Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Sokolovská 217/42, Praha 9. Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání ze dne 14.6.

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Sokolovská 217/42, 190 22 Praha 9. Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání ze dne 14.6."

Transkript

1 Dopravní podnik hl. m. Prahy, akciová společnost Sokolovská 217/42, Praha 9 Záznam z 10. kola kolektivního vyjednávání ze dne Legenda: (červeně = návrhy a zdůvodnění OO) (modře = návrhy a zdůvodnění zaměstnavatele) (nový návrh zaměstnavatele) (zeleně= shoda na textu mezi zaměstnavatelem a OO) dohody KV.doc ) Zaměstnavatel souhlasí s nárůstem tarifních mezd a tarifních středů v tabulkách 2.1, 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1%, ale od , protože není technicky možné tento nárůst promítnout do mezd za červen ) Zaměstnavatel souhlasí od s nárůstem příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění o 250,- Kč/měsíc, ale dle bodu KS. 3) Od zaměstnavatel navrhuje navýšení MT u ŘMHD o 1,85 % na navýšený MT o 1%. 4) Od zaměstnavatel navrhuje navýšení výkonnostních odměn o 2 % (tzn. na 10% VO - sjednocení) u kat. D, POP a TH. 5) Od zaměstnavatel souhlasí s návrhem OO s navýšením tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středů mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o polovinu součtu ročních CPI let 2012 a 2013 plus 0,5 %. 6) Od zaměstnavatel souhlasí s navýšením tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středů mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 0,5 % nad roční inflaci CPI roku předchozího plus 0,5 % OO ve shodě navrhují řešení roku 2012: 1) navýšit tarifní stupně v tabulkách o 1% k u rozpěťových tarifů nedojde k navýšení horního rozpětí. Od dojde k navýšení příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění v souhrnné výši max. 750,- Kč/1 zaměstnanec. V měsíci září 2012 budou zaměstnancům poskytnuty poukázky FlexiPASS s poukázkami na stravování ve výši 1100,- Kč/1 zaměstnance s možností převést tento obnos jako mimořádnou splátku na penzijní připojištění. 1

2 2) V roce 2013 OO nesouhlasí s nárůstem výkonnostních odměn. Požadují nárůst tarifních stupňů o 3%, výši poukázky na stravování 85,-Kč z toho bude zaměstnanec hradit 40,-Kč. Dále odstupují od svého návrhu bodu KS a bodu 4.30 Přílohy KS. 3) V roce 2014 a 2015 souhlasí s návrhem zaměstnavatele za předpokladu ustanovení KS, které by umožňovalo jednat, v případě potřeby zahájit jednání o navýšení mezd na požadovanou výši ) nesouhlas se zvýšením poukázek na stravování, 2) možnost navýšení tarifů o 2% od , 3) navýšení penzijního připojištění o 100,- Kč od , 4) primární návrh nesjednávat navýšení mezd a KV o mzdách v roce 2014 a v roce 2015 nebo v roce 2014 inflace + 0,7 %, v roce 2015 inflace + 1%, OO ve shodě navrhují: 1) v roce 2014 inflace + 0,7 %, v roce 2015 inflace + 1%, shoda se zaměstnavatelem 2) v měsíci září 2012 současně s poukázkami na stravování poskytnout zaměstnancům poukázky FlexiPASS 1.900,- Kč. 3) Od roku 2013 změna bodu e) KS na 1 rok, a zvýšit s účinnosti od součet příspěvků na penzijní připojištění a životní pojištění na částku 850,- Kč 4) nárůst tarifních středů od o 3%, Souhlas s uvedenými návrhy OO v bodech Dodatek č. 4 - KS Návrh zaměstnavatele: 1.1. Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a všemi zaměstnanci, jakož i vzájemné vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Ustanovení této kolektivní smlouvy platí pro všechny zaměstnance v pracovním poměru. Pro zaměstnance pracující na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se KS vztahuje v případech, kde je to výslovně uvedeno. Zdůvodnění zaměstnavatele: Sjednávání pracovních podmínek, při kterých bude vykonávána práce na základě dohod uzavřených dle ust ZP, včetně výše odměny za práci a podmínek pro její poskytování ( 138 ZP), bude řešeno ve vlastních dohodách. Dohoda mezi zaměstnavatelem a OO.doc 2

3 OO ve shodě konstatují: Návrh dohody O způsobu stanovení výše odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr není v souladu s dohodami vůči OO učiněnými při přechodu z pracovních poměrů (souběžných a vedlejších s účinností od ). Tyto dohody byly dodržovány od OO požadují zajistit odměňování těchto zaměstnanců v souladu s uzavřenými dohodami. Zaměstnavatel předložil návrh dohody o způsobu stanovení výše odměny v DPP mimo prac. poměr a je připraven k diskuzi ke svému návrhu s OO. Návrh zaměstnavatele: Zaměstnavatel poskytne všem zaměstnancům v pracovním poměru dovolenou za kalendářní rok v délce pěti týdnů v kalendářním roce. Zdůvodnění zaměstnavatele: Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti sjednávat případně v uzavřených dohodách (v souladu s 77 odst. 3 ZP.). Požadavek OO: OO požadují vysvětlení zaměstnavatele z jakého důvodu nebyla poskytována dovolená za kalendářní rok všem zaměstnancům DP od roku Dovolená nebyla poskytnuta, protože ze zákona nevznikl nárok. Návrh zaměstnavatele: Zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ve funkcích, na které se vztahuje ustanovení bodu a) jsou odměňováni jako zaměstnanci v nerovnoměrně rozvrženém pracovním režimu. Zdůvodnění zaměstnavatele: V souladu s 138 ZP odměňování zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr sjednávat v dohodách. viz. bod 1.1 příloha 3

4 Vložený bod z KS Zaměstnancům, pracujícím na základě dohody o pracovní činnosti, bude pro účely výplaty náhrady odměny za dobu nemoci stanoven fiktivní rozvrh směn ve dnech pondělí pátek dle sjednaného úvazku. 4.2 Mzdy v letech a) Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2010 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií, vyjma zaměstnanců dle bodu 2.7. přílohy KS Mzdového předpisu, pod úroveň dosaženou v předchozím roce. b) Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v jednotlivých letech nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím roce. Zdůvodnění OO: Harmonizace s novým bodem Mzdy v letech a) Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2010 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií, vyjma zaměstnanců dle bodu 2.7. přílohy KS Mzdového předpisu, pod úroveň dosaženou v předchozím roce. b) Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v jednotlivých letech nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím roce Shoda mezi zaměstnavatelem a OO. Návrh zaměstnavatele: Zaměstnancům pracujícím na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr bude odměna stanovena v uzavřené dohodě. Zdůvodnění zaměstnavatele: Doplnění nového bodu - úprava dle ustanovení 138 ZP. viz. bod 1.1 příloha Poukázky na stravování budou zaměstnancům poskytovány v hodnotě 90 80,- Kč, z toho 49 40,- Kč poskytne zaměstnavatel a 41 40,- Kč hradí zaměstnanec. Zdůvodnění OO: Navýšení hodnoty poukázek na stravování z důvodu navyšování nákladů zaměstnanců na stravování v rámci DP. 4

5 Trvá nesouhlas. Dopad do rozpočtu DP cca ,-Kč Zaměstnanec, který nevyužije možnosti uzavření penzijního připojištění za uvedených podmínek a má uzavřenu smlouvu o životním pojištění v souladu s platnou kolektivní smlouvou, může požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění o ,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na penzijní připojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění OO odstupují od původního návrhu. Návrh OO: Zaměstnanec, který nevyužije možnosti uzavření penzijního připojištění za uvedených podmínek a má uzavřenu smlouvu o životním pojištění v souladu s platnou kolektivní smlouvou, může požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění o ,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na penzijní připojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění Obě strany odstupují od svého návrhu Zaměstnanec, který nevyužije možnosti uzavření penzijního připojištění za uvedených podmínek a má uzavřenu smlouvu o životním pojištění v souladu s platnou kolektivní smlouvou, může požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění o 200,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na penzijní připojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na životní pojištění Nový návrh OO: Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek: a) zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem, b) zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění, c) příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc srážkou ze mzdy, d) zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat částkou ve výši minimálně 300,- Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného penzijního fondu, e) zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky (od rok), příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva, f) zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu. g) zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení 5

6 příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění za níže uvedených podmínek: a) zaměstnanec si sám zvolí, zda chce možnost penzijního připojištění využít za podmínek stanovených zaměstnavatelem, b) zaměstnavatel bude přispívat do všech penzijních fondů, se kterými mají zaměstnanci již uzavřené smlouvy o penzijním připojištění, c) příspěvek od zaměstnavatele je podmíněn příspěvkem zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc srážkou ze mzdy, d) zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat částkou ve výši minimálně 300,- Kč/měsíc převedením částky do zaměstnancem vybraného penzijního fondu, e) zaměstnanec musí být v pracovním poměru u DP nepřetržitě nejméně 2 roky (od rok), příspěvek bude zaměstnanci poskytnut od měsíce následujícího po měsíci vzniku práva, f) zaměstnanec, který v průběhu měsíce končí pracovní poměr již za tento měsíc nemá právo na příspěvek zaměstnavatele, s výjimkou úmrtí nebo odchodu do důchodu. g) zaměstnanec, který pobíral po celý kalendářní měsíc pouze dávky nemocenského pojištění (nemocenské, ošetřovné apod.) a dodatečně doloží zaměstnavateli řádné zaplacení příspěvku zaměstnance ve výši minimálně 100,- Kč/měsíc jinou formou než srážkou ze mzdy. V případě doložení bude příspěvek zaměstnavatele poskytnut zpětně Shoda mezi zaměstnavatelem a OO Nový návrh OO: V případě, že zaměstnanec využívá nabídku příspěvků na životní pojištění a penzijní připojištění ve shodné výši 300,- Kč na každý příspěvek zvlášť v souladu s touto KS, může požádat od o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 250,- Kč V případě, že zaměstnanec využívá nabídku příspěvků na životní pojištění a penzijní připojištění ve shodné výši 300,- Kč na každý příspěvek zvlášť v souladu s touto KS, může požádat od o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 250,- Kč Shoda mezi zaměstnavatelem a OO V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za uvedených podmínek nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o ,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na životní pojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění OO odstupují od původního návrhu. Návrh OO: 6

7 5.7.4 V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za uvedených podmínek nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o ,- Kč. Zaměstnanec, který požádá o příspěvek na životní pojištění, již nemůže požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění. Souhlas, cca 20 mil.kč Nový návrh OO: Od pozbývá účinnosti bod a platí: V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za podmínek dle bodu nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 550,- Kč Od pozbývá účinnosti bod a platí: V případě, že zaměstnanec nabídku příspěvku na životní pojištění za podmínek dle bodu nevyužije a má uzavřeno penzijní připojištění v souladu s touto KS, může požádat o navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 550,- Kč Shoda mezi zaměstnavatelem a OO. Návrh OO: Doplnění nového odstavce na konec bodu O zaměstnanecké jízdné může požádat i zaměstnanec (student nebo učeň SPŠD a.s.) v pracovně právním vztahu k DP, připravující se na budoucí povolání. Zdůvodnění OO: Zajištění lepší propagace SPŠD a.s. a motivace pro učně a studenty vstoupit do pracovně právního vztahu v DP po ukončení studia (omlazení kolektivu). Návrh by se týkal cca 75 osob, zaměstnavatel nebude rozšiřovat tento benefit na jiné kategorie. Doplnění informace: Studenti, kteří jsou na praxi v DP, pracují na dohody o praxi, nikoliv na DPP nebo DPČ OO odstupují od svého návrhu. Návrh zaměstnavatele Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na kalendářní rok volnočasové poukázky vysoutěžené na základě zadávacích podmínek splňujících minimálně podmínky pro poukázky FlexiPASS od firmy SodexoPASS. Poukázky lze využít k úhradě v lékárnách, rekreace nebo zájezdů, využití v tělovýchovných a sportovních zařízeních, vzdělávacích zařízeních 7

8 a na kulturní akce v široké síti smluvních partnerů. Poukázky jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 200,- Kč, v roce 2012 na částku 1 900,-Kč. Právo na poukázky, vzniká zaměstnanci po uplynutí sjednané zkušební doby, a to v alikvotní výši ode dne nástupu. Při skončení pracovního poměru (s výjimkou výpovědi dle 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu a dohodou z týchž důvodů) náleží zaměstnanci alikvotní výše poukázek. Vypořádání poukázek (vrácení poukázek nebo nominální hodnoty v Kč) bude provedeno v rámci výstupního řízení. Právo na poskytnutí poukázek nemají zaměstnanci (rozhoduje datum výdeje poukázek): a) kteří nepobírali mzdu bezhotovostně v uplynulých 12 kalendářních měsících b) kteří konají práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce, c) kteří jsou v mimoevidenčním stavu s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP, d) kteří jsou vysláni do škol a kurzů, jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu, e) se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 h (s výjimkou důchodu pro invaliditu třetího stupně), f) ve výpovědní době (výpověď jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele) s výjimkou výpovědi dle ust. 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu nebo důchodu pro invaliditu. Zrušit tuto podmínku (diskriminační hledisko). Nový návrh OO Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům na kalendářní rok volnočasové poukázky vysoutěžené na základě zadávacích podmínek splňujících minimálně podmínky pro poukázky FlexiPASS od firmy SodexoPASS. Poukázky lze využít k úhradě v lékárnách, rekreace nebo zájezdů, využití v tělovýchovných a sportovních zařízeních, vzdělávacích zařízeních a na kulturní akce v široké síti smluvních partnerů. Poukázky jsou u zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů, sociálního i zdravotního pojištění. Výše hodnoty poukázky je stanovena na částku 1 200,- Kč, v roce 2012 na částku 1 900,-Kč. Od roku 2013 je stanovena hodnota poukázek na částku 2 500,-Kč. Právo na poukázky, vzniká zaměstnanci po uplynutí sjednané zkušební doby, a to v alikvotní výši ode dne nástupu. Při skončení pracovního poměru (s výjimkou výpovědi dle 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního nebo invalidního důchodu a dohodou z týchž důvodů) náleží zaměstnanci alikvotní výše poukázek. Vypořádání poukázek (vrácení poukázek nebo nominální hodnoty v Kč) bude provedeno v rámci výstupního řízení. Právo na poskytnutí poukázek nemají zaměstnanci (rozhoduje datum výdeje poukázek): 8

9 a) kteří nepobírali mzdu bezhotovostně v uplynulých 12 kalendářních měsících b) kteří konají práce na základě dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce, c) kteří jsou v mimoevidenčním stavu s výjimkou uvolněných odborových funkcionářů pracujících pro DP, d) kteří jsou vysláni do škol a kurzů, jimž zaměstnavatel neposkytuje mzdu, e) se sjednaným týdenním úvazkem kratším než 30 h (s výjimkou důchodu pro invaliditu třetího stupně), f) ve výpovědní době (výpověď jak ze strany zaměstnance tak i zaměstnavatele) s výjimkou výpovědi dle ust. 52 písm. a) až d) ZP a výpovědi dle ust. 50 odst. 3 ZP z důvodu odchodu do starobního důchodu nebo důchodu pro invaliditu. Nesouhlas se zvýšením FlexiPass na výši 2500,- Kč, dopad do rozpočtu DP Kč ( zaměstnanců * 600 navýšení hodnoty Flexipassů oproti roku 2012). Nový návrh OO a) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poukázky FlexiPASS a nemá o ně zájem, může do kalendářního roku závazně požádat místo poukázek o zaslání částky 1 200,-Kč, v roce 2012 částky 1 900,- Kč, od roku 2013 částky 2 500,-Kč, na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele. Na účet bude částka zaslána v říjnu kalendářního roku. V případě ukončení pracovního poměru před kalendářního roku bude alikvotní částka na účet penzijního připojištění nebo životního pojištění zaslána v měsíci ukončení pracovního poměru. b) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poskytnutí příspěvku dle bodu a nepožaduje jeho výplatu jako součást vyúčtování mzdy, může nejpozději 14 dní před dnem vzniku nároku na tento příspěvek závazně požádat o poskytnutí poukázek FlexiPASS nebo o zaslání částky na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele nebo o nepeněžní příspěvek na rekreaci. Jednotlivé varianty příspěvků nelze kombinovat. c) Zaměstnanec, kterému vzniklo právo na poskytnutí příspěvku dle bodu a nepožaduje jeho výplatu jako součást vyúčtování mzdy, může nejpozději 14 dní před ukončením pracovního poměru nebo jeho změně na dobu určitou závazně požádat o poskytnutí poukázek FlexiPASS nebo o zaslání částky na účet životního pojištění nebo penzijního připojištění, na který je mu zasílán příspěvek zaměstnavatele nebo o nepeněžní příspěvek na rekreaci. Jednotlivé varianty příspěvků nelze kombinovat. Nesouhlas zaměstnavatele s částkou 2 500,- Kč. 9

10 Nový návrh OO: V září 2012 poskytne zaměstnavatel poukázky FlexiPASS ve výši 1 900,- Kč s možností převést částku na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří mají tento produkt s jednán v souladu s touto KS V září 2012 poskytne zaměstnavatel poukázky FlexiPASS ve výši 1 900,- Kč s možností převést částku na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří mají tento produkt sjednán v souladu s touto KS Shoda mezi zaměstnavatelem a OO. Návrh OO: 9.18 Platnost KS se po vzájemné dohodě všech účastníků prodlužuje do Zdůvodnění OO: Prodloužení účinnosti KS, zajišťující stabilitu DP a sociální smír mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem Platnost KS se po vzájemné dohodě všech účastníků prodlužuje do Shoda mezi zaměstnavatelem a OO. 10

11 Dodatek č. 3 Mzdový předpis - Pravidla pro odměňování zaměstnanců DPP 1.2 Pravidla pro odměňování se vztahují na všechny zaměstnance DP v pracovním poměru bez ohledu na charakter pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli včetně případů odměňování činností vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (podle 74 a násl. ZP). Vyjádření OO: OO ve shodě prohlašují: ze zákona nevyplývá povinnost poskytovat odměnu v závislosti na složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, na obtížnosti pracovních podmínek, výkonnosti nebo na pracovních výsledcích. Přesto trvají, aby tyto okolnosti ocenění práce podle uvedených hledisek byly součástí sjednané odměny, zejména v případech práce stejné hodnoty, případně srovnatelné hodnoty vykonávána rovněž zaměstnanci v pracovním poměru. Sjednání podmínek rovnajících se v případě blížící se podmínkám pro poskytování mzdy, považuji za spravedlivé. Návrh zaměstnavatele: 1.2 Pravidla pro odměňování se vztahují na všechny zaměstnance DP v pracovním poměru.bez ohledu na charakter pracovněprávního vztahu k zaměstnavateli včetně případů odměňování činností vykonávaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (podle 74 a násl. ZP). Na zaměstnance pracující v DP na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se Mzdový předpis vztahuje tam, kde je to výslovně uvedeno. Zdůvodnění zaměstnavatele: Úprava v souladu s 138 ZP sjednání výše odměny a podmínek pro její poskytování ve vlastních dohodách. viz. bod 1.1 příloha Návrh zaměstnavatele: 1.5 Pravidla pro odměňování platí pro přiznávání základních měsíčních a hodinových základních mezd nebo odměn z dohod a dalších mzdových složek příplatků, výkonnostních odměn, prémií, mimořádných a ostatních odměn atd. Úprava v souladu s 138 ZP sjednání výše odměny a podmínek pro její poskytování ve vlastních dohodách. 11

12 Návrh zaměstnavatele: 2. Základní mzda nebo odměna z dohod Zdůvodnění zaměstnavatele: Úprava v souladu s 138 ZP sjednání výše odměny a podmínek pro její poskytování ve vlastních dohodách Zaměstnavatel předloží nové návrhy tabulek respektující návrhy DP pro rok viz. bod 1.1 příloha 2.1 Mzdový tarif řidičů MHD hodinový tarif v Kč/hod Strojvedoucí-instruktor 178,70 185,70 Strojvedoucí metra 153,90 159,90 Řidič tramvaje 132,10 137,30 Řidič autobusu 132,10 137,30 Zdůvodnění OO: Zvýšení hodinových tarifů řidičů MHD o 3.9 %. Návrh OO bodu Mzdový tarif manuálních zaměstnanců tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/hod) 1. 81,10-85,70 83,40 86, ,70-94,10 89,90 93, ,10-100,70 97,40 101, ,70-111,30 106,00 110, ,30-120,50 115,90 120, ,50-133,30 126,90 131, ,30-144,90 139,10 144, ,90-159,50 152,20 158, ,50-172,90 166,20 172, ,90-185,10 179,00 186,00 Zdůvodnění OO: Zvýšení hodinových tarifů manuálních zaměstnanců o 3.9 %. 12

13 2.3 a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc) Zdůvodnění OO: Zvýšení tarifních středů TH zaměstnanců o 3,9 %. Tarifní rozpětí navýšit v souladu s bodem 2.5 Mzdového předpisu. 2.3 b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu a) této smlouvy tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc) Zdůvodnění OO: Zvýšení tarifních středů zaměstnanců MHD o 3,9 %. Tarifní rozpětí navýšit v souladu s bodem 2.5 Mzdového předpisu. 13

14 Zdůvodnění OO: Přepočet technické chyby. 2.4 Mzdový tarif přepravních kontrolorů tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc) Zdůvodnění OO: Zvýšení tarifních středů přepravních kontrolorů o 3,9 %. Tarifní rozpětí navýšit v souladu s bodem 2.5 Mzdového předpisu. Vyjádření OO: Spodní a horní rozhraní tarifních stupňů TH zaměstnanců a přepravních kontrolorů bude dohodnuto v průběhu KV s ohledem na ustanovení bodu 2.5 KS. Návrh zaměstnavatele k bodům 2.1 až 2.4 platný od : 2.1 Mzdový tarif řidičů MHD hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor 178,90 Strojvedoucí metra 154,10 Řidič tramvaje 132,20 Řidič autobusu 132, Mzdový tarif manuálních zaměstnanců tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/hod) 1. 81,20-85,80 83, ,80-94,20 90, ,20-100,80 97, ,80-111,40 106, ,40-120,60 116, ,60-133,40 127, ,40-145,00 139, ,00-159,80 152, ,80-173,00 166, ,00-185,40 179,20 14

15 2.3 a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc) b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu a) této smlouvy tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc) Mzdový tarif přepravních kontrolorů tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc) Zdůvodnění zaměstnavatele k bodu Mzdový tarif upraven 0,1% dle bodu 2.5 mzdového předpisu, 15

16 s výjimkou MT dle bodu 2.3 a)mzdového předpisu v 1. a 2. TS a bodu 2.3 b) mzdového předpisu v 1. a 2. TS Zaměstnavatel odstupuje od návrhu zvýšení mzdového tarifu o 0,1% od Nový návrh zaměstnavatele od : 2.1 Mzdový tarif řidičů MHD hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor 180,50 Strojvedoucí metra 155,40 Řidič tramvaje 133,40 Řidič autobusu 133, Mzdový tarif manuálních zaměstnanců tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/hod) 1. 81,90-86,50 84, ,50-95,10 90, ,10-101,70 98, ,70-112,50 107, ,50-121,70 117, ,70-134,70 128, ,70-146,30 140, ,30-161,10 153, ,10-174,70 167, ,70-186,90 180, a) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu b) této smlouvy a zaměstnanců trvale pracujících v nočních směnách tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc)

17 b) Mzdový tarif TH zaměstnanců pracujících dle bodu a) této smlouvy tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc) Mzdový tarif přepravních kontrolorů tarifní stupeň tarifní rozpětí tarifní střed (Kč/měsíc) Nárůst tarifních mezd a tarifních středů v tabulkách 2.1, 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1%, od Návrh zaměstnavatele k bodu 2.1 od Mzdový tarif řidičů MHD hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor 182,20 Strojvedoucí metra 157,00 Řidič tramvaje 134,60 Řidič autobusu 134, Zaměstnavatel odstupuje od svého návrhu 17

18 Nový návrh zaměstnavatele k bodu 2.1 od hodinový tarif Kč/hod Strojvedoucí-instruktor 183,80 Strojvedoucí metra 158,30 Řidič tramvaje 135,90 Řidič autobusu 135,90 Zdůvodnění zaměstnavatele k bodu 2.1. Zvýšení hodinových tarifů řidičů MHD o 1.85 % od na mzdový tarif platný od Nový návrh OO 2.6 Od budou navýšeny tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 3 %. V roce 2014 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o polovinu součtu ročních CPI let 2012 a 2013 plus 0,7 %. V roce 2015 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1 % nad roční inflaci CPI roku předchozího. 2.6 Od budou navýšeny tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 3 %. V roce 2014 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů u tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o polovinu součtu ročních CPI let 2012 a 2013 plus 0,7 %. V roce 2015 budou navýšeny k 1. lednu tarifní mzdy (mzdové tarify) u bodu 2.1 a středy mzdových tarifů tarifních rozpětí dle bodů 2.2, 2.3 a), 2.3 b) a 2.4 o 1 % nad roční inflaci CPI roku předchozího Shoda mezi zaměstnavatelem a OO. Návrh zaměstnavatele: 4.4 Za práci v sobotu a v neděli bude zaměstnanci poskytnut příplatek ve výši 35 % jeho průměrného výdělku. Příplatek náleží za definici směny, která začíná v sobotu nebo neděli, nikoliv z pátku na sobotu. U zaměstnanců s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se prací Prací v sobotu a v neděli se rozumí práce v době od soboty 0:00 do neděle 24:00 h. Zdůvodnění zaměstnavatele: Dle původního znění byl příplatek poskytován v rozporu se ZP. Chybné uplatňování ust. 91 odst. 6 ZP, podle něhož koná-li zaměstnanec práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle 18

19 rozvrhu směn jako první. Soboty a neděle nelze ztotožňovat se dny pracovního klidu, jsou vždy od hodin. Dochází k porušení 118, podle něhož příslušný příplatek přísluší za dobu práce v sobotu a v neděli, nikoliv v jiný den (např. v pátek) Vyjádření OO: Informace ŘSLZ vyšla k bodu 4.4.4, nikoliv k bodu Zaměstnavatel bude postupovat v souladu se ZP a s přihlédnutím k 142, odstavec 4 ZP. Návrh OO 4.10 Podle délky dosažené odborné praxe v DP se zaměstnancům poskytuje příplatek ve výši závislé na počtu odpracovaných hodin v příslušném měsíci takto: roky sazba Kč/hodinu Sazba Kč/hodinu Řidiči MHD Zaměstnanci ostatních kategorií 0-3 0,00 0, ,00 0, ,00 1, ,00 2, ,00 3, ,00 4,00 nad 20 8,00 5,00 S platností od : roky sazba Kč/hodinu Zaměstnanci všech kategorií 0-3 0, , , , ,00 19

20 ,00 nad 20 8,00 Jako využitelnost odborné praxe v DP se posuzuje doba nepřetržitého trvání pracovně právních vztahů pracovního poměru v DP včetně dob zaměstnání u organizací, jejichž činnost byla do DP delimitována. K délce odborné praxe v DP je připočtena i prokazatelná odborná praxe v ostatních dopravních společnostech a organizacích, k nimž byli převedeni zaměstnanci v rámci převodu práv a povinností dle 338 ZP, včetně zaměstnanců, kteří nastoupili k zaměstnavateli až po provedení převodu práv a povinností z pracovně právních vztahů z DP Při prodeji jízdenek v autobusu příměstské dopravy přísluší příplatek 6 5,- Kč za každou odjetou hodinu na lince, kde je prodej jízdenek řidičem MHD zaveden. Zdůvodnění OO: Zohlednění zvýšené složitosti při manipulaci s pokladnami a odbavování cestujících. Zaměstnavatel nadále trvá na svém stanovisku. Dopad do rozpočtu DP, pokud by byl prodaný objem jízdenek stejný jako v roce 2011, by byl cca ,- Kč 4.15 Při prodeji jízdenek v pásmu P přísluší příplatek ve výši 4 3,- Kč, za každou prodanou jízdenku. Zdůvodnění OO: Zohlednění zvýšené ceny jízdenky. OO požadují vyčíslit nákladovost návrhu. Zaměstnavatel nadále trvá na svém stanovisku. Dopad do rozpočtu DP, pokud by byl prodaný objem jízdenek stejný jako v roce 2011, by byl cca ,- Kč Návrh OO 4.29 Za práci v odpolední době mezi 14:00 a 22:00 hodinou bude poskytnut zaměstnanci pracujícímu v nerovnoměrně rozvržené pracovní době a zaměstnancům bez konkrétního rozvrhu směn příplatek ve výši 4% jeho průměrného hodinového výdělku. Zaměstnavatel nadále nesouhlasí. Mzdová náročnost je tis. Kč. 20

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007

Více

Dohoda o provázání ekonomické náročnosti dodatku č. 4 Mzdového předpisu Pravidla pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m.

Dohoda o provázání ekonomické náročnosti dodatku č. 4 Mzdového předpisu Pravidla pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Dohoda o provázání ekonomické náročnosti dodatku č. 4 Mzdového předpisu Pravidla pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost jako Přílohy KS (2010-2012), ve znění všech

Více

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO

DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných

Více

Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích

Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu

Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.

Více

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora

Více

Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost na období 2010-2012. uzavřená dne 22.12.2009. Dodatek č. 4

Kolektivní smlouva. Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost na období 2010-2012. uzavřená dne 22.12.2009. Dodatek č. 4 Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl.m. Prahy, akciová společnost na období 2010-2012 uzavřená dne 22.12.2009 Dodatek č. 4 zaměstnavatel Dopravní podnik hl.m. Prahy, akciová společnost (dále DP nebo

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

pro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost

pro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost Příloha č.2 KS 2004 M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování řidičů MHD Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost O b s a h : Část I Základní předpis pro odměňování 1 1 Úvodní

Více

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:

Více

6. Odměňování v podniku

6. Odměňování v podniku 6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze

Více

I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013

Více

PV OSZO DP-A 1/2011 Z Á P I S. z 1. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy,

PV OSZO DP-A 1/2011 Z Á P I S. z 1. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy, PV OSZO DP-A 1/2011 Z Á P I S z 1. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy, konaného dne 14. 1. 2011 v zasedací místnosti PV-OSZO DP-A, U Vozovny, Praha 10 Přítomni: pp.čada, Ptáček, Štícha,

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky

Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová

Více

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006 Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního,

Více

1.7. Odměňování práce

1.7. Odměňování práce Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 18. října 2012 Ročník: druhý Předmět

Více

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování

Více

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček

KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01

Více

Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves

Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených do Úřadu městského obvodu Nová Ves Statutární město Ostrava Úřad městského obvodu Nová Ves Statut Sociálního fondu zaměstnanců statutárního města Ostrava zařazených Zásady pro použití prostředků sociálního fondu zaměstnanců statutárního

Více

pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost Část I

pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost Část I M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost O b s a h : Část I Část II Základní předpis pro odměňování Seznam ztíženého a

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 15. Odměňování za práci Mgr. Zuzana Válková MZDOVÉ

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany

Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP

Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost

Více

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:

Více

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce. ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

Personální činnost podniku mzdy. cv. 11

Personální činnost podniku mzdy. cv. 11 Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné

Více

PV OSZO DP-A 9/2011 Z Á P I S. z 9. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy,

PV OSZO DP-A 9/2011 Z Á P I S. z 9. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy, PV OSZO DP-A 9/2011 Z Á P I S z 9. jednání PV-Odborového sdružení-zo DP hl.m.prahy-autobusy, konaného dne 6. 5. 2011 v zasedací místnosti PV-OSZO DP-A, U Vozovny 6, Praha 10 Přítomni: pp.čada, Táborský,

Více

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

Kolektivní smlouva 2010 2012

Kolektivní smlouva 2010 2012 Kolektivní smlouva 2010 2012 Dodatek č. 1, 2, 3 Dodatek č. 1, 2 - Mzdový předpis Pravidla pro odměňování zaměstnanců 02 13 Dodatek č. 1 14 22 Dodatek č. 2 23 33 Dodatek č. 3 34 45 Dodatek č. 1 - Mzdový

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí

SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo

Více

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007

* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007 Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního

Více

PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY

PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální

Více

pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost

pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost M z d o v ý p ř e d p i s - P r a v i d l a pro odměňování zaměstnanců Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost O b s a h : Část I Část II Základní předpis pro odměňování Seznam ztíženého a

Více

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 30. března 1999

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy

Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005

Více

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám

Více

Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz

Inovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. KFC/PEM Přednáška č 5 a 6 Mzdy a srážky z mezd, odměňování,

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem

Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více

MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová

MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013 Bod programu: 14 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová

Více

114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí

114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007

Více

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012 Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole) Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu

Více

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998, 163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985

Více

Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis

Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012

Více

Podklad k bodu číslo 10 jednání řádné valné hromady společnosti Vodovody a kanalizace Chrudim, a.s. konané dne 19.6.2012

Podklad k bodu číslo 10 jednání řádné valné hromady společnosti Vodovody a kanalizace Chrudim, a.s. konané dne 19.6.2012 Vodovody a kanalizace Chrudim, a.s. Novoměstská 626, 537 28 Chrudim IČ: 48171590 Podklad k bodu číslo 10 jednání řádné valné hromady společnosti Vodovody a kanalizace Chrudim, a.s. konané dne 19.6.2012

Více

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI

Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j

Více

Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb

Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr.

Více

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní

Více

http://www.zlinskedumy.cz

http://www.zlinskedumy.cz Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor Datum 15. 9. 2013 Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze,

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h

Více

5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci...

5 Úvod k výzkumné části... 62 5.1 Statistické údaje... 62 5.1.1 Chí-kvadrát (Χ2) test... 62 5.1.2 Korelační analýza... 62 6 Zaměstnanci/pracovníci... Obsah Zadání studie... 1 Úvod... 16 I. OBECNÁ ČÁST... 17 1 Charakteristika živých umění v ČR... 17 1.1 Legislativa... 17 1.2 Organizační forma... 17 1.3 Vývoj základních ukazatelů v letech 1980-2010...

Více

Pracovníci podniku. Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc.

Pracovníci podniku. Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc. Pracovníci podniku Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc. 1.Struktura pracovníků Kompetentní pracovník nejcennější podnikový kapitál; Kvalifikační struktura pracovníků; Počet a kvalifikace pracovníků podniku;

Více

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných

Více

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší

Více

Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j.

Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti. č.j. České dráhy, a.s. Generální ředitelství ČD Zásady pro poskytování příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnancům Českých drah, akciové společnosti č.j. 62 517/2005-O10 Ruší se č.j. 60 471/2000-O10

Více

Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82

Obsah. 2.8 Více pracovních cest v jednom dni... 76 3. Náhrada jízdních výdajů... 81 3.1 Veřejná hromadná doprava... 82 Obsah Úvodní slovo autora... 12 Použité zkratky... 13 1. Komu a kdy se cestovní náhrady poskytují... 14 1.1 Zaměstnanci a osoby, které se za zaměstnance považují... 19 1.2 Úhrada cestovních výdajů jiným

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Více

Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ

Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Základní škola a Mateřská škola Sazovice, okres Zlín, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY 32. ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 65 /2015 Vypracoval: Schválil: Pedagogická rada projednala dne 25.

Více

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce

Více

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová

Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního

Více

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ

ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ se sídlem ve Frýdku-Místku ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: ZS6 486/2012 Vypracoval: Schválil:,, Pedagogická rada projednala dne 31. 8. 2012 Směrnice nabývá platnosti ode dne: 3. 9. 2012 Směrnice nabývá

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu

Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu B3-08/3-MPK UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI METODICKÝ POKYN KVESTORKY UP (MPK) B3-08/3-MPK Postup při poskytování příspěvků, darů a návratných bezúročných půjček ze sociálního fondu Univerzity Palackého

Více

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství

Více

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Základní škola a Mateřská škola Nymburk, Tyršova 446 - příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ÚPLATA VE ŠKOLNÍ DRUŽINĚ Č.j.: 517/2013 Směrnice č.: 02/2013 Vypracovala: Schválila: Pedagogická rada

Více

www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty

www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované

Více

Tvorba a čerpání sociálního fondu

Tvorba a čerpání sociálního fondu O P A T Ř E N Í D Ě K A N A Č. 13/ 2 0 1 5 Č.j. 4060/2015 Zpracoval: JUDr. K. Krůfa právní zástupce fakulty Odpovídá: děkanka fakulty Tvorba a čerpání sociálního fondu ÚVOD Podle 18, odst. 6, písm. f)

Více

Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *

Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy

Více

Nárok na podporu v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi

Více

Personálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy

Personálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců

Více

Úřad práce v Pardubicích

Úřad práce v Pardubicích Úřad práce v Pardubicích Seminář v rámci mikroprojektu EUROPRACA SUDETY Pardubice, 17. 12. 2009 Pravidla pro poskytování podpory v nezaměstnanosti Ing. Eva Šopíková Oddělení evidence a podpory Podpora

Více

Dodatek č. 3 ke Kolektivní smlouvě

Dodatek č. 3 ke Kolektivní smlouvě Dodatek č. 3 ke Kolektivní smlouvě OKD, a.s. pro roky 2010-2012 uzavřené mezi: OKD, a.s. se sídlem Ostrava, Moravská Ostrava, Prokešovo náměstí 6/2020, PSČ 728 30, zapsanou v obchodním rejstříku vedeném

Více

ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:

ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali: ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.

Více

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti

5/2.5 Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Účetnictví, daně & mzdy v příspěvkové organizaci str. 1 PO Náhrada mzdy, platu nebo odměny při dočasné pracovní neschopnosti Od 1. 1. 2009 se změnily podmínky pro vyplácení dávek v nemoci a při karanténě.

Více

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují

Poznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního

Více

n e w s l e t t e r p r o I P o

n e w s l e t t e r p r o I P o n e w s l e t t e r p r o I P o č e r v e n 2 0 1 0 Vážení příjemci Individuálních projektů ostatních, problematika osobních výdajů souvisejících s realizací projektu je řešena nejen na seminářích, v příručkách,

Více

DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz

DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz Strana 1 (celkem 5) http://www.doris.cz SMĚR ICE k nakládání s prostředky

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.

Daňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový

Více