3 Pracovní právo. 3.1 Právo na zaměstnání. 3.2 Účastníci pracovněprávních vztahů. 3.3 Pracovní poměr. III. ročník 5
|
|
- Martin Tobiška
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 III. ročník 5 3 Pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících - hlavní prameny - zákon č. 2/1993 Sb., Listina základních práv a svobod - zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce - upravuje zj. vztahy tzv. závislé práce - další prameny - zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti - zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání - zákon č. 120/1990 Sb., kterým se upravují vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli - mezinárodní smlouvy (zj. dokumenty Mezinárodní organizace práce) - vnitropodnikové předpisy (pracovní řád, kolektivní smlouvy..) - speciální prameny - zákon č. 218/2002 Sb., o službě státních zaměstnanců - zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů 3.1 Právo na zaměstnání - úkolem ekonomiky a sociálně vyspělých států je napomáhat k dosažení a udržení úplné zaměstnanosti - kdo si neobstará práci sám, může se o ní ucházet za pomoci úřadu práce, tím uplatní právo na zaměstnání: - právo na zprostředkování pracovního uplatnění - právo na rekvalifikaci nezbytnou k pracovnímu uplatnění - právo na podporu v nezaměstnanosti či při rekvalifikaci 3.2 Účastníci pracovněprávních vztahů - pracovní právo - individuální - účastníky jsou zaměstnavatel a zaměstnanec - kolektivní - zaměstnavatel - každá osoba, která má pr. subjektivitu (PO i FO) - zaměstnanec - pouze FO pracovněprávně způsobilá - pracovněprávní subjektivita - způsobilost k pracovněprávním úkonům - vzniká 15 rokem věku - mladiství zaměstnanec, který je mladší 18 let, nemůže se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování - zaměstnán může být i zaměstnanec, kterého soud zbavil (omezil) způsobilosti k právním úkonům - zaměstnancem může být i cizinec, pokud má v ČR povolení k pobytu a povolení k zaměstnání 3.3 Pracovní poměr - pracovněprávní vztah - vztahy, které se řídí normami pracovního práva (např. pracovní poměry, vztahy odpovědnosti za škody způsobené při práci, vztahy týkající se dovolené, odměňování práce, ochrany zdraví při práci, výkon práce mimo pracovní poměr apod.) - pracovní poměr (PP) - právo zaměstnavatele dávat příkazy k práci a povinnost platit mzdu a povinnost zaměstnance osobně konat uloženou práci a právo na mzdu a ochranu zdraví při práci - druhy - dle délky - na plnou pracovní dobu - na kratší pracovní dobu - doby ukončení - na dobu určitou (max. 3x a max. na 9 let) - na dobu neurčitou - vznik - 1. uzavřením prac. sml. - náležitosti - povinné - druh práce - místo výkonu práce - den nástupu práce - ostatní - PP vzniká dnem nástupu do zaměstnání - může být sjednána zkuš. doba - max. 3 měsíce. - volba - dříve další způsob vzniku PP, od 1/1/2007 je volba jen předpokladem pro sjednání prac. sml.
2 III. ročník 6 2. jmenováním - na významná řídící místa orgánem, kterému přímo podléhají - změny - jakékoliv ujednání, které mění obsah původní pracovní sml. - změny jsou výsledkem oboustranné dohody (písemná forma) příp. jednostranné (zákoník práce definuje tyto případy) - změna - druhu práce - převedení na jinou práci - na základě dohody - dle zák. práce: 1. z důvodů zdravotních - lék. posudek, že pracovník ztratil způsobilost 2. koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího 9 měs. práci, která podle lék. posudku ohrožuje její těhotenství či mateřské poslání 3. je-li to nutné dle lék. posudku z důvodu ochrany před přenosnými nemocemi 4. vyžaduje-li to výkon pravomocného rozhodnutí soudu, např. uložení zákazu činnosti - pominou-li důvody pro převedení, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se nedohodne jinak - místa výkonu práce - přeložení - na základě dohody (lze i na jeho žádost) - pracovní cesta - vysílání musí být dohodnuto v prac. smlouvě - skončení - 1. právní úkony a) dvoustranné - dohoda o rozvázání PP b) jednostranné - výpověď - okamžité zrušení PP - zrušení PP ve zkuš. době 2. události - uplynutí doby (PP na dobu určitou) - skončení dohodnutých prací - úmrtí zaměstnance - dohoda - zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na dni ukončení PP - pís. forma (lze i bez udání důvodu) - bez odstupného - výpověď - jednostranný akt (prokazatelně doručen druhé straně), pís. forma - PP končí po uplynutí výp. lhůty (nejčastěji 2 či 3 měs.) zaměstnanec - z jakéhokoli důvodu či bez důvodu zaměstnavatel - jen z důvodů v zák. práce: - 52 a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, - 52 b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, - 52 c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, - 52 d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, - 52 e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost, - 52 f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce ne-
3 III. ročník 7 bo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, - 52 g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi, - 52 h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v 301a. - výpověď musí být projednána s odbory (jsou-li) - zákaz výpovědí - při nemoci, těhotenství, povolávací rozkaz, veř. funkce - okamžité zrušení PP - jednostranný akt (doručen druhé straně), pís. forma - zaměstnavatelem a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měs., b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. - zaměstnancem a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
4 III. ročník 8 b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. - přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. - zrušení PP ve zkušební době - zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit PP ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu - zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnance - musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. - PP cizince nebo osoby bez st. příslušnosti, nebyl-li ukončen jinak, zaniká: a) dnem ukončení jeho pobytu v ČR podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu, b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území ČR, c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech - PP založený jmenováním nekončí odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce (zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodne o jeho jiném pracovním uplatnění odpovídající jeho kvalifikaci, není-li vhodná pozice nebo ji zaměstnanec odmítne - výpovědní důvod pro nadbytečnost) 3.4 Dohody o pracích konaných mimo PP - krom PP je to další druh pracovně právního vztahu (krátkodobější prac. vztah - úprava v zák. práce), jedná se o práce jejichž potřeba se vyskytuje příležitostně a nepravidelně dohoda o provedení práce - rozsah práce max. 300 h ročně (a to za všechny tyto dohody jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele, ale ne za dohody u více zaměstnavatelů) zj. jednorázové úkoly - výhody pro obě strany - odměna nepodléhá odvodu SP a ZP dohoda o pracovní činnosti - rozsah práce i více než 300 h ročně, ale odprac. doba nesmí za celý rok přesáhnout více než ½ týdenní prac. doby - zj. pro práce prováděné souvisle či opakovaně - odměna podléhá SP a ZP - obě dohody uzavírány písemně a nevztahuje nařízení o minimální mzdě 3.5 Pracovní doba a doba odpočinku - pracovní doba - doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele - limitována a rozdělena přestávkami (nejdéle po 6 hod min. (ochrana zdraví) - trvá 40 hodin týdně (může být rozvržena rovnoměrně či nerovnoměrně - pružná prac. doba) - dny pracovního klidu - dny nepřetržitého odpočinku pro zaměstnance a svátky (vyjímečně lze nařídit práci) - práce přesčas - na příkaz zaměstnavatele - noční práce - v době mezi 22. a 6. hodinou
5 III. ročník Dovolená na zotavenou - přísluší zaměstnanci v PP za kalendářní rok, jestliže v něm odpracoval alespoň 60 dnů (během dovolené pobírá průměrnou mzdu) - min. dovolená 4 týdny (+ dodatková dovolená u zvlášť obtížných prací) - dovolená se krátí při dlouhodobé nemoci - dobu čerpání dovolené nařizuje zaměstnavatel (z dovolené lze odvolat) - dovolenou je nutné vyčerpat v daný kal. rok (ze závažných prac. důvodů lez i převést) 3.7 Pracovní podmínky žen a mladistvých, mateřská a rodičovská dovolená - muži i ženy mají stejné možnosti uplatnění - ženy nesmějí vykonávat pro ně nevhodné práce (fyzicky namáhavé, ženě pečující o dítě nelze nařídit práci přesčas) - zvláštní ochrana těhotných - nesmějí pracovat přesčas - bez souhlasu nesmí být vysílána mimo obvod svého pracoviště - nárok na mateřskou dovolenou 28 týdnů - nárok na rodičovskou dovolenou po mateřské (max. do 3 let dítěte)(může čerpat i otec) - mladiství - mladší 16 let, upravené pracovní podmínky (mohou pracovat jen 30 h týdně) - mladiství ve věku let - nemohou pracovat v těžkých provozech - nemohou být s nimi uzavírány dohody o hmotné odpovědnosti za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování (pokladní) - nemohou pracovat přesčas a v noci 3.8 Překážky v práci - zaměstnanec při nich má nárok na náhradu mzdy - na straně zaměstnance - osobní překážky, překážky z důvodu obecného zájmu - na straně zaměstnavatele - provozní překážky 3.9 Pracovní řád, pracovní kázeň, BOZP - pracovní řád - pracovní kázeň - BOZP - zaměstnavatelé povinni - zřizovat, udržovat a zlepšovat ochranná zařízení, poskytovat osobní ochranné pracovní prostředky, seznamovat zaměstnance s bezpečnostními předpisy, zjišťovat a odstraňovat příčiny prac. úrazů - zaměstnanci povinni - dodržovat předpisy o BOZP, používat ochranné pracovní pomůcky, dodržovat zákaz kouření, účastnit se školení, oznamovat zaměstnavateli závady na pracovišti - státní dozor - inspektoráty bezpečnosti práce 3.10 Odpovědnost zaměstnance za škodu - odpovědný za každou škodu, kterou způsobí - odpovědnost - obecná - porušením povinností při plnění prac. úkolů (zaměstnavatel mu musí prokázat vinu) - způsobená úmyslně nebo v opilosti (zaměstnanec nahradí celou škodu) - způsobená z nedbalosti (náhrada nesmí přesáhnout čtyřnásobek jeho průměrného měs. výdělku) - zvláštní - hmotnou odpovědnost - dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách (zaměstnavatel neprokazuje vinu, ale pouze škodu, zaměstnanec se může vyvinit, když dokáže, že schodek vznikl bez jeho zavinění - např. vyloupení) - odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů (např. za prac. pomůcky, zaměstnanec uhradí zůstatkovou cenu, zaměstnavatel nemusí dokázat vinu) - odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody (zaměstnanec, který vědomě neupozornil nadřízené za hrozící škodu a nezakročil proti ní)
6 III. ročník Odpovědnost zaměstnavatele za škodu - odpovědnost - obecná - která zaměstnanci vznikla při plnění prac. úkolu - zvláštní - odpovědnost za škodu při prac. úrazu nebo nemoci z povolání - odpovědnost za škodu na odložených věcech - odpovědnost zaměstnavatele při odvrácení škody - prac. úraz - poškození zdraví nebo úmrtí při plnění prac. úkolu nebo v přímé souvislosti s ním - nemoc z povolání - nemoc uvedená v seznamu nemocí z povolání (vnikla-li za podmínek tam uvedených) - zaměstnanci náleží - náhrada za ztrátu na výdělku (po dobu neschopnosti) - náhrada za bolest a za ztížení společenského uplatnění - náhradu nákladů na léčení - náhradu věcné škody - při úmrtí zaměstnavatel poskytne náhradu nákladů na léčení, na pohřeb, na výživu pozůstalých, jednorázové odškodnění pozůstalých a náhradu věcné škody - zaměstnavatel se své odpovědnosti může zbavit důkazem, že jedinou příčinou bylo zaměstnancovo zaviněné porušení předpisů, v opilosti či pod vlivem návyk. látek
Pracovní list. pracovní právo typové cvičení. může být sjednána na jakoukoliv dobu může být sjednána maximálně na dobu 3 měsíců je vždy tříměsíční
Pracovní list pracovní právo typové cvičení 1. Zkušební doba: může být sjednána na jakoukoliv dobu může být sjednána maximálně na dobu 3 měsíců je vždy tříměsíční 2. K důvodům okamžitého zrušení pracovního
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Skončení pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Snaha chránit zaměstnance před jednostranným rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (ochrana slabší strany) - lze jen z důvodů
VíceINVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ. Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0767 Šablona: III/2 2. č. materiálu: VY_ 32_INOVACE_123 Jméno
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní poměr 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník obor
VícePROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ
Projekt č. CZ.1.07/3.2.09/03.0015 PROHLOUBENÍ NABÍDKY DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ NA VŠPJ A SVOŠS V JIHLAVĚ http://www.vspj.cz/skola/evropske/opvk Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním
VíceINVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ. Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0767 Šablona: III/2 2. č. materiálu: VY_ 32_INOVACE_135 Jméno
VíceZPŮSOBY SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Univerzita Karlova v Praze Právnická fakulta Lenka Puškárová ZPŮSOBY SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Diplomová práce Vedoucí diplomové práce: JUDr. Martin Štefko, Ph.D. Katedra: Pracovního práva a práva sociálního
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy. Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy
VíceUniverzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní. Pracovní poměr ve státním podniku. Ladislav Špitálský
Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní Pracovní poměr ve státním podniku Ladislav Špitálský Bakalářská práce 2012 Prohlášení Prohlašuji, že jsem tuto práci vypracoval samostatně. Veškeré literární
VíceZÁKON č. 262/2006 Sb. zákoník práce
1 Zákoník Práce ZÁKON č. 262/2006 Sb. zákoník práce ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., nálezu ÚS č. 116/2008
VíceZÁKON ze dne.. 2005, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
senátní tisk č. 88 5. funkční období ZÁKON ze dne.. 2005, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I
VíceMetodický pokyn, kterým se stanoví vzorová kvalifikační dohoda v souvislosti se studiem na College of Europe
Metodický pokyn, kterým se stanoví vzorová kvalifikační dohoda v souvislosti se studiem na College of Europe Článek 1 Úvodní ustanovení Tento metodický pokyn se vydává na základě bodu V./3 usnesení vlády
VíceII. Podání žádosti o přijetí do služebního poměru v době čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené
Stanovisko sekce pro státní službu k právnímu postavení zaměstnankyň na mateřské dovolené a zaměstnanců nebo zaměstnankyň na rodičovské dovolené ve vztahu k zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě - část
VíceVYBRANÉ OTÁZKY ZE ZÁKLADŮ PRACOVNÍHO PRÁVA
VYBRANÉ OTÁZKY ZE ZÁKLADŮ PRACOVNÍHO PRÁVA Milan Galvas 1 1. Postavení pracovního práva v systému právního řádu Pracovní právo je důleţitou součástí jednotného právního řádu České republiky. Jedná se o
VíceZ k ra tk y... 11. Úvodem... 13. I. In d iv id u á ln í v /ta h y... 15
Obsah Z k ra tk y... 11 Úvodem... 13 I. In d iv id u á ln í v /ta h y... 15 1. P rávní ú ko n y a je jic h s tru k tu ra... 15 1.1 Prameny práva a je jic h aplikace... 15 1.2 Dvoustranné právní úkony (sm
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřené na léta 2005 2008. mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřené na léta 2005 2008 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky IV. Pracovněprávní nároky 1. Pracovní doba V průběhu účinnosti smlouvy
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2005 IV. volební období. Vládní návrh. na vydání. zákoník práce
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2005 IV. volební období 1153 Vládní návrh na vydání zákoník práce - 2 - Vládní návrh ZÁKON ze dne... 2005 zákoník práce Parlament se usnesl na tomto zákoně
VícePracovní právo 1) Individuální pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce 2) Kolektivní 3) Zaměstnanost
Pracovní právo 1) Individuální právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, v nichž pracovní sílu fyzické osoby (zaměstnance) užívá za odměnu jiný subjekt právnická či fyzická osoba (zaměstnavatel).
VíceVYHLÁŠKA MV ČR č. 444/2008 Sb., o zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání strážníka, čekatele a strážníka obecní policie
VYHLÁŠKA MV ČR č. 444/2008 Sb., o zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání strážníka, čekatele a strážníka obecní policie Ministerstvo vnitra v dohodě s Ministerstvem zdravotnictví stanoví podle 4c
VíceObsah. Úvod... 8. Používané zkratky... 9
Obsah Úvod... 8 Používané zkratky... 9 1. Právní předpisy a hlavní změny pro rok 2011... 10 1.1 Právní předpisy... 10 1.2 Popis hlavních změn pro rok 2011... 10 1.2.1 Nejvýznamnější změny z let 2007 a
VíceSkončení pracovního poměru v českém a anglickém právu
Univerzita Karlova v Praze Právnická fakulta Tereza Vochtová Skončení pracovního poměru v českém a anglickém právu Diplomová práce Vedoucí diplomové práce: JUDr. Eva Procházková, Ph.D. Katedra pracovního
VíceDů chodové pojiš té ní
Dů chodové pojiš té ní 4. 3. 2016 MP_03_2016_03_15 Materiál k tomuto článku je z prezentace Mgr. Lady Šupčíkové, který byl prezentován na Odborné konferenci ke mzdové problematice 2016, kterou pořádal
Více464/2001 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
464/2001 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 21. listopadu 2001 o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady za ztrátu
VíceDiplomová práce. Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Masarykova univerzita. Právnická fakulta
Masarykova univerzita Právnická fakulta Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení Diplomová práce Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance 2006 Lucie Vaňková 1 PRÁVNICKÁ FAKULTA MASARYKOVY
VíceI) Slezská univerzita v Opavě
I) Slezská univerzita v Opavě Pokyn rektora č. 1/2014 k zabezpečení jednotného postupu při evidenci uznané doby rodičovství a činnostech souvisejících na Slezské univerzitě v Opavě Vydáno: V Opavě, únor
VícePracovně právní vztahy, zákoník práce
Pracovně právní vztahy, zákoník práce Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ 1 Tento zákon a) upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce
VíceVýukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám
Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Název projektu: Moderní ekonomická škola Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0784 Šablona: I/2 č. materiálu: VY_12_INOVACE_30 Jméno
VícePOSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012
POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012 Mezi osobní náklady hrazené z dotace lze zařadit náklady na: Mzdu nebo plat (dále jen mzdy) včetně pohyblivých složek, náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní
VíceODPOVĚDI NA OTÁZKY K NOVÉMU ZÁKONÍKU PRÁCE
ODPOVĚDI NA OTÁZKY K NOVÉMU ZÁKONÍKU PRÁCE V Praze dne 4.září 2006 Zadání: Pan místopředseda MUDr. Velev nám položil otázky k některým ustanovením nového zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.), který má
VíceSmlouva o spolupráci při realizaci odborných praxí studentů
Smlouva o spolupráci při realizaci odborných praxí studentů I. Smluvní strany Masarykova univerzita Filozofická fakulta se sídlem, 602 00 Brno zastoupená prof. PhDr. Milanem Polem, CSc., děkanem Filozofické
VíceSkončení pracovního poměru
MENDELOVA ZEMĚDĚLSKÁ A LESNICKÁ UNIVERZITA V BRNĚ Provozně ekonomická fakulta Skončení pracovního poměru Bakalářská práce Vedoucí práce: JUDr. Bohumila Salachová, Ph.D. Zpracoval: Miroslav Lakatoš Brno
VíceJhP/HRL-S-041. Stanovit pravidla pro využití předdůchodového programu společnosti Bosch Diesel, s.r.o. Jihlava. Odd. Jméno Podpis Datum
Předdůchodový program 1 1 / 6 Obsah: 1. Účel 2. Odpovědnosti 3. Oblast platnosti 4. Pojmy a definice 5. Obecné informace 6. Postup 7. Sledované veličiny 8. Odkazy 9. Školící podklady Přílohy : 1. Účel
Více227/2009 Sb. ZÁKON ze dne 17. června 2009,
227/2009 Sb. ZÁKON ze dne 17. června 2009, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o základních registrech ČÁST STO SEDMDESÁTÁ Změna zákona o ochraně utajovaných informací a o bezpečnostní
VíceSkončení pracovního poměru
Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta Skončení pracovního poměru Bakalářská práce Vedoucí práce: JUDr. Bohumil Vítek Zuzana Krchňavá Brno 2007 Skončení pracovního
VíceABSTRAKT ABSTRACT KLÍČOVÁ SLOVA KEYWORDS
ABSTRAKT Tato bakalářská práce porovnává možnosti obsazení pracovní pozice mzdové účetní. Poskytne přehled o výhodách a nevýhodách pracovního poměru a dohod konaných mimo pracovní poměr. Na základě výpočtů
VíceSlužební poměr podle zákona o státní službě ve srovnání s pracovním poměrem (2.)
Služební poměr podle zákona o státní službě ve srovnání s pracovním poměrem (2.) Skončení služebního poměru, kárné řízení JUDr. Tereza Erenyi, LL.M., Mgr. Daniel Vejsada V první části článku v PSK č. 8/2015
VíceNařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (ze dne 12. prosince 2006) Vláda nařizuje podle 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
VíceVeřejnoprávní smlouva č. 2012/XX/XXX
Veřejnoprávní smlouva č. 2012/XX/XXX Na základě usnesení Rady obce Benešovice, ze dne XX.XX.2012 č. XX/XX/2012 a usnesení Rady města Stříbra, ze dne XX.XX.2012 č. XX/XX/2012 uzavírají podle 63 odst. 1
Více10. funkční období OPRAVENÉ ZNĚNÍ
274 10. funkční období 274 OPRAVENÉ ZNĚNÍ Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního
VíceŠkola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9 Projekt MŠMT ČR: EU PENÍZE ŠKOLÁM Číslo projektu: Název projektu školy: Šablona III/2: CZ.1.07/1.5.00/34.0536 Výuka s ICT na SŠ obchodní České
VíceŽádost o zápis uzavření manželství
Žádost o zápis uzavření manželství sepsaná dne... u... s... bytem... k provedení zápisu manželství do zvláštní matriky vedené Úřadem městské části města Brna, Brno-střed, podle ustan. 1, 3 odst. 4) a 43
Více2. Za vydání územního rozhodnutí ve zjednodušeném územním řízení vybere správní úřad poplatek ve výši poloviny sazby příslušného poplatku.
Zákon č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích - znění od 1.1.2013. Položka 17 1. Vydání rozhodnutí o umístění stavby nebo zařízení anebo vydání rozhodnutí o změně vlivu užívání stavby na území 14) a) ke
VícePoložka 17 1. Vydání rozhodnutí o umístění stavby nebo zařízení anebo vydání rozhodnutí o změně vlivu užívání stavby na území
na stavebním úřadu (platné od 01.01.2013) dle přílohy č. 1 zákona č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů Úkon Položka 17 1. Vydání rozhodnutí o umístění stavby nebo zařízení
VíceMĚSTO CHRASTAVA ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZMĚNA Č.2 O B S A H : Příloha č. 2 Změna funkčního místa ČÁST IX. Závěrečná ustanovení, čl.28
MĚSTO CHRASTAVA ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZMĚNA Č.2 O B S A H : Příloha č. 2 Změna funkčního místa ČÁST IX. Závěrečná ustanovení, čl.28 Chrastava 19. 4. 2010 Účinnost: 1. 6. 2010 I. 1. V příloze č. 2 organizačního
VíceMZDOVÉ ÚČETNICTVÍ. vzdělávací program je akreditován MŠMT č.j. - 28872/2015-1/641
MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ vzdělávací program je akreditován MŠMT č.j. - 28872/2015-1/641 9. 6. 1. 7. 2016 MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Vzdělávací program akreditován MŠMT č.j. - 28872/2015-1/641 v rozsahu: 81 hodin teoretické
VícePlatné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn IV. 7 Místní příslušnost Místní příslušnost okresní správy
VícePachtovní smlouva. pachtovní smlouvu :
Pachtovní smlouva uzavřená níže psaného dne, měsíce a roku ve smyslu ust. 2332 a násl. a zejména 2345 a násl, občanského zákoníku mezi propachtovatelem díl Obec Studená, nám. Sv. J. Nepomuckého 18, 378
Více262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Systém ASPI - stav k 6.3.2011 do částky 16/2011 Sb. a 6/2011 Sb.m.s. Obsah a text 262/2006 Sb. - poslední stav textu 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007
VíceTelefónica O2 Czech Republic, a.s. člen dozorčí rady. Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady
DNE Telefónica O2 Czech Republic, a.s. a člen dozorčí rady Smlouva o výkonu funkce člena dozorčí rady OBSAH: 1. Povinnosti Člena dozorčí rady...3 2. Povinnosti Společnosti...4 3. Závěrečná ustanovení...5
VíceV souladu se zákonem č.262/2006 Sb. Zákoníkem práce a se zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání, v platném znění, tuto. kolektivní smlouvu
Kolektivní smlouva JAVOŘICE, a.s. uzavřená na období od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 Kolektivní smlouva 2013 V souladu se zákonem č.262/2006 Sb. Zákoníkem práce a se zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání,
VícePracovní právo a jeho základní principy
KAPITOLA 1 Pracovní právo a jeho základní principy Pracovní právo je právním odvětvím, které upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci při výkonu práce a některé další vztahy. Základní znaky pracovněprávních
VíceSkonãení pracovního pomûru
KAPITOLA IV Skonãení pracovního pomûru Pracovní právo váže skončení pracovního poměru na níže uvedené právní skutečnosti, z nichž některé jsou na vůli subjektů nezávislé (právní události) a některé závislé
VíceMEDICINÁLNÍ PLYNY VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ KVALIFIKACE. k veřejné zakázce. zjednodušené podlimitní řízení. Vše k veřejným zakázkám
Veřejná zakázka: Medicinální plyny Zadavatel: Nemocnice s poliklinikou Karviná - Ráj, příspěvková organizace Vše k veřejným zakázkám VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ KVALIFIKACE k veřejné zakázce MEDICINÁLNÍ
VícePŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních. Vznik, změny a skončení pracovního poměru
PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru PŘEHLED JUDIKATURY ve věcech pracovněprávních Vznik, změny a skončení pracovního poměru 2., aktualizované a rozšířené
VícePříloha č. 1 Vzor smlouvy o založení svěřenského fondu a statutu svěřenského fondu
Příloha č. 1 Vzor smlouvy o založení svěřenského fondu a statutu svěřenského fondu Strana první. NZ [ ]/[ ] N [ ]/[ ] Notářský zápis sepsaný dne [ ] (slovy: [ ])[jméno a příjmení], notářem v [ ], na adrese
VíceSEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 Dohoda o individuální hmotné odpovědnosti podle 252 zákoníku práce 114
SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 1 Dohoda o individuální hmotné odpovědnosti podle 252 zákoníku práce 114 Příloha č. 2 Dohoda o společné hmotné odpovědnosti podle 252 zákoníku práce.. 116 Příloha č. 3 Upozornění
VíceOdbor dopravy ŽÁDOST O STAVEBNÍ POVOLENÍ. Příloha č. 2 k vyhlášce č. 526/2006 Sb. Adresa příslušného úřadu
Příloha č. 2 k vyhlášce č. 526/2006 Sb. Adresa příslušného úřadu MĚSTSKÝ ÚŘAD TÁBOR Odbor dopravy Žižkovo náměstí 2 390 15 Tábor Telefon: +420 381 486 111 Fax: +420 381 486 100 E-mail: posta@mu.tabor.cz
VíceSMLOUVA O POSKYTOVÁ Í PEČOVATELSKÉ SLUŽBY č. 1/2010/PS
SMLOUVA O POSKYTOVÁ Í PEČOVATELSKÉ SLUŽBY č. 1/2010/PS 1) pan paní: narozen narozena: bydliště: v textu této smlouvy dále jen osoba a 2) organizace: Sociální služby města České Lípy, příspěvková organizace
Vícea. vymezení obchodních podmínek veřejné zakázky ve vztahu k potřebám zadavatele,
Doporučení MMR k postupu zadavatelů při zpracování odůvodnění účelnosti veřejné zakázky, při stanovení obchodních podmínek pro veřejné zakázky na stavební práce a při vymezení podrobností předmětu veřejné
VíceVYHLÁŠENÍ DOTAČNÍHO PROGRAMU MŠMT FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ
VYHLÁŠENÍ DOTAČNÍHO PROGRAMU MŠMT FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA PRO DĚTI, ŽÁKY A STUDENTY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM V SOUKROMÝCH A CÍRKEVNÍCH ŠKOLÁCH NA ROK 2010 Č. j.: 24 525/2009-61 V Praze dne 17. prosince
VíceZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
ZÁNIK PRACOVNÍHO POMĚRU Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0107.docx Autor Ing. Adam Skovajsa
VíceZákon č. 262/2006 Sb.
Zákon č. 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Tento zákon ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH
VíceZásady č. 2/2009. pro poskytování podpor a dalších plnění členům OS UNIOS
Zásady č. 2/2009 pro poskytování podpor a dalších plnění členům OS UNIOS Výkonný výbor Odborového svazu UNIOS (dále jen výkonný výbor" a svaz" nebo OS UNIOS ) vydává podle čl. 26 odst. 2 písm. n) stanov
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. v platném znění od 1. 1. 2013. uzavřená mezi smluvními stranami
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA v platném znění od 1. 1. 2013 uzavřená mezi smluvními stranami Pražská teplárenská a.s. (dále jen zaměstnavatel) zastoupená Ing. Ladislavem Moravcem, generálním ředitelem a základními
VíceČl. I. Platový tarif. d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky,
224 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 15. října 2014, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů Vláda nařizuje podle
VíceČl. 1 Smluvní strany. Čl. 2 Předmět smlouvy
Veřejnoprávní smlouva č. 1/2015 o poskytnutí dotace dle zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů Na základě usnesení zastupitelstva obce Čáslavsko
VíceStatut bezpečnostní rady obce s rozšířenou působností Písek
DATUM: 02.01.2011 ČÍSLO JEDNACÍ: VÝTISK ČÍSLO: BR-1/2011-2 Jediný POČET LISTŮ (STRAN): 3 (5) Statut bezpečnostní rady obce s rozšířenou působností Písek vydaný k zabezpečení 8 nařízení vlády č. 462/2000
VícePřehled přednášek předmětu Základy práva za období únor až květen 2009
Přehled přednášek předmětu Základy práva za období únor až květen 2009 Literatura: Blažek, Petr: Základy práva. Vysoká škola finanční a správní 2007. Spirit, Michal: Základy práva pro neprávníky. Aleš
VícePř í řuč ka přo zamě stnavatělě. k projektu Nová šance na Vysočině reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000016
Př í řuč ka přo zamě stnavatělě k projektu Nová šance na Vysočině reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000016 1. 12. 2015 Základní informace Projekt Nová šance na Vysočině byl připraven Úřadem práce ČR v
VíceSMLOUVA O VÝPŮJČCE čj. BS 2 10/P - 2016
SMLOUVA O VÝPŮJČCE čj. BS 2 10/P - 2016 Bytová správa Ministerstva vnitra, s.p.o. se sídlem: Na Pankráci 1623/72, 140 00 Praha 4 - Nusle zastoupená: Ing. Miroslavem Boháčem, ředitelem IČO: 65737393 DIČ:
VíceMŠ MOTÝL s. r. o. PŘIHLÁŠKA
MŠ MOTÝL s. r. o. PŘIHLÁŠKA ÚDAJE O DÍTĚTI Jméno a příjmení:... Přezdívka:... Pohlaví: chlapec / děvče Datum narození:... Národnost:... Mateřský jazyk:... Další jazyk:... ÚDAJE O RODIČÍCH Matka Jméno a
VíceŽivnostenský list je ryzím osvědčením dokládajícím, že osobě vzniklo ohlášením živnostenské oprávnění. Nejde o rozhodnutí správního orgánu ve smyslu u
Vybraná judikatura k problematice živností Petr Průcha listopad 2009 Živnostenský list je ryzím osvědčením dokládajícím, že osobě vzniklo ohlášením živnostenské oprávnění. Nejde o rozhodnutí správního
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2003
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2003 Koordinační odborový orgán Keramika Horní Bříza a.s. zastoupený předsedou panem Janem Kadlecem pověřeným ZO OS Stavba ČR divize HOB KERAMIKA - závod Horní Bříza ZO OS Stavba
VíceČÁST I. IDENTIFIKACE ŽADATELE: Vyplňte, popř. proškrtněte
Žádost o dofinancování sociální služby pro r. 2016 v rámci Podmínek dotačního Programu na podporu poskytování sociálních služeb a způsobu rozdělení a čerpání dotace z kapitoly 313 MPSV státního rozpočtu
VícePŘÍRODNÍ ZDROJE, J E J I C H O C H R A N A A V Y U Ž Í V Á N Í
PŘÍRODNÍ ZDROJE, J E J I C H O C H R A N A A V Y U Ž Í V Á N Í C V I Č E N Í 3 Hodnocení přírodních zdrojů v okolí bydliště za obec Téma jednotlivec zpracování ke zkoušce jak jsou využívány zdroje (vodní
VíceSada 1 - Ekonomika 3. ročník
S třední škola stavební Jihlava Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 04. Srážky ze mzdy, sociální, zdravotní pojištění Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284
VíceMěsto Moravský Beroun náměstí 9. května 4, 793 05 Moravský Beroun. Oznámení o vyhlášení výběrového řízení VŘ 5/2016
Město Moravský Beroun náměstí 9. května 4, 793 05 Moravský Beroun Oznámení o vyhlášení výběrového řízení VŘ 5/2016 Tajemník Městského úřadu Moravský Beroun dne 12.08.2016 v souladu se zákonem č. 312/2002
VíceNové Hrady 27. dubna 2010
Rekvalifikační kurzy nabízen zené úřady práce Nové Hrady 27. dubna 2010 Obsah prezentace obecná informace současná situace v oblasti rekvalifikací regionální individuální projekty Základní informace rekvalifikace
VíceRoční výkaz o zaměstnancích a o složkách platu ve zdravotnických organizacích
Ministerstvo zdravotnictví Schváleno ČSÚ pro Ministerstvo zdravotnictví. ČV 127/14 ze dne 30.10.2013 v rámci Programu statistických zjišťování na rok 2014. Vyplněný výkaz předložte pracovišti státní statistické
VíceSeznam příloh Příloha č. 1 Příloha č. 2 -
Seznam příloh Příloha č. 1 - Odpověď Ministerstva dopravy ze dne 20. září 2011 na informaci ohledně právního předpisu, na základě kterého se začal vydávat řidičský průkaz v roce 1987 Příloha č. 2 - Příloha
VíceDovolená. stanoví zákon. 2 zákon č. 2/1993 Sb., usnesení o vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku
Dovolená V širším slova smyslu je dovolená chápána jako volný čas, po který fyzická osoba (zaměstnanec) v pracovněprávním vztahu není povinna dočasně plnit povinnosti vyplývající z pracovněprávního vztahu.
Vícezde nevyplňujte prosím Příjmení, jméno, titul dřívější příjmení 1... Datum narození (den, měsíc, rok). Místo narození...
44 ČČ RR ŽÁDOST O VYDÁNÍ ROZHODNUTÍ O ZPŮSOBILOSTI K VÝKONU ZDRAVOTNICKÉHO POVOLÁNÍ PRO STÁTNÍ PŘÍSLUŠNÍKY ČLENSKÝCH STÁTŮ EVROPSKÉ UNIE, kteří získali způsobilost k výkonu zdravotnických povolání v jiném
VíceStanovisko Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky
V Praze dne 17. června 2011 Stanovisko Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
VíceMzdový předpis Biologického centra AV ČR, v. v. i.
Biologického centra AV ČR, v. v. i. Obsah I. Obecná ustanovení II. Rozsah platnosti III. Rozhodování o mzdových záležitostech IV. Mzda V. Minimální mzda VI. Zaručená mzda VII. Peněžitá plnění VIII. Tarifní
Více1309 testových otázek BOZP
1309 testových otázek BOZP 1. aktualizace k 1. 1. 2012 V celé knize se k datu 1. dubna 2012 pojem,,zařízení závodní preventivní péče nahrazuje termínem,,poskytovatel pracovnělékařských služeb. PODKAPITOLA
VícePOJEM TRESTNÝ ČIN. - protiprávní čin
POJEM TRESTNÝ ČIN - protiprávní čin - trestní zákon tento čin označuje za trestný - čin vykazuje znaky uvedené v trestním zákoně - k odpovědnosti je třeba úmyslného zavinění, nestanoví li trestní zákon
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY VE SPOLEČNOSTI LÁZNĚ LUHAČOVICE, A. S.
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV FINANCÍ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF FINANCES PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY VE SPOLEČNOSTI LÁZNĚ LUHAČOVICE,
VíceČINNOST INSPEKTORÁTU PRÁCE PŘI SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV FINANCÍ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF FINANCES ČINNOST INSPEKTORÁTU PRÁCE PŘI SKONČENÍ PRACOVNÍHO
VíceVYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA MEZINÁRODNÍCH VZTAHŮ
VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA MEZINÁRODNÍCH VZTAHŮ Obor: Podnikání a právo Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (bakalářská práce) Autor: Helena Kratochvílová Rok obhajoby: 2014
VícePříloha č. 15 k vyhlášce č. 432/2001 Sb. Adresa místně a věcně příslušného vodoprávního úřadu OHLÁŠENÍ
*) Příloha č. 15 k vyhlášce č. 432/2001 Sb. *) Adresa místně a věcně příslušného vodoprávního úřadu OHLÁŠENÍ [ 15 odst. 2 vodního zákona a 104 odst. 2 písm. n) stavebního zákona] udržovacích prací obnovy
VíceNávrh. Senátu Parlamentu České republiky
Vládní návrh, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Protokol k Dohodě o programu pracovní dovolené mezi vládou České republiky a vládou Nového Zélandu, podepsaný
VíceOznačování dle 11/2002 označování dle ADR, označování dle CLP
Označování dle 11/2002 označování dle ADR, označování dle CLP Nařízení 11/2002 Sb., Bezpečnostní značky a signály 4 odst. 1 nařízení 11/2002 Sb. Nádoby pro skladování nebezpečných chemických látek, přípravků
VíceRodinné právo. Výživné 10. CEVRO Institut JUDr. Lucie Váňová lucie.vanova@vsci.cz LS 2013/2014
Rodinné právo LS 2013/2014 10. Výživné CEVRO Institut JUDr. Lucie Váňová lucie.vanova@vsci.cz Osnova semináře výživné obecně vyživovací povinnost mezi rodiči a dětmi vyživovací povinnost mezi manželi /
VíceZákladní škola a Mateřská škola Nová Říše příspěvková organizace
1 Základní škola a Mateřská škola Nová Říše Vnitřní předpis Úplata za předškolní vzdělávání Číslo dokumentu: 3 Účinnost: 1. 9. 2016 Spisový/Skartační znak: 1.1.3 / A10 Schválil: Mgr. Vojtěch Vrána, ředitel
VíceVNITŘNÍ KONTROLNÍ SYSTÉM řídící kontrola
VNITŘNÍ KONTROLNÍ SYSTÉM řídící kontrola Povinnost vytvořit vnitřní kontrolní systém zákon č. 320/2001 Sb. (1) Finanční kontrola vykonávaná podle zákona je součástí systému finančního řízení zabezpečujícího
VíceUNIVERZITA KARLOVA V PRAZE
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE Právnická fakulta Katedra pracovního práva Skončení pracovního poměru - výpověď Diplomová práce Lucie Baťhová Vedoucí diplomové práce: prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. Praha,
VíceVYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV INFORMATIKY FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT DEPARTMENT OF INFORMATICS SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU TERMINATION OF
VíceP R A C O V N Í Ř Á D. Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích
P R A C O V N Í Ř Á D Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích Preambule Pro úspěšné plnění úkolů Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích a k zajištění vnitřního pořádku vydává rektor univerzity
VíceDovolená. Právnická fakulta M a s a r y k o v y u n i v e r z i t y. Obor: Právo a podnikání Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení
Právnická fakulta M a s a r y k o v y u n i v e r z i t y Obor: Právo a podnikání Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení Bakalářská práce Dovolená Ing. Hana Krejčová 2013/2014 Čestné prohlášení
Více