Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 1.: Odpovědnost, povinnosti a práva vedoucího zaměstnance

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 1.: Odpovědnost, povinnosti a práva vedoucího zaměstnance"

Zuzana Simona Kopecká
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance Část 1.: Odpovědnost, povinnosti a práva vedoucího zaměstnance Tomáš Neugebauer Prosinec 2014

2 Dovolte mi představit se Jmenuji se Tomáš Neugebauer a problematikou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se zabývám více než 22 let. Má práce byla několikrát oceněna, a to i na mezinárodní úrovni Evropskou agenturou pro BOZP. V roce 2012 jsem se stal vítězem soutěže Profesionál BOZP.

3 Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance Nenahrazuje zákonem stanovené školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Uvádí základní informace o BOZP, které vedoucí zaměstnanec potřebuje znát pro zajištění BOZP na jim řízeném pracovišti. Je rozdělena do tří přibližně hodinových částí. Uvedené informace jsou platné k 1. lednu 2015.

4 Co je BOZP? Soubor opatření (technických, organizačních, výchovných), která při správné aplikaci nebo realizaci vytvoří podmínky k tomu, aby se pravděpodobnost ohrožení nebo poškození lidského zdraví snížila na minimum.

5 Co je BOZP Neexistuje bezpečné pracoviště, ani bezpečná práce. Pouze méně či více nebezpečná práce, resp. pracoviště. Bezpečnost a ochranu zdraví při práci nelze chápat jako prostředek ochrany zdraví při výkonu práce, ale jako systém chránící před negativními důsledky života v pracovním procesu

6 Současné pojetí BOZP nejsou řešeny pouze negativní aspekty výrobních a obdobných procesů, ale předcházení jejich vzniku a řešení následků jejich působení nezaměřuje se pouze na stroje, zařízení a pracovní prostředí, ale též na lidský faktor a kulturu práce (vzájemné vztahy, firemní kultura atd.) již není pouze záležitostí technika BOZP, ale především vedení zaměstnavatele a také jednotlivých zaměstnanců, včetně vedoucích

7 Současné pojetí BOZP zahrnuje bezpečnost, pohodu, sociální ochranu a ochranu zdraví BOZP již není charakteru technického, ale manažerského (znalost řízení rizik a aplikace práva, nikoliv pouhé dodržování požadavků právních předpisů) BOZP musí být zajištěna ve vztahu ke všem osobám, které se se souhlasem zaměstnavatele vyskytují na jeho pracovištích

8 Současné pojetí BOZP BOZP chrání především zaměstnavatele, neboť mu garantuje určitou úroveň kvality lidských zdrojů, a to po celou dobu pracovního procesu. Ochraňuje jeho investice do lidských zdrojů (zhodnocení jejich know how) a produktivitu práce. Bohužel většina zaměstnavatelů si to zatím stále neuvědomuje a vnímá ji jako sociální aspekt.

9 Současné pojetí BOZP PRÁVNÍ PŘEDPISY

10 Současné pojetí BOZP Systémové (nutný systémový přístup) BOZP začíná nahoře (nebo vůbec ne) vztahy vedení firmy k BOZP jsou považovány za zcela rovnocenné snahám o zvýšení produktivity práce BOZP se vyplácí (zhodnocení BOZP pro tvorbu zisku např. zvýšení kreativity a produktivity)

11 Současné pojetí BOZP Systémy řízení: vlastní systém (musí být dobře popsán, zaměstnavatel plní některé činnosti, které dříve zastával stát například seznamy poskytovaných OOPP nebo zakázaných prací), standardizované systémy (např. OHSAS 18001, Bezpečný podnik, ILO-OSH 2001).

12 Co vše BOZP zahrnuje Právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP jsou předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými směsmi a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví ( 349 ZP).

13 Koho se zajištění BOZP týká zaměstnavatelů a zaměstnanců zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje (např. lékař, notář) fyzickou osobu, která provozuje samostatně výdělečnou činnost (OSVČ) spolupracující manžela nebo dítě osoby uvedené v bodě druhém a třetím Velikost společnosti nemá zásadní vliv na rozsah povinností na zajištění BOZP.

14 Odpovědnost za zajištění BOZP Za plnění úkolů BOZP zaměstnavatele odpovídají vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí. Tyto úkoly jsou rovnocennou a nedílnou součástí jejich pracovních povinností. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat BOZP.

15 Příklad z praxe Primářka MUDr. DM byla odsouzena na dva roky podmíněně, s odkladem na zkušební dobu tří let, za ublížení na zdraví pěti pacientkám. To jim vzniklo v důsledku skryté vady přístroje, který primářka nechala na operačním sále v používání, přestože o něm nevěděla, zda není nebezpečný, neboť u něj nebyla provedena předepsaná revize. Odvolací senát rozsudek potvrdil.

16 Příklad z praxe Zřetel nebyl brán na tvrzení obhajoby, že lékař nemůže být odpovědný za funkčnost zdravotnické techniky, neboť soud shledal primářku odpovědnou za následky plynoucí z ponechání přístroje v používání, aniž znala úroveň jeho bezpečnosti. Řečeno jinými slovy, shledal ji odpovědnou za důsledky jejího chybného řízení pracoviště, nikoliv odpovědnou za chybnou funkčnost přístroje.

17 Odborní poradci zaměstnavatele Osoba odborně způsobilá k zajišťování úkolů v prevenci rizik (technik BOZP, nikoliv bezpečnostní technik) Lékař poskytující zaměstnavateli pracovnělékařské služby Koordinátor BOZP na staveništi mohou být i další technik PO, odpadový hospodář, OZO pro nakládání s toxickými látkami

18 Odborně způsobilá osoba Zaměstnává-li zaměstnavatel méně než 26 zaměstnanců, nemusí ji mít zajištěnu, pokud má potřebné znalosti k zajišťování úkolů v prevenci rizik. Má-li 26 až 500 zaměstnanců a není-li sám odborně způsobilý, musí ji mít zajištěnu. Má-li více než 500 zaměstnanců musí mít zajištěnu nejméně jednu odborně způsobilou osobu.

19 Koordinátor BOZP na staveništi Zadavatel stavby musí zajistit koordinátora v případě, že na staveništi budou působit zaměstnanci více než jednoho zhotovitele stavby. To neplatí v případech stanovených zákonem č. 309/2006 Sb. (stavby nevyžadující stavební povolení, ani ohlášení atd.). Koordinátora může vykonávat pouze k tomu kvalifikovaná fyzická osoba.

20 Zajištění BOZP na pracovišti Za zajištění BOZP na pracovišti je odpovědný vedoucí zaměstnanec do jehož řídící pravomoci pracoviště spadá. Proto má právo rozhodnout jakým způsobem bude zajištění BOZP na pracovišti realizováno. On má právo nařídit podřízeným zaměstnancům dodržovat požadavky zajištění BOZP. On má právo a povinnost provádět kontroly dodržování požadavků na zajištění BOZP na jeho pracovištích.

21 Část druhá V druhé části rukověti bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance se můžete seznámit se základními znalostmi, které by vedoucí zaměstnanec měl o zajištění BOZP mít. Dozvíte se o nejpodstatnějších požadavcích na zajištění BOZP.

Podobné dokumenty

BOZP je nyní sofistikovanější.

BOZP je nyní sofistikovanější. Soubor opatření (technických, organizačních, výchovných), která při správné aplikaci nebo realizaci vytvoří podmínky k tomu, aby se pravděpodobnost ohrožení nebo poškození lidského zdraví snížila na minimum.