Vstup občanů třetích států na území ČR za účelem zaměstnání. Ondřej Brychta

Transkript

1 Vstup občanů třetích států na území ČR za účelem zaměstnání Ondřej Brychta

2 Princip preference Poptávka po pracovní migraci do ČR vysoce převyšuje kapacity migračního systém výběrovost podle zájmů státu o Positivní výběr prioritní náběr či vyřízení žádostí (projekty: Fast Track, Welcome Package pro investory, Projekt Ukrajina, Režim Ukrajina; vládní memoranda...) o Standardní migrační procedura o Negativní výběr omezená migrace (nespolehlivý zaměstnavatele, státy se strukturálními riziky) Případné navyšování objemu migrace tripartitní jednání, rozhodnutí vlády, podmínky pro zpracování žádostí a integraci cizinců v obcích a krajích

3 Povolené prvovstupy zaměstnání (2013 září 2017) * 3

4 Zákon o pobytu cizinců Novelizace legislativy - přehled Zákon č. 222/2017 Sb. účinnost od nové pobytové tituly (sezónní pracovníci, vnitropodnikově převedení zaměstnanci, investoři) nespolehlivý zaměstnavatel změny u zaměstnaneckých karet další novela v přípravě stanovení objemu ekonomické migrace Zákon o zaměstnanosti Zákon č. 206/2017 Sb. účinnost od obnovení agenturního zaměstnávání cizinců zastřené zprostředkování zaměstnání

5 Nové pobytové tituly Krátkodobé vízum za účelem sezónního zaměstnání Vízum k pobytu do 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání (do 6 měsíců) Vyhláška MPSV č. 322/2017 Sb. seznam odvětví (CZ-NACE): 01 Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související činnosti 02 Lesnictví a těžba dřeva 55 Ubytování 56 Stravování a pohostinství 93 Sportovní, zábavní a rekreační činnost Povolení k dlouhodobému pobytu za účelem investování Nařízení vlády č. 223/2017 Sb. podmínky: 75 mil. Kč, 20 pracovních míst Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance + Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu EU

6 Nespolehlivý zaměstnavatel Kritéria: není bezdlužný (vůči státu) umožňoval nelegální práci nepřihlašuje zaměstnance k pojištění nevyvíjí ekonomickou činnost fiktivní sídlo cíl = narovnání konkurenčního prostředí (zastřené agentury, skořápkové firmy, bílí koně ) a ochrana cizinců cílené prověřování zaměstnavatelů zaměstnavatel nic nedokládá systematické selhávání, ne náhodná opomenutí Cíl MV: nespolehlivost agentury i uživatele

7 Změny u zaměstnaneckých karet Zaměstnaneckou kartu nelze vydat ani prodloužit statutárovi pro výkon práce v předmětu činnosti právnické osoby. Souhlas se zaměstnáváním na další pracovní pozici i pracovněprávní vztah na méně než 15 hodin týdně a za mzdu nižší, než je základní sazba minimální mzdy. Zánik zaměstnanecké karty: ochranná lhůta do 60 dnů; důvod skončení pracovněprávního vztahu nehraje roli. Doklad o tom, že dosavadní pracovněprávní vztah trvá nebo skončil před méně než 60ti dny (např. potvrzení zaměstnavatele, výpověď, výplatní páska). Lhůta pro podání žádosti o prodloužení doby platnosti zaměstnanecké karty dnů.

8 Agenturní zaměstnávání Zrušení zákazu z roku 2012 Nařízení vlády č. 374/2017 Sb. seznam profesí (aktualizace n. v. č. 64/2009 Sb.) Volná pracovní místa hlásí agentura Zaměstnanecká karta na prvního uživatele Souhlas se změnou uživatele není vyžadován, pokud se nemění pracovní zařazení a místo výkonu práce (např. region) Dohoda o dočasném přidělení k žádosti Vyloučení agentur z migračních projektů

9 Děkuji za pozornost