ÚŘAD PRÁCE V PLZNI Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Plzeň - město za rok 2001

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE V PLZNI Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Plzeň - město

2 OBSAH ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE...1 A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA Zaměstnavatelé a zaměstnanost Volná pracovní místa NEZAMĚSTNANOST Základní charakteristiky vývoje nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti Struktura nezaměstnanosti Souhrnné údaje o nezaměstnanosti Charakteristiky problémových skupin a oblastí CIZINCI NA TRHU PRÁCE Povolování zaměstnání cizím státním příslušníkům na území ČR Registrace občanů SR Práce občanů ČR v zahraničí AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Společensky účelná pracovní místa Místa pro absolventy škol a mladistvé Veřejně prospěšné práce Rekvalifikační programy Pracovní místa pro občany se ZPS Jednání o dodržování závazků v uzavřených dohodách uskutečněné OTP v roce SHRNUTÍ OČEKÁVANÝ VÝVOJ V I. POLOLETÍ B. TÉMATICKÝ ROZBOR...31 I. SITUACE V MIKROREGIONECH...31 II. FAKTORY PŘÍZNIVĚ OVLIVŇUJÍCÍ ZAMĚSTNANOST V OKRESE PLZEŇ -MĚSTO...31 C. PŘÍLOHA...32 Zpracovala: Ing. Martina Bydžovská, Šárka Kalivodová dle podkladů jednotlivých odborů ÚP 2

3 A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA 1. Celková charakteristika okresu V Plzni žilo k celkem obyvatel. V roce 2000 se narodilo celkem 1341 živých dětí, zemřelo 1777 osob. Přirozený úbytek tedy činil 436 osob. Do okresu Plzeň město se během roku 2000 přistěhovalo 1694 osob, vystěhovalo se 2033 osob. Úbytek stěhováním činil 339 osob. Celkový úbytek obyvatel pak během sledovaného období činil 775 osob. Okres Plzeň - město tak zaznamenal z jednotlivých okresů v ČR jednu z nejvyšších relativních ztrát obyvatelstva (- 4,6 na 1000 obyvatel). Věková struktura obyvatel okresu Plzeň město není příliš příznivá, z celorepublikového pohledu patří naše obyvatelstvo mezi nejstarší. V produktivním věku bylo k celkem osob, z toho mužů a žen. Pracovní síla pro výpočet míry nezaměstnanosti byla pro IV. čtvrtletí 2001 stanovena na Míra nezaměstnanosti dosáhla k hodnoty 7,2 %. Po celé sledované období roku 2001 se držela pod hodnotami celorepublikovému průměru a nad hodnotami Plzeňského kraje. Plzeň má výrazné postavení jako silné průmyslové, obchodní, kulturní a správní centrum. Klíčové postavení v hospodářství města zaujímá strojírenství, reprezentované podnikem Škoda Holding a. s. Průmysl v regionu dále zahrnuje průmysl elektrotechnický, papíru a celulózy, dřevozpracující, potravinářskou a stavební výrobu. Úroveň vzdělanosti je v Plzni poměrně vysoká. Máme zde 2 vysoké školy univerzitního typu (celkem 8 fakult) a hustou síť středních škol, které zajišťují výchovu kvalifikované pracovní síly v našem okrese. Nyní je zde celkem 29 středních škol (OU, SOU, gymnázií, SOŠ, ISŠ, praktických škol, ) Významným faktorem, který příznivě ovlivňoval zaměstnanost okresu i během roku 2001, je Městský industriální park Borská pole. Kromě cca 3000 již vytvořených volných míst má na Borských polích vzniknout díky rozvoji stávajících firem dalších cca 1600 pracovních míst. Zaměstnavatelé, kteří teprve zahájí podnikání v této průmyslové lokalitě, by měli vytvořit cca 1300 nových míst. Celkově se zde počítá s kapacitou téměř 6000 pracovních míst. Blízkosti hranic s Německem stále využívá řada našich občanů k možnosti práce v zahraničí, část obyvatel dojíždí za zaměstnáním do okolních okresů i do Prahy. Podle předběžných výsledků sčítání lidu k vyjíždělo za prací mimo území města Plzně celkem 6424 osob což je 8,3 % z celkového počtu plzeňských pracujících. 3

4 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa Zaměstnavatelé a zaměstnanost Podle údajů OSSZ Plzeň - město se oproti stejnému období loňského roku snížil počet velkých organizací, naopak vzrostl počet malých organizací a osob samostatně výdělečně činných. U malých i velkých organizací došlo ke zvýšení počtu zaměstnanců. Konkrétní údaje o situaci jednotlivých zaměstnavatelských subjektů jsou uvedeny v části B kapitola Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů v okrese Počet zaměstnavatelů Počet zaměstnanců Počet zaměstnavatelů Počet zaměstnanců OSVČ Malé organizace Velké organizace CELKEM Podle údajů Živnostenského úřadu Magistrátu MP bylo k evidováno v živnostenském rejstříku podnikatelských subjektů, kteří vlastní živnostenský list (t.j. o 953 více než ve stejném období minulého roku). Z toho je fyzických osob a právnických osob. Zrušeno bylo živnostenských oprávnění (t.j. o 914 více než v roce 2000), z toho u fyzických osob, 542 u právnických. K bylo evidováno zahraničních firem (t.j. o 223 méně než v minulém roce), je nezapsaných v obchodním rejstříku Volná pracovní místa Profesní skladba uchazečů se během roku 2001 nijak významně neměnila. Stále setrvává kvalitativní rozpor mezi nabídkou a poptávkou pracovní síly. Po celé sledované období evidoval náš ÚP nejvíce uchazečů z řad pomocných a nekvalifikovaných pracovníků, pro které jsme však měli nejméně volných pracovních míst (v průměru 2,5 % z celkového počtu volných míst). Druhou největší skupinu tvořili techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci, pro které ÚP rovněž neměl odpovídající počet volných míst. Trvale nejméně pracovních příležitostí máme pro již zmiňované pomocné a nekvalifikované uchazeče a pro nižší administrativní pracovníky. Naopak nejvíce pracovních příležitostí bylo pro řemeslníky a kvalifikované výrobce (v průměru okolo 35 % z celkové nabídky volných pracovních míst) - převážně ve strojírenských oborech (kovoobrábění, svařování apod.). Největší podíl volných pracovních míst činila během roku 2001 místa pro uchazeče vyučené, vyšší počet volných míst jsme měli k dispozici rovněž pro uchazeče s ÚSO vzděláním s maturitou. Naopak téměř žádná volná místa jsme neevidovali pro uchazeče s nízkým vzděláním a s ÚSV. Během prvních dvou měsíců se počet volných pracovních míst pohyboval kolem 1000, od března se počet míst začal ještě dále zvyšovat. Nejvyššího počtu dosahovala volná místa v srpnu. Na výraznějším nárůstu se podílel požadavek firmy Matsushita na větší počet uchazečů pro obsluhu montážní linky, který byl však postupně naplněn. V posledním čtvrtletí 4

5 pak docházelo k postupnému poklesu. Zde se výrazněji projevilo ukončení sezónních prací např. řada stavebních firem zrušila požadavky na zednické a pomocné práce. Ve snaze poskytnout zaměstnavatelům kvalitní služby organizuje pro ně ÚP v Plzni výběrová řízení a prezentace. V průběhu roku 2001 se jich uskutečnilo více než 40. Volná místa podle vzdělání - ISCED 97 **) Struktura volných míst podle vzdělání K K Počet uchaz. Počet uchaz. Celkem míst Celkem míst na 1 místo na 1 místo Bez vzdělání Základní vzdělání 54 35, ,8 Střední odborné (OU + OŠ) Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) Střední všeobecné (gymnázia) 655 3, , , , ,7 Vysokoškolské 92 3,4 87 3,4 Celkem , ,4 **) členění dle ISCED 97: - bez vzdělání bez vzdělání, neúplné základní vzdělání - základní vzdělání základní vzdělání - střední odborné (OU + OŠ) nižší střední vzdělání, nižší střední odborné vzdělání, střední odborné vzdělání s výučním listem, střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity i výučního listu - střední odborné s maturitou ÚSO s vyučením i maturitou, ÚSO s maturitou (bez vyučení), vyšší odborné (SOU + SOŠ) vzdělání - střední všeobecné (gymnázia) ÚSV - vysokoškolské vzdělání bakalářské, vysokoškolské a doktorské vzdělání 5

6 Struktura volných míst podle tříd KZAM Volná místa v odvětví Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci (vyšší státní úředníci, ved. pracovníci odborových organizací, obecních útvarů, ředitelé velkých i malých organizací a podniků, vedoucí pracovníci výrobních a provozních útvarů) Vědečtí a odborní duševní pracovníci (vědci, tvůrčí pracovníci, odb. v lékařství, biologii,fyzice, architekti, odborní pedagogičtí pracovníci) Techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci Nižší administrativní pracovníci (administrativní pracovníci a úředníci ve službách a obchodě) Provozní pracovníci ve službách a obchodě (obsluha, prodavači, manekýni) Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (dělníci při dobývání surovin, stavební a kovodělníci, umělečtí řemeslníci) k K Celkem míst Počet uch. na 1 místo Celkem míst Počet uch. na 1 místo 35 2,2 21 3,1 91 3, , , , , , , ,2 3 11, , ,4 Obsluha strojů a zařízení 71 3, ,6 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 36 64, ,6 Příslušníci armády Celkem , ,4 6

7 Vývoj počtu uchazečů a volných míst v roce počet uchazečů I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. období uchazeči volná místa Vývoj počtu uchazečů na 1 volné pracovní místo v letech počet uchazečů I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. období

8 Vývoj počtu uchazečů a volných míst v letech I. IV. VII. X. I. IV. VII. X. I. IV. VII. X. I. IV. VII. X uchazeči volná místa 3. Nezaměstnanost Míra nezaměstnanosti se během I. pololetí postupně snižovala z lednových 7,4 % až do června, kdy činila jen 7 %. V prázdninových měsících došlo s příchodem čerstvých absolventů opět k nárůstu, nejvyšší hodnoty pak dosahovala míra nezaměstnanosti v srpnu (7,5 %). Během dalšího období pak postupně klesala až na hodnotu 7,0 %, v prosinci se opět mírně zvýšila na 7,2 %. Po celé sledované období se hodnota míry nezaměstnanosti v okrese PM držela pod celorepublikovým průměrem a nad hodnotami Plzeňského kraje. Počty uchazečů kopírovaly vývoj míry nezaměstnanosti. Nejvyšší počet uchazečů byl na ÚP v Plzni evidován v srpnu (6588), nejnižší v listopadu (6025). Na hmotném zabezpečení bylo vyplaceno celkem ,- Kč, z toho na hmotném zabezpečení uchazečů mimo ZPS ,15 Kč, na hmotném zabezpečení uchazečů se ZPS ,57 Kč a na hmotném zabezpečení uchazečů v rekvalifikaci ,28 Kč. Celkem bylo na pasivní politiku zaměstnanosti vyplaceno ,60 Kč. To je o ,30 Kč (t. j. o 14,5 %) méně než v roce

9 3. 1 Základní charakteristiky vývoje nezaměstnanosti Stav Celkem evidovaní Vývoj nezaměstnanosti Uchazeči o zaměstnání Z toho ženy Z toho pobírající hmotné zabezpečení Volná pracovní místa Počet uchazečů na volné místo K ,1 K ,4 Míra nezaměstnanosti porovnání v rámci Plzeňského kraje Region K K Počet uchazečů MN v % Počet uchazečů MN v % Plzeňský kraj , ,5 ČR , ,9 Plzeň město , ,2 Plzeň jih , ,9 Plzeň sever , ,7 Domažlice , ,6 Klatovy , ,4 Rokycany , ,5 Tachov , ,8 Vývoj míry nezaměstnanosti v letech MN v % I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII

10 3. 2 Tok nezaměstnanosti Stav Nově hlášení Vyřazení Umístění celkem K Celkem v roce K Celkem v roce Měsíční obrat uchazečů o zaměstnání v roce počet uchazečů I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. období nově hlášení vyřazení Během sledovaného období se několikrát zvýšily počty nově evidovaných uchazečů v některých profesních skupinách. Na lednovém nárůstu uchazečů se m. j. projevily pracovní poměry ukončené k předcházejícího roku. V březnu se zaevidoval větší počet uchazečů strojírenských a stavebních profesí. Uchazeči přicházeli jak z jednotlivých společností Škoda Holding, tak i z ostatních firem. V červnu jsme zaznamenali zvýšený příliv uchazečů z evidenčních skupin ekonomika a prodavači, kde se již projevil příchod čerstvých absolventů a dále se zaevidovala i řada uchazečů odcházejících z hypermarmarketů. V tomto období se zvýšil počet nově příchozích i ve skupině zdravotnictví, školství, provozní pracovníci. I zde se již projevil mírný nárůst počtu absolventů, ale uchazeči přicházeli i z řady různých podniků. V letních měsících tvořili velkou část nově příchozích uchazečů čerství absolventi škol. Do evidence se rovněž dostali učitelé a pomocný personál ve školství, kterým končil pracovní poměr k V podzimních měsících přicházeli uchazeči technických profesí propuštění z jednotlivých společností Škoda Holding a pracovníci z oborů stavebnictví a doprava. 10

11 Ke konci roku se do evidence ÚP dostávali jak uchazeči propuštění ze Škody JS (THP i dělníci), tak i zedníci a stavební dělníci od různých zaměstnavatelů hlavně z důvodů ukončení sezónních prací. Pokles naopak zaznamenaly v únoru a březnu skupiny elektrotechnika, doprava, spoje a administrativa. Bývalí uchazeči nastoupili do různých firem, zvýšila se i jejich mobilita - někteří začali dojíždět za prací do okolí Plzně i do Prahy. Dle údajů ze sčítání lidu vyjíždělo za prací mimo okres Plzeň město v roce 2001 přes 8 % všech pracujících Plzeňanů. S jarním zahájením sezónních prací se snížily počty uchazečů hlavně ve skupině stavebnictví, doprava a zemědělství. Ve třetím čtvrtletí přijímaly firmy Matsushita TCE a Siemens větší počet uchazečů pro obsluhu montážní linky. Od září se rovněž ve většině evidenčních skupin projevil úbytek uchazečů, který byl způsoben především poprázdninovými nástupy do zaměstnání Struktura nezaměstnanosti Podle pracovních kategorií Měsíc Počet Z celkového počtu uchazečů Ženy ZPS Absolventi Placení V rekvalif. K K Vývoj počtu uchazečů, žen, absolventů a občanů se ZPS v roce počet uchazečů I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. uchazeči ženy absolventi a mladiství ZPS 11

12 Podle vzdělání Typ vzdělání Počet uchazečů K K absolutní podíl v % absolutní podíl v % Bez vzdělání 62 1,0 60 1,0 Základní vzdělání , ,6 Střední odborné (OU + OŠ) Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) , , , ,8 ÚSV 251 3, ,3 Vysokoškolské 315 4, ,8 Celkem Po celý rok 2001 evidoval náš ÚP nejvíce uchazečů vyučených, velkou skupinu tvoří rovněž uchazeči se základním vzděláním. Nemalou měrou se na celkovém počtu uchazečů podílela skupina ÚSO s maturitou (bez vyučení). Tyto poměry zůstávají zachovány i ve srovnání s loňským rokem. Podle věku Stav Do a 19 let let let let let let let let let více K K Počty uchazečů v jednotlivých skupinách i přes mírné výkyvy většinou kopírovaly vývoj celkového počtu uchazečů. U mladších kategorií došlo během letních měsíců k výraznějšímu nárůstu, starší kategorie se během roku udržovaly zhruba na stejné úrovni. Ve srovnání s loňským rokem byl k zaznamenán vyšší počet uchazečů nejmladší kategorie, nárůst zaznamenala i střední generace (35 39 let) a skupina uchazečů nad 55 let. V ostatních věkových skupinách došlo spíše k poklesu nebo počty odpovídaly zhruba hodnotám loňského roku. 12

13 Podle délky evidence Počet uchazečů Délka evidence K K absolutní podíl v % absolutní podíl v % Do 3 měsíců , ,8 3 6 měsíců , ,4 6-9 měsíců , , měsíců 510 7, ,3 Nad 12 měsíců , ,8 Celkem Největší mírou se během roku 2001 podílela na celkovém počtu uchazečů skupina dlouhodobě nezaměstnaných s dobou evidence nad 12 měsíců, která se pohybovala v průměru kolem 36 %. Dlouhodobá nezaměstnanost je v našem okrese mírně pod průměrem ČR, který činil k ,1 %. Poměrně velkou skupinu tvoří nezaměstnaní s délkou evidence do 3 měsíců, nejméně máme uchazečů s délkou evidence 9 12 měsíců. Ve srovnání s rokem 2000 je situace obdobná, došlo k mírnému zvýšení podílu uchazečů s délkou evidence do 3 měsíců, v ostatních případech jsme zaznamenali nepatrný pokles. Průměrná délka evidence ve dnech K K evidovaných uchazečů vyřazených uchazečů

14 Odvětví Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci (vyšší státní úředníci, ved. pracovníci odborových organizací, obecních útvarů, ředitelé velkých i malých organizací a podniků, vedoucí pracovníci výrobních a provozních útvarů) Vědečtí a odborní duševní pracovníci (vědci, tvůrčí pracovníci, odb. v lékařství, biologii,fyzice, architekti, odborní pedagogičtí pracovníci) Techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci Nižší administrativní pracovníci (administrativní pracovníci a úředníci ve službách a obchodě) Provozní pracovníci ve službách a obchodě (obsluha, prodavači, manekýni) Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (dělníci při dobývání surovin, stavební a kovodělníci, umělečtí řemeslníci) Podle KZAM Počet uchazečů K K absolutní podíl v % absolutní podíl v % 78 1,2 65 1, , , , , , , , ,6 34 0,5 30 0, , ,1 Obsluha strojů a zařízení 272 4, ,1 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,8 Příslušníci armády Třída KZAM neuvedena 87 1,3 39 0,6 Celkem Po celé sledované období tvořili nejpočetnější skupinu uchazeči z řad pomocných a nekvalifikovaných pracovníků, velkou měrou se na celkovém počtu uchazečů podílela skupina techničtí, pedagogičtí a zdravotničtí pracovníci. Poměrně úspěšní jsou při hledání pracovních příležitostí uchazeči ze skupiny obsluha strojů a zařízení a hlavně uchazeči z řad kvalifikovaných dělnických profesí (obzvláště ve strojírenství). 14

15 3. 4 Souhrnné údaje o nezaměstnanosti kazatel Vývoj nezaměstnanosti v letech Prosinec Prosinec Prosinec Prosinec 2001 Celkový počet uchazečů z toho žen z toho občanů se ZPS z toho absolventů Míra nezaměstnanosti 6,7 % 8,3 % 7,3 7,2 % Počet volných míst Vývoj počtu uchazečů, volných míst a míry nezaměstnanosti v roce 2000 Období Uchazeči o zaměstnání Volná Míra nezaměstnanosti v % celkem placení ženy místa PM ZČ ČR Leden ,4 7,7 9,8 Únor ,4 7,6 9,7 Březen ,3 7,3 9,5 Duben ,1 6,9 9,0 Květen ,8 6,6 8,7 Červen ,8 6,6 8,7 Červenec ,2 6,9 9,0 Srpen ,1 6,9 9,0 Září ,8 6,7 8,8 Říjen ,6 6,4 8,5 Listopad ,3 6,3 8,5 Prosinec ,3 6,5 8,8 Vývoj počtu uchazečů, volných míst a míry nezaměstnanosti v roce 2001 Období Uchazeči o zaměstnání Volná Míra nezaměstnanosti v % celkem placení ženy místa PM PK ČR Leden ,4 6,7 9,1 Únor ,3 6,5 9,0 Březen ,2 6,2 8,7 Duben ,2 6,0 8,3 Květen ,0 5,8 8,1 Červen ,0 5,8 8,1 Červenec ,4 6,1 8,5 Srpen ,5 6,3 8,5 Září ,2 6,2 8,5 Říjen ,1 6,1 8,4 Listopad ,0 6,1 8,5 Prosinec ,2 6,5 8,9 15

16 3. 5 Charakteristiky problémových skupin a oblastí Některé skupiny uchazečů se jeví dlouhodoběji jako problémové. Tyto skupiny charakterizují následující faktory: - nízká kvalifikace - vyšší věk spojený popř. s nízkou kvalifikací (jak u mužů tak u žen) nebo v kombinaci se zhoršeným zdravotním stavem - nedostatek volných pracovních míst v určité kvalifikační skupině - u žen se připojují rovněž požadavky na zkrácený pracovní úvazek - dlouhodobě nezaměstnaní (nad 12 měsíců) Problematicky se umisťují uchazeči o zaměstnání ve věku do 18 let, uchazeči bez jakékoliv kvalifikace, absolventi bez praxe nebo se vzděláním, po kterém není na trhu práce poptávka (hlavně v oblasti administrativy). Špatnou situaci těchto uchazečů navíc prohlubuje nedostatek volných pracovních míst v určitých evidenčních skupinách. V letních měsících každoročně stoupne počet evidovaných absolventů škol a rovněž jsou evidovány případy učitelů, kterým skončil pracovní poměr k Řada z nich má na začátek příštího školního roku od zaměstnavatele příslib opětovného nástupu. Ovšem do té doby jsou však bez pracovního poměru a přicházejí do evidence ÚP. Během prázdnin přicházeli do evidence ÚP rovněž pomocní zaměstnanci školních jídelen, kuchařky a uklízečky. Některé požadavky zaměstnavatelů na pracovní místa se jeví pro uchazeče jako problémové (např. vícesměnný provoz včetně víkendů, praxe, absolventi muži po ZVS či civilní službě, hmotná zodpovědnost, atd.). Závažným problémem je dlouhodobá nezaměstnanost uchazečů (nad 12 měsíců). Ta je v okrese PM mírně pod celorepublikovým průměrem. Na dlouhodobé nezaměstnanosti uchazečů se projevují i některé negativní faktory, jako jsou věk, zdravotní stav, nedostatek znalostí či praktických dovedností, neochota dojíždět za prací, někdy i nepřizpůsobivost uchazečů a to i u profesí, o které je na trhu práce zájem Absolventi škol a mladiství Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých podle stupně vzdělání Typ vzdělání dle ISCED 97 K K Bez vzdělání Základní vzdělání Střední odborné (OU + OŠ) Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) ÚSV gymnázium Vysokoškolské Absolventi škol a mladiství celkem Absolventů a mladistvých bylo k evidováno na ÚP v Plzni o téměř 11 % méně než ve stejném období roku K poklesu došlo ve většině skupin podle vzdělání, nejvíce u absolventů SOU a SOŠ s maturitou (o 15 %) a u vysokoškoláků (o 14,5 %). 16

17 Nedostatek strojírenských profesí způsobený absencí učňovského školství v 90. letech dnes pociťuje stále více firem. V Plzeňském kraji proto vznikl projekt podpory učňovského školství, kterého se mimo školských a regionálních institucí účastní 9 zdejších zaměstnavatelů, včetně některých dceřiných společností podniku Škoda Holding a. s. Ty např. hradí studentům a učitelům stáže či pořádají praxe. Pro tyto účely byl získám grant ministerstva školství ve výši 7,5 milionu Kč na nákup strojů a nářadí, které budou základem moderních dílen. Především se jedná o nákup CNC frézky a CNC soustruhu. Zařízení pro výuku učňů a studentů získá SPŠ strojnická a SOU v Plzni. V rámci poradenské činnosti Informačního poradenského střediska pro volbu povolání bylo v průběhu roku 2001 organizováno celkem 154 besed za účasti 4163 žáků a studentů. V průběhu roku byli do IPS pozváni mladiství se základním nebo nedokončeným středním vzděláním, kteří jsou v evidenci ÚP. Na schůzkách s nimi bylo projednána možnost jejich návratu na některou ze středních škol či učilišť nebo možnost doškolení v rekvalifikačních kurzech (zejména v projektu Šance). Pohovory probíhaly průběžně celý rok, zejména však v období únor březen (kdy se podávají přihlášky na školy) a v srpnu (před začátkem nového školního roku). Bylo pozváno 119 uchazečů. Pohovorů se zúčastnilo 100 uchazečů, z nich polovina zvažovala možnost studia na střední škole, učilišti nebo dálkového studia. Průzkumovými dotazníky odeslanými na střední školy byly získány IPS informace o vzdělávání na SŠ i předpokládanými požadavky budoucích absolventů. V letošním roce se tohoto průzkumu zúčastnilo 1127 studentů z 9 škol. Vyhodnocení byla zároveň odeslána ředitelům škol, aby posloužila ke zkvalitnění přípravy studentů Uchazeči se ZPS Ukazatel K K Počet uchazečů se ZPS Podíl na celkovém počtu uchazečů 11,7 % 13,3 % Počet uchazečů se ZPS oproti roku 2000 mírně vzrostl (o 1,6 %). Z jednání se zaměstnavateli je patrná jejich snaha nezaměstnávat problémové pracovníky a do této skupiny řada zaměstnavatelů řadí i občany se ZPS. Pro zaměstnavatele je častěji výhodnější zaplatit odvod do státního rozpočtu. V průběhu roku 2001 bylo nově zaevidováno 480 uchazečů se ZPS a 540 uchazečů bylo za stejné období vyřazeno. Kromě nově zaevidovaných uchazečů došlo i k nárůstu tzv. převodů, kteří byli evidováni mezi zdravými klienty a v průběhu námi hodnoceného období došlo u těchto klientů k přiznání ZPS. V roce 2001 bylo realizováno 134 těchto převodů. Z celkového počtu uchazečů se ZPS v roce 2001 se podařilo umístit 231 osob, což představuje v porovnání s rokem 2000 nárůst téměř dvojnásobný, přestože volných míst se zdravotním omezením je málo a strukturálně neodpovídají skladbě našich klientů.vhodnost nabízeného pracovního zařazení uchazeče je v případě potřeby konzultována s lékařem ÚP. 17

18 Průběžně je na zprostředkovatelně prováděna poradenská činnost pro občany s částečně nebo plně invalidním důchodem, kteří se zajímají o možnost uplatnění v pracovním procesu, aniž jsou evidováni Služby poskytované problémovým skupinám a ostatním uchazečům Psychologické služby Za období roku 200l bylo provedeno celkem 415 kompletních psychologických vyšetření pro ÚP Plzeň město, ÚP Plzeň sever, ÚP Plzeň jih a ÚP Domažlice vlastním psychologem. Při porovnání s obdobím I. pololetí 2001 se ukazuje, že došlo k nárůstu v celkovém počtu psychologických vyšetření, a to především zvýšením počtu vyšetření z důvodu zařazení do rekvalifikačních kurzů, ale i nárůstem počtu vyšetření pro potřeby bilanční diagnostiky. Při porovnání s obdobím roku 2000 se jedná o nárůst celkem o 36,5 %. Následně po psychologickém vyšetření byla prováděna poradenská činnost podle důvodu vyšetření. Za období roku 2001 jsme se podíleli na práci JOB klubu při ÚP Plzeň sever. Jednalo se o 3 sezení, která proběhla v rozsahu 2 hodin s cca 25 klienty. Následně dle potřeby se zařazovali někteří klienti Job klubu do poradenské práce na našem oddělení. V listopadu byl zahájen klub pro absolventy středních škol, kteří byli v evidenci ÚP déle než půl roku. Jednalo se o absolventy, kteří ukončili studium v roce Z 25 vybraných uchazečů bylo jednáno s 12 a do skupiny jich bylo zařazeno 7. Na první schůzku se dostavilo 6 uchazečů a po ukončení klubu zůstaly v evidenci 4 absolventky, z nichž 1 má rozjednané zaměstnání, 1 během ledna odjede studovat do USA a 1 uvažuje o podání přihlášky ke studiu na vysoké škole. V této činnosti budeme pokračovat i v roce Bilanční diagnostika - Bdg Za období roku 2001 prošlo bilanční diagnostikou 97 klientů, z toho 2 byli pro ÚP Domažlice, 27 pro ÚP Plzeň-jih a 68 pro ÚP Plzeň město. Z 68 uchazečů, kteří absolvovali bilanční diagnostiku nastoupilo 39 osob do zaměstnání nebo zahájili soukromé podnikání. U 21 uchazečů se pokračuje v procesu Bdg. U 2 uchazečů (z toho 1 dlouhodobá nemoc) ještě pokračuje poradenská práce. 6 uchazečů bylo po ukončení Bdg vráceno do zprostředkování s doporučením jak s klientem dále pracovat. 18

19 4. Cizinci na trhu práce 4. 1 Povolování zaměstnání cizím státním příslušníkům na území ČR V roce 2001 pokračoval trend zvyšování celkového počtu zaměstnávaných cizinců v okrese Plzeň město. Ve srovnání s předchozím rokem došlo k nárůstu vydaných platných povolení o cca 42 % (k ). Během sledovaného období bylo podáno 278 žádostí o povolení k zaměstnání. Oproti roku 2000 došlo k nárůstu o 44 %. Z počtu přijatých žádostí byla 4 povolení neudělena, v 8 případech bylo správní řízení zastaveno a v 8 přerušeno, z toho v 5 případech s ukončením správního řízení. Z celkového počtu 278 udělených rozhodnutí bylo v průběhu roku 12 povolení odňato (další 4 odnětí se vztahovala na povolení k zaměstnání z předchozího období). Z toho vyplývá, že cca 10 % všech žádostí a rozhodnutí nebyla vyřízena kladně či byla odňata. Zaměstnavateli byly podány 103 žádosti o povolení získávat občany ze zahraničí na volná pracovní místa. Zde došlo k nárůstu o 17 %. Z přijatých žádostí bylo ve 4 případech správní řízení zastaveno a 1 správní řízení přerušeno a následně zastaveno. Dále byla vydána 2 rozhodnutí o neudělení a 2 povolení byla částečně neudělena. Období Žádosti jednotlivců o povolení k zaměstnání Žádosti zaměstnavatelů o povolení získávat Platná povolení k zaměstnání k Nejžádanější profese: - učitel jazyků 64 - vedoucí pracovník 56 - soustružník 46 - horizontkář 45 - izolatér 24 Nejžádanější státní příslušnosti: - Bulharsko 68 - Ukrajina 57 - Německo 27 - Polsko 26 - Japonsko 20 19

20 Přehled platných povolení k zaměstnání pro cizince Počet platných Celkem Povolení Profese povolení cizinců Individuální Kontrakt Dělnické SŠ VŠ K K Vývoj počtu platných pracovních povolení pro cizince v letech I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII Registrace občanů SR Ve sledovaném období byl zaznamenán zvýšený zájem o zaměstnávání slovenských pracovníků a to jak na registrační karty (včetně vyslání k výkonu práce slovenským zaměstnavatelem), tak i na informační karty. K bylo na ÚP v Plzni potvrzeno 700 platných registračních karet, z toho cca 600 s místem výkonu práce v našem okrese. V období od května do prosince bylo ÚP v Plzni oznámeno 1865 registrací u jiných ÚP s místem výkonu práce v Plzni. Z toho vyplývá, že v Plzni pracuje cca 2465 Slováků. Období Nově zaregistrovaní Ukončené registrace Platné registrace k Nejčastější profese zaměstnávané k : - pomocní dělníci zámečníci zedníci 97 20

21 4. 3 Práce občanů ČR v zahraničí Během roku 2001 bylo naším ÚP vydáno 633 potvrzení pro občany denně dojíždějící do SRN (příhraniční zaměstnávání), což je cca o 9 % méně než v loňském roce. Bylo podáno celkem 20 žádostí o zprostředkování zaměstnání v SRN na měsíců a předáno 60 smluv do SRN na 3 měsíce. V obou případech je jedná o zhruba stejný počet jako v roce

22 5. Aktivní politika zaměstnanosti Výdaje na politiku zaměstnanosti v tis. Kč Položka K Výdaje na politiku zaměstnanosti celkem ,4 Z toho výdaje na pasivní politiku ,8 Z toho na aktivní politiku ,6 Podíl aktivní politiky na politice zaměstnanosti v % 23 % 5. 1 Společensky účelná pracovní místa SÚPM vytvořená zaměstnavateli Úřad práce v Plzni po celý rok 2001 naplňoval zásady Národního akčního plánu zaměstnanosti pro rok Na základě aktuální situace na trhu práce a s důrazem na efektivní vynakládání finančních prostředků byly vypracovány doporučené zásady pro použití finančních prostředků na APZ. Finanční zvýhodnění je poskytováno těmto ohroženým skupinám osob na trhu práce : 1. Absolventi a mladiství 2. Občané se ZPS, ZPS a TZP 3. Uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní 4. Uchazeči opakovaně evidovaní 5. Uchazeči náležející do vyšších věkových skupin (nad 50 let) mzdě. Největší zájem projevují zaměstnavatelé o finanční zvýhodnění formou příspěvku ke V roce 2001 bylo uzavřeno 188 dohod o zřízení společensky účelného pracovního místa. Z toho : na 179 míst poskytnuta dotace na úhradu mezd / platů na 6 míst poskytnuta jiná účelově určená dotace na 3 místa poskytnuta návratná finanční výpomoc V 8 případech byla žádost zaměstnavatele zamítnuta a v 25 případech zaměstnavatel od žádosti odstoupil. Nejčastěji zřizované profese v roce 2001: - administrativní pracovníci, asistentky, sekretářky, referenti 37 míst - prodavači/ky, vedoucí prodejny, prodejci 35 míst - strojníci, kovodělníci, montážní a pomocní dělníci 14 míst - obchodní zástupci, referenti a odborní konzultanti 13 míst - číšníci, kuchaři, pomocní kuchaři a barmani 12 míst 22

23 Ze 188 umístěných uchazečů o zaměstnání bylo 28 absolventů, 1 mladistvá, 20 občanů se ZPS, zbytek tvořili ostatní uchazeči. Na zřízená pracovní místa byli umístěni uchazeči s tímto stupněm vzdělání: 14 základní vzdělání 64 vyučených 78 ÚSO 15 ÚSV 17 VŠ Dodržování podmínek dle uzavřených dohod Průběžně se sleduje dodržování podmínek stanovených v uzavřených dohodách. Pravidelně je také sledována platební kázeň při předkládání výkazů práce pracovníka. U 8 dohod na zřízení SÚPM (jiná účelově určená dotace) bylo v roce 2001 zjištěno nedodržení podmínek podrobnosti viz kapitola 5. 3 Vynaložené finanční prostředky: Účelově určená dotace Dotace na úhradu mezd Návratná finanční výpomoc Celkem Kč Kč Kč Kč SÚPM vytvořená uchazeči o zaměstnání Finanční prostředky jsou stejně jako v ostatních oblastech APZ poskytovány dle výše uvedených zásad ÚP v Plzni. V případě finančního zvýhodnění na zahájení podnikání je posuzována především kvalita podnikatelského záměru, jeho životaschopnost a uplatnitelnost uchazeče na trhu práce. V roce 2001 bylo podáno 68 žádostí o finanční příspěvek pro uchazeče, kteří zahájí samostatnou výdělečnou činnost. V porovnání s předcházejícím rokem došlo k poklesu podaných žádostí o 25. Letos bylo uzavřeno 50 dohod o zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samostatné výdělečné činnosti. Účelově určená dotace na podnikání byla poskytnuta na 41 uzavřených dohod a na 9 uzavřených dohod byla poskytnuta návratná finanční výpomoc. Nejčastějším předmětem podnikání u těchto uchazečů bylo: - Specializovaný maloobchod 5 - Koupě zboží za účelem jeho dalšího prodeje a prodej 4 - Zprostředkování obchodu a služeb 4 - Překladatelská a obecná tlumočnická činnost 3 - Činnost účetních poradců, vedení účetnictví 3 23

24 Vzdělání uchazečů: 2 základní vzdělání 10 vyučených 4 ÚSV 21 ÚSO 13 VŠ Při porovnání struktury vzdělání s předcházejícím rokem je patrný pokles počtu uchazečů s výučním listem a naopak nárůst počtu uchazečů s VŠ vzděláním. Dodržování podmínek dle uzavřených dohod V roce 2001 bylo provedeno 120 jednání v místě podnikání zaměřených na dodržování podmínek stanovených v uzavřených dohodách o zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samostatné výdělečné činnosti. Bylo zjištěno nedodržení podmínek u 27 dohod uzavřených na finanční podporu na začátek podnikání - podrobnosti viz kapitola 5. 3 Vynaložené finanční prostředky: Účelově určená dotace Návratná finanční výpomoc Celkem Kč Kč Kč 5. 2 Místa pro absolventy škol a mladistvé V roce 2001 bylo podáno 131 žádostí o finanční zvýhodnění při zabezpečení odborné praxe absolventů škol. Celkem bylo uzavřeno 117 dohod, 2 žádosti byly zamítnuty, od 5 žádostí bylo odstoupeno, 4 žádosti byly schváleny na SÚPM a 2 žádosti byly převedeny do roku V roce 2001 bylo umístěno 117 uchazečů o zaměstnání - absolventů škol. Struktura umístěných absolventů podle vzdělání: VŠ: LF UK 3 absolventi ostatní 24 absolventů SŠ: střední odborné školy 69 absolventů SOU 21 absolventů Vzhledem k tomu, že nelze poskytovat finanční příspěvky do organizačních složek státu a příspěvkových organizací, nebyl oproti roku 2000 velký zájem o absolventy lékařské fakulty. V loňském roce převládal zájem o absolventy těchto profesí: veterinární lékaři, advokátní koncipienti, administrativní pracovnice (účetní, fakturantky, sekretářky, celní 24

25 deklarantky, asistentky ředitele), truhláři, servisní technici, prodavačky, kadeřnice, kuchaři, projektanti a ekonomové. Dotace na úhradu mzdových nákladů je pro zaměstnavatele výhodná a možnost výběru mezi absolventy v evidenci úřadu práce je dostatečná. Vynaložené finanční prostředky Úhrada nákladů zaměstnavatelům Celkem Kč Kč Zabezpečování odborné praxe absolventů škol a kvalifikace mladistvých v rozpočtových a příspěvkových organizacích Vzhledem k tomu, že nelze poskytovat finanční příspěvky do rozpočtových a příspěvkových organizací bylo na základě oznámení MPSV SSZ č.17/2000 a metodického pokynu č. 4/2000 umožněno přijímat absolventy na odbornou praxi do výše jmenovaných organizací přes prostředníka. V roce 2001 byla takto uzavřena 1 dohoda na období 6 měsíců. Vynaložené finanční prostředky Absolventi v ROPO úhrada nákl. zaměstn. Administrativní a personální náklady Celkem Kč Kč Kč 5. 3 Veřejně prospěšné práce Na úseku VPP bylo v loňském roce podáno 24 žádostí. Celkem bylo uzavřeno 23 dohod, 1 žádost byla zamítnuta. Na VPP bylo celkem umístěno 23 uchazečů. Dohody byly uzavřeny na dobu od dvou do dvanácti měsíců. Jednalo se především o tyto práce sociální pracovník, pomocné práce v administrativě, koordinátor nízkoprahového klubu, poradce pro ochranu životního prostředí, zahradnické práce, údržba veřejné zeleně, správce sportovního areálu, atd. Vynaložené finanční prostředky Úhrada nákladů na vytvoření VPP Celkem Kč Kč 25

26 5. 4 Rekvalifikační programy V lednu roku 2001 pokračovalo v rekvalifikaci 30 uchazečů ve 4 kurzech podle smluv z roku V průběhu roku 2001 bylo zahájeno 134 kurzů, do kterých bylo zařazeno celkem 678 uchazečů a jedna zaměstnanecká rekvalifikace uzavřená s Fakultní nemocnicí Plzeň (pro 15 zaměstnanců na profesi ošetřovatel ošetřovatelka) Nejčastější profesní zaměření rekvalifikací provedených během roku 2001 obsluha PC (Windows, Word, Excel) 298 obsluha PC Auto CAD 42 obsluha PC grafické kurzy 3 kurz řidičů motorových vozíků 84 svařování 49 účetnictví (jednoduché, podvojné, mzdové) Struktura rekvalifikovaných uchazečů o zaměstnání Celkem rekvalifikovaných uchazečů: 678 z toho - ženy muži 305 z toho - ZPS 14 - abs. a mladiství 51 - s hmotným zabezpečením 264 Struktura rekvalifikovaných uchazečů podle: stupně vzdělání: věkové struktury: -základní vzdělání let 13 -vyučený let 98 -středoškolské let 101 -vyučen s maturitou let 101 -gymnázium let 108 -střední odborné školy let 60 -vysokoškolské let let let 23 26

27 Struktura rekvalifikovaných uchazečů podle dosaženého vzdělání 8% 10% 25% 43% 2% 6% 6% základní vzdělání vyučený středoškolské vyučen s maturitou gymnázium střední odborné školy vysokoškolské Umístitelnost po rekvalifikacích K ukončilo rekvalifikaci 30 uchazečů z roku 2000 a 632 uchazečů, kteří zahájili kurzy v průběhu roku K ukončilo kurzy celkem 662 uchazečů. Z toho: Předčasně ukončilo kurz 24 - zdravotní důvody 14 - bez vážných důvodů 5 - našel si zaměstnání 5 Neuspělo (při zkouškách) 4 Úspěšně ukončilo kurz během kurzu nastoupili do zaměstnání 11 - odešli z evidence do 1 měsíce odešli z evidence do 2 měsíců 88 - odešli z evidence do 3 měsíců 45 - odešli z evidence do 4 měsíců 25 - odešli z evidence do 5 měsíců 16 - odešli z evidence do 6 měsíců 21 - později do 12 měsíců 28 celkem odešlo z evidence 349 v evidenci zůstává

28 V prosinci ukončilo kurzy 85 uchazečů. Úspěšnost při hledání zaměstnání se projeví v průběhu nejbližších měsíců. Procento úspěšnosti rekvalifikace je 55%. Vynaložené finanční prostředky Úhrada nákladů vzdělávacím zařízením Úhrada nákladů uchazečům Úhrada nákladů zaměstnavatelům Celkem za rekvalifikace Kč Kč Kč Kč Průměrná cena 1 rekvalifikace činí přibližně Kč Pracovní místa pro občany se ZPS Chráněné dílny a pracoviště zřízení, provoz V souvislosti s vyhláškou MPSV ČR č. 115/Sb., ve znění vyhlášky č. 232/1997 Sb.: - Bylo uzavřeno 7 dohod o poskytnutí příspěvku na provoz chráněných dílen a 3 dohody o poskytnutí příspěvku na provoz chráněných pracovišť. Celkem je v platnosti 18 dohod, dle kterých přispívá ÚP na provoz chráněných dílen a pracovišť pro 249 zaměstnanců se ZPS. - Protože uplynula platnost některých uzavřených dohod, byla uzavřena 1 dohoda o poskytnutí příspěvku na provoz chráněných dílen a 1 dodatek, kterým byla prodloužena doba platnosti (od do ). - V průběhu roku 2001 proběhlo 23 jednání o dodržování závazků v uzavřených dohodách. Vynaložené finanční prostředky Chráněné dílny a pracoviště provoz Celkem podpora zaměst. občanů se ZPS Kč Kč Problematika zaměstnávání zdravotně postižených občanů V souvislosti s 50 Zákoníku práce bylo podáno zaměstnavateli celkem 15 žádostí o udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru výpovědí zaměstnanci se ZPS. Po projednání žádostí byl ve 4 případech udělen předchozí souhlas, ve 3 případech rozhodl ÚP o neudělení předchozího souhlasu. V 1 případě bylo správní řízení přerušeno a v 8 případech bylo zastaveno. 28

29 Uplatňování Nařízení vlády ČR č. 228/2000 Sb. o stanovení povinného podílu občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele V souvislosti se zjišťováním plnění povinného podílu občanů se ZPS bylo pro doplnění databáze zaměstnavatelů obesláno dotazníky téměř 450 zaměstnavatelů. Po zpracování vrácených a vyplněných dotazníků budou údaje založeny do databáze ÚP. Tyto údaje slouží jako podklady pro provádění namátkových kontrol zaměstnavatelů naším kontrolním oddělením Poskytování dotací podnikatelským subjektům zaměstnávajícím nejméně 50 % občanů se ZPS Prostřednictvím ÚP požádalo dle Zásad o poskytnutí finanční dotace pro rok 2001 celkem 5 zaměstnavatelů o úhradu zvýšených osobních nákladů práce při zaměstnávání občanů se ZPS a ZPS s TZP. Dále jsme přijali a na MPSV ČR postoupili 8 žádostí o poskytnutí dotace na obnovu, rekonstrukci, pořízení nebo technické zhodnocení majetku Jednání o dodržování závazků v uzavřených dohodách uskutečněné OTP v roce 2001 Odbor trhu práce v roce 2001 uskutečnil celkem 171 jednání o dodržování závazků v uzavřených dohodách. Ve 22 případech bylo zjištěno nedodržení stanovených podmínek. Vráceno tak ÚP v Plzni bylo Kč. Dalších 25 případů bylo předáno finančnímu úřadu s pohledávkami v celkové výši Kč. 29

30 6. Shrnutí V I. pololetí roku 2001 klesala míra nezaměstnanosti z lednových 7,4 % na hodnotu 7,0 %, která byla v červnu. Prázdninové měsíce zaznamenaly nárůst míry nezaměstnanosti (červenec 7,4 %, srpen 7,5 %). Srpnová míra nezaměstnanosti byla nejvyšší hodnotou roku Zde se projevil příchod nových absolventů a pracovníků ze školství. Od září klesala míra až na hodnotu 7,0 % (listopad). Prosinec zaznamenal nárůst na 7,2 %. Po celé sledované období se hodnota míry nezaměstnanosti držela pod celorepublikovým průměrem a nad hodnotami Plzeňského kraje. Oproti prosinci loňského roku poklesla míra nezaměstnanosti o 0,1 %. Obdobný průběh zaznamenal i vývoj počtu uchazečů. Ten během I. pololetí roku 2001 postupně klesal. Letní měsíce zaznamenaly nárůst počtu uchazečů. K jsme evidovali uchazečů o zaměstnání. Na zvýšení nezaměstnanosti ke konci roku se projevilo jednak ukončení sezónních prací některých firem, poměrně malý počet umístěných uchazečů a částečně i pokles zakázek ze strany německých zaměstnavatelů. Počet volných pracovních míst se od ledna (1061) zvyšoval až do srpna (1819), v následujících měsících postupně klesal až na 1155 na konci roku. Nejvíce volných míst jsme evidovali pro uchazeče kvalifikovaných řemeslnických profesí (hlavně ve strojírenství), nejméně pro pomocné a nekvalifikované pracovníky a nižší administrativní pracovníky. Podle údajů OSSZ Plzeň - město se oproti stejnému období loňského roku snížil počet velkých organizací, naopak vzrostl počet malých organizací a osob samostatně výdělečně činných. U malých i velkých organizací se počet zaměstnanců zvýšil. 7. Očekávaný vývoj v I. pololetí 2002 Z dosavadního vývoje můžeme usuzovat, že i nadále bude setrvávat rozpor mezi nabídkou a poptávkou pracovní síly. Velké podniky již většinou dokončily nebo dokončují započatou restrukturalizaci. Zaměstnanost v našem okrese bude i nadále ovlivňována naším největším zaměstnavatelem podnikem ŠKODA. Dle stanoviska poskytnutého našemu ÚP personálním ředitelem se předpokládá propuštění 390 zaměstnanců ŠKODA HOLDING a. s. a jejích dceřiných společností do Z některých podniků máme také hlášeno uvolňování zaměstnanců. Týká se však již nižšího počtu zaměstnanců než v předchozích obdobích řádově v desítkách osob. Výjimku tvoří zaměstnavatelé jako Západočeská plynárenská, Telecom, České dráhy, ZČE, peněžní ústavy tedy podniky, které dosud nedokončily restrukturalizaci. Redukce by se měla dotknout řádově stovek zaměstnanců. Vlivem ekonomické situace v Německu a obecně v západní Evropě dochází k poklesu objemu zakázek pro české firmy. Zakázky firem dodávajících pro odvětví energetiky budou zřejmě negativně ovlivněny pádem ENRONU v USA. Z výše uvedených důvodů očekáváme v roce 2002 spíše stagnaci s příslušnými sezónními výkyvy, případně mírné zhoršení situace během I. pololetí. Jako každoročně očekáváme v lednu zvýšení počtu uchazečů způsobené skončením pracovních poměrů ke konci roku a následné postupné zlepšení situace ke konci I. pololetí S příchodem nových investorů (Borská pole) a díky rozvoji některých již zavedených firem však očekáváme vznik nových pracovních míst. Díky tomu by na trhu práce nemělo výše uvedené propouštění způsobit výraznější problém. Konkrétní údaje o vývoji počtu zaměstnanců jsou uvedeny části B, kapitola 2. 30

31 I. Situace v mikroregionech B. TÉMATICKÝ ROZBOR Termín mikroregiony se pro náš ÚP vztahuje na jednotlivé městské obvody. Tyto obvody se liší velikostí, hustotou a demografickou strukturou obyvatelstva, sítí obchodů a služeb i průmyslovou základnou. Jedná se však o vnitřní město s dostatečnou sítí dopravní obsluhy, takže zde nejsou problémy s přesunem za prací do jiné městské části. II. Faktory příznivě ovlivňující zaměstnanost v okrese Plzeň - město Nejdůležitějším projektem, který má příznivý vliv na nezaměstnanost našeho regionu je Městský industriální park Borská pole. Tato lokalita o rozloze cca 100 ha se stala atraktivní pro zahájení podnikání řady významných zahraničních investorů a došlo tak k vytvoření nových pracovních příležitostí. Mezi významné firmy, které zde již podnikají a které tak vytvořily nová pracovní místa pro řadu našich uchazečů, patří např. Matsushita Television CE, s.r.o. - představitel elektrotechnického průmyslu, který zahájil I. fázi výroby již v roce V tomto podniku vzniklo již cca 1650 pracovních míst, během následujícího pololetí se předpokládá příjem dalších cca 300 zaměstnanců. Celkem se předpokládá nárůst až na 2500 míst do konce roku Dalším významným investorem - provozujícím obchod a služby - je Carrefour ČR. Tento hypermarket zde zahájil provoz v roce 1998, vzniklo zde již cca 800 pracovních míst (zahrnuje i ostatní podnikatelské subjekty lokalizované v obchodně komerčním centru). V uvedené lokalitě podnikají rovněž Vydavatelství Vltava tiskárna periodik, firma Schneider výroba masných lahůdek, Porsche Immobilien - centrum pro motoristy, Seele CZ - výrobce stavebních prvků z ušlechtilých ocelí. Tyto firmy vytvořily cca 400 pracovních míst. V provozu je od roku 2001 podnik Daiho (Czech) výrobce plastových dílů pro firmu Panasonic. Tato firma zaměstnává 130 pracovníků a předpokládá nárůst až na 400. V roce 2001 zahájila výrobu firma Precision Castparts CZ, která se zabývá obráběním výkovků a odlitků pro letecký průmysl a energetiku. V současné době zaměstnává 96 pracovníků a v konečné fázi počítá s cca 300 zaměstnanci. Mezi další zaměstnavatele, kteří zahájili svoji činnost v roce 2001, patří Driessen Czech výrobce interiérů vlakových souprav a letadel. Zde vznikne během 5 let cca 300 pracovních míst (zde je možné zpomalení nárůstu). Dále Intersoft Holding, firma zabývající se vývojem a projektováním HW a SW, výrobou rozvaděčů nízkého napětí a prvků automatizace. Ve finálním stavu zaměstná 30 až 50 zaměstnanců. Díky výše uvedeným zaměstnavatelům bylo v této lokalitě již vytvořeno cca 3000 pracovních míst. Většina z těchto firem navíc předpokládá další rozvoj a s tím i zvyšování počtu pracovních příležitostí. Ve fázi výstavby či dokončování jsou další firmy jako Orion Telescopic Cameracrane, která se bude zabývat výrobou teleskopických kamerových jeřábů pro televizní a filmová studia. Předpokládá vytvoření cca 100 pracovních míst. Po dostavění výrobních hal se na Borská pole přestěhuje celkový objem výroby firmy Siemens Automobiltechnik, která v loňském roce změnila své sídlo z okresu Tachov do Plzně. 31

32 Jednání (ve fázi přípravy) probíhají s dalšími zaměstnavateli. Tyto firmy by měly vytvořit cca 450 nových pracovních příležitostí. S řadou dalších firem jsou vedena jednání o kupní smlouvě na pozemky. Kromě cca 3000 stávajících pracovních míst má na Borských polích vzniknout díky rozvoji již podnikajících firem ještě dalších 1400 míst. Zaměstnavatelé, kteří teprve zahájí podnikání v této lokalitě, by měli vytvořit ještě asi 1500 pracovních příležitostí. Celková kapacita v industriální zóně je odhadována zhruba na necelých 6000 pracovních příležitostí. Mezi další přednosti Plzně patří výhodná poloha (blízkost státních hranic i hlavního města), kvalifikovaná pracovní síla, sídlo univerzity. C. PŘÍLOHA Míra nezaměstnanosti k v jednotlivých městských obvodech okresu Plzeň město Plzeň 7-Radčice 4,6 % Plzeň 1 7,5 % Plzeň 5-Křimice 6,1 % Plzeň 4 5,5 % Plzeň 3 8,0 % Plzeň 2 6,4 % Plzeň 6-Litice 6,9 % Plzeň 8-Černice 7,3 % 32