Mezinárodní. Pracovní právo v kostce - Německo. Stav: únor
|
|
- Patrik Zeman
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Mezinárodní - Německo Stav: únor
2 Obsah X Obsah Zákonné základy Individuální pracovní právo Začátek pracovního poměru Pracovní smlouva Možnosti určení doby trvání Mzda Zkušební lhůta Realizace pracovního poměru Pracovní doba Pokračování ve výplátě mzdy v případě nemoci Nároky na dovolenou Upomínka Změna pracovních podmínek Ukončení pracovního poměru Řádná výpověď Mimořádná výpověď Ochrana před výpovědí Ukončení dohodou Nároky zaměstnance na odstupné Kolektivní pracovní právo Právo stanov podniku Právo spolurozhodování v podniku Pracovně-právní spory... 7 Impresum... 9 Upozornění Tyto informace nemohou nahradit právní poradenství v jednotlivém případě. Proto tímto vydáním následujících informací nepřebíráme odpovědnost za ručení v jednotlivém případě.
3 1 Tato publikace poskytuje přehled o pracovním právu v Německu. 1 Zákonné základy Německé pracovní právo není zakotvené v jednom jednotném zákoně, ale skládá se z různých zákonů, tarifních smluv (TS) a podnikových dohod (PD). Také ho upravuje německá a evropská judikatura. Všeobecný pracovně-právní princip stejného zacházení zakazuje zaměstnavateli, aby jednotlivé zaměstnance svévolně znevýhodňoval před jinými, kteří se nacházejí v porovnatelné situaci. Výkon v podniku dává zaměstnanci nárok na odměnu, jestliže zaměstnavatel tuto nejméně třikrát za sebou vykonal a neprohlásil, že to nepředstavuje trvalý nárok. Podle principu pořadí mají právní prameny, které mají vyšší pořadí, přednost před právními prameny, které mají nižší pořadí, kromě případu, ve kterém je pro zaměstnance výhodnější zvolit právní pramen, který má nižší pořadí (princip výhodnosti). 2 Individuální pracovní právo 2.1 Začátek pracovního poměru Pracovní smlouva K uzavření pracovní smlouvy není zásadně zapotřebí žádné určité formy. Výjimka: písemná forma u pracovního poměru na dobu určitou. Zaměstnavatel musí nejpozději do měsíce po dohodnutém začátku pracovního poměru písemně zachytit podstatná smluvní ustanovení, tyto podepsat a vydat je zaměstnanci. Jestliže to neudělá, nevede to však k neplatnosti pracovní smlouvy Možnosti určení doby trvání Časové určení doby trvání pracovní smlouvy rovněž jako i časové určení doby trvání na splnění určitého účelu je možné. U pracovní smlouvy na dobu určitou se musí pracovní smlouva písemně uzavřít před začátkem činnosti. Jestliže se to neudělá, platí pracovní poměr jako uzavřen na dobu neurčitou.
4 2 Pracovní smlouva na dobu určitou bez věcného důvodu se dá při maximální celkové délce dvou let nejvíce třikrát prodloužit. Předtím však zaměstnanec nesměl mít pracovní poměr se zaměstnavatelem. U prodloužení se obsah smlouvy nesmí změnit a také nesmí být smlouva přerušena. Pracovní smlouva na dobu určitou s věcným důvodem může být několikrát prodloužena. Pracovní smlouva na dobu určitou končí uplynutím určení doby trvání. Není u ní zapotřebí výpovědi. Pracovní smlouva na splnění určitého účelu končí dosažením účelu, avšak nejdříve dva týdny po obdržení písemního oznámení zaměstnavatele zaměstnanci o době splnění účelu. Jestliže pracovní poměr po ukončení časového určení doby trvání pokračuje s vědomím zaměstnavatele, potom platí tento pracovní poměr jako prodloužen na dobu neurčitou, jestliže zaměstnavatel okamžitě nevysloví svůj nesouhlas anebo neoznámí okamžitě zaměstnanci, že účel byl splněn Mzda Mzda jako odměna za práci se podle individuální úmluvy za dodržení tarifně-smluvních ustanovení vyplácí normálně jednou za měsíc. Věcné odměny, jako přenechání služebního vozidla, jsou taky částí mzdy. Kromě toho jsou jako doplněk ke mzdě možné prémie, provize, tantiémy a gratifikace Zkušební lhůta Individuálně se může dohodnout zkušební lhůta. Maximální délka zkušební lhůty je šest měsíců. Po dobu zkušení lhůty může být dohodnuta řádná výpovědní lhůta dvou týdnů. 3 Realizace pracovního poměru 3.1 Pracovní doba Zákon o pracovní době (ZPD: das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) stanovuje základní normy, kdy a jak dlouho smí zaměstnanec maximálně pracovat. Odchylky jsou možné na základě tarifní smlouvy, podnikové úmluvy anebo jednotlivé pracovní smlouvy.
5 3 Rozložení a délka pracovní doby se určí v pracovní smlouvě. Jako pracovní doba se počítá doba od začátku až do konce skutečně vykonané práce. K pracovní době se nepočítají přestávky na odpočinek a soukromá přerušení jako i cesta z bytu do práce. Denní pracovní doba má zásadně osm hodin, prodloužení až na maximálně deset hodin je možné, pokud se toto v průběhu šesti měsíců vyrovná na průměrnou pracovní dobu osmi hodin. Výjimky platí pro těhotné ženy, matky, které kojí a mladistvé. Určité přestávky na odpočinek jsou zákonně předepsané: - do šesti pracovních hodin: bez přestávky na odpočinek - práce mezi šesti a devíti hodinami: půlhodinová přestávka na odpočinek - více než devět pracovních hodin: třičtvrtěhodinová přestávka na odpočinek. Mezi denní pracovní dobou se musí dodržet nepřetržitý odpočinek nejmíň jedenácti hodin. Práce v noci je každá práce, která trvá více než dvě hodiny v čase mezi 23:00 a 06:00 hodinou. Ze zdravotních důvodů platí pro pracovníky, kteří pracují v noci, zvláštní ochranné předpisy. Za pracovníka, který pracuje v noci, se považuje ten, kdo pracuje v noci ve střídavé směně anebo nejmíň 48 dní v noci za jeden kalendářní rok. Práce v neděli a ve svátek je jenom v mimořádných případech přípustná. 3.2 Pokračování ve vyplácaní mzdy v případě nemoci Za následujících předpokladů dostane zaměstnanec v případě nemoci výplatu mzdy: - Pracovní poměr musí trvat před onemocněním nepřetržitě čtyři týdny. - Kvůli nemoci není možné pracovní výkon vykonat. - Zaměstnanec musí zaměstnavateli okamžitě sdělit, že je práceneschopný a jako dlouho bude pravděpodobně práceneschopným. - Při onemocnění, které trvá déle než tři dni, musí zaměstnanec předložit lékařské potvrzení o své pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel však může toto potvrzení o pracovní neschopnosti požadovat i dřívě. Nárok na pokračování vyplácení mzdy ve výši mzdy existuje maximálně po dobu šesti týdnů. Jestliže zaměstnanec po těchto šesti týdnech onemocní novou, jinou nemocí, začne pokračování výplaty mzdy znovu. Jestliže je zaměstnanec na základě prvního onemocnění opětovně práceneschopný, existuje nárok jen tehdy, jestliže byl zaměstnanec mezitím šest měsíců práceschopný anebo jestliže uplynulo od první pracovní neschopnosti dvanáct měsíců. Zavinil-li zaměstnanec pracovní neschopnost z nedbalosti, nemá nárok na pokračování vyplácení mzdy.
6 4 3.3 Nároky na dovolenou Předpokladem nároku na dovolenou je uplynutí šestiměsíční čekací lhůty, což znamená, že pracovní poměr musel trvat šest měsíců. Nedá-li se v kalendářním roce tato čekací lhůta splnit, existuje nárok na dvanáctinu roční dovolené za každý plný měsíc trvání pracovního poměru. Každý zaměstnanec má zákonný nárok na nejméně 24 dnů dovolené v kalendářním roce u šestidenního pracovního týdne, u pětidenního pracovního týdne je to nejméně 20 dnů dovolené. Během dovolené se i nadále vyplácí mzda. Dovolená se musí vyčerpat skutečně, neexistuje nárok na vyplacení peněžité částky jako náhrady za dovolenou během trvání pracovního poměru. Nárok na dovolenou je časově omezený na kalendářní rok. Přenesení nároku na dovolenou do následujícího kalendářního roku je ve výjimečních případech z neodkladných podnikový důvodů, anebo důvodů, které spočívají v osobě zaměstnance až do 31. března následujícího kalendářního roku možné. Zaměstnavatel určí s ohledem na zájmy zaměstnance dobu, kdy si zaměstnanec vezme dovolenou. Nemohla-li být dovolená vybrána kvůli ukončení pracovního poměru, vyplatí se v penězích. Mladiství mladší osmnácti let a tělesně postižení mají nárok na přídavnou dovolenou anebo minimální dovolenou. 3.4 Upomenutí Upomenutím kritizuje zaměstnavatel konkrétní nesprávné chování zaměstnance, upozorňuje jej na správné chování a zároveň jej varuje před dalším nesprávným chováním tím, že mu hrozí výpovědí. Upomenutí je mírnějším sankčním prostředkem než výpověď a musí být vysloveno před výpovědí. 3.5 Změna pracovních podmínek Změna pracovních podmínek je za následujících předpokladů možná prostřednictvím výpovědi o změně: - stávající pracovní smlouva se vypoví - v souvislosti s výpovědí se nabídne pokračování v pracovním poměru za změněných podmínek. - výpověď musí být dána písemně.
7 5 Jinou možností je ukončení pracovního poměru dohodou a uzavření nové pracovní smlouvy se změněnými podmínkami. 4 Ukončení pracovního poměru 4.1 Řádná výpověď Nejdůležitější formou jednosměrného ukončení pracovního poměru je výpověď. Výpověď je jenom tehdy platná, je-li podána písemně. Zákonná výpovědní lhůta pro řádnou výpověď jsou čtyři týdny k 15. nebo ke konci měsíce. Zákonná doba při výpovědi ze strany zaměstnavatele se prodlužuje úměrně s délkou zaměstnání zaměstnance ve firmě. Pro zaměstnance platí vždy výpovědní lhůta čtyř týdnů, nedomluvilo-li se ve smlouvě nic jiného. Existuje-li v podniku podniková rada, musí být vyslyšena zaměstnavatelem před každou výpovědí. 4.2 Mimořádná výpověď Pracovní poměr se může z důležitého důvodu vypovědět i bez dodržení lhůty. Pro tento případ musejí existovat skutečnosti, které s ohledem na jednotlivý případ a s přihlédnutím na zájmy obou smluvních stran vylučují pokračování v pracovním poměru až do uplynutí výpovědní lhůty. Výpověď může být vyslovena jenom v průběhu lhůty dvou týdnů po nabytí poznatků, které jsou pro výpověď rozhodující. 4.3 Ochrana před výpovědí Všeobecná ochrana před výpovědí pro všechny zaměstnance je zaručená Zákonem o ochraně před výpovědí (Kündigungsschutzgesetz: KSchG). Podle něho je výpověď platná jenom tehdy, je-li sociálně oprávněná. To je v případě, kdy existuje důvod k výpovědi, který je vyvolán osobou, jejím chováním nebo organizací podniku. Všeobecná ochrana před výpovědí existuje, trval-li pracovní poměr ve firmě déle než šest měsíců a ve firmě pracuje více než deset zaměstnanců.
8 6 Pro určité skupiny osob existuje zvláštní ochrana před výpovědí: - učni - těhotné ženy a matky - zaměstnanci během rodičovské dovolené - tělesně postižení - osoby ve výkonu vojenské a civilní služby - členové a kandidáti podnikové anebo personální rady - podnikoví zmocněnci pro ochranu před emisemi, podnikoví zmocněnci pro poruchy a podnikoví zmocněnci pro ochranu osobních údajů 4.4 Ukončení pracovního poměru dohodou Smlouvou o zrušení závazkového vztahu se může ukončit pracovní poměr dohodou. K tomu není zapotřebí vyslyšení podnikové rady, výpovědní lhůty a dodržení zvláštní ochrany před výpovědí. Smlouva o zrušení závazkového vztahu se musí uzavřít písemně a musí být podepsána zaměstnavatelem i zaměstnancem. Smlouva musí však přinejmenším obsahovat, že má být pracovní poměr ukončen a kdy má být pracovní poměr ukončen. Rovněž musí obsahovat poučení o potřebě přihlásit se u Pracovní agentury (Agentur für Arbeit) tři měsíce před ukončením pracovní smlouvy a taky může obsahovat úpravu odstupného. Zpravidla se dohodnou dodatečná individuální řešení jako uvolnění, odstupné, navrácení firemního majetku, dovolená, pracovní posudek apod. 4.5 Nároky zaměstnance na odstupné Zjistí-li pracovní soud, že pracovní poměr nebyl rozvázán výpovědí a není-li pro zaměstnance přijatelné pokračování v pracovním poměru, může soud na žádost rozvázat pracovní poměr a odsoudit zaměstnavatele k zaplacení odstupného. Odstupné může dosáhnout výši dvanácti měsíčních mezd, u starších zaměstnanců s dlouhou příslušností k firmě může být tato suma navýšena. V případě výpovědi, která se zakládá na organizačních důvodech podniku má zaměstnanec nárok na odstupné, uvedlo-li se ve výpovědi, že dostane odstupné, nenapadneli žalobou neplatnost výpovědi.
9 7 5 Kolektivní pracovní právo 5.1 Právo stanov podniku Podle práva podnikových stanov mohou zaměstnanci spolurozhodovat na rozhodnutích podniku, které se jich bezprostředně týkají. Za tím účelem volí zaměstnanci ze svého středu zástupce jejich zájmů, kteří vytvoří společně podnikovou radu. Podniková rada uzavře se zaměstnavatelem kolektivní smlouvy a spolupracuje důvěrně se zaměstnavatelem. Podniková rada přihlíží na to, aby byla dodržována všechna ustanovení, která slouží k dobru zaměstnanců. Všichni zaměstnanci, kteří završili 18. rok věku a pracují v podniku nejméně šest měsíců, mohou být voleni do podnikových rad. Podniková rada je volena každé čtyři roky. Členové podnikové rady jsou činní jako čestní funkcionáři a musejí být k výkonu své činnosti od profesní činnosti v podniku případně uvolněni, přičemž jejich mzdy jsou vypláceny nadále. 5.2 Právo spolurozhodování v podniku Podniková rada má práva na spoluúčast a spolurozhodování, která jsou zakotvená v zákoně o podnikových stanovách. Existuje-li právo spoluúčasti, musí zaměstnavatel zapojit podnikovou radu do procesu rozhodování, avšak zaměstnavatel může rozhodnout i svobodně. U práva spolurozhodování může podniková rada ovlivnit rozhodnutí zaměstnavatele. U ryzích právech spolurozhodování musí být podniková rada vyslyšena a dát svůj souhlas. U jiných případů může podnikové radě přináležet právo souhlasu anebo odporu. 6 Pracovně-právní spory Pracovní soudy jsou příslušné pro všechny pracovně-právní spory první instance; jsou složeny z jednoho soudce z povolání a z jednoho čestného soudce z řad zaměstnanců a z jednoho čestného soudce z řad zaměstnavatelů. Zemský pracovní soud tvoří druhou instanci a je příslušný při odvoláních a stížnostech proti usnesením pracovního soudu. Nejvyšší instance je Spolkový pracovní soud. Zaměstnanci mohou před pracovními soudy vystupovat sami bez zástupce. Mohou se však také nechat zastoupit, a to nejenom advokáty, nýbrž i zástupci odborů. Před Zemským a Spolkovým pracovním soudem se zaměstnanci musejí nechat zastoupit procesními zmocněnci.
10 8 Došla-li žaloba na soud, určí se termín k řízení o smíření stran, aby byla dosažena dohoda v dobrém ve formě smíru. Ztroskotá-li toto řízení o smíření stran, následuje ústní líčení. V první instanci nemusí strana, která podlehla, hradit náklady druhé straně.
11 mezinárodní pracovní právo v přehledu - Německo bayme vbm - únor 2011 Impresum 9 Impresum Všechny údaje v této publikaci se vztahují zásadně na ženskou i mužskou formu. K jednodušší čitelnosti bylo opuštěno od doplňkového označení ženské formy. Vydavatel: bayme Bavorský spolek podnikatelů Kov a elektro, Registrované sdružení vbm Svaz bavorského kovo- a elektroprůmyslu, Rodmegistrované sdružení Max-Joseph-Straße Mnichov (München) bayme vbm únor 2011
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Systém ASPI - stav k 6.3.2011 do částky 16/2011 Sb. a 6/2011 Sb.m.s. Obsah a text 262/2006 Sb. - poslední stav textu 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007
VíceMěstský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD
Městský ústav sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň PRACOVNÍ ŘÁD vydání č. 6 (poslední přijaté změny v textu jsou vyznačeny
VícePRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU
PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU ZÁKLADNÍ INFORMACE Základním právním předpisem upravujícím vzájemná práva a povinnosti stran pracovního poměru v systému polského pracovního práva je několikrát novelizovaný zákon
VíceSvaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
VícePřehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna
VíceSmlouva. mezi. Českou republikou a Švýcarskou konfederací. o sociálním zabezpečení. Prezident České republiky a Švýcarská spolková rada,
Smlouva mezi Českou republikou a Švýcarskou konfederací o sociálním zabezpečení Prezident České republiky a Švýcarská spolková rada, vedeni přáním upravit vztahy mezi oběma státy v oblasti sociálního zabezpečení,
VíceInfoservis Nový zákoník práce účinný od 1. ledna 2007
leden 2007 Infoservis Nový zákoník práce účinný od 1. ledna 2007 Od 1.1.2007 vstoupil v účinnost nový zákoník práce (dále jen ZP ) a v tomto vydání informačního servisu bychom Vás rádi upozornili na nejdůležitější
VíceKolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110
VícePRACOVNÍ ŘÁD. tento P R A C O V N Í Ř Á D. Část I Rozsah platnosti. Čl. 1. Část II Pracovní poměr. Čl. 2
Mikrobiologického ústavu AV ČR, v. v. i., Vídeňská 1083, Praha 4 Krč, 142 20 PRACOVNÍ ŘÁD podle 306 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vydávám s předchozím písemným souhlasem odborové organizace tento
VícePŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje ZÁKON o kolektivním vyjednávání Úvodní ustanovení zrušeny
PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, jak vyplývá ze změn provedených zákonem č. 519/1991 Sb., zákonem č. 118/1995 Sb., zákonem č. 155/1995 Sb., zákonem
VícePŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání,
PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, jak vyplývá ze změn provedených zákonem č. 519/1991 Sb., zákonem č. 118/1995 Sb., zákonem č. 155/1995 Sb., zákonem
Vícehttp://www.akilda.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/soudni-reseni-sporu-onaroky-z-pracovnepravnich-vztrahu/
http://www.akilda.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/soudni-reseni-sporu-onaroky-z-pracovnepravnich-vztrahu/ Ilona Kostadinovová, zpracováno dne 31. 01. 2007 Řízení před soudy o nárocích z pracovněprávních
VíceZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY. CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX.
ZÁKLADNÍ ORGANIZACE ODBOROVÉHO SVAZU UNIOS ZAMĚSTNANCŮ OSTRAHY CENTR GROUP a.s. KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Platná pro období XX. XX. 201X - XX. XX. 201X Obsah: Str. I. Formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a odborovou
VíceNOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK
NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK NEJDŮLEŽITĚJŠÍ ZMĚNY Mgr. Tomáš Liškutín, advokát Skalský dvůr, 5.2.2014 Základní rysy nového občanského zákoníku Univerzální soukromoprávní předpis Posílení smluvní odpovědnosti
Více1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 2. VYMEZENÍ NĚKTERÝCH POJMŮ
OBCHODNÍ PODMÍNKY PRO INZERCI V SÍTI RTB obchodní společnosti R2B2 s.r.o. se sídlem Rybná 716/24, Staré Město, 110 00 Praha 1 IČ: 028 86 286 zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze,
VíceVládní návrh. Zákon. Federální shromáždění Československé socialistické republiky 1969. kterým se mění a doplňuje zákoník práce. Čl. I. I v. o.
Federální shromáždění Československé socialistické republiky 1969 I v. o. 16 Vládní návrh Zákon ze dne 1969, kterým se mění a doplňuje zákoník práce Federální shromážděni Československé socialistické republiky
VíceZákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (aktuální znění účinné od 1. 7. 2011)
Zákon 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (aktuální znění účinné od 1. 7. 2011) V návaznosti na článek o ukončování pracovní neschopnosti v rubrice dotazy a odpovědi zveřejňujeme, k oživení a doplnění
VíceVYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE
VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA FINANCÍ A ÚČETNICTVÍ Katedra finančního účetnictví a auditingu Studijní obor: Účetnictví a finanční řízení podniku MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ A VLIV DAŇOVÝCH REFOREM NA VÝPOČET
VíceEDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO. JUDr. Věra Hrouzková
EDICE UČEBNÍCH TEXTŮ MANAGEMENT PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková Pracovní právo VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMIE A MANAGEMENTU Praha 2009 Pracovní právo JUDr. Věra Hrouzková
VíceVýchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70
Výchovný ústav, dětský domov se školou, středisko výchovné péče, základní škola, střední škola a školní jídelna Děčín XXXII, Vítězství 70 Příloha č. 4 ke kolektivní smlouvě ZÁSADY PRO PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ,
VíceZMĚNY V DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ
ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ ZMĚNY V DŮCHODOVÉM POJIŠTĚNÍ od 1. ledna 2010 O změnách NOVÉ PRÁVNÍ PŘEDPISY Od 1. ledna 2010 dochází k významným změnám v oblasti důchodového pojištění. Jedná se především
VícePřehled povinností zaměstnavatele
PŘEHLED POVINNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELE 300 DÍL 2 Přehled povinností e KAPITOLA 1 Povinnosti e při nástupu 1.1 Povinnosti e 300 ÚKON TERMÍN URČENÍ MÍSTO URČENÍ Před uzavřením pracovněprávního vztahu zajistit,
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 3. Zkušební doba Mgr. Zuzana Válková CO JE ZKUŠEBNÍ DOBA?
VíceSoubor pojistných podmínek pro pojištění PERSPEKTIVA
www.koop.cz Soubor pojistných podmínek pro pojištění PERSPEKTIVA PERSPEKTIVA Co je důležité vědět: Dovolujeme si Vás upozornit, že ne všechny části tohoto souboru pro Vás musí být relevantní. Vždy se prosím
Více373/2011 Sb. ZÁKON ze dne 6. listopadu 2011 o specifických zdravotních službách HLAVA IV POSUDKOVÁ PÉČE A LÉKAŘSKÉ POSUDKY, PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBY,
373/2011 Sb. ZÁKON ze dne 6. listopadu 2011 o specifických zdravotních službách (platí od 1. 7. 2012) HLAVA IV POSUDKOVÁ PÉČE A LÉKAŘSKÉ POSUDKY, PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBY, Součástí posudkové péče je posuzování
VíceVnitřní směrnice Pracovní řád
Vnitřní směrnice Pracovní řád Obsah: 1. Všeobecná ustanovení 2. Pracovní poměr 3. Pracovní doba 4. Dovolená 5. Mzda a náhrady mzdy 6. Pracovní cesty a náhrady cestovních výdajů 7. Zastupování a předávání
VícePreambule. 1 Základní ustanovení
Jednací řád rozhodce Preambule Základním účelem rozhodčího řízení vedeného před rozhodcem Mgr. Marií Pluhařovou, zapsanou v seznamu rozhodců vedeném Ministerstvem spravedlnosti České republiky pod ev.č.
VíceANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.
VíceKategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: předseda představenstva společnosti. Ing. Eva Kubíčková
Identifikace nové normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní smlouva 2010 1 0 0 Identifikace nahrazované normy: Kategorie: Rok vydání: Evid. č.: Č. ÚZ: Č. dodatku: Kolektivní
Více262/2006 Sb. ZÁKONÍK PRÁCE
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ZÁKONÍK PRÁCE ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 78 až 100) Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007
VíceS m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ
VícePracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení
Ministerstvo školství mládeže a tělovýchovy České republiky Č.j.: 14 269/2001-26 Pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy vydává podle 58 písm.
VíceRÁMCOVÁ KUPNÍ SMLOUVA
VZORY SMLUV Níže uvedené vzory jsou pouze ilustrativní a obecné. Nejsou uzpůsobeny individuálním požadavkům jednotlivých případů. Město Třebíč neodpovídá za škodu vzniklou v souvislosti s poskytnutými
VícePŘEHLED ROZHODOVACÍ PRAXE
PŘEHLED ROZHODOVACÍ PRAXE Mgr. Michal VRAJÍK, Randl Partners, člen Ius Laboris NEJVYŠŠÍHO SOUDU Rozsudek sp. zn. 21 Cdo 3046/2013 ze dne 24. září 2014 Témata: Přechod práv a povinností, zkušební doba Postup,
VícePřehled přednášek předmětu Základy práva za období únor až květen 2009
Přehled přednášek předmětu Základy práva za období únor až květen 2009 Literatura: Blažek, Petr: Základy práva. Vysoká škola finanční a správní 2007. Spirit, Michal: Základy práva pro neprávníky. Aleš
VíceStručná informace o nových zdravotnických zákonech pro delegáty sjezdu České lékařské komory
Stručná informace o nových zdravotnických zákonech pro delegáty sjezdu České lékařské komory V současné době prochází Parlamentem České republiky a budou patrně schváleny a přijaty nové zdravotnické zákony.
VícePraktický průvodce použitelnými právními předpisy v Evropské unii (EU), Evropském hospodářském prostoru (EHP) a ve Švýcarsku.
Obsah ÚVOD 4 1. Proč potřebujeme tohoto průvodce? 4 2. Pravidla ve zkratce 4 ČÁST I: VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ 6 1. Kterému systému sociálního zabezpečení podléhají zaměstnanci, kteří jsou dočasně vysláni do
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A V Y Š Š Í H O S T U P N Ě. pro rok 2016. uzavřená. mezi
Svaz dopravy České republiky Sekce silničního hospodářství Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce silničního hospodářství K O L E K T I V N Í
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále
VíceSTANOVY SPOLEČENSTVÍ VLASTNÍKŮ JEDNOTEK. Čl. I Základní ustanovení
STANOVY SPOLEČENSTVÍ VLASTNÍKŮ JEDNOTEK Čl. I Základní ustanovení 1. Společenství vlastníků jednotek (dále jen "společenství") je právnickou osobou podle 1194 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. 2.
VíceSmlouva o poskytování služeb elektronických komunikací č...
Smlouva o poskytování služeb elektronických komunikací č... uzavřená dle z.č. 127/2005 Sb., zákona o elektronických komunikacích (dále jen Zákon ), v platném znění mezi smluvními stranami Poskytovatel:
VíceDVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. za období od 1. července 2013 do 30.
2. DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ za období od 1. července 2013 do 30. června 2014 Seznam právních předpisů: ODDÍL I. Část II Zdravotní péče zákon č.
Víceuzavírají na základě zákona č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, Novelou Zákoníku práce platnou od 1.8.2013, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP )
Ústav experimentální botaniky AVČR, v. v. i., Sídlo: Rozvojová 263, 165 02 Praha 6 - Lysolaje IČO: 61389030 zastoupený RNDr. Martinem Vágnerem, CSc., ředitelem ÚEB AV ČR, v. v. i. (dále zaměstnavatel nebo
VíceŘád právní pomoci Odborového sdružení železničářů
Řád právní pomoci Odborového sdružení železničářů Schválený Ústředím OSŽ dne 30.8.1990, ve znění změn a doplňků schválených Ústředím OSŽ ze dne 13.1.1993, 7.9.1994, 11.12.1997, 24.3.1999, 27.6.2001, 21.5.2008
VíceSada 1 - Ekonomika 3. ročník
S třední škola stavební Jihlava Sada 1 - Ekonomika 3. ročník Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění
VíceSMLOUVA mezi Českou republikou a Bulharskou republikou o sociálním zabezpečení
Bulh. SMLOUVA mezi Českou republikou a Bulharskou republikou o sociálním zabezpečení Česká republika a Bulharská republika, vedeny přáním upravit vzájemné vztahy mezi oběma státy v oblasti sociálního zabezpečení,
VíceOKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 EXEKUCE, INSOLVENCE, OSOBNÍ BANKROT Exekuce Exekuce neboli vykonávací řízení je nucený výkon exekučního titulu. Exekuce spočívá
VíceVŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
VŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ ze dne 1. 1. 2005 Úvodní ustanovení 1. Životní pojištění, které sjednává ČSOB Pojišťovna, a. s., člen holdingu ČSOB (dále jen pojistitel ), se řídí příslušnými
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
VícePŘIPOMÍNKY. A. Zásadní obecná připomínka k části III. předkládaného materiálu
k materiálu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony V Praze dne 1. dubna 2011
VíceDesatero změn v právech pacientů
Desatero změn v právech pacientů Zdravotnická reforma přináší řadu změn. Vybíráme pro vás deset změn, plynoucích ze zákona o zdravotních službách a zákona o veřejném zdravotním pojištění, které se v praxi
VíceSTANOVY SPOLEČENSTVÍ VLASTNÍKŮ PRACHATICKÁ 1304/25 ČESKÉ BUDĚJOVICE ČÁST PRVNÍ - VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
STANOVY SPOLEČENSTVÍ VLASTNÍKŮ PRACHATICKÁ 1304/25 ČESKÉ BUDĚJOVICE ČÁST PRVNÍ - VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Čl. I Základní ustanovení (1) Společenství vlastníků jednotek (dále jen společenství vlastníků ) je
VíceVybrané aspekty insolvenčního zákona s důrazem na oblast nemovitostí
Vybrané aspekty insolvenčního zákona s důrazem na oblast nemovitostí JUDr. Olga Humlová 19.února 2009 Základní údaje o insolvenčním zákonu č. 182/2006 Sb. ( IZ ) Nabytí účinnosti: 1. ledna 2008 Na řízení
VíceSTANOVY. spolku. Svaz podnikatelů pro využití energetických zdrojů, z.s.
STANOVY spolku Svaz podnikatelů pro využití energetických zdrojů, z.s. vedeného u Městského soudu v Praze pod spisovou značkou L 66 Identifikační číslo: 00506494 ve znění schváleném valnou hromadou dne
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
VíceKolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D.,
VíceS T A N O V Y Společenství vlastníků Píškova 1959-1962
S T A N O V Y Společenství vlastníků Píškova 1959-1962 Píškova 1961/42, 155 00 Praha 5 Stodůlky, IČ: 24289086 Čl. 1 - Základní ustanovení (1) Společenství vlastníků jednotek (dále jen společenství ) je
VícePLATNÉ ZNĚNÍ S VYZNAČENÍM NAVRHOVANÝCH ZMĚN (k částem týkajícím se náhrady mzdy) Zákoník práce
PLATNÉ ZNĚNÍ S VYZNAČENÍM NAVRHOVANÝCH ZMĚN (k částem týkajícím se náhrady mzdy) 2. Zákoník práce Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)
VícePracovní cesty ve školství v labyrintu paragrafů
Pracovní cesty ve školství v labyrintu paragrafů Martina Thumsová Pracovní cesty ve školství v labyrintu paragrafů Pracovní cesty ve školství v labyrintu paragrafů Martina Thumsová Vzor citace: THUMSOVÁ,
VíceČlánek I. Předmět podnájmu
Podnájemní smlouva uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku podle ust. 666 a násl. zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku ve znění pozdějších předpisů mezi těmito smluvními stranami: Jméno a příjmení:,
Vícef) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4).
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
Více251/2005 Sb. ZÁKON. ze dne 3. května 2005. o inspekci práce. Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb.
251/2005 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2005 o inspekci práce Změna: 230/2006 Sb. Změna: 264/2006 Sb. Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1 Tento zákon upravuje
VíceS M L O U V A o poskytování a úhradě hrazených služeb pro poskytovatele ambulantní specializované péče číslo:...
S M L O U V A o poskytování a úhradě hrazených služeb pro poskytovatele ambulantní specializované péče číslo:... ISO 9001 ISO 9001 Článek I Smluvní strany Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra České
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1981. Vyhlásené: 30.06.1981 Časová verzia predpisu účinná od: 01.09.1981
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1981 Vyhlásené: 30.06.1981 Časová verzia predpisu účinná od: 01.09.1981 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 64 V Y H L Á Š K A ministerstva školství
Vícev y š š í h o s t u p n ě
K o l e k t i v n í s m l o u v a v y š š í h o s t u p n ě Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu, se sídlem 130 00 Praha 3, nám. W. Churchilla č. 1800/2, IČ 00006025, vedený
VíceZákladní informace pro zaměstnavatele ke splnění povinnosti zajistit pro zaměstnance pracovnělékařské služby od 1. dubna 2013
Základní informace pro zaměstnavatele ke splnění povinnosti zajistit pro zaměstnance pracovnělékařské služby od 1. dubna 2013 Dnem 31. března 2013 skončilo přechodné období, v němž mohli po dobu jednoho
VícePracovní řád Národního památkového ústavu
Pracovní řád Národního památkového ústavu Pracovní řád Národní památkový ústav podle 82 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vydává pracovní řád, ve kterém rozvádí některá ustanovení
VícePracovní právo. Pojem pracovního práva, pracovně právní vztah, vznik změny zánik pracovně právního poměru
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Název tématického celku: Pojem pracovního práva, pracovně právní vztah, vznik změny zánik pracovně právního poměru
Více~ 1 ~ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2013:
~ 1 ~ ZÁKON O NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ V ROCE 2013: Tento video seminář o Zákonu o nemocenském pojištění má postupně objasnit celý systém nemocenského pojištění, tak, aby se účastník semináře vyznal v poměrně
VíceKolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2006
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2006 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují
VíceVŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO SOUKROMÉ ŽIVOTNÍ A NEŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ č. 7/2014
VŠEOBECNÉ POJISTNÉ PODMÍNKY PRO SOUKROMÉ ŽIVOTNÍ A NEŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ č. 7/2014 Článek 1 Úvodní ustanovení 1.1 Pro soukromé životní a neživotní pojištění výdajů poskytované BNP Paribas Cardif Pojišťovnou,
VíceZákon o krajích (krajské zřízení)
SBÍRKA ZÁKONŮ částka 2 rozeslána dne 13.1.2003 3 Předseda vlády vyhlašuje úplné znění zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), jak vyplývá ze změn provedených zákonem č. 273/2001 Sb., zákonem
VíceSTANOVY SPOLEČENSTVÍ PRO DŮM NÝŘANSKÁ 2, 4 V PLZNI
STANOVY SPOLEČENSTVÍ PRO DŮM NÝŘANSKÁ 2, 4 V PLZNI ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ Čl. I Základní ustanovení (1) Společenství vlastníků jednotek (dále jen "společenství") je právnickou osobou, která vznikla
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1992. Vyhlásená verzia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1992 Vyhlásené: 17.12.1992 Vyhlásená verzia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 590 Z Á K O N České národní
VíceOZNÁMENÍ INFORMACÍ ZÁJEMCŮM PŘED UZAVŘENÍM POJISTNÉ SMLOUVY
OZNÁMENÍ INFORMACÍ ZÁJEMCŮM PŘED UZAVŘENÍM POJISTNÉ SMLOUVY V souladu s 66 zákona č. 37/2004 Sb., o pojistné smlouvě (dále také jen Zákon ), poskytuje MetLife pojišťovna a.s. (dále také jen pojišťovna
VíceSkonãení pracovního pomûru
KAPITOLA IV Skonãení pracovního pomûru Pracovní právo váže skončení pracovního poměru na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé (právní události) a některé závislé
VíceZákon č. 143/1992 Sb.,
2 Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 10/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb.,
Více219/2000 Sb. ZÁKON. ze dne 27. června 2000. o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ
219/2000 Sb. ZÁKON ze dne 27. června 2000 o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích Změna: 492/2000 Sb. Změna: 229/2001 Sb. Změna: 501/2001 Sb. Změna: 320/2001 Sb. Změna: 280/2002
VíceVÝUKOVÝ MATERIÁL. 0204 Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Tematická oblast Občan a právo Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0204_0112
Identifikační údaje školy Číslo projektu Název projektu VÝUKOVÝ MATERIÁL Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz,
VícePravidla pro postup při Mimosoudním řešení spotřebitelských sporů (ADR)
Pravidla pro postup při Mimosoudním řešení spotřebitelských sporů (ADR) Česká obchodní inspekce vydává na základě ustanovení 20x zákona č. 634/1992 Sb., o ochraně spotřebitele, v platném znění, (dále jen
VíceŽivotní pojištění JUNIOR Invest
Životní pojištění JUNIOR Invest 07/2013 MHA Pojištění chrání Vás a Vaše blízké a zachová Váš životní standard v případě nenadálé životní události Správce Vaší smlouvy vám pomůže: změnit údaje na smlouvě
VíceŠKOLNÍ ŘÁD. platný pro Vyšší odbornou školu Březnice počínaje dnem 1. listopadu 2011.
Vyšší odborná škola a Střední odborná škola, Březnice, Rožmitálská 340 sídlo: Rožmitálská 340, PSČ 262 72 Březnice 318 682 961; fax 318 682 964; e-mail: skola@sbrez.cz, www.sbrez.cz ŠKOLNÍ ŘÁD platný pro
VícePraktické dopady novely zákoníku práce v roce 2012
Praktické dopady novely zákoníku práce v roce 2012 Ilona Kostadinovová, advokát, ilda@seznam.cz, http://akilda.webnode.cz/ Vysoká škola Karlovy Vary, o. p. s., Právnická fakulta Západočeské univerzity
Více222/2003 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o pobytu cizinců
222/2003 Sb. ZÁKON ze dne 26. června 2003, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějích předpisů, zákon č. 359/1999 Sb.,
VíceSTANOVY SPOLEČENSTVÍ VLASTNÍKŮ POD NEMOCNICÍ 35, BRNO
STANOVY SPOLEČENSTVÍ VLASTNÍKŮ POD NEMOCNICÍ 35, BRNO ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ čl. I. Základní ustanovení 1. Společenství vlastníků je právnickou osobou založenou za účelem zajišťování správy domu
VíceE-learningový kurz k zákonu o obcích
E-learningový kurz k zákonu o obcích POKROČILÝ MODUL Spolufinancováno z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Tištěná
VíceZákon č. 140/1994 Sb.
Zákon č. 140/1994 Sb. PŘEDSEDA POSLANECKÉ SNĚMOVNY vyhlašuje úplné znění zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, jak vyplývá ze změn a doplnění provedených zákonem č. 110/1990 Sb., zákonem č.
VícePRODEJNÍ OBCHODNÍ PODMÍNKY
PRODEJNÍ OBCHODNÍ PODMÍNKY obchodní společnosti LIFT SERVIS s.r.o., se sídlem Závodní 542/53, 735 06 Karviná Nové Město, IČ: 25382357 zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Ostravě, oddíl
VíceTestové otázky k písemné části zkoušky mediátora
Testové otázky k písemné části zkoušky mediátora (testové otázky jsou zpracovány za použití legislativních zkratek příslušných právních předpisů a vycházejí z právního stavu platného ke dni 12. 12. 2012)
VícePRODUKTOVÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY NÁJMU BEZPEČNOSTNÍCH SCHRÁNEK V SEJFU UNICREDIT BANK CZECH REPUBLIC AND SLOVAKIA, A.S.
PRODUKTOVÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY NÁJMU BEZPEČNOSTNÍCH SCHRÁNEK V SEJFU UNICREDIT BANK CZECH REPUBLIC AND SLOVAKIA, A.S. (dále jen Produktové podmínky nájmu bezpečnostních schránek ) UniCredit Bank Czech Republic
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1984. Vyhlásené: 29.11.1984 Časová verzia predpisu účinná od: 01.01.1985 do: 31.08.
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1984 Vyhlásené: 29.11.1984 Časová verzia predpisu účinná od: 01.01.1985 do: 31.08.1991 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 123 V Y H L Á Š K A ministerstva
VícePOROVNÁNÍ MZDOVÝCH SYSTÉMŮ ČESKÉ REPUBLIKY A NĚMECKA
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV FINANCÍ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF FINANCE POROVNÁNÍ MZDOVÝCH SYSTÉMŮ ČESKÉ REPUBLIKY A NĚMECKA
VíceČÁST PRVNÍ Obecná ustanovení
177/1996 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 4. června 1996 Ministerstva spravedlnosti, o odměnách advokátů a náhradách advokátů za poskytování právních služeb (advokátní tarif) ve zn ění vyhlášek č. 235/1997 Sb., č.
VíceÚčetnictví a daně neziskového sektoru pro neúčetní, neekonomy
Účetnictví a daně neziskového sektoru pro neúčetní, neekonomy Dagmar Štěpánová Obsah 1. Povinnost vést účetnictví.................... 4 2. Volba typu účetnictví...................... 4 3. Zjednodušený
VíceBytové družstvo Tři Kříže
Úplné znění stanov ke dni. Bytové družstvo Tři Kříže jak vyplývá ze změn schválených na členské schůzi, jejíž konání je osvědčeno notářským zápisem sepsaným dne.. Mgr. Ivanou Schovánkovou..., notářkou
VíceSmlouva o sdružených službách dodávky
Smlouva o sdružených službách dodávky smlouvy: Prodejce: Formulář vyplňte hůlkovým písmem. U zaškrtávacích polí správnou volbu označte křížkem. BE-SD-SV-ED/2015-01 I. a) Zákazník (fakturační adresa) Titul
VíceJIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH Ekonomická fakulta Katedra účetnictví a financí Studijní program: Ekonomika a management Studijní obor: Účetnictví a finanční řízení podniku Analýza mzdových
VíceZákon (1999:116) o rozhodčím řízení
1(13) Zákon (1999:116) o rozhodčím řízení Rozhodčí smlouva 1 Spory, o jejichž předmětu strany mohou uzavřít smír, lze postoupit na základě smlouvy k rozhodnutí rozhodcem nebo rozhodci. Taková smlouva se
VíceDohoda o založení "Rozhodčího a mediačního institutu AutoSAP/SDA/SAČR"
Dohoda o založení "Rozhodčího a mediačního institutu AutoSAP/SDA/SAČR" Sdružení automobilového průmyslu Opletalova 55 110 00 Praha 1 IČ: 17048826 dále jen AutoSAP Svaz dovozců automobilů Kubánské nám.
VíceKYBERNETICKÁ KRIMINALITA TRESTNÍ PRÁVO PROCESNÍ A KYBERNETICKÁ KRIMINALITA
KYBERNETICKÁ KRIMINALITA TRESTNÍ PRÁVO PROCESNÍ A KYBERNETICKÁ KRIMINALITA MGR. RADIM VIČAR UNIVERZITA OBRANY, FAKULTA EKONOMIKY A MANAGEMENTU radim.vicar@unob.cz Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Více