Piflohai.3kS0l/15. o nevstupuje do jeho pokoje bez zaklepdni, vyzvilni klienta. V piipadd verb6lnd
|
|
- Ilona Pokorná
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Domov se zvli5tnfm rezimem Piilohad.3kS0l/15 Piflohai.3kS0l/15 Pravidla etick6ho chov6ni pracovnika v Domovd se zvls5tnim rezrmem 1. VE VZTAIJU KE KLIENTOVI Pracovnik v rimci zachovhni soukromi klienta: o nevstupuje do jeho pokoje bez zaklepdni, vyzvilni klienta. V piipadd verb6lnd neko munikuj i c f ch kl i entri nev stupuj e b ez zaklep 6ni o nemanipuluje bez souhlasu klienta sjeho vdcmi ve skiinich a na nodnich stolcfch, neni-li to pi6ni klienta v r6mci jeho individuslniho planu o nenech6v6 otevien6 dveie od pokojt ani od chodeb v piedpokojfch, nenf-li to vyslovn6 pi6ni klienta o umozni soukrom6 jednilni s rodinou nebo jinymi blfzkfmi klienta beze svddkfi o nepiev6di klienta po spolednych prostor6ch neupraven6ho, odhalen6ho. hygienickd rikony provddi u klienta tak, aby nemohl byt pii tom pozorov5n jinfm klientem di jinou osobou $toulivhzdstdny). nepokiikuje po klientovi hlasitd na spolednych ani v soukromych prostor6ch (chodby, jidelny, pokoje aj.) Pracovnik v rimci zamezeni ponizujfciho zachhzeni s klientem: klienta vzdy oslovuje statutem,,pan, pani" a jeho piijmeni. Dle pozadavkri klienta muze byt pouzit i titul klienta,,napi. pan doktor". Pieni na oslovov6ni klienta je zji3t'oviino jil pii jedn6ni se z6jemcem o sluzbu a zaznamen6no do formul6ie Piednristupni Setieni Pokud si klient pieje oslovovat kiestnim jm6nem, je o tomto pozadavku uddl6n z6pis do individu6lniho pl6nu klienta, zhrovei s pozniimkou, kdo toto oslovovini m:0;le poulivat. I zde plati oslovov6ni statutem,,pal, pani" a kiestni jm6no klienta. neni-li klient schopen vyjadfit pi6ni na oslovov6nf, je zprisob oslovov6nf probr6n s jeho blizkymi. Dle pozadavkt blizkych zaznamen6no do formul6ie Piedn6stupnf Setieni a v prubdhu adaptace poulivin pracovniky, piidemz je sledov6na a zaznamentv6na jakdkoli reakce klienta na dand oslovov6ni. V adaptadni dob6 mtize b;it oslovov6ni klienta zmdndno, budou-li se objevovat negativni projevy klienta. osloveni klienta mrize b;it takd zmdndno na zitklade zmdny jeho zdravotniho stavu, prohloubenf stavu demence, kdy klient piest6vs reagovat na osloveni piijmenfm a zadind reagovat na osloveni Kestnim jm6nem. VSechny projevy klienta je nutn6 vypozorovat azapsat do individufiiniho plinu klienta.
2 Dorncv se :rv$n-5ini$e n*ftiffiern Piilohad.3kS0l/15. pracovnik nikdy nen6lepkuje klienta jeho dragn6zou, nepouzfv6 oznadenf typu,leldk",,,aizheimer" r,st1lovatel" apod. o nikdy s nikym nevede hlasitd rozhovory o klientovi na mistech, kde by mohl byt sly5en timto klientem di jinym klientem, nebo jakoukoli jinou osobou. Nemluvi o klientovi v tieti osobd, je-li klient v dand mistnosti piitomen o usiluje o to, aby klient nebyl vystaven ponizujicimu zach6zeni ani ze strany jinych osob, kter6 v zaiizeni pobyvaji nebo do ndho piichhzeji (iny klient, n6v5tdvy, dobrovo lnici, praktikanti, rekvalifikanti, st6zi sti, veiej no st) o u klienta vldy respektuje jeho piirozenl tempo, nikdy nevykon6vh prhci rutind, klientovi naslouch6 Pracovnik v rfmci osobnf svobodv klienta: o nikdy nebrsni klientovi opustit budovu zaiizeni a to ani tim, Le mu zadrluje obdansky prttkaz di finandni hotovost, vyjma situaci uvedenych v S 01/15 bodd 8. Uplatilov6ni vfile klienta.. Lddnym zpfrsobem neomezuje svobodny pohyb klienta v r6mci zaiizeni. Branka na schodech smdrem dohi je brina jako zabezpedovaci zaiizeni chrfinici klienta pied p6dem ze schodfi. o zachov6v6 mldenlivost a chrfni osobni ridaje klienta pied jejich zneulitim Pracovnik v rfmci individurllni p6ie klienta o respektuje volbu klienta, umoziuje mu rozhodovat se s porozumdnim drisledkfi sv6 volby o podporuje klienta v dinnostech, kter6 mu umozni tdrlet si co nejvet5i samostatnost, nedok6ze-1i klient dinnost s6m, citlivd jej povzbuzuje a nedirektivnd mu pom6h6. individu6lni pifstup ke klientovi uplatiuje tak6 s vddomim toho, Ze kaldy mdpr6vo na piimdien6 riziko o snali se respektovat osobni zvyklosti klienta, zji5t'ovat jeho zhjmy a na zilkladd toho stanovovat individurilnf piistup 2.YE VZTAHU K ZAMESTNAVATELI. pracovnik dba na dobr6 jm6no organizace o chr6ni du5evni vlastnictvf organizace (vnitini metodiky) pied zneulitfm, neodn65i je z organizace mimo budovu, neposkytuje jinym subjektrim bez schv6leni p. ieditelky o dodrzuje mldenlivost ke vztahu ke klientrim sluzby a spolupracovnikrim a to v r6mci pracovniho pomdru i po jeho skondeni
3 Domov se zvls5tnfm rezimem Piilohad.3kS0l/15. neposk)4ovat sddlovacim prostiedktim Lhdn6 informace o domovd bez dohody se statutiirnim z6stupcem (p.ieditelkou) domova, s vyjimkou obecnych informaci o domovd, napi. webov6 str6nky. V piipadd zdjmu m6dii, odkazuje na osobu, kterd je v domovd pov6iena stykem s medii - p. ieditelka. o plni sv6 povinnosti vyplyvajici ze zhvazkikorganizaci, za svou pr6ci nese plnou odpovddnost a snazi se zvysovat kvalitu poskytovan6 sluzby o dbhna efektivni vyulivsni materi6lnd-technick6ho vybaveni organizace o chodi do pr6ce upraven, poulivit ochrann6 pracovni pomricky dle vnitini metodiky 3. VE VZTAHU KE SVVM KOLEGUM o piediwhinformace nutn6 pro qikon povol6ni o cti mezilidsk6 vztahy (vztahy mezinadiizenymi apodiizenimi a v r6mci tymu) o snali se chovat pi6telsky a vstiicne, uv6domuje si, Ze tymovdprdce je z6kladem pro kvalitni sluzbu o kritick6 piipominky vtidi kolegrim nikdy neie5i pied klienty, rodinamr, zfijemci o sluzbu, stdlisty, dobrovolnfky a veiejnosti 4. VE VZTAHU KE SVEMU POVOLANI. OUNORNOSTI o db6 na zvy5ovsni sv6 kvalifikace a dodriovini vnitinich piedpisti organizace o vyulivh ziskane podndty ze Skoleni v praxi a pomdhd k jejich rozsfieni a kolegrim k jejich uplatndni. db6 na svrij vlastni odpodinek, ztrdci-ii trpdlivost pii jedn6ni sklientem, polhdh spolupracovnika, aby jej vystiidal. Udastnf se porad, supervizi, snazf se piedchszet syndromu vyhoieni. 5. VE VZTAHU K RODINAM. dodrzuj e zfsady slusn6ho chov6ni o jedn6 vldy v rdmci svfch kompetenci (S 09/15) Vyd6n: ieditelkou Domova pro seniory Krnov
4 Piilohad.4kS01/15 fklrnov se zvl:istnim re2inrem Piilohai.4kS0l/15 Etickf kodex sociflniho pracovnika ETICKE ZAS,q.UY Soci6lni prsce je zalolena na hodnotiich demokracie a lidskychprix. Soci6lni pracovnici proto dbajf na dodrlovfuni lidskych pr6v u skupin i jednotlivcri, tak jak jsou vyj6dieny v Chartd lidskych pr6v Spojenych n6rodri a v Umluv6 o pr6vech ditdte. Soci6lni pracovnik respektuje jedinednost kaldeho dlovdka bez ohledu na jeho pfivod, etnickou piislu3nost, rasu, di barvu pleti, mateisky jazyk, vdk, zdravotni stav, sexu6lni orientaci, ekonomickou situaci, n6bozenskd a politick6 piesvdddeni abez ohledu na to, jak se podili na Livotd ce16 spolednosti. Soci6lni pracovnik respektuje pr6vo kalddhojedince na seberealizaciv miie, aby soudasnd nedoch6zelo k omezeni takovdho prdva druhych osob. Socidlni pracovnik pomrihd jednotlivcrim, skupiniim, komunit6m a dobrovolnym spoledenskym organizacim svymi znalostmi, dovednostmi a zku5enostmi pii jejich rozvoji a pii ie5eni konfliktri jednotlivcri se spolednosti a jejich n6sledkri. Soci6lnf pracovnik musi d6vat piednost sv6 profesion6lni odpovddnosti pied svymi soukromymi zajmy. SluZby, kter6 poskyuje, musi bfinanejvys5i odborn6 rirovni. PRAVIDLA ETICKEHO CHOVANi SOCTAI,NITTO PRACOVNIKA 1. VE VZTAHU KE KLIENTOVI. Soci6lni pracovnik vede sv6 klienty k vddomf odpovddnosti s6m za sebe. Soci6lni pracovnik jedn6 tak, aby chrdnil dristojnost a lidsk6 prhva svych klientri. o Soci6lni pracovnfk pomrihri se stejnym risilim a bez jak6koliv formy diskriminace v5em klientrim. Pii Lhdnd form6 diskriminace nespolupracuje a nezfdastni se ji. o Chrhni klientovo pr6vo na soukromf a drivdrnost jeho sddleni. Data a infotmace pozaduje s ohledem na potiebnost pii zajistdni sluzeb, kter6 maji byt klientovi poskytnuty. Zfudnou informaci o klientovi neposkytne bez jeho souhlasu. Vyjimkou jsou osoby s omezenou di zbavenou sv6priivnosti nebo jestlize jsou ohrozeny dalsi osoby. V piipadech spr6vnfho iizeni umoziluje rid astnikrim tohoto i izeni nahlilet do sp i sfr.. SociSlni pracovnik db6, aby klienti obdrzeli v5echny sluzby a d6vky soci6lniho zabezpedeni, na kter6 maji n6rok a to nejen od instituce, ve kter6 je zamdstndn, ale i ostatnich piislu5nlfch zdrojri. Poudi klienty o povinnostech, kter6 vyplyvajf z takto poskytnutych sluzeb a d6vek. Pom6hrl ie5it i jine zillelitosti a probl6my klienta tykajici se jin6 slozky jeho Livota. o Sociiilnf pracovnfk hled6 moznosti jak zapojit klienty do procesu ie5eni jejich probl6mri. 2. VE VZTAHU KE SVEMU ZAMtSTNAVATELI o Soci6lni pracovnfk odpovddnd plni sv6 povinnosti vyplyvajici ze zdvazku ke sv6mu zamdstnavateli.
5 Piilohad.4kS01/15 Domov se zvlf5tnim rezimem o Y zamlstnavatelskl organizaci vytvdii takov6 podminky, kter6 umozni soci6lnim pracovnikrim v ni zamdstnanym piijmout a uplatiovat zhvazky, vyplfvajici z tohoto kodexu. o SnaZi se ovliviovat soci6lni politiku, pracovni postupy a jejich praktickd uplatfiov6ni ve sv6 zamdstnavatelskd organizaci s ohledem na co nejly55i urovei sluzeb poskytovanych klienttm. 3. VI.VZTAHU KE SVfM KOLEGIiM o Soci6lni pracovnik respektuje znalosti a zkusenosti svych kolegri a ostatnich odbornych pracovnikfi. Vykon6v6 a roz5iiuje spolupr6ci s nimi a tim zvy5uje kvalitu poskytovand socidlni sluzby.. Respektuj e rozdily v ndzorech a praktick6 dinnosti kolegfi, ostatnich odbomych a dobrovolnych pracovnikt. o Kritick6 piipominky k nim vyjadiuje na vhodn6m mistd a vhodnym zptsobem. 4. VF VZTAHU KE SVEMU POVOLANI A ODBORNOSTI o Soci6lni pracovnik db6 na udrleni a zvy5ov6ni prestize sv6ho povol6ni. Neust6le se snazi o udrleni azvyleni odborn6 rirovnd soci6lni pr6ce a uplatilov6nf novych piistupri a metod. o Br6ni tomu, aby odbornou soci6lni prhci prov6ddl nekvalifikovany pracovnik bez patiidn6ho vzddlfni. o Je zodpovddny za sv6 soustavnd celozivotni vzdel vhni a vycvik, coi, je zdklad pro udrzeni stanoven6 urovnd odborn6 prsce a schopnosti ie5it etick6 probl6my a dilema. o Pro svrij odborny rrist vyuzivhznalosti a dovednosti svych kolegri a jinfch odbornikri, naopak sv6 znalosti a dovednosti roz5iiuje v cel6 oblasti soci6lni pr6ce. 5. VI.YZTAHU KE SPOLEdNOSTI o Soci6lni pracovnik mh prhvo i povinnost upozoriovat Sirokou veiejnost a piislusn6 orghny na zptsoby, kterymi spolednost, vl6da nebo piispivaji k obtilim a utrpeni lidi a nesnali se o jejich ukondeni. o Zasazuie se o zlep3eni soci6lnich podminek a socislni spravedlnosti tim, Ze podn6cuje zmdny v zhkonech,politice st6tu i v politice mezinhrodni.. Upozoriuje na moznost spravedlivdj5iho rozddleni spoledenskych zdrojri a potiebu zajistit piistup k tdmto zdrojrim t6m, ktefi to potiebuji. o Prisobi na roz5iieni moznosti a piilezitosti ke zlep5enf kvality Livota pro vsechny lidi, a to se zvl65tnim zietelem ke znevyhodn6nym a postizenym jedincrim a skupin6m. o Soci6lni pracovnik prisobf na zlep5eni podminek, kter6 zvy5uji vdlnost a rictu ke kultur6m, kter6 vytvoiilo lidstvo. Platnost kodexu od Spolednost soci6lnich pracovnikri ir.
6 Piilohad.5kS01/15 fl}ormoo,, se sv'l:i${n iru rezimrerci 1. SESTRY A LIDE Piilohai.5kS0l/15 ETICKf KODEX ZDRAVOTNICKEHO PRACOVNiKA o Sestra m6 prim6mi profesni povinnosti r,udi lidem, kteii potiebuji o5etiovatelskou p6di. o Pii poskytov6ni osetiovatelsk6 p6de sestra vytvaii prostiedi, v ndmz jsou respektov6na lidsk6 prdva, hodnoty, zryky a duchovni piesvdddeni jednotlivce, rodiny a komunity. o Sestra zaji5t'uje, aby jednotlivym osob6m byly poskytnuty dostatedn6 informace, na jejichi: zakladd mohou tyto osoby poskytnout souhlas s p6di a se souvisejici l6dbou. o Sestra dodrzuje povinnost mldenlivosti o osobnich ridajich pacienta a posuzuje nutnost sdilet tyto informace. o Sestra a spolednost maji povinnost zahdjit a podporovat aktivity zamdienl na uspokojov6ni zdravotnich a socislnich potieb veiejnosti, azejmdna obdant patiicich do ohrozenych skupin. o Sestra se tak6 podili na zachovfini Livotniho prostiedi a jeho ochrand pied nadmdrnym spotiebovrinfm, znedi5t'ov6nim, zhor5oviinim a nidenim. 2. SESTRY N OSNTi.OVATELSXA PNAXN o Sestra nese osobni odpovddnost za o3etiovatelskou praxi a za udrlovani svych znalosti a dovednosti na potiebn6 vf 5i kontinu6lnim vzddlfvfrnim. o Sestra peduje o sv6 vlastni zdravi, aby nebyla naru5enajeji schopnost poskytovat p6di. o Sestra posuzuje individu6lni dovednosti a znalosti, kdyz pfijimd a deleguje konkr6tni povinnosti. o Sestra za v5ech okolnosti dodrzuje pravidla slusn6ho chov6nf, coz piispiv6 k dobr6 povdsti profese a zvy5uje drivdru obdanfi. o Sestra pii poskytovrini p6de usiluje o to, aby poulivini modernich technologii a uplatriovdni vddeck6ho pokroku bylo v souladu s bezpednosti, dristojnosti a prdvy obdanri. 3. SESTRY A PROFESE o Sestra zaujimd rozhodujici roli pii vytvriienf a implementaci standardri klinick6 osetiovatelskd praxe, iizeni, vyzkumu a vzddlfv 6ni. o Sestra se aktivnd podili na rozvoji odbornych znalosti oboru vychinejicich z vddeckych poznatkri. o Sestra se prostiednictvim profesnf organizace podili na vfifiieni a zachovdni bezpedn;fch a spravedlivych soci6lnich a ekonomickych pracovnich podminek v o5etiovatelstvi. 4. SESTRY A PROF'ESE o Sestra udrzuje kooperativnivztah s kolegy z oboru o5etiovatelstvi i s kolegy z dal5ich oboru. o Sestra zvoli vhodny postup k ochrand jednotlivcri, rodin a komunity, pokud je jejich zdravi ohrozeno spolupracovnikem di jinou osobou.
7 Piilohad.5kS0l/15 Domov se zvli5tnim rezimem Mezinrirodni eticky kodex sester byl poprv6 pirjat MezinSrodni radou sester (ICN) v roce Od td doby byl nekolila6t revidovdn a opdtovnd schvdlen, tato poslednf rcvize byla provedena v roce Sestry z iesk6 republiky se prostiednictvfm iesk6 asociace sester hl6si k Etick6mu kodexu Mezin6rodni rady sester, kterf byl projedn6n Sndmem piedsedkyf, a piedsedri sekcf a regiont eas, piijat Etickou komisi irs a Prezidiem irs a3e platn!,od 1 1. rinora 2012.
Piilohai.3kS0l/15. . nevstupuje do jeho pokoje bez zaklephni, vyzvfni klienta. V piipadd verb6lnd
Piilohad.3kS0l/15 Piilohai.3kS0l/15 ETTCKy KODEX praco\rnixa Pravidla etick6ho chovdni pracovnika Domova pro seniory 1. VE VZTAHU KE KLIENTOVI Pracovnik v rdmci zachovfni soukromi klienta:. nevstupuje
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceOrganizaEni f 6d. ;;hiii: *: V*,j: "d-omoy. .Ansrmoftte. it.i. Zi'kladni ustanoveni. Domov Harmonieo centrum soci6lnich sluzeb Miro5ovo
;;hiii: Domov Harmonieo centrum soci6lnich sluzeb Miro5ovo *: V*,j: "d-omoy piispdvkovh organwaceo Skoiick6 3L4,338 43 Miro5ov.Ansrmoftte OrganizaEni f 6d Orgarizadni ffud Domova Harmonie, centra..socislnfch
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceZaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ DS Strana: 1/6 Změna: 0 Etický kodex zaměstnanců DS Wágnerka Tento etický kodex byl napsán z důvodu ujednocení náhledu na standardy chování všech zaměstnanců Domova pro seniory
VíceORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ-1-2017 Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice Účelem etického kodexu je stanovit standardy chování zaměstnanců organizace a informovat uživatele sociálních
VíceOchrilna prfv uilivatelfi sociflnf sluzby
Medela - pe6e o seniory o.p.s. Domov se zvl65tnlm rezimem, Ostravice 855,739 14 @rmedels,* * Fce o senloru Ochrilna prfv uilivatelfi sociflnf sluzby Domov se zvl5stnim relimem Medela-pdie o seniory o.p.s.
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.
ETICKÝ KODEX Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: 1. 3. 2017 Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení Preambule Dům pro seniory a zdravotně postižené Péče Těně je soukromé
VíceEtický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou
Město Zruč nad Sázavou Pečovatelská služba Zámek 1 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní
VíceEtický kodex. Domova pro seniory Kaplice
Etický kodex Domova pro seniory Kaplice Obsah Článek 1 Úvodní ustanoven...3 Článek 2 Obecné zásady...3 Článek 3 Pravidla etického chování zaměstnanců...3 Článek 4 Závěrečná ustanovení...4 Příloha č. 1.
VíceETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s.
ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s. Etický kodex byl vytvořen s cílem stanovit základní pravidla jednání pracovníků organizace v oblastech vztahu s uživatelem sociální služby, vztahu k dobrovolníkovi, mezi
VíceCest f. Zvli."5tni piedpis k vysflini nemocniinich kaplanri a dobrovolnikfi v oblasti duchovnf pece
Dodatek i. 1 k Dohod6 o duchovni p6ii ve zdravotnicfvi mezi deskou biskupskou konferenci a Ekumenickou radou cfrkvf v desk6 republice uzavien6 dne 20. 11.2006 ieskf biskupskd konference, zastoupenf jejfm
Více1. Etický kodex sociálních pracovníků České republiky
1. Etický kodex sociálních pracovníků České republiky 1. Etické zásady 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
VíceEtický kodex pracovníků Domova Slunovrat
Druhové označení vnitřního předpisu: Číslo vnitřního předpisu: Směrnice S-01-13 Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat Obsah 1. Preambule... 2 2. Etické zásady... 2 3. Pravidla etického chování pracovníka...
VíceEtický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček Platnost a účinnost: od 1.1.2015 Vypracovala: Marie Vondráčková Schválila: Funkce: MUDr. Jana Tytlová ředitelka Počet stran:
Více2. 1. Ve vztahu k uživateli sociální služby
Etický kodex občanských poradců Občanské poradny Jihlava Etický kodex občanských poradců vychází ze Základní listiny práv a svobod, Etického kodexu sociálních pracovníků české republiky a kodexu přijatého
VíceEtický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
VíceINSPEKCNI ZPRAVA tj. tsrc-247trs-c
eesk6 Skolni inspekce iesk6 Skolnf inspekce Jihoieskf inspektorit INSPEKCNI ZPRAVA tj. tsrc-247trs-c Nizev prfvnick6 osoby vykondvajici iinnost Skoly/Skolsk6ho zaiizeni Sidlo E-mail prfvnick6 osoby Tiborsk6
VíceETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE
ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE Tento etický kodex hokejového trenéra vychází ze závazného dokumentu pro členy Unie Profesionálních Trenérů. UPT je zřízena jako
VíceNázev dokumentu: Etický kodex zaměstnanců
Domov pro seniory Heřmanův Městec Název dokumentu: Jméno a příjmení Datum, podpis Verze dokumentu Zpracoval: Mgr. Klára Husáková 30. 3. 2017 a Jméno a příjmení Datum, podpis Platnost a účinnost Schválil:
VíceL FRAI{A 5. I r rscsrstra tasr. vpsrsra iasr praha s. uneo vbsrsrp iasrr praha s
I r rscsrstra tasr L FRAI{A 5 J vpsrsra iasr praha s uneo vbsrsrp iasrr praha s PRAVIDLA PRO YYULLVAXI UdNTOWCU NETNVE SrrilviCn pi.ispf vrri NA s rravovani nt ri cl. I Piedm6t fpravy Udelem t6chto pravidel
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 3 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceEtický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule
Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Preambule Každý zaměstnanec organizace je povinen dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. 1. Etické zásady
ETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY 1. Etické zásady 1. 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
VíceETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. 1. Etické zásady
ETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY 1. Etické zásady 1. 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
VícePRIKAZ tajemnice Mistskdho uiadu Fridlant nad ostravi ci E. l/2013
Mdstskl;; uiad Frydlant nad Ostravici PRIKAZ tajemnice Mistskdho uiadu Fridlant nad ostravi ci E. l/2013 Vdc: Provedenf komplexni prov6rky bezpeinosti a ochrany zdravf pii prrici (BOZP) apol,irni ochrany
VíceEtický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích,
VíceEtický kodex sociálního pracovníka, terénního asistenta/pracovníka v sociálních službách Týmu Hnízda Čiriklano Kher
Vzájemné soužití o.p.s., Tým Hnízdo Čiriklano Kher, Bieblova ul. 6, 702 00 Ostrava Vzájemné soužití o.p.s. Tým Hnízdo Čiriklano Kher Bieblova 6, 702 00 Ostrava Zpracoval Tým Hnízdo Čiriklano Kher Zapsala:
VíceZprSva ovdiovatele o ovdieni hodnoticizprhvy plndni programu RC a o piipravenosti k obhajobe RC
ZprSva ovdiovatele o ovdieni hodnoticizprhvy plndni programu RC a o piipravenosti k obhajobe RC Oviiovanf spoleinostz AzeIis Czech republic s.r.o Uiastnici ovdieni: Kolapo Gbadebori Ing. VladimirDrozd
VíceEtický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)
Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků) Název subjektu: Křesadlo HK Centrum pomoc lidem s PAS, z.ú. Sídlo: Mrštíkova
VíceETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje
VíceOPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX. 1 Rizika internetu a komunikačních technologií, Na Hradbách 1922/15, Ostrava 702 00
OPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX 1 OBSAH 3. Etický kodex... 3 3.1 VÝZNAM ETICKÉHO KODEXU... 3 3.2 OBECNÁ USTANOVENÍ ETICKÉHO KODEXU... 3 3.3 ETICKÝ KODEX CENTRA PRIMÁRNÍ PREVENCE... 4 3.4
VíceÚstav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských
Vícedomov ormonte Domov Harmonie, centrum sociflnich sluzeb Miiro5ovo pif sp 6vko v 6 or ganizac e Skoiicki 314.338 43 Miro5ov vynoixi zpnay A zarok 2or3
domov ormonte Domov Harmonie, centrum sociflnich sluzeb Miiro5ovo pif sp 6vko v 6 or ganizac e Skoiicki 314.338 43 Miro5ov vynoixi zpnay A zarok 2or3 VYROCNI ZPRAVA ZAROK 2OL3 Poskinf Domova,,Domov Hurmonie,
VíceEtický kodex sester vypracovaný Mezinárodní radou sester
Etický kodex sester vypracovaný Mezinárodní radou sester PŘEDMLUVA Mezinárodní etický kodex pro sestry byl poprvé přijat Mezinárodní radou sester (ICN) v roce 1953. Od té doby byl několikrát revidován
VíceDenní stacionář - Veřejný závazek
Denní stacionář - Veřejný závazek Poskytovatel sociální služby: Život bez bariér, z.ú. ČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 č.ú.: 78-8511550297/0100 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT: KOMBCZPPXXX
VíceDomov pro seniory Kamenec, Slezská Ostrava, příspěvková organizace. Směrnice ředitele č. 2/18. Etický kodex
Směrnice ředitele č. 2/18 Etický kodex Stručný obsah: Naplňování ustanovení standardu č. 1 Účelem etického kodexu je stanovit žádoucí standardy chování zaměstnanců organizace. Jméno Funkce Datum Podpis
Více3 1-10- 2007. eesxy les. 4)'Jt'v'v. di.
NdmdstiRepubliky 110 348 06 Piimda Agentura ochrany giirody a krajiny eeske republiky SPRAVA CHRANENE KRAJNNE OBLAST eesxy les M6sto Pob62ovice n5m6sti Miru 47 Pob62ovice 345 22 MESTU pcaei0i/icl Y 00sLo
VíceÚvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům
VíceLehká Středně těžká Těžká Hluboká
Příloha A Mentální retardace Neuropsychický vývoj Lehká Středně těžká Těžká Hluboká Omezený, opožděný Omezený, výrazně opožděný Celkově omezený Výrazně omezený Somatická postižení Poruchy motoriky Ojedinělá
VíceMEsto NEmiice nad Hanou
MEsto NEmiice nad Hanou Obecnd ztvazna vyhli5ka 8.312012, o mistnim poplatku zaprovoz syst6mu shromalilovdni, sberu, piepravy, tiid6ni, vyulivini a odstraiovfni komun6lnich odpadri Zastupitelstvo mdsta
Vícestanovy spoleinosrr s RUdENIwT ovrnznn.fvr Kru5nohorskd poliklinika s.r.o. J,Y'
stanovy spoleinosrr s RUdENIwT ovrnznn.fvr Kru5nohorskd poliklinika s.r.o. J,Y' Uptne zn ni r. zakladni usrrnovbni ilinek Zfl
VíceSrorNi. vzdfr)raveci PRoGRAM. l:th',/ Mateiskri Skola Pozdefi. Motto: Program pro spokojen6 d6ti a rodiie. Zlizovatelz
Mateiskri Skola Pozdefi SrorNi vzdfr)raveci PRoGRAM Motto: tt Radost a pohoda po cely rok" Obsah: Program pro spokojen6 d6ti a rodiie Cflem tohoto programu je podporovat a rozvfjet samostatn6 a zdrav6
Více9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte
9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte Kritérium standardu 9a Při jednání s klientem dodržuje orgán sociálně-právní ochrany základní principy výkonu sociálně-právní ochrany zejména:
VíceH h.ili. Diverzita, Diversity Management n zamilstnfvd ni zdravotni postizenych. ni=;tl+". lri :1ll. *msk*p*tmsn*ur. ffi. 11.03.201r @HR forum, autor
lidske-zdroje.org - @HR forum - Diverzita, Diversity Management a zamdstn6vdni zdravotn6 postize... page 1 of 5 H h.ili *msk*p*tmsn*ur pr+l r*rev* j *f#r.k'tl'* 1.,. n*:r*j* S?:tr$r $sld$ 1s tifi{r $*#
VícePoslání: Cíle: Cílová skupina:
Poslání: Posláním Týdenního stacionáře Domova v Dolní Moravici, Diakonie ČCE - střediska v Rýmařově je poskytnout pobytové služby scelodenní péčí a podporou v úkonech soběstačnosti a sebeobsluhy od pondělí
VíceDomov se zvláštním režimem
Domov se zvláštním režimem Poslání: Posláním Domova se zvláštním režimem v Dolní Moravici, Diakonie ČCE - střediska v Rýmařově je poskytnout zázemí a celoroční pobyt, péči a podporu v každodenních činnostech,
Vícevic: Z.{DOST o STAVEBNi POVOLENi
Adresa piislu5n6ho iiadu t lrao: Ulice: Pifloha i. 9 k WhliSc i. s03,2006 Sb. vic: Z.{DOST o STAVEBNi POVOLENi podle ustanoveni $ ll0 odst. I a2 zdkona d. 183/2006 Sb., o izemnim pl6nov6ni a stavebnim
VíceSmlouva o zpracov6ni osobnich udaju
,z / q,t Smlouva o zpracov6ni osobnich udaju Psvchiatricki l6iebna iervenf Dvfir se sfdlem: Cerven;i Dvfir 1, 381 0l Ceskf Krumlov zastoupen6: MUDr. Jiiim Dvoi6dkem, ieditelem Ie:00583600, (d6le jen,,spr6vce")
VíceDomov se zvláštním režimem MATYÁŠ v Nejdku, příspěvková organizace Mládežnická 1123 362 21 Nejdek
Domov se zvláštním režimem MATYÁŠ v Nejdku, příspěvková organizace Mládežnická 1123 362 21 Nejdek Standard kvality v přímé péči č. 2 Etický kodex pracovníka v sociálních službách a ostatních zaměstnanců
VíceCenik placenf ch sluzeb
I. V.ikony bez vazby na odbornost Urazovh nemocnice v Brni, Pondvka 61 662 50 Brno Cenik placenf ch sluzeb Jedn6 se o vykony prov6ddnd v osobnim zdjmu a na Lddost fyzickych osob nebo v zdjmu a na Lddostpr6vnickych
VíceI. Vyklad pojmu: II. Druhy korupce: iest t. Interni protikorupdnf program CSS Tloskov $7
Interni protikorupdnf program CSS Tloskov $7 Urdeno v5em zamdstnancrim: Platnost od l. 5.2014 "5i'r',"#n,,"r"0 Dokument navantje na Etick-i kodex zamdstnancfi v resortu MPSV, upravenj pro poskytovatele
VíceETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ HELPPES CENTRA VÝCVIKU PSŮ PRO POSTIŽENÉ o.s.
HELPPES Centrum výcviku psů pro postižené o. s. Mikovcova 9/531,120 00, Praha 2 mobil: 603/769 864 IČ: 26550105 DIČ: CZ26550105 Číslo účtu: 175188017/0300 www.helppes.cz info@helppes.cz Všechna práva vyhrazena
VíceSociální rehabilitace Veřejný závazek
Sociální rehabilitace Veřejný závazek Poskytovatel sociální služby: Život bez bariér, z.ú.. IČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 č.ú.: 78-8511550297/0100 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT:
Více\A{ITRNI SMERI..{ICE. PoLArnffd obce. el. t Uvodni ustanoveni. ct. z Vynrezeni tinnosti osob, por'6ienj'ch zabezpeiovinim poiirni ochranv v obci
\A{ITRNI SMERI..{ICE Obec M6lkov na zskladd usneseni zastupitelstva obce ze dne 21.12.2006 podle $ 29 odst. 1 pism. o) bod I zskona (,.133/1985 Sb. o polirmi ochran6, ve zndni pozddj5fch piedpisfi, $ 1
Více- velikost bytu - umisteni bltu - moznost uzivri,ni v;y'tahu - kategorie bytu. BydliStd trval6:... ZAoosr o nalrm Byru v ooui zvlasrniho unirni
ZAoosr o nalrm Byru v ooui zvlasrniho unirni Drim s pedovatelskou sluzbou Skalka I 120, prachatice Drim s pedovatelskou sluzbou SNP 559, Prachatice Piijmeni, jmeno: e o Zadateli: Rodn6 ptijmeni. Datum
VíceKompetence všeobecné sestry
Certifikovaný kurz: Mentor klinické praxe ošetřovatelství a porodní asistence (2017) Repetitorium teorie ošetřovatelství Kompetence všeobecné sestry Mgr. Martin Krause, DiS. martin.krause@tul.cz Kompetence
VíceCestn6 prohld5enf. t. V5eobecn6 fdaje ($ 13 odst. L zfkona)
Pr'iloha l< vyhldsce d. 578/2006 Sb V Cestn6 prohld5enf Oznfmenf o jinfch vykonsvanych dinnostech, ozndmeni o majetku nabyt6m v prribdhu vfkonu funkce a ozndrnenf o piijmech, darech r zfvtzcich poddvan6
VíceUSNESENI ZASTUPITELSTVA E.24t20ts
MEstskS df st Praha-Libu5 USNESENI ZASTUPITELSTVA E.24t20ts Jednini Z ze dne 20.5.201s Zodpovfdit Termin nlneni Nov6 usneseni iislo Snlndno Kontrolni termin Podpisy F,l'i'lr/6 -".* "9 zdstupce starosty
VíceRWE Kodex chování - 1 - Preambule
RWE Kodex chování Preambule RWE 1 je si vědoma své role ve společnosti a své odpovědnosti vůči zákazníkům a obchodním partnerům, jakož i akcionářům a zaměstnancům. Proto se zavazuje k jasným zásadám, které
VíceZlizovaci listina I. ZKIZOVATEL. Libereckj kraj. 7089 r s08 c270891508
LIBERECKY KRAJ U lezt 642/2a. Liberec 2. 46180 Ej.: ZL- 4/09-S Zlizovaci listina Zastupitelstvo Libereckdho kraje dle ustanoveni $ 35 odst. 2 pism. k) z6kona dislo 12912000 Sb., o krajich, ve zneni pozddjsich
Vícet.hacrmaji pr:lvo Zhkladni Skola a mateiskf Skola, Jeilov Skottti frio
Zhkladni Skola a mateiskf Skola, Jeilov Skottti frio Na z6kladd ustanoveni g 30, odst. l) zrikona E. 561/2004 Sb. o pied5kolnim, zrikladnim stiednim, vyssim odbom6m a jin6m vzddl6v6ni (Skolskf ziikon)
Vícevrrti \ r pl T 7 STANOVISKO MINISTERSTVO ZTVOTNiHO PNOSTi.NNi 100 i.i.: ,,Operaini program Praha - p6l rristu CR"
zo/+ vrrti \ r pl T 7,\ E'111t" ) c' 2(r i?fi7 MINISTERSTVO ZTVOTNiHO PNOSTi.NNi 100 l0 PRAHA l0 - vrsovlce. vrsovickri 65 V Praze dne 3. dervence 2014 i.i.: +oazrrcnvlr+ STANOVISKO Ministerstva Zivotniho
VíceAdresa piislusn6ho riiadu -STAVEBNi Uf,'An. UrAd:URAD MESTSKE EASU MESTA BRNA CHRLICE. Ulice: CHRLICKE NAUPSTI + PSd, obec: 643 00 BRNO.
/7zc>-zz// /,-3, fur'l- o-9 Piiloha i. 9 k vyhld5ce C. 503/2006 Sb. Adresa piislusn6ho riiadu -STAVEBNi Uf,'An UrAd:URAD MESTSKE EASU MESTA BRNA CHRLICE Ulice: CHRLICKE NAUPSTI + PSd, obec: 643 00 BRNO
VíceSMLOUVA O DiLO. Iao :00023841 DIC :010-00023841. d.irdtu : 19535-101/0100 zastoupeny : MUDr. Antoninem Pedenkou. Ieo :25100998 DIe :011-25100998
SMLOUVA O DiLO uzavfenilpodle ustanoveni $ 536 obch. z6k.: Objednatel : Zhotovitel : Institut postgraduflniho vzd6l6v{ni ve zdravotnictvf se sidlem : Rusk6 85, Praha 10 Iao :00023841 DIC :010-00023841
VíceEtický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance
VíceProfesní etika pracovníků Centra protidrogové prevence a terapie, o.p.s. Plzenecká 13, 326 00 Plzeň IČ 25232142
Profesní etika pracovníků Centra protidrogové prevence a terapie, o.p.s. Plzenecká 13, 326 00 Plzeň IČ 25232142 Etický kodex stanovuje zásady chování a jednání zaměstnanců CPPT, o.p.s. zařazených do jednotlivých
VíceETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE
ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE Etický kodex stanoví základní standardy chování a přístupy zaměstnanců organizace k zájemcům o sociální službu, ke klientům služby i k jejich příbuzným, ke
VíceSmlouv a o zpracov6ni osobnich udaju
Smlouv a o zpracov6ni osobnich udaju Psychiatrickf l6iebna iervenf Dvrir se sfdlem: eerveny Dvtr 1,381 01 iesky Krumlov jejiml jmdnem jedn6: MUDr. Jiii Dvoiddek, ieditel IC: 00 58 36 00 (d6le jen,,spr6vce")
VíceOBSAH: n. pnovooru[ zprrvn. D. DoKUMENTAcE oa.lerro A TECHNIcxVcH A TEcHNoLoG. E. DOKLADOVA CRST. ret 465424472, 465424170 Fox;465424171
OBSAH: n. pnovooru[ zprrvn B. SOUHRNNA TECHNICKA ZPRAVA C. SITUACE STAVBY D. DoKUMENTAcE oa.lerro A TECHNIcxVcH A TEcHNoLoG. znrlzerul E. DOKLADOVA CRST F. souprs pnnci KOLEKTIV BKN s.r.o. Zodo.oroiektont:
VíceETICKÝ KODEX INSPEKTORA
ETICKÝ KODEX INSPEKTORA KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB VZDĚLÁVÁNÍ INSPEKTORŮ KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB EuroProfis (Asociace hodnotitelů NSQ) Červenec 2006 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM
Více1 Profil absolventa. 1.1 Identifikační údaje. 1.2 Uplatnění absolventa v praxi. 1.3 Očekávané výsledky ve vzdělávání
1 Profil absolventa 1.1 Identifikační údaje Název ŠVP: Kód a název oboru vzdělání: Délka a forma vzdělávání: Stupeň poskytovaného vzdělání: Platnost ŠVP: 1.2 Uplatnění absolventa v praxi Pedagogika pro
VícePoradna pro rodinu Pardubického kraje Mozartova 449, PARDUBICE tel.: ,
Poradna pro rodinu Pardubického kraje Mozartova 449, 530 09 PARDUBICE tel.: 466 263 080, e-mail: pardubice@poradnapardubice.cz E t i c k ý k o d e x Čl. 1: Terminologie a určení Etického kodexu Etický
VíceZfpis z diliiho piezkoumr{nf hospodaieni obce Dolni Hoiice, IC:00252191. fax: 386359084 e-podatelna: posta@kraj-jihocesky.cz, www.kraj-jihocesky.
- KRA.JSKY O RnD JIHOEESK Y KRAJ EKoNoMIcKY odbor ODDEITTi prezkumu A METODIKY HoSPoDARerui OecI 6.j.: KUJCK 3295312014 OeXO-pn stejnopis 6. 2 Zfpis z diliiho piezkoumr{nf hospodaieni obce Dolni Hoiice,
VíceVETERINÁRNÍ A FARMACEUTICKÁ UNIVERZITA BRNO
BRNO Výzva k podání nabídky a k prokázání kvalifikace na veřejnou zakázku malého rozsahu Přeprava VFU 1.7.2016-30.6.2017 jedná se o zakázku malého rozsahu, která není zadávána podle zákona č. 137/2006
VíceETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod
VícePečovatelská služba města Jílového
Pečovatelská služba města Jílového Pečovatelská služba Jílové Zřizovatel: Vedoucí územně samosprávného celku: Miroslav Kalvas Adresa zřizovatele Městský úřad Jílové Mírové náměstí 280 407 01 Jílové Ičo:00261408
VíceCeloživotní vzdělávání ve vztahu k výkonu sociální práce. Jihlava 30. 10. 2014 PaedDr. Marie Vorlová
Celoživotní vzdělávání ve vztahu k výkonu sociální práce Jihlava 30. 10. 2014 PaedDr. Marie Vorlová Sociální práce Sociální pracovník Profese sociální práce podporuje sociální změnu, řešení problémů v
VíceAkademie ved. c268378271 Jmdno a piijmeni osoby opr6vndn6 jednat jmdnem zadavatele: doc. Jan Ridki, DrSc. - ieditel
Akademie ved v. v. t. Y Pruze dne>25.11.2013 Ej. : FZU ITHS - 124612013 VVZVN,K PODANi N,q.EiNTY VEREJNE ZAKAZKY MALEHO ROZSAHU ZasilfmeYirmvyzvuk pod6ni nabidky na veiejnou zakdzku maldho rozsahu si n6zvem,rzfhadovf
VíceETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
Vícetco: 01687018 Zastoupend: Bc. petra Voseck6 Bankovni spojenl: 2200421706 I 2OjO
TOP RETAIL PEOPLE for best customer service - Smlouva o dodsvce,,personiilniho auditu pro obecni uiad Pierov nad Labem,, Smluvni strany: Instituce: Adresa: Zastoupenyi: Obecni riiad Pierov nad Labem Pierov
Vícet--r r.f+ INVESTICE DO ROzuOJE VZDFLAVANI Z6pis o posouzeni a hodnoceni nabidek - drlst A evropslsi soci6lni fond v er
evropslsi soci6lni fond v er EVROPSKA UNIE MI NISTERSTVO MLADEZE R relovycnovv SKOLSTV. INVESTICE DO ROzuOJE VZDFLAVANI r.f+ t--r OP VzdEleyenf konkur nceschopnost Z6pis o posouzeni a hodnoceni nabidek
VíceZprhva o vysledku piezkoumiinf hospodaieni
odbor kontroly e1: Lr-oo9sn:/Hav Zprhva o vysledku piezkoumiinf hospodaieni obec Kvitkov, ri oosr1531 za rok20l3 Plezkoumfni se uskuteinilo ve dnech: 16.10.2013 2.4.2014 nazdkladd zilkona()..42012004 Sb.,
VíceDotaznik spokojenosti. vaie n6zory:
Dotaznik spokojenosti. vaie n6zory: Ytfieni klienti, r6di bychom v6s v r6mci zkvalitdov6ni na5ich sluzeb a v r6mci zpetne vazby po1ddali o vyplndni tohoto dotazniku. Ohodnotte prosim jednotliv6 sluzby
Vícedoc.ing. Jan Kaika, i CVUT Praha CNI PRACE ZDROJE DENNEHO SVE Y Praze prosinec 2012. OPONENTSKY POSUDEK HABILIT
OPONENTSKY POSUDEK HABILIT CNI PRACE Habilitadni iizeni: ve studijnim oboru 5.1.4 pozemnf stavby N6zev habilitadni prhce Ing. Stanislav Darula, Ph.D ZDROJE DENNEHO SVE oponent doc.ing. Jan Kaika, katedra
VíceSmlouva o n6jmu bytu. I. Piedm6t nfjmu. U. Doba nfjmu. Pronajimatelem: BZM a.s.
Smlouva o n6jmu bytu Mezi Pronajimatelem: BZM a.s. (d61e j en,,pronaj imatel") N6rodni obrriny 37 Praha 6 rio: 6tosl262 a Nfjemcem: Jaroslavou Semerfdovou, narozenou dne 6. 5. 19560 r.i.565506/0587 (d6le
VíceKodex profesionálního jednání Evropské asociace tradiční čínské medicíny (ETCMA) Verze 1_090227
Kodex profesionálního jednání Evropské asociace tradiční čínské medicíny (ETCMA) Verze 1_090227 Přeložila Nina Fibigerová Tento Kodex profesionálního jednání budiž přeložen do jazyků všech členských asociací
VícePřílohy Příloha č. 1: Klasifikace základních poruch emocí a chování
Přílohy Příloha č. 1: Klasifikace základních poruch emocí a chování F91.0 Porucha chování ve vztahu k rodině; F91.1 Nesocializovaná porucha chování; F91.2 Socializovaná porucha chování; F91.3 Porucha opozičního
Více2 Profil absolventa. 2.1 Identifikační údaje. 2.2 Uplatnění absolventa v praxi. 2.3 Očekávané výsledky ve vzdělávaní
2 Profil absolventa 2.1 Identifikační údaje Název ŠVP: Kód a název oboru vzdělání: Délka a forma vzdělávání: Stupeň poskytovaného vzdělání: Platnost ŠVP: Sociální činnost Most 75-41-M/01, Sociální činnost
VíceVRATKOV. Kraisk'0 0iad Stiedoieskdho kraie. Stejnopis e. fu. Zprhva o vysledku piezkoumsni hospodaieni obce. ii.: oo3s4lt2or2lkusk
Kraisk'0 0iad Stiedoieskdho kraie Zborovsk6 11 15021 Praha 5 SpZn: SZ_104589/201 1/KUSK ii.: oo3s4lt2or2lkusk Stejnopis e. fu Zprhva o vysledku piezkoumsni hospodaieni obce VRATKOV Ii:00639753 za rokzoll
VíceČlověk v tísni, o.p.s. Šafaříkova 24 12000 Praha 2 Sociální služba: Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, identifikátor:6651167
POSKYTOVATEL SOCIÁLNÍ SLUŽBY: Člověk v tísni, o.p.s. Šafaříkova 24 12000 Praha 2 Sociální služba: Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, identifikátor:6651167 POSLÁNÍ SLUŽBY Posláním nízkoprahového zařízení
VíceCíle a způsoby poskytování sociálních služeb
Domov pro seniory Předklášteří, příspěvková organizace Šikulova 1438, 666 02 Předklášteří Standard kvality sociálních služeb č. 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb Domova pro seniory Předklášteří
Víceit.3 Tefminv nlndni - zaji5t6ni povoleni zvlistniho uzivr4ni komunikaci, povoleni k ziiboru veiejn6ho prostranstvi, vdetn6 poplatkft s tim spojenlich.
Smlouva o dilo i uzavien6 podle ustanoveni $ 2586 a nisledujicich NOZ nt. 1 Smluvni stranv 1.1. Objednatel : Sprfva majetku m6sta Moravslrj Krumlov, p.o, Zitmeckd l7, 672 01, Moravshi Krumlov Zastoupend:
VíceI 00 559 032. Zadavatel. Protokol o iednrini hodnotici komise (v souladu s $ 75 zdkona 137/2006 Sb. o veiejnj,ch zakizkdch platndm zndni)
Zadavatel Gymnr{zium Brno, tiida Kapitina Jaro5e, piispevkovri organizace ti. Kpt. Jaro5e 14 Brno 658 70 I 00 559 032 Protokol o iednrini hodnotici komise (v souladu s $ 75 zdkona 137/2006 Sb. o veiejnj,ch
Víceprorodinn6 potitilry Anal!'za sp e cifickfch P otieb zam6stnanfch SZU v kontextu
Anal!'za sp e cifickfch P otieb zam6stnanfch SZU v kontextu prorodinn6 potitilry v r6mci projektu,,firemnf 5kola pro pracovniky a pracovnice SZ0" ldale jen Projekt) r eg.e.: CZ.2.L7 / 2.1.OO / 3 4324 Obr6zek
Víceb) nabídka bezpečného prostředí, podpory a porozumění,
Popis realizace poskytování sociálních služeb Centrum psychologické podpory,z.s. 1/Cíle, principy, veřejný závazek, okruh osob Centrum psychologické podpory,z.s. je nestátní nezisková organizace, která
VíceH il. INSPEKdI\I ZPRAVE. ci. Cesk6 Skolnf inspekce. Plzeilslcf inspektor6t. isl-rzo+l07-04
H il Cesk6 Skolnf inspekce Plzeilslcf inspektor6t INSPEKdI\I ZPRAVE, Materski Skola pobiioviceo okres Domazlice, piispevkovf organ tzace Drahotinskd 86, 345 22 pobeiovice Identifikftor: 600 065 235 Termin
VíceETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE OLU PASEKA, P.O.
1 Účel ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE OLU PASEKA, P.O. Společným cílem všech zaměstnanců Odborného léčebného ústavu Paseka, p.o. (OLU) je zajistit kvalitní léčebnou a ošetřovatelskou péči v příjemném a bezpečném
Vícet-r r.f+ L. Veiejnd zakdzka 2. ldentifikaini fdaje o zadavateli *** *** :-"':"'!_ ZApis o posouzeni a hodnoceni nabidek
* * evrops * soclalnl :-"':"'!_ MtNtsTERSrvO SrolSrvf. fond v CR rvnopsra ururr''' naixo#*"n irioizv;fdvi': INVESTICE DO ROZVOJE VZDELAVANI r.f+ t-r OP Vzdil6vrini ko kurenceschopnost -- ZApis o posouzeni
Více