NABÍDKA INSPIRATIVNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "NABÍDKA INSPIRATIVNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ"

Transkript

1 NABÍDKA INSPIRATIVNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ

2 1. Náš koncept vzdělávání Leaders in Business Out of the Box Experts 2. Kontakt

3 NÁŠ KONCEPT VZDĚLÁVÁNÍ Motto: Pověz mi a zapomenu; ukaž mi a já si vzpomenu; ale nech mne se zúčastnit a já pochopím. (Konfucius) Hlavní myšlenkou konceptu Leaders in Business je sdružovat osobnosti ze světa velkého businessu, které mají dlouholeté zkušenosti s prací na nejvyšších manažerských pozicích lokálního i mezinárodního významu. Tyto osobnosti spojuje touha neustále na sobě pracovat, vzdělávat se, přicházet s novými nápady a rozhlížet se kolem sebe. Přijďte si na naše otevřené workshopy poslechnout jejich rady, zkušenosti a osvědčené typy jak uspět. Koncept workshopů Out of the Box je určen především těm, jež se zajímají o názory a návyky úspěšných osobností napříč obory. Naši lektoři nabízejí neotřelý pohled na svět byznysu, protože za jejich úspěchem je kromě talentu, píle a tvrdé práce také odvaha opustit zajeté koleje a překročit své hranice. Hledáte inspiraci, která vám pomůže začít s vlastním podnikáním nebo potřebujete již v zaběhlém byznysu posunout věci kupředu? Navštivte naše workshopy a naučte se myslet out of the box. Hluboké teoretické znalosti našich odborných lektorů se propojují s jejich dlouholetou praxí, kterou získali ve svých oborech. Vlastní odbornost navíc tito lektoři dokáží ve srozumitelné formě velmi dobře předávat ostatním. Účastníci našich workshopů mohou získané znalosti ihned aplikovat v praxi, a získat tak přímou zpětnou vazbu a ujasnit si, kam se dále posouvat a v čem se zlepšovat. Vyzkoušejte naše workshopy a zažijte vše na vlastní kůži.

4 1. Náš koncept vzdělávání Leaders in Business Out of the Box Experts 2. Kontakt

5 LEADERS IN BUSINESS Taťána le Moigne Taťána le Moigne patří mezi nejúspěšnější české manažerky. Podařilo se jí prosadit založení pobočky Google v České republice a výrazně zvýšit podíl českých uživatelů. Je široce oceňována pro své schopnosti využít leadership v praxi a její umístění jako první mezi TOP25 ženami v roce 2011 je toho důkazem. Leadership v praxi Workshop je určen těm, kteří se chtějí zdokonalit v umění, jak motivovat lidi a vést pracovní kolektiv, a tyto poznatky efektivně uvádět do praxe. Je to jediný workshop s ředitelkou české pobočky společnosti Google. Taťána le Moigne bude hovořit o vnitřní kultuře firmy a na příkladech z praxe účastníkům nastíní, jak hledat a upevňovat svůj vlastní styl vedení. Co se na workshopu naučíte: Jak být jedinečný leaderem. Jak uplatňovat leadership v každodenním životě firmy. Jak vést zaměstnance k dosažení vysokých cílů. Jak uplatňovat etické principy při vedení lidí. Jak na sobě jako leader dále pracovat. Jak vytvářet férovou a motivující firemní kulturu. Jak v zaměstnancích povzbuzovat kreativitu a vytvářet inspirativní prostředí. 5

6 LEADERS IN BUSINESS Martin Saitz Martin Saitz zastával vedoucí pozice v mnoha významných automobilkách, jak v České republice, tak i v zahraničí. Vybudoval zastoupení značky Volvo v ČR, prosadil značku BMW jako číslo jedna mezi luxusními vozy, vedl úspěšnou kampaň propagace značky Škoda Auto ve Velké Británii, Irsku a Skandinávii. Několik let působil jako CEO společnosti Hyundai Motor Slovakia. Strategie a inovace v praxi Dnešní svět businessu se vyznačuje neustálou a rychlou změnou prostředí, přístupem k nepřebernému množství informací v různé kvalitě a chronickým nedostatkem času. Úspěch přitom tkví především v umění strategického myšlení, efektivní analýze problémů, zdravém úsudku, inovaci a kreativitě. V rámci workshopu se dozvíte například: Jak podpořit a rozvíjet strategické myšlení. Jak uplatnit dovednosti strategického myšlení v praxi. Jak probíhá strategický meeting na úrovni nejvyššího managementu, kde se rozhoduje o budoucnosti firmy na několik let dopředu. Jak vznikají nejúspěšnější nápady, které mohou rozhodnout o úspěchu firmy. Zároveň budete mít příležitost využít nabyté znalosti a dovednosti rovnou v praxi. 6

7 LEADERS IN BUSINESS Michaela Chaloupková Členka představenstva skupiny ČEZ a ředitelka divize správa ČEZ a.s. se v říjnu 2010 se stala jedinou ženou v představenstvu skupiny. Osobně si zkusila nejen výkonný, ale i každý řídící stupeň ve firemní hierarchii, má bohaté zkušenosti s fungováním velké korporace. Začátkem 2014 přijala novou výzvu, a to řízení Human Resources Skupiny ČEZ, kdy jedním z jejích klíčových témat je podpora diverzity ve společnosti. V tuto chvílí má pod sebou tým více než 500 lidí. Autentický leadership, aneb jak se prosadit Workshop je určen všem, kteří se snaží nalézt cesty, jak uspět a prosadit se a zároveň zůstat sami sebou. Michaela Chaloupková Vám prozradí své zkušenosti, jak vystoupat v kariéře co nejvýše a dlouhodobě se udržet ve vedoucí pozici i přesto, že okolnosti se zdají být proti Vám. Sama dokázala získat nejvyšší post v technicky zaměřené firmě řízené téměř výhradně muži, byť sama má humanitní vzdělání. Co se na workshopu dozvíte: Jak v sobě objevit autentického leadera Jak pracovat se svými silnými stránkami Jak svou zdánlivou nevýhodu obrátit ve výhodu 7

8 LEADERS IN BUSINESS Jaroslav Barták Ředitel firmy Wallmark. V minulosti vedl doposud jednu z nejspěšnějších a nejoblíbenějších českých značek, firmu Kofola. Jeho působení v Kofole navazovalo na dlouholeté působení v řídícíh pozcích firem jako je Gilette, SC Johnson či Rossmann. Motivace zaměstnanců Motivaci zaměstnanců se v posledních letech přikládá stále větší důraz. Mnozí manažeři se snaží zjistit, jak ze svých podřízených vydobýt maximum a zároveň si v kolektivu udržet dobrou náladu a přátelskou atmosféru. Výzkumy navíc ukázaly, že čistě finanční motivační nástroje mají pouze dočasný přímý dopad na výkon zaměstnanců, ale z dlouhodobého hlediska jsou neúčinné. Jak v této situaci postupuje v praxi Jaroslav Barták? Zjistit to můžete na našem workshopu. Témata: Lze měnit firemní kulturu? Jak postupovat? Jak rychle? Jak firemní kultura souvisí s motivací zaměstnanců? Konkrétní případy a know-how z řízení společnosti jako celku. Common Definition of Success aneb ryba smrdí od hlavy. Zavádění férové Pay for Performance Culture. Způsob nastavení KPI jednotlivým funkčním oddělením. Pravidelné vyhodnocování a komunikace ve firmě. Možné korekce v průběhu času. Nastavování firemní kultury a adekvátního způsobu komunikace. Employee Involvement jako součást motivace zaměstnanců. 8

9 1. Náš koncept vzdělávání Leaders in Business OUT OF THE BOX Experts 2. Kontakt

10 OUT OF THE BOX Lukáš Hejlík Český herec a podnikatel. Je autorem úspěšného projektu divadelních čtení LiStoVáNí, se kterým vystupuje po celé České republice. Za rok objede na 200 českých měst a odehraje přes 400 představení. Aktivní je také v oblasti módy (Le Premier) či gastronomie (Gastromapa Lukáše Hejlíka). Naučil se pracovat s prioritami, časem a nacházet ty nejlepší a nejrychlejší cesty k cíli. Časopis Forbes ho označil jako nejčastěji se přesunujícího podnikavého člověka v naší zemi. Byznys podle Lukáše Hejlíka Máte v hlavě spousty nápadů a zamýšlíte se jak je nejlépe realizovat? Chtěli byste se dozvědět více o tom, jak úspěšně posunout své nápady o krok dál? Jak z hobby udělat úspěšný byznysový koncept? Přijďte si na náš workshop poslechnout zkušenosti jednoho z nejaktivnějších umělců současnosti. Co se na workshopu dozvíte: Jak přeměnit hobby v podnikání. Jak si rozvrhnout čas, abyste stihli rodinu, práci i relax. Jak si úspěšně vybudovat vlastní značku na bázi osobního marketingu. Jak sám sebe prezentovat na veřejnosti. Jak mi může pomoci internet a sociální média. 10

11 OUT OF THE BOX Libor Hoření Libor Hoření je úspěšným mladým internetovým podnikatelem a autorem webového portálu Toprecepty.cz, který měsíčně navštíví přes 1,5 milionu návštěvníků. Dále je autorem projektů Toppotraviny.cz, Fasheebo, investuje do Chlapskazasilka.cz a další. S podnikáním začínal v 17 letech. Povahou je vizionář a inovátor, kterého nejvíce baví nápad přetavit v reálně fungující projekt. Byznys podle Libora Hořeního Hledání podnikatelských příležitostí Chtěli byste začít podnikat, ale nevíte, jak najít tu vhodnou podnikatelskou příležitost? Nebo podnikáte a chtěli byste načerpat inspiraci z praktických příkladů úspěšných i neúspěšných podnikatelů? Mladý podnikatel Libor Hoření se Vám na tomto praktickém workshopu pokusí předat co nejvíce užitečných informací z oblasti začátků podnikání a inovací. Co se na workshopu dozvíte: Podnikatelské příležitosti a jak je hledat. Praktické příklady vzniku úspěšných i neúspěšných firem. Ověření životaschopnosti nápadu. Jak se stát zajímavým pro investora. Konkurenční výhody. 11

12 OUT OF THE BOX Jan Kraus Herec, moderátor, publicista, režisér, dramatik a podnikatel, který dlouhá léta patří v různých sférách k výrazným osobnostem českého kulturního dění. Po roce 1989 Jan Kraus načas opustil svět filmu i divadla a věnoval se podnikání, po absolvování studijního pobytu v USA vedl vlastní firmu Ateliér Kraus. V posledních letech se Jan Kraus prosazuje především jako moderátor publicistických pořadů a vlastních talkshow, zároveň se aktivně zajímá o současné politické dění. Je jedním ze spoluzakladatelů Nadačního fondu proti korupci. Byznys podle Jana Krause Zajímá Vás jaké jsou paralely mezi světem umění a byznysem? Jak dobře komunikovat, argumentovat, klást správné otázky? Do jaké míry se lze v byznysu inspirovat herectvím? Přijďte si poslechnout jednoho z nejvýraznějších moderátorů v Čechách a využijte možnosti zjistit, jak se mu podařilo uspět ve světě tvrdého showbyznysu. Komunikace alfa a omega všeho i byznysu: Jak si získat pozornost a jak zaujmout. Jak klást správné otázky a jak vhodně argumentovat. Umění prodávat a důležitost sebeprezentace: Prodej jako herecká disciplína. Jak přemýšlet o prodeji a marketingu. Celý svět je jeviště aneb jak se inspirovat herectvím: Průniky mezi divadlem a byznysem. Příprava na důležitá vystoupení aneb jak pracovat s nervozitou. Lze okouzlit klienty jako diváky. 12

13 1. O ELAI 2. Náš koncept vzdělávání Leaders in Business Out of the Box EXPERTS 3. Kontakt

14 EXPERTS Petr Mára Petr Mára je Apple certifikovaný trenér a v poslední době se zaměřuje především na oblast využití technologií v rámci vzdělávání. Zájem o vzdělávání a technologie jej provází od dětství a s tím i snaha ovládnout čas. Proto dlouhodobě používá, neustále testuje a také školí metodu Getting Things Done. Ve volném čase se vedle rodiny věnuje freedivingu a natáčení podcastů. Práce s prioritami Nevíte, jak definovat své cíle a jak si uspořádat práci? Poté je pro Vás tento workshop řešením. Pod vedením zkušeného lektora Petra Máry se dozvíte co je metoda GTD (Getting Things Done) a jak ji implementovat do Vaší praxe a osobního života. Cílem tohoto workshopu je nastínit Vám jednotlivé návyky, které jsou pro tuto metodu stěžejní. Témata: Vysvětlení stěžejních pilířů metody. Pochopení fungování našeho mozku a využití této znalosti pro plánování. Získání kontroly nad situací. Definování cílů a dlouhodobých horizontů. Jak vyrušování ovlivňuje naši produktivitu a co s tím dělat. Stres a jeho minimalizace. 14

15 EXPERTS Tomáš Sedláček Tomáš Sedláček patří mezi špičkové české ekonomy a známé intelektuály, jeho kniha Ekonomie dobra a zla byla přeložena do mnoha jazyků. Již mnoho let veřejně prezentuje a jeho rétorické a prezentační schopnosti jsou proslulé. Patří také mezi originální myslitele, kteří dovedou inovativně a neotřele přemýšlet a strukturovat tok myšlenek. Prezentační dovednosti a rétorické dovednosti Workshop je určen těm, kteří chtějí zdokonalit své prezentační schopnosti, poslechnout si rady ze života známého rétora, Tomáše Sedláčka a podělit se o vlastní zkušenosti s ostatními účastníky. Jedná se o workshop vedený člověkem, jehož prezentační schopnosti jsou všeobecně obdivovány. Věnuje se všem složkám prezentace zejména však tomu, jak publikum vtáhnout do problematiky, zanechat dobrý dojem a úspěšně prodat své myšlenky jakémukoli obecenstvu. Co se na workshopu naučíte: Jak zdokonalit své prezentační dovednosti. Jak připravit svou prezentaci. Jak zaujmout publikum a udržet si jeho pozornost. Jak přesvědčivě prezentovat své myšlenky. Kdy využít audiovizuální pomůcky a kdy se jich vyvarovat. Jak vtáhnout publikum do své prezentace. Jak pracovat s emocemi a reakcemi posluchačů. 15

16 EXPERTS Tomáš Sedláček Tomáš Sedláček patří mezi špičkové české ekonomy a známé intelektuály, jeho kniha Ekonomie dobra a zla byla přeložena do mnoha jazyků. Již mnoho let veřejně prezentuje a jeho rétorické a prezentační schopnosti jsou proslulé. Patří také mezi originální myslitele, kteří dovedou inovativně a neotřele přemýšlet a strukturovat tok myšlenek. Kreativní myšlení Účastníci se v rámci interaktivního workshopu naučí, jak přistupovat ke starým a zaběhlým tématům s čerstvou a otevřenou myslí, jak v sobě probudit kreativitu a jak nejlépe strukturovat vlastní myšlenky tak, aby obohatily ostatní. Co se na workshopu naučíte: Jak přemýšlet nově o starých tématech. Jak vést myšlenky k originálním zjištěním. Jak mapovat myšlenkové procesy a rozvíjet ty klíčové. Jak mít neustále otevřenou mysl pro nové podněty. Jak procvičovat a zdokonalovat své myšlení. Jak prosazovat myšlenky a nápady před oponenty. Jak strukturovat písemný a mluvený projev. 16

17 EXPERTS Tomáš Rychnovský Český lékař, fyzioterapeut a odborník na pohybový aparát. Vystudoval fyzioterapii na 2. lékařské fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Specializuje se na léčbu a prevenci bolesti v pohybovém systému a učil se od světoznámých odborníků. Od roku 2001 provozuje soukromou fyzioterapeutickou praxi pro dospělé. Podílí se na výuce fyzioterapeutů 2. lékařské fakulty UK v Praze. Jeho semináře se zabývají předáváním zkušeností z oblasti tělesné, cvičením i přednášením o tom, jak se zbavit bolesti v těle a předcházet jí a rovněž o najití rovnováhy a stability mysli, naučit se zacházet, ale i předcházet stresům a být v životní pohodě. Práce bez bolesti (aneb Nekruťte se na židli) Na každého člověka je v dnešní době kladeno obrovské množství nároků, jejichž vliv může mít destruktivní efekt na rodinu, vnímání a chápání sebe sama. Někdy se dostaví pocit vyhoření, stresu, nespokojenosti a nadto se kupí zdravotní problémy. Ovlivněna je funkce svalů a kloubů a tím i držení páteře, mohou vzniknout bolesti zad či hlavy. Pokud Vám tyto potíže zní povědomě, je náš seminář ideální právě pro Vás. Workshop je zaměřený na péči o tělo, jeho poznání a odhalení souvislostí mezi stavem mysli, stresem a tělem (BMP bodymind principles). Jak souvisí stav mysli se stavem těla? Jak funguje lidské tělo? Proč Vás bolí záda nebo klouby? Jak najít příčinu toho, co Vás trápí a odstranit ji? Jaké chyby v držení těla děláte? Jak se jich vyvarovat? Součástí workshopu je diagnostika účastníků a ukázky cvičení, která pomáhají správnému držení těla. 17

18 EXPERTS Petr Kadlec Petr Kadlec je konzultant a kouč, specialista na aplikaci současných neurověd v denním životě. Plně se věnuje lidem a způsobům, jak jim usnadnit život. Zaměřuje se na rozvoj jednotlivců i týmů ve firmách cestou koučinku, mentorinku a podpory učení na základě poznatků o fungování mozku, jež získal dálkovým studiem aplikovaných neurověd v USA. Přemýšlení o myšlení Lidské myšlení je jediným skutečně nevyčerpatelným zdrojem na planetě. Jak s ním nakládáme? Umíme ho efektivně využívat, ať my sami pro sebe nebo s našimi spolupracovníky? Dovedeme mozku vytvořit pro plný výkon vhodné podmínky? Mohou nám pomoci poznatky o fungování mozku? Co se na workshopu dozvíte: Mozek - Jak to funguje? Co už ví věda? Máme se o co opřít? Myšlení a emoce. Co potřebujeme pro plný výkon myšlení? Učení a budování zkušenosti. Jak nás ovlivňuje myšlení druhých a jak vzájemné vztahy? Motivace v čem hledat vnitřní zdroje energie. K čemu to je všechno dobré? Má smysl aplikace neurověd v denním životě? 18

19 EXPERTS Ladislav Špaček Ladislav Špaček je přední osobností světa etikety, je autorem televizního seriálu Etiketa a také autorem řady knih o etiketě pro všechny věkové kategorie. Od roku 1992 působil téměř 11 let jako mluvčí prezidenta Václava Havla, v této funkci navštívil více než 50 zemí světa a setkal se s předními osobnostmi politického života. O svých letech ve službách Hradu napsal knihu vzpomínek Deset let s Václavem Havlem. Byznys etiketa s Ladislavem Špačkem Workshop Byznys etikety se zaměřuje na nejdůležitější oblasti společenského vystupování, prioritně na etiketu v prostředí firmy nebo úřadu. Etiketa je dnes už předpokladem úspěchu v osobním, společenském a zejména v profesním životě. Oblékání se všemi detaily (společenské oblečení a business dress code, praktické rady pro muže i pro ženy). Kontaktní situace (představování, zdravení, navazování rozhovoru, oslovování, vizitky, dary a květiny). Společenské akce a účast na nich, pozvánky a jak jim rozumět (jak číst zkratky na pozvánkách, např. R.S.V.P., co znamená smart casual nebo black tie). Etiketa běžných každodenních situací (na ulici, ve výtahu, v autě, v restauraci, v divadle). 19

20 EXPERTS Ladislav Špaček Ladislav Špaček je přední osobností světa etikety, je autorem televizního seriálu Etiketa a také autorem řady knih o etiketě pro všechny věkové kategorie. Od roku 1992 působil téměř 11 let jako mluvčí prezidenta Václava Havla, v této funkci navštívil více než 50 zemí světa a setkal se s předními osobnostmi politického života. O svých letech ve službách Hradu napsal knihu vzpomínek Deset let s Václavem Havlem. Komunikace pro manažery O úspěchu nabídky nerozhodují desky plné papírů, ale osobnost manažera, obchodního zástupce, finančního poradce. Jedině efektivní komunikace nás dovede k úspěchu. Náš workshop ukazuje na mnoha příkladech, jak vžité stereotypy neplatí, a pomůže nám osvojit si nový pohled na komunikaci. V čem tkví náš profesní úspěch a v čem je příčina ztráty klientů Proč jsou formální složky komunikace mnohdy důležitější než její obsah Tři základní komunikační potřeby klienta Tipy pro efektivní komunikaci Komunikační pověry Faktory, které zásadně ovlivňují úspěch jednání Znalost adresáta Důvěryhodnost a jak jí dosáhnout Prostředí determinuje úroveň vyjednávací pozice Soustavnost win-win 20

21 EXPERTS Mike Soal Mike Soal má 30 let zkušeností ve vedení společností po celém světě JAR, Japonsko, UK či ČR. Založil tři úspěšné společnosti, 5 let působil jako International Business and Marketing Consultant v Londýně, Tokiu, Praze, Sofii a v Wurtzebergu, 9 let byl CEO London College of International Business Studies. Je certifikovaný v Executive Development, Růst podnikání a školení obchodních dovedností. Zaměřuje se na předávání životních obchodních zkušeností sales skills. Klíčové dovednosti pro úspěch v obchodování (Learn the Key Skills of Every Top Salesman) Úspěšné společnosti nemusí nutně mít ty nejlepší produkty nebo nabízet nejnižší ceny, rozhodně ale mají v týmu ty nejlepší obchodníky. Pokud již máte určité zkušenosti z obchodu a rádi byste na nich dále pracovali a rozvíjeli své obchodní dovednosti, především v oblasti obchodování business to business, je tento workshop šitý na míru právě vám. Důležité: Workshop je vedený pouze v angličtině. Témata: Sedm pravidel jak navázat vztah s budoucím zákazníkem. Otázky, které Vám pomohou určit pravděpodobnost úspěchu obchodní příležitosti. Jak ukázat přidanou hodnotu. Vtáhněte zákazníka do diskuse, umožněte mu najít si pro sebe nejlepší řešení, které si od Vás koupí. Sedm nejlepších způsobů, jak uzavřít obchod a kdy je vhodné je použít. 21

22 EXPERTS Mike Soal Mike Soal má 30 let zkušeností ve vedení společností po celém světě JAR, Japonsko, UK či ČR. Založil tři úspěšné společnosti, 5 let působil jako International Business and Marketing Consultant v Londýně, Tokiu, Praze, Sofii a v Wurtzebergu, 9 let byl CEO London College of International Business Studies. Je certifikovaný v Executive Development, Růst podnikání a školení obchodních dovedností. Zaměřuje se na předávání životních obchodních zkušeností sales skills. Staňte se nejlepším obchodníkem (Become the Best in Sales) Workshop navazuje na seminář Klíčové dovednosti pro úspěch v obchodování a je určen především zkušeným obchodníkům, kteří chtějí své umění obchodu dovést k dokonalosti. Budete mít příležitost naučit se nejlepší obchodní techniky a způsoby, jak uzavřít ty nejvýnosnější obchodní zakázky. Důležité: Workshop je vedený pouze v angličtině. Témata: 5 klíčových obchodních a vyjednávacích technik, které by měl znát každý dobrý obchodník. Obchodník v roli vyjednávajícího. Jak si šikovně a elegantně poradit s námitkami. Jak se chovat, pokud je zákazník citlivý na cenu. Jak jednat se zdánlivě nerozhodnými klienty a jak odhalit, když klient blafuje. Další vhodné techniky, které Vám pomohou uzavřít ty nejvýnosnější obchody. 22

23 1. Náš koncept vzdělávání Leaders in Business Out of the Box Experts 2. Kontakt

24 KONTAKT Zaujala Vás naše nabídka? Neváhejte nás kontaktovat, jsme tu pro Vás. Pro více informací o workshopech, které pro Vás připravujeme a průběžně rozšiřujeme jejich nabídku, sledujte naše stránky: Petra Vulterýnová Administrator vuletrynova@elai.cz (+420) Michaela Lobkowicz Head of Learning & Leadership Development lobkowicz@elai.cz (+420)

NABÍDKA WORKSHOPŮ NA ROK 2017

NABÍDKA WORKSHOPŮ NA ROK 2017 NABÍDKA WORKSHOPŮ NA ROK 2017 TAŤÁNA LE MOIGNE ŘEDITELKA GOOGLE PETR ŠIMŮNEK ŠÉFREDAKTOR FORBES TOMÁŠ SEDLÁČEK EKONOM ČSOB PETR MÁRA CERTIFIKOVANÝ TRENÉR APPLE DANIEL FRANC PROGRAM MANAGER GOOGLE PETRA

Více

TERMÍN: 7.-8.4.2014 (VS 216) TERMÍN: 21.4.2014 (VS 217) TERMÍN: 12.-13.5.2014 (VS 218) Potřebujete posílit ženskou asertivitu v profesionální roli?

TERMÍN: 7.-8.4.2014 (VS 216) TERMÍN: 21.4.2014 (VS 217) TERMÍN: 12.-13.5.2014 (VS 218) Potřebujete posílit ženskou asertivitu v profesionální roli? MENTTORY Katalog otevřených kurzů 2014 Diversity Management * Komunikační dovednosti* Manažerské dovednosti * Telefonické dovednosti Menttory, Hájkova 1676/6, Praha 3 www.menttory.cz / e-mail: info@menttory.cz

Více

MEVPIS VODŇANY Otevřené kurzy jaro 2016

MEVPIS VODŇANY Otevřené kurzy jaro 2016 MEVPIS VODŇANY Otevřené kurzy jaro 2016 12.2. TIME MANAGEMENT Jak na osobní efektivitu, výkonnost, úspěšnost. Jak si dnes i dlouhodobě udržovat výkon i přehled, směr i osobní pohodu. Jak zvládat množství

Více

Příloha č. 1 Specifikace školení Soft Skills Podmínky a pravidla školení

Příloha č. 1 Specifikace školení Soft Skills Podmínky a pravidla školení Příloha č. 1 Specifikace školení Soft Skills Podmínky a pravidla školení 1. Každého semináře se v rámci modulu 1 12 bude účastnit 18 osob. Semináře v rámci modulu č. 13 se bude účastnit 10 osob. Účast

Více

TRÉNINK INTERNÍCH TRENÉRŮ: 5ti denní certifikovaný kurz T&CC. T&CC, s.r.o. Březen duben 2008. Nabídku zpracoval: Odborný garant:

TRÉNINK INTERNÍCH TRENÉRŮ: 5ti denní certifikovaný kurz T&CC. T&CC, s.r.o. Březen duben 2008. Nabídku zpracoval: Odborný garant: TRÉNINK INTERNÍCH TRENÉRŮ: 5ti denní certifikovaný kurz T&CC T&CC, s.r.o. Březen duben 2008 Nabídku zpracoval: Odborný garant: Mgr. Tomáš Adámek Mgr. Jakub Hermánek Akreditované centrum Institute of Leadership

Více

NEWSLETTER. Číslo 1, 2012 NOVÝM PRACOVNÍKŮM IICG POMŮŽE S ORIENTACÍ SPECIÁLNÍ UVÍTACÍ BALÍČEK

NEWSLETTER. Číslo 1, 2012 NOVÝM PRACOVNÍKŮM IICG POMŮŽE S ORIENTACÍ SPECIÁLNÍ UVÍTACÍ BALÍČEK inter ikea centre group NEWSLETTER Číslo 1, 2012 MILÍ PŘÁTELÉ, přinášíme vám první elektronický newsletter roku 2012 o novinkách developera Inter IKEA Centre Group Česká republika a Slovensko, který patří

Více

STRATEGICKá SKUPINa NA ČEM ZÁLEŽÍ

STRATEGICKá SKUPINa NA ČEM ZÁLEŽÍ Společnost Jaseka si Vás dovoluje pozvat na setkání v rámci projektu STRATEGICKÁ SKUPINA na téma STRATEGICKá SKUPINa NA ČEM ZÁLEŽÍ LIDÉ A FIRMY VE SVĚTĚ ZMĚN 24. října 2013, 9:00-17:00 Hotel Crowne Plaza,

Více

Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA. Komu určeno: Cíle studia: MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium

Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA. Komu určeno: Cíle studia: MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium MBA Leadership Master Program Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium Garant: prof. Mgr. I. Hashesh, PhD, MBA Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům

Více

lidí ve firmě CÍLEM JE ÚSPĚCH Petr Hrubý Vlastníbyznys

lidí ve firmě CÍLEM JE ÚSPĚCH Petr Hrubý Vlastníbyznys CÍLEM JE ÚSPĚCH lidí ve firmě Petr Hrubý V roce 1998 založil společnost Broker Consulting, z níž se za 17 let stal přední hráč na tuzemském trhu finančních konzultantů. Dnes přichází firma na trh s projektem

Více

Obsah setu: V setu naleznete následující materiály: informace k modelové situaci. instrukce pro modelovou situaci

Obsah setu: V setu naleznete následující materiály: informace k modelové situaci. instrukce pro modelovou situaci Obsah setu: V setu naleznete následující materiály: informace k modelové situaci instrukce pro modelovou situaci informace pro hodnotitele /pozorovatele/ zadání pro sparing-partnery hodnotící arch zadání

Více

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Str. 1/8 ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Zjednodušené výběrové řízení s uveřejněním dle Příručky pro příjemce finanční podpory projektů Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů v rámci projektu Investicí do zaměstnanců

Více

Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc, MBA, Dr.h.c.

Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc, MBA, Dr.h.c. Master of Business Administration - General Management Specializace: Strategické řízení malých a středních firem Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium. Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD,

Více

Mediálně komunikační vzdělávání

Mediálně komunikační vzdělávání Mediálně komunikační vzdělávání Základní osnova kurzu Mediálně komunikačního vzdělávání bude pokrývat zejména níže uvedená témata, způsoby vzdělávání a okruhy. Ze zpětné vazby účastníků manažerského a

Více

Co si myslí česká populace o společenské odpovědnosti a o udržitelném rozvoji?

Co si myslí česká populace o společenské odpovědnosti a o udržitelném rozvoji? Co si myslí česká populace o společenské odpovědnosti a o udržitelném rozvoji? Tomáš Macků, Ipsos 14. 3. 2016 JAK SE VLASTNĚ MÁ ČESKÁ POPULACE 2 JAK SE CÍTÍME IPSOS EMOTI*SCAPE V KLIDU A POHODĚ Září 2014

Více

Partnerské vztahy. Podrobný program konference

Partnerské vztahy. Podrobný program konference Partnerské vztahy Podrobný program konference Veronika Vinterová Vztahová koučka, mentorka Majitelka rozvojové a seznamovací agentury Náhoda Veronika Vinterová má praxi 15 let ve vyšším managementu finančních

Více

Zpráva 360. 24. února 2010. Jana Thomasová. Manažerský dotazník Thomas. Soukromé & důvěrné

Zpráva 360. 24. února 2010. Jana Thomasová. Manažerský dotazník Thomas. Soukromé & důvěrné Zpráva 360 24. února 2010 Jana Thomasová Manažerský dotazník Thomas Soukromé & důvěrné Obsah Úvod Správné pochopení zprávy 360 stupňů vycházející ze zpětné vazby Průměry schopností Graf 5 nejvyšších a

Více

ROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ

ROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ ROZVOJOVÝ PROGRAM PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY A PEDAGOGY MŠ REALIZAČNÍ MANUÁL Hlavním tématem programu je osobnostní a sociální rozvoj vedoucích pracovníků a pedagogů (především mateřských škol), kteří po absolvování

Více

Executive DBA - Marketing Doctor of Business Administration

Executive DBA - Marketing Doctor of Business Administration Executive DBA - Marketing Doctor of Business Administration Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc., MBA, Dr.h.c. Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím pracovníkům všech

Více

Rozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním problematiky kvality

Rozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním problematiky kvality Univerzita Karlova v Praze Filozofická fakulta Katedra andragogiky a personálního řízení studijní obor andragogika studijní obor pedagogika Veronika Langrová Rozvoj zaměstnanců metodou koučování se zohledněním

Více

Základy marketingu. vní. Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007

Základy marketingu. vní. Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007 Základy marketingu Přednášky pro Vysokou školu finanční a správn vní Ing. Miloslav Vaňák 2006-2007 1 Přednáška 1: Definice marketingu Trocha historie: Snaha minimalizovat riziko, které je spojeno se vstupem

Více

35 ZPŮSOBŮ JAK OUTSOURCINGEM PODPOŘIT VAŠE PODNIKÁNÍ

35 ZPŮSOBŮ JAK OUTSOURCINGEM PODPOŘIT VAŠE PODNIKÁNÍ 35 ZPŮSOBŮ JAK OUTSOURCINGEM PODPOŘIT VAŠE PODNIKÁNÍ KREATIVNÍ PRÁCE 1. TVORBA BLOGU Nezáleží na tom, o čem váš blog je. Důležité je, aby byl neustále aktuální, s relevantními informacemi a aktivní ve

Více

PROFESIONÁL ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ - MODULY

PROFESIONÁL ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ - MODULY Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu www.procentre.eu NABÍZÍME VÁM KOMPLEXNÍ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM PROFESIONÁL ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ - MODULY JAKÉ JSOU PŘÍNOSY VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU? Získání znalostí

Více

PŘEHLED VEŘEJNÝCH VZDĚLÁVACÍCH SEMINÁŘŮ, KURZŮ A TRÉNINKŮ SOVA STUDIO

PŘEHLED VEŘEJNÝCH VZDĚLÁVACÍCH SEMINÁŘŮ, KURZŮ A TRÉNINKŮ SOVA STUDIO PŘEHLED VEŘEJNÝCH VZDĚLÁVACÍCH SEMINÁŘŮ, KURZŮ A TRÉNINKŮ SOVA STUDIO DUBEN SRPEN 2016 Vedení firem, organizační management Sekretářky, asistentky Rozvoj osobnosti Marketing, obchodní dovednosti, obchodní

Více

PROJEKT TALENTED CHILDREN

PROJEKT TALENTED CHILDREN PROJEKT TALENTED CHILDREN Vzdělávání nadaných dětí ve Velké Británii z pohledu účastníků studijní cesty Birmingham, 29. 6. 3. 7. 2015 PROGRAM STUDIJNÍ CESTY Den Dopoledne Odpoledne Aktivita Čas Místo Pondělí

Více

Aktivity pro prevenci stresu Projekt Leonardo da Vinci. Scénář pro hraní rolí (zpracováno společností Triforma)

Aktivity pro prevenci stresu Projekt Leonardo da Vinci. Scénář pro hraní rolí (zpracováno společností Triforma) Scénář pro hraní rolí (zpracováno společností Triforma) Představení - pravidla 1. Cíle Cílem této scénky pro hraní rolí je: - podpořit upevnění nově získaných znalostí - dát podnět ke spolupráci v průběhu

Více

Katalog soft-skills kurzů a služeb pro IT firmy na rok 2012

Katalog soft-skills kurzů a služeb pro IT firmy na rok 2012 Katalog soft-skills kurzů a služeb pro IT firmy na rok 2012 Určení katalogu: softwarové a IT firmy Jazyková verze: česká Obsahová verze: 3.00 Uvolněno k distribuci: 1. 11. 2011 Platnost do: 31.12. 2012

Více

1. den Program Metoda 08,30-08,45 Zahájení programu. Představení lektora. Formulace cílů a očekávání.

1. den Program Metoda 08,30-08,45 Zahájení programu. Představení lektora. Formulace cílů a očekávání. 1. den Program Metoda 08,30-08,45 Zahájení programu. Představení lektora. Seznámení se se zaměřením posluchačů a Formulace cílů a očekávání. formulace hlavních témat 08,45-09,30 Finanční řízení, jeho principy

Více

1. Základní manažerské dovednosti

1. Základní manažerské dovednosti Vzdělávání vedoucích pracovníků 1. Základní manažerské dovednosti OBSAH A METODIKA VZDĚLÁVÁNÍ Celkový cíl Dílčí cíl 1 Dílčí cíl 2 Dílčí cíl 3 Vytvořit účastníkům jasný obraz o tom, jaké úkoly a překážky

Více

Otevřené kurzy - podzim 2014

Otevřené kurzy - podzim 2014 1 Otevřené kurzy - podzim 2014 Na podzim 2014 jsme pro Vás připravili tři nejžádanější témata z našich kurzů a jednu novinku jako bonus. Kurzy vedou naši zkušení lektoři a koučové, experti na svá témata.

Více

coachpage.cz TOOLS for SUCCESS in TODAY s BUSINESS NABÍDKA ŠKOLENÍ

coachpage.cz TOOLS for SUCCESS in TODAY s BUSINESS NABÍDKA ŠKOLENÍ coachpage.cz TOOLS for SUCCESS in TODAY s BUSINESS NABÍDKA ŠKOLENÍ Upevnění autority a rozšíření míry vlivu manažera Školení odpovídá na otázky, co vše je základem autority a charismatu, kde v nás jsou

Více

infothea FUNDRAISING a samofinancování sociálních služeb Lektor: Ing. Pavel Němeček

infothea FUNDRAISING a samofinancování sociálních služeb Lektor: Ing. Pavel Němeček infothea FUNDRAISING a samofinancování sociálních služeb Lektor: Ing. Pavel Němeček InfoThea fundraising & lidské zdroje Office: tř.17.listopadu 43, 779 00 Olomouc Mob.604 637 682 Skype. panecek5 e-mail:

Více

ICG-Capability: Konference Inovace a Procesy 2016

ICG-Capability: Konference Inovace a Procesy 2016 ICG-Capability: Konference Inovace a Procesy 2016 13. června 2016 - Parkhotel Praha www.capability.cz ICG-Capability s.r.o. člen skupiny ICG / Innotiimi 1 ICG konference procesy a inovace Konference má

Více

Zpráva o auditu. Centrum andragogiky, s.r.o. www.qfor.org

Zpráva o auditu. Centrum andragogiky, s.r.o. www.qfor.org Zpráva o auditu Centrum andragogiky, s.r.o. 2010 www.qfor.org Úvod Oficiální jméno firmy: Centrum andragogiky, s.r.o. Sídlo firmy: Škroupova 631 500 02 Hradec Králové - CZ Kontaktní adresa: Škroupova 631

Více

Ve výchově a vzdělání se spojuje dvojí odpovědnost, jak na život a vývoj dítěte, tak na pokračování světa H. Arendtová

Ve výchově a vzdělání se spojuje dvojí odpovědnost, jak na život a vývoj dítěte, tak na pokračování světa H. Arendtová 3.1.Charakteristika školního vzdělávacího programu Ve výchově a vzdělání se spojuje dvojí odpovědnost, jak na život a vývoj dítěte, tak na pokračování světa H. Arendtová ŠVP vychází z cílů základního vzdělávání

Více

Sám jsem ve Frank Bold začínal jako dobrovolník, stejně jako řada mých současných kolegů. Z vlastní zkušenosti

Sám jsem ve Frank Bold začínal jako dobrovolník, stejně jako řada mých současných kolegů. Z vlastní zkušenosti Právní stáž V advokacii, na soudech, úřadech, ministerstvech, v Kanceláři veřejného ochránce práv, ve firmách i veřejně prospěšných organizacích, včetně Frank Bold, najdete úspěšné absolventy stáže Frank

Více

Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz

Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz U k á z k a k n i h y z i n t e r n e t o v é h o k n i h k u p e c t v í w w w. k o s m a s. c z, U I D : K O S 1 8 0 8 8 0 Zbyněk Siegel Jak úspěšně

Více

Projekt: Dětský volnočasový klub Skřítek

Projekt: Dětský volnočasový klub Skřítek Projekt: Dětský volnočasový klub Skřítek Žadatel: Střední pedagogická škola a Střední zdravotnická škola, Krnov, příspěvková organizace, Jiráskova 1a, 794 01 Krnov Jedná se o školní instituci s dlouhodobými

Více

CO PRO VÁS A ZA VÁS MŮŽEME UDĚLAT

CO PRO VÁS A ZA VÁS MŮŽEME UDĚLAT Poskytovaná řešení CO PRO VÁS A ZA VÁS MŮŽEME UDĚLAT CO PRO VÁS A ZA VÁS MŮŽEME UDĚLAT Podnikání v jakémkoliv oboru, řízení firem, institucí i úřadů se neobejde bez informací. Kolují uvnitř organizace

Více

Inoutic Sales Academy 2012. cesta k lepším prodejním výsledkům

Inoutic Sales Academy 2012. cesta k lepším prodejním výsledkům Inoutic Sales Academy 2012 cesta k lepším prodejním výsledkům Hlavní Ambice» Připravit obchodní zástupce partnerů Inoutic na úspěšný prodej v tržních podmínkách roku 2012 Titel der Präsentation/ Referent

Více

Adaptační plán pro nového obchodníka

Adaptační plán pro nového obchodníka Adaptační plán pro nového obchodníka Vybrali jste si do týmu nového, ale zkušeného obchodníka od konkurenční společnosti, uplynulo pár měsíců a nevidíte žádné výsledky? Už se vám nechce dělat výběrová

Více

Pracovní materiály pro účastníky kurzů. Program 2 Ekonomické a finanční vzdělávání

Pracovní materiály pro účastníky kurzů. Program 2 Ekonomické a finanční vzdělávání Pracovní materiály pro účastníky kurzů Program 2 Ekonomické a finanční vzdělávání Modul 1 Business Plán Úvod vytvořené v rámci realizace projektu SOVA SYSTEMS Č.R., spol. s r.o. Brno, Křenová 52, 602 00

Více

Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina. Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava

Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina. Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava Společenská odpovědnost středních a velkých firem v sociální oblasti v Kraji Vysočina Mgr. Daniel Hanzl, SVOŠ sociální Jihlava Definice společenské odpovědnosti firem I Společenská odpovědnost firem je

Více

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: STRATEGICKÉ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Téma 3: TALENT MANAGEMENT Talent management systém (TMS) TALENT MANAGEMENT

Více

Koncepce řízení školy/školského zařízení na dobu 6 let

Koncepce řízení školy/školského zařízení na dobu 6 let Koncepce řízení školy/školského zařízení na dobu 6 let Úvod Než jsem se pustil do práce na této koncepci, stále jsem si připomínal, že musí obsahovat/zohledňovat představy, potřeby či požadavky pracovníků

Více

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2015

VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2015 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2015 ABC o.p.s., Karola Šmidkeho 1823/9, 708 00 Ostrava- Poruba OBSAH Obsah Úvodní slovo 1 Poslání společnosti 2 Organizační struktura 3 Aktivity v roce 2015 4-6 Výsledky hospodaření

Více

VNITŘNÍ ZDROJE A SCHOPNOSTI ORGANIZACE

VNITŘNÍ ZDROJE A SCHOPNOSTI ORGANIZACE VNITŘNÍ ZDROJE A SCHOPNOSTI ORGANIZACE Ú V O D 1. VÝVOJ STRATEGICKÝCH PŘÍSTUPŮ 1.1 Historický přehled strategických přístupů 1.2 Přehled významných strategických přístupů 1.2.1 Hierarchické pojetí strategie

Více

3. Procesní řízení Procesní management Procesní řízení Management procesů a změn ve veřejné správě Řízení procesů ve veřejné správě

3. Procesní řízení Procesní management Procesní řízení Management procesů a změn ve veřejné správě Řízení procesů ve veřejné správě Příloha č. 4 Akreditované vzdělávací programy indikativní seznam akceptovatelných obdobných akreditovaných vzdělávacích kurzů 1. Strategie plánování a řízení Vybrané aspekty strategického řízení Strategické

Více

PORADENSTVÍ A PŘÍPRAVA K CERTIFIKACI A AKREDITACI

PORADENSTVÍ A PŘÍPRAVA K CERTIFIKACI A AKREDITACI Společnost je držitelem certifikátu ISO 9001 a akreditace MŠMT pro rekvalifikační kurzy KATALOG KURZŮ A SEMINÁŘŮ 2012 PORADENSTVÍ A PŘÍPRAVA K CERTIFIKACI A AKREDITACI Slovo úvodem Vážení kolegové, dostává

Více

Školní vzdělávací program 36-52-H/01 Instalatér

Školní vzdělávací program 36-52-H/01 Instalatér Školní vzdělávací program 36-52-H/01 Instalatér Zaměření: Instalatér Obsah Základní údaje Identifikační údaje oboru Název ŠVP 36-52-H/01 Instalatér Motivační název 36-52-H/01 Instalatér Platnost od 1.

Více

ZPRAVODAJ. Říjen prosinec 2004 ročník VI číslo 4

ZPRAVODAJ. Říjen prosinec 2004 ročník VI číslo 4 ZPRAVODAJ Říjen prosinec 2004 ročník VI číslo 4 Víte, jaký je Váš investiční profil? Naladíme vám investici přesně podle Vaší osobnosti. ÚVOD Váš investiční profil Milí čtenáři, v novém čísle našeho Zpravodaje

Více

Určeno pro Obsah Počet vyučovacích hodin (1VH = 45 min) ZŠ, SŠ, SOU, G

Určeno pro Obsah Počet vyučovacích hodin (1VH = 45 min) ZŠ, SŠ, SOU, G Název akce, Číslo akreditace MŠMT Spice Your English Lessons I Jak na jazykové dovednosti v angličtině I (mluvení a poslech) Jak na angličtinu pro nejmenší Big C or small c culture? Cizí jazyk Určeno pro

Více

5. Stanovení vize, strategických a specifických cílů a opatření

5. Stanovení vize, strategických a specifických cílů a opatření C. STRATEGICKÁ ČÁST 5. Stanovení vize, strategických a specifických cílů a opatření Tato kapitola představuje klíčovou část strategické části SCLLD MAS ORLICKO. V celém procesu zpracování SCLLD se zaměřuje

Více

NEGOCIACE. Umění vyjednávat pro pracovníky nákupu

NEGOCIACE. Umění vyjednávat pro pracovníky nákupu NEGOCIACE Umění vyjednávat pro pracovníky nákupu NEGOCIACE Umění vyjednávat pro pracovníky nákupu Funkce nákupu má v podnicích velmi důležité postavení. Vliv kvality nákupních procesů na hospodářské výsledky

Více

Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost.

Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat sám sebe a rozvíjet svoji komunikační obratnost. Příloha č. 1 Specifikace předmětu plnění Specifikace jednotlivých kurzů: 1) OSOBNOST MANAŽERA A EFEKTIVNÍ KOMUNIKACE Cíl kurzu: Naučit účastníky technikám efektivní komunikace a zvládání emocí, lépe poznat

Více

Katalog otevřených kurzů

Katalog otevřených kurzů 2016 Jeseniova 47 Praha 3 Katalog otevřených kurzů G, z. s. Semináře G GPR1 Syndrom vyhoření GPR2 Psychosomatika aneb jak lze vést léčivý rozhovor GPR3 Moje duševní hygiena a pohoda vs. moji pacienti a

Více

Můj Leadership aneb příběh síly a odvahy OTEVŘENÁ LEADERSHIP AKADEMIE

Můj Leadership aneb příběh síly a odvahy OTEVŘENÁ LEADERSHIP AKADEMIE Můj Leadership aneb příběh síly a odvahy OTEVŘENÁ LEADERSHIP AKADEMIE V mezidobí online práce se skupinou MŮJ LEADERSHIP Úvod Jsme jedineční, všude se o tom mluví. Tak proč nám všichni říkají, co musíme

Více

BURZA FILANTROPIE 1 V PARDUBICKÉM KRAJI

BURZA FILANTROPIE 1 V PARDUBICKÉM KRAJI +420 461 031 821 BURZA FILANTROPIE 1 V PARDUBICKÉM KRAJI Organizace - název Kontaktní osoba e-mail, telefon Krátké představení organizace - historie, zaměření, počet zaměstnanců/dobrovolníků CEDR o.p.s.,

Více

Manuál reflektující zkušenosti a shrnující příležitosti a výhody stínování

Manuál reflektující zkušenosti a shrnující příležitosti a výhody stínování Manuál reflektující zkušenosti a shrnující příležitosti a výhody stínování Zpracoval realizační tým pod vedením Martina Dobeše 30. 6. 2014 1 Obsah: Pro koho je určen tento manuál? Co bylo cílem projektu?

Více

DOKONALÁ BUSINESS IMAGE

DOKONALÁ BUSINESS IMAGE VISION PRESS Ing. Vladimír Dlouhý, CSc., respektovaný ekonom, prezident do nepohody Nakupování jako rituál Ester Farská, manažerka OVB pro Českou republiku CLUSTERHAUS: Příležitost pro technologické firmy

Více

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Téma 3: TALENT MANAGEMENT Talent management systém (TMS) TALENT MANAGEMENT Skutečný

Více

Vzdělávací program specializačního vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ

Vzdělávací program specializačního vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ Vzdělávací program specializačního vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ 1 Cíl specializačního vzdělávání... 2 2 Vstupní podmínky a průběh specializačního vzdělávání... 2 3 Učební plán...

Více

moderní Partneři přílohy řízení

moderní Partneři přílohy řízení moderní Partneři přílohy řízení moderní řízení obsah Spolupráce. Řízení lidí je především o vybudování dobrého vztahu založeném na vzájemné úctě a respektu Co je to manažerský úspěch V Flexibilní forma

Více

management Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru

management Komplexní program rozvoje manažerů 4MOTION TM Cesta vzhůru 4MOTION TM Komplexní program rozvoje manažerů Cesta vzhůru management 4MOTION TM : Program rozvoje manažerů Manažerský rozvoj není událost, ale proces. Místo jednorázových interních školení zvolte komplexní

Více

Dodávka služeb na vzdělávání zaměstnanců v rámci projektu

Dodávka služeb na vzdělávání zaměstnanců v rámci projektu Zadávací dokumentace pro projekt : Dodávka služeb na vzdělávání zaměstnanců v rámci projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Neotech, a.s. na změnu technologických a ekonomických podmínek

Více

Kompetentní interní trenér

Kompetentní interní trenér Kompetentní interní trenér Vzdělávací moduly A - Rozvoj osobnosti interního trenéra B - Odborné trenérské dovednosti interního trenéra C - Nové trendy v rozvoji osobnosti a dovedností interního trenéra

Více

Aktuální nabídka vzdělávacích programů pro rok 2016

Aktuální nabídka vzdělávacích programů pro rok 2016 Služby pro pěstounské rodiny Přemyslova 1618/12 Havířov Podlesí 736 01 Aktuální nabídka vzdělávacích programů pro rok 2016 1 Každý může tvořit Cíl kurzu: Nabídnout účastníkům tvořivé činnosti, u kterých

Více

Minimální preventivní program Základní školy Emila Zátopka Zlín

Minimální preventivní program Základní školy Emila Zátopka Zlín Minimální preventivní program Základní školy Emila Zátopka Zlín Školní rok: 2015/2016 Vypracovala: Mgr. Marie Hradilová, školní metodička prevence Schválila: Mgr. Hana Chmelická, stat.zástupce pověřený

Více

Specifikace předmětu veřejné zakázky Odborné vzdělávání v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.

Specifikace předmětu veřejné zakázky Odborné vzdělávání v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s. PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Odborné vzdělávání v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s. 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY Předmětem veřejné

Více

Mezigenerační centrum TOTEM RDC připravilo pro své klienty na období 2015/2016 POHYBOVÉ AKTIVITY

Mezigenerační centrum TOTEM RDC připravilo pro své klienty na období 2015/2016 POHYBOVÉ AKTIVITY Mezigenerační centrum TOTEM RDC připravilo pro své klienty na období 2015/2016 POHYBOVÉ AKTIVITY JÓGA pro seniory Cvičení s důrazem na správné dýchání a soustředění se na to, co tělo procvičuje. Vhodné

Více

Profesionální kompetence ověřované v průběhu praxe

Profesionální kompetence ověřované v průběhu praxe Profesionální kompetence ověřované v průběhu praxe Obor: Rehabilitační psychosociální péče o postižené děti, dospělé a staré osoby (navazující magisterské studium) Milé studentky, milí studenti, na následujících

Více

MBA Management a obchod Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium.

MBA Management a obchod Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium. MBA Management a obchod Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium. Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc., MBA, Dr.h.c. Komu určeno: Studium je určeno všem podnikatelům, manažerům, vedoucím

Více

Organizační struktura Význam, pravidla organizační struktury Kompetence Hranice týmů Delegování Informační toky Role v týmech

Organizační struktura Význam, pravidla organizační struktury Kompetence Hranice týmů Delegování Informační toky Role v týmech 1. den Úvod, představení, očekávání Program Vliv změny paradigmatu sociálních služeb Zohledňování pracovníků Týmová spolupráce Jiný pohled na zajišťování potřeb uživatele Jiný pohled na zajišťování potřeb

Více

Vážené dámy, vážení přítomní,

Vážené dámy, vážení přítomní, Vážené dámy, vážení přítomní, děkuji za pozvání pořadatelek dnešního sněmu, abych popovídala o nejdiskutovanějším tématu současné rodinné politiky i tématu, které se nedotýká jen mě osobně, ale které se

Více

Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné Slezská univerzita v Opavě Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné Univerzitní nám. 1934/3, Karviná, 73340 Tel.: 596 398 111,, fax: 596 312 069 E-mail: dekanat@opf.slu.cz, WWW Stránka: www.opf.slu.cz

Více

svět next reality číslo 2, březen 2015 zdarma

svět next reality číslo 2, březen 2015 zdarma svět next reality INTERAKTIVNÍ PRŮVODCE SVĚTEM NEXTU číslo 2, březen 2015 zdarma editorial ovládání překliknutí na obsah aktivní tlačítko tiráž svět next reality magazín společnosti NEXT reality o všem,

Více

SETKÁNÍ ABSOLVENTŮ KURZŮ A DRŽITELŮ CERTIFIKÁTŮ

SETKÁNÍ ABSOLVENTŮ KURZŮ A DRŽITELŮ CERTIFIKÁTŮ Váš partner na cestì za vyššíkvalitou 2016 k o n f e r e n c e 23. 24. 3. 2016 Orea Hotel Pyramida Bělohorská 24, 169 01 Praha 6 Vzdělávání a specifické VW/Škoda požadavky na kvalitu dodávek Ochrana životního

Více

Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz

Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. Jak zvládnout 10 nejobtížnìjších situací manažera Vydala Grada Publishing, a.s. U Prùhonu 22, 170 00 Praha 7 tel.:

Více

24. MANAGEMENT ORGANIZAČNÍHO ROZVOJE

24. MANAGEMENT ORGANIZAČNÍHO ROZVOJE 24. MANAGEMENT ORGANIZAČNÍHO ROZVOJE plánovitý a nepřetržitý cílově orientovaný proces přeměn organizace proces vytváření předpokladů pro budoucí úspěšný rozvoj organizace je prioritním úkolem vrcholového

Více

SVČ KROUŽKY PRO DĚTI STŘEDNÍ ČECHY

SVČ KROUŽKY PRO DĚTI STŘEDNÍ ČECHY SVČ KROUŽKY PRO DĚTI STŘEDNÍ ČECHY KONCEPCE ROZVOJE ŠKOLSKÉHO ZAŘÍZENÍ pro období školních roku 2015/2016 až 2020/2021 V Praze dne 15. 9. 2015 Předkládá: PhDr. Mgr. Marek Vraný Projednáno na pedagogické

Více

50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052

50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052 50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze

Více

Mapování inovační kapacity INKA 2014+ Inovační ekosystém v ČR. Hlavní zjištění

Mapování inovační kapacity INKA 2014+ Inovační ekosystém v ČR. Hlavní zjištění Mapování inovační kapacity INKA 2014+ Inovační ekosystém v ČR Hlavní zjištění Obsah 1. Základní informace o projektu INKA 2014+ 2. Hlavní zjištění o inovační kapacitě ekonomiky 3. Spolupráce firem s VVO

Více

Aktivity pro prevenci stresu Projekt Leonardo da Vinci Scénář pro hraní rolí GEA (zpracováno společností IDEC)

Aktivity pro prevenci stresu Projekt Leonardo da Vinci Scénář pro hraní rolí GEA (zpracováno společností IDEC) Scénář pro hraní rolí GEA (zpracováno společností IDEC) 1 Představení - pravidla 1. Cíle Cílem této scénky pro hraní rolí je: - podpořit upevnění nově získaných znalostí - dát podnět ke spolupráci v průběhu

Více

Standard učitele pro kariérní systém

Standard učitele pro kariérní systém Standard učitele pro kariérní systém OBLAST: 3 Název: Učitel a jeho okolí Podnázev: Rozvoj školy, klima školy, spolu s kolegy, s rodiči a sociálními partnery. Anotace: Učitel vnímá své povinnosti ve vztahu

Více

ROZVOJ TECHNOLOGIE A LIDSKÝ FAKTOR

ROZVOJ TECHNOLOGIE A LIDSKÝ FAKTOR Společnost Jaseka si Vás dovoluje pozvat na setkání v rámci projektu STRATEGICKÁ SKUPINA na téma STRATEGICKá SKUPINa ROZVOJ TECHNOLOGIE A LIDSKÝ FAKTOR (Transformace, náročnost a turbulence trhů, vlivy

Více

Zdravé klima ve škole komunikační situace a jejich aspekty

Zdravé klima ve škole komunikační situace a jejich aspekty komunikační situace a jejich aspekty Vzdělávání pro celou sborovnu nebo část dané střední školy Mgr. Karel Opravil opravil.karel@seznam.cz Financováno z projektu Cesta rozvoje středních škol v JmK č. CZ.1.07/1.3.10/02.0041

Více

Podklady pro ICT plán

Podklady pro ICT plán Podklady pro ICT plán Škola: Základní škola a Mateřská škola Děčín XXVII, Kosmonautů 177, příspěvková organizace - Hodnocení: Dotyk Indikátor Aktuální stav k 20.8.2015 Plánovaný stav k 30.6.2016 1. řízení

Více

VYROVNANÉ ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ VE VEDENÍ VEŘEJNÝCH FIREM A FIREM KÓTOVANÝCH NA BURZE

VYROVNANÉ ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ VE VEDENÍ VEŘEJNÝCH FIREM A FIREM KÓTOVANÝCH NA BURZE VYROVNANÉ ZASTOUPENÍ ŽEN A MUŽŮ VE VEDENÍ VEŘEJNÝCH FIREM A FIREM KÓTOVANÝCH NA BURZE OBSAH 1 Analýza... 2 2 Argumenty... 6 3 Opatření... 7 3.1 Obecná opatření cílená na všechny obchodní společnosti...

Více

PRACOVNÍ SKUPINA SENIOŘI

PRACOVNÍ SKUPINA SENIOŘI 1 strana PRACOVNÍ SKUPINA SENIOŘI Motto: Každý člověk si přeje dlouhý život, ale nikdo nechce být starý. Jonathan Swift Vážení čtenáři, v tomto čísle Bulletinu bych Vám chtěla představit skupinu lidí,

Více

INOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ

INOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ INOVACE V PRACOVNÍM PORADENSTVÍ za období realizace projektu Příprava a podpora vstupu na trh práce pro bývalé uživatele návykových látek a osoby ohrožené drogovou závislostí v konfliktu se zákonem CZ.2.17/2.1.00/32326

Více

Školní družina při ZŠ Příbor, Jičínská 486

Školní družina při ZŠ Příbor, Jičínská 486 Školní družina při ZŠ Příbor, Jičínská 486 BAREVNÁ OKNA ŠKOLNÍ DRUŽINY Školní družina ul. Sv. Čecha 565 Příbor 742 58 tel. 556 725 595 Naše školní družina má vlastní domek se zahradou. Z toho vychází i

Více

ETICKÝ KODEX 2015. [Revize 1]

ETICKÝ KODEX 2015. [Revize 1] ETICKÝ KODEX 2015 [Revize 1] ETICKÝ KODEX OBSAH 1. ÚVOD 2. HODNOTY Applus+ 1 3 3. ETICKÝ KODEX: ZARUČENÍ NAŠICH HODNOT 3.1. Co je účelem Kodexu? 3.2. Kdo se musí tímto Kodexem řídit? 3.3. Vedoucí pracovníci

Více

Jedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání

Jedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání Jedno globální řešení pro vaše Mezinárodní podnikání Obsah 2 Známe váš svět, jsme jeho součástí 4 Správné řešení pro vaše mezinárodní podnikání 6 Standardní řešení s jedinečnými výhodami 8 Jedno globální

Více

Model Talentaged. Cíle Obsah Nástroje. 1 První setkání skupiny Prezentace projektu a socializace skupiny. Cíle Obsah Nástroje. Cíle Obsah Nástroje

Model Talentaged. Cíle Obsah Nástroje. 1 První setkání skupiny Prezentace projektu a socializace skupiny. Cíle Obsah Nástroje. Cíle Obsah Nástroje Model Talentaged 1 První individuální rozhovor y Analýza osobních požadavků y Zkoumání motivace y Adhezní mluva Kontrola shody mezi návrhem a vyjádřenými požadavky y Záznam údajů y (Karta č. 1a Zaměstnaný

Více

Prof. Ing. Miloš Konečný, DrSc. Nedostatky ve výzkumu a vývoji. Klíčové problémy. Tyto nedostatky vznikají v následujících podmínkách:

Prof. Ing. Miloš Konečný, DrSc. Nedostatky ve výzkumu a vývoji. Klíčové problémy. Tyto nedostatky vznikají v následujících podmínkách: Podnik je konkurenčně schopný, když může novými výrobky a službami s vysokou hodnotou pro zákazníky dobýt vedoucí pozice v oboru a na trhu. Prof. Ing. Miloš Konečný, DrSc. Brno University of Technology

Více

UČITELÉ JAKO CÍLOVÁ SKUPINA VE VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH. Karolína Kalačová

UČITELÉ JAKO CÍLOVÁ SKUPINA VE VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH. Karolína Kalačová UČITELÉ JAKO CÍLOVÁ SKUPINA VE VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH Karolína Kalačová SPECIFIKA UČITELSKÉ PROFESE Fyzická svázanost s pracovištěm Nemožnost se kdykoliv uvolnit či nechat se zastoupit Pracovní vytíženost

Více

LEADERSHIP EMOCÍ PSYCHOLOGIE PRO MANAŽERY

LEADERSHIP EMOCÍ PSYCHOLOGIE PRO MANAŽERY Pro Centre s.r.o. Jana.biskova@procentre.eu telefon 606628873 NABÍZÍME VÁM VZDĚLÁVACÍ PROGRAM LEADERSHIP EMOCÍ ANEB PSYCHOLOGIE PRO MANAŽERY Emoční inteligence, schopnost rozumět a zvládat svoje emoce

Více

INTRO. Očekávaný přínos pro byznys však u drtivé většiny těchto značek nikdy nepřijde. Na českém Facebooku vydělává pouze 15 % firem.

INTRO. Očekávaný přínos pro byznys však u drtivé většiny těchto značek nikdy nepřijde. Na českém Facebooku vydělává pouze 15 % firem. INTRO Založit si facebookový profil nic nestojí, proto to dříve či později udělá každá druhá firma, neziskovka nebo živnostník. Hned po webových stránkách je dnes v Česku Facebook nejběžnější online platformou.

Více

AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán

AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán AKADEMIE PRO PERSONALISTY A PERSONÁLNÍ MANAŽERY podrobný obsahový plán Charakteristika vzdělávacího programu Vzdělávací program je určen k profesní přípravě na pozici manažera lidských zdrojů. Jedná se

Více

ŘÍZENÍ VZTAHŮ SE ZÁKAZNÍKY

ŘÍZENÍ VZTAHŮ SE ZÁKAZNÍKY přednáška 4 denní studium ZS 2015 Hlavní body aplikace ŘVZ, cíle aplikace Ing. Miloslav Šašek, DipMgmt. Opakování základních pojmů z minulé hod. proč usilujeme o poznání rozhodovacího procesu zákazníků

Více

Leadership pro 21. století

Leadership pro 21. století Leadership pro 21. století 13. 11. 2012 Zápis ze Schůze Program schůze 1) Evoluce pojetí leadershipu a aktuální trendy v metodách rozvoje leaderů / Martin Ruman 2) Inovace v praxi Leadership²: rozvoj vlastních

Více