jasnýcíl NIGHT CONTROL revoluční novinka na slovenském trhu Výsledky společnosti za 3. čtvrtletí Cafeterie, nový systém pro čerpání benefitů

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "jasnýcíl NIGHT CONTROL revoluční novinka na slovenském trhu Výsledky společnosti za 3. čtvrtletí Cafeterie, nový systém pro čerpání benefitů"

Transkript

1 listopad 2013 jasnýcíl Firemní časopis společnosti Gumotex a.s. Výsledky společnosti za 3. čtvrtletí Cafeterie, nový systém pro čerpání benefitů Nákupem z kolekce GUMOTEX MATRACE soutěžíte o ceny Náš kolega oceněn prezidentem republiky NIGHT CONTROL revoluční novinka na slovenském trhu

2 Aktuálně Ekonomické výsledky za 3. čtvrtletí 2013 Hospodářské výsledky Gumotex, a.s. za 3. čtvrtletí vykazují podstatné zlepšení oproti stavu v 1. pololetí. I když se zatím nepodařilo dosáhnout plánovaného objemu tržeb (za tři čtvrtletí vykazujeme plnění jen na 90 % plánu), tak zlepšenou rentabilitou prodeje a zejména systematickým snižováním vnitřních nákladů byl zisk splněn na téměř 96 %. Toto plnění mohlo být ještě lepší, ale bylo do určité míry znehodnoceno nepříznivým kurzem dolaru a zvýšenými náklady na jeho bankovní zajištění. Na tomto zlepšení se podílely zejména vyšší dodávky do USA firmě Select Comfort a také náběh nových projektů pro VW na slunečních clonách. Od října by tyto projekty už měly nastoupat na větší objem, než byl původní předpoklad. Navíc v závěru roku bychom měli zahájit dodávky pro automobilku BMW. U ostatních produktových skupin se udržela standardní úroveň obchodů. historicky nejvyššího objemu prodeje za posledních pět let a i nadále se očekávají vyšší dodávky. Podporou je uvedení člunů v nových barevných kombinacích na trh a také aktivní marketing, podpořený účastí na několika veletrzích. V sektoru záchranných systémů (Rescue Systems) usilují obchodníci o získání větších zakázek zejména pro Slovensko. Očekávají také, že po dořešení problémů s distributorem se rozběhnou znovu dodávky do španělsky mluvících zemí. Strojírna v září vykázala kladná čísla OZ6 Servis postupně zaznamenává obrat k lepším výsledkům. Zlepšení přinesly dva rozhodující faktory. Prvním z nich je přijetí nové obchodnice na Odbor hlavního mechanika, která aktivně oslovila stovky potencionálních zákazníků. Druhým faktorem zlepšení jsou dlouhodobě vytvořené vztahy Odboru hlavního mechanika s firmami a podnikateli v našem regionu. Díky tomu se podařilo získat několik externích zakázek na strojírenské práce a servisní služby a strojírna se v září po několika měsících dostala opět do kladných čísel. Do konce roku by se výsledek měl ještě podstatně změnit. V současné době se hlavní úsilí TOP managementu Gumotex, a.s. zaměřilo na zpracování podnikatelského záměru na rok Jeho příprava probíhá podle harmonogramu a po schválení představenstvem společnosti nás budou čekat nové a náročné cíle. Ing. Vladimír Chmela Skupina AUTO tržby nesplnila, ale překročila plánovaný zisk Skupina AUTO bez započítání výsledku Gumotex Automotive Most, tzn. OZ Autopříslušenství a OZ Tanex Plasty, sice nesplnila plánované tržby za tři čtvrtletí 2013 o zhruba 41 mil. Kč, ale plánovaný zisk překročila o zhruba 3 mil. Kč. Velmi dobré plnění vykázal hlavně OZ5 Tanex, který vykázal zisk cca 7 mil. Kč. OZ Autopříslušenství od měsíce srpna vykazuje rapidní růst výroby slunečních clon pro VW. Přesto zatím trvá předpoklad, celoroční plán 2013 v tržbách splní skupina Auto na 90 %. V zisku management Auto očekává mírné překročení oproti původně očekávaným číslům. Nadále totiž přetrvává recese v automobilovém průmyslu, i když poslední prognózy jsou již příznivější. V současné době se hlavní úsilí obchodníků a managementu Auto zaměřuje na získání nových projektů, které by měly přinést naší firmě profit po roce Pokračuje instalace nové linky na velké pěnové díly pro autosedačky, která by měla být spuštěna do zkušebního provozu v průběhu listopadu a od prosince by mohla produkovat první sériové díly se zcela novými technologickými parametry. Letní objem prodeje člunů je nejvyšší za posledních pět let Na OZ3 Pryže a plasty se oproti 1. pololetí výrazně změnila situace. Dodávky pro našeho největšího zákazníka Select Comfort se postupně dostávají na standardní úroveň. To přineslo podstatné zlepšení ekonomických ukazatelů OZ. Od počátku roku jsou tržby plněny už na 87 %. I když se výpadek dodávek z 1. pololetí už nepodaří vyrovnat, management OZ3 věří, že celková odchylka od plánovaného zisku bude v rozmezí do 5 %. Výrobková skupina nafukovacích člunů dosáhla v letních měsících Nová linka v Tanexu prošla testováním V závodě TANEX PLASTY Jaroměř pokračují rychlým tempem práce na projektu nové linky SPUR. Po dokončení stavebních úprav byla zahájena montáž samotné linky. Veškeré práce probíhají bez zpoždění, podle připraveného harmonogramu. První testování chodu linky proběhlo 28. října a v polovině listopadu je plánovaná první zkouška vypěňování sedáků. K finální přejímce ze strany Gumotexu dojde 27. listopadu. Na celé akci se podílelo dvanáct externích firem. Koordinaci veškerých činností má na starosti realizační tým, který musí zkoordinovat veškeré činnosti tak, aby se začátkem příštího roku rozjela výroba. Na novou výrobu se připravují i samotní zaměstnanci závodu Tanex. První skupina prošla týdenní zaškolovací stáží v břeclavském závodu OZ 2, kde již s obdobnou technologií mají zkušenosti. Monika Hozdová Tanex Jaroměř K nové lince patří nosič formy.

3 Čárové kódy sníží chybovost i náklady V červenci letošního roku byla představenstvem schválena investice na rozšíření informačního systému E1 o systém čárových kódů pro OZ2. Jedná se o typové řešení současného informačního systému DCI+, využívaného na oddělení slunečních clon, který bude následně zrušen. Investice vychází z dlouhodobých požadavků certifikačního auditu a zákazníků automobilového průmyslu na zpětnou dohledatelnost zpracovávaných a vyráběných šarží, na systémové hlídání a dodržování FIFO (vyskladnění materiálu nebo výrobků s nejstarším datem výroby). Potřeba vznikla i u jiných závodů, které potřebují on-line sledovat stav zásob, pohyby materiálu a hotových výrobků, zpětnou dohledatelnost (historii) zpracovávaných a vyráběných šarží nebo hlídat obalové konto. V současné době je toto řešeno pouze na oddělení výroby slunečních clon systémem DCI+, který je propojen s informačním systémem E1. Oba systémy si navzájem vyměňují data, hrozí však chyby v jejich přenášení a tím i chyby v účtování a sledovaných pohybech. Využití začíná již při dodání objednaného materiálu od dodavatele. Na obalové jednotky se po vstupní kontrole přidá etiketa s jedinečným čárovým kódem, který obsahuje číslo a název materiálu, číslo šarže, množství materiálu v obalové jednotce, typ obalové jednotky a datum expirace. Načítáním tohoto čárového kódu pomocí přenosného terminálu (bezdrátové čtečky) jsou do systému zaznamenávány veškeré pohyby materiálu od zaskladnění ve skladu vstupních materiálů až po jeho spotřebování ve výrobě. Díky tomu lze mimo jiné sledovat on-line, kde a v jakém množství se daný materiál nachází, popř. v jaké fázi rozpracovanosti. Současně budou tyto transakce a pohyby zúčtovány v informačním systému E1. Stejným způsobem je sledována a zaznamenávána výroba finálních výrobků a polotovarů od vyrobení až po expedici a generování dodacích listů. Přínosy této investice spočívají především ve sjednocení informačního systému, prokazatelné evidenci pohybů materiálů a výrobků, automatickém účtování, on-line evidenci a sledovatelnosti obalového konta, sjednocení identifikačních štítků (kvalita/sklad). To vše má vliv na snížení chybovosti a vyšší úspěšnost auditovaných procesů. Zlepší se tím práce se zásobami a v porovnání se současným systémem budou nižší i náklady za správu a údržbu informačního systému. Dodavatelem rozšíření informačního systému je firma Algotech a na implementaci za OZ2 se budou podílet především kolegové Milatová, Leciánová a Fröhlich. Podporou za oddělení informačních technologií budou pánové Polach a Němec. Testování systému zahájíme od ledna příštího roku. Michal Bílek vedoucí výroby OZ2 Výstava v Japonsku přinesla nové kontakty Výrobková skupina Gumotex Rescue Systems, která zastřešuje výrobky určené pro složky záchranného systému, průběžně posiluje svoji pozici na mezinárodním trhu a neustále směřuje na trhy nové. Jedním z nejzajímavějších počinů v této oblasti je naše poslední výstava. Prezentovali jsme se v hlavním městě Japonska na veletrhu záchranářského vybavení a hasičské techniky Tokyo International Fire and Safety Exhibition. Veletrh se konal po třech letech, ve dnech od 2. do 5. října. Na tuto výstavu jsme zamířili hned z několika důvodů. Japonsko je ekonomicky silná země, která své záchranné složky pravidelně vybavuje. Jednalo se navíc o první národní výstavu v tomto oboru po předloňském silném zemětřesení a následné vlně tsunami, což se pozitivním způsobem promítlo do návštěvnosti a celkové úrovně veletrhu. Vystavovali jsme spolu se svým partnerem pro japonský trh, kterému jsme byli cenným technickým zázemím. Osobní přítomnost zahraničního dodavatele na stánku místního prostředníka byla Japonci hodno mimořádně kladně. Kromě toho je tato výstava nejvýznamnější v celém regionu a podařilo se nám posbírat kontakty na potenciální partnery pro Koreu, Taiwan, Filipíny a Nový Zéland. Podnikli jsme důležitý krok pro průnik na japonský trh. Čeká nás však ještě spousta práce, a to jak vzhledem k silné konkurenci, tak s přihlédnutím k dalším specifikům tohoto trhu. Svou účastí na veletrhu v Tokiu jsme se však přesvědčili, že výrobky kolekce Gumotex Rescue Systems zde mají potenciál a tato náročná práce jistě přinese své ovoce. Ing. Lenka Beránková Vedoucí stř. prodej - Speciální výroba Pomocí skeneru čárových kódů přijímá Michal Gajdoš nový materiál do skladu polotovarů OZ2. 3

4 Cafeterie výběr benefitů podle vlastního uvážení Počátkem příštího roku dojde ke změnám v oblasti odměňování a benefitů pro zaměstnance Gumotex, a.s. Zatraktivněním bude nový způsob čerpání zaměstnaneckých výhod. Na dotazy odpovídá Petra Dubová, vedoucí odboru mezd. Co se vlastně mění? Změnou, která se dotkne všech zaměstnanců, je zavedení cafeterie (čti kafeterie). Půjde o zcela jiný způsob čerpání některých benefitů. Zatímco dosud šlo o čerpání peněžní formou a také nepeněžní formou realizovanou v tuzemských i zahraničních rekreacích vybraných zaměstnavatelem, nově si budou zaměstnanci sami vybírat a nakupovat přímo služby nebo produkty. Jak to funguje? Cafeterie je moderní internetová aplikace pro správu zaměstnaneckých benefitů. Jedná se o pružný systém, ze kterého si zaměstnanci vybírají podle svého uvážení a s ohledem na výši svého limitu. Cafeterii může zaměstnanec využívat kdekoliv a kdykoliv pomocí zobrazovacího zařízení (počítač, tablet či mobilní telefon) s připojením na internet. Objednávat benefity bude možné 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a odkudkoliv. Z čeho bude možné vybírat? Každý zaměstnanec Gumotexu bude mít vytvořen svůj vlastní benefitový účet s přihlašovacím jménem a heslem. V rámci účtu si může každý zvolit, které benefity pro něj mají nejvyšší hodnotu. Základem nabídky jsou benefity z oblasti volného času, ze skupin zdraví, sport, kultura, rekreace a vzdělávání. Oblastí, kde lze prostředky utratit je skutečně mnoho, od sportu například formou permanentky do fitness centra, přes wellness služby v podobě masáže, jazykové a jiné vzdělávací kurzy až po nákup v lékárně či optice. Další možností bude cestování jak v tuzemsku, tak v zahraničí a pokud někoho bude zajímat více kultura, tak budou pro něj připraveny lístky do multikin, na divadelní představení či jiné akce. Systém uživateli umožní okamžitý přehled o stavu jeho účtu i o čerpání. A co když není přístup k počítači? Myslíme samozřejmě i na ty zaměstnance, kteří nemají doma, ani v práci přístup k počítači. V areálu společnosti bude možné využít tzv. kiosku. Umístění bude předem zveřejněno a přizpůsobeno potřebám zaměstnanců. Podrobnější informace o cafeterii včetně možných způsobů čerpání prostředků budou upřesněny v komunikační kampani, která bude probíhat v následujících měsících. Stávalo se, že část z nich nebyla spokojena s kvalitou nebo organizací poskytnutých služeb například z důvodu špatné lokality ubytování, malých porcí jídla apod. Z čeho návrh na tuto změnu vychází? Projekt je motivován strategickým záměrem spočívajícím ve zvýšení efektivity systému odměňování a benefitů. Mezi dílčí cíle patří i zajištění vnitřní spravedlnosti v odměňování, daňová optimalizace nákladů na odměňování a posílení vazby odměňování na výkon. Začátkem tohoto roku byl jmenován tým složený ze zástupců všech našich závodů a externího odborníka, který zajišťoval objektivní a nezaujaté posouzení. Jedním z výstupů týmu je právě návrh na zavedení cafeterie a převod části mzdových prostředků vázaných v takzvaném věrnostním do tohoto systému. Brali jste někde inspiraci? Cafeterie se stává mezi firmami čím dál oblíbenější. Z okolních firem můžu jmenovat Moravské naftové doly, Agrotec a.s. v Hustopečích, RWE a další. Chceme být pokrokovou a moderní společností a bylo by určitě škoda zůstat pozadu, nevyužít možností, které tato novinka nabízí. Děkujeme za rozhovor Pavel Kašuba 7 hlavních výhod Cafeterie široká nabídka pro všechny zaměstnance výběr podle vlastního uvážení přístup po internetu odkudkoli a kdykoli osvobozeno od daně z příjmů bez povinnosti odvodů pojistného pro zaměstnance i zaměstnavatele možnost úprav a zlepšování systému možnost širšího využití v budoucnu Co je důvodem pro tyto změny? Důvodem je snaha o zlepšení, o přinesení něčeho nového z oblasti moderních trendů do naší společnosti. Považujeme za důležité, aby se zaměstnanci mohli svobodně rozhodnout a aby měli tu příležitost všichni. Tato forma čerpání zaměstnaneckých výhod je navíc daňově výhodnější jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Čerpání přes cafeterii je realizováno nepeněžní formou, je osvobozeno od daně z příjmu u zaměstnance a také není zatíženo odvodem pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Přínos pro zaměstnance v porovnání se stávajícím systémem? Největší přínos pro zaměstnance vidím v tom, že každý bude mít příležitost se svobodně rozhodnout, za co utratí přidělené prostředky. Navíc za stávajících podmínek bylo možné uspokojit pouze malou část zaměstnanců. Například systém rekreací zajišťovaných zaměstnavatelem, uspokojil zhruba šedesát zaměstnanců ročně. Petra Dubová - Cafeterii bude možné navštívit odkudkoliv prostřednictvím internetu. 4

5 Unikátní spací systém NIGHT CONTROL dlouhoočekávaná NOVINKA v produktovém portfoliu Dceřiná společnost GUMOTEX MATRACE s.r.o. představila na trhu našich východních sousedů jedinečnou technologickou novinku v produktovém portfoliu GUMOTEX Unikátní spací systém NI- GHT CONTROL. Slovensku se dostalo velké výsady. Je první krajinou v Evropě, kde se na trh uvádí revoluční novinka mezi matracemi NIGHT CONTROL. Pokud je v Americe jeho tradice 20 let stará, na evropském trhu nemá tento produkt obdoby, ba ani konkurenci. Novinkou NIGHT CONTROL chceme oslovit všechny, kteří myslí na své zdraví a hledají řešení, které dokáže lehce a rychle změnit obyčejnou postel na jedinečné místo pro odpočinek a relaxaci. Je všeobecně známé, že spánek a odpočinek je nevyhnutelnou a mimořádně důležitou součástí života. Z dlouholetých zkušeností víme, že kvalita spánku a regenerace má zásadní vliv na zdravotní stav a psychickou pohodu člověka. Proto velmi záleží na výběru kvalitní matrace, především její tuhosti. Vyjímečnost této matrace je unikátní právě v možnosti regulovat její tvrdost a dopřát tak tělu ideální podložku, vhodnou pro všechny druhy relaxace a odpočinku, říká Antonín Dymák, business development manager pro Night Control. Nová prodejna v bratislavském obchodním centru POLUS Zákazníci mají možnost zakoupit si náš unikátní produkt v průběhu roadshow probíhající ve vybraných slovenských městech nebo v naší značkové prodejně v Bratislavě, která reprezentuje vysokou úroveň a prémiové postavení produktu svým nezaměnitelným a originálním designem. Otevření prodejny, které proběhlo v měsíci září formou tiskové konference, se účastnili členové týmu a novináři, kteří si mohli produkt přímo vyzkoušet a seznámit se s jeho jedinečnými výhodami. Mgr. Jana Caltíková manažerka marketingu Pokud cestujete na Slovensko, přijměte pozvání na návštěvu nově otevřené prodejny Night Control v obchodním centru Polus v Bratislavě. Co je NIGHT CONTROL? Ve srovnání s konkurencí, je hlavní jeho předností funkce individuální volby nastavení tuhosti matrace. Kdykoliv, snadno a přesně, podle aktuální potřeby a požadavku uživatele. Díky tomu zajišťuje optimální plnohodnotný spánek s prokazatelnými, klinicky i zákaznicky ověřenými, regeneračními a preventivními účinky na zdravotní obtíže. Prémiový produkt s sebou přináší i nadstandardní podporu, jejíž součástí je kromě rozšířené pětileté záruky také unikátní zákaznický servis a podpora ve formě individuálních dodávek a montáže přímo do domu, oficiální 24-hodinová HELP-LINE anebo možnost 14-denního vyzkoušení matrace. Více o produktu na Redesign a novinky jsme představili v Norimberku Produktová skupina BOATS & OUTDOOR představila novinky pro sezónu 2014 na 11. ročníku globální výstavy pádlovacích sportů a aktivit. Veletrhu Paddle expo v Norimberku se každoročne účastní firmy z celého světa, aby se pochválily produkty pro nadcházející sezónu. Letošního ročníku se zúčastnilo přes 250 vystavovatelů ze 14 zemí a GUMOTEX nebyl ani tento rok výjimkou. Představili jsme nový mořský kajak Seawave, který měl mezi zákazníky skvělé hodnocení a byl označen za velký posun v rozvoji produktového portfólia. Pozitivní ohlas si odnesla i naše první trojmístná motorová kanoe, která v sortimentu donedávna absentovala. Nové logo a oživení marketingové komunikace na sebe navázalo také redesign stávajícího sortimentu. Komunikaci dominuje jasná zelená, která se promítla i do barvy produktů. Stejně jako je pro naše lodě specifický tvar, chceme, aby se základním specifikem stala i barva, která lodě a čluny oživí. Celý sortiment totiž oslovuje tři různé cílové skupiny, které rozdělujeme na rekreaci, turistiku a divokou vodu, v závislosti od jejich výkonnosti a vybavení. Cílem změn v příštím roce je, aby každá kategorie měla vlastní tvář a hravost. V této souvislosti jsme oživili také marketingovou komunikaci kompletního sortimentu, včetně doplňků a zážitkových prvků. Prodávat už nebudeme jen kvalitní loď, ale také pohodu a čas strávený v přírodě. Největší cílovou skupinou je totiž stále rodina, která ocení, že nafukovací člun nabídne uživatelům větší stabilitu na vodě než klasické laminátové čluny. Nový claim našich lodí bude věta Parťák pro každé dobrodružství, prozrazuje Tomáš Bičák vedoucí odboru prodeje. V průběhu tří dnů veletrhu se uskutečnily desítky jednání. Jednali jsme téměř s třiceti důležitými obchodními partnery, kteří si na náš stánek přiváděli zase své zákazníky z celé Evropy. Všichni ocenili designový posun našich lodí k modernějším trendům a osvěžení stylu značky. Gumotex se prezentoval jako leader evropského trhu nafukovacích lodí a také byl tak vnímán, což bylo zjevné i z toho, že klíčoví distributoři avizovali větší předobjednávky na příští rok v porovnání s rokem letošním, shrnul key account manager Tomáš Gála. Mgr. Jana Caltíková manažerka marketingu

6 VISCO VISCO HR PENA HD PENA Soutěž HD PENA HR PENA PUR PENA 120 kg 120 kg 2 TUHOSŤ kg TUHOSŤ 2 TUHOSŤ 120 kg HR PENA PUR PENA 130 kg 3 TUHOSŤ Doporučte výrobky Gumotex, nakupte v naší prodejně a vyhrajte! Společnost GUMOTEX MATRACE, s.r.o. vyhlašuje od listopadu soutěž o zajímavé ceny Každý zaměstnanec obdržel v listopadu ke své výplatní pásce vytištěnou registrační kartu, kterou využije, pokud se rozhodne zúčastnit nové soutěže. Ta probíhá v termínu od do na podnikové prodejně GUMOTEX LOŽNICE na ulici Jana Palacha 22 v Břeclavi. Soutěže se mohou zúčastnit všichni zaměstnanci firmy GUMOTEX (včetně agenturních), kteří při zakoupení zboží z kolekce GUMOTEX MATRACE, s.r.o. se zaměstnaneckou slevou 20 % předloží registrační kartu a vlastní docházkovou čipovou kartu. Úplné informace o zboží, na které se vztahuje sleva 20 %, získáte na prodejně. Co je nového v distribuční síti matrací? Pro nadcházející období společnost GUMOTEX MATRACE připravila pro své distributory akční nabídku s cílem podpory prodeje ke konci roku. Akce má přesah do začátku roku Tentokrát se akce pro síť prodejen našich distributorů liší svým obsahem matrací pro slovenské zákazníky. Matrace z akce určené pro ČR pod názvem Nejlepší bestsellery tohoto roku si můžete zakoupit nebo doporučit i vy a zapojit se tak do naší nové soutěže. Společně s obchodními partnery jsme vybrali matrace, které jsou zajímavé svým složením, vlastnostmi a cenou. Vyspěte se do růžova a vyhrajte! Ing. Sylvie Čechová manažerka marketingu Soutěž se vztahuje i na nákup jakéhokoliv Najlepší z najlepších jiného zboží, nebo zboží v akci, (na které není poskytována Matrac Green zaměstnanecká VISCO sleva ve Atraktívny matrac s vrstvou pamäťovej peny s extraktom sójového oleja výši 20 %), hodnota i tohoto zakoupeného zboží se do registrační karty započítá. Do registrační karty bude na prodejně zazna- a extraktom prírodného oleja º unikátne tvarovanie matraca s pamäťovou penou VISCO DRY prispieva k rovnomernému rozloženiu tlaku v jednotlivých matraca je tvarovaná do tzv. telesných partiách ostrovčekov º voľbou tvrdšej (zelená pena) alebo º poťah ALOE PROAKTIV, zips na menána hodnota zakoupeného zboží mäkšej (červená(včetně pena) strany si každý sám DPH) a nákup bude zvolí optimálnu tvrdosť matraca º spodné vlnité tvarovanie zaisťuje potvrzen podpisem, razítkem prodejny optimálnu cirkuláciu vzduchu a datem nákupu. Zaměstnaneckou slevu nelze slučovat s s použitím peny HD natur º poťah ALOE PROACTIV, zips na 4 strany, od možnosť jinou prania na 60 slevovou C 269,90 akcí. 127,70 Při prvním Výška matraca s poťahom cca 17 cm EUR* Rošt rio nákupu a aktivaci této registrační karty obdrží zaměstnanec drobný dárek. º najžiadanejší rošt z 28 lamiel v kaučukových puzdrách a nastaviteľnou tvrdosťou º vlnité tvarovanie do piatich * platí pre nepolohovateľný typ roštu na obrázku Na konci soutěže budou vyhodnoceni anatomických 3 soutěžící s nejvyšším zón zabezpečuje optimálnu cirkuláciu vzduchu vo vnútri peněžním obratem dosaženým za jadra období trvání této soutěže. Do º stredové spevnenie jadra kaktusovou vyhodnocení postupují pouze ti soutěžící, doskou pre vyššie jejichž nákupní částky zaťaženie º poťah ALOE PROACTIV, zips na 4 v registrační kartě souhlasí s evidencí strany, možnosť vedenou prania na 60 C na prodejně. 239,90 * za celú súpravu V případě stejného peněžního obratu dosaženého více zaměstnanci EUR* montážou. Výška matraca s poťahom cca 17 cm 1+1 matrac zadarmo výška čiel 43 a 93 cm Matrac AnDOrA rozhoduje o pořadí výherců datum, ke kterému bylo tohoto - za nejvyššího obratu dosaženo nejdříve. Z º 4 cm príplatok 10 % Výnimočný sendvičový matrac z pamäťovej peny v kombinácii so studenou penou a PUR penou účasti pamäťovej peny v kombinácii v soutěži s HR penou jsou vyloučeni (studená pena) º výborná prispôsobivosť anatómii zaměstnanci prodejny. Vyhodnocení tela, pocit pozvoľného výsledků provede soutěžní a výrazného ponorenia do matraca komise a výherci budou o své výhře º spodná, vlnito informování tvarovaná do vrstva z kvalitnej, vysokopružnej HR peny Výhry budou předány nejpozději do º poťah LUREX, zips na 4 strany, možnosť na základě předložené registrační karty s odpovídajícími prania na 60 C od Výška matraca s poťahom cca 18 cm 227, EUR záznamy. Přejeme vám hodně štěstí ve hře! 10/2013 Vyspite sa do ružova Matrac KOMBI LUX zadarmo Atraktívny sendvičový matrac s 2 cm kaktusovou doskou Matrac SOYA HArD Vysokopružný matrac z prírodnej HR peny º jadro matraca tvorí kvalitná studená pena (HR pena) a nosná PUR pena º vrchná antidekubitná 7-zónová vrstva 4 strany, možnosť prania na 60 C Výška matraca s poťahom cca: 22 cm º v ponuke je tiež polohovacia verzia roštu RIO HN za cenu 60,90 Posteľ KLeOPATrA Akcia platí na štandardné rozmery matracov 200 x 80 cm, 200 x 90 cm, 200 x 140 cm, 200 x 160 cm, 200 x 180 cm a roštov 200 x 80 cm, 200 x 90 cm. Ponuka postelí je platná na rozmery 200 x 160, 200 x 180 cm. Darček v podobe deky Aloe Vera, setu Lakonie, vankúša Thermo dostanete len pre rozmery matracov 200 x 80 cm, 200 x 90 cm, 200 x 160 cm, 200 x 180. Výrobca si vyhradzuje právo na zmenu vyhotovenia a farby tovaru pri zaistení ceny a kvality. Právo na tlačové chyby je vyhradené. Fotografie sú len ilustračné. Uvedené ceny sú maloobchodné (s DPH). Ponuka tovaru je časovo obmedzená na obdobie platnosti letáku alebo do vypredania zásob. Zobrazené ceny a zľavy platia iba pri akciovej ponuke, uvedenej v tomto letáku. Informácie o cenách (atypické, dvojlôžkové rozmery matracov), zľavách a podmienkach predaja, ktoré sa vzťahujú na tento leták, sú k dispozícii v predajných sieťach zapojených do akcie. Akcia platí od do odvolania. Váš predajca: od 174,70 EUR 40,90 * Masívna posteľ z kvalitného bukového dreva. Pevnosť a stabilita je zaistená excentrickým kovaním s jednoduchou º povrchová úprava lak, hrúbka bočníc 3 cm, výška bočníc 20 cm, º rozmer postele 200 x 160 cm, 200 x 180 cm º dizajn postele: prírodný buk, alebo morenie (čerešňa, jelša, orech) º možnosť predĺženia dĺžky 210 cm, 220 cm, za príplatok 10 % º možnosť úložného priestoru * bez roštu a matraca pre 200 x 160 cm, 200 x 180 cm Vyspite sa do ružova 299,90 68,84 EUR 299 * 345 EUR Vyspite sa do ružova Výhodné, Inovatívne a s Prekvapením VISCO HD PENA 249,83 149,90 3 RE PENA 130 kg TUHOSŤ Matrac VISCO PLUS + darček ZADARMO paplón ALOE VERA Komfortný matrac sendvičového typu s hrúbkou RE dosky 6 cm º 5-zónová horná vrstva matraca z kvalitnej viskózno-elastickej peny (pamäťová pena) º vlnité tvarovanie zabezpečí optimálnu cirkuláciu vzduchu vo vnútri jadra º stredové spevnenie jadra RE penou pre vyššie zaťaženie º poťah LUREX, zips na 4 strany, možnosť prania na 60 C Výška matraca s poťahom cca 18 cm od EUR paplón s rozmerom 200 x 135 cm Vyspite sa do ružova 1. 3 denní pobyt v Lázních Lednice pro 2 osoby v hodnotě: Kč 2. Chéque Déjeuner kupóny v hodnotě: Kč 3. anatomický polštář ANATOMIC v hodnotě: 990 Kč Vyspěte se do růžova Matrace LAVINIE Občas se nám v životě naskytne chvíle, kdy se neumíme rozhodnout. Nálada je vrtkavá a pocit pohodlí též. Proto jsme připravili matraci LAVINIE s tvrdší a měkčí stranou pro vaši aktuální náladu. Vlnité tvarování povrchu podporuje prokrvení pokožky a 5 anatomických zón váš komfort. Matraci dodáváme s potahem KWATRO se čtyřstranným zipem a možností praní až na 60 C. PUR PĚNA kg TUHOST TUHOST 3 20 cm Nejlepší bestsellery tohoto roku Kč Kč Vyspite sa do ružova Odpočiňte si na našich nejúspěšnějších matracových titulech od ZÁRUKA 5 LET od * rozměr polštář 90x70 cm, deka 200 x 135 cm Matrace LAKÓNIE + deka a polštář ZDARMA Představujeme vám partnerskou matraci LAKÓNIE s unikátním konstrukčním řešením profilace s použitím VISCO pěny (líná pěna). Matrace tak nabízí příjemný pocit, kde vás nic netlačí a zároveň zaručuje maximální ortopedické vlastnosti. O nosnou část matrace se stará PUR pěna. Pro vysokou kvalitu matrace jsme prodloužili její záruku na 5 let. Součástí matrace je příjemný potah LUREX se čtyřstranným zipem a možností praní až na 60 C. 2 3 PUR PĚNA VISCO 120 kg TUHOST TUHOST 21 cm ZÁRUKA 5 LET 6

7 Akademie Představili jsme plány společnosti a podnikovou Akademii Personalisté, manažeři středních a velkých společností, ale i zástupci vzdělávacích institucí projevili zájem o systém personální práce a právě se rozbíhající podnikovou Akademii akciové společnosti Gumotex. Přes čtyřicet z nich přijelo do Břeclavi za výměnou zkušeností. Manažeři Gumotexu představili ambiciózní cíle jednotlivých závodů, plánované změny v oblasti firemní kultury a také projekt podnikové Akademie, který získal finanční podporu Evropských sociálních fondů a státního rozpočtu České republiky po dobu dvou let. Měli jsme tu čest přivítat například zástupce společností Třinecké železárny, Česká zbrojovka, Hella, Gumárny Zubří, Královopolská Ria, sousední Otis a mnoho dalších. Diskutovalo se téměř od začátku akce a dotazy směřovaly především do oblastí lidských zdrojů a rozvoje zaměstnanců. Zájem byl o systém projektu Akademie, který zahrnuje cílené a měřitelné vzdělávání techniků v jednotlivých výrobních procesech. Účastníci této akce zhlédli i naši produktovou nabídku. Navštívili výrobní linky postelových matrací, člunů a doplňků pro automobilový průmysl. Podniková Akademie, která se již nyní podílí na vnitrofiremní komunikaci, personálním marketingu a získávání alternativních zdrojů na vzdělávání a projekty, má časem prostoupit do několika dalších oblastí. Využili jsme nabídky sdružení personalistů S nabídkou uspořádat tento prestižní mítink přišlo People management forum, největší sdružení personalistů v rámci České republiky. Akci hodnotila ředitelka sdružení Zita Lara. Účastníci setkání dostali příležitost dozvědět se o zajímavých projektech, které HR oddělení Gumotexu realizuje nebo chystá v souvislosti s probíhající změnou firemní kultury. Tato akce se od většiny ostatních lišila svou otevřeností. Hovořilo se jak o pozitivech, tak negativech práce a řešených projektů. Za jedinečnou považuji otevřenou diskuzi generálního ředitele Patrika Vančíka a personálního ředitele Jaroslava Sedláka. Bylo velmi zajímavé sledovat postoje managementu a personalistů, jejich dialog vedoucí ke společnému cíli, kterým je prosperita a konkurenceschopnost podniku. Osobně jsem měla obavy z akce, která zahrnuje prezentaci projektu podpořeného dotací z evropských fondů. Projekty svázané dotačními pravidly bývají obvykle interpretovány nesrozumitelným jazykem. Skutečnost byla úplně jiná. Velmi dobře představený projekt podnikové Akademie vnímám jako opravdu smysluplný. Akce byla ze strany Gumotexu špičkově připravená, hodnotila Zita Lara, ředitelka People management fora podporujícího sdílení zkušeností mezi středními a velkými podniky. Návštěva vzbudila zájem a společnost, kterou paní Lara zastupuje, hodlá podpořit Gumotex dalšími informacemi určenými odborné veřejnosti ve vlastním časopise. Akademie podporuje transfer toho nejlepšího mezi jednotlivými závody společnosti a prosazuje prozměnové chování. Smyslem je, aby změna nebyla chápána jako zátěž, ale naopak jako příležitost. Pavel Kašuba manažer pro podnikovou akademii

8 Bezpečnost práce Jak postupovat při vzniku pracovního úrazu minulém vydání Jasného cíle jsme zveřejnili statistické údaje V k pracovním úrazům. Pokud k pracovnímu úrazu dojde, je samozřejmé, že se v první řadě zajišťuje pomoc postiženému. Občas se však opomíjí některé další požadavky vycházející z našich interních předpisů. Proto přinášíme informace, jak při vzniku úrazu na pracovišti správně postupovat. Povinnosti zaměstnanců Pracovní řád naší společnosti ukládá všem zaměstnancům bezodkladně oznamovat vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz (pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí) a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné fyzické osoby, jehož byl svědkem a spolupracovat při objasňování jeho příčin. Povinnosti vedoucích zaměstnanců Poskytnout první pomoc, úraz zaevidovat a dále postupovat dle Traumatologického plánu. Zajistit případné lékařské ošetření, provést zjištění na alkohol nebo jinou návykovou látku. Oznámit úraz vedoucímu bezpečnostnímu technikovi, v případě odpolední či noční směny strážní službě. Bez vážných důvodů neměnit stav pracoviště na místě úrazu! Provést bezodkladné vyšetření příčin pracovního úrazu. V případě pracovní neschopnosti poškozeného nepřesahující 3 kalendářní dny sepsat nejpozději do 5 dnů od vzniku úrazu zápis na určeném formuláři. V případě pracovní neschopnosti nad 3 kalendářní dny sepsat za účasti poškozeného, bezpečnostního technika, svědků a zástupce odborové organizace nejpozději do 5 kalendářních dnů od vzniku úrazu záznam o úrazu. V případě hospitalizace nebo smrti poškozeného v souvislosti s pracovním úrazem neprodleně informovat vedoucího bezpečnostního technika nebo vedoucího Odboru zabezpečení. Základní definice: Pracovní úraz Jedná se o poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k němuž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních povinností. Šetření pracovního úrazu Provádí bezprostředně po úrazu zodpovědný vedoucí zaměstnanec za účasti poškozeného (pokud je to možné), svědků, vedoucího bezpečnostního technika a zástupce odborové organizace, aniž by bez vážných důvodů měnil stav na místě úrazu. Evidence pracovního úrazu Vede vedoucí zaměstnanec (sešit u lékárničky, technologický deník). Centrální evidenci vede vedoucí bezpečnostní technik v knize úrazů. V ní se evidují všechny úrazy i bez pracovní neschopnosti. Zápis o úrazu Sepisuje nejpozději do 3 kalendářních dnů od oznámení úrazu vedoucí zaměstnanec v případě, že pracovní neschopnost po úrazu nepřesáhla 3 kalendářní dny. Záznam o úrazu Sepisuje nejpozději do 5 kalendářních dnů od oznámení úrazu společně vedoucí zaměstnanec a vedoucí bezpečnostní technik za účasti poškozeného (pokud je to možné), svědků a zástupce odborové organizace, pokud pracovní neschopnost přesáhla 3 kalendářní dny. Dojde-li na pracovišti k úrazu zaměstnance cizí firmy je povinen objasnit příčiny vzniku úrazu, zaevidovat ho a oznámit jeho zaměstnavateli. V případě, že dojde k úrazu v souvislosti s dopravní nehodou, ihned hlásit Odboru zabezpečení, nebo strážní službě. Do doby vyšetření dopravní nehody (pokud je to možné) ponechat vozidla ve stavu, jak se nacházela v okamžiku nehody a nepřipustit vyjetí vozidla mimo areál firmy. Každý pracovní úraz projednávat na poradě se zaměstnanci, přijímat opatření s cílem eliminace opakování. Josef Nožička, vedoucí bezpečnostní technik Jiří Malacka, vedoucí Odboru zabezpečení Pravidelný výdej léků pro jednotlivá pracoviště provádí každou středu vedoucí bezpečnostní technik Josef Nožička. 8

9 Gálovi poděkoval prezident Josef Gál, vedoucí správce počítačové sítě naší společnosti, je přes třicet let dobrovolným hasičem. Za dlouholeté úsilí při budování Integrovaného záchranného systému v rámci kraje převzal od hejtmana zlatou medaili. Gratuloval mu i prezident České republiky. Josef Gál je členem jednotky dobrovolných hasičů v Tvrdonicích, kde patnáct let vykonával funkci starosty sdružení čítajícího stovku členů. Od roku 2010 je prvním mužem Okresního sdružení hasičů Břeclav, pod které spadá devětačtyřicet dobrovolných sborů s více jak dvěma tisícovkami členů ve věku od 3 do 94 let. Moje životní záliba začala požárním sportem na střední škole a postupně jsem se tomu začal věnovat se vším všudy. Reprezentoval jsem i dřívější profesionální požární útvar Gumotexu, vzpomíná Josef Gál, který se v současné době pořadatelsky podílí na soutěžích v požárním sportu pro dospělé a mládež. S dětmi se několikrát probojoval do krajského kola a jeho nadšení sdílí celá rodina. Členy sdružení dobrovolných hasičů jsou oba synové a také manželka. Syn Marek se dokázal v požárním sportu prosadit, když v rámci jednotlivců postoupil na mistrovství České republiky. Není to samozřejmě jen o soutěžích, ale hlavně o pomoci lidem. Několikrát do roka vyjíždíme k požárům, zasahujeme při povodních a různých tragických událostech. Zachraňujeme nejen majetkové hodnoty, ale mnohdy také životy lidí i zvířat, dodává Josef Gál, aktivní člen výjezdové jednotky, který pro rozšíření znalostí a možností v této oblasti navštěvuje Univerzitu dobrovolného hasiče. Za jeden z největších úspěchů považuje prosazení nákupu dvou nových zásahových vozidel, což se s ohledem na finanční možnosti menších obcí podaří málokde. Ocenění má naše jednotka už více a mohu říct, že člověka vždy těší poděkování za práci a aktivní nasazení. Zlatá medaile je jednoznačně úspěchem celku, protože bez podpory ostatních bych se k takovému ocenění nikdy nedostal, hodnotí Josef Gál. (pk) Náš kolega mezi počítači, jak ho známe. Josef Gál spolu se synem Markem (horní řada druhý a třetí zleva) jsou členy zásahové jednotky. Audit QMS byl úspěšný V říjnu proběhl dozorový audit QMS (kvality) v odštěpných závodech OZ2 AUTOPŘÍSLUŠENSTVÍ a OZ5 TANEX, PLASTY podle normy ISO/TS Kontrolou tak prošly procesy v Břeclavi i v Jaroměři. Nejprve byly prověřovány postupy vedení, následovalo prověřování dalších procesů a činností. Na závěrečném jednání auditorů byla oznámena jedna vedlejší neshoda v břeclavském závodě (v Jaroměři bez neshody), po jejím vypořádání však nic nebrání doporučení k potvrzení vydaných certifikátů. Toto oznámení je dokladem toho, že dozorový audit proběhl s úspěchem. Je to výborný výsledek, na který můžeme být právem hrdí. Všem zúčastněným patří poděkování za přípravu a vynaložené úsilí. Certifikát QMS podle normy ISO/TS je základním požadavkem zákazníků na dodavatele pro automobilový průmysl. Audity jsou součástí certifikačního řízení v délce trvání tři roky. První audit je vždy certifikační, tzn., že na základě dobrých výsledků je vystaven certifikát. Další dva audity jsou dozorové a probíhají vždy po uplynutí jednoho roku. O co šlo u vedlejší neshody? Vedlejší neshoda se týkala plnění požadavků v oblasti návrhu a vývoje. Konkrétní pokyn se v kroku Prvotní přezkoumání dokumentace odvolával na záznam - formulář, který se ale v praxi nepoužívá. Záznamy o přezkoumání jsou uvedeny v jiném formátu. Podstatné je, že nehrozí žádné riziko dodání neshodných dílů k zákazníkům. Kolik úseků bylo u nás kontrolováno? Plán auditu byl stanoven na všechny oblasti normy a 14 procesů. Podle požadavku normy se musí audit provádět na všech směnách, tedy i na směně noční. Kdo audit provádí? Společnost na provádění auditů musí být akreditována skupinou International Automotive Task Force (IATF), jejímiž členy je devět výrobců automobilů: BMW Group, Chrysler Group, Daimler AG, Fiat Group Automobiles, Ford Motor Company, General Motors, PSA Peugeot Citroen, Renault a Volkswagen AG, a pět národních svazů: ANFIA, AIAG, FIEV, SMMT a VDA. GUMOTEX si vybral německou firmu DQS, která je partnerskou firmou české firmě CQS, se kterou je uzavřena smlouva o certifikaci. Na co se auditoři zaměřili: řízení dokumentů a záznamů odpovědnost vedení (politika kvality, cíle kvality, přezkoumání vedením, odpovědnost, pravomoc a komunikace) řízení zdrojů (poskytování zdrojů, lidské zdroje, infrastruktura, pracovní prostředí) plánování realizace produktu (marketing, prodej, logistika) procesy týkající se zákazníka (marketing, prodej, logistika) návrh a vývoj nákup výroba a poskytování služeb (výroba a údržba) řízení monitorovacího a měřícího zařízení (analýza systému měření, kalibrace, ověřování, interní laboratoř, externí laboratoř) měření, analýza a zlepšování (monitorování a měření, řízení neshodného produktu, analýza dat, zlepšování) Ing. Pavel Káňa

10 Ing. Vilém Koutník, CSc., ředitel SPŠ chemická Brno Chemická škola volá po propojení s praxí S novým záměrem těsnějšího propojení školství a praxe přichází Střední průmyslová škola chemická v Brně. Podle ředitele školy Viléma Koutníka musí školství více kopírovat potřeby podniků. Pouze teorie už studentům pro získání pracovního místa nestačí. Proč by měly školy a podniky více spolupracovat? Žáky a studenty je třeba připravit pro reálné potřeby společnosti. Škola musí mít informace o aktuálním rozvoji odbornosti a podobně tomu je i ve všeobecně vzdělávací oblasti. Bez vzájemné spolupráce lze potřebných výsledků dosahovat jen obtížně. Jak si takovou spolupráci představujete? Jde o spolupráci ve vzdělávací vertikále ZŠ SŠ VŠ. Problémem totiž je, že ne vždy mají konkrétní předměty na školách návaznost. Příkladem může být například výuka cizích jazyků. U odborného tématu, jakým je chemie, je smyslem nabídnout žákům základních škol i netradiční, prakticky zaměřenou výuku, kterou nelze na ZŠ realizovat. Zajímavou formou mohou být žáci upozorňováni na bezpečnostní rizika informací získaných z internetu, na nebezpečné vlastnosti běžně dostupného sortimentu drogistické chemie apod. Ve spolupráci bude možné žákům základních škol zpřístupnit prostředí středních a vysokých škol v oblasti chemie a aplikovaných oborů, jakými jsou např. farmacie, plastová a gumárenská chemie, stavební chemie, kosmetika, potravinářství, ekologie a ochrana životního prostředí. Navíc lze realizovat workshopy pro učitele chemie, fyziky, biologie a ekologie. Na těchto setkáních předkládají zástupci škol a odborné praxe nejnovější poznatky s využitím k výuce. Jde také o horizontální spolupráci, kdy by do škol ve větším rozsahu vstupovali zástupci např. z finanční oblasti, advokátní praxe, policie a etiky. Smyslem je informovat o aktuálním stavu společnosti a připravit mladé lidi pro reálné prostředí tak, aby se dovedli orientovat v oblasti odborné, ale i v oblastech běžného života. Větší podpora už na ZŠ? Spolupráce se základními školami je zcela klíčová. Právě tam se často rozhoduje o tom, zda se mladý člověk vydá na cestu studia krásného exaktního oboru, kterým nepochybně chemie je. Smyslem je poskytnout informace a výukové materiály základní škole, nabídnout zprostředkování exkurzí do atraktivních oblastí aplikované chemie, připravit workshopy pro pedagogy a v neposlední řadě i nabídnout zajímavou výuku žákům v teoretické a praktické rovině. Navíc je třeba usilovat o již zmiňovanou návaznost tématiky. Za práci se žáky na základních školách je třeba jejím pedagogům poděkovat. Rád bych uvedl, že máme i první zkušenosti se vstupem chemie již do mateřských škol. Je chemie mezi žáky a studenty oblíbená? Uvádí se, že chemie nepatří mezi oblíbené předměty. Kdo však pochopí její podstatu, význam a možnosti, které lidem může přinést, ten si ji oblíbí. Proto podporujeme spolupráci už se základními školami. Nikdo asi nezpochybní výrazný podíl chemie na kvalitě života člověka (léky, kosmetika, nové materiály, dostatek kvalitních potravin, monitorování kvality složek životního prostředí). V současnosti jde o tématiku např. genetického inženýrství, molekulární biologie, nových plastů se sofistikovanými vlastnostmi a podobně. Smyslem je upozornit na reálný stav možností chemie. Právě populární a jednoduchou formou, s využitím poznatků ve školách a s využitím zkušeností praxe, je třeba mladé lidi na tuto realitu připravit. Pro firmy je to výhoda, ale také zátěž? Ano, to je problém. Škola je povinna zajistit odbornou praxi žákům v požadovaném rozsahu. V případě naší školy se jedná o čtyři týdny praxe v laboratořích či provozech chemicky nebo příbuzně zaměřených firem. Na druhé straně firmy a společnosti nejsou ničím povinovány, ani zvýhodněny. Spolupráce je založena pouze na dobrých vztazích. Jsme si vědomi skutečnosti, že pracovníci firem se věnují našim žákům na úkor svých povinností. Je třeba za to poděkovat. Právě náš nový projekt má přispět k institucionálnímu přístupu. Cílem je zvýšit zainteresovanost všech, kteří přispívají ke vzdělávání mladých lidí. 10

11 Společenská kronika Společenská kronika srpen - září let oslavili: Miloslav Adam, Josef Zapadlo, Marie Podrazilová 60 let oslavili: Ladislav Hübner Za dlouholetou práci ve firmě děkujeme: 25 let ve firmě: Miroslav Beneš, Dušan Krupica, Jan Helešic 30 let ve firmě: Dagmar Gajdová, Ing. Zdeněk Polach, Libor Vítek, Dagmar Malhocká 35 let ve firmě: Olga Čechová, Stanislav Bartošík, Dana Paulíková, Ing. Josef Děd, Jana Čermáková Nastoupili: Ing. Radomila Ševčíková, Bc. Ludmila Fatěnová, Josef Nosek, Petr Hunkař Střední průmyslová škola chemická poskytuje vzdělání ve třech oborech - aplikovaná chemie, analýza potravin a přírodovědné lyceum. V rámci aplikované chemie se žáci postupně specializují na tři zaměření, a to na analytickou chemii, farmaceutické substance a ochranu životního prostředí. V jakém stadiu je nyní Váš projekt? V současnosti probíhají jednání na všech úrovních, to znamená se zřizovateli škol, se zástupci odborné praxe, s Českou školní inspekcí, ale rovněž tak s finančními kruhy, advokacií, se zástupci církví. Zpracovává se úvodní podkladový materiál, který v podobě stručného pilotního projektu bude v říjnu (proběhlo po uzávěrce poznámka redakce) předložen Rozšířenému poradnímu sboru Střední průmyslové školy chemické v Brně. Co říkáte na současnou nabídku středních a vysokých škol obecně? Vzdělávací nabídka středních i vysokých škol je výrazně vyšší, než celková poptávka. V současné době maturuje zhruba osmdesát procent populačního ročníku a vysoké procento maturantů následně odchází studovat vysoké školy. Jaká je úspěšnost přijetí na VŠ u vašich studentů? Již dlouhodobě se jedná zhruba o 80-85% úspěšnost v přijímacím řízení na vysoké školy. Co je ale důležité, tak uplatnění po ukončení studia. Podle informací ze strany vysokých škol i samotných absolventů je o ně ze strany odborné praxe zájem. Pracovní poměr ukončili: Ing. Věra Buzovská, Ing. Michal Goliáš, Soňa Hladíková, Ladislava Hrušková, Lenka Andresová, Bc. Josef Pilipčinec, Pavel Bahník Do důchodu odešly: Ludmila Ondrášková, Ludmila Zobačová, Marie Ševčíková, Eva Tučková Na mateřskou dovolenou nastoupily: Renata Trčková, Ludmila Drobiličová Po mateřské dovolené nastoupily: Ing. Martina Konečná, Ing. Martina Vymyslická Významné jubileum oslavili naši senioři: 60 let: Alena Bravencová, Zdeňka Ličmanová, Štěpánka Kománková, Ludmila Kovaříková, Anna Stancová 65 let: Božena Štětková, František Sítek, Marie Zvědělíková, Eva Nováková, Božena Morávková, Helena Nešporová, Naďa Padalíková, Jan Balga, Milada Šmídová 70 let: František Bařina, Božena Nešporová, Pavel Novák, Ing. Ladislav Kryštof, Růžena Anthová, Marie Jungová, Jindřich Grůza, Anna Meissnerová, Zdenka Cyprisová, Věra Bartošová 75 let: Anna Řezníčková, František Šulák, Miloslava Ciprysová, Jindřich Jakůbek, Terezie Morávková, Ludmila Mikuličová 80 let: Anna Bartolšicová, Věra Lukešová, Helena Salajková, Marie Čapková Kolik absolventů vaší střední školy míří po maturitě do praxe a jaké mají uplatnění? V současné době odchází více jak 80 % maturantů studovat vysokou školu. Z těch 20 %, kteří nevstupují do VŠ sektoru, je ještě malý podíl těch, kteří se rozhodnou pro odchod do zahraničí, nebo pro studium jazyků či VOŠ, nebo absolvování kurzů. Do praxe odchází asi 10 % našich absolventů, kteří jistě mají co nabídnout. Jedním z partnerů SPŠ chemické v Brně je akciová společnost Gumotex, která žákům školy umožňuje praxe a exkurze. Zástupci naší společnosti vstupují i do výuky a podílí se na tvorbě školních programů. Gumotex má také členství v Rozšířeném poradním sboru této školy. Děkujeme za rozhovor Pavel Kašuba 85 let: František Macháček, Ludmila Benešová 90 let: Božena Štvrtecká Zemřeli naši bývalí kolegové: František Souček (1921), Ivo Tuček (1943) Jana Černotová personální úsek

12 Podporujeme Trenérská výměna u fotbalové devatenáctky V průběhu října došlo u družstva starších dorostenců fotbalového klubu MSK Břeclav k trenérské výměně. Petr Maléř, který nastartoval podzimní část sezóny s devatenáctkou MSK tak, že se dostala do klidného středu tabulky na osmou příčku, odešel do Příbrami, kde bude dělat asistenta trenéru Čuhelovi u prvoligového celku mužů. Na jeho místo přišel Jiří Pecha. Je to další trenér, který většinu svých zkušeností s prací s mládeží získal ve Zbrojovce Brno a těží i ze své bohaté aktivní sportovní činnosti. Jeho úkolem je navázat na úspěšnou práci trenéra Maléře, dotvořit z mladých fotbalistů tým, který chodí na hřiště rád, fotbalem se baví a dokáže odvést kus poctivého výkonu při dosažení odpovídajících sportovních výsledků. Před novým trenérem Jiřím Pechou stojí nelehký úkol navázat na dobré výsledky. Pět utkání, pět hladkých vítězství Stolní tenistky MSK ČP Břeclav Gumotex, obhájkyně mistrovského titulu, vstoupily do extraligy rozhodným způsobem. Po zahřívacím kole, v němž v domácím prostředí porazily s nadhledem SKST Vlašim 6:3, Slavoj Praha 6:1 a Sokol Praha Nusle 6:0, přešly úspěšně i přes další překážku. V Hluku, kde obvykle vyhrávají až po vyrovnaném boji, dokázaly uhrát jednoznačně vypovídající výsledek 6:2 a stejným výsledkem skončilo i jejich páté utkání ve Frýdlantu nad Ostravicí proti třetímu nejlepšímu celku ČR. Lví podíl na těchto úspěších má dvojice Vivien Ellö a Ganna Gaponova. Na místě povinné hráčky české národnosti družstvo doplňuje Veronika Tušlová. Společně se svým tradičním rivalem SKST Mart Hodonín tak zůstávají ženy MSK na čele extraligové tabulky bez ztráty bodu. Gumotex kdysi vyrobil i motorky. Nesly název HYKATI V minulém čísle jsme zveřejnili rozhovor s bývalým zaměstnancem Kamilem Hrušeckým, který v současné době podporuje svého vnuka, úspěšného závodníka na malé motorce minibike. Spousta z nás ale netuší, že pan Hrušecký s bratrem a dalšími zaměstnanci byli iniciátoři výroby vlastních závodních motorek přímo v Gumotexu. To je už dávná historie, ale vzpomínky zůstaly a jsou nevymazatelné. Vzpomínám na první závod v roce 1961 v Holešově. Měl jsem tenkrát před vojnou. Když jsem získal třetí místo, nemohl jsem tomu uvěřit. Byla to důležitá motivace do další motocyklové kariéry, vzpomíná pan Hrušecký na začátky, kdy ho stroje na dvou kolech uchvátily. V roce 1969 se s kolegy začali zamýšlet nad tím, že by si sestrojili vlastní motorky. Společně s bratrem Tiborem a Hynkem Pavlíčkem, který taktéž závodil, jsme se dohodli, že bychom si mohli postavit své stroje. Důležité bylo zajištění dobrého technického potenciálu, který v tom období měl odbor hlavního mechanika v Gumotexu. Přesto, že Gumotex byl zaměřen do úplně jiné oblasti, strojírna byla tak perfektně vybavena, že mohla s přehledem konkurovat strojírenským podnikům. A to nemluvím o vynikající odbornosti pracovníků. Plán se začal měnit ve skutečnost, popisuje pan Hrušecký. Koncem října 1970 byla zpracována technická dokumentace, v listopadu vyrobeny modely a následně odlity motorové díly v Metře Blansko. V lednu 1971 začaly houževnaté práce na soustruzích, frézách, bruskách, odvažovačkách včetně kalírny. Práce byly sledovány vedoucím odboru hlavního mechanika i samotným ředitelem podniku. Tato podpora byla možná proto, že v tomto období byl Automotoklub Břeclav veden pod tehdejším národním podnikem Gumotex, vysvětluje Hrušecký. V neuvěřitelně krátké době byly postaveny dva kompletní motocykly o objemu 125 cm³. Nesly název HYKATI. Název připomíná více exotický nebo japonský název, ale ve skutečnosti to byly počáteční písmena z křestních jmen Hynek, Kamil a Tibor. Nesčetněkrát si nás soupeři dobírali otázkami, zda jsou naše motocykly vyrobeny z pryže. Skutečností však byli hodně překvapeni. V roce 1971 jsme vyjeli k prvnímu závodu na okruhu v Břeclavi. Byl to závod o putovní pohár města Břeclavi, který vlastním, uzavírá s úsměvem pan Hrušecký, který se o pět let později stal mistrem Československa v třídě do 125 cm³, ale to už bylo na východoněmeckém motocyklu značky MZ. Pavel Kašuba Jaroslav Hýbner Hráčky extraligového áčka V. Tušlová a G. Gaponova (uprostřed v dresech) pomáhají i ve výchově zhruba sedmdesáti mladých stolních tenistů. Na fotografii jsou tři hlavní členové závodního týmu, z jejichž křestních jmen vznikl název Hykati. Zleva Tibor Hrušecký, Kamil Hrušecký a první zprava Hynek Pavliš. Periodikum Jasný cíl vydává Gumotex, akciová společnost, Břeclav. IČ Četnost vydání - jedenkrát za dva měsíce v počtu 300 ks, místo vydání Břeclav. Odpovědný redaktor Pavel Kašuba, tel.: Adresa vydavatele: Gumotex, a.s., Mládežnická 3062/3a, Břeclav. Uzávěrka čísla do 20. kalendářního dne příštího měsíce. Za změny, které nastaly po uzávěrce, redakce neručí. Tisk povolen pod evidenčním číslem MK ČR E

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11

OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů

Více

MATRACE Vyspěte Vyspite se sa do růžova ružova Nejlepší z nejlepších Přinášíme vám nejlepší výběr z nejlepších matrací 5 190 * Kč * cena za set 1+1 matrace rozměr 200 x 80 a 200 x 90 cm 4 800 cena 3 120

Více

Jak mi může pomoci věrnostní program?

Jak mi může pomoci věrnostní program? Jak mi může pomoci věrnostní program? POSÍLENÍM VZTAHŮ SE ZÁKAZNÍKY Zavedení věrnostního programu je stávajícími zákazníky vnímáno jako krok vstřícnosti a ocenění ze strany Vás, obchodníka. PŘI ZÍSKÁVÁNÍ

Více

Úvod. Projektový záměr

Úvod. Projektový záměr Vzdělávací program Řízení jakosti a management kvality Realizátor projektu: Okresní hospodářská komora Karviná Kontakt: Svatováclavská 97/6 733 01 KARVINÁ +420 596 311 707 hkok@hkok.cz www.akademieok.cz

Více

Vzdělávací aktivity CAPLu pro období 2014 2016

Vzdělávací aktivity CAPLu pro období 2014 2016 Vzdělávací aktivity CAPLu pro období 2014 2016 jsou zaměřeny především na následující odborné oblasti a cílové skupiny : - MLS modulární vzdělávací systém OSN - distanční studium na mezinárodní certifikát

Více

P R O FIL U NICO RN CO LLEGE

P R O FIL U NICO RN CO LLEGE P R O FIL U NICO RN CO LLEGE 2 013 VZDĚLÁNÍ UNICORN COLLEGE JE VAŠE OSOBNÍ KONKURENČNÍ VÝHODA Unicorn College je renomovaná soukromá vysoká škola, která nabízí kvalitní vysokoškolské vzdělání v oblasti

Více

Průzkum ManpowerGroup

Průzkum ManpowerGroup Průzkum ManpowerGroup Praha, 9. června 2015 Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje

Více

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO

Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Výsledky průzkumu PMF 2015 Přidaná hodnota HR očima HR manažerů a CEO Jana Havlíčková, Preciosa, a.s.; členka představenstva PMF Kateřina Maršíková, Ekonomická fakulta, TUL Síla HR, Praha, Slovanský dům,

Více

INFORMACE O ZAVEDENÉM SYSTÉMU KVALITY dle normy ČSN EN ISO 9001:2009 ve společnosti

INFORMACE O ZAVEDENÉM SYSTÉMU KVALITY dle normy ČSN EN ISO 9001:2009 ve společnosti INFORMACE O ZAVEDENÉM SYSTÉMU KVALITY dle normy ČSN EN ISO 9001:2009 ve společnosti Obsah: 1) Adresa společnosti 2) Historie firmy 3) Rozsah systému kvality 4) Systém managementu kvality 5) Povinnosti

Více

Jednotné výplatní místo a Karta sociálních systémů

Jednotné výplatní místo a Karta sociálních systémů Jednotné výplatní místo a Karta sociálních systémů Workshop pro členy Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Vladimír Šiška, I. náměstek ministra, MPSV O čem dnes budeme mluvit Karta sociálních systémů jako

Více

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost

Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni

Více

Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s.

Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s. Výroční zpráva o činnosti Plzeňské první fiktivní banky, a. s. za školní rok 2012/2013 Plzeňská první fiktivní banka, a. s. Plzeň, Klatovská 200 G OBSAH 1 Charakteristika Plzeňské první fiktivní banky,

Více

ÚVODEM. Vážené klientky, vážení klienti,

ÚVODEM. Vážené klientky, vážení klienti, NEWSLETTER SRPEN 2011 ÚVODEM Vážené klientky, vážení klienti, Poslední prázdninový měsíc bychom vám rádi zpestřili několika novinkami naší cafeterie. Relax v pivní lázni či finské sauně, řízená degustace

Více

JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU

JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU Od 1. ledna 2011 platí nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Toto NV nahrazuje NV č. 494/2001 Sb., kterým

Více

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2

OBSAH. Rozvaha Výkaz zisků a ztráty Příloha k účetní závěrce. Výroční zpráva EMEA s.r.o. 2013 2 Výroční zpráva 2013 OBSAH 1. Úvodní slovo ředitele 3 2. Základní údaje společnosti 4 3. Představení společnosti 5 4. Služby společnosti 6 5. Významní partneři 7 6. Vybrané ekonomické ukazatele 8 7. Ostatní

Více

15. 19. 9. 2015. představení veletrhu. www.forarch.cz 26. MEZINÁRODNÍ STAVEBNÍ VELETRH ENERGETICKÁ NÁROČNOST BUDOV

15. 19. 9. 2015. představení veletrhu. www.forarch.cz 26. MEZINÁRODNÍ STAVEBNÍ VELETRH ENERGETICKÁ NÁROČNOST BUDOV 26. MEZINÁRODNÍ STAVEBNÍ VELETRH Hlavní téma veletrhu: ENERGETICKÁ NÁROČNOST BUDOV představení veletrhu Souběžně probíhající veletrhy: FOR THERM FOR WOOD BAZÉNY, SAUNY & SPA FOR WASTE & WATER www.forarch.cz

Více

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC

MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC partner pro byznys inovace MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC Hlavní zaměření: Odborná specializace: EKONOMIKA a MANAGEMENT Inovační management Informační a komunikační technologie

Více

kde každý kus je originál Výrobce a dodavatel šitých dílů pro automobilový průmysl

kde každý kus je originál Výrobce a dodavatel šitých dílů pro automobilový průmysl ` kde každý kus je originál Výrobce a dodavatel šitých dílů pro automobilový průmysl Založení společnosti Sněžka v.d. se datuje k roku 1950. Původní výrobní program byl zaměřen na šití galanterního zboží

Více

Modelový návrh komunikačního plánu. pro školní rok 2020/2021. Střední průmyslová škola průkopnická, Pokrokovice

Modelový návrh komunikačního plánu. pro školní rok 2020/2021. Střední průmyslová škola průkopnická, Pokrokovice Modelový návrh komunikačního plánu pro školní rok 2020/2021 Střední průmyslová škola průkopnická, Pokrokovice červen 2019 1. Hodnocení hlavních komunikačních a motivačních aktivit SPŠ průkopnické Webové

Více

ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013. Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje?

ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013. Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje? ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ KATALOG 2013 Motto: Víte, kde jsou Vaše zdroje? ODBORNÉ PORADENSTVÍ PRO STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ AL-Consulting s.r.o. Metody strategického poradenství v dnešní době

Více

Marketing venkovského cestovního ruchu. Eva Šimková

Marketing venkovského cestovního ruchu. Eva Šimková Marketing venkovského cestovního ruchu Eva Šimková Obsah přednášky 1. Specifika šetrné turistiky 2. Současné trendy a vliv na marketing VCR 3. Marketing a marketingový mix VCR 4. Balíčkování služeb VCR

Více

Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková

Kompetenční modely. Ing. Kamila Procházková Kompetenční modely Ing. Kamila Procházková Ing. Josef Babák Vema, a.s. Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR Obsah prezentace Co je kompetenční model a jaké jsou jeho charakteristiky Od kompetenčního modelu

Více

Eaton Váš zdroj záložního napájení

Eaton Váš zdroj záložního napájení Program PowerAdvantage pro obchodní partnery společnosti Eaton Eaton Váš zdroj záložního napájení Správci IT a vnitropodnikových elektrických rozvodů mají v rámci firmy a vůči jejím zákazníkům odpovědnost

Více

1BHospodářský telegram 12/2010

1BHospodářský telegram 12/2010 1BHospodářský telegram 12/ Konjunkturální vývoj Obchodní klima v Sasku v porovnání 115 110 105 Sasko nové země Německo S 110,2 nz 107,6 N 107,6 100 95 90 85 80 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Více

Bankovní institut vysoká škola, a.s. Praha Karlovy Vary Písek Teplice Břeclav

Bankovní institut vysoká škola, a.s. Praha Karlovy Vary Písek Teplice Břeclav Bankovní institut vysoká škola, a.s. Kdo jsme? První soukromá vysoká škola Atraktivní studijní obory Univerzitní informační systém Skvělé zázemí a nejnovější technika Moderní bezbariérová budova Jsme součástí

Více

ERP systémy ve výrobních podnicích

ERP systémy ve výrobních podnicích ERP systémy ve výrobních podnicích David Čech, konzultant Klasifikace ERP systémů Klasifikace ERP systémů Best of Breed oborová řešení Připraveno výrobcem a jeho vývojovými partnery podle požadavků daného

Více

500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity

500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity 500 HR Minutes Moderní trendy v HR Zaměstnanecké benefity Šárka Drbová 13. března 2013 Program Strategie odměňování Moderní trendy v poskytovaných benefitech Legislativní výhled 2 500 HR Minutes Vazba

Více

Adresa: Kontaktní osoba: Ing. Jiří Počta Nábř. L. Svobody 12/ Telefon: 225131503 110 15 Praha 1 Fax: E-mail: jiri.pocta@mdcr.cz

Adresa: Kontaktní osoba: Ing. Jiří Počta Nábř. L. Svobody 12/ Telefon: 225131503 110 15 Praha 1 Fax: E-mail: jiri.pocta@mdcr.cz Návrh výzkumné potřeby státní správy pro zadání veřejné zakázky na projekt z programu veřejných zakázek ve výzkumu, experimentálním vývoji a inovacích pro potřeby státní správy BETA Předkladatel - garant

Více

II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci

II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci ~ 35 ~ II. část - Vyměřovací základ úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnanci Do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení, ale i zdravotní pojištění se započítávají příjmy,

Více

Vyhláška rektora č. 4/2013 Přihlašování k tématům bakalářských prací a realizace odborných praxí v akademickém roce 2013/2014

Vyhláška rektora č. 4/2013 Přihlašování k tématům bakalářských prací a realizace odborných praxí v akademickém roce 2013/2014 Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. Vysoká škola sociálně-správní, Havířov Vyhláška rektora č. 4/2013 Přihlašování k tématům bakalářských prací a realizace odborných

Více

Příklad I.vrstvy integrované dokumentace

Příklad I.vrstvy integrované dokumentace Příklad I.vrstvy integrované dokumentace...víte co. Víme jak! Jak lze charakterizovat integrovaný systém managementu (ISM)? Integrovaný systém managementu (nebo systém integrovaného managementu) je pojem,

Více

Výroční zpráva společnosti TRW Carr s. r. o. za rok 2007

Výroční zpráva společnosti TRW Carr s. r. o. za rok 2007 Výroční zpráva společnosti TRW Carr s. r. o. za rok 2007 Engineered Fasteners and Components Seatbelts Division Sídlo: Sídlo: TRW Carr s. r. o. TRW Carr s. r. o. Řepov 184, MLADÁ BOLESLAV Hlavenec 12,

Více

HREA EXCELLENCE AWARD 2013

HREA EXCELLENCE AWARD 2013 HREA EXCELLENCE AWARD 2013 I. Základní informace o projektu Název projektu Blog Zpodpalubí Firma: KPMG Česká republika, s.r.o. Kategorie: 2. kategorie (komerční subjekty nad 500 zaměstnanců) Hana Velíšková,

Více

Souhrnná informace o realizaci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Souhrnná informace o realizaci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Souhrnná informace o realizaci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo Název projektu Příjemce Datum zahájení realizace 1. 3. 2009 Datum ukončení realizace 31.

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

Podporujeme pečující rodiče a profesionály. Cílem je samostatnější dítě s handicapem a psychicky stabilní rodič/dospělý.

Podporujeme pečující rodiče a profesionály. Cílem je samostatnější dítě s handicapem a psychicky stabilní rodič/dospělý. Podporujeme pečující rodiče a profesionály. Cílem je samostatnější dítě s handicapem a psychicky stabilní rodič/dospělý. Alfa Human Service už od roku 2000 poskytuje podporu a vzdělávání: pečujícím rodičům

Více

ZŠ a MŠ Brno, Kotlářská 4, příspěvková organizace

ZŠ a MŠ Brno, Kotlářská 4, příspěvková organizace Žadatel projektu Název projektu Název operačního programu Prioritní osa programu Název oblasti podpory Celkový rozpočet projektu ZŠ a MŠ Brno, Kotlářská 4, příspěvková organizace Škola pro život v 21.

Více

Helios Easy. integrované řešení pro řízení

Helios Easy. integrované řešení pro řízení integrované řešení pro řízení Skupina ASSECO je jedním z nejvýznamnějších softwarových domů ve střední Evropě. Chcete držet své náklady více pod kontrolou? Potřebujete, aby vaše investice měly rychlou

Více

Personalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem.

Personalisté, personální manažeři, mzdové účetní, vedoucí a ředitelé jednotlivých úseků firem. Vzdělávací agentura JVN www.jvn.cz Ing. Renata Horníčková Mobil: 604 914621 686 01 Uh.Hradiště jvn@ jvn.cz si Vás dovoluje pozvat na čtyřdenní vzdělávací cyklus Personální a mzdové procesy jako strategie

Více

VITKOVICE MACHNIERY GROUP

VITKOVICE MACHNIERY GROUP VÝZNAM KVALITY RLZ V PODMÍNKÁCH STROJÍRENSKÉ SKUPINY VITKOVICE MACHNIERY GROUP Martin LEHOCKÝ Personální ředitel VITKOVICE a.s.. Olomouc 12.9. 2012 Jsme nejvýznamnější středoevropskou strojírenskou skupinou

Více

Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu

Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu 1994 2014 Firma REHAU, s.r.o. Výrobní závod v Moravské Třebové slaví 20 let úspěšného působení na českém trhu 23. srpna 2014 - Společnost REHAU je tradičním výrobcem technicky náročných plastových dílů

Více

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009

PREZENTACE. KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 PREZENTACE KOOPERATIVA pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group PROGRAM TRAINEE 2009 Základní data společnosti Kooperativa je druhá největší pojišťovna v České republice, a to jak v životním, tak v neživotním

Více

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank

TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank TOGETHER WE CAN projekt interních koučů v UniCredit Bank Firma: UniCredit Bank Czech Republic, a.s. Na Příkopě 858/20 111 21 Praha 1 www.unicreditbank.cz Kontaktní osoba: Lenka Štěpánová Learning & Development

Více

ÚVODNÍ IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE

ÚVODNÍ IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE ÚVODNÍ IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE Název a adresa školy: Střední odborná škola energetická a stavební, Obchodní akademie a Střední zdravotnická škola, Na Průhoně 4800, 430 11 Chomutov IZO: 600 170 586 Zřizovatel:

Více

MANAŽER SM BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI CO 4.10/2007

MANAŽER SM BOZP PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ ZPŮSOBILOSTI CO 4.10/2007 Gradua-CEGOS, s.r.o., certifikační orgán pro certifikaci osob č. 3005 akreditovaný Českým institutem pro akreditaci, o.p.s. podle ČSN EN ISO/IEC 17024 MANAŽER SM PŘEHLED POŽADOVANÝCH ZNALOSTÍ K HODNOCENÍ

Více

dárek od Nás srdeční záležitost! www.emotion.eu , na, pad na da Idealn , rek emotion rekreační šeky

dárek od Nás srdeční záležitost! www.emotion.eu , na, pad na da Idealn , rek emotion rekreační šeky dárek od Nás srdeční záležitost! www.emotion.eu Idealn,, na, pad na da, rek emotion rekreační šeky Nezapomenutelné dárky pro každou příležitost EMOTION MARKETING & TOURISMUS emotion rekreační šek IncentIVa

Více

Svoboda finanční a časová nezávislost Pospolitost vzájemná podpora Odpovědnost vzhledem ke klientovi

Svoboda finanční a časová nezávislost Pospolitost vzájemná podpora Odpovědnost vzhledem ke klientovi Průvodce kariérou VIZE Kravata dobrého poradce nedělá. Osobní přístup USUS PERSONALIS Klientům i našim partnerům nabízíme totéž. Odbornost, čas a soustředění. Protože čas je víc než peníze a soustředění

Více

NABÍDKA PRÁCE KOORDINÁTOR VÝROBY VZORKŮ

NABÍDKA PRÁCE KOORDINÁTOR VÝROBY VZORKŮ KOORDINÁTOR VÝROBY VZORKŮ Výtisk dokumentace k vzorkové výrobní zakázce Zpracování vzorkových zakázek z Laboratoře barev Obsluha strojů na výrobu vzorků Obsluha Soft stroje na výrobu vzorků Dokončování

Více

Základní informace o projektu

Základní informace o projektu Základní informace o projektu Název projektu: Podpora technického a přírodovědného vzdělávání v Olomouckém kraji Příjemce projektu: Olomoucký kraj Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.00/44.0009 Financování

Více

Úplná pravidla soutěže pro zaměstnance společnosti Správa železniční dopravní cesty, státní organizace

Úplná pravidla soutěže pro zaměstnance společnosti Správa železniční dopravní cesty, státní organizace NN Životní pojišťovna Úplná pravidla soutěže pro zaměstnance společnosti Správa železniční dopravní cesty, státní organizace 1. Účel dokumentu Účelem tohoto dokumentu je úplná a jasná úprava pravidel soutěže

Více

ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ 2006 CITCO Finanční trhy a.s. Deviza pro Váš obchod

ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ 2006 CITCO Finanční trhy a.s. Deviza pro Váš obchod ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ 2006 Deviza pro Váš obchod Obsah Úvodní slovo výkonné ředitelky... 1 Profil společnosti... 2 Vývoj vybraných ekonomických ukazatelů... 4 Nejvýznamnější události roku 2006... 6 Hospodářské

Více

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014

ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 ŠKODA AUTO HR MARKETING 24. 11. 2014 Milníky ŠKODA AUTO 2018 Následovat koncernovou strategii 2011 Nová korporátní identita 1991 Vstup do koncernu VW 2 Hodnoty značky ŠKODA SVÝM ZÁKAZNÍKŮM ROZUMÍME, VŽDY

Více

Střední odborná škola Luhačovice

Střední odborná škola Luhačovice Střední odborná škola Luhačovice Obor: 63-41-M/01 Ekonomika a podnikání, ŠVP Management umění a reklamy Školní rok: 2014/2015 Témata pro ústní maturitní zkoušku z odborných předmětů 1. Základní funkce

Více

Training centrum. Managing v praxi. Kvalitní kurz manažerské přípravy. Tibusant faccaep ediorrores. Liquis es nistis dolupta tionseque laccum.

Training centrum. Managing v praxi. Kvalitní kurz manažerské přípravy. Tibusant faccaep ediorrores. Liquis es nistis dolupta tionseque laccum. 4 2010 Training centrum Kvalitní kurz manažerské přípravy Managing v praxi Tibusant faccaep ediorrores. Liquis es nistis dolupta tionseque laccum. Editorial Vážení kolegové, v tomto čísle časopisu Manažer

Více

PILOTNÍ PROJEKT ELEKTROMOBILITA SKUPINY ČEZ. Představení projektu a možností spolupráce

PILOTNÍ PROJEKT ELEKTROMOBILITA SKUPINY ČEZ. Představení projektu a možností spolupráce PILOTNÍ PROJEKT ELEKTROMOBILITA SKUPINY ČEZ Představení projektu a možností spolupráce Agenda A Seznámení se společností a s programem FUTUR/E/MOTION B Projekt Elektromobilita Skupiny ČEZ C Naše nabídka

Více

SPECIFIKA CERTIFIKACE PODLE ČSN EN ISO 9001:2001 V ORGANIZACÍCH, KTERÉ SE ZABÝVAJÍ VÝVOJEM SOFTWARE

SPECIFIKA CERTIFIKACE PODLE ČSN EN ISO 9001:2001 V ORGANIZACÍCH, KTERÉ SE ZABÝVAJÍ VÝVOJEM SOFTWARE SPECIFIKA CERTIFIKACE PODLE ČSN EN ISO 9001:2001 V ORGANIZACÍCH, KTERÉ SE ZABÝVAJÍ VÝVOJEM SOFTWARE Václav Šebesta Ústav informatiky Akademie věd ČR, e-mail: vasek@cs.cas.cz Abstrakt Jestliže ještě před

Více

CATEGORY MANAGEMENT v praxi ústavní lékárny

CATEGORY MANAGEMENT v praxi ústavní lékárny CATEGORY MANAGEMENT v praxi ústavní lékárny Ing.Martin Frano 16. OTC Konference 24.10.2013 Význam CM v prostředí ústavní lékárny Tlak na finanční výkonnost lékárny (pokles na Rx) Záchyt nemocničních pacientů

Více

Continental Comfort Kontinentální postele

Continental Comfort Kontinentální postele Continental Comfort Kontinentální postele Continental Comfort Original Box Bed by Tropico KRÁLOVSKÝ SPÁNEK Po náročném dni, často plném rychlosti, stresu, fyzické a psychické aktivity, je dobré pečovat

Více

NABÍDKA SLUŽEB VELETRH PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ 10. BŘEZNA 2015 AULA VŠB - TU OSTRAVA NABÍDKA SLUŽEB

NABÍDKA SLUŽEB VELETRH PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ 10. BŘEZNA 2015 AULA VŠB - TU OSTRAVA NABÍDKA SLUŽEB NABÍDKA SLUŽEB VELETRH PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ 10. BŘEZNA 2015 AULA VŠB - TU OSTRAVA NABÍDKA SLUŽEB SHRNUTÍ POSLEDNÍHO ROČNÍKU Sedmý veletrh pracovních příležitostí Kariéra PLUS se uskutečnil v aule Vysoké

Více

Situace a nové trendy v oblasti benefitů v ČR a jejich daňová optimalizace

Situace a nové trendy v oblasti benefitů v ČR a jejich daňová optimalizace Situace a nové trendy v oblasti benefitů v ČR a jejich daňová optimalizace Martina Wolfová 6 May 2003 Jana Kořínková Situace a nové trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod (benefitů) v ČR současná situace

Více

VELETRH: ÚČINNÝ MARKETINGOVÝ a OBCHODNÍ NÁSTROJ

VELETRH: ÚČINNÝ MARKETINGOVÝ a OBCHODNÍ NÁSTROJ VELETRH: ÚČINNÝ MARKETINGOVÝ a OBCHODNÍ NÁSTROJ Jaroslav Bílek, strategický marketing Veletrhy Brno, a.s., 2010 Cíle marketingové kampaně 2 Jaký bývá cíl marketingových kampaní v době krize? Zákazníci

Více

Pravidla marketingové soutěže Egyptské Velikonoce

Pravidla marketingové soutěže Egyptské Velikonoce Pravidla marketingové soutěže Egyptské Velikonoce Stručná pravidla 1. Každý, kdo na Lékárna.cz nakoupí v období od 15. do 21. dubna 2014 alespoň za 700 Kč a zaplatí svůj nákup platební kartou, okamžitou

Více

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků Personální audit a personální strategie na úřadech územních samosprávných celků Dělat (vybrat) správné věci je úkolem zejména zastupitelů města. Dělat (vybrat) správné věci Správně je provádět Správně

Více

Helios Orange. www.helios.eu

Helios Orange. www.helios.eu 45685696362545563221245896533661123695887878123456856963625455632212458965336611236958878781 23 568569636254556322124589653366112369588787812345685696362545563221245891236958878781234568 556322124589653366112369588787812345685696362545563221245891236958878781234568

Více

Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů

Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů Osnova studie proveditelnosti pro projekt zakládání a rozvoje klastrů V rámci tohoto dokumentu se předpokládá využití informací a dat, zjištěných v rámci projektu Vyhledávání vhodných firem pro klastry

Více

Audit ICT. KATALOG služeb. Ing. Jiří Štěrba

Audit ICT. KATALOG služeb. Ing. Jiří Štěrba KATALOG služeb Ing. Jiří Štěrba Obsah Úvod 3 Služby 4 Zaměření 5 Nabídka 7 Poptávka 8 Ke stažení 9 Reference 10 Informace 11 Kontakty 12 2 Úvod Dovolte, abychom Vám poskytli informace, které jsou věnovány

Více

Talisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte

Talisman. Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Talisman Skutečná ochrana vašeho dítěte Každý chce svým dětem dát to nejlepší, naučit je všechno důležité a potřebné, vybavit je do života a především je dostatečně

Více

Cestou přírodovědných a technických oborů napříč Středočeském krajem

Cestou přírodovědných a technických oborů napříč Středočeském krajem Cestou přírodovědných a technických oborů napříč Středočeském krajem Na začátku září zahájil Středočeský kraj realizaci projektu Cestou přírodovědných a technických oborů napříč Středočeském krajem. Díky

Více

Pracovní řád. Obce Strašice

Pracovní řád. Obce Strašice Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu

Více

Vývoj pracovního trhu

Vývoj pracovního trhu Vývoj pracovního trhu výběr z dat za 1. čtvrtletí 2012 Tomáš Ervín Dombrovský, LMC Vývoj trhu 18 % pozic vhodných pro absolventy (v r. 2008-24 %) Srovnání poptávky a nabídky, vývoj Jobs.cz březen 2012

Více

Sbírej Delimánky a oslavuj s námi

Sbírej Delimánky a oslavuj s námi Sbírej Delimánky a oslavuj s námi Pravidla spotřebitelské soutěže Čl. I. Obecná ustanovení 1. Organizátorem soutěže je společnost Euro- Agency Publicity Brno s.r.o., se sídlem Praha 4, Jílovská 1167/71a,

Více

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR

PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR PO NÁS POTOPA? Roman Giebisch Národní knihovna ČR Řízení lidských zdrojů (HR management) je jednou z klíčových součástí managementu každé instituce. Zaměstnanci pro knihovnu představují stejný potenciál

Více

Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,

Více

Co je xport? Inkubátor nápadů na vlastní podnikání

Co je xport? Inkubátor nápadů na vlastní podnikání Co je xport? Inkubátor nápadů na vlastní podnikání 1 2 3 4 Součást Vysoké školy ekonomické v Praze (rozpočet 2 mld. Kč, 20 000 studentů, primární zaměření ekonomie) Unikátní ekosystém spojující akademický

Více

Závěrečná zpráva 4. etapy

Závěrečná zpráva 4. etapy Organizační, procesní a ekonomický audit KPMG Česká republika, s.r.o. 2008 KPMG Česká republika, s.r.o., a Czech limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms

Více

Příloha č. 1 Žádost právnické osoby vykonávající činnost střední školy o poskytnutí finančních prostředků ze státního rozpočtu v roce 2014

Příloha č. 1 Žádost právnické osoby vykonávající činnost střední školy o poskytnutí finančních prostředků ze státního rozpočtu v roce 2014 Příloha č. 1 Žádost právnické osoby vykonávající činnost střední školy o poskytnutí finančních prostředků ze státního rozpočtu v roce 2014 Evidenční číslo: (doplní MŠMT) Název poskytovatele dotace Název

Více

Slovenská spořitelna:

Slovenská spořitelna: Případová studie Slovenská spořitelna: Microsoft Dynamics CRM pro správu klientů ze segmentu malých a středních podniků Jak jsme Slovenské spořitelně usnadnily a zefektivnily práci s klienty ze segmentu

Více

ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Mateřské školy Suchdol nad Lužnicí

ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Mateřské školy Suchdol nad Lužnicí ORGANIZAČNÍ ŘÁD Mateřské školy Suchdol nad Lužnicí a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků

Více

HPCG představuje: hpcg. www.hpcg.cz. Nabídka inzertního prostoru v odborných časopisech vydavatelství Wolters Kluwer ČR, a.s.

HPCG představuje: hpcg. www.hpcg.cz. Nabídka inzertního prostoru v odborných časopisech vydavatelství Wolters Kluwer ČR, a.s. HPCG představuje: Nabídka inzertního prostoru v odborných časopisech vydavatelství Wolters Kluwer ČR, a.s. Představení vydavatelství Wolters Kluwer ČR, a.s. Společnost Wolters Kluwer ČR, a. s., dceřiná

Více

Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15. Katedra podnikání a managementu

Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15. Katedra podnikání a managementu Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15 Katedra a managementu prof. Ing Zdeněk Mikoláš, CSc. Rodinné doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. Rozvoj klíčových kompetencí podnikatelů a manažerů

Více

Studie MasterCard česká centra rozvoje: Jihomoravský, Liberecký a Plzeňský kraj mají nejlepší systémy veřejné dopravy v ČR

Studie MasterCard česká centra rozvoje: Jihomoravský, Liberecký a Plzeňský kraj mají nejlepší systémy veřejné dopravy v ČR Studie MasterCard česká centra rozvoje: Jihomoravský, Liberecký a Plzeňský kraj mají nejlepší systémy veřejné dopravy v ČR Společnost MasterCard přichází s výsledky 1 části letošní unikátní studie MasterCard

Více

O PROGRAMU. Vítejte ve světě benefitů MasterCard Elite program!

O PROGRAMU. Vítejte ve světě benefitů MasterCard Elite program! O PROGRAMU Vítejte ve světě benefitů MasterCard Elite program! MasterCard Elite program představuje soubor služeb, odměn, slev a jiných výhod poskytovaných za určitých podmínek držitelům prémiových karet

Více

PO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ

PO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ OPERAČNÍ PROGRAM VÝZKUM, VÝVOJ A VZDĚLÁVÁNÍ PO 3 - ROVNÝ PŘÍSTUP KE KVALITNÍMU PŘEDŠKOLNÍMU, PRIMÁRNÍMU A SEKUNDÁRNÍMU VZDĚLÁVÁNÍ Oblast regionálního školství se zaměří na tyto priority: excelentní vzdělávání

Více

KOMPLEXNÍ PÉČE V OBLASTI MOBILNÍCH TECHNOLOGIÍ

KOMPLEXNÍ PÉČE V OBLASTI MOBILNÍCH TECHNOLOGIÍ KOMPLEXNÍ PÉČE V OBLASTI MOBILNÍCH TECHNOLOGIÍ PRO VAŠI FIRMU VOLBA / NEZÁVISLOST / ŠIRŠÍ MOŽNOSTI PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI Jsme distributor s přidanou hodnotou působící v oboru informačních a komunikačních

Více

Průzkum preferencí studentů právnických fakult. Souhrnné výsledky Listopad 2014

Průzkum preferencí studentů právnických fakult. Souhrnné výsledky Listopad 2014 Průzkum preferencí studentů právnických fakult Souhrnné výsledky Listopad 2014 První ucelený průzkum preferencí studentů právnických fakult v ČR Advokátní kancelář Havel, Holásek & Partners, server EPRAVO.CZ

Více

Obsah. Předmluva...19. KAPITOLA 1 Úvod do programu Microsoft Dynamics NAV...23. KAPITOLA 2 Základy ovládání...33

Obsah. Předmluva...19. KAPITOLA 1 Úvod do programu Microsoft Dynamics NAV...23. KAPITOLA 2 Základy ovládání...33 Obsah Předmluva...19 Stručný úvod... 19 Cílová skupina... 20 Cvičení a řešení... 20 Poděkování... 21 Zpětná vazba od čtenářů... 21 Errata... 21 KAPITOLA 1 Úvod do programu Microsoft Dynamics NAV...23 Co

Více

LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE

LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE LISTOPAD 2015 MĚSÍC KVALITY V ČR KVALITA EMOCE INSPIRACE MEZINÁRODNÍ KONFERENCE GALAVEČER S ČESKOU KVALITOU KONFERENCE VÍTĚZŮ CEN ZA KVALITU NÁRODNÍ CENY KVALITY ČR A CSR zřizovatel Rady kvality ČR Záštitu

Více

Systém environmentálního řízení

Systém environmentálního řízení EMS Systém environmentálního řízení Pavel Růžička, MŽP Seminář k environmentální politice pro MSP Brno, 14.12.2007 Systémy environmentálního řízení Systematický přístup k ochraně ŽP ve všech směrech podnikatelské

Více

Vytváření organizačních struktur. Aplikací optimálního rozpětí řízení vzniká hierarchické uspořádání organizace

Vytváření organizačních struktur. Aplikací optimálního rozpětí řízení vzniká hierarchické uspořádání organizace Vytváření organizačních struktur Aplikací optimálního rozpětí řízení vzniká hierarchické uspořádání organizace A. Organizační struktury vycházející z dělby pravomocí 1. Liniová organizační struktura -

Více

PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ

PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ INSTITUT SVAZU ÚČETNÍCH KOMORA CERTIFIKOVANÝCH ÚČETNÍCH CERTIFIKACE A VZDĚLÁVÁNÍ ÚČETNÍCH V ČR ZKOUŠKA ČÍSLO 9 MANAŽERSKÉ ÚČETNICTVÍ PILOTNÍ ZKOUŠKOVÉ ZADÁNÍ ÚVODNÍ INFORMACE Struktura zkouškového zadání:

Více

Chytrá karta České spořitelny

Chytrá karta České spořitelny Chytrá karta České spořitelny Martin Techman, ředitel úseku rozvoje obchodu ČS Tomáš Reytt, manažer projektu Chytrá karta ČS 11. srpna 2008 Obsah Volně nastavitelné produkty Trh kreditních karet v ČR Chytrá

Více

Výzkumná potřeba (budoucí výzkumný projekt) 1) Název: Výzkum ochrany objektů a prostor malých letišť s mezinárodním provozem

Výzkumná potřeba (budoucí výzkumný projekt) 1) Název: Výzkum ochrany objektů a prostor malých letišť s mezinárodním provozem Návrh výzkumné potřeby státní správy pro zadání veřejné zakázky na projekt z programu veřejných zakázek ve výzkumu, experimentálním vývoji a inovacích pro potřeby státní správy BETA Předkladatel - garant

Více

Vize a mise společností B. Braun Medical v ČR a SR

Vize a mise společností B. Braun Medical v ČR a SR Vize a mise společností B. Braun Medical v ČR a SR Úvodní slovo 2 Vážené dámy a pánové, milé kolegyně a kolegové, když řecký filozof Hérakleitos z Efesu vyřkl známou větu Pantha rhei, tedy Všechno plyne,

Více

Aplikace městského marketingu v praxi: očekávání a realita Jiří Ježek. Měkké faktory v regionálním rozvoji, Ostrava, 25.6.2010

Aplikace městského marketingu v praxi: očekávání a realita Jiří Ježek. Měkké faktory v regionálním rozvoji, Ostrava, 25.6.2010 Aplikace městského marketingu v praxi: očekávání a realita Jiří Ježek Výzkumné problémy I. opatření a aktivity, které bychom přiřadili k městskému marketingu jsou realizovány, aniž by si jejich aktéři

Více

Splátky Home Credit. Popis produktů

Splátky Home Credit. Popis produktů Splátky Home Credit Obsah: Splátky Home Credit... 1 Popis produktů... 1 Všeobecné podmínky... 2 Krok za krokem při splátkovém prodeji na dálku... 3 Textace na web: Ochrana osobních údajů... 4 Pojištění

Více

ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Číslo jednací 52 / 2014 Účinnost od 1.3.2014 Spisový znak 1-4 Skartační znak A 10. 1. Všeobecné ustanovení. a) Úvodní ustanovení

ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Číslo jednací 52 / 2014 Účinnost od 1.3.2014 Spisový znak 1-4 Skartační znak A 10. 1. Všeobecné ustanovení. a) Úvodní ustanovení Mateřská škola Sluníčko Sulice- Želivec, se sídlem Školní 349, 251 68 Sulice- Želivec ORGANIZAČNÍ ŘÁD Číslo jednací 52 / 2014 Účinnost od 1.3.2014 Spisový znak 1-4 Skartační znak A 10 1. Všeobecné ustanovení

Více

1. Stavební management

1. Stavební management 1. Stavební management Klíčová slova: Management, podstata managementu, organizační uspořádání podniku, organizační struktura, rozhodování, osobnost manažera, projektové a procesní řízení. Anotace textu:

Více

Na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok.

Na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok. 20. Směrnice o fondu kulturních a sociálních potřeb Článek 1 Úvod Tato směrnice upravuje výši tvorby fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen fond ), další příjmy a hospodaření s fondem v Jihočeské

Více

kvalitu ve vzdělání Ostrava www.kvalitaskoly.cz

kvalitu ve vzdělání Ostrava www.kvalitaskoly.cz Monitorujeme a rozvíjíme kvalitu ve vzdělání Ostrava www.kvalitaskoly.cz O nás Občanské sdružení Společnost pro kvalitu školy vzniklo koncem 90. let 20. století jako občanské sdružení Klíč. Vzhledem k

Více