Projekt peníze SŠ. Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou

Transkript

1 Projekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou CZ.1.07/1.5.00/ Šablona III/2 č.e6_personální činnost firmy druh mzdy Ekonomika P2 Anotace: Materiál lze využít jako prezentaci a výklad nového učiva s vedením učitele, k opakování, k procvičení a k upevnění již probraného učiva. Pracovní list je možné použít k frontální práci žáků, k práci ve skupinách i k samostatné práci Pomůcky: dataprojektor, pracovní list Autor: Ing. Petra Doudová Datum vypracování:

2 PRÁCE A PERSONÁLNÍ ČINNOST Personální činnost firmy zahrnuje především: Získávání zaměstnanců. Výběr zaměstnanců pro určitou odbornost. Rozmisťování zaměstnanců. Evidence zaměstnanců. Péče o zaměstnance do skončení pracovního poměru. Vznik pracovního poměru: 1. Uzavřením pracovní smlouvy. 2. Jmenováním. 1. Uzavřením pracovní smlouvy: Pracovní smlouva obsahuje: a) podstatné náležitosti druh práce (ekonom, obchodník, ), místo výkonu práce, den nástupu do práce b) ostatní náležitosti stanovení pracovní doby, dovolená, výše mzdy Jmenováním: Zaměstnanec může být jmenován na významné řídící místo, jmenuje ho ten, komu zaměstnanci podléhají. Vedlejší pracovní poměr: Dohody: a) dohoda o provedení práce rozsah je nižší než 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, neplatí se SP a ZP, od se pojištění platí, je vymezena cílem práce b) dohoda o pracovní činnosti nesmí být sjednána než na půl zákonně pracovní doby, platí se SP a ZP, je vymezena druhem práce, pravidelně se opakuje Ukončení pracovního poměru: 1. Dohodou uzavírá se písmeně a zaměstnanec a jeho zaměstnavatel se v ní dohodnou o skončení prac. poměru v určitý konkrétní den a buď s udáním důvodu nebo bez důvodu. 2. Výpovědí zaměstnanec nebo zaměstnavatel písemně podají výpověď. Výpověď musí být prokazatelně doručena druhé straně. Pracovní poměr končí po uplynutí výpovědní doby, která je 2 měsíce. Důvody zaměstnavatel: - pouze takové, které jsou uvedeny v zákoníku práce, např. porušení pracovní kázně, organizační důvody Důvody zaměstnanec: - nemusí uvádět důvody, pokud uvede, tak mohou být jakékoliv.

3 3. Okamžitým zrušením zaměstnavatel může pouze výjimečně zrušit pracovní poměr ihned a pouze z těch důvodů, které jsou v Zákoníku práce, př. hrubé porušení pracovní kázně Zrušením ve zkušební době zaměstnanec i zaměstnavatel ve zkušební době může zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu bez udání důvodu. Odměňování za práci druhy mzdy: a) úkolová závisí na množství odvedené práce b) časová závisí na odpracovaném čase c) podílová vypočítá se procentem z tržeb d) kombinovaná většinou pevný tarif + podíl z tržeb

4 Příklady pro samostatnou práci 1. Posuďte, zda bude pro následující zaměstnance vhodnější úkolová, časová nebo podílová mzda a návrh zdůvodněte. Zaměstnanec Druh mzdy Zdůvodnění Sekretářka Konstruktér účetní Pokladní Pracovník v pásové výrobě Řidič autobusu Brigádník sázející stromky Obchodní referent Náměstek ředitele Finanční poradce 2. Rozhodněte, zda následující tvrzení se týká dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce nebo obu dohod. Tvrzení Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o provedení práce Lze uzavřít nejvýše na 300 hodin v roce Z odměny se sráží SP a ZP Odměna se zdaňuje Uzavírá se v případě prací, které se opakují Je vhodná pro brigády Znamená pro pracovníka vyšší výdělek 3. Posuďte v každém z následujících případů z hlediska zaměstnavatele, zda byste volili dohodu nebo výpověď a odpověď zdůvodněte. Případ Dohoda x výpověď Zdůvodnění Zaměstnanec neplní zadané pracovní úkoly Zaměstnanec má časté pozdní příchody do zaměstnání Porušením bezpečnosti předpisů způsobil zaměstnance pohár Z důvodů sloučení 2 závodů se zruší 10 pracovních míst Zaměstnanec odchází z podniku, avšak potřebuje odejít za měsíc Zdroj: Zdroj: Ekonomika pro obchodní akademie, Petr Klínský, Ing. Otto Münch Ekonomika cvičebnice, podnikové činnosti, Petr Klínský, Ing. Otto Münch Eriko nakladatelství, s. r. o., 2008