PŘEDPLAŤTE SI HR FORUM

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "PŘEDPLAŤTE SI HR FORUM"

Transkript

1 Speciální příloha časopisu Publikace je samostatně neprodejná informační systémy v kostce Finanční přínos informačních systémů pro společnosti Josef Švenda Umožňujeme strategické plánování Přehledná tabulka dodavatelů HRIS

2 PŘEDPLAŤTE SI HR FORUM A ZÍSKEJTE VÝHODY! odborný měsíčník pro všechny, kteří chtějí dobře vést druhé i sami sebe Proč být předplatitelem časopisu HR Forum? Předplaťte si HR forum a staňte se členem komunity profesionálů působících v České republice i v mezinárodním prostředí. Čtěte HR forum a sdílejte s námi zkušenosti v diskusních skupinách HR forum CZ a HR forum CEE na Linkedlnu. Buďte spolutvůrcem HR Fora a přispívejte svými názory a pohledy k jeho inspirativnímu obsahu. Co Vám přinese celoroční objednávka předplatného? 11 čísel časopisu v tištěné podobě. 11 čísel elektronické HR forum s dalšími články, průzkumy v nezkrácené formě a anglickými texty pro anglicky hovořící kolegy/-ně. Archiv starších článků z dřívějších ročníků časopisu. Slevy pro čtenáře na všechny akce uveřejněné v Kalendáriu. Informace o výhodných nabídkách dodavatelů. Nabídka pro studenty Nabídka pro studenty oborů management, personalistika, andragogika. Předplatné PDF ZDARMA při předložení potvrzení o studiu na Předplatné ve dvou variantách: 1. Tištěné HR forum za speciální cenu Kč + DPH 2. PDF předplatné za za speciální cenu Kč + DPH Chcete zviditelnit své jméno, značku, služby? Nabízíme PR články, inzerci, kalendárium. Více na UKÁZKOVÝ VÝTISK Objednejte si ihned na

3 listopad obsah 2 Dobře utajené miliony František Mika 4 Přehled dodavatelů HR informačních systémů 6 Josef Švenda: Umožňujeme strategické plánování 8 Inovace v personálních systémech? Umíme, říká Jana Benáková, obchodní ředitelka společnosti OKsystem 9 HR monitor inspirace pro personalisty nebo jen další průzkum k populárnímu tématu? 10 Bezpečnost dat zvýší dobře nastavené heslo Alena Červenková 12 Pomáháme zvyšovat efektivitu práce našich zákazníků Šetříte svůj čas efektivně? Vminulém roce jsme připravovali přílohu s názvem HR informační systémy, letos se již příloha nazývá HCM (Human Capital Management) informační systémy. Za čím stojí přejmenování? Josef Švenda, generální ředitel společnosti Oracle, v rozhovoru na straně 6 vysvětluje: Sousloví lidské zdroje vnímáme jako nepřesné. Zdroj je něco, co se v procesu spotřebuje a změní v něco jiného. Kapitál je naopak aktivní element, který se investuje a který dokáže rozpohybovat hmotu. Jaké jsou další trendy v této oblasti? V současné době zákazníci očekávají hlavně jednotný systém, který je otevřený, bezpečný, přizpůsobivý a snadno rozšiřitelný o další funkcionality, říká Jana Benáková, obchodní ředitelka společnosti OK system. Kompletnost systému pro ně znamená, že máte jeden systém na zpracování personální a mzdové agendy, a to od náboru až po výpověď, od docházky až po výplatu. Berou již jako samozřejmost, že do systému pustíte (zapojíte) zaměstnance a vedoucí pracovníky. Budoucnost personálních informačních systémů vidíme zcela jistě v portálových řešeních, které umožní přístup k datům, úkolům a personálním procesům všech jednotlivých účastníků, potvrzuje její slova Petr Lucký, výkonný ředitel společnosti DATA- CENTRUM systems & consulting, a. s. Co se významně změnilo, je způsob provozování systému, říká Švenda z Oraclu. Zákazník dnes již nepotřebuje pro zavedení infomačního systému budovat nějakou složitou infrastrukturu, protože jej může využívat v cloudu, čili jako službu. Cílem HCM systémů je především zvyšování agilnosti firmy, snižování administrativní zátěže pracovníků a větší přehlednost firemních procesů. František Mika ve svém článku na straně 2 cituje zajímavé údaje: Towers Watson uvádí, že téměř tři čtvrtiny (72 %) organizací vykazují po zavedení samoobslužných HR systémů snížení pracnosti u HR generalistů, dvě třetiny organizací vykazují snížení pracnosti u HR servisních center a šest z deseti (61 %) organizací vykazuje úspory práce liniových manažerů. Trh s HRM informačními systémy je v České republice pokrytý. Firmy proto svádějí bitvu o stávající zákazníky a snaží se je přetáhnout novými produkty a nejrůznějšími vychytávkami. Pro lepší přehlednost v této spleti nabídek jsme pro vás připravili přehlednou tabulku, kde naleznete porovnání nejvýznamnějších produktů od většiny firem působících v oboru v ČR. Přejeme zajímavé čtení a hlavně efektivní šetření vaší práce vaším HCM systémem. BARBARA HANSEN ČECHOVÁ ŠÉFREDAKTORKA

4 2 Dobře utajené miliony Jak obhájit investici do HR systému v dobách, kdy bezmála ani koruna není vydána pro nic za nic? Co lze odpovědět na otázku, jaké úspory přinese pořízení nového HR systému? Čím ještě může být HR systém přínosný pro organizaci, kde říkají, že vše, pokud jde o mzdy a personalistiku, mají vyřešené? Otázky a odpovědi kolem návratnosti investic do nových HR systémů mně vždy přišly pozoruhodné. Nejen tím, že takové otázky zůstávají často bez odpovědí, ale zvláště tím, že mnohdy nejsou vůbec ani položené. TEXT: FRANTIŠEK MIKA Čas od času jsem takovou otázku dostával a dostávám při obchodním jednání, když organizace zvažuje pořízení HR systému. Jaké úspory naší organizaci přinese zavedení HR systému?, zeptá se jakoby nic s vážnou tváří někdo z vyjednávacího týmu potenciálního zákazníka na návratnost investice. To záleží jen na vás, zněla dříve jedna z mých zdvořilých odpovědí, neboť těžko se lze bavit o úsporách bez předchozí debaty o stávajících HR procesech a s nimi spojenými náklady. Avšak nyní s rozvojem HR technologií a spolu s měnícími se požadavky na HR systémy si mohu leckdy dopřát být v odpovědi trochu konkrétnější. Proč, k tomu se vrátím za chvíli. Víte, proč si pořizujete HR systém? Začněme motivací. Motivace vedoucí k pořízení HR systému bývají různé. V tradičním pojetí je HR systém zvažován jako podpora zpracování jednotlivých agend (mzdy, personalistiky, vzdělávání, ) v rámci HR oddělení. V organizacích, kde si našla uplatnění koncepce HRBP, tedy partnerství s managementem, se rozhlížejí spíše po HR systému pro podporů procesů, do kterých mohou být online zapojeni všichni zaměstnanci a zejména manažeři organizace. To je důležité vymezení. Ač to třeba nevypadá, je v podpoře zpracování agend nebo procesů zásadní rozdíl právě při hledání odpovědi na otázku návratnosti investic. Zájemci o tradiční HR systémy kladou důraz na požadavky, jaké agendy má nový HR systém pokrývat. Více o svých úmyslech prozradit zpravidla nehodlají. Chtějí znát cenovou nabídku. Zřejmě přitom předpokládají, že pořízení HR systému povede ke zlepšení práce HR útvaru. Tradiční HR systém pro zpracování agend se také často dostává do organizace jako modul mzdy a personalistika nového celopodnikového, tzv. ERP systému. Říká se tomu třeba technologický upgrade a vše probíhá pod taktovkou IT oddělení. IT vidí hlavní výhodu v tom, že se vše pořídí od jednoho dodavatele. Avšak tato výhoda často vygumuje jakékoliv další požadavky a potřeby týkající se HR oblasti. Jindy se objeví požadavky, důvody či motivy k pořízení HR systému, které stojí mimo HR oddělení samotné. Například ředitel jedné organizace se na mne obrátil s tím, že HR nástroje, jež aktuálně používají, brzdí organizaci v dalším rozvoji. Vysvětlil, že on a ostatní vedoucí pracovníci potřebují pro rozhodování informace, které si mohou za současného stavu jen těžko dopřát. Personální ředitel jiné výrobní organizace přišel s požadavkem potřeby automatizovat HR procesy. Byl přesvědčen, že i když mají robustní a propracovaný systém pro mzdy a personalistiku, vše, co se v oblasti HR děje mezi manažery a zaměstnanci, je krkolomné, zdlouhavé a náročné na zdroje. Oba tyto případy mají společného jmenovatele. K rozhodnutí pořídit či rozšířit HR systém vede úvaha, že v organizaci jsou určitá slabá místa, která je potřeba odstranit (krkolomné procesy). Nebo naopak předpoklad, že pořízením HR systému vznikne organizaci určitá výhoda, jež ji posune dopředu jako celek (dostupné manažerské informace). Kde hledat čísla pro úspory? Když známe rozdílné motivace k pořízení HR systému, je vhodné vrátit se zpět k otázce, jak je to s návratností investic. Motivace k pořízení nám poskytne dobré vodítko. Pokud je HR systém pořizován pro zpracování agend a využíván relativně malým počtem uživatelů, specialistů HR útvaru, úvahy o návratnosti investic jdou nutně poněkud jiným směrem, než když HR systém dává příležitost k zapojení do procesů a ke sdílení informací všem zaměstnancům a zejména manažerům organizace. Manažeři a zaměstnanci jsou významní výrobci a spotřebitelé HR informací už jen díky pouhému faktu, že jejich počet řádově převyšuje počet specialistů HR útvaru! Je tedy zřejmé, že HR systémy podporující procesy mají významnější dopad na život organizace, proto má i větší smysl zaměřit pátrání po návratnosti investic jejich směrem. Co znamená zapojení zaměstnanců do procesů? V praxi to vypadá třeba tak, že manažer žádá o obsazení pracovního místa, zaměst-

5 listopad nanec oznamuje změnu bydliště a podobně. Každý takový požadavek bývá navíc spojen s nějakým schvalováním v jednom či více krocích. Takovému zapojení do procesu se říká transakce. HR systémy, které převádějí tzv. offline transakce (telefon, , papír, osobní návštěva, ) na online transakce (manažerský a zaměstnanecký samoobslužný HR systém), přinášejí úspory nákladů. Je to podobné, jako když se vypravíte nakupovat do vzdáleného obchodu nebo nákup uskutečníte z domova v e-shopu. S tím, že v případě e-shopu vítězí čas i náklady, má zkušenost snad každý. Stejně to funguje se samoobslužnými HR systémy, jen mnohdy chybí zkušenost. Nejspíš třeba ani netušíte, jaký počet takových transakcí u vás v organizaci probíhá a do jaké míry je to významná skutečnost? Dám vám příklad z organizace o velikosti zaměstnanců. Kolik proběhne transakcí mezi personalistikou a zaměstnanci organizace? Věřte nebo nevěřte, tímto rozhraním prochází v průměru transakcí za měsíc! Jsou to všechny ty osobní návštěvy, telefonáty, e- -maily, papírové žádanky a formuláře, excelové tabulky, které využívají zaměstnanci, když poptávají nebo poskytují informace. Všechny informace, jež zaměstnanci a manažeři musí nějak zaznamenat a poslat, aby je administrativní pracovníci HR oddělení znova všechny naskládali do své personalistiky! Údaje o počtech transakcí se dají získat buď nákladným měřením, nebo jednoduše jako vedlejší efekt provozu samoobslužného HR systému. My jsme je získali při provozu samoobslužných HR systémů v cloudu za využití banálních statistických metod. Představu o nákladech při uvedených počtech transakcí snadno získáte třeba tak, že je spojíte s údaji ze zjištění společnosti Gartner Group (společnost specializovaná na celosvětové průzkumy v organizacích) (1) průměrné náklady na jednu offline transakci se pohybují zhruba od 490 do 630 korun a (2) přechodem na samoobslužný HR systém dojde ke snížení počtu transakcí o třetinu a jejich nákladů o řád. Vezměte si k ruce kalkulačku, pohrajte si s čísly a hned zjistíte, že samoobslužný HR systém přinese každý měsíc úspory v milionech korun! Náklady na jeho provoz přitom nemusí být vyšší než několik desítek tisíc korun měsíčně. Pokud potřebuje ještě další čísla, pak Towers Watson (jiná společnost zabývající se mezinárodními průzkumy) uvádí, že téměř tři čtvrtiny (72 %) organizací vykazují po zavedení samoobslužných HR systémů snížení pracnosti u HR generalistů, dvě třetiny organizací vykazují snížení pracnosti u HR servisních center a šest z deseti (61 %) organizací vykazuje úspory práce liniových manažerů. HR systémy patří do kategorie podnikových systémů. Podnikové systémy nepřinášejí peníze přímo. Jejich smyslem je zlepšovat obchodní výsledky podporou interních procesů, snižováním provozních či režijních nákladů. Tento přínos nenastane sám od sebe pořízením systému, ale teprve po přeladění procesů a přijetí či osvojení všemi dotčenými pracovníky. Vždy je přitom potřeba vzít v úvahu, že efektivita přinášená podnikovými systémy a efektivita jednotlivce mohou jít proti sobě. Smyslem efektivity podnikových systémů je zjednodušit provádění činností, které jsou nezbytné pro organizaci jako celek. Kdežto jednotlivec má přirozenou tendenci zjednodušovat si práci mnohdy bez ohledu na souvislosti, které nevnímá nebo účelově přehlíží. Ať je to HR specialista, informatik, manažer nebo jiný zaměstnanec. Je užitečné uvědomit si ten rozdíl. Potom poznáme, že potenciálem samoobslužných HR systémů jsou dobře utajené miliony. INZERCE HR plus UNI HR systém v cloudu, stačí mu jen internetový prohlížeč chytrá datová pumpa zajistí využití údajů z vaší personalistiky a mezd bezpečný přístup manažerů a zaměstnanců ke všem informacím a nástrojům podle rolí rychlá, agilní implementace bez narušení provozu vyspělé řešení za výhodnou cenu již od 100 zaměstnanců Více informací najdete na MMI, s.r.o., Matěchova 127/3, Praha 4 Tel.:

6 4 Přehled HRIS poskytovatelů PŘIPRAVILA: EVA JELÍNKOVÁ Název organizace Logo webové stránky Název produktu Popis produktu Hlavní přednosti produktu Kontaktní Asseco Solutions, a.s. Informační systémy HELIOS Ekonomické a informační (ERP) systémy řady HELIOS pokrývají potřeby firem všech velikostí a oblastí podnikání a též institucí veřejné správy. Systémy HELIOS řeší veškeré firemní procesy, včetně řízení personalistiky. assecosol.eu BM Servis, s.r.o. Bílý Motýl Komplexní agenda mezd a personalistiky, zaměřeno na podporu systematizace pracovních míst, usnadňuje řízení lidských zdrojů, čímž směřuje ke snížení nákladů. Procesní pojetí, konfigurovatelnost dle skutečných potřeb. bmservis.cz Cloud-IT, s.r.o. www. cloud-it.sk/recru RECRU RECRU je určeno především pro personální agentury a personální oddělení. Řeší každodenní potřeby personalistu. RECRU je plně automatizovaný systém obsahující databází pracovníků, klientů, CRM systém a vlastní intranet. Všechny procesy ve společnosti jsou archivovány a snadno dohledatelné v budoucnosti. Kombinací s mobilním docházkovým systémem zajišťuje kompletní správu personální agentury nebo personálního oddělení. cloud-it.eu DATACENTRUM systems& consulting, a.s. www. datacentrum.cz DATACENTRUM klient-aplikační server- SQL server Komplexní personální informační systém obsahující moduly nábor, správa zaměstnanců, mzdy, vzdělávání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, benefity, řízení rozvoje zaměstnanců, zaměstnanecký a manažerský portál. Uživatelská přívětivost a jednoduchost přizpůsobení se uživatelským požadavkům společně s možností definice workflow pro jednotlivé personální procesy. datacentrum.cz Flux, s.r.o. FLUXPAM 5 Komplexní systém pro řešení personální a mzdové agendy všech typů organizací. Přirozeně intuitivní, mimořádně přehledný mzdový a personální systém. flux.cz KARAT Software a.s. www. karatsoftware.cz IS KARAT IS KARAT je komplexní, lehce ovladatelný ERP systém, který Vám pomůže efektivně řídit práci s lidskými zdroji od náboru zaměstnance, až po výpočet mezd. Intuitivní ovládání, kompletní podpora české a slovenské legislativy, podpora elektronické komunikace s úřady a institucemi, kontroly správnosti výpočtu mezd karatsoftware.cz KELOC CS, s.r.o. www. keloc-software.cz KelSQL Kompletní zpracování mzdové agendy dle aktuálně platné legislativy Plnohodnotné propojení s ekonomickým systémem KelSQL komplexní řešení pro firmu keloc.cz KS - program, s. r. o. www. ksprogram.cz KS mzdy PROFi a KS portál KS mzdy PROFi a KS portál je software, určený pro všechny typy organizací, které potřebují komfortní, komplexní a spolehlivý nástroj pro všechny oblasti řízení lidských zdrojů. S využitím KS mzdy PROFi a KS portál lze dosáhnout ideálního stavu v oblasti řízení lidských zdrojů, přičemž do personálních procesů jsou zapojeni všichni pracovníci. ksprogram.cz

7 listopad HR oddělení ve většině firem zatěžuje především administrativa. Operativní řízení HR procesů, které jsou poměrně snadno strukturovatelné, se dá dobře pokrýt aplikačně-informačním systémem. Nabízí se několik produktů, které tuto oblast podporují: jde o různě komplexní nebo samostatné aplikace, či moduly informačních systémů. Dodavatelů informačních systémů je na českém trhu zhruba padesát. V tabulce vidíte výběr těch poskytovatelů, kteří se rozhodli poskytnout o sobě informace. Doufáme, že vám přehledná tabulka usnadní nelehké rozhodování, které si vybrat. Název organizace Logo webové stránky Název produktu Popis produktu Hlavní přednosti produktu Kontaktní MMI, s.r.o. HR plus UNI, HR plus Enterprise HR systém v cloudu. Přístup všech personalistů, manažerů a zaměstnanců podle rolí, schvalovací procesy a upozorňování není doplňkem, ale samozřejmostí. Vyspělé řešení za dostupnou cenu. Rychlá, agilní implementace. Snadné ovládání pomocí ikon i pro příležitostné uživatele. Propojení na libovolný mzdový systém. mmi.cz Nugget SW, s.r.o. NUGGET Kompletní HR systém zahrnující moduly HR, Personalistika, mzdy a zaměstanencký portál Individuální péče o naše zákazníky. Možnost OUTSOURCINGU mezd fy Nugget SW s připojením ON-LINE. nuggetsw.cz OKsystem s.r.o. OKbase OKbase je personální a mzdový informační systém, který zahrnuje: Personalistiku, Docházku, Mzdy a platy, Stravování, Správu čipových karet a Manažerské informace. Jednoduché ovládání, přístup přes internet a mobilní telefon, trvalý soulad s legislativou, rozšiřitelnost, bezpečnost, jednotná databáze a přizpůsobení potřebám zákazníků. oksystem.cz ORACLE CZECH, s.r.o. Oracle Fusion HCM, Taleo Moderní, komplexní, cloudové řešení pro HR a Talent Management s modulární strukturou. Zefektivňuje zejména procesy náboru, hodnocení, plánování a vzdělávání. Implementace po vybraných modulech, vysoká konfigurovatelnost, připravená integrace na libovolné ERP, rychlá implementace, moderní funkcionalita i technologie oracle.com P&I Personal& Informatik, s.r.o. P&I LOGA3 Od expertního k uživatelskému systému: LOGA3 intuitivní a přizpůsobitelný systém zvládající snadno všechny HR úkoly: payroll, human resources, career & skills, analytics. Mobilita, intuitivní ovládání, chytré aplikace, rychlá komunikace. HR úkoly lze provést jen s pomocí pár kliknutí a on the go. Jako cloud, hybrid nebo on-premise řešení. pi-ag.com PC HELP, a.s. plusportal Webová aplikace, která řeší oblasti Personalistika, Vzdělávání, Pracovní cesty, Volno (docházka), Stravenky a Odměny. Proces schvalování a notifikací. Přístup na web = přístup do aplikace. Jednoduché i vícestupňové schvalování. Upozorňování všech zaměstnanců, schvalovatelů, účetních. Napojení na různé systémy. pchelp.cz pchelp.cz RON Software, s.r.o. Docházka, Mzdy, Personalistika, Jídelna Informační systémy pro personalisty jako kvalitní nástroj pro práci s daty o stávajících i budoucích zaměstnancích. Jednotlivé moduly navzájem spolupracují. Jednotlivé aplikace čerpají data ze společné databáze. Nejsou potřeba žádné importy a exporty dat. Přístupovými právy lze rozdělit práva pro jednotlivé uživatele. Vema a.s. HR Vema Vema nabízí ucelené řešení pro řízení lidských zdrojů. Zahrnuje zpracování mezd, elektronickou evidenci docházky a všechny oblasti práce každého personalisty. Systém podporuje personální procesy. Přes intranet zpřístupňuje údaje dle pracovní pozice. Velkou výhodou je otevřenost usnadňující integraci s jinými systémy.

8 6 Už jsme si zvykli, že technika nám pomáhá s recruitementem, domény donedávna opanované mistry spíše měkkých dovedností. Josef Švenda, generální ředitel českého Oraclu, jde ve svých úvahách ještě dále. Přínos informačního systému pro organizaci vidí v podpoře strategického plánování lidských kapacit. Umožňujeme strategické plánování Z jakého důvodu by si podle vás měli zákazníci především pořizovat informační systém pro oblast lidských zdrojů? Marc Hurd, nový CEO Oraclu, nedávno vyjmenoval pět nejdůležitějších kvalit lídrů. Kromě správné strategie či naplňování plánů vyzdvihl i nutnost dát správné lidi na správné místo. To je i z mého pohledu naprostý základ, bez kterého se žádná firma nestane úspěšnou. To, jak bude organizace efektivní a úspěšná, se rozhoduje podle toho, jestli umí najít správné talenty a jestli dokáže plně využít jejich potenciál. Která jiná část organizace umožní tvorbu hodnot než lidé? Informační systémy pro oblast lidských zdrojů mohou být velkou oporou v celém procesu recruitmentu, ale i v následném onboardingu, plánování kariéry, hodnocení či offboardingu. Samozřejmou součástí našich systémů jsou i základní funkce jako docházkový systém či mzdy. TEXT: BARBARA HANSEN ČECHOVÁ FOTO: JOHANA KRATOCHVÍLOVÁ Takže vy pomáháte skrze informační systém firmám dosazovat správné lidi na správné místo? Ano, nabízíme nástroj, který je schopen zpracovávat informace a třídit vhodné kandidáty na konkrétní pozice. A když už na nich jsou, může manažer, který je se zaměstnanci v pravidelném styku, do systému zanášet informace o plnění cílů, hodnocení zaměstnanců, jejich plány rozvoje. Každý zaměstnanec tak vidí, jak se mu daří a jak může dále uplatnit v organizaci. Zjednodušeně řečeno, umožňujeme společnostem dělat strategické řízení. Všimla jsem si, že svému produktu říkáte human capital management informační systémy a nikoliv human resources. Co ta změna představuje? Sousloví lidské zdroje vnímáme jako nepřesné. Zdroj je něco, co se v procesu spotřebuje a změní v něco jiného. Kapitál je naopak aktivní element, který se investuje a který dokáže rozpohybovat hmotu. Můžete číselně podložit, že zavedení vašeho systému se vyplatí? Určitě. Máme například konkrétní succes story s klientem, který díky nám významně ušetřil náklady na recruitment. Díky automatizaci všech rutinních činností a možnosti pracovat s novými zdroji dat, jako jsou například sociální sítě, lze zvýšit produktivitu náboru až o 100 %. Klient původně využíval externí agentury a nyní, s naším systémem, pracuje ve velkém se sociálními sítěmi a daleko lépe mu funguje i interní hiring. Díky zavedení našeho systému se často také snižuje fluktuace a zvyšuje motivace lidí, což se dá také snadno změřit. Například společnost Intercontinental Group Hotels, která si pořídila náš systém Taleo, aby podpořila svůj výrazný růst, díky našemu softwaru zaznamenala obrovský nárůst schopnosti pokrýt klíčové pozice interními zdroji. Co vnímáte, že je momentálně na trhu žádáno? Jaké jsou trendy? Co se významně změnilo, je způsob provozování systému. Zákazník dnes již nepotřebuje pro zavedení infomačního systému budovat nějakou složitou infrastrukturu, protože jej může využívat v cloudu, čili jako službu. To je ideální situace, protože personalisty nezajímá technické řešení, ale samotný produkt. Kromě cloudu k trendům patří i sociální sítě a mobilita, přičemž vše je úzce spojené. Oracle má tu výhodu, že všechny tyto trendy jsou blízké jeho základnímu byznysu, jímž je zpracování a řízení dat. Díky kvantitě a rychlosti zpracování dat, které jsme schopni poskytnout, se celá organizace stává agilnější, doslova se může skrze informační systém rozpohybovat. Pro jak velké společnosti má implementace vašeho systému smysl? Výhoda cloudových řešení spočívá mimo jiné v tom, že nejste omezeni minimální velikostí firmy, protože všechny náklady za datové centrum jdou za provozovatelem služby. Náš systém je dodáván formou předplatného, zákazníci tedy nejsou zatíženi žádnou počáteční investicí. Poté, co si firmy ověří návratnost, předplatné prodlužují. Na jedné straně spektra máme organizace, které mají zaměstnanců a na druhém ty, které mají šest či dvanáct tisíc. Co veřejná správa: zavádí také vaše produkty? Komunikujeme zde se dvěma ministerstvy, zatím jsou však vůči cloudovému řešení opatrní, a to především z bezpečnostních důvodů.

9 listopad Přitom naše cloudová řešení obsahují celou řadu bezpečnostních mechanismů, takže se není potřeba obávat žádných rizik. Řekl bych, že využívání cloudu je otázka zvyku. V zahraničí už státní správa na cloudu běží. V jaké situaci si typicky personalisté u vás objednávají modul s talent managementem? Pokud máte docházkový a mzdový systém a kmenová data o zaměstnancích v pořádku, můžete začít strategicky řídit svůj podnik. To znamená zabývat se kariérním plánováním svých zaměstnanců a nástupnictvím. Například pokud zjistíte, že vám výrazně stárnou zaměstnanci, začnete přemýšlet, kde bude hledat nové. Jaké nástroje budete používat? Chodit po vysokých školách, nebo komunikovat se sociálními médii? Okolo 80 % vysokoškoláků je na sociálních sítích. Proč je tedy nepoužít a nehodit tam svoje sítě? Jaký je rozdíl, že použiji sociální sítě v organizaci sama nebo pomocí vašeho produktu? V množství a v jednoduchosti zpracování dat. Díky našemu systému si můžete snadno nastavit kritéria pro vámi požadované pozice a díky tomu vám bude automaticky fungovat předselekce. Všem uchazečům, kteří nesplní vámi požadovaná kritéria, se tak automaticky odešle , který jim oznámí, že děkujete za zájem, ale pro tuto pozici nemají požadovanou kvalifikaci. Jelikož vše probíhá automaticky, nemusíte procházet tři sta životopisů a zjišťovat, že se vám například na místo manažera hlásí barman. Můžete jednoduše odtřídit zrno od plev. Automatická korespondence s kandidáty nefunguje jen ve výše popsaném případě. Kandidáti dostávají automaticky i informace, zda postoupili do dalšího kola či kdy mají přijít na interview. Některé z těchto zpráv jsou generovány na základě změny stavu kandidáta iniciované recruiterem, ale řada může být zcela automatická, včetně těch, které poděkují všem účastníkům při obsazení pozice a ukončení výběrového řízení. Jakými dalšími oblastmi se zabývá moderní personální systém? Například on boardingem či offboardingem. Když zaměstnanec nastupuje, potřebuje různá přístupová práva, počítač, auto. Když odchází, měl by vše vrátit. Je známo mnoho případů, kdy odejdou lidé například z banky a další dva roky mají přístup do interních systémů. Tomu dokáže náš nástroj jednoduše zabránit. Dále systém umožňuje vzájemné hodnocení. Například mohu požádat o hodnocení kolegu, který se mnou dělal na projektu, nebo tým o hodnocení 360. Výhodou je, že to mohu udělat kdykoliv, třeba doma u televize, zkrátka kdykoliv mám čas. Systém lze dále propojit s modulem vzdělávání, kde si zaměstnanec zapíše doporučené kurzy a manažer může sledovat, zda je absolvoval, případně s jakým výsledkem. Ovlivňuje podle vaší zkušenosti zavedení vašeho systému firemní kulturu? Zastávám spíše ortodoxní názor, že podniková kultura se nedá změnit. Je to jako DNA, které je v organizaci do začátku do konce. Podle mne se díky našim systémům podniková kultura nemění, je to spíš tak, že si podniková kultura vybírá správný nástroj. Náš nástroj nenaučí zaměstnance například se vzájemně hodnotit, ale umožní jim to. Z naší zkušenosti, protože systém sami používáme, zavedení řešení Taleo, Oracle Talent Management či podobných systémů zvyšuje angažovanost a výrazně snižuje administrativní práci. Je v české kotlině dostatek firem, které mají takovou firemní kulturu? Ano. V České republice je již mnoho firem, které jsou technologicky vyspělé. Mezi naše zákazníky v České republice patří řada hitech firem, například Avast, Dell či Social Bakers.

10 8 Inovace v personálních systémech? Ano, umíme! Společnost OKsystem se v oboru informačních technologií pohybuje již od roku Svá řešení v oblastech vývoje softwaru na zakázku, personálního a mzdového informačního systému, řešení bezpečnosti, vývoje mobilních aplikací a dalších dodává jak do komerčního sektoru, tak institucím veřejné správy. Nejen o inovacích v personálních systémech, ale i o zkušenostech s prodejem personálně mzdového systému OKbase jsme si povídali s obchodní ředitelkou společnosti Janou Benákovou. Sledujete inovace v personálních systémech? Jaké jsou momentálně poptávané inovace na trhu s HRM systémy? Ano sledujeme. Tradičně konzervativním HR systémům odzvonilo. Současné HRM systémy již nejsou určeny jen pro personalisty, ale všichni přední dodavatelé personálních systémů se snaží přes webové rozhraní neboli portál do systému zapojit jak všechny zaměstnance, externisty, tak i vedoucí pracovníky. Přístup do těchto moderních systémů není omezen pouze firemní sítí zákazníka, ale umožňuje přístup prakticky odkudkoliv prostřednictvím internetu přes webový prohlížeč nebo mobilní zařízení. Zaznamenáváte tedy v poslední době požadavky na mobilní přístup k HRM systémům? Ano, ve zvýšené míře. Užívání chytrých mobilních telefonů a tabletů pro pracovní účely je dnes běžné. Ti zaměstnanci a vedoucí pracovníci, kteří tráví většinu pracovní doby u zákazníků a na zahraničních i tuzemských pracovních cestách, mohou pořizovat např. docházkové záznamy prostřednictvím tabletu nebo mobilního telefonu (smartphone), s využitím nativní mobilní aplikace, případně s využitím mobilního web prohlížeče. My jako dodavatel HRM systému se snažíme do mobilního telefonu přenést ty funkcionality, které jsou nutné a vyžadují reakci popř. schválení nadřízeného. Jedná se především o zadání docházky, žádost a případně schválení nepřítomnosti (služební cesta, dovolená atd.). Neméně důležitá je funkcionalita přítomných osob, kdy přes mobilní telefon je možné zjistit přítomnost zaměstnanců na pracovišti a přímo jim z aplikace zavolat. Jaké požadavky nebo lépe jakou funkcionalitu musí personální systém splňovat, aby byl na českém trhu úspěšný? V současné době zákazníci očekávají hlavně jednotný systém, který je otevřený, bezpečný, přizpůsobivý a snadno rozšiřitelný o další funkcionality. Kompletnost systému pro ně znamená, že máte jeden systém na zpracování personální a mzdové agendy, a to od náboru až po výpověď, od docházky až po výplatu. Nyní berou již jako samozřejmost, že do systému pustíte (zapojíte) zaměstnance a vedoucí pracovníky. Technologickým trendem je dnes cloud. Jakou zkušenost máte s nasazováním HR systémů formou softwaru jako služba nebo hosting? Cloud je téma, které se na poli IT řeší již nějakou dobu. Náš personální a mzdový informační systém OKbase nabízíme i ve formě SaaS nebo hostingu. Co se ale poptávek od zákazníků týká, nejsou tak časté. Mnohdy začnou přemýšlet o této službě až ve chvíli, kdy jim takové řešení prezentujeme. Hodně záleží na tom, které oddělení má výběrové řízení na starosti. Pokud je to IT oddělení, přirozeně se většinou snaží systém dostat k sobě a nevyužívat SaaS. Z našeho pohledu je důležité, aby zákazníci službě SaaS/hostingu věřili, především z pohledu bezpečnosti a přístupů. Ve vaší nabídce je i outsourcing. Co vše obsahuje? Zákazníkům nabízíme outsourcing mezd i systémový outsourcing. Jsme připraveni plně převzít veškerou odpovědnost za kompletní zpracování mzdové agendy. Naší snahou je, aby nás naši zákazníci vnímali jako partnera a nejen jako externího zpracovatele mezd. Mzdový outsourcing provozujeme na vlastních informačních systémech, což našim klientům přináší nemalé výhody ve formě možnosti individuálních úprav. Dále mimo jiné OKsystem poskytuje i služby technologického outsourcingu, které představují instalaci, správu a vzdálený dohled informačních systémů a technologií.

11 listopad HR monitor inspirace pro personalisty nebo jen další průzkum k populárnímu tématu? Série průzkumů zaměřená v každém díle na jiné téma týkající se řízení personálu nastavuje zrcadlo firmám napříč českým byznysem a umožňuje jim porovnat se se vzorkem ostatních účastníků v různých aspektech. Je v tom něco i pro zkušené personalisty nebo manažery, kterým dobrá práce s personálem leží na srdci? Možná ano. Pojďme spolu nahlédnout do zajímavých zjištění, která zatím byla známá spíš jen vybranému okruhu účastníků projektu. TEXT: MICHAEL HROMČÍK HR jako vděčné téma řady průzkumů Tématu řízení lidských zdrojů se věnuje v současnosti řada průzkumů. Zajímavá fakta i analytické závěry obsahuje každoročně zpráva o odměňování od Hay Group. Letos na jaře přinesla Everesta zajímavý průzkum s odvážným názvem Budoucnost HR. Škoda, že se tématu neudržela, i když oslovila úctyhodně širokou základnu respondentů. Zjištění, že trendem budoucnosti HR č.1 bude motivace, může znít překvapivě pro ty z nás, kdo si myslí, že motivace je zhruba tak stará jako práce sama. Je ale fér přiznat, že průzkum přece jen mezi řádky naťuknul i fenomény, které získávají na novém významu a za určité trendy poslední doby se považovat dají, jako například prediktivní reporting o lidských zdrojích přispívající k lepšímu strategickému rozhodování, boj o talenty v éře sociálních medií, nové pohledy na užitečnost outsourcingu některých personálních agend, nové cesty k lepší angažovanosti vlastních lidí. Zaujalo mě použití pojmu neklíčový člověk v době, kdy ambiciózní firma chce zajistit, že každý její pracovník se cítí důležitý, a podle toho se snaží i přispívat ke společným cílům. Prezentace zmíněného průzkumu viz Může mít úroveň personální práce vliv na produktivitu firmy? Řada statistických údajů snad zaujme personalisty, ovšem i manažery obecně by mohlo oslovit jedno z poselství průzkumu, kterým je vliv personální práce na produktivitu firmy. Studie reportuje, že firmy, kde se vedoucí a HR lidem víc věnují a řídí se stanovenou personální strategií, dosahují ve srovnání s průměrem v jejich oboru o 22 procentních bodů vyšší produktivity práce. INZERCE

12 10 lze nasadit jednodušší variantu penetračního testu, který není tak nákladný, ale slabiny ukáže spolehlivě. Bezpečnost dat TEXT: ALENA ČERVENKOVÁ zvýší dobře nastavené heslo Technologie ulehčují personalistům zásadním způsobem život. Navíc v době možnosti sdílení dat a vzdálených přístupů přes chytré telefony či tablety mohou spravovat data prakticky kdykoli a odkudkoli. Vypadá to lákavě, bohužel v řadě firem jsou citlivé informace týkající se lidských zdrojů zabezpečeny jen minimálně. Data jsou zbožím, jehož cena na nelegálním trhu je velká. A data ukrývající se v osobních složkách patří k těm nejvíce žádaným. Podle průzkumu agentury Reuters se na černém trhu pohybuje třeba cena jedné sady zdravotních údajů o konkrétní osobě okolo deseti dolarů, cena čísla platební karty patřící konkrétnímu člověku pak má hodnotu jednoho dolaru. A tak jenom útoky na společnosti uchovávající zdravotní údaje vzrostly za poslední tři roky podle americké výzkumné agentury Ponemon Institute o sto procent. Jak tedy zajistit, aby užitečné systémy pro správu a řízení personální agendy přinesly firmě maximální užitek a minimální ohrožení? Rozhodující je samozřejmě již období předcházející volbě konkrétního produktu. Personalisté by se při výběru optimálního řešení měli vždy ptát, jaký stupeň ochrany ten který systém nabízí, a vždy by spolu s odborníky na ICT měli ve svých firmách sledovat míru zabezpečení svých pracovních nástrojů. Jednou z možností, jak potom v běžném provozu úroveň zabezpečení dat otestovat, jsou tzv. penetrační testy. Ty simulují útoky hackerů na systém a přesně ukážou ohrožená místa. U těch je potom zesílena ochrana. Penetrační testy, které poskytují firmy specializované na zabezpečení dat, jsou doporučeny především pro společnosti pracující s citlivými údaji. Pro ně je vhodné opakovat testy pravidelně, jednou či dvakrát ročně. Ale zkouška zabezpečení dat se vyplatí každé firmě, která je uchovává. V tomto případě Zabezpečení cloudů Trendem poslední doby je přenos HR datových systémy do tzv. cloudů, tedy externích úložišť mimo firmu. To má mnohé výhody, včetně značné úspory financí. Na druhou stranu je nezbytně nutné nespoléhat se v ochraně dat na správce cloudu, nýbrž investovat do vlastního zabezpečení. Už samotnému rozhodnutí přenést část agendy lidských zdrojů mimo podnikovou strukturu by mělo předcházet zhodnocení přínosu (především úspory financí) a rizik. Pokud přínosy převáží, jsou cloudové technologie pro personalisty dané společnosti vhodné, ale zároveň musí být nastavena jasná bezpečnostní pravidla, která bude každý uživatel znát a dodržovat. Nejjednodušším opatření je nevkládat do cloudů žádná skutečně citlivá data. Nic, co by mohlo být zneužitelné. Pokud z nějakého důvodu firma rozhodne o ukládání citlivých údajů do takového prostředí, měly by být vždy zašifrované. Největší nebezpečí? USB Nejde jen o to zabezpečit personální data proti útokům zvenčí, bohužel větší ztráty představují cílené krádeže uvnitř společností samotných. Interní útočníci mají často poměrně jednoduchou práci: stačí jim nahrát příslušná data na běžné USB flash disky. Jen polovina firem totiž používá ochranný software, který by využívání těchto zařízení snížil, a jen minimum firem na nich monitoruje pohyb informací. Vzácnou výjimku v tomto představuje finanční sektor, který mimo jiné zakazuje přístup na interní sítě ze smartphonů. Škodu nemusí nikdo způsobit záměrně, většinou jde o chyby neúmyslné. Omylem přeposlaný e mail, nezašifrování dat při jejich uložení do veřejně přístupných serverů, ztráta nebo krádež flash disku nebo notebooku představují pro firmy největší nebezpečí a největší ztráty. Jedinou možnou ochranou proti těmto incidentům je pravidelně zařazovat bezpečností otázky do školení, zamezit stahování citlivých dat týkajících se personální agendy do přenosných zařízení nebo alespoň monitorovat jejich pohyb.

13 listopad Nejvíce pro bezpečnost dat mohou ale udělat sami běžní uživatelé systémů spravující personální data. Prvním faktorem bezpečnosti je totiž vstup, jenž bývá zároveň nejslabším místem systému. V řadě společností je stále využíván systém jedné autorizace, tedy hesla. Kanadská pobočka společnosti Deloitte přitom spočítala, že prolomení typického hesla zabere útočníkům jen několik sekund. Heslo, tedy autorizace, totiž hlídá jenom to, jestli má daná osoba oprávnění pro přístup a práci s daty. Náročnější je už obelstít systém, který navíc prověřuje pravost identity uživatele. Jestli ten, kdo se chystá vstoupit, je tou správnou osobou. Pro autentizaci se dnes pro datové systémy může využít kombinace tří způsobů. Zmíněné heslo ve spojení se jménem je prvním zámkem. Důležité je přitom dodržet kvalitu hesla, což s sebou nese i neoblíbenou změnu hesla a jeho kombinaci s čísly. Jako první opatření pro ochranu dat doporučují odborníci vysvětlit uživatelům, proč je kvalita hesla důležitá a že skutečně mohou významně přispět k bezpečnosti celého systému. Dalším stupněm je vstupní autorizace pomocí tzv. tokenů, což jsou zařízení (karty, čipy), které má uživatel u sebe. Fungují podobně jako v případě běžného výběru z bankomatu, tedy musím mít kartu a k ní musím znát PIN. Nejvyšším stupněm zabezpečení je pak biometrická identifikace, která kontroluje fyziologické nebo biologické rysy uživatele. Byť je jejich potenciál velký, v současné době je využíván minimem firem. Prozatím má pro běžnou správu HR systémů význam připomínat, jakou službu prokáže dobře zvolené heslo. A nezapomínat na pravidlo, že co se bezpečnosti dat týká, více je vždycky lépe. Kybernetický zákon Od ledna příštího roku vstupuje v platnost zákon o kybernetické bezpečnosti, který se zabývá otázkou zabezpečení dat v tzv. kritických oblastech. Záměrem zákonodárce je stanovit rozsah opatření, jaká firmy musejí použít v případě vážného ohrožení systému (ať už se jedná o ohrožení způsobené přírodní katastrofou či kyberterorismem). Zákon specifikuje povinnosti firem, jež vůči spravovaným datům mají. Jedná se o soubor technických opatření (systémy obrany) a organizačních opatření (mají zamezit selhání lidského faktoru). Doposud neexistuje prováděcí vyhláška, která má stanovit okruh organizací, jichž se zákon týká, v podstatě však má jít o poskytovale služeb elektronické komunikace a o správce významného informačního systému. Řada firem však bude mít povinnost součinnosti a na ni se musí připravit. Informovanost firem o tomto zákonu není velká, vyplatí se ověřit, jakým způsobem se zákon může firmy dotknout. INZERCE KS mzdy Systém pro zpracování mezd středních a velkých společností. KS personalistika Systém pro ucelenou podporu řízení lidských zdrojů. Řízení lidských zdrojů pod vodou? NE. JAKO RYBA VE VODĚ! KS mzdy PROFi KS portál Komplexní systém pro zpracování mezd a řízení lidských zdrojů. Webová aplikace pro zaměstnance a personální management.

14 12 Pomáháme zvyšovat efektivitu práce našich zákazníků Společnost DATACENTRUM systems & consulting, a. s., oslavila letos již 25 let od svého založení. Od začátku svého působení na českém a slovenském trhu se zabývá vývojem, implementací a podporou personálních informačních systémů a outsourcingem personálních a mzdových služeb. S výkonným ředitelem Petrem Luckým jsme si popovídali o současných a budoucích trendech v oblasti personálních informačních systémů a zkušenostech společnosti s implementací personálních systémů. zaměstnanců až po jejich vyhodnocování. Zde bych velmi rád zdůraznil uživatelskou přívětivost a jednoduchost ovládání našeho portálového řešení, které se ukazují jako velmi důležité při implementacích u velkých organizací. Rád bych ovšem zmínil i naše řešení pro státní a samosprávné instituce v oblasti plánování rozvoje zaměstnanců. Jedná se opět o portálové řešení plánovaní, sledování a vyhodnocování vzdělávání úředníků. Součástí řešení jsou samozřejmě rovněž všechny potřebné tiskopisy a formuláře. Vaše společnost působí na trhu již čtvrt století. Poslední roky se hovoří o recesi na trhu informačních systémů, jaké zkušenosti má vaše společnost? DATACENTRUM systems & consulting, a. s., se v posledních letech zaměřila na činnosti a implementaci informačních systémů, které mohou zákazníkům výrazně pomoci s efektivností a produktivitou práce. Jedná se zejména o outsourcing personálních a mzdových služeb pomocí našich odborníků, ovšem především implementací portálového řešení informačního systému DATACENTRUM 2, který splňuje všechny znaky moderních informačních systémů. Jelikož nás zajímají především možnosti personálních informačních systémů, co byste nám řekl o jejich funkčnostech? V posledních letech jsme se zaměřili na rozvoj především personálních funkcí na bázi portálového řešení. Jedná se především o moduly, jako jsou například nábor zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a talent management, hodnocení zaměstnanců, zdravotní prohlídky, manažerský a zaměstnanecký portál. Dále se nám podařilo rozšířit náš informační systém DATACENTRUM 2 o moduly v oblastech docházky, cestovních příkazů, jídelny a vrátnice. Jaké konkrétní oblasti jste v poslední době nasazovali u svých zákazníků? Zmínil bych především zajímavou oblast hodnocení a rozvoje zaměstnanců, jež jsme implementovali u dvou velkých průmyslových společností, které jsou lídry na českém trhu. V obou případech se jednalo o implementaci portálového řešení personálního informačního systému DATACENTRUM 2 s více než 500 uživateli. V rámci hodnocení jsme aplikovali celkový proces hodnocení zaměstnanců od hodnocení adaptačního procesu zaměstnance, přes hodnocení kompetencí až po hodnocení výkonnosti a plnění zadaných cílů. V rámci našeho informačního systému existuje vysoká variabilita v definici hodnoticího procesu (jednotlivých workflow, hodnoticích parametrů atd.), díky níž je vhodný pro všechny typy společností od výrobních podniků, přes bankovní instituce až po státní a samosprávné organizace. Které funkce jste pro klienty zaváděli v oblasti rozvoje zaměstnanců a talent managementu? V rámci rozvoje zaměstnanců jsme opět implementovali celkový proces od náboru talentovaných zaměstnanců přes plán nástupnictví definovaného pro krátkodobý, střednědobý a dlouhodobý horizont a definici plánů rozvoje Zmínil jste rovněž docházkové systémy. Co se vám podařilo v rámci těchto modulů? Moduly docházky a služebních cest nabízíme rovněž v rámci mezinárodních projektů. Náš největší projekt čítá patnáct zemí střední a východní Evropy, kde máme nasazené portálové řešení docházky a služebních cest pro zákazníka působícího v oblasti obchodu a následných služeb. Spolupracujeme s velkou mezinárodní společností, která nám pomáhá vyznat se v místních zákonech a zvláštnostech jednotlivých zemí. Na čem vaše společnost pracuje v současné době a v čem vidíte budoucnost personálních informačních systémů? V současné době pracujeme na rozšíření našeho portálového řešení o moduly týkající se evidence, sledování a plnění zaměstnaneckých požadavků, takový helpdeskový systém týkající se HR procesů. Zajímavým modulem je rovněž evidence všech úkolů jednotlivých zaměstnanců vznikajících v rámci všech personálních procesů a workflow. Budoucnost personálních informačních systémů vidíme zcela jistě v portálových řešeních, které umožní přístup k datům, úkolům a personálním procesům všech jednotlivých účastníků. -red-

15 HR Vema Nejlepší přítel každého personalisty Informační systém Vema personální události nástupní a změnové listy docházkový systém plánování dovolené kompetenční modely přehledná pracovní plocha rychlý přístup k informacím elektronické schvalovací procesy Společnost Vema, a. s. Nabízíme mzdový a personální systém. Na trhu působíme od roku 1990 a najdete nás na celém území ČR a SR.

16

Helios Easy. integrované řešení pro řízení

Helios Easy. integrované řešení pro řízení integrované řešení pro řízení Skupina ASSECO je jedním z nejvýznamnějších softwarových domů ve střední Evropě. Chcete držet své náklady více pod kontrolou? Potřebujete, aby vaše investice měly rychlou

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím callcentrum UNiQ Callcentrum Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více

Více

RON PORTÁL, RON KLIENT

RON PORTÁL, RON KLIENT RON PORTÁL, RON KLIENT PROGRAM PREZENTACE Představení společnosti Obecně o RON portálu Seznámení s vlastnostmi jednotlivých agend Přínosy nasazení portálu ve vaší společnosti Řešení pro mobilní telefony

Více

INFORMAČNÍ SYSTÉMY (IS) Ing. Pavel Náplava Katedra počítačů K336, ČVUT FEL Praha 2004/2005

INFORMAČNÍ SYSTÉMY (IS) Ing. Pavel Náplava Katedra počítačů K336, ČVUT FEL Praha 2004/2005 INFORMAČNÍ SYSTÉMY (IS) Ing. Pavel Náplava Katedra počítačů K336, ČVUT FEL Praha 2004/2005 AGENDA definice IS, zavedení pojmů možnosti a rozdělení typická struktura technologie nasazení praktická ukázka

Více

Oracle Sales Cloud. moderní řízení obchodu

Oracle Sales Cloud. moderní řízení obchodu Oracle Sales Cloud moderní řízení obchodu Úvod Oracle Sales Cloud je nástroj moderního obchodování, který lze snadno nasadit a rychle užívat. Je to zcela mobilní řešení s analytickou výbavou, stavěné pro

Více

Úvodní přednáška. Význam a historie PIS

Úvodní přednáška. Význam a historie PIS Úvodní přednáška Význam a historie PIS Systémy na podporu rozhodování Manažerský informační systém Manažerské rozhodování Srovnávání, vyhodnocování, kontrola INFORMACE ROZHODOVÁNÍ organizace Rozhodovacích

Více

Kdo jsme. Jak můžeme spolupracovat?

Kdo jsme. Jak můžeme spolupracovat? Kdo jsme Jak můžeme spolupracovat? Co nás posouvá vpřed? Baví nás inovovat, udávat trendy, hledat chytrá řešení v oblasti outsourcingu a poradenství a pomáhat tak našim klientům být úspěšnými. Ctíme hodnoty,

Více

Outsourcing & Cloud. v českých firmách

Outsourcing & Cloud. v českých firmách Outsourcing & Cloud v českých firmách Už jste asi slyšeli: Firmy dnes dávají jen nanejvýš 30 % IT rozpočtu na podporu růstu společnosti a generovaní nového businessu. Bez potřebných investic do nových

Více

DMS - řízená dokumentace, archiv a co dále? ICT ve zdravotnictví 2014

DMS - řízená dokumentace, archiv a co dále? ICT ve zdravotnictví 2014 DMS - řízená dokumentace, archiv a co dále? ICT ve zdravotnictví 2014 Praha 17.09.2014 Jiří Voves Proč otazník v názvu přednášky? Nové technologie Nové přístrojové vybavení Nové postupy Nová data Data

Více

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,

Více

DEN S FLEETEM SOFTWARE JAKO PODPORA SPRÁVY VOZOVÝCH PARKŮ 15. 5. 2013

DEN S FLEETEM SOFTWARE JAKO PODPORA SPRÁVY VOZOVÝCH PARKŮ 15. 5. 2013 DEN S FLEETEM SOFTWARE JAKO PODPORA SPRÁVY VOZOVÝCH PARKŮ 15. 5. 2013 ÚVOD SÍLÍCÍ SNAHA SNIŽOVAT FIREMNÍ NÁKLADY NÁKLADY NA POŘÍZENÍ A PROVOZ VOZIDEL MOHOU TVOŘIT JEJICH VÝZNAMNOU ČÁST DŮLEŽITÉ JE ZAJISTIT

Více

Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013

Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013 Průzkum PRÁCE NA DÁLKU 2013 v ČR 708 respondentů, leden duben 2013 I přes prokazatelné přínosy neumí firmy v ČR pracovat na dálku chybí jim k tomu podmínky i dovednosti! www.pracenadalku.cz 1 ZÁKLADNÍ

Více

OKbase řízení lidských zdrojů

OKbase řízení lidských zdrojů OKbase řízení lidských zdrojů Manažerský modul Ing. Ivo Rosol, CSc. Ing. Radek Kokeš 15. 11. 2011 1 OKbase Nová generace modulárního systému pro řízení lidských zdrojů. Hlavní funkce systému jsou obsaženy

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

Ing. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o.

Ing. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o. Projekt IT podpora řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje Prezentují Ing. Pavel Kowalski Odbor kancelář ředitelky krajského úřadu, vedoucí personálního oddělení Moravskoslezský

Více

Our Technology Your Success www.aarongroup.cz

Our Technology Your Success www.aarongroup.cz Our Technology Your Success www.aarongroup.cz Společně s klienty tvoříme budoucnost AARON GROUP je česká společnost zaměřená na dodávky komplexních řešení v oblasti e-commerce. Již více než 15 let jsme

Více

Aplikační software. Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014. Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE

Aplikační software. Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014. Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE Aplikační software Řízení lidských zdrojů PRAHA 2014 Zpracoval: Ing. Pavel Branšovský pro potřebu VOŠ a SŠSE Volně použito podkladů z Internetových serverů www.vikupedie.com a dalších. 1 Procesy a dokumenty

Více

Chytrá systémová architektura jako základ Smart Administration

Chytrá systémová architektura jako základ Smart Administration Chytrá systémová architektura jako základ Smart Administration Ing. Petr Škvařil, Pardubický kraj Dipl. Ing.Zdeněk Havelka PhD. A-21 s.r.o. 1 Nepříjemné dotazy Jsme efektivní v provozování veřejné správy?

Více

Leady & MERK Integrace Microsoft Dynamics CRM s aplikacemi Leady a MERK

Leady & MERK Integrace Microsoft Dynamics CRM s aplikacemi Leady a MERK Integrace Microsoft Dynamics CRM s aplikacemi Leady a MERK Strana 1 z 12 Obsah 1. Leady... 3 a. Shrnutí... 3 b. Popis modulu... 3 c. Technické podrobnosti o modulu... 5 2. MERK... 6 a. Shrnutí... 6 b.

Více

SW podpora projektového řízení

SW podpora projektového řízení Browser MS-Project SW podpora projektového řízení Společnost appcore s.r.o. nabízí služby v oblastech systémové integrace, softwarové integrace a řízení organizace. Veškeré služby naší společnosti jsou

Více

Řízení firemních aktivit CRM jako konkurenční výhoda. Vilém Srnec ředitel společnosti vsrnec@inmedias.eu

Řízení firemních aktivit CRM jako konkurenční výhoda. Vilém Srnec ředitel společnosti vsrnec@inmedias.eu Řízení firemních aktivit CRM jako konkurenční výhoda Vilém Srnec ředitel společnosti vsrnec@inmedias.eu Naše potřeby v podnikání sdílet informace v rámci pracovních týmů evidence požadavků a úkolů přehlednost

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím HR systém HR systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody

Více

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

Elektronické formy vzdělávání úředníků

Elektronické formy vzdělávání úředníků Marbes consulting = správný partner na cestě k efektivnímu vzdělávání Pro: Krajský rok informatiky Ústí nad Labem Datum: 26.9.2012 Marian Kudela MARBES CONSULTING s.r.o. Tel.: 378 121 500 Brojova 16 326

Více

IT Outsourcing COMPLUS CZ a.s. Petr Taševský 21. 10. 2011

IT Outsourcing COMPLUS CZ a.s. Petr Taševský 21. 10. 2011 IT Outsourcing COMPLUS CZ a.s. Petr Taševský 21. 10. 2011 Definice - outsourcing Outside resource using Termín outsourcing se všeobecně používá pro dlouhodobé převedení určité oblasti služeb na poskytovatele

Více

dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů

dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů Časopis Profi HR je odborný dvouměsíčník, který se zabývá problematikou HR. Časopis je určen pro odbornou veřejnost, jako jsou HR manažeři, personalisté a ostatní

Více

PAVEZA &EVEZA PRODUKTOVÉ PORTFOLIO ELEKTRONICKÝCH NÁSTROJŮ PRO SPRÁVU VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK

PAVEZA &EVEZA PRODUKTOVÉ PORTFOLIO ELEKTRONICKÝCH NÁSTROJŮ PRO SPRÁVU VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK PAVEZA & PRODUKTOVÉ PORTFOLIO ELEKTRONICKÝCH NÁSTROJŮ PRO SPRÁVU VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK PAVEZA / PAVEZA LIGHT Intranetová aplikace PAVEZA (a její odlehčenější verze PAVEZA LIGHT) jako velmi efektivní elektronický

Více

Vnitřní integrace úřadu Středočeského kraje

Vnitřní integrace úřadu Středočeského kraje VIÚ Středočeského kraje, Mgr. Jan Drnovský, Mgr. Václav Pávek 09/11/15 Vnitřní integrace úřadu Středočeského kraje Vnitřní integrace úřadu KUSK Krajský úřad Středočeského kraje 2 Obecné předpoklady řešení

Více

HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s.

HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. HR MANAGEMENT DIRECT Pojišťovna, a.s. OBSAH DIRECT Pojišťovna, a.s. Human resources nábor odměňování a benefity mzdy a administrativa personální controlling vzdělávání a rozvoj interní komunikace Dotazy

Více

Outsourcing v podmínkách Statutárního města Ostravy

Outsourcing v podmínkách Statutárního města Ostravy Outsourcing v podmínkách Statutárního města Ostravy Říjen 2009 Ing. Stanislav Richtar Ředitel společnosti 1 OBSAH PREZENTACE 1. Outsourcing - obecně 2. Výchozí stav projektu 3. Model poskytovaných služeb

Více

Elektronické formy vzdělávání úředníků

Elektronické formy vzdělávání úředníků Marbes consulting = správný partner na cestě k efektivnímu Elektronické formy úředníků Pro: Krajský rok informatiky Ústí nad Labem Datum: 26.9.2012 Marian Kudela MARBES CONSULTING s.r.o. Tel.: 378 121

Více

Řešení pro správu logů, shodu a bezpečnost ve státní správě a samosprávě. Ing. Martin Pavlica Corpus Solutions a.s. divize Security Expert

Řešení pro správu logů, shodu a bezpečnost ve státní správě a samosprávě. Ing. Martin Pavlica Corpus Solutions a.s. divize Security Expert Řešení pro správu logů, shodu a bezpečnost ve státní správě a samosprávě Ing. Martin Pavlica Corpus Solutions a.s. divize Security Expert Agenda Úvod do problematiky Seznam problémů Definice požadavků,

Více

3. Očekávání a efektivnost aplikací

3. Očekávání a efektivnost aplikací VYUŽÍVANÍ INFORMAČNÍCH SYSTÉMŮ V ŘÍZENÍ FIREM Ota Formánek 1 1. Úvod Informační systémy (IS) jsou v současnosti naprosto nezbytné pro úspěšné řízení firem. Informačním ním systémem rozumíme ucelené softwarové

Více

1. Vymezení pojmu talent management

1. Vymezení pojmu talent management Bc. Lenka Jankůjová Vzdělávání a rozvoj pracovníků s důrazem na práci s talenty 1. Vymezení pojmu talent management Skutečný talent management spočívá ve využití silných stránek každého člověka, ve vítězství

Více

webmarketin Základní moduly aplikace

webmarketin Základní moduly aplikace webmarketin Aplikace webmarketing je komplexní online nástroj určený pro podporu a řízení marketingu a CRM ve společnosti. Její součástí jsou webové ankety, SMS kampaně nebo newslettery, které lze spravovat

Více

Spolupráce GORDIC a Adobe přináší rozšířené možnosti využití PDF Vladimír Střálka Country Manager CZ, SK, SLV

Spolupráce GORDIC a Adobe přináší rozšířené možnosti využití PDF Vladimír Střálka Country Manager CZ, SK, SLV Spolupráce GORDIC a Adobe přináší rozšířené možnosti využití PDF Vladimír Střálka Country Manager CZ, SK, SLV Současný způsob práce s dokumenty není efektivní Dopad na organizaci s 1,000 zaměstnanci 1)

Více

ORACLE ŘÍZENÍ FINANCÍ

ORACLE ŘÍZENÍ FINANCÍ ORACLE ŘÍZENÍ FINANCÍ Modul Oracle řízení financí je celopodnikové řešení pro správu likvidity a řízení peněžních prostředků. Tento modul je součástí Aplikací Oracle. To je integrovaná sada aplikací elektronického

Více

Účetní a mzdové poradenství

Účetní a mzdové poradenství Účetní a mzdové poradenství Committed to your success Účetní a mzdové poradenství Efektivní outsourcing účetnictví a mezd je cestou ke snížení vašich nákladů, administrativní zátěže a je garancí precizního

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím skladová evidence Skladová evidence UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme

Více

Slovenská spořitelna:

Slovenská spořitelna: Případová studie Slovenská spořitelna: Microsoft Dynamics CRM pro správu klientů ze segmentu malých a středních podniků Jak jsme Slovenské spořitelně usnadnily a zefektivnily práci s klienty ze segmentu

Více

GINIS na KrÚ Středočeského kraje

GINIS na KrÚ Středočeského kraje 9.4.2014 GINIS na KrÚ Středočeského kraje Informační systém GINIS na Krajském úřadu Středočeského kraje GINIS na KrÚ Středočeského kraje, Václav Pávek, www.gordic.cz GORDIC Specialista v oblasti veřejné

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím CRM systém CRM systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více

Více

KAISER DATA Collaboration Framework

KAISER DATA Collaboration Framework KAISER DATA Collaboration Framework KAISER DATA Collaboration Framework je modulární řešení, které pokrývá veškeré potřeby firem v rámci vzájemné spolupráce nejen v rámci interní komunikace, ale zároveň

Více

Připravte se na konjunkturu se systémem řízení údržby SGM. SGM moderní nástroj pro řízení údržby nejen výrobních zařízení

Připravte se na konjunkturu se systémem řízení údržby SGM. SGM moderní nástroj pro řízení údržby nejen výrobních zařízení Připravte se na konjunkturu se systémem řízení údržby SGM SGM moderní nástroj pro řízení údržby nejen výrobních zařízení 30.3.2010 konference EAM, Brno Boris Soukeník ředitel Synergit s.r.o. Agenda prezentace

Více

egovernment ready úřad

egovernment ready úřad egovernment ready úřad Ing. Václav Koudele Strategy architect Tel.: +420 602 191 122 Vaclav.koudele@microsoft.com Ing. Zdeněk Dutý Ředitel pro egovernment Tel.: +420 910 972 131 zdenek.duty@autocont.cz

Více

Úvod do projektu. Standardizace provozních funkcí ÚSC. Součást projektu Korporátní styl řízení ve veřejné správě

Úvod do projektu. Standardizace provozních funkcí ÚSC. Součást projektu Korporátní styl řízení ve veřejné správě Úvod do projektu Standardizace provozních funkcí ÚSC Součást projektu Korporátní styl řízení ve veřejné správě Měníme zvyky a posouváme mentální bloky POPTÁVKA Tlak na rozpočet, obtížně stanovitelné rozpočtové

Více

Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková

Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková Kompetenční modely Ing. Kamila Procházková Ing. Josef Babák Vema, a.s. Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR Obsah prezentace Co je kompetenční model a jaké jsou jeho charakteristiky Od kompetenčního modelu

Více

RON Portál je konfigurovatelný dle vašich potřeb. Můžete si vybrat z agend jednotlivých produktů (DOCHÁZKA, MZDY, PERSONALISTIKA, JÍDELNA) a jejich

RON Portál je konfigurovatelný dle vašich potřeb. Můžete si vybrat z agend jednotlivých produktů (DOCHÁZKA, MZDY, PERSONALISTIKA, JÍDELNA) a jejich RON PORTáL Moderní prostředí internetového prohlížeče zjednodušuje práci uživatelů HR systémů. V jednom prostředí může uživatel pracovat s různými agendami docházkou, personalistikou, mzdovým a stravovacím

Více

Řešte důležitější věci..

Řešte důležitější věci.. Řešte důležitější věci.. Rozvoj firmy, získávání nových zákazníků, golf.. O účetnictví a daňové otázky, včetně kompletní agendy mzdové účtárny se profesionálně postaráme za Vás. Společnost Account CB s.r.o.

Více

Personalistika Ron software

Personalistika Ron software Personalistika RON SOFTWARE Program PERSONALISTIKA slouží k evidenci personálních dat zaměstnanců a uchazečů. Můžete plánovat potřebný počet zaměstnanců v určitém čase a jejich nábor, navrhovat školení

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím docházkový systém Docházkový systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme

Více

Projektové řízení jako základ řízení organizace

Projektové řízení jako základ řízení organizace Projektové řízení jako základ řízení organizace Aleš Chudý, ředitel divize IW ales.chudy@microsoft.com Technický seminář Bratislava 6.10.2008 Obsah Potřeby byznysu a IT Řešení EPM Microsoft EPM Optimalizační

Více

ROLE ICT VE ŠKOLE LIDSKÉ ZDROJE. duben 2012 (c) Radek Maca

ROLE ICT VE ŠKOLE LIDSKÉ ZDROJE. duben 2012 (c) Radek Maca ROLE ICT VE ŠKOLE LIDSKÉ ZDROJE duben 2012 (c) Radek Maca Ze Postavení procesu integrace ICT ve škole ředitel Užší vedení Zástupci, vých. poradce, koordinátoři ŠVP, ICT Vedoucí - metodici vzděl. oblastí

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím úkoly a plánování Úkoly a plánování UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme

Více

Mobilní aplikace ve světě ERP. Asseco Solutions, a.s. a Simac Technik ČR, a.s.

Mobilní aplikace ve světě ERP. Asseco Solutions, a.s. a Simac Technik ČR, a.s. Mobilní aplikace ve světě ERP Michal Hanko Petr Kolda Asseco Solutions, a.s. a Simac Technik ČR, a.s. Skupina Asseco Solutions Asseco Solutions je průkopníkem a vizionářem na poli informačních systémů

Více

Aplikace na čipových kartách

Aplikace na čipových kartách Aplikace na čipových kartách Systémy dodávané pro veřejnou a státní zprávu ISSS 2007 Hradec Králové, 2. dubna 2007 Jiří Hrdina ISCRD Informační systém centrálního registru dopravců (ISCRD) Aplikace na

Více

Efektivnější systém pro vyřizování požadavků na IT v ČMSS

Efektivnější systém pro vyřizování požadavků na IT v ČMSS 2 Shared Experience Technologická řešení Efektivnější systém pro vyřizování požadavků na IT v ČMSS Efektivnější systém pro vyřizování požadavků na IT v ČMSS přinesl procesní zpracování požadavků všech

Více

Reportingová platforma v České spořitelně

Reportingová platforma v České spořitelně Reportingová platforma v České spořitelně Agenda Implementované prostředí Cognos 8 v ČS Marek Varga, Česká spořitelna, a.s. Využití platformy Cognos z pohledu businessu Petr Kozák, Česká spořitelna, a.s.

Více

Případová studie. SAM Assessment ušetřil AAA Auto 30 % nákladů na nákup licencí a zkrátil proces implementace nových aplikací a SW na desetinu

Případová studie. SAM Assessment ušetřil AAA Auto 30 % nákladů na nákup licencí a zkrátil proces implementace nových aplikací a SW na desetinu Případová studie SAM Assessment ušetřil AAA Auto 30 % nákladů na nákup licencí a zkrátil proces implementace nových aplikací a SW na desetinu www.microsoft.cz/pripadovestudie Přehled Země: Česká republika

Více

České Budějovice. 2. dubna 2014

České Budějovice. 2. dubna 2014 České Budějovice 2. dubna 2014 1 IBM regionální zástupci - Jihočeský kraj Michal Duba phone: +420 737 264 058 e-mail: michal_duba@cz.ibm.com Zdeněk Barlok phone: +420 731 435 534 e-mail: zdenek_barlok@cz.ibm.com

Více

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE HANA KRBCOVÁ ředitelka divize personalistika ČEZ, a. s., viceprezidentka People Management Fora Kompetence pro život, Konírna Poslanecké sněmovny

Více

Informace pro uchazeče o zaměstnání

Informace pro uchazeče o zaměstnání Informace pro uchazeče o zaměstnání Produkty a služby společnosti OKsystem a.s. OKsystem je česká softwarová společnost, která se dlouhodobě zaměřuje na vývoj aplikačních programových systémů, dodávky

Více

Mzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další.

Mzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další. Mzdy RON SOFTWARE Program MZDY je komplexní software pro zpracování mzdové a personální agendy, vytvořený pro výpočet všech typů mezd. Díky mnohaleté zkušenosti s vývojem mzdových a personálních systémů

Více

EKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE. Luhačovice 24.10.2013

EKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE. Luhačovice 24.10.2013 EKONOMICKÝ A LOGISTICKÝ SOFTWARE Luhačovice 24.10.2013 CRM řízení vztahů se zákazníky CRM - je zkratka z anglického Customer Relationship Management a označují se tak systémy pro řízení vztahů se zákazníky.crm

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím pracovní výkaz Pracovní výkaz UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem

Více

icc Next Generation atlantis Copyright 2011, atlantis

icc Next Generation atlantis Copyright 2011, atlantis icc Next Generation atlantis Copyright 2011, atlantis Zaměření icc zdravotnická zařízení výrobní podniky instituce a samospráva jednotky až stovky agentů malé, střední a velké organizace kontextově zaměřený

Více

1) Má Váš orgán platnou informační koncepci dle zákona 365/2000 Sb.? ano

1) Má Váš orgán platnou informační koncepci dle zákona 365/2000 Sb.? ano Pokyny pro vyplnění: a) na otázky uvedené v tomto dotazníku by měli být schopni odpovědět minimálně vedoucí pracovníci v oblasti informačních technologií, b) v případě, že některá z požadovaných informací

Více

Jedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání

Jedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání Jedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání Obsah 2 Známe váš svět, jsme jeho součástí 4 Správné řešení pro vaše mezinárodní podnikání 6 Standardní řešení s jedinečnými výhodami 8 Jedno globální

Více

DOCUMENT MANAGEMENT TOOLKIT

DOCUMENT MANAGEMENT TOOLKIT DOCUMENT MANAGEMENT TOOLKIT SPRÁVA DOKUMENTŮ V MODERNÍM PODNIKOVÉM PROSTŘEDÍ Zpracování dokumentů prochází v dnešním firemním světě významnými změnami. Firmy jsou nuceny řešit řadu problémů, které s sebou

Více

Zabezpečené vzdálené přístupy k aplikacím případová studie. Ing. Martin Pavlica Corpus Solutions a.s. divize Security Expert

Zabezpečené vzdálené přístupy k aplikacím případová studie. Ing. Martin Pavlica Corpus Solutions a.s. divize Security Expert případová studie Ing. Martin Pavlica Corpus Solutions a.s. divize Security Expert Sektor veřejné správy Zpracovává řadu agend potřebných pro život občanů IT představuje strategický pilíř, o který se opírá

Více

Jana Forejtová. Setkání uživatelů 2010 1

Jana Forejtová. Setkání uživatelů 2010 1 Jana Forejtová Setkání uživatelů 2010 1 Podsystém Doprava bude poprvé distribuován ve verzi 9.4 IS Orsoft v polovině letošního roku Setkání uživatelů 2010 2 Jednoduchý integrovaný systém řízení dopravy

Více

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank Firma: UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Na Příkopě 858/20 111 21 Praha 1 www.unicreditbank.cz Kontaktní osoba: Lenka Štěpánová Learning & Development

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím Fakturační systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem více svobody

Více

Kompletním IT. Počítačové sítě. Servery. Počítačové stanice. Tiskárny. Zabezpečovací systémy. Kamerové systémy. Docházkové systémy

Kompletním IT. Počítačové sítě. Servery. Počítačové stanice. Tiskárny. Zabezpečovací systémy. Kamerové systémy. Docházkové systémy Kompletním IT Počítačové sítě Servery Počítačové stanice Tiskárny Zabezpečovací systémy Kamerové systémy Docházkové systémy 2. obsah 3. o nás 4. služby 5.-6. reference 7. technologie 8. benefity 9. systémy

Více

Chybí vám profesní rozvoj a nábor kvalifikovaných zaměstnanců na jednom místě?*

Chybí vám profesní rozvoj a nábor kvalifikovaných zaměstnanců na jednom místě?* Chybí vám profesní rozvoj a nábor kvalifikovaných zaměstnanců na jednom místě?* Odpovědí je portál * www.vzdelavaniaprace.cz Národní soustava kvalifikací (NSK) se v praxi využívá stále více! Čísla hovoří

Více

financnasprava.sk Portál Technologie Microsoft zjednodušují komunikaci občanů s Finanční správou SR a činí výběr daní transparentnějším.

financnasprava.sk Portál Technologie Microsoft zjednodušují komunikaci občanů s Finanční správou SR a činí výběr daní transparentnějším. Případová studie Portál financnasprava.sk Technologie Microsoft zjednodušují komunikaci občanů s Finanční správou SR a činí výběr daní transparentnějším. Portál financnasprava.sk Uvedení portálu do života

Více

Business Intelligence

Business Intelligence Business Intelligence Josef Mlnařík ISSS Hradec Králové 7.4.2008 Obsah Co je Oracle Business Intelligence? Definice, Od dat k informacím, Nástroj pro operativní řízení, Integrace informací, Jednotná platforma

Více

Svoboda díky technologiím

Svoboda díky technologiím pokladní systém Pokladní systém UNiQ Svoboda díky technologiím Zabýváme se vývojem technologií, které pomáhají firmám zvýšit jejich efektivitu a uspořit čas. Díky automatizovanému softwaru, přinášíme lidem

Více

Institut elektronických aplikací, s.r.o. Stránka 1 z 7. AVEPOP - Automatický Výdej a Evidence Pracovních a Ochranných Prostředků

Institut elektronických aplikací, s.r.o. Stránka 1 z 7. AVEPOP - Automatický Výdej a Evidence Pracovních a Ochranných Prostředků Institut elektronických aplikací, s.r.o. Stránka 1 z 7 AVEPOP - Automatický Výdej a Evidence Pracovních a Ochranných Prostředků Automaty na výdej a evidenci osobních ochranných a pracovních prostředků

Více

Symphony. www.symphony.cz. Nová generace e-commerce řešení pro cestovní ruch

Symphony. www.symphony.cz. Nová generace e-commerce řešení pro cestovní ruch Symphony www.symphony.cz Nová generace e-commerce řešení pro cestovní ruch Zcela nová generace rezervačních systémů Symphony není pouze rezervační systém, představuje zcela novou generaci v poskytování

Více

Zpracovaná data o docházce lze přehledně tisknout nebo exportovat do mzdových a výrobních systémů. podnikejte s přehledem

Zpracovaná data o docházce lze přehledně tisknout nebo exportovat do mzdových a výrobních systémů. podnikejte s přehledem Docházka RON SOFTWARE Docházkový systém slouží k evidenci docházky, sledování pohybu zaměstnanců v průběhu pracovní doby, k přípravě podkladů pro zpracování mzdové agendy. Používáním docházkového systému

Více

Mzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další.

Mzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další. Mzdy RON SOFTWARE Program MZDY je komplexní software pro zpracování mzdové a personální agendy, vytvořený pro výpočet všech typů mezd. Díky mnohaleté zkušenosti s vývojem mzdových a personálních systémů

Více

VIZE INFORMATIKY V PRAZE

VIZE INFORMATIKY V PRAZE VIZE INFORMATIKY V PRAZE Václav Kraus, ŘED INF MHMP 1 / 30. 4. 2009 PRAHA MĚSTO PRO ŽIVOT Město mezinárodně uznávané, ekonomicky prosperující a úspěšné. Město bezpečné a přívětivé, město sebevědomých a

Více

Vývoj moderních technologií při vyhledávání. Patrik Plachý SEFIRA spol. s.r.o. plachy@sefira.cz

Vývoj moderních technologií při vyhledávání. Patrik Plachý SEFIRA spol. s.r.o. plachy@sefira.cz Vývoj moderních technologií při vyhledávání Patrik Plachý SEFIRA spol. s.r.o. plachy@sefira.cz INFORUM 2007: 13. konference o profesionálních informačních zdrojích Praha, 22. - 24.5. 2007 Abstrakt Vzhledem

Více

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně

Více

DN Portál Efektivní obchod v terénu díky mobilnímu B2B systému DN Portál

DN Portál Efektivní obchod v terénu díky mobilnímu B2B systému DN Portál DN Portál Efektivní obchod v terénu díky mobilnímu B2B systému DN Portál www.data-norms.cz Efektivní obchod v terénu díky mobilnímu B2B systému DN Portál Podpořte své zákazníky a obchodní zástupce nasazením

Více

Využití EPM 2013 pro podporu řízení projektů - Případová studie

Využití EPM 2013 pro podporu řízení projektů - Případová studie Využití EPM 2013 pro podporu řízení projektů - Případová studie Martin Répal, AutoCont CZ, a.s. Petr Drábek, UniControls, a.s. Klíčový hráč na českém i světovém trhu v oblasti řídicích systémů Ročně realizuje

Více

Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací

Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací Chybí Vám kvalifikovaní zaměstnanci? Řešením je Národní soustava kvalifikací Využívání profesních kvalifikací a katalogu povolání v procesech HR managementu NSK a NSP ve firemní praxi Nábor pracovníků

Více

KATALOG SLUŽEB NÁSLEDNÉ PODPORY

KATALOG SLUŽEB NÁSLEDNÉ PODPORY KATALOG SLUŽEB NÁSLEDNÉ PODPORY Společnost WEBCOM a. s. Vám nabízí kompletní pokrytí Vašich požadavků na zajištění služeb technické podpory Microsoft Dynamics přesně podle Vašich potřeb a v požadovaném

Více

Cesta k optimalizaci provozních. technologických zařízen

Cesta k optimalizaci provozních. technologických zařízen Cesta k optimalizaci provozních nákladů při i správě technologických zařízen zení PŘEDMĚT T SPRÁVY Společnost PHAR SERVICE, a.s. mimo jiné působí v oblasti správy a technického servisu výrobních a podpůrných

Více

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová

Základy managementu Řízení lidí. Ing. Ivana Pražanová Základy managementu Řízení lidí Ing. Ivana Pražanová Historie Lidé na začátku minulého století hlavně nositeli fyzické síly Normy, úkolová mzda, personální agenda metody řízení Postupně se práce stala

Více

Zadávací dokumentace pro výběrové řízení. Zavedení CRM systému pro MEGA a.s.

Zadávací dokumentace pro výběrové řízení. Zavedení CRM systému pro MEGA a.s. Zadávací dokumentace pro výběrové řízení Zakázka Zavedení CRM systému pro MEGA a.s. Zadavatel: K MEGA a.s. Drahobejlova 1452/54 190 00 Praha 9 1 ZADÁVACÍ DOKUMENTACE PRO VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ 1. IDENTIFIKAČNÍ

Více

Helios Orange. www.helios.eu

Helios Orange. www.helios.eu 45685696362545563221245896533661123695887878123456856963625455632212458965336611236958878781 23 568569636254556322124589653366112369588787812345685696362545563221245891236958878781234568 556322124589653366112369588787812345685696362545563221245891236958878781234568

Více

Business Suite for Notes

Business Suite for Notes Business Suite for Notes Systém BSFN byl vytvořen na základě zkušeností s podporou a řízením procesů v obchodní firmě. Během několika let existence na trhu se osvědčil u mnoha zákazníků. Z nejvýznamnějších

Více

Pořízení nových systémů na MPSV děláme to ponovu

Pořízení nových systémů na MPSV děláme to ponovu Pořízení nových systémů na MPSV děláme to ponovu 13. dubna 2015 Hradec Králové Ing. Iva Merhautová, MBA Mgr. Bc. et Bc. Robert Baxa Michal Rada ICT MPSV Základní oblasti řízení: ICT ministerstva práce

Více

Tomáš HEBELKA, MSc. Skepse vůči cloudu. 21. června 2011 VI. Konference ČIMIB, Hotel Continental, Brno

Tomáš HEBELKA, MSc. Skepse vůči cloudu. 21. června 2011 VI. Konference ČIMIB, Hotel Continental, Brno Tomáš HEBELKA, MSc Skepse vůči cloudu 21. června 2011 VI. Konference ČIMIB, Hotel Continental, Brno Co je to cloud? Cloud computing je na Internetu založený model vývoje a používání počítačových technologií.

Více

People Manager Komplexní řízení zdrojů a projektů jednoduše

People Manager Komplexní řízení zdrojů a projektů jednoduše People Manager Komplexní řízení zdrojů a projektů jednoduše Hlavní funkce Řízení portfolia projektů Podpora pro Demand Management a prioritizaci Podpora pro rozhodování při plánování releasů aplikací Přehled

Více

Tomáš Chytil 27. Května 2014 Svatá Kateřina. AutoCont řešení s využitím MS platformy

Tomáš Chytil 27. Května 2014 Svatá Kateřina. AutoCont řešení s využitím MS platformy Tomáš Chytil 27. Května 2014 Svatá Kateřina AutoCont řešení s využitím MS platformy Přehled o úkolech, projektech Splnění požadavků ISO auditu Softwarová řešení Jednoduchost administrativních úkonů Elektronizace

Více