaměstnávají lékaře ze zahraničí. Především se jedná o zdravotníky (lékaře a zdravotní sestry) ze Slovenska, zájem je i o absolventy lékařských fakult - studenty medicíny z jiných států mimo EU. Tato skutečnost je důsledkem finančního ohodnocení kvalifikovaného zdravotnického personálu, které je ve srovnání se západními státy EU nedostatečné. V souvislosti s ekonomickou krizí, která výrazně omezila nabídku VPM, došlo ve většině podniků k ukončení smluv, týkajících se agenturního zaměstnávání. Hlavní důvod převisu nabídky VPM, týkajících se pomocných a nekvalifikovaných prací, lze spatřovat v nízkém finančním ohodnocení vykonávané práce. Technik konstruktér 8 Prodavači 6 Administr. pracovník, úředník 8 Zdravotní sestra, soc. pracovník 11 Montážní dělník 7 Kuchař + pomoc. kuchař 26 Číšník, servírka, cukrář 28 Obchodní zástupce 13 Lesní + manipulační dělník 16 Zemědělský dělník, zootechnik 4 Stavební dělník 3 Zedník,kameník 32 Tesař, truhlář 14 Zámečník, svářeč, instalatér 17 Lakýrník, karosář, klempíř 10 Dělník dřevozpracující 5 Švadleny, šičky 9 Dělníci pomocní a nekvalifikovaní 11 Řidiči + traktoristé 24 Dělník v kamenolomu 4 Lékař 13 Učitel 3 Pekař 6 Obsluha strojů a zařízení 5 Ostatní profese

13 Volná místa podle převažující činnosti organizace Tabulka Volná místa podle převažující činnosti organizace je koncipována v návaznosti na nově zavedenou Klasifikaci ekonomických činností (CZ-NACE), která byla v návaznosti na Sdělení Českého statistického úřadu realizována s účinností od Klasifikace CZ-NACE zohledňuje technologický rozvoj a strukturální změny za posledních 15 let, je relevantnější s ohledem na hospodářskou realitu a lépe srovnatelná s jinými mezinárodními klasifikacemi. Níže uvedená tabulka jasně vypovídá o skutečnosti, že největší podíl VPM je z oblasti zpracovatelského průmyslu plných 27,7 %, vysokou nabídkou VPM se prezentuje sektor obchodu a oprav spotřebičů a motorových vozidel = 14,2 %. Nad 10% hranicí se dále dostalo již jen stavebnictví = 11,- %, k této hranici se přiblížila nabídka VPM v oblasti služeb (ubytování, stravování a pohostinství) a zdravotní a sociální péče = 9,-%. Právě oblast zdravotnictví a sociálních služeb doznala ve sledovaném období procentuelně největšího nárůstu VPM. Zatímco ve většině odvětví dochází k poklesu nabídky pracovních příležitostí, databáze VPM v povoláních jako je lékař, zdravotní sestra a sociální pracovník zaznamenala za posledních 6 měsíců nárůst o 23 VPM. Tato situace je odrazem stávajícího stavu v našem zdravotnictví, kde dochází z důvodu výrazně výhodnějších platových podmínek v řadě případů k odchodu kvalifikovaných pracovních sil do zahraničí. A. Zemědělství, lesnictví, rybářství 34 C. Zpracovatelský průmysl 96 D. Výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu 0 E. Zásobování vodou, odpadní vody, odpady 8 F. Stavebnictví 38 G. Obchod, opravy spotřebičů, motorových vozidel 49 H. Doprava a skladování 17 I. Ubytování, stravování, pohostinství 31 J. Informace a komunikace 6 K. Peněžnictví a pojišťovnictví 10 L. Nemovitosti 0 M. Věda, výzkum, technika 6 N. Administrativa 0 O. Veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení 1 P. Vzdělávání 3 Q. Zdravotní a sociální péče 31 R. Kultura, zábava, rekreace 3 S. Ostatní činnosti 8 CZ NACE nezjištěn

14 Volná místa podle odvětví Služby a obchod Klatovský okres je díky svým geografickým a přírodním podmínkám vyhledávanou lokalitou z hlediska turistiky a cestování. Šumavský národní park patří mezi území naší republiky, kde byl vliv negativních civilizačních faktorů (průmyslové exhalace) v důsledku uzavřeného širokého příhraničního pásma se SRN minimalizován. Po roce 1989 došlo v celém klatovském okrese k obrovskému rozmachu turistiky a s tím byl spojen i prudký rozvoj podnikatelských aktivit v oblasti obchodu a poskytování služeb. Tento nastoupený trend dosud přetrvává, i když dynamika se po počátečním boomu poněkud zpomalila. K bylo evidováno v této oblasti 80 volných pracovních míst (VPM), z jednotlivých profesí jsou početně nejvíce zastoupeni kuchaři 26, číšníci, servírky a barmani 28 a prodavači 6 VPM. Dalšímu rozvoji investiční výstavby v oblasti obchodu a služeb mimo jiné brání pomalá realizace průmyslových zón v obou největších městech okresu (Klatovy a Sušice). Proto mnozí podnikatelé, když zjistí, že zde nejsou průmyslové zóny, přehodnotí své podnikatelské záměry a odchází do jiných okresů. Kromě toho je překážkou podnikání i zastaralá silniční a železniční síť, která brání rychlým a bezproblémovým přesunům materiálu. Mnohdy nepomohou ani programy podpory rozvoje malého a středního podnikání, kterými podporuje vláda rozvoj podnikání prostřednictvím Českomoravské záruční a rozvojové banky. Konkrétně v 1. pololetí 2009 od května - byl realizován program M-záruka, prostřednictvím kterého byly podnikatelským subjektům za výhodných finančních podmínek poskytovány bankovní záruky k uzavřeným úvěrovým smlouvám. Největší podnikatel v okrese v oboru služeb je Západočeské konzumní družstvo v Sušici. Podniká nyní ve velkoobchodě, dopravě a vlastní obchodní síť v pěti okresech západních Čech Klatovy, Plzeň-jih, Domažlice, Tachov a Sokolov + prodejnu v Čečelovicích ve strakonickém okrese. Navíc byla počátkem roku 2008 nově otevřena prodejna v Dobřanech (Plzeň-jih), ve které pracuje 10 zaměstnanců. Přes výraznou konkurenci v podobě růstu aktivit velkých obchodních řetězců se zatím daří tuto pozici udržet, i když počet zaměstnanců doznal k snížení o 34 osob na celkový počet 656 zaměstnanců. Stavebnictví Stavebnictví stejně jako ostatní odvětví národního hospodářství procházelo v 1. pololetí 2009 obdobím ekonomické recese. Zvláště v počátečních měsících roku 2009 se potýkalo s výrazným nedostatkem zakázek, neboť investiční výstavba byla do značné míry omezena a docházelo i k rušení případně krácení již nasmlouvaných kontraktů. Jako příklad lze jmenovat fi. Betonové stavby Group, s.r.o. se sídlem v Předslavi, která z důvodu nenaplněných výrobních kapacit musela v únoru přikročit k hromadnému propouštění (celkem obdrželo výpověď 21 zaměstnanců). V jarních měsících se situace poněkud stabilizovala, přesto většina stavebních firem v okrese vykazuje proti srovnatelnému období loňského roku propad objemových ukazatelů. Přetrvávajícím problémem zůstává v sektoru stavebnictví obsazení volných pracovních míst kvalifikovaných zaměstnanců, jedná se například o profese: zedník, truhlář, tesař, štukatér a obkladač. Zaměstnanci těchto profesí stále odcházejí, i když v menší míře, za lépe placenou prací do SRN. Jako zásadní nedostatek do budoucna se jeví nedostatečný příliv nových mladých vyučených absolventů, neboť řemeslnická povolání se zaměřením na stavebnictví prožívají v současnosti hlubokou krizi, ze strany dospívající mládeže je o ně minimální zájem

15 Průmysl V našem regionu je převážně lehký průmysl, který je zastoupen ve všech sektorech vlastnictví. Ve sledovaném období pokračovala většina průmyslových subjektů v podnikatelské činnosti jen s velkými obtížemi, zvláště v textilním a kožedělném průmyslu se problémy se zajišťováním dostatečného množství zakázek dostávaly na samou hranici udržitelnosti chodu. Ve značné míře se na tomto stavu podepisují konkurenční vlivy (přísun levného textilu a kožené galanterie ze zemí jihovýchodní Asie), exportujícím výrobcům komplikuje ekonomickou situaci i negativní dopad směnného kurzu naší koruny k obchodním měnám (především EURO, dolar). Posledním případem propouštění z důvodu výrazného snížení zakázkového krytí je fi. LEASYN, s.r.o., která oznámila snížení stavu o 9 zaměstnanců, většinou se jedná o vyučené a zapracované pracovní síly. Ke snížení stavu pracovníků došlo i ve společnostech, které se ve svém podnikání orientovaly na subdodávky především pro automobilový průmysl, konkrétně se jedná o fi. Intertell, spol. s r.o. = osob a OKULA Nýrsko a.s. = zaměstnanců. Úplné ukončení výroby v provozovně Horažďovice do konce letošního roku oznámila firma GRAMMER CZ, s.r.o., tzn., že o práci v tomto mikroregionu přijde celkem 311 osob (v 1. pololetí podle předloženého plánu snižování stavu zaměstnanců to bylo 142 osob). Výraznější snížení stavu zaměstnanců proti loňskému roku vykázaly dále sušické firmy SOLO sirkárna a.s. (- 78 osob) a SOLO DOOR a.s. (- 29 osob), dále nýrská fi. GREINER PUR tec CZ spol. s r.o., vyrábějící izolace pro zásobníky vody + pěnové díly do sedadel letadel (- 73 osob), výrobce optických čoček fi. Rodenstock ČR s.r.o. (- 111 osob) a Mlékárna Klatovy a.s., ve výhradním vlastnictví francouzského majitele fi Lactalis CZ, s.r.o. ( - 34 osob). Stabilizovat hospodářskou situaci po potížích z úvodu letošního roku se podařilo ve fi. UVEX ČR s.r.o. a OLHO-Technik Czech s.r.o., stejně tak je vykázán vyrovnaný stav zaměstnanců u producenta drůbežářských výrobků fi. Drůbežářský závod Klatovy a.s. K navýšení počtu zaměstnanců v důsledku nákupu nové výrobní a balicí linky došlo u fi. DOPLA PAP a.s. v Sušici ( + 26 osob) a u fi. Pekárny a cukrárny a.s. (+ 55 osob), kde byl jednak rozšířen počet prodejních míst (Kaufland, TESCO, Domažlice), instalována nová výrobní linka a došlo k naplnění počtu kmenovými zaměstnanci na úkor agenturního zaměstnávání. Zemědělství Pro tento sektor je charakteristické, že neustále dochází (i když jen k mírnému) ke snižování počtu osob zde zaměstnaných. Klimatické podmínky byly v průběhu 1. pololetí 2009 vcelku příznivé, podle vedoucích představitelů sledovaných zemědělských podniků Agrární komory se jeví předpoklad lepších výnosů u obilovin o cca %. Negativním jevem, který nepříznivě ovlivní celkovou ekonomiku zemědělských podniků, je vývoj v oblasti ropných produktů, což pocítí zemědělství výrazným nárůstem ceny nafty. Nabídky volných pracovních míst v zemědělství jsou pro nepříliš populární práce chovatel a ošetřovatel skotu a zemědělský dělník, (ke konci 1. pololetí 2009 byly jen 2). O tyto není zájem, neboť se mnohdy jedná o stáje umístěné mimo osady, a proto se zde, i když nyní již daleko méně, uplatňují pracovníci z třetích zemí. Navíc se jedná o fyzicky velmi těžkou práci, náročnou na čas, která většinou není adekvátně finančně oceněna. Nutností je proto zaměstnání obou manželů a přestěhování celé rodiny. Tím zase nastávají problémy s dojížďkou dětí do školy. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé ani úřad práce nejsou schopni tato místa obsadit, dochází k jejich obsazování občany z Ukrajiny i z jiných zemí bývalého východního bloku. Vlivem stoupajících cen vstupů do zemědělské výroby se zhoršuje rentabilita vyráběné produkce, používaná mechanizace stárne a nastává přitom doba nutných

16 investic, na které řada zemědělských podniků nevytvoří svoji činností dostatek finančních prostředků. Proto sice došlo po vstupu do EU k růstu výkupních cen jak rostlinné, tak i živočišné produkce, přesto jejich výše není odpovídající výrobním podmínkám. Dalším negativem je problematika finančního plnění za provedené dodávky, dochází k již běžnému jevu, že zemědělci dostanou zaplaceno za dodávky s několikaměsíčním časovým skluzem. V živočišné výrobě probíhá licitace mezi zemědělskými podniky a zpracovatelským průmyslem o výši výkupních cen jednotlivých komodit, tlak na jejich co nejnižší úroveň je ovlivňován zájmy obchodních organizací (velké prodejní řetězce), jejichž pozice na domácím trhu je dominantní. Z vybraných zemědělských podniků došlo proti 1. pololetí 2008 k mírnému poklesu počtu zaměstnanců ve VOD Velký Bor snížení o 5 osob, v Agrospol a.s. Malý Bor snížení o 2 osoby a ve společnosti Agromachine Švihov s.r.o. pokles o 3 osoby. Charakter a důvody volných pracovních míst neobsazených déle než jeden měsíc 1. kvalifikace Stále se jedná převážně o profese stavebního charakteru a o pohostinství, například zedník, tesař, truhlář, pokrývač, zámečník, svářeč, kuchař, číšník. Někteří lidé těchto profesí pracují vzhledem k lepšímu ocenění jejich práce v sousední SRN a o práci doma nemají zájem. Z ostatních profesí se jedná o zdravotní sestry, lesní, manipulační a pomocné dělníky, kde vedle nízkého platového ohodnocení přistupuje i namáhavá práce a zdravotní důvody. V některých případech hraje roli i neznalost cizího jazyka, který je třeba při práci používat, zde se ale jedná jen o dělnické profese. 2. směnnost Velkým problémem je požadavek práce na směny, zejména pro ženy, které se starají o rodinu. Dále stoupá počet organizací - zejména nově založených - pracujících na dvě směny, neboť je potřeba rychlé návratnosti vložených prostředků. Největším problémem zde zůstává doprava na druhou směnu a hlavně pak z této směny. 3. kvalita Jedná se převážně o funkce THP - manažeři a ostatní řídící zaměstnanci, kteří podléhají výběrovému řízení. Zde si firmy hledají pracovníky s pomocí specializovaných firem. 4. dojíždění V současné době je dojíždění nejpalčivějším problémem. Odbouráváním slev se stalo pro velkou většinu zaměstnanců ekonomicky neúnosné dojíždět za prací, navíc finanční náročnost, spojenou s dojížděním, umocňuje růst cen pohonných hmot. V případě směnných provozů pak doprava není zajištěna téměř vůbec. Většina autobusových linek končí do l8:00 hodin a tak není žádná možnost se dostat domů po skončení 2. směny či na 3. směnu. Určité možnosti nabízí železniční doprava, ale ty jsou omezené jen na sousedství zastávek. Vzhledem ke geografické poloze okresu a hustotě obyvatel není skoro žádná možnost dopravy na směnné provozy a na 1. směnu je často velmi omezená. Tak jsou velmi znevýhodněny zejména oblasti od Sušice, Horažďovic a Nýrska na jih směrem ke státní hranici

17 5. ostatní Patří sem subjektivní vlivy např.: péče o děti - ne vždy se podaří zajistit mateřskou školu, mzdové ohodnocení pracovní pozice, těžká práce, apod. V poslední době se zde projevuje i nedostatek volných bytů, který brání, aby se lidé mohli stěhovat za prací. Jedná se zvláště o regiony s vysokou nezaměstnaností na severu republiky, kde jsou mnohdy nezaměstnaní v požadovaných profesích, např. zámečníci, číšníci, kuchaři, kteří by u nás snadno našli práci. Na dlouhodobě nenaplněném stavu lékařů se podílí i odchod kvalifikovaných specialistů do západních zemí EU, kde je lékařské povolání daleko lépe finančně oceňováno

18 3. Nezaměstnanost S nástupem ekonomické krize a s růstem počtu nezaměstnaných osob se situace na trhu práce výrazně změnila. Z důvodu ekonomického útlumu byla a je většina firem nucena propouštět své zaměstnance, popř. omezovat svoji výrobní činnost. Počet uchazečů o zaměstnání se během ekonomické krize výrazně zvýšil. Hospodářská krize se přitom dotkla téměř všech profesí. Míra nezaměstnanosti v okrese se v prvním pololetí roku 2009 pohybovala od 7,16% do 7,79%. Průměrná míra nezaměstnanosti byla 7,4%. Maximální hodnoty dosáhla v březnu - 7,79% s počtem uchazečů o zaměstnání. Minimální hodnoty pak v červnu, 7,16%, při počtu uchazečů Míra nezaměstnanosti v České republice byla k % a v Plzeňském kraji 6,9%. Úřad práce letos zaznamenal výrazné zvýšení počtu uchazečů o zaměstnání, a to o oproti pololetí předcházejícímu. K bylo evidováno uchazečů s mírou nezaměstnanosti 7,05 %. V červnu roku 2007 roku bylo evidováno uchazečů o zaměstnání s mírou nezaměstnanosti 5,67%. V červnu roku 2008 bylo evidováno uchazečů o zaměstnání s mírou nezaměstnanosti 4,86%. Červen 2009 přináší číslo a míru nezaměstnanosti 7,16%. Proti srovnatelnému období loňského roku to tedy znamená zvýšení o osob a 2,3%. Ve srovnání s rokem 2006 byl zaznamenán stejný počet uchazečů o zaměstnání. Lze tedy konstatovat, že situace v oblasti nezaměstnanosti se v našem okrese po dvou úspěšných letech mírně zhoršila. Ještě na doplnění výplata podpory v nezaměstnanosti (PvN): V červnu 2006 byla podpora vyplácena uchazeči, tj. 34,39 %. Průměrný měsíční nárok na podporu byl 4 500,- Kč. V červnu 2007 bylo evidováno uchazečů a podporu pobíral 841 uchazeč, tj. 31,50%. Průměrná měsíční výše podpory byla 4 927,- Kč. V červnu 2008, kdy z celkového počtu uchazečů pobíralo podporu 929 uchazečů, tj. 39,23%. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti byla 5 515,- Kč. Letos v červnu pobírá podporu v nezaměstnanosti uchazečů, tj. 42,09% a průměrná výše je 5 887,-Kč Celková struktura uchazečů o zaměstnání Osob % Osob % Uchazeči celkem Z toho ženy ,78 Občané se zdravotním postižením ,13 Dělníci , ,8 THP a ostatní , ,2 Absolventi škol a mladiství 124 5, ,

19 Porovnáním absolutních čísel registrujeme nárůst u téměř všech kategorií uchazečů. První výrazný nárůst se týká žen, kdy došlo ke zvýšení o 433 uchazeček. Osob pečujících o děti do 15 let je v evidenci 590. U kategorie uchazečů se zdravotním postižením došlo ke zvýšení o 27 uchazečů. Osob s částečným invalidním důchodem je v evidenci 427, s plným invalidním důchodem dle 39 odst.b) 1 uchazeč a osob zdravotně znevýhodněných 49. U uchazečů v oblasti THP a ostatní je viditelný nárůst o 249 uchazečů. Výraznější nárůst ( 759 uchazečů) lze vidět u dělnické kategorie. Jediný a nepatrný pokles zaznamenáváme u absolventů a mladistvých, a to pouze o 4 uchazeče. Ovšem je známo, že studenti si prodlužují prázdniny, průběžně se přihlašují na vysoké školy, a tak se v průběhu měsíce září dá očekávat podstatně vyšší počet žádostí o zprostředkování zaměstnání. Ze složení absolventů se nám ukazuje, že strukturu středního školství se postupně daří vhodně nastavovat. Je ale pochopitelné, že při tři až čtyřletém cyklu negativa doznívají podstatně delší čas. Kvalifikační struktura Z hlediska vzdělanostní struktury došlo k nárůstu uchazečů u všech stupňů vzdělání, což koresponduje s celkovým trendem zvyšující se nezaměstnanosti. Kvalifikační struktura se mění v závislosti na požadavcích trhu práce. S nárůstem absolutního čísla v počtu uchazečů se úměrně tomu zvýšily i počty uchazečů v jednotlivých sledovaných kategoriích, a to jak uchazečů se středním odborným vzděláním (vyučen), tak i s ÚSO a VŠ vzděláním. Nejvýraznější nárůst byl zaznamenán právě u kategorie uchazečů se středním odborným vzděláním (vyučen), kdy došlo ke zvýšení o 518 uchazečů a zároveň také u kategorie uchazečů se vzděláním základním, se zvýšením o 224 uchazečů o zaměstnání. Vysokoškolsky vzdělaných uchazečů bylo o 29 více než ve srovnatelném loňském období. Uchazečů se základním vzděláním je v evidenci poměrně velká skupina 892, totéž i u uchazečů se středním vzděláním vyučen: V této kvalifikační skupině se jako jedna z možností velmi osvědčila možnost dávat větší prostor rekvalifikacím - cíleným i necíleným a zařazovat tyto uchazeče do projektů hrazených prostřednictvím Evropských sociálních fondů a rozpočtu České republiky. To ovšem předpokládá i cílenou spoluúčast zaměstnavatelů, podnikatelů a samozřejmě i zájem a spolupráci samotných uchazečů. Pro porovnání uvádíme několik následujících čísel: uchazečů 750 volných míst uchazečů volných míst uchazečů volných míst uchazečů 346 volných míst

20 STUPEŇ VZDĚLÁNÍ Osob % Osob % Uchazeči celkem bez vzdělání 4 0,2 4 0,1 Neúplné základní vzdělání 2 0,1 3 0,1 základní vzdělání + praktická škola , ,4 nižší střední vzdělání 2 0,1 0 0 nižší střední odborné vzdělání ,2 střední odborné vzdělání (vyučen) , ,2 střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení ,8 ÚSV vzdělání ,3 ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 84 3, ,8 ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) ,3 vyšší odborné vzdělání 13 0,6 19 0,6 Bakalářské vzdělání 15 0,6 22 0,7 Vysokoškolské vzdělání ,7 Doktorské vzdělání (vědecká výchova) 2 0,1 0 0 Věková struktura Procentním podílem z celku jsou všechny kategorie srovnatelné s pololetím roku V kategorii od 25 až do 49 let se procentní podíly pozvolna srovnávají, i když vyšší absolutní čísla ve starších ročnících budou zřejmě v budoucnu problémem nejen pro trh práce, ale i pro důchodové systémy. Svědčí o tom průměrný věk uchazečů, který letos činí 39,2 roků. Vloni to bylo 40,9 roku. V tabulce vidíme, že loňské nejvyšší procento 15,6 % v kategorii uchazečů od 50 do 54 let zaznamenalo nepatrný pokles na 12,4 %, tzn. snížení o 3,2%. Nárůst je pak zřetelný v kategorii let, a to o 3,7%. Další, i když velmi nepatrný nárůst o 1,3%, můžeme zaznamenat u kategorie uchazečů let. Takže nejvýraznější nárůst o 3,7% je zaznamenán u kategorie od 19 do 24 let

21 Věk Osob % Osob % Uchazeči celkem do 19 let 100 4, ,3 od 19 do 24 let 227 9, ,3 od 25 do 29 let , ,7 od 30 do 34 let , ,1 od 35 do 39 let , ,8 od 40 do 44 let , ,4 od 45 do 49 let , ,5 od 50 do 54 let , ,4 od 55 do 59 let , ,4 od 60 let a více 53 2,0 70 2,1 Délka nezaměstnanosti Vezmeme-li délku nezaměstnanosti v absolutních číslech, tak u pěti ze šesti časových úseků se projevil nárůst počtu uchazečů. Nejvýraznější nárůst o 444 uchazečů je možno registrovat v délce evidence 3 6 měsíců. Další výraznější nárůst vidíme v kategorii do 3 měsíců: o 425 uchazečů. V kategorii více než 24 měsíců došlo k výraznému poklesu uchazečů o 115. Je to za poslední léta podruhé, kdy došlo u této kategorie k tak výraznému snížení. Znamená to, že se daří pro tyto uchazeče nalézat vhodnou formu motivace pro zařazování na trh práce a umisťovat je ještě před tím, než podlehnou určité rezignaci a ztratí pracovní návyky. Velice významnou roli zde hraje práce oddělení poradenství a rekvalifikací, kde hlavně motivační kurzy a cílené rekvalifikace (rekvalifikace v oborech z oblasti služeb) pomohly mnoha uchazečům k návratu na pracovní trh. Žádané jsou též kurzy na základy obsluhy osobního počítače. Od a dalšího období roku 2009 bylo postupováno dle Informace MPSV č.7/2008 Zadávání veřejných zakázek úřadů práce v rámci APZ, takže byly realizovány pouze výjimečné a ojedinělé kurzy. Další časový úsek, ve kterém došlo také k nárůstu počtu uchazečů, a to o 147 uchazečů, je doba od 6 do 9 měsíců. Nejméně uchazečů se nachází v časovém úseku od 9 do 12 měsíců. Za povšimnutí dále stojí první a poslední časový úsek, kde se absolutní čísla dostala vloni na podobnou úroveň. V letošním roce došlo v výraznému snížení počtu uchazečů u posledního časového úseku, ale naopak k výraznému nárůstu u kategorie první. V délce nezaměstnanosti do 3 měsíců je zaznamenám nárůst o 425 uchazečů s procentuálním navýšením o 2,5%. Jedním z faktorů, které mohly tento údaj ovlivnit je evidování nových absolventů středních a vysokých škol v jarních měsících

22 DÉLKA NEZAMĚSTNANOSTI osob % osob % Uchazeči celkem do 3 měsíců , ,2 od 3 do 6 měsíců , ,9 od 6 do 9 měsíců 202 8, ,3 od 9 do 12 měsíců 173 7, ,6 od 12 do 24 měsíců 232 9, ,4 od 24 měsíců a déle , ,4 V této souvislosti ještě srovnání jednoho číselného údaje u uchazečů s ukončenou evidencí a vyřazených, a to je jejich průměrná délka evidence ve dnech. V roce 2006: 220 dnů 2007: 256 dnů 2008: 261 dnů 2009: 175 dnů Tato čísla ukazují, že délka se udržovala v předchozích letech přibližně na stejné hodnotě. V loňském 1. pololetí došlo k nárůstu o 5 dnů, ovšem letos se délka ukončené evidence snížila o 86 dnů. Dá se předpokládat, že jedním z mnoha faktorů je zkrácení délky podpůrčí doby u všech věkových kategorií od ledna 2009 na základě novely zákona o zaměstnanosti. Důvody obtížné umístitelnosti Uchazeči celkem (četnost v %) 100, Zdravotní Obtížně umístitelní Péče o děti Nevyhovující doprava Věk Nevyhovující vzdělání 5 7 Uváděné důvody se speciálně nesledují, jde v tomto případě o kvalifikovaný odhad hlavního důvodu, pro který nebylo možno zprostředkovat zaměstnání uchazečům, kteří jsou v evidenci déle než 5 měsíců. U mnoha z nich jde převážně o kombinaci více uvedených důvodů. Za úvahu stojí stále se zvyšující podíl uchazečů, kteří jako důvod překážející v nastoupení do práce uvádějí nevyhovující dopravní spojení. Nejenom, že zastupitelské orgány samosprávy a státní správy ve spolupráci se zaměstnavateli by měli tuto situaci řešit, ale dohadování s uchazeči je stále důsledkem zakořeněné představy,

23 že stát by se měl postarat o dopravu do zaměstnání a těžko se vyřazuje pro odmítnutí vhodného zaměstnání. Samozřejmě, že uchazeče neposíláme na druhý konec okresu, ale vzdálenosti do cca 10-ti km jsou pro mnohé nepřekonatelnou dálkou. Regionální problémy nezaměstnanosti pořadí v roce OBVOD MěÚ Osob % Osob % Uchazeči celkem XX XX , ,16 Klatovy , ,01 Sušice , ,96 Horažďovice , ,53 Nýrsko , ,56 Plánice , ,81 Kašperské Hory , ,47 Klatovy 6,01% Plánice 7,81% Horažďovice 7,53% Nýrsko 7,56% Sušice 8,96% Kašperské Hory 8,47%

24 Se změnou územně-správního uspořádání platnou od spadá obec Železná Ruda do správního obvodu Nýrska, což je obec s rozšířenou pravomocí, stanovená vyhláškou Ministerstva vnitra č.388/2002, a tím zaniká region Železnorudska, uváděný ve všech přehledech za předchozí časová období. Od došlo k další změně v územně - správní uspořádání a u dvou obcí Nezdice a Borovy došlo k připojení k okresu Plzeň jih, do okresu Klatovy byla převedena obec Černíkov z okresu Domažlice. Pořadí jednotlivých obvodů MěÚ se téměř nezměnilo, zejména na prvním místě zůstává tradiční region Sušice. Na druhé místo se dostávají Kašperské Hory a na třetí pak Plánice. V Plánici došlo k přesídlení firmy Plamet s.r.o. do Horažďovic, a tak zaměstnanci, kterým nevyhovuje dojíždění, se ocitli v evidenci úřadu práce. Z důvodu postupného ukončování činnosti firmy Grammer a.s.došlo k nárůstu počtu uchazečů v Horažďovicích. Pomyslné nůžky mezi prvním a posledním zůstávají stejně rozevřené, pět obvodů jsou nad okresní mírou nezaměstnanosti a jeden pod. Zajímavý pohled je i na následující tabulku, která uvádí: Obce s mírou nezaměstnanosti nad 12 % OBCE Osob % Osob % Maňovice 2 11,1 3 16,7 Dlažov 21 10, ,9 Chudenín 20 5, ,7 Dražovice 5 6, ,1 Poleň 9 7, ,5 Nezdice na Šumavě 14 8, Čímice 7 12,5 7 12,5 Obytce 7 7, ,2 Obcí s mírou nezaměstnanosti nad 12% bylo v loňském pololetí 6. V letošním roce došlo ke zvýšení počtu na 8. Obce, které se pohybují na pomyslné špičce mají jako příčinu tohoto umístění několik společných jmenovatelů: špatná dopravní obslužnost mizivý počet pracovních příležitostí v místě (zemědělství, lesy - to jen sezónně). zvyšující se průměrný věk uchazečů z malých, zejména okrajových obcí okresu Situace obcí v oblasti Šumavy souvisí jednak s dopravní obslužností a hlavně se změnami u lesních a zemědělských organizací. Přesto, že nedošlo k významnému poklesu počtu uchazečů, tak stále probíhá dobrá spolupráce úřadu práce s obcemi při sezónním umisťování uchazečů o zaměstnání na veřejně prospěšné práce (VPP)