Kolik dostanete v prvním období dočasné pracovní neschopnosti či karantény? čtěte na straně 3

Transkript

1 Práce noviny Ministerstva práce a sociálních věcí ČR ročník 6 číslo KRIZE Náklad ověřen auditorskou firmou ZDARMA PENÍZE VELETRH Ztratili jste práci v důsledku utlumení výroby? Poradíme, jak dál. čtěte na straně 2 Kolik dostanete v prvním období dočasné pracovní neschopnosti či karantény? čtěte na straně 3 Hledáte zaměstnání? Neseďte doma a přijďte na veletrh JobDays. čtěte na straně 5 Slovo ministra Chápu obavy občanů, kterých se v posledních měsících dotkla ztráta zaměstnání. Chci je ujistit, že stát se od nich neodvrací a s pomocí neváhá. Připravili jsme například změny v insolvenčním zákoně, na základě kterých by měla být poskytnuta finanční pomoc více občanům postižených platební neschopností zaměstnavatele. Pokud změny schválí parlament a podepíše prezident republiky, budou moci poškození uplatnit u úřadu práce své mzdové nároky, které jim vznikly v tzv. rozhodném období, tj. v měsících září 2008 březen 2009, a to za dobu tří měsíců. Sklářům tak stát na náhradách mzdy vyplatí 90 až 100 milionů korun. Další miliony je stát připraven investovat do posílení aktivní politiky zaměstnanosti přímo v ohrožených regionech. Okamžitě přesouváme do terénu pobočky úřadů práce, jednáme se starosty, zvyšujeme nabídku rekvalifikace a přispíváme na hromadnou dopravu, aby lidé mohli snáze dojíždět za prací. Vláda se také rozhodla, že finančně podpoří obnovení výroby či prodej životaschopných sklářských provozů. Předpokládá to ovšem, že dostane na stůl dohodu majitelů a věřitelského výboru. Dokud majitelé nepřestanou dohodu blokovat, nemůžeme dělat nic. Ve chvíli, kdy bude připravena cesta k odkoupení perspektivních výrob novým kupcem, je stát připraven pomoci. Vláda schválila dva návrhy zákonů, které by měly změkčit dopady hospodářské krize na podniky a zaměstnavatele. Kabinet souhlasil se zavedením slev na sociálním pojištění pro zaměstnavatele. V průběhu dvou let by měly zamezovat propouštění zaměstnanců s nízkými příjmy. Sleva bude mít degresivní charakter, bude začínat na částce 630 Kč u minimální mzdy a končit u Kč, kde už sleva nebude žádná. U mzdy Kč ušetří zaměstnavatel zhruba 400 Kč. Státní rozpočet tak přijde asi o 18 miliard Kč, ale zachrání se tím padesát až sedmdesát tisíc pracovních míst. Abychom pomohli podnikatelům udržet pracovní místa, schválili jsme také zrychlení odpisů. Podnikatelé budou moci odepsat majetek (počítače, kancelářské přístroje) místo za tři roky již za rok a dražší majetek jako auta místo pěti let za dva roky. Zrychlení má platit do konce června Vláda počítá s tím, že drobní podnikatelé do pěti zaměstnanců využijí toho, že letos nemusí platit zálohy na daň z příjmu a hotovost investují do nákupu majetku. Ten si dají do nákladů a díky zrychlení odpisů vykážou nižší účetní zisk a zaplatí příští rok méně na dani. Naše opatření tedy pomáhají předcházet problémům a podporují podniky udržení zaměstnanosti v maximálně možné míře, a tím zprostředkovaně pomáhají jejich zaměstnancům. Díky opatřením na trhu práce platným od loňského roku je u nás přes všechny těžkosti stále jedna z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii. Tento trend chceme udržet. PETR NEČAS MÍSTOPŘEDSEDA VLÁDY A MINISTR PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Témata jako konkurenceschopnost a migrace neztrácejí v současné krizi váhu Z diskuse při dvoudenní předsednické konferenci s názvem Posilování konkurenceschopnosti Evropské unie potenciál migrantů na trhu práce ( ) v Kongresovém centru Praha vyplynulo, že většina zúčastněných považuje i v této době roli migrace a integrace v rozvoji Evropy za klíčovou. Učinit Evropu nejkonkurenceschopnější znalostní ekonomikou světa ale bude vyžadovat řadu radikálních reforem. Zástupci ženských a rodinných organizací z celé Evropské unie poděkovali českému předsednictví v EU a Evropské komisi za možnost zúčastnit se konference s názvem Rodičovská péče o děti a politika zaměstnanosti kolize, nebo komplementarita?, která se konala 5. a 6. února v Praze a navázala na neformální setkání ministrů zemí EU. Nové formy diskriminace žen Přes pozitivní vývoj v boji proti diskriminaci žen na pracovním trhu se objevily nové formy diskriminace žen, které ohrožují svobodnou volbu žen, zvláště pak žen-matek. Ministři pro rodinu: Je třeba reflektovat zájem dítěte, kvalitu péče a svobodu rodiny Během pražského setkání ministrů pro rodinné otázky 4. a 5. února, které uspořádalo české předsednictví v rámci naplňování priority horizontální podpory rodiny v politikách Evropské unie, se diskutovalo o tzv. barcelonských cílech zaměřených na podporu institucionální péče o malé děti. Diskuse potvrdila, že mezi jednotlivými zeměmi panují rozličné názory na způsob podpory slučitelnosti rodiny a zaměstnání, které vyplývají z odlišných kulturních, historických i politických tradic a zkušeností. Většina států uvedla, že barcelonské cíle nadále podporují, současně Summit Evropské rady v portugalském Lisabonu si v březnu 2000 uložil za cíl přeměnit do roku 2010 Evropskou unii v nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomiku. Tato ekonomika musí být schopna udržitelného růstu a vytvářet více a lepších pracovních míst. Vzhledem k tomu, že se v Evropě v nadcházejících letech očekává pokles počtu obyvatel v produktivním věku, za klíč k posilování konkurenceschopnosti Evropské unie je považována právě řízená migrace a úspěšné začleňování migrantů na trh práce i do společnosti. Cílem konference Posilování konkurenceschopnosti Evropské unie potenciál migrantů na trhu práce bylo vzájemně se podělit o příklady dobré praxe v této oblasti a podívat se na problematiku z pohledu státního, soukromého a neziskového sektoru a z pohledu sociálních partnerů, jejichž vzájemná spolupráce je zvláště důležitá. Ve třech tematických panelech se hovořilo o zkušenostech zaměstnavatelů se zaměstnáváním zahraničních pracovníků, o vlivu a způsobech podpory začleňování těchto pracovníků na pracovní trh, odstraňování překážek, které tomuto začleňování brání, ale i o nedostatečné konkurenceschopnosti evropské ekonomiky a o překážkách na trhu práce. Řízená migrace a úspěšná integrace Kromě neefektivní ekonomiky diskuse definovala tři jmenovatele vedoucí k rozsáhlé a často dlouhodobé nezaměstnanosti, a to: přeregulovaný pracovní trh, překážky v podnikání a nemotivující sociální systém. K hlavním rizikovým skupinám, které nezaměstnanost postihuje, patří právě migranti. Významnou roli hrají faktory jako nedostatečné vzdělání a školení cizinců, špatná znalost jazyka hostitelské země, úzké nebo zcela chybějící sociální sítě. Je proto nezbytné nastavit cílené integrační programy zaměřené nejen na výuku jazyka hostující společnosti, ale i na Svoboda rodičů vybrat si profesní kariéru nebo domácí péči o děti je v Evropě ohrožena nepříznivě nastaveným daňovým systémem a přístupem řady vlád členských států EU, které nejsou v souladu s jejich oficiální deklarací podpory rodiny, jak se k ní zavázaly v mezinárodních smlouvách. Skutečně svobodná volba rodičů Organizace proto vyzvaly Evropskou unii a její členské státy, aby bojovaly proti těmto novým formám diskriminace žen podporou skutečné svobody volby rodičů formou Velmi plodná a korektní diskuse ukázala, že členské státy považují debatu na téma péče o děti za velmi žádoucí. ovšem nepočítají s jejich naplněním do roku Některé státy poukázaly rovněž na nutnost respektování dělby kompetencí ve sféře rodinné politiky. V rámci diskuse se prokázala všeobecná shoda na některých principech, které by měly být současně zohledňovány. Byl zdůrazněn prvek nejlepšího zájmu dítěte jako jednoho z východisek politiky slučitelnosti rodiny a zaměstnání. Pohledy různých států na to, co je tímto zájmem, se ovšem liší. Shoda panuje v otázce zohledňování kvality péče. Současně byla všeobecně akcentována svoboda rodin, která by měla sociokulturní orientaci. Pokud jde o integraci migrantů na trh práce, je potřeba i aktivita samotných zaměstnavatelů. Nezbytnou se ukázala být také podpora různých způsobů získávání pracovníků. Příspěvky jednotlivých řečníků potvrdily pozitivní dopady regulované migrace, jako je zaplňování mezer na evropských trzích práce či přispívání do státních rozpočtů. Zároveň však bylo poukázáno na potřebu cirkulace mozků namísto jejich odlivu. Je třeba zajistit takové podmínky, aby nedocházelo ke ztrátám vlastních vysoce kvalifikovaných pracovníků. rodinám přátelsky nastaveného daňového systému, podporou služeb, které rodina potřebuje, i finančními pobídkami, které podpoří rodiče, kteří se rozhodnou se svými malými dětmi zůstat zcela nebo částečně doma. Tento přístup je v souladu s vědeckými poznatky jak z oblasti pediatrie a dětské psychologie, tak se sociologickými výzkumy, prezentovanými i na této konferenci. Nesouhlas s kritikou českého předsednictví Zástupci rodinných a ženských organizací vyjádřili rovněž znepokojení kritikou českého předsednictví FOTO: LAMMEYER DREAMSTIME.COM FOTO: PINKCANDY DREAMSTIME.COM A DKGILBEY DREAMSTIME.COM (Informace o integraci cizinců v ČR najdete na straně 4.) (TZ) Rodinné a ženské organizace EU poděkovaly českému předsednictví za jeho snahy v oblasti rodinné politiky. Naopak ocenili úsilí českého předsednictví zdůraznit zásadní příspěvek neplacené práce žen-matek nejen k výchově a vzdělání jejich dětí. Jejich nezastupitelná práce je v konečném důsledku prospěšná celé společnosti. K signatářům prohlášení patří například mezinárodní organizace NWFE, MMM Europe, Care for Europe, IFFD Europe, EEA, WYA Europe a také organizace z jednotlivých členských zemí Francie, Španělska, Německa, Rakouska, Řecka, Slovenska a samozřejmě i České republiky. ZDROJ: NEW WOMEN FOR EUROPE (NWFE) být obousměrná a měla by umocňovat různé formy péče o děti podle skutečného zájmu a poptávky rodin. Řada států podpořila potřebu společenského uznání neformální a neplacené péče o děti, které je jednou z podmínek naplňování cílů rovnosti žen a mužů. Setkání ministrů ukázalo, že přes rozdílnost pohledů jednotlivých států panuje společný názor na to, že je při dosahování stanovených cílů třeba reflektovat zájem dítěte, kvalitu péče, svobodu rodin a také poptávku. Otevření debaty o uvedených tématech péče o děti a rodinné politiky bylo většinově pozitivně přijato. Setkání tak naplnilo cíl, který si české předsednictví stanovilo. (Fotoreportáž z neformálního zasedání ministrů pro rodinné otázky přinášíme na straně 8.) ZDROJ: EU2009.CZ

2 2 Ministerstvo Práce Informace pro ty, kteří byli zasaženi utlumením výroby a následnou ztrátou zaměstnání První kroky osoby, která byla zasažena utlumením výroby, by měly směrovat na příslušný úřad práce (podle místa trvalého pobytu). Pokud je zaměstnavatel v platební neschopnosti a byl na něho podán insolvenční návrh, může úřad práce vyplatit zaměstnanci jeho mzdové požadavky. Vláda navrhla novelu insolvenčního zákona, podle níž bude moci mzdové nároky uplatnit širší okruh postižených. Zaměstnanci zaměstnavatele, na kterého bylo v období od 1. září 2008 do dne nabytí účinnosti tohoto zákona vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo byl podán insolvenční návrh, budou moci uplatnit u úřadu práce mzdové nároky, které jim vznikly v tzv. rozhodném období, tj. v měsících září 2008 březen 2009 a to za dobu maximálně tří měsíců, které si mohou sami určit. O tyto mzdové nároky bude moci občan požádat úřad práce do 2 měsíců ode dne účinnosti novely zákona č. 118/2000 Sb. Zaměstnanci zaměstnavatele, na kterého bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo byl podán insolvenční návrh po účinnosti novely zákona č. 118/2000 Sb., budou moci také uplatnit své mzdové nároky max. za 3 měsíce (3 platy), avšak zde bude rozhodným obdobím měsíc, ve kterém bylo vyhlášeno moratorium před zahájením insolvenčního řízení nebo byl podán insolvenční návrh, jakož i 3 měsíce předcházející tomuto měsíci a 3 měsíce následující po tomto měsíci. Také toto rozhodné období se rozšiřuje z původních 6 měsíců na 7 měsíců. Dojde-li ke skončení pracovního poměru, může osoba požádat úřad práce o zprostředkování zaměstnání a stát se uchazečem o zaměstnání. Při splnění podmínek nároku jí bude úřad práce poskytovat podporu v nezaměstnanosti. Základní podmínkou je získání 12 měsíců doby zakládající důchodové pojištění v posledních 3 letech před podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání. S uchazečem o zaměstnání nesmí být v posledních 6 měsících skončen zaměstnanecký poměr pro porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z posledního ukončeného zaměstnání a činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Doba poskytování podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od věku uchazeče o zaměstnání v době podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti, a to: do 50 let věku činí 5 měsíců, od 50 do 55 let věku 8 měsíců, nad 55 let věku 11 měsíců. 2. Dalším krokem je, aby se osoba informovala na úřadě práce o nároku na dávky státní sociální podpory. Zde také může uplatnit na předepsaných tiskopisech svoji žádost o některou z dávek (tiskopisy žádostí jsou k dispozici na úřadě práce nebo na internetových stránkách V této situaci přicházejí především v úvahu dávky: přídavek na dítě (opakující se dávka k pokrytí nákladů spojených s výchovou a výživou nezaopatřených dětí), sociální příplatek (opakující se dávka k pokrytí nákladů spojených se zabezpečováním potřeb nezaopatřených dětí), příspěvek na bydlení (opakující se dávka k pokrytí nákladů na bydlení). Podmínky nároku na přídavek na dítě: Nárok má nezaopatřené dítě, které žije v rodině, jejíž rozhodný příjem je nižší než 2,4násobek částky životního minima rodiny. Pro nárok na dávku se posuzuje příjem za předchozí kalendářní rok. Dávka je vyplácena ve třech výších podle věku nezaopatřeného dítěte, a to do 6 let věku dítěte činí 500 Kč, od 6 do 15 let 610 Kč, od 15 do 26 let 700 Kč. Podmínky nároku na sociální příplatek: Nárok na sociální příplatek je vázán na péči o nezaopatřené dítě a na stanovenou hranici příjmů v rodině v předchozím kalendářním čtvrtletí. Tato hranice nesmí překročit 2,0násobek životního minima rodiny. Ve výši dávky se odráží nejen příjmy rodiny, kdy s rostoucím příjmem sociální příplatek postupně klesá, ale i další rodinné situace. Sociální příplatek se zvyšuje v případech, kdy dítě je dlouhodobě těžce zdravotně postižené, dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě nemocné, zohledněny jsou také zdravotní postižení nebo osamělost rodiče. Vyšší sociální příplatek se poskytuje i rodinám, kde se narodilo více dětí současně, a to v době do tří let jejich věku, rodinám, kde dítě studuje na střední škole v denní formě studia nebo na vysoké škole v prezenční formě studia. FOTO: SUMNERSGRAPHICSINC DREAMSTIME.COM Podmínky nároku na příspěvek na bydlení: Nárok má nájemce či vlastník bytu přihlášený v bytě k trvalému pobytu, jestliže 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny je nižší než příslušné normativní náklady stanovené zákonem o státní sociální podpoře. Normativní náklady na bydlení jsou stanoveny jako průměrné náklady na bydlení podle velikosti obce a počtu členů domácnosti. Dávka se poskytuje bez ohledu na to, zda jde o byt obecní, družstevní, v soukromém vlastnictví nebo bydlení ve vlastním domě. Společně s nájemcem či vlastníkem bytu jsou posuzovány všechny osoby, které jsou v témže bytě hlášeny k trvalému pobytu. Náklady na bydlení tvoří nájemné a náklady za plnění poskytované s užíváním bytu, nebo u bytů družstevních a bytů vlastníků srovnatelné náklady. U všech typů bytů dále náklady za plyn, elektřinu, vodné a stočné, odvoz odpadu, centrální vytápění nebo za pevná paliva. 3. Poslední krok podnikne osoba v případě, kdy má i přes předchozí doporučení nedostatečné příjmy (tzn., že osobě nedostačuje nebo jí není vyplácená podpora v nezaměstnanosti, popřípadě dávky státní sociální podpory). Je nutné, aby osoba navštívila příslušný pověřený obecní úřad podle místa trvalého bydliště, kde lze získat informace o případné další pomoci prostřednictvím dávek pomoci v hmotné nouzi. Na pověřeném obecním úřadě jsou také k dispozici tiskopisy žádostí nebo si osoba může tyto tiskopisy vytisknout z internetových stránek ( Vznik nároku na dávky pomoci v hmotné nouzi lze posoudit jen na základě uplatněné žádosti a po následném ověření plnění podmínek. Přijetí žádosti nemůže být ze strany úřadu odepřeno. Dávky pomoci v hmotné nouzi jsou: příspěvek na živobytí (opakující se dávka k pokrytí základních životních potřeb osoby v hmotné nouzi), doplatek na bydlení (opakující se dávka k pokrytí nákladů spojených s bydlením, které nebylo možné uhradit z příspěvku na bydlení), mimořádná okamžitá pomoc (jednorázová pomoc k řešení zákonem stanovených sociálních situací, do nichž se osoba dostane). U všech dávek hmotné nouze se zkoumají sociální a majetkové poměry, a proto nejsouli osoby bezprostředně ohroženy a mohou po určitou dobu ještě uspokojovat z vlastních prostředků své základní osobní potřeby, nelze je považovat pro účely dávek pomoci v hmotné nouzi za osoby v hmotné nouzi. Podmínky nároku na příspěvek na živobytí: Osoba se nachází v hmotné nouzi pro účely příspěvku na živobytí, pokud výše příjmu osoby (společně posuzovaných osob) snížená o přiměřené náklady na bydlení nedosahuje částky živobytí osoby (společně posuzovaných osob). Živobytí osoby vyjadřuje peněžní částku, která je potřebná k zabezpečení základních životních potřeb osoby. Výše živobytí se odvíjí od existenčního minima a životního minima osoby a zohledňuje snahu této osoby o zvýšení příjmu vlastním přičiněním (hodnotí se snaha o zvýšení příjmu vlastní prací, uplatněním nároků a pohledávek a prodejem nebo jiným využitím majetku). Příjem se hodnotí za tři kalendářní měsíce, které předcházejí měsíci, v němž osoba podává žádost o příspěvek na živobytí (písemný přehled příjmů, které se pro účely posouzení stavu hmotné nouze hodnotí, obdrží žadatel o dávku na pověřeném obecním úřadu). Přiměřené náklady na bydlení zohledňují pro účely příspěvku na živobytí odůvodněné náklady na bydlení maximálně do výše 30 % (v Praze 35 %) příjmů osoby (společně posuzovaných osob). Odůvodněné náklady na bydlení tvoří nájemné až do výše cílového nájemného, pravidelné úhrady za služby bezprostředně spojené s užíváním bytu a úhrada prokazatelné nezbytné spotřeby energií (elektrická energie, plyn, event. další druhy paliv). Výše příspěvku na živobytí činí rozdíl mezi živobytím osoby (společně posuzovaných osob) a jejich příjmem. Podmínky nároku na doplatek na bydlení: Osoba se nachází v hmotné nouzi pro účely doplatku na bydlení, pokud její příjem spolu s příspěvkem na živobytí dosahuje částky jejího živobytí, ale nepostačuje k zabezpečení odůvodněných nákladů na bydlení. Hodnocení příjmu je stejné jako u příspěvku na živobytí, obdobně stejně se hodnotí i odůvodněné náklady na bydlení. Nárok na doplatek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu, jestliže jeho příjem (příjem společně posuzovaných osob) zvýšený o vyplacený příspěvek na živobytí je po úhradě odůvodněných nákladů na bydlení nižší než částka živobytí osoby (společně posuzovaných osob). Další podmínkou nároku je získání nároku na příspěvek na živobytí a na příspěvek na bydlení ze státní sociální podpory a skutečnost, že osoba žádající o doplatek na bydlení užívá byt v obci, v níž je hlášena k trvalému pobytu. Jsou však povoleny výjimky z těchto podmínek. Výše doplatku na bydlení je stanovena tak, aby po zaplacení odůvodněných nákladů na FOTO: LIBORTOM DREAMSTIME.COM bydlení zůstala osobě (společně posuzovaným osobám) částka živobytí. Podmínky nároku na mimořádnou okamžitou pomoc: Mimořádná okamžitá pomoc osobám, kterým hrozí vážná újma na zdraví. Jde o osoby, které neplní podmínky nároku na příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení, ale jejich celková sociální a majetková situace je nepříznivá a v důsledku toho jsou ohroženy na zdraví. Výše pomoci je stanovena do výše existenčního minima, u nezaopatřených dětí do výše jejich životního minima. Mimořádná okamžitá pomoc osobám postiženým vážnou mimořádnou událostí. Jde o osoby, které nemají dostatek vlastních prostředků k překonání takovéto události, jakou je např. povodeň, požár, vichřice, zemětřesení, ekologické nebo průmyslové havárie apod. Výše pomoci je stanovena až do patnáctinásobku částky životního minima jednotlivce ( Kč). Mimořádná okamžitá pomoc osobám k úhradě nezbytného jednorázového výdaje. Jde o osoby, které nemají např. dostatek finančních prostředků k úhradě správního poplatku při ztrátě osobních dokladů, které byly okradeny o vyšší finanční obnos, popřípadě došlo u nich ke ztrátě tohoto obnosu, event. osoby, které mají nezbytnou potřebu úhrady noclehu. Uvedenou dávku lze poskytnout osobám, které nemají dostatek prostředků k úhradě nákladů spojených s bydlením, protože jim ještě nevznikl nárok na příspěvek na bydlení ze státní sociální podpory a v návaznosti na to ani na doplatek na bydlení. Výši pomoci lze stanovit až do výše jednorázového výdaje. Mimořádná okamžitá pomoc osobám k úhradě nákladů spojených s pořízením nebo opravou nezbytných základních předmětů dlouhodobé spotřeby a k úhradě odůvodněných nákladů souvisejících se vzděláním nebo se zájmovou činností dětí. Jde o pomoc rodinám, které jsou postaveny před úhradu jednorázového výdaje, na který nemají dostatek prostředků, a o výdaje, které zabraňují sociálnímu vyloučení dětí z chudých rodin. Výše pomoci lze stanovit až do výše celkových nákladů na předmět nebo činnost dětí s tím, že v rámci kalendářního roku nelze poskytnout více než desetinásobek částky životního minima jednotlivce ( Kč). Mimořádná okamžitá pomoc osobám ohroženým sociálním vyloučením. Jde např. o osoby, které se vracejí z výkonu vazby nebo trestu odnětí svobody, o osoby po ukončení léčby chorobných záležitostí, po propuštění ze školských zařízení pro výkon ústavní výchovy, popřípadě z pěstounské péče, o osoby bez přístřeší i osoby, jejichž práva a zájmy jsou ohroženy trestnou činností jiné osoby. Jde o první finanční pomoc, která předchází možnostem dalšího zabezpečení osoby v jednotlivých sociálních systémech a vychází z intenzivní sociální práce. Dávka může být poskytnuta až do výše Kč s tím, že v rámci kalendářního roku nesmí souhrn dávek vyplacených jedné osobě překročit čtyřnásobek částky životního minima jednotlivce ( Kč). Tuto dávku poskytuje obecní úřad obce s rozšířenou působností. (RED)

3 Práce Ministerstvo 3 Jakou náhradu mzdy nebo platu dostanete v prvním období dočasné pracovní neschopnosti či karantény? Začátkem roku nabyl odložené účinnosti zákon o nemocenském pojištění (zákon č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů), podle něhož nemocenské přísluší zaměstnancům vždy až od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Od 1. ledna letošního roku proto přešla na zaměstnavatele povinnost zabezpečit své zaměstnance v období prvních 14 kalendářních dní trvání jejich dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhradou mzdy nebo platu, popřípadě náhradou odměny z dohody o pracovní činnosti (dále jen souhrnně náhrada mzdy ). pracovní neschopnosti pro účely poskytování náhrady mzdy až následujícím kalendářním dnem. Vznikne-li pracovní neschopnost ve svátek nebo v den, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, počítá se období 14 kalendářních dní od tohoto dne. Období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) končí vždy uplynutím 14. kalendářního dne ve hodin. Kde získáte další informace? Další podrobnosti ohledně náhrady mzdy, zejm. výpočtu její výše a způsobu jejího poskytování, počítání směn v rámci prvního období pracovní neschopnosti (karantény), jakož i informace ohledně výše pojistného, možnosti odpočtu poloviny vyplacené náhrady mzdy zaměstnancům od pojistného na sociální pojištění, kalkulačku pro výpočet výše náhrady mzdy v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti (karantény) a dílčí stanoviska a odpovědi na otázky k aplikaci nové právní úpravy naleznete: na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí ČR v části Práce a právo pod názvem Náhrada mzdy nebo platu v prvém období dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény od 1. ledna 2009, informace o nové právní úpravě nemocenského pojištění lze vyhledat na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí ČR v části Nemocenské pojištění nebo na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení Komu a za jakých podmínek náleží náhrada mzdy podle zákoníku práce? Náhrada mzdy náleží zaměstnancům v pracovním poměru nebo zaměstnancům činným na základě dohody o pracovní činnosti, a to v době prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. V mezích uvedeného období však náhrada mzdy přísluší pouze za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny (respektive za směny) a za svátky, za které zaměstnanci jinak přísluší náhrada mzdy ( 115 odst. 3 zákoníku práce) nebo se mu plat nekrátí ( 135 odst. 1 zákoníku práce), pokud jsou splněny níže uvedené podmínky: Právo na náhradu mzdy má zaměstnanec jen tehdy, jestliže ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény splňuje podmínky nároku na nemocenské podle zákona o nemocenském pojištění. Právo na poskytování náhrady mzdy má zaměstnanec jen tehdy, jestliže v jednotlivých dnech (pracovních a svátcích) splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle zákona o nemocenském pojištění. Náhrada mzdy náleží vždy, jen pokud pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti) trvá, ne však déle než do vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského ( 26 zákona o nemocenském pojištění). V jaké výši a za které pracovní dny (směny) se náhrada mzdy poskytuje? Zákonem stanovená (základní) výše náhrady mzdy: a) při dočasné pracovní neschopnosti: za prvé 3 pracovní dny (směny) náhrada mzdy nepřísluší, od 4. pracovního dne (směny) náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. b) při karanténě: za prvé 3 pracovní dny (směny) náhrada mzdy přísluší ve výši 25 % průměrného redukovaného výdělku, od 4. pracovního dne (směny) přísluší náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Pro počítání počátku a konce období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) a pro stanovení pořadí jednotlivých směn v rámci tohoto období platí tyto zásady: Období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) pravidelně začíná v den vzniku pracovní neschopnosti (nařízení karantény), s jedinou výjimkou, kdy pracovní neschopnost vznikla ode dne, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, neboť v takovém případě počíná období 14 kalendářních dnů dočasné FOTO: AMAXIM DREAMSTIME.COM Pro určení pořadí jednotlivých pracovních dní (směn) v rámci období prvních 14 kalendářních dní se vždy vychází ze zaměstnavatelem předem stanoveného rozvržení týdenní pracovní doby do směn (z harmonogramu směn). Za práci přesčas náhrada mzdy nepřísluší. Prvou směnou v rámci období 14 kalendářních dní je pro účely náhrady mzdy vždy ta směna nebo její část, kterou zaměstnanec po vzniku dočasné pracovní neschopnosti (nařízení karantény) jako prvou zcela nebo zčásti neodpracoval. Poslední směnou v rámci období 14 kalendářních dní je pro účely náhrady mzdy vždy ta ze stanovených směn, která jako poslední zcela nebo zčásti zasahuje do uvedeného období a kterou zaměstnanec z důvodu dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zcela nebo zčásti neodpracoval. Přechází-li směna ze 14. na 15. kalendářní den, je relevantní z hlediska náhrady mzdy pouze ta její část, která připadá na 14. kalendářní den tedy od začátku směny v tento den do hodin tohoto dne. Jak se provede výpočet náhrady mzdy? Výše náhrady mzdy se stanoví z průměrného výdělku zaměstnance, zjištěného pro pracovněprávní účely podle 351 a násl. zákoníku práce. Průměrný výdělek se tedy zjišťuje jako průměrný hrubý hodinový výdělek dosažený zaměstnancem v rozhodném období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí (u konta pracovní doby 12 měsíců bezprostředně předcházejících vyrovnávacímu období). Vychází se tedy ze stejného průměrného výdělku, který zaměstnavatel používá pro stanovení například náhrady mzdy nebo platu při jiných překážkách v práci, pro dovolenou nebo pro příplatky. Odpovídáme na dva časté dotazy: Může zaměstnavatel zvýšit náhradu mzdy nebo ji při dočasné pracovní neschopnosti poskytnout zaměstnanci i za prvé 3 pracovní dny? Zákonnou (základní) náhradu mzdy vypočtenou postupem podle výše uvedeného postupu může zaměstnavatel zvýšit nebo náhradu při dočasné pracovní neschopnosti může zaměstnanci poskytnout i za prvé 3 pracovní dny (směny), kdy jinak ze zákona nenáleží, a to smlouvou nebo vnitřním předpisem. Zvýšená náhrada mzdy však nesmí přesáhnout PHV zaměstnance. Zatímco zákonná (základní) náhrada mzdy je u zaměstnance osvobozena od daně z příjmu a současně není vyměřovacím základem pro odvod pojistného na sociální a zdravotní pojištění, je část náhrady mzdy, která tuto zákonnou náhradu převyšuje, předmětem daně z příjmu a tvoří vyměřovací základ pro pojistné. Může zaměstnavatel kontrolovat a postihovat své zaměstnance za porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce? Zaměstnavatel je oprávněn (nikoli povinen) kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období Průměrný hrubý hodinový výdělek se pro účely náhrady mzdy dále upraví jeho redukcí, a to obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského, tedy pomocí hodinových redukčních hranic odvozených z denních redukčních hranic pro nemocenské. Hodinové redukční hranice pro náhradu mzdy se stanoví tak, že se denní redukční hranice pro nemocenské vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře nahoru. Redukční hranice pro nemocenské na příslušný kalendářní rok se vyhlašují ve Sbírce zákonů sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí ČR vždy ve 2. pololetí. FOTO: FORCA DREAMSTIME.COM RH Výše redukčních hranic (RH) pro rok 2009 činí: pro nemocenské (denní) FOTO: NATAQ DREAMSTIME.COM x 0,175 pro náhradu mzdy (hodinové) I. 786 Kč x 0, ,55 Kč II Kč x 0, ,15 Kč III Kč x 0, ,30 Kč Pomocí hodinových redukčních hranic (viz tabulka) se upraví zjištěný průměrný hodinový výdělek (PHV) tak, že z PHV do výše první RH se započte 90 %, z částky PHV přesahující první RH, nejvýše však do druhé RH, se započte 60 % a z částky PHV přesahující druhou RH, nejvýše však do třetí RH, se započte 30 %, k částce, která přesahuje třetí RH, se nepřihlíží. Součet dílčích redukovaných částek představuje upravený (redukovaný) hrubý PHV (RPHV), z něhož se již přímo vypočte hodinová náhrada mzdy náležející při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od čtvrtého pracovního dne (směny) vynásobením koef. 0,60 (tj. 60 % z RPHV); popř. též koef. 0,25 (tj. 25 % z RPHV) pro hodinovou náhradu mzdy, která přísluší při karanténě již také za první tři pracovní dny (směny). Hodinová náhrada mzdy se násobí počtem neodpracovaných hodin za pracovní dny (směny), popř. placené svátky, za které zaměstnanci náleží náhrada mzdy z důvodu dočasné pracovní neschopnosti (karantény). Vypočtená částka náhrady mzdy k výplatě se zaokrouhluje na celou korunu nahoru. prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, a to pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel může zmocnit k provedení této kontroly i jinou právnickou nebo fyzickou osobu. Může rovněž požádat okresní správu sociálního zabezpečení o provedení této kontroly, popřípadě může požádat o prověření důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Okresní správa je povinna do 7 dnů kontrolu provést a o výsledku neprodleně zaměstnavatele vyrozumět. Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení uvedených povinností zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenaly porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Tento záznam se doručuje zaměstnanci do vlastních rukou a standardním postupem také okresní správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři. Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dní svoje povinnosti zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout. (RED)

4 4 Zaměstnanost Práce Činnost MPSV na poli integrace cizinců V srpnu loňského roku byla odpovědnost za realizaci a koordinaci Koncepce integrace cizinců převedena zpět z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (MPSV) na Ministerstvo vnitra ČR. MPSV ale uplatňuje v rámci své věcné působnosti integrační mainstreaming, tzn. při vytváření jednotlivých resortních politik, právních předpisů a opatření zohledňuje jejich případný dopad na oblast integrace cizinců. Zjednodušení administrativní náročnosti zaměstnávání cizinců Systém tvorby a pravidelné aktualizace místních seznamů dlouhodobě neobsaditelných pracovních míst, resp. profesí Od 1. ledna 2009 v rámci tzv. zelených karet je volné pracovní místo uveřejněné úřadem práce po určitou dobu neobsazené (minimálně 1 měsíc) automaticky považováno za místo, na které lze vydat zelenou kartu. Obdobně je tomu u místa, které Ministerstvo obchodu a průmyslu ČR označí jako místo vhodné pro klíčový personál. Prodloužení platnosti povolení k zaměstnání Přijetím novely zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (zákon č. 306/2008 Sb.) s účinností od 1. ledna 2009 je umožněno vydávání povolení k zaměstnání, resp. prodloužení jeho platnosti, až na dobu dvou let (dříve bylo možné vydat povolení maximálně na dobu jednoho roku). Zjednodušení právní úpravy udělování povolení k získávání zaměstnanců ze zahraničí, příp. povolení k zaměstnávání Kromě výše uvedeného umožnění délky povolení k zaměstnání na dobu až 2 let, na základě novely zákona č. FOTO: PINKCANDY DREAMSTIME.COM 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (zákon č. 306/2008 Sb.) není k žádosti o povolení k zaměstnání již nadále vyžadováno lékařské potvrzení o zdravotním stavu cizince. Novela obsahuje též určitá zjednodušení ohledně režimu vysílání cizinců-zaměstnanců k výkonu práce mimo místo výkonu práce uvedené v povolení k zaměstnání. Uvolnění přístupu na český trh práce cizincům, kteří studují na českých školách Obsahem novely zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, je nové ustanovení, podle něhož u cizinců, kteří se na území ČR soustavně připravují na budoucí povolání, nebude vyžadováno povolení k zaměstnání cizince. Zrušení institutu povolení k získávání zaměstnanců ze zahraničí Uvedenou novelou zákona o zaměstnanosti došlo i ke zrušení tohoto institutu, čímž se výrazně snížila administrativní zátěž zaměstnavatelů cizinců. Ochranná doba ke hledání nového zaměstnání Došlo též ke změně zákona č. 326/1999, o pobytu cizinců na území České republiky, která cizincům, jejichž zaměstnání skončí bez jejich zavinění před uplynutím platnosti povolení k zaměstnání, umožňuje při splnění stanovených podmínek setrvat na území ČR a využít ochrannou dobu (60 dní) ke hledání nového zaměstnání. Cizincům, kteří na území ČR po určitou dobu pracovali a nikoliv vlastní vinou ztratili zaměstnání, je platnost povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání zrušena pouze tehdy, pokud jim ve lhůtě od 60 dnů ode dne následujícího po skončení pracovního poměru není vydáno nové povolení k zaměstnání. (Pozn.: Na dobu tzv. ochranné lhůty musí cizinec uzavřít komerční zdravotní pojištění.) V návaznosti na zavedení institutu ochranné lhůty je stanovena povinnost zaměstnavatele sdělovat úřadu práce důvody ukončení pracovního poměru, pokud ke ztrátě zaměstnání nedošlo vlastní vinou cizince. Kde získáte více informací? Na internetových stránkách, které od roku 2004 provozuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, na adrese: (RED) Počty evidovaných cizinců na území ČR Celkem Cizinci s trvalým pobytem Cizinci s některým z typů dlouhodobých pobytů nad 90 dnů Pět největších skupin cizinců v ČR představují občané: Ukrajiny % Slovenska % Vietnamu % Ruska % Polska % Pozn.: Údaje k Projekt Dobrovolné návraty Vláda České republiky schválila na začátku února realizaci projektu Dobrovolné návraty. Cílem projektu je poskytnout pomoc cizincům, kteří se vinou současné ekonomické situace ocitli bez pracovního uplatnění, chtějí zpět do vlasti a nejsou si schopni tuto cestu sami uhradit. Využití projektu dobrovolných návratů cizincům mimo jiné zaručí, že nebudou mít žádný negativní záznam v evidenci a v případě změny ekonomické situace se budou moci zpět do České republiky vrátit. Stejně tak nebude cizincům, kteří využijí této nabídky, zamezen do budoucna vstup do ostatních zemí schengenského prostoru. Těm, kteří splní podmínky projektu, Česká republika vedle zajištění letu, zaplacení letenky, předodjezdové a tranzitní asistence nabízí i příspěvek 500 EUR na pokrytí nákladů spojených s předčasným odjezdem z České republiky. Podmínky, které musí cizinec splnit Cizinec, který projeví zájem o zařazení do projektu, bude muset splnit několik podmínek. Musí jít o cizince z tzv. třetí země, projekt se tudíž netýká občanů Evropské unie. Předpokladem zároveň je, že cizinec pobývá v České republice legálně, a to za účelem zaměstnání, podnikání, případně účasti v právnické osobě. Do projektu mohou být zařazeni i rodinní příslušníci těchto osob. Podmínkou účasti v projektu je pak i nemožnost pokrýt náklady na cestu zpět z vlastních prostředků, případně za asistence třetí osoby. Projekt byl zahájen 16. února 2009 a bude ukončen po dosažení počtu osob, které se do projektu přihlásí, případně nejpozději do 8 měsíců od zahájení. Do projektu se cizinci mohou registrovat na inspektorátech cizinecké policie v jednotlivých regionech. Kde získáte další informace? Bližší informace k podmínkám projektu poskytnou speciální informační linky: na Ministerstvu vnitra tel a v pražské kanceláři Mezinárodní organizace pro migraci tel Základní informace o projektu budou zájemcům poskytovány rovněž prostřednictvím informačních letáků v několika jazykových mutacích angličtina, bosenština, indonéština, moldavština, mongolština, ruština, ukrajinština či vietnamština. Informační leták byl distribuován na jednotlivé úřady státní správy, mezi nevládní organizace i mezi další organizace, které projevily zájem o spolupráci při řešení celé situace. Informační leták je také ke stažení na cz/clanek/projekt-dobrovolnych-navratu.aspx. Česká republika spolupracuje na celém projektu s Mezinárodní organizací pro migraci, která pro Českou republiku jako svého člena, organizuje programy dobrovolných návratů již mnoho let. ZDROJ: MINISTERSTVO VNITRA ČR Poradna Změny v právní úpravě kontrolní činnosti a správního trestání Naše společnost s ručením omezeným v loňském roce dostala od úřadu práce pokutu, proto bychom rádi věděli, jaké změny v právní úpravě kontrolní činnosti v souvislosti s novelou zákona o zaměstnanosti nastaly. Prostě na co si máme dávat větší pozor. Můžete nás o nových změnách informovat? Úřady práce jsou nově oprávněny kontrolovat výši průměrného měsíčního čistého výdělku, a to v rozsahu potřebném pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci. Oprávnění ke kontrole průměrného měsíčního čistého výdělku umožňuje úřadům práce ověřit si správnost podkladů pro výpočet podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci. Zvyšuje se pokuta za umožnění výkonu nelegální práce, a to ze 2 milionů Kč na 5 milionů Kč. Důvodem je skutečnost, že nelegální práce je jevem s vysokou společenskou nebezpečností. Fyzické osoby, které nelegální práci vykonávají, nejsou za tuto práci odměňovány odpovídající mzdou, pracují velice často v nevyhovujících pracovních podmínkách a v rozsahu překračujícím stanovenou týdenní pracovní dobu. Poznatky z praxe totiž ukázaly, že maximální možná výše pokuty 2 miliony Kč není dostatečným preventivním opatřením před nelegálním jednáním. Možnost uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce ve vyšší částce by měla současně v budoucnu ušetřit i na sociálních výdajích státu, které musí stát následně vynakládat na osoby, které v minulosti vykonávaly nelegální práci a z jejich mzdy nebyly odváděny po stanovenou dobu příslušné odvody a které potom nejsou při nejrůznějších sociálních událostech soběstačné a jsou závislé na pomoci státu. Zaměstnanci orgánů kontroly jsou oprávněni při kontrolní činnosti vyžadovat od fyzických osob, které se zdržují na pracovišti kontrolované osoby a vykonávají pro ni práci, osvědčení totožnosti, a nejde-li o manžela nebo dítě kontrolované fyzické osoby, i prokázání, že tuto práci vykonávají na základě pracovněprávního vztahu nebo na základě jiné smlouvy. U cizinců jsou dále oprávněni vyžadovat předložení povolení k zaměstnání, pokud zákon jeho vydání vyžaduje, a povolení k pobytu nebo zelenou kartu, pokud ji zákon vyžaduje. Za nesplnění uvedených povinností může kontrolní orgán uložit pořádkovou pokutu až do výše Kč, a to i opakovaně, nejvýše však do částky Kč. V daném případě se jedná o legislativní úpravu vycházející ze skutečnosti, že pokuta za nesplnění povinnosti fyzické osoby osvědčit v rámci kontroly svou totožnost má charakter pořádkové pokuty a nikoliv správního deliktu. Pokud se týká správních deliktů, cílem nových změn je dát do souladu ustanovení zákona o zaměstnanosti upravující postihy za delikty fyzických a právnických osob se zásadami právní úpravy přestupků a jiných správních deliktů v zákonech upravujících výkon veřejné správy. Nová právní úprava dále vylučuje odpovědnost právnické osoby a podnikající fyzické osoby za správní delikt, pokud prokáže, že vynaložila veškeré úsilí, které bylo možné požadovat, aby porušení povinnosti zabránila, tj. jejich odpovědnost je objektivní s možností liberačních důvodů. Bydliště na území ČR je podmínkou pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání Můžete nám říci, jestli novela zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2009 něco změnila na tom, kdo se může nebo nemůže stát uchazečem o zaměstnání, případně za jakých podmínek? Z důvodů odstranění výkladových nejasností se výslovně stanoví, že bydliště na území České republiky je podmínkou pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Nová právní úprava proto výslovně stanoví, že uchazečem o zaměstnání může být, pokud zákon o zaměstnanosti dále nestanoví jinak, pouze fyzická osoba, která má na území České republiky bydliště. Pro účely zákona o zaměstnanosti se rozumí bydlištěm 1. u státního občana České republiky adresa místa trvalého pobytu na území České republiky, 2. u cizince, který je občanem Evropské unie nebo jeho rodinným příslušníkem anebo rodinným příslušníkem občana České republiky, adresa trvalého nebo přechodného pobytu na území České republiky, a pokud takový pobyt nemá, adresa místa, kde se na území České republiky obvykle zdržuje, 3. u cizince, který není občanem Evropské unie ani jeho rodinným příslušníkem, ani rodinným příslušníkem občana České republiky, adresa místa trvalého pobytu na území České republiky. Podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, se činnost společníka veřejné obchodní společnosti pro tuto společnost považuje za výkon samostatné výdělečné činnosti. Osoby samostatně výdělečně činné se nemohou stát uchazeči o zaměstnání podle 25 odst. 1 písm. b) zákona. Z tohoto důvodu se uvedení společníka veřejné obchodní společnosti v tomto ustanovení zrušilo jako nadbytečné. Okruh osob, které nemohou být uchazeči o zaměstnání, se doplňuje o fyzické osoby vykonávající funkci poslance Evropského parlamentu a naopak z výčtu osob se vypouští ředitel Bezpečnostní informační služby, který je ve služební poměru. Nově se stanoví, že uchazečem o zaměstnání může být, pokud zákon o zaměstnanosti dále nestanoví jinak, pouze fyzická osoba, která není poslancem Evropského parlamentu. Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická osoba v době, po kterou vykonává ochranné opatření zabezpečovací detenci. FOTO: ICYIMAGE DREAMSTIME.COM NA DOTAZY ODPOVÍDÁ OLGA BIČÁKOVÁ, VÝZKUMNÝ ÚSTAV PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ, V.V.I. PRAHA

5 Práce Inzerce 5 Hledáte práci? Vytiskněte si životopis a přijďte na veletrh JobDays Největší tuzemský veletrh pracovních příležitostí JobDays ( ) bude dvakrát větší než loni. Na holešovickém Výstavišti nabídne volné pracovní pozice zhruba 150 firem a očekává se účast návštěvníků. Vstup na akci je zdarma. Veletrh organizují společnost Jobs- InPrague a EURES, celoevropská síť služeb zaměstnanosti. Díky tomu se lidé dozvědí i o volných pozicích v zemích Evropské unie. Letos budeme mít opravdu rozmanitou nabídku, firmy hledají zaměstnance od prodavačů a dělníků až po bankéře či IT specialisty, říká ředitel veletrhu Markus Klos. Mezi největší vystavovatele patří EURES, energetické společnosti ČEZ a RWE, přední banky ČSOB a KB, obchodní řetězce Kaufland a Lidl či výrobci nápojů inbev a Kofola. Své zastoupení tu budou mít personální agentury, internetové portály nabízející práci a další specialisté na trhu práce. Holešovické Výstaviště se na tři dny promění ve velké tržiště, kde lze rovnou rozdávat životopisy nebo zvládnout přijímací pohovor. Loni dokonce několik lidí přímo na veletrhu podepsalo pracovní smlouvu, dodává Markus Klos. Již první ročník veletrhu JobDays na sebe upoutal velkou pozornost a stal se největší akcí v oboru v ČR. Během tří dnů zavítalo do výstavního areálu v Letňanech přes 10 tisíc návštěvníků, na ploše m 2 se prezentovalo přes 70 vystavovatelů. Záštitu nad veletrhem převzal eurokomisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Vladimír Špidla, Hospodářská komora a Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. Kromě pořadatelství veletrhu se společnost JobsInPrague zabývá zprostředkováním zaměstnání v celé České republice. Ve své kanceláři v Martinské ulici v Praze 1, která je nazvaná Job Shop, poskytuje i poradenské služby. ZDROJ: EURO RSCG FOTO: KURHAN DREAMSTIME.COM Jak správně napsat životopis? Životopis (latinsky Curriculum Vitae, zkráceně CV) slouží vašemu potenciálnímu zaměstnavateli jako zdroj informací o vašem vzdělání, profesních zkušenostech a ostatních dovednostech. Uchazeč o práci by jím měl prokázat, že je pro nabízenou pozici tou nejvhodnější osobou. Bez dobře napsaného životopisu se zkrátka neobejdete ať jste čerstvý absolvent, nebo hledáte novou práci. Ze strany zaměstnavatelů nebo personalistů je dnes nejčastěji vyžadovaný tzv. strukturovaný životopis. Ten se vyznačuje tím, že jsou v něm všechny údaje rozděleny pomocí hesel do několika tematických skupin. Strukturovaný životopis je tak na rozdíl od klasických životopisů, které mnohdy připomínají spíše dlouhé slohové cvičení mnohem přehlednější. Personalista totiž věnuje prvnímu čtení vašeho CV pouze několik vteřin. Během tohoto zběžného pohledu se rozhodne, zda životopis stojí za bližší prostudování. Stručnost je tedy na místě. Nesmí však být na úkor obsahu. Rozsah a formát Výstižný strukturovaný životopis by proto svým rozsahem neměl překročit dvě strany formátu A4. Všechny klíčové údaje o vaší osobě přitom musí být na první straně. V dnešní době je samozřejmostí mít životopis napsaný na počítači nejlépe v často užívaných programech, aby je mohl každý příjemce otevřít (např. formáty doc, rtf nebo pdf). V textu se doporučuje použít pouze jeden druh písma (rozhodně ale ne žádné exotické ). Pokud budete chtít něco zdůraznit, plně postačí kurziva nebo vytučnění. Při psaní rovněž zarovnávejte pouze zleva slova v odstavci zarovnaném z obou stran mohu mít mezi sebou velké mezery, což nevypadá dobře. V životopise je dobré používat odborné výrazy nebo zkratky, u kterých znáte význam. Ty jsou signálem pro personalistu, že se v oboru vyznáte. Přirozeně byste se neměli dopustit žádných gramatických chyb. Pokud si nejste příliš jistí, dejte své CV raději přečíst dobrému češtináři. Jaké údaje by neměly chybět a naopak? Informace, které se ve strukturovaném životopise uvádějí, lze rozdělit například do těchto rubrik: osobní údaje, dosažené vzdělání, pracovní zkušenosti, znalost cizích jazyků a ostatní schopnosti a dovednosti. Na závěr můžete uvést i vaše zájmy a aktivity, zejména pokud podporují váš profesní cíl. Jestliže je ale pro vaše budoucí zaměstnání důležitější jiná oblast než třeba jazykové schopnosti, tak pro tuto oblast vytvořte samostatnou kolonku a jazykové znalosti přidejte do rubriky ostatních dovedností. Všechny údaje v jednotlivých celcích se vyplňují pravdivě a chronologicky, od nejaktuálnějších po nejstarší. Těm nejaktuálnějším rozhodně věnujte největší prostor. U osobních údajů nezapomeňte napsat vedle jména a adresy i kontaktní informace. Je zvykem uvádět i datum narození. V rubrice vzdělání naopak nezmiňujte to základní, považuje se za samozřejmost. Samotný popis vašich pracovních zkušeností je jednou z nejdůležitějších částí vašeho životopisu. Je nezbytné uvést jméno zaměstnavatele a název pracovní pozice, kterou jste zastávali. U jednotlivých pozic popište svou činnost. Neměla by chybět ani přesnější datace nástupu a odchodu. Pokud můžete jakoukoliv svoji dovednost doložit certifikátem nebo osvědčením, neváhejte. Pár důležitých rad na závěr FOTO: DIGITALPRESS DREAMSTIME.COM Až budete hotový životopis odesílat prostřednictvím u, zvažte adresu, ze které na nabídku reagujete. Nepůsobí dobře, jestli zní příliš familiérně (např. beruska79@poštovníserver.cz). Je lepší spíše zvolit formát ve tvaru jméno.příjmení@ poštovníserver.cz. Pokud k životopisu budete připojovat i svoji fotografii, upravte před odesláním její velikost tak, aby nebyla příliš veliká. Platí, že styl fotografie by měl odpovídat stylu potencionálního zaměstnavatele a povaze pracovní pozice. Když budete na závěr životopis odesílat, nezapomeňte připojit alespoň několik průvodních vět, například na jakou nabídku reagujete, kde jste se o ní dozvěděl, čím vás zaujala a proč si myslíte, že je pro vás vhodná. Určitě tím vzbudíte větší zájem. VLADIMÍR BUKAČ EURO RSCG

6 6 Kaleidoskop Tip Práce Lednové setkání ministrů práce a sociálních věcí zemí EU v Luhačovicích potvrdilo, že je nutné odstraňovat překážky mezi pracovními trhy jednotlivých členských států. Jedním z nástrojů má být také transparentní... (viz tajenka) Umíte dobře motivovat své spolupracovníky? Jak ukazují dějiny, člověk se od zvířete neodlišuje tím, že je ohleduplnější, ušlechtilejší, dobrotivější, nýbrž tím, že dokáže nalézat slova, jimiž proměňuje sebevětší trápení v nutné zlo, hluboký smutek v naději a staré sny v nové skutečnosti. Slova jsou to, co hýbe lidmi. Motivovat lidi ohnivou řečí, to je sen mnoha vedoucích pracovníků. Křížovka Klíč k motivaci Vědci se již celá desetiletí zabývají otázkou, co vlastně lidi motivuje. Nejrůznějšími teoriemi se pokoušejí přijít na všeobecně platné vysvětlení. Co je zatím jasné, je to, že ve světě práce neexistuje motivační faktor, který by rovnou měrou motivoval všechny lidi. Ale přitom je vlastně FOTO: PRESSMASTESTER DREAMSTIME.COM jednoduché motivovat spolupracovníky. Stačí vyjít ze sebe: Jakou práci děláte ve svém povolání nejraději? Popřemýšlejte o tom trochu. A zamyslete se: Proč to děláte tak rádi? Co máte z toho, že to děláte? Vaše kritéria mohou být různá: Možnost rozvíjení vlastních idejí, možnost pracovat na vlastní odpovědnost, možnost sám si dělat časový rozvrh, dostatek změny, naděje na velký bonus. S těmito kritérii snad souhlasíte, a možná i s některým z dalších: Průhlednost pracovních procesů, pracovní setkávání s mnoha lidmi, pravidelná pracovní doba, nemuset prožívat příliš mnoho velkých změn, konstantní příjem. Takový seznam bychom mohli prodlužovat donekonečna. Kolik je lidí, tolik je důvodů, proč něco dělají rádi. Ať vás jako odpověď na tuto otázku napadlo cokoli, je to klíč k vaší motivaci, důvod, proč svou práci děláte rádi. Pravidla pro sestavení motivační řeči Podobně jako s vámi je tomu i s vašimi spolupracovníky. Je však pravděpodobné, že mají jiné důvody pro svou silnou motivaci než vy. A ty musíte najít, abyste mohli roznítit plamen nadšení. Jinak vám závan lhostejnosti každý plamínek okamžitě uhasí. Ale jak je můžete najít? Položte svým spolupracovníkům stejnou otázku, kterou jste si právě dali sami, a pozorně poslouchejte. Dovíte se všechno, co potřebujete pro sestavení své motivační řeči. Jestliže máte uvažovat o cílech, přemýšlejte o vlastních cílech, ale také o cílech publika. Co si mají ostatní z vašeho projevu odnést? Jak poznáte, že právě to si odnesli? Přejděte v myšlenkách do budoucnosti, na závěr své řeči. Co se má dít? Čeho jste svým projevem u posluchačů dosáhli? Popište tento svůj cíl krátkou, jasnou větou, která vám bude sloužit jako vodítko pro celou řeč. Tato věta představuje základy, na nichž budete stavět svou řeč. Proto by měla splňovat určitá základní kritéria: její formulace by měla být tak jasná, aby předem vyznačovala cestu vaší řeči. Vždy si ujasněte, co chcete, a potom se vydejte za svým cílem. Mějte při tom na paměti pět jednoduchých pravidel: 1. Pozitivní formulace? Jeden úsekový vedoucí formuloval svůj cíl takto: Chtěl bych své kolegy informovat o způsobu objednávání kancelářského materiálu, aby příště nemrhali drahocenným časem mé asistentky. Teď tedy ví, co nechce. Ale tím si ještě moc nepomohl. Jestli totiž tuto větu akceptuje jako svůj cíl, pravděpodobně ve svém projevu zapomene na několik důležitých věcí. Lze prorokovat, že na konci jeho řeči si posluchači řeknou: Tak teď vím, jak se to dělá. Ale příjemně poklábosit s pěknou asistentkou, to není k zahození. A já jí přece svými znalostmi můžu v objednávání kancelářského materiálu pomoci. To jistě nebyl řečníkův záměr. Formulujme tedy větu pozitivně: Chtěl bych, aby moji kolegové napříště objednávali kancelářský materiál samostatně. A najednou je zřejmé, na co první formulace snadno dává zapomenout. Projev musí totiž kromě informací o postupu při objednávání kancelářského materiálu obsahovat ještě dvě věci: Zaprvé informaci, že času, který se tím uvolní asistentce, se má využít k pomoci šéfovi. Zadruhé odpovídající motivaci, která by spolupracovníky dostatečně přitáhla k samostatnému objednávání. 2. Realisticky? Nic si nenamlouvejte! Existuje jeden starý způsob: požadovat maximum a nakonec získat přece jen trochu víc, než by se jinak získalo. Jestli je to dobrý způsob, to se nikdy nedovíte. Když totiž budete vždy požadovat víc, než kolik můžete získat, nikdy nedosáhnete svých cílů. A to je silně frustrující. Vzali byste si tím možnost motivovat své kolegy slovy, že byste mohli dosáhnout společného cíle. Stanovujte si tedy takové cíle, které jsou dostatečným požadavkem a výzvou, ale jsou dosažitelné. 3. Měřitelné? Jeden vedoucí pracovník řekl: Chtěl bych, aby členové mého týmu lépe spolupracovali. Kdo může později zjistit, jestli se tohoto cíle dosáhlo? Jak se to pozná? Podle toho, že zaměstnanci začali spolu chodit třikrát v týdnu po práci na pivo? Nebo podle toho, že se kolegové vzájemně každodenně neustále informují o průběžných výsledcích? Měli byste si klást měřitelné cíle, a to i když jako přednášející sdělujete nějaké vědění. Vědět znamená, že fakta a informace budou posluchačům do budoucna dávat trvalý smysl. Umět znamená, že toto teoretické vědění budou posluchači díky konkrétním příkladům realizovat v praxi. Chtít, to je motivace k budoucímu reálnému využití teoretických a praktických schopností. 4. Nadchnout? Jste nadšeni svým cílem a představou, že jste ho dosáhli? Jestli ne, vraťte se k bodu 1. Zkoumejte a zkoušejte, které osobní cíle se dají při této příležitosti realizovat. Které vaše hodnoty se v tom ještě mohou uplatnit? Takto se ptejte tak dlouho, dokud nebudete přímo žhaví na příležitost, která se vám nabízí. 5. Dobré pro všechny? Shodují se cíle publika a zadavatele s vašimi? Jestli ne, pak své cíle proměňujte tak dlouho, až do sebe budou s ostatními zapadat. Teprve potom budete moci vystupovat zcela přesvědčivě. Vedoucí pracovníci, kteří svým kolegům otevírají kreativní prostor pro myšlení, je zároveň motivují, neboť jim otevírají prostor pro seberealizaci a nové perspektivy. J. F. Kennedy svou myšlenkou dostat Američany na Měsíc inspiroval v šedesátých letech USA k vědeckému výkonu, který neměl srovnání. Vědci v týmech pracovali přesčas, nocovali ve svých laboratořích a manželky jim tam nosily potravu a pyžama. Nikdo si nestěžoval. UKÁZKA Z KNIHY UMĚNÍ RÉTORIKY (PORTÁL, 2009) Vyluštěnou tajenku zasílejte na adresu redakce novin do 25. března. Jeden z vás získá publikaci Sociální práce v praxi autorů O. Matouška, J. Koláčkové, P. Kodymové (eds.) V knize najdete informace o nejrůznějších skupinách, s nimiž se sociální pracovník ve své praxi setkává, a o metodách práce s nimi (týrané a zanedbávané děti a jejich rodiny, rodiny v rozvodu a problémové, nezaměstnaní, bezdomovci, uprchlíci, duševně nemocní, lidé s mentálním nebo tělesným postižením, riziková mládež, pachatelé trestné činnosti a práce v rámci probační a mediační služby, staří lidé a umírající). Výklad je ilustrován případovými studiemi. PODZEMNÍ PROSTOR SLAVNÝ MUZIKÁL ŘÍMSKÝ PAHOREK ZNAČKA HLINÍKU PŘEDPOVĚĎ PRACOVAT SEKEROU 2. DÍL TAJENKY ŽIVOTNÍ POJISTKA (ANG. ZKR.) OBTÍŽNÝ HMYZ SKUPINA CYKLISTŮ MRAVOUK HRADBA STÁ ČÁST CELKU BARMSKÉ SÍDLO CHOROBA HNUTÍ MYSLI ASIJSKÁ ZEMĚ NEVÁBIT NÁZEV HLÁSKY M NEBÍLENÁ TKANINA UBYTOVÁNÍ PŘÍVĚSU LAHODNÝ NÁPOJ SUŠENÁ TRÁVA ZÁSTĚNA OHON ZELENINA DOKONČIT DOMÁCKY LAURENC TALENTOVÁNÍ ČLÁNEK VÍRY SLOVENSKY KROMĚ Ž. JMÉNO (INESA) ČIDLO ZRAKU ZN. GONIOM. FUNKCE Č. HOKEJ. (ROMAN) GEOGRAFICKÉ ROZHLEDY (ZKR.) ZEVNITŘ ZÁVODNÍ SÁNĚ 3. DÍL TAJENKY 4. DÍL TAJENKY KONEC MODLITBY TURECKÁ HORA SNÍŽENÝ TÓN M. JMÉNO HEBR. PŮV OSTRAVSKÝ HOK. KLUB LEPÍCÍ ČLOVĚK ČERNÝ PTÁK PŘÍSTŘEŠEK NA SENO UŽITKOVÁ ROSTLINA TERÉNNÍ ÚTVAR VYFOUKNUTÉ VEJCE ANGL. TALÍŘ POPĚVEK OKOLÍ ŽIVÝCH ORGANISMŮ KROTON KÓD LET. NZOIA ANGOLSKÉ SÍDLO PREZENT PLOD TYKVE CHEMICKÝ PRVEK (V) ZNAČKA NITU VYLÍHLÉ RYBY SPZ RAKOVNÍKA Tajenka z minulého čísla: kdyby se nechal původní stav. Publikaci Nenechte sebou manipulovat autora I. Nazare-Aga z produkce nakladatelství Portál získává paní M. Brunclíková z Chomutova. Gratulujeme. ANGLICKY IKONA ASIJSKÁ VELMOC 1. DÍL TAJENKY ČÁST NOHY VŮNĚ ZPŮSOBIT ZRANĚNÍ

7 Práce Bezpečná práce Úspěšné projekty v programu Správná praxe 2008 by měly být příkladem pro další zaměstnavatele Evropská unie, konkrétně Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci v Bilbau, věnuje každoročně nemalé částky na realizaci kampaní na podporu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Tématem kampaně realizované v rámci programu Správná praxe 2008 bylo vyhledávání a hodnocení rizik, které představuje klíč k úspěšnému řízení BOZP na podnikové úrovni. Podnikatelé měli na již zavedených projektových řešeních dokumentovat, jak se s problematikou ve své firmě vypořádali, a projekt i s výsledky předložit na MPSV do soutěže. Potřebné písemné materiály byly sice dodány až na poslední chvíli, ale na webových stránkách MPSV byly zveřejněny včas. Bylo by však příliš naivní se domnívat, že podnikatelské subjekty samy, bez aktivní podpory orgánů státní správy dohlížejících na tuto oblast, tedy oblastních inspektorátů práce, budou zpracovávat složité projekty na téma, které je velice těžce uchopitelné. Málokdo totiž ví, co si pod pojmem vyhledávat a hodnotit rizika na pracovišti má představit a jakou dokumentaci má vést. Úspěšný patronát inspektorátu z jižních Čech a Vysočiny V podmínkách Oblastního inspektorátu práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu jsme proto oslovili několik podniků, o nichž víme, že si s problematikou hodnocení rizik umějí poradit, a metodicky jsme je vedli ke zpracování projektu a k přihlášce do soutěže. Výsledkem bylo, že ze sedmi firem a celkem pouhých osmi projektů za celou republiky pocházely čtyři projekty od čtyř firem právě z našich regionů. Jednalo se o tyto firmy a projekty: BOSCH Diesel, s. r. o., Jihlava projekt byl zaměřen na vypracování komplexního systému vyhledávání, hodnocení a omezování rizik, ČZ, a. s., Strakonice projekt byl zaměřen na odstranění pracovních rizik při provozu vysokonapěťové rozvodny 110 kv, Futaba Czech, s. r. o., Havlíčkův Brod projekt byl zaměřen na předcházení vzniku pracovních rizik při manipulaci s břemeny, Nemocnice Jihlava, příspěvková organizace projekt byl zaměřen na zvýšení bezpečnosti práce pro zaměstnance při práci s cytostatiky a na ochranu životního prostředí. První ze jmenovaných firem, BOSCH Diesel, s. r. o., Jihlava, se v národním kole umístila na prvním FOTO: MASTIO1 / DREAMSTIME.COM místě a postoupila do mezinárodního kola, které se uskuteční v Bilbau a kam postoupily ještě další dvě firmy z jiných regionů, které se umístily na druhém a třetím místě. Stručná charakteristika vítězného projektu Hodnotit rizika neformálním způsobem je tedy plně realizovatelné a nevyžaduje to kromě osobního úsilí skupiny lidí žádné zvláštní náklady. Všechny projekty firem z Jihočeského kraje a z kraje Vysočina jsou uloženy na oblastním inspektorátu práce a na MPSV v Praze a je možné do nich nahlédnout. Například vítězný projekt obsahuje kromě jiného zpracování výsledků dotazníkových akcí zaměřených na: prostor a místo, pohyb, uspořádání a vybavení, čistotu a pořádek, hygienická zařízení, stravování, pracovní polohu, svalovou zátěž, celkovou fyzickou zátěž, monotónnost práce, mikroklimatické podmínky (proudění vzduchu, teplo, chlad, prach), klimatizaci, osvětlení, hluk, nebezpečí vzniku úrazu, zrakovou zátěž, psychickou zátěž, psychickou náročnost práce, stres, organizaci práce, řízení, interpersonální vztahy, pracovní dobu, přesčasovou práci, zdravotní problémy. Dotazník vedle uzavřených otázek obsahoval také prostor pro vyjádření názorů, připomínek a námětů pro zlepšení pracovních podmínek ve firmě. Kromě odevzdaných a vyplněných dotazníků obdrželo vedení firmy 383 různých námětů a připomínek. Nejčastější připomínky byly ke stylu řízení vedení, ke směnnosti, kvalitě pracovního prostředí, kvalitě sedadel, pracovní obuvi a stravování. Zaměstnanci byli seznámeni s vyhodnocením zpracovaných výsledků a na jejich základě byl zpracován plán opatření, jehož plnění bylo průběžně sledováno. Identifikovat a hodnotit rizika a přijímat opatření smysluplným a neformálním způsobem je tedy opravdu možné. Není však možné v krátkém článku vše podrobněji popsat, nic ovšem nebrání tomu, aby v rámci bezplatných poradenských a konzultačních služeb naši inspektoři každému zájemci poskytli potřebné informace. JOSEF BOŽOVSKÝ, JIŘÍ MOURYC, JAROSLAV BABKA OBLASTNÍ INSPEKTORÁT PRÁCE PRO JIHOČESKÝ KRAJ A VYSOČINU Statistika 7 Nezaměstnanost v únoru stoupla na 7,4 % V únoru 2009 se míra nezaměstnanosti zvýšila o 0,6 p. b. na 7,4 %, což je stále hodnota nižší, než byla dosažena v roce 2007 (7,7 %) a 2006 (9,1 %). Do evidence úřadů práce se v únoru přihlásilo o 16,7 tisíc méně uchazečů než v lednu, ale na druhé straně i méně uchazečů z evidence odešlo (o 3,6 tisíc) a našlo si zaměstnání (o 2,4 tisíc). Česká republika je stále na 5. místě v rámci 27 zemí Evropské unie s nejnižší nezaměstnaností. Kolik přibylo uchazečů o zaměstnání? K evidovaly úřady práce celkem osob, což je o osob více než ke konci předchozího měsíce. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2008 je celkový počet uchazečů o zaměstnání vyšší o Z celkového počtu uchazečů o zaměstnání je dosažitelných uchazečů o zaměstnání. V průběhu února bylo na úřadech práce nově zaevidováno osob. Je to o nově evidovaných uchazečů méně než v předchozím měsíci a o více než v únoru Z evidence na úřadech práce v únoru odešlo celkem uchazečů (ukončená evidence, vyřazení uchazeči). V průběhu února nastoupilo do nového zaměstnání osob, uchazečů bylo vyřazeno bez umístění. Podporu v nezaměstnanosti poskytovaly v únoru 2009 úřady práce uchazečům o zaměstnání, tj. FOTO: DIGICANON DREAMSTIME.COM 44,0 % všech osob vedených v evidenci (leden ,4 %, únor ,1 %). Míra nezaměstnanosti a volná pracovní místa Míra registrované nezaměstnanosti k činila 7,4 % (leden ,8 %, únor ,9 %). Míru nezaměstnanosti vyšší než republikový průměr vykázalo 46 okresů, nejvyšší byla v okresech Most (14,7 %), Jeseník (14,5 %), Bruntál (13,6 %), Znojmo (13,4 %), Karviná (13,3 %) a Hodonín (13,1 %). Nejnižší míra nezaměstnanosti byla v okresech Praha-východ (2,2 %), Praha a Praha západ (shodně 2,4 %), Mladá Boleslav (3,7 %) a Benešov (3,9 %). Úřady práce evidovaly k celkem volných pracovních míst. Je to o míst méně než v předchozím měsíci a o míst méně než v únoru Za měsíc únor bylo na úřadech práce nově nahlášeno nebo uvolněno pracovních míst a volných pracovních míst bylo nově obsazeno nebo zrušeno. Na jedno volné pracovní místo v současné době připadá v průměru 6,6 uchazeče, z toho nejvíce v okresech Jeseník (59,8), Bruntál (36,9), Děčín (36,7), Prostějov (35,1) a Karviná (33,0). Další informace o vývoji nezaměstnanosti v elektronické formě jsou zveřejněny na internetové adrese Některé důležité údaje (platnost k 1. březnu 2009) * hodnoty stanovené zákonem nebo nařízením vlády ** pramen MPSV; *** pramen ČSÚ; **** pramen ČSSZ 1) důchod vyplácen samostatně (bez současně vypláceného pozůstalostního důchodu) 2) předběžné údaje; 3) pro veřejnou sféru

8 8 EU2009.CZ Práce Zasedání ministrů EU pro otázky rodinné politiky a konference o rodičovské péči objektivem fotografa Neformální jednání ministrů pro otázky rodinné politiky zemí EU se uskutečnilo 4. a 5. února v Praze. Ministři diskutovali především nad tzv. barcelonskými cíli, nad jejich plněním v oblasti péče o děti v předškolním věku z hlediska zájmu o nejvyšší možnou kvalitu péče o děti. Snahou českého předsednictví je posílit vnímání rodičovské domácí péče o malé děti jako plnohodnotného zaměstnání. Na zasedání ministrů navázala 5. a 6. února předsednická konference na téma rodičovská péče a politika zaměstnanosti. V několika snímcích vám chceme přiblížit atmosféru těchto významných akcí. Co jsou to tzv. barcelonské cíle? Barcelonské cíle z roku 2002 jsou ryze kvantitativním ustanovením, podle něhož by měly být do roku 2010 zajištěny služby péče pro 90 procent dětí ve věku od 3 let do školního věku a pro 33 procent dětí mladších 3 let. České předsednictví chce v otázce rané péče o děti upozornit především na její kvalitativní aspekty, vyzdvihnout zájmy dítěte a tyto promítnout i do příslušných politik. FOTO: KICSIICSI DREAMSTIME.COM Ministři diskutovali na téma barcelonské cíle v předškolní péči o děti se zohledněním nejlepších zájmů dítěte a rané péče o něj v Kongresové centru Praha. Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas otevřel neformální ministerské zasedání úvodním slovem. Na této fotografii diskutuje s maltským ministrem pro sociální politiku Johnem Dallim. Zástupce polského ministerstva práce a sociální politiky Radosław Mleczko vyřizoval nutné pracovní povinnosti i v Praze. Na pražském zasedání nechyběla ani šarmantní Nadine Morano, francouzská státní tajemnice zodpovědná za rodinu. Irské ministryni sociálních věcí a rodiny Mary Hanafin pomáhal zorientovat se v zasedacím pořádku jeden z organizátorů. Názorům svých kolegů na rodinnou politiku naslouchala španělská náměstkyně předsedy vlády pro sociální politiku Amparo Valcarce i její belgický protějšek Melchior Wathelet. Z výrazu lotyšského ministra pro záležitosti dětí, rodiny a integrace Ainarse Bastikse je zřejmé, že ne všichni účastníci zasedání měli na problematiku tzv. barcelonských cílů stejný názor. Christine Marek, státní tajemnice rakouského Spolkového ministerstva hospodářství, vysvětlovala postoj našich jižních sousedů na problematiku předškolní péče. Že při neformálním zasedání ministrů pro rodinné otázky nepanovala i přes některé odlišné názory dusná atmosféra, dosvědčuje tento snímek finské ministryně sociálních věcí a zdraví Liisy Hyssälä. Rodičovská péče o děti je silným tématem v severských státech, a tak na zasedání nemohl chybět zástupce Švédska poradce ministra zdraví a sociálních věcí Joakim Pettersson. Po skončení zasedání vysvětlovali přínos setkání ministrů zemí EU pro rodinné otázky na tiskové konferenci ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas a evropský komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Vladimír Špidla. Navazující konference Rodičovská péče o děti a politika zaměstnanosti kolize, nebo komplementarita? se zúčastnila vedle českého ministra i Mara Carfagna, italská ministryně pro rovné příležitosti a rodinu. Postoje Ministerstva práce a sociálních věcí ČR prezentoval na konferenci také Marián Hošek, náměstek ministra pro sociální služby, veřejnou správu a sociálněprávní ochranu. Práce a měsíčník Ministerstva práce a sociálních věcí ČR registrace: MK ČR E 4124, ISSN vydává MPSV ve vydavatelství Press Publishing Group, s. r. o., U Vodárny 896/14, Praha 3, IČ šéfredaktor: Tomáš Rezek redakční rada MPSV v čele s Ing. Radovanem Košťálem, Ph. D. DTP: Ing. Pavel Huml adresa redakce: Press Publishing Group, s. r. o., Nekázanka 11, Praha 1, tel , fax: , info@pressgroup.cz tiskne VLTAVA-LABE-PRESS, a. s. Internetová podoba na: