EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND A JEHO MOŽNOSTI

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND A JEHO MOŽNOSTI 1. 4. 2010"

Michal Macháček
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND A JEHO MOŽNOSTI

2 Regionální individuální projekty v oblasti podpory 2.1 Projekty komplexního charakteru zaměřené na podporu aktivní politiky zaměstnanosti Připravují je ve většině případů pověřené úřady práce (ÚP v Ostravě) ve spolupráci s ostatními ÚP v kraji Realizace prostřednictvím dodavatelů vybraných dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách Pro MS kraj vyčleněno na roky celkem 560 mil. Kč 2

3 Návrat + Cílová skupina: osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání + se základním vzděláním a osoby opakovaně vedené v evidence ÚP Zaměření: především na osoby s chybějící nebo nevhodnou kvalifikací vzhledem k současným požadavkům trhu práce min. 400 osob Aktivity: individuální poradenství, pracovně-profesní diagnostika, motivační program, rekvalifikace, strukturovaná praxe, zprostředkování zaměstnání (400 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům Dodavatel: RPIC ViP s.r.o., realizace Stav: probíhá 1. běh, zařazeno 150 osob, vstupní moduly, diagnostika, motivační programy, RK, Rozpočet: 55 mil. Kč 3

4 Hlavní výstupy projektu Návrat+ stav k Zařazení do projektu 150 Pracovně-profesní diagnostika 102 Motivační program 98 Rekvalifikace 16 Zaměstnaní na HPP 45 4

5 Start Cílová skupina: osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání + osoby se základním vzděláním a osoby opakovaně vedené v evidence ÚP + absolventi VŠ Zaměření: především na osoby, které mají uplatnitelnou kvalifikaci, ale chybí jim schopnost sebeprezentace a měkké dovednosti min. 800 osob Aktivity: individuální poradenství, školení měkkých dovedností, techniky hledání zaměstnání, počítačové dovednosti, zprostředkování zaměstnání (600 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům, Dodavatel: COFET, a.s., realizace Stav: probíhají 1. školení, zprostředkování, k zařazeno 128 osob Rozpočet: 79 mil. Kč 5

6 Příprava + Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání vedení na ÚP déle než 5 měsíců Zaměření: především na osoby u nichž poradenská práce ÚP nevedla k aktivizaci uchazeče a jeho úspěšnému uplatnění na trhu práce min osob Aktivity: pracovně - profesní diagnostika, sociálně-pracovní terapie, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání (1000 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům, Dodavatel: COFET, a.s., realizace Rozpočet: 81 mil. Kč 6

7 Změna včas Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání do 12 měsíců evidence na ÚP Zaměření: především na osoby, které jsou v evidenci po dobu kratší než 5 měsíců min. 800 osob Aktivity: školení měkkých dovedností, techniky hledání zaměstnání, rekvalifikace, zprostředkování zaměstnání (650 zaměstnaných), mzdové příspěvky zaměstnavatelům, Dodavatel: COFET, a.s., realizace Rozpočet: 110 mil. Kč 7

8 Alokace RIP = celkem 559 mil. Kč Volná alokace 234 mil. Kč Návrat+ 55 mil. Kč Příprava+ 81 mil. Kč Změna včas 110 mil. Kč Start 79 mil. Kč 8

9 Asistované samoobslužné profesní poradenství Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání Cíl: zpřístupnění výpočetní techniky co největšímu okruhu UoZ Aktivity: realizace internetových kabinetů, individuální poradenství, skupinové poradenství motivační program s využitím PC, kurzy PC dovedností účastníků Stav: projekt je před konečnou fází zpracování Předpokládaný termín podání: duben

10 Získání kvalifikace Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání Zaměření: osoby, které mají zájem o zvýšení kvalifikace, popř. změnu kvalifikace, nebo o získání dokladu o kvalifikaci v oboru, ve kterém již pracují Cíl: umožnit UoZ z cílové skupiny docílit dílčí popř. úplnou kvalifikaci dle zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání Aktivity: individuální poradenství, vzdělávací aktivity, přezkušování autorizovanou osobou, zprostředkování zaměstnání, Předpokládaný termín podání:? 10

11 Šance na samostatnost Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání se zdravotním postižením, uchazeči o zaměstnání se zdravotním omezením Aktivity: bilanční, profesní diagnostika, ergodiagnostika, individuální/skupinové poradenství, rekvalifikace, praxe, zprostředkování zaměstnání, Stav: pracovní verze projektu prošla prvním kolem připomínek okresních ÚP, zjišťují se možnosti zajištění ergodiagnostiky Předpokládaný termín podání: II. pol. roku

12 Školení je šance Oblast podpory 1.1 OP LZZ Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Vyhlašovatelem výzvy na podávání grantových projektů je odbor 72 MPSV Alokace 4,5 mld. Kč Cílová skupina: zaměstnanci Aktivity: profesní vzdělávání zaměstnanců, tvorba vzdělávacích podnikových programů, pružné formy organizace práce, podpora systémů řízení lidských zdrojů Výzva ukončena (obrovský převis žádostí) Celkem předloženo cca žádostí 12

13 RESTART Oblast podpory 2.1 OP LZZ Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků Individuální projekty mohou podávat ÚP Cílová skupina: 1) zaměstnanci, se kterými je nebo bude v následujících 3 měsících rozvázán pracovní poměr ze strany zaměstnavatele dle 52 odst. a), b), c) zákoníku práce (organizační změny); 2) zaměstnanci, kteří mohou uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu zaměstnavatelem anebo jakékoli jejich části do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti ( 56 odst. b) zákoníku práce Aktivity: další profesní vzdělávání, pracovně-profesní poradenství, mzdové příspěvky zaměstnavatelům, k schváleny projekty 6 ÚP 13

14 Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci pro pracovníky propuštěné v důsledku ekonomické krize konkrétním zaměstnavatelem mohou ÚP vypracovat Cílený program k využití Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci při řešení zaměstnanosti může být poskytnut finanční příspěvek na pokrytí nákladů vynaložených na řešení situace propuštěných pracovníků až do výše 65% vynaložených nákladů lze vyhlásit na období 2010 a 2011 Cílený program je určen pro propuštěné pracovníky, pokud: konkrétní podnik propouští během čtyř měsíců nejméně 500 zaměstnanců, včetně pracovníků propuštěných dodavateli nebo odběrateli konkrétního podniku, nebo pokud propustí během devíti měsíců nejméně 500 zaměstnanců, zejména zaměstnanců malých a středních podniků, v odvětví podle druhé úrovně (oddíly) klasifikace NACE v jednom okrese nebo ve dvou sousedících okresech, které jsou součástí oblasti NUTS 2, nebo pokud úřad práce řádně zdůvodní, že má propouštění značný dopad na 14 zaměstnanost v daném regionu

15 Děkuji za pozornost Ing. arch. Yvona Jungová ředitelka Úřadu práce v Ostravě 15

Podobné dokumenty

Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce

Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce Tematický cíl: Podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil Program: OP Zaměstnanost