SKUPINA HUSQVARNA KODEX JEDNÁNÍ
|
|
- Libuše Havlíčková
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 SKUPINA HUSQVARNA KODEX JEDNÁNÍ
2 Hans Linnarson, Prezident a generální ředitel Skupina Husqvarna se těší neocenitelné pověsti, která byla vybudována v průběhu dlouhých a prestižních dějin. Náš způsob podnikání vždy charakterizovala poctivost a čestnost. Kodex jednání Skupiny Husqvarna byl přijat proto, aby podtrhl zásady, kterými Skupina řídí své vztahy se zaměstnanci, obchodními partnery a dalšími akcionáři. Zavedením Kodexu jednání do své každodenní práce přejímáme odpovědnost za to, že budeme pomáhat zajišťovat, aby naše podnikání bylo vedeno zodpovědným a udržitelným způsobem. 2
3 Kodex platí pro všechny zaměstnance Všichni naši zaměstnanci musí tento Kodex jednání znát a dodržovat. Spolu se zásadami naší Skupiny tvoří základ způsobu, jakým ve firmě Husqvarna pracujeme. Od všech našich zaměstnanců se očekává, že budou vždy jednat v duchu Kodexu. Všichni manažeři nesou odpovědnost za to, že budou obsah Kodexu sdělovat a prosazovat jej uvnitř svých organizací. Nedodržování Kodexu může vést k disciplinárnímu řízení. Tento Kodex přijalo vedení Skupiny Husqvarna a Správní rada firmy Husqvarna a může jej doplnit nebo pozměnit pouze Správní rada firmy Husqvarna. Vychází z Deklarace MOP o základních zásadách a právech na pracovišti, Pokynů OECD pro nadnárodní společnosti a Všeobecné deklarace lidských práv OSN. Husqvarna vyžaduje od dodavatelů, dealerů, subdodavatelů, konzultantů a dalších obchodních partnerů, aby tyto zásady převzali a řídili se jimi. Husqvarna také nepřetržitě vyhodnocuje a volí obchodní partnery na základě jejich schopnosti plnit požadavky tohoto Kodexu. Ohlašování přestupků Povšimnete-li si neetického nebo nezákonného jednání, očekává se od Vás, že své znepokojení ohlásíte na adresu compliance@husqvarna.com nebo telefonicky na kterékoli telefonní číslo uvedené na str. 7. Při ohlašování případných přestupků se zaměstnanci mohou buď identifikovat nebo zůstat v anonymitě. Proti žádnému zaměstnanci, který podá hlášení v dobré víře, nebude podniknuta žádná odveta. Potřebujete-li další pokyny, obraťte se na svého manažera, vnitropodnikový audit firmy Husqvarna nebo její právní oddělení. Tento Kodex schválila Správní rada firmy Husqvarna AB dne 23. dubna
4 Naše obchodní zásady Skupina Husqvarna bude dodržovat zákony a předpisy každé země, v níž působí. Kodex stanoví minimální úroveň schváleného jednání. V případě, že je místní zákon přísnější než Kodex, má přednost místní zákon. Čestnost ve všech obchodních vztazích Dodržujeme čestnost při všech jednáních se svými obchodními partnery a akcionáři. Obchodní rozhodnutí vycházejí z nejlepších zájmů firmy Husqvarna bez ohledu na osobní vztahy nebo úvahy. Zaměstnanci nesmí přijímat dary, výhody, finanční odměny nebo pohoštění, jež by mohly ovlivnit, byť i zdánlivě, objektivitu a profesionální úsudek zaměstnance. Stejně tak Husqvarna nebude žádné obchodní straně nebo akcionářům nabízet odměny či výhody, jež jsou nebo se zdá, že jsou v rozporu s příslušnými zákony. Skupina Husqvarna konkuruje způsobem, který je etický i čestný, a nezapojuje se do žádných nepatřičných činností nebo nečestných obchodních praktik. Přesnost v účetnictví a výkaznictví Husqvarna se zavazuje, že bude zajišťovat přesnost finančního výkaznictví a sdělování finančních výsledků. Všechny finanční transakce prováděné Skupinou Husqvarna, musejí být zaznamenávány v souladu s všeobecně přijatými účetními postupy v každé jurisdikci. Účetní záznamy mus zobrazovat povahu všech transakcí správným a nezavádějícím způsobem. Veškeré vnitropodnikové finanční výkaznictví má být prováděno v souladu s Účetním Manuálem firmy Husqvarna. Osobní finanční zájmy Zaměstnanci nesmí nikdy využívat spojení s firmou Husqvarna k osobnímu prospěchu a musí se vyhnout účasti v mimopodnikových finančních zájmech, které by mohly být ve střetu se zájmy Skupiny Husqvarna. Mezi zájmy, jimž je třeba se vyhýbat, patří osobní nebo rodinné finanční zájmy v jakékoliv operaci nebo společnosti, která má obchodní vztahy s firmou Husqvarna. Politická angažovanost Skupina Husqvarna dodržuje přísnou neutralitu, pokud jde o politické strany a kandidáty. Ani názvy, ani zdroje firmy Husqvarna se nesmí používat k propagaci zájmů politických stran nebo kandidátů. Střet zájmů Zaměstnanci se nesmí podílet ať s odměnou nebo bez odměny na činnostech mimo Skupinu Husqvarna, které by mohly být ve střetu nebo by se mohlo zdát, že jsou ve střetu se zájmy Skupiny Husqvarna bez souhlasu zaměstnancova manažera a v souladu s tzv. zásadou Grand Parent (souhlas manažerova manažera). 4
5 Zacházení s důvěrnými informacemi Zaměstnanci mají často přístup k informacím o firmě Husqvarna a někdy i k informacím náležejícím třetím stranám, jež nejsou obecně veřejnosti přístupné. Takovéto důvěrné informace se nesmí předávat nikomu mimo Skupinu Husqvarna, což zahrnuje i rodinné příslušníky. Tato povinnost trvá i po ukončení pracovního poměru ve firmě Husqvarna. Zaměstnanci nesmí obchodovat s akciemi firmy Husqvarna či s jakýmkoli jiným druhem majetku na základě takzvaných interních informací, tj. informací, které jsou přístupné při práci ve firmě Husqvarna a které nejsou zveřejněné. Lidská práva a praxe na pracovišti Úcta k jednotlivci Skupina Husqvarna poskytuje rovnocenné příležitosti zaměstnání všem jednotlivcům bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, náboženství, věk, postižení, sexuální orientaci, národnost, sociální či etnický původ, občanství, členství v odborech, politické názory či jakékoli jiné charakteristiky chráněné příslušnými zákony. Nikdy se nebude tolerovat fyzické, psychologické, sexuální nebo slovní obtěžování kteréhokoli kolegy nebo obchodního partnera. Spravedlivé podmínky zaměstnání Podmínky zaměstnání a platy budou spravedlivé a přiměřené. Všichni zaměstnanci včetně těch, kteří jsou zaměstnáni dočasně, dostanou podmínky svého zaměstnání písemně a o těchto podmínkách zaměstnání budou informováni. Svoboda sdružování Všichni zaměstnanci mohou svobodně uplatňovat právo na vytváření, vstup anebo odmítnutí vstupu do odborů či podobných organizací zaměřených na kolektivní vyjednávání. Nucená nebo dětská práce Skupina Husqvarna nepřipouští práci nezletilých osob v žádném svém provozu nebo provozu svých dodavatelů či kterýchkoliv stran, s nimiž spolupracuje, Minimální věk pro zaměstnání je 15 let nebo zákonný věk pro práci v dotyčné zemi. Nepřipouštíme nezákonnou nebo nucenou práci v našich provozech nebo v provozech kterýchkoliv stran, s nimiž spolupracujeme. 5
6 Životní prostředí Husqvarna se zavazuje chránit životní prostředí a zachovávat model udržitelného podnikání. Náš závazek zahrnuje snižování ekologického dopadu naších provozů, výrobků a postupů. Platí to od nápadu na výrobek až po jeho dodání, provoz, údržbu a likvidaci, a to i tam, kde pro to nejsou zákonné požadavky. Systematicky pracujeme se systémy řízení životního prostředí. Naše ekologické programy zahrnují neustálé zdokonalování, technický rozvoj a efektivnost zdrojů. Bezpečnost Všem zaměstnancům Skupiny Husqvarna mají být poskytnuty nezbytné podmínky pro bezpečné a zdravé pracovní prostředí včetně patřičných informací a školení. Na pracovišti se nepřipouští užívání drog ani alkoholu. Skupina Husqvarna se zavazuje, že bude nabízet výrobky a služby s vysokými nároky na kvalitu a bezpečnost. Tyto aspekty se vždy zvažují při vývoji výrobků a postupů, od nápadu na výrobek až po jeho dodání, provoz, údržbu a likvidaci. Skupina používá transparentní a efektivní postupy pro řešení dotazů a stížností zákazníků a usiluje o poctivé a včasné vyřešení všech sporů se zákazníky. Další podrobnosti najdete v organizačních dokumentech Skupiny Husqvarna na téma: Boj proti korupci a podplácení Antimonopolní zákon a soulad Finance a účetnictví Transakce s přízněnými osobami Lidské zdroje Interní informace Bezpečnost při práci Zabezpečení Životní prostředí a udržitelnost Kvalita Bezpečnost výrobků Globální nákup 6
7 Kontakty Povšimnete-li si neetického nebo nezákonného jednání, očekává se od Vás, že své znepokojení ohlásíte na: Pracovník compliance, Husqvarna Severní Amerika Telefon: Hlavní Právní Zástupce, Husqvarna AB Telefon: Ředitel vnitropodnikového auditu, Husqvarna AB Telefon:
Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VíceETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY
ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY Září 2015 OBSAH ÚVOD 3 OBCHODNÍ BEZÚHONNOST 4 LIDSKÁ PRÁVA A ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ PRÁVA 5 Eliminace všech forem nucené nebo povinné práce 5 Účinné odstranění dětské práce
VícePolitika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s.
Politika řízení lidských zdrojů společnosti COM PLUS CZ a.s. V návaznosti na kodexy společnosti COM PLUS CZ, a.s. (dále jen CP CZ) vyhlašuje představenstvo společnosti Politiku řízení lidských zdrojů společnosti
VíceTo, jak pracujeme, je důležité Zpráva od Douga Bakera, předsedy a výkonného ředitele... 3
Kodex chování Obsah To, jak pracujeme, je důležité Zpráva od Douga Bakera, předsedy a výkonného ředitele... 3 1. Zavázání se Nejvyšším etickým a právním normám... 4 2. Podpora zdvořilého pracoviště...
Víceestné jednání čestné jednání Kodex chování pro dodavatele společnosti Monsanto Czech
estné jednání čestné jednání ž c hránit více zvyšovat kvalitu života produkovat více Kodex chování pro dodavatele společnosti Monsanto Czech OBSAH ÚVOD....1 ZÁKLAD KODEXU JEDNÁNÍ PRO DODAVATELE SPOLEČNOSTI
VíceEtický kodex Brno, 20. února 2016
Etický kodex Brno, 20. února 2016 Úvod a obsah DRFG jako mnohé jiné organizace stojí uprostřed společnosti a je její pevnou součástí. Dodržování etických pravidel podporuje naší značku a vytváří jasné
VíceETICKÝ KODEX 2015. [Revize 1]
ETICKÝ KODEX 2015 [Revize 1] ETICKÝ KODEX OBSAH 1. ÚVOD 2. HODNOTY Applus+ 1 3 3. ETICKÝ KODEX: ZARUČENÍ NAŠICH HODNOT 3.1. Co je účelem Kodexu? 3.2. Kdo se musí tímto Kodexem řídit? 3.3. Vedoucí pracovníci
VíceEtický kodex. zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p.
Příloha č.6 Pracovního řádu 01/2013 Etický kodex zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p. 1. Poslání Lesy České republiky s.p. (dále jen LČR nebo též podnik) se tímto etickým kodexem hlásí k definovaným
VíceSTANDARDNÍ POSTUP POSTUP Č.: REVIZE: 02 STRANA: 1 z 10 GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ A PROTIÚPLATKÁŘSKÝ POSTUP SPOLEČNOSTI KENNAMETAL INC.
REVIZE: 02 STRANA: 1 z 10 Upozornění: Informace obsažené v tomto dokumentu jsou majetkem společnosti Kennametal Inc. a/nebo dceřiné společnosti společnosti Kennametal Inc. a mohou obsahovat patentované
VíceInterní protikorupční program Národní lékařské knihovny
Interní protikorupční program Národní lékařské knihovny Úvod Interní protikorupční program NLK (dále IPPNLK) je zpracován na základě rezortního interního protikorupčního programu, který je zpracován na
VíceGENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1. V Praze dne 29. dubna 2014 Č. j.: 19086/14/7000-01200
GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1 V Praze dne 29. dubna 2014 Č. j.: 19086/14/7000-01200 I N T E R N Í P R O T I K O R U P Č N Í P R O G R A M Finanční správy České republiky
VíceETICKÝ KODEX HLAVNÍ ZÁSADY CHOVÁNÍ NAŠICH ZAMĚSTNANCŮ
ETICKÝ KODEX HLAVNÍ ZÁSADY CHOVÁNÍ NAŠICH ZAMĚSTNANCŮ 1 Naše podnikání se neustále vyvíjí, ale požadavek chovat se za všech okolností eticky nezměníme nikdy. Povinností nás všech je jednat s úctou abezúhonně
VíceKonsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí
Konsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí Verze 2.0 Revize č. 1 platná od 1. 10. 2011 Rev. č. Platná od Předmět revize Zpracoval Zrevidoval Schválil 1 1. 10. 2011 Komplexní aktualizace
Více2015 Aramark. Všechna práva vyhrazena.
ETICKÝ KODEX 2015 Aramark. Všechna práva vyhrazena. Veškerá autorská práva, ochranné známky a zapsané ochranné známky jsou majetkem jejich příslušných vlastníků. Logo a design loga Aramark a Starperson
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceBlue Book. Shrnutí zásad společnosti Pfizer týkajících se obchodního chování
Blue Book Shrnutí zásad společnosti Pfizer týkajících se obchodního chování Bezúhonné jednání nám pomáhá získat důvěru a úctu lidí, kterým sloužíme. Vážení kolegové, My všichni, kdo jsme součástí společnosti
VíceRWE Kodex chování - 1 - Preambule
RWE Kodex chování Preambule RWE 1 je si vědoma své role ve společnosti a své odpovědnosti vůči zákazníkům a obchodním partnerům, jakož i akcionářům a zaměstnancům. Proto se zavazuje k jasným zásadám, které
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceZÁSADY SPOLEČNOSTI ESSILOR
ZÁSADY SPOLEČNOSTI ESSILOR Každý z nás se ve svém profesním životě podílí na odpovědnosti a prestiži společnosti Essilor. Musíme tudíž znát a dodržovat zásady, které platí pro všechny. To znamená, že musíme
VíceCodice Etico Etický kodex
Codice Etico Aprile 2008 Duben 2008 Codice Etico Codice Etico Approvato dal Consiglio di Amministrazione di Eni S. p. A. il 14 marzo 2008 Schválený představenstvem společnosti Eni S. p. A., 14. března
VíceNaše vize. Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší.
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO
Společnost Progress-Werk Oberkirch AG, včetně jejích spřízněných společností tak, jak jsou definovány v 15 německého Zákona o akciových společnostech (AktG) (dále pouze PWO ), je součástí světového automobilového
VíceKodex chování. Sediver PPC Insulators Glass Block
Kodex chování Sediver PPC Insulators Glass Block Červenec 2015 Úvod Ve společnosti Seves, tedy v rámci Seves Group S. à r.l. a jejích dceřiných společností (včetně Sediver, PPC Insulators, Glass Block),
Vícekodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
VíceA S O C I A C E M A L É H O FOTBALU ČESKÉ REPUBLIKY
STANOVY ASOCIACE MALÉHO Základní ustanovení 1 Název a sídlo 1. Občanské sdružení se nazývá Asociace malého fotbalu České republiky, o. s., ve zkratce AMF ČR, o. s., dále jen AMF. 2. AMF je občanským sdružením
VíceNaše jiskra čestného chování
Naše jiskra čestného chování Kodex chování společnosti Baxalta Název části 1 Obsah Dopis generálního ředitele 03 Naše hodnoty a chování 04 Závazek, který symbolizuje jiskra Baxalta 07 Základní údaje o
Vícenarozený dne 29. listopadu 1944, bytem: Vonoklasy, K Bukovce 161, PSČ 252 28,
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA VÝBORU PRO AUDIT Tato smlouva o výkonu funkce člena výboru pro audit (dále jen tato Smlouva ) uzavřená v souladu s ustanovením 59 a 60 zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
Více1 Prohlášení. 2 Proti-úplatkářské zákony. 3 Politika společnosti Euromedic o platbách jakož to nevhodných výhodách
Euromedic Česká republika, s. r. o. Politika o poskytování nepatřičných (nevhodných) výhod (zahrnující přístup k dárkům, pohoštění, kulturní zábavě a politické a charitativní příspěvky) 1 Prohlášení Společnost
VíceStaženo z ISAPu, Evidence revidovaných překladů (Databáze 3A) Dne 21.7.2003 ROZHODNUTÍ KOMISE. ze dne 15. června 2001
ROZHODNUTÍ KOMISE ze dne 15. června 2001 o standardních smluvních doložkách pro předávání osobních údajů do třetích zemí podle směrnice 95/46/ES (oznámeno pod číslem dokumentu K(2001) 1539) (Text s významem
VíceVIZE A POSLÁNÍ. Založeno na základech příslušných právních standardů
březen 2014 VIZE A POSLÁNÍ Společnost Mars, Incorporated je společností globálního dosahu, která je rozdělena do šesti obchodních segmentů zahrnujících Chocolate (čokoládové výrobky), Petcare (výrobky
Víces ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie, a zejména na čl. 77 odst. 2 písm. d) této smlouvy,
27.6.2014 Úřední věstník Evropské unie L 189/93 NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 656/2014 ze dne 15. května 2014, kterým se stanoví pravidla pro ostrahu vnějších námořních hranic v kontextu
VíceL 77/44 CS Úřední věstník Evropské unie 15.3.2014
L 77/44 CS Úřední věstník Evropské unie 15.3.2014 NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 233/2014 ze dne 11. března 2014, kterým se zřizuje finanční nástroj pro rozvojovou spolupráci na období 2014
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceŘízení střetu zájmů. vnitřní předpis č. 8. společnosti Evermore Capital s.r.o., Nádražní 344/23, Praha 5, IČ 03464661. (dále jen Společnost )
Řízení střetu zájmů vnitřní předpis č. 8 společnosti Evermore Capital s.r.o., Nádražní 344/23, Praha 5, IČ 03464661 (dále jen Společnost ) Platnost od: 1. 4. 2015 Účinnost od: 10. 4. 2015 Schválil: Tomáš
VíceEtický kodex. Asociace pro kapitálový trh (AKAT) Část A pro společnosti působící v oblasti investičního managementu
Etický kodex Asociace pro kapitálový trh (AKAT) Část A pro společnosti působící v oblasti investičního managementu Základní principy a doporučené postupy 1/21 I. ÚVOD, CÍLE, ROZSAH A PLATNOST Etický kodex
VíceEtický kodex dodavatele společnosti Constellium
Etický kodex dodavatele společnosti Úvodní prohlášení Společnost je předním světovým výrobcem vysoce kvalitních hliníkových výrobků pro širokou škálu trhů a aplikací. Ve společnosti udržitelnost znamená
VícePříloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
VíceI. Úvodní ustanovení
STANOVY ČESKÉHO SVAZU ORIENTAČNÍCH SPORTŮ I. Úvodní ustanovení 1. Český svaz orientačních sportů (dále také jen ČSOS ) je občanským sdružením podle zákona č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 3 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceÚplné znění zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu a dalších novelizovaných zákonů VI.
Úplné znění zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu a dalších novelizovaných zákonů VI. - 2 - zákon č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu 1 Předmět úpravy Tento zákon upravuje
VíceStanovy České komory zdravotnických pracovníků
Stanovy České komory zdravotnických pracovníků Sjezd delegátů České komory zdravotnických pracovníků schvaluje tento Stavovský předpis. Část první Obecná ustanovení 1 (1) Stanovy České komory zdravotnických
VíceEtický kodex Jak chceme pracovat
Etický kodex Jak chceme pracovat Předmluva 2 3 Stabilizace transformace inovace (Fix Transform Innovate) to je strategie koncernu Deutsche Telekom. Klíč k našemu úspěchu spočívá ve firemní kultuře, která
VíceO systému EthicsPoint
O systému EthicsPoint Podávání oznámení obecné Bezpečnost a důvěrnost při podávání oznámení Tipy a doporučené postupy O systému EthicsPoint Co je to EthicsPoint? EthicsPoint je všestranně použitelný a
VíceZákladní náležitosti
Životopis stručný (nejlépe 1-2 strany) přehledný, uspořádaný do tematických částí musí vyzdvihnout to podstatné pro zaměstnavatele musí být pravdivý bez chyb úhledný nezapomeňte na průvodní dopis k životopisu
VíceDOHODA V RÁMCI SKUPINY O HLAVNÍCH ZÁSADÁCH V OBLASTI
konečné znění DOHODA V RÁMCI SKUPINY O HLAVNÍCH ZÁSADÁCH V OBLASTI BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ 1 GDF SUEZ Accord sante sécurite VFinale modif apres Reunion 27janv2010 (2)_TC2 Úvod Signatáři této dohody
VíceP R A V I D L A S O U Ž I T Í
P R A V I D L A S O U Ž I T Í JAK SPOLEČNĚ VYCHÁZÍME V NAŠEM CHB MORAVICE PRACOVNÍCI - povinnosti o respektovat uživatele a jeho práva, o vypracovat spolu s uživatelem individuální plán, který bude podporovat
VíceZákladní škola Rakovského v Praze 12
Základní škola Rakovského v Praze 12 Š K O L N Í Ř Á D pro škol. rok 2009 2010 Škola je výchovná a vzdělávací instituce, kde se všichni zúčastnění chovají tak, aby mezi nimi nedocházelo k nedorozumění,
VíceVNITŘNÍ ZDROJE A SCHOPNOSTI ORGANIZACE
VNITŘNÍ ZDROJE A SCHOPNOSTI ORGANIZACE Ú V O D 1. VÝVOJ STRATEGICKÝCH PŘÍSTUPŮ 1.1 Historický přehled strategických přístupů 1.2 Přehled významných strategických přístupů 1.2.1 Hierarchické pojetí strategie
VícePohlavní zneužívání a vykořisťování dětí a dětská pornografie ***I
P7_TA-PROV(2011)0468 Pohlavní zneužívání a vykořisťování dětí a dětská pornografie ***I Legislativní usnesení Evropského parlamentu ze dne 27. října 2011 o návrhu směrnice Evropského parlamentu a Rady
VíceETICKÝ KODEX. Část první OBECNÁ USTANOVENÍ. Čl. I. Základní ustanovení
ETICKÝ KODEX CHOVÁNÍ ÚŘEDNÍKA MĚSTSKÉHO ÚŘADU MOHELNICE Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec Města Mohelnice ctít a vytvářet tak základ pro budování a udržení důvěry veřejnosti vůči Městu Mohelnice,
VíceSTATUT Monitorovacího výboru Programu rozvoje venkova (dále PRV ) 2014 2020 ČÁST I OBECNÁ USTANOVENÍ
STATUT Monitorovacího výboru Programu rozvoje venkova (dále PRV ) 2014 2020 Článek 1 Úvodní ustanovení ČÁST I OBECNÁ USTANOVENÍ Ministerstvo zemědělství zřizuje Monitorovací výbor PRV na období 2014-2020
VícePROVÁDĚCÍ NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) /... ze dne XXX,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne XXX [ ](2015) XXX draft PROVÁDĚCÍ NAŘÍZENÍ KOMISE (EU) /... ze dne XXX, kterým se stanoví prováděcí pravidla k některým ustanovením nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU)
VíceNávrh usnesení Senátu Parlamentu České republiky
Návrh usnesení Senátu Parlamentu České republiky Senát bere na vědomí stanovisko vlády k instrumentům Mezinárodní organizace práce, přijatým na 96. zasedání Mezinárodní konference práce v roce 2007 Předkládací
VíceNová strategie obchodní a investiční politiky
Úvod Na exportu EU v současné době závisí přes 30 milionů pracovních míst a předpokládá se, že v budoucích 10-15 letech bude 90% růstu generováno za hranicemi EU, proto je potřeba navázat vztahy se třetími
VíceSMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY
SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE ČLENA DOZORČÍ RADY uzavřená v souladu s ustanoveními zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a zákona č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech ( Smlouva") SMLUVNÍ
VícePoctivě vytvořeno, určeno k úspěchu: Kodex chování společnosti Kennametal
Poctivě vytvořeno, určeno k úspěchu: Kodex chování společnosti Kennametal Obsah 3 Zpráva výkonného ředitele Kennametal ohledně Etického kodexu Kennametal 4 Úvod Proč potřebujeme Kodex chování?... 4 Kdo
VíceŠKOLNÍ ŘÁD základní školy
ŠKOLNÍ ŘÁD základní školy Vypracoval: Schválil: kolektiv pedagogických pracovníků Mgr. Hana Pražanová, ředitelka školy Pedagogická rada projednala dne: 25. 08. 2015 Školní řád nabývá platnosti dne: 25.
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
VícePravidla chování. Have a safe journey
Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.
VíceÚvodní slova generálního ředitele
Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím
VíceEtický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
Víceo.s. Obnova obce Prameny
Stanovy občanského sdružení o.s. Obnova obce Prameny čl. I Název, sídlo a působnost 1) O.s. Obnova obce Prameny (dále jen sdružení) má sídlo v obci Prameny 2) Sdružení sídlí na adrese : Prameny 26, 353
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceCC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N
CC.PUR.01 (REV.N 00-29/09/2017) DODAVATELSKÉ ZÁSADY UDRŽITELNOSTI Brembo je společnost, která funguje podle svých kodexů chování, např. etického kodexu, kodexu základních pracovních podmínek, protikorupčního
VíceKODEX PRACOVNÍHO CHOVÁNÍ A ETIKY
KODEX PRACOVNÍHO CHOVÁNÍ A ETIKY Odkaz od generálního ředitele Spolupracovníkům společnosti Belden: S hrdostí si Vám dovoluji představit Kodex pracovního chování a etiky společnosti Belden. Tento dokument
VíceS T A N O V Y občanského sdružení. F. K. TROOPERS Moravany
S T A N O V Y občanského sdružení F. K. TROOPERS Moravany I. Základní ustanovení 1. Název florbalového klubu je F. K. TROOPERS Moravany (dále jen F.K.) 2. F. K. je dobrovolným sdružením občanů provozující
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VíceDeklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci
Deklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci Mezinárodní konference práce, která se sešla v Ženevě na svém 97. zasedání, s ohledem na to, že současné podmínky globalizace, jež se
VíceStanovy spolku Lékárníci pro život, z.s.
Stanovy spolku Lékárníci pro život, z.s. Článek 1 Název: Lékárníci pro život, z.s. Sídlo: Březina 214, 67905 Křtiny Působnost: Česká republika Charakteristika: Spolek Lékárníci pro život, z.s. (dále Spolek
VíceInformace o nařízení ES o spolupráci v oblasti ochrany spotřebitele
Informace o nařízení ES o spolupráci v oblasti ochrany spotřebitele Dne 29. 12. 2006 vstoupilo v platnost Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 2006/2004 o spolupráci mezi vnitrostátními orgány
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceETICKÝ KODEX. Havlíčkův kraj, o.p.s.
ETICKÝ KODEX Havlíčkův kraj, o.p.s. Jak se pozná etické chování? Etika není matematika, neexistuje v ní jediný správný výklad, a tak mohou být značné rozdíly v chápání etiky. Rozeznat odpověď na to, co
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceJednotný etický kodex
Jednotný etický kodex Advanced Filtration Systems Inc. září 2016 Obsah Poselství generálního ředitele.......3 Sdílené hodnoty společnosti AFSI..........4 Etický kodex společnosti AFSI.......5 Komise pro
Více1. Kolik států je sdruženo v Radě Evropy a kolik států je členy Evropské unie?
1. Kolik států je sdruženo v Radě Evropy a kolik států je členy Evropské unie? Rada Evropy (RE) je mezivládní organizace sdružující v současné době 47 zemí. RE je samostatná instituce, která vznikla na
VíceS T A N O V Y. Českého odborového svazu energetiků
S T A N O V Y Českého odborového svazu energetiků I. Základní ustanovení a sídlo odborového svazu Článek 1 - Základní ustanovení 1.1 Český odborový svaz energetiků (dále jen ČOSE) je nezávislé, samostatné,
VíceTripartitní deklarace zásad o nadnárodních podnicích a sociální politice
Pracovní překlad Tripartitní deklarace zásad o nadnárodních podnicích a sociální politice přijatá Správní radou Mezinárodního úřadu práce na jejím 204. zasedání (Ženeva, listopad 1977) ve znění úprav z
VíceNaše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
VíceOBCHODNÍ PODMÍNKY. obchodní společnosti
OBCHODNÍ PODMÍNKY obchodní společnosti se sídlem identifikační číslo: zapsané v obchodním rejstříku vedeném, oddíl, vložka pro prodej zboží prostřednictvím on-line obchodu umístěného na internetové adrese
VíceOrganizační řád Úřadu městské části Praha 8
Příloha usnesení č. Usn RMC 0556/2015 Rady městské části Praha 8 ze dne 23. září 2015 Organizační řád Úřadu městské části Praha 8 schválený Radou Městské části Praha 8 dne 23. září 2015 na návrh tajemníka
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a
VíceRADA EVROPSKÉ UNIE. Brusel, 24. května 2005 (OR. en) 15311/04 Interinstitucionální spis: 2003/0139 (COD) ENV 645 MI 303 RELEX 596 CODEC 1288 OC 470
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel, 24. května 2005 (OR. en) 15311/04 Interinstitucionální spis: 2003/0139 (COD) ENV 645 MI 303 RELEX 596 CODEC 1288 OC 470 PRÁVNÍ PŘEDPISY A JINÉ AKTY: Předmět : Nařízení Evropského
VíceZpráva o dodržování pravidel řízení společnosti. Všeobecná pravidla
Zpráva o dodržování pravidel řízení společnosti Všeobecná pravidla I. Cíl společnosti Hlavním cílem orgánů společnosti je podporovat zájmy společnosti, tj. zvyšovat hodnotu majetku, který jim byl akcionáři
VíceMandátní smlouva. 1.1. Mandant. dle 566 a n. zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen obchodní zákoník )
Mandátní smlouva dle 566 a n. zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen obchodní zákoník ) 1. SMLUVNÍ STRANY 1.1. Mandant Město Frýdlant nad Ostravicí sídlem Náměstí
VíceŠKOLNÍ ŘÁD. Základní škola a mateřská škola Adamov, příspěvková organizace. Pracoviště: Základní škola, Komenského 4 Základní škola, Ronovská 12
Základní škola a mateřská škola Adamov, příspěvková organizace Pracoviště: Základní škola, Komenského 4 Základní škola, Ronovská 12 ŠKOLNÍ ŘÁD Číslo směrnice: 4/2015 Vypracoval: Vedení školy Schválil:
VíceDoporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu
VícePodmínky uveřejňování článků na webových stránkách edunews.cz
Podmínky uveřejňování článků na webových stránkách edunews.cz Provozovatelem webových stránek edunews.cz je společnost Education, s. r. o. Provozovatel si vyhrazuje právo rozhodovat o uveřejnění nebo neuveřejnění
VíceUSNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku. ze dne 31. října 1996,
USNESENÍ PŘEDSTAVENSTVA ČESKÉ ADVOKÁTNÍ KOMORY č. 1/1997 Věstníku ze dne 31. října 1996, kterým se stanoví pravidla profesionální etiky a pravidla soutěže advokátů České republiky (etický kodex), ve znění
VícePRAVIDLA JINECKÉHO ZPRAVODAJE
PRAVIDLA JINECKÉHO ZPRAVODAJE 1. Rozsah a vzhled zpravodaje, tiráž a) Jinecký zpravodaj vychází 1x měsíčně, nejpozději do třetího dne aktuálního měsíce (červenec + srpen ve dvojčísle). Velikost A5, barevná
VíceEtický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?
Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu
VíceHogan Personality Inventory
Hogan Personality Inventory Profesní diagnostika osobnosti Jan Novák Zpracováno na základě Hogan Personality Inventory. Copyright 2002, HOGAN Assessment Systems Inc. Všechna práva vyhrazena. Společnost
VícePopis realizace poskytované služby: Free klub nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, 62
1. Poslání Popis realizace poskytované služby: Free klub nízkoprahové zařízení pro děti a mládež, 62 Posláním služby je poskytovat dětem a mládeži v lokalitě Ostrava Kunčičky bezpečný prostor, odbornou
VíceRámcový rezortní interní protikorupční program
III. Rámcový rezortní interní protikorupční program Ministerstvům a dalším ústředním správním úřadům je předkládána osnova představující minimální rámec rezortního interního protikorupčního programu. Její
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceČeská asociace pro analytickou psychologii. se sídlem Dykova 26, 636 00 Brno. Etický kodex
Česká asociace pro analytickou psychologii se sídlem Dykova 26, 636 00 Brno Etický kodex 1. Preambule 1.1. Tento etický kodex slouží ke stanovení základních etických pravidel upravujících chování terapeutů,
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
Společnost CBRE Group, Inc., včetně všech divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem
VíceS M Ě R N I C E pro odměňování obchodních zástupců, zabývajících se náborem pojištěnců pro VoZP ČR
S M Ě R N I C E pro odměňování obchodních zástupců, zabývajících se náborem pojištěnců pro VoZP ČR 1. Základní ustanovení 1.1. Obchodním zástupcem VoZP ČR se může stát firma nebo občan ČR (dále jen OZ),
Více9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte
9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte Kritérium standardu 9a Při jednání s klientem dodržuje orgán sociálně-právní ochrany základní principy výkonu sociálně-právní ochrany zejména:
Více