Sociální odpovědnost. Back to the community
|
|
|
- Aleš Mašek
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Podpora lokální významnosti
2 Sociální odpovědnost Back to the community
3 Sociální odpovědnost Životní prostředí Charita Sponzoring McDonald s dobrý a perspektivní zaměstnavatel Budování vztahů
4 Agenda planeta Korporátní zodpovědnost Nových pohledy na naše produkty Ochrana prostředí Facility Management 4
5 Planeta je náš domov Můžeme se na ní chovat jako dobyvatelé nebo jako obyvatelé, zodpovědní hospodáři a dobří sousedé. 5
6 Corporate Responsibility = korporátní odpovědnost Klíčový element strategie McD Europe Heslo From fast food to good food fast Od rychlého jídla k dobrému jídlu rychle Tři hlavní závazky Budovat lepší značku Zlepšit řízení Zajistit byznysu udržitelnost 6
7 Korporátní zodpovědnost Dodavatelé Produkty Programy 7
8 Nutriční hodnota výrobků a jejich bezpečnost Publikace nutričních hodnot a alergenů Food Image initiative - Postupné snižování obsahu tuku, soli a cukru Zajištění maximální bezpečnosti výrobků - Food Safety training - e-learning 8
9 Ochrana životního prostředí Vody - Spotřeby - Odpadní Ovzduší Odpady 9
10 Klíčové priority Snížení spotřeby elektrické energie Nákup zelené energie Neškodná chladiva Ale také sustainable car policy - pouze diesel, preference motorů s nízkou spotřebou (Blue tec) a omezení objemu motoru. Hybridy a Elektromobily bereme vážně.
11 Facility Management Hledání úspor a příležitostí k investicím Zavádění systémových řešení Zavádění systémových postupů
12 Sociální odpovědnost klíčové projekty 2011 McDonald s Cup Olympijský den Projekt Olympijské naděje RMHC Ronald McDonald House McHappy Day
13 McDonald s Cup ČR
14 McDonald s Cup ČR 14.ročník Více než letých fotbalistů ze 3155 základních škol, což je 80,69% z jejich celkového počtu včeské republice
15 Sponzorství a CSR McDonald s Cup stabilně vysoká úroveň a rostoucí prestiž a viditelnost Program Olympijské naděje nové naděje a rozvoj projektu Časopis McSport Ronald McDonald Charity McHappy Day Prezentace na odborných fórech
16 Kvalita klíčové aktivity Podpora marketingových témata a produktů komunikace kvality Open Doors: media, podpora na internetu McCafé Nové produkty - příběh hamburgeru 1955
17 Charity Ronald McDonald Charity o.p.s. stav účtů ,- Kč relokace plánovaného Ronald McDonald House fakultní Thomayerova nemocnice Praha lokální- nadace Ronald McDonald House Charities n.o. stav účtů McDonald s Slovenská republika věnovala v roce % z daní 5 nadstandardních pokojů v FN Košice, termín otevření duben/apríl 2011
18 Charita ČR FN Motol- Ronald McDonald House 2012/ event. relokace FN Thomayerova v Praze v Krči Sbírka v restauracích, financování a provoz prozatimní ubytovny FN Motol McHappy Day
19 McHappyDay McHappy Day listopadu 2011 Výtěžek: ručičky a hranolky McHappy Day 2010: 19. listopadu 2010 Výtěžek ČR: Kč Výtěžek SR: =
20 McHappy Day
21 Lokální charita Zvláštní škola v Rudné Klokánek Brno Nadace Naše dítě Mezinárodní centrum Universium Liberec Středisko ranné péče Liberec Arpida České Budějovice Dětské domovy České Budějovice Dětský domov Karlovy Vary Paralympiáda Ostrava Dětský domov Opava ZŠ prof. Vejdovského pro zrakově postižené Olomouc
22 McDonald s místní významný zaměstnavatel Počet zaměstnanců 2010 McOpCo CZ 2510 Franchise CZ 2586 Total CZ 5096 McOpCo SK 758 Franchise SK 789 Total SK 1547 Total 6643
23 McDonald s místní významný zaměstnavatel Výhody zaměstnání u McDonald s: - stabilita -flexibilní pracovní doba - možnost kariérního růstu - péče o zaměstnance a motivační akce - práce v mladém kolektivu - šance pro absolventy, maminky a seniory - zaměstnávání hendikepovaných
24 Z pohledu HR Image zaměstnavatele Nábor Interní komunikace Posilování loajality zaměstnanců - pracovní prostředí - stabilita společnosti - možnosti pracovního uplatnění - benefity - McNoviny Open doors pro uchazeče, exkurze On-line diskuse / Měsíc absolventů 04/2011
25 McDonald s místní významný zaměstnavatel Česká republika 76 Slovensko 14
26 Budování vztahů ČR Spolupráce s profesními organizacemi
27 OpenDoors Den otevřených dveří pro veřejnost a
28 Setkání s představiteli místní komunity
29 Karlsbad Ski Sprint McDonald s dětská tour Plzeň Lokální sponzoring ČR Spolupráce Sigma Olomouc, Slezský FC Opava, HC Vítkovice Dětská turistická unie Ignis Brunensis HC Slovan Ústeční Lvi
30 Děkuji za pozornost
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Příspěvek konference IKI 2012 17-01-2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Konference EFI, 25/04/2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy pracovních
Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777
Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777 Obsah Demografický vývoj v České republice Národní akční plán podporující
Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011. Pivovary Staropramen a.s.
Zpráva o společenské odpovědnosti za rok 2011 Pivovary Staropramen a.s. Úvodní slovo generálního ředitele Být úspěšný znamená závazek a odpovědnost V poslední době se pojem CSR, nebo-li společenská odpovědnost
3M Česko. Olga Svědínková. Building HR vision. Září 2011
3M Česko Olga Svědínková Building HR vision Září 2011 HR vize byla stanovena na základě rozsáhlé týmové diskuse Naše kulturní vize 3M Česko je naše bude naplněna, když si každý z nás, zaměstnanců, bude
VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI
VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/77.00234 VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI Délka trvání projektu: 1. 8. 2012
I. DOROSTENECKÁ LIGA SR 2014/15
I. DOROSTENECKÁ LIGA SR 2014/15 1. 1.FK Příbram 2. FC Hradec Králové 3. FK Pardubice 4. FC FASTAV Zlín 5. FK Meteor Praha VIII 6. SK Sigma Olomouc 7. FC Baník Ostrava 8. FC Viktoria Plzeň 9. SK Dynamo
République Tchèque 1998 99
République Tchèque 1998 99 1ère 423015 552345 01 Tch Sp. Hradec Kralove Sigma Olomouc 1:3 410141 401543 01 Tch FC Karvina FK Jablonec 97 1:0 443410 111211 01 Tch Petra Drnovice Viktoria Zizkov 4:2 214213
Udržitelné dopravní plánování měst a rozvoj sítě CIVINET Česká a Slovenská republika
Udržitelné dopravní plánování měst a rozvoj sítě CIVINET Česká a Slovenská republika Hlavní témata a aktivity v roce 2016 19. 5. 2016 Brno, Konference CIVINET Co přináší výzkum pro rozvoj udržitelné mobility
1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA. 1.4 Posílení efektivity a výzkumné činnosti v doktorských studijních programech
AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU MASARYKOVY UNIVERZITY NA ROK 2012 1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA 1.1 Profilace a diverzifikace studijních programů koordinaci přijímacích
CSR je více než firemní dárcovství. Lidija Erlebachová, manažerka komunikace Henkel ČR Konference Marketing Management, 5.
CSR je více než firemní dárcovství Lidija Erlebachová, manažerka komunikace Henkel ČR Konference Marketing Management, 5. června 2008 Obsah Širší pojetí sociální zodpovědnosti Jak to vidí ostatní Jak to
Název projektu. Číslo programu CZ.04.4.09 Název programu EQUAL Číslo priority 9.2 Název priority Rozvoj podnikání Číslo opatření 2.
Číslo programu CZ.04.4.09 Název programu EQUAL Číslo priority 9.2 Název priority Rozvoj podnikání Číslo opatření 2.3 Název opatření Posilování sociální ekonomiky (třetího sektoru), zejména kvality komunitních
Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina. Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava
Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava Definice společenské odpovědnosti firem I Společenská odpovědnost firem je
Hospodaření fakultních nemocnic a dalších přímo řízených organizací v roce 2011 (11 FN + IKEM, NNH, MOÚ, ÚPMD)
Hospodaření fakultních nemocnic a dalších přímo řízených organizací v roce 2011 (11 FN + IKEM, NNH, MOÚ, ÚPMD) Ekonomické informace Všechna přímo řízená zdravotnická zařízení zaznamenala za posledních
Požadavky zaměstnavatelů na terciární vzdělávání. Vadim Petrov Toyota Peugeot Citroën Automobile 24. února 2010
Požadavky zaměstnavatelů na terciární vzdělávání Vadim Petrov Toyota Peugeot Citroën Automobile 24. února 2010 Obsah ❶ Terciární vzdělávání ❷ Marketing vzdělávání ❸ TPCA jako zaměstnavatel ❹ Role a očekávání
Úvodní informace. Závěrečná konference Strategie komunitně vedeného místního rozvoje MAS Pobeskydí. Úvodní informace. Úvodní informace.
Závěrečná konference Strategie komunitně vedeného místního rozvoje MAS Pobeskydí Třanovice, 27. 4. 2015 Úvodní informace Posláním (misí) této strategie je přispět k všestrannému rozvoji Pobeskydí prostřednictvím
V současné době lze vysledovat dva přístupy k CSR:
Společenská odpovědnost organizací (CSR) je koncept, známý v České republice řadu let. Společensky odpovědné aktivity, angažovanost vůči komunitě, realizace veřejně prospěšných projektů, to vše značí rostoucí
Po škole do práce - studium osob se zdravotním postižením na vysoké škole a jejich přechod na trh práce
Po škole do práce - studium osob se zdravotním postižením na vysoké škole a jejich přechod na trh práce Petr Vyhnánek Praha, 4. 2. 2015 Struktura příspěvku o Metropolitní univerzitě Praha Škola bez bariér
Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje
Politika Společ enske odpove dnosti Krajske ho ú r adú Jihomoravske ho kraje Schválena dne 19. 8. 2013. Čtvrté vydání schválené 15. 8. 2017 nahrazuje třetí vydání účinné od 1. 2. 2017. JUDr. Roman Heinz,
Celospolečenská odpovědnost v praxi výrobního podniku
Celospolečenská odpovědnost v praxi výrobního podniku Barum Continental, spol. s r. o. Otrokovice Ing. Libor Láznička, Ph.D. Kunín 5. 12. 2012 Celospolečenská odpovědnost v praxi výrobního podniku Všeobecné
Spolupráce vysokých škol s absolventy. Ing. Roman Kozel, Ph.D. proděkan Ekonomické fakulty VŠB TU Ostrava
Spolupráce vysokých škol s absolventy Ing. Roman Kozel, Ph.D. proděkan Ekonomické fakulty VŠB TU Ostrava SEGMENTY SPOLUPRÁCE studenti středních škol studenti vysoké školy absolventi vysoké školy zaměstnanci
République Tchèque 2000 01
République Tchèque 2000 01 25 juillet 121214 214312 01 Tch Petra Drnovice Bohemians Praha 02:01 Journée n 1 28 juillet 234521 521214 01 Tch FK Teplice Sigma Olomouc 00:00 29 juillet 141034 01 Tch Synot
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ pro Euroface Consulting s. r. o. Martin Jára, LOM Rámec Přelom 2012-3 7 zaměstnavatelů Zlínský a Moravskoslezský kraj
Aktualizace dlouhodobého záměru Fakulty sportovních studií na rok 2014
Aktualizace dlouhodobého záměru Fakulty sportovních studií na rok 2014 Projednáno v AS FSpS dne 11. 03. 2014 1 Oblast A. Vzdělávání Cíl 1A: Legislativní příprava a zahájení spolupráce s vnitřní akreditační
Moravskoslezský kraj - cesta ke SMART regionu
Moravskoslezský kraj - cesta ke SMART regionu Zpracoval: Ing. Rostislav Rožnovský Datum: 5. 6. 2015 Východisko: Obyvatelé Moravskoslezského kraje jsou dlouhodobě postiženi zhoršenou kvalitou životního
Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít
Čerpání finančních prostředků v projektech ESF Karel Vít ředitel odboru implementace programů ESF, Ministerstvo práce a sociálních věcí Pár čísel úvodem 182,5 26,78 97,5 42,3 280,0 23,8 51,9 (2/3) Náš
SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky SPRÁVNÁ VOLBA OBORU - ZAČÁTEK DOBRÉ KARIÉRY Číslo projektu: CZ.1.07/1.1.11/01.0041 Partneři projektu 1 Operační
Dobrý den Ing. Ladislav Skořepa Ph.D. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem České republiky. Projekt Blíže k zelenému stromu Odborná praxe a posílení kontaktů
Úvod do společenské odpovědnosti
Úvod do společenské odpovědnosti představení: Zdenka Barošová 2000-2004 - GUH + dobrovolnická činnost 2004-2007 - UTB - FHS - Sociální pedagogika - Bc. + terénní soc. pracovník 2006-2012 - vedoucí terénního
MOŽNOSTI DOBROVOLNICTVÍ V REGIONECH
MOŽNOSTI DOBROVOLNICTVÍ V REGIONECH informace o tématu dobrovolnictví: http://www.hest.cz/ informační portál o dobrovolnictví v ČR všeobecné nabídky dobrovolnictví: http://databaze.dobrovolnik.cz/ široká
FAKULTA FINANCÍ A ÚČETNICTVÍ pod záštitou Ministerstva financí v partnerství s Českou národní bankou za finanční podpory Nadace Citi Foundation
FAKULTA FINANCÍ A ÚČETNICTVÍ pod záštitou Ministerstva financí v partnerství s Českou národní bankou za finanční podpory Nadace Citi Foundation pátek 25. listopadu 2011 8:30 18:00 hodin Vencovského aula
Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu
Projekty schválené ŘO IROP k poskytnutí dotace v 5. výzvě "VYSOCE SPECIALIZOVANÁ PÉČE V OBLASTECH ONKOGYNEKOLOGIE A PERINATOLOGIE"
Projekty schválené ŘO IROP k poskytnutí dotace v. výzvě "VYSOCE SPECIALIZOVANÁ PÉČE V OBLASTECH ONKOGYNEKOLOGIE A PERINATOLOGIE" Pořadí CZ.../././_/ FN Brno modernizace onkogynekologického centra Fakultní
Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík
Nakladatelství PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR Martin Mařík Co je Nakladatelství PASPARTA? nakladatelství odborné literatury, poskytovatel služeb v oblasti grafiky založeno v
Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují
Čtvrtým rokem v krajích regionální zastoupení se představují Mgr. Lucie Řezníčková, manažerka regionálních zastoupení, SP ČR Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Regionální zastoupení
Vzdělávací semináře pro HR management a management firem
ůl na půl: rovné příležitosti žen a mužů Vzdělávací semináře pro HR management a management firem Mgr. Kateřina Machovcová Projekt Půl na půl: rovné příležitosti žen a mužů je ispolufinancován Evropským
POMÁHÁME VYTVÁŘET POHODOVÉ BYDLENÍ I ŽIVOT KAŽDÉHO Z NÁS. Skupina Saint-Gobain v ČR
POMÁHÁME VYTVÁŘET POHODOVÉ BYDLENÍ I ŽIVOT KAŽDÉHO Z NÁS Skupina Saint-Gobain v ČR Saint-Gobain celosvětově Společnost Saint-Gobain navrhuje, vyrábí a distribuuje materiály a řešení, které jsou klíčovou
Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách
Titelmasterformat durch Klicken bearbeiten Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách Monika Boržíková, HR Business Partner, Talent Acquistion Manager 4.2.2015, Praha Page 1 Obsah prezentace - Společnost
Pracujme společně! Projekt Evropského sociálního fondu
Projekt Evropského sociálního fondu Pracujme společně! Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity CZ.1.04/3.3.00/85.00001
OP Zaměstnanost
OP Zaměstnanost 2014-2020 Lukáš Hrabák 21. listopadu 2014 Současný stav přípravy OPZ Současný stav přípravy OPZ Schválení návrhu OPZ vládou ČR - 9. 7. 2014 Zaslání návrhu OPZ Evropské komisi (začátek formálního
SEMINÁŘ PRO PODNIKATELE MAS BOHUMÍNSKO
SEMINÁŘ PRO PODNIKATELE MAS BOHUMÍNSKO Možnosti využití dotační podpory prostřednictvím Programových rámců MAS v období do 2020+3 Projekt Komunitní rozvoj venkova na území MAS Bohumínsko, z.s. je financován
Společenská odpovědnost firem
Společenská odpovědnost firem 15. 2. 2007 Krátce o historii... Diskuze o CSR jsou téměř 3 desetiletí staré, datují se od prvního Dne země v USA v roce 1970 1970 a 1980 CSR se posouvá dopředu pod tíhou
IMPLEMENTAČNÍ PROJEKT ČÁST KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ. Zlín,
IMPLEMENTAČNÍ PROJEKT ČÁST KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ Zlín, 13. 6. 2017 2 Klíčové aktivity Krajská hospodářská komora KA 6.1 Regionální web kariérního poradenství Oslovování, komunikace a jednání se spolupracujícími
Jihomoravský kraj a podpora pečujících. Kulatý stůl FDV, Brno
Jihomoravský kraj a podpora pečujících Kulatý stůl FDV, Brno 16. 4. 2019 Hlavní cíl rodinné politiky v JMK podpora rodin a ocenění jejího přínosu pro společnost podporou vhodných podmínek a příznivého
Stínování manažerů Manager Shadowing Program
Stínování manažerů Manager Shadowing Program Kvalita Quality 2009 20. května 2009 DTO CZ, s.r.o. Ostrava Tomáš Nejedlo Co vás zajímá (nebo by mělo) Proč stínování organizujeme? Co program zahrnuje? Jak
Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI
6.6.2017 Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI AGENDA 1. Aktuální trendy na trhu práce v České republice 2. Trh práce v MSK kraji 3. Mzdový průzkum 4. Průzkum benefitů AKTUÁLNÍ
Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce
Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce Co opravdu potřebuje Plzeňský kraj? Globální cíl PK: Zvýšit konkurenceschopnost a atraktivitu Plzeňského kraje efektivním a udržitelným
Krátké ohlédnutí za projektem Udržitelnost sociálního dialogu
Krátké ohlédnutí za projektem Udržitelnost sociálního dialogu Ing. Ondřej Gbelec koordinátor projektu, Svaz průmyslu a dopravy ČR Praha, 16. května 2013 prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje
PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009
PREZENTACE KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 Základní data společnosti Kooperativa je druhá největší pojišťovna v České republice, a to jak v životním, tak v neživotním
NABÍDKA PRÁCE HR trainee program
HR trainee program Popis pozice Tréninková pozice v oblasti řízení lidských zdrojů a výcvik k HR-manažerskému postu Stínování činností personálního ředitele společnosti, spolupráce na zajištění personálních
Aktualizace Dlouhodobého záměru
Aktualizace Dlouhodobého záměru vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační a další tvůrčí činnosti Veterinární a farmaceutické univerzity Brno na rok 2016 Aktualizace Dlouhodobého záměru vzdělávací
PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR
PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál
PRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života
PRŮMSTAV Slaďování profesního a soukromého života PRŮMSTAV (www.prumstav.cz) 2 PRŮMSTAV: Naši zaměstnanci POHLAVÍ PŮVOD, NÁRODNOST SEXUÁLNÍ ORIENTACE VĚK HENDIKEP NÁBOŽENSTVÍ ROVNOVÁHA MEZI PRACOVNÍM A
C) které nabízí nejlepší pracovní sílu
SOUTĚŽÍCÍ A METODIKA HODNOCENÍ Do soutěže jsou automaticky zařazeny všechny obce s rozšířenou působností v ČR (205 municipalit). Město Praha bude vyhodnoceno samostatně (22 městských správních obvodů).
Aktivity sítě CIVINET na podporu udržitelné dopravy ve městech České a Slovenské republiky
Aktivity sítě CIVINET na podporu udržitelné dopravy ve městech České a Slovenské republiky 14. 4. 2016 Brno, evropská konference Parkování ve městech Struktura prezentace - CIVINET Česká a Slovenská republika
Střední průmyslová škola Ostrava - Vítkovice
Projekt OP VK CZ.1.07/1.1.07/11.0112 Podpora odborného vzdělávání na středních školách MSK www.spravnysmer.cz logo školy Střední průmyslová škola Ostrava - Vítkovice Kontakt: Ing. Jiří Mlýnek - ředitel,
Přidělené dotace na Městský program prevence kriminality v roce 2011
Ústecký kraj Děčín Asistent prevence kriminality 600 000 Děčín Romský mentor 127 000 Děčín Vzdělávací kurzy strážníků, policistů a asistentů prevence kriminality 78 000 Děčín Letní rekreačně výchovný tábor
Integrovaná strategie rozvoje MAS Pobeskydí pro období 2014-2020
Integrovaná strategie rozvoje MAS Pobeskydí pro období 2014-2020 Veřejné projednání návrhu 4.9.2014 Projekt Integrovaná strategie rozvoje území v působnosti MAS Pobeskydí je financován Moravskoslezským
ENERGETICKÉ ÚSPORY Z POHLEDU OBCÍ
ENERGETICKÉ ÚSPORY Z POHLEDU OBCÍ PREZENTACE PRO DEN STAROSTŮ, 27.2.2018 DR. ING. MARIE ZEZŮLKOVÁ ŘEDITELKA NCEÚ, Z.S. JSME NCEÚ A MÁME JASNÁ OČEKÁVÁNÍ ČLENŮ SPOLKU Příliv investičních prostředků do modernizace
SKUPINA AWT SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ
SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST A DOBROVOLNICTVÍ Co přinese Evropský rok dobrovolnictví? Zastoupení Evropské komise v ČR, Praha, 15. 2. 2011 PROFIL Jeden z klíčových hráčů na trhu dopravy a logistiky ve střední
KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE
KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena v lednu roku
AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU
AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ, VÝZKUMNÉ, VÝVOJOVÉ A INOVAČNÍ, UMĚLECKÉ A DALŠÍ TVŮRČÍ ČINNOSTI FAKULTY INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ VYSOKÉHO UČENÍ TECHNICKÉHO V BRNĚ NA ROK 2016 BRNO,
Smart projekty. Praha Erich Beneš Plzeň 1
Smart projekty Praha 27.6.2018 Erich Beneš Plzeň 1 Co je to projekt Smart City z pohledu města Inteligentní město (Smart City) je jedním z konceptů uplatnění principů udržitelného rozvoje do organizace
ÚVOD. Publikace, Diverzita a pracovní trh ve 21. století, kapitola II. str. 11,
CHARTA DIVERZITY ÚVOD Ve dvacátém prvním století uspějí nebo neuspějí firmy díky svým lidem. Úspěch firem přichází s různorodými, globálně propojenými, vzdělanými a motivovanými zaměstnanci, kteří jsou
Strategický plán města Plzně Občanská vybavenost města. 22. března 2016
Strategický plán města Plzně Občanská vybavenost města 22. března 2016 Workshopy 17. 3. 2016 - Marketing města a cestovní ruch 22. 3. 2016 - Občanská vybavenost 29. 3. 2016 - Životní prostředí 30. 3. 2016
République Tchèque
République Tchèque 2006 07 Journée n 1 29 juillet 0,34145 01 Tch Sparta Praha Kladno 00:00 5541415 121251 01 Tch M.Boleslav Sigma Olomouc 02:01 121234 454323 01 Tch Zlín Slovácko 01:02 30 juillet 432432
ZÁPIS Č. j. 2016/02/04
ZÁPIS Č. j. 2016/02/04 Ze schůze výboru České společnosti otorinolaryngologie a chirurgie hlavy a krku ČLS JEP ze dne 4. února 2016 11:00 15:00 GUARANT International, Business Centrum Vyšehrad 3. patro,
République Tchèque 1999 00
République Tchèque 1999 00 Journée n 1 31 juillet 125414 340540 01 Tch Sparta Praha Viktoria Zizkov 02:01 504012 145412 01 Tch FK Jablonec Dukla Praha 00:02 145454 212101 01 Tch FK Teplice Kaucuk Opava
Výroční zpráva Ronald McDonald House Charities, nadační fond Ronald McDonald Charity, nadační fond (do obecně prospěšná společnost)
Výroční zpráva 2015 Ronald McDonald House Charities, nadační fond Ronald McDonald Charity, nadační fond (do 22. 12. 2015 obecně prospěšná společnost) Z důvodů fúze dvou nadačních fondů Ronald McDonald
Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně
Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně Diverzita jako hnací motor ekonomiky ženy tvoří 51 % obyvatelstva (talent pool - zásobárna talentů); 59 % absolventů
Public Relations (PR) Přemysl Průša
Public Relations (PR) Přemysl Průša PR - definice PR = záměrné, plánované a dlouhodobé úsilí vytvářet a podporovat vzájemné pochopení a soulad mezi organizacemi a jejich veřejností (IPR, UK) PR = řada
Ekonomické a sociální inovace 2. Anna Kadeřábková
Ekonomické a sociální inovace 2 Anna Kadeřábková anna.kaderabkova@vsem.cz www.inovacevsem.cz/ekonomicke-a-socialni-inovace-1 2. STRATEGICKÁ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST Sdílená hodnota (Shared Value) 2. STRATEGICKÁ
Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov
Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov Zuzana Fialová Drásov, a 10.10.2018 podporujeme www.czechinvest.org Agentura CzechInvest Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest
PŘÍPRAVA KRAJŮ NA NOVÉ PROGRAMOVACÍ OBDOBÍ EU 2014+
PŘÍPRAVA KRAJŮ NA NOVÉ PROGRAMOVACÍ OBDOBÍ EU 2014+ Konference Regionální politika na prahu nového programovacího období, 29. 5. 2014 Pardubice, Viktor Jaroš, Vyjednávací tým AKČR Teoretický základ nařízení
SPOLEČNÁ SNÍDANĚ zástupců firem s vedením kraje a města v Kopřivnici
SPOLEČNÁ SNÍDANĚ zástupců firem s vedením kraje a města v Kopřivnici Zpracoval(a): Datum: Priority MSK 2016-2020 Záměry vedení kraje období 2016-2020 Podpora investic (domácí i zahraniční) Rozšiřování
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti na období Aktualizace pro rok 2017
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti na období 2016 2020 Aktualizace pro rok 2017 Verze: 1 Platnost: 1. 1. 2017 Zpracovali: RNDr. Josef
Rovnost šancí na Vysočině
Rovnost šancí na Vysočině Slaďování pracovního a rodinného života Seminář pro veřejnou správu konaný dne 20.9.2012 Anna Machátová. Třebíčské centrum o.s. Třebíčské centrum o.s. Založeno v březnu 1998 Člen
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020 Marie Hatalová Jihlava 2. prosince 2014 Současný stav přípravy OPZ Schválení návrhu OPZ vládou ČR - 9. 7. 2014 Zaslání návrhu
Možnosti kombinace dotací na zateplení objektůů. s metodou EPC
Možnosti kombinace dotací na zateplení objektůů ve veřejné sféře s metodou EPC Ing. Vladimír Sochor SEVEn, Středisko pro efektivní využívání energie, o.p.s. Workshop Perspektivy metody EPC v České republice,
Způsoby financování Domů přírody. a spol. Dita Tesařová
Způsoby financování Domů přírody a spol. Dita Tesařová OPŽP Investice Oblast podpory 6.2 - Podpora biodiverzity Obnova a výstavba návštěvnické infrastruktury ve zvláště chráněných územích, ptačích oblastech,
TOP Zaměstnavatelé 2016
TOP Zaměstnavatelé 2016 Analýza průzkumu TOP Zaměstnavatelé 2016 pro HR manažery Obsah analýzy Realizace projektu 4 5 Demografická data průzkumu 6 7 Analýza 8 24 3 Realizace projektu Období sběru dat:
Aktuality o financování přeneseného výkonu státní správy v roce 2018 a další informace o rozvoji veřejné správy
Aktuality o financování přeneseného výkonu státní správy v roce 2018 a další informace o rozvoji veřejné správy Ing. Mgr. David Sláma ředitel odboru Odbor strategického rozvoje a koordinace veřejné správy
Personální systém Kerio Technologies
Personální systém Kerio Technologies Martin Sýkora, MBA Výkonný ředitel 19.01.2006 Agenda Stručná historie 3 Projekt - Personální a motivační systém 4 Strategie a Organizační struktura Systém benefitů
République Tchèque Gambrinus liga
République Tchèque 2004 05 1. Gambrinus liga Journée n 1 7 août 505452 414143 01 Tch Banik Ostrava FK Teplice 01:02 454345 454314 01 Tch Sparta Praha Slovácko 01:01 101210 01 Tch Brno Drnovice 01:00 450143
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014 2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014 2020 Konference Evropské fondy 2014-2020: Jednoduše pro lidi Ing. Petr Chuděj Ostrava 11. prosince 2014 Současný stav přípravy OPZ
ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014
ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 Milníky ŠKODA AUTO 2018 Následovat koncernovou strategii 2011 Nová korporátní identita 1991 Vstup do koncernu VW 2 Hodnoty značky ŠKODA SVÝM ZÁKAZNÍKŮM ROZUMÍME, VŽDY
CSR a manažerská odpovědnost
Impuls Fórum Corporate Social Responsibility Hodnotově orientovaná manažerská odpovědnost v podnikatelské sféře CSR a manažerská odpovědnost Prof. Dr. Dr. Peter Fonk Vedoucí Institutu pro aplikovanou etiku
Evropské strukturální a investiční fondy v České republice v období 2014-2020. Evoluce oproti období 2007 2013
Evropské strukturální a investiční fondy v České republice v období 2014-2020. Evoluce oproti období 2007 2013 Richard Hubl Úřad Regionální rady Jihovýchod Ví se o SF? Evropa 2014-2020 Europe 2014-2020
Centrum transferu biomedicínských technologií Kamil Kuča
Centrum transferu biomedicínských technologií Kamil Kuča Fakultní nemocnice Hradec Králové Univerzita Hradec Králové Fakulta vojenského zdravotnictví Základní údaje Základní údaje o projektu Název projetu:
OPRAVÁRNA.CZ. Co jde opravit, není třeba vyhazovat
OPRAVÁRNA.CZ Co jde opravit, není třeba vyhazovat Co je Opravárna - komunitní web podporující opravu rozbitých výrobků - sdružuje šikovné lidi, kteří umí cokoliv opravit ať už jde o elektroniku, domácí
Střednědobý plán rozvoje sociálních služeb města Třince na období let
15. března 2016 Střednědobý plán rozvoje sociálních služeb města Třince na období let 2013-2017 Město Třinec realizuje střednědobé plánování již od r. 2005 Jedná se o čtvrtý komunitní plán města Třince
Muzeum média veřejnost
Muzeum média veřejnost Ivana Havlíková, Centrum pro prezentaci kulturního dědictví www.nm.cz Public relations? PR/Vztahy s veřejností/reputation management udržování vztahů s veřejností udržování vztahů
Vybudování koordinačního centra práce na dálku v Třebíči. Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/
Vybudování koordinačního centra práce na dálku v Třebíči Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/77.00234 Identifikace projektu Délka trvání projektu: 1. 8. 2012 1. 6. 2015 Projekt je financován z
Spolupráce FST ZČU s průmyslovými partnery
Spolupráce FST ZČU s průmyslovými partnery Jan Zdebor proděkan pro spolupráci s praxí Setkání HR manažerů Aktuality a novinky pro HR praxi 24.11.2016, SOUE Plzeň Spolupráce VŠ s průmyslem The State of
Základní teze analýzy potřeb v území. v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje. Únor 2016
Základní teze analýzy potřeb v území v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje Únor 2016 1. Které jsou rozvojové priority kraje a jak se promítají do oblasti vzdělávání? 2. Které
Nabídka podpory země Dolního Rakouska pro udržitelně hospodařící podniky
Nabídka podpory země Dolního Rakouska pro udržitelně hospodařící podniky Oddělení hospodářství, cestovního ruchu, technologie Mag. (FH) Doris Mayer, MBA 24. dubna 2012 Hospodářská strategie Dolního Rakouska
Přijďte se inspirovat
Vážení, rádi bychom Vás jménem realizačního týmu projektu Strategické plánování rozvoje vzdělávací soustavy Libereckého kraje (KAP LK) pozvali na další setkání platformy Volba povolání a platformy Vzdělávání
Termínová listina Ondrášovka Cupu 2017/18 pohár mládeže FAČR. kategorie U12
Termínová listina Ondrášovka Cupu 2017/18 pohár mládeže FAČR kategorie U12 Systém: 7+1 Hrací doba v předkolech a kvalifikacích: 20 minut dle pravidel FAČR Los předkol: Skupina A - termín: - středa 6.9.
PLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY STROJNÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI NA ROK 2017
Fakulta strojní Technické univerzity v Liberci PLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY STROJNÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI NA ROK 2017 Plán realizace Strategického záměru schválil Akademický senát
FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2015-2017
FUNDRAISINGOVÝ PLÁN 2015-2017 Česká asociace paraplegiků CZEPA realizuje projekt vzdělávání zaměstnanců a zkvalitnění fundraisingu, který je podpořen Evropskou unií a rozpočtem České republiky. Evropský