ÚŘAD PRÁCE V PLZNI Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Plzeň - město za rok 2010

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE V PLZNI Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Plzeň - město

2 OBSAH 1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka Ekonomická, sociální a demografická situace Silné stránky okresu Slabé stránky okresu ZAMĚSTNANOST Celková zaměstnanost Volná pracovní místa NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti Absolventi škol a mladiství Osoby se ZP Situace dalších problémových skupin na TP Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony Ostatní činnosti odboru zprostředkování CIZINCI NA TRHU PRÁCE Povolování zaměstnání cizincům z třetích zemí na území ČR Informace o občanech EU/EHP a Švýcarska AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ Realizace APZ v roce 2010 (NI č.36/2009) Rekvalifikace Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Opatření související s hospodářskou krizí Činnost odboru implementace ESF PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese PM Dvě varianty možného vývoje zaměstnanosti DOPORUČENÍ OSTATNÍ ČINNOSTI ÚŘADU PRÁCE Činnost kontrolního a právního oddělení Činnost odboru Státní sociální podpory Zpracovala: Kateřina Seidlová dle podkladů jednotlivých odborů ÚP v Plzni, ČSSZ a Útvaru koncepce a rozvoje města Plzně. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 2

3 Celková charakteristika okresu 1. 1 Úvod specifikace okresu, základní informace + mapka Charakter polohy okresu je dán tvarem Plzeňské kotliny a vějířovitým soutokem čtyř protékajících řek (Mže, Radbuzy, Úhlavy a Úslavy), které se spojují do společného toku řeky Berounky. Přímo město Plzeň obklopují četné vrchy - např. Chlum (416 m n. m.), Silvánský vrch (414 m n. m.), Švabiny (409 m n. m.), Hůrka (378 m n. m.) či Homolka (373 m n. m.). Zcela nejvyšším bodem okresu je Červená skála m n. m., naopak nejnižším bodem je břeh Berounky pod Bukovcem m n. m. Nejrozvinutějším odvětvím v okrese Plzeň město je jednoznačně průmysl, zemědělství nemá v Plzni a přilehlém okolí výrazné postavení. Jako vzdělávací centrum má město velmi rozvinutý školský systém. V současnosti se zde nachází zhruba 46 mateřských škol, 29 základních škol, 6 gymnázií, 16 středních odborných škol, 11 středních odborných učilišť, 3 vyšší odborné školy a univerzita. Plzeň a její okolí je významným regionálním centrem jak ekonomickým, tak i v oblasti vzdělanosti, kultury, sportu, duchovního života a veřejné správy. Klíčové postavení v hospodářství města zaujímá strojírenství, reprezentované především podnikem Škoda Investment a. s. a průmyslovou zónou Borská pole. Průmysl v regionu dále zahrnuje elektrotechniku, zpracování dřeva a papíru, potravinářskou a stavební výrobu. V rámci celé ČR má Plzeň nadprůměrnou ekonomickou výkonnost a mzdovou úroveň, byl zde i relativní dostatek pracovních příležitostí v celkem pestré struktuře. Zároveň se však projevuje kvalitativní nesoulad mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle na trhu práce. Plzeň i její okolí má bohužel extrémně narušené životní prostředí. Měrné emise zjištěné v okrese Plzeň-město mnohonásobně převyšují průměrné hodnoty měrných emisí v celé České republice. Území je zatíženo vysokou koncentrací průmyslových aktivit a silniční dopravou, časté je zde i inverzní počasí. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 3

4 Mapa okresu Plzeň - město 1. 2 Ekonomická, sociální a demografická situace V okrese Plzeň - město žilo v roce 2010 celkem obyvatel z toho mužů a žen. V roce 2010 se narodilo živých dětí, zemřelo osob. Přirozený nárůst tedy činil 307 osob. Do okresu Plzeň - město se během roku 2010 přistěhovalo osob, vystěhovalo se osob. Přírůstek stěhováním tak činil 423 osob. Celkový přírůstek obyvatel pak během sledovaného období činil 730 osob. Stále převládá trend, že se řada obyvatel s dobrou životní úrovní, stěhuje do sousedních okresů, kde staví rodinné domy. Je to dáno hlavně příznivější dostupností pozemků a jejich nižší cenou. Za prací pak většinou dojíždí do Plzně. Protože se jedná o občany, kteří mají zaměstnání, dochází tak k poklesu počtu zaměstnaných osob bydlících v okrese Plzeň město. Pracovní síla pro výpočet míry nezaměstnanosti byla pro IV. čtvrtletí 2010 stanovena na osob. Míra nezaměstnanosti dosáhla k hodnoty 6,4 %. Po celé sledované období roku 2010 se držela pod hodnotami celorepublikového průměru i pod hodnotami Plzeňského kraje. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 4

5 Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel počet obyvatel celkem z toho ženy z toho věková kategorie: 0-14 let let Silné stránky okresu Výhodná geografická poloha okresu pro rozvoj hospodářství Kvalifikovaná pracovní síla Tradice průmyslové výroby, oborová různorodost Zkušenosti s lokalizací investic velkých nadnárodních firem Dvě vysoké školy univerzitního typu a jedna neuniverzitního typu Silné komplexně vybavené a dostupné sídelní město Plzeň Nadprůměrná ekonomická výkonnost sídelního města Celkově dobrá kvalita životního prostředí Nižší míra nezaměstnanosti ve vztahu k ČR a ostatním okresům Hustá dopravní síť Bohatý přírodní a kulturně historický potenciál Rozvoj turistického ruchu Vědecko technologický park napomáhající zvýšení konkurenceschopnosti podniků Rozvoj jaderného průmyslu 1. 4 Slabé stránky okresu Rozdíly v rozložení ekonomických subjektů a výkonnosti ekonomiky Nedostatečné kapitálové zdroje pro rozvoj podnikání Nesoulad mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce Nedostatečná a málo účinná podpora malého a středního podnikání Zpracoval: Úřad práce v Plzni 5

6 2. 1 Celková zaměstnanost 2. Zaměstnanost Podle údajů Živnostenského úřadu Magistrátu MP bylo k evidováno v živnostenském rejstříku podnikatelských subjektů, kteří vlastní živnostenské oprávnění (t.j. o 844 více než ve stejném období minulého roku). Z toho je fyzických osob a právnických osob. U 759 subjektů bylo zrušeno celkem 863 živnostenských oprávnění (tj. o 4 více než v roce 2009), z toho 697 u fyzických osob, 62 u právnických. K bylo evidováno zahraničních firem (t.j. o 214 méně než v roce 2009). Z toho je fyzických osob a 40 právnických osob Volná pracovní místa V průběhu roku 2010 počet volných míst stagnoval. Oproti roku 2009 jsme nezaznamenali žádné výraznější pohyby počtu volných mist ani směrem nahoru, ani směrem dolů. V meziročním srovnání jsme na konci roku evidovali o 324 volných míst méně. Od ledna do listopadu 2010 byla největší nabídka volných míst pro řemeslníky, kvalifikované výrobce, zpracovatele a opraváře. Tato volná místa se na celkovém počtu volných míst podílela 25,6% (oproti roku 2009 snížení o 18,4%). Stav se mírně změnil na konci roku, kdy na pomyslnou první příčku dosáhla skupina volných míst pro evidenční skupinu techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci. Nejméně volných míst jsme evidovali v odvětví kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech, což vyplývá z průmyslového zaměření města Plzně a dále v odvětví zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci, které předpokládá velmi vysoké požadavky na vzdělání i ostatní kvalifikaci. Z pohledu vzdělání byla nejvyšší poptávka po uchazečích se středním odborným vzděláním vyučením (41,5% z celkového počtu volných míst ) a základním vzděláním (19,2% z celkového počtu). Volná místa pro klienty s úplným středním vzděláním, zakončeným maturitní zkouškou činila 22,3% z celkového počtu volných míst. V porovnání s počtem uchazečů, připadli v roce 2010 na jedno volné místo se základním vzděláním 10,3 uchazeči, na volné místo pro vyučené 6,7 uchazečů a u míst s úplným středním vzděláním s maturitou 7,5 uchazečů. Z hlediska profesní struktury bylo evidováno nejvíce volných míst pro řemeslníky a kvalifikované výrobce (25,8% z celkového počtu) a technické, zdravotnické a pedagogické pracovníky (22,1% z celkového počtu). Zpracoval: Úřad práce v Plzni 6

7 Ve snaze poskytnout zaměstnavatelům kvalitní služby organizuje pro ně ÚP v Plzni výběrová řízení a prezentace. Zajišťujeme první výběr, sezvání uchazečů a organizujeme i technické zabezpečení výběrových řízení. V průběhu roku 2010 jich bylo provedeno 10. Většině zaměstnavatelům ale vyhovuje systém, kdy zveme uchazeče na určený čas přímo do firmy, kde si organizují výběrové řízení sami. ISCED97 Struktura volných míst podle vzdělání volná uchaz./ volná uchazeči uchazeči místa 1 místo místa uchaz./ 1 místo bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání , ,6 nižší střední vzdělání , ,35 nižší střední odborné střední odborné s výuč.listem , ,8 stř. nebo stř.odb. bez mat. i výuč. listu ÚSV ,1 ÚSO s vyučením i maturitou , ÚSO s maturitou (bez vyučení) , ,6 vyšší odborné vzdělání , ,3 bakalářské vzdělání , ,1 vysokoškolské , ,2 doktorské , celkem ,6 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 7

8 Struktura volných míst podle tříd KZAM Volná místa v odvětví Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci (vyšší státní úředníci, ved. pracovníci odborových organizací, obecních útvarů, ředitelé velkých i malých organizací a podniků, vedoucí pracovníci výrobních a provozních útvarů) Vědečtí a odborní duševní pracovníci (vědci, tvůrčí pracovníci, odb. v lékařství, biologii,fyzice, architekti, odborní pedagogičtí pracovníci) Techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci Nižší administrativní pracovníci (administrativní pracovníci a úředníci ve službách a obchodě) Provozní pracovníci ve službách a obchodě (obsluha, prodavači, manekýni) Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (dělníci při dobývání surovin, stavební a kovodělníci, umělečtí řemeslníci) K K Celkem míst Počet uch. na 1 místo Celkem míst Počet uch. na 1 místo ,9 97 4, , , , , , , , , , ,6 Obsluha strojů a zařízení 107 3, ,1 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,6 Příslušníci armády Celkem ,6 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 8

9 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 9

10 3. 1 Vývoj nezaměstnanosti 3. NEZAMĚSTNANOST Po celý rok 2010 se míra nezaměstnanosti pohybovala v rozmezí 5,9% (říjen, listopad) 6,5% (únor, březen). V prosinci bylo na ÚP v Plzni evidováno osob a míra nezaměstnanosti dosáhla hodnoty 6,4%. Oproti stejnému období roku 2009 se počet uchazečů zvýšil o 327 osob a míra nezaměstnanosti vzrostla o 0,3 %. Po celé sledované období roku 2010 se míra nezaměstnanosti držela pod hodnotami celorepublikovému průměru. V rámci Plzeňského kraje jsme byli v měsících květen, červen, září a říjen spolu s ÚP Plzeň jih okresy s nejnižší mírou nezaměstnanosti, v měsících srpen a červenec jsme obsadili pomyslnou druhou příčku za výše jmenovaným okresem. Po zbytek roku jsme byli okresem s nejnižší mírou nezaměstnanosti. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 10

11 Základní charakteristiky vývoje nezaměstnanosti Míra nezaměstnanosti porovnání v rámci Plzeňského kraje Region K K Počet uchazečů MN v % Počet uchazečů MN v % Plzeňský kraj , ,2 ČR , ,6 Plzeň město , ,4 Plzeň jih , ,7 Plzeň sever , ,1 Domažlice , ,8 Klatovy , ,2 Rokycany , ,5 Tachov , ,5 Stav Celkem evidovaní Vývoj nezaměstnanosti Uchazeči o zaměstnání Z toho ženy Míra nezaměstnanosti v % Volná pracovní místa Počet uchazečů na volné místo Leden , ,7 Únor , Březen , ,6 Duben , Květen , ,1 Červen , ,9 Červenec , ,4 Srpen , ,1 Září , ,2 Říjen , ,2 Listopad , ,3 Prosinec , ,6 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 11

12 MN žen Období Počet žen Podíl žen v % z celk. MN žen uchazeček o zaměst. počtu uchazečů v % K ,2 K ,2 7,3 Míra nezaměstnanosti žen je pravidelně vyšší než celková míra nezaměstnanosti. Problémy s hledáním zaměstnání mají především ženy matky s malými dětmi, které mohou jen obtížně skloubit péči o rodinu s pracovní dobou, která bývá často i ve 2 3 směnách a o víkendech. Tok nezaměstnanosti Stav Nově hlášení Vyřazení Umístění celkem K Celkem v roce K Celkem v roce Zpracoval: Úřad práce v Plzni 12

13 Struktura nezaměstnanosti Podle pracovních kategorií Měsíc Z celkového počtu Počet Osoby se Absolventi uchazečů Ženy Placení V rekvalif. ZP a mladiství K K Podle věku Stav Do a 19 let let let let let let let let let více K K S celkovým nárůstem počtu uchazečů, dochází rovnoměrně i k nárůstu v jednotlivých věkových skupinách, kromě uchazečů do 30ti let. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 13

14 Podle vzdělání Typ vzdělání Počet uchazečů K K absolutní podíl v % absolutní podíl v % Bez vzdělání 39 0,5 38 0,5 Základní vzdělání , ,3 Střední odborné (OU + OŠ) Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) , , , ,6 ÚSV 236 3, ,1 Vysokoškolské 530 7, ,8 Celkem V roce 2010 evidoval náš ÚP nejvíce uchazečů vyučených, velkou skupinu tvoří rovněž uchazeči se základním vzděláním. Nemalou měrou se na celkovém počtu uchazečů podílela skupina ÚSO s maturitou (bez vyučení). Zpracoval: Úřad práce v Plzni 14

15 Odvětví Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci (vyšší státní úředníci, ved. pracovníci odborových organizací, obecních útvarů, ředitelé velkých i malých organizací a podniků, vedoucí pracovníci výrobních a provozních útvarů) Vědečtí a odborní duševní pracovníci (vědci, tvůrčí pracovníci, odb. v lékařství, biologii,fyzice, architekti, odborní pedagogičtí pracovníci) Techničtí, zdravotničtí a pedagogičtí pracovníci Nižší administrativní pracovníci (administrativní pracovníci a úředníci ve službách a obchodě) Provozní pracovníci ve službách a obchodě (obsluha, prodavači, manekýni) Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (dělníci při dobývání surovin, stavební a kovodělníci, umělečtí řemeslníci) Podle KZAM Počet uchazečů K K absolutní podíl v % absolutní podíl v % 176 2, , , , , , , , ,4 54 0,7 51 0, , ,8 Obsluha strojů a zařízení 405 5, ,3 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,8 Příslušníci armády 2 0,1 1 0,1 Třída KZAM neuvedena 90 1,2 71 0,9 Celkem Po celé sledované období tvořili nejpočetnější skupinu uchazeči z řad pomocných a nekvalifikovaných pracovníků, velkou měrou se na celkovém počtu uchazečů podílela skupina techničtí, pedagogičtí a zdravotničtí pracovníci. Poměrně úspěšní jsou při hledání pracovních příležitostí uchazeči ze skupiny obsluha strojů a zařízení a hlavně uchazeči z řad kvalifikovaných dělnických profesí (obzvláště ve strojírenství). Zpracoval: Úřad práce v Plzni 15

16 Podle délky evidence Počet uchazečů Délka evidence K K absolutní podíl v % absolutní podíl v % Do 3 měsíců , ,8 3 6 měsíců , ,9 6-9 měsíců , měsíců 671 9, Nad 12 měsíců , ,3 Celkem Největší mírou se na celkovém počtu uchazečů podílí skupina s dobou evidencí do 3 měsíců, která se pohybuje kolem hodnoty 36 %. Ve srovnání s předcházejícím rokem došlo ke zvýšení podílu uchazečů dlouhodobě nezaměstnaných s dobou evidence nad 12 měsíců, a to o 8%. Souhrnné údaje o nezaměstnanosti Ukazatel Celkový počet uchazečů Vývoj nezaměstnanosti v letech Prosinec 2007 Prosinec 2008 Prosinec 2009 Prosinec z toho žen z toho občanů se ZP z toho absolventů a mladistvých Míra nezaměstnanosti 3,6% 3,6% 6,1% 6,4% Počet volných míst Zpracoval: Úřad práce v Plzni 16

17 Vývoj počtu uchazečů, volných míst a míry nezaměstnanosti v roce 2010 Období Uchazeči o zaměstnání Volná Míra nezaměstnanosti v % celkem placení ženy místa PM PK ČR Leden ,4 8,6 9,8 Únor ,5 8,7 9,9 Březen ,5 8,5 9,7 Duben ,4 8,0 9,2 Květen ,3 7,6 8,7 Červen ,2 7,5 8,5 Červenec ,4 7,6 8,7 Srpen ,4 7,5 8,6 Září ,1 7,3 8,5 Říjen ,9 7,1 8,5 Listopad ,9 7,3 8,6 Prosinec ,4 8,2 9, Absolventi škol a mladiství K bylo v evidenci 352 absolventů a mladistvých, což je v meziročním srovnání nepatrný nárůst a to o pouhých 39 uchazečů. Je to dáno tím, že umístitelnost absolventů je zejména u tradičních škol velice dobrá. Celkově tak lze říci, že absolventi a mladiství nepatří již do skupiny uchazečů nejvíce ohrožených na trhu práce a je jim věnována zvýšená pozornost jako skupině do 25 let. Vývoj počtu absolventů a mladistvých v roce 2010 Měsíc Uchazeči celkem Absolventi a mladiství Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Zpracoval: Úřad práce v Plzni 17

18 Pohovory s evidovanými mladistvými na IPS: Pohovory s evidovanými mladistvými na IPS: Pohovory probíhaly v průběhu celého roku. Mladiství přicházeli na základě doporučení zprostředkovatelek nebo z vlastní iniciativy. Pohovory byly určené pro evidované mladistvé uchazeče se základním vzděláním. Většina z nich z různých důvodů nedokončila studium na středním stupni vzdělání, někteří si nepodali přihlášku na střední školu po ukončení povinné školní docházky. Často tito mladiství začali neúspěšně studovat již na několika středních školách. Pohovory byly zaměřené zejména na zjištění důvodu nedokončení školy nebo nepodání přihlášky a byly s nimi projednány možnosti jejich uplatnění na trhu práce. Snahou pracovnic bylo zejména motivovat mladistvé k návratu do školního vzdělávacího systému, aby nastoupili na trh práce jako kvalifikovaná síla. Uchazeči byli informováni o vhodných oborech a o postupu při podání přihlášky. Pokud uchazeč návrat do školy odmítl nebo nemohl z nějakého důvodu dále studovat, byly mu podány informace o možnosti rekvalifikace nebo projekty ESF zaměřené na získání konkrétních znalostí a dovedností pro snazší uplatnění na trhu práce. Z 23 uchazečů, kteří se zúčastnili pohovorů: 15 zvažovalo možnost dalšího denního studia 6 mělo zájem o dálkové studium 4 projevili zájem o rekvalifikaci nebo účast v projektu ESF 2 neměli zájem o další zvýšení kvalifikace Ke z výše uvedených uchazečů: 11 je stále v evidenci 2 byli přijati ke studiu 3 jsou v evidenci déle než 6 měsíců 7 bylo sankčně vyřazeno z evidence 2 nastoupili do zaměstnání 1 uchazečka byla v průběhu roku sankčně vyřazena a nyní je znovu v evidenci Z celkového počtu 23 zájemci o studium se 8 zaevidovalo po a přihlášku si budou podávat až ve školním roce 2010/2011. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 18

19 3. 3 Osoby se ZP Oproti předchozím rokům došlo ke snížení počtu uchazečů se zdravotním znevýhodněním vzhledem k celkovému počtu uchazečů o zaměstnání. Ke dni bylo v evidenci 710 osob se zdravotním postižením, což je 9,5% ze všech evidovaných uchazečů. V roce 2010 bylo do projektů ESF zařazeno 23 občanů se zdravotním znevýhodněním, (v roce uchazečů osob se zdravotním postižením), a to do projektů S pomocí za prací (8), Aktivně do práce (7), Začni znovu (5) a Rodina není handicap (3). Uchazeči se zdravotním postižením patří k nejhůře umistitelným uchazečům na trhu práce. Při práci se skupinou dlouhodobě nezaměstnaných s evidencí delší než 3 roky, bylo zjištěno, že většina těchto osob má různé zdravotní postižení, a to jak fyzické, tak i různé duševní nebo mentální poruchy, pro které jsou na trhu práce téměř neumístitelní. Řada z nich má například přiznaný částečný invalidní důchod, ale nepobírají výplatu, takže bez evidence na úřadu práce by se ocitli naprosto bez finančních prostředků. Úřad práce jim věnuje mimořádnou péči, zařazuje je do motivačních kurzů nebo jiných poradenských činností a v případě nalezení vhodného pracovního místa je se zaměstnavatelem jednáno o využití příspěvků z aktivní politiky zaměstnanosti Situace dalších problémových skupin na TP Mezi skupiny uchazečů, kteří mají největší problémy s uplatněním na trhu práce a kterým byla nejen v letošním roce, ale i v posledních letech věnována zvýšená pozornost, patří tyto okruhy uchazečů: 1) Občané se zdravotním postižením 2) Občané nad 50 let 3) Uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní (více než 12 měsíců) 4) Uchazeči se základním vzděláním Vývoj nezaměstnanosti těchto skupin Uchazeči s evidencí Rok se základním Celkem nad 50 let delší než 12 vzděláním měsíců se ZP Z přehledu nárůstu nezaměstnanosti ohrožených skupin uchazečů je zřejmé, že nejohroženějšími skupinami jsou občané nad 50 let a se základním vzděláním. K mírnému zvýšení Zpracoval: Úřad práce v Plzni 19

20 počtu uchazečů došlo ve skupině nad 50 let, kde stoupl počet evidovaných o 176 proti roku Výrazně nepřibývá uchazečů zdravotně postižených, naopak jich nepatrně ubylo. Nezaměstnanost uchazečů dlouhodobě evidovaných (nad 12 měsíců) Počet uchazečů dlouhodobě evidovaných představuje 25,7% z celkového počtu evidovaných uchazečů. Proti roku 2009 došlo k výraznému nárůstu počtu uchazečů v této skupině. Důvodem může být, že je velmi málo vhodných pracovních míst, výrobní podniky volná místa obsazují agenturními pracovníky (z tohoto důvodu může být značný nárůst uchazečů se základním vzděláním). Také došlo ke snížení počtu volných míst na jednoho uchazeče. Rok uchazečů: z toho: 380 základní vzdělání 92 vzdělání vysokoškolské 347 se zdravotním postižením Rok uchazečů: z toho: 562 základní vzdělání 128 vzdělání vysokoškolské 396 se zdravotním postižením Nezaměstnanost uchazečů nad 50 let Podíl těchto uchazečů činí z celkového počtu uchazečů cca 27,7%. V meziročním srovnání došlo k nárůstu o 1,7 %. Příčinou vysokého podílu těchto osob mohou být již četná zdravotní omezení těchto osob a nevhodnost volných pracovních míst. Uplatnění těchto uchazečů je v současné době velmi obtížné, neboť ani stěžejní zaměstnavatelé v Plzni nepřijímali tolik nových uchazečů, jak se očekávalo. Nabídka pracovního zařazení (práce na lince ve stoje, směnnost, nevhodnost práce vzhledem k zdravotnímu stavu uchazečů) není zcela vhodná pro tuto ohroženou skupinu uchazečů. Nezaměstnanost osob se základním vzděláním Celkový podíl uchazečů se základním vzděláním je 24% z celkového počtu uchazečů. Oproti loňskému roku došlo ke zvýšení o pouhé 1%. V této skupině jsou zahrnuti i uchazeči cizí státní příslušnosti, kteří se evidují po propuštění ze zaměstnání na našem ÚP a nemají doloženou nostrifikaci vzdělání, takže nám mírně zvyšují nezaměstnanost osob se základním vzděláním. Přestože letošní rok přinesl další propouštění u velkých výrobních podniků, zaměstnávajících v dělnických profesích především nekvalifikované pracovníky, nárůstem počtu uchazečů v této ohrožené skupině se to výrazně neprojevilo. Ani v roce 2011 však neočekáváme výrazné zvyšování počtu volných pracovních míst pro tyto uchazeče. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 20

21 Ostatní problémové skupiny z pohledu poradenství Jednou z problémových a nejčetnějších skupin jsou dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči. Jedná se o uchazeče s různým stupněm dosaženého vzdělání a různé věkové kategorie. U některých se může ještě přidat zdravotní postižení, neřešené psychické problémy nebo závislost na návykových látkách. V poslední době dochází u této skupiny uchazečů o zaměstnání i ke zvýšení agresivity. Druhou nejpočetnější skupinou jsou uchazeči o zaměstnání starší 50 let věku. U nich je zpravidla věkové hledisko vnímáno jako hlavní handicap obtížného umístění na pracovním trhu. Často se přiřazují i další nevýhody této skupiny, a to nedostatečná znalost cizích jazyků, nižší kvalifikace a menší znalost v ovládání počítačové techniky. Tito uchazeči většinou velmi dobře spolupracují, mají reálné požadavky a aktivní přístup k nabízeným aktivitám. Poptávka na trhu práce ale minimálně zohledňuje jejich pracovní zkušenosti a pracovní trh o ně nejeví zájem. Při hledání nového zaměstnání se někteří dostávají do stadia apatie. Ženy pečující o dítě do 15 let věku a vracející se na trh práce po mateřské či rodičovské dovolené tvořily, stejně jako v loňském roce, menší problémovou skupinu. V případě, že jejich manželé mají nepravidelnou pracovní dobu nebo pracují ve směnném provozu, je pro ně problematické najít zaměstnání na plný úvazek. Pracovních míst na zkrácený úvazek je v současné době minimum. Rády by se vrátily ke svému původnímu zaměstnavateli, ale obvykle to není možné z důvodu nevyhovující pracovní doby nebo zaměstnání ve směnném provozu. Hledání nového zaměstnání je pro ně v současné době obtížné. Další problémovou skupinou jsou absolventi středních a vysokých škol. Svůj neúspěch na trhu práce přiřazují nejčastěji nulové praxi. K tomu se ještě může přidat nedokončení středoškolského nebo vysokoškolského studia. U nich převažuje zájem o individuální poradenství. Uchazečům z výše uvedených skupin byly nabízeny poradenské činnosti. Větší část nabízených poradenských činností se uskutečnila v rámci NIP OP LZZ Poradenské činnosti a rekvalifikace podporující zvýšení zaměstnatelnosti. Uchazeči o zaměstnání byli zařazováni do motivačních kurzů a pracovní diagnostiky. Pracovnice úřadu práce zajišťovaly individuální poradenství a bilanční diagnostiku, včetně psychologických pohovorů. V rámci NIP OP LZZ Poradenství a rekvalifikace se uskutečnilo 27 motivačních kurzů a 10 pracovních diagnostik. Do těchto poradenských činností bylo zařazeno 333 dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání (156 mužů a 177 žen), spadajících do některé z kategorií uvedené v 33 zákona o zaměstnanosti. Motivační kurz absolvovalo 234 a pracovní diagnostiku 88 uchazečů (celkem 322). Ze všech uchazečů o zaměstnání zařazených do poradenských činností ukončilo 76 klientů evidenci uchazečů o zaměstnání, a to 42 nástupem do zaměstnání, 18 pro maření součinnosti s úřadem práce a 16 na vlastní žádost. Někteří uchazeči byli následně v rámci projektů ESF OP LZZ zařazeni do vhodného rekvalifikačního kurzu. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 21

22 3. 5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Od došlo k rozšíření okresu Plzeň-město o nové obce a změnil se tak jeho charakter z čistě městského okresu na okres s venkovskými oblastmi. Takto vzniklé mikroregiony těsně sousedí s Plzní a situace na trhu práce je tam tedy stejně příznivá jako v Plzni. Je zde především vysoká dopravní obslužnost, takže zde nejsou problémy s přesunem za prací v rámci okresu. Vývoj nezaměstnanosti v jednotlivých obcích okresu Plzeň město k Obec Dosažitelní uchazeči celkem Ekonomicky aktivní obyvatelstvo MN v % Volná pracovní místa Dýšina ,2 12 Chrást ,7 11 Chválenice ,5 0 Kyšice ,4 0 Letkov ,8 1 Lhůta ,9 0 Losiná ,2 9 Mokrouše ,7 0 Nezbavětice ,5 0 Nezvěstice ,2 1 Plzeň ,7 914 Starý Plzenec ,4 2 Šťáhlavy ,7 2 Štěnovický Borek ,3 0 Tymákov ,6 0 Poznámka: Míra nezaměstnanosti ve výše uvedené tabulce je např. u Plzně vyšší o 1,3 %, než při výpočtu podle metodiky výběrového šetření pracovních sil. Tyto údaje mohou sloužit pouze pro porovnání rozdílů mezi obcemi nebo porovnání vývoje, ne jako skutečná míra nezaměstnanosti. Vysvětlivky: Jedná se o uchazeče o zaměstnání, kteří mohou bezprostředně nastoupit do zaměstnání při nabídce vhodného pracovního místa, tj. evidovaní nezaměstnaní, kteří nemají žádnou objektivní překážku pro přijetí zaměstnání. Za dosažitelné se nepovažují uchazeči o zaměstnání ve vazbě, ve výkonu trestu, uchazeči v pracovní neschopnosti, uchazeči, kteří jsou zařazeni na rekvalifikační kurzy, nebo uchazeči, kteří vykonávají krátkodobé zaměstnání, a dále uchazeči, kteří pobírají peněžitou pomoc v mateřství nebo kterým je poskytována podpora v nezaměstnanosti po dobu mateřské dovolené. Metodická poznámka: Podle oficiální metodiky MPSV se míra registrované nezaměstnanosti na úrovni ČR, krajů a okresů počítá na základě výsledků výběrového šetření pracovních sil. Míra nezaměstnanosti v obcích, mikroregionech, ORP a POU se z důvodu nedostupnosti dat o zaměstnaných na úrovni těchto územních celků počítá pouze na základě ekonomicky aktivního obyvatelstva. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 22

23 Významní zaměstnavatelé okresu Plzeň - město Tradiční českou firmou se silným postavením na domácím i světovém trhu v oboru klasické energetiky a dopravního strojírenství, byla Škoda Holding a. s., která v roce 2010 změnila název na Škoda Investment a.s. Její mateřskou firmou je nová Škoda Holding, která sídlí na stejné adrese v Praze jako dosavadní jmenovkyně. Novou Škodu Holding nadále ovládá nizozemský fond Appian Machinery. Nynější změna vlastnické struktury je údajně součástí restrukturalizace společnosti po prodeji Škody Power. Jejím cílem bylo reorganizovat strukturu a vydělit společnosti aktivní v dopravním strojírenství, uvedl mediální zástupce Škody Miroslav Novák. Škoda nedávno prodala energetickou divizi Škoda Power jihokorejské skupině Doosan. Z původního velkého holdingu zůstala pouze divize Škoda Transportation, kterou majitelé nemají v úmyslu prodávat, naopak uvažují o dalších akvizicích v okolních zemích. K hlavním výrobním oborům patří zařízení pro klasickou energetiku, jadernou energetiku, petrochemii, výrobky hutí a kováren, těžké obráběcí stroje, stroje a zařízení pro válcovny, zařízení pro zpracování cukrové třtiny, hydraulické a vulkanizační lisy, převodovky, kolejové dopravní prostředky, elektrické trakční motory. Rozvíjen je rovněž vlastní výzkum. Podle získaných údajů činil počet zaměstnanců Škoda Investment a. s. a jejích dceřiných společností k celkem osob. Z celkového počtu zaměstnanců jich pracuje v Plzni. Předpokládaný pokles zaměstnanců do je zde odhadován na 50. Vývoj zaměstnanosti ve Škodě Plzeň a 100 % dceřiných společnostech v předcházejících obdobích ukazuje následující tabulka: Rok Evidenční počet zaměstnanců k Evidenční počet zaměstnanců k Počet zaměstnanců ve Škodě Holding a. s. Rok Škoda Holding a. s. k k Zpracoval: Úřad práce v Plzni 23

24 Počet zaměstnanců ve Škodě Investment a.s. Škoda Investment a. s. Rok k k Mapa okresu rozčleněná na mikroregiony Zpracoval: Úřad práce v Plzni 24

25 3. 7 Ostatní činnosti odboru zprostředkování Nekolidující zaměstnání V průběhu roku 2010 využilo možnost souběhu evidence a výkonu nekolidujícího zaměstnání celkem 2296 uchazečů o zaměstnání z toho bylo 1403 s přiznanou podporou v nezaměstnanosti, 893 bez nároku na podporu v nezaměstnanosti (z toho 496 uchazečů o zaměstnání, kteří vůbec nepodali žádost o podporu v nezaměstnanosti). Také v průběhu roku 2010 měli větší zájem o možnost souběhu evidence a výkonu nekolidujícího zaměstnání uchazeči o zaměstnání, kterým je vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Práce v EU nebo EHP Jde o agendu vyplývající z ustanovení čl. 67,68 a 69 Nařízení 1408/71 a od ještě agendu vyplývající z Nařízení EP a Rady ES č. 883/2004 o koordinaci systémů sociálního zabezpečení a prováděcího Nařízení č. 987/2009, která je podkladem pro přiznání nebo nepřiznání podpory v nezaměstnanosti pro uchazeče o zaměstnání, kteří pracovali v EU nebo EHP. Počty vyřízených žádostí v roce 2010: 1. Žádosti E 303 odjezd z ČR do zahraničí EU 3 příjezd z EU do ČR 3 2. Žádosti E Dokumenty U1 14 (od tyto přenositelné dokumenty nahrazují formuláře E 301a dokládají je uchazeči, kteří pracovali v EU) 4. Dokumenty U002 a U (od tyto dokumenty nahrazují části formuláře E301-doby pojištěného zaměstnání a výdělek, o tyto doklady si úřad práce pro uchazeče o zaměstnání, kteří pracovali v EU, písemně žádá příslušnou instituci v zahraničí) 5. Dokumenty U2 Odjezd z ČR do zahraničí Příjezd do ČR 2 (od nahrazují dokumenty U2 část formuláře E303, dokumenty U009 a U013 nahrazují také část 3 formuláře E303- při registraci a k měsíčnímu hlášení o plnění povinností) Zpracoval: Úřad práce v Plzni 25

26 Odvolání a jiné opravné prostředky podané v roce 2010 V průběhu roku 2010 podalo žádost o odvolání, které se týkalo sankčního vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, podpory v nezaměstnanosti, podpory při rekvalifikaci nebo vrácení podpory v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci celkem 115 uchazečů o zaměstnání. Z tohoto počtu bylo 76 žádostí o odvolání postoupeno odvolacímu orgánu MPSV k vyřízení (v 11 případech se jednalo o odvolání ve věci PvN a v 61 případech se jednalo o odvolání ve věci sankčního vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání). Dalších 39 žádostí bylo řešeno úřadem práce v rámci autoremedury, nebo povolením obnovy řízení. Rozhodnutí o vrácení podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci V průběhu roku 2010 bylo vydáno celkem 130 rozhodnutí o vrácení PvN (PpR), a to z důvodů: a) Vrácení podpory z důvodu vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání nesplnění podmínek podle 25 odst. 3 písm. a) a b) zákona (překročení výdělku v nekolidujícím zaměstnání) přeplatek na PvN (PpR) vznikl u 8 uchazečů o zaměstnání. b) Vrácení podpory z důvodu přiznání PID (invalidita III. stupně) přeplatek na PvN (PpR) vznikl u 39 uchazečů o zaměstnání. c) Vrácení podpory z důvodu vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání podle 30 odst. 1 písm. a) zákona (souběh evidence a zaměstnání nebo SVČ) přeplatek na PvN (PpR) vznikl u 56 uchazečů o zaměstnání. d) Vrácení podpory z důvodu vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání nesplnění oznamovací povinnosti podle 25 odst. 3 zákona přeplatek na PvN (PpR) vznikl u 22 uchazečů o zaměstnání. e) Vrácení podpory z důvodu vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání pro maření součinnosti s úřadem práce podle 30 odst. 2 písm. e) a 31 zákona přeplatek na PvN (PpR) vznikl u 2 uchazečů o zaměstnání. f) Vrácení podpory z důvodu přiznání starobního důchodu přeplatek na PvN (PpR) vznikl u 3 uchazečů o zaměstnání. Výše přeplatků vyplacených na podporách v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci a požadavek na jejich vrácení na základě vydaných rozhodnutí o vrácení PvN (PpR) z výše uvedených důvodů byla v celkové výši Kč. Převody uchazečů Z důvodu změny bydliště bylo provedeno: 8 převodů z ÚP v Plzni 22 převodů na ÚP v Plzni Z důvodu skutečného pobytu jinde, než je bydliště uchazeče ( 28 ZoZ) bylo provedeno: 157 převodů z ÚP v Plzni 628 převodů na ÚP v Plzni Zpracoval: Úřad práce v Plzni 26

27 4. Cizinci na trhu práce 4. 1 Povolování zaměstnání cizincům z třetích zemí na území ČR Během roku 2010 dochází k poklesu celkového stavu zaměstnaných cizinců v okrese Plzeň město. Během sledovaného období bylo podáno 475 žádostí o povolení k zaměstnání. Oproti roku 2009 se tento počet snížil o žádostí. Z celkového počtu bylo 61 povolení neuděleno, ve 21 případech bylo správní řízení zastaveno a 10 žádostí bylo vzato zpět. Období Žádosti jednotlivců o povolení k zaměstnání Platná povolení k zaměstnání k Vývoj počtu platných povolení k zaměstnání cizinců podle profesí v letech Počet platných Celkem Povolení Profese povolení cizinců Individuální Kontrakt Dělnické SŠ VŠ K K K K K K Nejžádanější profese k : Zedník 71 vedoucí pracovník 69 masér 34 svářeč 13 pekař 12 Nejžádanější státní příslušnosti k : Ukrajina 153 Japonsko 53 Thajsko 35 Rusko 20 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 27

28 Přehled platných povolení k zaměstnání pro cizince k Státní Celkem Povolení Vzdělání dle KKOV příslušnost cizinců Individuální Kontrakt I. II. III. IV. V. VI. Bělorusko Brazílie Čína Černá Hora Gruzie Chorvatsko Izrael Japonsko JAR Kanada Korea Mexiko Moldavsko Mongolsko Rusko Thajsko Turecko Ukrajina USA Uzbekistán CELKEM Informace o občanech EU/EHP a Švýcarska V roce 2010 již nedocházelo v okrese Plzeň město k masivnímu nárůstu nově registrovaných občanů z EU. Celkový počet informačních karet občanů Slovenska o nástupu do zaměstnání k činil 5052, což je o 196 více než v roce Celkový počet zaměstnaných občanů EU k činil 6771, což je o 265 více než v loňském roce. Zaměstnavatelé mají dle zákona č. 435/2004 Sb. povinnost tyto občany EU registrovat nejpozději v den nástupu do zaměstnání na příslušném ÚP (podle místa výkonu práce). Zaměstnavatelé si stěžují, že největší problém při splnění této povinnosti jim činí doložit informační kartu v den nástupu do zaměstnání, jelikož do tohoto dne nemají jistotu, zda jim zaměstnanec opravdu nastoupí. Tento problém se následně projevuje v pozdním dokládání inf. karet při nástupu do zaměstnání občana EU. Na ÚP je dokládají nejčastěji do týdne od nástupu do zaměstnání. V převážné většině se jedná o agenturní zaměstnance s velkou fluktuací, u pracovníků ze Slovenska jsou každoročně ukončovány pracovní poměry před koncem roku a od ledna resp. února začínají opět nové nástupy. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 28

29 Informace občanů EU/EHP a Švýcarska k Státní příslušnost Celkem Informace cizinců Individuální Kontrakt Belgie Bulharsko Dánsko Francie Irsko Itálie Litva Lotyšsko Maďarsko Německo Nizozemsko Polsko Portugalsko Rakousko Rumunsko Řecko Slovensko Spojené království Španělsko Švýcarsko CELKEM Zaměstnavatelé s největším počtem zaměstnanců z Evropské unie v roce 2010 byli: Panasonic AVC Network Czech Edymax Holding, a.s.. TETRA CV, a.s. Yazaki Wiring Technologies Czech s.r.o. Masokombinát Plzeň s.r.o. Nejčastější profese zaměstnávané k : montážní dělník 1306 manipulační dělník 555 obsluha průmyslových robotů 107 Během roku 2010 bylo zřetelně patrným trendem nahrazování občanů třetích zemí (z důvodu nedostupnosti pracovních povolení) občany EU, kteří pracovní povolení nepotřebují. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 29

30 5. Aktivní politika zaměstnanosti 5. 1 Komentář k realizaci jednotlivých nástrojů APZ Při realizaci jednotlivých nástrojů APZ v roce 2010 vycházel úřad práce z Normativní instrukce č. 36/2009. Veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa a poradenské služby a rekvalifikace byly přednostně financovány z OP LZZ, ostatní nástroje jako chráněné pracovní dílny, chráněná pracovní místa a zřízená SÚPM byly financovány z prostředků národní APZ. Byl zaznamenán mimořádný nárůst žádostí o příspěvek uchazečů o zaměstnání, kteří chtějí zahájit samostatně výdělečnou činnost. Prostřednictvím VPP a SUPM byli podporováni uchazeči o zaměstnání, kteří by bez použití prostředků APZ nenalezli vhodné uplatnění. Jednalo se o uchazeče, kteří byli evidováni úřadem práce déle než déle než 5 měsíců. Uchazeči, kteří spadají do některé z kategorií v 33 Zoz a kteří by podle odboru zprostředkování bez použití nástroje APZ dosáhli pětiměsíční evidence, byli podporováni už po 3 měsících evidence. Zaměření na skupiny nezaměstnaných podle jednotlivých nástrojů bylo konkretizováno v doporučených zásadách pro poskytování prostředků APZ. Doba poskytování a výše příspěvku se odvíjela od handicapujících faktorů, kterými jsou zejména: zdravotní postižení, dlouhodobá a opakovaná evidence, vyšší věk, péče o dítě do 15 let. Dále se přihlíželo k osobnosti uchazeče, jeho schopnostem a vlastnostem, které mají vliv na umístění na trhu práce. Úřad práce se zaměřoval na posílení spolupráce se zaměstnavateli a jejich motivaci pro přijímání problémových uchazečů při poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazené. Tento nástroj je zaměstnavateli hodně využíván a je velmi efektivní. V průběhu celého roku jsme zaznamenali mimořádný nárůst žádostí o příspěvek na zahájení samostatně výdělečné činnosti uchazečů o zaměstnání. Proti předchozímu roku byl uzavřen trojnásobný počet dohod. Úzce spolupracujeme s obecními úřady, úřady městských obvodů a ostatními organizacemi. Pokračovalo obsazování míst vytvořených na úklid veřejných prostranství v jednom plzeňském městském obvodu, kde jsou zaměstnání uchazeči se základním vzděláním na úklid veřejných prostranství. Zájem o veřejně prospěšné práce byl i v sociální oblasti. Pro uplatňování uchazečů se zdravotním postižením spolupracujeme zejména se zaměstnavateli, kteří provozují chráněné dílny a dlouhodobě s námi spolupracují. Těchto zaměstnavatelů zde působí poměrně hodně a příspěvky na provoz chráněných dílen tvořily u nás vždy významnou část rozpočtu. Provozovatele chráněných dílen velmi výrazně zasáhla probíhající hospodářská krize. Vedle toho zde působí řada poměrně nových zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením. S některými z nich je též velmi dobrá spolupráce. Pro další období byly za účelem zvyšování zaměstnanosti v regionu upraveny doporučené zásady pro poskytování prostředků APZ. Zpracoval: Úřad práce v Plzni 30

31 5. 2 Realizace APZ v roce 2010 (NI č. 36/2009) Společensky účelná pracovní místa V roce 2010 byly stanoveny doporučené zásady pro užití finančních prostředků na APZ s ohledem na aktuální situaci na trhu práce a výši národního rozpočtu APZ na rok 2010 a podle možností čerpání finančních prostředků z evropského sociálního fondu (Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost). SÚPM zaměstnavatelé Podle schválených doporučených zásad je příspěvkem na SÚPM možno podpořit uchazeče o zaměstnání v následujících kategoriích : uchazeči neumístění po 5 měsících evidence (bez dalšího rozlišení) uchazeči neumístění po 3 měsících evidence o další uchazeči o zaměstnání, a to v případech, kdy podle posouzení ÚP by bez použití nástroje APZ dosáhli pětiměsíční evidence. Jedná se především o uchazeče o zaměstnání spadajících do některé z kategorií uvedené v 33 ZoZ SÚPM vyhrazená místa (v rámci národního rozpočtu) V roce 2010 bylo uzavřeno 127 dohod o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku (tj. včetně 19 dohod uzavřených přes pracovní agenturu v rozpočtových a příspěvkových organizacích). Ve 13 případech zaměstnavatel od žádosti odstoupil a v 9ti případech byla žádost zamítnuta. Profese zřizované v roce 2010 Název profese Počet míst Administrativní pracovník, asistent, odb asistent, pom. admin. pracovník 21 Prodavačka, prodavačka skladnice 12 Zapisovatelka u soudu 9 Účetní, pomocná účetní, účetní asistent 7 Řidič, řidič mechanik, řidič skladník 6 Kuchař, pomocný kuchař 5 Asistent prodeje, prodejce 5 Číšník, servírka 4 Technický pracovník 4 Referent, hospodářskosprávní referent 3 Technik, technik kvality, technik údržby 3 Provozní 2 Recepční 2 Vedoucí prodejny 2 Operátor skladu, disponent skladu 2 Ředitel, vedoucí pracovník 2 Obchodní zástupce, referent obch. Oddělení 2 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 31

32 Rozpočtář, příprava výroby 2 Uklízečka 2 Konzultant 1 Terénní pracovník 1 Seřizovač 1 Masérka 1 Správce nemocnice 1 Sádrokartonář 1 Pomocný montér rolet a vrat 1 Řezník, uzenář 1 Zedník 1 Vedoucí autoservisu 1 Pomocná pekařka 1 Dělník 1 Pokladní 1 Sanitační technik 1 Pokojská 1 Logistik 1 Truhlář 1 Obsluha čerpací stanice 1 Ostraha objektu 1 Pomocník ve službách 1 Realitní makléř 1 Kosmetička 1 Brusič zámečník 1 Vazačka květů 1 Asistentka v reklamě 1 Referent LPS 1 Správce areálu 1 Ošetřovatelka koček uklízečka 1 Koordinátor 1 Sklenář 1 Vrátný telefonista 1 Technolog 1 Celkem 127 Celkem bylo v roce 2010 umístěno 127 uchazečů o zaměstnání, z toho 75 žen. uchazeči nad 50 let věku 22/9 žen uchazeči nad 55 let věku 10/4 žen občané se zdravotním postižením 7/6 žen uchazeči neumístění po 5 měsících evidence : 117/70 žen o 6 12 měsíců 69/40 žen o měsíců 24/15 žen o 24 a více měsíců 6/5 žen o Zpracoval: Úřad práce v Plzni 32

33 Rozdělení dle vzdělání : vysokoškolské 9 středoškolské maturitní 72 středoškolské bez maturity 39 základní 8 Vynaložené finanční prostředky Celkem bylo v roce 2010 vyplaceno na příspěvek na vyhrazené společensky účelné pracovní místo (financováno z národní APZ ve výši) ,- Kč. Národní individuální projekt ESF OP LZZ Společensky účelná pracovní místa V roce 2010 bylo uzavřeno 212 dohod o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu v rámci projektu č. CZ.1.04/2.1.00/ (tj. včetně 24 dohod ROPO). Ve 13ti případech zaměstnavatel od žádosti odstoupil a ve 12 případech byla žádost zamítnuta. Profese zřizované v roce 2010 Název profese Počet míst Administrativní pracovník, asistent 50 Operátor výroby 20 Prodavač 16 Kuchař, pomocný kuchař 12 Obchodní zástupce 8 Číšník, servírka 7 Technik, technik provozu, výrobní technik, technik prodeje 7 Uklízečka 4 Sociální pracovník, terénní pracovník 4 Řidič, řidič autobusu 4 Referent 3 Kosmetička 3 Projektový manažer 3 Vrátný 3 Zapisovatelka 3 Technický pracovník 3 Pomocník ve službách 3 Kadeřník 3 Zedník 3 dokumentátor 3 Provozní 2 Odborný asistent 2 Správce budovy 2 Podlahář 2 Pokladní 2 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 33

34 Zámečník 2 Telefonista 2 Ostraha objektu 2 Elektromechanik, dělník - elektro 2 Vedoucí, vedoucí směny 2 Praktický lékař 1 Seřizovač 1 Zmocněnec pro kvalitu 1 Obsluha mycí linky 1 Fakturantka skladnice 1 Asistentka ředitele 1 Strojní mechanik 1 Pracovník prádelny 1 Opravář aut 1 Technolog 1 Pekař 1 Učitelka 1 Truhlář nábytkář 1 Příprava výroby 1 Projektant 1 Pracovník wellnes 1 Cukrářka 1 Zdravotní sestra 1 Tajemník 1 Programátor 1 Obchodní vedení společnosti 1 Instalatér topenář 1 Obsluha solária 1 Rozpočtář 1 Účetní 1 Obsluha nakladače 1 Farmaceutický asistent 1 Referent LPS 1 Lisovač 1 Operátor tisku 1 Celkem 212 Celkem bylo v roce 2010 umístěno 212 uchazečů o zaměstnání, z toho 120 žen. uchazeči nad 50 let věku 42/20 žen uchazeči nad 55 let věku 24/10 žen občané se zdravotním postižením 16/9 žen uchazeči neumístění po 5 měsících evidence : o 6 12 měsíců o měsíců o 24 a více měsíců 111/55 žen 36/22 žen 2/1 žen 176/95 žen Rozdělení dle vzdělání : Zpracoval: Úřad práce v Plzni 34

35 vysokoškolské 29 středoškolské maturitní 97 středoškolské bez maturity 71 základní 16 Vynaložené finanční prostředky Celkem bylo v roce 2010 vyplaceno na příspěvek na vyhrazené společensky účelné pracovní místo spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského sociálního fondu ve výši ,- Kč. SÚPM vytvořená uchazeči o zaměstnání V roce 2010 bylo podáno 77 žádostí o příspěvek na společensky účelné pracovní místo zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Bylo uzavřeno 65 dohod, ve všech případech byl poskytnut jiný účelově určený příspěvek. 6 žádostí bylo zamítnuto, od 5 žádostí uchazeči odstoupili,1 dohoda byla vypovězena. Podnikatelské obory zřizované v roce 2010 Název předmětu podnikání počet Výroba, obchod a služby neuvedené přílohách 1 až 3 živnostenského zákona 16 Stavebnictví (klempíř, topenář, truhlář, sádrokartonář) 10 Masér 8 Pedikúra, manikúra 6 Finanční poradce, účetní 6 Projektant, návrhář, architekt 5 Mimoškolní vzdělávání 4 Autodoprava, taxi 3 Kadeřnictví 3 Kosmetička 2 Reklamní činnost 2 CELKEM 65 Rozdělení všech žadatelů dle stupně dosaženého vzdělání: základní vzdělání 2 střední odborné (vyučen) 29 USO (vyučení s maturitou) 1 USO s maturitou (bez vyučení) 32 VŠ 13 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 35

36 Rozdělení všech žadatelů dle rizikových skupin nezaměstnaných: uchazeči do 20 let 1 uchazeči starší 50 let 6 uchazeči starší 55 let 0 ženy 48 nezaměstnaní více jak 5 měsíců 40 nezaměstnaní více jak 9 měsíců 15 nezaměstnaní více jak 12 měsíců 19 nezaměstnaní více jak 2 roky 3 Kontrolní činnost V roce 2010 bylo provedeno celkem 14 průběžných veřejnosprávních kontrol. Průběžně se provádí kontrola dodržování podmínek stanovených v uzavřených dohodách o zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samostatné výdělečné činnosti. Při průběžné kontrole nebylo zjištěno žádné porušení závazků a odstoupeno od uzavřených dohod. Vynaložené finanční prostředky Celkem bylo poskytnuto na jiný účelově určený příspěvek ,- Kč Veřejně prospěšné práce V roce 2010 bylo v rámci národní APZ uzavřeno 22 dohod o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací. Nebylo odstoupeno od žádné žádosti a žádná žádost nebyla zamítnuta. Pracovní příležitosti byly vytvořeny v oblastech : Profese zřizované v roce 2010 Název profese Počet míst Správce sportovního hřiště/ areálu/ provozář 6 Správce budovy 3 Uklízeč jinde neuvedeným úklid veřejných prostor 6 Vrátný, hlídač, údržbář 1 Pomocný dělník - skladník 3 Pracovnice zajišťující osobní služby klientovi 1 Koordinátorka sociálně aktivizační služby pro seniory a osoby se zdravotním postižením 1 Koordinátorka projektů 1 Zpracoval: Úřad práce v Plzni 36