VStup na trh práce. chci práci. bc. Vendula maříková

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "VStup na trh práce. chci práci. bc. Vendula maříková"

Transkript

1 VzděláVací program V rámci projektu Sám pro Sebe, Sám za Sebe! získání základních Sociálních a profesních dovedností reg. č. cz.1.04/3.1.02/ VStup na trh práce chci práci bc. Vendula maříková

2

3 Vstup na trh práce Chci práci Bc. Vendula Maříková Vzdělávací program v rámci projektu Sám pro sebe, sám za sebe! získání základních sociálních a profesních dovedností reg. č. CZ.1.04/3.1.02/

4 Obsah Úvod 4 1 Jak postupovat při hledání práce Způsob hledání nového zaměstnání Možnosti hledání nového zaměstnání 6 2 Motivační dopis, životopis Motivační dopis Životopis Přílohy životopisu 11 3 Práva a poviosti uchazeče o práci Práva uchazeče o zaměstnání Podpora v nezaměstnanosti Poviosti uchazeče o zaměstnání Ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání Změny roku Změny roku Možnosti rekvalifikace Rekvalifikace úřadu práce Podpora při rekvalifikaci Náklady rekvalifikace Dohoda o rekvalifikaci Změny v roce Základní orientace v právech a poviostech zaměstnance a zaměstnavatele Pracovní poměr Pracovní smlouva Práva a poviosti zaměstnance a zaměstnavatele Ukončení pracovního poměru Zákoník práce novela 2012 hlavní změny v pracovním poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o pracovní čiosti (DPČ) 23 6 Přijímací pohovor modelové situace Základní zásady přípravy na pohovor Teoretická příprava na přijímací pohovor (informace o společnosti) Samotný přijímací pohovor 25 2

5 6.3.1 Základní zásady chování při přijímacím pohovoru Nejčastější otázky u přijímacího pohovoru Nevhodné otázky zaměstnavatele při přijímacím pohovoru 27 Použité zkratky 28 7 Seznam použité literatury 30 3

6 Úvod Tematický modul s názvem Vstup na trh práce: Chci práci! seznámí jeho absolventy se základními informacemi, které jsou nutné při hledání nového zaměstnání, a přispěje tak k jejich úspěšnému vstupu na trh práce. Účastníci kurzu získají základní informace o tom, jakým způsobem postupovat při hledání nové práce, jakým způsobem napsat průvodní neboli motivační dopis a životopis. Účastníci se také seznámí se základními právy a poviostmi uchazeče o práci a bude jim představena možnost rekvalifikace. Nedílnou součástí kurzu bude získání základní orientace v právech a poviostech zaměstnance i zaměstnavatele. Na závěr kurzu se jeho účastníci seznámí se zásadami a pravidly přijímacího pohovoru a na modelových situacích si vyzkouší jeho správný průběh. 4

7 1 Jak postupovat při hledání práce 1.1 Způsob hledání nového zaměstnání Způsob hledání nového zaměstnání je závislý na důvodech, které Vás k tomu vedou. Příčinou hledání nového zaměstnání může být ukončení školy, změna bydliště, hrozící propuštění nebo třeba i nedostačující plat, špatné vlivy na zdraví zaměstnance (např. špatné pracovní ovzduší v podniku) a další. Z toho důvodu je vhodné položit si tři základní otázky ještě předtím, než začnete hledat novou práci: 1) Proč hledám práci? (jste absolventem ZŠ, SOU, SOŠ, VŠ a hledáte své první zaměstnání; chcete vyšší plat; chcete lepší pracovní dobu /např. nechcete pracovat na směny/; nechcete dojíždět; stěhujete se; chcete se osamostatnit a nebýt závislý na sociálních dávkách; chcete mít vlastní pravidelný příjem; chcete se postarat finančně o děti, které přijdou; chcete si pořídit vlastní slušné a pohodlné bydlení a další možnosti). 2) Co od svého zaměstnání očekávám? Co chci dělat?, Jakou práci hledám? (nemusíte se řídit svým vzděláním tzn., když jste se vyučil řezníkem, tak nemusíte být pouze řezníkem, v dnešní době je možnost rekvalifikačních kurzů, které jsou za určitých podmínek zdarma, viz kapitola č. 4, zamyslete se nad tím, co umíte, co by Vás bavilo, čím byste se rádi živili). 3) Jaké jsou limitující faktory při výběru budoucího zaměstnání? stanov te si, zda máte nějaká omezení, která budou předurčovat výběr povolání (máte k dispozici automobil, či nikoliv; bydlíte ve městě či ve vesnici se špatnou dopravní obslužností; máte malé děti, které je nutno vodit do mateřské školy a odpoledne je vyzvedávat, apod.) Praktický příklad Žena, 25 let, rozvedená, pečující o dvě děti (5 let a 3 roky) hledá zaměstnání po mateřské dovolené. Bydlí v centru města, deě musí vodit děti do mateřské školy a sama je také vyzvedávat (školka funguje od 6 do 16:30 hodin). Vzděláním je vyučená prodavačka s praxí 3 roky v oboru. Jaké má možnosti, omezení apod.? 5

8 1.2 Možnosti hledání nového zaměstnání Pokud najdete odpovědi na tyto tři základní otázky, tak můžete začít hledat zaměstnání, nejlépe v místě Vašeho bydliště či v jeho blízkém okolí (úspora volného času i financí za dopravu). Pokud jste ochotni deě dojíždět za prací či přemístit se za prací (práce přes týden s přechodným ubytováním nebo se změnou bydliště přestěhování se), tak budete mít více možností výběru. Možnosti hledání nového zaměstnání: a) Poradce pro volbu povolání přímo ve škole Tato varianta se týká pouze čerstvých absolventů škol (a ne na všech školách tato možnost existuje), kteří tuto problematiku řeší ještě na škole. (Výhoda poradce dokáže objektivně posoudit možnosti absolventa, ví, jaké jsou jeho schopnosti, znalosti a dovednosti). b) Úřady práce velmi důležité místo, nesmí se podceňovat Úřad práce je místo, kde se shromaž ují nabídky práce. Jedná se především o nabídky, které nejsou k nalezení v novinách či personálních agenturách, tudíž v případě hledání nového zaměstnání by měly naše kroky vést v prvé řadě na místně příslušný úřad práce 1. Úřady práce dokážou ze svého seznamu volných míst nabídnout uchazeči o zaměstnání práci co nejvíce odpovídající jeho požadavkům, úřady práce navíc poskytují následující služby v oblasti zprostředkování zaměstnání: - evidence uchazečů a zájemců o zaměstnání, - zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání, - informování občanů o volných pracovních místech a dalším uplatnění na trhu práce, - poradenství v oblasti orientace na trhu práce a v oblasti zvýšení možnosti pracovního umístění (ÚP má možnost poslat uchazeče o zaměstnání na rekvalifikační kurz jedná se o kurz, kde uchazeč získá možnost naučit se jinou profesi, než kterou se naučil nebo které je vyučen, jedná se o profese, které jsou na trhu práce poptávány, a kurzy nabízené ÚP jsou pro uchazeče zdarma a po dobu rekvalifikace může uchazeč dostávat z ÚP finanční podporu a stát za něj platí sociální a zdravotní pojištění); více viz kapitola č. 4 Možnosti rekvalifikace, - správní řízení o přiznání/nepřiznání podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci, 1) Úřady práce v Pardubickém kraji ÚP Litomyšl, ÚP Chrudim, ÚP Hlinsko, ÚP Skuteč, ÚP Třemošnice, ÚP Pardubice, ÚP Holice, ÚP Přelouč, ÚP Moravská Třebová, ÚP Polička, ÚP Svitavy, ÚP Lanškroun, ÚP Česká Třebová, ÚP Vysoké Mýto, ÚP Žamberk, ÚP Králíky, ÚP Ústí nad Orlicí. 6

9 - výplata podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci uchazečům o zaměstnání. c) Inzeráty v tisku Jedná se o klasickou tištěnou inzerci v novinách. V tomto případě je nutné nejméně 2x týdně procházet inzerci a ihned reagovat na inzeráty. Inzerce vychází v běžných novinách (Mladá Fronta DNES v úterý a ve čtvrtek příloha ZAMĚSTNÁNÍ; Hospodářské noviny; Pardubický inzertní týdeník) nebo ve specializovaných inzertních časopisech (Aonce, Avízo apod.). Nevýhoda inzerátů v tisku je taková, že noviny otisknou zpravidla vše a ne všechny nabídky musí být férové. Praktické ukázky Ukázka inzerátů v tisku, rozbor těchto inzerátů (Mladá Fronta DNES příloha Zaměstnání, Aonce Reality/práce). d) Hledání práce na internetu pracovní portály Pracovní portály nabízejí spolehlivé vyhledávače volných pozic. Jedná se o efektivní zdroj při hledání zaměstnání, hledání je jejich prostřednictvím komfortnější a díky rychlejší komunikaci také účiější. Portály umožňují registraci uchazečů o práci, možnost vystavení jejich CV či využití tzv. agenta (který hlídá pracovní pozice vhodné pro daného uchazeče). Příklady pracovních portálů (především pozice pro uchazeče se středoškolským a vyšším vzděláním), (hledání práce je zde velmi zjednodušeno, i úplný počítačový začátečník se velmi rychle zorientuje), Praktická online ukázka Ukázka vyhledání inzerátů na portálech a po zadání konkrétních požadavků. Seznámení s možností založení vlastního účtu, vložení CV, využití funkce agenta. e) Personální agentury Personální agentury jsou instituce, kde se soustře ují uchazeči o zaměstnání i požadavky zaměstnavatelů. Nejlépe je obracet se na více personálních agentur najednou. Nejlepší způsob, jak vyhledat personální agenturu, je přes internet prostřednictvím vyhledávačů, kde je možné zadat i region (kraj), ve kterém chceme personální agentury najít. Příklad personálních agentur se sídlem v Pardubicích Personal Consult, Persea, Manpower a další. Jak poznat kvalitní personální agenturu: nevyžaduje platbu za zprostředkování práce na území ČR, má povolení MPSV, odpovídá vám obratem, má internetové stránky. 7

10 Mezi nevýhody personálních agentur patří, že registrují hlavně zájemce s vyšší kvalifikací a také to, že pracují za provizi, kterou jim hradí budoucí zaměstnavatel, o tu může být nižší následný plat přijatého zaměstnance. f) Aktivní vyhledávání Mezi aktivní vyhledávání patří informace od známých, přátel a rodiých příslušníků, sledování reklam či billboardů nebo si prostě vyhlídnete společnost, u které by se vám líbilo pracovat, a zašlete tam své CV s motivačním dopisem. Hledání zaměstnání nám velmi zjednoduší přístup k internetu. Úřady práce, knihovny či internetové kavárny Vám umožní přístup k internetu (na úřadech práce či v knihovnách je přístup k internetu většinou zdarma), pokud nemáte tuto možnost doma. Abyste mohli komunikovat s potenciálními zaměstnavateli, je nutné zřídit si ovou adresu. Příklad stránek, kde lze zdarma zřídit ové adresy a další. 8

11 2 Motivační dopis, životopis Zaměstnavatel o přijetí určitého pracovníka definitivně rozhodne zpravidla až po osobním pohovoru tzv. výběrové řízení. Svůj obrázek o jednotlivých kandidátech si však utváří již na základě písemných materiálů, které má k dispozici před osobním setkáním, jedná se o tzv. žádost o zaměstnání. Žádost o zaměstnání zpravidla obsahuje (může se lišit podle požadavků jednotlivých výběrových řízení): průvodní neboli motivační dopis uchazeče o zaměstnání, strukturovaný životopis uchazeče o zaměstnání, přílohy životopisu, což mohou být vysvědčení, diplomy, osvědčení o absolvovaných kurzech, certifikáty, příp. ukázky práce. Kvalitně zpracovaný životopis je společně s motivačním dopisem prvním krokem k získání zaměstnání, proto jsou tyto dovednosti velmi důležité. 2.1 Motivační dopis Účelem průvodního neboli motivačního dopisu je zaujmout potenciálního zaměstnavatele natolik, aby si přečetl zaslaný životopis. Motivační dopis není často společnostmi požadován, je však lepší zaslat jej spolu s životopisem. Motivační dopis by měl mít všechny náležitosti úředního dopisu, úhlednou úpravu a přehlednou strukturu bez gramatických chyb a nevhodných slovních obratů. Hlavní zásady při psaní motivačního dopisu: motivační dopis musí být adresován konkrétní osobě (v menších podnicích to může být šéf osobně, ve větších podnicích to je více anonymní např. pracovnice personálního oddělení), pokud uchazeč odpovídá na konkrétní inzerát, je dobré přesně specifikovat pozici, o kterou se uchází (uvést referenční číslo nebo název pozice) a zdroj inzerátu (např. Hospodářské noviny ze dne ), motivační dopis by neměl být příliš dlouhý max. jedna stránka A4, motivační dopis by měl obsahovat základní osobní údaje (ty detailní jsou uvedeny v CV) spolu s vysvětlením, proč se žadatel uchází o toto konkrétní místo, v dopise je třeba uvést plné jméno a titul, bydliště a další kontaktní údaje (telefon, mobilní telefon, ) i přesto, že jsou obsaženy v životopise, dopis musí být vlastnoručně podepsán (v případě, že je zasílán písemnou formou). 9

12 Struktura motivačního dopisu: Motivační dopis je psán dle platných forem pro obchodní korespondenci: AdresaM Údaje o adresátovi město, datum Věc: Oslovení, úvod (jak začít: podle Vašeho inzerátu zveřejněného v ze dne... hledáte.; ucházím se o místo ve Vašem podniku;, hledáte zkušeného. pro Vaši pobočku, apod. ), další text propagace sebe sama, zvláštní znalosti a schopnosti, profesní vývoj praxe, stáže, důležité brigády zdůraznit pouze klíčové body CV, upozornění na přílohy motivačního dopisu životopis, diplomy a osvědčení, závěrečná věta (jak skončit: ráda se Vám osobně představím při přijímacím pohovoru; velmi by mě potěšilo, kdybyste mě pozvali k přijímacímu pohovoru; kladná odpově by mě velmi potěšila) Podpis Praktické ukázky Vzor motivačního dopisu uchazečka o místo prodavačky textilního zboží. 2.2 Životopis Životopis (latinsky Curriculum vitae, proto zkratka CV) je dokument, který prezentuje uchazeče a pomáhá mu prodat jeho schopnosti, kvalifikaci a pracovní zkušenosti. Životopis je obvykle jedním z prvních dokumentů, ze kterých se zaměstnavatel může o uchazeči o zaměstnání něco dozvědět. Cílem životopisu je přesvědčit zaměstnavatele, že daný uchazeč je pro nabízené místo nejlépe kvalifikován a že se stane výkoým a spolehlivým zaměstnancem. Životopis je nutné zpracovat elektronicky (životopis by neměl být psán nikdy rukou) a je nutné ho vytisknout na bílý kancelářský papír formátu A4. Vhodnější je tisk na laserové tiskárně. Okraje by měly být 2 cm a řádkování je obvykle 1,5 2 cm. Na závěr životopisu je nutné připojit vlastnoruční podpis. Životopis by neměl být příliš dlouhý, v současné době se životopisy píší spíše v bodech tzv. strukturovaný životopis. 10

13 Vzor strukturovaného životopisu: ŽIVOTOPIS Jméno a příjmení Datum narození (nemusí se uvádět může být diskriminační, ale každý zaměstnavatel si věk odvodí podle vzdělání) Adresa Telefon Rodiý stav Zdravotní stav Vzdělání Od-do Název školy a obor, způsob ukončení Od-do Název školy a obor, způsob ukončení Pracovní zkušenosti Název firmy Pozice od-do Poviosti (náplň práce) Název firmy Pozice od-do Poviosti (náplň práce) Další schopnosti dosažené během studia či praxe Další kvalifikace a dovednosti Jazyky Řidičský průkaz PC Jiné Doplňující informace Reference (kontakt na naše nadřízené, spolupracovníky, kteří nás mohou doporučit ve spojitosti s prací či studiem) Datum (aktuální!) Podpis 2.3 Přílohy životopisu Společně s motivačním dopisem a životopisem lze zaměstnavateli zaslat vaše vysvědčení, diplomy, osvědčení, certifikáty, apod. Ale pozor, je to vhodné pouze tehdy, pokud to je požadováno v inzerátu, velmi často se tyto přílohy nosí až na osobní pohovor (na samotné výběrové řízení). Praktické úkoly Strukturovaný životopis zkuste si vytvořit svůj vlastní strukturovaný životopis. Který životopis je správný? ze čtyř smyšlených životopisů jedné osoby určete ten správný a u ostatních definujte chyby. 11

14 3 Práva a poviosti uchazeče o práci Práva a poviosti uchazeče a zájemce o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Uchazečem o zaměstnání se může stát fyzická osoba, která osobně požádá úřad práce, v jehož obvodu má trvalé bydliště 2, o zprostředkování zaměstnání, a která splňuje zákonem stanovené podmínky pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Žádost o zprostředkování zaměstnání lze vyzvednout na místně příslušném úřadu práce nebo je k dispozici ke stažení na stránkách integrovaného portálu MPSV (http://portal.mpsv.cz). Zájemci o zaměstnání úřad práce zprostředkovává vhodné zaměstnání a může mu zabezpečit rekvalifikaci viz kapitola č. 4 Možnosti rekvalifikace. Zákon o zaměstnanosti stanoví, z jakých důvodů nesmí být fyzická osoba zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. Jedná se například o osoby, které jsou v pracovněprávním vztahu nebo služebním poměru (s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání 3 ) či osoby samostatně výdělečně čié. Další omezení viz zákon o zaměstnanosti. 3.1 Práva uchazeče o zaměstnání právo na zprostředkování zaměstnání, tj. na vyhledávání vhodného zaměstnání, poradenství a poskytování informací o pracovních příležitostech, právo na podporu v nezaměstnanosti při splnění zákonem stanovených podmínek, právo na zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání, pokud ji potřebuje, právo na pracovní rehabilitaci, pokud je osobou se zdravotním postižením. 2) Úřad práce v Pardubicích Boženy Vikové-Kunětické 2011, Pardubice , tel.: , 3) Nekolidující zaměstnání čiost na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo čiost na základě dohody o pracovní čiosti nebo dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Minimální mzda pro rok 2012 se nemění a zůstává na úrovni Kč. 12

15 3.1.1 Podpora v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který: vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou čiost, které zakládají poviost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (rozhodným obdobím pro posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti jsou nově od roku 2012 dva roky), požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti, ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu. Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, tzn. doba přípravy osoby se zdravotním postižením k práci, doba pobírání plného invalidního důchodu, osobní péče o dítě do 4 let věku, osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II IV), doba výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby v rozsahu překračujícím v průměru alespoň 20 hodin v kalendářním měsíci či doba soustavné přípravy na budoucí povolání v maximální délce 6 měsíců. Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje po dobu pobírání starobního důchodu, pobírání nemocenských dávek, pobírání podpory při rekvalifikaci a po dobu výkonu vazby. Výše podpory v nezaměstnanosti: v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další dva měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 %, 45 % po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem. Podpora v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával samostatnou výdělečnou čiost. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti při doložení příjmů činí Kč (pro rok 2012), maximální výše podpory při rekvalifikaci při doložení příjmů činí Kč (pro rok 2012). V případech, kdy nelze stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ (náhradní doba zaměstnání, uchazeč o zaměstnání bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu) činí podpora v nezaměstnanosti 13

16 po dobu prvních 2 měsíců 0,15násobek 4, další 2 měsíce ve výši 0,12násobek 5, po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11násobek 6 průměrné mzdy 7 v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla žádost o tuto podporu podána. Délka podpory v nezaměstnanosti Délka podpory v nezaměstnanosti je odstupňována podle stáří uchazeče o zaměstnání: do 50 let věku 5 měsíců, nad 50 let a do 55 let věku 8 měsíců a nad 55 let věku 11 měsíců. 3.2 Poviosti uchazeče o zaměstnání Uchazeč o zaměstnání je povinen poskytovat úřadu práce potřebnou součiost při zprostředkování zaměstnání a řídit se jeho pokyny; sdělit úřadu práce údaje o svých zdravotních omezeních, rekvalifikaci, apod.; podrobit se na žádost úřadu práce vyšetření za účelem posouzení svého zdravotního stavu; oznámit úřadu práce výkon nekolidujícího zaměstnání bez ohledu na výši měsíčního výdělku a oznámit úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů změny skutečností rozhodných pro zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. 3.3 Ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřad práce uchazeči o zaměstnání ukončí vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání: dnem nástupu do zaměstnání, dnem doručení písemné žádosti uchazeče o zaměstnání o ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, dnem nástupu výkonu trestu k odnětí svobody. Úřad práce může také uchazeče o zaměstnání z vážných důvodů z evidence vyřadit. 4) Kč (první dva měsíce - pro rok 2012) 5) Kč (další 2 měsíce - pro rok 2012) 6) Kč (poslední měsíc - pro rok 2012) (Zdroj: 7) Kč (zdroj: 14

17 3.4 Změny roku 2011 Od roku 2011 se snižuje podpora v nezaměstnanosti těm, kteří z práce odejdou po dohodě nebo sami dají výpově (podpora se již od prvního měsíce snižuje na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku). Osoby, které při odchodu ze zaměstnání dostaly odstupné či odchodné, nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok se jim ale nekrátí. Po uplynutí této doby budou dostávat podporu dle platných pravidel. V roce 2010 byla možnost si k podpoře v nezaměstnanosti přivydělat polovinu minimální mzdy (4.000 Kč), od roku 2011 tato možnosti není. Nezaměstnaný, který začíná podnikat, má nárok na jednorázovou podporu až na 5 měsíců ve výši cca Kč. MPSV spolu s Úřadem práce ČR realizuje projekt Docházka nezaměstnaných DONEZ, jehož cílem je ztížit podmínky nelegálního zaměstnávání firmám i nezaměstnaným evidovaným na ÚP. Vytipovaní uchazeči o zaměstnání docházejí v určený čas v běžné pracovní době na kontaktní místo Czech POINT, kde obdrží nabídku volných pracovních míst. 3.5 Změny roku 2012 Od roku 2012 je upraveno rozhodné období nároku na podporu v nezaměstnanosti ze tří let na dva roky (v tomto období je nutné získat alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění). Dále se mění podmínky pro vstup do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud ÚP zprostředkuje uchazeči vhodné zaměstnání a ten jej ukončí bez vážného důvodu nebo dohodou se zaměstnavatelem, tak bude moci být poté evidován na ÚP až po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku tohoto zaměstnání. ÚP má možnost nabídnout nezaměstnaným veřejnou službu (pokud jsou v evidenci nepřetržitě déle než 2 měsíce). Pokud tuto nabídku uchazeč o zaměstnání bez vážného důvodu odmítne, bude vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání (může tak přijít o podporu v nezaměstnanosti, případně o dávky v hmotné nouzi). 15

18 4 Možnosti rekvalifikace Rekvalifikací se z hlediska zákona o zaměstnanosti rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Jedná se o změny kvalifikace v rámci dosavadního stupně vzdělání (nelze si prostřednictvím rekvalifikace zvýšit stupeň vzdělání!). Rekvalifikaci si může člověk zajistit a uhradit sám či za pomoci zaměstnavatele nebo úřadu práce. 4.1 Rekvalifikace úřadu práce Úřady práce zabezpečují rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání na základě písemné dohody s vybranými rekvalifikačními zařízeními, kterým mohou hradit náklady spojené s touto rekvalifikací. Rekvalifikace se uskutečňuje na základě dohody mezi úřadem práce (příslušný podle místa bydliště uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání) a uchazečem nebo zájemcem o zaměstnání, vyžaduje-li to jejich uplatnění na trhu práce. Žadatel o rekvalifikaci, kterou zajiš uje a hradí úřad práce, musí splnit několik podmínek: být v evidenci úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání, mít odpovídající vstupní kvalifikační předpoklady (např. příslušný stupeň vzdělání, některé dovednosti, znalosti záleží na typu rekvalifikace), mít osobnostní předpoklady pro úspěšné zvládnutí rekvalifikace a pro úspěšné uplatnění v nové profesi / pracovní čiosti, být zdravotně způsobilý pro výkon nové profese / pracovní čiosti, rekvalifikace musí být potřebná tzn., že dosavadní zprostředkování práce není úspěšné, současná dosažená kvalifikace uchazeče není na trhu práce žádaná nebo jsou jiné závažné důvody, pro které svou původní kvalifikaci nemůže uplatnit, rekvalifikace musí být účelná tzn., že se jedná o rekvalifikaci na profesi / pracovní čiost, po které je na trhu práce poptávka nebo existuje reálný předpoklad takové potřeby Podpora při rekvalifikaci Uchazeč o zaměstnání (podpora při rekvalifikaci není určena pro zájemce o zaměstnání), který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce, má nárok na podporu při rekvalifikaci (nesmí být poživatelem starobního důchodu). Podpora při rekvalifikaci se poskytuje po celou dobu 16

19 rekvalifikace ve výši 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku 8 nebo vyměřovacího základu Náklady rekvalifikace Za účastníka rekvalifikace hradí úřad práce náklady rekvalifikace a může mu poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací (např. jízdní výdaje na cestu hromadnými dopravními prostředky z místa bydliště do místa konání rekvalifikace a zpět, prokázané výdaje za ubytování po dobu rekvalifikace, která se koná mimo obec bydliště uchazeče o zaměstnání /max. do výše Kč na den/, stravné ve dnech účasti na rekvalifikaci, která se koná mimo obec bydliště uchazeče o zaměstnání apod.) Dohoda o rekvalifikaci Dohoda o rekvalifikaci uzavíraná mezi úřadem práce a uchazečem či zájemcem o zaměstnání 9 je vymezena zákonem o zaměstnanosti. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny identifikační údaje účastníků dohody, pracovní čiost, na kterou je rekvalifikace zabezpečována, způsob a doba rekvalifikace, místo jejího konání, podmínky poskytování příspěvku na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací, způsob ověření získaných znalostí a dovedností, závazek uchazeče či zájemce o zaměstnání uhradit náklady rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů (péče o dítě do čtyř let, vážné zdravotní důvody, nástup do pracovního poměru apod.) nedokončí rekvalifikaci nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci. 4.2 Změny v roce 2012 Uchazeč o zaměstnání si může od sám vybrat rekvalifikační kurz i rekvalifikační zařízení, které však musí mít akreditovaný vzdělávací program. Podle vlastního uvážení si tak uchazeč zvolí druh pracovní čiosti, v níž má zájem získat kvalifikaci za účelem získání zaměstnání. ÚP musí uplatnitelnost takto získané kvalifikace na trhu práce posoudit. Stanoven je maximální limit úhrady ceny za rekvalifikaci, pokud se překročí, rozdíl ceny hradí sám uchazeč. 8) Maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobek průměrné mzdy, tj Kč (pro rok 2012) 9) Uchazeč vs. zájemce o zaměstnání Uchazeč o zaměstnání každý FO, která požádala úřad práce v místě svého trvalého bydliště o zařazení do seznamu uchazečů o zaměstnání a splnila zákonem stanovené podmínky. Uchazeč o zaměstnání je zdravotně pojištěn státem. Zájemce o zaměstnání každá FO, která má zájem o zprostředkování zaměstnání a za tím účelem požádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání kterýkoli úřad práce na území ČR. Zájemci o zaměstnání pak úřad práce zprostředkovává vhodné zaměstnání a může zabezpečit i rekvalifikaci. Zájemce o zaměstnání není zdravotně pojištěn státem. 17

20 5 Základní orientace v právech a poviostech zaměstnance a zaměstnavatele Práci pro zaměstnavatele je možné vykonávat v rámci řádného pracovního poměru uzavřeného pracovní smlouvou nebo prostřednictvím dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní čiosti). 5.1 Pracovní poměr Řádný pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se zakládá prostřednictvím pracovní smlouvy Pracovní smlouva Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Pracovní smlouva musí podle zákona (pracovní poměrem se řídí Zákoníkem práce zákon č. 262/2006 Sb.) obsahovat: datum vzniku pracovního poměru, dobu trvání pracovního poměru (pracovní poměr může být sjednán na dobu určitou či neurčitou), zkušební dobu a její délku (nesmí být delší než tři měsíce a nesmí být dodatečně prodlužována, ve zkušební době může být pracovní poměr ukončen okamžitě bez zdůvodnění jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem), druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, výše mzdy a způsob odměňování, termín, místo a způsob vyplácení mzdy, výpovědní doba (pokud není uvedena, tak je výpovědní doba podle zákoníku práce tzn. 2 měsíce od okamžiku doručení písemné výpovědi druhé straně), délka dovolené (ze zákona 4 týdny, může být i delší, ale to záleží na vůli zaměstnavatele), den nástupu do práce. Zaměstnavatel může dát do pracovní smlouvy i tzv. konkurenční doložku, tzn., že pracovník po rozvázání pracovního poměru nesmí 18

21 stanovenou dobu pracovat v daném oboru nebo u vyjmenovaného okruhu konkurenčních firem Práva a poviosti zaměstnance a zaměstnavatele Zákoník práce stanovuje zaměstnavatelům a zaměstnancům stovky práv a poviostí. Zákoník práce je spíše normou, která chrání zaměstnance, nebo jsou ve vztahu k zaměstnavateli v podřízené, tedy závislé pozici. Zaměstnanci jsou chráněni v otázkách rozsahu i bezpečnosti práce, výši mzdy, mají právo na stravné či cestovní náhrady, dovolenou i příplatky za noční práci. Zaměstnavatelé mají právo např.: vydat vnitřní předpis, kterým si může přizpůsobit pravidla vnitřním podmínkám své společnosti (vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance), určit množství požadované práce a pracovní tempo, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě, 10 vyžadovat po zaměstnanci náhradu škody, kterou mu zaměstnanec způsobil zaviněným porušením poviostí při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Poviosti zaměstnance Zaměstnanec je povinen vykonávat práci: osobně, podle pracovní smlouvy, v rozvržené týdeí pracovní době, dodržovat další poviosti, které vyplývají z pracovního poměru. Poviosti zaměstnavatele Zaměstnavatel je povinen plnit vůči svým zaměstnancům následující poviosti: přidělovat práci podle pracovní smlouvy (pokud je v pracovní smlouvě uvedeno, že budeme pracovat jako prodavač textilu, zaměstnavatel po nás nemůže chtít, abychom třeba myli záchody), platit za vykonanou práci sjednanou mzdu, vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů, dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, pracovní smlouvou a vnitřními předpisy (např. bezpečnostní předpisy). 10) Kolektivní smlouva je dvoustraý pracovněprávní úkon uzavíraný mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, jejímž obsahem jsou mzdové a další pracovní podmínky pro zaměstnance. 19

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová

DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly

Více

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI

POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční

Více

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.

PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86. PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru

Více

Nárok na podporu v nezaměstnanosti

Nárok na podporu v nezaměstnanosti Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi

Více

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?

JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ

Více

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením

Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky

Více

Úřad práce v Pardubicích

Úřad práce v Pardubicích Úřad práce v Pardubicích Seminář v rámci mikroprojektu EUROPRACA SUDETY Pardubice, 17. 12. 2009 Pravidla pro poskytování podpory v nezaměstnanosti Ing. Eva Šopíková Oddělení evidence a podpory Podpora

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní

Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník

Více

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavřen ení pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do

Více

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany

Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Vývoj legislativy v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením JUDr. Pavel Ptáčník Vládní výbor pro zdravotně postižené občany Situace v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením Na úřadech

Více

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín

Práva zaměstnanců. JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď

Více

Co dělat při ztrátě zaměstnání

Co dělat při ztrátě zaměstnání Co dělat při ztrátě zaměstnání Obecná právní úprava: Práva a povinnosti uchazeče o zaměstnání stanoví zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Dostal jsem výpověď, jak dál?

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Základy práva, 27. dubna 2015

Základy práva, 27. dubna 2015 Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci. PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle

Více

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012

Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012 Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:

Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis

Více

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011

PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti

Více

Slovíčka k zaměstnání

Slovíčka k zaměstnání JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie

Více

Obsah Strana 1. Obsah

Obsah Strana 1. Obsah Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4

Více

Digitální učební materiál

Digitální učební materiál Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti

Více

Dávky v roce 2011. INFO OS ZPTNS 1/2011 Předsedům VZO. MOTTO: Nejsme spořitelna, jsme pojišťovna. Vážené kolegyně, vážení kolegové,

Dávky v roce 2011. INFO OS ZPTNS 1/2011 Předsedům VZO. MOTTO: Nejsme spořitelna, jsme pojišťovna. Vážené kolegyně, vážení kolegové, Předsedům VZO Dávky v roce 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, letošní první číslo přináší přehled dávek, které budou poskytovány v roce 2011 včetně souvisejících údajů. Věřím, že tyto informace Vám

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka 11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální

Více

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele

Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce

Více

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY

ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY ÚŘAD PRÁCE ČESKÉ REPUBLIKY ZÁJEM O ZVOLENOU REKVALIFIKACI uchazeče o zaměstnání - zájemce o zaměstnání v rámci projektu OP LZZ: Vzdělávání a dovednosti pro trh práce (reg.č.: CZ.1.04./2.1.00/03.00017)

Více

Životopis (Curriculum vitae CV)

Životopis (Curriculum vitae CV) Mgr. Zuzana Válková Životopis (Curriculum vitae CV) Jedná se o dokument, který obsahuje přehled vzdělání, dosavadní práce, znalosti a zájmy Většinou je psán z důvodu nalezení vhodného zaměstnání Životopis

Více

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ

INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ INFORMACE O MOŽNOSTECH PRACOVNÍHO UPLATNĚNÍ Souhrnné informace o možnostech pracovního uplatnění, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a podnikání osob se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004

Více

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI

Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Pracovní list č. 1: NEJČASTĚJŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI Úkol č. 1: Napište, co znamená slovo příjem. Vypište, s jakými druhy příjmů jste se setkali, a rozdělte tyto příjmy podle toho, jak je může domácnost získat.

Více

Správní řád v oblasti správy zaměstnanosti

Správní řád v oblasti správy zaměstnanosti Číslo projektu Číslo materiálu Název školy Autor Název Téma hodiny Předmět Ročník /y/ CZ.1.07/1.5.00/34.0394 VY_32_INOVACE_14_CZSŘ_4.14_ Správní řád v oblasti správy zaměstnanosti Střední odborná škola

Více

Zákoník práce od 1.1.2012

Zákoník práce od 1.1.2012 Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci

Více

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý

Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu

Více

Navrhované změny na pracovním trhu

Navrhované změny na pracovním trhu Navrhované změny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů RNDr. Petr Nečas ministr práce a sociálních věcí 6. března 2008 Motto navrhovaných změn: Ten, kdo pracuje,

Více

Sociální politika. Březen 2012

Sociální politika. Březen 2012 Sociální politika Březen 2012 V oblasti sociální politiky máme Systém státní sociální podpory Dávky vyplácí úřady práce Státní politiku zaměstnanosti Dávky vyplácí úřady práce Systém sociálního zabezpečení

Více

druhy pracovních smluv

druhy pracovních smluv druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0527

CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Projekt: Příjemce: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova 3, 371 60 České Budějovice

Více

14/2005 Sb. VYHLÁŠKA

14/2005 Sb. VYHLÁŠKA 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Změna: 214/2012 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst.

Více

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D

Novela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných

Více

Standard č. 9. Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence

Standard č. 9. Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence Standard č. 9 Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence Počet zaměstnanců, jejich vzdělání a dovednosti odpovídají potřebám uživatelů a plně umožňují naplňování standardů kvality námi

Více

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015

Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská

Více

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo

Více

Přijímání pracovníků

Přijímání pracovníků Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní

Více

ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE

ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE 1 Podnikatel fyzická osoba 1.1 Zahájení podnikatelské činnosti 1.1.1 Podnikatel

Více

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací

STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti

Více

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková

Více

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah

IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru

Více

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27

ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27 Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon

Více

KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA

KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ

Více

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013

~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:

Více

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání

Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Jméno autora: Ing. Juraszková Marcela Datum vytvoření: 17. 11. 2012 Ročník: II. Vzdělávací oblast: Ekonomika a právo Vzdělávací obor: Podnikání Tematický okruh: Marketing a management Téma: Pracovní poměr

Více

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice

Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení

Více

Práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání na úřadu práce

Práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání na úřadu práce ODBOROVÁ ORGANIZACE DOPRAVNÍHO PODNIKU - METRO ZÁVODNÍ VÝBOR 141 41 PRAHA 4, SLIAČSKÁ 1 TELEFON 272 702 754 IČO 62932012 BANK. SPOJENÍ: ČS a.s., Praha 10 FAX 222 673 038 číslo účtu: 284830339/0800 Email:

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání

Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání Informační a poradenské středisko pro volbu a změnu povolání IPS poskytuje informace o: - síti středních, vyšších odborných a vysokých škol v Praze a v celé ČR - možnostech uplatnění absolventů škol v

Více

schopnost dané osoby vykonávat určité povolání, zaměstnanec v tomto oboru získal nějaký stupeň odborné přípravy (vyučil se)

schopnost dané osoby vykonávat určité povolání, zaměstnanec v tomto oboru získal nějaký stupeň odborné přípravy (vyučil se) Mgr. Zuzana Válková Rekvalifikace (RK): Změna dosavadní kvalifikace uchazeče o zaměstnání, získání nových znalostí, dovedností, teoretická nebo praktická příprava umožňující jeho pracovní uplatnění ve

Více

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby

Více

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)

I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 13. Pracovní témata k zaměstnání v EU Mgr. Zuzana Válková

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 8. Prohlubování kvalifikace Mgr. Zuzana Válková ZÁKLADNÍ

Více

MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů

MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních

Více

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 9. Průvodní dopis. Mgr. Zuzana Válková

Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 9. Průvodní dopis. Mgr. Zuzana Válková Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 9. Průvodní dopis Mgr. Zuzana Válková Dopis: je písemná zpráva s aktuálním obsahem odeslaná od jedné osoby (odesílatele) k druhé osobě či instituci (adresátovi). Průvodní

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst.

Více

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější

Více

Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce. 1. setkání

Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce. 1. setkání Komplexní pomoc lidem s epilepsií při vstupu na trh práce 1. setkání Úvod Představení lektorů + účastníků Co je to job klub? Co je to, počet a délka, oslovování Historie Co Vám job klub může dát? Co očekáváte

Více

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců

- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní

Více

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013

Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,

Více

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ

ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď

Více

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY

-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství

Více

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Změna: 507/2005 Sb. Změna: 452/2008 Sb. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst.

Více

Univerzita Palackého v Olomouci

Univerzita Palackého v Olomouci Univerzita Palackého v Olomouci Psychologie a výběr pracovníků PhDr. Matúš Šucha, Ph. D., Katedra psychologie Lekce I Přehled Získávání a výběr zaměstnanců Hledáme někoho? Koho hledáme? Firemní kultura

Více

Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole

Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole Gymnázium, Žamberk, Nádražní 48 Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0280 - Inovace ve vzdělávání na naší škole Název: Trh práce Autor: kód DUMu: Šablona: Tem. oblast: Jaroslav Kvapil Šk. rok: 2012/2013 VY_32_INOVACE_Ek.8.11

Více

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1

ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1 OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných

Více

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE

newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele

Více

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní

Více

PRAVIDLA... 1 1 ÚVOD... 3 1.1 PŘEDMĚT PRAVIDEL... 3 1.2 POJMY... 3 2 VYHLÁŠENÍ VOLNÉHO BYTU SPO... 3 3 ŽÁDOST O BYT SPO... 3

PRAVIDLA... 1 1 ÚVOD... 3 1.1 PŘEDMĚT PRAVIDEL... 3 1.2 POJMY... 3 2 VYHLÁŠENÍ VOLNÉHO BYTU SPO... 3 3 ŽÁDOST O BYT SPO... 3 Pravidla pro pronajímání bytů v majetku Města Žamberka sociálně potřebným občanům Číslo dokumentu: OS3202 Vydání č.: 02 Výtisk č.: 01 Platnost od: 21.02.2008 Účinnost od : 01.03.2008 Platnost do: Zpracoval:

Více

14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004

14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 14/2005 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 29. prosince 2004 o předškolním vzdělávání Změna: 43/2006 Sb. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5 zákona č. 561/2004

Více

6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti

6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti 6.4.1. Nástroje 1 aktivní politiky zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti napomáhá sociální průchodnosti ekonomické reformy, strukturálním změnám zaměstnanosti, sociálně-ekonomickému rozvoji v regionech,

Více

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU

E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU E-učebnice Ekonomika snadno a rychle PERSONÁLNÍ ČINNOST V PODNIKU Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších

Více

MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE. PŘEDMLUVA Modul 2

MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE. PŘEDMLUVA Modul 2 MODUL 2 TRH PRÁCE V ČESKÉ REPUBLICE PŘEDMLUVA Modul 2 V Modulu 2, který nese název Trh práce v České republice, budeme probírat současné zákony na trhu práce s ohledem na migranty žijící v ČR. Projdeme

Více

Dopad sociální reformy

Dopad sociální reformy Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory

Více

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole) Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu

Více

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI

VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

Více

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP

Osobní dotazník. Při mzdě nižší než minimální také váš vztah k minimálnímu zdravotnímu pojištění - vyznačte možnost: týká se jen DPČ a PP Přílohy Osobní dotazník Příjmení: Stav: Jméno: Titul: Trvalý pobyt: Přechodný pobyt: Místo narození: Rodné číslo: Datum narození: Číslo OP: Číslo bankovního účtu, kam si přeji posílat výplatu: Telefony

Více

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti

o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování

Více

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.

CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev. Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce

Více

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů:

Zaměstnanec může podle ust. 56 zákoníku práce přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru ze dvou důvodů: Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance ze zdravotních důvodů nebo pro nezaplacení mzdy, platu, náhrady mzdy nebo platu nebo její části dle 56 zákoníku práce DŮVODY - 56 Zaměstnanec může

Více

SEMINÁŘ K ROZVOJI DÍLČÍCH TYPŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB. - sdílení zkušeností s registracemi a inspekcemi individuálního projektu

SEMINÁŘ K ROZVOJI DÍLČÍCH TYPŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB. - sdílení zkušeností s registracemi a inspekcemi individuálního projektu SEMINÁŘ K ROZVOJI DÍLČÍCH TYPŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB - sdílení zkušeností s registracemi a inspekcemi individuálního projektu Individuální projekt Rozvoj dostupnosti a kvality sociálních služeb v Královéhradeckém

Více

2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ

2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 2005/14 SB. VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ 14/2005 VE ZNĚNÍ 43/2006 VYHLÁŠKA O PŘEDŠKOLNÍM VZDĚLÁVÁNÍ Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy stanoví podle 23 odst. 3, 35 odst. 2 a 123 odst. 5

Více

Stát. Název školy Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Stát. Název školy Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0218 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Stát Název školy Gymnázium, Šternberk, Horní nám. 5 Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0218 Šablona III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Označení VY_32_INOVACE_Kalandrova18 materiálu Vypracoval,

Více

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných

Více

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele

Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Kontaktního pracoviště Šumperk, Úřadu práce České republiky, Krajské pobočky v Olomouci s informací

Více

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ

Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli

Více

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů

MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování

Více

Systém státní sociální podpory

Systém státní sociální podpory Modul 5 Sociálně - právní minimum Lekce č. 7 Systém státní sociální podpory Výuka tohoto kurzu je realizovaná v rámci projektu: Podpora celoživotního vzdělávání pracovníků poskytovatelů sociálních služeb

Více

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka

Více

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,

163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998, 163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985

Více