JSME VOLIČI, NEBO OVCE?

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "JSME VOLIČI, NEBO OVCE?"

Transkript

1 25 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 1. ČERVENCE 2010, DATUM VYDÁNÍ: 9. ČERVENCE 2010, CENA: 6 KČ Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Buďme chytré odbory! Ale jak na to? str. 2 Poděkování z Brna (Nadstandardní odstupné v IG Watteeuw) str. 2 Poptávka po kovácích na Slovensku - str. 3 Slovenský trh práce zažívá přetlak mladých str. 3 Všichni jsou už v Mexiku - str. 3 Příloha str. I až IV: Poradny na přání Fotoreportáž z Mladé Boleslavi Krásnou dovolenou a příjemné letní dny přejí redakce a redakční rada časopisu Kovák. Příští číslo má uzávěrku a vyjde s datem Mgr. MARTIN BENEŠ, šéfredaktor JAN ŠVEC, předseda redakční rady Předseda ZO OS KOVO Škoda Auto Mladá Boleslav Jaroslav Povšík (s mikrofonem uprostřed) spolu se zaměstnanci odborů a členy podnikové rady při setkání s redakční radou Kováka JSME VOLIČI, NEBO OVCE? Zamýšlí se předseda odborů ve Škodě Auto Jaroslav Povšík Houby vopálený - vočouzený jsme! U našeho hotelu řádily lesní požáry Redakční rada ve Škodě Auto Vážíme si časopisu Kovák, prohlásil předseda ZO OS KOVO Škoda Auto Mladá Boleslav Jaroslav Povšík 29. června na setkání redakční rady Kováka s představiteli odborů KOVO v této automobilce (se zaměstnanci ZO OS KOVO a některými členy podnikové rady). Z diskuse vyplynulo, že si čtenáři Kováka ve Škodě Auto cení právních i dalších poraden, pozitivně hodnotí články z oblasti daní a hospodaření základních organizací, v posledních číslech je zaujal přehled zdravotní péče v zahraničí. Se zájmem čtou rozhovory s předsedy základních organizací, protože díky tomu lidé vědí, jaké jsou problémy jinde. Škodováky by zajímalo také víc informací o problémových závodech, kterých je v poslední době hodně. Přáli by si více aktuálních ožehavých témat. Jako poučné vnímají články z historie kovoprůmyslu. Je zajímavé vědět, jací byli naši předchůdci před 100, 200 lety, podotkl J. Povšík. Čtenáři ze Škody Auto by uvítali také kuchařské recepty, jak se objevovaly v Kováku (Pokračování na str. 4) Málokdo má dnes odborařinu v srdci, povzdechl si předseda základní organizace Odborového svazu KOVO Škoda Auto Jaroslav Povšík v exkluzivním rozhovoru pro Kovák. Rozebírá v něm mj., co plyne z povolební situace v ČR pro odbory. Ženy ve Škodě Auto vynikají šikovností Prezident Václav Klaus právě jmenoval novým premiérem šéfa ODS Petra Nečase. V médiích se objevují informace, jaká bude politika nové vlády v oblasti zákoníku práce, důchodové reformy, sociálního zabezpečení, zdravotnictví, daní. Jak jsou odbory na novou situaci podle vás připraveny a jak by měly postupovat? Čekal jsem lepší výsledek sociální demokracie ve volbách. Málokdo z mých přátel věřil, že se podaří sestavit tak pohodlně pravicovou vládu s pomocí nově vytvořených stran. Spíš jsem počítal, že vznikne víc povolebních možností, především pro nějakou středolevou koalici, třeba i s tichým souhlasem KSČM. Je mi hrozně líto, že se prosadil ten matematický model, který někdo vypočetl, aby pravice mohla sestavit to nejagresívnější, co zde kdy bylo. ODS je totálně zlobbovaná, její současné očišťování je pokus spíše pro veřejnost, na dojem. Tato strana je totiž závislá na bohatých sponzorech. Věci veřejné jsou zase jasný marketingový projekt se záměrem proniknout do všech částí státní správy v zemi. Pan Kalousek je ten největší dinosaurus a člověk napojený na lobby skupiny, který usiluje už dlouhou dobu za každou cenu pro- (Pokračování na str. 4) 1

2 2 KOVÁK číslo července 2010 BUĎME CHYTRÉ ODBORY! ALE JAK NA TO? Diskusní příspěvek k jihlavské výzvě předsedy svazu Časopis Kovák (číslo 23) pod titulkem Buďme chytré odbory informoval o diskusi, která proběhla na Radě OS KOVO v Jihlavě. K některým výrokům se ještě dovoluji vrátit. Na začátku byla výzva předsedy OS KOVO, aby se naše odbory zbavily nálepky sociálně demokratických odborů a staly se odbory chytrými. Z toho dále odvíjel kolega Středula úvahu, že chytré a moudré odbory se nemusí bát ani pravicové vlády, a místopředseda ČMKOS Václav Pícl dodal, že cesta k chytrým odborům povede díky novému vedení konfederace. Co se nyní změní? Přestože jsem nad tímto sdělením přemýšlel, příliš jsem jeho významu neporozuměl. Byly snad naše odbory do nynějška hloupé? A pokud byly, v čem se jejich hloupost projevovala a co se tedy nyní změní, abychom byli znič ehonic moudří a chytří? Jestliže porovnáme zájmy odborů s deklarovanými prioritami jednotlivých politických stran, nalezneme bezpochyby nejvíce styčných bodů právě v sociálně demokratické politice. Je na tom snad něco špatného nebo dokonce hloupého? Bylo v zájmu odborů, aby se návrhy zákonů schvalovaly hlasy sociálních demokratů a případně komunistů v takové podobě, která nám vyhovovala? Je na tom něco hloupého? A že pravicovým stranám a nezávislému tisku vlastněnému pány Bakaly a jinými se to nelíbí, reaguje tak, jak reaguje, a snaží se masírovat lidi tvrzením, že odbory jsou vlastně převlečená sociální demokracie? S tím nic nenaděláme a ani nechtějme dělat. Je to zbytečné. Vůbec nic na tom nezmění ani nucení kandidátů do vedoucích odborových funkcí, aby pozastavili svá členství v politických stranách. To neučiní odbory nadstranickými, ale pokryteckými. Josef Středula na Radě také prohlásil, že nepotřebujeme být ideologičtí. S tím snad lze částečně souhlasit. Pokud si však definujeme ideologii jako soustavu názorů a idejí, potom snaha odborů ovlivňovat a formovat názory právní či mravní vede zároveň ke spoluformování určité pro odbory přijatelné ideologie. Budeme kličkovat? S čím se však nemohu ztotožnit, je tvrzení, že pokud budou odbory chytré a moudré, nemusíme se bát ani pravicové vlády. Zkušenost nám přece říká, že zájmy pravicových vlád se dostávají do přijatelné rovnováhy se zájmy odborů jen obtížně, ba spíše vůbec. Signalizované kroky momentálně vznikající vládní koalice v oblasti pracovněprávní, důchodové, sociální to jenom potvrzují. Můžeme být chytří a moudří sebevíce a nic se na této premise, od které se následně odvíjí vše ostatní, nezmění. Výzva, že musíme být chytří, by mohla také svádět k výkladu, že máme být typicky česky vyčuraní, kličkovat a přesvědčit nastupující vládní garnituru, že ty sociálně demokratické odbory byly ty minulé (štěchovské), my už jsme ti noví a moudří. A proč taky ne, vždyť soc. dem. pro nás nejspíš nebude v nejbližším období nijak užitečná, a pokud by se na tom mělo něco změnit, zachováme se zase chytře. To však nejspíš neměl kovácký předseda na mysli, a pokud ano, mám za to, že s dostatečným mandátem, který vznikající vláda od voličů obdržela, nebude mít ani zájem se s odbory příliš domlouvat a párat. Na Radě OS KVO v Jihlavě byla živá debata o chytrých odborech Jak nekompromisní? V té souvislosti bych chtěl být u toho, až bude nová místopředsedkyně ČMKOS Radka Sokolová naplňovat své ubezpečení, které dala na Radě, když řekla, že při jednáních bude vedení ČMKOS nekompromisní. O co bude svůj nekompromisní postoj opírat, však nesdělila. Jestli bude vedení ČMKOS při jednáních se zástupci pravicové vlády používat pro podporu svých argumentů hrozbu případného organizování demonstrací, protestních a podobných akcí, bude nejspíše strašit slepými náboji. Buďme schopni a ochotni si přiznat, jaký vzkaz dali občané republiky v těchto volbách. Existovala přímo ukázková možnost, jak si zaměstnanci mohli zajistit takovou vládu a zákonodárce, kteří by jim naslouchali. Jak s touto šancí lidé naložili? Dali hlasy těm, kteří na rovinu říkali, že po volbách budou postupovat tvrdě a nekompromisně a budou nemilosrdně osekávat sociální systém. Přesto je pod nadšenými hesly o nutnosti šetření, škrtů a bolavých opatření volili i lidé práce. Také poskytli výrazný mandát straně, která nastrčila dopředu populárního Johna, naslibovala všechno možné, ba spíše nemožné, a dnes postupně dělá kompromisy a vysvětluje, proč vše ne- půjde tak, jak říkala. Přesto místopředsedkyně školských odborů přiznala, že mnoho učitelů volilo pana Johna za slib okamžitého zvýšení platů o pět tisíc korun. Nedovedu si v této souvislosti přestavit, že bych se měl v dohledné době postavit před své odboráře a přesvědčovat je o nutnosti zúčastnit se jakékoli protestní akce namířené proti krokům vlády. Není přece logické protestovat proti něčemu, co si většina před nedávnem svobodně zvolila. Můžeme se plácat po ramenou a ujišťovat se o své síle. Pravdou ale zůstává, že pravidla hry určují zákony, zákony tvoří zákonodárci a odbory jako občanské sdružení jsou zájmová skupina, která může ovlivňovat normotvorbu pouze a jen skrze poslance. V této souvislosti naprosto chápu údiv předsedy mladoboleslavské Škodovky kolegy Jaroslava Povšíka, který nerozuměl odklonu od dříve prosazovaného názoru, že aktivní přítomnost odborářů v politice je pro odbory výhodou. Nadstranickost ano, ne apolitičnost Já jsem hluboce přesvědčen, že to výhodou je a čím více odborářů (skutečných odborářů) se prosadí do politických funkcí, tím více možností ovlivňovat rozhodovací proces budeme mít. Naprosto nesouhlasím s názorem kolegy Jana Švece z českobudějovické firmy Groz- Beckert, kterého si jinak velmi vážím, že politika do odborů nepatří. Politika chápaná jako snaha o úpravu vztahů a poměrů ve společnosti jde s každým člověkem celý život a prolíná se vším, aniž si to mnohokrát uvědomujeme. Souhlasím, že odbory by měly být nadstranické, nemohou být však nikdy apolitické. Pokud bychom trvali na odborech skutečně striktně apolitických, zbylo by jim zase jen to rozdělování kolekcí a rekreací. Spíše by ale nebyly vůbec. Myslím, že přiznat si pravdu někdy i nepříjemnou je lepší než používat floskule a prázdné fráze, a ty podle mě na poslední Radě občas zaznívaly. Pokud si to uvědomíme, budeme chytří a moudří, jak si to přeje Josef Středula. VÁCLAV POTUŽNÍK, předseda ZO OS KOVO Hodonín (mezititulky redakce) PODĚKOVÁNÍ Z BRNA Nadstandardní odstupné v IG Watteeuww Výbor základní organizace jménem svým a jménem zaměstnanců IG Watteeuw ČR, s. r. o., tímto dopisem vyjadřuje poděkování panu Jaromíru Machalovi a zvláště paní JUDr. Věře Balážové za obrovský přínos při vyjednávání o výši odstupného. Dále děkujeme panu Josefu Středulovi za zájem o průběh vyjednávání a nabídnutou pomoc. Díky pomoci všech zainteresovaných se podařilo vyjednat nadstandardní výši odstupného: 7 průměrných platů základního odstupného a maximální odstupné 13,5 měsíce. Platnost dodatku kolektivní smlouvy je do konce roku Doufáme, že v budoucnosti již nebude nutné nic podobného řešit. ZLATOMÍR VYHŇÁK, ZO OS KOVO IG WATTEUW, Brno

3 V mexické továrně severoamerické automobilky General Motors v Saltillu je průměrná hodinová mzda pouhé čtyři dolary, zatímco v závodech téže firmy či Fordu ve Spojených státech činí i s benefity mezi 50 až 55 dolary. Na tento propastný mzdový rozdíl, který láká zahraniční společnosti k přesunu výroby do Mexika, upozornil slovenský internetový list etrend s odvoláním na konzultační firmu DesRosiers Automotive Consulting. Přesun výroby automobilů do Mexika postupně uskutečňují všichni významní producenti. Tak GM od roku 2007 v Mexiku investovala již více než 3,6 miliardy dolarů, investice do nových kapacit zvyšují i Volkswagen a Ford. Mexiko je podle většiny odborníků považováno za ideální most mezi investory z USA, Kanady a Latinské Ameriky, neboť je součástí Severoamerického pásma volného obchodu (NAFTA), jehož členy jsou i USA a Kanada. Nižší mzdové náklady umožní zejména automobilkám GM, Ford a Chrysler Group vyrábět s vyšším ziskem i menší modely. Podle názoru prezidenta Des- Rosiers AC Dennise DesRosiers bude Mexiko získavat novou výrobu i na úkor severoamerických závodů a jeho podíl na produkci automobilů v celé zóně volného obchodu v příští dekádě stoupne z dosavadních 12 procent z let přibližně na jednu pětinu. Zároveň se podíl USA sníží o sedm na 65 procent a podíl Kanady se udrží na současných 16 procentech. Letos v květnu činila výroba vozů v Mexiku , což KOVÁK číslo července 2010 VŠICHNI JSOU UŽ V MEXIKU... Postupně tam přesouvají výrobu významné automobilky bylo podle údajů Svazu mexického automobilového průmyslu (AMIA) meziročně o 65 procent více. Export vozidel se v témže měsíci zvýšil o tři čtvrtiny na strojů, a to hlavně do USA, kam je dodáváno zhruba 75 procent mexické produkce. Optimisticky se na vývoj dívá i mexický ministr hospodářství Gerardo Ruiz, který nedávno prohlásil, že by se výroba automobilů v Mexiku mohla v příštích třech až pěti letech ztrojnásobit na asi tři milióny vozů, což by jeho zemi posunulo mezi deset největších světových výrobců. V roce 2009, kdy se v Mexiku vyrobilo vozidel, byla tato země na 12. místě světové tabulky. JAN HÁLA POPTÁVKA PO KOVÁCÍCH NA SLOVENSKU Ve firmách v Banskobystrickém kraji roste zaměstnanost Obráběče kovů, svářeče a zámečníky hledá v současnosti největší strojírenská společnost v Banskobystrickém kraji: PPS Group, a. s., Detva. Jak uvedl slovenský deník Hospodárske noviny, bez ohledu na hospodářskou krizi objednávky od zahraničních odběratelů už téměř rok zdvihají ve firmě zaměstnanost na současných více než pracovníků. Vedení PPS Group předpokládá, že ještě do konce letošního roku přijme dalších přibližně 200 lidí. Nedávno firma získala zakázku z Rakouska na dodávku kolejových vozů a uzavřela rovněž kontrakt s německým partnerem na dodávku důlních strojů. Rozšíření výroby a s tím související nárůst zaměstnanosti plánuje i výrobce brzdových třmenů Continental Teves ve Zvolenu. V současnosti v závodě pracuje asi 660 lidí, avšak v letech 2013 až 2014, kdy plánují zvýšit výrobu na 11 miliónů brzdových komponentů ročně, by tam mělo pracovat již více než 1000 osob. Podle sdělení ředitele společnosti Gerharda Baucka by se zvolenská továrna německého koncernu Continental měla za několik let stát dokonce největším závodem na výrobu brzd ve světě. Firma od zahájení provozu v roce 2006 vyrobila již více než 10 miliónů třmenů, které dodává největším automobilkám ve světě. (jh) S jakým vzděláním udělat díru do světa? SLOVENSKÝ TRH PRÁCE ZAŽÍVÁ PŘETLAK MLADÝCH Na pracovním trhu s absolventy škol na Slovensku nastává přetlak. Pro mladých, kteří právě ukončili školu, čeká jen 972 volných míst, hrozí se deník Hospodárske noviny. V míře nezaměstnanosti mládeže jsou tak Slováci v Evropské unii druzí nejhorší po Španělsku. Neutěšenou situaci potvrzuje pracovní portál Profese, kde jsou v necelé tisícovce nabízených míst většinou pomocné práce nebo zákaznická centra. Dramatičnost dokládá i nejnovější zpráva Organizace pro ekonomickou spolupráci a rozvoj (OECD), podle níž Slovensko v porovnání s ostatními rozvinutými zeměmi světa v tomto směru propadlo na celé čáře, konstatoval list. Problémem však není jen samotná krize. Školy totiž nevychovávají absolventy, jaké hospodářství potřebuje. Naše ekonomika se skládá většinou z průmyslu a informačních technologií. Když se mladí rozhodnou pro humanitní vědy, těžko mohou očekávat, že udělají díru do světa, zdůraznil prognostik Vladimír Baláž. Stále pociťujeme nedostatek odborných mladých kádrů, potvrdil Gustáv Budinský z IT asociace. K současnému zástupu mladých nezařazených se před letošním létem přidají další tisíce čerstvých absolventů. Firmy si pak budou moci vybrat absolventa, který již rok bez úspěšně hledá práci, nebo nového, který právě ukončil školu. Jejich šance nejsou vyrovnané: ten, kdo hledá práci již rok, může být považován za méně schopného, a firma tak dá přednost čerstvému absolventovi, upozornila Monika Martinková z Trenkwalderu. Dodala, že však může převážit naopak i sociální cítění. Personalisté doporučují, aby absolventi nezůstávali doma a hlásili se i na brigády. Poprvé v historii evidujeme zájem o brigádnické posty i mezi vysokoškolsky vzdělanými uchazeči, podotkla M. Martinková. Vyhlídky mladých lidí na trhu práce jsou však momentálně o to horší, že celkový počet všech nezaměstnaných je kolem lidí. JAN HÁLA VÝVOJ INFLACE V KVĚTNU 2010 Infl ace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností celkem dosáhla v květnu 2010 proti stejnému období minulého roku hodnotu 101,2 procenta. Míra infl ace vyjádřená přírůstkem průměrného indexu spotřebitelských cen za posledních 12 měsíců proti průměru předchozích 12 měsíců byla v květnu 0,6 procenta. Bleskový odhad meziročního růstu HICP (harmonizovaný index spotřebitelských cen) pro eurozónu za květen 2010 je 1,6 procenta, jak uvedl Eurostat. Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http//www.oskovo.cz Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: , O. Beneda, A. Sobolová, J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E

4 KOVÁK číslo července 2010 JSME VOLIČI, NEBO OVCE? (Dokončení ze str. 1) niknout do vlády. Jeho silnou stránkou je výřečnost bonmoty. Vytvořil si vlastně pro sebe soukromou stranu, tedy TOP 09. Levice se roztříštila, Zeman odčerpal hlasy sociální demokracii. Paroubek nemohl oslovit lidi, protože je prototypem papaláše. A po volebním neúspěchu nepřijal ani kousek vlastní odpovědnosti. Odbory mají dnes co dělat samy se sebou. Málokdo má odborařinu v srdci a filtruje ji jen přes své osobní výhody. Odboroví funkcionáři se bojí, co budou dělat, pokud neprojdou přes volby. Kolem ohroženého zákoníku práce se může zorganizovat akce, spustit velký křik, ale nejspíš přijde málo lidí a nikdo si toho moc nevšimne. Nemůžu tvrdit, že dokážu udělat něco na celostátní úrovni. Budu i nadále Exkurse redakční rady časopisu Kovák ve Škodě Auto zleva: J. Švec, L. Pašek, V. Štich, A. Sobolová, L. Zimmermann, J. Endlicher Ve Škodě Auto nejsou mladé tváře výjimkou, právě naopak pracovat pro lidi na podnikové úrovni, dělat to, co umím a čemu věřím. A jestli lidé usoudí, že se ve změněných podmínkách dá žít, tak to poběží dál. Jestli se v tom ale budou cítit špatně, tak se bude moci přistoupit i ke stávkování. Můžeme ale počkat ještě do podzimních komunálních a senátních voleb. A pokud se to podaří v senátu vyvážit, tak řeknu, že jsme voliči, jinak jsme ovce. Problém ale je, že sociální demokracie se nezreformovala. Jak se daří Škodovce v čase, kdy doběhly příznivé dopady šrotovného v Německu a dalších zemích? Jde o globální krizi, ale v průměru je koncern Vyluštění z Kováku č. 24/2010 (výrok Osho): Člověk se pozná podle... společnosti, ve které žije. 4 Volkswagen velkou špičkou. Má prokazatelnou ambici hrát v autoprůmyslu prim a dokazuje to fúzemi po celém světě. Vedeme si dobře. Koncern i Škodovka. Některé lokality nejsou v dobré kondici, ale systém je podrží. Škodovka otevírá postupně nové závody v dalších zemích. Co tento trend znamená pro zaměstnance Škodovky v České republice? Redakční rada (Dokončení ze str. 1) v loňském roce. Nemám stížnost na Kováka, čteme ho, je dělán profesionálně, uvedl ještě J. Povšík a dodal: Nenašel jsem období, kdy by byl Kovák Rozšíření lokalit je asi nutné. Jde o geopolitické obsazení místa, kam by jinak šel někdo jiný. Volkswagen by si ale nedovolil platit někde zaměstnancům za práci dolar. Ztratil by totiž image. Máme v rámci koncernu chartu pracovních vztahů, aby byly stejné podmínky a abychom si nečestně nekonkurovali. Myslím si tedy, že to máme pod kontrolou. V čem vidí škodovácké odbory v současné době svou prioritu? Je to zaměstnanost, jako vždycky, a dnes ještě víc než dřív. Jaký je v současnosti stav zaměstnanosti ve třech závodech Škody? A jaký je v tomto ohledu výhled do budoucna? Pracuje tu lidí. Odbory se podílely zásadním způsobem na záchraně závodu ve Vrchlabí, který by jinak už nebyl. Udělali jsme s představenstvem dohodu, že tam do roku 2012 zakonzervujeme stav zaměstnanosti na 1200 lidí. A v roce 2012 musí být jasná koncepce, co ten závod bude dál vyrábět. V Kvasinách je nyní podstav zaměstnanců a využívají se tam agenturní pracovníci. V Mladé Boleslavi děláme přesuny zaměstnanců v rámci závodu a flexibilní konta pracovní doby. Dochází ke snižování administrativy. Jaký máte program pro odboráře v letním období dovolených? Začíná to už na pracovišti. Musíme zaměstnancům správně načasovat dovolenou, v návaznosti na státní svátky, a aby ji měli 14 dní v kuse. Každý zaměstnanec si také může vybrat 5 dní dovolené podle vlastního uvážení. Pro čas dovolených nabízíme neuvěřitelnou škálu služeb, jako například dětské tábory, zahraniční zájezdy, akce pro důchodce a mnoho dalších. Text a snímky MARTIN BENEŠ nezajímavý nebo nečtivý. Vždy se snažil pokrýt celé spektrum informací. Potvrzuji, že vzhled šel od té doby, kdy je Kovák v barvě, nesmírně nahoru, sdělil právník odborové organizace Mgr. Jiří Hašek. Řeč přišla také na periodikum Škodovácký odborář, které vydávají odbory KOVO ve Škodě Auto. Pro redakci Kováka je tento týdeník cenným zdrojem informací o dění v automobilce. JANA BENEŠOVÁ

5 KOVÁK číslo července 2010/příloha Právní servis PORADNY NA PŘÁNÍ Jak pro naši organizaci zajistit ověřenou kopii listin? Mgr. IVA SLAVĚTINSKÁ, úsek odborové politiky OS KOVO Potřebujeme pro naši odborovou organizaci vytvořit ověřené důležité listiny naší ZO OS KOVO. Můžete nám poradit, kde se dají pořídit? P. A., Třebíč Při ověřování lze ověřit buď kopii listiny jako takové, nebo lze ověřit vlastnoruční podpis na listině. Ověření, že se kopie doslova shoduje s předloženou listinou, se nazývá vidimací. Ověření, že žadatel listinu před ověřující osobou vlastnoručně podepsal, se nazývá legalizací. Ověření se provede vyznačením ověřovací doložky na listině nebo listině s ní pevně spojené a otiskem úředního razítka. Tímto ověřením se potvrzuje pouze shoda ověřované listiny s originálem, respektive skutečnost, že listinu člověk vlastnoručně podepsal, v žádném případě se tímto nepotvrzuje správnost ověřované listiny ani pravdivost údajů v listině uvedených či jejich soulad s právními předpisy. Vidimaci nelze provést, nelze-li jedinečnost listiny vidimovanou listinou nahradit, zejména tedy nelze ověřit kopie občanských průkazů, řidičských průkazů, zbrojních průkazů, cestovních dokladů, vojenské knížky, služební průkazy, průkazy o povolení k pobytu, rybářské lístky, lovecké lístky či jiné průkazy, vkladní knížky, šeky, směnky či jiné cenné papíry, losy, geometrické plány, rysy, technické kresby. Nelze provést ani vidimaci listiny, která obsahuje plastické texty či otisky plastického razítka, nebo pokud jsou ve vidimované listině změny, doplňky, škrty, které by mohly oslabit její věrohodnost. Nelze provést ani vidimaci listiny, ze které není patrné, jedná-li se o prvopis, opis, stejnopis či již ověřenou listinu. Legalizaci nelze provést, pokud je podpis vyhotoven jinými písmeny než písmeny latinské abecedy, nebo pokud není na listině (kromě podpisu) žádný text. Vidimaci i legalizaci provádějí: * obecní úřady, * obecní úřady obcí s rozšířenou působností, * ve statutárních městech úřady městských částí, * újezdní úřady, * držitel poštovní licence, * místa Czech Pointu. Ověření jsou možná i u jakéhokoliv notáře. Za každou ověřovanou stránku kopie se hradí správní poplatek 30 Kč, za každý ověřovaný podpis rovněž 30 Kč. Pokud však ověřovaná listina souvisí s činností ZO, je ZO v souladu se zákonem č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, a to přílohou č. 1 položka 4 a) a 5 a), od tohoto správního poplatku osvobozena! Pokud bude tedy ZO ověřovat listiny u obecního úřadu, obecního úřadu obce s rozšířenou působností, na úřadu městské části, újezdního úřadu, stejně jako na místě Czech Point, a tato ověřovaná listina bude souviset s činností ZO, neměla by ZO platit žádný správní poplatek. Pozor, toto se netýká notářů, kteří se neřídí sazebníkem správních poplatků a za ověření u něj tedy zaplatíte příslušnou částku. Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou Může u příspěvku na životní pojištění firma trvat jen na jedné pojišťovně? Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO Jsme odborová organizace a jednáme se zaměstnavatelem o příspěvku na životní pojištění pro zaměstnance. Navrhuje nám do kolektivní smlouvy následující text: Zaměstnanec má uzavřenou smlouvu o životním pojištění s Pojišťovnou ING. Výše příspěvku zaměstnavatele se zaměstnanci vypočte dohodnutým % jeho vyměřovacího základu pro sociální pojištění příslušného měsíce. Minimální výše příspěvku je 500 Kč, maximální výše příspěvku je 2000 Kč. V případech, kdy zaměstnanci nevznikne nárok na minimální výši příspěvku za kalendářní měsíc, bude mu přesto poskytnut a bude doúčtován v následujícím měsíci. Je takové ujednání v souladu s platnou legislativou a může zaměstnavatel určit příspěvek pouze u jedné pojišťovny? K. P., Mnichovo Hradiště Způsob, jakým se určí výše příspěvku na životní pojištění, je předmětem ujednání v kolektivní smlouvě a je zcela v kompetenci smluvních stran. Obvykle se v podnikových kolektivních smlouvách setkáváme s příspěvkem, který je vyjádřen v nominální částce, například 500 Kč měsíčně. Maximální výše příspěvku bývá právě 2000 Kč, což je důsledek skutečnosti, že u zaměstnance je částka Kč za rok osvobozena od daně z příjmu ze závislé činnosti a tím i od odvodu sociálního a zdravotního pojištění (částka Kč za rok je souhrnným limitem pro příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištění od téhož zaměstnavatele). Pokud z nějakého důvodu dává zaměstnavatel přednost určení částky příspěvku výpočtem z vyměřovacího základu zaměstnance, je to jeho názor a odborová organizace logicky upřednostní tento příspěvek před situací, kdy by zaměstnavatel neposkytoval příspěvek žádný. Jaký je důvod zaměstnavatele ke zbytečné složitosti výpočtu výše příspěvku, z dotazu nevyplývá. Každopádně by stálo zato zvážit jednodušší úpravu s tím, že pokud není v zájmu zaměstnavatele přispívat každému zaměstnanci stejnou částkou, je možné zavést systém více hodnot příspěvku v závislosti například na délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Zatímco ovlivňování zaměstnance při výběru penzijního fondu je zaměstnavateli výslovně zakázáno ustanovením 27 odst. 6 zákona č. 42/1994 Sb., ve znění pozdějších předpisů, o penzijním připojištění se státním příspěvkem, ve vztahu k příspěvku na životní pojištění takovéto výslovné ustanovení v legislativě nenalezneme. Případné ovlivňování zaměstnance by však bylo možné posuzovat jako nekalou soutěž ve smyslu 44 obchodního zákoníku (zákon č. 513/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů). I

6 KOVÁK číslo července 2010/příloha MLADÁ BOLESLAV NENÍ JEN ŠK Mladá Boleslav má dvě tváře, jak už to v našich městech bývá: starou a novou. Je tu však podstatný rozdíl: zatímco ve většině měst se těší zájmu návštěvníků historické centrum, v Mladé Boleslavi přitahuje pozornost moderní část s proslulou automobilkou Škoda Auto. Je ovšem pravda, že dostat se za brány tohoto podniku se jen tak nepoštěstí; tak lze aspoň doporučit panoramatickou vyhlídku z vyvýšenin v okolí. Rozlehlý tovární areál s komíny je dobře vidět z blízkých Kosmonos z kopce Buben, kde odbory ZO OS KOVO Škoda Auto spravují dětský archeoskanzen Altamira (snímek č. 2). Přesto Mladá Boleslav není jen rozvíjející se průmyslové město, i jeho starobylá část rozhodně stojí za vidění: Staroměstské náměstí s renesanční radnicí z poloviny 16. století (snímek č. 5) a chrámem Nanebevzetí Panny Marie založeným na začátku 15. století (snímek č. 8). Součástí historického jádra je také pozdně gotický palác Templ, který byl postaven kolem roku 1500 a dnes slouží jako regionální muzeum a výstavní síň (snímek č. 3), barokní kostel sv. Jana Nepomuckého z roku 1727 (snímek č. 6) a především hrad založený ve druhé čtvrtině 14. století, který stojí na místě přemyslovského hradiště z 10. století; dnes je přístupný veřejnosti jako muzeum s historickými a národopisnými sbírkami (snímek č. 7). V okolí se nacházejí zbytky středověkého opevnění (snímek č. 4). Památek je v Mladé Boleslavi víc než dost a jsou pod ochranou lvů, tedy kamenných, na Pražské bráně, kde hlídají přístup k hradu a starému městu (snímek č. 1). JANA BENEŠOVÁ Snímky Martin Beneš Tip na výlet REDA FOTORE II

7 KOVÁK číslo července 2010/příloha ODOVKA KČNÍ PORTÁŽ ALTAMIRA V KOSMONOSECH Co lidé jedli, jak se oblékali, jaké nástroje používali v pravěku na našem území? To zkoumají pod křídly ZO OS KOVO Škoda Auto děti v archeoskanzenu Altamira v Kosmonosech. Jaromír Cvrček, jeden ze zakladatelů tohoto skanzenu, je již téměř 20 let vede k tomu, aby se v dobré partě praly s rákosím, dřevem, kamením i hlínou. Od roku 1991 to postupně naučil přes 1100 dětí, dnes jich má okolo sebe šedesát. Zabývají se mj. pečením chleba, tkaním, hrnčířstvím, tavením skla, železa a bronzu, a to původními, tj. primitivními, technologiemi dostupnými v dobách před několika tisíci let. Altamirští se mohou pochlubit rekordem: podařilo se jim ulít z bronzu bez moderních pomůcek krásného býčka (viz snímek), který je přesnou replikou věhlasné sošky ze starší doby bronzové nalezené v jeskyni Býčí skála u Blanska (má cca 12 cm na délku i výšku). Jsou jediní na světě, je na své svěřence hrdý J. Cvrček, nemám informaci, že by se někdo jiný pokusil o odlití bronzového předmětu. JANA BENEŠOVÁ Snímek Martin Beneš Poznámka: Zájemci o návštěvu Altamiry nechť kontaktují J. Cvrčka tel Jak děti objevují pravěk III

8 KOVÁK číslo července 2010/příloha OHROŽENÍ NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ V ČR Je naděje na časnější záchyt poškození zdraví z práce? MILAN TĚŠÍNSKÝ, specialista pro BOZP a životní prostředí, úsek odborové politiky OS KOVO V České republice existuje institut tzv. ohrožení nemocí z povolání, což sice byl původně výdobytek socialistického zákoníku práce, avšak funguje dodnes v podstatě jako určitá prevence, či záchyt, než vznikne nemoc z povolání. Ne úplně vše bylo za totáče nakřivo. Tento výdobytek však nefunguje až tak dobře, jak by za určitých podmínek mohl fungovat! I když počet uznaných ohrožení nemocí z povolání není vysoký, ročně se pohybuje v průměru jen mezi 4-5 procenty ze všech přiznaných nemocí z povolání, tak je tato věc nejen otázkou zdravotních dopadů (pro nás prioritních), ale i závažným problémem ekonomickým a sociálním, nazrálým k řešení. IV Co tento termín znamená? Ohrožením nemocí z povolání se rozumí takové změny zdravotního stavu, jež vznikly při výkonu práce nepříznivým působením podmínek, za nichž vznikají nemoci z povolání, avšak nedosahují takového stupně poškození zdravotního stavu, který lze posoudit jako nemoc z povolání, a další výkon práce za stejných podmínek by vedl ke vzniku nemoci z povolání. Někteří odborníci říkají, že by měla být kategorie ohrožení nemocí z povolání zrušena a místo toho by měla být upravena kritéria pro přiznávání nemocí z povolání při nejbližší novelizaci seznamu nemocí z povolání. Argumentují tím, že institut ohrožení nemocí z povolání se v jiných evropských státech nevyskytuje, ohrožení nemocí z povolání lze přiznat jen u některých diagnóz a je obtížné určit hranici mezi ohrožením a onemocněním. Kritéria, zejména pro nemoci pohybového aparátu, se stanovují velmi obtížně. Iniciativa OS KOVO Z oficiálních statistik je evidentní, že v kovozpracujícím průmyslu se množí případy s přetěžováním horních končetin, ať už v důsledku dlouhodobé nadměrné jednostranné zátěže nebo vibrací, či jiných fyzikálních faktorů způsobujících zejména postižení nazvané syndrom karpálního tunelu. OS KOVO vyslyšelo volání z praxe o narůstajících zdravotních problémech z práce a jednalo. Vloni se podařilo iniciovat, na základě požadavku OS KOVO, pracovní skupinu při MPSV k problematice nemocí z povolání a ohrožení nemocí z povolání, složenou z předních odborníků v dané oblasti, dále legislativců z ministerstev a také zástupců odborů. Úkolem pracovní skupiny bylo doporučit další legislativní vývoj institutu ohrožení nemocí z povolání (ONzP) a též seznamu nemocí z povolání (NzP). Tím by se mohl podařit i časnější záchyt poškození zdraví z práce, včetně zde zmíněného karpálu. Legislativní základ V zákoníku práce je v 347, odst. 1 následující zmocnění pro vládu: Vláda může stanovit nařízením, které změny zdravotního stavu jsou ohrožením nemocí z povolání, a podmínky, za jakých se uznávají. K naplnění tohoto ustanovení nikdy nedošlo, přestože někteří pracovní lékaři po přesnější legislativní úpravě sami volali (zrovna tak jako většinovým názorem odbory) z pochopitelného důvodu, že by byla jasně daná kritéria, za jakých by bylo možno ONzP uznávat. Druhý odborný názor šel naprosto proti tomu prvnímu s odůvodněním, že takové zpřesnění není žádoucí a ani není reálně možné. Uvedeným problémem se zabývali příslušní odborníci velmi důkladně. Existoval dokonce již i pracovní návrh se seznamem ONzP, podobně jako je tomu u NzP. Postupně se však v odborné veřejnosti utvořily dva nesmiřitelné tábory odborníků, zakopané na svých pozicích. Nelehká práce odborné pracovní skupiny Zmíněná odborná pracovní skupina se několikrát sešla na půdě MPSV, problém vášnivě diskutovala, jednotliví odborníci snášeli své pro a proti. Výsledkem jednání pak bylo nejednotné doporučení aby: buď za a) institut ONzP byl zrušen, nebo za b) institut ONzP byl ponechán a bližší podmínky se nařízením vlády nestanovovaly! (Odbory byly proti doporučení a) a též nesouhlasily s plným zněním doporučení b) a do protokolu z jednání komise nechaly vyloženě zaznamenat své důrazně nesouhlasné stanovisko, kde žádaly, aby se naopak tyto bližší podmínky nařízením vlády stanovily.) Stanovisko pracovní skupiny pokračovalo ještě dalším doporučením, že pokud by bylo ONzP ponecháno v zákoníku práce, pak se jako možný kompromis navrhuje vrátit poskytování příslušejících náhrad do stavu před rokem 2000 (tj. poskytování maximálně po dobu 12 měsíců). Případné hrazení nároků vyplývajících z uznaných ONzP z povinného pojištění zaměstnavatelů (jako u NzP) bylo trnem v oku legislativcům, kteří jinak institut ONzP víceméně podporují, protože tato změna by znamenala poměrně značné zásahy do stávající platné právní úpravy, do které se nikomu nechce (složitá věc, těžce zakonzervovaná a navíc nijak nezapracovaná v platném, nikoliv však účinném zákoně o úrazovém pojištění zaměstnanců což je kapitola sama pro sebe!). Stanovisko OS KOVO k seznamu nemocí z povolání OS KOVO bylo v souvislosti s jednáními výše uvedené pracovní skupiny též požádáno o stanovisko ke stávajícímu seznamu nemocí z povolání (ve vztahu k obdrženým návrhům odborných společností nemocí z povolání). Obsah stanoviska OS KOVO byl následující: Bezprecedentní záležitostí je současný stav, kdy seznam nemocí z povolání je začleněn do zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a přitom je opakovaně odkládána účinnost tohoto zákona. Chtěli bychom, aby tento nežádoucí stav co nejrychleji skončil a seznam nemocí z povolání byl začleněn do jiné (bezproblémové) právní normy. Navržené úpravy Seznamu nemocí z povolání, respektive jeho aktualizaci a doplnění, považujeme za kroky správným směrem. Zařazení nové, tzv. volné položky další nemoc z povolání, neuvedená v tomto seznamu velmi vítáme, protože se vskutku v praxi objevují případy, kdy přestože jde evidentně o poškození zdraví z práce, tak někdy není možné zařadit je do konkrétní položky seznamu nemocí z povolání. Je nám známo, že tzv. volné položky existují v některých státech v seznamech nemocí z povolání, a bylo-li by přitom zároveň vhodným opatřením zajištěno, či maximálně omezeno, jejich zneužití, pak by byly tyto položky v novém seznamu nemocí z povolání rozhodně přínosem. A výsledek? Z celého tohoto roztočeného kolotoče je posledním známým výsledkem, sděleným zástupcem Ministerstva zdravotnictví ČR na jarním zasedání tripartitního pracovního výboru pro BOZP to, že hlavní hygienik rozhodl takto: Institut ohrožení nemocí z povolání zůstane v nezměněné podobě tak, jak je v zákoníku práce dosud, a nebude navrhováno vládě, aby stanovila svým nařízením, které změny zdravotního stavu jsou ohrožením nemocí z povolání, a podmínky, za jakých se uznávají. Tzv. volná položka bude do seznamu nemocí z povolání při nejbližší novelizaci začleněna. Komise BOZP a životního prostředí OS KOVO se s výše uvedenou problematikou podrobně průběžně zabývá a její výstupy a doporučení pro svaz OS a základní organizace v této věci jsou umístěny na intranetu OS KOVO v části Odborné útvary, BOZP aktuální informace, s podnadpisem Aktuální situace ve věci institutu ohrožení nemocí z povolání.

Identifikátor datové schránky

Identifikátor datové schránky 21 K 20 odst. 1 Ustanovení konkretizuje všechny činnosti ministerstva, které jako správce informačního systému datových schránek musí provádět. Ministerstvo zajišťuje průkaznost doručování datových zpráv

Více

CzechPOINT autorizovaná konverze dokumentů

CzechPOINT autorizovaná konverze dokumentů CzechPOINT autorizovaná konverze dokumentů Právní předpisy zákon 365/200 Sb. o ISVS zákon 227/2000 Sb. o elektronickém podpisu zákon 500/2004 Sb. správní řád zákon 499/2004 Sb. o archivnictví a spisové

Více

Prezentace estat.cz. Návrh zákona o elektronizaci některých procesních úkonů v oblasti orgánů veřejné moci. estat.cz

Prezentace estat.cz. Návrh zákona o elektronizaci některých procesních úkonů v oblasti orgánů veřejné moci. estat.cz Prezentace estat.cz Návrh zákona o elektronizaci některých procesních úkonů v oblasti orgánů veřejné moci Důvody vzniku předlohy Problémy s přílohami u elektronických podání (zejména je-li povinnost předložit

Více

ČESKOMORAVSKÁ KONFEDERACE ODBOROVÝCH SVAZŮ

ČESKOMORAVSKÁ KONFEDERACE ODBOROVÝCH SVAZŮ ČESKOMORAVSKÁ KONFEDERACE ODBOROVÝCH SVAZŮ nám. Winstona Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Regionální rada odborových svazů ČMKOS Karlovarského kraje Zápis z jednání RR ČMKOS Karlovarského kraje ze dne 22.

Více

PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO)

PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) PROGRAMOVÉ PROHLÁŠENÍ Odborového svazu ECHO na volební období 2013-2018 (schváleno dne 6.6.2013 2. sjezdem OS ECHO) Odborový svaz ECHO (dále jen svaz) je svobodné, demokratické, otevřené a na principech

Více

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.)

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.) SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA PŘEDSTAVENSTVA (varianta I.) uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech

Více

PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCHZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY NA OBDOBÍ 2013-2016

PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCHZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY NA OBDOBÍ 2013-2016 PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCHZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY NA OBDOBÍ 2013-2016 l. Oblast pracovněprávní a zaměstnanosti 1.1 V součinnosti s ostatními odborovými svazy průběžně prosazovat v tripartitních

Více

Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období

Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Varianty zvyšování v příštím období A. Základní sazba Minimální mzda v Programovém prohlášení Vlády ČR V Programovém prohlášení vlády je uvedeno, že Vláda zvýší

Více

Češi se obávají o své finanční zajištění v důchodu, důchodovou reformu chtějí

Češi se obávají o své finanční zajištění v důchodu, důchodovou reformu chtějí Češi se obávají o své finanční zajištění v důchodu, důchodovou reformu chtějí Důchodová reforma je horkým bramborem všech polistopadových vlád a je i jednou z hlavních priorit nynější vlády, která disponuje

Více

IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část

IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část IV. D ů v o d o v á z p r á v a Obecná část Zhodnocení platného právního stavu Důchody z důchodového pojištění se zvyšují na základě ustanovení 67 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění

Více

Sekretariát Rady hospodářské a sociální dohody ČR

Sekretariát Rady hospodářské a sociální dohody ČR MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Sekretariát Rady hospodářské a sociální dohody ČR Na Poříčním právu 376 / 1 128 01 Praha 2 telefon: 221 922 023, 221 922 022, e-mail: tripartita@mpsv.cz fax: 221 922

Více

11/1 Elektronizace veřejné správy

11/1 Elektronizace veřejné správy str. 1 11/1 Elektronizace veřejné správy Obce a zákon o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů Dnem 1. července 2009 nabývá účinnosti zákon č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Jak dál v rozvoji doplňkového penzijního spoření?

Jak dál v rozvoji doplňkového penzijního spoření? Jak dál v rozvoji doplňkového penzijního spoření? JUDr. Vít Samek PT 1 Praha, MPSV, 21. května 2015 Odborná komise pro důchodovou reformu Mandát 2015 PT1 Odborné komise pro DR Analyzovat efektivitu státní

Více

Změna zákona o pojištění odpovědnosti z provozu vozidla

Změna zákona o pojištění odpovědnosti z provozu vozidla 160 ZÁKON ze dne 2. května 2013, kterým se mění zákon č. 168/1999 Sb., o pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o pojištění odpovědnosti

Více

Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j.

Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j. České dráhy, a.s. Generální ředitelství ČD Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti č.j. 62 517/2005-O10 Ruší se č.j. 60 471/2000-O10

Více

Zadavatel: Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí se sídlem Na Poříčním právu 1/376, Praha 2, PSČ 128 02, IČO: 00551023

Zadavatel: Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí se sídlem Na Poříčním právu 1/376, Praha 2, PSČ 128 02, IČO: 00551023 Zadavatel: Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí se sídlem Na Poříčním právu 1/376, Praha 2, PSČ 128 02, IČO: 00551023 Veřejná zakázka: Informační systém o průměrném výdělku za roky 2015-2017

Více

Podklad k bodu číslo 10 jednání řádné valné hromady společnosti Vodovody a kanalizace Chrudim, a.s. konané dne 19.6.2012

Podklad k bodu číslo 10 jednání řádné valné hromady společnosti Vodovody a kanalizace Chrudim, a.s. konané dne 19.6.2012 Vodovody a kanalizace Chrudim, a.s. Novoměstská 626, 537 28 Chrudim IČ: 48171590 Podklad k bodu číslo 10 jednání řádné valné hromady společnosti Vodovody a kanalizace Chrudim, a.s. konané dne 19.6.2012

Více

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování

Více

POLITICKÉ STRANY. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Michaela Holubová.

POLITICKÉ STRANY. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Michaela Holubová. POLITICKÉ STRANY Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Michaela Holubová. POLITICKÝ PLURALISMUS = existence mnoha politických stran a zájmových skupin působí ve společnosti

Více

Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství!

Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství! Máte ve škole problémy? Rozhoduje váš nadřízený bez vás? Roste napětí mezi zaměstnanci a ředitelem školy? Nemáte dostatek informací? Chcete to změnit? Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství!

Více

ps80502 TISKOVÁ ZPRÁVA Politická kultura

ps80502 TISKOVÁ ZPRÁVA Politická kultura ps8050 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 86 840 9 E-mail: marketa.skodova@soc.cas.cz Politická kultura Technické parametry Výzkum:

Více

VOLEBNÍ ŘÁD. ZÁKLADNÍ ORGANIZACE OS KOVO ArcelorMittal Česká republika

VOLEBNÍ ŘÁD. ZÁKLADNÍ ORGANIZACE OS KOVO ArcelorMittal Česká republika VOLEBNÍ ŘÁD ZÁKLADNÍ ORGANIZACE OS KOVO ArcelorMittal Česká republika Článek 1 Základní a obecná ustanovení str. 2 Článek 2 Volební obvody, počet mandátů str. 3 Článek 3 Volební komise str. 3 Článek 4

Více

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství

Více

1BHospodářský telegram 12/2010

1BHospodářský telegram 12/2010 1BHospodářský telegram 12/ Konjunkturální vývoj Obchodní klima v Sasku v porovnání 115 110 105 Sasko nové země Německo S 110,2 nz 107,6 N 107,6 100 95 90 85 80 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Více

pro orgány krajů, okresní úřady a orgány obcí

pro orgány krajů, okresní úřady a orgány obcí Page 1 of 9 Věstník vlády pro orgány krajů, okresní úřady a orgány obcí Ročník 2 Vydán dne 22. února 2002 Částka 1 OBSAH: 1. Směrnice Ministerstva financí ze dne 12. února 2002 č. j. : 124/1354/2002, kterou

Více

Bleskový výzkum SC&C pro Českou televizi

Bleskový výzkum SC&C pro Českou televizi Bleskový výzkum SC&C pro Českou televizi Protesty ve společnosti Praha 19. října 2011 Marketingový a sociologický výzkum Držitel certifikátu ISO 9001:2001 - člen ESOMAR www.scac.cz SC & C Marketing & Social

Více

Volební preference v pěti největších krajích ČR

Volební preference v pěti největších krajích ČR Volební preference v pěti největších krajích ČR V Praze vítězí TOP 09, v Ústeckém kraji KSČM a v Moravskoslezském, Jihomoravském a Středočeském kraji ČSSD Před nadcházejícími volbami, kdy ještě nejsou

Více

Akt pro jednotný trh

Akt pro jednotný trh Akt pro jednotný trh Debata v Evropském domě 8. dubna 2011 Jaroslav Šulc Sulc.jaroslav@cmkos.cz Ekonomický poradce ČMKOS Jungmanova 24, Praha 1 Dilema konsolidace nebo růst? Nutnost vyjít z krize - vytvořením

Více

Popis změny Penzijní společnost Centrální registr smluv Vznik účasti ve II. pilíři

Popis změny Penzijní společnost Centrální registr smluv Vznik účasti ve II. pilíři Popis změny V prosinci 2011 byl schválen nový zákon o důchodovém spoření. Tímto zákonem bude vytvořen nový, kapitálově financovaný pilíř důchodového systému (důchodové spoření, tzv. II. pilíř), který bude

Více

Kolektivní vyjednávání KSVS pro rok 2015

Kolektivní vyjednávání KSVS pro rok 2015 Kolektivní vyjednávání KSVS pro rok 2015 OS KOVO spolu s příslušnými zaměstnavatelskými svazy zahájil v loňském roce kolektivní vyjednávání kolektivních smluv vyššího stupně ( KSVS) pro rok 2015. Souhrnné

Více

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení

Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám

Více

Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP

Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost

Více

Projekt Posilování sociálního dialogu služby pro zaměstnance. František TESAŘ Místopředseda ASO ČR Hlavní manažer projektu za ASO ČR Praha, 11.2.

Projekt Posilování sociálního dialogu služby pro zaměstnance. František TESAŘ Místopředseda ASO ČR Hlavní manažer projektu za ASO ČR Praha, 11.2. Projekt Posilování sociálního dialogu služby pro zaměstnance František TESAŘ Místopředseda ASO ČR Hlavní manažer projektu za ASO ČR Praha, 11.2.2010 Plný název projektu: Rozšiřování a zvyšování rozsahu

Více

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat.

Více

Konečný příjemce OP RLZ odbor 42

Konečný příjemce OP RLZ odbor 42 Konečný příjemce OP RLZ odbor 42 Zadávací dokumentace pro projekt dodávky služeb hrazený z projektu na administraci nadregionálního grantového schématu Priorita 2 Sociální integrace a rovnost příležitostí

Více

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE

SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE společnost Měšťanský pivovar v Poličce, a.s., IČ 601 12 344, se sídlem Polička, Pivovarská 151, PSČ 572 14, zapsaná u Krajského soudu Hradec Králové, oddíl B, vložka 1057, zastoupena

Více

Směrnice k aplikaci zákona č. 106/1999 Sb., Zákon o svobodném přístupu k informacím

Směrnice k aplikaci zákona č. 106/1999 Sb., Zákon o svobodném přístupu k informacím Dětský domov, Nepomuk Nepomuk 278 335 01 Nepomuk Směrnice k aplikaci zákona č. 106/1999 Sb., Zákon o svobodném přístupu k informacím Struktura informací, zveřejňovaných o povinném subjektu způsobem, umožňujícím

Více

Problémy, které se dlouhodobě neřešily

Problémy, které se dlouhodobě neřešily ZDRAVOTNICTVÍ v ČR Jeden z nejlepších a nejdostupnějších systémů v Evropě a na světě Široké pokrytí nároků občanů garantované Ústavou čl. 31 Nejmodernější technologie Vysoce kvalifikovaný personál 2 Problémy,

Více

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01

Více

PŘIJĎTE! I VY MŮŽETE POMOCI SOBĚ A DRUHÝM NA DEMONSTRACI. proti zneužívání krize. V čem hrozí zneužití krize? ČTĚTE:

PŘIJĎTE! I VY MŮŽETE POMOCI SOBĚ A DRUHÝM NA DEMONSTRACI. proti zneužívání krize. V čem hrozí zneužití krize? ČTĚTE: PŘIJĎTE! V sobotu 16. května 2009 NA DEMONSTRACI proti zneužívání krize PRO SEBEVĚDOMÉ ZAMĚSTNANCE A FIREMNÍ KULTURU ZDARMA Taky jste si všiml, že po spravedlnosti volají jenom někteří lidé? Kresba: Pavel

Více

Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů

Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů Zkušenosti s prací načerno a nedodržování zákonných předpisů Workshop Otevření trhů práce v roce 2011 dopady, očekávání, příležitosti Karlovy Vary 11.-12.dubna 2012 JUDr.Vladimír Štich OS KOVO Obsah příspěvku

Více

Směrnice o poskytování informací

Směrnice o poskytování informací - 1 - Dětský domov Palackého 191/101 353 01 Mariánské Lázně Č.j. : 1027/08 Směrnice o poskytování informací Tento pokyn stanoví postup dětského domova k zajištění úkolů vyplývajících ze zákona č. 106/1999

Více

Věstník vlády. Ročník 12 Vydán dne 28. července 2014 Částka 3 OBSAH

Věstník vlády. Ročník 12 Vydán dne 28. července 2014 Částka 3 OBSAH Věstník vlády pro orgány krajů a orgány obcí Ročník 12 Vydán dne 28. července 2014 Částka 3 OBSAH 2. Směrnice Ministerstva zemědělství č.j.: 45820/2014-MZE-16221 ze dne 13. června 2014 o postupu krajských

Více

ZÁVOD UČILIŠTĚ VYSOKÁ ŠKOLA. Spolupráce ve vzdělávání: To je oč tu běží Doprovodný program 3. červena 2015. cca 13:30h -15:30h

ZÁVOD UČILIŠTĚ VYSOKÁ ŠKOLA. Spolupráce ve vzdělávání: To je oč tu běží Doprovodný program 3. červena 2015. cca 13:30h -15:30h VYSOKÁ ŠKOLA Spolupráce ve vzdělávání: To je oč tu běží Doprovodný program 3. červena 2015 cca 13:30h -15:30h Prohlídka muzea a závodu ŠKODA AUTO Prohlídka středního odborného učiliště a vysoké školy ŠKODA

Více

Daně z pohledu veřejného mínění listopad 2014

Daně z pohledu veřejného mínění listopad 2014 ev22 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: 286 80 29 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Daně z pohledu veřejného mínění listopad 20 Technické

Více

Změna adresy pro korespondenci (adresu pro korespondenci vyplňujte pouze v případě, že se liší od adresy trvalého bydliště)

Změna adresy pro korespondenci (adresu pro korespondenci vyplňujte pouze v případě, že se liší od adresy trvalého bydliště) DODATEK KE SMLOUVĚ O PENZIJNÍM PŘIPOJIŠTĚNÍ V TRANSFORMOVANÉM FONDU STABILITA ČSOB PENZIJNÍ SPOLEČNOSTI, A. S., ČLENA SKUPINY ČSOB se sídlem Radlická 333/150, Praha 5, 150 57, IČO 61859265, zapsaná v obchodním

Více

Hospodaření veřejných rozpočtů, daňové příjmy a moderní finanční řízení. Autor : Lukáš Tesař, Regionservis s.r.o., 2.

Hospodaření veřejných rozpočtů, daňové příjmy a moderní finanční řízení. Autor : Lukáš Tesař, Regionservis s.r.o., 2. Hospodaření veřejných rozpočtů, daňové příjmy a moderní finanční řízení Autor : Lukáš Tesař, Regionservis s.r.o., 2. října 2013, Plzeň OBSAH PŘEDNÁŠKY PŘEHLED HOSPODAŘENÍ A FINANCOVÁNÍ OBCÍ A MĚST ČR PŘEHLED

Více

Statut Rady vlády pro informační společnost

Statut Rady vlády pro informační společnost V L Á D A Č E S K É R E P U B L I K Y P ř í l o h a č. xx k usnesení vlády ze dne xx Statut Rady vlády pro informační společnost Článek 1 Úvodní ustanovení Rada vlády pro informační společnost (dále jen

Více

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu

Studie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu mezi konkurenceschopností a sociální soudržností Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: Název projektu: Objednatel:

Více

Postavení a význam cestovního ruchu v České republice Přínosy cestovního ruchu pro Českou republiku sledované období 2006-2008

Postavení a význam cestovního ruchu v České republice Přínosy cestovního ruchu pro Českou republiku sledované období 2006-2008 TRAVEL, LEISURE AND TOURISM Postavení a význam cestovního ruchu v České republice Přínosy cestovního ruchu pro Českou republiku sledované období 2006-2008 červen 2010 prezentace 12.7.2010 ADVISORY Cíle

Více

Kvalifikovaní zahraniční pracovníci v České republice

Kvalifikovaní zahraniční pracovníci v České republice Kvalifikovaní zahraniční pracovníci v České republice Ondřej Brychta Odbor azylové a migrační politiky Ministerstvo vnitra ČR 20. listopadu 2013 Bratislava Problém definice Jednotná definice kvalifikovaných

Více

EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3

EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3 LEGISLATIVA EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3 Ing. Jan TICHÝ, Ph.D. jan.tich@seznam.cz externí předpisy a) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce b) Nařízení vlády 108/1994, kterým se provádí Zákoník práce

Více

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy

Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy ~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů,

Více

PROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016

PROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016 PROGRAM ODBOROVÉHO SVAZU DOPRAVY na léta 2011 2016 Program Odborového svazu dopravy (dále jen OSD) na léta 2011 2016 navazuje na činnost OSD v minulých letech. OSD hájí a prosazuje spravedlivé, důstojné

Více

Rada seniorů České republiky, o.s.

Rada seniorů České republiky, o.s. Rada seniorů České republiky, o.s. Návrh na přijetí zákona o minimálním starobním důchodu a o změně některých zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákona o důchodovém

Více

1. Jednotná právní úprava zaměstnaneckého vztahu úředníků veřejné správy

1. Jednotná právní úprava zaměstnaneckého vztahu úředníků veřejné správy III. Informace o průběhu přípravy návrhu zákona o právních poměrech a vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě (zákon o úřednících) a o možnostech dalšího postupu 1. Jednotná právní úprava zaměstnaneckého

Více

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č.

Více

HISTORICKÁ VÝCHODISKA MARKETINGU HISTORICKÁ VÝCHODISKA MARKETINGU HISTORICKÁ VÝCHODISKA MARKETINGU HISTORICKÁ VÝCHODISKA MARKETINGU 9.11.

HISTORICKÁ VÝCHODISKA MARKETINGU HISTORICKÁ VÝCHODISKA MARKETINGU HISTORICKÁ VÝCHODISKA MARKETINGU HISTORICKÁ VÝCHODISKA MARKETINGU 9.11. PODSTATA OBSAH KAPITOLY historická východiska marketingu základní podnikatelské úloha a postavení marketingu ve firmě marketingové prostředí firmy Ing. Lukáš Kučera SOŠ Velešín výroba sama o sobě nepřináší

Více

Postoje populace ČR k ekonomické krizi a k předvolebním tématům

Postoje populace ČR k ekonomické krizi a k předvolebním tématům Postoje populace ČR k ekonomické krizi a k předvolebním tématům Vybrané výsledky aktuálního výzkumu Ipsos Tambor pro Zlatou korunu u příležitosti konání VII. Finančního fóra Zlaté koruny Květen 2010 Nobody

Více

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Základní škola Hany Benešové a Mateřská škola Bory, příspěvková organizace Bory 161, 594 61 Bory ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Č.j.: 134/2008 Vypracoval: Pedagogická rada projednala dne: 23.4.2008 Směrnice nabývá

Více

Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní

Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s. Vnitřní předpisy v oblasti mzdové a pracovně právní dle 305 zákoníku práce Vnitřní předpis nahrazuje kolektivní smlouvu v případech, kdy u zaměstnavatele

Více

SMLOUVA O SMLOUVĚ BUDOUCÍ O ZŘÍZENÍ VĚCNÉHO BŘEMENE - SLUŽEBNOSTI

SMLOUVA O SMLOUVĚ BUDOUCÍ O ZŘÍZENÍ VĚCNÉHO BŘEMENE - SLUŽEBNOSTI STATUTÁRNÍ MĚSTO OPAVA MMOPP00GGOVZ SMLOUVA O SMLOUVĚ BUDOUCÍ O ZŘÍZENÍ VĚCNÉHO BŘEMENE - SLUŽEBNOSTI Zakázka: Rekonstrukce mostu ul. Slavkovská SMPOZ27/947/15 Uzavřená v souladu se zákonem č. 89/2012

Více

Zápis z jednání Akademického senátu JAMU

Zápis z jednání Akademického senátu JAMU Zápis z jednání Akademického senátu JAMU ze dne 17. prosince 2013 Přítomni (7): doc. Mgr. Petr Francán; doc. MgA. Vít Spilka, Ph.D.; Mgr. MgA. Tomáš Krejčí; prof. Barbara Maria Willi, Ph.D.; prof. Mgr.

Více

Základní škola, Praha 5, Pod Radnicí 5. Informace podle Zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím

Základní škola, Praha 5, Pod Radnicí 5. Informace podle Zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím Základní škola, Praha 5, Pod Radnicí 5 č.j. 81/05/2015 Informace podle Zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím Vypracovala: Mgr. Bušková Věra Schválila: Mgr. Bušková Věra Vydáno dne:

Více

RÁMCOVÁ SMLOUVA O PLATEBNÍCH SLUŽBÁCH A PARTICIPACI NA SPOTŘEBITELSKÝCH ÚVĚRECH. ( Rámcová smlouva )

RÁMCOVÁ SMLOUVA O PLATEBNÍCH SLUŽBÁCH A PARTICIPACI NA SPOTŘEBITELSKÝCH ÚVĚRECH. ( Rámcová smlouva ) RÁMCOVÁ SMLOUVA O PLATEBNÍCH SLUŽBÁCH A PARTICIPACI NA SPOTŘEBITELSKÝCH ÚVĚRECH ( Rámcová smlouva ) uzavřená mezi Different money s.r.o., se sídlem Praha 6, Dejvice, Evropská 2690/17, PSČ 160 00, IČO:

Více

PŘÍLOHA Č. 5 ORGANIZAČNÍHO ŘÁDU

PŘÍLOHA Č. 5 ORGANIZAČNÍHO ŘÁDU PŘÍLOHA Č. 5 ORGANIZAČNÍHO ŘÁDU 1010 ODBOR OCHRANY ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ Počet 23 +1 Ekonomika, stížnosti ODD. OCHR. PŘÍRODY A KRAJINY ODD. VODNÍHO HOSP. ODD. OCHRANY LESA A ZPF ODD. OCHRANY OVZDUŠÍ A ODP.

Více

Staňte se naším členem

Staňte se naším členem RÁDCE PRO ZALOŽENÍ NOVÉ ODBOROVÉ ORGANIZACE Staňte se naším členem Nezávislý odborový svaz pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných oborů Čech a Moravy Rádce i dobrý přítel JAK JE DŮLEŽITÉ MÍT

Více

MPSV poř. č. 5. Název legislativního úkolu

MPSV poř. č. 5. Název legislativního úkolu MPSV poř. č. 5 I. Název legislativního úkolu návrh nařízení vlády o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, o úpravě náhrady

Více

Podpisové právo a systém razítek na VŠB-TUO

Podpisové právo a systém razítek na VŠB-TUO Účinnost dokumentu od: 16. 5. 2014 Podpisové právo a systém razítek na VŠB-TUO Řízená kopie č.: Razítko: Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem razítka 1/10 Účelem směrnice

Více

Radek Špicar. viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6.

Radek Špicar. viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. Radek Špicar viceprezident SP ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost Tisková konference SP ČR a ING Pojišťovny 6. srpna 2013 SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR Nejvýznamnější zaměstnavatelský svaz

Více

NEWSLETTER 1/2015. Vážení,

NEWSLETTER 1/2015. Vážení, NEWSLETTER 1/2015 NEWSLETTER 1/2015 Vážení, obracíme se na Vás se stručným shrnutím změn v níže uvedených právních oblastech, které považujeme pro počátek roku 2015 za zásadní. I. Občanské a obchodní právo

Více

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru

Více

ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP

ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP 1. Ve smyslu vyhl. č. 310/1995 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen vyhlášky ), tvoří ČP FKSP základním přídělem ze zisku ve výši 2 % z ročního objemu

Více

Věstník vlády. proorgánykrajů aorgányobcí. Ročník 12 Vydán dne 30. prosince 2014 Částka 5 OBSAH

Věstník vlády. proorgánykrajů aorgányobcí. Ročník 12 Vydán dne 30. prosince 2014 Částka 5 OBSAH Věstník vlády proorgánykrajů aorgányobcí Ročník 12 Vydán dne 30. prosince 2014 Částka 5 OBSAH 4. Směrnice Ministerstva vnitra ze dne 19. prosince 2014 č.j.: MV 151468/VS 2014 k jednotnému vedení evidence

Více

Zpráva o hospodaření a návrh rozpočtu na rok 2011

Zpráva o hospodaření a návrh rozpočtu na rok 2011 Pro jednání výroční konference VOS 2011 Dne: 7. 2. 2011 K bodu programu č.: 5 Název: Zpráva o hospodaření a návrh rozpočtu na rok 2011 Obsah: Hospodaření v roce 2010 Komentář k hospodaření za rok 2010

Více

VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. Statut Rady vlády pro konkurenceschopnost a informační společnost

VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. Statut Rady vlády pro konkurenceschopnost a informační společnost VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 4. prosince 2013 č. 927 Statut Rady vlády pro konkurenceschopnost a informační společnost Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Rada vlády pro konkurenceschopnost

Více

Vážené dámy, Vážení pánové,

Vážené dámy, Vážení pánové, Práva dětí a jejich ochrana v České republice (Příspěvek ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase na konferenci Práva dětí v Evropské unii, 3. července 2007, MPSV) Vážené dámy, Vážení pánové, je mi

Více

Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku

Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová Konference Práce na dálku Třebíčské centrum o.s. Založeno v březnu 1998 Člen Sítě MC od září 2006 Spolupráce s více jak 100 organizacemi a specialisty

Více

Smlouva o dílo - servis vodoinstalace

Smlouva o dílo - servis vodoinstalace Smlouva o dílo - servis vodoinstalace Článek 1 - Smluvní strany 1. společnost: Posíláme poptávky, s. r. o. se sídlem: Šafránkova 3, Praha 5 zastoupená: jednatelem Ing. Martinem Poptávkou IČO: 12345678

Více

Politika zaměstnanosti

Politika zaměstnanosti Politika zaměstnanosti MUDr. Milan Cabrnoch poslanec Evropského parlamentu, ODS Českomoravská elektrotechnická asociace Třeboň, 24. listopadu 2005 Milan Cabrnoch 2004 poslanec EP, ODS, výbor pro zaměstnanost

Více

Zajištění zapůjčení ( operativní leasing ) osobních vozidel typu combi (6 kusů) pro realizaci projektu Regionální centra pomoci a mobility

Zajištění zapůjčení ( operativní leasing ) osobních vozidel typu combi (6 kusů) pro realizaci projektu Regionální centra pomoci a mobility Zajištění zapůjčení ( operativní leasing ) osobních vozidel typu combi (6 kusů) pro realizaci projektu Regionální centra pomoci a mobility Číslo: CZ.04.1.03/1.1.15.3/0046 Název programu: (JPD 3, OP RLZ,

Více

Korupce změnil se její charakter nebo náš názor?

Korupce změnil se její charakter nebo náš názor? Korupce změnil se její charakter nebo náš názor? Miroslav Scheinost Institut pro kriminologii a sociální prevenci Praha 4. olomoucká sociologická podzimní konference Olomouc, FF UP 23. 24. října 2014 Korupce

Více

Zpráva o šetření. ve věci podnětu J. V. A - Obsah podnětu

Zpráva o šetření. ve věci podnětu J. V. A - Obsah podnětu V Brně dne 24.9.2010 Sp. zn. 1527/2010/VOP/JB Zpráva o šetření ve věci podnětu J. V. A - Obsah podnětu dne 8. 3. 2010 se na veřejného ochránce práv obrátil pan J. V., který si stěžoval na postup Úřadu

Více

KALKULACE. 191 200,00 Kč HAVARIJNÍ POJIŠTĚNÍ POVINNÉ RUČENÍ

KALKULACE. 191 200,00 Kč HAVARIJNÍ POJIŠTĚNÍ POVINNÉ RUČENÍ KALKULACE s Autoleasing, a.s. HAVEX-auto s.r.o.-vrchlabí OV Centrála společnosti: Kontaktní osoba: Lukáš Zámečník Budějovická 1518/13B, 140 00 Praha 4 Na Bělidle 503, 543 01 Vrchlabí 1 Telefon: 956785111

Více

Příloha č. 1 Zásad FKSP OŘ Praha 2015 Postup pro poskytování sociálních výpomocí zaměstnancům postiženým živelní událostí Tento postup je vydáván pro urychlení poskytování sociální výpomoci a sociální

Více

Znění dopisu zaslaného Asociací pro domácí vzdělávání před volbami do Parlamentu České republiky v říjnu 2013.

Znění dopisu zaslaného Asociací pro domácí vzdělávání před volbami do Parlamentu České republiky v říjnu 2013. Znění dopisu zaslaného Asociací pro domácí vzdělávání před volbami do Parlamentu České republiky v říjnu 2013. Vážená paní, vážený pane, Dovolujeme si Vás jménem Asociace pro domácí vzdělávání (ADV) oslovit

Více

Hana Vejmělková vrchní ředitelka Kanceláře ministra. V Praze dne února 2005 Čj.: 2005/11106-102. Věc: Výzva uchazečům k podání nabídky

Hana Vejmělková vrchní ředitelka Kanceláře ministra. V Praze dne února 2005 Čj.: 2005/11106-102. Věc: Výzva uchazečům k podání nabídky Hana Vejmělková vrchní ředitelka Kanceláře ministra V Praze dne února 2005 Čj.: 2005/11106-102 Věc: Výzva uchazečům k podání nabídky V zájmu zajištění potřeb Ministerstva práce a sociálních věcí Vás vyzývám

Více

Informace zveřejňované podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů

Informace zveřejňované podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů Informace zveřejňované podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních V souladu s ustanovením 18 odst. 2 zákona č.101/2000 Sb., o ochraně a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, zpřístupňuje

Více

NAŘÍZENÍ KOMISE (ES) č. 2869/95. ze dne 13. prosince 1995. o poplatcích placených Úřadu pro harmonizaci ve vnitřním trhu (ochranné známky a vzory)

NAŘÍZENÍ KOMISE (ES) č. 2869/95. ze dne 13. prosince 1995. o poplatcích placených Úřadu pro harmonizaci ve vnitřním trhu (ochranné známky a vzory) NAŘÍZENÍ KOMISE (ES) č. 2869/95 ze dne 13. prosince 1995 o poplatcích placených Úřadu pro harmonizaci ve vnitřním trhu (ochranné známky a vzory) KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu o založení

Více

TABULKOVÝ PŘEHLED PROHLÍDEK PODLE VĚKU

TABULKOVÝ PŘEHLED PROHLÍDEK PODLE VĚKU ŘÍZENÍ MOTOROVÝCH VOZIDEL NA PRACOVNÍCH CESTÁCH V materiálu předkládáme několik užitečných informací v souvislosti s řízením motorových vozidel na pracovních cestách. Najdete v něm výklad k řadě právních

Více

MANDATORNÍ VÝDAJE STÁTNÍHO ROZPOČTU. Ing. Daša Smetanková, Ph.D. červenec 2014 Překlad č. 2.097

MANDATORNÍ VÝDAJE STÁTNÍHO ROZPOČTU. Ing. Daša Smetanková, Ph.D. červenec 2014 Překlad č. 2.097 MANDATORNÍ VÝDAJE STÁTNÍHO ROZPOČTU Ing. Daša Smetanková, Ph.D. červenec 2014 Překlad č. 2.097 2 Obsah: Vývoj mandatorních výdajů...3 Tabulka č. 1: Mandatorní výdaje v ČR v letech 1995-2014 v mld. Kč 1:

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE 601 56 Brno, Joštova 8 ROZHODNUTÍ. Č.j.: S016/2007-00023/2007/550-OŠ V Praze dne 12.

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE 601 56 Brno, Joštova 8 ROZHODNUTÍ. Č.j.: S016/2007-00023/2007/550-OŠ V Praze dne 12. ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE 601 56 Brno, Joštova 8 ROZHODNUTÍ Č.j.: S016/2007-00023/2007/550-OŠ V Praze dne 12. února 2007 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona č. 137/2006

Více

V Praze dne 17. května 2009. Vážený pane náměstku,

V Praze dne 17. května 2009. Vážený pane náměstku, UNIE ZAMĚSTNAVATELSKÝCH SVAZŮ ČESKÉ REPUBLIKY doc.lng. Jiří Marek, CSc. výkonný ředitel V Praze dne 17. května 2009 e náměstku, z popudu jedné členské organizace si dovoluji požádat Vás o konzultaci a

Více

VŠFS_Zima 2006_ODOP - Zaměstnanci Příklad 1 Základní mzda paní Kropáčkové činila v říjnu 18 620 Kč. Dále obdržela vyplaceno nemocenské

VŠFS_Zima 2006_ODOP - Zaměstnanci Příklad 1 Základní mzda paní Kropáčkové činila v říjnu 18 620 Kč. Dále obdržela vyplaceno nemocenské Příklad 1 Základní mzda paní Kropáčkové činila v říjnu 18 620 Kč. Dále obdržela vyplaceno nemocenské ve výši 1 260 Kč a náhradu mzdy za jednodenní dovolenou ve výši 650 Kč. Zaměstnavatel vyslal paní Kropáčkovou

Více

Z á z n a m. Program. 1. Kontrola záznamu z 52. Plenární schůze RHSD ČR konané dne 10. 3. 2005

Z á z n a m. Program. 1. Kontrola záznamu z 52. Plenární schůze RHSD ČR konané dne 10. 3. 2005 Z á z n a m ze zasedání 53. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR, které se konalo dne 14. dubna 2005 od 9.00 hodin na Úřadu vlády ČR. Přítomni: podle prezenční listiny Program: Program

Více

Právní předpisy vydané v roce 2008, jejichž platnost se vztahuje k UP a k jejím organizačním složkám

Právní předpisy vydané v roce 2008, jejichž platnost se vztahuje k UP a k jejím organizačním složkám Právní předpisy vydané v roce 2008, jejichž platnost se vztahuje k UP a k jejím organizačním složkám 1) Nařízení vlády č. 1/2008 Sb., o ochraně zdraví před neionizujícím zářením. Nabývá účinnosti 30.04.2008.

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE O ŠKOLE

ZÁKLADNÍ INFORMACE O ŠKOLE ZÁKLADNÍ INFORMACE O ŠKOLE ve smyslu zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím Název školy: Střední průmyslová škola sdělovací techniky, Praha 1, Panská 3 Adresa školy: Praha 1, Panská

Více

Smlouva o obchodním zastoupení

Smlouva o obchodním zastoupení Smluvní strany: Smlouva o obchodním zastoupení Cestovní kancelář Obchodní jméno: Travel America s.r.o. Sídlo: Neumannova 1453/20, Praha 5 Zbraslav 156 00 IČO: 28564596 DIČ: CZ28564596 Bankovní spojení:

Více