NelZP v praxi 2009 (ČR)
|
|
- Ivo Marian Toman
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 NelZP v praxi 2009 (ČR) 15. Máte možnost změnit cokoli v ošetřovatelské profesi. Co uděláte? Napište do volného řádku. Změna profesního kvalifikačního vzdělávání - nejsem zcela přesvědčena, že absolventi VŠ oboru Všeobecná sestra, budou vykonávat přímou ošetřovatelskou péči u lůžka. přidám do každé směny jednu sestru navíc,myšleno do denní směny zákon o volnu na vzdělávací akce ( jako mají učitelé), jinak postavit kompetence, platy, jiný systém vzdělávání, orientace spíše na pacienta... systém práce Sama nic nemohu změnit. prokonzultuji možnosti s kolegyněmi a dle výsledků zavedu v praxi požádám nadřízené nebo odbornou společnost snažím se, pracovní podmínky, vzdělávání. mzdy, zvyšování autority, opravím co nejdřív nesmyslný vzdělávací systém k získání kvalifikace - chybí všeobecné sestry!!! pochybuji,že je v plné míře / a hlavně po stránce finanční / plně nahradí Bc nebo asistenti.jsou dva protipoly a chybí ten zlatý střed -všeobecná sestra. změna koncepce vzdělávání sester - zrušit zdravotnického asistenta,lépe plánovat další vzdělávání sester nevím systémové řešení -změna úhrad od pojišťoven nemám Inovuji inovovaný zákon o celoživotním vzdělávání. Zařadím plošně právo na dodatkovou dovolenou v rozsahu 14 dní. zvýším mzdu a zlepšímm postavení sester ve společnosti současný systém vzdělávání Povýšit pozici sester.změnit postavení zdrav.asistentů. nemám jsem asistent OVZ, jsem spokojena, ale pro tuto práci je zbytečné mgr. vzdělání, spíš je potřeba lékaře, ale pro ně toto není atraktivní a pespektivní obor.
2 Ne Zvýším počet sester, příjmu pomocný zdr. personál, zefektivním práci, zvýším finanční ohodnocení a možnost dalšího vzdělání Ponechala bych čtyřleté studium pro zdravotní sestry, s možností special.studia pro vybrané obory., zohledňovat stupeň dosaženého vzdělání a reálné schopnosti u zaměstnanců na stejné pozici - v náplni práce a také v platovém ohodnocení zmenit by se dalo hodne veci, prvni me napadne treba snizeni pracovni zateze sestry pracujici v nemocnici, lepsi organizace prace zvýšít prestiž zdravotních sester Zařídím,aby se na zdrav.školy nedostával studijní "odpad", ale aby šlo opět o prestižní studium jako za mých mladých let. kontrola profesního přístupu k výkonu povolání toť pro mě velmi široká otázka,nelze specifikovat v jednom řádku Upravila bych podmínky pro získávání kreditů, Zajistila bych lepší podmínky pro sestry, nejen finanční.zrušila bych obor Zdravotnický asistent Posoudit,případně omezit stále narůstající administrativní práci a více času věnovat samotným pacientům (klientům). Připravím nový standard postupu oš. práce Zajistit pořízení všech nutných a dostupných pomůcek, které jsou na trhu a ulehčují ošetř.práci, bez ohledu na rozpočty!!! nelze odpovědět postavení sestry ve společnosti(pokud je něco špatně za vše může sestra ale je to vždy pravda?) Myslím, že doopravdy priorita v dnešní době je mít lépe ohodnocenou svoji práci. snažím se změnu prosadit,často marná snaha a po té boj o to - nevyhořet větší informovanost pacientů - televizní výukové programy v čekárně, edukace... a povinné preventivní prohlídy každé 2 roky...u starších osob na 60 let ročně... Zvýším počty personálu, vyhážu nekvalitní, finančně zamotivuji perspektivní a špičkové
3 pracovníky, zvýším plat v soukromém zařízení to nem Semináře pro sestry stojí stále více peněz, sestry si je většinou hradí samy a navštěvují je ve svém volném čase. přístup klientů i zdravotníků vzhledem k pozici, na které jsem tak částečně ano.zavedeny nové oš.přístupy- hojení ran,riziko pádu,získána edukační sestra Více financí do zdravotnictví. např. příprava specializačního vzdělávání, certifikované kurzy, zavádění novinek do praxe více personálu zvýšila bych kompetence sester a s tím i jejich platy systém vzdělávání sester, dřívější odchod do důchodu - směnný nepravidelný provoz- vysoká fyz. i psych. zátěž jsme pod stálým přísunem administrativních nařízení - důležitější je mít dobře vyplněné"papíry" - pro mě byl a bude spokojený pacient víc než úhledně vypsaný papír. Až budu jednou já v pozici pacienta, tak bych byla ráda,kdyby sestra poznala,že se můj zdrav.stav horší - dřív než to všechno zapíše!!! topřeju nám všem. pracovní dobu, možnost využít různých typů úvazků, možnoxt výběru jaké směny preferuji vstřícnost, respekt pacientů, opět záleží na personální situaci na pracovišti ne zvýším počty vysokoškolských středních a hlavně pomocných pracovníků, jejich platy a pak budu tvrdě vyžadovat plnění všech povinností a kázeň více zdrav. personálu na směnu, méně papírování a tím více času pro pacienty,více finančních prostředků na péči o pacienty na odděleních,novější přístroje, zajistit dostatek nižšího zdrav,personálu,zvýšit mzdy zdrav.sester a nižšího zdrav.personálu, více lidskosti a zájmu o druhého pokud to bude v mé kompetenci a se souhlsem nadřízeného změním cokoli k lepšímu
4 rozšiřuji své znalosti a snažím se je uvádět do praxe připravím návrh a seznámím s ním nejvyšší management ( na svém pracovišti i pro další pracoviště) neím Umožním realizaci nových nápadů ( bez rozdílu funkce ), budu pěstovat kolektiv, týmovou práci. benefit od zaměstnavatele,větší základní plat,podpora vzdělávání a motivace získám názor při diskuzi s ostatním personálem a nadřízeným a při kladné odpovědi vyzkoušíme... více snahy vyjít vstříc různým požadavkům pro vybudování a udržení si soukromého rodinného života působit na sestry tak, aby byly příjemné a trpělivé V každém případě bych omezila nebo zjednodušila dokumentaci a tento ušetřený čas by měl být věnován pacientům. těžko,ale občas se něco dá zmněnit,hlavně je to přístup zdrav.personálu k pacientům,nebo i mezi sebou více nel.zdrav. pracovníků, méně administrativy - více času a klidu na pacienty systém vzdělávání NLZP,zjednodušit administrativu-více času pro pacienty,formou odměn odsupňovat kvalitní péči,obecně i zvýšit platy,zkvalitnit péči o seniory a psychiatrické pacienty... ano zvýšit prestiž povolání nic moc změnit nemůžeme posavit sestru na úroveň lékaře - jako partnera,ato nejenom teoreticky,ale důsledně prakticky navýšit personál,motivace zruším registraci, zavedu 4 leté zdravotnícke školy komunikaci hlavně lékař - sestra a mezilidské vztahy všeobecně Změním systém vzdělávání
5 zruším u zdr. asistenta nesmyslné - pracuje pod dohledem... ano, ale musí s tím většina souhlasit a metodou KAizen vypracujeme akční plán, který zkoušíme uvést na zkušební dobu do praxe. pokud se neosvedčí hledá se jiné řešení. nemám plat/mzda Zrušila bych registrace a sbírání kreditů, přijde mi to zbytečné a občas i dost nereálné, není na to čas a podobně Méně dokumentace méně administrativy ne navýšení penežní motivační složky zvýšit plat a společenskou prestyž jako učitelka na SZŠ se snažím dobře připravit studenty, změnit jejich myšlení více (finančně)ohodnotím zdrav. personál větší informovanost o naší práci,lepší nejen finanční ohodnocení Sestra vykonává jen odbornou práci,dostane plat za který se nebude stydět,bude mít použitelné pomůcky a dostatek materiálu,bude odcházet do důchodu dříve-po baletkách,sedře se víc. chování a přístup sester k pacientům navýšila bych plat a navýšila bych počet ošetřovatelek/ kde je vezmu?/ vzdělávám se, snažím se poznatky uvést do praxe, snažím se "zapálit" kolegyně pro novinky v ošetřovatelství Nevím jak je otázka myšlená změna ve Vyhlášce MZ č.331/ NeLZP - nositel výkonů a stanovení bodových hodnot zruším akreditaci skupinový systém,více pomůcek... přehodnotím počty sester a oš.personálu na pracovištích,možnost ohodnocení dobrých
6 parcovníků,staniční a vrchní sestry by měly mít osobní ohodnocení je hrozné když staniční má jen o dva tisíce více než její ošetřovatelka i když ta pracuje na 3 směnné provozu. Více času na pacienta...ale to je někdy těžké,když v čekárně je dalších 15 lidí... zdvojnásobení počtu personálu pouze drobnosti na mém pracovišti Zrušit povinné sbírání bodů sester,většina seminářů,konferencí slouží jen ke sběru bodů.kvalitní semináře jsou pro sestry neúnosně drahé,často je nutné za nimi i daleko dojíždět. Vzdělané sestry by měly pracovat na odpovídající pracovní pozici. zvýšit možnost dalšího vzdělávání zdravotních sester, zvýšit platové ohodnocení a celkovou prestiž této profese zrušit kredity!! Zlepšit dostupnost VŠ vzdělání pro pracovníky kl. laboratoří. Zvýšila bych privilegia sester Cpkoli ne. Ale myslím,že je nutné napravovat mezilidské vztahy zdravotník x paient,zdravotníkxzdravotník.bohužel jsou den ode dne horší. přehodnotit výkony sester a posílit jejich odbornost a postavení ve společnosti velmi těžko snažila bych se motivovat zaměstnance a zlepšit jejich pracovní podmínky plat více kvalifikovaného personálu,přístrojového vybavení Finance, prestiž, postoj pojišťoven... finanční motivace,nábor PZP,NZP zrušila bych povinné semináře, školení s honbou za kreditními body; více nižšího zdravotnického personálu, aby sestra specialistka či s vysokoškolským vzděláním se opravdu mohla věnovat té práci, pro kterou je vyškolená, vzdělaná; zvýšit prestiž povolání zdravotní sestry, ale jak v českém prostředí? Nerozumim otazce. Dodrzujeme SOP-y. Nemuzeme si v laboratori vymyslet vlastni postupy.
7 zmenšit papírování,vypadá to teď tak,že papíry jsou důležitější než pacient samotný,díky papírům je na pacienta stále méně času což není dobré NE Jako vedoucí pracovní mám tuto možnost je třeba zvýšit prestiž sester a zvýšit množství pocného zdravotnického personálu vyšší kompetence NLZP dobře vybavení oddělení pomůckami pro ochranu zdraví NELZP.Dostatek materiálu na ošetřování.mrzí mně když se jdu vzělávat (propagace výrobků na účinné hojení ran) a pak to nemůžu uvést do praxe pro nedostatek financií na oddělení. Změnila bych systém vzdělávání. Zjednoušila dokumentaci. Zaměřila bych se na zlepšení podmínek a prostředí pro pacienty,zlepšit přístup k nem. ne dat sestram zamestnanecke vyhody, delsi dovolena, posilit mnozstvi sester na den na oddelenich ne, nemám a i kdyby tak to jde všechno po starém. Přístup zdravotníků a lékařů k pacientům - informace zjednodušit administrativu Systém odměňování, kategorizaci sester nevim jsem přihlašena na odborne studium související mé profesi finační ohodnocení,
8 14. Jaký plat/mzdu by měl pobírat měsíčně nel. zdrav. pracovník? Napište částku do volného řádku ,- Kč čistého nevím, podle let praxe, vzdělání, pozice. Hlavně bych nechala příplatky na ww.zdn.cz jednou psali, že lékař má mít tolik, co poslanec a sestra polovinu toho, co lékař. To bychom se měli fajn. Záleží na tom, kde kdo pracuje a zda pracuje o víkendech a má noční služby /asi Kč/. Pouze denní směny Kč tis čistého základem by mel být min. průměrný plat ve státě ale jako čistý příjem ne brutto. sestra na lůž. odd. seměna čistého, sestra JIP čistého ,- tis čisté mzdy Kč čistého podle let praxe, já mám již nad 27 let ,- čistého Kč ,- Kč Kč
9 30000 sestra cisteho Kč Diferenciace je nutná, začala bych na dvaceti tisících Kč Kč 25 až 30tisíc 20-25tis Kč 25000,-Kč ,-Kč čistá mzda, dle délky praxe rozmezí Kč cca ,- Kč kč čistého (musí mít motivacní charakter a zaplatit odpovědnost) , Kč Hrubá mzda minimálně Kč Kč Kč
10 30.000,- vzhledem ktomu,že pracuji na směny - /okrádám dítě o víkendy, klidné svátky...to žádné peníze nenahradí/ - alespoň tisíc čistého by bylo možná adekvátní nedokáži posoudit, záleží na odpracovaných letech, vzdělání, typu pracoviště. Minimálně určitě průměrný plat, který ale ani zdaleka nedosahujeme čistého , měl by být větší rozdíl mezi platy zaměstnanců v akutní a standardní péči 20000kč 25000, Kč 30000Kč dle tabulek + osobní ohodnocení + premie nebo odměna( za prezentaci nemocnice-přednáška atd.) Kč kč Kč Kč ,- nevím ,-kč čistého ,-Kč - ČISTÉHO kč 25000
11 30.000,-Kč Kč čistá mzda ,000 25,000 čistého 35000kč Kč čistá mzda , ,- dle náročnosti a délky praxe nevhodné kč čistého, +příplatky za svátky, víkenky a noční směny Kč přibližně jako průměrná hrubá mzda: kč Kč čistého Kč , kč čista mzda minimálně 20.tisíc čistého,spíš 25,vzhledem k požadavkům a tomu,že si na mnoha pracovištích dělá sestra od hadru po doktora ( nedostatek personálu i v jiných sférách!!!) 20000
12 30 000,-kč Kč , kčz ,-Kč ,- čistého minimálně ,- čistého mzda by měla být vyšší alespoň o Kč než průměrná mzda v ČR ,-Kč 25000kč čisté mzdy 20000kč??? ,- kč
13 čistá minimálně ,-kč , Kč , Kč cisteho hrubeho 20tisíc čistého
Rozdíly v pohledu na vlastní praxi NelZP ČR a SR
Rozdíly v pohledu na vlastní praxi NelZP ČR a SR Lenka Šnajdrová www.osetrovatelstvi.info Centrum zdravotních pomůcek Rybná 11, 1 00 Praha 1 www.pomucky.com Centrum zdravotních pomůcek a vzdělávání Filipova
VíceCo lze očekávat od změny ve vzdělávání sester. Mgr. Erna Mičudová Praha 2018
Co lze očekávat od změny ve vzdělávání sester Mgr. Erna Mičudová Praha 2018 52,9 39,1 15,2 Absolventi na 100 000 obyvatel 2014 2015 2018 nižší počet dětí = nižší počet absolventů budoucnost????? Vývoj
VíceTisková zpráva České asociace sester, o.s. Sněm předsedkyň a předsedů Luhačovice 1.11.2008
Tisková zpráva České asociace sester, o.s. Sněm předsedkyň a předsedů Luhačovice 1.11.2008 Česká asociace sester již několik měsíců upozorňuje na nedostatek sester i zdravotnických asistentů v českém zdravotnictví.
VíceCo pálí české sestry?
Co pálí české sestry? Bc. Nina Müllerová Vedoucí oddělení ošetřovatelství a nelékařských povolání, odbor vzdělávání a vědy MZ ČR Co trápí naše zdravotní sestry a bratry ze všeho nejvíce? S novým zákonem
VíceOBLASTI NESPOKOJENOSTI SESTER
OBLASTI NESPOKOJENOSTI SESTER Univerzita J. E. Purkyně, Fakulta zdravotnických studií, Ústí nad Labem PhDr. Hana Plachá Výběr tématu Důvod výběru: Práce v oboru více jak 35 let Zájem o problematiku profese
VíceVzdělávání sester v České republice. Jaroslava Jedličková
Vzdělávání sester v České republice Jaroslava Jedličková 1999 OŠETŘOVATELSTVÍ V ČR Nová koncepce ošetřovatelství Cíl Vhodnými metodami systematicky, všestranně uspokojovat potřeby člověka ve vztahu k udržení
VíceBrno, 4. 5. 3. 2014. Personální obsazení z pohledu požadavků zaměstnavatele a kvalifikačních předpokladů
Brno, 4. 5. 3. 2014 Personální obsazení z pohledu požadavků zaměstnavatele a kvalifikačních předpokladů JUDr. Zuzana Pláničková, právní a sociální oddělení Odborový svaz zdravotnictvía sociální péče ČR
VíceKonference Česká asociace sester AKTUÁLNÍ TÉMATA ČESKÉHO OŠETŘOVATELSTVÍ. Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR
Konference Česká asociace sester AKTUÁLNÍ TÉMATA ČESKÉHO OŠETŘOVATELSTVÍ Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR České nemocnice 2018 perspektiva 2019 Kritický nedostatek personálu
VíceBAROMETR MEZI BUDOUCÍMI ZDRAVOTNÍMI SESTRAMI 2017 (STUDENTY STŘEDNÍCH, VYŠŠÍCH ODBORNÝCH A VYSOKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH ŠKOL V ČESKÉ REPUBLICE)
Zvyšování bezpečnosti, kvality a efektivity ve zdravotnictví Detailní výsledky celostátního průzkumu BAROMETR MEZI BUDOUCÍMI ZDRAVOTNÍMI SESTRAMI 2017 (STUDENTY STŘEDNÍCH, VYŠŠÍCH ODBORNÝCH A VYSOKÝCH
VíceNovinky v legislativě. Alice Strnadová Dana Jurásková
Novinky v legislativě Alice Strnadová Dana Jurásková Česká asociace sester Česká asociace sester je odborná, stavovská dobrovolná, nezisková, nepolitická organizace s právní subjektivitou. Je to největší
VícePRACOVNÍ SPOKOJENOST A MOTIVACE NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ , OLOMOUC, JIŘÍ VÉVODA
PRACOVNÍ SPOKOJENOST A MOTIVACE NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH PRACOVNÍKŮ 29. 1. 2013, OLOMOUC, JIŘÍ VÉVODA Cíle 1) zjistit osobní zaměstnanecké priority (hodnoty) všeobecných sester (dále VS); 2) jejich
VícePozice: ODBĚROVÁ SESTRA do laboratoře - pracoviště Lékařský dům s.r.o.
Pozice: ODBĚROVÁ SESTRA do laboratoře - pracoviště Lékařský dům s.r.o. Pracoviště: Nemocnice Šumperk a.s. Region: Olomoucký kraj odpovídající vzdělání dle zákona č. 96/2004 Sb., v platném znění osvědčení
VíceBalíček ICN. Michaela Hofštetrová Knotková
Balíček ICN Michaela Hofštetrová Knotková Obsah: Kapitola 1: Úvod Kapitola 2: Celkový pohled Kapitola 3: Plánování pracovní síly Kapitola 4: Měření pracovní zátěže sester Kapitola 5: Důležitost pracovního
Vícepraktická/všeobecná sestra
tel. 547 139 458, e-mail: a.hemalova@dsmin.cz vhodné adepty/ adeptky na pracovní pozici praktická/všeobecná sestra Charakteristika a základní požadavky na inzerovanou pracovní pozici Hledáme pracovníka/ci
VícePŘEDSTAVENÍ ČAS. Martina Šochmanová
PŘEDSTAVENÍ ČAS Martina Šochmanová Strategický plán 2015-2020 Tento plán společně naplňujeme různými aktivitami, podle vývoje legislativy a politické situace Výroční zpráva ČAS podrobně vypovídá o naší
VícePracovní podmínky zdravotníků nelékařů ve FN HK. prof. MUDr. Roman Prymula, CSc., Ph.D. Mgr. Dana Vaňková Mgr. Hana Drábková
Pracovní podmínky zdravotníků nelékařů ve FN HK prof. MUDr. Roman Prymula, CSc., Ph.D. Mgr. Dana Vaňková Mgr. Hana Drábková Úvod Dotazníkové šetření ČAS Validita, 6000 respondentů, reprezentativnost Nedostatečný
VíceSestry: Hybná síla změn V jednotě je síla. Mario Pytel, FN Brno Česká asociace sester, sekce ARIP
Sestry: Hybná síla změn V jednotě je síla Mario Pytel, FN Brno Česká asociace sester, sekce ARIP Českým sestrám se moc dobře nedaří - potvrzují to v šetření Snižují se počty zaměstnanců ve službách, personální
VíceRozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:
VíceNELÉKAŘSKÉ ZDRAVOTNICKÉ PROFESE V ČESKÉ REPUBLICE. Mgr. Jana Pastuchová Nelékařské zdravotnické profese v ČR 4. 5. 2015, PS PČR
NELÉKAŘSKÉ ZDRAVOTNICKÉ PROFESE V ČESKÉ REPUBLICE NELÉKAŘSKÉ ZDRAVOTNICKÉ PROFESE V ČESKÉ REPUBLICE MÁME DOSTATEK PERSONÁLU? CO OD NĚJ OČEKÁVÁME? JAK JE NASTAVEN SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ? BUDOUCNOST ANEB NOVELA
VíceZAJIŠTĚNÍ ZDRAVOTNÍ PÉČE, POHLED VZP
ZAJIŠTĚNÍ ZDRAVOTNÍ PÉČE, POHLED VZP DOSTUPNOST A KVALITA ZDRAVOTNÍ PÉČE Místní a časová dostupnost (Nařízení vlády č. 307/2012 Sb.) Místní dostupnost určuje, v jakém běžném dojezdovém čase musejí být
VíceUplatnění studentů SZŠ v Prostějově
Uplatnění studentů SZŠ v Prostějově Absolventi mohou po ukončení studia nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat ve studiu na vyšších odborných školách VOŠ nebo a vysokých školách. Uplatnění absolventů
VícePozice: SANITÁŘ/KA pro zdravotnické zařízení v Zábřehu
Pozice: SANITÁŘ/KA pro zdravotnické zařízení v Zábřehu Zaměstnavatel: Nemocnice Šumperk a.s., pracoviště Zábřeh Specifické činnosti v oboru ošetřovatelství, poskytování základní ošetřovatelské péče. odbornou
VíceOblastní nemocnice Náchod, a.s.
Oblastní nemocnice Náchod, a.s. Sanitář/sanitářka na vybrané oddělení v Náchodě a na LDN Jaroměř Přijmeme sanitáře/sanitářky na vybrané oddělení v Náchodě a na LDN Jaroměř sanitářský kurz výhodou zkušenosti
VícePozice: SANITÁŘ/KA pro zdravotnické zařízení v Zábřehu
Pozice: SANITÁŘ/KA pro zdravotnické zařízení v Zábřehu Zaměstnavatel: Nemocnice Šumperk a.s., pracoviště Zábřeh Specifické činnosti v oboru ošetřovatelství, poskytování základní ošetřovatelské péče. odbornou
VíceIII. celoslovenská konferenci sestier pracujúcich v chirurgických odboroch s medzinárodnou účasťou Martin 11.9.209 Možnosti získání odborné způsobilosti na Katedře ošetřovatelství LF MU v Brně Andrea Pokorná
VíceStabilizace sester ve zdravotnických zařízeních ČR
Stabilizace sester ve zdravotnických zařízeních ČR Tisková konference ČAS dne 10.9.2010 Analýza ČAS identifikace zásadních problémů 4/2009 Špatné finanční ohodnocení; Chybné zařazení v platových třídách;
VíceNové pojetí ošetřovatelství a ošetřovatelské péče. Markéta Vojtová VOŠZ a SZŠ Hradec Králové
Nové pojetí ošetřovatelství a ošetřovatelské péče Markéta Vojtová VOŠZ a SZŠ Hradec Králové Potřeba nové koncepce ošetřovatelství 1 1988 ve Vídni. Evropská konference o ošetřovatelství svolaná WHO Požadavek
VícePřipomínky ČLK k materiálu Pracovní skupiny pro reformu primární péče s názvem Koncepce změn primární péče v ČR
Němeček návrh stanoviska ČLK Připomínky ČLK k materiálu Pracovní skupiny pro reformu primární péče s názvem Koncepce změn primární péče v ČR ČLK předloženou koncepci primární péče v oborech VL a PLDD celkově
Více2017/18. Vyhodnocení evaluačních dotazníků VYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE
2017/18 Vyhodnocení evaluačních dotazníků VYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE Způsob hodnocené dotazníků U každého předmětu byli studenti tázáni na 5 otázek, které hodnotili stupeň souhlasu čísly 1-4.
VíceSETKÁNÍ KARIÉROVÝCH PORADCŮ
SETKÁNÍ KARIÉROVÝCH PORADCŮ 7.6. 2018 STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA ENERGETICKÁ A STAVEBNÍ, OBCHODNÍ AKADEMIE A STŘEDNÍ ZDRAVOTNICKÁ ŠKOLA, CHOMUTOV, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE KAM KRÁČÍŠ ČESKÉ ZDRAVOTNICKÉ ŠKOLSTVÍ?
VíceSestry: Hybná síla změn. Zásadní zdroj pro zdraví
Balíček ICN Sestry: Hybná síla změn. Zásadní zdroj pro zdraví Michaela Hofštetrová Knotková Obsah: Kapitola 1: Úvod Kapitola 2: Celkový pohled Kapitola 3: Plánování pracovní síly Kapitola 4: Měření pracovní
VícePracovní podmínky zdravotníků v ČR. Veronika Di Cara, Petra Charvátová Tomáš Petr Prezidium ČAS
Pracovní podmínky zdravotníků v ČR Veronika Di Cara, Petra Charvátová Tomáš Petr Prezidium ČAS Úvod Informace z praxe o nevhodných pracovních podmínkách ohrožujících kvalitu péče Dotazníkové šetření červen
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
VíceVzdělávání zdravotníků
Vzdělávání zdravotníků Transformace specializačního vzdělávání 2 fáze 1. Fáze změna zákonů (lékaři a nelékaři) realizováno v roce 2008 1. Fáze praktická změna Vyhlášky Nařízení vlády Financování Vzdělávací
VíceOBSAH 1 K obsahu základních pojmů pro oblast pracovněprávních vztahů ve zdravotnictví
O autorech...17 Seznam zkratek, pojmů a použitých zkrácených názvů...18 Seznam právních a jiných předpisů používaných formou číselného označení v poznámkách pod čarou...22 Recenze...28 Slovo úvodem...30
VícePříloha č. 1. Předem Vám velice děkuji za vyplnění dotazníku. Dotazník pro lékaře PRACOVIŠTĚ: Jste: žena muž
Příloha č. 1 Dobrý den, Jmenuji se Hana Kneřová a studuji ve 3. ročníku Lékařské fakulty v Hradci Králové, Karlovy Univerzity v Praze, studijního programu Ošetřovatelství, studijního oboru Všeobecná sestra,
VíceZa odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)
Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat) Hrubá mzda se skládá z několika složek: základní mzda pobídkové složky mzdy náhrady mzdy příplatky ke
VícePříprava nelékařského zdravotnického personálu na mimořádné události
MEDICÍNA KATASTROF traumatologické plánování a příprava Hradec Králové 14.-15.11.2006 Příprava nelékařského zdravotnického personálu na mimořádné události Hana Vraspírová Národní centrum ošetřovatelství
VíceVzdělávání sester v elektrodiagnostice nervového systému. Bc.. Miluše Vacušková Katedra ošetřovatelství NCO NZO Brno
Vzdělávání sester v elektrodiagnostice nervového systému Bc.. Miluše Vacušková Katedra ošetřovatelství NCO NZO Brno Historie 1973 speciální příprava v úsecích EEG, EMG dlouhodobá příprava v úsecích EEG,
VíceRole nelékařů v českém zdravotnictví. Dana Jurásková CEVRO Praha
Role nelékařů v českém zdravotnictví Dana Jurásková CEVRO Praha Nelékařská povolání Posílení postavení všeobecných sester technologie, výkony, dlouhodobá péče, komunitní péče, domácí péče; Porodní asistentky
VíceStabilizace sester ve zdravotnických zařízeních ČR. Tisková konference MZ ČR dne
Stabilizace sester ve zdravotnických zařízeních ČR Tisková konference MZ ČR dne 18. 8. 2009 NÁVRH OPATŘENÍ STABILIZACE SESTER VÝCHOZÍ STAV - DUBEN 2009 Finanční ohodnocení navýšení tarifních platů pro
VíceAktuální problémy v ošetovatelství. Mgr. Dana Jurásková, PhD., MBA
Aktuální problémy v ošetovatelství Mgr. Dana Jurásková, PhD., MBA Historie Zákon.96/2004 Sb., vzdlávání neléka Ukonení vzdlávání sester na 4-letých SZŠ Vzniká nový obor zdravotnický asistent Zahájení kvalifikaních
VícePozice: ZDRAVOTNÍ LABORANT
Pozice: ZDRAVOTNÍ LABORANT Vykonávání specifických laboratorních činností. Odpovídající vzdělání dle zákona č. 96/2004 Sb. v platném znění. Osvědčení k výkonu zdravotnického povolání bez odborného dohledu,
VíceŽÁDOST O VYDÁNÍ / PRODLOUŽENÍ* OSVĚDČENÍ K VÝKONU ZDRAVOTNICKÉHO POVOLÁNÍ BEZ ODBORNÉHO DOHLEDU (pro české státní příslušníky)
44 ČČ RR ŽÁDOST O VYDÁNÍ / PRODLOUŽENÍ* OSVĚDČENÍ K VÝKONU ZDRAVOTNICKÉHO POVOLÁNÍ BEZ ODBORNÉHO DOHLEDU (pro české státní příslušníky) Místo pro nalepení kolku 500 Kč ČÍSLO REGISTRACE zde nevyplňujte
VíceAktuální informace o přípravě zákona, který má nahradit zákon č. 96/2004 Sb.,
Aktuální informace o přípravě zákona, který má nahradit zákon č. 96/2004 Sb., 3.12.2015 Mgr. Alice Strnadová, MBA ředitelka Odboru ošetřovatelství a nelékařských povolání Hlavní sestra ČR připomínkovému
Více8. SEZNAM PŘÍLOH. Schéma fyziologické reakce organizmu při stresu (obrázek) Sestry radí, jak zmírnit stres na pracovišti. (text)
8. SEZNAM PŘÍLOH Příloha A: Příloha B: Příloha C: Dotazník Schéma fyziologické reakce organizmu při stresu (obrázek) Sestry radí, jak zmírnit stres na pracovišti. (text) PŘÍLOHY Příloha A: Dotazník Dotazník
VíceSTŘEDNÍ ZDRAVOTNICKÁ ŠKOLA JASELSKÁ Jaselská 7/9, BRNO
Nabízené studijní obory pro školní rok 2015/2016 78-42-M/04 Zdravotnické lyceum 53-41-M/01Zdravotnický asistent 75-41-M/01Sociální činnost 53-41-M/01Zdravotnický asistent večerní studium Adresa školy:
VícePŘEDSTAVENÍ NÁVRHU KAP 1 ŘV MAP ORP K. VARY
Krajský akční plán rozvoje vzdělávání Karlovarského kraje Reg. číslo: CZ.02.3.68/0.0/0.0/15_002/0000624 PŘEDSTAVENÍ NÁVRHU KAP 1 ŘV MAP ORP K. VARY Karlovy Vary dne 16. 3. 2017 MŠMT RSK 6. 3. 2017 PSV
VícePavlíčková Lenka,Tůmová Pavlína Kardiologická JIP,FN Plzeň
Pavlíčková Lenka,Tůmová Pavlína Kardiologická JIP,FN Plzeň vlastní zkušenost v současné době aktuální a zajímavé téma Cílem : Porovnat vliv pracovní činnosti na psychiku a životní styl všeobecných sester
VícePORADA HLAVNÍCH SESTER
PORADA HLAVNÍCH SESTER MZ ČR, Palackého nám. 4, Praha 2 14.12.2010 PROGRAM JEDNÁNÍ 10, 00 hodin Zahájen jení,, uvítání 15 min. Informace z odboru VZV Pracovní komise k transformaci nelékařských zdravotnických
VíceVZDĚLÁVACÍ SYSTÉM RADIOLOGICKÝCH FYZIKŮ A TECHNIKŮ DŮSLEDKY ZÁKONA O NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH POVOLÁNÍCH
VZDĚLÁVACÍ SYSTÉM RADIOLOGICKÝCH FYZIKŮ A TECHNIKŮ DŮSLEDKY ZÁKONA O NELÉKAŘSKÝCH ZDRAVOTNICKÝCH POVOLÁNÍCH Tomáš Čechák 1, Pavel Dvořák 1, Lubomír Frencl 2, Ladislav Musílek 1, Libor Judas 3, Ivan Kuželka
VícePříloha č. 1: Akreditační standard SAK: XIII. Řízení lidských zdrojů
Přílohy Příloha č. 1: Akreditační standard SAK: XIII. Řízení lidských zdrojů Standard 13.4.: Všichni pracovníci jsou při nástupu zapracováni dle potřeb nemocnice a s ohledem na jejich náplň práce a požadavky
Vícewww.zdravotnictvivolaopomoc.cz PARAMETRY PRŮZKUMU Výzkum realizovala pro ČLK agentura STEM/MARK na reprezentativním vzorku dospělé populace ČR o velikosti 1007 respondentů. Šetření proběhlo v září 2016
VíceProhlubování vzdělávání nelékařů. Podpora vzdělávání zdravotnických pracovníků z fondů Evropské unie IPVZ 23. 9. 2010
Prohlubování vzdělávání nelékařů Podpora vzdělávání zdravotnických pracovníků z fondů Evropské unie IPVZ 23. 9. 2010 1. Cíl projektu Cílem projektu je zavedení systému prohlubování znalostí a zvyšování
VíceNávrh systému na stabilizaci a nábor nových lidských zdrojů v Nemocnici Havlíčkův Brod
Návrh systému na stabilizaci a nábor nových lidských zdrojů v Nemocnici Havlíčkův Brod 1. osobní úkol 30.4.2016 Mgr. Rezničenko David, MHA NÁVRH SYSTÉMU NA STABILIZACI A NÁBOR NOVÝCH LIDSKÝCH ZDROJŮ V
VíceZkušenosti s novou koncepcí vzdělávání nelékařských zdrav. oborů
Zkušenosti s novou koncepcí vzdělávání nelékařských zdrav. oborů Mgr. Věra Sukopová Oddělení vzdělávání a péče o zaměstnance Fakultní nemocnice Olomouc Metodický pokyn MZ ČR k zákonu č. 96/2004 Sb. - Věstník
VíceNemocnice dopady personální krize. Zaměstnanci, pacienti realita, rizika a budoucnost
Nemocnice dopady personální krize. Zaměstnanci, pacienti realita, rizika a budoucnost Dagmar Žitníková Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR České nemocnice - ZAMĚSTNANCI stresující pracovní podmínky
VíceKulatý stůl. Návrh změn ve vzdělávání nelékařských zdravotnických povolání v návrhu zákona, který má nahradit zákon č. 96/2004 Sb. 8. 12.
Kulatý stůl Návrh změn ve vzdělávání nelékařských zdravotnických povolání v návrhu zákona, který má nahradit zákon č. 96/2004 Sb. 8. 12. 2014 Přehled oborů dle zákona č. 96/2004 Sb. Základní škola/kvalifikační
VíceCo přinesla novela zákona o nelékařských zdravotnických profesích
Co přinesla novela zákona o nelékařských zdravotnických profesích 21. kongres nemocničních lékárníků 16.-18. listopadu 2017 Brno Alena Šindelářová, Martina Šopíková Zákon 96/2004 Sb. Zákon o podmínkách
VíceZÁKON O ZZS zkušenosti z provozu
ZÁKON O ZZS zkušenosti z provozu Zákon o ZZS a související předpisy. Dne 6. 11. 2011 byl po dlouholetých diskuzích konečně schválen zákon o zdravotnické záchranné službě. Upravuje fungování ZZS v České
VíceLegislativní smršť 2017/2018
Legislativní smršť 2017/2018 M G R. E R N A M I Č U D O V Á 2 0 1 9 Legislativní smršť 2017/2018 Znalost legislativních norem je základem pro výkon každého povolání Nemusíme znát vše, ale musíme vědět
VíceChceme lékaře? Musíme mít jejich učitele!
Chceme lékaře? Musíme mít jejich učitele! Prof.MUDr. Aleksi Šedo, DrSc., Děkan 1.LF UK, Předseda Asociace děkanů lékařských fakult ČR mladí nepřicházejí a současní stárnou Absolventi lékařských fakult:
VíceOrganizační formy péče, systém diferencované péče, multidisciplinární tým. Markéta Vojtová VOŠZ a SZŠ Hradec Králové
Organizační formy péče, systém diferencované péče, multidisciplinární tým Markéta Vojtová VOŠZ a SZŠ Hradec Králové Organizační formy péče Jsou různé Musí zajistit plynulý a bezproblémový chod ošetřovací
VíceFormy ošetřovatelské péče
Formy ošetřovatelské péče Ošetřovatelská péče je zdravotní péče poskytuje ji sestra s odbornou způsobilostí metodou ošetřovatelského procesu v rámci ošetřovatelské praxe Ošetřovatelská praxe Poskytování
VícePRAKTICKÁ SESTRA. Komplex kvantitativních šetření: názory odborné a laické veřejnosti na změnu názvu studijního oboru
PRAKTICKÁ SESTRA Komplex kvantitativních šetření: názory odborné a laické veřejnosti na změnu názvu studijního oboru Červen 2009 / Závěrečná zpráva / řešitel projektu: RNDr. Tomáš Raiter / Výzkum a marketing/
VíceE-leraning jako vhodná alternativa celoživotního vzdělávání nelékařských zdravotnických pracovníků. Mgr. Dita Vlasáková, R.N.
E-leraning jako vhodná alternativa celoživotního vzdělávání nelékařských zdravotnických pracovníků Mgr. Dita Vlasáková, R.N. Základní fakta ovlivňující vzdělávání NLZP 2002 - Evaluační mise organizovaná
VíceIng. Jiří HOZMAN, Ph.D. a kolektiv
Inovace BSP Biomedicínsk nská a klinická technika s cílem c zvýšit míru m uplatnění absolventů na trhu práce ce 27. 6. 2006 26. 6. 2008 Ing. Jiří HOZMAN, Ph.D. a kolektiv Projekt je realizován v rámci
VíceVzdělávání v rámci ČAS, vzdělávací aktivity, sestavování vzdělávacích programů Jindra Pavlicová prezidium ČAS Historie I. Vznik Spolku absolventek školy ošetřovatelské (SAŠO) z iniciativy amerických sester,
VíceStandard akutní lůžkové psychiatrické péče Obsah
Standard akutní lůžkové psychiatrické péče Obsah 1. Preambule... 2 1.1 Cílová skupina... 2 1.2 Dostupnost akutní péče... 2 2. Služby poskytované akutním psychiatrickým oddělením... 3 2.1 Obecné požadavky...
VíceJak si vychovat spolehlivé a kvalitní zaměstnance v nedostatkových profesích v průmyslové sféře. Vladimíra Michnová
Jak si vychovat spolehlivé a kvalitní zaměstnance v nedostatkových profesích v průmyslové sféře Vladimíra Michnová 2009 LINET od myšlenky ke světové špičce Strana 2 LINET - Komu sloužíme? SOCIÁLNÍ PÉČE
VíceZDRAVOTNÍ SESTRY V SYSTÉMU DOSTUPNÉ ZDRAVOTNÍ PÉČE. Jana Pultarová
ZDRAVOTNÍ SESTRY V SYSTÉMU DOSTUPNÉ ZDRAVOTNÍ PÉČE Jana Pultarová dnem 1. září 2017 nabyl účinnosti zákon č. 201/2017 Sb., kterým se mění zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti
VícePracovní podmínky zdravotníků v ČR. Veronika Di Cara, Petra Charvátová Tomáš Petr Prezidium ČAS
Pracovní podmínky zdravotníků v ČR Veronika Di Cara, Petra Charvátová Tomáš Petr Prezidium ČAS Úvod Informace z praxe o nevhodných pracovních podmínkách ohrožujících kvalitu péče Dotazníkové šetření červen
VíceVYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011
VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI
Více6. Kulatý stůl na téma: Systém prevence a léčby dekubitů v ČR. Světový den STOP dekubitům
6. Kulatý stůl na téma: Systém prevence a léčby dekubitů v ČR Světový den STOP dekubitům Brno, 15. 11. 2018 Dekubity/proleženiny téma NEJEN pro zdravotnictví Uspořádáním již 6. Kulatého stolu vyjadřujeme
VícePracovní podmínky nutričních terapeutů
Pracovní podmínky nutričních terapeutů Bc. T. Starnovská ČAS Různé kvalifikace, stejné použití? Zaplaťte si terapeuta, může všechno (ale ne tak docela)! Má specializaci? Kolik a co je reálné udělat za
VíceProblematika personálních normativů lékařských povolání v lůžkových zdravotnických zařízení. Roman Michálek
Problematika personálních normativů lékařských povolání v lůžkových zdravotnických zařízení Roman Michálek Úvod Řízení lidských zdrojů Personální audit Jindřichův Hradec 19092014 2 Specifika lékařské profese
VíceKVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA
KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA zaměstnanců Univerzitní knihovny ZČU v Plzni Leden 017/ Závěrečná zpráva z výzkumného projektu / Řešitel projektu: RNDr. Tomáš RAITER/ www.hodnoceni-nemocnic.cz I. HLAVNÍ VÝSLEDKY
VícePéče o zdraví stárnoucí pracovní populace
Péče o zdraví stárnoucí pracovní populace (projekt ) MUDr. Vladimíra Lipšová SZÚ, CHPPL Informace o projektu Účastníci Výběr tématu Cíle, cílové skupiny E-learning Web anketa, výsledky Závěr, kontakty
VíceJe to správná cesta? Mgr. Vladimír Jarušek
Je to správná cesta? Mgr. Vladimír Jarušek 8.9.2017 X. novela zákona č. 96/2004 Sb. o NLZP vstoupila v účinnost dne 1.9.2017, jako zákon č. 201/2017 Sb., ze dne 8.6.2017 Novela zákona o nelékařských zdravotnických
VíceMANAGEMENT PŘÍPRAVA A ROZMISŤOVÁNÍ PERSONÁLU
Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Jan Weiser. Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozuje Národní
VíceProfil absolventa. Střední zdravotnická škola a vyšší odborná škola zdravotnická Karlovy Vary
školní vzdělávací program Asistent zubního technika Asistent zubního technika Střední zdravotnická škola a vyšší odborná škola zdravotnická Karlovy Vary Zřizovatel: Krajský úřad Karlovarského kraje, Závodní
VíceŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH
ŠETŘENÍ PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V KNIHOVNÁCH Projekt Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému etapa II Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0001783
Vícepraktická/všeobecná sestra
tel. 547 139 458, e-mail: a.hemalova@dsmin.cz vhodné adepty/ adeptky na pracovní pozici praktická/všeobecná sestra Charakteristika a základní požadavky na inzerovanou pracovní pozici Hledáme pracovníka/ci
VícePRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011
PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011 Číslo dotazníku: (Nevyplňujte prosím.) Vážená paní, vážený pane, obracíme se na Vás se žádostí o spolupráci při šetření spokojenosti zaměstnanců.
VícePlnění memoranda o Dostupnosti zdravotní péče seniorům
Plnění memoranda o Dostupnosti zdravotní péče seniorům Prof. MUDr Pavel Kalvach, CSc Neurologická klinika 3.LF a FNKV, Praha Memorandum RS ČR Za dostupnost zdravotní péče seniorům - prosinec 2013 podepsali
VícePráce sestry na úseku domácí péče
Program Práce sestry na úseku domácí péče Certifikovaný kurz MZ ČR 1. kurz 2014 Praha Česká republika Pořádá Aesculap Akademie ve spolupráci se smluvními zařízeními Úvod Studijní plán V rámci celoživotního
VícePovolání Kraj Od Medián Do Od Medián Do. Hlavní město Praha Kč Kč Kč Kč Kč Kč
Všeobecná sestra Všeobecná sestra poskytuje ošetřovatelskou péči, jejímž cílem je udržení, podpora a navrácení zdraví a uspokojování biologických, psychických a sociálních potřeb změněných nebo vzniklých
VíceVzdělávání sociálních pracovníků v ČR
Vzdělávání sociálních pracovníků v ČR Výzvy a trendy ve vzdělávání v sociální práci Prešov 2012 Alois Křišťan Martin Bednář Osnova prezentace 1) ASVSP a systém vzdělávání v ČR 2) Legislativní zakotvení
VícePlatnost akreditace (čj.rozhodnutí) od 15.3.2010 do 14.3.2016 60153/2009/VZV. od 1.5.2011 do 30.4.2017 30621/2011/VZV
Obor Aplikovaná fyzioterapie 1. (praktická část specializačního vzdělávacího programu), odborná praxe v rámci speciální části programu, odborná praxe na: odd. násl. péče nebo oš. lůžek / odd. neurologie
VíceDostupné personální kapacity jako determinant hospitalizační péče
Personální kapacity v českém zdravotnictví Dostupné personální kapacity jako determinant hospitalizační péče Ing. Markéta Bartůňková 23. 05. 2018 Analýza dat Národního zdravotnického informačního systému
VíceEkonomika ošetřovatelské péče v sociálních službách rok Jiří Procházka únor 2015
Ekonomika ošetřovatelské péče v sociálních službách rok 2015 Jiří Procházka únor 2015 Legislativa k financování zdravotní péče v PZSS Financování odbornost 913 - vyhláška MZČR č.134/1998 Sb. o seznamu
VíceDotazník pro zaměstnance PLASTON AG
Dotazník pro zaměstnance PLASTON AG Příloha č. 1 Vážení zaměstnanci, předkládáme vám tento dotazník a prosíme vás o co nejpřesnější a pravdivé zodpovězení otázek. Získané informace o vašich názorech umožní
VíceCO BUDE ZNAMENAT REFORMA PRO VZDĚLÁVÁNÍ PSYCHIATRICKÝCH SESTER
CO BUDE ZNAMENAT REFORMA PRO VZDĚLÁVÁNÍ PSYCHIATRICKÝCH SESTER Mgr. Tomáš Petr, Ph.D. 33.konference sociální psychiatrie, Přerov, 22.11.2014 Obsah Stávající situace Vzdělávání psychiatrických sester Mezinárodní
VíceINSTITUT ZDRAVOTNICKÝCH STUDIÍ ÚSTAV OŠETŘOVATELSTVÍ VYPSÁNÍ TÉMAT PRO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE AKADEMICKÝ ROK : Bakalářský studijního program
INSTITUT ZDRAVOTNICKÝCH STUDIÍ ÚSTAV OŠETŘOVATELSTVÍ VYPSÁNÍ TÉMAT PRO BAKALÁŘSKÉ PRÁCE AKADEMICKÝ ROK : 2009-2010 Bakalářský studijního program OŠETŘOVATELSTVÍ 53-41 - OBOR VŠEOBECNÁ SESTRA prezenční
VíceKoncepce rozvoje Základní školy s rozšířenou výukou jazyků
Koncepce rozvoje Základní školy s rozšířenou výukou jazyků Ladislava Coňka 40/3, 142 00 Praha 4-Písnice Zpracovala Mgr. Blanka Chýlová Praha, duben 2013 Obsah Úvod Silné stránky Slabé stránky Vize školy
VíceStrategické cíle organizace na léta 2010 2012
Domov pro seniory sv. Hedviky Kravaře, příspěvková organizace Sestavil: Maria Melecká, ředitelka Zaměstnanci úseku přímé a výchovné péče Schválil: Bc. Maria Melecká, ředitelka Platnost od: 1. 1. 2010 Strategické
VíceProjekty a další. z NCO NZO květen aktuální informace. Mgr. Jana Mikulková ředitelka NCO NZO
Projekty a další aktuální informace z NCO NZO květen 2015 Mgr. Jana Mikulková ředitelka NCO NZO Obsah sdělení Projekty Další aktuální informace z NCO NZO NCO NZO Brno 18.5.2015 2 Tvorba a pilotní ověření
VíceOKRUHY - SZZ
OKRUHY - SZZ - 18. 6. - 20. 6. 2018 ORGANIZACE A ŘÍZENÍ + ZDRAVOTNÍ A SOCIÁLNÍ POLITIKA STÁTU, MARKETING, EKONOMIKA A FINANCOVÁNÍ + KVALITA A BEZPEČÍ ZDRAVOTNÍ PÉČE VE ZDRAVOTNICKÝCH ZAŘÍZENÍCH A ZAŘÍZENÍCH
VíceZahrnuje manažerské funkce výběr, rozmístění a vedení pracovníků.
Úloha personální práce v podniku Organizování procesu změn ve struktuře a kvalitě lidských zdrojů organizace v souladu s potřebami, které jsou dány požadavky ekonomického a sociálního okolí podniku i požadavky
VíceČeské zdravotnictví pohled ANČR. Konference 2018 Pardubice
České zdravotnictví pohled ANČR Konference 2018 Pardubice České zdravotnictví co se podařilo mezinárodní srovnání EHCI Index Euro Health Consumer je srovnání evropských zdravotnických systémů založený
Více