standard číslo 5 PŘIJÍMÁNÍ A ZAŠKOLOVÁNÍ

Transkript

1 standard číslo 5 PŘIJÍMÁNÍ A ZAŠKOLOVÁNÍ Účinnost od: Vyhlášeno dne: Novelizace: Zpracovatel: Tomáš Lukačina, DiS koordinátor zavádění standardů Garant: Mgr. Jana Maťková vedoucí oddělení sociálně-právní ochrany dětí Schvalovatel: Mgr Monika Legnerová vedoucí odboru sociálních věcí

2 5a Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálně-právní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka podle zákona o sociálních službách a disponuje zvláštní odbornou způsobilostí na úseku sociálně-právní ochrany. Předpokladem k výkonu povolání sociálního pracovníka je plná svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost a odborná způsobilost podle 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů - Bezúhonnost (dokládá se výpisem z Rejstříku trestů) - Zdravotní způsobilost (dokládá zprávou ze vstupní lékařské prohlídky) - Odborná způsobilost (dokládá se příslušným dokladem o vzdělání. - Zvláštní odborná způsobilost Odborná způsobilost definovaná zákonem č. 108/2006 Sb., 110 a) vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost, b) vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském, magisterském nebo doktorském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu, c) absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 5 let, za podmínky ukončeného vysokoškolského vzdělání v oblasti studia, která není uvedena v písmenu b), d) absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů v oblastech uvedených v písmenech a) a b) v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 10 let, za podmínky středního vzdělání s maturitní zkouškou v oboru sociálně právním, ukončeného nejpozději 31. prosince Zvláštní odborná způsobilost Sociální pracovník orgánu sociálně-právní ochrany dětí splňuje Zvláštní odbornou způsobilost (dále jen ZOZ) na úseku sociálně-právní ochrany dětí dle 1 odst. 1 písm. n Vyhlášky MV ČR č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů.

3 5b Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracována pravidla pro přijímání nových zaměstnanců zařazených v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany. Postup rozlišuje dva případy: 1- zaměstnanecký poměr na pracovní smlouvu 2- zaměstnanecký poměr s jinou formou: DPČ, DPP 1- Pracovní smlouva: V případě volného pracovního místa na pozici sociální pracovník OSPOD s pracovní smlouvou, vypíše tajemník výběrové řízení v souladu s 7 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů. Neplatí u prac. poměru na dobu určitou např. Zástup za MD. Informace o výběrovém řízení je zveřejněna na úřední desce Městského úřadu Roudnice nad Labem a webových stránkách: Podklady pro výběrové řízení na nového pracovníka připravuje vedoucí OSV ve spolupráci s vedoucí OSPOD a personálním oddělením. Dále tajemník úřadu jmenuje výběrovou komisi, jejímž členem je personalista, vedoucí odboru sociálních věcí a další jmenovaný(í) člen(ové). Výběrová komise musí být vždy nejméně tříčlenná. Jednání výběrové komise je neveřejné. Výběrová komise posoudí, zda uchazeč předložil úplnou přihlášku a doklady a splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon sociálního pracovníka. Uchazeče, kteří splňují kvalifikační předpoklady, pozve k osobnímu pohovoru. Výběrová komise pořídí o posouzení uchazečů písemnou zprávu, která obsahuje: a)údaje o složení výběrové komise b)seznam uchazečů c) seznam a pořadí uchazečů, kteří předložili úplné přihlášky, včetně dokladů a splňují kvalifikační požadavky O vybraném uchazeči informuje komise tajemníka úřadu, který následně potvrdí písemně jeho přijetí na pracovní pozici. Neúspěšní kandidáti jsou informování telefonicky, poštou, nebo em. 2- DPČ, DPP. V případě volného pracovního místa na pozici sociální pracovník OSPOD formou DPČ, nebo DPP není nutné vypisovat veřejné výběrové řízení a výběr zaměstnance probíhá v gesci vedoucího OSV a vedoucí SPOD s vědomím tajemníka. Tajemník města je informován o výsledku. Možnost DPČ a DPP lze uplatnit jen v případě, že nejde o úřednickou pozici.

4 5c Orgán sociálně-právní ochrany přihlásí nového zaměstnance zařazeného v orgánu sociálně-právní ochrany a vykonávajícího sociálně-právní ochranu v právními předpisy stanovených lhůtách ke zkoušce zvláštní odborné způsobilosti. Vedoucí odboru sociálních věcí a zdravotnictví přihlásí nového zaměstnance k vykonání ZOZ na úseku sociálně-právní ochrany dětí. Zaměstnanec má možnost si zažádat o uznání rovnocennosti vzdělání dle 33 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů. Úředník je povinen prokázat zvláštní odbornou způsobilost k výkonu správních činností stanovenou ve vyhlášce MVČR č. 512/2002 Sb., o zvláštní odborné způsobilosti úředníků územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů. Zkoušku odborné způsobilosti musí absolvovat do 18 měsíců od vzniku pracovního poměru, přičemž musí být přihlášen do 6 měsíců od vzniku pracovního poměru nebo do3 měsíců ode dne, kdy začal vykonávat správní činnost. Pokud úředník nesloží ZOZ napoprvé, má možnost zkoušku opakovat 2x. V případě, že ji nesloží ani napotřetí, nemůže danou správní činnost (sociálně-právní ochranu dětí) nadále vykonávat. 5d Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracována pravidla pro zaškolování nových zaměstnanců vykonávajících sociálně-právní ochranu. Začlenění nového úředníka do organizace: Vedoucí odboru/vedoucí OSPOD: 1. Představí nového pracovníka tajemníkovi úřadu. 2. Představí nového zaměstnance všem pracovníkům odboru. 3. Zajistí v den nástupu do pracovního poměru proškolení nového zaměstnance z předpisů BOZP a PO. 4. Seznámí nového pracovníka s Kolektivní smlouvou, Pracovním řádem a Organizačním řádem a dalšími směrnicemi městského úřadu. 5. Zajistí nezbytné organizační potřeby pro zaměstnance (čip k docházkovému systému, klíče od kanceláře, jmenovku, vybavení kancelářskými potřebami, výpočetní technikou, razítko podpisový vzor, aj.). 6. Seznámí zaměstnance se strukturou úřadu, pracovní dobou a způsobem evidence docházky. 7. Seznámí zaměstnance s používáním komunikačních prostředků (internet, telefon, služební osobní automobil). 8. Seznámí zaměstnance s obecnými interními předpisy úřadu a směrnicemi. 9. Seznámí zaměstnance v obecné rovině se zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.

5 10. Zajistí u personálního oddělení přihlášení zaměstnance ke vstupnímu vzdělávání v souladu s 19 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů. 11. Zajistí u personálního oddělení přihlášení zaměstnance k vykonání ZOZ na úseku sociálně-právní ochrany dětí v souladu s 21 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů. 12. Pověří některého ze zkušených sociálních pracovníků plněním úkolů mentora. 13. Vypracuje a předá novému zaměstnanci pracovní náplň s důrazem na specifikaci požadované zkoušky zvláštní odborné způsobilosti. 14. Po ukončení zkušební doby 3 měsíce, může na základě vyjádření mentora o úspěšném zapracování, navrhnout vedoucí odboru sociálních věcí tajemníkovi úřadu poskytnutí osobního příplatku. Systém mentoringu - po dobu prvních 3 měsíců nový pracovník OSPOD vykonává činnost pod dohledem kompetentního, zkušeného kolegy, kterého určí vedoucí OSPOD. Mentor: 1. Seznámí zaměstnance s metodickými pokyny vztahujícími se k činnosti odboru sociálních věcí a zastávané pracovní pozici. 2. Seznámí zaměstnance s odbornou náplní práce odboru sociálních věcí a legislativou na úseku OSPOD. 3. Pomůže zaměstnanci se zapracováním do odborné agendy. 4. Po skončení zkušební doby mentor informuje vedoucího OSPOD o zapracování nového zaměstnance. 5e Orgán sociálně-právní ochrany dětí určuje, zda umožní studentům a jiným fyzickým osobám stát se stážisty nebo dobrovolníky na svém pracovišti. Orgán sociálně-právní ochrany umožňuje studentům nebo jiným fyzickým osobám působit jako stážisté nebo dobrovolníci, a to na základě smlouvy a po náležitém proškolení. OSPOD umožňuje praxe a stáže na svých pracovištích. Stážisti mají vždy sepsanou písemnou smlouvu a jsou vždy náležitě proškoleni. Přijímání probíhá na základě žádosti zájemců. Je vždy podloženo smluvně, návrh smlouvy přináší zájemce o stáž.

6 Stážista je vždy proškolen v BOZP a PO, organizačním řádu MěU, pracovním řádem MěU a specifických oblastech dle přidělení stážisty. Stážista je proti podpisu informován o povinnosti mlčenlivosti. Pro stážistu je určen odpovědný pracovník, který zajišťuje dohled po dobu trvání stáže. Stážista se účastní jednání u soudu, sociálního šetření pouze v doprovodu odpovědného pracovníka. Náplň stáže se určuje podle vzdělání a zaměření stážisty.