Pracovní právo. Pojem pracovního práva, pracovně právní vztah, vznik změny zánik pracovně právního poměru
|
|
- Jindřich Vítek
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Název tématického celku: Pojem pracovního práva, pracovně právní vztah, vznik změny zánik pracovně právního poměru I. Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do dílčích témat : Pracovní právo, jako nedílná součást právního řádu České republiky Pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelským subjektem, jeho význam v právu soukromém Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu Vznik pracovního poměru smlouvou, volbou a jmenováním ( konkludentní uzavření pracovního poměru ) Trvání a přípustné změny pracovního poměru Způsoby ukončení pracovního poměru a jejich užití v praxi Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a úvodní kapitolu skript Pracovní právo úvod do studia, Dr. Karel Mařík, Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům: Pracovní právo, jako nedílná součást právního řádu České republiky - Historickému vývoji pracovního práva po roce 1965 v ČR - Význam zákona 2/1993 Sb. ( Listina základních práv a svobod ) pro Pracovní právo v ČR - Blízké sepětí Občanského a Pracovního práva Pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelským subjektem, jeho význam v právu soukromém - Právní vztah dvou a více subjektů, založený na právních skutečnostech zakládajících vztahy pracovního práva - Vymezení pojmu zaměstnanec a zaměstnavatel
2 - Základní koncepce zákoníku práce a předpisů souvisejících a jejich komplementace s právem EU - Občané zemí Evropské unie a jejich postavení v pracovně právních vztazích - Význam právní úpravy pracovně právních vztahů pro bezkonfliktní fungování podnikatelského managementu a rozvoje podnikání Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu, Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu - Nezastupitelné místo odborů v pracovně právních vztazích, Mezinárodní organizace práce a její postavení v pracovně právní oblasti Vznik pracovního poměru smlouvou, volbou a jmenováním ( konkludentní uzavření pracovního poměru ) - Základní náležitosti Pracovní smlouvy - Možnost ústního uzavření Pracovní smlouvy - Volba a jmenování jejich využití v praxi Trvání a přípustné změny pracovního poměru - Pracovní poměr, jako základní a určující pojem Pracovního práva - Pracovní smlouva, její obsahová a formální stránka - Změny pracovní smlouvy jako dvoustranný právní akt Způsoby ukončení pracovního poměru a jejich užití v praxi - Způsoby možného zániku pracovního poměru - Dohoda o ukončení pracovního poměru jako dvoustranný právní akt - Výpověď ze strany zaměstnavatele a její striktní vymezení v zákoníku práce - Nepřípustnost svévolného porušení povinností z pracovní smlouvy protiprávním ukončením pracovního poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - Náležitosti Dohody o provedení práce, její užití v praxi - Náležitosti Dohody o pracovní činnosti, její užití v praxi Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: - Zákoník práce - zákon 65/1965 Sb. - Pracovně právní vztah - Pracovní poměr - Odborový svaz - Dohoda 43 ZP, Výpověď 44 a 46 ZP a Okamžité zrušení 53 ZP K pochopení výše naznačených otázek prostuduj : - Pracovní právo úvod do studia, Dr. V. Mařík část první a druhá - Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, 1 až 59 - CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič, OFSIFT Brno Bělina M. a kol. Pracovní právo, učebnice C.H.Beck 2004 Náměty k cvičením : - Systematika Zákoníku práce - Předpisy související se zákoníkem práce a jejich význam pro užití v praxi ( Nařízení vlády ČR č 108/1994 Sb. včetně přílohy, Zákon o zaměstnanosti, Zákon o kolektivním vyjednávání, Zákon o mzdě, Zákon o platu, Nařízení vlády o
3 minimální mzdě, Zákon o cestovních náhradách, Zákon o ochraně osobních údajů, Zákon o svobodném přístupu k informacím, vyhláška 288/2003 Sb. pracovní podmínky žen a mladistvích, Vyhláška o fondu kulturních a sociálních potřeb a další ) - Soustava odborových orgánů a organizací v České republice - Rady pracujících, jejich vznik a činnost v pracovně právní oblasti - Písemná a ústní forma pracovní smlouvy - Vznik pracovního poměru volbou ve Státní správě a orgánech územní samosprávy - Systém pracovních míst obsazovaných jmenováním a uvolňovaných odvoláním - Účastníci pracovně právního vztahu, jejich postavení, práva a povinnosti - Zaměstnávání žen, mladistvích a osob se změněnou pracovní schopností - Zaměstnáváni cizinců u zaměstnavatelských subjektů v České republice - Zaměstnávání občanů České republiky u zahraničních zaměstnavatelů - Vztah pracovně právní úpravy podle ZP k služebním poměrům příslušníků ozbrojených složek a k pracovníkům veřejné správy - Praktické vytvoření pracovně právních dokumentů, jako je Pracovní smlouvy, Dohoda o ukončení pracovního poměru, Výpověď, Oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru za strany zaměstnavatele nebo zaměstnance - Právní obrana proti neplatnému ukončení pracovního poměru - Srovnání Pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, využití smluvní volnosti Kontrolní otázky. - Jaký je význam Pracovního práva jako součásti práva soukromého v právním řádu České republiky? - Charakterizuj základní koncepci Zákoníku práce a jeho vztah k právu Evropské unie? - Které jsou hlavní podmínky vzniku pracovního poměru na straně fyzické osoby a důvody omezujících faktorů vzniku jejich pracovně právního vztahu? - Jaké jsou možnosti vzniku odborové organizace na pracovišti? - Vyjádři obecné vymezení postavení zaměstnavatelských subjektů jako soukromých osob? - Může stát vystupovat v pracovních vztazích a jakým způsobem? - Které skupiny zaměstnanců mají zákonem stanoveno zvláštní postavení a jaké? - Které jsou kogentní ( povinné ) náležitosti pracovní smlouvy? - Do jaké míry lze uplatnit smluvní volnost při uzavření Pracovní smlouvy? - Musí mít Dohoda o ukončení pracovního poměru písemnou formu? - Který paragraf ZP stanoví důvody k výpovědi ze strany zaměstnavatele a jaké? - Je zaměstnanec oprávněn okamžitě ukončit pracovní poměr a z jakých důvodů? - Zná zákoník práce pojem hodinová výpověď a kdy je možné tuto formu ukončené pracovního poměru využít? Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích. Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.
4 Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 2 Název tématického celku: Práva a povinnosti účastníků pracovních vztahů, mzda a náhrady mzdy ( vynaložených nákladů ), dovolená na zotavenou a náhrada škody vzniklé v souvislosti s pracovní činností II. Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do následujících dílčích témat : Obecná práva a povinnosti zaměstnanců, jejich oboustranná vynutitelnost Pracovní a služební kázeň zaměstnanců, loajalita zaměstnance k zaměstnavateli Omezující ujednání v pracovní smlouvě k chování zaměstnanců při plnění povinností Odpovědnost zaměstnavatele k zabezpečení práv zaměstnanců Ochranná funkce odborů, význam kolektivní smlouvy Smluvní volnost zaměstnance a zaměstnavatele při stanovení druhu a výše mzdy a jejích složek Povinné a smluvní poskytování náhrad mzdy a zákonný nárok na úhradu nákladů vynaložených zaměstnancem při plnění pracovních úkolů Dovolená na zotavenou, její druhy, plánování a čerpání zaměstnancem Vznik, definování a odškodnění škody na zdraví a věcech zaměstnance v souvislosti s výkonem pracovní činnosti Vznik škody na straně zaměstnavatel, dohody o hmotné odpovědnosti Právní nástroje k ochraně zaměstnance i zaměstnavatele při vzniku škody K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a hlavu druhou až hlavu osmou skript Pracovní právo úvod do studia, Dr. Karel Mařík, Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům: Obecná práva a povinnosti zaměstnanců, jejich oboustranná vynutitelnost Pracovní řád, jako konkretizace povinností a práv zaměstnanců při výkonu práce Kolektivní smlouva jako právní nástroj k stanovení a upřesnění práv a povinností smluvních stran pracovního poměru Pracovní a služební kázeň zaměstnanců, loajalita zaměstnance k zaměstnavateli Kázeň, základní předpoklad pro plnění pracovních úkolů se zřetelem na ochranu zdraví a majetku účastníku pracovně právního vztahu, kvalitu
5 dosahované výroby ( výsledků práce ) a ochranu životního prostředí Zvýšené požadavky na dodržování pracovní kázně u vybraných druhů povolání Práva a povinnosti vedoucích zaměstnanců Pracovní doba, její dodržování a vynutitelnost Omezující ujednání v pracovní smlouvě k chování zaměstnanců při plnění povinností Smluvně stanovené místo výkonu práce, pracovní činnost a den nástupu do práce Úprava možného výkonu vedlejší pracovní činnosti, samostatné podnikání osob v závislé činnosti Konkurenční doložka a její právní úprava Další možné vymezení povinností smluvních stran v pracovní smlouvy Odpovědnost zaměstnavatele k zabezpečení práv zaměstnanců Zákonné nároky zaměstnanců z pracovního poměru určené pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou nebo rozhodnutím zaměstnavatele a povinnost zaměstnavatele je dodržovat Právo na mzdu, dovolenou, výpovědní dobu, odstupné, ochranu a bezpečnost zdraví při práci a další nároky zaměstnanců stanovené zákonem a vynutitelné na zaměstnavateli Ochranná funkce odborů, význam kolektivní smlouvy Odborové organizace jako zástupce všech zaměstnanců ve vztahu k zaměstnavateli Kolektivní vyjednávání, řešení sporů odborů a zaměstnavatele, právo na Stávku Kolektivní smlouva oborová a podniková, nástroj pro řešení vzájemných vztahů zaměstnavatele a zaměstnanců Smluvní volnost zaměstnance a zaměstnavatele při stanovení druhu a výše mzdy a jejích složek Odměna za práci jako smluvně stanovený nárok zaměstnance z odvedenou práci Druhy mzdy a jejich využívání v praxi Výplata mzdy, zákonné a dobrovolné srážky ze mzdy Pevná a variabilní část mzdy, mzdová část kolektivní smlouvy Povinné a smluvní poskytování náhrad mzdy a zákonný nárok na úhradu nákladů vynaložených zaměstnancem při plnění pracovních úkolů Charakteristika náhrady mzdy, její zákonné a smluvní použití Překážky v práci na straně zaměstnance, jejich vymezení Překážky v práci na straně zaměstnance a jejich nahrazení zaměstnanci Kolektivní smlouva jako smluvní alternativa zákonným náhradám překážek v práci Dovolená na zotavenou, její druhy, plánování a čerpání zaměstnancem Význam dovolené na zotavenou, základní výměra, možnosti prodloužení Dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená a další dovolená Plán dovolených, čerpání dovolené, náhrada za nevyčerpanou dovolenou Vznik, definování a odškodnění škody na zdraví a věcech zaměstnance v souvislosti s výkonem pracovní činnosti Definice škody jako zmenšení majetku poškozeného, škoda úmyslná a z nedbalosti, výše náhrady u zaměstnance a u zaměstnavatele Poškození zdraví zaměstnance jako nepromlčitelná škoda
6 Škoda zaměstnance na věcech vnesených do místa výkonu práce Vznik škody na straně zaměstnavatel, dohody o hmotné odpovědnosti Škoda zaměstnavatele na zařízení, materiálu a výrobcích, Smlouvy o hmotné odpovědnosti individuální a kolektivní Právní nástroje k ochraně zaměstnance i zaměstnavatele při vzniku škody Odpovědný přístup k ochraně zdraví a majetku zaměstnance a zaměstnavatele Možnosti zákonného a dobrovolného pojištění účastníků pracovně právního vztahu Pracovně právní spory o náhradu škody z pracovní činnosti Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: - Zákoník práce - zákon 65/1965 Sb. - Pracovně kázeň a povinnosti vedoucích zaměstnanců - Konkurenční doložka v pracovní smlouvě - Mzdová část Kolektivní smlouvy - Právo na stávkuz pracovní činnosti - Mzda jako smluvní ujednání - Srážky ze mzdy - Náhrada mzdy - Škoda vzniklá v souvislosti s pracovní činností - Pojištění vzniku škody K pochopení výše naznačených otázek prostuduj : - Pracovní právo úvod do studia, Dr. K. Mařík hlava druhá až osmá - Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, 60 až CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič, OFSIFT Brno Učebnice Pracovní právo ( Bělina a kol. ) Náměty k cvičením : - Obsahové zaměření pracovního řádu a podíl zaměstnanců na jeho schvalování - Cvičné řešení případů porušení pracovní kázně - Obsah upozornění zaměstnance podle 46, odst. 1, pís f) - Využití konkurenční doložky po ukončení pracovního poměru - Diskuse o právní oprávněnosti omezujících ujednání v pracovní smlouvě ( zákaz kouření na pracovišti, povinnost stran při dohodě o jednotném ošacení pracovníků, postihy za neužívání ochranných pracovních pomůcek, možnost ustanovení systému pokut v kolektivní smlouvě apod. ) - Právní důsledky nedodržení nároků zaměstnance ze strany zaměstnavatele ( nedodržování zákonných přestávek v práci, krácení přidělení ochranných pracovních pomůcek, placené a neplacené překážky v práci a další ) - Diskuse o užití druhů mzdy a nenárokových složek mzdového ohodnocení ( hodinová mzda, paušální měsíční mzda, úkolová mzda, akordní mzda, prémie, cílové odměny a podobně ) - Plán dovolených v období vypjatého plnění pracovních úkolů - Užití celozávodní dovolené při řešení kontinuity pracovního procesu ve výrobní firmě
7 - Diskuse o možném vzniku škody s konkrétními příklady a způsoby jejich řešení - Možnosti vyvinění ze Smlouvy o hmotné odpovědnosti - Rozsah zákonného, zákoně smluvního a dobrovolného pojištění zaměstnavatele a zaměstnance - Cvičné zpracování Žaloby o náhradu škody proti zaměstnanci nebo zaměstnavateli Kontrolní otázky : - Je porušení pracovní kázně výpovědním důvodem? - Komu jsou odpovědní z plnění technologické kázně členové managementu? - Porušení povinnosti mlčenlivosti je závažným porušením pracovní kázně? - Jaké je praktické využití konkurenční doložky a které povinnosti vznikají účastníkům pracovně právního vztahu? - Obsah kolektivní smlouvy a její závaznost pro zaměstnavatele? - Jaké postavení má zprostředkovatel a rozhodce při kolektivním vyjednávání? - Které skupiny zaměstnanců mají zákonem odňato či omezeno právo na stávku? - Jaké jsou právní důsledky a právo zaměstnance při opožděném vyplacení mzdy? - Které srážky ze mzdy může provést zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance? - Má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci zálohu na výdaje spojené se služební cestou a jakou povinnost má zaměstnanec při vyúčtování poskytnuté zálohy? - Jaký je nárok zaměstnance na čerpání dovolené v kalendářním roce a za jakých podmínek? - Jaký je nárok pozůstalých při úmrtí zaměstnance při plnění pracovních úkolů? - V jakých případech a v jakém rozsahu lze zvýšit odškodnění zaměstnance při pracovním úrazu? - Jaká je důkazní povinnost zaměstnavatele při vzniku škody při uzavření Smlouvy o hmotné odpovědnosti? Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích. Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.
8 Metodické listy pro presenční a kombinované studium předmětu Pracovní právo ( PrPr ) Bakalářská forma studia Metodický list číslo 3 Název tématického celku: Ochrana a bezpečnost zdraví při práci, pracovní podmínky žen, mladistvích a zdravotně hendikepovaných zaměstnanců, odhody o pracích konaných mimo pracovní poměr, lhůty a doby v pracovním právu, význam doručování, ztráta zaměstnání a pomoc státu uchazečů o zaměstnání. III. Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do následujících dílčích témat : Ochrana a bezpečnost zdraví při práci jako základní povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům a všem osobám zdržujícím se za pracovišti Prevence možných rizik porušení ochrany a bezpečnosti zdraví při práci Operativní příjímání a provádění technických, technologických, organizačních a jiných opatření k odstranění existujících porušení předpisů ochrany a bezpečnosti zdraví při práci Význam odborné způsobilosti a zvláštní odborné způsobilosti zaměstnanců pro výkon pracovní činnosti, možnosti zvyšování vzdělání a odborné způsobilosti zaměstnanců Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání, povinná prevence zaměstnavatele Postavení inspektorátů bezpečnosti práce a dobrovolných inspektorů OBZP Pracovní podmínky žen a mladistvích pracovníků Zabezpečení zaměstnanců při pracovní neschopnosti a ve stáří a při ztrátě pracovní schopnosti Význam a náležitosti Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti Počínání lhůt v pracovně právních vztazích, promlčení pracovně právních nároků Význam doručování písemností dokládajících významné právní úkony v pracovně právních vztazích
9 Zabezpečování pracujících při ztrátě zaměstnání, soustava Úřadů práce a jejich postavení ve veřejné správě. K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a hlavu pátou až sedmou, část čtvrtou a pátou skript Pracovní právo úvod do studia, Dr. Karel Mařík, Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům: Ochrana a bezpečnost zdraví při práci jako základní povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům a všem osobám zdržujícím se za pracovišti - Vývoj právní úpravy problematiky OBZP v České republice a v legislativě Evropské unie - Směrnice Rad\y EU č.89/391/eec ze dne o zavádění opatření směřujících ke zvyšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ( rámcová směrnice ) v platném znění a navazující dílčí směrnice Prevence možných rizik porušení ochrany a bezpečnosti zdraví při práci - Povinnosti zaměstnavatele při vytváření bezpečného a zdravotně nezávadného pracovního prostředí a pracovních postupů - Vyhledávací a prevenční činnost při řešení rizik v oblasti OBZP Operativní příjímání a provádění technických, technologických, organizačních a jiných opatření k odstranění existujících porušení předpisů ochrany a bezpečnosti zdraví při práci - Resortní řešení právního zabezpečení specifik OBZP - Opatření zaměstnavatele k snížení neodstranitelných rizik OBZP a budoucím řešení mimořádných událostí v oblasti OBZP Význam odborné způsobilosti a zvláštní odborné způsobilosti zaměstnanců pro výkon pracovní činnosti, možnosti zvyšování vzdělání a odborné způsobilosti zaměstnanců - Zabezpečení pracovní činnosti odborně způsobilými zaměstnanci - Péče zaměstnavatele o růst odborné způsobilosti zaměstnanců obecně i individuálně - Povinnosti zaměstnanců při zvyšování odbornosti a vzdělání Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání, povinná prevence zaměstnavatele - Charakteristika pracovního úrazu a nemoci z povolání ( seznam nemocí z povolání ) - Evidence pracovních úrazů a nemocí z povolání na pracovišti - Opětovné pracovní zařazení zaměstnance po ukončení pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úraze, nebo nemoci z povolání Postavení inspektorátů bezpečnosti práce a dobrovolných inspektorů OBZP - Účast státu při prevenci a řešení otázek OBZP - Význam odborových organizací při zabezpečení prevenci a řešení otázek OBZP na pracovištích - Význam a promoce dobrovolných inspektorů OBZP Pracovní podmínky žen a mladistvích pracovníků - Specifické skupiny zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatele při zabezpečování jejich zákonných nároků - Ochrana těhotných žen a matek v době výkonu pracovní činnosti ( pracovní doba, mateřská a rodičovská dovolená, přestávky ke kojení a další ) - Pracovní podmínky mladistvích ( pracovní doba, lékařská péče a další )
10 Význam a náležitosti Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti - Důvody na straně zaměstnavatele pro uzavření dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Zabezpečení zaměstnanců při pracovní neschopnosti a ve stáří a při ztrátě pracovní schopnosti - Pracovní neschopnost krátkodobá a dlouhodobá, zabezpečení zaměstnance při ztrátě schopnosti výkonu práce - Principy tzv. Schwarz systému a jeho rozpor se zákonnou úpravou - Specifika pro použití Smlouvy o provedení práce a Smlouvy o pracovní činnosti Počínání lhůt v pracovně právních vztazích, promlčení pracovně právních nároků - Počátek běhu lhůt v pracovně právních vztazích a jejich počítání - Promlčecí lhůty v pracovně právních vztazích Význam doručování písemností dokládajících významné právní úkony v pracovně právních vztazích - Vzájemné doručování písemností pracovně právního charakteru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - Povinnost doručovat s potvrzením o převzetí doručovatelem a doručení adresátovi Zabezpečování pracujících při ztrátě zaměstnání, soustava Úřadů práce a jejich postavení ve veřejné správě. - Postavení Ministerstva práce a soustava úřadů práce - Uchazeč o zaměstnání a jeho práva a povinnosti - Instituce zabezpečující zprostředkování zaměstnání Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: - Ochrana a bezpečnost zdraví při práci - Porušení předpisů OBZP - Odborná způsobilost zaměstnanců - Pracovní úraz a nemoc z povolání - Inspektorát bezpečnosti práce - Pracující žena a matka - Mladiství pracovník - Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - Doporučená zásilka s doručenkou - Uchazeč o zaměstnání K pochopení výše naznačených otázek prostuduj : - Pracovní právo úvod do studia, Dr. K. Mařík hlava pátá až sedmá, část sedmá - Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, 232 až 266a - CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič, OFSIFT Brno Učebnice Pracovní právo ( Bělina a kol. ) Náměty k cvičením : - Diskuse o možném zkvalitňování OBZP - Konkrétní případy porušování předpisů OBZP ze strany zaměstnavatele i zaměstnanců
11 - Porovnání nároků na oblast OBZP v resortu strojírenství a v resortu potravinářského průmyslu - Konkretizace předpisů OBZP v kolektivní smlouvě, čerpání prostředků na pracovní ochranné pomůcky z Fondu kulturních a sociálních potřeb - Dohod o zvyšování kvalifikace, jejich obsahové náležitosti a závaznost pro obě strany - Pracovní úrazy, jejich evidence a odškodňování, účast lékaře při prevenci pracovních úrazů - Definování nemocí z povolání a jejich hodnocení lékařem - Ustanovení dobrovolného inspektora OBZP a jeho právo přerušit výkon pracovní činnosti - Čerpání mateřské dovolené a další mateřské dovolené - Postavení zaměstnanců pečujících o děti mladších tří let - Učni, mladiství pracovníci a jejich začleňování do pracovního poměru - Cvičné zpracování Dohody o pracovní činnosti nebo Dohody o provedení práce - Diskuse o využívání Schwarz systému - Možnosti doručování písemností z pracovního poměru zaměstnanci - Počítání cvičně zadaných promlčecích a jiných lhůt v pracovně právním vztahu Kontrolní otázky : - Co lze zahrnout do oblasti OBZP? - Které povinnosti má zaměstnavatel při zajišťování ochranných pracovních pomůcek? - Lze nedodržování předpisů OBZP zaměstnancem považovat za závažné porušení pracovní kázně? - Kdo vykonává státní dozor nad OBZP a jaká je v této oblasti možnost postihů pachatelům přestupků, nebo trestných činů? - Co se rozumí zvyšováním kvalifikace a co zvyšováním vzdělání? - V kterých případech není zaměstnanec vázán dohodu o zvyšování kvalifikace? - Je zaměstnavatel povinen poskytovat studujícímu při zaměstnání pracovní volno a příspěvek na náklady? - Může pracovní úraz vzniknout i mimo místo výkonu práce? - Je nemoc z povolání vždy důvodem k ukončení pracovního poměru? - Za jakých podmínek má těhotná pracovnice nárok na mateřskou dovolenou? - Je neuvedení gravidity při sjednání pracovní smlouvy důvodem k rozvázání pracovního poměru? - Je možné dát zaměstnankyni pečující o dítě mladší tří let výpověď z pracovního poměru? - Jaká je délka pracovní doby u mladistvého zaměstnance? - V jakém rozsahu může být sjednána Dohoda o provedení práce? - Lze ukončit Dohodu o pracovní činnosti před jejím uplynutím a jakým způsobem? - Lze požádat o doručení výpovědi požádat Obecní úřad obce, ve které je sídlo firmy, nebo kde má zaměstnanec trvalé bydliště? - Charakterizuj Státní politiku zaměstnanosti? - Je nezaměstnaná fyzická osoba povinna se registrovat na Úřadu práce městské části? Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích.
12 Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.
Metodické listy pro kombinované studium předmětu. Pracovní právo. Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Název tématického celku: Pojem pracovního práva, pracovně právní vztah, vznik změny zánik pracovně právního poměru
VíceEDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO. JUDr. Věra Hrouzková
EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMIE A MANAGEMENTU Praha 2009 Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková
VícePracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení
Ministerstvo školství mládeže a tělovýchovy České republiky Č.j.: 14 269/2001-26 Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vydává podle 58 písm.
VíceZdravotně sociální fakulta VEŘEJNÁ A STÁTNÍ SPRÁVA. Metodická příručka. JUDr. Martin ŠIMÁK
J I H O Č E S K Á U N I V E R Z I T A V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Zdravotně sociální fakulta VEŘEJNÁ A STÁTNÍ SPRÁVA Metodická příručka JUDr. Martin ŠIMÁK 2 0 0 6 Obor: Sociální práce ve veřejné správě Forma
VícePřehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna
VícePOSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012
POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012 Mezi osobní náklady hrazené z dotace lze zařadit náklady na: Mzdu nebo plat (dále jen mzdy) včetně pohyblivých složek, náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní
VícePracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva
VícePRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU
PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU ZÁKLADNÍ INFORMACE Základním právním předpisem upravujícím vzájemná práva a povinnosti stran pracovního poměru v systému polského pracovního práva je několikrát novelizovaný zákon
VíceSBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ:
Ročník 2004 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ: Titul původního předpisu: Vyhláška kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Citace pův. předpisu: 518/2004 Sb.
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy 5., aktualizované vydání Vzor citace: CHLÁDKOVÁ, Alena.,
VíceKolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110
VíceDohoda o pracovní činnosti
76 str. 1 76 Dohoda o pracovní činnosti Úplné znění 76 Dohoda o pracovní činnosti (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže
VíceMěstský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD
Městský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD vydání č. 6 (poslední přijaté změny v textu jsou vyznačeny
Vícef) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4).
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
Více251/2005 Sb. ZÁKON. ze dne 3. května 2005. o inspekci práce. Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb.
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
VíceSylabus pro denní formu výuky bc. oboru adiktologie
Název předmětu: Základy práva Číslo předmětu: B01270 Typ předmětu, dotace: povinný, 30 hodin, 2+0 Zakončení předmětů: zápočet Ročník: 1. Semestr: zimní Vyučující: JUDr. Michaela Štefunková, Ph.D. Kontakt:
VíceVýchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70
Výchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70 Příloha č. 4 ke kolektivní smlouvě ZÁSADY PRO PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ,
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 6. 3. 2014 2. 4. 2014) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2012 v kategorii Pracovní
VícePlatné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
IV. Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů 4 Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání
VíceDiplomová práce. Postavení cizinců a osob bez státní příslušnosti v pracovněprávních vztazích. Jana Daňhelová
Právnická fakulta Masarykovy univerzity Právo a právní věda Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení Diplomová práce Postavení cizinců a osob bez státní příslušnosti v pracovněprávních vztazích
VíceZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická DIPLOMOVÁ PRÁCE Zaměstnávání cizinců na území ČR, vývoj právní úpravy od 1. 1. 2007 Soňa Vildová Plzeň 2012 1 ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická
Víceo ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů
101 ZÁKON ze dne 4. dubna 2000 o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Část první Ochrana osobních údajů ( 1 48) Hlava I Úvodní ustanovení
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále
VíceVYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
VYŠŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Asociace vzdělávacích zařízení pro rozvoj venkovského prostoru zastoupená předsedou Mgr. Otakarem Březinou a Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy Asociace svobodných odborů
VíceS m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ
VíceSIMPROKIM METODIKA PRO ŠKOLENÍ PRACOVNÍKŮ K IZOVÉHO MANAGEMENTU
SIMPROKIM METODIKA PRO ŠKOLENÍ PRACOVNÍKŮ K IZOVÉHO MANAGEMENTU SIMPROKIM Metodika pro školení pracovníků krizového managementu Kolektiv autorů Ostrava, 2014 Autorský kolektiv: doc. Ing. Vilém Adamec,
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A V Y Š Š Í H O S T U P N Ě. pro rok 2016. uzavřená. mezi
Svaz dopravy České republiky Sekce silničního hospodářství Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce silničního hospodářství K O L E K T I V N Í
VíceV l á d n í n á v r h
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne. 2015, kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti
VícePodnikání a živnosti. Obor státní služby č. 42. Studijní text ke zvláštní části úřednické zkoušky
Podnikání a živnosti Obor státní služby č. 42 Studijní text ke zvláštní části úřednické zkoušky Seznam otázek ke zvláštní části úřednické zkoušky 1. Obecné zásady pro hodnocení dopadů regulace (regulatory
VíceANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.
VíceMinisterstvo školství, mládeže a tělovýchovy Praha Č. j.: MSMT-43674/2015-1 V Praze dne 22. dubna 2016
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Praha Č. j.: MSMT-43674/2015-1 V Praze dne 22. dubna 2016 Doporučení k zabezpečení jednotného postupu při uzavírání smlouvy o obsahu, rozsahu a podmínkách konání
Více2000/101 Sb. Zákon o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů
2000/101 Sb. Zákon o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů 101/2000 ve znění 250/2014 Zákon o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
VíceŠkolení bezpečnosti práce a požární ochrany
Ing. Milan Tomeček, Ing. Jaromír Jaroš a kolektiv autorů Školení bezpečnosti práce a požární ochrany XXIX. aktualizace a doplňky - leden 2011 přijmout? Jaké je postavení zaměstnanců vůči pracovnímu právu
VíceSvaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
VíceP r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6
P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6 Otázka: Je někde stanovena povinnost chodit na preventivní prohlídky? Odpověď: Ano, tato povinnost je uložena zákonem, a to zákonem o veřejném zdravotním pojištění.
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH AKTUALIZOVANÁ PODOBA VE ZNĚNÍ DODATKŮ
Vnitřní norma Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Směrnice č. 8/2010 Č.j.VŠTE:1187/2010 ORGANIZAČNÍ ŘÁD VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH AKTUALIZOVANÁ PODOBA
VíceBezpečnost a ochrana zdraví při práci
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 2. aktualizace k 15. 6. 2009 KAPITOLA 3 BOZP v dokumentech mezinárodních organizací, směrnicích Evropské unie a v legislativě České republiky Podkapitola 3.9 Harmonizace
VíceKolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D.,
VíceDůvodová zpráva. I. Obecná část
Materiál do meziresortního připomínkového řízení III.b Důvodová zpráva I. Obecná část SHRNUTÍ ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY RIA 1. Základní identifikační údaje Název návrhu zákona: Zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004
VíceVnitřní směrnice Pracovní řád
Vnitřní směrnice Pracovní řád Obsah: 1. Všeobecná ustanovení 2. Pracovní poměr 3. Pracovní doba 4. Dovolená 5. Mzda a náhrady mzdy 6. Pracovní cesty a náhrady cestovních výdajů 7. Zastupování a předávání
VíceSMĚRNICE UPRAVUJÍCÍ PODMÍNKY HOSPODAŘENÍ S PROSTŘEDKY REHABILITAČNÍHO FONDU VÝROBNÍCH DRUŽSTEV INVALIDŮ
Druh dokumentu: VNITŘNÍ PŘEDPIS PŘEDSTAVENSTVA NP-16 Účinnost od: Verze č.: Počet stran: Strana č.: 1. 1. 2015 4.0 7 1 SMĚRNICE UPRAVUJÍCÍ PODMÍNKY HOSPODAŘENÍ S PROSTŘEDKY REHABILITAČNÍHO FONDU Číslo
VícePracovní řád Národního památkového ústavu
Pracovní řád Národního památkového ústavu Pracovní řád Národní památkový ústav podle 82 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vydává pracovní řád, ve kterém rozvádí některá ustanovení
VíceSBÍRKA ZÁKONŮ. Ročník 2012 ČESKÁ REPUBLIKA. Částka 70 Rozeslána dne 13. června 2012 Cena Kč 40, O B S A H :
Ročník 2012 SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÁ REPUBLIKA Částka 70 Rozeslána dne 13. června 2012 Cena Kč 40, O B S A H : 202. Zákon o mediaci a o změně některých zákonů (zákon o mediaci) Strana 2850 Sbírka zákonů č.
VícePokyny pro zaměstnavatele
Pokyny pro zaměstnavatele Poučení o postupu při exekuci srážkami ze mzdy a jiných příjmů V naší praxi se často setkáváme s tím, že plátci mzdy povinného zcela přesně neví, jak při provádění srážek postupovat,
VíceP EHLED JUDIKATURY. ve vûcech dokazování. Sestavila PETRA POLI ENSKÁ
P EHLED JUDIKATURY ve vûcech dokazování Sestavila PETRA POLI ENSKÁ PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech dokazování Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech dokazování
Vícev y š š í h o s t u p n ě
K o l e k t i v n í s m l o u v a v y š š í h o s t u p n ě Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu, se sídlem 130 00 Praha 3, nám. W. Churchilla č. 1800/2, IČ 00006025, vedený
VícePracovní)řád) ) Společnost:) Sídlo
Pracovnířád Společnost:Hranickározvojová,s.r.o. Sídlo:Tř.1.máje328,75301Hranice I Úvodníustanovení Vesmysluustanovení 82odstavec1zákoníkuprácevydáváHranickározvojová,s.r.o.jako zaměstnavatel tento pracovní
Více1) Vysvětlení nezbytnosti navrhované právní úpravy a odůvodnění jejích hlavních principů
III. ODŮVODNĚNÍ A. OBECNÁ ČÁST 1) Vysvětlení nezbytnosti navrhované právní úpravy a odůvodnění jejích hlavních principů Vyhláška ponese název Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 108/1997 Sb., kterou se
VíceČEZ Distribuce, a. s., Děčín 4, Teplická 874/8, PSČ 405 02. (dále jen Program opatření)
Program opatření k vyloučení diskriminačního chování, pravidel pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem a opatření k zajištění organizačního a informačního oddělení provozovatele distribuční
VíceMetodické listy pro kombinované studium předmětu. Bankovní právo a právo cenných papírů
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Bankovní právo a právo cenných papírů Kurs,,Bankovní právo a právo cenných papírů je určen pro posluchače magisterského studia na oboru Finance a finanční
VíceVysoká škola ekonomická v Praze Fakulta podnikohospodářská 3PA548 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Učební pomůcka pro magisterské navazující studium oboru Podniková ekonomika a management v distanční
Více262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Systém ASPI - stav k 6.3.2011 do částky 16/2011 Sb. a 6/2011 Sb.m.s. Obsah a text 262/2006 Sb. - poslední stav textu 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007
VíceKategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: předseda představenstva společnosti. Ing. Eva Kubíčková
Identifikace nové normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní smlouva 2010 1 0 0 Identifikace nahrazované normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní
VíceČESKÁ ŠKOLNÍ INSPEKCE. Inspekční zpráva
ČESKÁ ŠKOLNÍ INSPEKCE Oblastní pracoviště OSTRAVA Inspekční zpráva Základní škola, Ostrava, Matiční 5 Matiční 5/1082, 728 13 Ostrava Identifikátor školy: 600 145 051 Zřizovatel: Město Ostrava, Městský
VíceA. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ JÍDELNY
Základní škola a mateřská škola DUBICKO, příspěvková organizace SMĚRNICE KE ŠKOLNÍ JÍDELNĚ Účinnost: 1. 11. 2015 Obecná ustanovení Na základě ustanovení zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním
Více3. Procesní řízení Procesní management Procesní řízení Management procesů a změn ve veřejné správě Řízení procesů ve veřejné správě
Příloha č. 4 Akreditované vzdělávací programy indikativní seznam akceptovatelných obdobných akreditovaných vzdělávacích kurzů 1. Strategie plánování a řízení Vybrané aspekty strategického řízení Strategické
VíceInfoservis Nový zákoník práce účinný od 1. ledna 2007
leden 2007 Infoservis Nový zákoník práce účinný od 1. ledna 2007 Od 1.1.2007 vstoupil v účinnost nový zákoník práce (dále jen ZP ) a v tomto vydání informačního servisu bychom Vás rádi upozornili na nejdůležitější
VíceMateriál do meziresortního připomínkového řízení ZÁKON. ze dne 2016,
Materiál do meziresortního připomínkového řízení III. ZÁKON ze dne 2016, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
VíceVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku. Téma 9: PÉČE O ZAMĚSTNANCE, ZAMĚSTNANECKÉ VZTAHY
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B_RLZ) Téma 9: PÉČE O ZAMĚSTNANCE, ZAMĚSTNANECKÉ VZTAHY ZÁKLADNÍ VSTUPY Pracovník
VíceFederální shromáždění československé socialistické republiky 1972
Federální shromáždění československé socialistické republiky 1972 II,v.o. 4 Stanovisko vlády ČSSR k úmluvám s doporučením přijatým na 54. Mezinárodní konferenci práce Na 54. zasedání Mezinárodní konference
VíceDVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. za období od 1. července 2013 do 30.
2. DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ za období od 1. července 2013 do 30. června 2014 Seznam právních předpisů: ODDÍL I. Část II Zdravotní péče zákon č.
VíceŠkolní řád. Základní umělecká škola Zruč nad Sázavou. Č.j. 109/2015 - S
Č.j. 109/2015 - S Základní umělecká škola Zruč nad Sázavou Na Pohoří 575, 285 22 Zruč nad Sázavou, IČO 75032945 Školní řád Školní řád Základní umělecké školy Zruč nad Sázavou vydává na základě zákona č.
VícePolitika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s.
Politika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s. V návaznosti na kodexy společnosti COM PLUS CZ, a.s. (dále jen CP CZ) vyhlašuje představenstvo společnosti Politiku řízení lidských zdrojů společnosti
VíceStručná informace o nových zdravotnických zákonech pro delegáty sjezdu České lékařské komory
Stručná informace o nových zdravotnických zákonech pro delegáty sjezdu České lékařské komory V současné době prochází Parlamentem České republiky a budou patrně schváleny a přijaty nové zdravotnické zákony.
VíceSBÍRKA ZÁKONŮ. Ročník 2016 ČESKÁ REPUBLIKA. Částka 36 Rozeslána dne 31. března 2016 Cena Kč 98, O B S A H :
Ročník 2016 SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÁ REPUBLIKA Částka 36 Rozeslána dne 31. března 2016 Cena Kč 98, O B S A H : 88. Zákon, kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti
VícePrávo pro øeditele škol v kostce. Monika Puškinová
Právo pro øeditele škol v kostce Monika Puškinová Právo pro ředitele škol v kostce Vzor citace: PUŠKINOVÁ, M. Právo pro ředitele škol v kostce. Praha: Wolters Kluwer, a. s., 2014. 324 s. KATALOGIZACE V
VícePLATNÉ ZNĚNÍ S VYZNAČENÍM NAVRHOVANÝCH ZMĚN (k částem týkajícím se náhrady mzdy) Zákoník práce
PLATNÉ ZNĚNÍ S VYZNAČENÍM NAVRHOVANÝCH ZMĚN (k částem týkajícím se náhrady mzdy) 2. Zákoník práce Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)
VíceBS 01/13 ISŘ Metodika ÚRAZŮ Obsah Jméno Datum Podpis Karel Lichtneger, DiS. 1. 6. 2013 prof. Ing. Miloslav Šoch, CSc., dr.h.c. 1. 6.
Název: ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE Metodika ÚRAZŮ Obsah Vybraná ustanovení nařízení vlády č. 201/2010 sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu... 2 Dělení pracovních úrazů:... 2 Definice pracovního
VíceII. kapitola Vznik pracovního poměru. 1 Pracovní smlouva
24 I Pracovní právo praktické II. kapitola Vznik pracovního poměru Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak. V případech
VícePracovněprávní aktuality
(sledované období: 8. 1. 2015 4. 2. 2015) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Barbora Kudrhalt Suchá Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Právnická firma roku 2014 v kategorii Pracovní
VícePracovní řád SR 01/2012. Anotace: Účelem této směrnice je vymezit zásady uplatňované v pracovněprávních vztazích na Vysoké škole ekonomické v Praze.
Strana: 1/23 Pracovní řád Anotace: Účelem této směrnice je vymezit zásady uplatňované v pracovněprávních vztazích na Vysoké škole ekonomické v Praze. Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil: Jméno: Ing. Laifrová
VíceGrantové schéma. Síť sociální integrace 2004. Příloha B k Pokynům pro žadatele pro 2.kolo výzvy
Grantové schéma Síť sociální integrace 2004 Příloha B k Pokynům pro žadatele pro 2.kolo výzvy POČET STRAN PŘÍLOHY: 13 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Základní informace o grantovém schématu... 3 2.1 Číslo grantového
VíceZÁVAZNÉ PODMÍNKY. I. Úvodní ustanovení. Kontrola a pokuty
ZÁVAZNÉ PODMÍNKY pro provádění činností externích osob z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany a ochrany životního prostředí ve společnostech holdingu VÍTKOVICE (dále jen Závazné
VíceBAKALÁŘSKÁ PRÁCE ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ DOPADY ZMĚN ZÁKONÍKU PRÁCE NA ČINNOST MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ BAKALÁŘSKÁ PRÁCE DOPADY ZMĚN ZÁKONÍKU PRÁCE NA ČINNOST MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ EFFECT OF CHANGES IN THE LABOUR CODE TO ACTIVITIES OF SMALL AND MODELE-SIZED
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceMezinárodní. Pracovní právo v kostce - Německo. Stav: únor 2011 www.bayme.de www.vbm.de
Mezinárodní - Německo Stav: únor 2011 www.bayme.de www.vbm.de Obsah X Obsah... 1 1 Zákonné základy... 1 2 Individuální pracovní právo...... 1 2.1 Začátek pracovního poměru... 1 2.1.1 Pracovní smlouva...
VíceProblematika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta managementu v Jindřichově Hradci Katedra managementu veřejného sektoru Problematika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Vypracovala: Bc. Gabriela Creweová Vedoucí
VíceVÝUKOVÝ MATERIÁL. 0204 Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Tematická oblast Občan a právo Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0204_0112
Identifikační údaje školy Číslo projektu Název projektu VÝUKOVÝ MATERIÁL Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz,
Více1. otázka pro BMI a BMT
BEZPEČNOST POUŽÍVÁNÍ ZDRAVOTNICKÝCH PROSTŘEDKŮ ELEKTRICKÁ BEZPEČNOST ZDRAVOTNICKÝCH ELEKTRICKÝCH PŘÍSTROJŮ A ZDRAVOTNICKÝCH ELEKTRICKÝCH SYSTÉMŮ A JEJÍ PERIODICKÉ PŘEZKUŠOVÁNÍ OCHRANA PŘED IONIZUJÍCÍM
VíceZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY. CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX.
ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX. 201X Obsah: Str. I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou
VíceZákladní škola a základní umělecká škola
Základní škola a základní umělecká škola Bezdrevská ul. č. 3 České Budějovice PSČ 370 11 ŠKOLNÍ ŘÁD část pro ZUŠ Smyslem školního řádu je vytvoření příznivých podmínek pro vyučování a pro plné využití
VíceSMĚRNICE RADY. ze dne 19. října 1992
SMĚRNICE RADY ze dne 19. října 1992 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice
Více69/2006 Sb. ZÁKON ze dne 3. února 2006. o provádění mezinárodních sankcí ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
69/2006 Sb. ZÁKON ze dne 3. února 2006 o provádění mezinárodních sankcí Ve znění zákona č. 227/2009 Sb., 281/2009 Sb., 139/2011 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ
VíceDOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod
DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů schválený Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky je nutno považovat za výrazně liberální opatření,
VícePřijímání pracovníků
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní
VíceVema, a. s. Okružní 871/3a, 638 00 Brno http://www.vema.cz
Vema, a. s. Okružní 871/3a, 638 00 Brno http://www.vema.cz 1 Obsah Obsah 1. ZPRACOVÁNÍ MEZD... 3 1.1 Nebojte se zpracování mezd, s naší pomocí to zvládnete!... 3 1.2 Výhody mzdového systému Vema:... 3
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePrávo Obchod Ekonomika II. Jozef Suchoža, Ján Husár (eds.) Univerzita Pavla Josefa Šafárika. Praha: Leges, s. r. o. 2012 ISBN 978-80-87576-33-5
Právo Obchod Ekonomika II. Jozef Suchoža, Ján Husár (eds.) Univerzita Pavla Josefa Šafárika Praha: Leges, s. r. o. 2012 ISBN 978-80-87576-33-5 Ilona Kostadinovová, str. 88-104 Smlouva o budoucí pracovní
VíceInformace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v lednu 2015
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v lednu 2015 Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi,
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceZpráva o stavu lidských práv v České republice 2009
Zpráva o stavu lidských práv v České republice 2009 Zpracoval kolektiv autorů pod vedením JUDr. Jana Hutaře Poděkování Obsah Publikace byla vydána za finanční podpory Úřadu vlády ČR. Národní rada osob
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
VícePrávní základ školy Řízení školy - školského zařízení
Spisový Skartační Skartační Druh dokumentu znak znak lhůta 1. Právní základ školy 1.1. Zřizovací listina, dodatky a změny, doklady k vzniku a zrušení školy - školského zařízení 1.2. Rozhodnutí o zařazení
VícePrávní aspekty boje proti kybernetickému zločinu Možnosti prevence a represe podle českého právního řádu
Právní aspekty boje proti kybernetickému zločinu Možnosti prevence a represe podle českého právního řádu JUDr. Tomáš Sokol 2014 23.4.2014 1 Ztráty způsobené počítačovou kriminalitou CHIP 4/2014 ZÁKLADNÍ
VíceZvýšení kvalifikace. Právní úprava
ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 1 Právní úprava Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP) 2 odst. 1 a 2 stanoví, že práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upraveny odchylně od
VíceZaměstnávání pracovníků a nejčastější důvody jejich diskriminace
Bankovní institut vysoká škola Praha Katedra práva a veřejné správy Zaměstnávání pracovníků a nejčastější důvody jejich diskriminace Bakalářská práce Autor: Vladimíra Paulíková Právní administrativa v
Víceuzavírají na základě zákona č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, Novelou Zákoníku práce platnou od 1.8.2013, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP )
Ústav experimentální botaniky AVČR, v. v. i., Sídlo: Rozvojová 263, 165 02 Praha 6 - Lysolaje IČO: 61389030 zastoupený RNDr. Martinem Vágnerem, CSc., ředitelem ÚEB AV ČR, v. v. i. (dále zaměstnavatel nebo
Více342/1997 Sb. VYHLÁŠKA. Ministerstva zdravotnictví. Úvodní ustanovení
342/1997 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva zdravotnictví kterou se stanoví postup při uznávání nemocí z povolání a vydává seznam zdravotnických zařízení, která tyto nemoci uznávají Ministerstvo zdravotnictví v
VíceVládní návrh. ZÁKON ze dne 2012 o směnárenské činnosti ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
Vládní návrh ZÁKON ze dne 2012 o směnárenské činnosti Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ 1 Předmět úpravy Tento zákon upravuje podmínky výkonu činnosti směnárníka
VíceSociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1
Sociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce dávky. 2. Struktura sociálního zabezpečení v ČR, organizace a provádění
Více