novými koordinačními nařízeními EU lhůty pro zajišťování úklidu a čištění pra- covišť

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "novými koordinačními nařízeními EU 1. 5. 2010 lhůty pro zajišťování úklidu a čištění pra- covišť"

Transkript

1 Nová koordinaãní nafiízení EU o sociálním zabezpeãení Rehabilitace v pracovní dobû PoÏadavky na údrïbu, úklid a ãi tûní pracovi È Neplnûní obchodního plánu jako neuspokojivé pracovní v sledky Nárok na o etfiovné a penûïitá pomoc v matefiství Doplatek ze zahraniãní pracovní cesty Zdanûní benefitû jednatele DaÀové zv hodnûní na v dûleãnû ãinné dítû 6/2010 ãerven 2010

2 Vážení a milí čtenáři, v prvním příspěvku Vás JUDr. Jan Přib seznámí s novými koordinačními nařízeními EU, které se dotknou oblasti sociálního zabezpečení a které vstoupily v účinnost dnem 1. května Od jsou zaměstnavatelům stanoveny lhůty pro zajišťování úklidu a čištění pracovišť. Podrobnosti se dozvíte od JUDr. Anny Janákové. Může být neplnění kvantitativních ukazatelů, např. objemu prodeje, důvodem k ukončení pracovního poměru? Na tuto otázku Vám odpoví JUDr. Petr Bukovjan, který Vás zároveň seznámí s judikaturou vztahující se k neuspokojivým pracovním výsledkům. S vyúčtováním zahraniční pracovní cesty Vás na několika příkladech seznámí Ing. Karel Janoušek. S přátelským pozdravem Číslo dotazu Dotaz Rubrika 1.2 Přehled změn v odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě vyjmout Nová koordinační nařízení EU o sociálním zabezpečení Rehabilitace v pracovní době Požadavky na údržbu, úklid a čištění pracovišť Neplnění obchodního plánu jako neuspokojivé pracovní výsledky Nárok na ošetřování vyjmout Nárok na ošetřovné a peněžitá pomoc v mateřství Zahraniční stravné při pobytu ve více zemích vyjmout Doplatek ze zahraniční pracovní cesty Zdanění benefitů jednatele vyjmout Zdanění benefitů jednatele Uplatnění slevy na dani u pracujícího studenta vyjmout Daňové zvýhodnění na výdělečně činné dítě Na tomto čísle spolupracovali: Ing. Antonín Daněk, JUDr. Anna Janáková, JUDr. Petr Bukovjan, JUDr. Věra Bognárová, Ing. Marta Ženíšková, Ing. Karel Janoušek, Ing. Martin Děrgel, Jaroslava Pfeilerová Redakční uzávěrka červnového čísla: 20. května 2010 Mzdová a personální praxe v otázkách a odpovědích Copyright by Dashöfer Holding, Ltd. & Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. / Vydává Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o., Na Příkopě 18, P. O. Box 756, Praha 1/IČ: /tel.: , fax: / simonovav@dashofer.cz / Vedoucí redaktor: Ing. Marek Běhal, odborná redaktorka: Ing. Věra Šimonová. Sazba: SV, spol. s r. o., Praha / Tisk: Poly+, Praha / Vychází 1x měsíčně. / Cena: Pololetní předplatné 1580, Kč + DPH, balné a poštovné. Předplatné na další období není třeba objednávat, je automaticky prodlouženo na dalších 12 měsíců. Předplatné je možné zrušit písemně, nejpozději 6 týdnů před uplynutím ročního předplatného, jinak se prodlužuje o další rok. / Všechna práva, zejména právo na titul (název), licenční právo a průmyslová ochranná práva, jsou ve výhradním vlastnictví Dashöfer Holding, Ltd. a jsou chráněna autorským zákonem. / Všechna práva jsou vyhrazena, zejména právo na rozmnožování, šíření a překlad. Žádná část díla nesmí být jakoukoliv formou (tiskem, jako fotokopie, elektronicky nebo jiným způsobem) bez předchozího písemného souhlasu nakladatelství reprodukována anebo s použitím elektronických off-line nebo on-line systémů ukládána do paměti, zpracovávána či šířena. / Informace obsažené v tomto díle byly zpracovány na základě nejlepších poznatků v okamžiku zveřejnění, kvůli neuceleným výsledkům ve výzkumu a jurisdikci však není možno zaručit absolutní bezchybnost. / Za obsah příspěvků ručí jejich autoři. / Redakce zajistí zodpovězení případných dotazů předplatitelů zaslaných pouze přes formulář na Vybrané odpovědi budou uveřejněny v některém z čísel tohoto měsíčníku. / Vydávání tohoto periodika povoleno rozhodnutím Ministerstva kultury ČR, čj. MK ČR E Redakční uzávěrka čísla 6/2010 byla dne 20. května ISSN: Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o., je certifikováno společností TÜV Rheinland Cert GmbH a disponuje Certifikátem systému managementu kvality podle normy ISO 9001:2000, reg. č

3 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH 1.2 Aktuální informace str Nová koordinaãní nafiízení EU o sociálním zabezpeãení Dnem 1. května 2010 vstoupila v platnost nová koordinační nařízení v oblasti sociálního zabezpečení, která nahrazují dosavadní koordinační předpisy EU, tj. nařízení Rady (EEC) č. 1408/71, o uplatňování systémů sociálního zabezpečení na zaměstnané osoby, osoby samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se v rámci Společenství, a nařízení Rady (EEC) č. 574/72 stanovující postup provádění nařízení (EEC) 1408/71, o uplatňování systémů sociálního zabezpečení na zaměstnané osoby, osoby samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se v rámci Společenství. Těmito novými koordinačními předpisy jsou: nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004, okoordinaci systémů sociálního zabezpečení (Úřední věstník Evropské unie L 166/1, ). Toto nařízení bylo přitom před vstupem v platnost ještě novelizováno nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 988/2009, kterým se mění nařízení (ES) č. 883/2004, o koordinaci systémů sociálního zabezpečení, a kterým se stanovuje obsah jeho příloh (Úřední věstník Evropské unie L 284/43, ). Jedná se o tzv. základní nařízení. nařízení Evropského parlamentu a rady (ES) č. 987/2009, kterým se stanoví prováděcí pravidla k nařízení (ES) č. 883/2004, okoordinaci systémů sociálního zabezpečení (Úřední věstník Evropské unie L 284/1, ). Jedná se o tzv. prováděcí nařízení. Tyto koordinační předpisy EU ve formě nařízení jsou přímo aplikovatelné a mají přednost před národními právními předpisy. Vztahují se na následující oblasti sociálního zabezpečení:

4 1.2 str. 2 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Aktuální informace dávky v nemoci (jedná se přitom nejen o peněžité dávky poskytované z nemocenského pojištění, ale též o věcné dávky, tj. o poskytování zdravotní péče), dávky v mateřství a rovnocenné otcovské dávky, dávky v invaliditě, dávky ve stáří, pozůstalostní dávky, dávky při pracovních úrazech a nemocech z povolání, pohřebné, dávky v nezaměstnanosti, předdůchodové dávky, rodinné dávky. Uvedená nařízení se vztahují na státní příslušníky členských států EU, osoby bez státní příslušnosti a uprchlíky bydlící v některém členském státě, kteří podléhají nebo podléhali právním předpisům jednoho nebo více členských států, jakož i na jejich rodinné příslušníky a pozůstalé. V oblasti sociálního zabezpečení se nadále uplatňuje zásada koordinace, tj. nová právní úprava neznamená harmonizaci, tedy sladění jednotlivých národních systémů sociálního zabezpečení. Zásada koordinace vyplývá ze zásady volného pohybu osob a projevuje se (jako dosud) ve čtyřech základních principech: princip rovnosti zacházení; osoby, na které se nařízení vztahují, požívají stejné dávky a mají podle právních předpisů kteréhokoliv členského státu stejné povinnosti jako jeho státní příslušníci, princip aplikace právních předpisů pouze jediného členského státu, který znamená určení příslušnosti k právním předpisům jen jednoho členského státu, aby byly vyloučeny situace současného pojištění ve více státech (např. v případě současného výkonu zaměstnání na území dvou nebo více členských států) nebo naopak aby nedošlo k situaci, že osoba nebude pojištěna v žádném státě, princip sčítání dob pojištění, který znamená, že se v nezbytném rozsahu přihlíží i k dobám získaným podle právních předpisů kteréhokoliv členského státu, princip zachování nabytých práv a export dávek; tento princip znamená, že dávky nelze odnímat, snižovat nebo jinak omezovat proto, že jejich příjemce bydlí v jiném členském státě než ve státě, v němž byla dávka přiznána.

5 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH 1.2 Aktuální informace str. 3 Nová koordinační nařízení byla přijata se záměrem přinést zjednodušení dosavadních pravidel a reagovat na problémy praxe a na soudní judikaturu. Nařízení vycházejí z dosavadní úpravy a neznamenají zásadní novou úpravu. Přinesla i řadu věcných změn, které jsou však vesměs dílčí povahy. Mezi nejvýznamnější věcné změny patří např. prodloužení doby vyslání zaměstnance do jiného členského státu, v němž zaměstnanec koná práci pro svého zaměstnavatele, kdy tento zaměstnanec podléhá nadále právním předpisům prvého členského státu, z 12 měsíců na 24 měsíců. I za platnosti nových nařízení se budou nadále používat jednotné tzv. E-tiskopisy. Pro zaměstnavatele mají největší význam ta ustanovení základního nařízení, která upravují určení použitelných právních předpisů, tj. čl. 11 až 16. Určení použitelnosti těchto předpisů znamená nejen určení předpisů, jimiž se budou řídit nároky osob, nýbrž též určení předpisů, jimiž se bude řídit plnění povinností zaměstnavatelů, včetně povinnosti platit pojistné. Základní zásadou je, že na zaměstnance a na osobu samostatně výdělečně činnou se vztahují předpisy toho členského státu, v němž je konána činnost. Z této zásady však existují stanovené výjimky zejména při vyslání zaměstnance do jiného státu a při výkonu činností ve dvou nebo více členských státech. Podle čl. 12 základního nařízení, je-li zaměstnanec vyslán zaměstnavatelem do jiného členského státu, aby zde konal práci jménem svého zaměstnavatele, podléhá tento zaměstnanec nadále právním předpisům prvního členského státu, nepřesahuje-li předpokládaná doba trvání takové práce 24 měsíců a není-li zaměstnanec vyslán za účelem nahrazení jiného zaměstnance. Podle čl. 13 odstavce 1 se na osobu, která jako zaměstnanec obvykle pracuje ve dvou nebo více členských státech, vztahují právní předpisy členského státu, na jehož území má bydliště, vykonává-li podstatnou část své činnosti v tomto státě nebo je-li zaměstnávána různými zaměstnavateli, jejichž sídla nebo místa podnikání jsou v různých členských státech. Na osobu, která jako zaměstnanec ob-

6 1.2 str. 4 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Aktuální informace vykle pracuje ve dvou nebo více členských státech, se však vztahují právní předpisy členského státu, na jehož území se nachází sídlo nebo místo podnikání zaměstnavatele, který tuto osobu zaměstnává, nevykonává-li tato osoba podstatnou část své činnosti v členském státě, na jehož území má své bydliště. Prováděcí nařízení pak v čl. 14 upřesňuje některé pojmy používané v základním nařízení. Podle tohoto prováděcího nařízení se podstatnou částí zaměstnání rozumí to, že je v členském státě vykonávána kvantitativně podstatná část všech činností zaměstnané osoby, přičemž se zohledňují jako orientační kritéria pracovní doba nebo odměna (podíl nižší než 25 % uvedeného kritéria je v rámci celkového hodnocení ukazatelem toho, že v příslušném členském státě podstatná část vykonávána není). Příklad č. 1 Zaměstnanec zaměstnavatele se sídlem v ČR byl svým zaměstnavatelem vyslán v červnu 2010 do Německa k přechodnému výkonu práce (plnění zakázky, kterou zaměstnavatel získal v Německu) na dobu 20 měsíců. Tento zaměstnanec se považuje za vyslaného zaměstnance, který bude po dobu vyslání nadále účasten pojištění v ČR. Zaměstnavatel musí požádat ČSSZ (prostřednictvím OSSZ) o vystavení příslušného dokladu (tiskopis E 101) k doložení toho, že tento zaměstnanec bude nadále pojištěn v ČR. Kdyby byl tento zaměstnanec vyslán do Německa na dobu 30 kalendářních měsíců, byl by od počátku účasten pojištění v Německu a zaměstnavatel by plnil povinnosti podle německých právních předpisů vůči německému nositeli pojištění. Příklad č. 2 Zaměstnavatel se sídlem v ČR zaměstnal na třetinový pracovní úvazek jako zaměstnance občana SR, který bydlí na území SR a je též v SR zaměstnán na poloviční pracovní dobu (dopoledne tento zaměstnanec pracuje v SR a odpoledne v ČR). Vzhledem k tomu, že tento zaměstnanec pracuje ve dvou členských státech, bude se určení příslušnosti k pojištění tohoto zaměstnance řídit čl. 13 odst. 1

7 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH 1.2 Aktuální informace str. 5 základního nařízení, tj. tento zaměstnanec bude pojištěn z obou zaměstnání v SR a zaměstnavatel se sídlem v ČR bude plnit povinnosti podle slovenských právních předpisů (zaměstnanec musí přitom českému zaměstnavateli předložit příslušný tiskopis dokládající skutečnost, že je pojištěn v SR). JUDr. Jan Přib

8 1.2 str. 6 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Aktuální informace

9 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo str Rehabilitace v pracovní dobû Dotaz Zaměstnankyně ukončila pracovní neschopnost a lékař jí předepsal rehabilitace, na které dochází dvakrát týdně. V příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb. se hovoří o ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení. Jak posuzovat tuto překážku v práci? Máme zaměstnankyni poskytnout náhradu mzdy, nebo pracovní volno bez náhrady mzdy? Právní pfiedpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, v platném znění Odpovûì Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout pracovní volno k jiným důležitým osobním překážkám v práci, v rozsahu a za podmínek stanovených nařízením vlády č. 590/2006 Sb. V příloze k tomuto nařízení jsou upraveny jednotlivé osobní překážky v práci, rozsah poskytovaného pracovního volna při jejich existenci a skutečnost, zda pracovní volno je poskytováno s náhradou mzdy nebo platu. Úprava okruhu a rozsahu jiných důležitých osobních překá-

10 str. 2 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo žek v práci je stanovena právním předpisem jako minimální, nevylučuje proto, aby zaměstnavatel v kolektivní smlouvě, případně ve vnitřním předpisu, stanovil poskytování pracovního volna při vyjmenovaných osobních překážkách v práci ve vyšším rozsahu nebo poskytoval pracovní volno i v jiných případech. Při vyšetření nebo ošetření zaměstnance, které je provedeno ve zdravotnickém zařízení, se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Podmínkou poskytnutí tohoto pracovního volna je, že vyšetření nebo ošetření zaměstnance je provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže k bydlišti či pracovišti zaměstnance a je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu, kterou se rozumí nejenom samotné vyšetření nebo ošetření, ale také případná doba čekání a cesta do zdravotnického zařízení a zpět na pracoviště. Bylo-li vyšetření či ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na nezbytně potřebou dobu, tedy po celou dobu trvání této překážky, avšak náhradu mzdy nebo platu poskytne nejvýše za dobu, kterou by zaměstnanec strávil dobou ošetření ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže k bydlišti či pracovišti. Pracovní volno se poskytne pouze v případě, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Rozsah poskytnutého pracovního volna není právní úpravou omezen počtem dnů nebo hodin, ale je obecně dán nezbytně nutnou dobou, která závisí na rozhodnutí zdravotnického zařízení vzhledem ke konkrétním podmínkám nutnosti ošetření nebo vyšetření. I rehabilitace, jeli prováděna ve zdravotnickém zařízení, je-li součástí léčení a je-li nutná ze zdravotních důvodů, je považována za ošetření ve smyslu bodu 1 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Podmínkou však je, že se jedná o rehabilitaci prováděnou ve zdravotnickém zařízení jako léčení zaměstnance. Pokud by byla rehabilitace konána z jiných než zdravotních důvodů avjiném než zdravotnickém zařízení, o překážku v práci se

11 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo str. 3 nejedná. U rehabilitace, kde ošetření je předvídatelné, je nutné, aby zaměstnanec doložil, že rehabilitaci nelze provést mimo jeho pracovní dobu. Podle 206 ZP je zaměstnanec však povinen požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna a také překážku v práci musí zaměstnavateli prokázat. Ke splnění této povinnosti jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytovat zaměstnanci potřebnou součinnost. Jestliže má zaměstnavatel pochybnost o tom, zda se jedná o rehabilitaci zdravotní prováděnou ve zdravotnickém zařízení, sdělí tuto skutečnost zaměstnanci, který je povinen prokázat skutečnost, že rehabilitaci nelze provést mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci. Pouze pro případ, že by se jednalo o rehabilitaci prováděnou z jiných než zdravotních důvodů nebo v jiném než zdravotnickém zařízení, nemá zaměstnavatel povinnost pracovní volno zaměstnanci poskytnout. Struãné shrnutí odpovûdi Jestliže je rehabilitace prováděna ve zdravotnickém zařízení a slouží k ošetření či léčení zaměstnance, jedná se o překážku v práci podle bodu 1 nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu. Pracovní volno s náhradu mzdy či platu v tomto rozsahu zaměstnanci přísluší pouze za podmínky, že se jedná o zdravotnické zařízení, které je nejblíže pracovišti či bydlišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout za podmínky, že je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil. Poznámky JUDr. Věra Bognárová Platnost odpovědi: viz obsah

12 str. 4 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo

13 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo str PoÏadavky na údrïbu, úklid a ãi tûní pracovi È Dotaz V jakém předpisu je stanoveno, jak často se má na pracovištích zaměstnavatele uklízet a malovat? Právní pfiedpisy Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích aozajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) 2 odst. 1 písm. e) Nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí 3 odst. 3 písm. a) bod přílohy dopravní komunikace Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění nařízení vlády č. 68/2010 Sb. (s právní účinností dnem 1. května 2010) 45 odst. 9 a 10, 55a, 55b Odpovûì Základní požadavky na údržbu, úklid a čištění pracovišť stanoví obecně zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavateli ukládá, aby u prostor určených pro

14 str. 2 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo práci, chodeb, schodišť a jiných komunikací zajistil pravidelnou údržbu, úklid a čištění. Nařízení vlády o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí stanoví jako požadavek uvedení pracoviště do provozu, že je nutné mimo jiné zajistit údržbu, úklid, čištění pracoviště. Ohledně dopravních komunikací zaměstnavateli ukládá, že musí zajistit prostředky pro úklid, čištění a údržbu vnitřních prostor a pro venkovní údržbu. Lhůty pro provádění úklidu, čištění a údržby komunikací stanoví zaměstnavatel a uvede ve vnitřním předpisu. Jak je citováno shora, právní předpisy, pokud se týče lhůt, nebyly konkrétní, a upřesnění požadavku pravidelnosti bylo ponecháno na rozhodnutí zaměstnavatele. Zásadní změnu, pokud se týče lhůt, přináší novela nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, provedená nařízením vlády č. 68/2010 Sb., která nabyla právní účinnosti dnem 1. května Novela zařadila nová ustanovení, která řeší: 1. osvětlení pracoviště nově se stanoví lhůty pro čištění osvětlovacích otvorů, osvětlovacích soustav zajišťujících umělé osvětlení a částí vnitřních prostor pracoviště odrážejících světlo: minimálně jednou za 2 roky na pracovišti bez technologického zdroje prachu a chemických látek; zpravidla dvakrát ročně na pracovišti s technologickým zdrojem prachu a chemických látek jako sekundárních produktů z technologického procesu; zpravidla čtyřikrát ročně na pracovišti s technologickým zdrojem prachu a chemických látek jako nedílné součásti technologického procesu. Lhůty pro čištění se mohou rovněž stanovit podle činitele znečištění upraveného v ČSN pro denní a umělé osvětlení (ČSN , ČSN EN a ČSN EN ). 2. úklid nově se stanoví, že úklid pracovišť, sanitárních zařízení (šatny, umývárny, sprchy, záchody) a pomocných zařízení (např. zařízení k umývání pracovní obuvi, k sušení pracovních oděvů a obuvi, místnosti pro odpočinek) se provádí denně.

15 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo str malování nově se stanoví požadavek, že malování pracovišť se provádí minimálně: jednou za 8 let, pokud jde o pracoviště bez technologického zdroje prachu a chemických látek a jiných zdrojů znečištění; jednou za 6 let, pokud jde o pracoviště s technologickým zdrojem prachu a chemických látek jako sekundárních produktů z technologického procesu a jiných zdrojů znečištění; jednou za 2 roky, pokud jde o pracoviště s technologickým zdrojem prachu a chemických látek jako nedílné součásti technologického procesu. Ve stejných lhůtách se u shora uvedených pracovišť provádí malování jejich sanitárních a pomocných zařízení. Předešle uvedené lhůty se prodlužují o 2 roky, pokud se jedná o pracoviště do 5 zaměstnanců celkem. Struãné shrnutí odpovûdi Až do konce dubna 2010 bylo rozhodnutí, jak naplnit požadavek pravidelnosti úklidu, čištění a údržby, na rozhodnutí zaměstnavatele. Od 1. května 2010 jsou zaměstnavatelé při zajišťování úklidu, čištění a údržby pracovišť povinni dodržovat lhůty stanovené novelizovaným nařízením vlády, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Poznámky JUDr. Anna Janáková Platnost odpovědi: viz obsah

16 str. 4 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo

17 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo str Neplnûní obchodního plánu jako neuspokojivé pracovní v sledky Dotaz Máme zaměstnance na pracovní pozici obchodník. Je možné stanovit písemně zaměstnanci roční plán plnění obchodního plánu a v případě, že tento plán nebude plnit, mu udělit výpověď pro neplnění pracovních povinností? Právní pfiedpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů 52 písm. f) Odpovûì Jedním z důvodů, pro které může zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí, jsou i neuspokojivé pracovní výsledky. Zaměstnanec totiž nesplňuje v takovém případě oprávněný požadavek zaměstnavatele na řádný (uspokojivý) výkon práce. Neuspokojivé pracovní výsledky konstatuje zaměstnavatel nejčastěji tam, kde jsou tyto výsledky měřitelné a vázány na nějaký kvantitativní ukazatel. Jak vyplývá i z níže citované judikatury, za určitých okolností může být tímto ukazatelem též zaměstnavatelem stanovený plán prodeje či plnění obchodního plánu.

18 2.8.6 str. 2 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo Důležitým předpokladem pro hodnocení výsledků zaměstnance jako neuspokojivých je mj. skutečnost, že neuspokojivé pracovní výsledky existují objektivně a že nejsou důsledkem zavinění zaměstnavatele, ať už proto, že zaměstnanci nevytvořil podmínky pro dosahování odpovídajících výsledků nebo že jeho požadavek nebyl přiměřený okolnostem (druhu práce, charakteru požadovaného plnění, možnostem zaměstnance výsledky práce adekvátním způsobem ovlivnit atd.). Z Vašeho dotazu lze jen těžko soudit, co všechno spadá do plnění obchodního plánu a jaké má k tomu zaměstnanec vlastně prostředky. Aby mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků, musí ho předtím písemně vyzvat k jejich odstranění a v rámci této výzvy mu poskytnout za tímto účelem přiměřenou lhůtu. Délka této lhůty se bude odvíjet především od povahy neuspokojivých pracovních výsledků a možnosti jejich odstranění. Bez ní, jenom na základě zjištění, že zaměstnanec nesplnil stanovený kvantitativní ukazatel, nemůže zaměstnavatel přistoupit k platné výpovědi z pracovního poměru. Riskoval by prohraný soudní spor. V tomto ohledu je poněkud zarážející, že plnění obchodního plánu zaměstnancem chcete hodnotit až po uplynutí příslušného roku. Tato skutečnost by se totiž mohla logicky promítnout i do délky lhůty k odstranění případných nedostatků a fakticky Vám znemožnit použití citovaného výpovědního důvodu. Doporučuji proto vymezit období, za které budete hodnotit pracovní výsledky zaměstnance, jako kratší. Judikatura Zrozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne , sp. zn. 21 Cdo 758/2006 Ustanovení zákoníku práce o výpovědi z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků vychází z objektivního zjištění, že zaměstnanec neuspokojivé pracovní výsledky dosahuje, a to bez ohledu

19 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo str. 3 na to, zda tomu tak je v důsledku zaviněného jednání zaměstnance (alespoň ve formě nedbalosti). Je zcela nepodstatné, zda neuspokojivé pracovní výsledky jsou důsledkem zaměstnancovy neschopnosti, nezpůsobilosti, neodpovědného přístupu k plnění pracovních povinností apod. Podstatné je, že zde objektivně neuspokojivé pracovní výsledky existují. Rozhodující pro posouzení, zda vytýkané jednání představuje neuspokojivé pracovní výsledky, nebo zda jde o porušení pracovní kázně, totiž je, zda vytýkané a prokázané jednání zaměstnance vykazuje znaky porušení pracovních povinností, které ale musí být zaviněno alespoň z nedbalosti. Není-li zde byť jen nedbalostního porušení pracovních povinností, může se při splnění dalších zákonných požadavků jednat pouze o výpovědní důvod spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích. Zrozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne , sp. zn. 21 Cdo 4059/2007 Požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný výkon práce, stanoví zaměstnavatel sám; reflektují především konkrétní podmínky u konkrétního zaměstnavatele a jeho představy o tom, jaké nároky mají být kladeny na zaměstnance, který konkrétní druh práce (funkci) vykonává. Tyto požadavky se mohou podle druhu vykonávané práce dotýkat nejen kupř. zvláštních odborných znalostí, morálních kvalit zaměstnance či jeho řídících a organizačních schopností, ale mohou být také stanoveny jako kvantitativní výkonový ukazatel, jehož dosažení zaměstnavatel požaduje, např. ve formě předpokládané (očekávané) minimální měsíční hodnoty podepsaných smluv o dílo (plánu prodeje). I když požadavky pro řádný výkon sjednané práce stanoví sám zaměstnavatel, nejedná se o oprávnění neomezené; stanovené požadavky musí být ospravedlnitelné a přiměřené okolnostem případu, neboť v opačném případě by se jednalo o nepřípustnou libovůli, resp. o zneužití práva. Jsou-li zaměstnavatelem stanovené požadavky na pracovní výkon zaměstnance objektivně přimě-

20 2.8.6 str. 4 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo řené, je pak dalším předpokladem pro přijetí závěru o neuspokojivých pracovních výsledcích zjištění, že k pracovnímu výkonu, který byl objektivně nižší, než by odpovídalo stanoveným požadavkům, došlo bez zavinění zaměstnavatele, tedy že k neuspokojivým pracovním výsledkům nedošlo kupříkladu proto, že zaměstnavatel (jeho vedoucí zaměstnanci) nevytvořil zaměstnanci přiměřené pracovní podmínky. Zákon nestanoví, z jakých konkrétních hledisek nutno vycházet, pojem neuspokojivé pracovní výsledky nijak blíže nedefinuje. Z žádného zákonného ustanovení také nevyplývá, že hodnocení dosažených pracovních výsledků náleží jedině zaměstnavateli a že soudu nepřísluší závěr zaměstnavatele přezkoumávat. Ustanovení o výpovědi z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků patří k právním normám s relativně neurčitou hypotézou, tedy k takovým právním normám, jejichž hypotéza není stanovena přímo právním předpisem a které tak přenechávají soudu, aby podle svého uvážení v každém jednotlivém případě vymezil sám hypotézu právní normy ze širokého, předem neomezeného okruhu okolností; závěr o tom, jak pracovní výsledky zaměstnance subjektivně hodnotí sám zaměstnavatel, není určující. Soudu nelze upřít možnost, aby zaměstnancem dosažené výsledky v příslušném řízení přezkoumal z hlediska jejich uspokojivosti a rozhodl na tomto základě o oprávněnosti použitého výpovědního důvodu zaměstnavatelem; do svých úvah může přitom soud zahrnout i jiné než zaměstnavatelem uvažované okolnosti případu. V daném případě soudy nižších stupňů správně přihlížely zejména kdruhu práce a obsahu pracovních povinností zaměstnance, k míře jeho plnění plánu prodeje (obratu) a charakteru tohoto požadavku ze strany zaměstnavatele; důvodně soudy akcentovaly též skutečnost, že splňování plánu obratu nemůže být předem předvídatelné a záleží na mnoha okolnostech (solventnost zákazníků v určeném obvodu, osobnost zaměstnance, jeho vztahy se zákazníky, náhoda či kvalita nabízených produktů).

21 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo str. 5 Zrozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne , sp. zn. 21 Cdo 4066/2008 Výpovědní důvod spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance zaměstnavateli zajišťuje, že nemusí nadále zaměstnávat takovou fyzickou osobu, která není způsobilá konat sjednaný druh práce předepsaným (požadovaným) způsobem a která není schopna bez zavinění zaměstnavatele vyhovět při výkonu práce oprávněným požadavkům svého zaměstnavatele. K uplatnění tohoto výpovědního důvodu nepostačuje bez dalšího samotná skutečnost, že zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele neuspokojivé pracovní výsledky skutečně má; zákon stanoví jako podmínku, která musí být ještě předtím splněna, aby zaměstnavatel v době posledních 12 měsíců zaměstnance písemně vyzval k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a aby zaměstnanec neupokojivé pracovní výsledky neodstranil, ačkoliv mu k tomu byla poskytnuta přiměřená lhůta. Písemná výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků je hmotněprávním předpokladem platnosti zmíněné výpovědi, přičemž náležitostí tohoto faktického úkonu je stanovení lhůty, ve které má zaměstnanec neuspokojivé pracovní výsledky odstranit. Délka této lhůty musí být přiměřená vytýkaným nedostatkům v práci zaměstnance; je-li lhůta pro odstranění vytýkaných nedostatků nepřiměřená, nebo není-li stanovena vůbec, je výpověď z pracovního poměru již z tohoto důvodu neplatná. Důvodem k výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance mohou být pouze takové nedostatky v plnění pracovních povinností zaměstnance (neupokojivé pracovní výsledky), které nejsou ojedinělé, nýbrž kdy absence kvality požadovaných pracovních výsledků je dána po delší dobu, případně se opakuje. Aby bylo možné i přesto přistoupit k tak závažnému opatření, jako je skončení pracovního poměru výpovědí, zákon předpokládá, že předtím, než zaměstnavatel přistoupí k dání výpovědi, poskytne zaměstnanci příležitost k tomu, aby neuspokojivé pracovní vý-

22 2.8.6 str. 6 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Pracovní právo sledky odstranil, a tím se vlastně výpovědi předešlo; protože mezi písemnou výzvou a výpovědí z pracovního poměru musí být přiměřená časová návaznost, zákon stanoví, že tuto výpověď lze dát jen tehdy, jestliže byl zaměstnanec vyzván k odstranění zjištěných nedostatků v době posledních 12 měsíců. Nelze vyloučit, že nesplňování požadavků bude trvat po delší dobu, popřípadě že neuspokojivé pracovní výsledky budou odstraněny jen dočasně a krátkodobě a po krátké době se v nezměněném rozsahu objeví znovu. Jestliže zaměstnanec v reakci na výzvu zaměstnavatele zajistí odstranění zjištěných neuspokojivých pracovních výsledků, ale následně je zjištěno, že se tyto nedostatky v jeho práci znovu opakují (zaměstnanec nedokázal udržet žádoucí stav), není zapotřebí nové (další) výzvy k odstranění kvalitativně stejných nedostatků a zaměstnavatel může přistoupit k dání výpovědi z výše uvedeného důvodu. Struãné shrnutí odpovûdi Neplnění kvantitativního ukazatele stanoveného zaměstnavatelem k dosahování pracovních výsledků může být důvodem k výpovědi zaměstnanci. Předpokladem platnosti výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky ale je, že zaměstnavatel zaměstnance v době předchozích 12 měsíců před dáním výpovědi písemně vyzval k jejich odstranění, poskytl mu k tomu přiměřenou lhůtu a zaměstnanec svůj výkon ani v této lhůtě nezlepšil (resp. ho zlepšil jen krátkodobě). V této souvislosti se musí zaměstnavatel zamyslet mj. nad tím, za jak dlouhé období bude posuzovat uspokojivost pracovních výsledků zaměstnance a jak dlouhá má být s ohledem na zjištěné nedostatky přiměřená lhůta. JUDr. Petr Bukovjan Platnost odpovědi: viz obsah

23 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Sociální zabezpeãení str Nárok na o etfiovné a penûïitá pomoc v matefiství Dotaz Zaměstnankyně pečuje o dítě, kterému byly v lednu 2010 dva roky, a o dítě, kterému je šest let. Ukončila rodičovskou dovolenou a nastoupila v lednu do zaměstnání na kratší pracovní úvazek. V říjnu 2010 porodila (20. října), na PPM nastoupila 2. září. Na dvouleté dítě měla pobírat rodičovský příspěvek do 3 let jeho věku. Dvouleté dítě v květnu 2010 onemocnělo. Má nárok na ošetřovné otec dítěte? Šestileté dítě onemocnělo v červnu. Má nárok na ošetřovné otec? Po dobu pobytu zaměstnankyně v porodnici musí zaměstnanec (otec dítěte) zůstat z práce doma, aby ošetřoval dvouleté dítě, o šestileté dítě pečuje babička. Má otec nárok na ošetřovné? Jak se stanoví výše peněžité pomoci v mateřství? Právní pfiedpisy Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů 18 odst odst Odpovûì Otec dítěte ani jiný člen domácnosti nemá nárok na ošetřovné na nemocné dítě, jestliže někdo jiný má z důvodu péče o toto dítě nárok na rodičovský příspěvek nebo peněžitou pomoc v mateřství.

24 str. 2 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Sociální zabezpeãení Otec dítěte nemá nárok na ošetřovné na dvouleté dítě, které onemocnělo v květnu, protože jeho matka pobírá z důvodu péče o toto dítě rodičovský příspěvek. Zůstane-li z práce doma jeho matka, bude mít nárok na ošetřovné a zároveň i na rodičovský příspěvek. Rozhodným obdobím pro výpočet ošetřovného u matky bude 1. květen 2009 až 30. duben Doba rodičovské dovolené do 31. prosince 2009 je dobou vyloučenou. Otec dítěte má nárok na ošetřovné z důvodu ošetřování nemocného 6letého dítěte v měsíci červnu. Na toto dítě nenáleží rodičovský příspěvek. Otec dítěte má nárok na ošetřovné z důvodu péče o zdravé dvouleté dítě v říjnu 2010 z důvodu, že matka dítěte nemůže ze zdravotních důvodů o dítě pečovat, protože byla přijata do porodnice. Lékař může potvrdit potřebu péče o dítě i za dobu po porodu, kdy již žena bude z porodnice propuštěna, ale pečovat o dvouleté dítě by ještě nemohla. Od 2. září zaměstnankyně pobírá peněžitou pomoc v mateřství (dále jen PPM ), za měsíc září nemá již nárok na rodičovský příspěvek, pokud PPM činí Kč nebo je vyšší. Rozhodným obdobím pro výpočet PPM je období od do Denní vyměřovací základ z tohoto rozhodného období vypočtený nemůže být nižší, než činil denní vyměřovací základ pro výpočet PPM u předchozího dítěte, protože pracovní poměr zaměstnankyně nadále nepřetržitě trval. Struãné shrnutí odpovûdi Z důvodu ošetřování nemocného dítěte nemá nárok na ošetřovné osoba, i když s ním žije ve společné domácnosti, nebo rodič dítěte, pokud z důvodu péče o toto dítě někdo jiný pobírá PPM nebo rodičovský příspěvek. Ing. Marta Ženíšková Platnost odpovědi: viz obsah

25 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Cestovní náhrady str Doplatek ze zahraniãní pracovní cesty Dotaz Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vybavit zaměstnance na pracovní cestu zálohou. Pokud je záloha nižší, obdrží zaměstnanec doplatek v Kč. Jak ale postupovat, když ji zaměstnanec neobdrží? Bude se provádět vyúčtování v EUR nebo pouze v Kč? Jak se bude o těchto částkách účtovat? Právní pfiedpisy Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (ZP) Zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů (ZoÚ) 4 odst odst. 6 a 7 Odpovûì Na tuzemskou i na zahraniční pracovní cestu je zaměstnavatel podle 183 odst. 1 zákoníku práce povinen zaměstnanci poskytnout zálohu až do předpokládané výše cestovních náhrad. Může se s ním ale i dohodnout, že záloha poskytnuta nebude. Jde o individuální dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Protože zákoník práce pro formu takovéto dohody nestanoví žádná pravidla ani postupy, může jít i o dohodu ústní. Má se také za to, že když zaměstčerven 2010

26 7.2.3 str. 2 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Cestovní náhrady nanec odjel na pracovní cestu bez zálohy, souhlasil s neposkytnutím zálohy. Písemný souhlas zaměstnance s tím, že záloha nebude poskytnuta, je tedy nadbytečný. Jestliže zaměstnanci nebyla na cestovní náhrady poskytnuta záloha, nemůže při vyúčtování nastat jiný případ, než že obdrží doplatek. Vyúčtování cestovních náhrad Po ukončení pracovní cesty se provádí vyúčtování cestovních náhrad vč. jejich vypořádání se zaměstnancem. K tomu je nutno zjistit výši celkového nároku zaměstnance na cestovní náhrady z pracovní cesty a v uvedeném případě, tj. při neposkytnutí zálohy, současně i výši doplatku, který bude se zaměstnancem v pokladně, anebo jinou formou, vypořádán. Nejde ještě o účtování. Zákoník práce nestanoví způsob provedení vyúčtování. Ten může zaměstnavatel stanovit např. ve vnitřním předpise. Nejvhodnějším způsobem je vyplnění tiskopisu, který obsahuje místo pro uvedení příslušných údajů a všech druhů náhrad. Každou pracovní cestu by měl zaměstnanec vyúčtovat samostatně. To však nevylučuje použití tzv. souhrnných tiskopisů, na kterých je možno uvést vyúčtování více pracovních cest. Také v tomto případě je však nutno provést zjištění výše nároku zaměstnance na cestovní náhrady, výše přeplatku či doplatku za každou pracovní cestu samostatně. Vypořádání se zaměstnancem může být provedeno za více pracovních cest najednou, jedním příjmovým anebo výdajovým pokladním dokladem apod. V případě, že zaměstnanci na pracovní cestu záloha poskytnuta nebyla anebo byla poskytnuta nižší záloha, než je skutečná výše cestovních náhrad, poskytuje se zaměstnanci doplatek, a to v české měně, příp. v jiné dohodnuté měně. Pro přepočty měn je nutno použít správný kurz. Na základě údajů uvedených zaměstnancem ve vyúčtování cestovních náhrad, tj. údajů o časovém průběhu konání pracovní cesty, okamžiků překročení hranic jednotlivých států, dokladů o jízdních výdajích, výdajích za ubytování a nutných vedlejších výdajích předložených zaměstnancem v měnách států, kde byl na pracovní cestě, se v těchto měnách stanoví výše jeho nároku na jednotlivé druhy

27 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Cestovní náhrady str. 3 náhrad. Zahraniční stravné a kapesné pak v měnách uvedených v platné vyhlášce MF, kterou se stanoví základní sazby zahraničního stravného. Tyto částky v cizích měnách se přepočtou na měnu, ve které se bude doplatek se zaměstnancem vypořádávat, tj. na českou nebo jinou dohodnutou měnu. Nejvhodnější je, i z hlediska následného účtování, poskytnout zaměstnanci doplatek v české měně. Pokud však doplatek ze zahraniční části pracovní cesty dosahuje vyšších částek, měl by zaměstnavatel vyhovět případnému požadavku zaměstnance na poskytnutí doplatku v cizí měně (např. EUR), protože zaměstnanec nepochybně musel v zahraničí používat svou vlastní cizí měnu a tu s největší pravděpodobností nakoupil méně výhodným kurzem, než který je nutno použít k přepočtům měn v etapě vyúčtování, tj. při zjišťování výše doplatku (viz níže). Podle 183 odst. 5 zákoníku práce se doplatek v české měně, týkající se příslušné pracovní cesty, zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Doplatek v cizí měně se nezaokrouhluje, resp. zaokrouhluje na existující částky příslušných měn, tj. zpravidla na dvě desetinná místa. Používání kurzů při vyúčtování Pro přepočet výše cestovních náhrad zjištěných v cizí měně na jinou cizí měnu se v etapě vyúčtování, tj. také při zjišťování výše doplatku, použije v případě: kdy zaměstnanci byla poskytnuta záloha na cestovní náhrady kurz podle 183 odst. 2 a 4 zákoníku práce, tj. kurz z dokladu o směně poskytnuté měny v zahraničí, anebo kurz ČNB platný v den poskytnutí zálohy, kdy zaměstnanci záloha poskytnuta nebyla, pak podle 184 zákoníku práce kurz ČNB platný v den nástupu na zahraniční pracovní cestu. Pokud ČNB k příslušné měně kurz nevyhlašuje (např. exotické měny), lze pro uvedený účel použít přepočet přes jinou měnu (EUR, USD apod.) nebo kurz uvedený např. v přehledu kurzů měn uveřejněném na

28 7.2.3 str. 4 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Cestovní náhrady Pro uvedený přepočet měn při zjišťování výše doplatku a částek, které budou se zaměstnancem v pokladně nebo jiným způsobem v české nebo cizí měně vypořádávány, nelze použít účetní kurzy. Výpočet výše doplatku totiž není ještě účetním případem. Používání kurzů v účetnictví Z hlediska zaúčtování účetních případů, při kterých jde o částky v různých cizích měnách, je nutno postupovat zejména podle ustanovení 4 odst. 12 ZoÚ. Možné způsoby oceňování majetku a závazků, které jsou vyjádřeny v cizí měně, jsou uvedeny v 24 ZoÚ. Pro přepočet cizoměnových hodnot v účetnictví tak použije účetní jednotka kurz uvedený ve vnitřní účetní směrnici, a to: denní kurz ČNB, nebo pevný kurz vyhlášený účetní jednotkou, příp. kurz banky nebo směnárny při nákupu a prodeji cizí měny. Pro určení konkrétní výše příslušného kurzu k použití při účtování je rozhodující okamžik uskutečnění účetního případu. Příklad č. 1 Zaměstnanec jel na několikadenní zahraniční cestu do Londýna, a to přes Německo, Belgii a Francii. Při cestě tam použil vlak s odjezdem z Prahy 5.04 hod. a příjezdem do Londýna v hod. Má nárok na zahraniční stravné v anglických librách, protože ten den přijel na místo jednání v Anglii, nebo mu má být poskytnuto v eurech, protože v Německu a Francii byl tento den déle než v Anglii? Lze mu poskytnout zahraniční stravné i kapesné pouze v anglických librách, když celkově byl v Anglii nejdéle? Výpočet výše nároku zaměstnance na zahraniční stravné a kapesné se provede postupem uvedeným v 170 a 185 zákoníku práce v příslušných měnách. To však neznamená, že mu budou ve všech těchto měnách cestovní náhrady poskytnuty. Pro vypořádání nároku zaměstnance na cestovní náhrady, tj. souhrnného nároku zaměstnance na náhradu jízdních výdajů, výdajů na ubytování, nutných vedlejších výdajů, zahraničního stravného a kapesného, je důležité, zda bude mít přeplatek nebo doplatek.

29 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Cestovní náhrady str. 5 Bude-li mít doplatek, tak ten se poskytuje v české nebo v jiné dohodnuté měně, tzn., že může být poskytnut buď v Kč, EUR, GBP, USD apod. anebo i v kombinaci těchto měn. Ve skutečnosti tedy zaměstnanec nemusí při vypořádání svého nároku na cestovní náhrady za zahraniční pracovní cestu obdržet od zaměstnavatele příslušnou částku v měně, ve které se vypočítává zahraniční stravné, ale českou nebo i jinou dohodnutou cizí měnu. Příklad č. 2 Zaměstnanci nebyla poskytnuta záloha na zahraniční pracovní cestu. Musí mu být proplaceny cestovní náhrady v cizí měně? Zaměstnanec neposkytnutím zálohy neztrácí nárok na náhradu cestovních výdajů. Pokud záloha zaměstnanci na zahraniční pracovní cestu poskytnuta nebyla, jde o případ, kdy bude mít doplatek, který mu může být poskytnut v české měně, anebo v jakékoliv dohodnuté měně. Pro přepočet nároku zaměstnance na příslušnou měnu se použijí v tomto případě vždy pouze kurzy ČNB platné v den odjezdu na pracovní cestu. Byl-li po návratu z pracovní cesty zjištěn nárok zaměstnance na náhrady cestovních výdajů, tj. v uvedeném případě doplatek např. ve výši 168,50 EUR, vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci tento doplatek např. v Kč, přičemž k přepočtu na Kč použije kurz ČNB platný v den nástupu na pracovní cestu (např. 26,125 Kč/EUR). Po přepočtu tak doplatek činí: 168,50 EUR 26,125 = 4 402,06 Kč, tj. po zaokrouhlení podle 183 odst. 5 zákoníku práce na celé Kč nahoru Kč. Účtování o uskutečněném účetním případu bude provedeno takto: Č. Obsah účetního případu Kč Zaúčtování 1. Vyúčtování pracovní cesty 4 403,00 512/ Doplatek cestovních náhrad zaměstnanci 4 403,00 333/211 V uvedeném případě nemusí mít zaměstnavatel (účetní jednotka) zřízenu valutovou pokladnu, ani nevznikají kurzové rozdíly.

30 7.2.3 str. 6 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH Cestovní náhrady Příklad č. 3 Po návratu ze zahraniční pracovní cesty, na kterou nebyla zaměstnanci poskytnuta záloha, byl zjištěn nárok zaměstnance na náhradu cestovních výdajů ve výši 31,53 EUR. Jak se bude postupovat, když bylo dohodnuto poskytnutí doplatku v EUR? V účetnictví používá účetní jednotka denní kurzy ČNB. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci celý uvedený doplatek v EUR nebo jeho část v EUR a část v Kč, např. 30 EUR a zbytek v Kč. Kpřepočtu zbylé části doplatku (1,53 EUR) na Kč použije kurz ČNB platný první den pracovní cesty (např. 26,423 Kč/EUR). Po přepočtu tak zbytek doplatku činí: 1,53 EUR 26,423 = 40,43 Kč, tj. po zaokrouhlení podle 183 odst. 5 zákoníku práce 41 Kč. Uvedený účetní případ bude zaúčtován takto: Č. Obsah účetního případu EUR Denní kurz Kč Zaúčtování 1. Vyúčtování cestovních náhrad 31,53 26, ,92 512/ Doplatek v EUR 30,00 26, ,48 335/211.EUR 3. Zbytek doplatku v Kč 41,00 335/ Kurzový rozdíl 0,56 335/663 Struãné shrnutí odpovûdi Nebyla-li zaměstnanci na pracovní cestu poskytnuta záloha nebo byla poskytnuta záloha nižší, než je skutečný nárok zaměstnance na cestovní náhrady, vznikne zaměstnanci doplatek, který mu zaměstnavatel poskytne v české nebo v dohodnuté cizí měně. Přitom doplatek v české měně se podle 183 odst. 5 zákonu práce zaokrouhluje na celé Kč směrem nahoru. Přepočet měn v etapě vyúčtování se provádí kurzy uvedenými v 183 odst. 2 a 4 a 184 zákoníku práce. Při účtování o účetních případech uskutečněných v cizí měně používá účetní jednotka kurzy, které má pro tento účel v souladu s účetními předpisy uvedeny ve své vnitřní účetní směrnici. Ing. Karel Janoušek Platnost odpovědi: viz obsah

31 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH DaÀ z pfiíjmû ze závislé ãinnosti a funkãních poïitkû str Zdanûní benefitû jednatele Dotaz Může jednatel společnosti, který je odměňován měsíční odměnou a nemá uzavřen pracovní poměr, využívat firemní auto ke svým soukromým cestám? Musí zdaňovat 1 % ze mzdy z pořizovací ceny včetně DPH? Můžeme mu poskytovat stravenky a příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištění? Právní pfiedpisy Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (ZDP) 6 odst. 1 písm. b) odst. 2, 3, 6 a 9 písm. b) a p) 24 odst. 2 písm. j) bod 4 a 5 Zákon č. 235/2004 Sb., o DPH, ve znění pozdějších předpisů (ZDPH) 4 odst odst. 3 písm. a) 14 odst odst. 6 písm. a) Odpovûì Příjmy za práci společníků a jednatelů společností s ručením omezeným jsou považovány za příjmy ze závislé činnosti, a to i když tyto osoby nejsou povinny při výkonu práce pro společnost dbát pří-

32 8.2.4 str. 2 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH DaÀ z pfiíjmû ze závislé ãinnosti a funkãních poïitkû kazů plátce. Příjmy jednatelů s. r. o. jsou tedy pro účely zdanění ve stejné příjmové kategorii jako příjmy z pracovněprávního poměru. Je vhodné doplnit, že na činnost jednatele není ani právně možné sjednat pracovněprávní vztah, protože jde o vztah obchodněprávní na bázi mandátní smlouvy, příp. smlouvy o výkonu funkce ve smyslu obchodního zákoníku. Ustanovení ZDP si pro své účely zavádí legislativní zkratku zaměstnanec, kterou označuje poplatníka s příjmy ze závislé činnosti a z funkčních požitků, tedy nejen klasického zaměstnance v pracovněprávním vztahu, ale také společníky a jednatele s. r. o. pracující pro s. r. o. Plátce těchto příjmů je označen jako zaměstnavatel. Z toho vyplývá, že se na společníka a jednatele s. r. o. plně vztahují všechna ustanovení ZDP týkající se zaměstnanců. Výjimkou není ani zvýšení základu pro výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti o 1 % vstupní ceny vozidla (zvýšené o DPH, není-li již zahrnuta ve vstupní ceně) poskytnutého zaměstnavatelem (s. r. o.) tomuto zaměstnanci (jednateli) i k soukromým účelům. Tato nepeněžní výhoda zaměstnance podléhá taktéž pojistným odvodům, díky čemuž návazně dále zvýší i základ pro výpočet zálohy na daň (tzv. princip superhrubé mzdy, viz ZDP). Pokud zaměstnavatel (s. r. o.) u předmětného vozidla uplatnil odpočet DPH na vstupu, pak se jeho dočasné bezúplatné soukromé využití zaměstnancem (jednatelem) považuje za fiktivně úplatné zdanitelné plnění. Takže plátce (s. r. o.) je povinen přiznat odpovídající DPH na výstupu. Podle 36 odst. 6 písm. b) ZDPH bude základem daně výše celkových nákladů vynaložených na poskytnutí služby ke dni uskutečnění zdanitelného plnění, což bude zejména odpovídající poměrná část odpisů, nákladů za opravy a údržbu vozu apod. V souladu s 37 odst. 2 ZDPH je tato částka včetně DPH, která se z ní vypočítá vynásobením koeficientem pro základní sazbu daně = 20 / ( ) = 0,1667. K uskutečnění zdanitelného plnění zde obecně dochází dnem použití vozidla pro soukromé účely zaměstnance, ovšem zpravidla se nebude jednat o jednorázovou záležitost, ale o tzv. opakovaná

33 MZDOVÁ A PERSONÁLNÍ PRAXE V OTÁZKÁCH A ODPOVùDÍCH DaÀ z pfiíjmû ze závislé ãinnosti a funkãních poïitkû str. 3 plnění ve smyslu 21 odst. 10 ZDPH. Proto se uplatní speciální pravidlo o tom, že opakovaná plnění se považují za uskutečněná nejpozději posledním dnem zdaňovacího období, tj. posledním dnem měsíce nebo čtvrtletí, podle režimu plátce. Pokud by dotyčný zaměstnanec (jednatel) neplatil zaměstnavateli (s. r. o.) nic ani za pohonné hmoty spotřebované pro účely svých soukromých cest předmětným vozidlem, jednalo by se o další titul fiktivně úplatného zdanitelného plnění formou poskytnutí bezúplatné služby, pokud u nakoupených pohonných hmot plátce uplatnil odpočet daně. Dodejme, že dle oficiálního stanoviska Ministerstva financí není DPH na výstupu odvedená z důvodu soukromého využití vozidla plátce daňově účinným výdajem (nákladem) zaměstnavatele. Také ohledně závodního stravování platí pro jednatele stejná daňová pravidla jako pro běžné zaměstnance. Pro zaměstnavatele (s. r. o.) bude tedy daňově uznatelný příspěvek na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů poskytovaný až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v ZDP (tzv. zaměstnanci veřejného sektoru) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Dodejme, že podle názoru MF se za cenu jednoho jídla považuje mj. i hodnota jedné stravenky, na kterou zaměstnanci (např. jednateli) zaměstnavatel (s. r. o.) přispívá. U zaměstnance (jednatele) je od daně z příjmů plně osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů. Z pohledu DPH nemáme v případě stravenek žádnou práci, protože jelikož představují platební prostředek nahrazující peníze a peníze nejsou pro účely této daně samostatně považovány za zboží tak nejsou předmětem DPH. Ať už tedy bude sjednaná zvýhodněná cena pro zaměstnance (jednatele) jakákoli, nebude z ní s. r. o. odvádět žádnou DPH na výstupu.

Zákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (aktuální znění účinné od 1. 7. 2011)

Zákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (aktuální znění účinné od 1. 7. 2011) Zákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (aktuální znění účinné od 1. 7. 2011) V návaznosti na článek o ukončování pracovní neschopnosti v rubrice dotazy a odpovědi zveřejňujeme, k oživení a doplnění

Více

Školení bezpečnosti práce a požární ochrany

Školení bezpečnosti práce a požární ochrany Ing. Milan Tomeček, Ing. Jaromír Jaroš a kolektiv autorů Školení bezpečnosti práce a požární ochrany XXIX. aktualizace a doplňky - leden 2011 přijmout? Jaké je postavení zaměstnanců vůči pracovnímu právu

Více

DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. za období od 1. července 2013 do 30.

DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. za období od 1. července 2013 do 30. 2. DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ za období od 1. července 2013 do 30. června 2014 Seznam právních předpisů: ODDÍL I. Část II Zdravotní péče zákon č.

Více

Sociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1

Sociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1 Sociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce dávky. 2. Struktura sociálního zabezpečení v ČR, organizace a provádění

Více

Zamezení dvojího zdanění při realizaci zakázek českých podnikatelů na Slovensku, v Bulharsku a Polsku

Zamezení dvojího zdanění při realizaci zakázek českých podnikatelů na Slovensku, v Bulharsku a Polsku Zamezení dvojího zdanění při realizaci zakázek českých podnikatelů na Slovensku, v Bulharsku a Polsku MEZINÁRODNI ZDANĚNÍ Mgr. Magdaléna Vyškovská, daňový poradce č. 2371, PETERKA & PARTNERS v. o. s. advokátní

Více

Rodičovský příspěvek - dávka státní sociální podpory

Rodičovský příspěvek - dávka státní sociální podpory Vyšší odborná škola a Střední zdravotnická škola MILLS, s. r. o. Rodičovský příspěvek - dávka státní sociální podpory Sociální práce Vedoucí práce: Mgr. Marcela Danišová Vypracoval: Miroslav Frýba Čelákovice

Více

~ 1 ~ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2013:

~ 1 ~ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2013: ~ 1 ~ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2013: Tento video seminář o Zákonu o nemocenském pojištění má postupně objasnit celý systém nemocenského pojištění, tak, aby se účastník semináře vyznal v poměrně

Více

Informace a doporučení Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy k individuálnímu vzdělávání

Informace a doporučení Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy k individuálnímu vzdělávání Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Čj. 14821/2007-22 V Praze dne 19. června 2007 Informace a doporučení Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy k individuálnímu vzdělávání Podmínky pro povolení,

Více

SMLOUVA mezi Českou republikou a Bulharskou republikou o sociálním zabezpečení

SMLOUVA mezi Českou republikou a Bulharskou republikou o sociálním zabezpečení Bulh. SMLOUVA mezi Českou republikou a Bulharskou republikou o sociálním zabezpečení Česká republika a Bulharská republika, vedeny přáním upravit vzájemné vztahy mezi oběma státy v oblasti sociálního zabezpečení,

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S92/2014/VZ-9251/2014/521/SWa Brno 2. května 2014

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S92/2014/VZ-9251/2014/521/SWa Brno 2. května 2014 *UOHSX005WAMT* UOHSX005WAMT ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S92/2014/VZ-9251/2014/521/SWa Brno 2. května 2014 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona

Více

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti 76 str. 1 76 Dohoda o pracovní činnosti Úplné znění 76 Dohoda o pracovní činnosti (1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže

Více

Příloha IV * * * 9. 59a) 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 58c) 192 odst. 2 věta první zákoníku práce.

Příloha IV * * * 9. 59a) 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 58c) 192 odst. 2 věta první zákoníku práce. Příloha IV Platné znění některých ustanovení zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s vyznačením navrhovaných změn * * * 9 (1) Zaměstnavatel

Více

ČESKÁ REPUBLIKA. 13.4.2010 uvede den 16.4.2010". Žalobu o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru zdůvodnil

ČESKÁ REPUBLIKA. 13.4.2010 uvede den 16.4.2010. Žalobu o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru zdůvodnil Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 23.06.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3663/2014 ECLI: ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3663.2014.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Skončení pracovního poměru Doručování Dotčené

Více

Překážky v práci na straně zaměstnavatele

Překážky v práci na straně zaměstnavatele Překážky v práci na straně zaměstnavatele V průběhu plnění pracovních povinností mohou nastat situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci z důvodů na straně zaměstnavatele. Zákoník práce uvedenou problematiku

Více

ZNĚNÍ ZÁKONA O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ K DATU

ZNĚNÍ ZÁKONA O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ K DATU ZNĚNÍ ZÁKONA O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ K DATU 1.4.2012, po nabytí účinnosti zákona č. 375/2011 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zdravotních službách, zákona o specifických

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S113/2010/VZ-10303/2010/540/DCh V Brně dne: 1. září 2010

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S113/2010/VZ-10303/2010/540/DCh V Brně dne: 1. září 2010 *uohsx001u40n* UOHSX001U40N ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S113/2010/VZ-10303/2010/540/DCh V Brně dne: 1. září 2010 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112

Více

Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů IV. Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů 4 Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání

Více

Informace pro lékafiské praxe ãíslo 4/2011 1

Informace pro lékafiské praxe ãíslo 4/2011 1 O b s a h Informace pro lékafiské praxe ãíslo 4/2011 roãník XI Vydavatel: Švejnohová a přátelé, s. r. o. IČO 271 38 933 DIČ CZ27138933 svejnohova@infolekar.cz Adresa redakce: Konstantinova 1481/20, 149

Více

PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje ZÁKON o kolektivním vyjednávání Úvodní ustanovení zrušeny

PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje ZÁKON o kolektivním vyjednávání Úvodní ustanovení zrušeny PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, jak vyplývá ze změn provedených zákonem č. 519/1991 Sb., zákonem č. 118/1995 Sb., zákonem č. 155/1995 Sb., zákonem

Více

PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání,

PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, jak vyplývá ze změn provedených zákonem č. 519/1991 Sb., zákonem č. 118/1995 Sb., zákonem č. 155/1995 Sb., zákonem

Více

Rozhodnutí bylo změněno rozhodnutím č. j. S83/2006/SL-11727/2006/520-KV ze dne 23.6.2006 a nabylo právní moci dne 25.7.2006.

Rozhodnutí bylo změněno rozhodnutím č. j. S83/2006/SL-11727/2006/520-KV ze dne 23.6.2006 a nabylo právní moci dne 25.7.2006. Rozhodnutí bylo změněno rozhodnutím č. j. S83/2006/SL-11727/2006/520-KV ze dne 23.6.2006 a nabylo právní moci dne 25.7.2006. Č. j. S83/2006/SL-7719/2006/520-KV V Brně dne 28. dubna 2006 Úřad pro ochranu

Více

POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2009

POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2009 POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 1. vydání 1. aktualizace k 1. 8. 2009 Nabyl úèinnosti 1. března 2009 Str. 10 Zákon č. 41/2009 Sb., o změně některých zákonů v souvislosti s přijetím trestního zákoníku

Více

Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn

Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, s vyznačením navrhovaných změn 2 Hmotná nouze (1) Pro účely

Více

ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení OSSZ o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení OSSZ o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Evidenční štítek C ROZHODNUTÍ O DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení OSSZ o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat okresní správě sociálního zabezpečení

Více

Pokyny pro zaměstnavatele

Pokyny pro zaměstnavatele Pokyny pro zaměstnavatele Poučení o postupu při exekuci srážkami ze mzdy a jiných příjmů V naší praxi se často setkáváme s tím, že plátci mzdy povinného zcela přesně neví, jak při provádění srážek postupovat,

Více

POJIŠTĚNÍ KLIENTA. Vám zajistí peníze na úhradu výdajů v případě nepříznivé životní situace

POJIŠTĚNÍ KLIENTA. Vám zajistí peníze na úhradu výdajů v případě nepříznivé životní situace POJIŠTĚNÍ KLIENTA Vám zajistí peníze na úhradu výdajů v případě nepříznivé životní situace dlouhodobá pracovní neschopnost ztráta zaměstnání plná invalidita úmrtí PODMÍNKY PRO PŘISTOUPENÍ Soubor pojištění

Více

RÁMCOVÁ POJISTNÁ SMLOUVA / Pojistka

RÁMCOVÁ POJISTNÁ SMLOUVA / Pojistka RÁMCOVÁ POJISTNÁ SMLOUVA / Pojistka č. ČSPŘ 1/2011 Smlouvu uzavírají společnosti: Česká spořitelna, a. s. se sídlem: Olbrachtova 1929/62, Praha 4, PSČ 140 00 IČ: 45244782 DIČ: CZ45244782 zapsaná v obchodním

Více

PŘEDSEDA ÚŘADU PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-R40/2014/VZ-16792/2014/310/BRy Brno: 13. srpna 2014

PŘEDSEDA ÚŘADU PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-R40/2014/VZ-16792/2014/310/BRy Brno: 13. srpna 2014 *UOHSX00658ZO* UOHSX00658ZO PŘEDSEDA ÚŘADU PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-R40/2014/VZ-16792/2014/310/BRy Brno: 13. srpna 2014 Ve správním řízení o rozkladu ze dne 13. 2. 2014, doručeném

Více

S M L O U V A o poskytování a úhradě hrazených služeb pro poskytovatele ambulantní specializované péče číslo:...

S M L O U V A o poskytování a úhradě hrazených služeb pro poskytovatele ambulantní specializované péče číslo:... S M L O U V A o poskytování a úhradě hrazených služeb pro poskytovatele ambulantní specializované péče číslo:... ISO 9001 ISO 9001 Článek I Smluvní strany Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra České

Více

ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY

ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Zdeňka Novotného a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Lubomíra Ptáčka, Ph.D.

Více

ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:

ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali: ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.

Více

262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ

262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Systém ASPI - stav k 6.3.2011 do částky 16/2011 Sb. a 6/2011 Sb.m.s. Obsah a text 262/2006 Sb. - poslední stav textu 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007

Více

nemocenské pojištění je určeno k zajištění osob ekonomicky aktivních a chrání je při ztrátě (omezení) příjmu z ekonomické aktivity v důsledku

nemocenské pojištění je určeno k zajištění osob ekonomicky aktivních a chrání je při ztrátě (omezení) příjmu z ekonomické aktivity v důsledku Právo sociálního zabezpečení Nemocenské pojištění Nemocenské pojištění základní charakteristika nemocenské pojištění je určeno k zajištění osob ekonomicky aktivních a chrání je při ztrátě (omezení) příjmu

Více

Praktický průvodce použitelnými právními předpisy v Evropské unii (EU), Evropském hospodářském prostoru (EHP) a ve Švýcarsku.

Praktický průvodce použitelnými právními předpisy v Evropské unii (EU), Evropském hospodářském prostoru (EHP) a ve Švýcarsku. Obsah ÚVOD 4 1. Proč potřebujeme tohoto průvodce? 4 2. Pravidla ve zkratce 4 ČÁST I: VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ 6 1. Kterému systému sociálního zabezpečení podléhají zaměstnanci, kteří jsou dočasně vysláni do

Více

Práva, povinnosti či podmínky v této dokumentaci neuvedené se řídí zákonem.

Práva, povinnosti či podmínky v této dokumentaci neuvedené se řídí zákonem. Zadavatel: Česká republika Ministerstvo zemědělství Pozemkový úřad Písek Název veřejné zakázky: Komplexní pozemková úprava v k. ú. Křenovice Sídlem: Nádražní 1988 Zastoupený: IČ: 397 01 Písek Ing. Benem

Více

VŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO SOUKROMÉ ŽIVOTNÍ A NEŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ č. 7/2014

VŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO SOUKROMÉ ŽIVOTNÍ A NEŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ č. 7/2014 VŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO SOUKROMÉ ŽIVOTNÍ A NEŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ č. 7/2014 Článek 1 Úvodní ustanovení 1.1 Pro soukromé životní a neživotní pojištění výdajů poskytované BNP Paribas Cardif Pojišťovnou,

Více

Mateřská a rodičovská dovolená v kostce

Mateřská a rodičovská dovolená v kostce Mateřská a rodičovská dovolená v kostce Úvod Milé kolegyně, milí kolegové, milé maminky a tatínkové, rádi bychom Vám za CEITEC MU popřáli hodně štěstí v jednom z nejhezčích období života, ke kterým bezesporu

Více

Komisionářská smlouva a další ujednání

Komisionářská smlouva a další ujednání Komisionářská smlouva a další ujednání ev. číslo: - 0 9 / uzavřená mezi obchodníkem s cennými papíry Fio banka, a.s., IČ 61858374, V Celnici 1028/10, 117 21 Praha 1, zapsaným v obchodním rejstříku vedeném

Více

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y 4 Ads 72/2011-81 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Turkové a soudců JUDr. Jiřího Pally a JUDr. Dagmar

Více

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy

Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy Platné znění zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn a doplnění způsobených zákonem č. 55/2012 Sb., účinné k 1. 4. 2012 Parlament se

Více

Zadávací dokumentace nadlimitní veřejné zakázky na nákup služeb s názvem Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010-2013

Zadávací dokumentace nadlimitní veřejné zakázky na nákup služeb s názvem Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010-2013 HLAVNÍ MĚSTO PRAHA MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY ODBOR FONDŮ EU Zadávací dokumentace nadlimitní veřejné zakázky na nákup služeb s názvem Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010-2013 zadávané

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S477/2010/VZ-2147/2011/510/KČe V Brně dne: 28. února 2011

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S477/2010/VZ-2147/2011/510/KČe V Brně dne: 28. února 2011 *UOHSX003F3WV* UOHSX003F3WV ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S477/2010/VZ-2147/2011/510/KČe V Brně dne: 28. února 2011 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112

Více

RÁMCOVÁ POJISTNÁ SMLOUVA / POJISTKA (dále také rámcová smlouva )

RÁMCOVÁ POJISTNÁ SMLOUVA / POJISTKA (dále také rámcová smlouva ) RÁMCOVÁ POJISTNÁ SMLOUVA / POJISTKA (dále také rámcová smlouva ) č. ČSBU 1/2009 uzavřená mezi níže uvedenými společnostmi: Česká spořitelna, a. s. se sídlem: Olbrachtova 1929/62, Praha 4, PSČ 140 00 IČ:

Více

Federální shromáždění československé socialistické republiky 1972

Federální shromáždění československé socialistické republiky 1972 Federální shromáždění československé socialistické republiky 1972 II,v.o. 4 Stanovisko vlády ČSSR k úmluvám s doporučením přijatým na 54. Mezinárodní konferenci práce Na 54. zasedání Mezinárodní konference

Více

U s n e s e n í. t a k t o :

U s n e s e n í. t a k t o : A42 U s n e s e n í Krajský soud v Ostravě rozhodl samosoudkyní JUDr. Pavlou Tomalovou v insolvenční věci dlužníka: Krkonošská slévárna, s. r. o., IČ 25290576, Sokolská 1263/24, 702 00 Ostrava, Moravská

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ *UOHSX007KZG6* UOHSX007KZG6 ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ Č. j.: ÚOHS-S0622/2015/VZ-29343/2015/523/LSt Brno 21. září 2015 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže jako orgán příslušný podle 112

Více

V L Á D N Í N Á V R H ZÁKON ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ. Hlava I Základní ustanovení

V L Á D N Í N Á V R H ZÁKON ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ. Hlava I Základní ustanovení V L Á D N Í N Á V R H ZÁKON ze dne...2016 o zadávání veřejných zakázek Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ Hlava I Základní ustanovení 1 Předmět úpravy Tento

Více

Úplné znění zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu a dalších novelizovaných zákonů VI.

Úplné znění zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu a dalších novelizovaných zákonů VI. Úplné znění zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu a dalších novelizovaných zákonů VI. - 2 - zákon č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu 1 Předmět úpravy Tento zákon upravuje

Více

SMLOUVA č... o poskytování a úhradě hrazených služeb (pro poskytovatele poskytující hrazené služby v dětských ozdravovnách)

SMLOUVA č... o poskytování a úhradě hrazených služeb (pro poskytovatele poskytující hrazené služby v dětských ozdravovnách) SMLOUVA č... o poskytování a úhradě hrazených služeb (pro poskytovatele poskytující hrazené služby v dětských ozdravovnách) Článek I. Smluvní strany Poskytovatel zdravotních služeb: Sídlo (obec): Ulice,

Více

Mezinárodní. Pracovní právo v kostce - Německo. Stav: únor 2011 www.bayme.de www.vbm.de

Mezinárodní. Pracovní právo v kostce - Německo. Stav: únor 2011 www.bayme.de www.vbm.de Mezinárodní - Německo Stav: únor 2011 www.bayme.de www.vbm.de Obsah X Obsah... 1 1 Zákonné základy... 1 2 Individuální pracovní právo...... 1 2.1 Začátek pracovního poměru... 1 2.1.1 Pracovní smlouva...

Více

Všeobecné dodací podmínky OSRAM Česká republika s.r.o.

Všeobecné dodací podmínky OSRAM Česká republika s.r.o. I. Obecná ustanovení 1. Tyto Všeobecné dodací podmínky (dále jen Podmínky ) jsou obchodními podmínkami ve smyslu 1751 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění. Nestanoví-li smlouva jinak,

Více

III. Návrh. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:

III. Návrh. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Návrh III. ZÁKON ze dne.. 2005, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování

Více

R Á M C OVÁ S M LO U VA N A P ROVÁ D Ě N Í STAV E B N Í C H P R A C Í

R Á M C OVÁ S M LO U VA N A P ROVÁ D Ě N Í STAV E B N Í C H P R A C Í R Á M C OVÁ S M LO U VA N A P ROVÁ D Ě N Í STAV E B N Í C H P R A C Í Smluvní strany: Česká republika Státní pozemkový úřad se sídlem: Husinecká 1024/11a, Praha 3, PSČ: 130 00 IČ: 013 12 774, DIČ: CZ 01312774

Více

3.1 Činnosti v průběhu a na konci měsíce

3.1 Činnosti v průběhu a na konci měsíce Příklady a postupy pro mzdové účetní 1.1 Činnosti v průběhu a na konci měsíce Činnost V průběhu kalendářního měsíce plnit ohlašovací povinnosti vůči zdravotním pojišťovnám např. nástup ženy na mateřskou

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ *UOHSX004GLQD* UOHSX004GLQD ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Rozhodnutí nabylo právní moci dne 2.10.2013 Č. j.: ÚOHS-S49/2012/VZ-15346/2012/512/ABr Brno 13. září 2013 Úřad pro ochranu hospodářské

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS S166/2011/VZ 14142/2011/520/EMa V Brně dne: 19. září 2011

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS S166/2011/VZ 14142/2011/520/EMa V Brně dne: 19. září 2011 *uohsx003rngv* UOHSX003RNGV ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS S166/2011/VZ 14142/2011/520/EMa V Brně dne: 19. září 2011 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112

Více

DŮVODOVÁ ZPRÁVA. I. Obecná část

DŮVODOVÁ ZPRÁVA. I. Obecná část DŮVODOVÁ ZPRÁVA I. Obecná část A. Závěrečná zpráva z hodnocení dopadů regulace (RIA) 1. Důvod předložení a cíle 1.1 Název Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ. Č. j.: ÚOHS-S0706/2015/VZ-34072/2015/521/ZKu Brno 16. října 2015

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ. Č. j.: ÚOHS-S0706/2015/VZ-34072/2015/521/ZKu Brno 16. října 2015 *UOHSX007OK2L* UOHSX007OK2L ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ Č. j.: ÚOHS-S0706/2015/VZ-34072/2015/521/ZKu Brno 16. října 2015 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona

Více

Zamezení dvojího zdanění

Zamezení dvojího zdanění Zamezení dvojího zdanění Dvojí zdanění se týká přímých daní daní, jejichž platbu nemůže poplatník přenést fakticky na jiný subjekt, tedy daní důchodových a daní majetkových. V čem spočívá problém dvojího

Více

ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1945. Vyhlásené: 22.12.1945 Časová verzia predpisu účinná od: 22.12.1945

ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1945. Vyhlásené: 22.12.1945 Časová verzia predpisu účinná od: 22.12.1945 ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1945 Vyhlásené: 22.12.1945 Časová verzia predpisu účinná od: 22.12.1945 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 154. Z á k o n ze dne 13. prosince 1945

Více

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y 3 Ads 41/2012-49 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Jaroslava Vlašína a soudců JUDr. Jana Vyklického a JUDr.

Více

Odpovědnost za přeplatek

Odpovědnost za přeplatek ZÁKON Č. 187/2006 SB., O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ 124 str. 1 124 Odpovědnost za přeplatek Úplné znění 124 (1) Pojištěnec nebo jiný příjemce dávky, který nesplnil některou jemu uloženou povinnost nebo přijal

Více

Problematika pracovnělékařských služeb výstupy z projektu ASO a SP ČR

Problematika pracovnělékařských služeb výstupy z projektu ASO a SP ČR Problematika pracovnělékařských služeb výstupy z projektu ASO a SP ČR Zabezpečení výkonu zdraví neohrožující práce je společným cílem sociálních partnerů. Pro jeho naplňování je nezbytné, aby zástupci

Více

Revidovaný překlad právního předpisu Evropských společenství. NAŘÍZENÍ RADY (ES) č. 12/98. ze dne 11. prosince 1997,

Revidovaný překlad právního předpisu Evropských společenství. NAŘÍZENÍ RADY (ES) č. 12/98. ze dne 11. prosince 1997, NAŘÍZENÍ RADY (ES) č. 12/98 ze dne 11. prosince 1997, kterým se stanoví podmínky, za nichž může dopravce nerezident provozovat vnitrostátní silniční přepravu cestujících uvnitř členského státu RADA EVROPSKÉ

Více

USNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku. ze dne 31. října 1996,

USNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku. ze dne 31. října 1996, USNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku ze dne 31. října 1996, kterým se stanoví pravidla profesionální etiky a pravidla soutěže advokátů České republiky (etický kodex), ve znění

Více

f) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4).

f) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4). 251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje

Více

251/2005 Sb. ZÁKON. ze dne 3. května 2005. o inspekci práce. Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb.

251/2005 Sb. ZÁKON. ze dne 3. května 2005. o inspekci práce. Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. 251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje

Více

P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6

P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6 P r á v n í r a d y n a l e d e n 2 0 1 6 Otázka: Je někde stanovena povinnost chodit na preventivní prohlídky? Odpověď: Ano, tato povinnost je uložena zákonem, a to zákonem o veřejném zdravotním pojištění.

Více

Rámcová kupní smlouva č. 090/15-MTZ na dodávky lepených izolovaných styků

Rámcová kupní smlouva č. 090/15-MTZ na dodávky lepených izolovaných styků K č.j. 42 201/2014 O8 Rámcová kupní smlouva č. 090/15-MTZ na dodávky lepených izolovaných styků uzavřená ve smyslu 1746, odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, v platném znění (dále jen občanský

Více

II. kapitola Vznik pracovního poměru. 1 Pracovní smlouva

II. kapitola Vznik pracovního poměru. 1 Pracovní smlouva 24 I Pracovní právo praktické II. kapitola Vznik pracovního poměru Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v zákoníku práce stanoveno jinak. V případech

Více

uzavírají na základě zákona č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, Novelou Zákoníku práce platnou od 1.8.2013, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP )

uzavírají na základě zákona č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, Novelou Zákoníku práce platnou od 1.8.2013, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP ) Ústav experimentální botaniky AVČR, v. v. i., Sídlo: Rozvojová 263, 165 02 Praha 6 - Lysolaje IČO: 61389030 zastoupený RNDr. Martinem Vágnerem, CSc., ředitelem ÚEB AV ČR, v. v. i. (dále zaměstnavatel nebo

Více

Démonia DIS 11/2014 1/ UPLATNĚNÍ SLEVY NA POPLATNÍKA U POŽIVATELŮ STAROBNÍHO DŮCHODU ZA ROK 2013

Démonia DIS 11/2014 1/ UPLATNĚNÍ SLEVY NA POPLATNÍKA U POŽIVATELŮ STAROBNÍHO DŮCHODU ZA ROK 2013 O B S A H: 1/ UPLATNĚNÍ SLEVY NA POPLATNÍKA U POŽIVATELŮ STAROBNÍHO DŮCHODU ZA ROK 2013 2/ VYHLÁŠKA MPSV 208/2014 Sb. O VÝŠI VŠEOBECNÉHO VYMĚŘOVACÍHO ZÁKLADU A VÝŠI PŘEPOČÍTACÍHO KOEFICIENTU ZA ROK 2013

Více

ROZHODNUTÍ. Č.j.:VZ/S075/DO-VP/2006/550-Ná V Praze dne 5.5.2006

ROZHODNUTÍ. Č.j.:VZ/S075/DO-VP/2006/550-Ná V Praze dne 5.5.2006 R063 ze dne 4. 12. 2006 nabylo právní moci dne 7. prosince 2006 - změna - zrušeno, Úřad není věcně příslušný k rozhodnutí o návrhu ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE 601 56 Brno, Joštova 8 ROZHODNUTÍ

Více

PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU

PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU ZÁKLADNÍ INFORMACE Základním právním předpisem upravujícím vzájemná práva a povinnosti stran pracovního poměru v systému polského pracovního práva je několikrát novelizovaný zákon

Více

Soulad (či nesoulad?) povinnosti must-carry uložené zákonem v České republice s příslušnými předpisy Evropského společenství

Soulad (či nesoulad?) povinnosti must-carry uložené zákonem v České republice s příslušnými předpisy Evropského společenství Soulad (či nesoulad?) povinnosti must-carry uložené zákonem v České republice s příslušnými předpisy Evropského společenství Dne 29. března 2007 vydala Komise tzv. 12. implementační zprávu 1, která hodnotí

Více

RÁMCOVÁ SMLOUVA O POJIŠTĚNÍ. Článek 1 Předmět smlouvy

RÁMCOVÁ SMLOUVA O POJIŠTĚNÍ. Článek 1 Předmět smlouvy RÁMCOVÁ SMLOUVA O POJIŠTĚNÍ Č.1080500014 (dále jen smlouva ) Raiffeisenbank a.s. se sídlem Olbrachtova 2006/9, 140 21 Praha 4 IČ:49240901 DIČ: CZ 49240901 zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského

Více

Modelový příklad odškodnění pracovního úrazu

Modelový příklad odškodnění pracovního úrazu Materiál k úrazovému pojištění Modelový příklad odškodnění pracovního úrazu Úkol: Vypracovat popis zadání modelového příkladu odškodnění pracovního úrazu, aby bylo možno porovnat postavení zaměstnance

Více

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S274/2011/VZ-17615/2011/520/JHl V Brně dne: 23. února 2012

ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ. Č. j.: ÚOHS-S274/2011/VZ-17615/2011/520/JHl V Brně dne: 23. února 2012 *UOHSX003VBGR* UOHSX003VBGR ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S274/2011/VZ-17615/2011/520/JHl V Brně dne: 23. února 2012 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112

Více

z p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2004 Číslo: 4 V Praze dne 31. srpna 2004

z p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2004 Číslo: 4 V Praze dne 31. srpna 2004 z p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2004 Číslo: 4 V Praze dne 31. srpna 2004 http://www.denik.obce.cz OBSAH: strana 1. Přehled hlavních změn vyplývajících

Více

ZMĚNY V DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ

ZMĚNY V DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ ZMĚNY V DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ od 1. ledna 2010 O změnách NOVÉ PRÁVNÍ PŘEDPISY Od 1. ledna 2010 dochází k významným změnám v oblasti důchodového pojištění. Jedná se především

Více

216/1994 Sb. ZÁKON. ze dne 1. listopadu 1994. o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů ČÁST PRVNÍ

216/1994 Sb. ZÁKON. ze dne 1. listopadu 1994. o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů ČÁST PRVNÍ 216/1994 Sb. ZÁKON ze dne 1. listopadu 1994 o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů Změna: 245/2006 Sb. Změna: 296/2007 Sb. Změna: 7/2009 Sb. Změna: 466/2011 Sb. Změna: 19/2012 Sb. Parlament se

Více

SRÁŽKY ZE MZDY PŘI ZMĚNĚ ZAMĚSTNAVATELE

SRÁŽKY ZE MZDY PŘI ZMĚNĚ ZAMĚSTNAVATELE MZDOVÁ ÚČETNÍ 10/2015 SRÁŽKY ZE MZDY PŘI ZMĚNĚ ZAMĚSTNAVATELE Jednou z oblastí, do nichž zasáhl zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen občanský zákoník), je právní úprava dohodnutých srážek ze

Více

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. k veřejné zakázce s názvem: Dodávka ICT

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. k veřejné zakázce s názvem: Dodávka ICT ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce s názvem: Dodávka ICT Datum vyhlášení zakázky: 14. 4. 2015 Název programu: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.3.00/51.0010

Více

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y č. j. 4 As 84/2006-62 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Dagmar Nygrínové a soudců JUDr. Marie Turkové a JUDr.

Více

Soubor pojistných podmínek pro pojištění PERSPEKTIVA

Soubor pojistných podmínek pro pojištění PERSPEKTIVA www.koop.cz Soubor pojistných podmínek pro pojištění PERSPEKTIVA PERSPEKTIVA Co je důležité vědět: Dovolujeme si Vás upozornit, že ne všechny části tohoto souboru pro Vás musí být relevantní. Vždy se prosím

Více

Č. j. S115/2008/VZ-13469/2008/530/Kr V Brně dne 7. července 2008

Č. j. S115/2008/VZ-13469/2008/530/Kr V Brně dne 7. července 2008 Č. j. S115/2008/VZ-13469/2008/530/Kr V Brně dne 7. července 2008 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů, ve

Více

Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech

Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna

Více

Přehled povinností zaměstnavatele

Přehled povinností zaměstnavatele PŘEHLED POVINNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELE 300 DÍL 2 Přehled povinností e KAPITOLA 1 Povinnosti e při nástupu 1.1 Povinnosti e 300 ÚKON TERMÍN URČENÍ MÍSTO URČENÍ Před uzavřením pracovněprávního vztahu zajistit,

Více

589/1992 Sb. ZÁKON. České národní rady. ze dne 20. listopadu 1992. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti

589/1992 Sb. ZÁKON. České národní rady. ze dne 20. listopadu 1992. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 589/1992 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 20. listopadu 1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Změna: 10/1993 Sb. Změna: 160/1993 Sb. Změna: 307/1993 Sb.

Více

NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK

NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK NEJDŮLEŽITĚJŠÍ ZMĚNY Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Skalský dvůr, 5.2.2014 Základní rysy nového občanského zákoníku Univerzální soukromoprávní předpis Posílení smluvní odpovědnosti

Více

Gymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV.

Gymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV. NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ Jméno: Věra Hráčková Třída: IV. S Obsah Teoretická část... 3 Pojmy... 3 Dávky... 4 Správa... 5 Doporučení... 5 Praktická část... 6 2 Teoretická část nemocenské pojištění upraveno zákonem

Více

Zákon č. 143/1992 Sb.,

Zákon č. 143/1992 Sb., 2 Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 10/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb.,

Více

Skupinové pojištění schopnosti splácet spotřebitelský úvěr s jednorázovým pojistným

Skupinové pojištění schopnosti splácet spotřebitelský úvěr s jednorázovým pojistným Skupinové pojištění schopnosti splácet spotřebitelský úvěr s jednorázovým pojistným Pojistná smlouva č. 19100963/2015 na skupinové pojištění schopnosti splácet spotřebitelský úvěr s jednorázovým pojistným

Více

Zadávání veřejných zakázek OBEC VELKÉ BŘEZNO

Zadávání veřejných zakázek OBEC VELKÉ BŘEZNO OBEC VELKÉ BŘEZNO 2/2016 Systém přípravy a průběhu zadávání veřejných zakázek na stavební práce, na dodávky nebo na služby, sloužících k naplnění poslání obce Velké Březno na všech úsecích její činnosti.

Více

EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO. JUDr. Věra Hrouzková

EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO. JUDr. Věra Hrouzková EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMIE A MANAGEMENTU Praha 2009 Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková

Více

Rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky sp. zn. Cdon 1797/97 ze dne 29. června 1998. 4)

Rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky sp. zn. Cdon 1797/97 ze dne 29. června 1998. 4) Zaměstnavatel tak musí nejdříve přijmout rozhodnutí o organizační změně a následně připravit a doručit výpověď zaměstnanci. Účinnost organizačních změn zároveň musí nastat nejpozději první pracovní den

Více

Obchodní podmínky ze dne 1.4.2014. A. Předmět Obchodních podmínek. písemné smlouvy), ve které se na tyto Obchodní podmínky odkazuje.

Obchodní podmínky ze dne 1.4.2014. A. Předmět Obchodních podmínek. písemné smlouvy), ve které se na tyto Obchodní podmínky odkazuje. Všeobecné obchodní podmínky pro dodání zboží a provedení díla, resp. jiných plnění (dále jen Obchodní podmínky ) vydané ve smyslu ustanovení 1751 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších

Více

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE NA REALIZACI VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU NA DODÁVKY. Dodávka ICT

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE NA REALIZACI VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU NA DODÁVKY. Dodávka ICT ZADÁVACÍ DOKUMENTACE NA REALIZACI VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU NA DODÁVKY Dodávka ICT 1 OBSAH: 1. IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE ZADAVATELE... 3 2 PŘEDMĚT PLNĚNÍ ZAKÁZKY... 3 3 PŘEDPOKLÁDANÁ HODNOTA ZAKÁZKY...

Více

VÝPOČET STAROBNÍHO DŮCHODU

VÝPOČET STAROBNÍHO DŮCHODU VÝPOČET STAROBNÍHO DŮCHODU Starobní důchod patří mezi důchody přímé, tj. důchody, které se vyměřují v závislosti na získané době důchodového pojištění a na výši dosažených výdělků v rozhodném období (výpočtového

Více

ENERGETICKÝ REGULAČNÍ ÚŘAD

ENERGETICKÝ REGULAČNÍ ÚŘAD ENERGETICKÝ REGULAČNÍ ÚŘAD Masarykovo náměstí 5, 586 O I Jihlava Sp. zn. POZE-I 0255/201 5-ERU V Praze dne 23. prosince 2015 Číslo jednací: 10255-612015-ERU ROZHODNUTÍ Energetický regulační úřad jako věcně

Více