Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2008

Transkript

1 Z P R Á V A o situaci na trhu práce v okrese Klatovy v roce 2008 Únor 2009 INFORMACE

2 Obsah: A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA NEZAMĚSTNANOST CIZINCI NA TRHU PRÁCE AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI STRUČNÁ ANALÝZA PROBLÉMOVÝCH SKUPIN A OBLASTÍ SHRNUTÍ OČEKÁVANÝ VÝVOJ ZAMĚSTNANOSTI A NEZAMĚSTNANOSTI V 1.POLOLETÍ B. TÉMATICKÝ ROZBOR I. SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH II. PROBLÉMY MLADISTVÝCH A ABSOLVENTŮ ŠKOL NA TRHU PRÁCE III. FAKTORY PŘÍZNIVĚ OVLIVŇUJÍCÍ NEZAMĚSTNANOST C. PŘÍLOHA I. MAPA OKRESU S UVEDENÍM MÍRY NEZAMĚSTNANOSTI II. TABULKY A GRAFY

3 A. Základní zpráva 3

4 1. Celková charakteristika okresu Okres Klatovy leží na hranicích se sousedním Bavorskem v SRN, se kterým tvoří státní hranici v délce 70 km. Na severu a západě hraničí s okresy Plzeň-jih a Domažlice, na východě s okresem Strakonice a na jihovýchodě s okresem Prachatice. K činila jeho rozloha 1939,6 km². Touto rozlohou je největším okresem Plzeňského kraje, na jehož ploše se podílí 25,7 %. Počtem obyvatel osob je okres Klatovy na druhém místě v kraji, stejné místo zaujímá i město Klatovy s počtem obyvatel (je po Plzni druhé největší). Z uvedeného vyplývá nesoulad mezi rozlohou a počtem obyvatel, hustota zalidnění okresu činí 45,5 osob/km². V okrese Klatovy je celkem 95 obcí, z toho je 12 měst. Po roce 1989 došlo k výrazným sociálně ekonomickým změnám, které byly spojeny s transformací stávajících průmyslových a zemědělských podniků, do okresu začal proudit zahraniční kapitál, který se etabloval ve formě nově vznikajících firem se zahraniční majetkovou účastí, došlo v souvislosti s uvolněním celkového politického klimatu k výraznému oživení cestovního a turistického ruchu. Pozitivní vývoj byl nastartován i v oblasti zlepšování kvality životního prostředí, i když v této souvislosti je třeba uvést, že okres Klatovy byl v důsledku své příhraniční polohy a minimálnímu rozvoji industrializace ve 2.polovině 20. století ve značné míře ušetřen nežádoucím dopadům škodlivých exhalací. Příznivé změny v oblasti cestovního ruchu vyvolávaly sekundárně požadavek na nárůst investic do veřejné technické a dopravní infrastruktury, v celém regionu došlo k posílení institucionálních struktur a k nebývalému rozmachu přeshraniční spolupráce. Vedle pozitivních změn však okres postihly i některé negativní dopady související zejména s restrukturalizací zemědělství a dramatickým poklesem jeho ekonomického významu. Plných 43,1 % plochy okresu zaujímají lesy, které jsou nejen důležitým zdrojem suroviny pro dřevařský průmysl, ale mají i neustále se zvyšující biologický a klimatický význam. V zemědělství hraje významnou roli i nestálé počasí, které v minulých letech znamenalo kumulaci ztrát, což ve svém důsledku vedlo v celé řadě k ukončení činnosti zemědělských výrobců. Velký problém nastává se zhoršením dopravní obslužnosti ve všech částech okresu, celá řada pravidelných linkových spojení byla s ohledem na jejich vytíženost a z toho pramenící ztrátovost zrušena. Problémem jsou i negativní změny v oblasti industrializace (zanikla celá řada velkých a dříve úspěšných podniků např. KOZAK, ŠKODA Klatovy, JOKA, Stavební podnik Klatovy). Ke konci roku 2008 ohlásil ukončení činnosti tradiční světově známý výrobce zápalek v Sušici akciová společnost SOLO Sirkárna, podnik, jehož historie sahá až do roku 1839, kdy byla firma založena. Vývoj obyvatelstva vykazoval od roku 1947 až do roku 2004 klesající tendenci. Tehdy přes obyvatel se v horizontu 50 -ti let snížilo na osob, poté se klesající trend zastavil a v roce 2008 je statisticky vykázáno současných obyvatel. Hustota osídlení nyní je 45,5 obyvatel/km 2, je 3x menší než celorepublikový průměr. Tato skutečnost souvisí především s důsledky vývoje Šumavy v poválečném období, s řídkou strukturou a charakterem osídlení. Vzniklá situace pak má nepříznivý vliv na dopravní obslužnost území a na výši a strukturu nákladů v místní ekonomice. Vzdělanostní struktura je v porovnání s průměry ČR i s krajskými průměry nižší, a to zejména ve skupině obyvatel s dokončeným vysokoškolským vzděláním. V roce 2003 bylo v Klatovech pod záštitou Vysoké školy zemědělské, fakulty provozně-ekonomické, zřízeno Konzultační středisko. V rámci této instituce ukončili v roce 2006 studia první absolventi bakalářského studia, v roce 2008 pak následovali po ukončení pětiletého studijního cyklu absolventi s magisterským titulem. 4

5 Více než l/2 obyvatel (57,5 %) je soustředěna v 7 městech okresu, z toho jen v Klatovech žije více než l/4 obyvatel (25,9 %), v Sušici 13 % a v Horažďovicích 6,4 %. Hustota obyvatel vzhledem k nerovnoměrnému rozložení není ve skutečnosti ani čtvrtinová na většině okresu. Celkem je v okrese evidováno 95 obcí, z toho je 12 měst, průměrný věk obyvatel činí 41 roků. Pokud obyvatelstvo okresu Klatovy rozdělíme do 3 věkových skupin, pak děti do 14 let tvoří 14,2 %, obyvatelé ve věku let 70,5 % a osoby ve věku 65 a více let 15,3 % z celkového počtu obyvatel. V roce 2008 se v prvních osmi měsících projevilo výrazné posílení směnného kurzu koruny k dolaru i k Euru zvýšením cen českých výrobků na zahraničních trzích. Tím rapidně poklesla jejich prodejnost, docházelo ke snižování či úplnému omezení exportních zakázek, což mělo za následek pokles některých výrob a snižování stavu zaměstnanců. Ve druhé polovině roku se u řady podnikatelských subjektů, které jsou obchodně navázány na západní trhy, začaly projevovat problémy v důsledku celosvětové ekonomické krize. V největší míře pocítily omezování výroby firmy, které jsou navázány na automobilový průmysl, kde dopady hospodářské recese jsou nejmarkantnější. V klatovském okrese jsou to především firmy OLHO Technik Czech s.r.o., Intertell spol. s r.o., GRAMMER CZ, s.r.o., a OKULA Nýrsko, a.s.. Do ekonomických problémů se postupně dostávaly i další odvětví, v okresních podmínkách se nejvýrazněji jednalo o firmy SOLO SIRKÁRNA, a.s., XAVERgen, a.s. provoz Klatovy (dřívější Masokombinát Klatovy) a NJK UNICOS, spol. s r.o. A tak výhoda, kterou dříve představovalo napojení na západní trhy ve formě okamžitých a tudíž maloobjemových (krátkodobých) zakázek představuje v současnosti problém, hraničící v mnohých případech se zachováním vlastní existence. Stejně tak se dopad ekonomické krize negativně promítá do oblasti cestovního ruchu a služeb, neboť dřívější příliv turistické klientely, znamenající ekonomickou prosperitu pro cestovní kanceláře a podniky poskytující služby (restaurace, hotely, rekreační a turistická zařízení), se dostal do výrazného útlumu. Tím návazně logicky dochází k nižšímu využívání tuzemských hotelových a restauračních kapacit. Míra nezaměstnanosti (MN) se ke dostala na hodnotu 6,31 %, tj. o 0,09 více než v roce 2007, ve srovnání s republikovým průměrem je ke konci roku 2008 MN v klatovském okrese vyšší o 0,3 %. Okres má ha obhospodařované zemědělské půdy (tj. 46,3% celkové výměry okresu), z toho orná půda je na výměře ha. Z orné půdy největší osevní plochu zaujímají obiloviny, z nichž se na klatovském okrese pěstuje nejvíce pšenice a ječmen. Za poslední desetiletí je patrná tendence zvyšování osevní plochy řepky, což je vyvoláno výhodným ekonomickým zhodnocení hektarových výnosů této komodity. V okrese má mnohaletou tradici pěstování brambor, v tomto sortimentu dochází k přesunu zvýšeného podílu průmyslových brambor na úkor konzumních. Na ekonomickou situaci zemědělských podniků měla v prvních osmi měsících roku 2008 negativní vliv zvyšující se cena motorové nafty, což se následně promítalo v růstu nákladů na jednotku produkce. Ke konci roku 2008 cena ropných derivátů celosvětově klesala, naopak ekonomické problémy hospodářské krize způsobily pro zemědělce nežádoucí pokles výkupních cen obilí, brambor, masa a mléka, což výrazně ovlivnilo celkové roční ekonomické výsledky. V oblasti stavebnictví se stavební firmy úspěšně vyrovnaly se zaplněním kapacitního výpadku po ukončení činnosti největšího dodavatele prací a služeb v tomto odvětví - Stavebního podniku Klatovy.s.. To znamenalo v 1. pololetí 2008 pro celou řadu menších stavebních firem zvýšenou poptávku na akcích, které převzaly po výše uvedené zkrachovalé stavební společnosti. Vzhledem k loňské mírné zimě bylo možno stavební práce provádět v podstatě bez přerušení, pro celý rok 2008 je charakteristická vysoká poptávka po stavebních kapacitách. Místní stavební firmy se úspěšně zapojily do akcí, spojených s dokončení projektu Klatovy Čisté město, který byl spolufinancován z prostředků EU a jehož cílem byla rekonstrukce historické části a vybraných lokalit okresního města. Vývoj nezaměstnanosti měl od až do klesající tendenci, z 3416 uchazečů v polovině roku 2004 se stav snížil v polovině roku 2008 na osob, 5

6 počet volných pracovních míst (VPM) se v uvedené čtyřletém intervalu zvýšil z 502 na 1271 VPM, míra nezaměstnanosti klesla ze 7,90 % na 4,86 %, tj. o 0,14 % pod republikovým průměrem. Ve druhé polovině roku 2008 naopak stoupá počet nezaměstnaných v horizontu šesti měsíců o 692 osob, což znamená nárůst nezaměstnanosti na 6,31 %. Ztráta zaměstnání v důsledku celosvětové ekonomické krize se dle odborníků začíná v rámci české ekonomiky projevovat s určitým časovým odstupem, podle dostupných prognóz by se dopady krize měly v plné síle objevit teprve v průběhu roku Snižující se pokles nabídky VPM působí na trhu práce problémy především lidem, kteří jsou při hledání práce nějakým způsobem handicapováni. V současné době obtížně nacházejí práci osoby se zdravotním postižením a osoby starší 50 let, u kterých bývá problematické nalezení vhodného zaměstnání vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé požadují znalosti a praktické dovednosti poplatné době (znalost práce s počítačem, znalost jazyků atd.). Dlouhodobě neobsazená místa jsou především profese, které stále nalézají uplatnění v sousední SRN, jako je zedník, číšník a kuchař, nebo jsou to místa, kde jsou nízké mzdy a špatné pracovní podmínky včetně sociálního vybavení pracoviště (pomocní dělníci v průmyslu a pomocní a nekvalifikovaní dělníci). V současné době v souvislosti s hospodářskou krizí začíná mít problémy s udržením zaměstnání v Německu celá řada českých řemeslníků, kteří zde již delší dobu pracovali. Pro naše zaměstnavatele je to dobrý signál, že tyto profese mohou zaplnit mezeru v existující nabídce VPM. Počet cizinců, kteří ke konci roku 2008 legálně na základě platného pracovního povolení na území našeho okresu pracovali, je 637, proti předcházejícímu roku došlo k nárůstu o 302 povolení, tj. o 79,4 %. Většinou se jednalo o pomocné dělníky ve stavebnictví a zpracovatelském průmyslu, nejvíce se na tomto počtu podílejí občané Ukrajiny (téměř ze 60 %). Celkem je na Úřadě práce v Klatovech ke konci roku 2008 evidováno cizinců ( z toho 744 na základě předložení informačních karet). 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa Vývoj zaměstnanosti osob celkem z toho v průmyslu v zemědělství ve stavebnictví ve službách ve veřejné správě,zdrav

7 Poslední údaj o zaměstnanosti v rezortním členění, který jsme zjistili od Statistického úřadu vychází ze sčítání lidu v roce Z tohoto důvodu sice dochází k rozdílům ve vývoji zaměstnanosti, ale tyto nejsou dle rezortů z okresního hlediska evidovány. Pro získání přibližné orientace však postačí. Problematickým se stává další sledování, kdy prakticky místní střediska statistiky skončila a tudíž se detailní stav v okrese přestává sledovat a tím i mapovat. Aktuální údaj, který koresponduje s vykazovanou statistikou na portálu MPSV z hlediska okresního členění, je počet ekonomicky aktivního obyvatelstva k V porovnání s předcházejícím rokem došlo v okrese Klatovy ke zvýšení počtu ekonomicky produktivních osob o lidí. Počty pracovníků u vybraných největších zaměstnavatelů Z 22 vytypovaných zaměstnavatelských subjektů (viz následující tabulka) došlo v roce 2008 k poklesu počtu zaměstnanců ve 12 případech, u 10 zaměstnavatelů se počty zaměstnanců zvýšily. Celkově lze charakterizovat v roce 2008 vývoj zaměstnanosti jako diametrálně odlišný, v prvním pololetí doznívala euforie z pozitivního ekonomického vývoje let předešlých, ve druhé části roku, zvláště pak v jeho závěru se začaly projevovat negativní dopady světové ekonomické krize, která v první řadě zasáhla podniky, jejichž produkce byla navázána na nejvíce postiženou oblast, tj. automobilový průmysl. Konkrétně v podmínkách klatovského okresu se jednalo o firmy OLHO Technik Czech s.r.o., Intertell spol. s r.o. a OKULA Nýrsko a.s, ve kterých odběratelé začaly rušit a v lepších případech krátit uzavřené kontrakty. Dále se odbytové problémy začaly projevovat i u dalších výrobců a přestože snahou vedení bylo nejprve ukončovat smlouvy s externími organizacemi (agentury práce), případně ukončovat uzavřené pracovně právní vztahy (dohody), muselo postupně dojít i k ukončování pracovních poměrů. Nejprve se jednalo o pracovní poměry, jejichž platnost byla ukončena uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr uzavřen. Ke cti většiny zaměstnavatelů nutno uvést, že přestože došlo koncem roku ve třech případech ke hromadnému propouštění, pouze v případě SOLA Sirkárny a.s. (57 osob) a v případě XAVERgenu a.s.(184 osob) se jednalo o větší počet zaměstnanců. U Sola sirkárny a.s. k skončilo pracovní poměr 23 zaměstnanců, zbývajícím byly pracovní smlouvy o měsíc prodlouženy. V případě XAVERgenu a.s. se situace vyřešila tím, že se během prosince 2008 našel nový majitel, který od ledna 2009 přijal do PP 171 propuštěných osob (13 neprojevilo o práci u nového zaměstnavatele zájem). Z jednotlivých zaměstnavatelů snížil meziroční stav zaměstnanců nejvíce klatovský výrobce oční optiky firma Rodenstock ČR s.r.o. o 123 osob, dále firma Intertell, spol. s r.o., zabývající se výrobou plastových a pryžových výrobků o 84 osob a SOLO sirkárna a.s. o 49 zaměstnanců. Důvodem poklesu početního stavu zaměstnanců byly u prvních dvou jmenovaných firem odbytové problémy, spojené s krácením zakázkového krytí ve 2. polovině roku 2008, v případě SOLA sirkárny a.s. došlo v závěru roku 2008 k hromadnému propouštění a k oznámení o ukončení činnosti. Mírnější propad stavu zaměstnanců evidujeme u firem DOPLA PAP a.s. pokles o 23 osob a u do poloviny roku 2008 slibně se rozvíjející německé společnosti OLHO-Technik Czech s.r.o., jejímž nosným výrobním programem je výroba plastových a pryžových komponentů, především pro automobilový průmysl (fi. ŠKODA, VOLVO, PEUGEOT a FORD) snížení o 18 osob na konečných 215 zaměstnanců. Pozitivní vývoj z hlediska zaměstnanosti oproti roku 2007 vykazuje především rakouská společnost Greiner PURtec CZ, spol. s r.o., působící v Nýrsku, která vyrábí izolace pro zásobníky vody + pěnové díly do sedadel letadel. U tohoto zaměstnavatele se zvýšil stav zaměstnanců ke konci roku o 133 osob v návaznosti na vybudování nového výrobního objektu - haly v Nýrsku s rozpočtovanými náklady cca 300 mil. Kč. K menšímu zvýšení stavu zaměstnanců došlo i u firem Haas Fertigbau Chanovice s.r.o. = + 5 osob, ve společnosti Mlékárna Klatovy a.s. ve vlastnictví francouzského Laktalisu = + 18 osob. 7

8 Rozšíření výroby a dobré zakázkové krytí stojí za navýšením počtu zaměstnanců ve firmách UVEX s.r.o. = + 22 osob, a SOLO DOOR a.s. = + 24 pracovníků na celkový počet 240 osob. Vybraní zaměstnavatelé ze sektoru zemědělství z hlediska počtu zaměstnanců vykazují proti předcházejícímu roku mírný pokles. Ke zvýšení počtu zaměstnanců došlo jen u firmy Lesní společnost Železná Ruda a.s. = + 19 zaměstnanců. Hlavním důvodem navýšení stavu zaměstnanců bylo otevření provozu pily v Chudeníně, kde je zaměstnáno 24 osob a celková stabilizace zakázek pro rok Ve stavebnictví udržuje početní stav zaměstnanců společnost BETONOVÉ STAVBY GROUP s.r.o., která částečně převzala rozpracované zakázky včetně zaměstnanců po zkrachovalém Stavebním podniku Klatovy, ve společnosti ZETES se snížil stav zaměstnanců o 8 osob. U jediného státního podniku na území klatovského okresu - České pošty s.p. Klatovy je stav zaměstnanců téměř analogický s předcházejícím rokem evidujeme snížení o 1 zaměstnance. V oblasti obchodu a služeb je jedním z mála podnikatelských subjektů, kterému se daří držet krok s velkými obchodními řetězci, ovládanými zahraničním kapitálem, Západočeské konzumní družstvo Sušice, které sice proti loňskému roku snížilo stav pracovníků o 17 osob, nicméně s celkovým stavem 679 zaměstnanců se řadí k největším zaměstnavatelům klatovského okresu. Přehled o vývoji počtu zaměstnanců vybraného vzorku zaměstnavatelů je uveden v následujícím přehledu: Průmysl DOPLA PAP a.s UVEX s.r.o SOLO sirkárna a.s SOLO DOOR a.s Intertell spol. s r.o Mlékárna a.s. Klatovy Greiner PURtec CZ s r.o OKULA Nýrsko a.s OLHO Technik Czech s.r.o HAAS Fertigbau Chanovice Rodenstock ČR s.r.o Drůbežářský závod Klatovy a.s Pekárny a cukrárny a.s Zemědělství Agrospol a.s. Malý Bor VOD Velký Bor Agromachine s.r.o. Švihov Lesní spol. Železná Ruda a.s LESS TIMBER Sušice LESS FOREST

9 Stavebnictví Bet.stavby Group, s.r.o Zetes a.s. Klatovy Spoje Česká pošta s.p. Klatovy Obchod a služby Zpč. konzumní družstvo Sušice Stav a vývoj volných pracovních míst Nabídka volných pracovních míst (dále jen VPM) měla ve sledovaném období roku 2008 degresivní průběh, který byl charakterizován snižujícím se počtem nabízených pracovních příležitostí. Výjimkou byly jen měsíce květen a červenec, kdy došlo v měsíčním rozmezí ke zvýšení VPM, ve druhém pololetí roku 2008 však nastala trvale sestupná tendence, která byla zakončena k konečným počtem 809 VPM. Proti skutečnosti roku 2007 se tak potencionální příležitost pro uchazeče o zaměstnání snížila o 514 VPM. Tato skutečnost, jejímž průvodním znakem je růst nezaměstnanosti, je konkrétním vyústěním ekonomických problémů hospodářské krize, která se v závěru roku 2008 začala projevovat v podmínkách české ekonomiky. Vývoj volných pracovních míst podle měsíců v roce 2008 Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen 963 Listopad 862 Prosinec 809 9

10 Mikroregiony v okrese Klatovy k Ekonomicky Míra Počet Počet uchaz. název regionu Počet aktivní Uchazeči neza- volných na 1 obyvatel obyvatelstvo o zaměstnání městnanosti míst volné místo Klatovy , ,9 Sušice , ,4 Horažďovice , ,8 Nýrsko , ,6 Plánice , Kašperské Hory , Ostatní Okres celkem , ,8 Z tabulky vyplývá, že počet uchazečů o zaměstnání, připadajících na 1 VM je nejvyšší v lokalitě Plánicka, Kašperských Hor a Sušicka. Přes intenzivní snahu ÚP, který se snaží právě do těchto měst přednostně umístit finanční prostředky APZ, problémy s nezaměstnaností se v těchto lokalitách ke konci roku 2008 opět stupňovaly a vykazovaná míra nezaměstnanosti je nad úrovní okresního průměru, v případě spádové oblasti Sušicka a Kašperskohorska dosti markantně. Tok volných míst Volná místa podle sektorů srovnání roků a.s. s.r.o. s.p. družstevní soukromé rozpočtové a příspěvkové ostatní celkem

11 Výše uvedené rozdělení volných míst podle sektorů národního hospodářství dokumentuje, že největší nabídku VPM předkládají společnosti s ručením omezeným, které se na celkovém počtu podílejí 46,2 %. Druhé místo v nabídce VM zaujímají akciové společnosti (32,8 %), kde nejvíce VM v roce 2008 především v 1. pololetí - avizovaly Drůbežářský závod Klatovy a.s., OKULA Nýrsko a.s., JITONA a.s. závod Klatovy a Otavské strojírny a.s. Nabídka VPM v soukromém sektoru, který je počtem VPM na třetím místě, se proti loňskému roku snížila o 141 VPM. V družstevním sektoru je vykázáno zvýšení nabídky VPM proti srovnatelné skutečnosti 2007 o 4 VPM a v sektoru rozpočtových a příspěvkových organizací evidujeme snížení VPM o 7 VPM. Celkově lze konstatovat, že v roce 2008 především díky 2.pololetí, kdy postupně klesala nabídka pracovních příležitostí, došlo ke značnému poklesu anoncovaných volných míst o 33,3%. Volná místa podle kvalifikace (vzdělání) stav k Z hlediska VPM, členěných podle požadované kvalifikace, je největší zájem o vyučené pracovníky se středním odborným vzděláním. V porovnání se srovnatelnou skutečností loňského roku však došlo k mírnému poklesu procentuelního podílu z 53,9 % na 48,1 %, tj. snížení o 5,8 %. Naopak podíl VPM, požadujících pouze základní vzdělání doznal zvýšení o 5,1 %. Tato skutečnost je vyvolána nabídkou VPM pro jednoduché, duševně nenáročné pracovní činnosti ve zpracovatelském průmyslu a ve stavebnictví. Stále se udržuje rozdíl v zájmu o pracovníky, kteří mají maturitu na odborných školách a mezi pracovníky s maturitou na všeobecných školách. Poměrně malý zůstává zájem o zaměstnance s vysokoškolským vzděláním, protože se ve většině případů jedná o vysoce kvalifikovaná pracovní místa, jejichž obsazení řeší organizace v předstihu obvykle ve vlastní kompetenci. Počet VPM v této skupině zůstal proti předcházejícímu roku téměř beze změny, nabídka VPM k ,2008 je o 2 místa vyšší. A Bez vzdělání 0 B Neúplné základní 0 C Základní vzdělání 319 E Nižší střední odborné 4 H Střední odbornévyučen 389 K ÚSV vzdělání 0 L M ÚSO vyučení s maturitou ÚSO s maturit. (bez vyučení) 9 66 N Vyšší odborné 1 R Bakalářské 0 T Vysokoškolské 21 V Doktorské vzdělání 0 11

12 Volná místa podle KZAM k Příslušníci armády - 1 Vedoucí a řídící pracovníci 15 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 20 3 Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci 45 4 Nižší administrativní pracovníci 61 5 Provozní pracovníci ve službách a obchodě 88 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví 17 7 Řemeslníci a výrobci, zpracovatelé a opraváři Obsluha strojů a zařízení 93 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 191 Tato tabulka dokládá skutečnost, že největší zájem na trhu práce je o odborné řemeslnické profese, kde se předpokládají vyučené a zapracované osoby jak ve výrobě tak i ve službách 34,5 % z celkové nabídky volných pracovních míst. Zájem je i o dělnické profese pomocné a nekvalifikované práce = 23, 6 %. 12

13 Volná místa podle vybraných profesí k Tabulka volných pracovních míst podle vybraných profesích dokládá zájem o jednotlivé profese ve firmách, působících na území klatovského okresu. Přestože v průběhu 4Q/2008 došlo k poklesu celkové nabídky VPM ( o 333 VPM), stále dominující postavení zaujímá poptávka po dělnických profesích ve stavebnictví a zpracovatelském průmyslu, která představuje 14,3 % z celkové nabídky VPM. Z dalších požadovaných profesí nutno jmenovat odborná řemesla, kde je trvalý zájem o vyučené a kvalifikované pracovní síly, pokud možno s náležitou praxí v oboru. Jedná se o profese zedník, kuchař, číšník, zámečník, svářeč, truhlář, tedy povolání, která nacházejí dobré uplatnění i v sousední SRN, pochopitelně za nesrovnatelně lepších platových podmínek. I když hospodářský útlum textilního, kožedělného a oděvního průmyslu v důsledku levného zboží z jihovýchodní Asie pokračuje a navíc je násoben dopady celosvětové ekonomické krize, zůstává Vedoucí + mistr 15 v databázi úřadu práce požadavek na VPM Technik konstruktér 17 pro švadleny a šičky, jedná se především o menší soukromé firmy, které zajišťují Prodavači 31 doplňkový sortiment na domácím i Administr. pracovník, úředník 40 zahraničním trhu. Zdravotní sestra, soc. pracovník 12 Na rozdíl od vývoje v 1.pololetí 2008, kdy byl požadavek na VPM v kategorii Obsluha strojů a zřízení naplňován především nově vybudovanými provozy ve firmách OLHO-Technik Czech s.r.o. a OKULA Nýrsko a.s., došlo ke konci roku 2008 u této profese k daleko větší diverzifikaci (požadavek na VPM uplatnilo celkem 11 většinou menších podnikatelských subjektů). Zaměstnavatelé na tyto pozice nevyžadují žádnou zvláštní kvalifikaci, jedná se vesměs o činnosti, na které sami provedou odbornou instruktáž a zaměstnance pro výkon funkce sami zaškolí. Poměrně vysoký počet VM na pozici řidiče je vyvolán vysokou fluktuací řidičů nákladní dopravy, svoji roli v tomto ohledu hrají i zvyšující se nároky na řidiče nákladní mezinárodní dopravy v zemích EU. Trvale neuspokojena zůstává poptávka po pomocných a nekvalifikovaných pracovních silách, zde jako hlavní důvod převisu nabídky VM nad poptávkou se jeví nízké finanční ohodnocení a mnohdy i fyzická náročnost vykonávané práce. Kuchař + pomoc. kuchař 16 Číšník, servírka, barman 34 Krupiér 18 Lesní + manipulační dělník 30 Stavební + montážní dělník 116 Zedník,kameník, omítkář 42 Tesař, truhlář 16 Zámečník, svářeč, instalatér 65 Lakýrník, karosář, klempíř 2 Mechanici, operátoři, opraváři 18 Dělník dřevozpracující 12 Dělník potravinářství 33 Švadleny, šičky 41 Dělníci pomocní a nekvalifikovaní 69 Řidiči + traktoristé 37 Dělník v kamenolomu 17 Lékař 12 Učitel 2 Elektrikář 6 Chovatelé hospodářských zvířat 3 Obsluha strojů a zařízení 54 Ostatní profese 51 13

14 Volná místa podle převažující činnosti organizace Tabulka Volná místa podle převažující činnosti organizace je koncipována v návaznosti na nově zavedenou Klasifikaci ekonomických činností (CZ-NACE), která byla v návaznosti na Sdělení Českého statistického úřadu realizována s účinností od Klasifikace CZ-NACE zohledňuje technologický rozvoj a strukturální změny za posledních 15 let, je relevantnější s ohledem na hospodářskou realitu a lépe srovnatelná s jinými mezinárodními klasifikacemi. Níže uvedená tabulka jasně vypovídá o skutečnosti, že největší podíl VPM je z oblasti zpracovatelského průmyslu plných 41,75 %, vysokou nabídkou VPM se prezentuje sektor obchodu a oprav spotřebičů a motorových vozidel = 27,55 %. Přestože došlo k mírnému zvýšení úrokových sazeb u hypotečních úvěrů, pokračuje zájem o profese stavebního charakteru a stavebnictví nemá problémy se zajišťováním práce pro své zaměstnance VPM je v databázi úřadu práce anoncováno 80, tj. 5,1 %. Proti přecházejícímu roku doznal výrazného zvýšení počet VPM v oblasti peněžnictví a pojišťovnictví nárůst o 78 nabídek. Pracovní místa v sektoru I - Ubytování, stravování a pohostinství, tvoří požadavky na profese kuchařů, barmanů, číšníků a servírek, proti r se počet těchto VPM nezměnil. A. Zemědělství, lesnictví, rybářství 43 B. Těžba a dobývání 2 C. Zpracovatelský průmysl 653 D. Výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu - E. Zásobování vodou, odpadní vody, odpady - F. Stavebnictví 80 G. Obchod, opravy spotřebičů, motorových vozidel 431 H. Doprava a skladování 16 I. Ubytování, stravování, pohostinství 73 K. Peněžnictví a pojišťovnictví 88 L. Nemovitosti 1 M. Věda, výzkum, technika 23 N. Administrativa 1 O. Veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení 28 P. Vzdělávání 13 Q. Zdravotní a sociální péče 20 R. Kultura, zábava, rekreace 10 S. Ostatní činnosti 82 14

15 Volná místa podle odvětví Služby a obchod Klatovský okres je díky svým geografickým a přírodním podmínkám vyhledávanou lokalitou z hlediska turistiky a cestování. Šumavský národní park patří mezi území naší republiky, kde byl vliv negativních civilizačních faktorů (průmyslové exhalace) v důsledku uzavřeného širokého příhraničního pásma se SRN minimalizován. Po roce 1989 došlo v celém klatovském okrese k obrovskému rozmachu turistiky a s tím byl spojen i prudký rozvoj podnikatelských aktivit v oblasti obchodu a poskytování služeb. Tento nastoupený trend pokračoval i v průběhu 1.pololetí 2008, i když dynamika se po počátečním boomu poněkud zpomalila. Ve druhé části roku, zvláště od podzimních měsíců 2008 lze v oblasti obchodu a služeb sledovat počínající pokles poptávky po VPM, pro ilustraci lze uvést srovnání konce roku a pololetí K bylo evidováno v této oblasti 132 volných pracovních míst (VPM), z jednotlivých profesí byli početně nejvíce zastoupeni kuchaři 44, číšníci, servírky a barmani 49 a prodavači 39 VPM. Ke bylo v databázi úřadu práce 88 VPM, z toho kuchaři 16, číšníci, servírky a barmani 34 a prodavači 38. Dalšímu rozvoji investiční výstavby v oblasti obchodu a služeb mimo jiné brání teprve rozjíždějící se realizace průmyslové zóny v okresním městě Klatovy (lokalita Pod Borem), ve druhém největším městě okresu v Sušici se možnost vybudování průmyslové zóny zatím vůbec nerozeběhla. Proto mnozí podnikatelé, když zjistí, že zde nejsou průmyslové zóny přehodnotí své podnikatelské záměry a odchází do jiných okresů. Kromě toho je překážkou podnikání i zastaralá silniční a železniční síť, která brání rychlým a bezproblémovým přesunům materiálu. Mnohdy nepomohou ani programy podpory rozvoje malého a středního podnikání, kterými podporuje vláda rozvoj podnikání přes Českomoravskou záruční a rozvojovou banku. Konkrétně v roce 2008 byl realizován program M-záruka, prostřednictvím kterého byly podnikatelským subjektům za výhodných finančních podmínek poskytovány bankovní záruky k uzavřeným úvěrovým smlouvám. Největší podnikatel v okrese v oboru služeb je Západočeské konzumní družstvo v Sušici. Podniká nyní ve velkoobchodě, dopravě a vlastní obchodní síť v pěti okresech západních Čech Klatovy, Plzeň-jih, Domažlice, Tachov a Sokolov + prodejnu v Čečelovicích ve strakonickém okrese. V únoru 2008 byla nově otevřena prodejna v Dobřanech (Plzeň-jih), ve které pracuje 10 zaměstnanců. Přes výraznou konkurenci v podobě růstu aktivit velkých obchodních řetězců se zatím daří tuto pozici udržet, počet zaměstnanců doznal ke snížení o 17 osob na celkový počet 679 zaměstnanců. K dalšímu většímu snižování početního stavu by nemělo dojít, konkrétní situaci v případě nižší poptávky hodlá vedení firmy řešit formou snižování pracovních úvazků prodavaček. Stavebnictví Stavebnictví v okresních podmínkách v roce 2008 pokračovalo v nastoupeném trendu předcházejících let, t.zn. o stavební práce a služby firem, které se etablovaly na trhu práce byl trvalý zájem. Celá řada menších stavebních firem převzala rozpracované zakázky po zkrachovalém Stavebním podniku Klatovy, v rámci akce Klatovy čisté město probíhaly stavební úpravy, rekonstrukce stávajícího bytového fondu, na kterém se účastnily i stavební firmy se sídlem mimo okres Klatovy. K rozvoji stavebnictví přispěla i mírná zima , která umožnila i v zimních měsících prakticky bez přerušení pokračovat ve stavebních pracích. Pozitivní roli počátkem roku 2008 sehrála i nízká úroková sazba u hypotečních úvěrů, v průběhu roku došlo sice k jejímu zpevnění (k se u Komerční banky pohybovala v rozmezí od 5,69-6,69 %), přesto zájem o jejich poskytování komerčními bankami trvá. Problémem po celý rok zůstávalo obsazení míst kvalifikovaných zaměstnanců v sektoru stavebnictví, jedná se například o profese: zedník, truhlář, tesař, štukatér a obkladač. Zaměstnanci těchto profesí stále odcházejí, i když v menší míře, za lépe placenou prací do SRN. K nim nyní za poslední 3 15

16 roky přistupuje profese - stavební zámečník. O tyto zaměstnance mají zájem různé firmy, které zavádějí výrobu lehkých svařovaných konstrukcí pro odběratele v SRN. Průmysl Odvětví průmyslu je v klatovském okrese reprezentováno především lehkým zpracovatelským průmyslem, konkrétně se jedná firmy, jejichž výrobní orientace se koncentruje především na produkty potravinářské, na zpracování dřeva a sortiment finální produkce ze dřeva, dále na výrobu plastových výlisků a výrobků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu. V prvním pololetí 2008 se pozitivně v oblasti VPM promítlo rozšiřováním výroby ve firmách JITONA a.s závod Klatovy, GRAMMER CZ, s.r.o., závod Horažďovice, UVEX ČR s.r.o., OKULA Nýrsko a.s., Rodenstock ČR s.r.o., HAAS Fertigbau Chanovice spol. s r.o. a OLHO Technik Czech s.r.o. V potravinářském průmyslu, který má v klatovském okrese bohatou tradici, se VPM v roce 2008 nejčastěji objevovala u následujících firem: Mlékárny Klatovy a.s., u Drůbežářského závodu Klatovy a.s. a společnosti Pekárny a cukrárny, a.s. Všechny jmenované podnikatelské subjekty ve snaze zajištění výrobních úkolů spolupracovaly v případě nezajištění potřebného počtu pracovníků z tuzemských zdrojů s agenturami práce a tak řešily vlastní výrobní situaci pronájmem pracovní síly. Ve druhé polovině roku 2008 dolehla ekonomická krize i na tuto oblast a tak ještě před koncem roku byly uzavřené dohody s agenturami práce ukončovány. Nahlášená VPM ke konci roku 2008 se týkají téměř výhradně Pekáren a cukráren, a.s. 9 míst, z toho polovina je vázána na pozici prodavačka. Z dalších firem v okresní působnosti, které anoncovaly v roce 2008 větší počet VPM, možno jmenovat sušickou firmu SOLO DOOR a.s., jejichž nosným výrobním sortimentem je výroba dveří a zárubní, firmu Rodenstock ČR s.r.o. ve vlastnictví německého kapitálu a úspěšně se rozvíjející společnost Haas Fertigbau spol. s r.o. se sídlem v Chanovicích, zabývající se výrobou prefabrikačních prvků pro dřevěné stavby. Ke konci roku 2008 zde bylo zaměstnáno 597 zaměstnanců. Firma je z 89,9 % v majetku zahraničního kapitálu. Zemědělství Pro tento sektor je charakteristické, že neustále dochází (i když jen k mírnému) ke snižování počtu osob zde zaměstnaných. Klimatické podmínky byly v průběhu roku 2008 vcelku příznivé, podle vedoucích představitelů největších zemědělských podniků byly průměrné hektarové výnosy u obilovin nepatrně lepší než v předcházejícím roce. Negativním jevem, který nepříznivě ovlivňoval celkovou ekonomiku zemědělských podniků, byl vývoj v oblasti ropných produktů, což zemědělci pocítili v 1. pololetí výrazným nárůstem ceny nafty, ve druhé části roku cena nafty sice poklesla, nepříznivě se naopak do celkových ročních hospodářských výsledků promítl pokles výkupních cen u obilí, mléka a jatečného dobytka. Nabídky volných pracovních míst v zemědělství jsou pro nepříliš populární práce chovatel a ošetřovatel skotu a zemědělský dělník (ke konci roku 2008 byly 4), o které není zájem, neboť se mnohdy jedná o stáje umístěné mimo osady, a proto se zde, i když nyní již daleko méně, uplatňují pracovníci z třetích zemí. Navíc se jedná o fyzicky velmi těžkou práci, náročnou na čas, která většinou není adekvátně finančně oceněna. Nutností je často zaměstnání obou manželů a přestěhování celé rodiny. Tím zase nastávají problémy s dojížďkou dětí do školy. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé ani úřad práce nejsou schopni tato místa obsadit, dochází k jejich obsazování občany z Ukrajiny i z jiných zemí bývalého východního bloku. Dále byla ke konci roku avizována 2 VPM na pozici zootechnik a 1 VPM pro agronoma. 16

17 Charakter a důvody volných pracovních míst neobsazených déle než jeden měsíc 1. kvalifikace Stále se jedná převážně o profese stavebního a strojního charakteru a o oblast pohostinství. Např.: zedník, tesař, truhlář, pokrývač, zámečník, svářeč, kuchař, číšník. Někteří lidé těchto profesí pracují vzhledem k lepšímu ocenění jejich práce v sousední SRN a o práci doma nemají zájem. Z ostatních profesí se jedná o švadleny a šičky, kde vedle nízkého platového ohodnocení přistupuje i namáhavá práce a zdravotní důvody. V některých případech hraje roli i neznalost cizího jazyka, který je třeba při práci používat. 2. směnnost Velkým problémem je požadavek práce na směny, zejména pro ženy, které se starají o rodinu. Dále stoupá počet organizací - zejména nově založených - pracujících na dvě směny, neboť je potřeba rychlé návratnosti vložených prostředků. Největším problémem zde zůstává doprava - na a hlavně z druhé směny. 3. kvalita Jedná se převážně o funkce THP - manažeři a ostatní řídící zaměstnanci, kteří podléhají výběrovému řízení. Zde si firmy hledají požadované pracovníky s pomocí specializovaných firem, které provádějí odpovídající výběrová řízení. Takto evidovaných VPM, která by byla neobsazena delší dobu, je většinou s ohledem na atraktivitu finančního ocenění minimum. 4. dojíždění V současné době je dojíždění nejpalčivějším problémem. Odbouráváním slev se stalo pro velkou většinu zaměstnanců ekonomicky neúnosné dojíždět za prací, navíc finanční náročnost, spojená s dojížděním je dána vysokou cenou pohonných hmot. V případě směnných provozů pak doprava není zajištěna téměř vůbec. Většina autobusových linek končí do l8.00 hodin a tak není žádná možnost se dostat domů po skončení 2. směny či na 3. směnu. Určité možnosti jsou prostřednictvím železniční dopravy, zde je ale omezujícím faktorem četnost jednotlivých spojů. Vzhledem ke geografické poloze okresu a hustotě obyvatel není skoro žádná možnost dopravy na směnné provozy a na l. směnu je často velmi omezená. Tak jsou velmi znevýhodněny zejména oblasti od Sušice, Horažďovic a Nýrska na jih směrem ke státní hranici. 5. ostatní Patří sem subjektivní vlivy např.: péče o děti - ne vždy se podaří zajistit mateřskou školu, mzdové ohodnocení pracovní pozice, těžká práce, apod. V poslední době se zde projevuje i nedostatek volných bytů, který brání, aby se lidé mohli stěhovat za prací. Jedná se zvláště o regiony s vysokou nezaměstnaností na severu republiky, kde jsou mnohdy nezaměstnaní v požadovaných profesích, např. zámečníci, číšníci, kuchaři, kteří by v klatovském okrese snadno našli práci. 17

18 3. Nezaměstnanost Vývoj nezaměstnanosti v průběhu roku 2008 je velice překvapivý, jelikož jsme nepředpokládali v průběhu roku pokles míry nezaměstnanosti až pod 5 procent - v květnu 2008 byla MN 4,79%. Spíše jsme předpokládali stagnaci na úrovni okolo 6 procent. Rok 2008 pak skončil na míře nezaměstnanosti 6,31%, ve srovnání s rokem předchozím se míra nezaměstnanost jen nepatrně zvýšila o 0, 09% (6,22%). Míra nezaměstnanosti se v uvedeném roce pohybovala v rozmezí 6,48% až 4,79%. V našem okrese bylo v tomto období registrováno nejméně nezaměstnaných osob za posledních deset let. Jaká je tedy konkrétní situace v okrese Klatovy? Níže uvedená tabulka celkové struktury uchazečů má dostatečnou vypovídací schopnost, jen na doplnění počty uchazečů, kteří pobírali podporu v nezaměstnanosti: k (tj. 34,6%), k (tj. 41,22%) a k (46,05%). Vlivem aplikace nového zákona o zaměstnanosti v roce 2004 výrazně poklesl počet uchazečů pobírajících podporu v nezaměstnanosti, např. absolventi škol. V roce 2008 je zde zaznamenám nárůst uchazečů s výplatou podpory v nezaměstnanosti oproti předchozímu roku, jedná se o 176 uchazečů o zaměstnání. Celková struktura uchazečů o zaměstnání Porovnáním absolutních čísel registrujeme také pohyb v jednotlivých kategoriích uchazečů. Je to důsledek měnící se ekonomické situace firem, kde se přijímala opatření vedoucí ke zvýšení produktivity práce a některé firmy zahajovaly svoji činnost, některé naopak redukovaly počty svých zaměstnanců. Pokles počtu uchazečů lze zaznamenat ve statisticky sledované kategorii žen uchazeček o 9. U kategorie uchazečů se zdravotním postižením sledujeme pokles o 7 uchazečů, v dělnické kategorii nárůst o 21 uchazečů a v kategorii THP a ostatní nárůst o 48 uchazečů. Výjimkou není ani kategorie absolventů, kde je další výraznější nárůst o 39 uchazečů Osob % Osob % Uchazeči celkem , z toho ženy , , 12 občané se ZP , ,71 dělníci , , 45 THP a ostatní , , 54 absolventi škol 131 4, , 55 18

19 Kvalifikační struktura Podíl jednotlivých kategorií se mění s celkovou mírou nezaměstnanosti. Jak jsme už psali v předcházejících zprávách o situaci na trhu práce větší možnosti pro aktivní politiku a větší prostor rekvalifikacím to vše jsou impulsy, které úspěšně snižují nejen počet uchazečů o zaměstnání, ale mají vliv také na nová pracovní místa, která u zaměstnavatelů vznikají. V současné společnosti je trendem snaha o zvyšování kvalifikace a doplňování dalšího vzdělávání. U mládeže je to snaha získat maturitní zkoušku a u dospělých pokračování ve studiu na různých stupních vysokých škol. Níže uvedená čísla ukazují na skutečnost, kterou bylo možné zaznamenat v posledních čtyřech letech v počtu uchazečů a počtu hlášených volných míst. Vývoj v dalších obdobích prokáže, zda nastane obrat k lepšímu s delším trváním uchazečů 929 volných míst uchazečů volných míst uchazečů 809 volných míst STUPEŇ VZDĚLÁNÍ Osob % Osob % Uchazeči celkem , ,00 bez vzdělání 6 0,2 4 0,13 neúplné základní vzdělání 5 0,2 2 0,06 základní vzdělání + praktická škola , ,2 nižší střední vzdělání 2 0,1 0 0 nižší střední odborné vzdělání 36 1,2 39 1,27 střední odborné vzdělání (vyučen) , ,83 střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity 31 1, ÚSV vzdělání 77 2,6 77 2,5 ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 102 3, ,57 ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) , vyšší odborné vzdělání 11 0,4 11 0,4 bakalářské vzdělání 15 0,5 23 0,8 vysokoškolské vzdělání 97 3, ,3 doktorské vzdělání (vědecká výchova) 2 0,06 1 0,03 19

20 Věková struktura Procentním podílem z celku jsou všechny kategorie srovnatelné s průběhem roku Výkyv oproti roku 2007 ve struktuře uchazečů podle věku je téměř neznatelný, ovšem za povšimnutí určitě stojí věková kategorie do 19 let, kde vidíme nárost o 30 uchazečů, také i v kategorii let nárůst o 45 uchazečů. Pokles o 39 uchazečů o zaměstnání lze vidět v kategorii let. Další poklesy registrujeme v kategoriích let a nad 60 let. Nejčastěji zastoupené skupiny uchazečů zůstaly v procentuálním podílu téměř beze změny. Vlastní nabídka na trhu práce zaznamenala tedy výraznější posun k lepšímu za několik posledních let. Ve věkové kategorii od 25 až do 54 let se procentní podíly pozvolna srovnávají, i když vyšší absolutní čísla ve starších kategoriích budou asi v budoucnu problémem pro sociální pracovníky a zejména pro psychology. Čísla vypovídají také o tom, že i ve vyšších věkových kategoriích se daří pozvolna míru nezaměstnanosti snižovat. I sem směřují opatření aktivní politiky zaměstnanosti jak rekvalifikace, tak spolupráce se zaměstnavateli popř. i další projekty podporované z Evropského sociálního fondu. Z deseti uvedených kategorií lze zaznamenat u čtyř klesající tendenci a v osmi případech se pak počty uchazečů mírně navyšují. Nárůst ve věkové kategorii od 55 let byl o 28 osob, tj. o 1, 5%. Můžeme tedy konstatovat, že se situace stabilizovala VĚK Osob % Osob % Uchazeči celkem , ,00 do 19 let 130 4, ,22 od 19 do 24 let , ,7 od 25 do 29 let , ,1 od 30 do 34 let , ,6 od 35 do 39 let , ,6 od 40 do 44 let , ,4 od 45 do 49 let , ,5 od 50 do 54 let , ,3 od 55 do 59 let , ,5 od 60 let a více 67 2,2 59 1,9 20

21 Délka nezaměstnanosti Při rozboru délky nezaměstnanosti v absolutních číslech se pokles nejvíce projevil v časovém úseku od 24 měsíců s úbytkem 163 uchazečů a dále v úseku měsíců o 38 uchazečů o zaměstnání. Tzn.,že se podařil splnit jeden z důležitých úkolů úřadu práce, a to je snižování dlouhodobé nezaměstnanosti. Také v časovém úseku od 9 do 12 měsíců byl zaznamenán pokles o 8 osob. Stojí za zamyšlení počet osob, které jsou evidovány déle než 6 měsíců. Srovnání v absolutních číslech je výmluvné (z matematického hlediska přitom velice zajímavé je nutné si všimnout pohybu uvnitř zmiňované kategorie): ke dni byl počet osob, k bylo v evidenci uchazečů, což představuje pokles o 107 uchazečů, k uchazečů, s poklesem 541 uchazečů. Nyní k se jedná o již velmi výrazný pokles na uchazečů. Dokonce se podařilo snížit počet uchazečů evidovaných nad 12 měsíců o 201. Z uváděných šesti kategorií zaznamenala polovina pokles počtu uchazečů. Domníváme se, že zde sehrály velmi významnou úlohu aktivity, které byly spojeny s možnostmi čerpání finančních prostředků z Evropských sociálních fondů a státního rozpočtu České republiky. Stále se potvrzuje, že uchazeči, kteří nenajdou práci do 3-6 měsíců, se těžce umisťují, neboť ztrácejí pracovní návyky. Určitou pomocí jsou rekvalifikace, vytváření nových společensky účelných pracovních míst a bude kladen důraz na umisťování i opakované - na VPP DÉLKA NEZAMĚSTNANOSTI Osob % Osob % Uchazeči celkem , ,00 do 3 měsíců , ,24 od 3 do 6 měsíců , ,50 od 6 do 9 měsíců 201 6, ,17 od 9 do 12 měsíců 158 5, ,90 od 12 do 24 měsíců 292 9, ,30 od 24 měsíců a déle , ,86 Důvody obtížné umístitelnosti DŮVOD / četnost v % Uchazeči celkem 100,00 100,00 Zdravotní 26,00 26, 00 Obtížně umístitelní 24,00 24, 00 Péče o děti 12,00 11, 00 Nevyhovující doprava 13,00 14, 00 Věk 16,00 16, 00 Nevyhovující vzdělání 9,00 9, 00 21

22 Uváděné důvody se speciálně nesledují, jde v tomto případě o kvalifikovaný odhad hlavního důvodu, pro který nebylo možno zprostředkovat zaměstnání uchazečům, kteří jsou v evidenci déle než 6 měsíců. U mnoha z nich jde převážně o kombinaci více uvedených důvodů. Regionální problémy nezaměstnanosti Klatovy 5,27% Plánice 7,66% Horažďovice 5,77% Nýrsko 5,84% Sušice 9,29% Kašperské Hory 9,06% Se změnou územně-správního uspořádání platnou od spadá obec Železná Ruda do správního obvodu Nýrska, což je obec s rozšířenou pravomocí, stanovená vyhláškou Ministerstva vnitra č.388/2002, a tím zaniká region Železnorudska, uváděný ve všech přehledech za předchozí časová období. Pořadí jednotlivých obvodů městských úřadů se v procentuálním hodnocení nezměnilo. Na prvních dvou místech zůstávají tradiční oblasti a míra nezaměstnanosti 22

23 v mikroregionech Sušice a Kašperské Hory. Na třetím místě je Plánice, s mírou nezaměstnanosti 7,66%. V Horažďovicích zaznamenáváme míru nezaměstnanosti 5,77%. Výraznou úlohu sehrává celková ekonomická situace v republice a má viditelný dopad i na zlepšování situace v jednotlivých regionech. Čtyři obvody jsou pod okresní mírou nezaměstnanosti: Klatovsko, kde poklesla míra nezaměstnanosti o 0,05 %, Horažďovice s poklesem o 0,79 %, Nýrsko se snížením o 0,09 % a Kašperské Hory o 1,27 %. Zajímavý je pohled i na následující tabulku, která uvádí: pořadí v roce OBVOD MěÚ Osob % Osob % okres Klatovy celkem XX xx , ,31 Klatovy , ,27 Sušice , ,29 Horažďovice , ,77 Nýrsko , ,84 Plánice , ,66 Kašperské Hory , ,06 Obce s mírou nezaměstnanosti nad 15 % Obce, které se pohybují na pomyslné špičce mají jako příčinu tohoto umístění několik společných jmenovatelů: - špatná dopravní obslužnost - mizivý počet pracovních příležitostí v místě (zemědělství, lesy, a to jen sezónně) OBCE Osob % Osob % Čímice 7 12, ,21 Hnačov 8 21, ,42 Maňovice 3 16, ,67 Rejštejn 21 17, ,52 Dražovice 8 10, ,44 Nezamyslice 15 14, ,19 Slatina 5 8, ,79 23

24 Tok nezaměstnanosti Uplynulý rok 2008 byl pro osob obdobím, kdy vstoupily do kontaktu s úřadem práce a průměrně se zaevidovalo 466 lidí měsíčně. Rozebereme-li podrobněji celkové číslo, zjistíme, že do evidence přišlo žen, 347 občanů se ZP, osob bylo z dělnické kategorie, z THP a ostatních a 470 absolventů. Přijetí má i druhou polohu, tzn. vyřazení, zde statistika zaznamenala číslo Měsíční průměr je 460 vyřazených uchazečů. Při podrobném pohledu na celkové číslo vyřazených vidíme, že to bylo žen, 384 občanů se ZP, z kategorie dělnické, z kategorie THP a ostatních a nakonec 509 absolventů. Velmi zajímavé je porovnání přijatých a vyřazených uchazečů dle věkové struktury, což lze vidět v tabulce Statistický rozbor toku uchazečů v roce 2008 viz příloha. Např. ve věkové kategorii od 20 do 24 let bylo přijato uchazečů a zároveň vyřazeno Dle struktury délky evidence se 44, 2 % uchazečů podařilo vyřadit z evidence do 3 měsíců. Uchazeče evidované nad 12 měsíců se podařilo vyřadit ve 23,2%. Umístěno pomocí úřadu práce bylo uchazečů, z toho na aktivní politiku zaměstnanosti 160. Vyřazeno pro maření spolupráci s úřadem práce bylo 468 uchazečů. Nekolidující zaměstnání oznámilo na úřad práce v prosinci celkem 283 uchazečů. Další kategorií je umístění uchazečů jinak a ostatní vyřazení, kde registrujeme číslo uchazečů. Při zprostředkování zaměstnání občané, zaměstnavatelé, uchazeči i zájemci využívají servisu úřadu práce (na nabízená volná místa ze sestav vedených na ÚP uchazeči reagují z vlastní iniciativy), aniž do firmy s inzerovaným volným místem přijdou s doporučenkou vydanou úřadem práce. Dále se prováděly v prostorách ÚP profesní výběry podle zadání firem, kdy se de facto ÚP stává servisní organizací pro firmy, protože uchazeče vybírá z databáze, obesílá, poskytuje prostory, apod. Tyto aktivity probíhají také v pronajatých prostorách Městského úřadu v Klatovech nebo přímo v prostorách podniků. Podle informací, které máme k dispozici jak od uchazečů, tak od podnikatelské sféry, je tato vstřícnost ÚP velice dobře hodnocena. Je možno konstatovat, že s pomocí úřadu práce a jinak bylo v průběhu roku umístěno více jak tři tisíce lidí. Někteří uchazeči opustili úřad práce proto, že např. odcházejí do různých forem důchodů, na mateřské dovolené, za prací do ciziny, stěhují se apod. Charakteristika problémových skupin Z hlediska možnosti zaměstnání jsou nejproblémovější skupinou občané se zdravotním postižením (ZP). Jejich počet k je 481, je to 15,7% z celkového počtu uchazečů a proti roku 2007 se jedná o pokles 7 osob. Občané se ZP mají na trhu práce velké problémy se svým uplatněním, protože firmy velice těžko vytvářejí vhodné pracovní příležitosti, nemají pracovní program a v neposlední řadě ekonomický přínos hraje velkou roli při rozhodování zaměstnavatele. Většinou se jedná o poživatele částečných invalidních důchodů, kteří nemohou pracovat na plný úvazek. Nelze pominout ani zdravotní omezení uchazečů, většinou jsou velmi rozsáhlá a v mnoha případech považujeme u těchto lidí možnost pracovat za pouze teoretickou. Úřad práce navázal spolupráci s Agenturou podporovaného zaměstnání, středisko Radost, Diakonie Merklín a společně jsou hledány cesty např. s osobní podporou asistentů, k nalezení vhodného zaměstnání pro potřebné uchazeče. Zástupci Agentury podporovaného zaměstnání se podílejí na společných jednáních a seminářích jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele. Pro dlouhodobě nezaměstnané a pro uchazeče z problémových skupin se opět v r realizovala nabídka služeb bilanční diagnostiky. Tato poradenská metoda pro práci s uchazeči si ve službách úřadu práce již našla svoje místo a uskutečnila se na 24