Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2012

Transkript

1 ANALÝZA VÝVOJE NA TRHU PRÁCE V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZA ROK 2012 Úřad práce České republiky Kontaktní pracoviště Česká Lípa 1

2 OBSAH OBSAH CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ČESKÁ LÍPA SPECIFIKACE OKRESU EKONOMICKÁ, SOCIÁLNÍ A DEMOGRAFICKÁ SITUACE SILNÉ STRÁNKY OKRESU SLABÉ STRÁNKY OKRESU ZAMĚSTNANOST CELKOVÁ ZAMĚSTNANOST ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (VPM) NEZAMĚSTNANOST VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Insolvence Hromadné propouštění Částečná nezaměstnanost ABSOLVENTI A MLADISTVÍ OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM SITUACE DALŠÍCH OBTÍŽNĚ UMÍSTITELNÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE Osoby ve věku Dlouhodobě nezaměstnaní SHRNUTÍ SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ČESKÁ LÍPA ZPRÁVY Z JEDNOTLIVÝCH KONTAKTNÍCH PRACOVIŠŤ Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Nový Bor Kontaktní pracoviště Mimoň Kontaktní pracoviště Doksy CIZINCI NA TRHU PRÁCE ZELENÉ KARTY MODRÉ KARTY ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ, U KTERÝCH SE POVOLENÍ K ZAMĚSTNÁNÍ NEVYŽADUJE ZAMĚSTNÁVÁNÍ OBČANŮ EU, EHP A ŠVÝCARSKA SHRNUTÍ AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI VEŘEJNĚ PROSPĚŠNÉ PRÁCE SPOLEČENSKY ÚČELNÁ PRACOVNÍ MÍSTA (SÚPM) VYHRAZENÁ SÚPM - ZŘÍZENÁ SÚPM A VPP V REGIONÁLNÍCH INDIVIDUÁLNÍCH PROJEKTECH SÚPM - SVČ PŘEKLENOVACÍ PŘÍSPĚVEK ZAMĚSTNÁVÁNÍ OZP Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením REKVALIFIKACE GRANTOVÉ PROJEKTY Projekt Hledám práci podpora pracovního uplatnění pro osoby s lehkým postižením Projekt Poradenstvím k řízení vlastní kariéry po padesátce Projekt Počítáme s Vámi Projekt Novou cestou k zaměstnání

3 5.9.5 Projekt Společně do práce Projekt Nejsem na to sama Projekt Zpět k nezávislosti Projekt Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY V LIBERECKÉM KRAJI Šance pro rodiče v Libereckém kraji S počítačem na trh práce Restart znamená novou šanci NÁRODNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY SeZam Vzdělávejte se pro růst! Vzdělávejte se pro stabilitu! INFORMAČNÍ A PORADENSKÉ STŘEDISKO (IPS) BURZA ŠKOL QUO VADIS REALIZACE JOB CLUBŮ INTERNÍCH EURES EVROPSKÉ SLUŽBY ZAMĚSTNANOSTI AKTIVITY REALIZOVANÉ ÚŘADEM PRÁCE PASIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE V OKRESE DVĚ VARIANTY MOŽNÉHO VÝVOJE NEZAMĚSTNANOSTI Zpracovaly: Ing. Hana Václavíková, referent zaměstnanosti Veronika Novotná, odborný pracovník projektu Schválila: Mgr. Zdeňka Cibulková, ředitelka kontaktního pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - Česká Lípa 3

4 1. Celková charakteristika okresu Česká Lípa 1.1 Specifikace okresu Okres Česká Lípa, jež je jedním ze čtyř okresů Libereckého kraje, je možné nalézt v jeho západní části. Okres Česká Lípa je pohraničním okresem na severu hraničícím krátkým úsekem se Spolkovou republikou Německo. Hustota osídlení 96,1 obyvatel na km 2 v okrese Česká Lípa je ze všech okresů Libereckého kraje nejnižší. Svou rozlohou km 2 je největším okresem Libereckého kraje, z jehož území zaujímá jednu třetinu. Území okresu lze rozdělit na tři geografická pásma: nížinné (do 300 m.n.m.) oblast Doks a Dubé; podhorské ( m.n.m.) ohraničeno obcemi Stružnice, Skalice u České Lípy, Cvikov, Mimoň, horské (nad 500 m.n.m.) Kamenický Šenov, Prácheň, Krompach. Podíl zemědělské půdy na celkové rozloze okresu se pohybuje kolem 40%, podíl lesní půdy přesahuje 46%. Nejrozsáhlejší lesy jsou v severní části okresu, kam zasahují Lužické hory, a v oblasti Ralské pahorkatiny v bývalém vojenském výcvikovém prostoru Ralsko. Ráz krajiny je spoluutvářen více než ha vodních ploch, z nichž největší je Máchovo jezero známé jako rekreační oblast, ale také sloužící k chovu ryb. Neopomenutelnými vodními plochami jsou Dokeská, Hamerská a Holanská rybniční soustava patřící k nejvýznamnějším rybářským oblastem v kraji. Hlavním vodním tokem je řeka Ploučnice protékající okresem od východu k západu. Díky dopravním komunikacím protínajícím území je okres Česká Lípa významným dopravním uzlem regionu. V jižním směru spojuje silnice I. třídy I/9 region s Prahou a ve směru severním s hraničními přechody do Spolkové republiky Německo. Ve směru východ-západ protíná území silnice II. třídy č. 262 spojující průmyslovou oblast severozápadních Čech s liberecko-jabloneckou aglomerací. Především díky poměrně dobrému životnímu prostředí, výhodným přírodním podmínkám a množstvím kulturněhistorických památek je Českolipsko vyhledávanou rekreační oblastí českých i zahraničních turistů. Příroda Českolipska je neobyčejně pestrá a rozmanitá. Na celkem malé rozloze se střídají horské oblasti s plošším územím. Na území okresu Česká Lípa lze nalézt tři chráněné krajinné oblasti zasahující svou rozlohou do regionu Českolipska (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), a několik národních přírodních rezervací (Jezevčí vrch, Novozámecký rybník). Zajímavými a neopomenutelnými národními přírodními památkami jsou Peklo a Panská skála. K nejnavštěvovanějším historickým památkám patří dominanta regionu hrad Bezděz, zámek Zákupy, hrad Houska. V pískovcovém masívu stolové hory vznikl i největší skalní hrad v Čechách - Sloup. Okres Česká Lípa je známý díky sklářskému průmyslu, jehož historii zachycují sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Za zmínku stojí i hasičské muzeum v Novém Oldřichově, kde je možné shlédnout stovky unikátních exponátů, či literární památník v Doksech věnovaný osobě K. H. Máchy. Bohatství lidové kultury představuje muzeum lidového bydlení v Kravařích. Vedle letní rekreace spojené s vodními aktivitami kolem Máchova jezera se rozvíjí i cykloturistika. Domácímu i zahraničnímu cestovnímu ruchu slouží četné hotely, soukromé penziony a další ubytovací zařízení. 4

5 1.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Na území okresu se nachází 57 obcí, z toho 11 měst a 1 městys. K mělo město Česká Lípa obyvatel. V celém okrese Česká Lípa bylo k obyvatel. Hustotou zalidnění 96 osob na 1 km 2 je okres Česká Lípa nejméně zalidněným okresem kraje. Počet ekonomicky aktivního obyvatelstva v okrese je (tj. 47,4 0%). Míra nezaměstnanosti (dále již jen MN) činila v okrese Česká Lípa k ,2 % a k ,7 %. Z hlediska MN tedy došlo k meziročnímu nárůstu o 0,5 %. K bylo v okrese evidováno celkem uchazečů o zaměstnání. Ve 4. čtvrtletí 2012 činila průměrná hrubá měsíční mzda v Libereckém kraji celkem Kč, což je o 532 Kč (2,2 %) více než ve stejném období roku Ve srovnání s republikovým průměrem ( Kč) byla průměrné mzda v Libereckém kraji nižší o Kč. Okres Česká Lípa patří mezi okresy s tradičně rozšířeným průmyslem. Mezi nejvýznamnější průmyslové obory okresu patří výroba zaměřená na automobilový průmysl a sklářská výroba. Sklářská výroba v okrese mající v některých technologiích mnohaletou tradici a jedinečnost, je soustředěna zejména v mikroregionu Novoborsko ve městech Nový Bor a Kamenický Šenov (EGERMANN, s. r. o., Crystalex CZ, s. r. o., PRECIOSA-LUSTRY, a. s.). Firmy zaměřené na výrobu automobilových dílů a doplňků našly své sídlo především v okresním městě a ve Stráži pod Ralskem (JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Fehrer Bohemia, s. r. o. (firma se ještě rozšiřuje díky výstavbě nové haly), Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o. K dalším největším firmám v okrese Česká Lípa patří Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., DIAMO, státní podnik, Protool s. r. o. a MODUS, spol. s r. o. 5

6 1.3 Silné stránky okresu Dobré podmínky pro turistický ruch za přírodními a historickými zajímavostmi. Návštěvníci mají možnost navštívit část tří chráněných krajinných oblastí (České středohoří, Lužické hory a Kokořínsko), přírodních rezervací a přírodních památek (např. Novozámecký rybník či Panská skála). Kromě přírodních zajímavostí nabízí region i velké množství historických památek (např. hrad Bezděz), dále např. sklářská muzea v Novém Boru a Kamenickém Šenově. Pro vodní aktivity lze navštívit nedaleké Máchovo jezero. Výhodná dojezdová vzdálenost do větších měst, např. do Prahy, Liberce nebo Mladé Boleslavi se soustředěnou průmyslovou výrobou. Neustále se rozvíjející malé a střední podnikání. Členství okresu Česká Lípa v české části Euroregionu NISA. 1.4 Slabé stránky okresu Značné napojení na automobilový průmysl, soustředěný především v okresním městě Česká Lípa a ve Stráži pod Ralskem, který v předešlých letech zaznamenal určitý útlum, jehož následky byly patrné v celém okresu Česká Lípa. Omezení tradičního sklářského průmyslu, který byl doménou především na Novoborsku. K ukončení výroby jednoho z nejvýznamnějších zaměstnavatelů celého okresu Česká Lípa - firmy Delphi Packard Electric Česká republika s.r.o. Pokles počtu zaměstnanců v této firmě započal koncem roku Následně probíhalo hromadné propouštění až po ukončení výrobní činnosti v okrese Česká Lípa. Nahrazení takto velkého zaměstnavatele v regionu v současné chvíli není v jednání. Obsazenost průmyslových zón. Z převážné části se zde nacházejí zaměstnavatelé napojení na automobilový průmysl. S nedostatkem průmyslových zón, které by se významně podílely na vzniku pracovních míst, se potýká především Novoborsko. Nedostatečná dopravní obslužnost vzdálenějších obcí, pro jejichž obyvatele je velice komplikované dojíždět do zaměstnání. Některé lokality jsou takřka mimo dosah hromadné dopravy. Dlouhodobě přetrvávající nezanedbatelný počet osob se zdravotním postižením, který se neustále pohybuje těsně pod hranicí osob v evidenci úřadu práce. Z celkového počtu uchazečů tato skupina představuje průměrně 13,4%. V okrese Česká Lípa dlouhodobě chybí instituce vysokoškolského denního studia. Důsledkem je nižší počet vysokoškolsky vzdělaných mladých lidí, vracejících se do regionu nebo setrvání nových zde vystudovaných vysokoškoláků z jiných částí republiky. Nevyvážená nabídka pracovních příležitostí v obcích okresu. 6

7 2. Zaměstnanost 2.1 Celková zaměstnanost Kontaktní pracoviště Česká Lípa (dále jen KoP Česká Lípa) 1 provádí pravidelný půlroční monitoring formou dotazníkového šetření. Účelem je zjištění aktuálního stavu zaměstnanosti v jednotlivých firmách. V roce 2012 bylo osloveno 186 firem, přičemž 157 z nich vrátilo vyplněný dotazník. V procentuálním vyjádření byla návratnost dotazníků 83,9%. Výsledky dotazníkového šetření jsou zaznamenány v tabulkách 1 až 4. Tabulka 1 - Zaměstnanost - stav zjištěný monitoringem zaměstnavatelů Počty zaměstnanců % % Muži ,2 51,8 Ženy ,8 48,2 Celkem THP ,3 34,8 Dělníci ,0 65,1 OZP ,5 4,0 Důchodci ,6 2,8 Mladiství ,07 0,02 Cizinci + občané EU ,2 2,9 Vysvětlivky: THP = technicko-hospodářští pracovníci; OZP = osoby se zdravotním postižením Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Tabulka 2 - Zaměstnanost podle druhu vlastnictví počet zaměstnanců Druh vlastnictví % % Soukromé ,6 65,4 Družstevní ,9 0,6 Státní ,8 24,0 Příspěvková organizace ,7 9,9 celkem zaměstnanců Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 1 Úřad práce České republiky (dále jen ÚP ČR) zřízen zákonem č. 73/2011 Sb (zákon o Úřadu práce České republiky a o změně souvisejících zákonů) s účinnosti od Tímto datem byly zrušeny původní (okresní) úřady práce zřízené podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.). Veškeré úkoly v oblastech zaměstnanosti, ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, státní sociální podpory a dalších přebírá ÚP ČR. ÚP ČR je správním úřadem s celostátní působností a je účetní jednotkou. IČ ÚP ČR je , Sídlem je Karlovo náměstí 1359/1, Nové Město, Praha 28. Organizačně je ÚP ČR členěn na generální ředitelství a krajské pobočky. Obvody působení krajských poboček jsou shodné s územím krajů podle zákona č. 347/1997 Sb. Krajské pobočky se dále člení na kontaktní pracoviště. 7

8 Tabulka 3 - Zaměstnanost podle velikosti firmy Počet zaměstnanců % % ,7 2, ,1 28, ,0 21, ,6 32, ,6 14,2 nad Celkem Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Tabulka 4 - Zaměstnanost podle odvětví Odvětví % % Zemědělství, lesnictví a rybářství A ,0 1,0 Těžba a dobývání B ,4 7,2 Zpracovatelský průmysl C ,6 55,1 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla D ,6 0,5 Zásob. vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi E ,2 0,9 Stavebnictví F ,8 1,9 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba mot. vozidel G ,6 2,2 Doprava a skladování H ,9 3,3 Ubytování, stravování a pohostinství I ,5 0,6 Informační a komunikační činnosti J ,6 0,8 Činnosti v oblasti nemovitostí L ,2 0,7 Profesní, vědecké a technické činnosti M ,3 0,2 Administrativní a podpůrné činnosti N ,8 2,5 Veřejná správa a obrana, sociální zabezpečení O ,1 7,0 Vzdělávání P ,8 7,8 Zdravotní a sociální péče Q ,1 8,0 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti R ,0 0,4 Celkem Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 8

9 2.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů Tabulka 5 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Bombardier Transportation CR a.s. Svatopluka Čecha 1205, Česká Lípa Výroba a montáž kolejových vozidel Kanada Společnost Bombardier Transportation Czech Republic a. s. patří k významným stabilním zaměstnavatelům v okrese Česká Lípa. Firma svým zaměstnancům nabízí zajímavé platové ohodnocení i benefity. Využívá také služeb agentur práce. Převažují zde zejména dělnické profese. V prvním pololetí roku 2013 očekává firma nárůst počtu zaměstnanců po mírném poklesu v roce Společnost spolupracuje s Úřadem práce ČR KoP Česká Lípa. Tabulka 6 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Crystalex CZ, s.r.o. B.Egermanna 634, Nový Bor Sklářská výroba Země zahraničního partnera: - Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Společnost Crystalex CZ, s. r. o. vznikla koupí CRYSTALEX a.s. K prodeji společnosti došlo Oficiální zahájení výroby bylo v lednu Součástí společnosti je sklářský závod Sklárna Karolinka v Karolince v okrese Vsetín. Nejčastější profesí je dělník ve výrobě skla. Firma spolupracuje s agenturami práce a z celkového počtu zaměstnanců je 21 % agenturních zaměstnanců. Ve 2.pololetí roku 2012 došlo ke zvýšení počtu zaměstnanců díky rozšíření výroby. V první polovině roku 2013 nejsou výraznější změny v počtu zaměstnanců očekávány. 9

10 Tabulka 7 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období DIAMO, státní podnik Pod Vinicí 84, Stráž pod Ralskem Sanace a likvidace, stravovací služby Státní podnik, který realizuje vládou vyhlášený útlum uranového, rudného a části uhelného hornictví v České republice a zajišťuje produkci uranového koncentrátu pro jadernou energetiku. Ve srovnání s loňským rokem došlo k nárůstu počtu zaměstnanců. Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Tabulka 8 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Fehrer Bohemia, s.r.o. závod Litoměřická 86, Česká Lípa Výroba autosedaček, motocyklových sedaček a sklopných opěrek SRN Společnost Fehrer Bohemia spol. s r.o. patří ke stabilním významným zaměstnavatelům na Českolipsku. Je zde zastoupeno několik profesí, které jsou zapojeny do výroby příslušenství pro automobilový průmysl. Firma nezaměstnává agenturní zaměstnance. Spolupracuje s Úřadem práce ČR KoP Česká Lípa. V 1.pololetí 2013 dokončí stavbu nové haly v areálu závodu, kde vzniknou nová pracovní místa. 10

11 Tabulka 9 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: Předmět činnosti: Země zahraničního partnera: Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Johnson Controls automobilové součástky, k.s. závody Dubická 1800, Česká Lípa a Jezerní 101, Stráž pod Ralskem Šití textilních a kožených potahů do motorových vozidel USA JOHNSON CONTROLS AS, k. s. patří v okrese Česká Lípa k důležitým zaměstnavatelům, kteří se podílejí na růstu zaměstnanosti v regionu. Ve struktuře zaměstnanců převažují dělnické profese. Ve společnosti je zaměstnáno i velké množství cizinců. Provozuje dva závody v České Lípě (pokles z na 1 248) a ve Stráži pod Ralskem (pokles z 963 na 922 osob). V roce 2013 firma předpokládá růst počtu zaměstnanců po mírném poklesu ve 2. pololetí roku Tabulka 10 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný název zaměstnavatele: Sídlo: MODUS, s.r.o. závod Dubická 3274, Česká Lípa Předmět činnosti: Výroba a prodej průmyslových svítidel Země zahraničního partnera: - Stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Společnost zabývající se výrobou svítidel. Firma zaměstnává i osoby se zdravotním postižením. Firma využívá prostředků EU k nákupu technologií. Společnost spolupracuje s ÚP ČR KoP Česká Lípa, Od roku 2011 v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst! opakovaně školila své zaměstnance. 11

12 2.3 Volná pracovní místa (VPM) V roce 2012 bylo v nabídce Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa v průměru 413 volných pracovních míst (dále jen VPM). V roce 2011 byl průměr 463, což představuje meziroční index 89,2%. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci prosinci (176 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci březnu (511 VPM). Celkový vývoj počtu VPM měl v průběhu roku 2012 kolísavý charakter. Nejvyšší počet uchazečů na 1 VPM byl v prosinci Nejnižší počet uchazečů na 1 VPM byl v květnu 2012, celkem 12,7. Vývoj počtu VPM znázorňuje graf č. 1. Graf 1 - Vývoj počtu volných míst a uchazečů na 1 volné místo ,4 14,3 37,5 13,4 13,1 12,7 14,4 14,3 15,6 15,9 21,5 15 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec uchazeči na 1 VPM celkem VPM V průběhu prvního pololetí zaznamenal vývoj počtu VPM mírně kolísavý charakter. Po zvýšení počtu VPM v březnu na celkem 511 VPM následoval postupný pokles. V měsíci květnu bylo oproti předešlému měsíci zaznamenáno mírné zvýšení počtu VPM o 4 na celkem 502 VPM. Počet VPM dosáhl nejnižší hodnoty v měsíci prosinci (176 VPM) a nejvyšší hodnoty v měsíci březnu (511 VPM). Ve srovnání s počtem nezaměstnaných však byl počet VPM stále nízký a v průběhu celého období připadal na 1 VPM 12,7 37,5 uchazečů o zaměstnání, což bylo v průměru 17 uchazečů na 1 volné místo. 12

13 3. NEZAMĚSTNANOST 3.1 Vývoj nezaměstnanosti Vývoj nezaměstnanosti byl v roce 2012 téměř totožný s vývojem předešlých let s výjimkou kritického roku 2009, kdy byl soudem vyhlášen úpadek firmy Crystalex a.s. V počátku roku 2012 došlo k nárůstu nezaměstnanosti o 0,5% ve srovnání se závěrem roku Míra nezaměstnanosti činila k ,7% (k ,2%). Během 1. pololetí 2012 měla míra nezaměstnanosti klesající charakter. K mírnému nárůstu míry nezaměstnanosti došlo až v červenci 2012 (nárůst z 10,8 % na 11,1%) a následně v prosinci Ve srovnání se stejným obdobím loňského roku byla míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa v průměru o 0,3% nižší. Graf 2 - Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa, Libereckém kraji a ČR % 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2, Česká Lípa (rok 2012) 11,7 11,9 11,7 11,2 11,0 10,8 11,1 11,2 11,2 11,2 11,3 11,9 Liberecký kraj (rok 2012) 9,9 10,0 9,8 9,5 9,4 9,3 9,6 9,6 9,6 9,7 9,8 10,3 ČR (rok 2012) 9,1 9,2 8,9 8,4 8,2 8,1 8,3 8,3 8,4 8,5 8,7 9,4 Česká Lípa (rok 2011) 12,4 12,3 12,1 11,6 10,9 10,6 11,0 10,9 10,9 10,6 10,6 11,2 Liberecký kraj (rok 2011) 10,5 10,4 10,2 9,8 9,3 9,1 9,4 9,3 9,2 9,1 9,1 9,5 ČR (rok 2011) 9,7 9,6 9,2 8,6 8,2 8,1 8,2 8,2 8,0 7,9 8,0 8,6 Nejvyšší počet uchazečů byl zaznamenán v únoru (MN 11,9%). Míra nezaměstnanosti byla po celé sledované období vyšší než míra nezaměstnanosti v Libereckém kraji i v ČR. V průběhu celého sledovaného období převyšoval počet evidovaných žen nad muži. Počet osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) představoval 12,9% 13,8% z celkového počtu evidovaných uchazečů. Počet evidovaných OZP měl v průběhu roku kolísavý charakter ovšem i přes tuto skutečnost bylo v evidenci v průměru 863 OZP. K bylo evidováno celkem 848 OZP. Nově bylo od počátku roku přijato do evidence celkem uchazečů, zatímco v roce 2011 to bylo uchazečů o zaměstnání. Ve sledovaném období za rok 2012 byla evidence ukončena uchazečům Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost Působení množství firem se zahraniční účastí, jež se řadí k zaměstnavatelům nad 500 zaměstnanců. Těmito zaměstnavateli jsou především subjekty nepožadující specifické profese, ale především manuální zručnost a zdravotní způsobilost a dispozice pracovníků (např. JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s.). Další subjekty podílející se pozitivně na vývoji zaměstnanosti jsou Fehrer Bohemia, spol. s r. o, Bombardier Transportation Czech Republic a. s. jako stabilní tradiční zaměstnavatel, ale také řada středních a malých firem (Slévárna hliníku s. r. o. Nový Bor, Aktivit spol. s r. o. Nový Bor, Mega a. s. Stráž pod Ralskem, nectec Automotive s. r. o. Česká Lípa), využívajících odborných, zejména strojírenských profesí a moderních technologií výroby. 13

14 Příznivý vliv na snižování nezaměstnanosti mají dlouhodobě zaměstnavatelé v oblasti služeb a obchodu. Především pracovní příležitosti v mnoha stávajících supermarketech umožňují nalézt uplatnění mnohým uchazečům a zájemcům o zaměstnání (z převážné části žen). V této oblasti je patrná značná fluktuace zaměstnanců, avšak výměna pracovních sil je pro trh práce prospěšná a je jedním z motivačních faktorů pro příchod nových pracovních sil ze středních škol do těchto oborů. Dalším faktorem významně se podílejícím na zaměstnanosti je rostoucí zájem o zahájení samostatné výdělečné činnosti, jež se projevil zvýšenou poptávkou po informacích o možnostech zahájení samostatné výdělečné činnosti za podpory Úřadu práce ČR a také zájmem o účast v rekvalifikačních kurzech zaměřených na tuto tématiku. Nezanedbatelný podíl na udržení zaměstnanosti v okrese Česká Lípa má taktéž realizace aktivní politiky zaměstnanosti (dále jen APZ), zejména prostřednictvím vyhrazených společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM) a veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). Tyto pracovní příležitosti sice představují dočasně obsazená pracovní místa, přesto jejich vliv na celkovou nezaměstnanost je pozitivní a v řadě obcí je prakticky jediným činitelem ovlivňujícím nezaměstnanost v dané lokalitě. Do konce června 2012 byl realizován regionální individuální projekt Restart znamená novou šanci, který svým zaměřením navazoval na projekt Restart pro Českolipsko. Cílovou skupinou projektu byli zaměstnanci podniků působících v oborech a odvětvích, které procházely strukturálními změnami a jejichž zaměstnanci byli propouštěni z organizačních důvodů nebo v rámci hromadného propouštění, případně zaměstnanci, kteří uplatnili okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu zaměstnavatelem. Inovativnost projektu spočívala v tom, že osoby ohrožené nezaměstnaností byly podporovány dříve, než vstoupily do evidence úřadů práce. Projektem prošlo celkem 635 osob a 561 z nich našlo nové pracovní uplatnění. Od započaly aktivity národního individuálního projektu s názvem Vzdělávejte se pro růst! financovaného z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) a státního rozpočtu. Tento projekt bude realizován do a soustřeďuje se na vzdělávání zaměstnanců firem, kteří mají předpoklady rozvoje a zvyšování podílu na růstu HDP (hrubého domácího produktu) České republiky. Projekt je určen pro podniky, které realizují svoji činnost v odvětví strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, ambulantní nebo terénní sociální služby, odpadové hospodářství. Cílem projektu je podpora odborných znalostí a dovedností stávajících i nově přijímaných zaměstnanců v oborech, u nichž je předpoklad zvýšení poptávky po pracovní síle. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé požádat o příspěvek na vzdělávání či rekvalifikaci nových nebo stávajících zaměstnanců a současně na úhradu mzdových nákladů zaměstnanců po dobu jejich účasti na vzdělávacích kurzech. Zájem ze strany zaměstnavatelů o tento projekt je značný, ale řada z nich nesplňuje zadaná kritéria Faktory nepříznivě ovlivňující nezaměstnanost Za nepříznivý faktor ovlivňující vývoj nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa za první pololetí roku 2012 lze považovat nízký počet a strukturu volných pracovních míst. Za touto skutečností stojí především krizová období předcházejících let a také opatrnost a vyčkávání zaměstnavatelů při rozšiřování svých činností a možného působení na trhu. Některé profese i přes vysoký počet nezaměstnaných byly na trhu práce nadále obtížně obsaditelné (šička technické konfekce, odborné strojírenské profese, lékaři, technici). Zároveň se na nepříznivém vývoji nezaměstnanosti podílel vysoký počet dlouhodobě nezaměstnaných osob, kterých je na trhu práce v průměru přes 58%. Podpora umístění těchto nezaměstnaných byla realizována zejména v rámci APZ. 14

15 3.1.3 Insolvence Od do zveřejnil Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci, kontaktní pracoviště Česká Lípa, celkem 38 návrhů na zahájení insolvenčního řízení. Z těchto 38 návrhů byl krajským soudem 1 návrh zamítnut, 12 návrhů bylo odmítnuto, 2 návrhy byly zastaveny, v 15 případech bylo rozhodnuto o úpadku, případně byl prohlášen konkurs nebo oddlužení, 1 návrh byl následně postoupen jinému krajskému soudu, v 7 případech dosud nebylo o návrhu rozhodnuto. Celkem za rok 2012 bylo podáno 5 žádostí zaměstnanců o uspokojení mzdových nároků. Celková výše vyplacených finančních prostředků dle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění pozdějších předpisů, činila Kč, (a to včetně 1 žádosti, která byla podaná v r a v lednu 2012 byla vyplacená), včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění a zálohy na daň z příjmů. Uvedené údaje jsou souhrnem za kontaktní pracoviště Česká Lípa, Nový Bor, Mimoň a Doksy Hromadné propouštění V 1. pololetí roku 2012 bylo oznámeno v okrese Česká Lípa hromadné propouštění celkem 26 zaměstnanců zaměstnavatele POLYDEKOR, spol. s r. o.. Společnost dala k svým zaměstnancům dvouměsíční výpověď z pracovního poměru, která uplynula Důvodem výpovědí bylo omezení odbytu výrobků z důvodu krize v zemích Eurozóny, kam směřovala více než polovina jejich produkce. Firma tímto krokem ukončila svojí činnost. V 2.pololetí roku 2012 bylo v okrese Česká Lípa oznámeno hromadné propouštění 9 zaměstnanců společnosti GREKO spol. s r.o., se sídlem Náchodská 708, Praha 9 Horní Počernice. Výpovědi byly zaměstnancům doručeny k ; dvouměsíční výpovědní doba uplynula dnem Hromadné propouštění se týkalo těch zaměstnanců, pro které zaměstnavatel, resp. insolvenční správce neměl v předmětném období uplatnění, a kteří by z hlediska nabídek na odkoupení majetkové podstaty společnosti GREKO spol. s r.o. v likvidaci neměli uplatnění ani u žádného ze zájemců o tento odkup Částečná nezaměstnanost V roce 2012 nebyla podána žádná žádost zaměstnavatelů o uznání důvodů částečné nezaměstnanosti v souladu s 209 zákoníku práce, neboť podle novely zákoníku práce, provedené zákonem č. 365/2011 Sb., úřad práce od již nerozhoduje o tzv. částečné nezaměstnanosti zaměstnavatelů, u nichž nepůsobí odborová organizace. Pokud tito zaměstnavatelé chtějí upravit poskytování náhrady mzdy při tzv. částečné nezaměstnanosti, musí tak učinit sami ve svém vnitřním předpise. Pokud nemají takový předpis, potom platí obecné ustanovení upravující překážky v práci na straně zaměstnavatele ( 208 zákoníku práce), tedy poskytování náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku (nebylo-li uplatněno konto pracovní doby). 3.2 Absolventi a mladiství Absolventi škol z hlediska počtu a podílu, který průměrně činí 5,75 % z celkového počtu nezaměstnaných v okrese Česká Lípa, nepředstavují zásadní skupinu. V roce 2012 se situace nezaměstnanosti absolventů škol vrátila k tradičnímu vývoji a měla kolísavý charakter (viz graf č. 3). Přestože demograficky se počet absolventů škol snižuje, počet nezaměstnaných z této skupiny nelze považovat za zanedbatelný. Počet nabízených VPM určených pro absolventy škol byl minimální. 15

16 počet osob Kontaktní pracoviště Česká Lípa - Analýza vývoje na trhu práce za rok 2012 Zaměstnavatelé, vzhledem k přetrvávající výrazné nabídce pracovních sil, preferovali v řadě oborů praxi a zkušenosti, a to i přes možnost podpory umístění absolventů škol na společensky účelná pracovní místa s finančním příspěvkem. Opakujícími se důvody, uváděnými zaměstnavateli, jsou nejen chybějící praxe, ale v častých případech jakékoli pracovní návyky, spolehlivost mladých lidí a velmi často neschopnost učit se novým věcem nebo respektovat autority. Ze strany zaměstnavatelů se bohužel velmi často setkáváme s negativními zkušenostmi a obavami s plynoucími ze snižující se úrovně studijních znalostí absolventů škol, což je častokrát také jedním z uváděných důvodů zapříčiňujících pokles zájmu o zaměstnání uchazečů v této kategorii. Mladiství uchazeči o zaměstnání jsou značně specifická a velmi obtížně řešitelná skupina nezaměstnaných. Zásadními problémy této skupiny uchazečů je nízký adolescentní věk, převažující neujasněnost cílů a představ o budoucím životě, dále prakticky chybějící motivace, velmi často obtížné sociální zázemí nebo neúplnost rodinného prostředí. Mladiství uchazeči vstupují na trh práce častokrát po selhání ve studiu, ale mnohdy současně bez kvalifikace, či jakékoli snahy o její získání. Veškeré tyto skutečnosti jsou podmíněny legislativními možnostmi nezaměstnanosti mladistvých po ukončení školní docházky a po dosažení 15 let věku. Vzhledem k ustanovení zákoníku práce přicházejí mladiství na pracovní trh se značnými omezeními ve sféře pracovněprávních vztahů, což tuto skupinu uchazečů činí těžce umístitelnými, mnohdy dokonce neumístitelnými na trhu práce. Z hlediska rekvalifikací je jedním z hlavních nedostatků většiny mladistvých motivace, jež vyplývá z negativních zkušeností ze školního prostředí, které z mnoha důvodů předčasně opustili. Možným nástrojem pro řešení dané problematiky, by mohla být podpora pracovních míst určených pro praktikanty s finanční subvencí pro zaměstnavatele zajišťujícího takovéto pracovní místo či realizace stáží pro absolventy bez jakékoli praxe. Z pohledu možností mladistvých uchazečů o zaměstnání by bylo jakékoli prodloužení doby přípravy na budoucí povolání či příležitost získaní nutné praxe a vyžadovaných pracovních návyků vhodnějším řešením v porovnání se vstupem do evidence ÚP ČR již v takto nízkém věku. Nejvyšší počet absolventů a mladistvých byl zaznamenán v měsíci prosinci v evidenci bylo 456 osob, naopak nejméně osob této skupiny v evidenci bylo v měsíci červnu 2012 (celkem 277 uchazečů). V průměru bylo v evidenci Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Liberci - kontaktních pracovišť v okrese Česká Lípa za sledované období 372 absolventů a mladistvých, což je o 16 méně než ve stejném období roku K bylo 104 VPM označených jako vhodná pro absolventy, což představuje 22,0% ze všech nabízených volných pracovních míst ve sledovaném období. Graf 3 - Vývoj počtu absolventů a mladistvých od roku 2007 do roku 2012 v okrese Česká Lípa (28.2.) měsíce v daných letech

17 3.3 Osoby se zdravotním postižením V roce 2012 byl průměrný počet evidovaných osob se zdravotním postižením 863. V průběhu sledovaného období počet evidovaných osob se zdravotním postižením klesal. Z celkového počtu uchazečů bylo cca 13,4 % 13,8 % osob se zdravotním postižením. V předchozím sledovaném období roku 2011, kdy byl celkový počet nezaměstnaných vyšší, byl podíl osob se zdravotním postižením na obdobné úrovni 14,0% 14,9%. Lze tedy považovat za příznivý fakt, že počet nezaměstnaných evidovaných osob se zdravotním postižením se při vývoji celkové nezaměstnanosti výrazněji nezměnil. Osoby se zdravotním postižením jsou dlouhodobě problematickou skupinou nezaměstnaných v okrese Česká Lípa. K vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje ho jednotným pojmem chráněné pracovní místo. K bylo zaměstnáno na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci na kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 316 zaměstnanců se zdravotním postižením. Ke konci sledovaného období byly podány 3 žádosti na zřízení chráněných pracovních míst (dále jen CHPM), z nichž jedné bylo vyhověno, a dvě byly zamítnuty. Za vysokým počtem uchazečů se zdravotním omezením či postižením stojí v mnoha případech následky předchozí těžby uranové rudy. Dalším z možných důvodů vysokého počtu uchazečů se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR může být poměrně široká nabídka služeb a výrobků zaměstnavatelů, zaměstnávajících více než 50% osob se zdravotním postižením, kteří poskytují ostatním subjektům na trhu práce tzv. náhradní plnění (odběr výrobků nebo služeb jako náhrada povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením). Tato skupina uchazečů je v evidenci ÚP ČR dlouhodobě a jejich pracovní uplatnění je velmi obtížné. Tabulka 11 Osoby se zdravotním postižením v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k Měsíc I. II. III. IV. V. VI. VII. VII. IX. X. XI. XII. Počet nezaměstnaných celkem Počet evidovaných OZP Podíl OZP na celk. počtu nezaměstnaných v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 13,4 13,5 12,9 13,4 13,4 13,8 13,7 13,4 13,2 13,5 13,3 12,8 3.4 Situace dalších obtížně umístitelných skupin na trhu práce Osoby ve věku 50+ Skupina uchazečů o zaměstnání ve věku nad 50 let je z dlouhodobého hlediska početně významnou skupinou, jejíž uplatnění na volném trhu práce je značně obtížné. Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 18,7 % k V porovnání s rokem 2011 byl zaznamenán nepatrný pokles v zastoupení osob v rámci této kategorie. Nepříznivým faktorem, s nímž se uchazeči ve věkové kategorii 50+ na trhu práce setkávají, je především nízký počet pracovních míst, což vede ke značné konkurenci při hledání zaměstnání, a taktéž mnohaletá a dlouhodobá praxe v jednom oboru, která činí výběr pracovních možností ještě složitějším. Tyto skutečnosti vedou k prodlužování délky evidence. 17

18 Pracovní uplatnění skupiny nezaměstnaných věkové kategorie 50+ je dlouhodobě značně obtížné a z tohoto důvodu byla v průběhu roku 2012 v rámci APZ věnována skupině osob nad 50 let zvýšená pozornost. Prostřednictvím SÚPM a VPP se dařilo osoby nad 50 let znovu začlenit na trh práce. Zejména nástroj VPP je významnou podporou zaměstnanosti této skupiny, i přes jeho časové omezení a dočasnost pracovních poměrů. Dalšími nástroji vedoucími ke snížení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byly vyhrazená SÚPM a rekvalifikace. Tabulka 12 - Porovnání kategorie osob ve věku nad 50 let a dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k a k Období prosinec 2011 prosinec 2012 Počet nezaměstnaných celkem Osoby Podíl osob 50+ dlouhodobě nezaměstnaných na celk. počtu nezaměst. v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 25,6 18, Dlouhodobě nezaměstnaní Uchazeči o zaměstnání hledající uplatnění déle než 5 měsíců tvoří z hlediska umístitelnosti na trhu práce dlouhodobě velmi obtížnou skupinu. Jedná se o největší skupinu nezaměstnaných osob v evidenci Úřadu práce ČR KoP Česká Lípa, jež se v mnoha případech potýká s řadou dalších znevýhodnění pro umístění na trhu práce. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání činil 46,5% k V porovnání s rokem 2011 byl zaznamenán mírný pokles této kategorie, v prosinci roku 2012 bylo v evidenci osob a v prosinci roku 2011 jich bylo Dlouhodobě nezaměstnaným byla určena celá řada poradenských programů, rekvalifikací i projektů ESF a v nezanedbatelné míře i podpora nástroji APZ. Také na VPP byli umisťováni převážně dlouhodobě nezaměstnaní. Nejvýrazněji byli dlouhodobě nezaměstnaní podporováni na vyhrazených SÚPM. Navzdory tomu, že jsou uchazeči s délkou evidence nad 5 měsíců významně podporováni při umisťování na trhu práce, setrvávající dlouhodobá nezaměstnanost a její i nadále značný podíl na počtu evidovaných uchazečů celkem, představuje stálý problém při řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. Negativní podíl na umisťování vysokého počtu uchazečů o zaměstnání má i počet a struktura volných pracovních míst. Perspektiva růstu dlouhodobé nezaměstnanosti je tak reálná i pro další období, přestože je skupině déle evidovaných osob věnovaná mimořádná péče v rámci APZ. Z hlediska zaměstnavatelů představuje dlouhodobá nezaměstnanost uchazeče značný handicap při hledání pracovního uplatnění. Umístění dlouhodobě nezaměstnaných je tak často možné jedině s podporou prostředků APZ. Tabulka 13 Porovnání kategorie dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP ČR v okrese Česká Lípa k a k Měsíc/rok prosinec 2011 prosinec 2012 Počet nezaměstnaných celkem Dlouhodobě nezaměstnaní Podíl osob dl. nezaměst. na celk. počtu nezaměst. v % Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa ,7 46,5 18

19 3.5 Shrnutí Počet evidovaných uchazečů o zaměstnání měl z počátku roku 2012 rostoucí tendenci, v jarních a letních měsících počet nezaměstnaných mírně klesl a od listopadu opět rostl. Nejnižší počet nezaměstnaných v roce 2012 byl v měsíci červnu. Naopak nejvyšší počet nezaměstnaných byl v měsíci únoru. Míra nezaměstnanosti, až na únor, klesala a po letním období dostala rostoucí charakter. Míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa byla po celé období nad celorepublikovým průměrem, současně byla nejvyšší v rámci Libereckého kraje. K byla míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa nejvyšší a dosáhla výše 11,9 %. Průměrná míra nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa v roce 2012 byla 11,35 %. Počet evidovaných žen v roce 2012 převyšoval počet mužů. Počet evidovaných osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) měl z převážné části sledovaného období klesající tendenci, až na měsíc únor, v němž byl opět zaznamenán nárůst. Průměrný měsíční počet OZP v evidenci úřadu práce se pohyboval okolo 863 osob, což představuje ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 snížení. Počet absolventů a mladistvých dosáhl maxima v prosinci 2012 (456 osob). Shrnutí znázorňuje následující tabulka. Tabulka 14 - Struktura uchazečů o zaměstnání v roce 2012 Měsíc I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. Uchazeči MN v % 11,7 11,9 11,7 11,2 11,0 10,8 11,1 11,2 11,2 11,2 11,3 11,9 Ženy Muži OZP Absol. a ml Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 3.6 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Česká Lípa Území okresu bylo pro potřeby sledování vývoje na trhu práce rozděleno do 5 mikroregionů, které jsou shodné s obvody pověřených obecních úřadů Českolipsko Českolipsko je svou povahou region převážně průmyslový, především díky rozmístění rozhodujících zaměstnavatelů okresu v průmyslové zóně Dubice s rozlohou 400 ha, která je druhou nejvýznamnější průmyslovou zónou v Libereckém kraji. Dopravní podmínky na Českolipsku jsou na dobré úrovni. V mikroregionu působí obchodní řetězce OBI, Interspar, Kaufland, Albert, Penny Market, LIDL, které částečně přispívají k řešení nezaměstnanosti v regionu a jsou významnými zaměstnavateli. Rozhodující zaměstnavatelé: JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k. s., Česká Lípa Nemocnice s poliklinikou Česká Lípa, a. s. Johnson Controls Autobaterie spol. s r. o. Protool, s. r. o., Česká Lípa 19

20 Fehrer Bohemia spol. s r. o., Česká Lípa Bombardier Transportation Czech Republic, a. s., Česká Lípa Jizerské pekárny, spol. s r. o., Česká Lípa Modus, spol. s r.o., Česká Lípa polyvanced GmbH - filiálka International Automotive Components Group s. r. o. nectec Automotive s. r. o Novoborsko Novoborsko je především průmyslový region s převažujícím tradičním sklářským průmyslem. V průběhu privatizace zde vzniklo velké množství menších soukromých firem, které jsou zaměřeny převážně na sklářskou výrobu. Vyrábí se především užitkové a dekorativní sklo, lustry a sklo technické. Přestože v roce 2009 došlo ve sklářském průmyslu k útlumu hromadné produkce, malým firmám se podařilo s většími, či menšími problémy výrobu alespoň částečně udržet. V závěru roku 2009 došlo ke koupi bývalého nejvýznamnějšího zaměstnavatele Novoborska, zkrachovalé sklárny CRYSTALEX a.s. V roce 2010 docházelo k postupné obnově produkce skla, která ovšem nepojala počet zaměstnanců v obdobném rozsahu, jako bývalý závod. V meziročním srovnání sledovaných období prvního pololetí 2011 a prvního pololetí 2012 došlo k mírnému navýšení počtu zaměstnanců této firmy. Majetkové spory firmy Egermann s.r.o. Nový Bor v průběhu prvního pololetí 2012 neměly na chod sklárny žádný dopad. Firma si udržela produkci skla se specifickou technikou zdobení a k vykazovala 537 zaměstnanců a další přibližně stovku agenturních pracovníků. Region je vyhledáván pro letní i zimní rekreaci. Dopravní podmínky jsou na dobré úrovni. Rozhodující zaměstnavatelé: EGERMANN, s. r. o., Nový Bor DS Smith Packaging Czech Republic s.r.o., Nový Bor Crystalex CZ, s. r. o. AKTIVIT, spol. s r. o. Docter Optics s. r.o. PRECIOSA LUSTRY, a. s., Kamenický Šenov Cvikovsko Cvikovsko je severní částí okresu s horským pásmem. V minulosti se jednalo převážně o zemědělský kraj. Dopravní obslužnost v mikroregionu je problematická především u malých obcí. Železniční doprava je pouze ve Svoru, ostatní doprava je zajišťována autobusy a spojení s většími městy okresu není vždy zcela vyhovující. Rozhodující zaměstnavatelé: MORTON TRADE, a. s., Cvikov INTEDOOR, spol. s r. o., Cvikov AJETO spol. s r. o. Czech Glass Craft Léčebna respiračních nemocí Cvikov, p. o Mimoňsko Mimoňský region je průmyslovou oblastí s tradičním textilním průmyslem a těžbou uranu, která je v současné chvíli v útlumu. V oblasti Hamru na Jezeře se nachází rekreační oblast. Dopravní obslužnost je v celém regionu na standardní úrovni, část regionu však postrádá železniční spojení (Ralsko, Ploužnice). 20

21 Největší obcí v této oblasti je Ralsko, které svou rozlohou zabírá asi 1/6 rozlohy okresu a je také čtvrtou největší v ČR po Praze, Brně a Ostravě. Do dnešní doby zde není vyřešena otázka využití bývalého vojenského prostoru. Podnikatelské aktivity se zde rozvíjejí pomalu. Velkou část území tvoří téměř nedotčená příroda, která je postupně hojně využívaná pro cykloturistiku. Rozhodující zaměstnavatelé: Diamo, s. p., Stráž pod Ralskem JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY, k.s., Stráž pod Ralskem MITOP, a.s., Mimoň Vězeňská služba ČR, Stráž pod Ralskem TTS POLAK s.r.o. Apollo Metal, spol. s r.o Doksko Oblast okresu Česká Lípa s převážnou orientací na turistický ruch a nepříliš početným zastoupením průmyslových podniků. Dopravní obslužnost není zcela uspokojivá, zejména obyvatelé z malých obcí v oblasti Kokořínska mají problémy s dojížděním za prací do větších měst. V oblasti Dubska neexistuje železnice a veřejnou dopravu zajišťují pouze autobusy. Z hlediska zaměstnanosti je tato oblast výrazně ovlivněna sezónností pracovních míst v oblasti cestovního ruchu. Rozhodující zaměstnavatelé: FOL-Obal, s. r. o., Doksy INGSTAV Doksy s. r. o. 3.7 Zprávy z jednotlivých kontaktních pracovišť Kontaktní pracoviště Česká Lípa Kontaktní pracoviště Česká Lípa, sídlící v ulicích Paní Zdislavy 419 a Děčínská 389, bylo k obsazeno 58 pracovníky. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Blíževedly, Bohatice, Česká Lípa, Holany, Horní Libchava, Horní Police, Jestřebí, Kozly, Kravaře, Kvítkov, Nový Oldřichov, Provodín, Sosnová, Stružnice, Stvolínky, Velenice, Volfartice, Zahrádky, Zákupy, Žandov. Zaměstnanost Na začátku roku 2012 bylo na pracovišti evidováno 3296 uchazečů o zaměstnání, na konci pololetí k však došlo k mírnému nárůstu tohoto počtu na 3547 uchazečů a následně počet k klesl na V roce 2012 bylo uzavřeno 290 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými institucemi, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Na veřejnou službu bylo zařazeno 268 vykonavatelů (uchazečů o zaměstnání) a současně zaměstnáno 10 koordinátorů veřejné služby. U všech institucí realizujících veřejnou službu v okrese Česká Lípa byl ze strany úřadu práce proveden monitoring, jehož součástí bylo zaškolení v počítačové aplikaci veřejné služby a seznámení se s organizací veřejné služby. Dále byly provedeny rozhovory s vykonavateli a koordinátory a zodpovězeny dotazy osob podílejících se na administraci veřejné služby. Nálezem Ústavního soudu ze dne byl výkon veřejné službu utlumen a veřejná služba je nadále vykonávaná na základě dobrovolného zájmu uchazečů o zaměstnání. 21

22 V roce 2012 pokračovalo využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). V 1. pololetí bylo do tohoto systému delegováno 286 osob a ve 2. pololetí dalších 295 uchazečů, za rok 2012 tedy celkem 851 evidovaných. V tomto období bylo 550 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 188 osob bylo umístěno na základě doporučenky úřadu práce a 2263 osob nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem Kontaktní pracoviště Nový Bor Kontaktní pracoviště Nový Bor sídlí ve 2 budovách. Úsek zaměstnanosti, SSP a Dávek pomoci v hmotné nouzi se nachází na adrese B. Egermanna 262 a dávky pro osoby se zdravotním postižením se vyřizují v budově na adrese B. Egermanna Současně toto kontaktní pracoviště zajišťuje agendu hmotné nouze a dávek pro osoby se zdravotním postižením na pracovišti ve Cvikově - Náměstí Osvobození 63. Pracoviště bylo k obsazeno 19 pracovníky. Pod toto kontaktní pracoviště spadají obce Nový Bor, Cvikov, Kamenický Šenov, Okrouhlá, Skalice u České Lípy, Chotovice, Prysk, Svor, Svojkov, Sloup v Čechách, Mařenice, Kunratice u Cvikova, Krompach, Slunečná, Polevsko, Radvanec. Zaměstnanost Na začátku roku 2012 bylo na pracovišti evidováno 1975 uchazečů o zaměstnání, na konci roku k však došlo k mírnému poklesu tohoto počtu na 1820 uchazečů. Bylo uzavřeno 18 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými institucemi, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Na veřejnou službu bylo zařazeno 400 vykonavatelů (uchazečů o zaměstnání) a současně zaměstnáno 10 koordinátorů veřejné služby. Během roku 2012 pokračovalo využívání systému docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). Za rok 2012 bylo do tohoto systému delegováno 268 osob. V tomto období bylo 215 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 82 osob bylo umístěno na základě doporučenky úřadu práce a 1232 osob během uváděného období nalezlo uplatnění na trhu práce jiným způsobem Kontaktní pracoviště Mimoň Kontaktní pracoviště Mimoň sídlí v ulici Malá 181 a k bylo obsazeno 10 pracovníky. V jeho působnosti jsou obce Mimoň, Bohatice, Brniště, Hamr na Jezeře, Noviny pod Ralskem, Pertoltice pod Ralskem, Ralsko, Stráž pod Ralskem, Dubnice, Velký Valtinov. Zaměstnanost Na začátku roku 2012 bylo na pracovišti evidováno 980 uchazečů o zaměstnání, na konci pololetí k došlo k mírnému nárůstu tohoto počtu na 1018 uchazečů a k poklesl počet evidovaných na 893 uchazečů. Bylo uzavřeno 8 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými institucemi, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Na veřejnou službu bylo zařazeno 116 vykonavatelů (uchazečů o zaměstnání) a současně zaměstnáni 3 koordinátoři veřejné služby. V roce 2012 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktních místech veřejné správy (na pracovištích České pošty). Do tohoto systému byla za sledované období delegováno 76 osob. V roce 2012 bylo 150 uchazečů o zaměstnání vyřazeno sankčně, 9 osob získalo zaměstnání na základě doporučenky úřadu práce. Během uváděného období nalezlo 740 osob uplatnění na trhu práce jiným způsobem. 22

23 3.7.4 Kontaktní pracoviště Doksy Kontaktní pracoviště Doksy, sídlí v Doksech na Náměstí Republiky 191. Toto kontaktní místo je obsluhováno 7 pracovníky a spadají pod něj obce Bezděz, Blatce, Doksy, Dubá, Chlum, Luka, Okna, Skalka u Doks, Tachov, Tuhaň, Vrchovany a Ždírec. Zaměstnanost K bylo na pracovišti evidováno 685 uchazečů o zaměstnání. Na konci pololetí k však došlo k výraznému poklesu tohoto počtu na 592 uchazečů a na konci sledovaného období se počet evidovaných opět zvýšil na 629 uchazečů o zaměstnání. Podobná situace se každoročně opakuje a je způsobená zvýšením počtu pracovních pozic v letním období, kdy mikroregion ožívá díky turistickému ruchu v okolí Máchova jezera. Během roku 2012 bylo uzavřeno 15 smluv o organizaci a výkonu veřejné služby s různými subjekty, nejčastěji se jednalo o smlouvy s obcemi. Na veřejnou službu bylo zařazeno celkem 146 vykonavatelů (uchazečů o zaměstnání) a současně byli zaměstnáni 4 koordinátoři veřejné služby. Veřejnou službu odmítli nastoupit 2 uchazeči o zaměstnání a 2 nenastoupili ze zdravotních důvodů. 37 vykonavatelů bylo z veřejné služby převedeno na veřejně prospěšné práce a 18 odešlo z výkonu veřejné služby do zaměstnání. Po celý rok 2012 byl využíván systém docházky nezaměstnaných na kontaktní místa veřejné správy (na pracovištích České pošty). Během roku 2012 bylo do tohoto systému delegováno 64 osob. Během roku byly realizovány terénní monitoringy u místních zaměstnavatelů např. v Hotelu Kamýk, ve stavební firmě INGSTAV Doksy s.r.o. a ve firmě FOL - Obal, s.r.o., která vyrábí a zpracovává plastové folie. Tyto aktivity budou pokračovat i v dalším období. Jsou přínosné pro pracovníky kontaktního místa a vítané i ze strany zaměstnavatelů jako zdroj informací o možné spolupráci s úřadem práce. V tomto období bylo 53 uchazečů vyřazeno sankčně, 83 osob bylo umístěno na doporučenky úřadu práce, 419 osob nalezlo ve sledovaném období uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Pracovníci kontaktního pracoviště spolupracují s městem Doksy na Komunitním plánování, jako garanti oblasti podpory a informovanosti osob hledajících zaměstnání a oblasti informovanosti zaměstnavatelů na poli aktivní politiky zaměstnanosti. 23

24 4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 4.1 Zelené karty Od mohou cizinci z některých zemí 2 získat v České republice zelenou kartu. Zelená karta je duální povolení, které umožňuje pobyt a zároveň zaměstnání na našem území. V roce 2012 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 6 volných pracovních míst pro držitele zelené karty. K poslednímu dni sledovaného období byl aktuální počet VPM 3 (výzkumný pracovník membránový specialista - elektromembránové procesy, vedoucí oddělení membrán a podlahář). Do našeho okresu byly povoleny 4 zelené karty. 4.2 Modré karty Od je usnadněn přístup na trh práce cizincům, kteří mají vyšší kvalifikaci, po které je v České republice poptávka. Je požadováno minimálně ukončené vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky. Modrá karta je určena pro cizince ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Modrá karta je duální povolení, které umožňuje pobyt a zaměstnání současně. V roce 2012 bylo v okrese Česká Lípa nabízeno 1 volné pracovní místo pro držitele modré karty, modrá karta byla povolena. 4.3 Zaměstnávání cizinců V průběhu roku 2012 projednali 3 zaměstnavatelé záměr zaměstnávat 4 cizince. Oznámili ÚP druh práce, kterou budou vykonávat, předpokládanou dobu výkonu práce, požadovanou kvalifikaci a důvody, proč požadují místo obsadit cizincem. V roce 2012 podalo 10 cizinců žádost o povolení k zaměstnání, z tohoto počtu bylo 7 žádostí schváleno a 3 žádosti byly zamítnuty. Všechny žádosti byly pro pracovní poměr v závislé činnosti. Dále bylo podáno 186 žádostí o prodloužení zaměstnání u téhož zaměstnavatele. 180 žádostí o prodloužení povolení bylo vyřízeno kladně, 3 žádosti vzali cizinci zpět, 1 řízení bylo zastaveno a 2 žádosti byly zamítnuty. 2 žadatelé plnili běžné úkoly pro obchodní společnost, ostatní byli v závislé činnosti. 43 cizinců požádalo o prodloužení povolení v průběhu roku 2012 dvakrát (povolení bylo prodlouženo jen o 6 měsíců). K evidoval úřad práce 182 platných povolení k zaměstnání. Povolení byla vydaná občanům 10 států (Arménie, Bělorusko, Gruzie, Kazachstán, Mongolsko, Ruská federace, Turecko, Ukrajina, Okupované palestinské území a Srbsko). Dlouhodobě nejpočetnější skupinou cizinců v okrese Česká Lípa jsou občané Mongolska. Na konci roku činil jejich podíl na celkovém počtu platných povolení 86 %. Počet platných povolení klesl ve srovnání se stejným obdobím roku 2011 o 37 %. Zahraniční občané pracovali pro 13 zaměstnavatelských subjektů. 87 % cizinců bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu. Ostatní odvětví zaměstnávala 13 % cizinců. Profesní struktura se ve srovnání s předchozím rokem nezměnila. 96% cizinců pracovalo v dělnických profesích, které se dlouhodobě nedaří obsazovat občany ČR (z toho 93% cizinců pracovalo v profesi obsluha šicích a vyšívacích strojů). Celkem 91% cizinců pracuje na území našeho okresu dlouhodobě (nad 12 měsíců). Mají zájem se zde integrovat a žít zde s celou rodinou. Trend prodlužování délky pobytu v okrese Česká Lípa se udržuje již několik let. 2 Seznam zemí, jejichž státní příslušníci jsou oprávněni požádat o vydání zelené karty, stanoví vyhláška Ministerstva vnitra č. 461/2008 Sb. 24

25 4.4 Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje K úřad práce evidoval 274 cizinců, kteří dle 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nepotřebují povolení k zaměstnání. Z celkového počtu mělo 269 cizinců povoleno trvalý pobyt na území ČR, 3 cizincům byl povolen dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití 4.5 Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska K bylo evidováno 524 občanů z 10 států EU. V porovnání se stejným obdobím loňského roku počet občanů EU stoupl o 3 %. Z celkového počtu bylo 505 občanů EU v pracovním poměru u českého zaměstnavatele a 19 občanů EU bylo vysláno do ČR zahraničním zaměstnavatelem na základě obchodní nebo jiné smlouvy s tuzemskou právnickou osobou. 51 % občanů EU bylo zaměstnáno ve zpracovatelském průmyslu, 20 % v administrativě, 9 % ve stavebnictví, 7 % ve zdravotnictví a 13 % ve zbývajících odvětvích (obchod, doprava, pohostinství, zásobování vodou, pojišťovnictví). Profesní struktura se ve srovnání s předchozím rokem výrazně nezměnila. 77 % občanů EU pracovalo v dělnických profesích. Nejvíce je zastoupena profese obsluha šicích a vyšívacích strojů (44 %) a svářeč (10 %). Další profese, kde našli občané EU uplatnění, jsou obsluha linky ve strojírenské výrobě, zámečník, pomocník v průmyslu, montážní dělník. V okrese Česká Lípa pracovalo také 18 lékařů, z toho 1 zubní lékař a 2 veterinární lékaři. Tradičně nejpočetnější skupinou jsou občané Slovenské republiky (50 %). Občané EU pracovali pro 148 zaměstnavatelských subjektů, 99% občanů EU pracovalo v okrese Česká Lípa déle než 12 měsíců. 4.6 Shrnutí Na konci sledovaného období pracovalo v okrese Česká Lípa celkem 980 zahraničních zaměstnanců. Největší podíl představují občané EU/EHP s počtem 524, tj. 53,4 %, následují cizinci, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje, kterých je 274, tj. 28,0 % a nejnižší podíl zaujímají cizinci s povolením k zaměstnání s počtem 182, tj. 18,6 %. Tabulka 15 - Porovnání počtu cizinců, cizinců, kteří povolení k zaměstnání nepotřebují a občanů EU k a k Kategorie Zaměstnávání cizinců Zaměstnávání cizinců, u kterých se povolení k zaměstnání nevyžaduje Zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska U českého zaměstnavatele Vyslaní na území ČR Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 25

26 Graf 4 - Vývoj zaměstnanosti zahraničních pracovníků od do cizinci SR EU informace cizinci 3. zemí celkem 26

27 5. Aktivní politika zaměstnanosti 5.1 Veřejně prospěšné práce V roce 2012 bylo KoP Česká Lípa doručeno celkem 88 žádostí o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací (dále jen VPP). Se změnou zákona a vznikem institutu Veřejné služby došlo i ke změnám u VPP. Nově byly podpořeny příspěvkem pozice koordinátorů veřejné služby (dále jen VS), které byly hrazeny maximálně po dobu 12 měsíců a příspěvek je stanoven na Kč/měs., pro ostatní pracovní pozice v rámci VPP byl příspěvek stanoven ve výši Kč/měs. Z prostředků státního rozpočtu ČR bylo na aktivní politiku zaměstnanosti (dále jen APZ) sjednáno 49 dohod. Dalších 45 dohod bylo uzavřeno a financováno z prostředků Evropského sociálního fondu (dále jen ESF) v rámci realizace Národních individuálních projektů (dále jen NIP) VPP Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ), u 9 z těchto dohod byla platnost prodloužena dodatkem. Celkem bylo vytvořeno 204 pracovních míst, z toho bylo vytvořeno celkem 27 pozic koordinátorů VS, celkem 92 míst bylo financováno ze státního rozpočtu ČR a 112 míst z prostředků ESF. Zájem o zřízení pracovních míst v návaznosti na VS měli nejen obce, ale také občanská sdružení. Na pracovní místa, zřízená v rámci VPP, nastoupilo v průběhu roku 2012 celkem 215 uchazečů o zaměstnání. Pracovní místa, na která uchazeči o zaměstnání nastoupili, byla ve 40 obcích a městech okresu Česká Lípa (z celkového počtu 57 měst a obcí) a v 1 městě v okresu Liberec. Celkový počet uzavřených dohod se zaměstnavateli byl 94. Do roku 2012 přešlo platností z roku 2011 celkem 80 dohod se 115 pracovními místy. Dohody pokračovaly do února 2012, resp. do srpna Při poskytování příspěvků v rámci veřejně prospěšných prací došlo k zásadní změně poskytování příspěvků bylo do určité míry podmíněno organizací veřejné služby. Uchazeči - vykonavatelé veřejné služby měli možnost po 3 6 měsících získat u organizátora VS pracovní poměr na dobu určitou, v rámci veřejně prospěšných prací. Tento nástroj je, i přes snížený počet uzavřených dohod se zaměstnavateli oproti předešlému období, nedílnou součástí APZ a významně se podílí na řešení nezaměstnanosti v okrese Česká Lípa. 5.2 Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) vyhrazená Společensky účelná pracovní místa představují další významnou a nezanedbatelnou podporu trhu práce v okrese Česká Lípa. V roce 2012 došlo oproti předchozímu roku ke snížení počtu předložených žádostí o příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. Celkem bylo podáno 133 žádostí. V rámci NIP bylo uzavřeno na SÚPM 53 dohod a 57 dohod bylo uzavřeno z finančních prostředků státního rozpočtu ČR na APZ. Krajská pobočka v Liberci vydala Kritéria 3E Zásady aktivní politiky zaměstnanosti pro období roku 2012, kde byla doporučena délka poskytování příspěvku na 6 měsíců a příspěvky při uzavření pracovního poměru na dobu určitou minimálně na 1 rok ve výši Kč/měs. a při uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou Kč/měs. Zaměstnavatelé ve větší míře využili možnosti uzavřít pracovní poměr na dobu určitou minimálně na 1 rok. Z celkového počtu 110 umístěných uchazečů na SÚPM vyhrazená bylo 44 mužů a 66 žen. V roce 2012 bylo na SÚPM vyhrazená využito celkem Kč, z toho Kč z Evropského sociálního fondu z rozpočtu NIP SÚPM. Příspěvky na SÚPM vyhrazená jsou vypláceny měsíčně po dobu trvání dohody, což je obvykle 6 měsíců. V ojedinělých případech pak po dobu 12 měsíců. Za poklesem zájmu ze strany zaměstnavatelů o zaměstnání uchazečů s příspěvkem SÚPM stojí především obtížná ekonomická situace v celé řadě firem a v menší míře i zrušení poskytování příspěvků v rámci absolventské praxe. 27

28 5.3 SÚPM - zřízená Příspěvek na zřízení SÚPM nebyl ze strany zaměstnavatelů ve sledovaném období poptáván. Dlouhodobě je využívanějším nástrojem příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů na SÚPM vyhrazené. Využití tohoto příspěvku je z pohledu zaměstnavatelů operativnější a pro jejich potřeby nebo možnosti účelnější. 5.4 SÚPM a VPP v Regionálních individuálních projektech V roce 2012 bylo se zaměstnavateli uzavřeno 22 dohod v rámci Regionálních individuálních projektů (dále již jen RIP). Z projektu S počítačem na trh práce bylo uzavřeno 14 dohod a z projektu Šance pro rodiče v Libereckém kraji bylo uzavřeno 8 dohod SÚPM. Finanční prostředky na tato vyhrazená pracovní místa jsou čerpány z přidělených finančních prostředků jednotlivých projektů, kterými disponuje příjemce příspěvku Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Liberci. 5.5 SÚPM - SVČ V roce 2012 byl zaznamenán zvýšený zájem uchazečů o zaměstnání o poskytnutí příspěvku na zřízení pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Zvýšená poptávka přetrvává již třetím rokem. Velký zájem byl o konzultace k realizaci podnikatelské činnosti a možnosti získání příspěvku. V průběhu roku 2012 proběhly konzultace s 67 klienty, kteří zvažovali možnost realizace vlastního podnikatelského záměru. S mnohými z nich probíhaly další konzultace, převážně již zaměřené na konečné zpracování podnikatelského záměru. V roce 2012 bylo podáno 43 žádostí o poskytnutí příspěvku. Z tohoto počtu bylo ve sledovaném období uzavřeno 32 dohod o poskytnutí příspěvku, 1 uchazeč o zaměstnání vzal svou žádost zpět, 3 žadatelé se rozhodli nevyužít čerpání příspěvku (byla schválena nižší částka, než byla klienty požadována), 3 žádosti byly zamítnuty a 4 žádosti nebyly v roce 2012 vyřízeny. Z řad absolventů rekvalifikačních kurzů se zaměřením na základy podnikání byly podány 3 žádosti. Dva příjemci příspěvku byli občané se zdravotním postižením. Jedna dohoda uzavřená v roce 2012 byla ze strany ÚP vypovězena příjemce příspěvku byl pro nespolupráci s ÚP vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, takže v době podpisu dohody nebyl již nesplňoval podmínky pro poskytnutí příspěvku. Počet podaných žádostí byl nejvyšší v celém Libereckém kraji (Jablonec nad Nisou 12 žádostí, Liberec 21 žádostí, Semily 39 žádostí). V roce 2012 bylo na SÚPM - SVČ vynaloženo ,- Kč. Oproti stejnému období v předchozím roce se tak jedná o nárůst o Kč. Průměrná částka na jedno podpořené místo činila ,- Kč (o 2 502,- Kč méně než vloni). Nejnižší příspěvek byl vyplacen ve výši ,- Kč, nejvyšší částka příspěvku byla vyplacena ve výši ,- Kč. Větší zájem o poskytnutí příspěvku byl ze strany mužů podali 23 žádostí, uzavřeno bylo 19 dohod. Podnikat začali převážně ve stavebnictví a lesnictví. Ženy podaly 20 žádostí, uzavřeno bylo 13 dohod. Převažující činností byly služby (kosmetika, pedikúra, kadeřnictví, zdravý životní styl, obchod). Díky podpoře v rámci APZ vznikl také jeden psí salón. Žádný příjemce příspěvku v roce 2012 neoznámil předčasné ukončení podnikání. Tabulka 16 - Meziroční srovnání počtu uzavřených dohod SÚPM SVČ Období Počet uzavřených dohod Rok Rok Rok Rok

29 5.6 Překlenovací příspěvek V roce 2012 bylo osobám vykonávajícím samostatnou výdělečnou činnost s příspěvkem ÚP ČR umožněno čerpat překlenovací příspěvek. Tento příspěvek byl určen na úhradu provozních nákladů, nejdéle však po dobu prvních 5 měsíců. V roce 2012 byla podána 1 žádost o čerpání překlenovacího příspěvku. Žádost byla schválena, poskytnuto bylo ,- Kč. 5.7 Zaměstnávání OZP Na níže popsané nástroje APZ bylo k vynaloženo Kč Chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa K bylo zaměstnáno v chráněných dílnách, na chráněných pracovních místech, kterým Úřad práce ČR krajská pobočka v Liberci na kontaktním pracovišti Česká Lípa poskytl finanční příspěvek, 316 zaměstnanců se zdravotním postižením. K byly podány 3 žádosti na zřízení chráněných pracovních míst (dále jen CHPM) jedné žádosti bylo vyhověno, dvě žádosti byly zamítnuty. Od vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která ruší pojem chráněná pracovní dílna a nahrazuje ho jednotným pojmem chráněné pracovní místo. Na konci roku 2011 bylo uzavřeno 12 dohod o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněných pracovních dílen a 2 dohody o poskytnutí příspěvku na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa. Příspěvky sjednané těmito dohodami byly vypláceny v 1. pololetí roku Ve 2. pololetí roku 2012 byla uzavřena 1 dohoda o poskytnutí příspěvku na zřízení 1 chráněného pracovního místa s příspěvkem Kč. Firma vyčerpala nižší částku Kč, zbývající částka byla vrácena úřadu práce. Tabulka 17 - CHPD, CHPM, CHPM - SVČ - schválené příspěvky a jejich čerpání Zaměstnavatel chráněné pracovní dílny Celkem čerpáno v Kč Ba&Ba, s.r.o Martina Bogarová BFB-Falco, s. r. o C+C CIMBÁL s.r.o Farní charita Česká Lípa INVA družstvo Ing. Vladimír Matoušek Pavel Soukup SOUKUP A SPOL., s. r. o Kateřina Soukupová GRINDL s. r. o Zaměstnavatel chráněná pracovní místa Celkem čerpáno v Kč Ba&Ba, s.r.o Ing. Vladimír Matoušek Faraon sandals, s.r.o CELKEM Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 29

30 Tabulka 18 - CHPD, CHPM, CHPM - SVČ profesní složení osob se zdravotním postižením Profese Počet míst Administrativní pracovník 6 Dispečer 4 Dělník (montážní, stroj., v obrobně, ) 65 Manipulační dělník 7 Mistr dílny, provozní mistr 2 Pomocná síla 8 Podnikatel 2 Pradlena 5 Prodavačka 2 Přípravář 1 Obchodní referent 1 Obsluha šicích a vyšívacích strojů 6 Odborný personalista 1 Ředitel s.r.o., vedoucí CHD 2 Strážný 75 Šička 10 Švadlena 1 Údržbář/opravář 5 Uklízeč, úklidový operátor 113 CELKEM 316 Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se ZP Celkem 144 organizací předložilo Kontaktnímu pracovišti Česká Lípa k Oznámení o plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců, z toho 13 organizací, na které se tato povinnost za rok 2011 nevztahovala (zaměstnavatel s nižším počtem zaměstnanců než 25). 53 organizací (36,81%) splnilo povinnost plnění povinného podílu zaměstnáváním občanů se ZP, 3 organizace plnily jen odvodem do státního rozpočtu, 12 organizací plnilo pouze náhradním plněním, tj. odběrem výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen. Ostatní organizace realizovaly plnění kombinací všech tří možností plnění povinného podílu. Z celkového počtu předložených oznámení bylo 5,6%, tj. 8 oznámení, doloženo v pozdějším termínu, než stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. K bylo odvedeno v okrese Česká Lípa do státního rozpočtu celkem Kč v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením Příspěvek dle 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti byl za třetí čtvrtletí roku 2012 poskytován podle jiného znění zákona o zaměstnanosti než za čtvrté čtvrtletí roku 2011 a první a druhé čtvrtletí roku

31 V třetím čtvrtletí museli mít zaměstnavatelé spoluúčast na mzdových nákladech ve výši 25% a ti, kteří splnili podmínky zákona, si mohli požádat o navýšení příspěvku na provozní náklady až do výše 2000 Kč na jednu OZP za jeden měsíc. Tabulka 19 - Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP v roce přehled příjemců a výše poskytnutého příspěvku Příjemce příspěvku Vyplaceno v roce 2012 v Kč 4.Q Q Q Q 2012 celkem BFB- Falco s.r.o Ba&Ba, s.r.o ELLA CL, s.r.o Farní charita Česká Lípa Martina Bogarová Milan Balcar Romana Šilarová Ing. Vladimír Matoušek Ing. Pavel Švarc Pavel Soukup SOUKUP A SPOL., s.r.o Jan Hruška MVDr Janka Hrušková MVDr Kateřina Soukupová Andrea Źižková Gabriela Žehová Rudolf Živec CZECH SERVICE, Družstvo GRINDL s.r.o HENIG - security servis, s.r.o HOK plus, s.r.o Finanční a realitní centrum s.r.o Jaromír Pithart

32 Věra Balcarová Martin Prokeš L studio s.r.o Josef Fotr Michal Vaněk Ing Ivan Kuneš Gabriela Bělohlávková WAWEX, s.r.o Eva Hnátková Květa Filková Faraon sandals s.r.o Anton Brezula Roman Bucek Pavel Stieranka Bohemorum s.r.o SERVIS FM s.r.o Milan Král LILAN, s.r.o Lektor & Profit s.r.o CELKEM Zdroj: Kontaktní pracoviště Česká Lípa 5.8 Rekvalifikace Z dlouhodobého hlediska jsou rekvalifikace jedním z nejvýznamnějších a nejúčelnějších nástrojů APZ, díky němuž je možné připravovat nezaměstnané na aktuální profesní a dovednostní požadavky zaměstnavatelů. V roce 2012 přetrvávala velmi nízká a omezená nabídka volných pracovních míst. Rekvalifikace tak byly důležitým a nedílným nástrojem aktivizace uchazečů o zaměstnání. Cílem rekvalifikačních kurzů bylo nejen získání nových dovedností a odborností, ale také zachování motivace účastníků rekvalifikací řešit ztrátu zaměstnání, klást si nové cíle a pracovat na své sebedůvěře a sebepoznání i přes obtížné podmínky trhu práce, které v souvislosti s ekonomickou krizí v roce 2009 nastaly a jejich dopad nadále přetrvával i v roce

33 V roce 2012 byly rekvalifikace a poradenské činnosti realizovány v menším rozsahu oproti předchozím letům. V důsledku průběhu výběrových řízení na dodavatele rekvalifikací a poradenských činností byly tyto aktivity nabízeny převážně v rámci projektů, v menší míře financovány z APZ. Přesto byly vzdělávací aktivity významným opatřením pro práci s uchazeči o zaměstnání. U jednotlivých rekvalifikací odešlo po absolvování kurzu z evidence ÚP ČR až 70% účastníků. Realizace rekvalifikačních programů byla v roce 2012 financována z těchto zdrojů: aktivní politika zaměstnanosti (dále jen APZ), národní individuální projekt (dále jen NIP), regionální individuální projekty (dále jen RIP) z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, grantové projekty Při zařazování účastníků do rekvalifikací byla zohledňována kritéria APZ platná pro rok 2012 a požadavky trhu práce. V roce 2012 byly rekvalifikace a poradenské činnosti realizovány především v rámci projektů hrazených z finančních prostředků Evropského sociálního fondu a rozpočtu ČR, z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanosti (dále jen OP LZZ), dále z Národního individuálního projektu Vzdělávejte se pro růst!, financovaného z Evropského sociálního fondu OP LZZ, a také z regionálních individuálních projektů (dále jen RIP), financovaných z Evropského sociálního fondu OP LZZ. Ze zdrojů APZ byly hrazené v roce 2012 rekvalifikační kurzy Obsluha osobního PC - základy. Do kurzu bylo zařazeno 36 klientů, z nichž 34 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Takto realizovaná byla i rekvalifikace Obsluha PC pro pokročilé, kde do kurzu bylo zařazeno 24 klientů, z nichž 22 rekvalifikaci úspěšně dokončilo. Celkový počet zařazených účastníků je 60, z toho 46 žen. Tabulka 20- Rekvalifikace hrazené ze zdrojů APZ Název RK Obsluha osobního PC - základy Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Obsluha PC pro pokročilé Graf 5 - Rekvalifikace struktura účastníků počítačových kurzů dle pohlaví (r.2012) 23,4% 76,6% muži ženy 33

34 Dále byly realizovány rekvalifikace formou tzv. zvolené rekvalifikace, kde si žadatel o zvolenou rekvalifikaci mohl sám zvolit vzdělávací zařízení. Zařazení do zvolené rekvalifikace je posuzováno především s ohledem na uplatnitelnost uchazeče na trhu práce po absolvování rekvalifikace. Individuálně se přihlíží k předpokladům žadatele o zvolenou rekvalifikaci jako jsou vzdělání, zdravotní stav, dovednosti, věk apod. Úřad práce pak hradí náklady rekvalifikace pouze po úspěšném absolvování kurzu. Všechny ostatní náklady (cestovné, stravné, vstupní lékařské prohlídky apod.) si hradí účastník sám. Nově vytvořený nástroj APZ je operativní způsob, jak umožnit motivovaným uchazečům pružně reagovat na aktuální potřeby trhu práce. Mezi nejžádanější zvolené rekvalifikace patřily rekvalifikace řidičů (zahájeno 18, v roce 2012 úspěšně ukončeno 16) a rekvalifikace svářečů (zahájeno 13, v roce 2012 úspěšně ukončeno 11). Celkově bylo do zvolených rekvalifikací zařazeno 73 uchazečů, z toho 29 žen. Tabulka 21 Zvolená rekvalifikace Název RK Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Fitness trenér 2 2 Fotografické práce 1 RK trvá Kosmetické služby 2 2 Krupiér 2 2 Manikúra a pedikúra včetně nehtové modeláže 4 4 Masér pro sportovní a rekondiční masáže 3 2 (+1x RK trvá) Mediátor/ Mediátorka 1 1 Obsluha motorových manipulačních vozíků do 5 tun 7 7 Osoba odborně způsobilá pro úkoly v prevenci rizik v oblasti BOZP 1 1 Osoba odborně způsobilá na úseku požární ochrany 1 1 Personalista 1 1 Pracovník v sociálních službách 3 3 Řidič (sk. C, CE, D, profesní průkaz) (+6x RK trvá) Strážný (profesní kvalifikace E) Svářeč (základní kurz, evropská norma) (+1x RK trvá) Vizážistika a barvové poradenství 1 1 Všeobecný sanitář

35 Graf 6 - Rekvalifikace struktura účastníků zvolené rekvalifikace podle pohlaví (r. 2012) 39,7% 60,3% muži ženy Tabulka 22- Rekvalifikace dle zdrojů financování a profesního zaměření - úspěšnost ( r.2012 ) Název kurzu / projektu Počet účastníků Podíl úspěšných absolventů (%) Národní APZ Obsluha osobního PC - základy 36 94,4 Obsluha PC pro pokročilé 24 91,6 Zvolená rekvalifikace Fitness trenér Fotografické práce 1 RK trvá Kosmetické služby Krupiér Manikúra a pedikúra včetně nehtové modeláže Masér pro sportovní a rekondiční masáže 3 1x RK trvá Mediátor/ Mediátorka Obsluha motorových manipulačních vozíků do 5 tun Osoba odborně způsobilá pro úkoly v prevenci rizik v oblasti BOZP Osoba odborně způsobilá na úseku požární ochrany Personalista Pracovník v sociálních službách Řidič (sk. C, CE, D, profesní průkaz) 18 6x RK trvá Strážný (profesní kvalifikace E) Svářeč (základní kurz, evropská norma) 13 1x RK trvá Vizážistika a barvové poradenství Všeobecný sanitář

36 Regionální individuální projekt ESF OP LZZ Projekt Šance pro rodiče v Libereckém kraji Základy obsluhy osobního PC Obsluha osobního počítače Pracovník v sociálních službách Administrativní pracovník Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Pečovatelka o děti od 3 do 15 let Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví Základy podnikání Projekt S počítačem na trh práce Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Tvorba www stránek Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Grantové projekty Projekt Hledám práci Vazačské práce ( E) Projekt Poradenstvím k řízení vlastní kariéry Pracovník v sociálních službách Projektový manažer Obsluha osobního počítače Projekt Počítáme s vámi Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (bez ŘP) Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) Pracovník v sociálních službách se zaměřením na přímou obslužnou péči Řidičské oprávnění skupiny C 1 RK trvá Projekt Novou cestou k zaměstnání Základy svařování 19 73,7 Projekt Společně do práce Základy podnikání Účetnictví Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 t Pedikúra včetně nehtové modeláže Projekt Nejsem na to sama Masér pro sportovní a rekondiční masáže Pečovatel/ka (pro děti od 3 do 15 let) Pedikúra včetně nehtové modeláže Pracovník v sociálních službách Účetnictví 3 probíhá Projekt Zpět k nezávislosti Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví Obsluha motovozíku a elektrovozíku Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči Pracovník v sociálních službách Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL Zdroj : Kontaktní pracoviště Česká Lípa 36

37 5.9 Grantové projekty Projekt Hledám práci podpora pracovního uplatnění pro osoby s lehkým postižením Cílová skupina: osoby s lehkým zdravotním postižením Realizátor projektu: o. s. D.R.A.K. Doba realizace projektu: Tabulka 23 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Počet zařazených uchazečů 2 2 Tabulka 24 - Rekvalifikační kurz Název RK Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Vazačské práce ( E) Projekt Poradenstvím k řízení vlastní kariéry po padesátce Cílová skupina: fyzické osoby starší 50 let Realizátor projektu: AABYSS s. r. o. Doba realizace projektu: Tabulka 25 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Počet zařazených uchazečů 2 1 Název RK Tabulka 26 - Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Pracovník v sociálních službách 1 1 Projektový manažer 1 1 Obsluha osobního počítače

38 5.9.3 Projekt Počítáme s Vámi Cílová skupina: fyzické osoby starší 50 let se základním vzděláním nebo VL Realizátor projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu: Tabulka 27 - Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Počet zařazených uchazečů Název RK Tabulka 28 - Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (bez ŘP) 4 4 Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 tun (s ŘP) 3 3 Pracovník v sociálních službách se zaměřením na přímou obslužnou péči Řidičské oprávnění skupina C 1 RK trvá Projekt Novou cestou k zaměstnání Cílové skupiny: uchazeči o zaměstnání do 25 let (absolventi) minimálně vyučení osoby po výkonu trestu odnětí svobody (VTOS) Doba realizace projektu: Tabulka 29 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Uchazeči do 25 let Uchazeči po VTOS 27 3 Celkem zařazeno do projektu Tabulka 30 - Rekvalifikační kurz Název RK Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Základy svařování

39 5.9.5 Projekt Společně do práce Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání do 25 let s minimální nebo žádnou kvalifikací uchazeči o zaměstnání nad 50 let Realizátor projektu: Akademie J. A. Komenského, oblast Česká Lípa Doba realizace projektu: Tabulka 31 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Uchazeči do 25 let Uchazeči nad 50 let Celkem zařazeno do projektu Tabulka 32 - Rekvalifikační kurzy Název RK Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Základy podnikání 2 2 Účetnictví Obsluha motorového a elektrického vozíku do 5 t 3 3 Pedikúra včetně nehtové modeláže Projekt Nejsem na to sama Cílová skupina: ženy, které chtějí začít podnikat (ženy na RD, v domácnosti, uchazečky o zaměstnání) Realizátor projektu: Nová dimenze s.r.o. Doba realizace projektu: Tabulka 33 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Počet zařazených uchazečů

40 Tabulka 34 - Rekvalifikační kurzy Název RK Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Masér pro sportovní a rekondiční masáže 1 1 Pečovatel/ka (pro děti od 3 do 15 let) 1 1 Pedikúra včetně nehtové modeláže 2 2 Pracovník v sociálních službách 3 3 Účetnictví 3 probíhá Projekt Zpět k nezávislosti Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání evidovaní déle než 5 měsíců Realizátor projektu: ExVA s.r.o. Doba realizace projektu: Tabulka 35 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Počet zařazených uchazečů Tabulka 36 - Rekvalifikační kurzy Název RK Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno 1 1 Obsluha motovozíku a elektrovozíku 2 2 Pracovník sociální péče se zaměřením na obslužnou péči 1 1 Pracovník v sociálních službách 1 1 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 1 1 Základy obsluhy osobního počítače dle sylabu ECDL

41 5.9.8 Projekt Celoživotní vzdělávání na ZŠ Špičák v České Lípě Cílová skupina: ženy věkové skupiny 50+ a maminky na rodičovské dovolené Realizátor projektu: Základní škola, Česká Lípa, 28. října 2733; Mateřské centrum Pumpkin o.s.; Rodina v centru, o. s. Doba realizace projektu: Tabulka 37 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem: Z toho žen: Počet zařazených uchazečů Regionální individuální projekty v Libereckém kraji V první polovině roku 2012 byly realizovány dva Regionální individuální projekty (dále jen RIP) v Libereckém kraji financovaných z ESF, Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v rámci prioritní osy 2 Aktivní politiky trhu práce, v Oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti. Realizátorem projektů byla Krajská pobočka ÚP ČR v Liberci. Cílem projektů orientovaných na specifické, obtížně umístitelné skupiny uchazečů a zájemců, je zajištění rychlého začlenění nezaměstnaných na trh práce a předcházení nezaměstnanosti u ohrožených osob. Klíčovým principem projektů je orientace na jednotlivce a pomocí kombinace nástrojů, podpořit znovu začlenění na trh práce. Důraz je kladen na preventivní opatření Šance pro rodiče v Libereckém kraji Projekt byl určen pro uchazeče o zaměstnání evidované na úřadech práce v Libereckém kraji, kteří pečovali o dítě do 15 let a vraceli se na trh práce. Cílem bylo poskytnout těmto osobám možnost obnovení, doplnění nebo získání nových znalostí, které jim pomohli najít trvalý pracovní poměr nebo začít s vlastním podnikáním. Pro cílovou skupinu byl připraven komplexní program, který zahrnoval motivační aktivity, skupinové poradenství i následné individuální poradenství včetně výstupního pohovoru, pracovní a osobnostní diagnostiku, rekvalifikační kurzy s navazující řízenou praxí u zaměstnavatele, pomoc při vyhledávání zaměstnání a případně umístění na společensky účelných pracovních místech vyhrazených. RIP Šance pro rodiče v Libereckém kraji Cílová skupina: uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří pečují o děti do 15 let Dodavatel projektu: Sdružení odborníků Libereckého kraje (ATTEST s. r. o. a MOST KE VZDĚLÁNÍ BRIDGE TO EDACATION, os s. Doba realizace projektu:

42 Tabulka 38 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Počet zařazených uchazečů Název RK Tabulka 39- Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Základy obsluhy osobního PC Obsluha osobního počítače Pracovník v sociálních službách Administrativní pracovník Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) 3 3 Pečovatelka o děti od 3 do 15 let 2 2 Masér pro sportovní a rekondiční masáže mimo oblast zdravotnictví 6 6 Základy podnikání S počítačem na trh práce Cílovou skupinou tohoto projektu byli krátkodobě i dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči se základním a vyšším vzděláním ve věku nad 40 let vedení v evidenci Úřadu práce ČR v Libereckém kraji. Účastníci byli v projektu zapojeni do poradenských aktivit, diagnostik, rekvalifikačních kurzů, řízené praxe a individuálního poradenství. Práce s počítačem byla pro účastníky projektu stěžejní a netýkala se jen rekvalifikací. Počítače tvořily základní komunikační nástroj mezi realizátorem projektu a účastníky. Díky speciálnímu komunikačnímu portálu si uchazeči domlouvali schůzky na individuální poradenství, zjišťovali termíny jednotlivých aktivit, řešili s dodavatelem technické záležitosti (proplácení přímé podpory, atd.). zároveň dostávali přes komunikační portál speciální úkoly, aby pro ně nebyl problém vyplnit na internetu různé formuláře, dotazníky, registrace, atd. Realizace RIP byla pro klienty úřadu práce významným přínosem. V rámci projektu klienti absolvovali řadu skupinových i individuálních motivačních aktivit pro zvýšení jejich sebevědomí a motivace k hledání vhodného zaměstnání. Nabízené rekvalifikační kurzy reagovaly na potřeby trhu práce a ze strany klientů byl o ně značný zájem. RIP S počítačem na trh práce Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání, kteří dosáhli věku 40 let Realizátor projektu: S-COMP Centre CZ s. r. o. Doba realizace projektu:

43 Tabulka 40 Přehled zařazených účastníků Uchazeči Celkem Z toho žen Počet zařazených uchazečů Název RK Tabulka 41- Rekvalifikační kurzy Počet zařazených účastníků Úspěšně zakončeno Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) Tvorba www stránek 6 6 Účetnictví (s využitím výpočetní techniky) Pracovník grafického studia 7 7 Čtení a kreslení technické dokumentace Restart znamená novou šanci Název projektu: Restart znamená novou šanci Č. projektu: CZ.1.04/1.2.00/ Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Doba realizace: Projekt RESTART ZNAMENÁ NOVOU ŠANCI navázal na projekt Restart pro Českolipsko, který realizoval Úřad práce v České Lípě od října 2009 do konce června Projekt Restart znamená novou šanci byl realizován v období od do , s celkovým rozpočtem Kč. Projekt byl plánován a realizován s cílem maximálního počtu účastníků projektu, kteří získají po propuštění ze zaměstnání nové pracovní místo, bez nutnosti evidovat se na úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání. K tomuto cíli byl sestaven mix aktivit, určených účastníkům projektu, kteří v krátkém časovém horizontu absolvovali úvodní pohovor s poradci, zpracování individuálního projektového profilu, dále krátkodobá tematická školení, rekvalifikaci včetně možnosti praxe v rámci rekvalifikace a intenzívní zprostředkování zaměstnání, včetně přípravy na pohovor u zaměstnavatele a doprovodu k zaměstnavateli. Podstatné a zároveň inovativní pro splnění cíle rychlého získání zaměstnání byla možnost pracovat s účastníky projektu ještě v době jejich končícího pracovního poměru, v průběhu výpovědní lhůty. Propouštění zaměstnanci byli osloveni s nabídkou účasti v projektu prakticky v okamžiku obdržení výpovědi ze zaměstnání. V této fázi tak již měli možnost začít pracovat na svém novém uplatnění na trhu práce, čímž byla využita maximálně jejich motivovanost, pracovní návyky a vlastní zájem na získání nového zaměstnání v co nejkratší době. Důležitou aktivitou pro plnění cílů projektu byl také intenzívní monitoring trhu práce v regionu i mimo něj, realizovaný jak dodavatelem služeb projektu, tak realizačním týmem úřadu práce. V průběhu projektu bylo odbornou pracovnicí pro trh práce a pracovní místa zrealizováno celkem 97 monitorovacích návštěv u zaměstnavatelů a zjištěno celkem 985 nových pracovních příležitostí. Spolupráce probíhala s celkem 302 zaměstnavateli. 43

44 Závěrečná fáze projektu proběhla v 1. pololetí roku Vzdělávací aktivity formou krátkodobých školení a rekvalifikací byly ukončeny již v roce 2011, ale nadále probíhalo intenzívní zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu. Již k bylo v projektu podpořeno celkem 635 účastníků, z toho celkem 561 účastníků nalezlo v průběhu realizace projektu nové zaměstnání u 175 zaměstnavatelů. Důležité pro účastníky projektu bylo rychlé nalezení nového zaměstnání po obdržení výpovědi od svého původního zaměstnavatele. 22 % účastníků projektu ihned po ukončení zaměstnání nastoupilo do zaměstnání nového a nemuselo tak zvolit evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce. Dne se uskutečnila závěrečná konference projektu, které se zúčastnilo celkem 50 pozvaných hostů. Plánované monitorovací indikátory a cíle: Dosažená skutečnost: Počet podpořených osob celkem Počet úspěšných absolventů kursů Počet účastníků v novém zaměstnání Počet účastníků absolvujících rekvalifikaci Graf 7 - Účastníci projektu dle vstupu do evidence uchazečů o zaměstnání Počet účastníků s evidencí na ÚP Počet účastníků bez evidence na ÚP

45 Tabulka 42 - Zaměstnavatelé s nejvyššími počty přijatých účastníků projektu do zaměstnání Firma Počet zaměstnaných účastníků nectec Automotive s.r.o. Česká Lípa 50 JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY,k.s.,o.z.Stráž p.r. 50 FEHRER Bohemia s.r.o. Česká Lípa 37 Bombardier Transportation CR a.s. Česká Lípa 27 JOHNSON CONTROLS AUTOMOBILOVÉ SOUČÁSTKY,k.s.,o.z.Česká Lípa 27 ŠKODA AUTO a.s. Mladá Boleslav 22 Behr Czech s.r.o. Mnichovo Hradiště 17 Johnson Controls Autobaterie spol. s r.o. Česká Lípa 17 VOSPALEK CZ s.r.o. 13 IAC Group Czech s.r.o. Nové Zákupy 11 Graf 8 - Rozdělení pracovních míst zprostředkovaných účastníkům projektu Pracovní místa s příspěvkem na mzdové náklady Pracovní místa bez příspěvku