NAŠE 9/10. k Vašim službám. Bulletin společensk é odpovědnosti září / říjen 2013

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "NAŠE 9/10. k Vašim službám. Bulletin společensk é odpovědnosti září / říjen 2013"

Transkript

1 9/10 NAŠE 2 O D P O V Ě D N O S T Bulletin společensk é odpovědnosti září / říjen 2013 Č t e n í p r o c e l o u r o d i n u k Vašim službám Moravská značka na kterou jsme právem hrdí

2 Slovo sympatie obvykle používáme ve významu: obliba, soulad, duchovní spřízněnost či náklonnost, ale také zájem o dobro druhých. Přihlaste se! Je tady soutěž Pro děti do 14 let, které ví a umí! Co? Být společensky odpovědný není to žádná věda! Přesvědčte se na skvělém zábavně-vzdělávacím víkendu v hotelu relax v rožnově Pod radhoštěm! Jak na to? Zamyslete se, co děláte s dětmi pro dobro nás všech - pomáháte, chráníte přírodu, třídíte odpad apod., vyfoťte takto Vaše dítě, přidejte k fotografii stručný popisek a zašlete nám ji na Do soutěže budou zařazeny fotografie, zachycující přihlášené dítě v jakékoli zvolené variantě společensky odpovědného chování, doplněny stručným popisem. Soutěžící budou průběžně zveřejňováni v bulletinu Naše odpovědnost a na kde bude probíhat elektronické hlasování. Fotografie je možno zasílat do konce března Poté bude vyhodnoceno elektronické hlasování a současně zasedne odborná porota k vývěru nejsympatičtějších fotografií. Finalisté soutěže se spolu s doprovodem bezúplatně zúčastní skvělého zábavně-vzdělávacího víkendu v Beskydském hotelu RELAX v Rožnově pod Radhoštěm. Formou her a soutěží se děti seznámí s konceptem společenské odpovědnosti, založeném na tradičních lidských hodnotách, úctě, vztahu k přírodě, lidem i k sobě samým. více informací na

3 9/10 NAŠE O D P O V Ě D N O S T B u l l e t i n s p o l e č e n s k é o d p o v ě d n o s t i SVĚT CSR ŽENY V SYSTÉMU ŘÍZENÍ BAŤA strana 6-7 JAK SE KAREL KE SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI DOSTAL strana ROČNÍK ANKETY SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI ČR A SR HLASTE SE, NOMINUJTE, HLASUJTE! strana 6-7 VÍTĚZ Z ŘAD HLASUJÍCÍCH V ANKETĚ 2012 V ALGOTECHU strana 4-5 SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST NAŠICH PARTNERŮ ČSAD LOGISTIK OSTRAVA A.S. VAŠE PŘÁNÍ ŘÍDÍ NAŠE CESTY strana REVÍRNÍ BRATRSKÁ POKLADNA ROZHOVOR strana HOTEL RUDOLF MÍSTO, KDE NEMAJÍ PODZIMNÍ DEPRESE MÍSTO strana SMS FINANČNÍ PORADENSTVÍ A.S. ROZHOVOR SE ZBYŠKEM KAWULOKEM strana VOKD SVAŘOVANÉ SÍTĚ, A.S. LIDÉ, KTEŘÍ MAJÍ CÍL, USPĚJÍ, PROTOŽE VĚDÍ, KAM SMĚŘUJÍ strana 20 NAVŠTÍVILI JSME XCamP 2013 strana 13 HEZKY ČESKY OSTRAVA - MARIÁNSKÉ HORY A HULVÁKY strana 21 PROČ MLUVÍŠ, MLUVÍM, MLUVÍME strana S ODPOVĚDNOSTÍ KE SVÉMU ZDRAVÍ PŘI PODZIMNÍ PROCHÁZCE SI MŮŽEME HRÁT S KAŠTANY strana GRAFIKA & INTERNET & REKLAMA - VŠE CO VÁS ZAJÍMÁ strana CO ŽIVOT VZAL A DAL PŘÁTELÉ JSOU PŘÍBUZNÍ, KTERÉ SI VYBÍRÁME SAMI NEBO JE MŮŽEME ZDĚDIT! strana VZDĚLÁVÁNÍ I VÝBĚR ŠKOLY JE PROJEV ZODPOVĚDNOSTI strana 22 STUDENTSKÁ ARÉNA VYBRAL JSEM SI ŠKOLU PRO ŽIVOT, POHODU NEBO PROTOŽE TAM MNĚ PŘIJALI..? strana 23 ZÁBAVNÉ OKÉNKO PRO DĚTI I DOSPĚLÉ VĚDOMOSTNÍ KVÍZ O CENY SPOLEČNOSTI SMS FINANČNÍ PORADENSTVÍ strana 26 HLASUJTE A VYHRAJTE! na více na straně 6 ROČNÍK 2013 ÚVODNÍK Vážení čtenáři, další vydání našeho společensky odpovědného bulletinu se nese, s ohledem na začátek školního roku, v duchu vzdělávání, neboť právě ono může být hnacím motorem našich rozhodnutí a vyplývajících změn k lepšímu. Příroda za okny právě mění barvy, já osobně díky štěstí a odvaze vyměnit já za my změnila své příjmení a náš bulletin dosavadní periodicitu vydávání. Jsou sdělení či zprávy, které mají potenciál krásně dozrát pro tištěné vydání. O většinu informací se však s Vámi chceme dělit aktuálně, a proto se budeme více než dosud věnovat dynamickým komunikačním platformám, jakými jsou Fb Naše odpovědnost a poskytující prostor pro otevřenou aktuální diskuzi ke všemu, co Vás zajímá. Tištěnou i elektronickou verzi bulletinu pro Vás budeme pravidelně připravovat v obsahově rozšířené formě a distribuovat ve dvouměsíčních intervalech. A vzhledem k tomu, že se mimo jiné budu aktivně věnovat realizaci nového Programu občanské odpovědnosti, nyní spuštění prvního projektu s názvem Sympaťáčci, bude Vás místo mne v rámci těchto úvodníků oslovovat šéfredaktorka bulletinu Mgr. Gabriela Gödelová. Bylo mi nesmírným potěšením Vás vítat na těchto stránkách a věřím, že i nadále budeme v kontaktu prostřednictvím řady aktivit Institutu společenské odpovědnosti. Na závěr si dovolím apelovat, ať nezapomenete, že dobro není jen v pohádkách, je v nás všech, stačí nebýt lhostejný a myslet nejen na sebe. Každý z nás se můžeme rozhodnout, jak budeme žít, zda a jak chceme ovlivnit a změnit současný stav společnosti k lepšímu. S úctou Ing. Dáša Purgerová ředitelka Institutu společenské odpovědnosti, o.p.s. Vydává Institut společenské odpovědnosti, o.p.s. Vítkovická 3083/1, Ostrava tel.: , ředitelka Ing. Dáša Purgerová , šéfredaktorka Mgr. Gabriela Gödelová , adresa redakce: Libušina 594/10, Ostrava-Přívoz sazba + grafika Mgr. Klára Geher IV. ročník Evidenční číslo MK ČR E19462 Náklad ks Neoznačené fotografie pochází z archivu Institutu společenské odpovědnosti Cena 48,- Kč

4 4 * * * M A D R I D 2012 * * * Nejprve bych chtěl touto cestou poděkovat Institutu společenské odpovědnosti, který Anketu pořádá, a samozřejmě rovněž jeho partnerovi, cestovní kanceláři Čedok a.s., díky kterým jsme s manželkou měli možnost v rámci prodlouženého víkendu Madrid navštívit. Poněvadž jsme měli k dispozici omezený čas, strávili jsme většinu prohlídkou památek, zajímavostí a historických částí Madridu. Ubytovaní jsme byli v hotelu Ganivet ***, umístěném v centru Madridu. Celé centrum je tak dosažitelné pěší turistikou a v podstatě není nutné využití MHD. Hned první den jsme v odpoledních hodinách absolvovali pěší prohlídku centra Madridu s výkladem průvodce a ve večerních hodinách jsme navštívili galerii del Prado. Je to opravdový zážitek pro každého koho zajímá umění. V galerii jsou k vidění díla starých mistrů, před některými nezbývá než smeknout, tak dokonalé zachycení perspektivy, světla, nálady a detailu mnohdy není možné ani s využitím moderní techniky. Druhý den jsme se mimo prohlídky města zúčastnili i fakultativního výletu s prohlídkou Monasterio y Real Sitio de San Lorenzo de El Escorial (Klášter a Královské sídlo svatého Vavřince v El Escorialu), který je cca 45 km severozápadně od Madridu. První část expozice se týká architektury a výstavby sídla, v druhé části se návštěvník ocitne v obytných prostorech sídla, v další zase navštíví mauzoleum, kde jsou ve zdobených sarkofázích uloženy ostatky králů/královen Španělska a nekorunovaných příbuzných. Za zmínku jistě stojí i bazilika, knihovna či zahrady. Snad jediné co v rámci fakultativního výletu scházelo, byl čas, dvě hodiny sotva stačí na velmi zběžnou prohlídku a v našem případě, byl tento čas ještě zkrácen o cestu k parkovišti autobusů. Třetí den jsme měli možnost si přikoupit fakultativní výlet do Toleda, ovšem rozhodli jsme se, raději využít individuálního volna k návštěvě katedrály de Santa María la Real de la Almudena, včetně krypt nacházejících se pod katedrálou a Guardia Civil Compañía Palacio Real (královského paláce). I když královská rodina od roku 1962 sídlí v paláci Zarzuela, tak oficiální akty se konají právě v královském paláci v Madridu. Palác stojí na ploše m 2 a má skoro 3500 místností a často bývá označován za největší v západní Evropě. Mezi místnosti, které jsou přístupné v rámci expozice, patří trůnní sál, ale také různé soukromé a administrativní komnaty, ve kterých je možno vidět dobové vybavení i výzdobu. Celkově je výzdoba velmi honosná a nákladná, zlatem jakož i drahou výbavou a obrazy se zde nešetřilo. Pozorní návštěvníci si všimnou, že některé obrazy je možno vidět vystavené zároveň i v galerii del Prado. Zajímavostí je i několik kusů hudebních nástrojů z dílny slavného A. Stradivaria. Součástí expozice je královská zbrojnice, ve které jsou k vidění různé palné i chladné zbraně a několik kompletních rytířských zbrojí včetně zbrojí pro koně a taktéž i královská lékárna. Čtvrtý a poslední den jsme si přivstali a po přípravě k dojezdu vyrazili na trh do části zvané El Rastro. Každou neděli se tam prodává snad vše, od veteše přes různé zajímavosti až po oblečení. Trh je rozprostřen po uličkách, které téměř přiléhají k hotelu. Po návštěvě El Rastra se bohužel čas strávený v Madridu nachýlil ke konci a společně s ostatními účastníky zájezdu jsme se vydali na cestu domů.

5 Když se pokusím shrnout naše zážitky z Madridu, tak se lze vyjadřovat jen v superlativech. Na jedné straně velmi zajímavý pohled do historie skrze památky. Na druhou stranu kontakt se současným Španělskem s trochu odlišnou mentalitou lidí a odlišným životním stylem. Tady bych se pozastavil nad podivnou uspěchaností doby, která čiší doma v Česku z každého a všude, naopak ze Španělů je cítit pohoda, klid a nikdo nikam nespěchá. Daleko více je kladen důraz na slušnost při kontaktu mezi lidmi a na vzájemnou úctu, což nejspíše v konečném důsledku znamená, že se Španělé daleko více usmívají. Pro Česko a Slovensko typický kyselý obličej, zde člověk nepotká a vlastně ani nepostrádá. Po návratu do Česka mne napadla zvláštní myšlenka, že bych si vlastně i uměl představit život v takové zemi... Roman Česlár CO MÁ SPOLEČNÉHO MADRID A LIBČICE NAD VLTAVOU? 5 báren v Libčicích nad Vltavou v těsné blízkosti železnice. Vlastní provoz CSS byl zahájen 20. září loňského roku a v současnosti se z pohledu aplikací, komunikace a infrastruktury jedná o nejkomplexnější centrum v regionu CEE, díky čemuž může firma realizovat řadu projektů pro lokální i nadnárodní projekty. ALGOTECH usiluje o budování dlouhodobých vztahů se svými zákazníky, což se jim vzhledem ke kvalitě poskytovaných služeb a v duchu prohlášení: nejsme masové datacentrum jsme jako biofarma ke všemu máme osobní péči, skutečně daří. V čem spočívají výhody využití cloudových řešení? Přináší až 30% úsporu nákladů, umožňují lépe plánovat např. flexibilně reagovat na měnící se počet zaměstnanců, obrovskou předností je mobilita, tedy možnost využití aplikací přes webové prohlížeče a tudíž přístup odkudkoliv. Při prohlídce ostatních prostor centra, včetně datového sálu, Romana Česlára mimo jiné zajímalo, zda z takové snadnosti přístupu nevyplývají bezpečnostní rizika a tím se rozvinula diskuze k otázce procesní a provozní bezpečnosti při práci s daty. Host byl ujištěn o nadstandardním zabezpečení jak vlastní budovy, tak o maximálním zabezpečení jednotlivých aplikací s tím, že největší důraz musí být kladen na lidský faktor, protože ten je nejdůležitější a současně nejrizikovější ze všech. Společnost ALGOTECH zastává názor, že ve vztahu ke klientům nemůže nastat nic horšího než ztráta důvěry a proto věnuje oblasti zabezpečení nepřetržitou pozornost. Děkujeme tímto zástupcům společnosti ALGOTECH, s.r.o. za velice vstřícný přístup a přejeme úspěšné dokončení výstavby datového centra v Českých Budějovicích. NEJSME MASOVÉ DATACENTRUM JSME JAKO BIOFARMA VŠEMU VĚNUJEME OSOBNÍ PÉČI! Obě tyto lokality navštívil v rozmezí pár dnů Roman Česlár, vítěz Ankety společenské odpovědnosti ČR a SR za rok 2012 z řad hlasujících. Španělský Madrid díky své výhře, věnované společností Čedok a.s., české Libčice nad Vltavou pak na osobní pozvání Josefa Pavlise, ředitele realizace společnosti ALGOTECH, s.r.o. Právě tam totiž sídlí Centrum sdílených služeb společnosti ALGOTECH. V rámci diskuze při květnovém předávání ceny na téma zabezpečení cloudových služeb nabídnul Josef Pavlis Romanovi Česlárovi zodpovězení všech kladených otázek přímo na místě a ten této zajímavé nabídky rád využil. Romana Česlára uvítal spolu s Josefem Pavlisem také Petr Loužecký, ředitel Centra sdílených služeb. Prohlídka byla zahájena komentovanou prezentací v zasedací místnosti, během níž zástupci firmy ochotně zodpovídali kladené otázky svého hosta. Ten se tak mimo jiné dozvěděl, že zatímco se hlavní centrála společnosti nachází přímo v Praze, pro Centrum sdílených služeb byla při zohlednění řady nezbytných technických parametrů, zvolena lokalita Areálu šrou- Zleva: Roman Česlár, Petr Loužecký, Josef Pavlis Společnost Algotech v posledních 3 letech zaznamenala každoroční 25% nárůst obratu a téměř trojnásobný růst počtu zaměstnanců, navzdory propadu a stagnaci hospodářství jak v České republice, tak v zahraničí. Za tento růst vděčí společnost Algotech zejména správně nastavené strategii, kvalitě produktů, zkušenostem a odbornosti svých zaměstnanců a přístupu k zákazníkům. Firma jenže je součásti nadnárodní korporace Algotech, úspěšně působí v oblasti cloud comp u t i n g u, kontaktních center, podnikových i n f o r m a č n í c h systémů, unifikované komunikace, přenosu videa a datových služeb a komplexního ICT outsourcingu. Je preferovaným dodavatelem a partnerem mnoha společností ze všech odvětví trhu, a to jak v České republice, tak v zahraničí. Společnost je také certifikovaných partnerem globálních IT gigantů AVAYA a ORACLE. Algotech je nejen hlavním partnerem projektu společenské odpovědnosti Institutu společenské odpovědnosti, o.p.s., ale založil také vlastní Nadační fond Algo. gg

6 6 WELLNESS LETECKÝ ZÁJEZD Anketa Proč hlasovat? Vyhrát můžete i vy! Také letos čeká 100 cen na 100 výherců z řad hlasujících! Hlasujte na nebo vhoďte hlasovací lístek do Anketního boxu Proč se přihlásit? Protože být společensky odpovědný je nejen správné strategické rozhodnutí v rámci trvale udržitelného rozvoje podnikání. Je to především dlouhodobá prezentace lidských hodnot a sounáležitosti. Díky Anketě získáte zpětnou vazbu široké veřejnosti k vnímání vaší organizace. Hodnocení občanů je silnou motivací i inspirací pro vaši další činnost. Přihlaste se ukažte, že vaše práce má smysl! Novinka 4. ročníku rozšíření kategorií z 8 na 12! Na základě požadavků zástupců měst, obcí, městských částí a krajů jsme pro tento veřejný sektor rozčlenili kategorie dle počtu obyvatel do do do do nad obyvatel. GARANT RUBRIKY prof. Ing. Růžena Petříková, CSc. jednatelka DTO CZ, s.r.o. V současné době se můžeme setkávat s názorem, že společenská odpovědnost v podnikání je moderním trendem. Vzhledem k tomu, že se již několik let podílím na výzkumu Systému řízení Baťa, dovolím si s tímto tvrzením nesouhlasit. Firma Baťa a.s., pod vedením Tomáše Bati a následně jeho nevlastního bratra Jana Antonína Bati, fungovala do roku 1945 na propracovaném systému CSR společensky odpovědném podnikání (Corporate social responsibility) a následně také na CSV (Creating shared value), tedy všeobecném navyšování společenského prospěchu. Mnoho podnikatelů si v současnosti spojuje Systém řízení Baťa a činnost Tomáše Bati pouze s obchodní oblastí, ale není tomu tak. Systém řízení Baťa se bezesporu věnoval navyšování výrobní výkonnosti, zvyšování kvality, zdokonalování všech výrobních postupů či péči o zákazníky. Stejnou měrou se však také věnoval rozvoji tzv. průmyslového člověka. Průmyslovým člověk se v Systému řízení Baťa rozuměl člověk, který pracoval v továrně Baťa, bydlel s rodinou v baťovském domku, žil bohatým kulturním a společenským životem a celoživotně se vzdělával. Výchovu takového člověka bylo, dle Tomáše Bati, nejvhodnější formovat již od mládí a proto byla v roce 1925 založena Baťova škola práce pro mladé muže. Jednalo se o středoškolský stupeň vzdělávání, jehož cílem bylo vychovat budoucí vedoucí pracovníky firmy Baťa, kteří budou všeobecně vzděláni nejen v oboru, ale vyrostou v sebevědomé a uvědomělé osobnosti. Jenže jak by mohl mladý muž fungovat bez mladé ženy? ŽENA NENÍ POUZE DOPLŇKEM MUŽE, JE JEHO NEJBLIŽŠÍM PŘÍTELEM Následně tedy byla v roce 1929 založena škola pro mladé ženy (viz čb fotografie). Dodnes se mnozí chybně domnívají, že se jed-

7 7 DO ANKETY SE PŘIHLÁSILO VE 12 KATEGORIÍCH: KE DNI ORGANIZACÍ KE DNI ORGANIZACÍ Počet přihlášených organizací v jednotlivých kategoriích: Podnikatelský sektor nad 250 zaměstnanců 41 Podnikatelský sektor do 250 zaměstnanců 30 Podnikatelský sektor do 50 zaměstnanců 125 Neziskové organizace 42 Vzdělávací zařízení 75 Zdravotnické instituce 12 Slovenská republika 11 Města, obce, městské části a kraje do obyvatel 14 Města, obce, městské části a kraje do 5000 obyvatel 3 Města, obce, městské části a kraje do obyvatel 6 Města, obce, městské části a kraje do obyvatel 4 Města, obce, městské části a kraje nad obyvatel 7 O uznání a důvěru hlasujících se poprvé uchází 77 organizací. nalo o vzdělání a výchovu hospodyně. Jak však již říkával sám Tomáš Baťa: žena není pouze doplňkem muže, je jeho nejbližším přítelem. Od této myšlenky se odvíjelo vzdělání mladých žen v Systému řízení Baťa. Baťova škola práce pro mladé ženy byla složena ze tří hlavních prvků (viz obrázek), kterými bylo vzdělání v Baťově škole práce pro mladé ženy, prací v tov á r n ě Baťa a životem na i n t e r n á - tech. Mladé dívky z celé tehdejší Československé republiky byly vzdělávány podle nejmodernějších metod, vzdělání bylo zaměřeno na všeobecný přehled ve světovém dění, jazykové dovednosti, znalosti umění a dějin. Vzdělávání v Baťově škole práce pro mladé ženy zahrnovala přednášky na téma jak nepodléhat módním trendům, jak se vyhýbat pomlouvačným řečem, jak navazovat přátelské vztahy, jak umět hospodařit s rodinným rozpočtem, jak udržovat domácnost ve správném chodu, jak vychovat děti, jak se neustále vzdělávat a rozvíjet. S hospodárností a samostatností byl spojen také život na internátech. Na baťovských internátech musela bydlet každá mladá žena a to z jediného d ů v o d u, aby se naučila sam o s t a t - nosti a n e s p o l é - hala na to, že se o ni p o s t a r á r o d i n a. Práce v továrně byla těžká a pro mladé ženy mnohdy náročná, přestože nevykonávaly stejnou práci jako muži, byla jejich práce v továrně podmínkou pro absolvování Baťovy školy práce. Odůvodnění bylo jednoduché, žena může pochopit svého muže a jeho vztah k práci, jen v momentě, když ví, jak je tato práce náročná. U mladých žen se nepředpokládalo, že by se po založení rodiny vracely zpět do pracovního procesu. Tomáš Baťa zastával názor, že muž musí být schopen svoji rodinu uživit a žena se má starat o domácí pohodu a zázemí. Neznamenalo to však, že by se mladé ženy v manželství dále nevzdělávaly či nerozvíjely. Existovala tzv. Večerní škola či Večerní kurzy, které nabízely bezpočet možností a oblastí dalšího rozvoje a vzdělání od manuálních činností až po jazykové kurzy apod. Mladé dívky, které prošly tímto vzdělávacím systémem vyrostly v sebevědomé ženy. Není tedy náhodou, že tehdejší politikové, podnikatelé, umělci a vůbec přední muži naší země měly manželky právě ze Zlína, protože nehledali hospodyně, ale rovnocenné partnerky. Více o postavení mladých žen v Systému řízení Baťa naleznete v knize Baťovský Zlín Mladé ženy. Gabriela Končitíková komiks Jak se Karel ke společenské odpovědnosti dostal... OTOČ...

8 8 J A K S E K A R E L K E S P O L E Č E N S K É O D P O V Ě D N O S T I D O S TA L 2013 Ahoj Karle,dlouho jsme se neviděli. Jak jde život?...mluvila o samém dobrovolnictví a dárcovství, ale já vedu firmu a ne Armádu spásy. Tak znáš to, Kolegyně byla na konferenci ke společenské odpovednosti a ráda by to zavedla u nás. Já se novým věcem nebráním, ale zatím nechápu, co to vlastně znamená a co to přinese naší firmě... aby se Tvoje děti chovaly slušně... Dobrovolnictví je jen část konceptu Jak Ti to nejlíp vysvětlit?! Podívej se, Jako hlavě rodiny Ti určitě záleží na tom kupujete kvalitní produkty... Konečně kvalitní česnek snažíte se šetřit energie, nevyhazovat jídlo a celkově držet finance na uzdě... LED žárovka af snižování spotřeby Je ten česnek opravdu český? třídíte odpad a venku uklízíš po Puňtovi... určitě jsi už někdy poslal dárcovskou SMS RC DA MS _S KA S OV pomáháte si se sousedy I GH RS Q P NO F DE C AB M K YZ J L WX V U T no a to vše je společenská odpovědnost. odpovědně nakupujeme a investujeme... Dám Ti příklady od nás. STO KOR P UPC I Dobrá, ale jak to souvisí s mým podnikem?

9 pečujeme o své zaměstnance myslíme na životní prostředí... jsme transparentní...! E N TOP SECRET E L KH TA program výhod a benefitů A co to dobrovolnictví a dárcovství? Mám svých závazků dost dáváme vzorky dresů klubům u nás v okresu Když to plánuješ s rozmyslem, nemusí to stát balík. My jako výrobci sportovních oděvů hradíme náklady na cestování za zápasy...a náš obchodní ředitel chodí pískat zápasy to byl faul!!! Hele Vláďo, začíná se mi to líbit. Nevíš, kde se dozvím víc? Ale co z toho všeho máte? Tak hlavně máme spokojenější zaměstnance, jsou produktivnější a dělají méně chyb. Taky se nám několikanásobně zvýšil zájem uchazečů o práci. Máme lepší image. Lidé v okolí nás znají, začali víc nakupovat naše výrobky, velice často nás doporučí dál. Máme lepší hodnocení od zákazníků, velmi dobré vztahy s partnery a dodavateli a i v době krize jsme se udrželi v černých číslech. My pracujeme s aplikační příručkou ke společenské odpovědnosti organizací, kterou vydala Národní politika kvality. Je zdarma ke stažení na A kdybyste si chtěli nechat nezávisle ověřit, jak se Vám daří, můžete se přihlásit do Národní ceny ČR za společenskou odpovědnost. My se chystáme příští rok. Díky brácho, jen si doma hodím sprchu a kouknu na to. Třeba se potkáme na stupních vítězů. konec Rada kvality České republiky 2012

10 10 SPOLEČNÁ CESTA ZNAMENÁ PARTNERSTVÍ. CHCEME BÝT VAŠÍM PARTNEREM V DOPRAVĚ, LOGISTICE, SKLADOVÁNÍ A CELNÍCH SLUŽBÁCH. MUSÍME ZNÁT VELMI DOBŘE POTŘEBY A PŘÁNÍ SVÝCH ZÁKAZNÍKŮ, ABY- CHOM MOHLI ÚČINNĚ NAPOMÁHAT JEJICH ROZVOJI. KONEČNÝM CÍLEM JE PODPORA DYNAMICKÉHO ROZVOJE ZÁKAZNÍKŮ DODÁVKOU KOMPLEXNÍCH LOGISTICKÝCH SLUŽEB. Posláním akciové společnosti ČSAD LOGISTIK Ostrava, která kontinuálně navazuje na více než 50-ti leté zkušenosti své zakladatelské společnosti ČSAD Ostrava a. s. v oblasti silniční nákladní dopravy, je být moderní, dynamickou firmou, poskytující svým zákazníkům spolehlivé a vysoce kvalitní dopravní a logistické služby při konkurenceschopných cenách. Jak šel čas Od roku 1949, kdy došlo k založení národního podniku ČSAD pro přepravu osob a nákladů, prošla společnost celou řadou z m ě n. V roce 1964 se transformovala na k r a j s k ý p o d n i k ČSAD Ostrava n. p., v roce 1992 vzešla z privatizace coby akciová společnost ČSAD Ostrava. K vytvoření korporace z dopravních podniků ČSAD České Budějovice, Chrudim, Kutná Hora, Prachatice a dceřiné společnosti ČSAD Lvivavtotrans na Ukrajině dochází v roce 1997 a o dva roky později probíhá transformace společnosti do holdingové struktury a vzniká ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s. V následujících letech společnost postupně implementuje špičkové technologie, kompletně modernizuje provoz a získává řadu certifikací. V roce 2012 rozšiřuje své portfolio služeb také o leteckou a námořní přepravu. Umíme Z hlediska mezinárodní kamionové dopravy se řadí k největším dopravním firmám v České republice. V současné době disponuje 160 vlastními vozidly, a to od klasických návěsů, návěsů typu lowdeck, souprav a nosičů kontejnerů. Spolehnout se na ně můžete rovněž při zajištění letecké přepravy, u které nabízí servis všech dostupných leteckých dopravců s vlastní či zprostředkovaným zastoupením v ČR. Zajistí také

11 S P O L E Č E N S K Á O D P OV Ě D N O S T N A Š I C H PA RTNERŮ 11 PODÍL ČINNOSTÍ NA CELKOVÉM OBRATU mezinárodní kamionová doprava 56% vnitrostátní doprava 7% spedice 27% kusové zásilky 8% skladování 1% celní služby 1% námořní přepravu do a ze všech přístavu světa. Dalšími činnostmi naší společnosti je skladování a logistika, v rámci kterých zajistíme skladování zboží v celním i necelním skladě. Současná kapacita prostor ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s. činí cca paletových míst. To vše s využitím nejmodernější know-how a technologií při skladování, samozřejmostí je využívání lokační metodiky uskladnění, optimalizace uložení zásob z hlediska obrátkovosti a produktivity práce, elektronický systém řízení uskladňovaného zboží ve skladu zastřešuje SW HELIOS atd. Veřejný celní sklad se nachází v logistickém parku ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s., Rolsberská 66, Olomouc Pokud by vás zajímal význam pojmu INTRASTAT vězte, že se jedná o statistiku sledování pohybu zboží mezi členskými státy Evropské unie při vnitrounijním obchodu a v ČSAD LOGISTIK provádí kompletní zpracování a odeslání hlášení výkazů této statistiky. V neposlední řadě společnost zabezpečuje expresní přepravu zásilek z domu do domu po celé ČR i SR. Vaši zásilku si můžete samozřejmě elektronicky sledovat po celou dobu jejího putování do cíle. A tutéž možnost on-line sledování aut společnosti na cestě nabízí klíčovým zákazníkům díky vybavenosti firemního vozového parku jednotkami GPS a technologií EchoTrack. Velká rodina ČSAD ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s. efektivně spolupracuje s dalšími firmami ČSAD, mezi něž patří ČSAD Ostrava a.s., ČSAD REALITY Ostrava a.s., BUSINESS CENT- RUM Ostrava a.s., Beskydský hotel RE- LAX a.s. a CONTMOBIL s.r.o. Zahraniční zastoupení má firma na Ukrajině. Svých zaměstnanců si vážíme Za výkony a konkurenceschopností jednotlivých firem stojí zaměstnanci. V ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s. to dobře ví. Podstatou našeho úspěchu je tým vzdělaných, vysoce kvalifikovaných a motivovaných pracovníků a my si svých zaměstnanců vážíme, říká generální ředitel společnosti Miroslav Konečný. Jedním z prioritních cílů této společnosti je proto budování stabilního týmu kvalifikovaných, motivovaných a spokojených specialistů ve svém oboru. Ve firmě využívají detailně vypracovaný systém vzdělávání zaměstnanců ve vazbě na politiku a cíle jakosti a environmentu společnosti. Pozornost je věnována jak adaptačnímu a zaškolovacímu procesu nových zaměstnanců, tak dalšímu odbornému rozvoji a jazykovým kurzům, samozřejmostí jsou zákonné vzdělávání řidičů, školení ADR, aj. gg fotoarchiv: ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s. Zapojení do projektu Společenská odpovědnost Z důvodu začlenit koncepčně CSR do svého podnikání je firma od roku 2011 aktivním partnerem Institutu společenské odpovědnosti. Kromě certifikované nabídky firemního vzdělávání se společnost zapojila hned v prvním ročníku do Ankety společenské odpovědnosti, na níž je zaujala především skutečnost, že tato Anketa vznikla jako paralelní ocenění vedle Ceny hejtmana kraje za společenskou odpovědnost a Národní ceny ČR za CSR. Oproti Ceně hejtmana kraje však prezentují její výsledky názor široké veřejnosti na společenskou odpovědnost konkrétních organizací. Získané umístění v Anketě tak poskytuje organizaci nejenom zpětnou vazbu ve vztahu k veřejnosti, ale i srovnání výsledků hodnocení odbornými hodnotiteli (Cena hejtmana, Národní ceny) a výsledků ankety (hodnocení veřejnosti). V prvním ročníku Ankety zvítězila společnost ČSAD LOGISTIK Ostrava a.s., která obdržela rovněž Cenu hejtmana kraje v kategorii do 250 zaměstnanců. Vítězství v Anketě se jim podařilo obhájit také ve 2. ročníku, ve 3. ročníku se umístili na 2. místě.

12 12 ROZHOVO R JAK TO VIDÍ ING. LUBOMÍR KÁŇA, ŘEDITEL RBP? Čím se podle vás RBP liší od jiných zdravotních pojišťoven? Jaké jsou její přednosti? Revírní bratrská pokladna má především jasnou vizi spočívající ve dvou základních principech, jimiž se po celou dobu dosavadní činnosti pojišťovny řídí. Jsou jimi pozitivní ekonomická bilance a ochrana a prosazování oprávněných zájmů klienta. Pod prvním z uvedených principů se skrývá celá řada opatření ekonomického a právního charakteru, racionální smluvní politikou vůči poskytovatelům zdravotních služeb počínaje a střídmostí výdajů na vlastní provoz konče. Praktickým důsledkem je stav, kdy v přepočtu na jednoho pojištěnce má RBP ve srovnání s ostatními zdravotními pojišťovnami dlouhodobě zdaleka nejvyšší rezervy ve fondu, z nějž se hradí poskytnutá zdravotní péče. Druhý princip je spojen s odpovědností vůči klientovi, který je rozhodujícím plátcem pojistného, ať přímo nebo prostřednictvím dalších odvedených daní. Zde si jen dovolím připomenout, že Revírní bratrská pokladna se stala absolutním vítězem celostátní Ankety společenské odpovědnosti za rok K výhodám pro pojištěnce, k nimž je zřejmě otázka rovněž směřována, si pro jejich značný rozsah dovolím odkázat čtenáře na webové stránky, případně kontaktní místa RBP. Krize, snižování platů, nezaměstnanost a řada dalších negativních vlivů dopadá jistě i na výběr pojistného. Nečekají vás v tomto směru potíže? Kde budete v hubenějších časech hledat úspory? V jaké ekonomické kondici je RBP? Uvedený výčet problémových jevů pochopitelně nikoho netěší. Hodnoty výběru pojistného se však i přes tato negativa pohybují zhruba na úrovni roku Pro stabilitu systému veřejného zdravotního pojištění je ovšem stejně závažná jeho výdajová stránka, tedy především ceny péče, které stanovuje svou vyhláškou Ministerstvo zdravotnictví. Právě zde je po nátlakových akcích typu Děkujeme, odcházíme tato stabilita zřejmě nejzávažněji ohrožena. RBP JE V SOUČASNÉ DOBĚ EKONOMICKY NEJSTABILNĚJŠÍ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA Nerovnováha mezi příjmy a výdaji se pochopitelně nejdříve dotýká pojišťoven, které, na rozdíl od RBP, mají skromnější nebo téměř zanedbatelné rezervy. Obdobnou situací v systému jsme již překonávali několikrát a prakticky vždy byla zklidněna zásahem státu ve prospěch nejvíce ohrožené VZP, a to již v době, kdy předpoklad možného ohrožení zaměstnaneckých zdravotních pojišťoven rozhodně nebyl pro nejbližšího období ani vzdáleně signalizován. Jak jsem již uvedl, Revírní bratrské pokladna má pro překonání případné krize rozhodně nejvýhodnější výchozí pozici. Pokud se v naší zemi dostanou k moci socialisté, neobáváte se, že začnou naplňovat svůj plán sloučit všechny zdravotní pojišťovny do jedné? Je podle vás tato myšlenka reálná nebo si myslíte, že dosavadní konkurenční systém zdravotních pojišťoven přetrvá, že je pro pacienty výhodnější?

13 Ú Č A S T N I L I J S M E S E SMILOVICE NEVELKÁ VESNICE V PODHŮŘÍ BESKYD SE KAŽDOROČNĚ V ČERVENCI STÁVÁ HOSTITELKOU TÝDENNÍHO FESTIVALU XcamP Zvýrazněná písmena v názvu festivalu X a P tvoří v řečtině (kde se čtou jako chí a ró ) starokřesťanský monogram Ježíšova přídomku Kristus (řecky Christos ). Z názvu je tedy patrno, že tento festival má křesťanské zaměření. XcamP je určen zejména mládeži, nicméně je navštěvován příslušníky všech generací. Kromě stálých účastníků, kteří jsou ubytovaní ve stanovém městečku, se jednotlivých bodů programu účastní řada dalších návštěvníků. Počet stálých účastníků se pohybuje kolem tří set, avšak zejména na večerních programech nezřídka přesáhne počet přítomných tisícovku. Během více než dvacetileté tradice festivalu se vykrystalizovala pevná osa programu, která však nebrání v každém ročníku vnášet určité inovace. Účastníci a návštěvníci festivalu si mohou užít přednášky a semináře na duchovní a praktická témata, zejména z oblasti mezilidských vztahů. Nechybí ani diskusní skupinky a evangelizace, během nichž jsou vysvětlovány základy křesťanského poselství. Organizátoři festivalu nabízejí pestrou škálu dovednostních a zábavných workshopů a sportovních aktivit. Večery jsou v programu vyhrazeny převážně hudbě nebo divadlu, přičemž kulturymilovní návštěvníci si mohou vybrat z pestrého programu dvou scén. V roce 2013 se XcamP konal ve dnech července. Hlavním tématem festivalu bylo pořekadlo V jámě lvové, které se váže k životním příběhům starozákonního proroka Daniele. Danielův příběh a Boží působení v jeho životě byly hlavním mottem celého programu. Hlavními řečníky byli Dave Patty a Jiří Chodura. V rámci večerních programů vystoupily letos například hudební skupiny October Light z Chorvatska, BCC Worship ze Slovenska či Trzecia godzina dnia z Polska, domácí umělce reprezentovali například zpěvačka Noemi Bocek či rapper Darce. Věříme, že letošní XcamP představoval pro všechny, kdo se ho zúčastnili, duchovní i kulturní obohacení a doufáme, že neméně zdařilý bude i příští ročník festivalu, který je naplánován na července Pavel Kaczmarczyk Nezasvěcený pozorovatel, který doposud měl k dispozici pouze školní poučky o uspořádání politického spektra, by nejspíš měl značnou potíž určit, zda českému zdravotnictví právě vládne pravice či levice. Pojem obávat se jsme proto již dávno vypustili ze svého slovníku a podobné problémy vždy řešíme teprve tehdy, kdy mohou reálně nastat. K otázce větší výhodnosti systému jedné nebo více pojišťoven mohu jen konstatovat, že každý konkurenční systém v jakékoli oblasti je pro jeho uživatele výhodnější. Zkuste si například představit ceny mobilních hovorů a dalších služeb, pokud by zde byl pouze jediný operátor. Obdobně bychom se ani nedozvěděli, že zdravotní pojišťovna může mnohem lépe hospodařit a nabízet klientům hodnotnější servis než VZP. Mimochodem, proč myslíte, že nejhorší výsledky má pojišťovna, kterou řídí výhradně politici a státní úředníci? Chtěli byste právě takovou pojišťovnu jako jedinou možnou? V minulých dvou letech jsme byli svědky dvou fúzí zdravotních pojišťoven. Jejich celkový počet se snížil z devíti na sedm. Neuvažuje RBP o něčem podobném? RBP je v současné době ekonomicky nejstabilnější zdravotní pojišťovnou. Bezprostřední důvody k fúzi tak rozhodně nemá. Pokud se budeme pohybovat v oblasti úvah, můžeme připustit myšlenku o převzetí některé z dalších pojišťoven, která by k tomuto kroku našla důvod a Revírní bratrskou pokladnu o sloučení požádala. Z naší strany by však v tomto případě bylo nutno zvážit, zda by takovýto postup neměl negativní dopad na naše stávající pojištěnce, zejména rozmělněním rezervních prostředků, případně prostředků na specifický servis, tedy onen populární nadstandard.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI

Více

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM

ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM ASOCIACE SPOLEČENSKY ODPOVĚDNÝCH FIREM Žádný člověk není ostrovem, nikdo není sám pro sebe... www.spolecenskaodpovednostfirem.cz IMPLEMENTACE VZDĚLÁVÁNÍ O asociaci

Více

Ernst & Young diskusní setkání

Ernst & Young diskusní setkání Ernst & Young diskusní setkání 30. května 2013 Strategie ve veřejné správě v České republice 30. května 2013 Vážené dámy, vážení pánové, dne 30. května 2013 jsme uspořádali diskusní setkání k tématu Strategie

Více

Kronika projektu OPPA

Kronika projektu OPPA Kronika projektu OPPA Základní informace o projektu Název Projektu: společnostech Casablanca Registrační číslo projektu: V rámci programu: Operační program Praha Adaptabilita Prioritní osa: 1 - Podpora

Více

Tisková zpráva. ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ROKU 2015 očima ředitelů nemocnic (1. etapa)

Tisková zpráva. ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ROKU 2015 očima ředitelů nemocnic (1. etapa) Tisková zpráva ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA ROKU 2015 očima ředitelů nemocnic (1. etapa) V Praze dne 25.6.2015 Organizace HealthCare Institute si Vám ve spolupráci s výzkumnou agenturou Ipsos dovoluje předložit

Více

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Školení je šance Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY spol. s r.o. 2010-2012 Komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti T-MAPY T-MAPY AMOS

Více

1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny:

1. MANAGEMENT. Pojem management zahrnuje tedy tyto obsahové roviny: 1. MANAGEMENT - činnost bez které se neobejde žádný větší organizační celek - věda i umění zároveň - nutnost řízení také v armádě, na univerzitách v umění i jinde. Potřeba řídit se objevuje už se vznikem

Více

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů

Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Výsledky výzkumného projektu Společenská odpovědnost firem působících v českém prostředí v roce 2012 Základní výstup prvostupňové třídění údajů Organizátor výzkumného projektu: Business Leaders Forum Praha

Více

Váš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace

Váš tým ve formě. Test Your Team. Souhra. Řešení problémů. Kondice. Tvořivost. Výkonnost. Komunikace Souhra Řešení problémů Test Your Team Komunikace 1 Tvořivost Kondice Výkonnost Váš tým ve formě Charakter programu: Jedná se o celodenní program vhodný pro firemní týmy. Zahrnuje pestrou řadu zajímavých

Více

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH

E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ. NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ V PARDUBICÍCH Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 www.procentre.eu E F E K T I V N Í V Z D Ě L Á V Á N Í ZAMĚSTNANCŮ NABÍZÍME VÁM OTEVŘENÉ KURZY OBDOBÍ 1. pololetí 2016 REALIZOVANÉ PŘEVÁŽNĚ

Více

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB

ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB ZÁKLADNÍ NABÍDKA SLUŽEB CROSSLINE SERVICES s.r.o. Jeremiášova 870 155 00 Praha 5 IČO: 241 43 065 DIČ: CZ24143065 Kontaktní osoba: Ing. Veronika Kimmer GSM: +420 777 755 618 veronika.kimmer@crosslineservices.cz

Více

Pojištění transportu > Pojištění přepravy > Pojištění lodí a letadel

Pojištění transportu > Pojištění přepravy > Pojištění lodí a letadel Kdo jsme? INSIA pro své klienty poskytuje kompletní služby na klíč > vypracování analýzy stávajících pojištění > výběr a doporučení nejvhodnějšího pojistitele > zajistíme uzavření pojistných smluv za výhodných

Více

Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává

Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává Společenská odpovědnost - nabídnout víc, než co zákon vyžaduje a společnost očekává 1. ročník konference: Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy, 19. 11. 2013 Brno JUDr. Věra Vojáčková,

Více

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací!

Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! České & Slovenské Rodinné Podniky Czech & Slovak Family Businesses Rodinné podniky Úspěch a kontinuita pro další generace Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! Dej synovi

Více

Pavel Vlk SIT TRAVEL s.r.o.

Pavel Vlk SIT TRAVEL s.r.o. 1991 2013 91 013 Cestovní kancelář SIT TRAVEL v současnosti zajišťuje servis pro více než 40 předních firem a institucí. To spolu s dvacetiletou tradicí a zkušenostmi v oboru zaručuje profesionální servis

Více

MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN

MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN MODUL 5: VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN PŘEDMLUVA Modul 5 V Modulu 5, který nese název VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH PRO ŽENY MIGRANTKY ČI ŽENY Z ETNICKÝCH SKUPIN, popisujeme,

Více

Data v pohybu. Cloud hosting od Master Internet jsme zvolili též kvůli nadstandardnímu přístupu a rychlosti při řešení našich požadavků.

Data v pohybu. Cloud hosting od Master Internet jsme zvolili též kvůli nadstandardnímu přístupu a rychlosti při řešení našich požadavků. Cloud hosting od Master Internet jsme zvolili též kvůli nadstandardnímu přístupu a rychlosti při řešení našich požadavků. Eduard Hlava, Neternity.cz, projekt Nová zelená úsporám Data v pohybu Data a informace

Více

Projekt Šance pro ES, a.s.

Projekt Šance pro ES, a.s. Tisková zpráva za období květen září 2011 (závěrečná) Projekt Šance pro ES, a.s. Společnost Employment Service, a.s. v září 2011 úspěšně ukončila projekt Šance pro ES, a.s., který byl financován z prostředků

Více

Základní veřejné prohlášení

Základní veřejné prohlášení Domov sociálních služeb Slatiňany Základní veřejné prohlášení Domova sociálních služeb Slatiňany Druh sociální služby Chráněné bydlení Poslání sociální služby Motto: Ukaž mi směr, cestu už najdu sám Posláním

Více

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna

Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna 1 Význam marketingu v době krize a výhled do budoucna Marketing B2B firem v ČR Jak se firmy vypořádali s krizí a jaké očekávají hospodářské výsledky v roce 2011 Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova

Více

VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy?

VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? KONFERENCE KNIHOVNY SOUČASNOSTI 2012 Pardubice, 13.9.2012 Mgr. Petr Čáp Občanské vzdělávání Demokracie se opírá

Více

Zpráva o zájemci o pěstounství. Část E Hodnocení způsobilosti

Zpráva o zájemci o pěstounství. Část E Hodnocení způsobilosti Zpráva o zájemci o pěstounství Tento materiál vznikl v Amalthea o. s. z podkladů organizace British Association for Adoption & Fostering (2008) v rámci spolupráce s Pardubickým krajem, Nadací LUMOS, Centrem

Více

Smíme Vám prozradit naše obchodní tajemství? www.delta-cz.com

Smíme Vám prozradit naše obchodní tajemství? www.delta-cz.com Smíme Vám prozradit naše obchodní tajemství? www.delta-cz.com DELTA Už tři desetiletí děláme totéž. Nejprve přemýšlíme. Budoucnost není pokračováním přítomnosti, ale realizací představ. Objevovat souvislosti,

Více

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost Uživatelská příručka Rok 2015 Zavedli jsme systém environmentálního řízení a auditu 1. Úvodem Hejtman Moravskoslezského kraje spolu s Radou kvality ČR vyhlašují:

Více

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Metodika poradenství Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Úvod V následujícím textu je popsán způsob vedení rozhovoru s klientem, jehož cílem je pomoci klientovi prozkoumat jeho situaci, která ho přivedla

Více

Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu

Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu Vše, co se dá měřit, se dářídit! Ovšem to, co je pro maximální výkon nezbytné, je jen těžko měřitelné. HRANICE maximálního výkonu Co jsme si připravili Hranice maximálního výkonu Výsledky, úspěch a životní

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 ANNUAL REPORT 2009

VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 ANNUAL REPORT 2009 VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 ANNUAL REPORT 2009 Ve Vsetíně, dne 29. ledna 2010 Adresa: Jiráskova 1817, 755 01 Vsetín, CZ www.dantien.webnode.cz dantienvsetin@gmail.com Telefon: +420 603 833 326 Základní údaje o

Více

Servis rohoží. Etalon vzhledu a čistoty

Servis rohoží. Etalon vzhledu a čistoty Servis rohoží Etalon vzhledu a čistoty Silný a kompetentní profesionální servis textilií Lindström je finská společnost založená v roce 1848. Díky průběžné a dlouhodobé vývojové práci se naše společnost

Více

DOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje o organizaci

DOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje o organizaci Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK Základní údaje o organizaci Organizace: Sídlo organizace: Kategorie: (*nehodící se škrtá) do 50 do 250 nad 250 zaměstnanců Zmocněnec pro jednání:

Více

DONAUCHEM s.r.o. Za Žoskou 377 288 02 Nymburk ZPRÁVA O VLIVU NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ, BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ ZA ROK 2012

DONAUCHEM s.r.o. Za Žoskou 377 288 02 Nymburk ZPRÁVA O VLIVU NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ, BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ ZA ROK 2012 DONAUCHEM s.r.o. Za Žoskou 377 288 02 Nymburk ZPRÁVA O VLIVU NA ŽIVOTNÍ PROSTŘEDÍ, BEZPEČNOSTI A OCHRANĚ ZDRAVÍ ZA ROK 2012 Obsah Prohlášení o přijetí a dodržování principů RC 3 Úvod 4 Životní prostředí

Více

Obsah. Marketing a marketingové řízení 3. Úvod: marketing pro každého? 1. 1. kapitola 5 Podstata marketingu 5. 2. kapitola 17 Marketingové řízení 17

Obsah. Marketing a marketingové řízení 3. Úvod: marketing pro každého? 1. 1. kapitola 5 Podstata marketingu 5. 2. kapitola 17 Marketingové řízení 17 Úvod: marketing pro každého? 1 Část I 3 Marketing a marketingové řízení 3 1. kapitola 5 Podstata marketingu 5 Definice marketingu 9 Podnikatelské koncepce a přístup k zákazníkům 12 Konkrétní příklad -

Více

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020

Problémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020 Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický

Více

soutěž DOBRÁ RADA NAD ZLATO

soutěž DOBRÁ RADA NAD ZLATO soutěž DOBRÁ RADA NAD ZLATO Praha, 17. dubna 2009 Národní vzdělávací fond, o.p.s. Ivana Sládková Soutěž pro všechny kraje ČR o nejlepší počin v oblasti RLZ a zaměstnanosti DOBRÁ RADA NAD ZLATO cíl soutěže:

Více

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj

KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU. Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ V Bruselu dne 25.5.2005 KOM(2005) 218 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE RADĚ A EVROPSKÉMU PARLAMENTU Předloha Prohlášení o hlavních zásadách pro udržitelný rozvoj CS CS SDĚLENÍ

Více

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Uživatelská příručka

Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Uživatelská příručka Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost Uživatelská příručka Rok 2012 1. Úvodem Rada Moravskoslezského kraje spolu s Radou kvality ČR vyhlašují: Cenu hejtmana kraje za společenskou odpovědnost

Více

FUNDRASING A NEZISKOVÉ ORGANIZACE

FUNDRASING A NEZISKOVÉ ORGANIZACE 1 FUNDRASING A NEZISKOVÉ ORGANIZACE Neziskové organizace (NO) neziskové organizace jsou organizace, které nebyly založeny za účelem podnikání zde kladen větší důraz na důležitost výsledků hlavního poslání,

Více

Česká asociace nákupu a prodeje

Česká asociace nákupu a prodeje Česká asociace nákupu a prodeje Truhlářské 1104/13 11000 Praha 1 IČO: 02120119 Plátce DPH 1 Vize Jedna asociace nákupu a prodeje, jedno místo, jedna pomoc pro firmy, nákupčí, obchodníky, spolky a státní

Více

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni

Více

PŘÍRUČKA KLIENTA. www.medicover.cz

PŘÍRUČKA KLIENTA. www.medicover.cz PŘÍRUČKA KLIENTA www.medicover.cz Vážení klienti, velice si ceníme Vašeho zájmu o služby společnosti Medicover a dovolte nám, abychom Vám jako novému klientovi Medicover představili. Medicover je zákaznicky

Více

Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout.

Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout. Chceme, aby v sobě mladí lidé objevili, co v životě chtějí a uměli toho dosáhnout. Tak jako můj otec i já věřím v dobré vzdělání, které programy Junior Achievement pomáhají obohatit. Jsem rád, že jsem

Více

Jsme reklama v Supermarketu.

Jsme reklama v Supermarketu. Jsme reklama v Supermarketu. CashPoster vysílají impulsy! Reklamní účinek: Stačí jedno uchopení! Rozdělovač nákupů u pokladny je každý den hodně používaný předmět, který patří k dění v supermarketu - stejně

Více

Etický kodex sociálních pracovníků

Etický kodex sociálních pracovníků Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv

Více

Obsah. Co to je MojeMedicína. Nabídka pacientům a jejich blízkým. Nabídka odborníkům. Budoucnost

Obsah. Co to je MojeMedicína. Nabídka pacientům a jejich blízkým. Nabídka odborníkům. Budoucnost Multimediální průvodce světem medicíny pro lékaře, nelékařský zdravotnický personál, studenty, pacienty a jejich blízké a pro každého, kdo se zajímá o zdraví a medicínu Spuštěno v létě 2010 Obsah Co to

Více

Pojišťovací makléř současnost a budoucnost. 17.10.2013, Bratislava

Pojišťovací makléř současnost a budoucnost. 17.10.2013, Bratislava Pojišťovací makléř současnost a budoucnost 17.10.2013, Bratislava Obsah Aktuální situace na pojišťovacím trhu ČR Pojišťovací zprostředkovatelé a legislativa Pojišťovací makléř základní principy práce,

Více

HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 30 689 RESPONDENTŮ

HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 30 689 RESPONDENTŮ A VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI PACIENTŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 30 689 RESPONDENTŮ 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 UVÍTALI BYSTE VÍCE INFORMACÍ O VÝSLEDCÍCH

Více

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví

Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:

Více

Jak financovat ICT projekty z EU fondů. Martin Dolný 6.-7.4.2009

Jak financovat ICT projekty z EU fondů. Martin Dolný 6.-7.4.2009 Jak financovat ICT projekty z EU fondů Martin Dolný 6.-7.4.2009 Současná situace v čerpání EU fondů Pomalé čerpání Menší zájem, obava z komplikovanosti systému Krize Redefinice dotačních priorit Zneužívání

Více

Rodinné firmy. Výzkum pro AMSP ČR. Červen 2013

Rodinné firmy. Výzkum pro AMSP ČR. Červen 2013 Rodinné firmy Výzkum pro AMSP ČR Červen 2013 Marketingové pozadí a cíle výzkumu Marketingové pozadí Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR sdružuje na otevřené, nepolitické platformě malé

Více

SWOT ANALÝZA. Příloha č. 2, Pracovní list č. 1 SWOT analýza 28.4.2014. SWOT analýza - obsah. SWOT analýza. 1. Základní informace a princip metody

SWOT ANALÝZA. Příloha č. 2, Pracovní list č. 1 SWOT analýza 28.4.2014. SWOT analýza - obsah. SWOT analýza. 1. Základní informace a princip metody SWOT ANALÝZA 1 SWOT analýza - obsah 1. Základní informace a princip metody 2. Vnější a vnitřní faktory 3. Užitečné tipy a příklady z praxe 2 SWOT analýza I. ZÁKLADNÍ INFORMACE A PRINCIP METODY 3 1 SWOT

Více

ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života

ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života Evropa čelí velké výzvě z důvodů globalizace a demografických změn. Proto zástupci ministerstev,

Více

Konkurenceschopnost České republiky roste. Zůstává ale spíše montovnou

Konkurenceschopnost České republiky roste. Zůstává ale spíše montovnou Konkurenceschopnost České republiky roste. Zůstává ale spíše montovnou Česká republika se letos v žebříčku globální konkurenceschopnosti Světového ekonomického fóra umístila na 31. místě ze 140 ekonomik

Více

Jak lépe organizovat práci CFO a získat více času na strategická rozhodnutí

Jak lépe organizovat práci CFO a získat více času na strategická rozhodnutí Jak lépe organizovat práci CFO a získat více času na strategická rozhodnutí Výsledky rychlého průzkumu Praha, 10. 6. 2014 V rámci krátkého dotazníkového šetření jsme oslovili členy CFO Clubu Struktura

Více

Jak dát vědět zákazníkům o svých výrobcích a službách. Věra Staňková

Jak dát vědět zákazníkům o svých výrobcích a službách. Věra Staňková Jak dát vědět zákazníkům o svých výrobcích a službách Věra Staňková Hlavní motto Když neděláte marketing, stane se něco hrozného, totiž NIC Víte, kam směřujete? Kdo nezná přístav, do kterého se chce plavit,

Více

Názory obyvatel k vnějším, zejména zahraničním vztahům Ústeckého kraje

Názory obyvatel k vnějším, zejména zahraničním vztahům Ústeckého kraje Názory obyvatel k vnějším, zejména zahraničním vztahům Ústeckého kraje PhDr. Oldřich Čepelka spolupracovník Euroconsultants, s. r. o. Ústí nad Labem, 25. 3. 2011 Ověřovali jsme několik domněnek - do zahraničí

Více

Průzkum potřeb zákazníků pro sektor CESTOVNÍCH KANCELÁŘÍ A AGENTUR

Průzkum potřeb zákazníků pro sektor CESTOVNÍCH KANCELÁŘÍ A AGENTUR VEŘEJNÁ ZAKÁZKA Průzkumy potřeb zákazníků pro sektory hotelnictví, gastronomie, cateringu, wellness, průvodců, cestovních kanceláří a agentur ZÁVĚREČNÁ SOUHRNNÁ ZPRÁVA Průzkum potřeb zákazníků pro sektor

Více

Anežka Mičková, těší mě.

Anežka Mičková, těší mě. Anežka Mičková, těší mě. Profese finančního poradce je v České republice ještě v plenkách. Vždyť finanční poradci začali mít u nás význam až po revoluci v 89 roce, kdy se otevřel trh a lidé si měli z čeho

Více

Interaktivní výstava na motivy knihy HISTORIE EVROPY Renáty Fučíkové.

Interaktivní výstava na motivy knihy HISTORIE EVROPY Renáty Fučíkové. Interaktivní výstava na motivy knihy HISTORIE EVROPY Renáty Fučíkové. Výstava je trojdimenzionálním ztvárněním původní české knihy Historie Evropy obrazové putování od Renáty Fučíkové. Expozice má interaktivní

Více

Představení společnosti

Představení společnosti Pojištění je nejlepší prevence... Představení společnosti www.zfpmakler.cz O společnosti Makléřská společnost ZFP Makléř, s.r.o. je specialistou na zprostředkování neživotního pojištění průmyslových a

Více

PRŮZKUM NEZISKOVÉHO SEKTORU MČ Praha 21. Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ

PRŮZKUM NEZISKOVÉHO SEKTORU MČ Praha 21. Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ PRŮZKUM NEZISKOVÉHO SEKTORU MČ Praha 21 Podklad pro Strategický plán rozvoje MČ V průběhu září října 2011 bylo osloveno 17 neziskových organizací působících v MČ Praha 21. Z toho 11 organizací svolilo

Více

Rozvoj finanční kapacity - Fundraising

Rozvoj finanční kapacity - Fundraising Evropský zemědělský fond pro rozvoj venkova: Evropa investuje do venkovských oblastí Rozvoj finanční kapacity - Fundraising Mgr. Michal Jarolímek České Budějovice 13. 5. 2010 a 10. 6. 2010 ZDROJE : veřejné

Více

Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 O B C H O D N Í K. Školní vzdělávací program OBCHODNÍK

Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 O B C H O D N Í K. Školní vzdělávací program OBCHODNÍK Střední škola obchodní, Belgická 250/29, Praha 2 O B C H O D N Í K Školní vzdělávací program OBCHODNÍK 1 O B C H O D N Í K... 1 Školní vzdělávací program OBCHODNÍK... 1 IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE... 3 PROFIL

Více

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě

Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě Jednoduchá dostupnost tísňového volání pomocí Integrovaného bezpečnostního centra Moravskoslezského kraje (IBC) v Ostravě V Moravskoslezském kraji se rodí unikátní projekt operačního a krizového řízení

Více

OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI

OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI OČEKÁVÁNÍ FIREM A FAKTORY FIREMN Í ÚSPĚŠNOSTI VÝZKUM MEZI MAJITELI A MANAŽERY FIREM 2013 Strana 1 z 9 Obsah: 1. Úvod 3 2. Hlavní závěry výzkumu 4 3. Metodika 7 4. Vzorek respondentů 7 5. Organizátoři a

Více

OBSAH. 2 Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2012 2

OBSAH. 2 Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2012 2 2012 VÝROČNÍ ZPRÁVA OBSAH 1. Úvodní slovo ředitele 3 2. Základní údaje společnosti 4 3. Představení společnosti 5 4. Divize společnosti 6 5. Významní partneři 7 6. Vybrané ekonomické ukazatele 8 7. Ostatní

Více

INFORMAČNÍ KATALOG SLUŽEB

INFORMAČNÍ KATALOG SLUŽEB INFORMAČNÍ KATALOG SLUŽEB nabídka spolupráce Vážení přátelé! Dovolte mi, oslovit Vás s naší nabídkou na spolupráci při budování unikátního integrovaného systému, obsluhujícího pracovní trh DOBRÝ FLEK.

Více

OBSAH. 2 Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2012 2

OBSAH. 2 Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2012 2 2012 VÝROČNÍ ZPRÁVA OBSAH 1. Úvodní slovo ředitele 3 2. Základní údaje společnosti 4 3. Představení společnosti 5 4. Divize společnosti 6 5. Významní partneři 7 6. Vybrané ekonomické ukazatele 8 7. Ostatní

Více

GLOBAL ENTREPRENEURSHIP WEEK 16. 22. listopadu 2015. Nabídka partnerství

GLOBAL ENTREPRENEURSHIP WEEK 16. 22. listopadu 2015. Nabídka partnerství GLOBAL ENTREPRENEURSHIP WEEK 16. 22. listopadu 2015 Nabídka partnerství Využijte k propagaci služeb a produktů tu největší událost pro podnikatele, firmy, startupy a inovace v Česke republice a ve světě,

Více

UŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA

UŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA UŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA 1. Úvodem Cenu hejtmana Plzeňského kraje za společenskou odpovědnost pro rok 2013 vyhlašují: Rada Plzeňského kraje Asociace společensky odpovědných firem Regionální hospodářská komora

Více

Sociální síť. = propojená skupina lidí na internetu

Sociální síť. = propojená skupina lidí na internetu Sociální sítě Sociální síť = propojená skupina lidí na internetu registrovaným členům umožňuje vytvářet osobní (či firemní) veřejný či částečně veřejný profil, komunikovat spolu, sdílet informace, fotografie,

Více

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj

Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj Prioritní osa 2 Terciární vzdělávání, výzkum a vývoj OPERAČNÍ PROGRAM VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST 2007-20132013 PhDr. Kateřina Pösingerová, CSc. Samostatné oddělení duben 2008 Evropských programů

Více

Prezentace společnosti EuroCon Czech s.r.o.

Prezentace společnosti EuroCon Czech s.r.o. EuroCon Czech s.r.o. Strana: 1 1. Kdo jsme Obor působnosti Jsme zavedenou a dynamickou společností v oblasti třídění a kontroly jakosti. Specializujeme se především na: KONTROLY (vstupní, mezioperační,

Více

INFORMAČNÍ MEMORANDUM Vyškov, ul. Palánek 374/1A

INFORMAČNÍ MEMORANDUM Vyškov, ul. Palánek 374/1A INFORMAČNÍ MEMORANDUM Vyškov, ul. Palánek 374/1A Celková plocha budovy 2.697 m 2 Celková plocha pozemků 1.963 m 2 7 parkovacích míst v podzemní garáži K dispozici až 200 parkovacích míst u budovy Volná

Více

1 Úvod k problematice podnikání v kultuře a umění, vymezení Arts managementu včetně jeho významu pro kulturu a umění... 17

1 Úvod k problematice podnikání v kultuře a umění, vymezení Arts managementu včetně jeho významu pro kulturu a umění... 17 Předmluva................................................. 15 1 Úvod k problematice podnikání v kultuře a umění, vymezení Arts managementu včetně jeho významu pro kulturu a umění.....................................

Více

Priority zaměstnavatelů v Olomouckém a Zlínském kraji: omezení byrokracie a zajištění kvalitní dopravní infrastruktury

Priority zaměstnavatelů v Olomouckém a Zlínském kraji: omezení byrokracie a zajištění kvalitní dopravní infrastruktury VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ - ŘÍJEN 2010 Zveřejněno: 25. 10. 2010 Priority zaměstnavatelů v Olomouckém a Zlínském kraji: omezení byrokracie a zajištění kvalitní dopravní infrastruktury Definovat priority

Více

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období 2015 2016

Národní akční program. bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. pro období 2015 2016 Národní akční program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro období 2015 2016 Schváleno Radou vlády pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci dne 19. prosince 2014 Úvod Národní akční program bezpečnosti

Více

Společnost ABF, a.s. Vás zve k účasti na prodejně prezentačním veletrhu. STŘÍBRNÉ VÁNOČNÍ DNY v Letňanech.

Společnost ABF, a.s. Vás zve k účasti na prodejně prezentačním veletrhu. STŘÍBRNÉ VÁNOČNÍ DNY v Letňanech. Společnost ABF, a.s. Vás zve k účasti na prodejně prezentačním veletrhu STŘÍBRNÉ VÁNOČNÍ DNY v Letňanech. OBSAH PREZENTACE POŘADATEL VELETRŽNÍ AREÁL CHARAKTERISTIKA VELETRHU NOMENKLATURA BILANCE CENA PLOCHY

Více

Hodnocení spokojenosti zaměstnanců

Hodnocení spokojenosti zaměstnanců Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Hodnocení spokojenosti zaměstnanců ZPRÁVA ZA ROK 2013 z k r á c e n é v y d á n í v e ř e j n o s t Dotazník hodnocení spokojenosti ze strany zaměstnanců nastavuje

Více

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB

KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB KATALOG PRODUKTŮ A SLUŽEB 2011 PPŠ INSTITUT CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ PŘEROV, s.r.o. PALACKÉHO 1380/19, 750 02 PŘEROV TEL: 581 259 138 MOBIL: 606 045 111, 724 972 133 E-MAIL: pps@ppsinstitut.cz http://www.ppsinstitut.cz

Více

1 Profil společnosti. 2 Historie. 3 Služby. 4 Specializace. 5 Neziskový sektor

1 Profil společnosti. 2 Historie. 3 Služby. 4 Specializace. 5 Neziskový sektor 1 Profil společnosti 2 Historie 3 Služby 4 Specializace 5 Neziskový sektor 1 Profil společnosti Vyroubal Krajhanzl Školout, advokátní kancelář, s.r.o. ( VKŠ ) se zaměřuje na poskytování komplexních právních

Více

Seminární práce. Vybrané makroekonomické nástroje státu

Seminární práce. Vybrané makroekonomické nástroje státu Seminární práce Vybrané makroekonomické nástroje státu 1 Obsah Úvod... 3 1 Fiskální politika... 3 1.1 Rozdíly mezi fiskální a rozpočtovou politikou... 3 1.2 Státní rozpočet... 4 2 Monetární politika...

Více

Chceme Vám být prospěšní tam, kde nás skutečně potřebujete.

Chceme Vám být prospěšní tam, kde nás skutečně potřebujete. Chceme Vám být prospěšní tam, kde nás skutečně potřebujete. Bezpečnost Vašeho zboží? -> U nás priorita č. 1. Vozidla včas na nakládce? -> U nás vždy. Přišlo Vám zboží dříve, než jste očekávali? -> My Vám

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE

LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE MEZINÁRODNÍ KONFERENCE GALAVEČER S ČESKOU KVALITOU KONFERENCE VÍTĚZŮ CEN ZA KVALITU NÁRODNÍ CENY KVALITY ČR A CSR zřizovatel Rady kvality ČR Záštitu

Více

Vlakem na konferenci

Vlakem na konferenci Vlakem na konferenci Clarion Congress Hotel http://www.clarioncongresshotelolomouc.com Dotazník aneb jedete v tom s námi! Vážené kolegyně, vážení kolegové, Český institut interních auditorů Vás zve na

Více

Účetní a mzdové poradenství

Účetní a mzdové poradenství Účetní a mzdové poradenství Committed to your success Účetní a mzdové poradenství Efektivní outsourcing účetnictví a mezd je cestou ke snížení vašich nákladů, administrativní zátěže a je garancí precizního

Více

DOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje

DOTAZNÍK. Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost. Základní údaje Základní údaje Cena hejtmana kraje za společenskou odpovědnost DOTAZNÍK Subjekt veřejného sektoru: Sídlo: Kategorie: (*nehodící se škrtá) a) obec s rozšířenou působností nebo obec s pověřeným obecním úřadem

Více

Podnikatelský inkubátor VŠB-TU Ostrava (PI VŠB-TUO)

Podnikatelský inkubátor VŠB-TU Ostrava (PI VŠB-TUO) M. Neulinger, M. Robenková 7. června 2012 Podnikatelský inkubátor VŠB-TU Ostrava (PI VŠB-TUO) Kdo jsme? Podnikatelský inkubátor VŠB-TU Ostrava byl vybudován za přispění strukturálních fondů EU, statutárního

Více

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky

Role marketingu a vliv na obchodní výsledky 2 Role marketingu a vliv na obchodní výsledky Marketing B2B firem v ČR Jaké slovo má marketing ve firmě a jak ovlivňuje skutečné obchodní výsledky firmy? Šmeralova 12, 170 00 Praha 7 Vavrečkova 5262, 760

Více

REZERVACE provoz@hoteluprince.com +420 602 462 260

REZERVACE provoz@hoteluprince.com +420 602 462 260 REZERVACE provoz@hoteluprince.com +420 602 462 260 Proč právě u nás a s námi? Naše rodinná společnost vždy kladla a klade velký důraz na spokojenost našich zákazníků. Díky tomu jsme byli schopni vytvořit

Více

Kvalita života, vzhled obcí a životní prostředí

Kvalita života, vzhled obcí a životní prostředí Název obce, za kterou vyplňuji dotazník: Kvalita života, vzhled obcí a životní prostředí 1) Ve vztahu k obci, kde žijete, pracujete, případně podnikáte, se považujete za: spokojeného občana za člověka,

Více

Práce na dálku (z domova) prakticky

Práce na dálku (z domova) prakticky Práce na dálku (z domova) prakticky Ing. Radka Nepustilová konzultantka společnosti Idealine Solutions Telefon: 602 666 336 Email: radka.nepustilova@workline.cz Weby: www.workline. cz www.webinare. cz

Více

ČR loni lákala zahraniční franchisové systémy

ČR loni lákala zahraniční franchisové systémy ČR loni lákala zahraniční franchisové systémy PRAHA, 11. března 2015 V České republice funguje na 246 franchisových konceptů a 5272 franchisantů. Obliba podnikání pod zavedenou značkou nadále roste a přináší

Více

KOMPLEXNÍ PÉČE V OBLASTI MOBILNÍCH TECHNOLOGIÍ

KOMPLEXNÍ PÉČE V OBLASTI MOBILNÍCH TECHNOLOGIÍ KOMPLEXNÍ PÉČE V OBLASTI MOBILNÍCH TECHNOLOGIÍ PRO VAŠI FIRMU VOLBA / NEZÁVISLOST / ŠIRŠÍ MOŽNOSTI PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI Jsme distributor s přidanou hodnotou působící v oboru informačních a komunikačních

Více

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík

Nakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík Nakladatelství PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR Martin Mařík Co je Nakladatelství PASPARTA? nakladatelství odborné literatury, poskytovatel služeb v oblasti grafiky založeno v

Více

Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky

Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky Vítáme Vás v České pojišťovně! Prezentace pro nové spolupracovníky Program Představení České pojišťovny Organizační struktura ČP Proces adaptace v ČP Komunikace a informace Společnosti ČP Group Generali

Více

Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014

Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 Marketingové aktivity B2B firem a struktura marketingových rozpočtů Jaro 2014 B-inside s.r.o. Šmeralova 12, 170 00 Praha Vavrečkova 5262, 760 01 Zlín IČ: 24790648 DIČ: CZ24790648 Telefon: +420 608 048

Více

PFP s.r.o. Tiskové informace

PFP s.r.o. Tiskové informace PFP s.r.o. Tiskové informace Obsah Obsah... 2 1. Základní informace o společnosti PFP s.r.o.... 3 2. Přehled služeb PFP... 3 2.1. Poradenská činnost... 3 2.2. Porovnání variant pojištění... 3 2.3. Sjednávání

Více

MISS ACADEMIA ČR 2008. Vážení přátelé,

MISS ACADEMIA ČR 2008. Vážení přátelé, MISS ACADEMIA ČR 2008 Vážení přátelé, studenti Fakulty multimediálních komunikací Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně pořádají další ročník soutěže MISS ACADEMIA ČR, ve kterém bude zvolena v pořadí už dvanáctá

Více