PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ INOVATIVNÍ MANAŽER MARKETINGU INOVATIVNÍ PERSONÁLNÍ MARKETING

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ INOVATIVNÍ MANAŽER MARKETINGU INOVATIVNÍ PERSONÁLNÍ MARKETING"

Transkript

1 PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ INOVATIVNÍ MANAŽER MARKETINGU INOVATIVNÍ PERSONÁLNÍ MARKETING Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 1

2 OBSAH: 1 Úvod: HR a marketing Změny na trhu HR a pracovních pozic: Co může marketing poskytnout HR? HR Marketing a Generace Y Jak vypadá jejich ideální zaměstnavatel Jste připraveni na rok 2025: Od kapitalismu k talentismu Marketingový mix v HR Produkt v HR marketingu Produktové inovace v HR PPPSNB motivátory Komunikace: Budování značky zaměstnavatele klíčových oblastí zaměstnanecké značky Analýza postoje zaměstnanců Social Media Recruitment Proč social media recruitment? Jak se social recruitment dělá? Kreativní strategie pro recruitment Adidas: Přes iphone k absolventům Gamification: Chtějí si hrát Plán uplatnění poznatků

3 1 Úvod: HR a marketing Propojení marketingu a HR lze definovat ve třech oblastech: Marketing vně firmy nábor lidí, vnímání mezi potenciálními zaměstnanci, úřady, budování pozic klíčových lidí, atp. Marketing dovnitř firmy spoluvytváření firemní kultury a interního ducha firmy Vlastní marketing budování vlastní pozice uvnitř firmy, vytváření prostoru pro činnost (rozpočty, zdroje) 1.1 Změny na trhu HR a pracovních pozic: Jaké jsou podle Vás nejvýznamnější faktory změny v oblasti náboru nových zaměstnanců a práce s lidskými zdroji? Vstup generace Y/Z na trh práce? Globální soutěž o talenty? Sociální sítě? Zvýšený podíl vysokoškoláků na trhu práce? Zvyšující se podíl generace 55+? Další: A jaké jsou hlavní zdroje náboru nových zaměstnanců: Inzerce portály, tisk Vlastní web/on-line média Agentury/Headhunteři Úřady práce Školy Veletrhy Doporučení od stávajících zaměstnanců 3

4 Ozvou se sami bez call to action Další: 1.2 Co může marketing poskytnout HR? Aplikaci vyzkoušených postupů a modelů: Analýza marketingového mixu Analýza konkurenční výhody pomocí PPPSNB matice Analýza zaměstnaneckých skupin podle loajality a spokojenosti Plánování a tvorba HR kampaní 2 HR Marketing a Generace Y Marketing organizace hraje významnou roli v její schopnosti získávat nové talenty, nové zaměstnance. S příchodem nové generace zaměstnanců tzv. GENERACE Y - na trh práce musí organizace přizpůsobit i svou nabídku pracovních míst a jejich komunikaci. Schopnost oslovit a získat správné lidi bude často klíčová pro samotné přežití organizace, nebo její schopnost rozvoje a růstu. 4

5 Říká se jim počítačová generace, generace Y a Z nebo také digital natives. Chodí v žabkách a mají smartphony. Jsou to mladí lidé narození po roce Vyžadují svobodu, chtějí pracovat flexibilně podle svého rozvrhu. A mění podobu klasického zaměstnance, na kterého byly doposud firmy zvyklé. Očekávají, že firma, ve které budou pracovat, bude přítomna na "síti". V průzkumech společnosti Cicso Systems 56 % mladých lidí odpovědělo, že by nebyli zaměstnáni v organizaci, která by jim nedovolila volně využívat přístup k sociálním médiím. A pro 24 % dotázaných přístup k těmto médiím představuje klíčový faktor při rozhodování. Je pro ni důležitá atmosféra v zaměstnání. Počítají s individuálním přístupem k jejich rozvoji. 5

6 2.1 Jak vypadá jejich ideální zaměstnavatel Podle průzkumu společnosti Universum Top 100 IDEAL Employers, který hodnotí společnosti působící v České republice na základě preferencí studentů českých vysokých škol a univerzit, jsou pro ně nejlákavější mezinárodní korporace. Existuje v nich možnost pracovat na projektech, jezdit na zahraniční služební cesty, účastnit se školení a využívat flexibilní formy zaměstnání. 2.2 Jste připraveni na rok 2025: Je zřejmé, že se na nastupující net generation musíme připravit. V roce 2025 budou tvořit největší produktivní část populace. Rozvoj mnoha firem v poslední době totiž nejvíce brzdí nedostatek lidí s potřebným profilem. Dochází k tomu, že je na jedné straně vysoká nezaměstnanost, ale současně firmy nemohou najít vhodné zaměstnance. Požadavky firem na zaměstnance se s technologickým pokrokem mění stále rychleji. Na trhu chybí především lidé s technickým vzděláním. Technici, mechanici a pracovníci informačních technologií se již tradičně dostávají do první desítky žebříčku pozic, na které firmy nejhůře hledají vhodné kandidáty. Navíc nabídka a poptávka se míjí jak v prostoru, tak čase. Vyhledat správné talenty bude stále náročnější. 6

7 2.3 Od kapitalismu k talentismu Již není klíčový přístup ke kapitálu či technologiím, ale je to kvalitní přesně profilovaná pracovní síla, která by mohla pracovat optimálně, zastat více úkolů při zachování produkce a kvality. Proto začínáme hovořit o přechodu od kapitalismu k talentismu. Co tedy mají firmy dělat, aby získaly a udržely ty správné lidi z nové generace? Paradoxně nám v hledání odpovědí pomůže starý dobrý marketingový mix. Prostě musíte vyladit všechna čtyři péčka tj. produkt, cenu, distribuční kanály a komunikaci tak, aby dohromady tvořila ten správný celek. Vítejte ve světě inovativního personálního marketingu. 7

8 3 Marketingový mix v HR 3.1 Produkt v HR marketingu Podívejte se, co je podle našeho průzkumu mezi HR manažery nejvíce zajímá/motivuje: 8

9 Co je produktem v HR? Co nabízíte uchazečům o zaměstnání? Na co je lákáte? Pracovní pozice, plat, lokalita Osoba šéfa, kolektiv Reputace firmy Prostředí na pohovoru Další: 3.2 Produktové inovace v HR I produkt jakým je zaměstnání/pozice ve firmě je nutné inovovat, přizpůsobovat požadavkům zákazníků budoucích zaměstnavatelů. Příklady inovací: Klouzavá pracovní doba, částečné úvazky, homeworking, firemní mateřská školka Uveďte příklady inovací v HR, které jste ve firmě zavedli? Které budou nejvýznamnější pro lidi ve věku let? 9

10 3.3 PPPSNB motivátory PPPSNB motivační matici znají dobře obchodníci ti ji používají při identifikaci rozhodovacích preferencí zákazníka a podle toho upravují svou obchodní prezentaci a nabídku. Stejně ale můžeme PPPSNB matici využít v HR marketingu. Uchazeči o práci budou různě citliví na různé parametry vaší nabídky. To, jaký motivátor z matice vaše firma nabízí uchazečům o práci, bude potřeba vtisknout do komunikace firmy směrem k nim. Bude to základ vaší značky zaměstnavatele. 4 Komunikace: Budování značky zaměstnavatele Dobře promyšlená značka zaměstnavatele je tím důvodem, proč o vás kandidát budou uvažovat jako zaměstnavateli. Samotná značka zaměstnavatele se může stát magnetem, který k vám bude přitahovat schopné jedince. A nejlepšími náboráři jsou sami vaši zaměstnanci. Oni jsou těmi, kdo ztělesňují firemní kulturu a hodnotu vaši společnosti. A zároveň se pravděpodobně stýkají s těmi, kdo by mohli rezonovat s vaší vizí. Principem ovšem musí být pravdivost a autenticita poselství, které chcete sdělit. Cílem je pochopit důvod, který vede vaše zaměstnance každý den do zaměstnání. Musíte tedy v prvé 10

11 řadě začít s výzkumem motivací a vnímání vaší značky zevnitř společnosti. Výsledkem vašeho snažení by mělo být propojení značky se skutečnými zkušenostmi vašich zaměstnanců klíčových oblastí zaměstnanecké značky Ředitel společnosti Employer Brand International Brett Minchington sestavil seznam dvanácti klíčových oblastí pro rozvoj zaměstnavatelské značky: 1. Sledujte širší souvislosti Strategie rozvoje zaměstnavatelské značky by neměla vznikat odděleně od ostatních funkcí klíčových pro úspěšné řízení firmy. 2. Zapojte marketéry Pomozte jim pochopit, jak důležitou roli hraje zaměstnavatelská značka v marketingové strategii firmy. 3. Učte se hledat talenty na globálním trhu Vzhledem k rostoucímu tempu změn, rozvoje konkurence a moderních technologií se firmy musejí naučit hledat základy talentů i mimo své hranice. 4. Investujte do rozvoje strategického uvažování začínajících lídrů Strategické uvažování podporuje inovace a kreativitu a pomáhá zaměstnancům lépe přijímat neustálé změny. 5. Podporujte rychlejší rozvoj dovedností Vytvořte plán rozvoje dovedností, který bude propojovat plány rozvoje kariéry zaměstnanců za současného zapojení jejich přímých nadřízených a dalších manažerů ve firmě. 11

12 6. Integrujte systémy budování značky napříč hranicemi Mnohé firmy mají globální strategii budování zaměstnavatelské značky, ale jejich lokální lídři o tom nevědí. 7. Integrujte formální a neformální vzdělávání Nepřehlížejte učení za pochodu, která má v propojení s formálním vzděláváním největší vliv na změny chování. 8. Soustřeďte se na zkušenosti Chcete-li dosáhnout zvýšení angažovanosti zaměstnanců, učte své lídry jak předávat pozitivní zkušenosti v každodenní práci. 9. Používejte moderní technologie Umožněte svým lidem pracovat s daty, která máte k dispozici, tak, aby to přinášelo nejvyšší přidanou hodnotu. 10. Veďte zaměstnance k rozvoji globálních sítí kontaktů Strategicky kontakty vašich lidí budované pomocí sociálních sítí prospějí celé firmě. 11. Nepřehánějte to s měřením Identifikujte měřítka s největším vlivem na produktivitu a výkonnost firmy. 12. Najděte ambasadory své značky Nejprve identifikujte hmatatelné i nehmatatelné součásti vaší zaměstnavatelské značky. Pak oslovte konkrétní zaměstnance, aby se stali jejími ambasadory a poskytněte jim k tomu potřebný čas a flexibilitu. 5 Analýza postoje zaměstnanců Významnou analýzou v marketingu je analýza spokojenosti a věrnosti zákazníků v tomto případě zaměstnanců. Pro jednotlivé skupiny poté tvoříme komunikační strategie cílem je samozřejmě přesunout co nejvíce zákazníků do oblasti věrných a apoštolů a omezit počet rukojmí, žoldáků a zejména teroristů. 12

13 Teroristé jsou často bývalí zaměstnanci, kteří se rozešli se společností ve zlém a nyní za pomocí sociálních sítí aktivně poškozují její dobré jméno a odrazují potenciální uchazeče o zaměstnání. 13

14 6 Social Media Recruitment Social Media Recruitment je moderní náborová metoda, která chytře využívá možností, jak rychle a účinně šířit informaci o volných pozicích do přesně definovaných cílových skupin. 6.1 Proč social media recruitment? Sociální média mají pro recruitment jednu výbornou vlastnost: Umožňují velmi přesný zásah cílové skupiny, pokud se už tuto skupinu podařilo předtím postupně vytvořit. Buď si ji vybudovala firma sama, nebo ji už vybudoval někdo jiný a je ochoten se o tuto skupinu podělit (ať už zdarma nebo za poplatek). Social recruitment se soustředí na budování zapálené komunity, která se sama postará o šíření volné pracovní pozice. Social media recruitment využívá toho, že fanoušci mají k firmě blízko a jejich známí a kamarádi v sociálně propojeném elektronickém světě sdílí stejné nebo podobné zájmy. To umožňuje, že se informace o volné pozici šíří jako lavina a zasáhne přesně takové potencionální uchazeče, po kterých toužíme. A ti se sami přihlásí. 6.2 Jak se social recruitment dělá? Založit účet na Twitteru a nazvat ho je sice snadné, ale nebude to fungovat. Sociální recruitment využívá toho, že se kolem firmy vytvoří skupina, kterou zajímají její technologie, produkty a služby. Využívá toho, že se mezi následovníky dostanou lidé od konkurence, protože chtějí vědět, co se peče ve vedlejší pekárně. 14

15 Nejlepší postup pro sociální recruitment je: součástí celkové komunikační strategie firmy; propojující strategii a vizi firmy s nabízenou pozicí; s obousměrnou komunikací a rychlou reakcí na dotazy a podněty; splňující očekávání obou stran; propojující všechna sociální média (Twitter, Facebook, Google+, LinkedIn); s humorem a nadhledem; inovativní. Social media recruitment není rychlá náborová technika. Firma se musí dlouhodobě věnovat budování komunity kolem svých služeb a produktů, aby si mohla dovolit luxus najímání nových zaměstnanců přes sociální média. Obvykle to trvá alespoň 6 měsíců, než se první volná pozice obsadí pouze tak, že se pošle krátká zpráva do spřátelených sociálních sítí. Sociální recruitment je pracný. Ve firmě se mu musí někdo konzistentně a strategicky věnovat. Pokud nikdo nebude reagovat na podněty a dotazy, tak tento kanál za pár dní ustrne. V zapojení je síla této techniky. Tím, že se neustále reaguje na zmínky a dotazy, se nabaluje ona sněhová koule, která dokáže zasáhnout cílovou skupinu a vygenerovat vhodné uchazeče. Sociální média podporují humor. Na Twitteru by se i vážná firma měla trochu uvolnit. Nejlépe totiž fungují inzeráty, které lidem umožní se na chvíli zastavit, uvolnit se a zasmát se. Tím se zvýší šance, že kliknout na ono magické tlačítko sdílej. Vyvěsit suchý popis práce, očekávání od kandidáta a jen slabě popsat nabídku ze strany firmy to je přístup, který nebude v sociálních médiích nikdy fungovat, nikdo neklikne a nebude to sdílet se svými přáteli. 7 Kreativní strategie pro recruitment Žádná kampaň nefunguje dobře bez nápadu, bez kreativního ztvárnění myšlenky, poselství. Například od pohovorů většinou obě strany očekávají přibližně to samé. Unavení odborníci personálního oddělení čekají zástupy kandidátů, připravených vychvalovat se do posledního dechu a každým coulem vykazovat korporátní loajalitu. Kandidáti zase čekají sadu klasických otázek doplněnou o několik neméně čekaných chytáků a podvodních kamenů. Je to takový stereotypní a relativně předvídatelný kávomlýnek, který sice v mnohých případech splní svůj účel, není ale vždy vhodný ani užitečný. 15

16 Jak během pohovoru plynoucího v zajetých kolejích zjistíte, jak reaguje váš potenciální event manager v krizových situacích? Co třeba předstírat, že máte infarkt a počkat co udělá? Kdo nevíte, o čem je řeč: Přesně s takovým řešením i řadou dalších nečekaných situací přišel Heineken v kampani The Candidate, která obletěla svět sociálních médiích. Kdo nezná, jako by nebyl a hledá na youtube Podobně kreativním způsobem se samozřejmě dá pracovat i v náborových kampaních. A nejde jen o obsah, ale i využití nových médií a technologií: 7.1 Adidas: Přes iphone k absolventům Oděvně sportovní společnost Adidas se v UK stala jednou z prvních firem, která využila pro nábor absolventů mobilní technologie. Jednalo se o free aplikace pro chytrý telefon iphone. Náborová kampaň, jejímiž cíli bylo přilákat špičku z univerzit a zároveň vytvořit silnou značku zaměstnavatele, se ukázala jako úspěšná. V období mezi říjnem 2010 a únorem 2011 byla stažena 7000x, což už je solidní číslo, z něhož je možné vybírat potenciální talenty. Zástupci Adidas popisují vlastní firemní strukturu jako jedinečnou. Ne každý zapadne. Mobilní aplikace jim umožnila cílit přímo na konkrétní skupinu a odfiltrovat tím velké množství potenciálních, ale nehodících se uchazečů. Jennifer Cunningham, manažerka náboru britské sekce Adidas, se k Pracovní trh s univerzitními absolventy je velmi technicky 16

17 zdatný, což nám díky této aplikaci umožnilo zabít tři mouchy jednou ranou být inovativní, něčím noví na pracovním trhu a přilákat ten typ kandidátů, které potřebujeme. 7.2 Gamification: Chtějí si hrát Novým trendem v oblasti recruitmentu (stejně jako ve výzkumu) je využití principu hry a její aplikace na proces náboru. Příklad: lidí se účastnilo on-line hry společnosti Deloitte v Číně, která byla v podstatě náborovým testem a pomáhala společnosti identifikovat a vybrat ty nejzajímavější uchazeče. Podobně postupoval hotel Mariott, v jehož on-line hře jste se mohli stát manažerem hotelu. Ti nejšikovnější hráči byli samozřejmě sledováni a kontaktováni HR oddělením společnosti. 17

18 Zdroje: vlastní průzkum autora mezi HR manažery linkedin.com, wikipedia.com 18

19 8 Plán uplatnění poznatků Napište konkrétní cíle pro uplatnění Vašich poznatků z tohoto kurzu. Začnu dělat: Přestanu dělat: Budu dělat jinak: 19

20 DĚKUJEME ZA SPOLUPRÁCI A PŘEJEME VÁM MNOHO ÚSPĚCHŮ. Mimoňská 3223, Česká Lípa Tel./fax:

Sociální síť jako plnohodnotný partner moderního HR

Sociální síť jako plnohodnotný partner moderního HR Skill port VŠEM Sociální síť jako plnohodnotný partner moderního HR Obsah je vhodný pro předměty týkající se: personalistiky, komunikace Přednášející: - Peter Šandor, Hungry Gecko (sandor.petr@gmail.com)

Více

INTRO. Očekávaný přínos pro byznys však u drtivé většiny těchto značek nikdy nepřijde. Na českém Facebooku vydělává pouze 15 % firem.

INTRO. Očekávaný přínos pro byznys však u drtivé většiny těchto značek nikdy nepřijde. Na českém Facebooku vydělává pouze 15 % firem. INTRO Založit si facebookový profil nic nestojí, proto to dříve či později udělá každá druhá firma, neziskovka nebo živnostník. Hned po webových stránkách je dnes v Česku Facebook nejběžnější online platformou.

Více

24. MANAGEMENT ORGANIZAČNÍHO ROZVOJE

24. MANAGEMENT ORGANIZAČNÍHO ROZVOJE 24. MANAGEMENT ORGANIZAČNÍHO ROZVOJE plánovitý a nepřetržitý cílově orientovaný proces přeměn organizace proces vytváření předpokladů pro budoucí úspěšný rozvoj organizace je prioritním úkolem vrcholového

Více

Vedení a technologie: Výhody videokomunikace pro středně velké podniky

Vedení a technologie: Výhody videokomunikace pro středně velké podniky DOKUMENT WHITE PAPER Vedení a technologie: Výhody videokomunikace pro středně velké podniky Prosinec 2012 Shrnutí Středně velké podniky se snaží dosáhnout úspěchu v silně konkurenčním prostředí. Být úspěšný

Více

10 chyb marketingu na sociálních sítích

10 chyb marketingu na sociálních sítích WWW..EU 10 chyb marketingu na sociálních sítích 10 chyb marketingu na sociálních sítích Adam Dolanský, Radim Koláček 1 Obsah Úvod... 3 Snažíte se být všude... 3 Jste egoističtí... 4 Nezkoumáte, co funguje

Více

Obsah setu: V setu naleznete následující materiály: informace k modelové situaci. instrukce pro modelovou situaci

Obsah setu: V setu naleznete následující materiály: informace k modelové situaci. instrukce pro modelovou situaci Obsah setu: V setu naleznete následující materiály: informace k modelové situaci instrukce pro modelovou situaci informace pro hodnotitele /pozorovatele/ zadání pro sparing-partnery hodnotící arch zadání

Více

35 ZPŮSOBŮ JAK OUTSOURCINGEM PODPOŘIT VAŠE PODNIKÁNÍ

35 ZPŮSOBŮ JAK OUTSOURCINGEM PODPOŘIT VAŠE PODNIKÁNÍ 35 ZPŮSOBŮ JAK OUTSOURCINGEM PODPOŘIT VAŠE PODNIKÁNÍ KREATIVNÍ PRÁCE 1. TVORBA BLOGU Nezáleží na tom, o čem váš blog je. Důležité je, aby byl neustále aktuální, s relevantními informacemi a aktivní ve

Více

CENÍK SLUŽEB KARIÉRNÍ PORTÁL PRO STUDENTY, ABSOLVENTY A MLADÉ PROFESIONÁLY PLATNÝ OD 1. 11. 2014 Ú S P ĚŠ N O S TI

CENÍK SLUŽEB KARIÉRNÍ PORTÁL PRO STUDENTY, ABSOLVENTY A MLADÉ PROFESIONÁLY PLATNÝ OD 1. 11. 2014 Ú S P ĚŠ N O S TI CENÍK SLUŽEB PLATNÝ OD 1. 11. 2014 KARIÉRNÍ PORTÁL PRO STUDENTY, ABSOLVENTY A MLADÉ PROFESIONÁLY UNIJOBS.CZ S.R.O. KOSTNICKÁ 743/6 67401 TŘEBÍČ TELEFON: 604 385 570 E-MAIL: INFO@UNIJOBS.CZ CENÍK SLUŽEB

Více

Stabilní makroekonomická politika podporuje kvalitní výkonnost trhu práce

Stabilní makroekonomická politika podporuje kvalitní výkonnost trhu práce OECD Employment Outlook 2006 Edition: Boosting Jobs and Incomes Summary in Czech Výhled zaměstnanosti v zemích OECD Vydání 2006: Nárůst pracovních míst a příjmů Přehled v českém jazyce V roce 1994, po

Více

Sociální média a blogování

Sociální média a blogování Program Podnikání 4. týden Sociální média a blogování V tomto týdnu nejprve rozvineme vaši prezentaci na internetu do oblasti sociálních médií (neboli sociálních sítí), tj. podíváme se na takové platformy

Více

Rozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním problematiky kvality

Rozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním problematiky kvality Univerzita Karlova v Praze Filozofická fakulta Katedra andragogiky a personálního řízení studijní obor andragogika studijní obor pedagogika Veronika Langrová Rozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním

Více

Partnerství Kariérního centra Masarykovy univerzity

Partnerství Kariérního centra Masarykovy univerzity Partnerství Kariérního centra Masarykovy univerzity 2016 Kontakt: Ing. Eliška Gončarová +420 724 553 247 goncarova@kariera.muni.cz www.kariera.muni.cz www.jobch.cz SLUŽBY PRO ZAMĚSTNAVATELE Kariérní centrum

Více

50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052

50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052 50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze

Více

Průzkum ManpowerGroup

Průzkum ManpowerGroup Průzkum ManpowerGroup Praha, 9. června 2015 Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje

Více

tento rok jsme uspořádali již 22. ročník pracovního veletrhu Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika.

tento rok jsme uspořádali již 22. ročník pracovního veletrhu Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika. Vážení a milí, tento rok jsme uspořádali již 22. ročník pracovního veletrhu Career Days, největšího projektu AIESEC Česká republika. Stejně jako v předchozích letech jsme se i letos zaměřili na zprostředkování

Více

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Téma 3: TALENT MANAGEMENT Talent management systém (TMS) TALENT MANAGEMENT

Více

DIGITÁLNÍ GARÁŽ POMÁHÁME ČESKU RŮST Závěrečná zpráva. Duben 2016

DIGITÁLNÍ GARÁŽ POMÁHÁME ČESKU RŮST Závěrečná zpráva. Duben 2016 DIGITÁLNÍ GARÁŽ POMÁHÁME ČESKU RŮST Závěrečná zpráva Duben 2016 Výzkumné pozadí AMSP ČR sdružuje na otevřené, nepolitické platformě malé a střední podniky a živnostníky i jejich organizace z celé České

Více

k tématu: Proč podnikat?

k tématu: Proč podnikat? Individuální práce k tématu: Proč podnikat? A) Práce v hodině ÚKOL Č. 1: Jaké úspěšné podnikatele znáte? ÚKOL Č. 2: Jaké vlastnosti by měl mít úspěšný podnikatel? ÚKOL Č. 3: Co je to SWOT analýza? B) Domácí

Více

Co děláme BURDA MEDIA TV SPECIÁLNÍ PROJEKTY SOCIÁLNÍ SÍTĚ WEBOVÉ PREZENTACE DIGITÁLNÍ PUBLIKOVÁNÍ SMARTPHONY & TABLETY NEWSLETTER & DIRECT MAILING

Co děláme BURDA MEDIA TV SPECIÁLNÍ PROJEKTY SOCIÁLNÍ SÍTĚ WEBOVÉ PREZENTACE DIGITÁLNÍ PUBLIKOVÁNÍ SMARTPHONY & TABLETY NEWSLETTER & DIRECT MAILING >HREJ.CZ> >HREJ.CZ> Co děláme BURDA MEDIA TV SPECIÁLNÍ PROJEKTY Y SOCIÁLNÍ SÍTĚ WEBOVÉ PREZENTACE DIGITÁLNÍ PUBLIKOVÁNÍ SMARTPHONY & TABLETY NEWSLETTER & DIRECT MAILING OBECNÉ INFO FACEBOOK Reální uživatelé

Více

Studentský projekt s odvážnými ambicemi Aneb Zlaté české ručičky nejsou jen mýtus...

Studentský projekt s odvážnými ambicemi Aneb Zlaté české ručičky nejsou jen mýtus... Studentský projekt s odvážnými ambicemi Aneb Zlaté české ručičky nejsou jen mýtus... istavitel.cz je nový internetový projekt, který vstoupil na trh v dubnu tohoto roku a již od svého počátku rozvířil

Více

kvalitních služeb rané péče o děti KRÁTKÁ ZPRÁVA Česká republika, 10. 11. listopadu 2015 Poskytování

kvalitních služeb rané péče o děti KRÁTKÁ ZPRÁVA Česká republika, 10. 11. listopadu 2015 Poskytování Vzájemné hodnocení (tzv. peer review) v oblastech sociální ochrany a sociálního začleňování 2015-2016 Poskytování kvalitních služeb rané péče o děti KRÁTKÁ ZPRÁVA Česká republika, 10. 11. listopadu 2015

Více

LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE?

LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE? LINKED AKADEMIE Informace pro partnery PROČ LINKED AKADEMIE? LinkedIn je nejrychleji rostoucí profesní sociální síť Je efektivním nástrojem k k budování expertní značky hledání práce získávání nových klientů

Více

Firmy na sociálních sítích Trendy na sociálních sítích Zlatá pravidla marketingu na sociálních sítích

Firmy na sociálních sítích Trendy na sociálních sítích Zlatá pravidla marketingu na sociálních sítích Sociální sítě Facebook Twitter LinkedIn Google+ Instagram Firmy na sociálních sítích Trendy na sociálních sítích Zlatá pravidla marketingu na sociálních sítích Virtuální propojení skupiny lidí Sdílení

Více

Marketingový plán Marketingový rozpočet

Marketingový plán Marketingový rozpočet Marketingový plán Marketingový rozpočet Marketingový plán Dobrý marketingový plán je klíčem k úspěchu každé firmy. Je důležitý pro koordinaci všech propagačních a marketingových aktivit. Jeho cílem je

Více

MARKETINGOVÉ ŘÍZENÍ PODNIKU Katedra řízení podniku

MARKETINGOVÉ ŘÍZENÍ PODNIKU Katedra řízení podniku MARKETINGOVÉ ŘÍZENÍ PODNIKU Katedra řízení podniku INOVAČNÍ MARKETING STUDIJNÍ CÍLE VYSVĚTLIT POJEM INOVACE, INOVAČNÍ MARKETING, MARKETING INOVACÍ PROSTŘEDNICTVÍM PŘÍPADOVÝCH STUDIÍ POUKÁZAT NA NUTNOST

Více

Využití sociálních sítí v náboru zaměstnanců

Využití sociálních sítí v náboru zaměstnanců Využití sociálních sítí v náboru zaměstnanců 500 HR MINUTES KONFERENCE O MODERNÍCH TRENDECH V HR 13. března 2013 Hana Velíšková, KPMG KPMG Česká republika Od roku 1990 760 zaměstnanců 27 partnerů Druhý

Více

TOP Zaměstnavatelé 2016

TOP Zaměstnavatelé 2016 TOP Zaměstnavatelé 2016 Analýza průzkumu TOP Zaměstnavatelé 2016 pro HR manažery Obsah analýzy Realizace projektu 4 5 Demografická data průzkumu 6 7 Analýza 8 24 3 Realizace projektu Období sběru dat:

Více

MBA Účetnictví a daně Exkluzivně zajištěné on-line studium.

MBA Účetnictví a daně Exkluzivně zajištěné on-line studium. MBA Účetnictví a daně Exkluzivně zajištěné on-line studium. Garant. Ing. O. Šabata, PhD, ředitel ústavu Komu určeno: Studium je určeno ekonomům, účetním, finančním poradcům, vedoucím pracovníkům atd. Jednoroční

Více

17. dubna 2014, 9:00-17:00 Hotel Crowne Plaza, Praha 6, Koulova 15

17. dubna 2014, 9:00-17:00 Hotel Crowne Plaza, Praha 6, Koulova 15 Společnost Jaseka si Vás dovoluje pozvat na setkání v rámci projektu STRATEGICKÁ SKUPINA na téma STRATEGICKá SKUPINa člověk jako účetní položka? 17. dubna 2014, 9:00-17:00 Hotel Crowne Plaza, Praha 6,

Více

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Téma 3: TALENT MANAGEMENT Talent management systém (TMS) TALENT MANAGEMENT Skutečný

Více

Analýza situace na trhu práce Moravskoslezský kraj

Analýza situace na trhu práce Moravskoslezský kraj Analýza situace na trhu práce Moravskoslezský kraj Moravskoslezský kraj a jeho charakteristika Rozloha: 5 445 km2 (cca 7 % rozlohy České republiky) Počet obyvatel: 1,217,676 (cca 12 % obyvatel České republiky)

Více

Akční plán rozvoje území správního obvodu obce s rozšířenou působností Chomutov

Akční plán rozvoje území správního obvodu obce s rozšířenou působností Chomutov Akční plán rozvoje území správního obvodu obce s rozšířenou působností Chomutov Dokument je zpracován pro období 2016-2017 Tento výstup byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu

Více

SOCIÁLNÍ SÍTĚ PRO B2B FIRMY - ZA KAŽDOU FIRMOU HLEDEJ ČLOVĚKA

SOCIÁLNÍ SÍTĚ PRO B2B FIRMY - ZA KAŽDOU FIRMOU HLEDEJ ČLOVĚKA SOCIÁLNÍ SÍTĚ PRO B2B FIRMY - ZA KAŽDOU FIRMOU HLEDEJ ČLOVĚKA Adam Zbiejczuk (influencer.cz) 8.10.2015 Než začneme: nejsem guru... 1997: HTML 2000: blog 2006: Facebook 2007: Web 2.0 2007-9: mbank 2009-11:

Více

Sitecore Customer Engagement Platform. Zapojte své zákazníky do komunikace napříč všemi digitálními kanály

Sitecore Customer Engagement Platform. Zapojte své zákazníky do komunikace napříč všemi digitálními kanály Sitecore Customer Engagement Platform Zapojte své zákazníky do komunikace napříč všemi digitálními kanály Sitecore Customer Engagement Platform Zapojte své zákazníky do komunikace napříč všemi digitálními

Více

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace

HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ. Obecná prezentace HAYS CZECH REPUBLIC POSILUJEME VAŠI SPOLEČNOST NAŠÍ ODBORNOSTÍ Obecná prezentace JSME PŘEDNÍM SVĚTOVÝM ODBORNÍKEM NA NÁBOR KOMPETENTNÍCH, PROFESIONÁLNÍCH A KVALIFIKOVANÝCH ZAMĚSTNANCŮ Presenter's name

Více

Návrh způsobu měření vize

Návrh způsobu měření vize Hlavní tematické okruhy k oblasti Růst a správa města : 1. Sdílená vize Ostravy a její koncepční naplňování 2. Image Ostravy a řízení značky 3. Ostrava podnikavá a podnikající 4. Ostrava přitažlivá pro

Více

AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán

AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán Charakteristika vzdělávacího programu Vzdělávací program je určen k profesní přípravě na pozici manažera lidských zdrojů. Jedná se

Více

Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v České republice. Brand / Business / Design

Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v České republice. Brand / Business / Design Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v České republice Brand / Business / Design O výzkumu Voblasti budování značek zaměstnavatelů a HR marketingu je k dispozici mnoho zahraničních výzkumů. Ty jsou nám

Více

Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc, MBA, Dr.h.c.

Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc, MBA, Dr.h.c. Master of Business Administration - General Management Specializace: Strategické řízení malých a středních firem Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium. Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD,

Více

Úloha marketingu v řízení podniku II.

Úloha marketingu v řízení podniku II. Úloha marketingu v řízení podniku II. Vývoj koncepcí, marketingové okolí podniku MARKETING definice Společenský a manažerský proces, jehož prostřednictvím uspokojují jednotlivci a skupiny své potřeby a

Více

INTEGROVANÁ MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE V POJETÍ K.E.CLOWA + D.BAACKA. doc. PhDr. Dušan Pavlů, CSc. dusan.pavlu@vsfs.cz

INTEGROVANÁ MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE V POJETÍ K.E.CLOWA + D.BAACKA. doc. PhDr. Dušan Pavlů, CSc. dusan.pavlu@vsfs.cz INTEGROVANÁ MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE V POJETÍ K.E.CLOWA + D.BAACKA doc. PhDr. Dušan Pavlů, CSc. dusan.pavlu@vsfs.cz 1. CLOW, K.E., BAACK, D.: REKLAMA, PROPAGACE A MARKETINGOVÁ KOMUNIKACE BRNO: COMPUTER

Více

Budování zpětných odkazů

Budování zpětných odkazů Budování zpětných odkazů KAPITOLA 5 V této kapitole se dozvíte: Jak se budují odkazy Kam je vhodné umisťovat odkazy Jaké jsou typy odkazů Proč se nezabývat rankem stránek Co je nutné vědět z technického

Více

Situace na pracovním trhu, demografický vývoj a nejnovější trendy v hledání talentů. Milan Novák, CEO Grafton Europe

Situace na pracovním trhu, demografický vývoj a nejnovější trendy v hledání talentů. Milan Novák, CEO Grafton Europe Situace na pracovním trhu, demografický vývoj a nejnovější trendy v hledání talentů Milan Novák, CEO Grafton Europe Globální perspektiva Klíčové vlivy na pracovní trh: Globalizace Demografie Vývoj technologií

Více

Digitální marketing se zaměřením na export. Markéta Kabátová Web: ulab.rocks Twitter: @marketakabat

Digitální marketing se zaměřením na export. Markéta Kabátová Web: ulab.rocks Twitter: @marketakabat Digitální marketing se zaměřením na export Markéta Kabátová Web: ulab.rocks Twitter: @marketakabat Moje zkušenosti: 2010 2014 2016 Digitální svět v číslech Česká Republika Slovensko Kolik lidí je vlastně

Více

Základní teze analýzy potřeb v území. v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje. Únor 2016

Základní teze analýzy potřeb v území. v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje. Únor 2016 Základní teze analýzy potřeb v území v rámci Krajského akčního plánování vzdělávání Středočeského kraje Únor 2016 1. Které jsou rozvojové priority kraje a jak se promítají do oblasti vzdělávání? 2. Které

Více

PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ INOVATIVNÍ MANAŽER MARKETINGU FACEBOOK PRO FIRMY

PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ INOVATIVNÍ MANAŽER MARKETINGU FACEBOOK PRO FIRMY PILOTNÍ OVĚŘOVÁNÍ INOVATIVNÍ MANAŽER MARKETINGU FACEBOOK PRO FIRMY Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. 1 ÚVOD A FILOZOFIE SOCIÁLNÍCH SÍTÍ Přibližně

Více

PROFIL BUDOUCÍHO ABSOLVENTA OBORU INFORMATIKA

PROFIL BUDOUCÍHO ABSOLVENTA OBORU INFORMATIKA PROFIL BUDOUCÍHO ABSOLVENTA OBORU INFORMATIKA Cyril Klimeš Ostravská univerzita, katedra informatiky a počítačů, 30. dubna 22, 701 03 Ostrava, ČR, e-mail: cyril.klimes@osu.cz Abstrakt Tento příspěvek si

Více

Executive DBA - Corporate Law and Business Doctor of Business Administration

Executive DBA - Corporate Law and Business Doctor of Business Administration Executive DBA - Corporate Law and Business Doctor of Business Administration Garant: JUDr. Ing. Karel Nedbálek, PhD Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům všech

Více

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU 2 3 POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU ManpowerGroup je světovým lídrem v poskytování inovativních služeb a řešení na míru, které pokrývají životní cyklus

Více

Energetická transformace Německá Energiewende. 8 Klíčové závěry

Energetická transformace Německá Energiewende. 8 Klíčové závěry 8 Klíčové závěry Energetická transformace Německá Energiewende Craig Morris, Martin Pehnt Vydání publikace iniciovala Nadace Heinricha Bölla. Vydáno 28. listopadu 2012. Aktualizováno v červenci 2015. www.

Více

Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz

Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz U k á z k a k n i h y z i n t e r n e t o v é h o k n i h k u p e c t v í w w w. k o s m a s. c z, U I D : K O S 1 8 0 8 8 0 Zbyněk Siegel Jak úspěšně

Více

METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ

METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ METODICKÝ NÁVOD PRO OBLAST SPOLUPRÁCE ÚP ČR SE ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ Praha 2015 OBSAH I. KULATÉ STOLY PRAVIDELNÁ KOMUNIKACE SE STÁVAJÍCÍMI ČI POTENCIÁLNÍMI ZAMĚSTNAVATELI CIZÍCH STÁTNÍCH

Více

9. Reklama v multimédiích (marketing, segmentace trhu, účinnost...)

9. Reklama v multimédiích (marketing, segmentace trhu, účinnost...) 9. Reklama v multimédiích (marketing, segmentace trhu, účinnost...) Marketing Marketingová strategie spočívá ve 4 bodech orientaci na spotřebitele, segmantaci, cíleném marketingu, umisťování (= positioning)

Více

Implementace inkluzívního hodnocení

Implementace inkluzívního hodnocení Implementace inkluzívního hodnocení Závěrečným bodem první fáze projektu Agentury s názvem Hodnocení v inkluzívních podmínkách byla diskuze a posléze výklad konceptu inkluzívní hodnocení a formulace souhrnu

Více

Komplexní řešení projektu VÝHODNÝ SOFTWARE. www.shockworks.eu info@shockworks.eu (+420) 511 145 718

Komplexní řešení projektu VÝHODNÝ SOFTWARE. www.shockworks.eu info@shockworks.eu (+420) 511 145 718 Komplexní řešení projektu VÝHODNÝ SOFTWARE www.shockworks.eu info@shockworks.eu (+420) 511 145 718 Výhodný Software, značka která láme prodejní rekordy s druhotnými licencemi. Název značky, komunikační

Více

Digitální Employer Branding. Jan Koudela

Digitální Employer Branding. Jan Koudela Digitální Employer Branding Jan Koudela I. Teorie Jak definujeme značku? Poslání: Co a proč děláte? Jak definujeme značku? Poslání Vymezení na trhu: Koho a proč vnímáte jako konkurenci? Jak definujeme

Více

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 Akademie personalistiky 1 Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních

Více

Komunikace v organizaci

Komunikace v organizaci ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ KATEDRA PSYCHOLOGIE TEZE K DIPLOMOVÉ PRÁCI Komunikace v organizaci COMMUNICATION IN ORGANIZATION Vedoucí diplomové práce: PhDr. Pavla Rymešová

Více

Dotazník pro absolventy Gymnázia Cheb

Dotazník pro absolventy Gymnázia Cheb Dotazník pro absolventy Gymnázia Cheb Vážení absolventi, Gymnázium Cheb se zapojilo do přípravy nového systému vzdělávání, který bude spočívat v tom, že si každá škola bude formulovat svůj vlastní vzdělávací

Více

Dodávka služeb na vzdělávání zaměstnanců v rámci projektu

Dodávka služeb na vzdělávání zaměstnanců v rámci projektu Zadávací dokumentace pro projekt : Dodávka služeb na vzdělávání zaměstnanců v rámci projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Neotech, a.s. na změnu technologických a ekonomických podmínek

Více

Scheinovy kariérové kotvy a jejich zastoupení u českých politiků a manažerů Úvodní studie

Scheinovy kariérové kotvy a jejich zastoupení u českých politiků a manažerů Úvodní studie Scheinovy kariérové kotvy a jejich zastoupení u českých politiků a manažerů Úvodní studie Soňa Lemrová Katedra psychologie, Filozofická fakulta UP Olomouc lemrovas@ff.upol.cz Abstrakt Volbu zaměstnání

Více

Příloha č. 7: Analýza konkurence

Příloha č. 7: Analýza konkurence Příloha č. 7: Analýza konkurence Forma podnikání a.s. Počet zaměstnanců 1000 Produkt obecná nabídka práce nebo porovnání konkrétní pracovní pozice, benefity Obchodně-logistická firma na aftermarketovém

Více

Executive DBA - Marketing Doctor of Business Administration

Executive DBA - Marketing Doctor of Business Administration Executive DBA - Marketing Doctor of Business Administration Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc., MBA, Dr.h.c. Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům všech

Více

CO PRO VÁS A ZA VÁS MŮŽEME UDĚLAT

CO PRO VÁS A ZA VÁS MŮŽEME UDĚLAT Poskytovaná řešení CO PRO VÁS A ZA VÁS MŮŽEME UDĚLAT CO PRO VÁS A ZA VÁS MŮŽEME UDĚLAT Podnikání v jakémkoliv oboru, řízení firem, institucí i úřadů se neobejde bez informací. Kolují uvnitř organizace

Více

AKADEMIE PERSONALISTIKY

AKADEMIE PERSONALISTIKY AKADEMIE PERSONALISTIKY Akademie personalistiky Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních

Více

Občanské sdružení Komunitní centrum Chánov Zlatnická 206, 434 01 Most. Výroční zpráva 2014

Občanské sdružení Komunitní centrum Chánov Zlatnická 206, 434 01 Most. Výroční zpráva 2014 Výroční zpráva 2014 Realizační tým občanského sdružení Komunitní centrum Chánov Základní informace Stanovy Cíle činnosti Služby Aktivity Projekty Ekonomika Název sdružení: "Komunitní centrum Chánov". Právní

Více

Co od PR očekává CEO? Jana Budíková 28. 5. 2010

Co od PR očekává CEO? Jana Budíková 28. 5. 2010 Co od PR očekává CEO? Jana Budíková 28. 5. 2010 Turbulentní časy a PR Výzvy v době sociální revoluce posun od PUSH PR k PULL PR Posun od tradičních tiskových zpráv k vytváření obsahu a k dialogu na sociálních

Více

OBSAH. Rádio efektivní médium. Rádio online médium. Rádio zvukové médium

OBSAH. Rádio efektivní médium. Rádio online médium. Rádio zvukové médium R Á D I O 2 0 1 5 OBSAH Rádio efektivní médium Rádio online médium Rádio zvukové médium RÁDIO EFEKTIVNÍ RÁDIO - médium masového zásahu 120,0 98,2 90,0 84,0 60,0 65,8 61,3 59,1 52,1 30,0 0,0 TV rozhlas

Více

5.4. Personální činnost

5.4. Personální činnost Projekt: Inovace oboru Mechatronik pro Zlínský kraj Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.08/03.0009 5.4. Personální činnost Podnik je uspořádaným útvarem lidí a hospodářských prostředků spojených k podnikatelské

Více

Ing. Pavel Rosenlacher pavel.rosenlacher@vsfs.cz

Ing. Pavel Rosenlacher pavel.rosenlacher@vsfs.cz Marketing v sociálních sítích Facebook, propagace na sociální síti Ing. Pavel Rosenlacher pavel.rosenlacher@vsfs.cz Krátké shrnutí Jedním ze základu úspěchu je umět originálně a atraktivně reagovat na

Více

lidí ve firmě CÍLEM JE ÚSPĚCH Petr Hrubý Vlastníbyznys

lidí ve firmě CÍLEM JE ÚSPĚCH Petr Hrubý Vlastníbyznys CÍLEM JE ÚSPĚCH lidí ve firmě Petr Hrubý V roce 1998 založil společnost Broker Consulting, z níž se za 17 let stal přední hráč na tuzemském trhu finančních konzultantů. Dnes přichází firma na trh s projektem

Více

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1

AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 AKADEMIE PERSONALISTIKY 1 Akademie personalistiky 1 Institut personalistiky při VŠE v Praze (INPER) připravuje ve spolupráci se svými partnery ucelený program dalšího vzdělávání pro pracovníky personálních

Více

Jednotná firemní identita A jak zvolit správné sdělení pro klienty

Jednotná firemní identita A jak zvolit správné sdělení pro klienty Jednotná firemní identita A jak zvolit správné sdělení pro klienty Mgr. Bohdana Rambousková Agenda Jednotná firemní identita Její základní prvky logo, vizitky, email, web Jasné sdělení Media plán Jednotná

Více

MARKETINGOVÉ MINIMUM PRO FINANČNÍ ŘEDITELE V KONTEXTU AKTUÁLNÍ FINANČNÍ SITUACE

MARKETINGOVÉ MINIMUM PRO FINANČNÍ ŘEDITELE V KONTEXTU AKTUÁLNÍ FINANČNÍ SITUACE MARKETINGOVÉ MINIMUM PRO FINANČNÍ ŘEDITELE V KONTEXTU AKTUÁLNÍ FINANČNÍ SITUACE Ing. Jiří Nosek Sector Leader Financial Services & Digital Technology Praha, hotel Boscolo Prague, 3.10.2012 GfK 2012 CFO

Více

14 bezpečnostních předpovědí pro rok 2014

14 bezpečnostních předpovědí pro rok 2014 Check Point Software Technologies (Czech Republic) s.r.o. Pobřežní 3/620, 186 00 Praha 8 www.checkpoint.com Kontakt pro média: David Řeháček drehacek@checkpoint.com Mobil: 603 536 812 Jana Kulísková jana.kuliskova@colin.cz

Více

1. krok Přihlaste se. Klikněte na políčko Přihlášení

1. krok Přihlaste se. Klikněte na políčko Přihlášení 1. krok Přihlaste se Klikněte na políčko Přihlášení 1. krok Přihlaste se Zadejte své uživatelské jméno a heslo Rada: Pokud si heslo nepamatujete, použijte nápovědu Zapomněli jste své heslo?. 2. krok Aktualizujte

Více

ROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ

ROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ ROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ REALIZAČNÍ MANUÁL Hlavním tématem programu je osobnostní a sociální rozvoj vedoucích pracovníků a pedagogů (především mateřských škol), kteří po absolvování

Více

Základy marketingu. vní. Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007

Základy marketingu. vní. Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007 Základy marketingu Přednášky pro Vysokou školu finanční a správn vní Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007 1 Přednáška 1: Definice marketingu Trocha historie: Snaha minimalizovat riziko, které je spojeno se vstupem

Více

Podnikatelská informatika obor šitý na míru

Podnikatelská informatika obor šitý na míru Podnikatelská informatika obor šitý na míru Doc. Ing. Jan Skrbek, Dr., Ing. Klára Antlová, Ph.D. Katedra informatiky Hospodářská fakulta Technické univerzity v Liberci Voroněžská 13 46117 Liberec 1. Úvod

Více

Marketingový plán pro B2B

Marketingový plán pro B2B Marketingový plán pro B2B ZDARMA od desinners.cz Úvod do vyplnění plánu Nyní máte k dispozici vzor marketingového plánu B2B. Tady je pár rad, jak plán vyplnit. Přejeme hodně úspěchů! 1. Nesnažte se vyplnit

Více

Metodika komplexního hodnocení kvality DIGITÁLNÍ MÉDIA V ROCE 2015 PODLE REUTERS INSTITUTU

Metodika komplexního hodnocení kvality DIGITÁLNÍ MÉDIA V ROCE 2015 PODLE REUTERS INSTITUTU Metodika komplexního hodnocení kvality DIGITÁLNÍ MÉDIA V ROCE 2015 PODLE REUTERS INSTITUTU /VŠ V. Krasnický a tým KA05 1 Úvod Jak najít cestu ke své cílové skupině? Jak ji zaujmout? To jsou otázky, které

Více

Mgr. Ivana Janatová Marek Bartoš

Mgr. Ivana Janatová Marek Bartoš Koncepce: Program odborného vzdělávání - obor svářeč - v návaznosti na potřeby místní reprezentace zaměstnavatelů sestavený teoretický a praktický vzdělávací program s navazující praxí Koncepce vycházející

Více

Digitální HR: Využití sociálních sítí v recruitmentu

Digitální HR: Využití sociálních sítí v recruitmentu Letní HR škola 2017 Digitální HR: Využití sociálních sítí v recruitmentu Michal Hardyn Michal Hardyn - představení ZKUŠENOSTI Ředitel kariérního portálu VímVíc.cz Zakladatel digitální agentury Stario Zakladatel

Více

Věrnostní programy. Věrnostní programy. 1.Úvod

Věrnostní programy. Věrnostní programy. 1.Úvod Věrnostní programy Obsah kapitoly Obsahem této kapitoly je přehled problematiky věrnostních programů, jejich zaměření, typologie, plánování, problémy a rizika včetně souvisejících legislativních aspektů.

Více

MAPA VÝZKUMNÉHO A APLIKAČNÍHO POTENCIÁLU ČESKA. Mzdová atraktivita zaměstnání ve výzkumu a vývoji

MAPA VÝZKUMNÉHO A APLIKAČNÍHO POTENCIÁLU ČESKA. Mzdová atraktivita zaměstnání ve výzkumu a vývoji MAPA VÝZKUMNÉHO A APLIKAČNÍHO POTENCIÁLU ČESKA Mzdová atraktivita zaměstnání ve výzkumu a vývoji 30. dubna 2011 Tato zpráva byla vypracována v rámci veřejné zakázky Úřadu vlády Analýzy a podklady pro realizaci

Více

Analýza vzdělávacích potřeb ve společnosti Wüstenrot. Dana Syslová

Analýza vzdělávacích potřeb ve společnosti Wüstenrot. Dana Syslová Analýza vzdělávacích potřeb ve společnosti Wüstenrot Dana Syslová Bakalářská práce 2014 ABSTRAKT Tato bakalářská práce se věnuje analýze a identifikaci vzdělávacích potřeb ve společnosti Wüstenrot.

Více

Deváťáci před přihláškami. Studie Než zazvoní 9. února 2016

Deváťáci před přihláškami. Studie Než zazvoní 9. února 2016 Deváťáci před přihláškami Studie Než zazvoní 9. února 2016 Studie o výběru střední školy Tento dokument je veřejnou součástí širší dlouhodobé studie Než zazvoní, která mapuje proces rozhodování o výběru

Více

Co si myslí česká populace o společenské odpovědnosti a o udržitelném rozvoji?

Co si myslí česká populace o společenské odpovědnosti a o udržitelném rozvoji? Co si myslí česká populace o společenské odpovědnosti a o udržitelném rozvoji? Tomáš Macků, Ipsos 14. 3. 2016 JAK SE VLASTNĚ MÁ ČESKÁ POPULACE 2 JAK SE CÍTÍME IPSOS EMOTI*SCAPE V KLIDU A POHODĚ Září 2014

Více

Návrhy spolupráce se základními školami spádových obcí na podporu Valašskoklobouckého středního školství

Návrhy spolupráce se základními školami spádových obcí na podporu Valašskoklobouckého středního školství Návrhy spolupráce se základními školami spádových obcí na podporu Valašskoklobouckého středního školství Kateřina Niková 5.7.2013 Obsah Úvodem 1 Vymezení pojmu spolupráce školy... 4 2 Návrhy spolupráce

Více

Návrh systému na stabilizaci a nábor nových lidských zdrojů v Nemocnici Třebíč, příspěvkové organizaci

Návrh systému na stabilizaci a nábor nových lidských zdrojů v Nemocnici Třebíč, příspěvkové organizaci Návrh systému na stabilizaci a nábor nových lidských zdrojů v Nemocnici Třebíč, příspěvkové organizaci Osobní úkol (cíl) č. 1 pro ředitele nemocnic schválený usnesením rady kraje č. 0372/09/2016/RK dne

Více

PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE

PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE dle 85 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění V OTEVŘENÉM ŘÍZENÍ NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU Zadavatel: Název VZ: Česká republika Úřad práce České republiky se

Více

PŘÍRUČKA K VEŘEJNÉMU VÝBĚROVÉMU ŘÍZENÍ 18. ROČNÍKU SBÍRKOVÉHO PROJEKTU POMOZTE DĚTEM ROČNÍ PROJEKTY

PŘÍRUČKA K VEŘEJNÉMU VÝBĚROVÉMU ŘÍZENÍ 18. ROČNÍKU SBÍRKOVÉHO PROJEKTU POMOZTE DĚTEM ROČNÍ PROJEKTY PŘÍRUČKA K VEŘEJNÉMU VÝBĚROVÉMU ŘÍZENÍ 18. ROČNÍKU SBÍRKOVÉHO PROJEKTU POMOZTE DĚTEM ROČNÍ PROJEKTY OBSAH ÚVODEM... 3 1. NEŽ ZAČNETE VYPLŇOVAT ŽÁDOST... 4 2. CO JE TŘEBA VĚDĚT NA ÚVOD... 4 3. KDO MŮŽE

Více

Příloha B Průzkum podnikatelského prostředí

Příloha B Průzkum podnikatelského prostředí Příloha B Průzkum podnikatelského prostředí připravila Berman Group ve spolupráci s Komisí pro strategický rozvoj města Děčína Průzkum podnikatelského prostředí II. ÚVOD V červenci a srpnu 000 byl mezi

Více

NEWSLETTER. Číslo 1, 2012 NOVÝM PRACOVNÍKŮM IICG POMŮŽE S ORIENTACÍ SPECIÁLNÍ UVÍTACÍ BALÍČEK

NEWSLETTER. Číslo 1, 2012 NOVÝM PRACOVNÍKŮM IICG POMŮŽE S ORIENTACÍ SPECIÁLNÍ UVÍTACÍ BALÍČEK inter ikea centre group NEWSLETTER Číslo 1, 2012 MILÍ PŘÁTELÉ, přinášíme vám první elektronický newsletter roku 2012 o novinkách developera Inter IKEA Centre Group Česká republika a Slovensko, který patří

Více

CENÍK SLUŽEB PRO VYSTAVOVATELE A NABÍDKA PARTNERSTVÍ

CENÍK SLUŽEB PRO VYSTAVOVATELE A NABÍDKA PARTNERSTVÍ CENÍK SLUŽEB PRO VYSTAVOVATELE A NABÍDKA PARTNERSTVÍ 2015 Veletrh JobChallenge je stále oblíbenějším setkáním studentů a absolventů vysokých škol se zástupci významných společností. Jeho již 9. ročník

Více

Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA. Komu určeno: Cíle studia: MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium

Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA. Komu určeno: Cíle studia: MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům

Více

VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA. Katedra ekonomických studií

VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA. Katedra ekonomických studií VYSOKÁ ŠKOLA POLYTECHNICKÁ JIHLAVA Katedra ekonomických studií Získávání zaměstnanců v různě velkých výrobních firmách Bakalářská práce Autor: Tereza Požárová Vedoucí práce: Ing. Libuše Měrtlová, Ph.D.

Více

www.insolvencnispravce.info

www.insolvencnispravce.info Insolvenční správce Informační newsletter ze světa vašeho software Nová verze informačního systému Insolvenční správce vyjde na začátku listopadu 2012 Na začátek listopadu 2012 jsme pro vás, naše zákazníky,

Více

Představení soutěže. Cíle: Rozvoj hry Hearthstone v ČR Rozvoj aktivity studentů Podpora škol

Představení soutěže. Cíle: Rozvoj hry Hearthstone v ČR Rozvoj aktivity studentů Podpora škol Představení soutěže Celostátní turnaj v počítačové hře Hearthstone pro střední školy v České republice. 1. ročník proběhl v roce 2014 / 2015 2. ročník začíná v září 2015 Cíle: Rozvoj hry Hearthstone v

Více

PŘÍLOHY. Příloha I- Počet uživatelů internetu v ČR (starší 16let) v letech 2006-2011. Zdroj: ČSÚ, 2011a (vlastní zpracování)

PŘÍLOHY. Příloha I- Počet uživatelů internetu v ČR (starší 16let) v letech 2006-2011. Zdroj: ČSÚ, 2011a (vlastní zpracování) PŘÍLOHY Příloha I- Počet uživatelů internetu v ČR (starší 16let) v letech 2006-2011 100% 80% 60% 40% 20% 0% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Zdroj: ČSÚ, 2011a (vlastní zpracování) Příloha II- Seznam slevových

Více